最满意的三项工作总结通用12篇

山崖发表网工作总结2022-12-07 14:45:121274

最满意的三项工作总结 第一篇

各股、室、队、所、协会:

今年,省工商局提出继续在全省工商行政管理系统开展争创“人民满意工商局、人民满意工商所(队)”和“人民满意红盾卫士”即“三满意”活动,市工商局按照市工商局的有关要求,以xxx理论、“三个代表”重要思想、科学发展观精神为指导,认真贯彻执行党的十七届五中全会精神,以“依法行政、服务人民、奉献社会”为宗旨,以“人民满意不满意”为标准,并结合我局实际,有计划、分步骤地开展争创活动,进一步转变工作作风,增强全体职工的服务意识、大局意识、法制意识,不断提升工商部门服务地方经济的能力和水平,树立良好的公仆形象,让党委政府放心,让人民群众满意,更好地服务于经济社会发展新跨越。争创工作得到了上级组织、市委、市政府和人民群众的好评。

一、统一思想,提高认识,明确争创目标

争创“三满意”活动,是全市工商系统深入学习实践科学发展观,履职尽责,维护市场经济秩序,立足工商职能,服务经济社会加快发展的一项重要举措;是服务“两个加快”,实现“四个只有”、“五个第一”要求的必要部署;是将工作主线统一到省局提出的“巩固回升、加快发展、工商助力”工作安排上来不可或缺的步骤。争创“三满意”活动开展8年来,人民群众对工商部门和工商工作满意率不断上升的同时,我们也清醒地看到了,我们的工作与市委、市政府和省市局的更高要求还有差距,与时代赋予工商部门的要求还有差距,与适应经济社会发展的要求还有差距,与人民群众的要求还有差距。所以,我们要在大力促进经济发展、整顿规范市场秩序、维护和解决群众切身利益、创新监管体制机制和手段、加强干部队伍建设等方面鼓实劲、出实招、求实效,努力创造一流的工作业绩、建设一流的工商队伍、塑造一流的公众形象,把争创“三满意”活动不断推向深入。

二、加强领导,狠抓动员,精心组织

在开展深化“三满意”活动时,我局高度重视,迅速召开会议进行动员和人员安排,学习分工,讨论和研究,专门成立了以党组书记、局长为组长、其他党组成员、副局长、纪检组长为副组长的领导小组,充分认识活动的重要意义,掌握重点,难点和方法步骤,确保整个活动的每个阶段有人抓有人管。

三、认真开展好大学习、大比武活动

一是注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作,不断提高干部职工的综合素质和反腐倡廉意识。组织学习了中纪委五次全会、省纪委六次全会和市纪委七次全会精神,学习《六条禁令》、《四川省预防职务犯罪工作条例》、《市反腐倡廉宣教工作要点》、《市工商局移送违法违规案件的暂行规定》等,引导党员、干部职工进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念,增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识;二是重点开展了《中国xxx领导干部廉洁从政若干准则》的学习教育活动。班子成员结合《廉政准则》的学习贯彻,对照《廉政准则》的规定,认真开展自查分析。局党组把《廉政准则》宣传教育列入中心学习组的重要内容,组织党员干部进行系统学习。要求党员干部要从深入推进反腐倡廉建设,有力完成灾后重建任务,实现“两年重返全省县域经济强县,三年再造一个”的高度,深刻领会学习的重大意义,增强学习的自觉性和紧迫感,把学习贯彻《廉政准则》作为当前加强党风廉政建设的一项重要任务来抓。三是开展廉政执法警示教育,增强党员干部拒腐防变的意识和能力。结合李永谦利用职务上的便利在查办案件中收受贿赂一案,开展以案说法,增强了法纪教育的说服力和有效力,有力地构筑拒腐防变防线。在灾后重建过程中,我局严格执行党风廉政建设规定,拒收某中标单位礼金5000元。此外,我们还组织干部职工观看了《 情暖万家》、《远山的红叶》、《八十一格》等电影,增强职工的反腐倡廉意识。四是按照市纪委的要求,认真开展了“自觉受监督,习惯被监督”专题教育活动。形成“人人接受监督,个个自觉监督”良好氛围。五是坚持一把手上党课。今年6月21日,七一前夕,局党组成员、副局长高杨同志为全局党员同志上了一堂题为《以科学发展观统领工商行政管理工作 》的党课,使广大党员、干部职工受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育。六是加强业务技能培训,提高干部业务水平。教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段,工作人员结合自身的岗位工作,加强业务知识学习,有针对性地进行岗位练兵,展开竞赛,提高业务素质和依法行政能力,在集中学习期间建立考勤签到制,现场测试,既解决了工学矛盾,又达到教育效果,确保学习、工作“两不误、两促进”。培训的内容以岗位技能大练兵为主线,深入开展综合业务培训活动。一是先后11次组织基层30名局领导、工商所长和部分业务骨干到省、市局参加各类知识更新培训。今年5月,我局办公室副主任李辉还参加了由市局组织的赴江苏无锡的挂职锻炼。二是有针对性地加强岗位练兵知识学习,5-11月份,

最满意的三项工作总结 第二篇

我是一位普普通通的会计工作人员,从事经济管理工作二十余年,深知会计工作艰难,会计人员是随时会被站在被告席上,只有在工作中十分仔细,不辛苦,一心一意的工作。

我在事业单位从事会计管理工作五年来,在站长和党委的领导下,全面负责江津市渔种站财务会计核算工作,负责制订每年各部的生产经营承包计划和经济职责制,完善站里的经济管理制度;负责核算供、产、销及利润的分配全过程和工程建设的核算;负责全站的社会统筹,劳动工资管理等。我站是事业单位,企业管理,拥有职工约五十人,单位小会计人员共两人,出纳一人,会计一人。在会计核算方法采取的是记帐凭证核算形式,材料按实际成本核算,成本按产品法核等。在编制每年的财务计划上,用上了在校园所的知识,对全站费用开支进行科学的划分,将费用分为固定性费用、变动性费用、混合性费用,获得站里盈亏保本点、保本量、保本销售额,目标利润,进行全面弹性预算,然后将各项指标分别下达落实到各经营承包中去。在会计工作中做到了事前预算,事中控制,事后分析;找差距、查原因、提出解决方案及合理化推荐。在我任职期间,每年在会计核算上都得到江津市农牧渔业局的表扬。由于我家中几子妹都在永川化工厂和四川省天化所工作,为了更好照顾父母,于一九八八年调入永川化工厂工作。

我在工业企业从事会计经济管理工作十三年来,在厂长和党委的领导下,开始从事永川化工厂财务会计核算工作。该厂是大二的化工企业,先后在厂里从事工资基金的核算、结算资金的核算、物资材料采购的核算、成本核算、销售核算、货币资金的核算、总分类和明细分类帐的核算、对整个企业资金的运筹、九五年厂里开始采用会计核算电算化技术,为了适应会计核算电算化技术,自己平时抽出业余时间透过自学,现也能在工作中独当一面,能单独熟练地掌握会计电算化核算和基本的数据库操作技术等工作,由于工作上需要,在_年全面负责厂里的财务处领导工作,在财务处领导岗位上,合理地组织财务处会计核算工作,按时准确地编制各类会计报告,运用国家给予企业的政策,为厂里里豁免地方税20多万元,新产品税减免10多万元,利用合理、合法手段,筹集企业经营资金。在各种会计核算中,能认真对待各种复杂的经济业务,搞清经济业务的来胧去脉,做到心中有数,能按国家的方针政策、法律、法规办事,对自己从事的工作能用会计人员的职业道德严格要求自己。

在国有工业企业从事会计经济管理工作十三年中,永川化工厂财务核算,是按国家的方针政策、政策、法律、法规、会计制度的规定,严格执行的。在财务帐套的设置和各式各样项经济业务的处理上,都遵守了会计制度的规定,每年上级主管部门和当地税务部门对厂进行重点检查,会计师事务所年终审计,给予财务核算很高的评价。这几年来,由于财务部门坚持会计原则,按会计制度的要求办事,拒决企业某些领导为谋求个人利益的违纪、违规、违法等行为,对财务部门意见很大,在厂里进行曲不正当的反宣传,在职工中构成永化厂财务帐是假的、帐目不清、混乱的现象,给财务部门在企业经济管理上设置大大小小的障碍,企业经济管理失控。

永化财务部门先后换了四个财务负责人,此刻这个财务负责人是从一年倒闭的企业被下岗后,透过私人关系,调入永川化工财务部门负责财务工作,职称是会计师,但业务水平一般,对会计电算化不会,胆子还个性大,大到虚xxx,进行增值税进项税抵扣,强行会计人员进行帐务处理,这是违背税法,是一种犯罪的行为;对企业待处理财产盈亏,不经上级主管部门审核审批,强行要求会计人员进行帐务处理;进行了财务改革已发现供销部门在财务上交了现金,财务上未入帐的现象;厂里某些部门对外工程或设备加工,财务上已无法进行监督,已失去会计的监督职能。

国有企业管理不合理,跟不上社会发展形势,是国有企业的人和管理体制造成,也是目前国有企业最普遍的现象,在销售方面,销售部门从不主动去争取市场,占领市场,拓展市场,任由市场变化,最终使国有企业在市场上所占的位置越来越小,面临困境。这类问题在国有企业我如牛毛,都是国有企业的人和体制造成,在这种体制下,构成人浮于事,人心不定,虽然有自己的理想,却得不到应有的发挥,也不可能得到实现。我以前抽业余时间,对厂历史资料进行过认真研究分析,由于国有企业管理上失控,造成厂损失每年大约在800万元左右,构成费用年年增,利润年年少,负债年年增,市场年年小,企业已构成无法挽救的局面。

作为一位普普通通的会计人员,在这种环境中生存和工作,自己的专长和专业水平得不到应有的发挥,使自己在工作中感到十分苦脑,思想十分矛盾,想询求一个自己能发展的空间,在实际业务工作中,边学习边工作,积累经验,不断更新自己的专业知识和业务水平,为社会经济建设出一份力。

企业破产使我深深地体会到,在外打工容易,如“这天不努力工作,明天就要努力找工作”。私人企业管理不规范,许多经济业务本是很简单的,却转成了很复杂的经济业务了。在工作中,并不是应聘什么工作,就做什么工作,工作并不是单纯的干自己的本职工作,平时还要兼一些本职之外的事来做。工作虽然十分辛苦,但心里压力很大,这种工作环境却锻炼了我。

最满意的三项工作总结 第三篇

物业服务公司在2011年里,认真贯彻落实集团公司的工作部署,以深化“三项服务”为重点,进一步增强广大干部职工的危机感、紧迫感、责任感和使命感,树立服务意识,增强服务能力,提高服务水平,开展了以下服务工作:

一是开展婚庆、升学祝福服务。采取单元门口摆放花篮、祝福条幅的方式,以物业公司名义送上一份温馨的祝福,“为家有喜事业主送花篮”全年共13次,收到业主表扬信2封、警旗2面。全年为业主代收邮件237份。

二是开展夕阳红服务。对小区80岁以上老人开展庆生服务,送上一份小礼物和生日卡,祝老年人健康长寿,共走访慰问8人。

三是开展关注服务。面对小区一线职工,鳏寡孤独老人,建立服务档案,实行一卡通缴费服务后,推出代保管缴纳水电费的服务,一是为公司及时收缴费用做些工作,二是解决一线职工、老人缴费不方便、不及时的问题,共有4户进行了登记。

余份,有效提高小区居民的安全意识。

五是加强小区内车辆停放秩序的管理。对小区世纪大街的人行横道线进行了重新喷漆,划分出了80个车位。

六是环卫队全年清运生活垃圾4000余吨、消灭白色废弃物324处、清除卫生死角16处、清理小区草坪内乱栽乱种100余户。发放通知24538份、清理各类广告4000余份、防役消杀:撒白灰31次、清理小区内积雪万立方米、清理残冰584立方米。

最满意的三项工作总结 第四篇

最满意村官工作:县委组织部长最满意大学生村官工作

”规范大学生村官日常管理。

第2件:开辟大学生村官流动“绿色通道”。

七、饶阳县委常委、组织部长 闫 欣

第1件:实行“六个一”机制加强大学生村官管理。第2件:建立大学生村官流转机制。

八、安平县委常委、组织部长 xxx岗

第1件:从优秀大学生村官中公开招聘乡镇事业编制工作人员。

第2件:建立县、乡、村三级“帮带”教育培养长效机制。

九、故城县委常委、组织部长 刘新营

第1件:建立大学生村官“3+1”培养帮带责任制。第2件:多措并举,促进大学生村官有序流动。

十、景县县委组织部副部长 季宪章

第1件:创建大学生村官教育实践活动示范点。第2件:选聘大学生村官任村工会主席。

十一、阜城县委常委、组织部长 张彦旭

第1件:大学生村官创办便民服务社服务新农村建设。第2件:“多岗”锻炼努力提升大学生村官综合素质。

十二、滨湖新区组织人事劳动局局长 董立文 第1件:克服困难积极解决大学生村官社保问题。第2件:强化日常管理和督导检查。

十三、经济开发区组织人事劳动局局长 刘希云

第1件:注入真情,真心实意关怀、关心、关爱大学生村官。第2件:组织开展包组联户,促大学生村官快速成长。邢台市

一、桥西区委常委、区政府常务副区长 陈铭皋 第1件:有序管理,促“大学生村官”切实发挥作用。第2件:定向引导,鼓励大学生村官实现有序流动。

二、桥东区委常委、组织部长 张朝侃 第1件:四措并举助推大学生村官有序流动。第2件:以活动助推“村官”教育培训工作。

三、邢台县委副书记 李建兵

第1件:储备后备人才,多名村官全票当选村党组织书记。第2件:拓宽流通渠道,定向招录大学生村官。

四、沙河市委副书记、政法委书记 王 伟 第1件:创新举措拓展大学生村官流转渠道。第2件:帮扶大学生村官创业富民。

五、临城县委常委、组织部长 申志宝 第1件:“四联一”制度促成长。第2件:志愿服务惠民生。

六、内丘县委常委、组织部长 康英翔 第1件:实行大学生村官“3+1”关爱帮带制度。第2件:保待遇、给出路,确保省村官“流得动”。

七、柏乡县委常委、组织部长 张肃民 第1件:推行大学生村官“班组管理制”。第2件:搭建大学生村官学习实训平台。

八、隆尧县委常委、组织部长 温建敏 第1件:推行大学生村官“三三制”管理机制。第2件:完善大学生村官链条式教育管理体系。

九、任县县委副书记 胡战海 第1件:规范日常管理。第2件:帮助有序流动。

十、南和县委常委、组织部长 田玉成 第1件:推行“三项制度”,提高工作能力。第2件:建立互助帮带机制,引导健康成长。

十一、宁晋县委常委、组织部长 李颖超 第1件:探索区域化自我管理。第2件:实施创业成才计划。

十二、南宫市委常委、组织部长 张红泽 第1件:探索实行大学生村官“班级”管理制度。第2件:创办《青春飞扬――大学生村官直通车》内刊。

十三、巨鹿县委副书记 郑更须

第1件:大学生村官联谊会搭建沟通交流平台。

第2件:《大学生村官百分制考核办法》助推大学生村官成长成才。

十四、新河县委常委、组织部长 康玉魁 第1件:提升素质,健全培训机制。第2件:注重关爱,畅通流动渠道。

十五、广宗县委常委、组织部长 赵凤山 第1件:在大学生村官中实行“五有”制度。第2件:积极扶持大学生村官创业。

十六、平乡县委常委、组织部长 张建波 第1件:成立大学生村官党支部。

第2件:举办“扎根基层、畅想青春”主题演讲比赛。

十七、威县县委常委、组织部长 赵新河 第1件:建立大学生村官“3+1”帮带制。

第2件:建立“五比五争”工作目标,严格考核奖惩大 学生村官。

十八、清河县委常委、组织部长 赵 伟

第1件:学有所用,人尽其才,大学生村官助力电子商务发展。

第2件:三力齐驱,促进大学生村官有序流动。

十九、临西县委常委、组织部长 韩建敏

第1件:办好“两个班”,促进大学生村官综合素质提升。第2件:实施“4+1”帮扶机制,加强大学生村官日常管理。

二十、开发区党工委副书记 李群锁

第1件:关注大学生村官生活,注重大学生村官培养。第2件:关注大学生村官发展,确保大学生村官有序流动。二

十一、大曹庄管理区委组织部长 陈迎霞 第1件:科学管理促村官工作规范。

第2件:激励有为促先进典型涌现。邯郸市

一、武安市委常委、组织部长 王玉书

第1件:大学生村官日常管理逐步规范。第2件:大学生村官培养使用成效明显。

二、鸡泽县委常委、组织部长 张海军

第1件:实施创业型大学生村官培育工程,提高带富领富本领。

第2件:建立学习锻炼制度,提高办事能力。

三、邱县县委常委、组织部长 陶俊强

第1件:推行大学生村官“见习农村党支部书记、村委会主任”制度。

第2件:推行大学生村官驻村“五日工作法”。

四、永年县委常委、组织部长、xxx部长申涛

第1件:建立大学生村官“e站”,融常态服务和现代管理为一体。

第2件:将请假与工资挂钩,促进大学生村官在岗履职。

五、曲周县委常委、组织部长 李占文 第1件:实行村官“双百分”考核机制。

第2件:建立实行大学生村官定期谈心谈话制度。

六、邯郸县委常委、组织部长 董江力

探索实施大学生村官“四三三”管理机制,大学生村官 干事创业取得了明显成效。

七、馆陶县委常委、组织部长 王延平 第1件:“月调度、季述职”管理制度。第2件:“星级考核”管理制度。

八、涉县县委常委、组织部长 马保庆

第1件:“一诺三评”机制,加强大学生村官管理。第2件:“四轮驱动”促进大学生村官流动。

九、广平县委常委、组织部长、农工委书记 牛玉禄 第1件:走好“三步棋”,推进大学生村官有序流动。第2件:实行“联、帮、带”,促进大学生村官成长。

十、成安县委常委、组织部长 马洪广

第1件:“百分考核”,规范大学生村官日常管理。第2件:“三个集中”,助推大学生村官健康成长。

十一、魏县县委常委、组织部长、xxx部长 李天明 第1件:对大学生村官实行积分管理。第2件:三措并举促大学生村官有序流动。

十二、临漳县委常委、组织部长 张爱军 第1件:大学生村官爱心帮扶留守儿童。第2件:大学生村官“四会”管理机制

十三、大名县委常委、组织部长 吕兴亮 第1件:建立大学生村官群众满意度测评制度。第2件:实行大学生村官挂职锻炼制度。

十四、邯山区委常委、组织部长 杨金龙 第1件:多渠道促进大学生村官有序流动。

第2件:建立“1+1”帮带机制。定州市定州市委常委、组织部长 高亚光

第1件:艰苦磨练在一线。

第2件:丰富文化活动提高综合素质。辛集市辛集市委常委、组织部长 刘希才

第1件:抓“三学”,努力提高大学生村官综合素质。第2件:健全“上站”制度,严格大学生村官日常管理。

最满意的三项工作总结 第五篇

创建群众最满意学校活动总结

哈达中心校

2011-11-18 哈达中心校创建群众满意学校活动总结

为深入贯彻落实省、市纪委全会和全县纪检工作会议精神,为切实加强行风建设,根据县纠风办鸡纠办发【2011】6号文件《关于印发的通知》要求和鸡东县教育局关于印发《2011年全县教育系统开展群众最满意学校创建活动实施方案》的通知的要求。哈达中心校制定了“关注民生、服务发展”创建群众最满意学校活动方案。以创先争优活动为契机,以创建“关注民生、服务发展”群众满意学校活动为载体。通过开展评议活动,进一步增强服务意识,进一步规范办学行为,努力提高教育质量和办学水平。不断规范学校管理、内强素质,外树形象,学校教育教学工作均取得到了突破性进展。为进一步加强学校管理,优化教育环境,提高管理服务水平,促进教育又好又快发展,努力办好让人民满意的教育。根据有关文件精神我校积极开展了“人民群众最满意学校”主题创建活动,现将活动开展情况总结如下:

一、领导重视、形成合力

我校按照《2011全县教育系统开展群众最满意学校创建活动实施方案》要求,召开全校教职工大会,研究部署创建工作,我们制定了本校的创建活动实施方案,把目标层层分解,本着“一级抓一级,一级对一级负责”得原则。学校成立了创建工作领导小组,由校长张书铭同志亲自任组长。我们把教育教学工作进行细化管理,由教务处、德育处的主任制定考核细则并对教师实施打分。在校园文化建设上全体教师群策群力,在校领导班子成员的带动下,教职工的工作热情高涨,全体教师各负其责,各司其职,学校呈现出平稳、和谐、健康的发展态势。

二、规范收费行为、规范办学行为

教育收费是一个非常敏感的话题,学生关注、家长关注、社会关注。我校在收费管理上,严格执行国家和省里的收费政策和关于治理教育乱收费的文件精神,规范收费行为,不打擦边球,不搞违规收费。不存在强制为学生征订教辅用书课外读物、报刊杂志等问题,不存在有偿办班补课行为,在职教师不存在有偿补课和开办推荐课外辅导班、在课外辅导班授课的违规行为。

我校严格执行招生“免试、就近、划片”的入学规定,不分设重点班和非重点班;外来就业人员子女就近入学,和本地学生享受平等待遇。

三、加强师德师风建设

优良的师德师风是学校发展前进的保障,我校长期重视教师职业道德建设。按照《中小学教师职业道德规范》的要求,每学期开学初,我们利用政治学习时间组织全体教师认真学习《教育法》、《教师法》《中小学教师职业道德规范》等理论知识。并将师德师风建设制度化、规范化。学校还建立了师德师风考评及奖惩办法,每学期定期实施考评和奖惩,将师德师风纳入教师的评先表模、奖励晋升等工作的评价。采取有效措施积极宣传本校的师德师风典型,取得了良好效果。

通过学校大力建设,我校教师正在成为一支师德过硬、素质精良的教师队伍,没有向学生或家长索要钱物、向学生强行摊派学习资料用品、组织学生参加有偿家教、体罚或变相体罚学生的现象和行为。

四、充分发扬民主,增强学校管理透明度。

认真推行校务公开和学校办事公开制度,对涉及师生切身利益的管理事项和人民群众普遍关心的招生、收费等公共服务事项,全面公开,做到了制度健全、运转规范、公开透明;学校重要事项如职称晋级、评优都经过评比、推荐。学校领导班子讨论决定。然后,在全体教师大会上公布;严格执行财务管理制度,资金的来源和使用合理合规,不存在私设“小金库”问题;学校账目清楚,并定时在教师会上公布。

五、狠抓学校安全管理

最满意的三项工作总结 第六篇

我队组建于20_年5月,现有员工54人,其中xxx党员6人,长年在新疆沙漠腹地施工作业。近年来,在集团公司和六普大队的正确领导下,我队坚持以科学发展观为指导,狠抓企业管理,促进企业管理的制度化、规范化和精细化,有力推动生产工作发展,在塔河油田施工21口井(其中:探井2口,开发井19口),累计钻井进尺达13万米,施工质量多次被甲方评定为优秀,创造了3项工程施工纪录,取得了优异成绩,为塔河油田开发建设做出了重要贡献。现将我队有关管理工作经验总结如下:

一、学用结合提高技能,攻坚克难解决问题

我队把“学用结合提高技能,攻坚克难解决问题”作为管理的一项重要工作,运用到塔河油田施工中,取得了优异成绩,有效促进塔河油田的开发建设:

一是学用结合提高员工操作技能。

油田施工有赖员工熟练高超的操作技能,我队在学用结合上下功夫,透过学用结合致力提高员工操作技能。学,要求员工注重学习油田施工的新知识、新技术,做到全面理解、牢固掌握;透过开展师带徒、技术比武活动,选派人员参加技能竞赛等,打造学习的新平台,营造浓厚学习氛围,着力提高员工的操作技能。用,要求员工把透过学习所掌握的新知识、新技术运用到油田施工中,用心探索钻井新工艺、新方法,针对地质特点合理选取钻头,优化钻具组合和钻井参数,着力提高钻井技能,促进生产发展。

二是攻坚克难解决技术问题。

为保证每口井的顺利施工,我队经常召集技术人员、生产骨干对施工方案进行分析讨论,编制切实可行的生产施工技术措施和应急预案,解决生产中的碰到的各类问题。每次接到钻井施工任务,我队组织技术力量学习消化施工任务书、工程设计方案,开展作业区块的地质状况、地层特点的调研,认真搜集邻井地质、钻井等方面的资料,结合以往的施工作业经验,严格制定“两书一表”,先后解决了大斜度井段防脱压钻进、新三级结构,井提速提效等技术难题。透过“学用结合提高技能,攻坚克难解决问题”,我队取得了丰硕成果。在井队施工的第一口水平井TP261H井定向过程中,我队使用水力脉冲器,有效给钻头加压,既确保了高效钻进,也消减了脱压带来的卡钻风险,该井被甲方评定为优秀井。针对新三级结构井二开长裸眼的特点,我队在总结第一口TH12255井施工的基础上,在TH12261井果断采用整个二开井段使用PDC+螺杆双驱钻井技术,机械钻速提高12%,有效地节约了工期,该井取得了工程质量和综合评定“双优”的好成绩。2005年在塔克拉玛干沙漠腹地施工的TP2井,是当时中石化集团公司第三口超深井,也是塔河油田实施“塔河以外找塔河”战略、部署在该区块的第一口重点外围预探井,该井创出在当时大沙漠腹地同类型钻机完钻井深最深、毫米套管一次性下入、裸眼段最长等多项塔河油田新纪录,并钻获巨厚油层,被西北分公司评为“双优工程”。20_年施工的TP228井于三开~米井段,采用DBSFMX553Z—PDC钻头创造了单只钻头进尺米的好成绩,由此我队获得中石化西北分公司“优胜基层队”荣誉称号,是塔河油田百余支钻井队伍中唯一连续4年蝉联该荣誉的钻井队。

二、创新安全工作机制,持续实现安全生产

安全生产是井队永恒的主题,只有实现安全生产,才能促进井队健康、持续、快速发展。我队十分重视安全生产,把它作为一项重要的基础管理工作,从“强化安全基础,推动安全发展”出发,创新安全工作机制,建立“一人一班安全负责制”和“人人保岗位,岗位保班组,班组保井队的三保制度”,把“安全生产是生产力,安全生产创造财富,安全生产是最大经济效益”的先进安全理念落实到井队生产的全过程。“一人一班安全负责制”明确每个员工的安全职责和安全职责,要求每个员工老老实实、自觉遵守安全生产制度,做到遵章操作、规范生产,集中心思、集中精力搞生产,提高工作进度和工作质量,确保本人本班安全。“人人保岗位,岗位保班组,班组保井队的三保制度”强化了员工、岗位和班组的安全职责,员工要保证岗位的安全,岗位要保证班组的安全,班组要保证井队的安全,构成上下相连、环环相扣的安全生产局面,确保井队安全生产。自建立“一人一班安全负责制”和“人人保岗位,岗位保班组,班组保井队的三保制度”以来,我队持续实现安全生产,未发生国家财产损失和员工生命伤害的安全事故,有效促进了井队平安、稳定发展。

三、大力弘扬劳模精神,树立身边学习榜样

劳模精神体现了党的优良传统作风,体现了社会主义核心价值体系,劳模是员工身边的学习榜样,鼓舞、激励员工刻苦勤奋、兢兢业业工作,为井队发展作贡献。我队在加强企业管理中,围绕“创先争优”主题活动,举办“劳模演播室”活动。“劳模演播室”室长由井队长、全国“五一”劳动奖章获得者杨大寿担纲,演播室成员由指导员,团支部书记、工会主席等相关人员组成。“劳模演播室”采用“一讲座、一主题、一讨论”的做法,聘请劳模、先进生产者现身说法,有讲述认真学习、刻苦钻研、攻克技术难题、提高操作技能、促进生产发展的故事;有讲述从身边做起、从小事做起,关注生产安全,注重降本增效、同事互帮互助,促进井队发展的故事;有讲述在大漠腹地创出新钻机当月上钻当月开钻、同类型钻机套管一次性下入最深、裸眼段最长等多项塔河油田新纪录的故事;有讲述自己是一名普通劳务派遣工,树立主人翁意识,不怕苦不怕累,用心承担钻工、井架工繁重工作,干出工作成绩,获得井队满意、同事信任,一步步破格提拔为副班长、班长、井队副队长、队长的故事。自“劳模演播室”开播以来,全队共有500人次听取了讲座。这些平易生动、感人至深的故事,营造了“学劳模、追劳模、做劳模”的浓厚氛围,极大地感染了职工,调动了职工的工作热情,增强了井队的凝聚力和战斗力,促进井队生产管理等各项工作又好又快发展,取得了优异的成绩。

四、强化党建三抓工作,提升党支部战斗力

我队强化党建三抓工作,提升党支部凝聚力和战斗力,为各项生产活动和员工队伍建设带给坚实的组织思想保证:

一是抓理论学习,提高支部班子成员政治素质。我队党支部全力打造学习型支部,建立健全学习制度,每周开展一次学习,认真学习党章、党的理论和政策方针,认真学习大队党委为井队领导干部选读的《做最好的中层》、《做最好的干部》两本书,交流学习体会,开展批评和自我批评,全面提高支部班子成员的政治素质,促进全队整体工作发展。

二是抓品牌建设,充分发挥支部的战斗堡垒作用。我队党支部以建设“金牌钻井队党支部”为目标,树立“以人为本”的管理理念,坚持“人性、科学、敬业、求真”的团队精神,持续开展“目视化管理”活动,营造“精细化管理”氛围,加强作风建设,使每个党员爱岗敬业,遵纪守法、塑造良好形象,发挥先锋模范作用。确定入党积极分子,加强对入党积极分子的培养和教育,本着成熟一个发展一个的原则,做好党员发展工作,增强支部活力。加强对共青团组织的领导,使共青团组织能够带领团员青年认真学习,努力实践,充当生产工作的主力军和突击队,为井队建设建功立业。

三是抓队伍建设,建立坚强礼貌和谐团队。我队党支部根据井队实际,优化岗位人才培养过程,建立岗位技能人才基金,制定单井奖金发放等奖励制度,构成长效机制,激励员工奋发学习、努力工作、创新进取,为“三次创业”建功立业。组织象棋比赛、扑克比赛、乒乓球比赛、哥俩好赛跑,越野赛等活动,丰富员工的业余文体生活,使员工放松身心,提高工作热情,更好地开展工作。坚持七访制度,关心关爱员工,做到员工有思想状况必访,有病必访、有难必访、家庭有状况必访等,把党的温暖时刻送到员工心坎里,努力建立坚强礼貌和谐团队,促进井队建设健康、持续、快速发展,夺取更大成绩。

我队狠抓企业管理,促进企业管理制度化、规范化和精细化,实现了科学管理,取得丰硕成果。但我队深刻认识到管理无止境,要按照党的十八大精神和集团公司、六普大队的管理要求,全面加强和深化管理,透过科学管理,创造优良业绩,取得更大成就,为全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴作出应有努力和贡献。

最满意的三项工作总结 第七篇

今年,省工商局提出继续在全省工商行政管理系统开展争创“人民满意工商局、人民满意工商所(队)”和“人民满意红盾卫士”即“三满意”活动,市工商局按照市工商局的有关要求,以xxx理论、“三个代表”重要思想、科学发展观精神为指导,认真贯彻执行党的十七届五中全会精神,以“依法行政、服务人民、奉献社会”为宗旨,

以“人民满意不满意”为标准,并结合我局实际,有计划、分步骤地开展争创活动,进一步转变工作作风,增强全体职工的服务意识、大局意识、法制意识,不断提升工商部门服务地方经济的能力和水平,树立良好的公仆形象,让党委政府放心,让人民群众满意,更好地服务于经济社会发展新跨越。争创工作得到了上级组织、市委、市政府和人民群众的好评。

一、统一思想,提高认识,明确争创目标

争创“三满意”活动,是全市工商系统深入学习实践科学发展观,履职尽责,维护市场经济秩序,立足工商职能,服务经济社会加快发展的一项重要举措;是服务“两个加快”,实现“四个只有”、“五个第一”要求的必要部署;是将工作主线统一到省局提出的“巩固回升、加快发展、工商助力”工作安排上来不可或缺的步骤。争创“三满意”活动开展8年来,人民群众对工商部门和工商工作满意率不断上升的同时,我们也清醒地看到了,我们的工作与市委、市政府和省市局的更高要求还有差距,与时代赋予工商部门的要求还有差距,与适应经济社会发展的要求还有差距,与人民群众的要求还有差距。所以,我们要在大力促进经济发展、整顿规范市场秩序、维护和解决群众切身利益、创新监管体制机制和手段、加强干部队伍建设等方面鼓实劲、出实招、求实效,努力创造一流的工作业绩、建设一流的工商队伍、塑造一流的公众形象,把争创“三满意”活动不断推向深入。

二、加强领导,狠抓动员,精心组织

在开展深化“三满意”活动时,我局高度重视,迅速召开会议进行动员和人员安排,学习分工,讨论和研究,专门成立了以党组书记、局长为组长、其他党组成员、副局长、纪检组长为副组长的领导小组,充分认识活动的重要意义,掌握重点,难点和方法步骤,确保整个活动的每个阶段有人抓有人管。

三、认真开展好大学习、大比武活动

一是注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作,不断提高干部职工的综合素质和反腐倡廉意识。组织学习了中纪委五次全会、省纪委六次全会和市纪委七次全会精神,学习《六条禁令》、《四川省预防职务犯罪工作条例》、《市反腐倡廉宣教工作要点》、《市工商局移送违法违规案件的暂行规定》等,引导党员、干部职工进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念,增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识;二是重点开展了《中国xxx领导干部廉洁从政若干准则》的学习教育活动。班子成员结合《廉政准则》的学习贯彻,对照《廉政准则》的规定,认真开展自查分析。局党组把《廉政准则》宣传教育列入中心学习组的重要内容,组织党员干部进行系统学习。要求党员干部要从深入推进反腐倡廉建设,有力完成灾后重建任务,实现“两年重返全省县域经济强县,三年再造一个”的高度,深刻领会学习的重大意义,增强学习的自觉性和紧迫感,把学习贯彻《廉政准则》作为当前加强党风廉政建设的一项重要任务来抓。三是开展廉政执法警示教育,增强党员干部拒腐防变的意识和能力。结合李永谦利用职务上的便利在查办案件中收受贿赂一案,开展以案说法,增强了法纪教育的说服力和有效力,有力地构筑拒腐防变防线。在灾后重建过程中,我局严格执行党风廉政建设规定,拒收某中标单位礼金5000元。此外,我们还组织干部职工观看了《情暖万家》、《远山的红叶》、《八十一格》等电影,增强职工的反腐倡廉意识。四是按照市纪委的要求,认真开展了“自觉受监督,习惯被监督”专题教育活动。形成“人人接受监督,个个自觉监督”良好氛围。五是坚持一把手上党课。今年6月21日,七一前夕,局党组成员、副局长高杨同志为全局党员同志上了一堂题为《以科学发展观统领工商行政管理工作》的党课,使广大党员、干部职工受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育。六是加强业务技能培训,提高干部业务水平。教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段,工作人员结合自身的岗位工作,加强业务知识学习,有针对性地进行岗位练兵,展开竞赛,提高业务素质和依法行政能力,在集中学习期间建立考勤签到制,现场测试,既解决了工学矛盾,又达到教育效果,确保学习、工作“两不误、两促进”。培训的内容以岗位技能大练兵为主线,深入开展综合业务培训活动。一是先后11次组织基层30名局领导、工商所长和部分业务骨干到省、市局参加各类知识更新培训。今年5月,我局办公室副主任李辉还参加了由市局组织的赴江苏无锡的挂职锻炼。二是有针对性地加强岗位练兵知识学习

最满意的三项工作总结 第八篇

最让老板满意的工作到位是这样的?(2014-10-05 15:57:09)

导读:

1、汇报工作说结果;

2、请示工作说方案;

3、总结工作说流程;

4、布置工作说标准;

5、关心下级问过程;

6、交接工作讲道德;

7、回忆工作说感受。

工作做到位的前提是摆正自己的职场位置。员工应当做建筑师而不是小时工,除了做好分内工作还要会换位思考,以老板的眼光审视工作成果;领导者应该做规划师而不是建筑工,在宏观上把控企业发展的方向,把企业资源合理配置,做幕后的推手。到位的工作便是各司其职,在分内做到极致。

1、汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。

2、请示工作说方案

不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。

3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4、布置工作说标准

工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。

5、关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。

6、交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。

7、回忆工作说感受

交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

最满意的三项工作总结 第九篇

111县“三满意”活动工作总结

今年以来,111县紧紧抓住全省‚三级联创‛综合示范建设契机,将‚三满意‛活动本土化和特色化,扎实开展了以‚争创发展型党组织、争当服务型干部、争做帮带型党员,促进产业发展、促进社会和谐,创建全省‘三级联创’综合示范县‛为主要内容的‚三争两促一创建活动‛,全县基层组织建设迈上了一个新台阶,有力地促进了和谐111建设进程。

一、基本情况

全县共有56个乡镇党委、920个村(社区)党支部、21400余名农村党员参加了‚三满意‛活动。年初,围绕‚争创群众满意基层党组织、争做群众满意领导干部、争当群众满意xxx员‛的具体要求,各基层党组织、领导干部和党员分别依据各自的实际,按照‚三满意‛活动要求进行了公开承诺、详细制定了践诺措施和考核测评办法,扎实推进了‚三满意‛活动进程。

二、主要做法

1、注重三个结合,创新活动载体。针对党建工作与经济工作结合度不够、领导干部服务水平不高、广大党员帮带能力不强等现实问题,坚持以群众满意为核心价值取向,在深入调研、博采众长的基础上提出并深入开展了‚三争两促一创建‛活动,丰富了‚三满意‛活动内涵,提升了‚三级联创‛综合示范建设水平。

把‚争创群众满意基层党组织‛与争创‚四有‛发展型党组织相结合,提升基层党组织服务群众、富民惠民的能力。一是科学设置党组织,服务产业发展。依托兔业、蚕桑、果药、劳务等优势产业,建立‚党小组+产业大户‛、‚党小组+业主‛等2438个;以协会为依托,在各类专业协会、联合体上建立‚支部+协会‛、‚支部+产业基地‛等253个;坚持以强带弱、互惠双赢、城乡统筹目标,打破区域界限,跨村联建党支部1个,村居合一设置党支部3个,有效解决了党组织设置不适应农业产业化发展和城乡一体化建设等问题,充分发挥了基层党组织在建设新农村、构建和谐社会中的组织引导、协调服务等作用。板桥乡易斗山、谢家坝村建立联合党支部后,实现了技术、资源共享双赢,有效解决了谢家坝村后继乏人、缺乏产业的突出问题,做大做强了易斗山村的烟花、獭兔、柑橘产业。二是选好配强基层组织负责人,选好致富‚领头雁‛。在村(社区)党组织换届中,全面推行‚四荐两推一选‛,先后有13名群众信任度低、工作能力偏弱、工作实绩较差的党支部书记被党员群众‚差额‛下台,2518台双带能力强,群众基础好的能人被选进村党组织,强化了村(社区)党支部引领发展核心作用。三是规范乡村运行,确保基层民主。结合实际,科学界定了乡镇规范运行‚四项流程‛;进一步深化和落实村务管理‚四权‛制度,积极探索‚四权‛模式在社区的实现形式,推进基层民主政治建设。马鞍镇在规范运行中,通过设立便民服务大厅,推行‚一站式‛服务,仅3个月就为群众提供便民服务356件(次),接访群众728人,赢得了群众普遍赞誉。

把‚争当群众满意xxx员‛与争做‚四强‛帮带型党员相结合,提高党员带头致富、带领群众致富能力。一是提升服务本领。积极开发农村党员教育培训乡土课件,制作发放系列电教光碟2800余张,实施‚扶技‛、‚育才‛工程,深化‚三向培养‛活动,全县3471名党员被培养成业务骨干和致富带头人,260余名业务骨干和致富带头人被培养成党员,350余名党员业务骨干和致富带头人被选拔为车间、班组负责人和村级班子成员,金城镇虎嘴村由原来的党员‚散户‛养殖獭兔变成现在的‚集约式‛发展,全村年出栏獭兔近10万只,成为全县有名的獭兔养殖专业村。二是构筑作用发挥平台。在农村、社区无职党员中设立政策宣传、民意收集、科技示范、帮带致富等4大类18种岗位,让万余名无职党员‚无职有位、上岗有为‛,增强了党员的帮带责任感和使命感,涌现了‚农技医生‛余安林、劳务输出‚专业户‛聂绍德等一大批帮带先进典型。开展‚党员先锋示范岗‛、‚党员责任区‛、‚党员服务队进社区‛等活动,全县有职党员争领各类示范岗912个,争做‚帮带标兵‛1743人,组建医疗保健、治安巡逻、市容管护等党员服务队80余支,帮助群众办实事、解难事2000余件,帮扶物资近10万元,有力地助推了和谐社区建设进程。

2、抓好四个环节,确保承诺实效。一是抓好年初承诺。今年3月,组织各基层党组织、领导干部、党员围绕群众关注的热点、难点问题,紧密联系自身实际,广泛征求群众意见,承诺办成群众所急、所需、所盼事项共4800余件。二是抓好公开承诺与动态承诺。各基层党组织按照‚建立台账,定期登记,公开销号‛的要求,以公示栏、简报、会议等形式,定期通报事项办事情况。大仪镇对镇、村两级‚三满意‛活动工作年初承诺内容建立了详实的工作台账,对兑现情况进行动态销号;金城镇奎星社区承诺的一年内帮助30名下岗失业人员提供再就业平台,并切实帮助解决生活中的困难,镇党委对其进行了跟踪巡访,随时掌握工作动态,并对完成情况进行及时销号。三是抓好强化督查指导。实行组工干部全员包片制和定期督查制,成立了4个片区组织工作督导组,每半月就‚三满意‛活动开展情况开展一次督查,每月进行一次交叉检查,并分类建立了跟踪管理档案,定期向县党建工作领导小组汇报‚三满意‛活动进展情况,同时将督查情况全县通报。四是落实‚双向‛考评机制。从工作实绩和群众满意测评两个方面对基层党组织、领导干部和党员进行考评,凡被评为‚满意‛等次的,将与年度考核、干部使用和奖惩直挂钩,对符合条件、群众满意度高的2500余名党员干部,分别纳入各级后备反哺予以培育,对工作无起色,群众满意度低干部进行了诫勉谈话,并限期整改。

3、坚持典型引路,营造浓厚氛围。结合‚三级联创‛综合示范县创建工作,注重发现、培育、推出一批‚三满意‛活动典型,使广大党组织和党员、干部学有对象、赶有目标、比有方向。一是精心遴选典型。各乡镇分别确定了1—2个‚三满意‛活动示范点进行重点打造,以点带面,整体推进,形成了新马线、金马线、唐巴线3个综合示范带。二是注重宣传报道。县电视台开辟了专栏每周3次对我县涌现出来的‚三满意‛先进典型进行宣传报道。三是奖惩奖励。今年‚七一‛,按照基层推荐、资格审查、初步筛选、组织考察、陈述竞评、综合确定、差额票决的程序,对5个先进乡镇党委、5名优秀村(社区)党支部书记、30个先进党支部、30名‚三满意‛活动优秀个人进行了隆重表彰。

三、主要成效

通过‚三级联创‛综合示范县创建工作和‚三满意‛活动的深入开展,进一步更新了党建工作理念,有效转变了干部作风,切实增强了党组织抓发展服务发展的能力,提高了党员干部‚双带‛能力,有力地促进了全县经济发展、社会和谐。目前,全县帮助解决群众就业难问题5080起,补助贫困寄宿生生活费27110人,农民工子女免费接受义务教育1800余人,完成农村大病医疗救助10555人,新建通乡油路水泥路公里,通村公路公里,乡镇客运站点3个,解决农村人口饮水问题16750人,先后培训农民工196000余人次,解决农村特困无房户和受灾群众住房293户,解决绝对贫困群众温饱问题1850人,改善低收入贫困群众生产生活条件65000余人,机关干部结对帮扶困难群众4785户。

最满意的三项工作总结 第十篇

我叫_X,于__年度开始担任我_公司财务部副部长一职位至今已有_年,日常的主要工作资料是负责我_公司日常的记账,与审核报销单据等工作。作为公司的一名财务负责人员,我深知自身工作的重要性,与岗位职责重大性。作为一名财务部门副部长,我务必树立坚实的党政意识思想,树立正确的世界观,人生观,与价值观,建设正确的利益观念与权力意识。因此,我在工作中不断地锻炼自身的各方面潜力,努力学习提升自身的各方面素质,在工作中我时刻严格要求自己的各项工作细节,建设完善的工作作风,较好地完成了公司部署的各项工作任务,为我_公司带给最高的财务效益。现将我在_公司工作的_年度工作状况作出如下总结汇报。

一、深化学习建设

在我_公司工作期间,我时刻注意自身的素质建设,不断深化加强自身在各方面财务工作的技术技能,强化自身的财务方面知识,并且不断坚持学习党的新政策,新思路,提高自身的党性性质,力实加深自身的道德修养建设。在_公司工作的_年度,我透过公司所安排部署的各项工作任务,学习和建设自身的各方面技能。我始终坚持将党政思想学习,与财务理论学习放于工作首位。用心参加公司组织的各项学习工作与各种形式的学习活动,并在工作之余也不断的提高自己的理论学习水平,利用全新的知识理论来充实自己的头脑,提高自身的思想觉悟,进一步加强自身的职责意识建设,提高自身的工作效益。并将所学到的各项理论知识运用到自身的工作岗位之中,并努力做到结合工作实际,将思想政治学习与忠诚企业,寸近期也财务发展实际相结合。

二、工作建设状况

在我_公司__年度的工作中,我全身心的投入我公司财务部门的工作任务之重,配合各个领导以及上级部门的指导,严格遵循公司相关与财务部门的各项条例制度,认真履行自身的各项工作职责。在上级领导的正确领导下,我将工作的建设在规范,严格,仔细的基础上,力实于完善的做好各项财务工作,履行财务副部长的工作职能。

一是重视工作基础。在实际的财务工作之中,我十分重视会计基础工作规范,用心辅助我财务部长做好各项财务管理制度的落实工作,加强公司日常的会计核算与财务管理工作。在工作中,我不断加强自身的财务会计基础工作,并全面建设审核岗位工作,严格检查各项财务记录的正确,以及准确性,要求我财务部各相关人员定期做好各项财务清理工作,并将财务清理工作当做一项日常工作来执行,并严格要求各个财务部门人员的职责意识,加强职责分配式管理,落实各项职责制度,确保财务工作的有效运行。

二是加强工作力度。在财务工作中,我严格按照我_公司的财务管理制度,管理我财务部的运营工作,在工作中,我着重加强公司的资金流动管理,严格审核和保管各项收款,付款报销单据,确保我_公司的财务资金安全,合理控制资金的流入与流出。并在此同时,认真对各项收入,与支出单据作出严格的审核,对照查看单据记录,检查库存资金的详细存入,流出记录,从而对各项收据进行严格的审查与报销,确保我公司各项资金的准确流动,保证我公司资金无分毫之差。并且,我还认真对公司的每一笔项目记录进行细心而又仔细的记账工作,保障记账清晰,资金活动清除明了,在记账后还对各项记账数据以及会计科目进行审查,确保记账的准确性,做好各项本职工作职责。

三是关注国家政策。在强化我财务部门以及我自身的工作力度的同时,我还用心关注国家的各项财税政策变化状况,及时学习国家的新型财税政策,认真整改完善我公司财务部门的各项财务规章制度,使得我公司的各项财务工作贴合国家的相关财税政策规定。

四是坚持本职工作。为坚持实行我财务副部长职位的本职工作,我用心协助我部门领导以及其他部门领导人员,开展各项工作任务。在工作期间我任劳任怨,不畏艰辛,不计较个人得失,将我_公司的利益建设作为我的终身工作目标。由于我财务部的工作性质,每当公司有资金财务方面的项目工作发生时,我部门就开始了繁忙的工作进程,在公司盈利期间,我公司财务项目繁多,资金相关流动复杂。因而,我部门的各项工作任务也较为繁重,作为我财务部门的领导人员,我更是承担着极其重要的工作职责,为做好各项财务工作,完成好公司安排的各项财务任务,我坚定克服各种困难,采取多种方法和措施,解决在此期间任务重,任务杂的问题,切实的为公司的财务利益流通做出贡献。

五是坚定工作原则。在我从事财务部副部长职位的_年中,我一向坚定清正廉洁的工作准则,坚持自身的工作原则。坚决反对挥霍收礼等腐败行为,建设完善自身的工作作风。虽然在财务副部长这一职位上,我承受着方方面面的压力,官位的全力与接触利益也充满着极大的诱惑力,但是我始终坚定自身的工作准则,绝不打破自身的工作原则,我用心以xxx员的高标准,高党性要求自己执行每一项工作,实际维护,保障公司的利益基础,为公司的本质效益带给坚实保障。

回顾__年度的工作,我公司的财务效益的到了显著的提高。对此,我感慨万千,这一提升是对我工作成绩的突出体现。虽然在我的努力工作与辅助下,我部门的各项工作任务完成状况较好,但却仍存在有差距与不足。在未来的工作中,我将总结本年度的工作经验,切实改善工作措施,争取未来的各项工作都能够获取更大的成效。

最满意的三项工作总结 第十一篇

扒齿港镇关于推进“三项工作”的总结

按照县纪委的统一部署,扒齿港镇把推进党务公开、贯彻执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》和“一通五化”工作,作为重要的政治任务来抓,遵循注重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针,注重科学布置,规范操作,有序推进,努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位,着力提高思想认识和制度创新机制,积极探索新形势下开展三项工作的途径和方法,现就三项工作的落实情况总结如下:

xxx务公开工作

一是成立组织。成立了党务公开工作领导小组,把党务公开与政务公开、村务公开一并整体推进。设立办公室。具体负责党务公开的指导、推动和督促、检查。并将党务公开工作作为各支部考核的一项重要内容。

二是突出重点,确保公开内容全面具体。⑴在中心工作方面,突出公开党支部的重大决策、决定、决议等。⑵在思想建设方面,突出公开党组织学习计划及落实情况,年度党建主体活动安排,精神文明创建活动的实施计划等。⑶在组织建设方面,突出公开领导班子自身建设情况,主要包括:民主生活会前征集意见情况,自查自纠情况,制定整改措施情况,领导班子、成员工作分工、工作职责,基层工作落实情况;党费收缴、使用管理情况。党员发展公示情况,入党积极分子情况,民主

1 评议党员情况。⑷在作风建设方面,突出公开领导干部廉洁自律规定执行情况。⑸在制度建设方面,突出公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求,完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。

三是明确了固定公开内容、定期公开内容、不定期公开内容。

固定公开内容有:①组织设置和人员分工情况;②年度党建工作计划和上一年度目标完成情况;③党务公开领导小组及监督小组人员组成情况及监督电话;④上一年度党员民主评议情况,包括参加的党员数、群众代表数,评议过程以及评议处置结果等情况。定期公开内容有:①党员党费缴纳情况;②党员参加组织活动情况以及群众评议情况;③党员受奖惩情况;④支部当年工作目标进展或完成情况;⑤党员结对帮扶情况。不定期公开内容有:①党员发展情况:及时对拟被确定为发展对象、拟被吸收为预备党员、预备期将满拟被转为正式党员的人选实行事前公示;②先进评比情况:主要公开村党支部推荐有关人员参加上级荣誉评比的类别、条件、方法、初定名单等内容;③镇党委和村党支部认为需要公开的其他内容:有党支部任期目标、党员基本情况、无职党员设岗定责、党员联系的困难户、入党积极分子公示表等。

三是明确党务公开的程序、形式、时限。在程序上,镇、村级公开的内容,分别镇由纪委、组织部门,各村支部负责提

2 出,交党务公开领导小组审核后公开。在形式上,主要采取了党务公开栏,召开会议的形势。一般是党务与政务、村务同时公开,把党务公开与其他公开有机地结合起来。在时限上,党务公开的时限要与公开的内容相适应。常规性工作定期公开,一般每半年公开一次;阶段性工作逐段公开,一般每季度公开一次;临时性工作随时公开。

四是明确责任。我们将党务公开工作纳入全镇党建目标进行考核,作为领导班子、机关干部、村干部年度考核的重要内容,强化了工作责任。明确了领导小组,包村干部和包片领导以及村书记的责任。建立了由党委统一领导,包片领导、包村干部、村干部层层抓落实的机制。

二贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》工作

一、提高认识、加强领导

1、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》是规范农村基层干部廉洁履行职责的重要法规。因此,扒齿港镇在认真组织开展对《规定》贯彻落实情况的工作中,较好的完成了专项检查的各项工作。在全镇干部大会上,认真组织广大党员干部学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》。建立了党风廉政建设责任制领导小组。同时为突出工作重点,将《规定》内容由政办室统一发放给镇党委、领导班子成员、村“两委”班子成员和基层站所负责人,做到人手一册,同时要求所有人员将《规定》内容做为“必修课”,以进一步加深对《规定》的认识和理解。并要求村“两委班子”成员和基层站

3 所负责人回到各自的岗位后开展更深一层的教育培训以及宣传工作。

2、要求镇党委、领导班子成员、村“两委”班子成员和基层站所负责人建立健全考评激励制度、监督检查廉洁履职制度等各项制度。并要求镇党委、领导班子成员、村“两委”班子成员和基层站所负责人对“19个不准”、“22个不准”严格进行自查与互查工作。

二、注重方法、讲究实效

1、根据《规定》内容针对党务公开工作、“一通五化”等工作开展自查自纠,进一步完善党务公开、“一通五化”等各项制度。并在自查自纠后,写出自查自纠情况报告。

2、将反腐倡廉工作任务分解到每一个基层组织,落实到个人,明确工作职责,并制定考核细则,将《规定》的学习、贯彻制定成考核目标,定期进行考核。

3、召开专题民主生活会。切实解决了工作作风不够硬朗、开展工作不够大胆、工作能力不强、工作效率和质量不高、执行力不够、思想状态不适应等突出问题。并广泛征求群众意见,发扬理论联系实际的学风,认真开展批评与自我批评工作,干部述职述廉的必报内容,自我对照检查,增强党员干部的自律意识,为学习《规定》贯彻落到实处奠定了坚实的思想基础。

4、建立了公共信访举报箱、公开了举报电话,并定期对发来的举报电话及信件进行回复。坚决打击农村基层干部作风粗暴、吃拿卡要、欺压群众、奢侈浪费等问题。

5、认真办理涉及农村基层干部廉洁履职方面的信访举报案 4 件,做到有报必查,有错必纠,并及时向举报人反馈调查结果,对犯错误的干部根据错误事实和党纪条规给予处理,切实维护《规定》和党纪的严肃性。

6对开贯彻落实《规定》专项工作情况进行了督导检查。消除“走过场”形式,在两村召开座谈会,并检查相关制度、流程以及各项账目等材料,查看了村务、党务公开栏,进村入户走访,组织民主测评。

通过这一系列制度的贯彻落实,进一步规范了镇党委、领导班子成员、村“两委”班子成员和基层站所负责人的履职行为,有力促进了全镇的党风廉政建设,大大减少了腐败行为的发生,从源头上控制了腐败行为的发展趋势。三“一通五化”工作

(一)规范村权运行,建立健全村务管理监督“一卡通”模式

按照“突出焦点、规范程序、简化形式、便于操作、易于监督”的原则,将农村村级重大事项决策、各业承包、农村居民最低生活保障初审等与群众生产生活息息相关的重要村务管理活动制成流程图,标明办事程序、具体承办部门、办理时限、职责要求、相对人权利、投诉举报途径和方式等,区分廉政风险等级,标出风险点,印制成便携式卡片,发放到群众每家每户,做到村务程序清楚明白、村务信息全面准确、监督渠道方便畅通、隐患化解及时快捷、落实机制健全到位。我镇 “一卡通”覆盖面已达到100%以上。

(二)以提高农村党风廉政建设科学化水平为目标,全面推进“五化”建设

1、加强干部队伍教育培训,推进干部教育常态化。一是制定了教育培训规划和年度计划,健全完善教育培训制度。分阶段、分层次、有针对性的开展农村干部教育培训活动,严格落实农村党员干部“三会一课”、党员活动日、日常教育管理、定期学习培训等教育培训制度。上半年三次组织新任村党支部书记和村委会主任任职资格和岗位素质的培训,提升村两委板子的领导素质和工作能力。每月对各村教育培训进行督导检查,确保取得实效。二是开展主题教育。今年六月组织全镇支部书记、村主任到唐山xxx参加警示教育,通过押服刑人员现身说法,进行一次了反腐倡廉专题辅导。

2、健全村权监控机制,推进村权运行规范化。一在全镇42各村成立村权监控组织机构。建立村权监控联席会议,负责监督指导村务工作的规范运行。二要认真清理村级职权。全面查找,科学评估出农村在各业发包、工程建设、物资采购、宅基地审批、村民低保户申报等村权运行过程中出现的廉政风险节点,编制流程图,实行动态公开、全方位公开,强化对村权运行的有效监督。2012年6月底,我镇村级重要事务流程化、规范化管理的村已经达到100%。

最满意的三项工作总结 第十二篇

今年以来,111县紧紧抓住全省‚三级联创‛综合示范建设契机,将‚三满意‛活动本土化和特色化,扎实开展了以‚争创发展型党组织、争当服务型干部、争做帮带型党员,促进产业发展、促进社会和谐,创建全省‘三级联创’综合示范县‛为主要内容的‚三争两促一创建活动‛,全县基层组织建设迈上了一个新台阶,有力地促进了和谐111建设进程。

一、基本情况

全县共有56个乡镇党委、920个村(社区)党支部、21400余名农村党员参加了‚三满意‛活动。年初,围绕‚争创群众满意基层党组织、争做群众满意领导干部、争当群众满意xxx员‛的具体要求,各基层党组织、领导干部和党员分别依据各自的实际,按照‚三满意‛活动要求进行了公开承诺、详细制定了践诺措施和考核测评办法,扎实推进了‚三满意‛活动进程。

二、主要做法

1、注重三个结合,创新活动载体。针对党建工作与经济工作结合度不够、领导干部服务水平不高、广大党员帮带能力不强等现实问题,坚持以群众满意为核心价值取向,在深入调研、博采众长的基础上提出并深入开展了‚三争两促一创建‛活动,丰富了‚三满意‛活动内涵,提升了‚三级联创‛综合示范建设水平。

把‚争创群众满意基层党组织‛与争创‚四有‛发展型党组织相结合,提升基层党组织服务群众、富民惠民的能力。一是科学设置党组织,服务产业发展。依托兔业、蚕桑、果药、劳务等优势产业,建立‚党小组+产业大户‛、‚党小组+业主‛等2438个;以协会为依托,在各类专业协会、联合体上建立‚支部+协会‛、‚支部+产业基地‛等253个;坚持以强带弱、互惠双赢、城乡统筹目标,打破区域界限,跨村联建党支部1个,村居合一设置党支部3个,有效解决了党组织设置不适应农业产业化发展和城乡一体化建设等问题,充分发挥了基层党组织在建设新农村、构建和谐社会中的组织引导、协调服务等作用。板桥乡易斗山、谢家坝村建立联合党支部后,实现了技术、资源共享双赢,有效解决了谢家坝村后继乏人、缺乏产业的突出问题,做大做强了易斗山村的烟花、獭兔、柑橘产业。二是选好配强基层组织负责人,选好致富‚领头雁‛。在村(社区)党组织换届中,全面推行‚四荐两推一选‛,先后有13名群众信任度低、工作能力偏弱、工作实绩较差的党支部书记被党员群众‚差额‛下台,2518台双带能力强,群众基础好的能人被选进村党组织,强化了村(社区)党支部引领发展核心作用。三是规范乡村运行,确保基层民主。结合实际,科学界定了乡镇规范运行‚四项流程‛;进一步深化和落实村务管理‚四权‛制度,积极探索‚四权‛模式在社区的实现形式,推进基层民主政治建设。马鞍镇在规范运行中,通过设立便民服务大厅,推行‚一站式‛服务,仅3个月就为群众提供便民服务356件(次),接访群众728人,赢得了群众普遍赞誉。

把‚争当群众满意xxx员‛与争做‚四强‛帮带型党员相结合,提高党员带头致富、带领群众致富能力。一是提升服务本领。积极开发农村党员教育培训乡土课件,制作发放系列电教光碟2800余张,实施‚扶技‛、‚育才‛工程,深化‚三向培养‛活动,全县3471名党员被培养成业务骨干和致富带头人,260余名业务骨干和致富带头人被培养成党员,350余名党员业务骨干和致富带头人被选拔为车间、班组负责人和村级班子成员,金城镇虎嘴村由原来的党员‚散户‛养殖獭兔变成现在的‚集约式‛发展,全村年出栏獭兔近10万只,成为全县有名的獭兔养殖专业村。二是构筑作用发挥平台。在农村、社区无职党员中设立政策宣传、民意收集、科技示范、帮带致富等4大类18种岗位,让万余名无职党员‚无职有位、上岗有为‛,增强了党员的帮带责任感和使命感,涌现了‚农技医生‛余安林、劳务输出‚专业户‛聂绍德等一大批帮带先进典型。开展‚党员先锋示范岗‛、‚党员责任区‛、‚党员服务队进社区‛等活动,全县有职党员争领各类示范岗912个,争做‚帮带标兵‛1743人,组建医疗保健、治安巡逻、市容管护等党员服务队80余支,帮助群众办实事、解难事2000余件,帮扶物资近10万元,有力地助推了和谐社区建设进程。

2、抓好四个环节,确保承诺实效。一是抓好年初承诺。今年3月,组织各基层党组织、领导干部、党员围绕群众关注的热点、难点问题,紧密联系自身实际,广泛征求群众意见,承诺办成群众所急、所需、所盼事项共4800余件。二是抓好公开承诺与动态承诺。各基层党组织按照‚建立台账,定期登记,公开销号‛的要求,以公示栏、简报、会议等形式,定期通报事项办事情况。大仪镇对镇、村两级‚三满意‛活动工作年初承诺内容建立了详实的工作台账,对兑现情况进行动态销号;金城镇奎星社区承诺的一年内帮助30名下岗失业人员提供再就业平台,并切实帮助解决生活中的困难,镇党委对其进行了跟踪巡访,随时掌握工作动态,并对完成情况进行及时销号。三是抓好强化督查指导。实行组工干部全员包片制和定期督查制,成立了4个片区组织工作督导组,每半月就‚三满意‛活动开展情况开展一次督查,每月进行一次交叉检查,并分类建立了跟踪管理档案,定期向县党建工作领导小组汇报‚三满意‛活动进展情况,同时将督查情况全县通报。四是落实‚双向‛考评机制。从工作实绩和群众满意测评两个方面对基层党组织、领导干部和党员进行考评,凡被评为‚满意‛等次的,将与年度考核、干部使用和奖惩直挂钩,对符合条件、群众满意度高的2500余名党员干部,分别纳入各级后备反哺予以培育,对工作无起色,群众满意度低干部进行了诫勉谈话,并限期整改。

3、坚持典型引路,营造浓厚氛围。结合‚三级联创‛综合示范县创建工作,注重发现、培育、推出一批‚三满意‛活动典型,使广大党组织和党员、干部学有对象、赶有目标、比有方向。一是精心遴选典型。各乡镇分别确定了1—2个‚三满意‛活动示范点进行重点打造,以点带面,整体推进,形成了新马线、金马线、唐巴线3个综合示范带。二是注重宣传报道。县电视台开辟了专栏每周3次对我县涌现出来的‚三满意‛先进典型进行宣传报道。三是奖惩奖励。今年‚七一‛,按照基层推荐、资格审查、初步筛选、组织考察、陈述竞评、综合确定、差额票决的程序,对5个先进乡镇党委、5名优秀村(社区)党支部书记、30个先进党支部、30名‚三满意‛活动优秀个人进行了隆重表彰。

三、主要成效

通过‚三级联创‛综合示范县创建工作和‚三满意‛活动的深入开展,进一步更新了党建工作理念,有效转变了干部作风,切实增强了党组织抓发展服务发展的能力,提高了党员干部‚双带‛能力,有力地促进了全县经济发展、社会和谐。目前,全县帮助解决群众就业难问题5080起,补助贫困寄宿生生活费27110人,农民工子女免费接受义务教育1800余人,完成农村大病医疗救助10555人,新建通乡油路水泥路公里,通村公路公里,乡镇客运站点3个,解决农村人口饮水问题16750人,先后培训农民工196000余人次,解决农村特困无房户和受灾群众住房293户,解决绝对贫困群众温饱问题1850人,改善低收入贫困群众生产生活条件65000余人,机关干部结对帮扶困难群众4785户。

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