交投集团法治建设总结 第1篇

20__年，__局集团公司坚持以____思想为指导，深入学习贯彻____全面依法治国新理念新思想新战略，全面贯彻党的__大和__届____全会精神，认真落实国铁集团、集团公司关于法治建设的决策部署，坚持依法治理、依法经营、依法管理、依法维权共同推进，注重法治体系、法治能力、法治文化一体建设，法治兰铁建设，取得积极成效。现将20__年度法治建设工作情况报告如下：

一、主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责

一深入学习____思想。__局集团公司始终把学习贯彻____思想作为重要的政治任务，将学习贯彻____全面依法治国新理念新思想新战略和____在中央全面依法治国工作会议上的重要讲话作为推进法治建设的根本遵循和行动指南，统筹推进法治建设工作。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全体党员干部学懂、弄通、做实，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实国铁集团关于法治建设工作的决策部署，加强“关键少数”法治教育，将《____谈治国理政》、《____思想学习纲要》等书籍中有关全面依法治国的内容和《____论坚持全面依法治国》以及国家法律法规，作为党委中心组学习的重要内容，纳入两级党委中心组年度、季度学习计划。将____关于全面依法治国的系列重要讲话、重要批示指示精神和法律法规纳入党校培训课程，定期举办领导干部专题培训班，不断提高领导干部法治素养。一年来，两级党委中心组开展集体学习研讨60次，中层干部党校法治教育培训23次。

（二）加强对法治建设工作领导和顶层设计。__局集团公司始终坚持党对法治建设工作的领导，主要领导认真履行企业法治建设第一责任人职责，将法治工作摆在全局重要位置，带头研究部署推进法治建设工作，注重法治建设领导和顶层制度设计，全面贯彻落实《国铁集团法治建设责任落实和督查工作管理办法》（__办企法〔20__〕__号），研究制定了《中国铁路__局集团有限公司法治建设与责任落实督察工作实施细则》（__铁企法函〔20__〕__号），成立了法治建设领导小组，从制度上形成了主要负责人到各层级部门各负其责的责任体系。制定了《__局集团公司法治建设和责任落实重点工作清单》，明确和细化相关部门的工作责任，把法治建设作为谋划部署全局工作的重要内容。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，全年党委会前置研究法律重大事项议题7次。把法治建设成效作为衡量下级领导班子及其主要负责人工作实绩的重要内容，所属48个单位按要求向__局集团公司报告了本单位20__年法治建设工作情况，形成上下联动的法治建设大格局。

二、推进法治建设工作的主要举措和成效

（一）落实国铁集团工作部署，推动铁路立法全面完成。深入学习贯彻____关于必须强化依法治理安全生产的重要论述和____关于高铁安全环境整治的重要批示精神，积极推动营造良好的铁路安全生产法治环境。一是积极参与推进《铁路法》修订。集团公司党委书记、董事长杨__在__届_三次会议上提出《关于进一步加强<_铁路法>修改进程的议案》，被确定为第__号议案。二是推动铁路地方安全法规出台。积极协调__两省区人民政府、人大等立法机构，提出集团公司立法需求，推动铁路安全地方法规出台。20__年6月，__省已出台并实施了《__省铁路安全管理规定》，《__自治区铁路安全管理若干规定》已于20__年12月22日颁布，自20__年3月1日起正式施行。至此，__两省区地方铁路立法工作已按计划全部完成。

（二）构建现代企业制度体系，推进治理体系现代化。大力推进现有管理制度立、改、废工作，梳理废止失效的集团公司文函电共130个，废止失效的部门文函电共197个，公布有效管理制度文件1295个。进一步完善了财务管理、劳动用工、物资采购、客货运输、计划管理、经营开发、工程建设等重要领域的规章制度及其工作机制，及时堵塞制度漏洞，形成制度体系完整闭环。严格落实国铁集团规范性文件备案审查和重要文件合法性审查工作，全年共受理备案合法性审查183件，确保重要管理制度依法合规。

（三）持续完善法人治理结构，不断提升公司治理能力。不断完善法人治理结构，修订了集团公司董事会、经理层议事规则。依法合规完成了集团公司董事会、监事会换届工作，确保公司法人治理运转有序衔接。依法健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，规范职工董事、职工监事产生的程序。规范全资子公司法人治理结构，建立了全资子公司专职外部董事、监事制度，选聘了符合条件的人员担任全资子公司外部董事和外部监事职务。研究制定《__局集团公司权力清单目录（试行）》、《__局集团公司所属单位负面清单目录（试行）》和《__局集团公司落实<铁路局集团公司负面清单目录>动态管理措施》，形成科学、高效、透明、公开的运行机制。

（四）健全完善法律风险防控体系，监督和管理有机融合。持续完善集团公司“1+8+N”法律风险防控制度，20__年新增3个配套管理制度。结合法律法规政策变化，系统分析经营活动风险项点，动态修订《重要经营风险项点防控清单》，进一步筑牢了集团公司风险防控体系。修订重大决策法律论证制度，坚持把合法合规审查作为防范经营风险的重点任务，全年对8项重大决策事项进行法律论证并出具总法律顾问签发的法律意见书，对所属子公司提报集团公司决策事项进行法律审查。完善企业内部监督体系，形成法治督察、纪检监察、巡视巡查、财务监察的监督合力，形成了监督和管理的有机融合。

（五）依法规范经营管理，法律风险有效防范化解。进一步筑牢__局集团公司风险防控基础，充分运用法律事务管理信息系统进行合同联签审查。积极排查产生的合同签订、履行、变更以及法律纠纷案件处理等法律风险，发布《关于进一步加强合同管理和法律诉讼案件管理工作的通知》，切实防范带来的经营风险。建立了法律案件纠纷总经理办公会季度分析通报制度。长达13年之久的“1。5”专案涉案证券资产的执行难题最终得以解决，避免了国有资产流失，切实维护铁路合法权益。

（六）全方位开展普法宣传，营造学法尊法守法氛围。牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，坚持以重视法治素养和法治能力的用人导向考察干部，同时将法治建设工作成效纳入对领导人员的绩效考核。将公司治理和法治教育纳入干部职工培训必备课程。创新普法方式，运用互联网+普法手段，全年利用微信平台普法宣传72期，扩大普法受众面取得了积极效果。充分利用“机关送课下一线”进行宣讲，面向所属各单位组织“精准普法”系列讲座56场次。严格落实庭审案件旁听制度，组织开展典型案件旁听5场次，参加人员61人次。全面开展民法典宣传教育，《民法典》专题培训37余场，制定《民法典宣传教育工作实施方案》，编制了《依照<民法典>规范__局集团公司经营管理指导手册》，指导各单位各部门对照梳理，修改完善制度，识别风险项点，提高依法治理水平。

（七）加大法治队伍建设，推进法律队伍专业化。积极落实铁路律师制度，创新法律人员选拔、培养、考核机制，本年度招录法律专业院校毕业生5名，基层单位法律缺员岗位补充2人，有8名在职职工通过国家法律职业资格考试。建立法律专业人员和新入职法学人员轮训培养制度，组织开展3期6人次每期2个月的实务轮训，为__局集团公司挖掘和培养法律骨干队伍打下良好基础。

（八）建立法企共建机制，拓展司法保障沟通机制。发挥法院的审判职能，立足铁路运输领域和依法治企的主要任务，加强与司法部门的沟通交流机制，积极稳妥办理涉铁诉讼案件，推动解决铁路沿线环境治理和路外安全方面的涉法涉诉问题。20__年，__局集团公司与__铁路运输中级法院共同印发了《关于建立涉铁纠纷诉调对接机制的实施意见试行》（__铁中法〔20__〕__号），成立了集团公司铁路运输纠纷诉调对接中心，与__铁路运输法院联合开展了“铁法护路”行动，为铁路运输安全提供了司法保障。

三、存在不足和原因

一是法治建设工作总体还不平衡，合规管理仍处于起步阶段，管理水平有待提高。二是个别单位领导干部对法治建设工作理解不深、内容把握不准，法治工作还有差距。三是广大干部职工的法治意识和法律素养仍需提升，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提高。四是法治队伍仍相对薄弱，法律人员队伍建设和培养需要进一步加强。

四、20__年法治建设工作计划

20__年，__局集团公司将以____法治思想作为依法治企的根本遵循和行动指南，把法治思维和法治方式贯穿企业发展的全过程，全面落实国铁集团部署要求，重点做好以下工作：

（一）完善法律风险防范制度，依法规范管理。认真落实国铁集团党组关于依法治企的决策部署，坚持规划引领、责任落实、机制强化、素质保障等多措并举，继续加强制度建设，持续推进合同管理标准化和规范化，完善法律纠纷案件管理，全面加强合规审查工作力度，及时做好重点法律风险防控提示，促进铁路法治建设工作进一步加强。

（二）加强主动维权，维护企业权益。对涉及企业核心利益、重大利益，以及外力破坏生产设施、扰乱企业经营秩序等为主动维权的重点，有效维护企业合法利益。发挥制度建设的保障作用，理顺产权关系、明确产权责任，确保国有资产保值增值。

（三）编制法治建设规划。深入研判“__五”发展形势，提出20__年至20__年集团公司法治建设的主要目标和重点任务。在此基础上，研究编制“法治兰铁”中长期建设规划，切实提升法治建设工作的系统性和协调性。

（四）加强铁路法律队伍建设。对已经取得法律职业资格但不在法律岗位的人员，择优调整到专兼职法律岗位工作。建立多向交流锻炼制度，定期选派所属单位法律人员到集团公司机关学习培养，积极推动在非运输企业和站段配齐配强法律人员，为法治建设提供坚实的人才储备。

（五）高质量抓好“八五”普法规划工作。认真总结梳理“七五”普法工作的经验和不足，把学习宣传《民法典》作为普法工作重点，高质量谋划好集团公司“八五”普法规划。

（六）落实法治建设督查工作。认真落实《法治建设与责任落实督查工作实施办法》工作要求，保证国铁集团、集团公司关于法治建设的决策部署落到实处，不断把铁路法治建设向纵深推进。

交投集团法治建设总结 第2篇

20__年，集团公司以____法治思想为指导，认真落实《法治国铁建设规划（20__——20__）》《__局集团公司法治建设工作规划（20__——20__年）》，开展法治建设工作，取得积极成效。现将20__年度法治建设工作情况报告如下：

一、20__年度推进法治建设工作的主要举措和成效

（一）强化法治学习，发挥党组织推进法治建设的领导作用

1、加强党委理论学习中心组的法治学习。建立领导人员学法制度。20__年集团公司党委理论学习中心组累计学习宪法、民法典、公司法、安全生产法等法律法规及党内法规24篇，学习____重要讲话、重要指示批示精神和重要文章115篇，班子成员围绕专题开展研讨5次。

2、完善公司治理中加强党的领导。贯彻_、国铁集团部署要求，修订了集团公司章程，重新制定了《一级非运输企业公司章程（范本）》和《二级非运输企业公司章程（范本）》，指导各级非运输企业做好公司章程修订工作，实现加强党的领导和完善公司治理的有机统一。

（二）建立健全法律事务管理体系，有效发挥风险防范作用

1、制（修）订集团公司法律事务管理制度。制（修）订法律事务管理办法、重大决策法律论证实施办法、合同管理实施办法、法律纠纷案件管理实施办法、外聘律师管理实施细则、知识产权管理办法、商标管理实施办法，进一步完善集团公司法律事务管理规范体系。

2、建立法律风险防控管理体系。制订《__局集团公司法律风险防控体系指南》，公布《__局集团公司物资采购合同全流程管理工作指引》，制定在国铁采购平台发布零小工程采购公告等8个示范文本，从源头上防范法律风险。

3、强化重大风险性决策事项法律论证。对集团公司土地处置等25项重大风险性决策事项进行法律论证，出具《法律论证意见书》。对所属单位的180余项重大风险性事项进行了法律论证，提出意见166条，防范重大决策法律风险。

4、持续推进合同管理标准化规范化。全面推广使用合同标准（示范）文本，加强合同会签审查。集团公司全年共审查合同20499份，有效防范了合同法律风险。组织发布2期法律事务管理情况通报，对所属单位存在的合同管理问题进行通报考核。

5、加强文件合法性审查和报备审查。对集团公司及所属单位的278份重要文件进行合法性审查，向国铁集团报备规范性文件24份。

（三）加强法律纠纷案件管理，积极维护集团公司合法权益

综合运用诉讼、调解、仲裁等多种方式处理各类法律纠纷案件253件。

1、加强安全领域依法主动维权工作。制定《__局集团公司安全领域依法主动维权工作实施方案》，多措并举，开展依法主动维权19项，其中涉及外部环境安全维权11项，推动重大安全隐患逐步得到解决。

2、强化劳动争议案件管理。对因业务外包引发的劳动争议案件，通过分析原因、总结经验、确定法律风险点等方式，提出法律建议，进一步规范劳动用工管理。

3、积极应对知识产权侵权纠纷案件。针对部分站段与某知识产权公司的信息网络传播权纠纷，成立铁路律师小组研判风险，研究分析选择最优处置方案，妥善处理纠纷。

4、以案促管提升企业管理水平。认真研究司法建议书，针对房屋租赁合同纠纷，指导相关部门和单位完善招商文件，不断提高铁路企业管理水平。

（四）扎实开展法治宣传教育活动，不断提高职工法治意识

1、结合实际推进普法宣传工作。开展民法典宣传月、宪法宣传周等法治宣传教育活动，强化铁路干部职工树立知法学法守法用法的意识。通过培训班、知识竞赛、巡回宣讲、专家授课等形式，提高法治宣传教育活动的参与度。在“魅力南铁”微信公众号发布41期法治宣传文案，引导广大干部职工遵纪守法，营造良好的铁路法治文化氛围。

2、联合司法机关开展普法宣传。与检法机关深入20个基层站段，开展铁路安全教育等11个专项普法活动，进一步增强干部职工安全生产意识。与司法机关开展铁路货场营商环境调研，维护铁路企业、货主、装卸各方主体的合法利益。

3、编制集团公司机关普法责任清单。牵头组织编制《__局集团公司机关普法责任清单》，落实“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”责任制。

（五）加快推进现代企业制度建设，公司治理体系不断完善

1、进一步健全公司治理运行机制。组织修订集团公司章程，制定一级、二级非运输企业公司章程（范本），并指导31家各级非运输企业做好公司章程修订工作。

2、优化二级非运输企业治理结构和治理工作机制。研究出台《关于规范二级非运输企业治理结构和治理工作机制的指导意见》，规范20家二级非运输企业党组织设置以及治理结构，实现二级非运输企业治理制度的完善与创新。

3、组织做好派出外部董事和高管人员履职评价工作。完成对集团公司委派到一级非运输企业、合资铁路公司的14名专职外部董事，以及11名外派至参股企业的高管人员、财务负责人的年度履职评价工作，进一步促进依法规范履职。

（六）优化法律机构设置，加强法律人才队伍建设

1、优化法律事务管理机构设置。撤销合同管理室和案件管理室，设立法律工作一室、二室和三室，进一步加强法律专业管理力量。

2、持续强化铁路律师队伍建设。组织动员取得法律职业资格证书的4名职工申请注册铁路律师。目前，集团公司共有铁路律师22名。

二、20__年度推进法治建设工作存在的不足和原因

（一）治理体系和治理能力现代化需深入推进。推动公司治理体系和治理能力现代化还有许多问题，需要进一步规范公司治理和运行的基础上，以制度体系建设和完善运行机制为抓手，围绕企业管理和法治建设，进一步深入探索实践，大力推进集团公司治理体系和治理能力现代化。

（二）合规意识、合规管理有待加强。少数单位仍然存在“先履行，后签订合同”的问题；少数单位对规范性文件审查备案报备范围掌握不准确，还存在漏报补报现象。

三、主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责、加强法治建设工作的有关情况

集团公司董事长、总经理全面履行推进法治建设第一责任人职责，坚持以身作则、以上率下，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。带头学习贯彻____对铁路工作的重要指示批示及系列讲话精神。亲自听取有关法治工作汇报，并部署要求机关各部室、所属各单位主要负责人对法治建设工作进行总结。对集团公司厂办大集体改革等重大事项亲自担任领导小组组长，对改革过程中出现的疑难问题亲自协调、亲自督办，对重大法律纠纷案件亲自研究部署，对集团公司及所属单位重要合同亲自审核，履行推进法治建设第一责任人职责。

四、20__年度推进法治建设工作的主要安排、计划

（一）规范公司法人治理。组织修订集团公司权力清单和所属单位负面清单，修订完善公司章程，研究制定《集团公司党委会前置研究讨论企业重大经营管理事项清单》，研究制定集团公司董事会授权管理办法，修订集团公司派出外部董事管理办法。

（二）增强全员法治观念。开展“全面法律培训行动”，举办“南铁大讲堂”法治讲座，在各系统业务培训班开设法律课程，在“南铁学习云平台”手机APP上增设法律学习模块，在“数字南铁”手机APP建立“法律咨询服务平台”。编制集团公司职工普法培训读本，组建宣讲队，开展专题法治宣讲，增强普法实效。

（三）构建集团公司合规风险管理体系。制定实施合规风险制度，建立合规风险库，建立风险控制运行机制，进一步提高所属单位依法决策、依法管理、依法经营水平，防范合规法律风险。

（四）提高合同管理质量。合同审查关口前移，加强对业务外包方案、招标文件等的法律审查。把好合同文本质量关，结合工作需要，补充编制集团公司常用生产经营合同示范文本。强化合同履行过程监管，落实合同履约情况动态跟踪和履约异常报告制度。

（五）有力维护铁路企业合法权益。建立集团公司重大、重点案件联合处置工作机制，拓展维权广度和深度，完善与地方政府、公检法机关、铁路监管部门协调联动机制，大力推动案件判后管理。

（六）加强铁路法律队伍建设。研究制定《关于进一步加强集团公司铁路法律队伍建设的实施意见》，推进符合条件、具有法律教育背景或者法律职业资格的专业人才进入企业领导班子，在部分运输站段、一级非运输企业办公室（综合部）设置法律工作岗位，配备法律人员。

交投集团法治建设总结 第3篇

20__年度，__传媒集团充分发挥主流媒体宣传引领作用，利用广播、电视、报纸、微信、移动客户端等阵地优势，多层面、多角度、多形式地开展法治宣传教育，较好地完成了法治政府建设工作任务，在全县营造了良好的舆论氛围。根据《关于做好20__年度法治建设（法治政府）情况报告工作的通知》的要求，现将集团20__年度法治政府建设情况报告如下：

一、主要举措和成效

1、强化正面宣传，营造舆论氛围。始终坚持正面宣传为主的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强普法宣传的针对性和感染力。积极跟进县委县政府法治建设步伐，充分发挥《__新闻》《今日__》等平台的影响力，刊播了《我县开展“122”交通安全宣传活动》《交通安全宣传走进开发区》《全县平安信访、基层治理部署会暨交通安全会战推进会召开》等新闻报道，并开设了专题专栏，先后刊发了《查获涉嫌非法运输危险货物车辆》《全县扫黑除恶专项斗争领导小组（扩大）会议召开》等一系列新闻稿件。同时在“__传媒”微信公众号开设“今日说法”专题栏目，每周定期与法院、检察院、公安局等单位合作普法，切实把全县普法宣传教育活动引向深入。

2、发挥节目优势，加大宣传力度。FM954__电台开设“法官说法”“普法讲堂”“平安__”等节目，和法院、司法局、政法委等单位合作，定期以案说法，普及宪法和法律知识，解读各类法律条款，同时常态化开展防诈骗宣传，不定期进行交警查违、110主题日抖音直播等活动，凝聚法治正能量，传播法治声音，积极向市民宣传相关法律常识，呼吁市民遵守交通法律法规，创造良好的普法舆论氛围，有效提高市民的法律意识和法律素养。

3、丰富传播手段，增强宣传效果。不断强化新媒体新技术的运用，切实把新媒体效果“用”到位，推进法治宣传教育拓展创新，开创新媒体环境下普法宣传工作的新局面。“__通”移动客户端固定开设“反诈微课”“网络安全宣传”等专区，通过图文、音频、微视频等多种形式，及时报道最新的法律知识、法治宣传工作精神和我县普法工作动态，同时还选取有代表性的题材进行“以案释法”，提高法治宣传教育的精准性、实效性和趣味性，增强市民法律意识。

4、制播公益广告，弘扬法治精神。定期在广播、电视、移动客户端中播发“交通安全”“公民道德规范”“反诈骗”等普法公益广告。同时不断提升自制公益广告的能力和水平，并在每天节目中循环播出，普及相关法律法规，呼吁市民遵守法律法规。

二、目前存在不足及原因

20__年度，传媒集团的法治建设工作在县委、县政府领导下，较好地完成了各项工作任务，取得了一些成绩，但也还存在一些缺点和不足之处。主要表现为：

1、法治建设的意识和氛围还不够浓，干部职工尊法学法守法用法的法治理念还没有普遍树立。

3、作为新闻媒体宣传法治建设的力度、深度、强度有待进一步加强，与相关责任部门之间的协调配合还需进一步紧密。

三、主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责

1、健全组织机构。集团及时召开专题会议，组建法治工作领导小组，由集团主要领导任组长，分管领导任副组长，各部室负责人为成员，负责法治建设工作日常事务。同时研究制定20__年度推进法治建设相关工作计划及工作要点，对年度法治工作进行了周密部署，明确了工作任务。通过建立领导机制、责任机制、分工机制，形成了主要领导负责、分管领导主抓、具体部室人员落实的工作新格局。

2、完善决策机制。20__年，集团党委认真学习并贯彻执行“三重一大”决策程序，明确了重大行政决策的具体范围、事项和标准，落实了重大决策法定程序。建立了部门法治机构对重大合同、协议、规范性文件等合法性审查机制，在重大决策领域没有出现任何违法情况，党委成员没有任何人因决策问题被追责问责。

交投集团法治建设总结 第4篇

连续两年获此殊荣

近年来，交投集团深入贯彻落实新时代党的治疆方略和自治区党委依法治疆的战略部署，立足公司“12358”发展规划、“12375”发展目标，大力推进“法治交投”建设，形成了以决策层为主导、以总法律顾问和法律事务机构为主力，各部门、单位全面参与的的法治建设组织体系。聚焦公司高质量发展各项任务目标，持续推进业务与法务深度融合，明确合规管理“三道防线”，完善三层制度建设，通过多种方式提供法律支撑保障，建立了较为全面的法律风险防控机制。通过上下共同努力，厚植合规文化，推动合规管理建设工作不断向纵深发展。

交投集团再次获得此项荣誉，既是对集团法治建设工作的肯定，同时也是鞭策。下一步，交投集团将以“法治交投”建设为总主题和总基调，全面发挥思想、政治、文化、创新“四大引领”，夯实法律服务、风险防控、合规管理、案件管理“四大能力”，聚力人才、智库、信息化“三大保障”，坚持法治建设与风险合规两手抓，两促进，推进集团公司法治体系建设迭代升级，合规管理和风险防控能力强化提升，加快建成“治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信”的法治国企，以更加优异的成绩，为集团公司加快建设国内一流企业提供坚实的法治支撑和保障。

交投集团法治建设总结 第5篇

20__年，按照全区统一部署，区商贸总公司积极推进法治建设各项工作，结合单位工作实际，按照“健全机制、善用载体、注重结合、务求实效”的思路，进一步加大了法治建设工作力度，取得了良好成效。具体工作如下：

一、加强组织领导，落实保障措施

建设法治政府是一项事关全局和长远的社会系统工程，涉及面广，任务艰巨，我单位把法治政府建设作为“一把手”工程，纳入重要议事日程，切实加强倾导，成立了创建工作领导小组，加强协调配合，充分发挥组织协调、指导监督作用，确保取得实效，并按要求将各项工作分解落实到具体工作人员，明确了工作职责。认真做到主要领导亲自抓，对创建法治政府工作进行了全面安排，分管领导具体抓，普法依法治理工作摆上了领导的重要议事日程，为我单位法治政府建设工作的顺利开展奠定了可靠的组织基础。

二、加强普法宣传教育，提高干部法律意识

1、认真学习宣传贯彻落实____全面依法治国新理念新思想新战略和来__考察重要讲话精神。

区商贸总公司召开全体干部会议，认真学习宣传贯彻落实____坚持全面依法治国新理念新思想新战略和____来__考察重要讲话精神。制定了《__区商业贸易总公司委员会学习宣传贯彻____来__考察时的重要讲话重要指示精神工作方案》《__区商贸总公司开展____来__考察重要讲话精神系列宣讲工作的活动方案》。开展了“____来__考察重要讲话重要指示精神系列宣讲”活动。

2、认真学习宣传宪法和民法典。

认真组织党员干部深入学习宣传贯彻宪法开展民法典学习宣传工作。把宪法和民法典学习宣传纳入系统普法工作总体安排抓实抓好，实行全员教育。通过多渠道多形式开展普法宣传活动，迅速掀起学习宪法和民法典宣传热潮。

3、认真学习宣传党内法规和地方性法规。

为深入开展学习、宣传、教育和掌握党内法规，使党员、干部进一步增强纪律意识，把党章党规党纪刻印在心，形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯，党委召开理论学习会，认真学习____在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，集中学习《中国_廉洁自律准则》和《中国_纪律处分条例》《中国_宣传工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《中国_重大事项请示报告条例》等党内法规制度。

4、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责。

根据__区委办公室、__区人民政府办公室关于贯彻落实《__省党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施方案》要求，在__区委区政府的领导下，区商贸总公司主要负责人深入学习贯彻党的__大精神，全面贯彻落实_和省市关于法治建设的重大决策部署，推进严格执法、全民守法，自觉运用法治思维和方式方法深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。

5、举办商贸系统《公司法》专题培训会。

为了有效规范企业内部治理，帮助企业建立和谐劳动关系，区商贸总公司邀请__稼轩律师事务所执业律师刘杨，针对商贸系统各企业实际情况，进行了《公司法》专题培训，商贸管理办全体机关干部及17家企业经理、书记参加了此次专题培训。

6、运用电子显示屏及微信公众号开展普法宣传。

利用干部职工会议集体观看普法内容等方式向全体干部职工广泛宣传普法工作的意义和要求。安排部署基层各企业充分利用电子显示屏、宣传栏等载体，在单位办公区域及醒目位置设立公益广告，开展普法宣传工作，不断营造良好的氛围，扩大普法社会宣传的覆盖面。

三、存在的问题

区商贸总公司在普法依法治统工作中做了大量富有成效的工作，取得了显著的成绩，但我们也能清酲地看到还存在着的一些问题和不足：一是干部学法用法还需加强，主要存在学习时间不够，学习内容不精，学习领悟不深，笔记记录不详细等情况。二是学法用法宣传力度不够，还需进一步加大宣传。

四、20__年工作思路

20__年，我单位将继续贯彻落实《__区建设更高水平法制__的实施方案》工作要求，统筹推进全面依法治区，重点抓好以下几项工作：

1、加强干部依法行政的学习培训。

深入学习宣传党的建设各项政策法规和国家基本法律法规。把干部学法用法情况，是否具备法制观念、掌握与履行职责有关的法律知识和依法办事的能力，作为干部考核的重要依据。

2、广泛宣传，营造氛围。

组织机关干部深入街道、农村、社区和非公企业，通过发放宣传单、送宣传资料、入户讲解等多种形式，开展以法制教育为主要内容的宣传活动，有效地拓展法制宣传的社会教育面，营造普法宣传的浓厚氛围，夯实普法依法治理的群众基础。

我们将结合商贸系统工作实际，扎实推进普法教育各项工作，进一步创新和依托党建活动载体，把商贸系统承担的普法工作各项任务组织好、落实好、完成好。

交投集团法治建设总结 第6篇

20__年，在县委、县政府的正确领导下，中心坚持以____法治思想为指导，全面贯彻落实党的__届____全会以及中央全面依法治国委员会工作会议精神，紧紧围绕__产业高质量发展工作，持续深入推进法治政府建设工作，为推动__产业健康发展提供了强有力的法治保障。现将本单位推进依法行政建设法治政府工作情况汇报如下：

一、20__年主要工作情况

（一）加强组织领导

中心高度重视法治政府建设工作，根据人事变动及时调整法治政府建设工作领导小组，由主任任组长，副主任任副组长，各股室负责人为成员。及时学习传达20__年____在中央全面依法治国委员会工作会议上的重要讲话精神，认真贯彻落实上级关于法治政府建设工作的决策，全年安排部署营造法治营商环境、法治宣传教育、领导干部带头学法用法等重点工作4次，以法治精神、法治思维、法治方式推动各项工作的贯彻落实。

（二）加强法治宣传教育

一是领导干部带头学法用法，组织全体干部职工学习《宪法》《安全生产法》《民法典》《反间谍法》等法律法规4场50余人次，12月20日前完成干部学法考试，平均分95分，合格率100%。二是引导企业合法经营。积极开展“安全生产月”“宪法宣传日”《反间谍法》等宣传服务活动，组织干部职工深入__产业企业开展普法志愿活动4场20余人次，编印发放宣传材料100余册，增强企业的法治意识，引导企业合法经营。三是面向群众开展法治宣传。结合“全民国家安全教育日”等特殊时节，多角度、多形式前往__社区、__村、__路、__街等区域开展扫黑除恶、国家安全、打击电信网络诈骗宣传活动10场80余人次，受益群众200余人次，营造了良好法治环境。

（三）优化营商环境

一是指导企业开展产业政策申报，及时整理汇总惠企政策，编制省市县惠企政策汇编及申报指南，组织__干部开展宣传解读10余场，发放政策汇编60余册。制定出台《__县促进工业经济高质量发展二十条措施》（__委〔20__〕__号）实施细则，指导企业申报兑现普惠政策资金3481。66万元，“一企一策”等其他资金7197。35万元帮。同时按要求做好规范性文件合法性审查备案工作，对中心牵头起草的2份招商引资合同及时报送司法局进行合法性备案，并提请县政府常务会议研究通过。二是开展政策及行业形势解读。开展“企业内训师实战技能提升培训班”“安全生产宣传进企业”“专精特新政策申报咨询”“党的__届__全会精神宣讲报告会—走近紫__业”“企业人力资源管理提升培训”“企业知识产权实务培训”等活动8次，参与活动400余人次以上，提升企业人员职业技能、安全生产和政策申报能力；依托中国有色金属产业技术创新联盟福建分盟和__产业专家工作站，为国威电子、紫金贵金属等企业提供采供产品信息2项，对接科研成果一项。

（四）提升产业服务

及时调整中心《干部__服务企业工作方案》（__铜〔20__〕__号），由__人牵头做好__产业企业矛盾问题大排查，建立矛盾问题清单、责任清单、解决清单，落实重点人员、重点部位的管控措施，为__业、__铜业公司代办备案等手续9次；为__、__新材料、__通信等16家企业解决厂房租赁、电力设施、政策申报等事项55次；组织__科技、__新材料等企业参加“直播带岗云招聘”活动、企业进乡村招聘活动，帮助企业发布人才招聘信息，为企业招聘技术人才及工人200余人。全力做好矛盾隐患化解工作，今年以来__产业企业治安状况普遍良好，职工有安全感、劳资关系和谐，企业经营良好，安全生产正常，20__年__县__产业平稳健康发展，新落户企业9家，新培育规上企业4家，实现产值1100亿元，增长13。5%。中心全年无行政复议、行政诉讼件。

二、存在问题

法治宣传和教育方式较为单一，面向群众的法治宣传活动较少。

三、20__年工作思路

20__年，中心将坚持以____法治思想为指导，全面贯彻落实中央全面依法治国工作会议精神及上级部署要求，以争创省级法治政府建设示范县为契机，加强组织领导、持续优化服务、强化宣传教育，为推动__县__产业高质量发展超越提供坚实的法治保障。

1、进一步提高领导干部法治思维。切实抓住领导干部“关键少数”，进一步增强其依法行政意识和能力，成为全社会尊法、学法、守法、用法的示范和表率，着力提升政务服务能力和水平。

2、进一步营造产业发展营商环境。充分发挥龙岩市__产业集群窗口服务平台作用，推动政策资讯、政策解读及时发布，加强对重点企业进行指导服务，实现惠企政策“一站汇”、企业诉求“一键提”、政府部门“速反馈”。同时充分利用微信公众号、门户网站、微信群等新媒体开展政策宣传，对社会关注度高、与企业利益相关的重要政策文件进行重点解读，提升普法及政策解读工作实效。

3、进一步开展普法宣传教育活动。创新普法宣传形式，加大法律进企业、进社区的频次，加强对__社区、__村居民的普法教育力度，深化对__产业企业的普法宣传。在__县营造尊法、学法、守法、用法的浓厚氛围，增强普法实效，切实提高广大群众（企业）的法治意识。

交投集团法治建设总结 第7篇

20__年，在__县委、县政府和县全面依法治县工作领导小组的领导下，县城投公司认真落实20__年全县普法和依法治县工作要点，深入贯彻____法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，深入开展干部职工普法教育和企业依法治理工作，提高干部职工法律素养，自觉依法律己、依法办事、依法行政、依法维权，为企业健康发展打下坚实基础。

一、本年度法治建设情况

（一）加强法治建设组织领导。始终把法治建设工作作为一项政治任务来抓，将其纳入单位年度工作计划，摆上重要议事日程，确保工作的计划性和目标性。不断调整单位法治建设工作领导小组成员，组成以单位董事长为组长，总经理和监事长为副组长的领导小组，明确工作职责，根据年初制定的工作规划，负责对本公司的法治建设工作进行协调、督促、检查。

（二）健全法治建设工作机制。加强公司制度建设，对公司各项制度进行了梳理，陆续制订了工程项目建设管理、城镇建设资金管理及组织人事管理、机关工作管理、车辆管理制度。组织职工学习法律知识，熟悉制度内容，了解工作要求，执行工作规范，做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。建立普法工作网络，普法联络员负责与上级部门工作联系，负责组织法制宣传工作。落实内部重大决策合法性审查机制，组建以法务部为主体、法律顾问为辅的合法性审查机构，涉及公司重大决策议案、规范性文件草案、重点项目谈判、重大信访案件等涉法事务均需要经过合法性审查程序，审查不合格的，不能提交班子会议讨论。健全普法评估考核机制，将法治学习笔记、实践的情况作为考核的重要要求，对领导干部学法用法情况进行监督。

（三）组织开展法治学习宣传。把领导干部学法纳入常态化学习管理，组织党员干部参加法治教育培训，既学习工作领域专业法，又学习其他法律法规，保证学习时间、内容落到实处，每季度开展一次法治专题会议，及时更新法律知识。班子成员带头参加国家工作人员学法用法考试，并通过年度述职述廉述法报告学法用法情况；把法治学习教育纳入理论中心组学习内容，在制订年度学习计划时，安排不少于40学时的法律知识学习和讨论。组织集中收看法治宣传教育片，购买民法典书籍，不断加深法治宣传普及工作。在普法宣传中，大力开展“服务大局普法行”专项法治宣传活动；积极开展“宪法宣传周活动”，12月4日集体收看庭审直播节目，利用新媒体传播迅速、覆盖面广的特点，在扶贫驻点村和共驻共建社区、公司大厅、办公场所设立政策法规专栏，张贴宣传画、宣传横幅、宣传展板，及时公布最新政策法规、规范性文件，进行政策解读，广泛宣传政策法规。

四落实保障法治建设资金。将法治建设工作经费列入公司年度经费预算，保障每年征订普法教材和制作宣传展板等用于法治建设工作方面的费用支出。据不完全统计，“七五”普法期间，公司用于普法宣传工作经费共约4万余元。

二、本年度法治建设的不足

（一）对待法治建设工作重视不够。部分干部职工对普法工作的重要性认识不足，存在重业务，轻普法的思想。

（二）工作中用法意识和能力不够。工作中不能充分利用法律知识思考问题、解决问题，认为法治工作只是职能部门的职责，缺少正确行使手中权力的意识，导致普法工作流于形式。

（三）法治宣传教育深度广度不够。普法宣传方式以发放宣传册、宣传橱窗等传统形式居多，利用微信、抖音等新媒体开展普法运用不够，创新方法的力度有待加大。

三、下一年度工作思路及要点

（一）落实法治建设工作责任。继续履行本单位法治建设工作职责，对重要法治建设工作亲自部署、重大问题亲自解决、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把本单位各项工作全面纳入法治化轨道。

（二）强化企业风险合规管理。进一步完善公司合同管理制度和流程，严格落实公司前置研究讨论事项清单，在重大事项决策、重大项目规划、大笔资金使用上，请行业管理部门、专家讨论论证，降低企业风险，推进企业规范运行。

（三）常态化开展法律知识培训。组织干部职工参加法律知识学习培训，不断更新业务知识，提升专业化水平，同时增强自身处理突发事件的能力和水平，跟上公司发展需要，更好服务企业发展。

（四）加强法治文化阵地建设。结合单位工作职能与业务特点，通过图文并茂形式，通俗易懂、条理清晰地向群众宣传法律法规常识，加强引导群众学法、知法、懂法，更加扎实的推进法治阵地建设，切实增强法治宣传教育感染力和渗透力。

交投集团法治建设总结 第8篇

20__年，在集团的领导下，我公司坚持以____思想为指导，坚决贯彻党的__大、__大和__届____全会精神，深入学习贯彻__法治思想，围绕中心工作，扎实推进公司法治、合规建设，不断提升依法治企能力，法治工作取得积极进展和成效。现就公司20__年法治建设工作情况报告如下：

一、加强法治队伍建设

高度重视公司法治建设工作，成立了由主要领导为组长、分管领导为副组长的法治建设工作领导小组，明确法律事务工作分管领导、责任部门及法务工作具体负责人。为进一步加强法治工作，一是及时召开专题会议研究部署年度法治建设工作，制定公司法治工作要点和计划；二是公司重大决策上听取法律顾问的专业意见并根据实际情况由法律顾问单位出具法律意见书，公司党委会、总经理办公会审议事项设计法律问题的，必须由法律事务分管领导提出法律意见；三是公司制发文件、制度须经法务工作负责人及分管领导审查把关；四是继续聘请公司常年法律顾问，为公司提供法律支持，并严格进行考核；五是公司对外合同需经公司常年法律顾问单位出具审核意见，并由法务工作负责人审核才可签订，为公司重大经济活动和劳动纠纷提供法律支撑，全年审定经济合同81份，审核公司新制定管理制度9份，为重大决策提供法律意见书1份；六是建立完善各项工制度，做到机构配强，队伍配齐，工作落实。

二、加强合规建设工作

围绕“抓合规、防风险、强基础、促发展”主题，聚焦“增强全员合规意识，提高规章制度落实效力，提高合规风险防范能力”目标，全面树立依法合规、守法诚信的价值观，营造依规办事、按章操作的合规氛围。

（一）聚焦增强合规意识，加强合规建设工作。公司成立了合规委员会，设立合规管理部门和责任部门，明确合规管理负责人，并结合公司实际，制定了《公司合规建设活动实施方案》《公司合规管理办法（试行）》等制度，形成了纵向联动、横向协同、一体推进的工作机制，确保工作环环相扣、步步紧跟、锤锤落实。

（二）聚焦健全合规建设，完善合规治理体系。公司进一步健全法人治理体系，理清“一会一层”权责界面，重新修订了公司党委会议事规则、总经理办公会议事规则，进一步明确公司党委会、经理层合规管理工作职责和分工。坚持党建引领，将党建工作纳入公司章程，促进党建深度融入公司治理，保障党委会、经理层等依据法律法规正确履职，实现党的领导与公司治理深度融合。

（三）聚焦提高防范能力，规范公司内控管理。公司积极推进规章制度立改废工作，对公司现行规章制度进行全面梳理，确保现行制度符合法律法规，符合公司运营管理等要求，完成了公司规章制度汇编，实现“管理制度化、制度流程化”。

（四）聚焦树立依法合规，规范运营管理行为。公司通过法律顾问对公司制度、对外经济合同、重大决策等进行审核，为公司经济活动提供法律支撑，并多次开展合规建设动员会、推进会，增强职工的合规意识，规范了公司的运营管理行为。

三、加强法治宣传教育

（一）加强集体学习培训，深入开展法治宣传教育。将学习开展法治宣传教育继续作为20__年法治工作要点的重要内容。一是采取集体学习、专题培训等形式，学习湖北交投集团合规建设活动实施方案、合规管理办法等，增加员工的合规意识；二是以国家安全日、民法典宣教月、宪法宣传宣传周为重要节点，组织开展系列法治主题宣教、培训活动，增强公司员工的法律知识和法律管理手段的运用。

（二）丰富法治宣传策略，拓展法治信息宣传渠道。一是通过向全体基层员工发放法律手册、展出法律漫画、QQ或微信群推送集团法务部法制信息简报等方式，多层次、多渠道地加强法治信息宣传，加强法治知识学习。二是充分运用“民法典学习的平台”微信公众号，多次组织开展“在线知识答题”等在线学习活动，让公司员工学到更多的法律知识，促进员工法治素养提升，培育员工的法治观念。

四、合理解决法律纠纷

（一）成立专班，解决历史遗留问题。公司本着“不回避、积极推进解决”的态度，勇于面对公司改制历史遗留问题的处理工作。针对改制职工上访、闹访等事件，公司成立了以法务工作分管领导为组长的工作专班，积极推动公司改制人员稳定工作，妥善解决员工闹访等问题。

（二）多管齐下，解决劳动纠纷。公司高度重视公司涉及到的劳动纠纷问题，一方面在公司常年法律顾问单位配合下提供法律援助，出具法律意见书，依法依规对涉及劳动纠纷员工普及法律知识；另一方面聘请律师，践行司法程序，依法对个别劳动人事争议纠纷申请的劳动仲裁进行积极应诉，妥善解决改制人员劳动人事纠纷。

五、当前存在的问题

公司合规建设工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是员工合规意识不够强，公司员工大部分是原事业单位转制过来的，原事业单位惯性思维根深蒂固，相互攀比思想严重，身在企业心还在事业单位。二是管理理念和管理模式有待提高。公司运营管理理念和管理模式离高速公路运营管理标准还有差距，还存在一些原事业单位的管理陋习。

六、20__年工作计划

20__年，公司将切实增强合规意识，营造人人合规、事事合规、处处合规的良好氛围，筑牢公司合规经营的思想基础，为桥梁运营管理奠定坚实的合规基础。

（一）进一步完善制度体系。继续梳理公司各项合规管理制度，进一步推进公司管理制度的制度立、改、废，优化制度设定，完善制度汇编，确保管理规范、科学、高效。

（二）进一步完善运行体系。优化权责清单，明确部门职能和人员分工，制定工作流程图，编制合规管理手册，推动业务流程化、规范化管理。

（三）进一步完善考核体系。将合规管理纳入绩效考核，整合公司日常监督资源，建立健全合规举报和问责机制，定期开展合规管理评估，强化跟踪问效，实现闭环管理。

（四）进一步完善合规文化。多样化开展合规文化宣传，通过合规宣讲、合规承诺、制定合规手册等方式强化全员安全、诚信和廉洁等意识，形成良好的合规文化环境。

（五）进一步加强法治宣传。充分利用公司内部网站、展板、公众号等媒体，通过开展知识讲座、法律咨询、在线学习等多种形式广泛宣传相关法律知识，组织员工积极参与到宣传教育活动中来。培养公司员工知法、守法、用法意识，提高公司管理人员的依法管理能力，有效预防和减少纠纷争议案件的发生，维护公司的合法权益及稳定发展。

交投集团法治建设总结 第9篇

20__年，__传媒集团在市委、市政府的坚强领导和___市委全面依法治市委员会办公室的具体指导下，按照《20__年度法治__建设考核评价细则》、《20__年法治__建设工作要点》等要求，全面推进法治建设，干部职工的法律意识和法治化管理水平进一步提高，有力促进了各项工作的顺利开展。现将相关工作总结如下：

一、20__年法治建设主要举措和成效

（一）加强领导，健全组织机构

为认真贯彻落实全国、省、市关于加强法治政府建设的规划，坚持把法治建设与日常工作有机结合，纳入重点工作议事日程，实行一级目标管理。20__年是__传媒集团按照融合改革后新架构、新机制运行的第一年，集团按照融合改革和宣传工作“两不误两促进”的要求，建立健全领导机制，成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，部门负责人为成员的领导小组，实行“一把手”主抓，部门负责人具体抓的工作机制，落实具体工作人员，做到年初有安排、平时有检查、半年有总结、年终有考核，实施奖惩结合，从而保证了集团法治建设规范化、制度化、常态化，为集团工作的顺利开展提供了法治保障。

（二）建章立制，完善治理体系

20__年，全面梳理运行管理制度，完成78项制度的修订和完善，涉及行政管理、财务与财产管理、宣传工作、技术管理、安全管理、党建与人事劳动、经营创收等七个方面，进一步健全管理、服务、保障三位一体的工作体系，推进集团治理科学化、规范化、制度化。制定员工绩效考核办法，加大对外宣、作品创优、工作创新、荣誉争取等方面的奖励力度，进一步完善了实干创新的激励机制。

（三）落实举措，抓好队伍建设

为提高集团干部职工的法律素质，普及法律知识，增强法制观念，集团聘请了法律顾问，处理集团法律事务，并对集团全体员工开展法治宣传教育和法律培训，全体员工签订反网络诈骗承诺书。建立学习清单，坚持以党委中心组学习为龙头，结合集团工作实际，学习以宪法为核心的各门类、各领域相关法律法规和政策，邀请法律专家为集团员工作了《民法典》专题讲座，带动各支部、部门开展法治学习，推进学法任务层层压实、全员覆盖。同时，集团依托8090理论宣讲团，成立普法宣传骨干队伍，落实具体工作人员，订阅相关法律、法规书籍和普法资料，组织各宣讲团成员到乡村、社区等区域宣讲法律等，组织全体干部职工参加学法用法考试、普法宣传志愿活动，举行党委任命干部宪法宣誓仪式，切实做到平时学习有考勤、骨干培训有记载、考试成绩有登记、普法教育经费有保障。

（四）强化宣传，营造舆论氛围

为抓好法治建设宣传工作，成立创建工作宣传报道组，加强对此项工作的宣传组织实施，做到定人、定机、定职责，密切与政法委、法院、检察院、公安、司法等相关部门加强联系，在广播、电视、报纸、新媒体等平台开设“以案释法”“法治课堂”等普法栏目，及时对法治建设工作、先进典型事例、普法案例等进行深入宣传。同时，合作推进“智慧+”普法模式，加强新媒体普法矩阵建设，打造融媒体普法平台，在多娇__APP开设普法云课堂等网络精品栏目。据统计，全年各平台播发相关新闻400多条次，刊播法治建设工作公益广告1500多条次，进一步提高了广大群众的法制观念，为我市的法治政府建设工作营造了良好的舆论氛围。

二、存在不足

20__年以来，集团在法治建设工作上还存在一定不足，主要表现在：一是法治宣传教育工作创新程度不够；二是部分干部职工的法治意识还有待进一步加强，运用法律思维和法律手段解决问题的能力还不够；三是普法宣传教育工作的方法和形式不够丰富，实际效果有待进一步提升。

三、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责有关情况

集团党委书记、总裁切实履行推进法治建设第一责任人职责，坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法用法守法，自觉将落实“第一责任”贯穿于履职履责全过程，推进各项工作纳入法治化轨道。重点突出以下几个方面：

（一）抓好研究部署。认真学习上级党组织关于法治建设的工作部署，研究贯彻措施，做好责任分解，抓好督促落实，做到法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。加强对法治建设的统筹谋划、组织实施和督促检查，每年至少一次组织召开党委法治建设领导小组会议，研究法治建设重大问题。

（二）抓好学习教育。年内组织党委领导班子集体学法不少于4次，开展《____谈治国理政（三卷）》、___省委贯彻《中国_宣传工作条例》实施办法，《中国_党和国家机关基层组织工作条例》的实施意见、《中国_党和国家机关基层组织工作条例》的实施意见、《_公职人员政务处分法》等专题学习研讨，带头谈体会、写心得，提高领导干部法治素养。建立健全领导班子及其成员学法用法述法制度，健全并落实领导干部任前法律知识考试制度。

（三）严格督促落实。严格依法依规决策，健全并严格执行党委工作规则，确保科学民主依法决策。健全并落实党委法律顾问制度，健全完成发挥法律顾问作用的工作机制。全面落实党委文件、重大决策合法合规性审查制度。把依法办事作为领导班子民主生活会主要内容，强化监督检查，经常性提醒督促，推动领导班子其他成员严格依法办事，不得违规干预司法活动。全面推进政务公开，完善信息公开制度。全面推行行政规范性文件合法性审查制度，定期清理规范性文件并及时公布清理结果。

四、20__年工作安排

20__年，__传媒集团将深入贯彻落实中央、省委和__市委关于媒体融合发展的决策部署，紧紧围绕__市委市政府中心工作和全市发展大局，以融合促发展，认真抓好法治宣传教育工作和依法行政工作，进一步提高干部职工的法律素质，积极营造良好的社会法治环境。

一是继续强化法治教育。充分利用党委理论学习中心组学习会、主题党日、部门周一夜学、工作例会、专家讲座等多种形式，组织全体员工开展相关法律知识专题学习，做好本单位员工学法用法考试以及领导班子和领导干部年度述法等工作。继续结合“8090”新时代理论宣讲，集团各宣讲团成员到乡村、社区等区域宣讲宪法，并面向全体员工征集“八五”普法“金点子”，营造“尊法、学法、守法、用法”浓厚氛围。

二是持续开展普法宣传。根据自身职能优势，在加强内部法治宣传教育和法律培训、完善规章制度的基础上，各宣传平台继续开设“以案释法”“法治课堂”等专栏，全方位、多角度对法治建设工作、先进典型事例、普法案例等进行深入宣传，不断扩大国家宪法日和宪法宣传周的知晓率，进一步提升广大群众的法制观念。

三是主动加强政务公开。全力推进阳光政务，健全和规范电子政务建设，依法、全面、真实、及时公开应当公开的内容，方便群众办事和监督，加快法治建设进程。

四是进一步提高干部学法守法用法能力。将法治宣传教育与加强党风廉政建设有机结合，进一步加强思想、组织、作风和制度建设，不断提高党员干部的思想政治素质和业务能力，持续提升法治化管理水平。