干部作风整顿交流发言范文 第1篇

（2017 年 6 月 26 日）

同志们：

今天，我们在这里召开“严纪律、明规矩，提士气、聚合力”主题教育活动动员部署会议，主要目的是落实全面从严治党要求，动员镇、村和广大党员干部提高政治站位，严明纪律规矩，进一步提振敢于担当、勇于创新、争创一流的士气，汇聚万众一心、攻坚克难的强大合力，为加快追赶超越提供坚强的思想保障、组织保障和作风保障。刚才，XXXX 同志宣读了《XXXX 镇关于开展“严纪律、明规矩，提士气、聚合力”主题教育活动实施方案》，镇农业综合服务站站长 XXXX 同志、XXXX 村

同志、XXXX村支部书记 XXXX 同志作了表态发言，都说的很好，我完全同意。下面，我强调四方面意见: 一、统一思想，深刻领会主题教育活动的重要意义 纵观天下事，无不有规律。顺规律者昌，逆规律者亡。XXXX 的经济发展更是这样。纪律和规矩永远是我们党的生命线，是党员干部的生命线，只有时刻把纪律和规矩挺在前面，党的事业才会兴旺发达，社会发展才会井然有序。

- 2 - 在全县开展这次主题教育活动，主要基于以下三方面原因：

第一，是落实从严治党、优化政治生态的需要。随着全面从严治党的不断深入，正风肃纪的要求越来越严、力度越来越大、措施越来越硬，我们一些干部在纪律作风建设上不严格、不适应的问题逐渐暴露出来，特别是一季度考核全县综合排名全市倒数第一，我镇位列全县倒数第三，这就说明我们的工作没有干好，说明我们的镇村干部工作作风还有待加强。虽然脱贫攻坚关键时刻在即，但磨刀不误砍柴工，开展本次主题教育活动，就是着眼于思想建党和制度建党，以加强干部教育为抓手，切实解决上上下下一些干部在思想、工作、作风上存在的突出问题，以优良的作风强核心、促中心、聚民心、助发展。

第二，是落实主体责任、加强干部队伍建 设的需要。我们 XXXX 虽然距离县城远，生活条件差，但是我们有着一支务实肯干、勇于担当、善打硬仗的镇村干部队伍，大家背井离乡、不辞辛苦的为 XXXX 的发展做出了积极地贡献。但是，近期面对艰巨繁重的任务，在干部队伍中出现了这样那样的声音，有的干工作看谁布置的，有的领导干部忘记了自己的“第一责任”，把自己等同于一般干部，等同于非党员，出现了不敢担当、士气不高的问题，使全镇的工作陷入了被动的局面，急需要从落实主体责任入

- 3 - 手，全面加强干部队伍建设。加之 7 月上旬，中央将对脱贫攻坚进行全面巡查，国考将是我们要度过的重要关口，也是对全体干部队伍的严峻考验，县委 XXXX 提出了，要在市对县二季度和半年考核中“保三争二不当四”的目标。在短时间内把问题整改到位，使难点变成亮点，由后进变为先进，压力着实不小。如果我们不全面落实主体责任，切实加强干部队伍建设，拿出最硬的作风，就难以扛起最难的任务，确保最好的效果。

第三，是加快追赶超越、推进社会发展的需要。追赶超越是习***对陕西发展的科学定位和殷切期望，已经成为响彻三秦大地的主旋律和最强音。今年以来，脱贫攻坚、“六大攻坚战”、追赶超越等重点工作压力巨大，我们的镇村干部放弃节假日，加班加点工作在一线，以辛勤汗水换来了各项工作的初步成效。但是，和丹北兄弟镇相比，我镇存在经济基础薄弱，创新发展内生动力不足，追赶超越的根基还不牢等差距。面对着前有对手、后有追兵的严峻形势，我们如何突破重围、实现超越，这是摆在我们面前的一道难题，急需要我们通过开展主题教育活动，把大家士气提起来，重整旗鼓、再创辉煌。

这次主题教育活动是县委针对全县当前形式做出的决定，请全体干部要迅速在思想上引起高度重视，迅速形成思想共识、行动共识，把思想和行动统一到县委的决策

- 4 - 部署上来，统一到开展主题教育活动的各项要求上来，以钉钉子的精神，抓好主题教育活动，确保取得实效。

二、突出重点，着力解决当前存在的突出问题 近期，由纪委牵头，相关部门配合，就当前 XXXX 发展面临的困难、问题，特别是干部队伍、作风建设方问题，进行了认真梳理归类，认为当前有五方面问题急需解决：

一是“规矩意识不强”的问题。当前，有的 XXXX 缺乏核心意识，缺乏责任担当，没有发挥出核心领导作用；有的部门和干部对 **** 决策部署歪曲执行，上有政策，下有对策，有的附加执行，有的选择执行，导致 **** 的一些决策部署变了样、落了空；少数单位和干部缺乏规矩意识，对全面从严管党治党没有清醒的认识，我行我素，有令不行，有禁不止；有的村（社区）和部门，对 ****安排的工作，能拖就拖，能推就推。比如说，镇村干部在防洪和防火期间要求必须 24 小时开机，有时遇到紧急情况，电话打不通，打通了也不接，电话关机，沟通不畅；有的干部请假不按规矩，经常搞“先斩后奏”，撇个假条就走人；有些干部借机出差报资料，在县上一混一个星期不上班等等。我们开展这次主题教育活动的首要任务，就是要促使广大党员干部牢固树立规矩意识，切实增强严格按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事的自觉性，把守规矩当作一种责任，坚决维护组织权威，维护

- 5 - XXXX 形象。

二是“执行纪律不严”的问题。在全县“党建+脱贫”明察暗访中，我们部分村（社区）和单位暴露出不能严格遵守党纪党规，党内政治生活不严肃、不规范，贯彻落实中央精神和省市县决策部署不力；有些干部严重缺乏底线思维和红线意识，不按程序办事；有些干部把自己等同于一般群众，说话乱说、评论乱讲、告状信乱写，特别是在微信圈随意发表议论；个别干部在编不在岗、出工不出力。党员干部在目前这样的情况下，能这样做吗？我们要清醒地认识到我们的高线、底线、红线是什么？尤其是不能碰触法律红线。开展主题教育活动，就是要把这些问题彻底查摆出来，把纪律真正挺在前面，执纪从严，以铁的纪律保障各项工作任务有效落实。

三是“责任担当缺失”的问题。习***强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”当前，各项工作正处在冲刺阶段，是深化改革开放、加快经济社会转型升级的关键阶段。而我们有些干部缺乏对复杂局面的判断，缺少对现实情况的了解，看不清趋势，跟不上形势，不干事不担责；有的领导干部乐于当老好人，生怕抓工作得罪人，或是不愿负责，工作没有担当的勇气， “得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事；有些干部怕“捅娄子”，

- 6 - 工作激情消退，大事小办，急事缓办，面对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，占着岗位不敢担当；还有些部门和干部工作表态积极、落实消极，推一推动一动，不推不动等等。我们开展主题教育活动，就是要通过加强学习教育，严格监督管理，让各级各部门和干部职工重树担当的勇气，凡事敢负责，敢担当，敢于触及矛盾，善于解决问题。

四是“精神士气不振”的问题。目前，我们有些干部不注重学习，思想僵化，观念陈旧，缺乏干事的朝气、创新的锐气，不能结合实际创造性地解决问题;有些干部自我感觉良好，安于现状，按部就班，缺乏危机意识、忧患意识;有些干部作风漂浮，说得好、干得差;有些干部精神萎靡不振，工作不在状态，上班时间上网聊天、玩游戏、干私活;有些干部办事拖拉、效率低下，等等。针对这些问题，就是要通过主题教育活动，促使广大党员干部转变思想，振奋精神，保持奋发有为、干事创业的工作激情，保持知难而进、永不懈怠的精神状态，在各条战线、各自岗位奋发进取、建功立业。

五是“发展合力不足”的问题。奋力追赶超越、决胜全面小康工作头绪杂、敏感问题多，只有上下一心、形成合力、协同作战，才能确保政令畅通、连战连胜。从前面的工作可以看出，对一些综合性工作，沟通不畅，配合不力；有的部门负责起草的安排单项重要工作的文件，粗制

- 7 - 滥造、应付差事，相关领导在审核把关时，只签字、不把关；有的干部私心较重，干工作推诿扯皮，有好处的事抢着干，没好处的事推着干、拖着干，等等。通过这次主题教育活动，就是要增强各部门和广大党员干部的团结协作意识，凝聚合力攻坚的思想共识。

三、把握关键，扎实推动学习整顿活动深入开展 开展这次主题教育活动，针对性很强，主要目的是要通过学习教育，让全体干部从思想灵魂深处，对标严纪律、明规矩要求，找问题查原因,严明纪律，增强规矩，鼓舞士气,通过查处通报一批违纪典型,教育惩戒广大干部职工，守纪律、讲规矩。大家一定要坚决克服惯性思维，坚决杜绝活动一阵风，走形式，坚决防止依靠做档案、补资料应付督查的现象发生。

重点要抓好以下四个环节：

一是认真抓好学用结合。要突出学习重点，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“四讲四有”和“四个合格”为标尺，坚定政治信仰，自觉遵守政治纪律和政治规矩，铸牢精神支柱，激发干事创业激情，自觉贯彻落实中央精神和省市县决策部署，始终当模范、树标杆、争一流。要深入开展形势政策宣讲活动，在全体党员干部中广泛宣传党的新理论新要求以及精准扶贫脱贫、追赶超越的新形势新任务，要围绕转变工作作风、服务率先突破

- 8 - 谈体会、谈打算，集思广益，献计献策，进一步巩固一心一意谋发展、凝心聚力促和谐的大好局面。

二是深入查找存在问题。要广泛征求群众意见，积极采取召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，多渠道、多层次征求意见，真正把问题找全查细、找准查透。要组织广大干部职工对思想、工作、作风等方面的情况进行全面总结，重点查找精神状态、大局观念、责任意识、为民办事、纪律作风等方面存在的突出问题，在找准问题、深刻反思、剖析根源的基础上，提出有针对性的整改措施和办法。自我批评要态度诚恳，触及思想，不能轻描淡写、避重就轻，更不能空对空。相互批评要与人为善，切中要害，不能蜻蜓点水、无的放矢，真正达到相互帮助、增进团结、共同提高的目的。

三是扎实进行整改提高。对各级明察暗访反馈和《方案》中指出的问题，要照单全收、对号入座；要组织召开好专题民主生活会，认真开展自查自纠，找准存在问题，制定整改方案，建立整改台账，夯实整改责任，扎实全面整改；活动领导小组办公室要坚持标准，严格检查验收，坚决防止搞形式、走过场，对问题较多、整改不力的，要通报批评，限令补课，限期整改，务求取得实效。对不守纪律、不守规矩，落实县委决策部署不力的单位和党员，进行定期点名通报，不断提高县委决策部署的执行力、落实力，确保令行禁止、政令畅通。

- 9 - 四、加强组织领导，确保活动取得实效

一要加强组织领导。镇上成立了由 XXXX 同志担任组长，XXXX、XXXX、XXXX 同志任副组长，相关单位主要负责人为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，由纪委书记 XXXX 兼任办公室主任。各村（社区）各单位主要负责同志要切实履行“第一责任人”的职责，亲自研究谋划、亲自安排部署、亲自指导推动，将活动牢牢抓在手上、切实抓出成效。

二要强化监督检查。主题教育活动监督检查组要采取随机抽查、明察暗访等多种形式，加强对各部门各位干部活动开展情况的检查指导，注意发现典型、存在问题和工作建议，确保活动环节紧凑、高质高效、不留死角。对重视不够、问题查找不到位的，该约谈的要约谈；对领导不力，导致干部纪律作风得不到根本转变、影响 XXXX 形象的重大问题，要严肃追究相关责任人责任。

三要加强舆论引导。要充分利用广播、电视、报纸、网络、微博、微信等主流媒体和平台，用好专栏、专题节目、新闻报道等宣传形式，大力宣传深入开展活动的重要意义，及时报道教育活动的好做法、好经验，发现和挖掘一批先进典型，大张旗鼓地宣传。公开曝光一批干部作风不实、效能低下、群众反映强烈的单位和个人，引导群众参与舆论监督，增强主题教育活动的吸引力，为活动健康

- 10 - 有序开展营造浓厚的舆论氛围。

四要注重统筹兼顾。开展活动的根本目的，是为加快追赶超越发展提供保障。活动开展不能游离于中心之外，必须统筹兼顾，合理安排，真正做到“两手抓、两不误、两促进”。现在距离二季度和半年考核只有不到 10 天时间了，特别是迎接近期脱贫攻坚国家巡查，各项工作头绪很多、任务很重，各村（社区）各部门要算好时间帐、进度帐和对标帐，对各自承担的工作任务再次进行查漏补缺，把主题教育活动激发出来的热情和精神，全面转化为做好工作的强大动力，确保在二季度和半年考核中打一场漂亮的“翻身仗”。

同志们，开展这次主题教育活动，事关全局、意义重大。大家一定要迅速行动，周密安排，扎实推进主题教育活动，锤炼好作风，激发新动能，为奋力追赶超越、决胜全面小康奠定坚实基础，以实实在在的业绩向县委、县政府，向全镇人民交出一份满意的答卷！

干部作风整顿交流发言范文 第2篇

【关键词】 领导干部；群众语言；对策

领导干部讲话是讲给群众听的，不仅要让群众听的明白，还要让群众听进去、记得住。这就要求领导干部要善于学习群众语言，提高讲好群众语言的能力。群众语言是人民群众在日常生活中使用的口头语言，它是广大人民群众在长期的生产和生活实践中创造的、用自己独特的方式表达思想、观念和愿望的民间语言。[1]

一、领导干部讲好群众语言意义重大

1、领导干部讲好群众语言，有助于增进干群关系，赢得民心

群众语言通俗易懂，亲切生动，群众易懂易记。比如，在的系列讲话中，群众语言信手拈来。谈到城镇化建设，他说，“要让居民看得见山，望得见水，记得住乡愁”；讲一个国家发展道路的选择，他说“鞋子合不合适，自己穿了才知道”；讲改革的辩证法，他说“胆子要大，步子要稳”等等，这些话生动活泼又包含真理，听起来言真意切。这样的话群众想听、爱听、乐意听，领导干部在工作中多说这样的话，容易赢得群众的喜爱和认同，增进干群关系。特别是基层领导干部，处在群众工作的最前沿，在向群众宣传上级政策、精神时，运用这种富有感染力和号召力的群众语言，容易引起群众的共鸣，赢得民心。[2]

2、领导干部讲好群众语言，有助于改文风、转作风

讲好群众语言既是文风问题，更是作风问题。用什么语言来考虑问题、指导工作，看起来是领导干部个人的文风问题，反映的却是领导干部心中是否心系群众、关心群众，工作中是否与群众沟通的党的作风的根本问题。[3]群众语言是改文风转作风的一阵清风。曾指出，“改进文风，必须从思想和感情深处把人民群众当主人、当先生。群众的思想最鲜活、语言最生动。深入群众，你就来到了智慧的大课堂、语言的大课堂，我们的文件、讲话、文章就可以有的放矢，体现群众意愿，让群众愿意看、看得懂，愿意听、听得进。”言为心声。多讲群众语言，讲好群众语言，有助于领导干部树立坚定的群众观念，把群众利益挂在心上、念在嘴上；讲好群众语言，就需要经常联系群众、深入群众、了解群众，有助于改文风、转作风。[4]

二、领导干部讲不好群众语言的表现

1、群众语言匮乏，不知讲什么

当前，不少领导干部在与群众交流时，除了几句简单的寒暄语，诸如“家里几口人”“收入怎么样”之外，不知如何继续交流下去，无话可说。[5]在《之江新语》一书中曾指出，“有少数干部不会同群众说话，在群众面前处于失语状态”，“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去”，这形象地反应了领导干部群众语言的匮乏。

2、官腔浓实践少，不知怎样讲

受传统官本位思想的影响，有些领导干部讲话习惯于官腔官派，对群众缺乏诚心、热心和耐心，在群众面前说起话来总是高高在上，盛气凌人，官腔十足，“常f的老话多、正确的废话多、漂亮的空话多、严谨的套话多、违心的假话多”，群众不但听不进去，甚至还反感、抵触。还有不少干部特别是年轻干部，由于缺乏实践锻炼，缺乏与群众打交道的经历，下乡不进村，进村不入户，走访调研走马观花，不察民情、不懂农事、不知农时，不懂不会群众语言，不知道怎样与群众沟通交流。[6]

3、干群讲话“对不上号”，讲了也白讲

有些领导干部不善于学习和掌握群众语言，不知道群众语言是啥味，不懂得群众语言的特点，不了解群众的所思所想，自说自话，和群众话不投机。有些领导干部与群众讲话或者喜欢用专业术语，讲出来的话玄之又玄，群众听不懂；或者喜欢照本宣科，讲出来的话不接地气；或者习惯于机关语言，让人摸不着头脑。干群讲话“对不上号”的问题，阻隔了干群之间的思想和感情交流，降低了群众工作的质量，影响了干群党群关系。[7]

三、提高领导干部讲好群众语言能力的对策

1、心系群众，培养对群众的深厚感情

执政为民的宗旨要求领导干部讲话要有群众观念。说过，“语言的背后是感情、是思想、是知识、是素质。不会说话是表象，本质还是严重疏离群众”。因此，提高领导干部讲好群众语言的能力，首先领导干部要心系群众，培养对群众的深厚感情。缺乏“感情”的群众语言是苍白无力的。心系群众，就要亲近群众。要切实把群众放在心中最高位置，把群众的衣食住行、喜怒哀乐挂在心头，想方设法解民忧；心系群众，就要敬畏群众。“水能载舟，亦能覆舟”，对群众一定要敬，谨言慎行，低调谦逊，勤勉尽职，为群众办好事、办实事。心系群众，就要感恩群众。权力来自人民，要坚持权为民所用，利为民所谋，要心怀感恩，积极主动为群众服好务。[8]

2、深入群众，从实践中获得真知

群众语言是人民群众在生产生活实践中生长发展起来的鲜活语言。群众语言看似好讲、易讲，实际上需要长期修炼。领导干部讲好群众语言，就要深入实际、深入群众，从群众中获得真知。就要扑下身子，放下架子，和群众打成一片。要勤接“地气”，多闻“土气”，和群众同坐一条板凳、同喝一壶茶、同吃一锅饭，常与群众拉家常、话里短。这样不仅能了解和掌握群众的所思所想，体察群众的所求所虑，而且在耳濡目染，日积月累的过程中，还能不断汲取群众语言的丰富营养，逐渐学会和掌握“群众语言”。[9]

3、对接群众，掌握一定的讲话技巧

“打铁还需自身硬”，说话也需本事强。会说的三分巧，不会说的讨人嫌。要讲群众能听懂的话。讲的话要符合群众的思维习惯，要深入浅出、化繁为简，切忌死搬硬套、高深莫测；要朴实无华，耳熟能详，不要“阳春白雪”、“高山流水”。“十里不同音，百里不同俗”，要做“有心人”，可通过民间、地方志等渠道掌握一定“方言”，有助于拉近与群众的距离，更好开展群众工作。[10]要讲群众愿意听的话。群众看中的是说实话、办实事。因此，要“言之有物”，多回应群众关切，关注民生热点，把脉群众冷暖。要善于用群众喜欢的方式讲。空间上力争“零距离”，“房前屋后”、“田间地头”，与群众面对面交流；时间上常下“及时雨”，建立全天候、第一时间沟通衔接机制；仪态上写满“真善美”，衣着要简洁得体。握手要温暖有力。情绪要饱满平和。不因事小而冷漠藐视，不因事繁而尖酸刻薄，要加强历练，克制隐忍，用真诚解决问题，用耐心化解怨气。

【参考文献】

[1][2][5][6] 李威. 基层领导干部如何学用群众语言[N].领导科学论坛，.

[3] 范伟.领导干部的群众语言[N].学习时报，2005-08-01（001）.

[4] 余爱民.群众语言是个宝――谈群众语言的价值担当[N].领导科学论坛，.

[7] 熊建华，_.领导干部要讲好“群众语言”[N].哈尔滨日报，2013-02-04（004）.

[8] 欧阳锡龙.走好群众路线讲好群众语言[N].新湘评论，.

[9] 沈雨祥.领导干部要善讲群众语言[N].今日浙江，.

[10] 余明刚.善用“群众语言”做群众工作[N].齐齐哈尔日报，2009.

干部作风整顿交流发言范文 第3篇

同志们：

刚才，xxxx对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排，对各层面的整顿的内容提出了详细的要求。现在，我从公司行政管理层面，谈一下几点意见。

公司干部队伍作风大整顿活动，是石太客运专线质量事故发生后，对_发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化，是贯彻和推进集团公司标准化管理，我公司实施的具体举措。依据_及集团公司的相关精神，结合公司干部队伍的实际情况，以干部队伍为重点，进行全面作风整顿，以自查自纠为前提，坚持纠查并举，使作风方面存在的突出问题得到有效解决。

一、对生产经营情况的忧患意识，使干部作风整顿非常必要。

当前，公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势，但这种情况就像是炉子的虚火，它随国家经济政策的调整起伏很大，有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永续发展的前景不容乐观。在路外项目方面，细细算来，集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数，广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有一定的实力，其他好些指挥部对我们公司来讲，几乎是一片空白，如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营，各综合公司负责生产的格局已逐步蜕化，新的格局尚未最后形成，使得经营情况比较艰难。在施工方面，_对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报，集团公司先后两次被通报，使得当前的施工如履薄冰、如临深渊，各种检查接二连三，非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状，树立忧患意识。面对现实，沉着应对，在现有的外围条件下，通过加强自身建设，抓管理、强内功，转变工作作风，提高工作质量，在前进中探索企业生存之道和发展之路。

二、工作中呈现的问题。

公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部，上级机关、兄弟部门及下属项目部，都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中，主要是为项目提供称职的服务，对需要办理的事务进行筹划、安排，确保完成；对项目进行的工作提高指导，出主意、想办法，最大限度实现到此结束麻烦；对项目承办的事情勤督促、多监督，充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风，务必履行好自己的职责，确保公司项目良好运转。

组织的运转就如同人体的机能，仔细分析处理事情效率和思维深度，就会觉得距离良好状态还有一定的差距，各个方面都需要不断进行教育、校正，逐步实现规范有序。例如，领导交代办理一件事情，作为承办人，就需要考虑：这个事情的解决该如何筹划；应通过哪个关键的环节解决；如何与相关的负责人沟通和联系；在办理中可能会出现什么问题；出现问题后应如何去应对；在应对中自己职责范围外的事情该如何处理？办理完成后有怎样的经验和教训；是否及时向领导反馈，如此等等。思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事，搞技术没看过规范，做业务没看过规程，在岗位上做了一辈子的“门外汉”。管理结构中的不同层次，表现出各自不同的不良作风，在检查反思的材料中有详尽的描述。

三、具体措施：

1、针对中层领导及干部队伍，要建章立制，抓纲固本。

一方面是加强制度建设，确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习，不要把制度当成摆设，不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习，就不能将制度深入人心，使大家都有深入的理解，将受约束的行为变成自觉的行动，实现团队高度的一致性。

前一段由霍元盛副总牵头，依据标准化管理的要求，组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要将这些制度办法在日常工作中扎扎实实地实施，利用制度约束我们的行为，通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的，是要从根本上保证公司的利益，大家的利益，通过约束一些行为，使集体形成合力，确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的，但一定是需要的，保证集体步调一致所必须的。

各部室领导要依据上级决策指导工作，对于安排的任务要不折不扣地完成，在实施中细化，在执行中反馈，在完成后总结，只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干，对部室成员进行再教育、再学习，了解新知识，学习新工艺，掌握新思路，不能处于混沌之中，要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识，对相关工作有所认知，提高业务水平，提高服务质量。

2、主管领导应加强自身修养，培养高尚的道德情操。

在一个团队建设中，其组织者最需要的并不是他的聪明才智，而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江，他们之所以能有效组织好团队，就在于他们都有着坚定的信念，对追求的目标不折不挠，只有这样的品格才能将大家团结在一起，向着共同的目标努力。“上梁不正下梁歪”，各主管领导一定要加强自己的品德修养，做到以德服人，依靠自己的内在品质在群众中树立威信，保持良好的凝聚力。

其次，要定位准确。公司管理具有层次性，各层次具有的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫，也不要当成马拉松赛道上的领跑者，而应为竞技运动中的资深教练，在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局，带领好自己的团队。不要什么都不放心，什么都要亲自动手，就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手，具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划，成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人，在具体事务中梳理、协调、校正，保证各项工作的正常运转。而不可自行其是，把一个团队带成毫无向心力的一群人。

第三，加强企业文化内涵的学习和领悟。不能把企业文化仅仅当成一个口号，要在各层次、各领域详细进行分解，有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难，帮助员工解决难题，这样在说话、在办事中才有分量，才有更多的话语权。要从点点滴滴做起，以一个领导强烈的道德感和责任心，领导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来，真正体现企业文化的价值和意义。

四、实现的初步目标，各尽其责，各司其职。

企业的发展具有阶段性，每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累，基本满足了规模化施工，具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基础。但对于变化莫测的市场环境，需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理，就是现在所推行的标准化。

推行标准化，首先要求所做的事情条理化、规范化，每个人都要讲秩序，要求各归各位，各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德，还要具备职业素质。在自己的岗位上，就需要做好岗位上的事情，不务正业，上班玩游戏，聊天、看电影，都是没有职业道德的体现。在具体工作中，需要建立良好的秩序，要加强学习，锻炼自己的职业技能，只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来，才能保证公司机构良好运转。在具体工作中需要各尽其责，该汇报时汇报，该请示时请示，在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向，要不自己当成业务员，忙一些没必要的事情；一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩，不守秩序的表现。没有秩序、没有条理，事情就会办的一团糟。

作风大整顿活动，是个常抓不懈的工作，一定要把作风整顿与推动工作结合起来，在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务，攻坚克难抓落实、以人为本办实事，以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。

干部作风整顿交流发言范文 第4篇

【1】三查三树发言稿

新年伊始，宝鸡市陈仓区检察院按照区委的安排集中开展讲规矩、守规律专项作风整治活动，全院干警积极行动起来，开展三查三比树三风活动，进一步提高工作效率，加强队伍建设。

一是查思想比党性，树立学习风。院党组成员带头学、全体干警认真学，集中学习_十八届四中、五中全会精神、中央经济工作会议精神、同志系列重要讲话、_同志在全国政法工作会议上讲话及_检察长在全国检察长会议上讲话精神，总结巩固三严三实主题教育和规范司法行为专项整治活动成果。该院采取个人自学、以会代训、专题辅导、心得交流会、学习专栏、座谈讨论等生动活泼的形式组织开展学习，干警通过相互交流心得体会和学习笔记，比思想看党性，形成人人学习、共同进步的良好氛围。

二是查作风比行动，树立勤政风。春节收假一上班，董秦检察长和班子成员深入每个办公室慰问并检查到岗情况，节后上班，全院干警立即投入紧张的工作学习中，反贪局、反渎局紧抓线索不放，加班加点投入案件侦破工作中，公诉、侦监科紧密配合狠抓办案质量和办案效率，政工科着手安排全年干警教育培训计划和纪律作风集中整顿活动，全体干警自觉形成良性竞争的局面，通过实际行动克服懒散拖延树立勤政风。

三是查措施比实绩，树立创新风。院党组要求各科室在制定2016年工作计划的同时，提出今年服务经济社会发展大局、全力维护社会和谐稳定的具体创新措施，各科室立即安排干警具体提出个人今年的工作思路和措施意见。2016 年陈仓区院将结合专题教育实践活动，全面提升检察文化品牌建设、建设职务犯罪预防集中教育新基地、启动提高执法公信力专项活动，力争创建全国先进检察院和全国文明单位。院办公室创新提出服务承诺和办文办事限时制，着力提高干警工作效率效果。

【2】三查三树发言稿

为深入贯彻落实三严三实要求，乌市葛根庙镇不断探索干部管理新机制，结合亮分亮相亮剑活动，开展三查，促进干部作风在第一线转变，干群关系在第一线密切，为民务实清廉形象在第一线树立。

查学习治松懈，重塑干部新风。为提高干部综合素质，镇党委每周开展一次集中学习交流会，学习时间不少于2小时。从党委书记到每名干部逐一安排授课讲解环节，定期检查学习笔记和学习心得，并纳入年终考核，做到为学习亮分。

查考勤治懒散，重建干部形象。在严格上下班考勤、重申工作纪律的同时，要求干部出差、下村必须在党政办备案，使干部的行踪透明化。党委班子成员每周轮流在工作时间内不定期查岗，并带头实行签退制度。每月将考勤结果由镇纪委予以通报，对迟到、早退、无故不在岗的干部进行亮相。

查进度治平庸，重树干部作风。针对基层干部缺乏生机活力，办事推拖、不求进取等现象，出台措施向平庸亮剑。主要领导对分管站办的工作进行安排部署并督促检查，干部主动向站办负责人或分管领导汇报自己手头工作的完成情况，真正做到人有明确之责、责有限定之期。

【3】三查三树发言稿

4月20日，宁夏回族自治区政府_召开新闻会，通报宁夏两学一做学习教育工作情况。宁夏将两学一做与之前开展的三查三树相结合，党员在哪一阶段学什么，哪一个层次学什么，都有明确要求。

早在春节前，宁夏回族自治区党委组织部便下发通知，要求全区深入调研查找党员队伍中存在的突出问题。宁夏党委结合在调研中发现的突出问题，印发两学一做学习教育《实施方案》。

宁夏回族自治区党委组织部副部长王少林介绍，《实施方案》重点提出要创新载体，围绕三查三树学习讨论讲党课(三查三树，即查理想信念真不真，树坚定正确政治方向;查纪律规矩严不严，树崇严尚实言行准则;查履职尽责好不好，树担当奉献先锋形象)。

按照规定，党委(党组)中心组和党支部按照三查三树专题，在4月至10月，大体每2个月组织1次专题讨论。

讲党课内容要围绕三查三树三个专题设置内容。7月1日前后，所有党支部要集中安排一次党课。