工作文章(篇一)

时光荏苒，白驹过隙。我来到逊克项目部已有三年时间，一直从事一线生产工作。在此期间，我从技术室的测量技术员，逐渐成长为一名合格的现场管理人员，也见证了项目部的发展与壮大。

至今记得，刚到时项目部正处在基建期，从硐口的开挖到明硐口部的浇筑都是项目部员工一起完成的。那时，施工中的所有材料的加工以及现场立模浇筑每一环节都需要精确地把控，所有人员分为两班进行滚班作业，严格把控现场施工安全与工程质量。在大家的共同努力下，我们顺利地完成明硐浇筑，赢得了业主方的好评，为项目部后续工作的开展打下了坚实基础。

作为区队管理者，我始终牢记“安全第一”的理念，在工作中始终坚持“不安全不生产”的原则。因为我知道，只有保证安全，才能获得最大生产的效益。

这三年里，在安全问题上，我和同事们努力采取多种措施确保作业人员健康安全；在生产工作中，大家一起很好地完成了一期基建工程及二期采矿开拓工程的施工。在一期基建工程施工中，项目部完成了斜坡道、四条井及185m、145m、105m三个中段平巷的掘进、支护和管路安装，还完成了105m水泵房、中央变电所等大硐室支护工作，取得了较好业绩，获得了业主方肯定。

二期采矿工程中，项目部用2号首采实验矿房的中深孔爆破所提供的实验数据作支持依据，完成了对各个矿房的采矿施工，确保了业主方要求的每月采出矿量任务量；另一方面，项目部充填工作顺利推进，为采矿工作打下坚实基础，确保了采矿的正常衔接。

当前，二期开拓工程已经到了收尾阶段。我相信依靠前期打下的坚实基础，项目部一定能够更出色地完成各项收尾工作。

回望这三年，项目部的发展壮大离不开每位员工的辛苦付出。时代在变迁，思想在改变，环境在改善，生活也在不断进步，我们也在踏着前人脚步前进并进行传承和接力。作为公司新一代年轻人，我希望在矿山一线续写青春，砥砺前行，创造价值，为项目部和公司的发展贡献自己的力量。

工作文章(篇二)

经常有读者问我职业规划方面的问题，刚开始我一直觉得“我还没开始工作呢，真给不了你建议”。但这两天我突然想到，其实不管是职场新人老人，都有从不同角度分享经验的可能性。甚至有时正因为是新人，才更能从旁观者的角度客观地看待一个行业。

在选择管理咨询作为全职工作之前，我也曾经好几次试错：创业、智库、私人银行、医疗公司。我很愿意跟各种行业的前辈聊天，也经常会思考什么样的问题才是有意义的。

“到底应该选择什么样的行业和公司?”

以下这7个问题，就是我曾经问过或者未来会问自己的问题。

01、我选择的行业，总体是在上升还是下降?

虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。

选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何?举个例子：医疗行业在全球都处于上升阶段，尤其是美国，因为医保制度相当混乱，医疗支出目前已经占到全美GDP的18%并且仍在持续上涨，这就是典型的上升行业。我之前选择五百强的医疗公司做实习，也是希望对这个上升中的领域有所了解。

02、我未来的同事们，过的是我想要的生活吗?

讲完大局观，我们来聊一聊脚踏实地的生活。

判断你加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看你未来同事们的生活。

他们是每天浑水摸鱼、上班时间八卦打麻将，还是干劲十足、埋头苦干?他们是每天拼命熬夜加班，还是生活规律、可以准时下班休息?聊起自己的工作和公司，他们是神采飞扬、眼里放光，还是无精打采、抱怨一箩筐?不工作的时候，他们是宅在家里啥也不干，还是各自拥有五花八门的兴趣爱好?

在丹佛实习的时候，我的同事们大都过着无比健康的生活。公司注重人文关怀，很少加班。大部分人每天五点准时下班，周末在户外运动中度过，周一再精神抖擞地来上班，状态好极了。

可我还是一个爱旅行的人，丹佛的同事们在我看来，跑得还不够远。于是当我听说咨询公司的老板曾经去过200多个国家，而我未来的同事们也纷纷分享自己的旅行经历时，我突然觉得这家公司才是最适合我的。

生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有你自己知道。最简单的法则就是：如果你未来同事的生活让你羡慕，如果你的未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作吧!

03、加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里?

让我们把视野放得更广，看一看更远一些的未来：三五年后，你会在哪里?这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。

有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开，比如公务员和各大国企。对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。比如一间银行，可能你刚进入的时候是个柜面员工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成为经理或者更高的职位?

如果这间公司流动性低，但是也不给新人内部升迁的机会，那恐怕不是一个很好的选择。另一类公司的流动率则相对高，比如咨询投行、比如很多初创公司。刚毕业便加入咨询行业的新人员工往往在呆了两三年后会离开公司，寻求不同的平台继续发展。

初创公司因为自身稳定性低，往往也时常有员工离职和加入。对于这样的公司，重点应该放在：我在这间公司能学到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能(transferrableskills)来寻找下一份工作。

以咨询举例，沟通技能、团队合作、数据能力、战略思维都是新人会被着重培养的方面，这些技能无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。想知道你自己三五年后的未来，最容易的办法就是看看这家公司员工的去向。如果他们都朝着你向往的方向前进了，那么证明你也可以选择这条路。

04、我的老板带人的能力怎么样?

顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定你每天心情的人。在可能的情况下(事实上很多情况下，开始工作前你未必知道自己的顶头上司是谁)，我会非常在意自己未来的老板本身。

一个好的上司，即使在一个一般的公司，也能最大化下属的成长空间。而一个不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能让你无路可走。我的不少朋友放弃有名的大公司，加入小团队的原因就是老板太牛，希望跟在老板身边直接学东西。

无论什么公司，归根结底的核心还是人。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，尤其是与你最息息相关的上司。

05、这家公司的薪酬是否与业内相匹配，并且能让我解决温饱、有所积蓄?

没错，谈钱不伤感情。我非常不相信拿薪水作为选择公司的唯一标准(否则前面哪些问题全被狗吃了?)但如果走向另一个极端，完全不考虑薪水，只谈情怀，那也有点不切实际。

判断一间公司给出薪酬最直接的方式是行业标准。比如在美国的程序员们通常起薪在八到十万，如果一家公司只能出五万，并且没有任何其他补偿，那很可能不太靠谱。除了在行业内横向比较，你也必须考虑自身需求。

•在你工作的城市，租一套房子要多少钱?

•满足基本生活所需要多少钱?

•你平时每个月用在吃饭和购物上的开销是多少?

•刨去这些花费，你的工资是否还能有所结余用来长期储蓄?

迈入工作的第一步，常常必须从管理好自己的收支开始。

06、这家公司的企业文化是什么?每个员工都能清晰地讲出企业文化吗?

那些最成功的企业，往往都有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感，更往往直接影响着员工们是把工作当成赚钱手段还是把工作当成人生价值的实现。

要知道，这二者之间的区别是巨大的。我最喜欢的一段实习经历，在面试的时候，每一个面试官都能清晰地讲出公司的价值观和文化。在我实习期间，偶尔犯了错误，我的上司对我说“最重要的是你有没有按公司的价值观行事，其他事情都是可以改进的。”

我最欣赏的公司之一Uber，从CEO向下全公司都充满了“狼性”，敢拼敢抢不怕加班熬夜，这未必是一种适合所有人的文化，但绝对是强烈到足以吸引到“对的人”的文化。选择一家具有强烈文化的企业，更重要的是选择一家让你发自内心认同其内在基因的公司。

07、问同事：你最喜欢和最不喜欢这家公司的地方是什么?

在我拿到offer之后，公司给了我机会和很多现任员工直接聊天，来决定我是否愿意接受offer。我想了很久，问他们什么样的问题才对我的决定最有帮助?后来我终于想到了一个被我用来问所有人的问题，就是问他们最喜欢和最不喜欢的经历。

其实这和看淘宝评价一个道理，光看好评没用，你还得看看那些差评说了啥，才能作出客观公正的判断。如果你对那些差评也可以接受，或者认为那些潜在的困难你可以克服，那么就放心大胆地下单吧!

写完这些我又想到，其实不只是职场新人，任何一个已经工作的人，也可以用这些问题来评估自己所在的公司和行业，决定是否跳槽，或者换一个团队。

工作文章(篇三)

回顾我体制内的经历，一路上遇到很多贵人，也遇到很多小人，有意无意地避开了很多坑，也有意无意地给自己招来很多麻烦，得罪了很多人，也交到了几个真朋友，吃了很多亏，也得到了晋升和调动，总之有得有失，竟无法说清楚到底是好多一些还是不好多一些。

初进体制的那段生活，觉得各种落差、哪哪都不得劲，现在回想起来，竟是最单纯、最无虑，也最开心的日子。顶着大城市回来，又在500强外企工作的这个“光环”，我得到了领导的注意，也失去了融入集体的先机，不管这顶“高帽子”是自愿还是不自愿的，反正那时候是直接扣在了我头上，只可惜我还处在“懵懂”阶段，只看过猪跑没吃过猪肉，外企和体制内的生存规则简直是地球与水星的差别—压根不是一个世界的，而我根本没意识到这顶“帽子”背后的意义。

往回看是最清楚的，对于我来说，光环带来的一是领导的高看。觉得有见识，能力素质强，自然也有高期待；二是同事的疏离，无关其他，只因不同。还有一点是我反思后的结论：自己的无知无觉。虽然从没张扬过，但我也不曾做了任何事情控制舆论的发酵。初到新环境，还在适应不同的处事规则和环境上的落差，殊不知一切都已正式开始，根本没有预热的时间。我没有第一时间放低姿态，打消领导和同事的顾虑，日常一言一行也没有刻意热络，加上面色较冷，落了一个为人清高，不与同事打交道的人设。这个人设在体制内是非常致命的，可把时间线拉到现在，这个人设也在很多时候保护了我。

因为我自己性格的原因，再加上多年在外的工作经历和生活经历，我无法像别人一样快速的融入群体，与人打成一片，而且不懂得做表情管理，脸上一放松就让人觉得生人勿进，整体给人感觉非常不讨喜，没有亲和力。所以每到一个新环境，我总需要比其他人花更久的时间才能得到别人的认可和接纳，带来的直接后果就是大部分人对我的印象都停留在第一印象，少部分走的近的会玩得来，极个别的能交心的都成了很好的朋友。直到现在我也不知道这算好事还是坏事，一方面我从来不是能一呼百应有群众基础的人，另一方面我确实有几个真心对我的好朋友。想想人生有时候也挺公平。

回想刚进体制时的种种，当时觉得不平、委屈甚至讨厌的人和事，现在想想都很模糊了，大部分都已记不起来了，越来越清晰的反而是那种温暖的感觉。直至现在我仍能回想起当时的分管领导看我的神情，从客气疏离到礼貌试探再到欣赏支持，这期间发生了很多，我也付出了很多，可我非常感谢他，即便是一开始也从未轻视刁难过我，后续更是在工作上、生活上给了我各种支持和帮助；坐我对面的邋遢同事，我跟他的段子实在是太多了，互掐互怼的过程中也渐渐培养出了深厚的革命友情，一起加班，一起发牢骚，一起聊八卦；经常让我去家里吃饭的暖心大姐，但凡只要家里烧了好菜，总会招呼我去她家吃饭，我也利用下班时间给她儿子补习功课，吃完饭就绕着操场一起散步，还一起逛街陪她买衣服。那时的我大概不知道后面的路会越来越难，这种温暖的感觉更是一去不复返了。

工作文章(篇四)

对于工作，我一直是属于敬业的那种，不会推脱，所以有时会累一些，不过心情充实。没有仔细地想过是为了什么，这方面我和我先生是一类人，他也天天累着。

每天匆匆忙忙地住返于单位和家之间，我很少有面对自己的时候。

不管怎样忙和累，我始终在笑着，别人都以为我很开心，我笑着只是因为我爱笑，其实并不是所有的.时候我都开心。我并不喜欢我目前的工作，虽然我干得不错，但是我没有找到感觉，这不是我最想要的。

我最喜欢的职业是教师，没有选择师范类院校，对于我是一个错误。但是这个错误让我先生高兴，他说错误让他遇到了我。没毕业时，我就想好了，毕业以后改行当教师，而且在家乡找好了单位。

毕业时我却没有回到家乡，和先生来到了现在生活的这个小城，当时他答应我，说让我改行当教师，这也是我当时非常高兴的一个原因吧。然而事实是我没有能够当成教师，还是干了老本行，为此我说我先生是骗人的，他也觉得很不好意思。

我没有赶上现在的可以通过考试选择自己职业的的好形势，是一种遗憾。我没能够当一名教师，更是我的遗憾。我相信，如果毕业时我改行，现在我一定是一名相当优秀的教师了，我相信在我现在的职业和教师之间，我更适合当一名教师。我知道我最想要的是什么，我也知道我的闪光点在哪里。

昨天还和先生谈到了这个问题，这些年我一直没有改变的愿望，让他静静地望了我半天，说：不行就改吧，现在他可以这么说了，是现在再改行明知是不理智。

工作还得干，生活还得继续。

工作文章(篇五)

1、工作室里只需两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处即是：送死你先去，功劳全没有，裁人先思考。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比他人生计的好，就唯有当主角，让他人去做龙套。你不能踩着他人膀子，就只能做他人替罪羊。

2、每个人都要有理想，就算要消灭世界也可以。

胸怀理想是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个斗争方针，就不能进步的往上爬，最终只能沦为龙套，成为他人的献身品。所以不论消灭世界，还是成为首富，你都有必要心存志趣，以此为方针。

3、别被抱负忽悠，抱负是需要的，但不是他人的抱负，而是你自己的。

当提起理想时，有人会想到企业方针，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的讲演。忘了那些吧，老板的抱负仅仅老板的，而职场上，你是独立的。要坚持清醒脑筋，不能被容易忽悠。不论他人有什么抱负，要牢牢记住自己的理想，这才是立命之私下。

4、假如真的没理想，那就为钱斗争。

每个人都有投笔从戎的时候，假如不是为了钱，谁要当这个官呢。所以挣钱是人最重要的追求。职场上很风险的局势，即是老板用抱负拉拢人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你即是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为挣钱而斗争。

5、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此相同，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪行。但不小心就随时会触犯到他人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不知道是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少谈论搭档，能说人好话时就甭说坏话。

6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不应说什么。

别奢求你暗里说的话老板就听不到。老板能知道全部，这是真理。在职场上彻底相同，只需你不是一个人自言自语，就得忧虑说话目标会把话传出去。而经历告诉咱们，每一句对公司的谈论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不应说什么。不应说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、偶然对老板谈心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手法，而不是真的让你什么都说。偶然的谈心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你谈心。而事实上，从没一个上级会对你真的谈心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出的，永远是谈心的那个。

8、不论什么时候，装傻最不易犯错。

金庸也从前说过，他垂暮耳背面，该听见的话就能听见，不应听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你挑选工作的方向，不论你怎样选都是错的。那么装傻即是最好的挑选，这是没挑选时最不易犯错的办法。别忧虑装傻的姿态很低劣，即便每个人都看出你在装傻，可他们照旧拿你没办法。真正倒霉的是那些清晰表态的人，有这些龙套献身，怎样也轮不到你。

9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，必定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大巧若拙，该精明时精明，不应精明时装傻。

10、必定要有靠山，但比靠山还牢靠的，是让自己有价值。

所以在职场中，和上级们搞好关系是一门有必要的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有满足的价值，以致于每个上级都有必要拉拢你。

11、你是上级的人，上级却不必定是你的人，这层意思必定要理解。

当一个上级对你说，你是他的人时，心里必定要理解，上级并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的工作与上级的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。不论何时都要记住，你是你自己的，只需你才干对自己担任。别相信上级故作接近的话，那随时都会是圈套。

12、上级说他对你很定心，事实也许恰好相反。

假如上级真的对你定心，他私下不用常常提及。真正的信赖，是经过举动体现的。当上级愿意把害人的工作，把职场斗争的工作和你一同做，那才是信赖的体现。而上级口头说对你定心，则反而要当心了，也许你做了什么，让上级发现你不忠的怀疑。

13、站在上级态度上想问题，站在自己态度上办工作。

当上级相信你，让你做一些工作时，心里有必要要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上级态度上去思考问题，了解上级为什么要做，能到达什么意图。然后再以自己的态度挑选，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长赤胆忠心的人，也不是什么都会做的。挑选契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悦上级，而不做的工作则让上级知道，你现已彻底努力了。

14、上级突然xxx，不要慌张，单独完结任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，常常发现上级突然xxx的工作。假如你意外遇见，千万别慌张，单独完结手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而这即是你将来安居乐业的本钱，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，有必要要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在要害处，是一个至关重要的地方才要突然迸发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只需苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一向干下去。若让人觉得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

16、一个人必定要有缺陷。

在职场，必定要有缺陷，一个完美而毫无缺陷的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。假如连上级都对你敬而远之，那职场之路就风险了。所以聪明人会成心露出些缺陷，尤其是无关痛痒的缺陷，让上级以为他能拿捏住。

有哲人说过，经营美好人生需要妥协与自知之明！西方一些企业在提拔主管的时候会考虑一个人的婚姻状况，是因为结婚的人比未婚的人更懂得妥协。一桩婚姻要持久有效就得学会自己给自己搬梯子，找台阶。

工作文章(篇六)

这不是你想要的、那不是你想做的，我们都会遇上这种情况，明明不是自己喜欢的或是有兴趣的，但是因为许多因素，于是自己又不得不去面对，课业上是如此、工作上也是如此，甚至许多方面都曾有这种情况发生，明知道它不是自己喜欢的，却又木已成舟，来不及转圈，过去的既然已经选择了，只好继续走下去，不然就是立刻停止，两者选其一，可是这些其实都在一念之间。

它真的有苦到让你无法接受吗?真的有让你厌恶到无法认同吗?我们总会抱怨课业或工作上的不好，可是一句实在话，这是你自己选择的，没人有办法强迫你选什么;这些决定也是你下的，同样别人也不会拿枪押着你做任何一项选择，但铭知道自己选择的，却又不能认同，虽然事实上没有任何一个选择可以百分百完美的，但是既然选择了，转换一下念头，它的好坏，往往也是你一念之间的差异而已。

若真的让你无法忍受，你会让自己继续在这种地步下生活吗?不会的，但为什么你不会立刻选择其他答案呢?一来是这项答案虽然不是令人满意，却勉强可以接受;二来是你无法得知其他的选择是不是会比这个选择来的正确，当然最大可能就是习惯，你习惯这个选择，它的好你已经知道，它的坏也是你可以忍受的范围。

答案决定了，可以重新选择，当然也可以继续走下去，这是你的一念，没有对或错，如果换了答案反而更糟，这不是错误，只是你又重新学到一课;如果换了答案变得更好，表示你已经学习成长，更知道自己的方向;当然你也可以坚持下去，继续走下去也可能好或坏，好的是，可能负面的情况就是如此而已，不会恶化，但也可能未来有更多大风大浪在等你，不过这些同样都是你的一念之间，没有对错。

你的选择不会有对错，如果都是你自己选择的。适合的就继续走下去，不适合再换而已，然而要不要换、该不该转变都是你自己的意愿，重点是你要坚持自己的选择，别让其他人的杂念造成你犹豫不决的停摆。走、不走、留或不留都该由自己去决定，若下定决心了，那就做，念头坚定就是，因为它只是个选择而已，路是在你手上的。

工作文章(篇七)

给大家分享我的工作心得及感悟

工作以来，除了忙碌，还有心里的疲惫。但是，却很充实。给大家分享一下我的工作心得吧，我想，任何工作经验的总结都是触类旁通的。希望能让你的心也有所感，有所动。

纪律，是显而易见的最简单的规章制度下人人应当遵循的规则之一。不要为你的迟到找借口，因为在你本能的条件反射式的解释理由的时候，你又错了一步。在我们知道自己错了的时候，首先是强制把张口欲出的借口留在肚子里。先承认错误，然后用心反省。

都在说大事看品质，小事看素质，细节看修养。只要工作中有专业的形象，只要工作中有诚挚的心态，只要工作中有认真的细节，那么，尽管对我们自己来说只是进步了一小步，但那将是我们迈向成功的一大步。

这个社会，我们已经知道，竞争无处不在，压力无所不有。但如果你还沾沾自喜于我在竞争中能生存，也已有能力去轻松化解压力，可是，对不起，在你这样认为的时候，你已经被淘汰了。

高速发展的现在社会环境下，竞争的过程实质上是在学习的过程；只有不断的在竞争中学习，马不停蹄的去“充电”，那么，你才不会被淘汰，被赶出局。社会，一直一直的都这样现实，这样残忍。无论成功与否，要有一颗平淡的心。

大喜大悲、患得患失的人真的没有什么成绩可以留给后人，有的，也只是前车之鉴而已。你还要知道，当你站着、坐着、躺着的时候给客户打电话，你会发现你的客户对你的感觉和态度是由你拨打电话的方式决定的，尽管电话线的这端他看不到你。

所有的社会活动都是人和人之间打交道，没有人说我想买冰箱然后冰箱就自个儿出生跑到咱家了。一切的一切，深思一想，所有一切联系的伊始和终端都是人。如果一个人真的没有长相、没有技能、也没有才华，那么就与任何人都处好关系吧；如果真的连交际能力都很困难的话，那么请露出你的牙齿多微笑吧！

记住，低调可能别人认识不到你，高调又会让人鄙夷；每个人心里都要装一把度尺，自己拿捏，因为没有人比你更了解你自己。不要总觉得自己在工作中很孤单，因为任何一个独立的个体是不会成功的，你的背后，一定有个团队，你并不是一个人在孤军奋战。

想在团队里独树一帜？保留自己的个性？其实，特立独行和不合群并不是可以画等号的。你能做到以上？很好，你已经在工作，生活，人际交往上得心应手了。但，不能懈怠。

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工作文章(篇八)

职场20xx年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理?

打拼20xx年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场?

人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗?

当然不是。

更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。

1

自从离开媒体后，每次老同事聚会，女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋，有时她们会打趣揶我说“反正你挣得多，来钱容易”

其实，彼此心照不宣，大家是同一起跑线，同一段80后的青春，开始了同一段职业历程。我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里，共处了20xx年。

你我之间最大的差别，只因不同的价值观，注定了不同的选择。

正是20xx年前，所有我做过的被你当做xxx的选择，促成了此刻你和我的差别。

即便现在懂得，也不算太晚。

2

20xx年前，我直升了硕士，在家闲得慌，去一家香港的婴幼儿杂志全职实习，每天早上8点上班，下午5点下班，一个月我负责20p左右的内容，实习工资800元。

公司很小，没有办公室政治，大家都很松散，上班打打游戏，逛逛论坛，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡乱攒一攒了事。

我虽然做每件事都很认真，但公司并没有高压拼搏的氛围，没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务，大家都是嘻嘻哈哈，自然生长。

当时，有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。他是香港的资深媒体人，30多岁，他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。

他挑了挑眉，说当然可能，你太小，你根本就不会做媒体。

他让我拿几本我们的杂志给他看，翻了几页，说：你们杂志做的真够烂的，这就是你的真实实力了吗?

我回嘴说：当然不是啦，可是他们才给我800块薪水，我随便写写好啦

他把杂志扔在了我面前的茶几上说：

你能在这本杂志的版权页你的名字旁边，打上一行字：其实这不是我的真实水准，只不过我薪水太低了，我随便写写的。你现在就写上去，把你们印刷发行出去的每一本杂志你都写上，告诉天下人Hugo并不是那么差劲。你有机会解释吗?

我扯白说：可是别人都是这样的啊，我的同事比我还不努力啊，她们都混日子的啊，他们的工资比我高多了，做的事情还没我多。

他：他们是是来讨生活的，他们缺这一个月5千块，你是来干什么的?你又不缺钱，你是来学本事的，浪费什么青春啊?

那天的谈话，对当时的我触动非常大，走的时候他对我说：

不计得失，全力以赴，用心踏实的做20xx年，六位数的月薪，是你应得的。

后来，我真的踏踏实实的做了近20xx年媒体工作，如常地拿到了与付出对等的一切，成长、钱、荣耀、友情、家庭......少时想要的一切，都得到了。

当初，你被嘲笑过的每一个闷亏，很多年后，老天爷都会加倍偿。

当年你做过的每一件吃力不讨好的事，

每一件赤手空拳迎难而上的事，

每一次抗下的屎盆子，不解释的委屈，

终究牢牢地长在了自己身上，

成为了无欲则刚的真实力。

3

今天，想给迷茫的年轻人，说说职场最荒唐也最盛行的几大谎言。

你若信了这几大谎言，你的前程便在一开始就断送了。

谎言1：

女孩子找工作要清闲，钱多事少离家近

要清闲，你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊?

钱多，事少，离家近，你怎么不去做小三啊?何止钱多事少，根本就不用下床。

20岁的人，提前过上50岁的生活，要不要2点下班去街心花园打太极拳啊?

工作是工作，事业是事业，还有一种最扯淡的，叫做把工作当做Lifestyle，对自己对别人都超级不负责任。

我们80后的父母这一代，街坊流传这样落后的价值观，比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好，让女儿迟到早退，上班打诨，当一天和尚撞一天钟，20岁就已经死了，80岁才送去埋。

孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司给你多少钱啊，你要这样拼命?”

我每次回亲戚家，都会有人来关心你说：“年轻人不要只知道赚钱!”

可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么?

也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间，能回家孵出个金蛋?还是中几百万新股?

在最应该吃苦的年纪，吃苦就是赚便宜。

20岁开始只顾眼前利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底，等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加，又是何苦

3

谎言2：

人际关系要搞好，领导同事不得罪

只有弱者，才靠左右逢源博感情来巩固职场地位，真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。

职场的本质，是为公司创造价值，个人经验增值，双赢才能共荣。

把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导，每做一件事，都要想所有人开不开心，只能说明在这个局面里，你是个没有一技之长的弱者。

真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故，进入一家公司，你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么?

是钱?是渠道?是流量?只要你能解决这家公司的刚需，你就是最有价值的人。

想和所有人做朋友的人，只有一个下场，就是两面不是人，从此没朋友。

4

谎言3：

给你的工作不能做得太快，做得越多活儿越多

没错，确实你做得快，会给你的活儿更多，So?

难道你想认怂，错过这个证实自己能力范畴的机会吗?

难道你想放弃挑战自我，学习更多的机会吗?

只有老油子才见到工作能躲就躲，李娜说过，要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何?枪打得多了，出头鸟更强大了，烧不死的鸟，是凤凰。

作为一个老板，确实是会不断的试探，以增加工作量，来试探一个员工的能力边际。也正因为如此，你才要不断的打破对方对你局限的认定。

量，都是试出来的。只有任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方法，提升效率，来消化更多的工作量，因此激发出深度的潜能。

成长，绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

生于忧患，死于安乐，珍惜外界给你的压力和挑战，我们这代人，最缺的就是挫折，迟早要摔跤的，不如越早越好，别人不向你扔石头，你还对自己下不了狠手呢

5

谎言4：

挑活儿要挑容易干出彩的

职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩，比如哪些活儿容易砸，能躲则躲。哪些活儿是好活儿，要赶紧抢。

忙着邀功，忙着躲过的人，一辈子也只能是个资深大丫头，永远当不了主子。

挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事，容易干出彩的事，也有办砸了的风险，不可能输的Case砸在你手上，顺便向天下人证实了你的无能。

倒是人人都觉得凶多吉少的难事，反正谁都办不成，成了，是你的大功，败了也不丢人。

一样是迎难而上，干嘛不挑个大的?

6

谎言5：

不是我的事，凭什么要我多做?

不是你的事，你可以不做，不做你也无过。

但是，不是你的事，你做习惯了，做上手了，做擅长了，本事就变成了你的，功劳也变成了你的，很快名利就都跟着来了。

职场我见过很多，主动想要跨行转型的人一直得不到机会，却有很多人临危受命，紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。

你不做，你一辈子勤勤恳恳也就这样了。

人生的因果得失，只盯着眼前都是看不出利弊的。

别太纠结眼前的什么“多劳者未必多得”。

本事长在身上你身上，没有人抢得走。眼前不公平又如何，市场经济最公平，有本事还怕没有好身价不成?

7

这5大害死人的职场心理，一旦有了一念，想要有什么长足大发展，基本上也没什么戏了。

今天，你选择随波逐流，像碌碌庸众一样去思考，去判断，去埋怨，去计较。那么20xx年后，你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨，终老一生。

又或者，

既然，

你忍不住像庸众一样计较得失，

就别觊觎英雄的人生。

工作文章(篇九)

有人说：“人的一生有健康身体是幸福，快乐生活是健康重要保障。”我说：“人的一生要想幸福，就要开心对待每天每件事，才能保证有健康身体，这叫知足者长乐”。

当我们从二十岁参加工作到六十岁退休，走过人生旅途中最美好的青年、中年时光时；我们会感到人生过的如此之快，转眼间来到了暮余之年。当我们为某人过早逝去为之晚惜时；我们会感到人生中最大幸福是拥有健康身体。当我们相聚一起回忆工作往事，讲述昨天发生的工作事情时；仿佛我们又回到了那个快乐工作年代，想起了我们经历每一件重大事情。这时，我们会感到无比兴奋，会共同举杯，庆祝我们已经走过的人生旅途。因为我们有健康身体，所以我们能够回忆过去、找到幸福人生。

我们一生为社会创造了许多财富，它是我们在工作中认真对待每件事情和用心工作的回报，也是我们用心工作在工作中寻找快乐，收获的巨大幸福。雷峰说过“对待工作要像一颗永不生锈螺丝钉，干一行、爱一行、钻一行”。工作中要有“螺丝钉精神”，要培养工作兴趣，学会享受工作过程，学会积累知识，学会把握创新，提高自身技能。唤醒人的自我意识，使人的创造力、生命感、价值感得到体现，这样就会快乐并且知足，就会带给我们一个健康身体和一生幸福。试想每天所做工作对你没有丝毫快乐，没有一点满足感，对工作有喋喋不休地不满，牢骚满腹地抱怨，会把所有事情做的一团糟，是失败的先兆，更不会使我们得到快乐。相反，会使工作情绪低落，差错频频，工作得不到认可，甚至造成身体伤害，因此，不要不情愿地工作。不情愿，就一定没热情，没激情，没动力，就不会用心……那么，自然，在工作时，你就不会穷尽智力。做不穷尽智力的工作，就是浪费生命。

人有一种能力叫潜能，它像一粒种子能发挥人的超常遐想，只要我们努力在知识的宇宙中探索寻求，挖掘出自身潜能，充分发挥自己的创新能力，对待工作一丝不苟。积极地面对自己人生，就会开始察觉自己，理解自己，接受自己，再去激励自己，发展自己，从而活出最好的自己。使我们的人生——活得有价值、有意义，让我们为明天有美好的回忆，用心去做好今天每一件事情，去享受工作带给我们的一生快乐和幸福。

工作文章(篇十)

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工作文章(篇十一)

斗转星移，时光流转，生命匆匆五十载。日升日落，云卷云舒，细数着流年，梳理着思绪。

窗外摇曳的树枝，在寒冬的萧索中颤抖，冬日的阳光洒在楼前的草坪上，泛起片片金色，几只漂亮的啄木鸟在草堆里频频觅食。高高耸立的铁塔，鲜艳的五星红旗迎风招展，嗡嗡的机器声，哗哗的水流声，亮洁的水泥路上，工友们来回穿梭忙碌着。远离城市的喧嚣，厂区里的忙碌，竟使得这片土地愈发显得静谧，零下七八度的冬日，因这份和谐而感到暖意融融。这是长胜，位于汶上化工园区的西南角，是我工作的单位，更是朝来暮归七年的大家庭。

生命的长河中，人来人往只是匆匆的过客，有些人即使无数次的擦肩，也只是路过而已。可在每个人的旅程中，能相识相聚相伴，那是几世修来的缘分。七年前的秋天，我走进了长胜这个家。离家百里，无畏路远，一则是因为和王总相识相知很多年，她的胆识和能力一直让我信任佩服，再则我出身工业会计，只有在工业企业才能学有所用。带着满腔的热忱与希冀，融入了这个大家庭。

七年多的变迁，从农田耕地，到厂房林立，储罐罗列，车来车往，如今公司道路干净整洁，各种标识牌排列有序，生产化验办公食堂，面目全新，高精技术先进设备，全面升级。公司领导总是在困难面前身先士卒，事无巨细竭尽全力，把员工当亲人，不仅关心员工的工作，更关心员工的家庭生活，用心更用实际行动关怀着每一位员工。好的领导，才有好的员工，每位长胜的员工都各尽所能，兢兢业业，为公司发展尽自己一份力。因为本职工作的原因，更大的感受是公司发生了质的飞跃，公司从最初的负债经营，到如今的资金雄厚，库存充足，近三年一跃而成汶上的利税大户，有努力才有效益，有效益才有更大的发展。

这两年我身体几次有恙，王总给予了胜似亲人的关怀与温暖，心理上开导，精神上支持，真真切切体会到生命固然可贵，那份情谊更无价。两年前因为生病，本想退出岗位，不再工作，想着余生赋闲、颐养天年，后来和王总深谈，她给了我鼓励、支持、更多的是包容，我重新振作精神，投入工作岗位。滴水之恩，当涌泉相报，何况这片土地有我喜欢的工作，融洽的家庭，热爱的兄弟姐妹。

高鹏展翅，翱翔于天空；树繁叶茂，扎根于土地。人纵使才华四溢，没有舞台，也终归没有用武之地。公司为我们提供了这个平台，我们才能展示自己，充实自己，提升自己。更切实际的，我们工作，我们有收入，那是我们的饭碗，是我们生活的基石。感恩生命里的每一次遇见，感恩我这个工作生活的舞台，感恩带我如亲人的领导和家人，愿做那星星之火，为公司发展奉献微薄之光。

感念七年岁月情，恩深意浓比山峰；长路漫漫忙此生，胜却闲庭捣茶声。而今国泰民安新时代，政策频频送暖为企业，愿长胜儿女齐心协力，再创辉煌，风里雨里我们永远在一起。寥寥纸墨，不尽表意，唯有真心，祝福长胜蓬勃发展，蒸蒸日上。