奖励单范文(篇一)

谁都喜欢受到奖励，无论是受到物质奖励，还是别人给予了精神上的激励，都是值得高兴的。但是不可能每天都有人奖励、表扬你，怎么办?那就自己奖励自己。

自我奖励也包括自我表扬。虽说“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但人也不能总是太谦虚，在适当的时候夸一夸自己，还可以提高自信心。我就热衷于自我表扬，经常对自己说几句赞美的话，比如“我好聪明”、“我真漂亮”、“我的成绩真好”等等，会使自己更加乐观，再说了，没有别人给自己拍马屁，自己表扬表扬自己，心里也舒坦。

如果有人说这样的自我表扬会使人不求上进，那就错了。我可是奖励自己的专家，每次大考，我都给自己定几个目标，如果成绩才到达了最低目标，我不会沮丧，我会对自己说：“没关系，我进步的空间比第一名大多了，下次加加油，努努力就能考好了。”如果成绩比较好，我会给自己一些物质上的奖励，如果成绩非常好，那就不需要自我奖励了，老师与父母的表扬一定不绝于耳，同学们也会投来羡慕的眼光，这可是很好的精神激励呀。以后就更不用说了，只要想一想那样的情景，就会不由自主地好好学习了，这样大的诱惑真是让人难以抗拒。

良好的心态是自我奖励的前提，发扬自己的优点，养成乐观的生活态度，从而不断激励自己，发掘自己的潜能，使自己每天都保持积极向上，开朗乐观的心态。

学会奖励自己，对学习也有很大的帮助，这也是提高成绩的重要途径，它是我成功的秘密武器。自己奖励自己，为的是让别人奖励自己，想听到别人的表扬，那就先自我表扬吧。

奖励单范文(篇二)

各单位、部门：

xxx年度人文社科科研奖励信息核对、增补工作已结束，奖励将从4月份开始发放，现将有关事项通知如下：

1、教师科研奖励金额一次核定，可以一次性发放，也可以从4月至年终分多次（最多可分10次）发放。

4、个别xxx年取得的成果因各种特殊原因错过本次奖励的，以及xxxx年度取得的学术论著的他引奖励，学校拟在今年下半年再安排一次奖励。对于因个人原因错过xxx年两次奖励机会的，学校不再奖励。即xxx年取得的成果，在xxx年给予奖励（上半年和下半年各奖励1次），20xx年不予补奖励的，请各学院务必通知到所有教职工。

联系人：倪x，电话：xxxxxxxxxxxx。

人文社科处

xxx年4月5日

奖励单范文(篇三)

为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《如皋市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的.生员或者员工，可享受培训费用减免优惠；贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢！

所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。

该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。

以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：

（排名不分先后，包括苏州地区）

陈何威韩杰东冒亚磊章宇程王毅龙

邵云杰顾珺顾琪顾希来蒋鸿程

刘浩顾思明李伟东卢伟荣吴祥根

吴志鹏邹俊磊陈浩然顾含煜尤日星

季重阳王琰冒宇蒙马晓宇杨天宇

谭建飞李东进王张伟顾芳敏袁小杰

杨家康黄佰彦朱海鹏xxx环小宇

20xx年5月6日

奖励单范文(篇四)

通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。下面我们来看一下搞卫生的奖励通知内容吧。

搞卫生奖励通知范文一：

鉴于我公司保洁员工xxx，在工作期间对其工作完成较好，负责、认真给大家一个良好的卫生环境，现公司领导经协商后决定对xxx，给予表彰和奖励，奖励xx元。

特此公告

xxx公司

年月日

搞卫生奖励通知范文二：

公司全体员工：

为给大家提供一个干净整洁、清爽、明亮的办公环境以及给客户一种信任感，请公司各位员工及管理阶层领导，各自负责个人办公区域的卫生清洁，垃圾袋里的垃圾不隔夜、办公桌面保持整洁有序；大众区域由清洁阿姨打扫（如：厕所、地板、窗户、洗手台等）；请大家时刻保持整洁、有条理、有秩序。公司的发展、离不开每位员工的*勤工作、为了未来辉煌的公司发展目标，请大家严格自律！

特此通知

xxxxxxxx有限公司

人事行政部

201x年4月18日

搞卫生奖励通知范文三：

各工会小组：

春季多风干燥、气温变化无常，正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消除卫生健康的隐患，全面防止传染病的发生，给广大教师创造一个安全、整洁、舒适的学习、工作环境。学校定于3月16-18日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内认真组织打扫、布置办公室。

周五下午5：00-6：00学校组织检查评比

奖励单范文(篇五)

10月是收获的时节，同样，20**年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。奖金如下：月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。3.董事长特别额外奖励500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司董事长：

奖励单范文(篇六)

20xx年中秋节的销售在沿袭20xx年团购方式的基础上，内外区域内强推市场，以新颖促销为支点，强硬撬动市场，使公司业绩再上一个台阶。

一、新产品决策前期准备工作

1、召开公司、部门集体创意会

由销售部组织公司人员、公司经理参加的创意会，预计用一天到两天的时间，开展充分的讨论，从名称立意（中秋赏月、赏月摘金，到中国梦等）、产品包装设计、酒质类型、酒质质量等。

2、适时开发中秋独特专销产品（同等产品也可以）

3、制定切实可行符合公司实际的促销方法，促销方法要新颖、注重实效，经销商从心里愿意经销，有激情推销。

二、新产品（同等产品）促销方法

在促销奖品的设置上，我们应切实研究适合莱河酒的奖项设置，既能激发经销商积极性，又能吸引消费者持续消费。

我们在每盒盒装酒的盒盖上不妨贴一张精美的卡片，卡片设计成像一轮金色的圆月，同时在卡片上附有刮奖区，在卡片的背面印上该款莱河酒的简介及公司联系方式、投诉电话等。

消费者奖项设置四个奖项：

一等奖：“莱河情”奖，为您实现价值XXX元笔记本电脑一台。 二等奖：“莱河系”奖，为您实现价值XXX元的电动自行车一辆。 三等奖：“莱河莱”奖，为您实现价值XX元的洗衣机一台。 四等奖：“莱河河”奖，为公司珍藏酒（52度钧瓷）一盒

四、 产品价格定位

1、农村市场为两瓶装盒酒或6瓶装酒，单盒价位在30元/盒左右，包装要精致，同等条件成熟品牌的产品优先；

2、城里市场为两瓶装盒酒或6瓶装酒，单盒价位在90元/盒左右，

包装要高档精美。

五、对经销商的承诺及奖励

只有抓住消费者的心，才有机会取得市场营销成功。只有调动经销商的积极性，我们才会真正赢在市场的青睐和效益以及美誉度的提升。阶梯奖的实施，必然会对经销商产生一定的吸引力。

1、 保证退换货的及时性，决不让经销商吃亏。

2、 销售量在单品100-299件，奖励xxx。

3、 销售量在单品300-499件，奖励xxx。

4、 销售量在单品500-999件，奖励xxx。

5、销售量在单品1000以上件，奖励xxx

由于销售数量的不确定性，根据销售情况，保留公司的解释权。

六、提升销量， 旅游攻坚。

对于销售额在XXXX万元以上的经销商，公司给经销商提供一份精神大餐 ，不但可以参加xx旅游，同时还可以享受xx营销专家的培训。设立旅游项目的目的是培育经销商的忠诚度，是为经销商与其他经销商互相交流提供一个平台，在旅游中得到休闲放松，解除因为中秋节销售而紧张工作造成的烦躁情绪。

奖励单范文(篇七)

一 激励措施的目的

指引全体销售员工达成公司销售中心09年第一阶段销售任务，鼓舞各个店铺的销售能手的先锋进取性。

二 激励措施和奖励措施的管理办法

1。由各个区域的销售主管和销售部门经理监督预定月销售任务的执行情景（具体见年度分解计划）。

2。由各个区域的销售主管按月汇报总结各个周期的销售动态工作。

3。 由各销售主管汇报上交各个店铺的员工个人提成明细报表与达标考核结果并整理汇报至销售助理处。

4。 由部门经理总监两级汇审核后，移交财务复核后交总经理确认发放。

三 员工销售提成计算方法

1。 根据各个店铺的具体任务目标进行考核，执行店铺目标实际人数均分法。

3。 团购业务的计提说明：

团购的销售总金额纳入店铺的单店业绩达标考核，但不纳入计算销售提成比率考核。 如：某店铺销售计划目标10万，实际销售中，完成为11万，其中团购业务3万，则其正常销售（销售提成考核部分）为8万，现按减去其团购业绩部分后的实际个人业绩计算其销售目标完成状况，并对应其所得比率。

4．公司临时组织的特卖活动（货品低于三折）所产生的销售总额可同样纳入单店业绩达标考核，但不计入个人业绩累计。该类活动的销售提成点数统一规定为1。5％。

5．公司为全面管理好销售回款达标指数（60％），对于部分销售回款低于45％的商场促销活动，进行区别性管理。该类活动的销售提成办法，销售中心另行商议制定。

四 销售主管和店铺员工在实际销售100%达标后的奖励办法

1。本奖励办法按月份执行，

2。月销售业绩达成预定目标100％的店铺，按每家奖励300元。由各个店铺按实际人数平分。

3．销售主管的业务区域实际销售按预定100%达标的，销售主管可获得该区域的500元目标监管奖励金。

同时，按其管理的店铺的完成比率考核，100%达标的店铺，销售主管可获得如下单店目标奖励金：商场专柜类200元月个，临街专门店类300元月家，依实际达标个数发放。

五．销售中心同时设立如下单项奖励：

A。销售突破奖。B，商场表彰奖。C，优异员工提高奖。

上述奖项由各个店长或区域主管推举申报，经销售中心考核评估，报请总经理批准实施。 本方案所涉及的奖金由财务部统一发放，具体形式另行公布。

六 本通知所涉及的奖励办法的实行日期为2015年3月1日，最终结算日期为2015年5月31日。每月单店的销售佣金汇报汇总最终收达日为次月的5日前。

七 本方案如有修正与调整，由销售中心另行公布，但不影响本方案的连续性。本方案仅适应第一销售周期，其他销售周期的奖励办法，具体另行公布。

奖励单范文(篇八)

一、指导思想：

为推进校园建设，丰富师生文化生活，充分展示我校办学取得的喜人成绩和全校师生的良好精神风貌，努力营造文明高雅、奋发向上的校园文化氛围。

二、活动主题：相约2020年，共迎我校美好的明天。

三、参加对象：全体师生

四、汇演时间：20xx年12月31日（暂定）

五、汇演地点：学校舞台

六、组织机构：

七、文艺汇演筹备进度：

（一）节目征集

1）节目来源

①每班至少推选一个优秀节目，最多限报三个优秀节目。经彩排选定30个节目，以评分为依据，高分优先，优胜劣汰。

②每个年级组教师必须推报一个集体节目。（年级组教师参与率为80%以上，奖励2000元，为60%以上奖励1800元，为40%奖励1500元。）

2）节目内容要求：内容向上，表现爱国主义热情，反映当代中学生奋发向上的精神面貌，具有时代特征，校园特点，体现思想和艺术性的统一。

（二）时间安排（初定）

1、节目时间：每个节目时间不超过6分钟，语言类不超过8分钟

2、节目征集时间：20xx年12月5至2016年12月15日

3、节目征集方式：各班团支书于20xx年12月12日13：00前统一12月15日各班把节目单、伴奏音乐交到xxx南老师手中。

4、节目彩排：20xx年12月13、14、15日中午在学校礼堂。彩排依次为九、八、七

5、节目名单确定：20xx年12月20日完成撰写，节目单设计，准备道具

6、正式演出：20xx年12月31日

（三）评分标准（10分）

1、紧扣主题，思想性强（3分）

2、表演形式新颖，演出效果好（若有老师参加则加0。2分/人）（5分）

3、服装整齐，鲜艳，台风正（染发、男生长发扣0。5分/人）（1分）

4、遵守纪律，服从指挥（1分）

（四）奖励

1、分类别奖励：三独类节目：按50%取奖，一等奖80元、二等奖70元、三等奖60元

2、集体奖励：按50%取奖，一等奖120元、二等奖110元、三等奖100元；

3、教师个人节目每人奖励100元。年级组参与人数达80%以上，奖励2000元。

奖励单范文(篇九)

各位同学：

为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《如皋市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠；贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢！

所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。

该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。

以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：

行政人事部

20XX年XX月XX日

奖励单范文(篇十)

7月是收获的时节，同样，20xx年的7月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

月个人总售卡7000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xxxxx

20xx年xx月xx日

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1.女普工，推荐奖金70元;(生产男普工不发推荐奖金);

2.一级技术人员，推荐奖金50元;

3.二级以上技术人员，推荐奖金70元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资

奖励单范文(篇十一)

10月是收获的时节，10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xxxx

20xx年xx月xx日

奖励单范文(篇十二)

请根据以上材料写一份。本题采用仿真式做答，根据需要，如果有材料中未提及的内容，可以拓展。要求内容完整并具有可操作性、语言得体。如有表单，必须附后。益通科技有限公司先进集体表彰大会(筹备方案)

一、 会议主题：为促进公司发展，提高员工积极性，特召开此次先

二、 会议时间：拟定于2011年1月8日下午2：30

三、 会议地点：某某某大酒店宴会厅

四、 与会人员：各分公司经理、总公司各部门经理及职工代表共120

人

五、 其他人员：督导1名、文艺演出主持人2名、礼仪5名、摄像

师1名、音控1名、灯光1名

六、 会议流程：会议由xxx副总经理主持

1、xxx副总经理介绍大会流程

2、上级领导致贺词

3、李明总经理作报告

4、获奖代表销售部蔡胜经理发言

获奖代表生产部陈响经理发言

先进个人代表陈林在会上发言

5、文艺演出

6、全体人员就餐

七、会议筹备分工

(一)会务组(具体工作由小组负责人详细安排)

小组负责人：公司行政经理

小组成员：公司行政人员

职责：1、制发会议通知

2、准备会议文件：领导(公司上级领导、李明总经理)致辞，表彰人员名单、文艺晚会节目单

3、制发会议证件：来宾证、工作人员证

(二)后勤接待组(具体工作由小组负责人详细安排)

小组负责人：公司办公室主任

小组成员：公司办公室成员

职责：1、报到时签到、会议工作证件、演出节目单发放

2、联系酒店工作人员、负责全体人员就餐

奖励单范文(篇十三)

10月是收获的时节，同样，20__年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司

董事长：

20__-11-12

奖励单范文(篇十四)

公司奖励通知怎么写？公司遇到表现要的除了要进行奖励还需要通过对表现好的的员工的奖励来激发表现不好的员工上进。如下为具体范本，欢迎阅读！

公司所属各单位：

根据《知识产权管理办法》(公司科〔2013〕90号)，以及集团公司《关于颁发集团公司2015年度专利奖的通知》(公司科〔2016〕227号)奖励文件，现对2015年度受理、授权进行奖励，共13项，奖励金额29000元。集团公司的公司科〔2016〕227号文件不再重复执行。

专利奖励奖金由第一发明人所在单位发放，抵上交。希望各单位以获奖人员为榜样，加大科技创新力度，做好专利挖掘，提高专利质量，为公司发展提供技术支撑。

xxx

20xx年xx月xx日

各单位、各部门：

为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极*，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：**部xxx、**部xxx、**部xxx等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部xxx处领奖品!

希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

xxx

20xx年xx月xx日

各部门：

xxx于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z*巡察时发现有两件衣服、一把

奖励单范文(篇十五)

一、指导思想：

相约20_年，共迎我校美好的明天。为推进校园文化建设，丰富师生文化生活，充分展示我校办学取得的喜人成绩和全校师生的良好精神风貌，努力营造文明高雅、奋发向上的校园文化氛围。具体方案如下：

二、活动主题：相约20_年，共迎我校美好的明天

三、参加对象：全体师生

四、汇演时间：20_年12月31日(暂定)

五、汇演地点：学校舞台

六、组织机构：

_

七、文艺汇演筹备进度：

(一)节目征集

1)节目来源

①每班至少推选一个优秀节目，最多限报三个优秀节目。经彩排选定30个节目，以评分为依据，高分优先，优胜劣汰。

②每个年级组教师必须推报一个集体节目。(年级组教师参与率为80%以上，奖励20_元，为60%以上奖励1800元，为40%奖励1500元。)

2)节目内容要求：内容健康向上，表现爱国主义热情，反映当代中学生奋发向上的精神面貌，具有时代特征，校园特点，体现思想和艺术性的统一。

(二)时间安排(初定)

1、节目时间：每个节目时间不超过6分钟，语言类不超过8分钟

2、节目征集时间：20_年12月5至20_年12月15日

3、节目征集方式：各班团支书于20_0_年12月12日13：00前统一12月15日各班把节目单、伴奏音乐交到xxx南老师手中。

4、节目彩排：20_年12月13、14、15日中午在学校礼堂。彩排依次为九、八、七.

5、节目名单确定：20_年12月20日完成主持词撰写，节目单设计，准备道。

6、正式演出：20_年12月31日。

(三)评分标准(10分)

1、紧扣主题，思想性强(3分)

2、表演形式新颖，演出效果好(若有老师参加则加分/人)(5分)

3、服装整齐，鲜艳，台风正(染发、男生长发扣分/人)(1分)

4、遵守纪律，服从指挥(1分)

(四)奖励办法

1、分类别奖励：三独类节目：按50%取奖，一等奖80元、二等奖70元、三等奖60元

2、集体奖励：按50%取奖，一等奖120元、二等奖110元、三等奖100元

3、教师个人节目每人奖励100元。年级组参与人数达80%以上，奖励20_元

奖励单范文(篇十六)

篇一：员工奖励通知

10月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望xx在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xxx有限责任公司

董事长：

20xx-11-12

篇二：员工奖励通知

xxxx先生/女士：

祝贺您！ 在xxxx年xx月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励您xxx元奖金（xx奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创

奖励单范文(篇十七)

紧张的期末考试终于成为了过去，可我心中紧张的序幕却迟迟没有拉下。

因为考试虽然过去了，可考试成绩却依旧蒙着一层神秘的面纱，不肯现身。要是考得好，不仅有奖励，还可以舒服悠闲地度过整个假期。可如果考得不好，惩罚就别说了，你就等着亲戚朋友那带着嘲笑与得意的眼神吧。

领成绩单的前一天，妈妈像以往一样，发微信问老师成绩怎么样。我期待又害怕地看着妈妈的手机屏幕，生怕那上面会出现一条代表“厄运”的信息。过了一会儿，妈妈转过头来对我说：“老师说成绩在拿到手之前是不朝外透露的，我们只能明天才能知道了。”我有些失望，又有些窃喜。万一成绩好，那我会很开心，可万一不好，不能提前知道也挺好的。就这样，我在两种截然不同的心情中徘徊着。

终于到了星期天，到了九点，到了我们领成绩单的时候。

我忐忑不安地走到了教室，看见了叠在档案袋下的试卷。“哎呀，这次考得太差了，我妈肯定会骂我。呜……”“这次老师说我有进步了，我有奖励呢！”一家欢喜一家愁，这话用在我们身上再合适不过了。不过我认为还是当欢喜的那户人家好。

“快看试卷啊！”妈妈在我旁边站了好一会儿，有些不耐烦了。我这才想起正事，紧张感也随之涌上心头。风停了，室内的空气似乎都凝固了，我小心翼翼地翻开试卷，虽然都不低于九十，可考得却比平时差多了。

我真后悔没有勤奋地复习，真是付出少，回报就少啊。

奖励单范文(篇十八)

尊敬的领导：

您好!

我担任电梯管理人员以来，一直尽心职守，把电梯的日常管理和安全维护放在第一位，悉心执行好电梯管理要求和制度，最大限度的降低了电梯运行安全隐患。

目前，我负责的另一项工作是总务科内部所有采购进出库单的制作和备份。 作为已经工作十几个年头的老员工，深知自己的工作，虽然繁琐机械，但其重要性不减，电梯的安全管理工作关乎每一位乘坐电梯人的生命安全，也是医院白衣天使形象的重要代表之一;而进出库单的制作，更是马虎不得，关系到采购物品的库存实际。

那么，我觉得有如下的几点因素支持自己向领导申请个人奖金的提高：

1)目前，我负责院内7台电梯的安全管理和日常维护工作，除了能保证电梯轿厢、梯级的清洁卫生，每日检查电梯状况，并做好运行记录，降低故障率;

2)当发生电梯故障时，无论上下班时间，甚至是半夜时候，我从来都是第一时间到现场稳定乘客情绪，尽快解救人员;

3)为增强工作能力，使电梯的管理规范更加有序，我每年积极参加专业技术和安全知识的培训，考试和资格证也全部合格;

4)为了处理每天总务科采购的物品进出库单，以及更好更流畅的操作出入单系统，我都会主动自觉的学习电脑各项操作;

5)当要完成的出入库单数量和种类都繁多时，我从来都是坚持今日事今日毕的行为准则，都会加班坚持把所有单子制作完，并做到细致检查，不出错误后才放心下班。

最后，感谢您在百忙之中处理我的个人申请事宜，望领导批准!

此申请

批准为盼

申请人：

申请日期：

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奖励单范文(篇十九)

一、派单员招聘 负责人××

二、派单员培训 负责人××

三、派单员管理制度1、派单员质量管理;2、派单员工作进度管理

1、派单员质量管理

(1)案场内制定派单业绩表记录派单员当天工作业绩。

(2)每天中午考勤了解当天情况以及所遇问题。

(3)对特殊情况及时向上级汇报。

(4)及时做好当天工作记录。

(5)定时进行工作成绩评定及鼓励。

(1)指标制度

派单员是案场的一支主力军,为了培养派单员团队协作精神,指标制度是针对个人综合能力的一个杠杆。分业务面和自身面两个方面。

业务面:业务面主要以单项指标的综合得分为准。单项指标分为留有的电话组数,有效来电量,带单来人量,带客来人量四种。其中留有有效电话组数2分;有效来电量2分;带单来人量4分,带客来人量6分,每日设定及格分数线,月终进行统一审核,及格分为60分。

自身面:需较强团队合作能力,积极向上的工作精神,工作踏实、自律性强。

(2)奖惩制度

奖励:

1、完成当月指标工作积极努力予以全额发放工资。

2、超指标5-10分者,奖励20元,超标10-15分者,奖励50元,超标25分以上者奖励100元。

3、工作业绩突出,综合能力提高较快者予以晋级。

惩罚

1、无故旷工者有事为请假者一次罚款10元,累计三次予以除名。

2、派单员脱岗、串岗一次扣十元,累计三次予以除名。

4、凡事假、迟到、早退扣除全勤奖,病假三天以上扣除全勤奖并扣除当日工资50%

5、浪费单页者发现一次扣100元

6、一周内未达到十分者予以除名

2、派单员工作进度管理

为确保派单员按公司规定时间完成派单任务,对派单员工作时间所进行的控制。

(1)每日工作前准备以及时间节点:上午8:00上班dm签到及工作安排,8:30分每位派单员准时到派单现场,下午工作时间14:00-18:00每周安排派单员休班一天。

(2)派单员所收集得来人来电进行统计、上报并隔日公告。

(3)派单员一天两次考勤(早8:30分,::晚18:00分)

(4)案场值班业务员对派单人员进行不定时考勤。

监督机制:

(1)根据每日工作计划表对照检查工作执行情况及是否有延误状况并说明延误原因。

(2)做好日常工作纪录,每周、每日写好进度报告。

(3)督促业务员按时并准确汇报派单员每日业绩情况。

(4)其他工作协调

四 薪资体系

详见《售楼处佣金制度》

五 派单预算(略)

六 派单计划细则

1、派单员培训

熟悉产品培训、信心技巧、着装打扮

销售部