案例获奖通报表扬范文 第1篇

公司员工大会现在开始。此次员工大会是原__公司和原__公司__务板块合并后成立新平台公司之后的第一个员工大会。首先和大家介绍一下公司的各位领导。

现在，有请_向大会做年度工作报告，大家欢迎。

谢谢_。刚才，_代表公司党政在台上站了一个半小时向大家做了年度工作报告。报告通过对20__年度公司工作的回顾，向各位报告了公司在去年取得的卓有成效的业绩，以及支撑取得这些业绩的有硬有软的六个核心能力，也对20__年的工作进行了展望和布置，提出了_万吨销售总量、_万吨加工配送总量以及__万元利润的总体目标。各部门回去后，要认真学习、贯彻和执行_的报告精神，要把各项工作和全年工作的目标和预案都分解、落实到位，牢固树立量本利意识、风险管理意识和创新拼搏意识，攻坚克难，凝聚力量，持续奋进，以全面达成新的经营生产目标，要在亮出股份公司品牌的同时，也应该在__易和加工行业内，在__贸一体的发展探索中，打造出公司的品牌和声誉。

当然，公司取得的各项成绩也离不开工会和团支部的积极努力，下面请公司工会和团支部分别向大会做工作汇报。

在公司党政工团和全体员工的齐心协力下，公司在20__年度取得了骄人的成绩。公司广大员工在逆境和困境中积极努力，顽强拼搏，涌现出了一批先进集体和个人。下面有请其中的代表向全体员工进行事迹发布。此次公司评优，共设立了四个奖项，分别是团体的优秀团队奖和优秀团队表扬奖，个人的优秀员工奖和优秀员工表扬奖。评分的标准有四项，业绩得分50分，团队协作20分，行为规范20分，现场表现10分。其中公司优秀员工的评选事先经过了各部门的推荐，公司在前期进行了初选。下面将进行差额评选，将在8名候选人中评选出6名优秀员工，差额落选的将与其他6位同志一起将获得公司优秀员工表扬奖。评选采取同时发布，同步评分的方式。首先有请经过抽签决定的第一位候选人代表发布。

谢谢_，公司的第一位女发言人。

谢谢__再一次上台进行发布。

经过__理声情并茂的推介，而且还成功地利用了“表扬领导和表扬自己”相结合的策略，成功地利用压轴超时的策略，向大家推荐了__志。

经过评委的评议，公司20__年度优秀员工已经评选出，下面有请公司_理代表公司宣布表彰结果。

现在，对先进集体和先进个人进行颁奖。首先，请_理、_理、_理向获得优秀员工表扬奖的员工颁奖。请_总和我给获得优秀员工奖的员工颁奖。请_向优秀团队表扬奖获得者_部颁奖，最后，请_向获得公司优秀团队称号的_部颁奖。

接下来，有请公司执行董事_讲话，给我们大家鼓劲和指示，大家欢迎。

感谢_对公司既往业绩的肯定会鼓励，同时_也提出了对“新__公司”的要求。要求我们在市场开拓、全品种发展，在整合__营业务、推进业务联动方面继续努力，尤其是在平稳交接、加大市场开拓力度和水平、开展公司新定位和制定发展规划方面，在开创工作新局面、扎实推进目标和任务方面，在团队建设、以员工为本、创建自主型员工队伍方面，在加大技术创新力度、做到“四个不断提升”方面，在转变观念、拓展能力、确立以客户为中心的理念、提供给客户完整服务方案和持续创造价值、开展流程创新、提高风险意识方面，在开展持续推进降本增效、持续提高成材率、持续改善生产经营指标等方面要做深、做透、做好，要深化、要努力、要创新。

我们将坚决执行好、落实好_的要求，全面完成工作目标，全力拼搏，奋发努力，在严峻的市场环境下，继续深化“实践者”活动，不断提高业务的含金量，不断强化安全意识和安全管理工作，积极探索和实践“数字化供应链”和电子商务平台的建设，力争再创佳绩、再立新功。再次感谢_对我们的指导和关心。

20__年度__公司员工大会顺利结束。谢谢大家。

案例获奖通报表扬范文 第2篇

当前，秋季作物即将进入收获期，为保护大气环境，保障公众健康，维护公共安全，依据《^v^环境保护法》、《^v^大气污染防治法》、《大气污染防治行动计划》、《安徽省环境保护条例》等有关法律、法规的规定，结合《六安市人民政府办公室关于加强20xx年秋季秸秆禁烧和综合利用工作的实施意见》相关要求，现将20xx年秋季秸秆禁烧有关事项通告如下：

一、20xx年秋季秸秆禁烧期从9月20日至10月30日。在此期间，实行全县范围内全面秸秆禁烧。

二、禁烧期间，所有单位和个人禁止露天焚烧农作物秸秆、树木落叶、田间杂草、垃圾、废塑料及其它产生烟尘污染的物质，严禁将秸秆弃置于河湖、沟塘、水渠等水源地和路面。

三、禁烧期间，实行秸秆焚烧举报受理查处制度，公众发现焚烧秸秆行为时，可拨打12369环保热线进行投诉和举报，也可以向所在地乡镇、村举报。

四、禁烧期间,凡违反规定进行焚烧的，依据有关法律法规进行处罚;对因焚烧秸秆造成重大安全事故，导致人民群众生命财产遭受重大损失的，依法承担相应的法律责任。

五、实行秸秆机械化全量还田，鼓励农民购买秸秆还田机具，成立农机作业合作社，从事收割、秸秆还田、耕作等联收联耕一条龙服务。

六、加强秸秆的综合利用，鼓励利用秸秆进行快速腐熟还田、免耕还田、秸秆发电、秸秆沼气、秸秆饲料、秸秆基料等途径利用、消化农作物秸秆。

七、对拒不接受或严重阻碍秸秆禁烧执法人员执行公务的，由公安机关按照《^v^治安管理处罚法》有关规定进行处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、本通告自发布之日起施行。

xx人民政府

年9月20日

案例获奖通报表扬范文 第3篇

20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：

一、常州办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。

二、常州办主任杨作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。

三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。

四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。

五、常务副总谭监督不力，罚款500元。

六、副总张、秦监管仓储部不力，各罚款500元。

七、采购二部主管刁未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。

八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。

九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。

十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。

十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。

此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!

办公室

20xx年3月1日

案例获奖通报表扬范文 第4篇

公司各部门：

20xx年，在集团公司、延安分公司的正确领导下，在全体员工共同努力下，顺利完成了各项经济指标和工作任务，较好完成了年初提出的“一个具备、两个完善、三个覆盖”工作目标。完成售电量亿千瓦时，综合线损率，利润万元，全年电费回收上解率、市场占有率均为100%，全年各项经营指标均圆满完成，取得了良好的成绩。为表彰先进，树立典范，激发广大员工爱岗敬业、乐于奉献的工作热情，公司研究决定对20xx年度做出优异成绩的员工和集体予以表彰奖励。

荣获公司先进个人颁发荣誉证书和奖金500元，先进集体颁发奖牌和奖金(人均300元)。

希望受到表彰的集体和个人继续发扬成绩，不断创新，在今后的工作中再创佳绩，希望全体员工向先进学习，努力工作，再接再励，为全面完成公司20xx年的各项工作目标而努力奋斗。

XXX

XXXX年XX月XX日

案例获奖通报表扬范文 第5篇

商务集团及全体员工：

在公司全体员工的辛勤工作及努力筹备下，我公司终于在20xx年10月25日成功成立。在公司筹备过程中，全体员工多次进行会议讨论，讨论公司成立的一系列准备工作，事无巨细地完成公司成立的各项准备工作及各类文书，无论是在筹备过程中遇到了多大的困难，所有员工都迎难而上，为公司的成功成立立下了汗马功劳。

为弘扬精神，表扬先进，鼓励优秀，激励员工，经公司总经理办公会议讨论决定：给予

公司员工：杨、陈、卢、张、陆(排名不分先后)

共计5人全公司通报表扬一次，同时每人发奖金800元并派发一份纪念品!公司号召全体员工向他们学习，向他们致敬。

特此表扬!

xx有限公司

行政人事(章)

20xx年十一月六日

案例获奖通报表扬范文 第6篇

通过近段时间对《违规违纪典型案例警示录》这本书的学习，我深有感触。作为一名^v^员，在思想上、行动上要时刻提醒自己，不能放松学习，不能丢失自己的原则，不能违^v^的纪律。作为央企的一名基层员工，要履行好自己的职责，按公司规章制度办事。现结合自身情况，就两个印象深刻的案例浅谈几点体会。

立足岗位，坚守原则

案例16中，5名工作人员在工作时间打牌，被查出后，被查出人员与科室负责人串通，出具虚假请假条，对抗组织审查，王某身为市卫生监督所党支部书记、所长，责任担当缺失，管党治党不力，管理松懈、作风松散，纪律松弛，这就是“甩手掌柜”的表现，王某也因此被给予党内警告处分。从这个案例中，作为项目综合办公室负责人，我认为在工作中必须坚持原则，并严格执行公司的各项规章制度，必须提醒自己，不能有任何的“微腐败”，要真正筑牢思想防线，如：考勤如实上报、办公用品按需采购等，要耐得住寂寞，抵得住诱惑，要有奉献精神，始终保持^v^人的本色。发现问题就及时解决问题，把手中的权利当成一种责任，并能很好的落实。

强化廉洁意识，严格自律

归根结底，一个人在某种岗位上，应该发挥出他应有的作用，而不是为了满足自己的欲望，丧失自己的原则和底线，最终走上一条不归路。因此，项目部也持续开展党风廉政教育活动，以思想教育为软抓手，不定时提醒党员干部、管理人员“手中有戒尺，心中有底线”，做个明白人，做一个真正能为国家做贡献的人。

案例获奖通报表扬范文 第7篇

我国政府一直以来对技术创新型企业、铸造型企业等的扶持力度较大，尤其是近几年我国在国际市场中的地位不断提高，吸引了诸多国外资金投入和技术引进，相应的政府政策扶持和奖励项目也越来越多且数额越来越大。但实际上，从业者企业家们对政策的关注度并不高，错过了很多为企业节约成本和争取奖励的机会。为此，中国建筑装饰装修材料协会硅藻泥分会从当前行业实际情况出发，整理了一批企业可集中申报的政策扶持与奖励项目，帮助企业进行优化升级，促进行业可持续发展。

具体政策扶持与奖励项目如下：

1、税收筹划

高新企业认定

研发费用加计扣除

技术类合同登记及免税

2、资产最大化

专利战略（发明专利、实用新型专利、外观专利申报）

软件著作权（源代码及说明书开发，软件运行）

商标诉讼

商标保护

商标异议

专利诉讼

侵权保护

驰名商标

3、创新平台建设

（注：申报国家级创新平台必须是规模以上企业）

国家重点实验室（科技部）

省部共建国家重点实验室培育基地（科技部）

国家工程技术研究中心（科技部）

国家工程实验室（发改委）

国家工程研究中心（发改委）

国家地方联合工程研究中心 / 工程实验室（国家发改委）

企业技术中心（发改委）

北京市重点实验室（科委）

北京市工程技术研究中心（科委）

北京市企业研究开发机构（科委）

北京市工程实验室（市发改委）

北京市工程研究中心（市发改委）

北京市企业技术中心（市经信委）

4、政府奖励资金申报

（注：申报国家级政府奖励资金必须是规模以上企业）

中小发展专项及结构调整项目

科技成果转化项目认定

科技奖励资金申报

文创资金申报

中小企业创新基金申报

各类专项申报等

5、技术引进

与多家科研院校达成战略合作，可将先进的科学技术引入企业，并配以优惠政策或资金，帮助企业技术升级、产业升级。

此外，中国建筑装饰装修材料协会硅藻泥分会还将为企业提供金融、战略咨询、技术升级等服务。

详情请咨询中国建筑装饰装修材料协会硅藻泥分会。

案例获奖通报表扬范文 第8篇

各车间(分厂)、各部室：

20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个“先进车间”、7个“先进工序”、1个“先进班组”和20位“优秀员工”荣誉称号。

希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。

特此决定。

附件：先进集体、优秀员工名单

x年xx月xx日

案例获奖通报表扬范文 第9篇

各部室：

在前期山庄阶段性培训结束后，餐饮部管理人员能够带领本部门人员凭借本阶段培训的契机，即刻调整思路改变以往工作作风，在三八妇女节到来之际无人安排的情况下，能够自动自发的制定“三八节”营销方案推出女性养颜汤及用餐打折等优惠活动，并能够积极号召山庄各部全体人员为此节日期间的各种优惠活动做宣传。这种超前的工作意识和积极主动的工作态度为本部门经营任务的完成奠定了良好的基础。经总经理会议研究决定对餐饮部奖励500元现金，望餐饮部在以后的工作中再接再厉为其他各部起到良好的表率作用，同时要求其他各部门学习这种超前化的工作意识和积极主动的工作态度，改变以往坐、等、靠的工作状况。为山庄的经营发展贡献力量。