企业开展工资协商总结 第1篇

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企业方代表：

职工方代表：

记录人：

此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。

协商内容：

1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。‛职工代表张宪彬问

答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，

“公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。”

2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问

答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(20XX年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20XX年5月份前完成)、职工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。路凤芝回答。

3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。‛赵文新提出。

答：那我请示一下董事长吧。路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟交流后，路绳西郑重宣布：‚经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于20XX年年底前为全体职工缴纳‘三金’。

4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。

答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。路凤芝回答。

5、问：我县职工最低工资标准为850元每月，职工要求企业最低工资标准调整为1000元每月。

答：公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为760元每月。

企业开展工资协商总结 第2篇

为全面真实地了解掌握我县餐饮行业职工收入状况，促进劳动关系和谐稳定，更好地维护职工正当的工资收入权益，保证我县第三产业快速健康发展，近期，我们成立调研组，采取以点代面的方法，选择了3家餐饮企业，对工资集体协调工作开展情况进行了调研。现将调研情况汇报如下：

一、我县餐饮行业开展工资集体协商工作的`情况

我们以***为试点，开展了工资集体协商谈判工作，县工会工作人员和酒店工会密切配合，推行了工资集体协商制度。具体做法：（1）确定工资集体协商的基本内容：一是最低工资标准；二是职工工资发放时间和支付方式；三是资金、津贴水平和分配方法；四是职工在加班加点、法定节假日期间的工资标准；五是职工保险、福利方面的待遇标准。（2）严格按照文件和《工资集体协商试行办法》规定的内容和程序进行。（3）根据酒店实际情况，在不影响正常营业的情况下，由职工推选出代表参加协商。

二、通过试行工资集体协商制度，已取得初步成效

三、工作中存在的问题

在推行工资集体协调的实际工作中，虽然有的领导和工会给予了大力支持，但也从中看到了不少问题：一是有些部门领导认为在企业推行工资集体协商制度会影响我县的投资环境和招商引资工作，会影响职工队伍的稳定。二是个别企业领导认为企业是我承包的，经济分配权应属于我，而不愿意开展这项工作。三是在工作中反映出工会干部的工作水平有待提高，并要求上级工会多举办一些专项培训班，使多数工会干部都有培训的机会。四是合同签订以后的履行问题，出现争议后如何去解决的问题。

四、建议和打算

1、建议上级工会继续加大力度，从政策上、制度上给予大力支持。

2、继续开展工会干部培训工作，增加培训期数和参培人数。

3、继续在我县餐饮行业推行工资集体协商制度，完成上级工会交给的工作任务。

五、具体数字

企业开展工资协商总结 第3篇

推进“工资集体协商”机制促进企业和谐健康发展论文

从近期部分外商投资、港澳台资等企业发生集体停工事件，我们可以看到，这些企业有的没有建立工会组织，有的虽有工会组织但没有通过工资集体协商机制发挥作用。

有关调查表明，70%以上的职工对工资集体协商表示欢迎和拥护。

越来越多的企业经营管理者越发感到解决与职工的利益关系矛盾离不开协商，因此，在处理涉及员工切身利益关系的重大问题时，都主动请求与工会开展协商。

07月23日，人力资源和社会保障部举行新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，要积极推动建立企业职工工资正常增长机制，特别是积极推进工资集体协商制度的建立，立足于通过协商来解决工资增长问题。

在企业推行工资集体协商制度，最根本的就是在工资、劳动关系等涉及职工根本利益的事情上，改变由企业单方决定的状况，使职工权益问题由劳资双方共同决定成为一种制度安排，理性地找到双方的利益平衡点，实现劳资双方互利互赢。

首先，让我们追溯工资集体协商制度从出台到不断完善的'历程：

1995年实施的《劳动法》中，规定了有关工资平等协商的条款。集体协商制度暂没写进《劳动法》。

5月，全国总工会联合劳动部、国家经贸委、中国企业家协会发出《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》

11月，劳动部9号令发布《工资集体协商试行办法》，在市场经济、全球经济一体化的情况下，政府已经意识到工人工资问题已经成为社会问题。并要求在全国逐步推行工资集体协商

6月29日由第十届全国_常务委员会第二十八次会议通过，自1月1日起施行的《劳动合同法》，对于平等协商、订立集体合同进一步做出了明确的规定。

203月5日，在十一届_一次会议上，_在政府工作报告中明确提出“推动企业建立工资集体协商制度”

207月2日，全总强调要全面推行工资集体协商，即“工资共决”。

年7月20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。

通过回顾工资集体协商制度出台和不断完善的历程，我们可以清醒地看到，在中国特色社会主义条件下，企业与职工的利益是一致的，因为没有企业的发展，职工的利益无从保障；同样，职工不能共享企业发展成果，就不会有工作积极性、创造性。工资集体协商涉及的不仅仅是工资，更涉及到劳资关系和政府政策的调整。

通过协商，劳资双方可以在不同的利益取向上找到平衡点，同时，在协商过程中可以增进劳资双方的沟通与理解，有利于企业更好地提高凝聚力、向心力，激发职工的积极性、主动性和创造性，促进企业劳动关系的和谐与健康发展。

今年1月23日，江苏省第一个上调最低工资标准，从而带动了全国大部分省市上调最低工资标准。

从2010年7月1日起，北京、河南、吉林、深圳、陕西、安徽、海南等多个省市同时提高最低工资标准，平均增幅多在20%以上。北京最低工资从800元/月上调至960元/月；长春最低工资标准从650元/月调至820元/月。据不完全统计，今年上调或计划上调最低工资标准的省区市共有27个。呼应了此前中央领导提出的“让劳动者体面劳动”的承诺。

大面积提高最低工资标准，也引起一部分经济学家的担忧，提高企业人工成本，是否会降低中国对于外资投资的吸引力？对此，中国商务部新闻发言人姚坚明确表态称，目前中国对外资的吸引力已经不完全是低廉的劳动力，即廉价劳动力已非中国吸引外资的首要因素。当前，中国吸引外资的最重要的因素是政治稳定、经济发展以及法制环境的不断完善，其次是庞大的市场规模和晚上的产业配套能力。

姚坚同时表示，部分省市对最低工资的上调，符合国家整个经济和产业政策变化趋势，要让更多的产业工人和全民能够享受到经济发展的成果。

对于服务性行业、高科技行业中较小的企业以及劳动密集型的中小企业，由于工会组织在这些企业中尚不成熟，加之企业利润空间小，经营收益低，企业风险比较大，如果强制实行工资集体协商来提高员工工资收入，可能产生的结果不外乎有两个，一个就是企业不得已提高员工工资，但出于竞争和效益的考虑，肯定会做出裁员的决定，这势必导致一部分员工失业，从而带来新的社会问题。另一个结果就是企业在背着沉重税收和社会保险负担的同时，再加上给工人涨工资，最终因经营困难而破产，全体员工失业。针对这一现状，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南日前提出了对于利润空间较小、短期内转型升级可能性不大的劳动密集型企业，可以在其提高职工工资后，由政府通过减税等措施予以补助扶持。

今年5月份，_财经委在江西、甘肃、安徽等地进行了大量详实调研，拟提出减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资的建议。

全国总工会日前披露的一组数据显示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到的峰值后，就持续下降，已经下降到，22年间下降了近20个百分点。

另据统计，目前中国企业的税负在世界范围内属较高，尤其是民营企业税负总量在40%以上。

数据显示，今年前5个月，我国财政收入超过万亿元，与去年同期相比增速达到。据经济学者预计，今年年底我国财政收入可能超过8万亿元。

以上三组数据说明，降税加薪在当前财政收入丰裕而劳动者收入相对较低的情况下是可行的一条道路。

除了提高最低工资标准，通过推进工资集体协商制度，加强员工在工资水平确定上的话语权也是一条可行之路。全国总工会已经明确提出，力争在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。

所以，作为企业来讲，应积极推进工资集体协商机制，进一步增强推进工资集体协商，促进劳动关系和谐发展的责任感和使命感。这是顺应历史潮流之举，不仅有利于疏导企业劳资双方矛盾，同时更有利于在企业中营造更为和谐的劳动关系氛围，提高员工工作积极性、创造性，增进企业凝聚力，促进企业和谐健康发展。