求职意愿范文(篇一)

尊敬的xx经理：

您好!当您翻开这一页的时候，我已经打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会，希望我一下阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。

我是四川交通职业学院建筑专业的一名应届毕业生，我性格稳重、有活力，待人真诚热情。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强团队协作精神，心理承受能力好且能很快适应各种环境，并融合其中。

我在此冒昧自荐希望贵公司可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的熟悉你所要的职位整个工作流程，及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，充分发挥自己的才智和创新精神，努力将自己的能力与实际工作相结合。

我在校期间多数在外兼职，主要是房地产销售，比较了解房地产的经营模式。懂得了与客服的交流，与人团队效应，只有同心协力才能真正的办好事。因此我这次是应聘施工员，尽管我没有直接上工地施工过但是我宁愿自己少一层皮也要做好本职的工作。或者是与本专业相似的施工工作，我相信自己能胜任的。

选择建筑行业是我的本人意愿，要发挥不怕苦不怕累的精神，致力投身与自己喜爱的事业中。

我相信好的开端是成功的基石，希望贵公司是我职业生涯的起点。诚挚渴望能有幸同贵公司一起共创美好未来。再次表示我真诚的求职意愿与谢意!

此致

敬礼

求职人：

20xx年x月x日

求职意愿范文(篇二)

小刘刚办完一个业务回到公司，就被主管马林叫到了他的办公室。

“小刘哇，今天业务办得顺利吗?”

“非常顺利，马主管，”小刘兴奋的说，“我花了很多时间向客户解释我们公司产品的性能，让他们了解到我们的产品是最合适他们使用的，并且在别家再也拿不到这么合理的价钱了，因此很顺利就把公司的机器，推销出去一百台。”

“不错，”马林赞许的说，“但是，你完全了解了客户的情况了吗，会不会出现反复的情况呢?你知道我们部的业绩是和推销出的产品数量密切相关，如果他们再把货退回来，对于我们的士气打击会很大，你对于那家公司的情况真的完全调查清楚了吗?”

“别激动嘛，小刘，”马林讪讪地说，“我只是出于对你的关心才多问几句的。”

“关心?”小刘不满道，“你是对我不放心才对吧!”

案例分析：

1、 谁的错误?

很明显主管马林做错了，关心下属的业务，被下属认为怀疑自己的业务能力，而业务能力是下属吃饭的根本，不容任何人怀疑的，因此产生了冲突，影响了双方的心情，不利于工作的开展。如果把下属进行分类，按照能力和意愿来分，下属有高能力低意愿的、有高能力高意愿的，有低能力高意愿的，有低能力低意愿的四种类型。

对于高能力高意愿的员工就不要过多干涉，他完全可以自己搞定，只要授权给他就可以了，看结果不要看过程。

对于高能力但是意愿比较低的员工，主要是老员工，可以和他一起规划他的职业生涯，充分激励，时刻关注对方的工作积极性，也要看结果、看人而不是看过程。

对于低能力并低意愿的下属，他们把工作看作生活，追求“睡觉睡到自然醒，拿钱拿到手抽筋”，每天按时上班，按时下班，这样的人不要给机会，“该出手时就出手”。

对于低能力而高意愿的下属，要关注对方工作的过程，事先指导，事中询问，事后检查的方式，尽量多一些指导。

很明显马林主管认为小刘的意愿很好，但是能力可能不能达到他的要求，因此过多的询问了，而引起了小刘的不满。其实马主管是有权力，询问下属关于工作方面的一切事情的，只是没有考虑到小刘是个“小心眼子”，引起来误解。

对于小刘也有很严重的错误，上司询问你的工作情况，是上司的工作职责，如果上司连这点权力都没有，做上司还有什么意思?所以要平和地看待这个问题，不要把上司询问工作情况作为对你工作的怀疑，或许上司只是好心地提醒，或许上司对这个客户更了解，或许上司以前犯过类似的错误，想给你提一些建议，还或许上司对自己信心不足。连上司询问工作情况，都要产生逆反，怎么和上司相处，怎么和其它同事相处?一定在这家公司得不到重用。另外有些话也不要说破：“你是对我不放心才对吧!”这样的话就没有给上司回旋的余地了，上司怎么回答?如果他同意你的观点，就证明他不相信你的能力，以后的工作没有办法开展。如果他说相信你的能力，可你又不这么认为，他也询问了工作的情况，短时间改变你的观念很困难。所以小刘最后一句话是带着很强烈的情绪，上司将很为难。

2、 上司的做法：

从上面的对话可以看出来，小刘没有多少工作经验，把情绪带到工作上，情绪是个人化的东西，工作是公司的事情，两者不要搞混乱。当你能很好地利用情绪来感染别人，带动别人，争取别人的支持时，情绪才能起到正面的作用，否则会起到反面的效果。如果马林直接和小刘谈信任的问题，很多话会不好讲，建议马主管找一位自己信任，同时小刘信任的老员工来带一下小刘，让他认识到上司询问工作进展是正常的，并在工作中不要太情绪化。

在一周之内马主管不要搭理小刘，开会不要点他发言，平常也不要和他打招呼，他如果有工作汇报，简单地应付一下，让小刘感到上司对他是冷落的。然后找老王，协助解决小刘的问题。一天小刘感到很苦恼，找到了老王，想沟通一下。在一个快餐店里面，小刘请客，开始请教老王。

“最近我感到很苦闷，我知道我得罪马林了。”小刘说。

“哦，怎么会呢?你们相处没有多长时间。”老王笑眯眯地看着小刘。

小刘挠挠头说：“可能是我上司说他对我不放心，惹他生气了，他现在都不理我了。”

“上次的事，我也听说了，你们当时好象搞得很僵。我觉得没有必要，工作就是工作嘛，那来那么多想法，更不能有情绪呀。”老往还是微笑着。

小刘委屈地说：“我最后带着情绪，这是我不对，但他问得那么细，就是不相信我，还说万一这个单子反复，会影响士气，当时我就生气了。”

“那么你说如果这个单子反复了，会不会影响士气?马林说的有没有错呢?”老王说。 “如果反复了就一定会影响士气，其实他说的都没错，但我感觉他不相信我。”小刘说： 老王笑着抬起头说：“他为什么要相信你?你凭什么被别人相信?他相信你，谁相信他?等你坐到了那个位置就知道了，我们部门出了问题就是他出了问题，老板不会骂你，只会骂他，他的压力比我们都大。你看我们已经下班了，在这里吃饭，他还在加班，又没有加班费，工资比我们高不了多少，也不容易，你有没有站在他的角度想想?”

小刘在低着头沈思，

老王接着说：“人都是首先相信自己，其次才能相信别人，你也一样首先相信你自己，相信凭你的能力，那个客户一定没问题。但你的上司相信自己也没有错，所以他对你的工作问得仔细一点，自己来判断，这些都是正常的。他信自己没有问题，你作为下属，盲目地相信自己就有问题了，毕竟他是主管为公司负责呀，出了问题你的责任大，还是他的责任大?这个问题你想过没有?”

小刘点点头：“你说的有道理，他是主管，为部门负责。”

“所以对我们员工来说，关键是要争取到他的信任，怎么争取是个问题。你看我现在要到客户那里，打个招呼就可以了，签回来单只要说一下也可以了，他都不管我，为什么呢?我刚来和你也一样，每次他都问得很仔细，但我每次都能让他满意，以后他就不问了，只看结果。所以我认为要争取到信任，还是要从自己做起。”、

小刘豁然开朗似得说：“那我应该怎么做?我现在一点头绪都没有，头发蒙。”

老王吃了一口饭，慢慢咀嚼完说：“我当年为这个问题付出了很大的代价，碰了很多壁，换了几家公司，才发现“天下乌鸦一般黑”，上司都是这样的，也有一些体会。以后你要请我吃大餐，不是今天的快餐就可以打发的，至于在哪里吃就看你的诚意了，哈哈。”

小刘不好意思地说：“今天是简单了点，下个月发工资，我请个大的。”

“我的经验很简单，就是一句话，从自己做起，提升自我价值。你要让你的上司满意，你给他的要超过他的期望，刚开始他一定是不信任的，但你的成果每次都超过他的期望，他怎么还会不信任呢吗?其实他没有太多的时间关注细节，那个时候他就只问结果，而不问过程了。如果还问过程，只能说明他有点变态，哈哈，马林不是这样的。”

求职意愿范文(篇三)

一、调查的思路及其操作方法。

调查中，仅依靠简单的电话采访和临时性的入户调查不能保障数据的科学性和可操作性，必须通过比较规范的调查内容和足够的数据数量的调查，才能比较科学和系统的得出调查结果。队的调查的思路及其方法如下：

1、利用好样本信息库。

一是根据样本户的人口、年龄结构、耕地面积、劳动力基本情况表上的情况，对样本点的整体情况进行了解和分析，综合户平均养殖、人均养殖、耕地与养殖的比率关系、留驻劳动力与养殖的比率等因素，得出该村农户的养殖环境基本情况。二是根据样本点的通讯录，对部分调查户进行标准化的电话采访，设计一些便于做记录、农户容易理解和回答、不过于笼统和模糊的能量化分析的问题进行信息采集和登记。三是为弥补农户以自己养殖的利益作为问题出发点给调查带来的视角弊端，从辅助生产者的方面进行了解和调查，进行电话采访样本点所在村干部和检疫员，对养殖政策动态了解，对疫情情况及时掌握。

2、将养殖动态调查作为辅调员调查的一项基本工作。

一是按照畜禽监测常规报表的要求，辅调员每个月对该调查点上存栏、出栏、销售及其价格等指标进行整体统计，并做简单的判断分析。二是针对辅调员制作调查卡片，对整个调查点的生猪价格、猪仔价格、饲料价格、成本、利润等指标的本期数、去年同期数、和上月数进行登记，对农户的养殖意愿和对价格、政策的期望进行统计。

3、发放单户调查卡片进行调查。

一是编制养殖动态调查卡。对单户的动态调查卡的设计有区别于整个调查点的调查卡，主要填写的是数据指标，是对各个指标的分解。比如说成本计算方面，将饲料分解成养殖不同时期的饲料品种，分解到粗饲料和精饲料，再通过各方面对比，总结各个因素对整体形势所起到的作用。二是将卡片发到每个规模调查户和养殖单位户中，并按时间常态上报，每个调查小区抽选10个农户，将调查卡发放下去，按时间常态上报。

4、数据整理与分析。

一是对数据类的资料进行汇总。设计表格对数据指标数字进行汇总，算出总数、平均数。二是对养殖意愿和建议类的资料进行分类，对共同的内容进行归纳，并对各种意愿和建议的人数比例进行统计说明，结合数据，对形势进行分析。

二、调查效果与经验总结。

此次调查的结果基本能反映畜禽生产和市场上的情况，能对整体的养殖动态和意愿进行了解，但是仍然存在一些不足，需要从方法上面加以改进。

1、规模户对价格变化比较敏感，产生的变化很大，而农户的养殖相对稳定，对价格的敏感性低，因此造成的现象不统一。因为在价格下降的情况下，一些农户还得选择继续维持现状的养殖，而规模户的意愿大多是将进行调整。对于这种现象，做出统一的判断既是难度大，而且也是不准确的。

2、调查内容需要进一步科学和规范化，指标需要更进一步的细化。从养殖意愿和对政策建议方面，收集的调查卡主观性太强，给出的结果五花八门，难以整理。因此需要量化统计指标，能用数字表示的便用数字表示，能设立选项的便设立选项进行统计，便于采集数据和整理数据。

求职意愿范文(篇四)

亲爱的同学：

自20xx年初夏一别，我们天各一方，分散四海，荏苒不惑年，当年同窗今散四方，在经历了现实生活的锤炼之后，我们磨砺去了些许幼稚，带走了些许淘气，但“同学”——这是久远的称谓，或许你感到陌生，不知能否唤醒你冰冻的记忆。我们一直相信：无论你回到故里，或远在他乡；无论你人生辉煌，或不尽人意；也无论你多么闲暇，或何等繁忙；甚至失意，甚至沮丧……你终究不会忘记曾经的那么一些人，一些事.那教学楼、那操场、那母校的晨铃，还有同学的情谊。因为在不平凡的岁月里同一个理想激励着我们，我们曾朝夕相伴，拥有共同美好的时光……我们相遇、相识、相知和相伴。我们曾经嬉戏过孩提的无猜；骚动过少年的烦恼；放纵过青春的.激情；追逐过浪漫的友情；蕴藏过暗恋的甜蜜.这一切已成永恒的记忆。

为促进交流，共谋发展，提议x月周末（周六，周日）全体xx同学小聚。

形式：踏青+聚餐+娱乐活动+农家乐

时间：x月周末周六，周日，具体待定

参加：自愿报名，自发组织

组委会：

费用：自理（根据具体花销为准，暂定xx元）

地点：丰裕口或祥裕森林公园（具体格局报名人数意愿确定）

报名时间：20xx年x月x日——x月x日

注明：姓名联系方式参加意愿地点其他建议

我们将以汇总及公示形式在群里公告，祝愿大家工作顺利，事业发达，爱情美满。我们期待与您相会。

邀请人：

日期：

求职意愿范文(篇五)

尊敬的主管：

您好!

当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与释放满腔热情的大门。首先非常感谢您在百忙之中垂询我的自荐材料和感言，为满腔热情的我开启一扇希望大门，给我一个就业和服务社会的机会，希望以下的阐述能让您感受到我真诚地工作意愿。

我是一名高中文凭的中年女性，有带孩子的经历，我性格开朗，有活力，待人真诚热情。对工作认真负责，积极主动，爱学习，能虚心接受别人的意见做到取长补短，能吃苦耐劳，有强烈的团队精神，心理承受能力较好，能较快的适应所做工作的环境，并融入其中。 我是——年6月份进入艾瑞斯幼儿园，通过这段时间的学习和锻炼对保育工作有了深入的了解和感受，在其他老师的帮助下让我在具体工作中进一步的完善这个职位，认真学习，充分发挥自己的才智和创新精神，努力将自己的能力与实际工作相结合，把相关工作的具体专业做的更好。更重要的是使我认识到团队精神的重要性，积极地和各方老师配合提高培育孩子的整体水平，达到园内各位领导的要求达到孩子和孩子家长的满意，让我们的幼儿园做的更好。

我相信艾瑞斯幼儿园的明天会更美好，我诚挚渴望能有幸同艾瑞斯幼儿园一起共创美好未来，再次表示我真诚地工作意愿与谢意!

此致

敬礼

求职人：

求职意愿范文(篇六)

, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China

(+86) 138-0013-8000

EDUCATION

Harvard University

Extension School

Cambridge, MA

Bachelor of Liberal Arts

Field of Study Economics, citation in French

2014

Cum Laude, Dean’s List

GPA

Worked up to 40+ hours a week to defray cost of tuition

ADMINISTRATIVE EXPERIENCE

Hangtime Wholesale Wine Company

Boston, MA

Sales Representative

2013-present

Opened and maintain 40 accounts in the greater Boston area.

Conduct in-store tastings and staff trainings to generate greater revenue. Create and distribute promotional materials.

Christie’s Auction House

New York, NY

Intern, Fine and Rare Wine Department

2013

Performed pre-and post-sale statistical analysis.

Researched and executed mass mailing in order to generate new consignments.

Researched potential domestic clients for annual Hospice de Beaune Auction.

Generated contracts for consignors.

Served as front-line contact for both existing clients and potential consignors, handling incoming and outgoing correspondence.

Compiled and entered tasting notes for auction catalogue.

Montagna Bar and Restaurant

Aspen, CO

Back-Server, Cocktail Server, Food-Runner

2013

Active participant in wine program, including weekly blind-tastings. Created suitable beverage pairing for patrons.

Shay’s Pub and Wine Bar

Cambridge, MA

Server, Bartender, Floor Manager

2006-2013

Coordinated and promoted weekly specials to generate optimal revenue.

Participated in development, expansion and improvement of wine program.

Recruited and trained all floor staff. Increased overall restaurant sales by 75%.

The Second Glass

Boston, MA

Staff Writer

2011-2013

Launched premier issue of print and online wine magazine.

Increased public visibility through participation in wine related events.

Provided up to three articles per print issue and once weekly for online issue.

Conducted research and interviews for articles.

CERTIFICATIONS

Court of Master Sommeliers: Introductory Course

WSET Level 3 Advanced Certificate in Wine and Spirits (Pass with Merit)

Paris Chamber of Commerce and Industry Diploma in Business French

Member, Boston Sommelier Society

VOLUNTEER

Domaine Carrett Bully, France 2008: Vineyard and Cellar Management

Ovid Vineyards, St Helena, California 2008: Office and Events Support

附：

很多人在求职的时候，不知道要讲重点放在什么地方，其实求职也是有一定的步骤的，比如时候第一步骤就是写好个人简历。个人简历也算是自己的明信片，如何让对方接受自己，就是个人简历的作用。当然了技巧存在每个细节之处，想要写好个人简历同样也是讲究技巧的。

从个人简历的作用出发，它本身就是为了让面试官接受自己，那么打消面试官的疑虑也就能顺利的通过了。下面就从三个方面来告诉你如何来用个人简历来打消面试官的疑虑。

一者， 展现自己让对方认识自己

面试官看个人简历，首先就想要知道这是谁的.简历，是怎样一个人在求职。那么，在个人简历上就要让对方来认识自己。首先是个人的基本信息档案，必要的信息要非常全面， 让对方看到自己是怎样的人，是否满足他们的招聘条件。

二者，表达出求职意愿

招聘者都希望能从个人简历中看到求职的意愿，也就是你想要得到怎样的工作，想要从事怎样的职位。在个人简历中一定要表达出的求职意愿，而且求职意愿不能模棱两可，要有明确的目标性，才能更能让面试官打消疑虑。

三者，针对求职目标你的核心竞争力

在一份个人简历中，如果面试官看不到你能力，必然对你产生怀疑。因此，在个人简历中也一定要能展示出你自己的核心竞争力，特别是在求职的目标上。

求职意愿范文(篇七)

开不出贫困证明，你有其他的困难证明，其实一样可以作为协商的支撑。反正你提供证明的目的，就是证明你现在还款能力欠佳，需要协商个性化分期。

如果你是长时间失业导致还不起债，你可以提供失业证或解除劳动合同的证明;你是身患重病，或者你家人重病需要治疗的话，你可以开医院的病历单或住院证明等等。

只要是能证明你凄凉境地的材料，都可以充作困难证明。你想提升协商概率的话，还要注意表现积极的还钱意愿。你现在拿不出那么钱，但你每个月总能稳定拿一部分出来还，协商的空间就更大了。

以上就是关于信用卡协商还款开贫困证明的相关介绍，只要你材料到位，意愿诚恳，银行多半会主动联系你。如你确实境况凄惨，银行却无视你的请求，你可以打银监局的电话投诉银行，提出你的诉求。

信用卡逾期问题，添加微信号：xyk859

回复“信用卡逾期”

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求职意愿范文(篇八)

阳光将她金色的光芒洒满窗前，用她的光热温暖着这绿油油的、生机盎然的盆栽。

我用清水轻轻拭去这盆栽身上的灰尘，不由得为它的勇敢，它的坚强所感动，也包含着深深的内疚与自责。

这盆栽是买来的。刚来我们家的时候，还是一株渺小的、弱不禁风的小草，相比之下她根本没有菊花的干净端庄，没有桂花的十里飘香，没有玫瑰的婀娜妖娆，更没有梅花的高雅圣洁，它简直普通得不能再普通，平凡得不能再平凡。看见其他爱好盆栽的人园子里的盆栽欣欣向荣，我心中很不是滋味。

我默默地下定决心要把它培养成最独特、最奇异的盆栽。我开始按照我的意愿给它浇水，给它施肥，从来不管它需不需要。我开始用钢板固定它的形状，让它变成我想要的样子。从来没有考虑过它的感受。我开始为所欲为，把自己的思想强加到它的身上，压得它喘不过气来，还自鸣得意。

直到有一天，它开始泛黄，开始枯萎，开始用死亡的形式来向我反抗、斗争，我才猛然警醒。我想到，它虽然是一株植物，但是它也有自己的思想，有自己的意愿，想有自己的活法。我凭什么要把自己的意愿强加给它，让它按照我给它安排的轨迹而活呢？

人，不也一样吗？我们不就像这盆栽吗？

进入初中后，随着学习的压力越来越大，高强度的学习，家长迫切的希望让我们喘不过气来。适度的压力固然能成为动力，但是，超过承受能力的压力只会适得其反。家长望子成龙望女成凤的强烈期盼，毁了多少个孩子，让多少个学生陷入深渊啊。让他们没有一点儿自由，使他们看不到一点儿希望！积累在他们心中的怨恨一旦火山般的爆发，是多么可怕啊！家长们永远也不知道，压死骆驼的最后一棵稻草原来那么轻。

看着泛黄、枯萎的盆栽，我自责不已。我拆下了禁锢它的钢板，打破禁锢它的牢笼，决心让它自由快乐、随心所欲的生长。

获得自由的盆栽，不仅幸运地活了下来，慢慢地恢复了生机和活力，而且开始蓬勃的生长。

一阵微风轻轻拂过我的脸颊，打断了我的思绪。没有我的“好心”的禁锢、为所欲为，这株盆栽按照它自己的意愿，自由的快乐的生长着。我仿佛看见，不久的一天，它也会像其它的植物一样，开出璀璨的花，结出丰硕的果。