职工活动中心调研报告范文 第1篇

2_5._1 广场活动占 ,职业介绍占 职工疗休养占 ,其他活动占 ;从公益性活动占开展活动的比例来 看,占 5O%以上的单位有 ,占 30 一 导向,坚持团结稳定鼓劲,正面宣传为主,面 向基层,面向群众,要巩固工会新闻宣传阵 地,提升工会新闻宣传水平,扩大工会新闻宣 传影响力.要活化形式搭建载体,夯实阵地, 加强对工人阶级,劳模先进的宣传力度,弘扬 社会正气,提高舆论引导的及时性,权威性和 公信力,影响力;要发挥舆论监督韵作用,从 职工关注点人手,保障职工群众的知情权,参 与权,表达权和监督权,通达社情民意,引导 社会热点,疏导公众情绪,推动职工群众反映 强烈问题的解决,切实维护职工合法权益,密 切党群关系,促进社会和谐. (六)加大工会文化阵地建设力度. 要加强工会基层文化工作,维护职工的 42 精神文化权益.要把广大职工组织起来,把群 众性文体活动开展起来,丰富,充实,活跃他 们的业余文化生活,使他们在劳动之余,身心 得到放松,精神上更加充实.要进一步加强工 人文化宫,俱乐部,体育场馆,职工学校等工 会文化阵地的软硬件投入,扩大场地容量,完 善硬件实施,提高管理水平,拓宽服务项目. 要加强对工会基层文化人才队伍建设,吸引 更多的优秀人才投入到为职工群众的服务之 中,鼓励社会各界推出更多思想性,艺术性,

织的指导下,面向社会大力开展职工(农民 工)职业技能培训教育,得了较好的成绩.荆 门市工人文化宫除将职工书屋,台球,健美, 书画等 20 多个项目进行功能整合外,还积极 利用工人文化宫地处市中心,流动人员集中 的优势,积极配合有关部门开展_拒绝_, 珍爱生命_和消防安全等法制教育活动,受到 市民的广泛好评.该市工人文化宫因工作成 绩突出,先后获得_全国先进文化宫_,_湖北 省先进工人文化宫_,_荆门市文明单位_等荣 誉称号.宜昌市工人文化宫(工会职工学校) 几年来开展工会干部培训班 17 期,培训工会 干部 12598 人次,开展育婴师,家政服务,柑 橘种植,创业指导等 1O 多个专业培训 70 多 个,培训 11212 人次,开展职工素质提升培训 171OO 多人次等,受到了社会各界的好评. 2009 年该文化宫被全总评为_全国工会农民 工技能培训示范基地_.十堰市工人文化宫大 力发展职工教育培训事业,多年来坚持_诚而 信,宽而严,低而优_的办学原则,多方筹措资 金,合理配置资源,不断探索办学形式,逐步 形成了技能培训,学历教育,文体培训等多个 培训系列.荆州市工人文化宫联合工会干校 开设了缝纫,电焊,电脑,财会,家政等市场需 求大的项目培训班,2010 年通过与有关部门 合作,成功实现劳务输出 5200 人次. (二)在资产保值增值方面不断探索新途 径. 工人文化宫(俱乐部)事业要做大做好,

资产保值增值是关键.近年来,我省各级地方 工会坚持将工人文化宫(俱乐部)的建设摆在 突出位置,把工人文化宫(俱乐部)发展纳入 工会工作的重要日程,时刻关注其建设和发 展,以期实现工人文化宫(俱乐部)的设施和 规模与经济社会发展水平相适应.调查显示, 全省 8O 的工人文化宫(俱乐部)资产均实 现了不同幅度的保值增值目标.以黄石市工 人文化宫为例,该市总工会积极争取市政府 的优惠政策支持,采取市场化运作方式吸引 资金 亿元,对原工人文化宫进行了升级 改造.改造后的新工人文化宫建筑面积由原 来的 万平方米增至 万平方米,广场 面积由原来的 万平方米增至 万平方 米,固定资产总值由过去 50 年积累下来的 726 万元增至近亿元.新工人文化宫一改过 43 去的_脏,乱,差_,变得_洁,绿,亮,美_,实现 了集教育,文化,娱乐,休闲,帮扶文化产业一, 事业发展等七大服务功能于一体,成为该市 一 张亮丽的_名片_. 二,湖北省工人文化宫(俱乐部)发展中 存在的主要问题 (一)政策层面,文化宫没有纳入到公益 性文化事业单位范畴,得不到政策扶持.. 1997 年,中华全国总工会《关于进一步 加强县以上工人文化宫,俱乐部建设的若干 意见》(总工发[1997123 号)明确了文化宫的

性质和职能,即工人文化宫是工会所属的社 团所有制并实行定额补贴的公益性文化事业 单位.2003 年,_颁布实施了《公共文化 体育设施条例》,规定工人文化宫是公益性的 文化事业单位.虽然国家将工人文化宫(俱乐 部)定位为公共文化体育设施的公益性质没 变,但地方政府尤其是县一级政府并没有建 立起保护,支持工人文化宫(俱乐部)发展的 具体政策措施._湖北省委省政府《关于 推动文化大发展大繁荣若干意见》(鄂发 [2009131 号)没有将文化宫列入公益性文化 事业单位,文件中提到的财政,税收,社保,融 资,土地城建,捐助,物价等优惠措施与工人 文化宫建设无缘.据调查我省大多数地方工 人文化宫(俱乐部)属自收自支事业单位,这 种编制属性与工人文化宫的公益性定位不相 符.工人文化宫(俱乐部)虽与地方文化馆 (站),博物馆,图书馆等承担柜同的社会公共 服务职能,但在国家财政补贴,税费减免等政 策方面未享受同等待遇. 正是因为工人文化宫的公益性质没有得 到地方政府确认,导致工人文化宫(俱乐部) 发展日趋边缘化.一些工人文化宫(俱乐部) 因经费短缺等问题,不得不采取_以商养文_ 44 的办法,把本来就有限的资源如部分房屋,场 地等改作他用,一定程度上影响了其公益性 作用的发挥;反过来,职工群众对工人文化宫 (俱乐部)没有提供很好的服务也很有意见.

(--)资产层面,工人文化宫(俱乐部)资 产以,房地资产为主,文体设施资产比重小,不 动产存量大,但严重老化._ ll 截至 2OlO 年底,全省工会共有工人文化 宫(俱乐部)93 家,资产总额 万元, 其中流动资产总额 万元,固定资产 总额 28711 万元;负债总额 7767 万元,净资 产 27166 万元.93 家工人文化宫(俱乐部) 中,总资产 t000 万元以上的有 6 家,500 万 元至 100_0 万元的有 7 家.从资产结构来看, 固定资产占总资产比重较大,,达到 , 且固定资产中绝大部分为房地产,文化体育 设施设备资产所占比重较小.全省 93 家工 人文化宫(俱乐部)共拥有房屋 197 处,总面 积 平方米,已办证 148 处,已办证 面积_ 平方米,37 的房屋基本使用 正常,42%老化严重,9%为危房;共拥有土地 88 处,:总面积 平方米,已办证 7O 处,办证面积 平方米.房屋土地不 动 l 产有 86 在城市中心,1O 在偏远地段, 3 在郊区,1 在老城区_. (三动能屡面维持文化宫(俱乐部)的 公益活动成为同级工会组织的经济负担. 开展公益活动是文化宫(俱乐部)的基本 功能.然而,维持文化宫(俱乐部)公益活动, 却成了同级工会的一大经济负担.2010 年全 省工人文化宫(俱乐部)开展公益性活动经费 来源中,同级工会拨款占 ,单位自筹 和企业赞助占 ,上级工会拨款占

,地方财政拨款占,1%.可见,财力支持 主要是来台于同级工会.

全省 93 家工人文化宫(俱乐部)中,自收 自支 78 家,占 ;差额拨款 1O 家,占 ;企业单位 3 家,占 ;全额拨款 2 家,占 .从近三年收人项目比例看,单 位自筹占 66%,工会拨款占 ,财政拨 款占 .从调查统计数据来看,全省工人 文化宫(俱乐部)绝大多数属于自收自支事业 单位,且大部分单位要靠工会拨款才能维持, 因此也给工会特别是同级工会带来很大的经 济负担. (四)经营层面,内部机制不活,文化特色 不明,大部分靠出租创收养人. 一 些地方工会对工人文化宫(俱乐部)要 么管得过死,要么不管不问,有的干脆将其推 向市场任其自生自灭.文化宫(/a 乐部)企业 不像企业,机关不像机关,事业不像事业,有 的人浮于事,导致职工积极性和经营活动受 到影响.截至 2010 年,全省 93 家工人文化宫 (俱乐部)中,68 家有经营活动,占 家经营的单位中,按经营方式划分,租赁经营 的有 45 家,占 ;自主经营的有 20 家, 占 ;承包经营的有 3 家,占 .按 经营性质划分,场地出租占 ,文化体 育活动占 ,各类培训活动占 , 其他占 .按经营状况划分,盈利的有 25

家,占 ;亏损的有 14 家,占 ;基 本持平的有 29 家,占 年,全省 工人文化宫(俱乐部)收入合计 4950 万元,其 中,上级补助收入 1904 万元,经营收入 2271 万元(其中租赁收入 2120 万元),事业收入 775 万元;支出合计 万元,其中,上 缴工会收益 万元,人员工资 万元,办公费用 万元,开展活动支出 308 万元,缴纳税金 万元,其他支出 万元.从以上统计数据可以看出,大 部分工人文化宫(俱乐部)以房屋出租为主, 租金收入占经营收入的绝大部分,达 93, 且人员工资支出占总支出的比重较大,达 . (五)队伍层面,人员结构老化,整体学历 偏低. 全省 93 家工人文化宫(俱乐部)中,有编 制的 8O 家,无编制的 13 家;定编人数 1410 人,在册人数 1772 人,离退休人员 519 人,在 岗人数 1073 人,其中,正式职工 1015 人.在 岗职工中,按职务结构划分,管理岗位占 ,专业技术岗位占 ,工勤岗位 占 ;按年龄结构划分,30 岁(含)以下 占 ～4O 岁(含)占 岁以 上占 66%;按学历结构划分,研究生及以上 占 ,大学本科占 ,大专占 ,中专及以下占 . 三,工人文化宫(俱乐部)事业发展的对 策与建议

(--)推动党的十七届六中全会精神的贯 彻落实,为工人文化宫(/g 乐部)发展营造良 好的政策环境. 党的十七届六中全会通过的《关于深化 文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁 荣若干重大问题的决定》指出:加强文化馆, 博物馆,图书馆……工人文化宫,青少年宫等 公共文化服务设施和爱国主义教育示范基地 建设并完善向社会免费开放服务,鼓励其他 国有文化单位,教育机构等开展公益性文化 活动,各类公共场所要为群众性文化活动提 供便利.各级工会要抓住机遇,积极争取地方 政府的政策和财政支持,利用事业单位改革 契机,努力将工人文化宫(俱乐部)纳入公益 二类事业单位序列,推动政府将工人文化宫 (俱乐部)建设纳入当地经济与社会发展规划 45 和城乡建设规划,统筹兼顾;在人员管理上要 把工人文化宫(俱乐部)的在编工作人员福利 待遇纳入当地财政支付;在财政补贴,税费减 免等方面,与群艺馆,文化馆,图书馆等政府 文化事业单位享受同等待遇;在电力,自来水 价格方面,与居民同价等,更好地发挥工人文 化宫(俱乐部)在公共事业中的积极作用. (二)加大工会经费投入力度,为工人文 化宫(俱乐部)开展各项公益活动提供可持续 的财力支持.一方面,各级工会要积极争取 政府在工人文化宫(俱乐部)建设上给予一定 的财政支持.另一方面,也要考虑到工会组织

有工会经费这一特殊情况,加大工会经费对 工人文化宫(俱乐部)的投入力度.要把握好 固定资产的投资方向,对房屋及设施...

职工活动中心调研报告范文 第2篇

文/河北省石家庄市总工会

赵莹莹——关于开展女职工书香“三八”读书活动的调查报告党的十八大提出，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣。要丰富人民精神文化生活，开展全民阅读活动。“十三五”规划中也明确提出，普及科学知识，倡导全民阅读。石家庄市总工会女职工委员会为推进社会主义先进文化，弘扬社会主义核心价值观，引导广大女职工多读书、读好书，丰富女职工精神文化生活，建设学习型女职工组织，自2013年3月以来，连续开展了4届女职工书香“三八”读书征文活动。读书征文活动得到了全市各级工会女职工组织的大力支持，热烈响应，取得了丰硕成果，促进了女职工素质的极大提高。我们对这4年的女职工读书活动开展情况进行了认真调研与思考，以期今后的活动更加丰富多彩、富有成效。一、开展女职工书香“三八”读书活动的主要做法切合时代形势，采用不同征文主题。按照省总工会的要求，我们在全市范围内共开展了4届女职工书香“三八”主题读书征文活动，分别以“幸福女性、幸福中国”“阳光女性、幸福中国”“健康女性、幸福中国”“智慧女性、书香家庭”为主题。每届活动主题不同，但都围绕着“建设书香家庭、书香社会”这一中心，展现女职工时代风采。广泛宣传发动，营造浓厚学习氛围。石家庄市市总工会女职工委员会把书香“三八”读书活动列入年度重点工作之一，向全市女职工发出了“让书香伴我们同行”的倡议，充分利用报刊、网络、女职工学校等工会宣传阵地，广泛宣传读书征文活动，扩大影响力，增强辐射力。我们通过工作会议、调度会、基层调研等方式了解女职工读书活动情况，及时提出改进意见，指导女职工多读书、多写作。各个产业工会组织得力，深入宣传，教科文卫工会、农林水电工会、建设通过工作会议 、 调 度会、基层调研等方式了解女职工读书 活 动 情况，及时提出 改 进 意见，指导女职 工 多 读书、多写作

432016年

442016年 第7期调查研究职工多读书、读好书，树立“终身学习”理念。广大女职工在阅读中充实知识、汲取智慧，树立积极的人生观、价值观。在各级工会的精心组织下，一系列丰富多彩的读书活动，不仅充实了女职工的业余文化生活，而且增强了学习能力、实践能力、创新能力，对于女职工个人价值的提升、取得更大的工作成就，发挥了重要的作用。书香“三八”读书活动不但为女职工提供了提升素质的平台、展示才华的平台，也成为促进女职工快乐成长的有效手段。书香“三八”读书活动响应文化强国的号召，紧紧围绕党的十八大全面建成小康社会、践行社会主义核心价值观、建设“幸福中国”的总目标设计读书活动内容，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，推动和谐社会向前发展。书香“三八”读书活动引导女性注重家风、注重家教，树立良好家风，女性阅读推动了家庭阅读，对引领全民阅读，建设书香家庭、书香社会，加强道德建设发挥了积极作用。广大女职工在参与读书活动的过程中接受了生动鲜活的社会主义核心价值观教育和中华民族传统家庭美德的洗礼，社会主义核心价值观在家庭中生根、在亲情中升华。三、对女职工书香“三八”读书活动的进一步思考书香“三八”读书活动已经成为最受全市女职工喜爱的阅读平台，成为我市倡导女性阅读、建设书香社会、推动女性成长成才的品牌活动。如何推动书香“三八”读书活动的深入开展，更好地发挥工会组织的优势，促进女职工整体素质提升，是我们应当认真思考的问题。一是女职工素质提升工作需要工会领导的进一步重视。我市女职工受教育程度较以前普遍提高，文化需求呈现多层次、多样化的特点，按照文化强国战略的要求和女职工在工作家庭中的独特作用，我们进一步将女职工书香“三八”读书活动作为工会组织的一项重要文化工程，充分发挥工会的组织优势、资源优势，建设学习型女职工组织，满足女职工日益增长的精神文化需求，从而带动书香社会、和谐社会的建设。二是加强与女职工的有效沟通，倾听女职工的声音。书香“三八”读书活动已经连续开展了四届，广大女职工对读书活动有什么新的想法和要求，以往的活动有哪些不足之处，如何将学用结合起来，我们准备广泛征求大家的意见和建议，将共同的、新颖的、富有建设性的意见转化为今后开展读书活动的创意形式。只要体现时代要求、符合女职工意愿、贴近女职工工作和生“三八”读书活动不但为女职工提供了提升素质的平台、展示才华的平台，也成为促进女职工快乐成长的有效手段

452016年

第7期调查研究活实际的，都加以引导和利用。三是做好服务工作，构建读书活动长效机制。各级工会组织要积极整合资源，将职工文体中心与职工之家、职工服务中心整体规划、共建共享。积极争取支持，妥善用好工会经费，加强对文化设施和文化阵地的投入，添置学习培训、文体活动的器材。例如加强职工书屋建设，扩充现有的图书资源，建设电教室等学习活动阵地。同时，邀请专家在女职工学校进行有针对性的阅读指导，鼓励女职工养成良好的读书习惯。四是坚持不断创新，丰富读书活动形式。进一步将读书活动与社会主义核心价值观教育和家风建设相结合，努力培育具有企业特色的读书活动载体，使读书活动对女职工具有持久吸引力。开展读书交流会、研讨会、笔记展评、经典诵读等形式多样、健康活泼、寓教于乐的读书系列活动。注重运用电子信息技术，开发电子阅读、互联网阅读等多种阅读途径。充分利用我市现有的图书馆、美术馆、科技馆等丰富的公共资源，让读书活动成为同事之间、家庭成员之间情感交流、良好互动的机会。五是大力提倡积极进取的精神，发挥知识的力量。激励女职工主动学习知识和本领，从“要我学”转变为“我要学”，争取学有所用、学有所获；激励女职工主动掌握工作技能，从“要我做”转变为“我要做”，推动工作创新，做出显著的工作业绩，也为自身提供更多的发展机会，实现自己的价值追求和人生目标。读书活动可以充分激发女职工的劳动热情和创造活力，发挥女职工特长，成为企业的脊梁，成就辉煌的人生。女性阅读是推动家庭阅读、建设学习型家庭的原动力，也是推进全民阅读和学习型社会的根和源。今后，书香“三八”读书活动将把女性阅读与带动全民阅读结合起来，让女职工带动身边更多的人多读书、读好书，快乐工作，健康生活，传播社会正能量。

Z女性阅读是推动家庭阅读、建设学习型家庭的原动力，也是推进全民阅读和学习型社会的根和源

职工活动中心调研报告范文 第3篇

调查报告

目前，我国经济发展已经开启一个全新模式，国有企业的改革实现了进一步渗透，同时国企的重组力度也在不断扩大。而转型阶段的青年职工在思想方面会出现一些具有新特点的新问题，这也使得企业的思政工作面临一些全新困境。笔者对国企青年职工思想状况进行调查和研究，并将分析内容整理成文字，以期对需要相关资料的人士提供一定帮助。

在全新历史时期，国企的全新发展需要一大批优秀青年职工的积极参与，而对于国企来说，青年职工也是重要的人才力量以及人才储备力量。在青年职工的成长过程中，思政工作是促进其发展的根本内动力。因此，做好青年职工的思想政治工作，是国企目前应该重视的工作内容之一。

一、国企青年职工思想状况调查 （一）调查方式及结果

为对国企青年职工的思想现状进行了解，特开展了本次调查活动，调查以问卷的形式展开进行，在企业内部共发放问卷 180 份，回收问卷 170 份，问卷有效率达到 。其中，被调查者基本情况如下，根据联合国世卫组织提出的最新年龄分段，将 44 岁以下人群定义为青年人。因此，被调查者年龄在 44 岁以上的职工人数为 37 人，占被调查人数比例的 ，年龄在 30-44 岁的青年职工人数为 65 人，占被调查人数比例的 ，年龄在 24-30 岁的青年职工人数为68 人，占被调查人数比例的 40%。

调查结果表明，有 的青年职工表示，对自己国企较为认同，同时对国企职工的身份也较为认同；有 的青年职工表示，对国企较为认同，但是对自身国企职工的身份并不认同，期望可以在国企内部得到更好的发展；的青年职工对国企单位存在不认同的现象，这部分人更向往去外企工作，的青年职工认为在国企工作有碍自身前途的发展。对于如果提高自身思政水平的问题，被调查者中有 的青年职工表示，应该通过读国企内部刊物、关注国企青工事迹等方式对自身的思政觉悟进行提升，但真正将学习贯彻与生活者甚少。另外 的青年职工表示，提高自身思政觉悟与现实工作不具备相关性。其余 的青年职工则表示，不清楚思政工作的内容。

（二）调查内容分析

总的来说，通过对调查内容进行分析，得出如下结论，大部分国企青年职工对国企单位都是有着深厚感情的。但是在其思想状态方面，对思政工作的教育意义却存在一定的认知缺乏，大部分青年职工认为，提高思政工作与提高自身的技术能力没有关联性；还有一部分青年职工表示，虽然期望对自身的思政水平进行提升，但是苦于没有提升思政能力的场所，而在自身层面进行自学又无法进行长期坚持，因此希望单位定期不定期的组织培训，以提高自身的思政觉悟。

基于此，国企领导应对本次调查内容进行重视，也应对青年职工思想进行倾听，结合本企业青年职工的实际情况，以及企业的发展现状，组织对青年职工思想发展有所提升的思政培训大会、包括日常对思政工作的宣传等，通过上述手段，对青年职工的思想觉悟进行提升，并在此基础上对企业储备人才力量进行选拔和培养。

二、国企青年职工思想境界提升研究 （一）日常教育，提供精神动力

对于青年职工的思政培训，首先应从日常教育层面抓起，应从青年职工群体层面强化理想信念主义教育，应使青年职工懂得业广惟勤、功崇惟志，只有具有崇高的理想，才能使

精神层面更加丰满，而这也是发展事业的内在核心精神力量。企业可以通过日常的班组每日会议、企业内部标语等形式，对青年职工进行教育培养，应引导青年以正确的视角看待问题，并使其珍惜当前的青春岁月，懂得青春对于每个人来说都只有一次，不要等逝去了才空留余恨。应抓住青年打好时机，将精力投放到社会主义建设中。再者，也应强化对青年职工进行发展道德教育，并在推进普法的过程中，引导青工以国家相关法律法规为依据，主动自觉的依法办事，让青工牢牢铭记，人生道路千万条，知法守法第一条。再次，也应提高青年职工的道德教育，使职工懂得自身所在的国企是一份很好的事业，有固定的收入，并使得自身每天的劳动付出应对得起自身的收入。要有良知、要敬业爱岗。同时，也应强化对青年职工进行价值导向化教育引导，引导青年职工树立明辨是非的理念，对社会热点问题进行分析讨论，学会运用辩证的视角去看待问题。

（二）拓展内容，丰富交流模式

企业应利用青年职工关心的疑点、难点、重点问题，对思政工作的内容进行充实，并达到将理论知识在现实层面进行运用的目的。例如，可以开展一些内容丰富新颖的青年职工文化活动，以各种青年职工喜闻乐见的内容为主题，组织编排一些内容活泼的文娱活动，并将思政教育主题在活动中

进行渗透，以此丰富职工精神生活的同时，也提高了青年职工的思政道德水准。

此外，企业也应善于发挥榜样的作用，在企业内部树立先进典型，引导青年职工进行学习和模仿。具体内容可以包括先进人物的成长经历，以及其个人的精神追求等，以模仿的力量对青年职工的思想进行引领，从而在企业内部形成追赶有目标，学习有榜样，见贤思齐的良好企业风气。

再者，还应将企业的实际工作内容与思政工作内容进行有机结合，首先，思政工作作为企业经营管理的主旋律，也是确保企业可以稳定发展的重要性前提，因此应将思政工作内容在企业经营发展的每一个环节进行渗透。党组织也应以企业的中心性工作为内容，将思政工作融入特色主题活动中，包括与青年职工的交流谈心、以论坛的形式与青年职工进行沟通，从而真正将提高青年职工思政觉悟的工作内容落到实处，真正发挥出思政工作的引导力和穿透力。

（三）与时俱进，丰富思政内容

在信息技术高速发展的当今时代，网络也改变了国企的发展状态，以网络对一些信息进行获取已经成为国企发展的常态。对网络的利用，国企可以采取因势利導的模式，利用网络发展快速的特点，创新工作模式，对青年职工的思政意

识进行激发和培养。企业还应根据职工的文化需求以及思想活跃程度，通过丰富多样的教育形式，以通俗易懂的、容易被青年职工所接受的语言对青工进行思政教育，从而有效解决青工思想层面上的对思政教育内容的抵触情绪。

此外，利用信息技术建立青工交流平台，包括微信群、微博、公众号等，使青年职工在网络上对思政内容进行交流。同时，企业也可以定期不定期的利用信息技术向青年职工推送青工关注的热点话题，并一道青工在网络上进行自由发言，通过对热点问题的探讨，提高青工的思政覺悟。

（四）人文关怀，解决实际困难

对于青年职工的思政教育来说，应以维护广大青工的实际利用为根本出发点，并在此基础上建立完善的职工个人信息资料库，对职工家庭的情况、变故情况、婚姻问题、人际关系等进行详细化的记录，并给与职工充分的关心和爱护，切实想职工之所想，及职工之所及，切实解决职工生活中遇到的困难，解决职工的后顾之忧，从而真正为职工解决后顾之忧，以便使青年职工可以更好的、全身心的投入到工作中。

再者，企业还应对职工的文化需求进行关注，对职工的身体健康问题进行关注，从人文角度对职工进行关怀，从而使职工真正感受到单位才是真正的家，工会干部才是最具可

信度的亲人，从而使青年职工具有较强烈的归属感。并且，企业还应帮助青年职工在个人发展过程中遇到的一些困难，并想办法帮其进行解决，从而真正在基础层面对青年职工进行帮助，同时也使青年职工的思政觉悟有一个明显的提升。

三、结语 综上所述，国企青年职工的思政工作应从理念创新和机制创新开始，思政工作始终都是我党的优良传统，争取培养出一批能力素质优秀的青年职工队伍，在重视经济发展的当今阶段，更应对思政工作的建设进行重视，从而使国企的建设工作更加具有效率性。

职工活动中心调研报告范文 第4篇

日期：

按照德州市总工会的《通知》 要求， 近期， 我们组成调研小组， 先后深入到电力公司、福田公司、 保龄宝公司、 龙力公司、 市住建局、 市文化局等单位， 采取召开座谈会、 个案访谈、 问卷调查等方式， 就全市职工精神文化权益实现情况进行了专题调研。

现将调研情况报告如下：

一、 职工精神文化需求状况

从调查情况看， 目前我市职工精神文化生活主要呈现四个特点：

一是加强学习、 提升素质已为广大职工的自觉行动。

调查中反映出职工对理论知识、 大政方针和科技文化的渴求明显增强， 业余用于学习的时间越来越多， 用于参加培训、 购买书刊的费用不断增加。

这些足以说明充实自己、 提升素质已成为职工精神文化生活的主流， 学习工作化、 工作学习化已成常态。

二是精神文化需求呈现多样化。

调查中发现， 不同年龄、 职业、 文化层次的职工精神文化需求各有不同。

如机关干部、 知识分子和青年职工比较注重对新知识的学习和积累； 中老年职工在倾向于休闲、 娱乐的同时， 更注重健康知识的学习。

随着网络传媒的迅速发展，上网已成为多数职工尤其是青年职工的偏爱， 上网的主要目的是浏览时事新闻、 查询收集资料、 使用电子邮件、 购物、 聊天、 玩游戏等。

三是注重体育锻炼、 关注身体健康渐成时尚。调查中多数职工反映， 现代社会工作压力加大， 生活节奏加快， 有一副健康的体魄， 既是工作的需要， 也是提高幸福指数的应有之义。

积极参加体育锻炼已越来越为广大职工所重视。四是职工文体活动呈现经常化、 制度化。

一些企业把开展职工文体活动作为凝聚职工力量、锻炼职工队伍的有效载体， 经常性地组织职工开展内容丰富、 形式多样的业余文体活动， 适时举办文艺汇演、 职工运动会、 歌咏比赛等， 并逐步走向制度化。

如电力公司坚持每年举办一届职工运动会， 保龄宝公司每两年举办一届企业文化艺术节等。

职工精神文化生活中存在的问题: 一是一些企业对职工精神文化需求重视不够。有的企业只重视生产经营， 而忽视职工精神文化需求； 有的企业只重视保障职工经济权益， 而轻视职工精神文化权益的落实； 有的企业对职工文化活动抓的不紧、 投入不足等。

二是一些企业职工文化活动创新不够。

主要表现为职工文化活动形式比较单一， 内容比较单调， 组织活动的方式方法比较陈旧， 与时代发展和职工期望差距较大， 对职工的吸引力不强。

三是不良文化给职工带来的负面影响不容忽视。

许多职工反映， 一些媒体特别是网络经常刊播低俗新闻和文化作品， 致使职工直接面对各种非主流文化和社会不良风气的冲击， 这给职工思想带来不同程度的负面影响。

特别是一些文化层次较低的职工， 由于思想空虚、 判别能力差， 极易受到低俗思想文化的侵蚀。

二、 职工队伍素质状况

（一）

职工队伍思想道德素质状况。

从调查情况看， 全市职工队伍思想道德素质变化较大， 特点明显。

主要表现为：

一是政治态度鲜明， 整体积极向上。

调查发现， 广大职工对当前国家的政治形势、 改革发展成就总体评价积极乐观， 对国家采取的转方式调结构举措和宏

观调控政策表示关心和支持。

多数职工对今后一个时期我国经济社会发展前景充满信心， 国家荣誉感、 民族自豪感明显增强。

二是理想追求趋于理性， 时代特征十分明显。

调查发现，多数职工越来越多的追求物质利益和个人价值的实现， 理想追求和价值取向更趋于务实化、理性化。

特别是青年职工敢于追求个人理想、 渴望实现自身价值， 注重个人发展和个人作为，自我意识、 个性意识等时代特征较为明显。

三是道德意识不断增强。

调查发现， 广大职工参与群众性道德实践活动的热情明显提高， 社会主义新型道德观已成为大多数职工判断是非、指导行为的标尺。

在社会做好公民、 在企业做好职工、 在家庭做好成员已成为广大职工的共识。

四是民主法制意识明显提高。

调查发现， 广大职工参与企业民主管理和民主监督的呼声很高， 积极要求参与企业重大事项的决策和管理。

同时， 对享有法律赋予公民政治和精神文化权益的要求和热情也愈加强烈。

职工队伍思想道德素质方面存在的问题：

一是消极思想在部分职工中滋生蔓延。

随着经济社会的快速发展变化， 各种思潮鱼龙混杂， 泥沙俱下， 对传统思想意识和道德观念形成了极大冲击。

面对冲击， 一些职工辨别无力， 盲目追随， 拜金主义、 享乐主义和极端个人主义等消极思想滋生。

二是一些职工承受工作生活压力的能力较差。

一些职工反映， 由于现今工作和生活压力较大， 有时得不到及时有效的缓解和释放， 工作和生活上常常感到有一种焦虑感、 挫败感和不公平感， 特别在遇到一些不遂人意的事情时， 经常产生焦躁、 郁闷、 激愤，给思想和精神带来一定压力。

三是一些突出社会问题给职工心态带来不良影响。

如有的职工对当前的物价上涨快、 房价高、 看病贵、 上学难等突出社会问题忧心忡忡； 有的对社会分配不公、 行业收入差距过大等表现出强烈的不平衡心理； 有的对社会治安形势表示不满； 有的对个别领导干部的腐败行为深恶痛绝等。

这些都不同程度地给职工思想带来影响。

（二）

职工队伍文化技术素质状况。

调查发现， 近年来， 我市各级党政和工会组织高度重视职工文化技术素质建设， 大力实施职工素质建设工程， 全市职工队伍整体文化素质和技术水平普遍提高。

主要呈现两大特点：

一是职工学知识、 学技术的积极性普遍提高。

面对激烈的市场竞争和严峻的就业形势， 广大职工的危机意识普遍增强。

一些职工对岗位技能精一会二懂三的认识更加到位， 积极参加企业组织的各类技术业务培训已成为多数职工的自觉行动， 有的甚至自费参加相关专业技术培训， 以增强自身岗位竞争能力。

二是企业文化技术培训机制逐步完善。

多数企业除了从外部直接招聘人才之外， 还积极利用自身的教育培训资源，采取岗位培训、 资格等级培训等多种方式和途径加大内部人力资源挖潜。

大多数企业能根据生产经营的实际需要和职工队伍的现实状况， 认真制订教育培训计划， 不断加大经费投入力度， 提高职工职业技能。

如保龄宝公司坚持企业是学校、 岗位是课堂、 工作是作业、 绩效是成绩的职工教育培训理念， 狠抓职工文化技术素质的提升， 实现了员工成长成才与企业发展壮大共赢。

职工文化技术素质提升遇到的问题：

一是职工文化技术素质与企业发展还有一定差距。近年来， 我市职工队伍文化技术素质整体呈上升趋势， 但与企业发展还有一定差距。

一方面文化程度偏低。

全市职工高中以下文化程度的仍占职工总数的 40%， 而大专以上文化程度的仅占 30%。

另一方面技术素质偏低。

全市职工初级工占职工总数的 5%、 中级工占 8%、 高级工占 4%， 这与发达地区的企业有明显的差距。

二是部分企业职工教育培训机制不够健全。

有的企业重用人， 而轻育人； 有的在职工教育培训上规划不利， 投入不多； 有的因条件和政策不能满足人才的要求， 留不住人才； 有的因效益不好， 引不来人才。

三是技术工人队伍出现断层。

有的企业由于实施减员增效和提前退休等政策， 使一些中年技术工人提前离开企业； 有的企业由于技术工人待遇偏低， 出现跳槽现象； 有的企业对年轻技术工人不能及时进行技能

培训， 多数不能适应高新技术工作。

三、 推进先进企业文化建设情况

从调查情况看， 多数企业特别是高新技术企业越来越重视企业文化建设， 把先进企业文化建设纳入企业发展规划， 并作为一项长期系统工程（www. congzong. com）

加以提炼和打造，有的已初步形成了自己的企业文化模式， 并较好地发挥了导向、 约束、 凝聚、 激励、 辐射等功能。

如保宝公司经过多年探索实践， 确立了以战略、 价值为主体的大家庭、 大课堂、 大舞台企业文化模式， 使员工在大家庭内得到家的温暖、 在大课堂里提升自身素质、 在大舞台上实现自我价值， 用文化带动生产力， 不断提升企业的凝聚力和竞争力。

企业文化建设中存在的不足：

一是文化建设表面化。

有的企业把企业文化建设仅仅理解为提几条口号、 搞几次文化活动； 有的把外地企业文化作为自己的文化， 而从未想过用什么来支撑文化， 自身企业文化没有真正的内涵。

二是文化建设普通化。

有的企业没有根据自身的发展背景和历程决定本企业的文化建设重点， 照搬照抄， 缺乏个性， 不能发挥文化建设的应有作用。

三是文化建设功利化。

有个别企业以实现利润最大化为目的， 急功近利、 诚信缺失， 希望职工讲奉献、 比贡献加班加点不计报酬为企业获取利益， 竭力回避为企业获取利益的同时职工能得到什么的问题， 职工实际上处于被文化的状态。

四、 职工精神文化活动阵地建设情况

调查中发现， 近年来， 我市各级党政和工会组织对职工精神文化活动场所建设非常重视，不断加大投入， 加强内部管理， 活动场所较好地发挥了职工教育培训、 文化活动主阵地作用。我市从 2009 年起投资建成了占地 415 亩、 总建筑面积 20 万平方米的禹城市职业教育中心，目前投资 2. 2 亿元、 建筑面积 12 万平方米的一期工程已投入使用； 投资千万元新建了市图书馆、 孙康美术馆。

市总工会先后投资 50 多万元， 对市工人文化宫进行了大面积改造， 增设了部分文艺器材和体育器材， 每天到文化宫活动的职工达 300 多人次， 工人文化宫真正成为了职工的学校和乐园。

各企事业单位和基层工会也不断加大投入， 进一步加强了职工之家、 职工培训基地、 职工书屋等活动阵地建设， 其中全市已新建改建职工书屋 16 处。

如保龄宝公司不断加大职工文化活动阵地建设力度， 收到了明显效果， 得到了上级工会的认可和广大职工的欢迎， 先后获得全国职工教育培训示范点和全国职工书屋示范点。

职工精神文化活动阵地建设中存在的问题：

一是有的企业特别是一些规模小、 效益差的企业对职工精神文化活动阵地建设重视不够， 投入不足， 活动经费紧张， 作用发挥甚微。

二是有的企业职工俱乐部、 教育培训基地被挤占的问题仍不同程度地存在。

三是有的企业对职工精神文化活动阵地的管理不到位， 仍沿用计划经济时代的管理模式， 设施陈旧老化， 活动场所利用率低， 职工不满意。

四是有的企业活动场所的工作人员业务素质较低， 工作创新不够， 活动方式单一， 吸引力低。

五、 对满足基层职工精神文化需求， 维护职工精神文化权益的意见和建议

（一）

进一步推进职工思想道德建设。

具体应抓好三项教育：

一是抓理想信念教育。

紧紧抓住理想信念这个核心， 切实加强对职工的爱国主义、 集体主义、 社会主义教育， 引导职工树立远大理想和正确的世界观、 人生观、 价值观。

二是抓形势政策教育。

通过多种形式，

向职工宣传党的路线方针政策， 宣传地方党委、 政府的发展思路和重大决策， 让职工了解党委、 政府的工作大局， 关心企业发展， 以主人翁姿态支持改革、 投身建设。

三是抓职业道德教育。

大力倡导以诚信为灵魂的爱岗敬业、 诚实守信、 办事公道、 服务群众、 奉献社会的职业道德， 广泛开展群众性职工职业道德实践活动， 不断提高广大职工的道德素质。

（二）

积极构筑提升职工文化技术素质的平台。

一是积极推进创建学习型组织、 争当知识型职工工程。

在各企业和广大职工中广泛开展创争活动， 把创争活动融入现代企业的发展战略， 以创建现代企业的学习环境、 学习氛围、 学习组织和学习机制为主要内容， 着力提高职工的学习能力、 创新能力， 树立企业培养人才， 人才造就企业， 企业、 人才共同发展的观念， 努力营造工作学习化、 学习工作化的氛围。

建立继续教育和终身教育的学习机制， 鼓励职工参与远程教育、 职业资格证书培训以及其他继续教育， 满足职工多层次、 多形式的教育需求。

二是加强职工培训和职业技能鉴定工作。

从企业实际出发， 建立完善培训、 考核、 使用、 待遇相挂钩的工作机制， 落实明确的责任和实施措施， 确保占职工工资总额 1. 5%的职工教育经费足额到位。

建立完善适应企业发展要求的技术等级考核鉴定标准， 构建从初级工到高级技师的职业技术能成长体系。

建立有效的激励机制， 大力提倡岗位学习、 岗位成才， 畅通人才培养和使用渠道， 充分调动职工学技术、 学业务的积极性。

三是大力开展经济技术创新新活动。

充分发挥工会组织的作用， 组织职工积极参加劳动竞赛、 提合理化建议和岗位练兵、 技术比武活动。

通过多种形式的技能竞赛， 选拔技术骨干和能工巧匠， 并及时总结推广先进的技术操作方法， 使少数人的技能变为多数人的技能， 推进职工素质的整体提升。

（三）

广泛深入地发展职工文化。

一是在基层广泛开展群众性职工文体活动。

本着业余、自愿、 小型、 多样的原则， 因地制宜， 采取职工喜闻乐见、 生动活泼， 群众性与艺术性、 趣味性、 思想性相结合的形式， 开展健康有益、 丰富多彩的职工业余文化活动。

二是加强职工文体活动阵地建设。

坚持社会效益与经济效益相统一， 文化事业与文化产业发展相协调， 观念创新与体制、 机制创新相结合， 积极稳妥地搞好职业培训基地、 工人文化宫等职工教育及文体活动阵地建设。