工作总结范围 第一篇

回首20ｘｘ年，思绪纷飞，感慨万千；立足今日，胸有成竹，信心百倍；展望未来，引吭高歌，一路欢笑。

在这过去的一年里，对工作由陌生到熟悉，由不适应到适应，这个过程有痛苦但更有快乐，因为工作，我每天都能感觉到日子的充实和丰盈。在这个过程中，我付出并收获着、感恩并快乐着。时常在思考一个问题：一个人怎么衡量自己成长了许多，是不是财富增加了，是不是地位升高了，是不是名声又有了几百里甚至几千里的远扬，在现实生活中，这些都是衡量物质上成长的标准。成长最本质的意义是讲求心灵层面的，如自卑到自信，冷漠到热情，虚伪到真实，孤独到合群，嫉妒到佩服，怠惰到勤奋，漠视到关怀，颓废到激情，抱怨到感恩，放弃到坚持等等，在其中看我们做到了那几点，在年末如果怠惰还是怠惰，抱怨还是抱怨，虚伪还是虚伪，那就说明我们没有得到成长，虽然钞票大把，官位节高，依然不属于成长的范畴，成长是拿拥有心灵上的积极情绪来衡量的，如自信、热情、勤奋和感恩。也不只是从哪里看到的一段话“昨天，永远属于过去，过去不管成功或失败，永远属于死神；昨天，如一颗陨落的流星划过天际，来不及招呼；昨天，如一朵朵漫天飞舞的的蒲公英，尽显其招摇之态。回首昨天，问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我的心灵，尽管太多的无奈写在我的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。有失败也会有成功，有咸淡的泪水当然也少不了甜美的微笑，有失落才构成昨日缠绵的歌，有忧伤才会有昨日焕发的浪漫色彩。”

回首这过去的一年，我心怀坦荡。我没有沉沦于夕日成功时鲜花与掌声的'簇拥之中；我没有驻足在昨日构建的美丽梦想中；我没有黯然伤神，沉沦于昨日的得与失，是与非中；回首过去，了解最真实的自我，看清今后的方向，选好航程，为一个崭新的日子苦心打造。

立足今日，我擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在时光的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳。20ｘｘ，我依然充满憧憬，祝愿儿子健康成长，祝愿我的亲人幸福安康。20ｘｘ，扎一束曙光，用第一颗露珠的蒸汽作缚，点缀初次绽放的那颗花苞，让第一只早起的鸟儿，在新的一年的第一天，成为我第一眼看见的美好的开始。

工作总结范围 第二篇

回顾上半年的前台工作，我也是有很多的感触，来到公司其实也是没有多久，半年多的时间，我也是进步很多，在同事的带领下，而今的我能把前台的工作做好，得到肯定，自己也是感觉到自己改变很大，对此，也是来总结上半年自己前台的工作。

从前台服务，前台沟通，再到接待，其实要做的事情有很多，而且我们公司前台不单单只是做迎接的一些工作，很多人事相关的事情也是需要去做的，向投放招聘广告，寻找合适的人员来公司面试，做好面试前期的工作，以及人事相关的入职，离职等很多的事情，其实我对于这些以前也是没有学过的，而来到这，从没有基础开始，同事也是认真的来教我，给予了我很多帮助，很多的问题也是出现在我的身上，我也是找到去改变，而且每天其实我问的也是很多，但是同事也是会不厌其烦的教我，让我尽快的融入到公司，去做好我的一个工作，从开始什么都不太懂的，经过这半年，可以说只要是交代给我的事情，我都是能给领导去做好。学到的，让我也是感受到公司的氛围是很好的，大家都是很团结。

在工作之中，上半年可以说有很多的波折，公司工作方式的改变，以及一些需求也是让我在做工作的时候感受到很大的压力，在招聘方面，其实也是有很多的难题要去解决。招募的要求有，但是很多时候，也是找不到合适的人才，有种种的原因，也是要顾虑到安全，很多的人都是在本地去找到工作，而我们一些岗位却是需要去到外地的，虽然也是视频有面试过一些，但是终究最后也是一些工作没有做好，我的经验也是有些不足造成的，但是我也是尽力的去做了，不过其余的工作也是得到肯定，一些客观的因素，目前我也是无力去改变，但下半年，我还是要争取在工作里头是做得更好才行。

半年，让我变得成熟了很多，也是懂得做好前台，除了能力经验，也是要自己更主动积极来做，并且自身一些问题，也是找到了，今后去改变，然后在岗位上收获更多的肯定，让自己不断尝试去做得更好。

工作总结范围 第三篇

大学生活在我们指尖流过了四分之一。从天南地北来的三十三个人所组合成的集体，也在一起度过了三百多个日子。这段时间，有各种感情的调味料充实着，初始的新鲜，出游的新鲜，聚会的开心，球赛的热情，考试的紧张我们一起分享。

班上的同学是亲密的朋友。任何时间，任何地点，他们都会让你感动不已。我依然记得一次下大雨，我打电话到108寝室之后彭中中同学冒雨给我送伞；不和同班同学住一起的汤丹在生日那天收到全班同学签名的生日卡片。在最平凡的日子，让我最感动，感觉最亲切的，总是他们。

我们班级的活动，同学们也是一直积极出谋划策和热心参加。开学第一次团会和特团，因为各位都是新手，就算有学长的指导，我们仍然比较茫然。此时周雨沁同学我为我们解决了这个问题；在“重阳敬老”的节目排练时期更是班级总动员，各位都是自发来一栋讨论哪些节目好，哪些节目合适；文艺委员蒋曼在我们班女生资源少的情况下排出六人舞蹈；而为了最后的大合唱《同一首歌》，全班同学更是一起集中练习了好几个晚上。

今年的森林公园素质拓展和以读书为主体的团会，也是在团支书李玉杰的主持下，彭中中，李柏林，陈颢等同学积极筹办的。这两次活动同学们的参加热情更高。特别是平时比较喜欢安静的同学此刻站在大讲台上，风度翩翩，当谈到自己的兴趣所在时，更是口若悬河。在场的同学因此也享受了一次来自身边的文化大餐。而素质拓展也让我们在学习紧张之余一起分享快乐与欢笑。素质拓展时的一个游戏让我很欣慰。游戏是这样的：写下你心中的班级是怎样的。几乎是所有的同学，都把这当作一个团结的集体，一个温暖的家，一个避风的港湾。

再者你不会感到孤单。虽然班级三十三个人住在不同的三个楼栋四个楼层，可这并不影响我们的友情。每个寝室都经常会是我们聚会的集合地。

在上学期末，也由体育委员组织了“寝室杯”篮球赛。还找到体育老师做裁判，最后由108寝室代表队获得冠军。

我们班的成绩在整个专业也是很厉害的。在学习上各位必不相让，每个人都是一个强大的对手，每个人都恐被落下。

上学期最感动的人便是班级的班干部。团支书李玉杰的组织，宣传委员周航和组织委员李柏林做的宣传和通讯稿件，生活委员陈颢、体育委员董永峰和卫生委员彭中中做的后勤工作，学习委员韩伟时刻关注各位的学习情况，女生委员周雨沁和文艺委员蒋曼对女生工作的主持。

每个人都有自己的一份服务各位的心，每个人都让我感动。这一切的一切，都让我们可以自豪的宣布：我们是一家！

工作总结范围 第四篇

一、总结部分

XX团委于20XX年X月进行了改选换届。新一届团委根据XX实际情况，紧紧围绕中心工作，扎实做好团组织基础建设，积极策划组织开展各类活动，不断拓宽青年员工线上线下活动阵地。丰富了广大团员青年业余生活，引导他们立足岗位、敬业爱岗，为XX高质量发展做出了重要贡献。具体总结如下：

（一）扎实做好工厂团组织基础建设工作。一是组建了XX新一届的团委班子，并完成了四个团支部的换届改选，团组织机构更加健全。二是认真对接共青_智慧团建系统，完成了团员信息导入和新进员工团组织关系转接，团员管理更加规范。三是初步拟定了《XX团支部基本工作任务表（试行）》、《XX团委积分管理规定（试行）》、《XX团委公众号运营规则（试行）》等XX团委管理相关制度，制度建设更加完善。

二、存在的问题

一是团支部成立时间较短，支部管理待进一步规范。二是在引导青年积极健康生活方面存在不足。

三、下一步工作计划

一是进一步发挥青年员工生力军和突击队的作用，围绕XX和XX高质量发展积极贡献青年力量。

二是加强团支部管理规范管理工作，激发青年活力。

三是在不影响主业工作的情况下，适当开展吸引力强、参与面广、积极健康的主题团日活动。

工作总结范围 第五篇

第一章

1、土地概念：土地管理学所研究的土地是指地球表面的陆地和水面的总称，同时土地还是一个空间概念，它是由气候、地貌、土壤、水文、岩石、植被等构成的自然历史综合体，并包含人类活动的成果。

2、土地资源概念：土地资源是指土地作为自然要素，于现在或可预见的将来，能为人们所利用并能产生经济效益的那部分土地。

3、土地资产是指土地财产，即作为财产的土地。也即具有明确的权属关系和排他性，并具有经济价值的土地资源。

4、土地具有资源和资产的双重内涵，前者是指土地作为自然资源，是人类生产和生活的根本源泉；后者是指土地作为财产，其有了经济（价值）和法律（独占权）意义。

5、土地的功能：负载的功能；养育的功能；仓储的功能；提供景观的功能；储蓄和增值的功能

6、土地在社会物质生产中的地位和作用 在非农业生产中（一般的生产资料）：地基；场地；活动空间 在农业生产中（主要生产资料）：场所；活动空间；直接参与农产品的生产过程

7、土地特性 1）、自然特性：a土地是自然的产物（尊重自然）b土地面积的有限性（珍惜土地）c土地位置的固定性（合理规划）d土地质量差异的普遍性（因地制宜）e土地利用的永续性（合理利用开发）2）、经济特性：a土地经济供给的有限性b土地用途的多样性c土地用途变更的困难性d土地的增值性e土地报酬递减的可能性

8、四大问题：人口问题、资源问题、环境问题、社会经济发展问题

9、土地资源可持续性利用的含义：即在满足当代人们对土地利用要求的同时，不损害后代人利用土地资源的满足自身需求的能力，也不损害当代及后代人生存和发展所需要的其他利益。

10、土地资源可持续利用的目标：实现耕地总量动态平衡。具体包括：1）、应以人口对食物的持续供需平衡为目标。2）、应建立在区域平衡的基础上

3）、耕地总量动态平衡具有长远性4）、应考虑环境的适宜性5）、应追求耕地质量上平衡

11、加强土地资源管理

1）要实现土地资源，特别是耕地的供求平衡，使各区域内的耕地总量不减少； 2）建立土地数量、质量的调查、监测、预警制度； 3）实行土地资源资产化管理

12、我国土地资源的特点：土地类型多种多样；绝对数量大，人均相对数量少；山地多，平地少，耕地、林地比重低。后备土地资源有限；农地分布不均匀森林覆盖率低；土地质量较差；水土资源不平衡

13、我国土地利用中存在的问题：水土流失、土地荒漠化、草场退化、乱占耕地、滥伐森林（了解）土地管理的概念：土地管理是国家在一定环境条件下，综合运用行政、法律、技术、经济方法，为提高土地生态、经济、社会利益，维护在社会中占统治地位的土地所有制，调整土地关系，监督土地利用而进行的计划、组织、控制等综合性活动。

14、土地管理的基本内容：地籍管理（基础）、土地权属管理（手段）、土地利用管理（核心）、土地市场管理（手段）。

第五章

1、土地制度概述

1）土地制度是一定的社会经济条件下土地关系的总和，是关于土地这一基本生产资料的所有、使用、管理的原则、方式、手段和界限等的法律规范和制度化体系。它反映着因利用土地而发生的人与人、人与地之间的社会经济关系。

2）土地制度的形成和发展主要取决于社会生产力的发展。其主要内容包括土地所有制度、土地使用制度和土地的国家管理制度。

2、我国土地所有制度的特点是：全部土地属于国家和农民集体所有，土地所有权不得买卖和非法转让。

3、我国现行的土地使用制度包括城镇国有土地使用制度和农村集体土地使用制度。

（1）城镇国有土地使用制度的基本特点是:土地使用权出让由政府垄断经营以便国家宏观调控，政府以协议、招标、拍卖的方式将规定了使用期限与用途的土地提供给使用者，使用期满将土地及地上建筑物与其他附着物收回。对于土地使用权转让则充分利用市场机制，在使用期内允许其转让、出租、抵押及其他经营活动，国家利用价格、税收等方式对其活动进行调控。

（2）农村集体土地使用制度的特点是：土地属农民集体所有，农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营，也可以由本集体经济组织以外的单位或个人承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。发包方和承包方应当订立承包合同，约定双方的权利和义务。

4、土地产权：指有关土地财产的一切权利的总和。包括土地所有权、土地使用权、土地租赁权、土地抵押权、土地继承权、地役权等。

5、土地产权的基本特性：a排他性b土地产权客体必须具备可占用性和价值性 c土地产权必须经过登记，才能得到法律的承认，并受到法律的保护d土地产权的相对性

6、土地所有权的涵义

土地所有权是土地所有制的核心，是土地所有制的法律表现形式。一定的土地所有权意味着土地所有者在相应的法律规定的范围内可以自由使用和处分土地。或者说，土地所有权是土地所有者所拥有的、受到国家法律保护和限制的排他性的专有权利。

7、土地所有权包括内容：土地占有权、土地使用权、土地收益权、土地处分权以上四种权能，构成土地所有权的完整结构，它们可以相互结合，也可以相互分离，其中最常见的是土地所有权和土地使用权的分离。

8、我国国有土地所有权的惟一主体是国家，客体是国家提供给单位和个人使用的国有土地。我国农村集体土地使用权的主体是合法使用农民集体所有土地的单位和个人。客体是上述使用权主体取得的包承地、自留地、自留山、宅基地和农村集体建设用地等。

9、土地权属管理概念：它是国家为合理组织土地利用、调整土地关系而依法对土地所有权和使用权进行的科学管理。

10、土地权属管理的任务

1）巩固、维护和不断完善社会主义土地公有制 2）保护士地所有者和使用者的台法权益，调动其合理开发、利用土地和不断改善土地使用条件的积极性 3）调整土地关系

11、土地所有权包括内容：a依法确认土地权属b依法管理土地权属变更c依法调查处理土地权属纠纷、12、国有土地取得方式：a有偿取得方式：出租、出让、入股b无偿取得方式：划拨、依照法律政策取得

13、土地权属流转划分：a按流转土地的所有权主体不同可以分为国有土地使用权流转和集体土地使用权流转b按流转的客体用途不同可以分为农用地流转、建设用地流转和未利用地流转；c按其流转的层次不同可以分为一级土地使用权流转、二级土地使用权流转。

14、土地使用权一级流转定义：是指土地使用者从土地所有者手中取得土地使用权，也称土地使用权的原始取得。

15、土地使用权二级流转：指土地使用者从其他土地使用者手中取得土地位用权，也称土地使用权的继受取得。

16、土地制度是一定的社会经济条件下土地关系的总和，是关于土地这一基本生产资料的所有、使用、管理的原则、方式、手段和界限等的法律规范和制度化体系。它反映着因利用土地而发生的人与人、人与地之间的社会经济关系。

17、国有建设用地使用权的一级流转是指土地使用者从国家手中取得土地使用权(原始取得)。流转方式：出让、租赁、作价出资（入股）、划拨

18、国有土地使用权出让概念：是指市、县人民政府代表国家以土地所有者身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者，并由土地使用者向国家支付土地出让金的行为。土地使用权出让是有偿取得国有土地使用权的一种方式。

19、国有土地使用权出让特征：a出让主体具有特定性：国有土地使用权的出让主体是国家，由_代表国家行使处分权。b受让主体广泛性 c有偿性d计划性

20、国有土地使用权出让的基本原则：a所有权与使用权相分离b平等、自愿、有偿原则c国家主权神圣不可侵犯原则d充分合理有计划利用土地原则

21、国有土地使用权出让最高年限：（1）居住用地70年；（2）工业用地50年（3）教育、科技、文化、卫生、体育用地50年；（4）商业、旅游、娱乐用地40年（5）综合或者其他用地50年。（了解）

22、土地使用权出让方式主要有以下几种：协议出让、招标出让、拍卖出让和挂牌出让

23、国有建设用地使用权的二级流转是指国有建设用地使用者从其他国有建设用地使用者手中取得国有建设用地使用权。

24、国有建设用地使用权的二级流转方式主要有：转让、出租、抵押

25、国有土地使用权转让概念：是指国有土地使用者将土地使用权再转移的行为。出让方式：出售、赠与、继承、交换

26、农村集体土地使用权流转：是指农村集体土地使用权在不同的主体之间的流动和转移。（农村集体土地使用权都是了解）

27、农村集体土地使用权流转的方式：转包、租赁、“四荒”拍卖、承租转包或返包、转让、入股

28、土地征收是指国家为了社会公共利益的需要，依照法律规定的程序和批准权限批准，依法给予农村集体经济组织和农民补偿后将集体土地变为国有土地的行为。土地征收是保证各项公共设施和公益事业建设用地的重要措施。

29、土地征用是指国家为了公共利益的需要，依照法律法规的程序和批准权限批准，并给予农村集体经济组织和农民补偿后，将集体土地使用权收归国有的行为。（重点掌握两者区别）

30、土地征收特征：a是一种政府权力（其他任何单位和个人都没有征地权，但为了保护集体土地使用权人的合法权益，政府不能滥用土地征收权，必须依照法律规定的程序和条件行使）b具有补偿性c具有强制性

31、征地补偿费的构成：（1）土地补偿费

（2）青苗费

（3）安置补助费

（4）地上附着物补偿费

（5）新菜地开发建设基金

32、征收土地审批权限

根据《_土地管理法》第四十五条规定：征用下列土地的，由_批准：(1）基本农田；（2）基本农田以外的耕地超过35 hm2的；（3）其他土地超过70 hm2的。征收以上规定以外的土地的，由省、自治区、直辖市人民政府批准，并报_备案。（了解）

第六章

1、土地利用管理的目标是保障土地可持续利用，不断地提高土地利用的生态效益、经济效益和社会效益。

2、土地肥力

土地肥力是指土地提供或协调植物生长发育所需水分、养分、空气、光能和热量的能力。在农业生产中，土地的肥力状态制约着土地生产力的高低，具有肥力的土地，才是农业的基本生产资料。肥力是土地（农业土地）的本质属性和质量标志。土地肥力包括自然肥力和人工肥力。自然肥力指独立于人类生产活动之外，而由自然过程给予土地的肥力。人工肥力指由于人类的生产劳动，首先是人类对土地所施予的各项人工措施，如耕作、施肥、修建排灌渠系、营造防护林、改良土壤……而形成的。自然肥力是人工肥力形成的基础，人工肥力是自然肥力的“加工”，二者结合在一起，综合地形成经济肥力。由于经济肥力是由自然肥力与人工肥力两者综合形成的，因此，具有经济肥力的土地能够提供较大数量的产品，随着社会生产力的发展，人们对土地利用集约度的提高，作物产量也不断得到提高。土地经济肥力不仅是一个自然范畴，同时又是一个经济范畴。因为，凝结在其中的人工肥力是人类劳动的产物，而人类劳动是在一定的生产关系和生产力水平下进行的。在自然肥力和人工肥力中，植物能及时吸收利用的称有效肥力，不能及时吸收利用的称潜在肥力。土地肥力状况主要受社会生产力发展水平和生产关系的影响。土地肥力状况是与社会生产力发展水平相适应的，并随着它的发展而不断得到改善。其原因是： 1)、伴随着社会生产力的提高，科学技术的进步及其在农业上的应用，人们就能更大规模地将劳力、资本投入土地，不断地提高人工肥力。2)、随着社会生产力的发展和科学技术的进步，人们有可能将土壤中的营养元素不断地变为植物能够直接吸收利用的形态，从而使土壤的有效肥力和作物产量得到提高。

3、在社会生产力发展相对稳定的阶段，即生产技术不变的条件下，在同一块土地上，连续追加投资超过一定限度后，增加的收益就会依次递减，出现“肥力递减现象”，其原因是对土地连续追加的投资，由于受科学技术条件的限制，因而不能及时地转化为有效肥力和作物产量。当科学技术有重大突破时，土地肥力将会迅速提高，土地收益便以递增的趋势增长。

4、土地报酬递减规律：在技术不变的条件下，一定土地面积上，某一生产要素连续投入，产出会逐渐达到最高点，在此点后的每一单位投入，产出(或边际产出)将减少，最终成为一个负数，总产量的变化先递增后递减。

5、土地报酬三阶段分析 （1）基本概念：

总产量TP（total product）：投入一定量生产要素所生产出来的全部产量。平均产量AP（average product）：平均每单位要素所生产出来的产量。AP = TP/L

L:变动资源投入量

边际产量MP（marginal product）：增加一单位要素所增加的产量。

MP = TP/ L（2）TP 曲线、AP 曲线和 MP 曲线特征

TP，AP，MP都是倒U型曲线。即：开始是上升的，分别达到一定点后先后转为下降。

（3）MP、AP 和TP关系

MP与TP之间关系: MP>0, TP↑；MP=0, TP最大；MP

如果连续增加生产要素，在总产量达到最大时，边际产量曲线与横轴相交

MP与AP之间关系: 当MP>AP, AP↑；

当MP

（4）土地报酬的三阶段

第一个阶段，平均报酬递增，生产规模效益的表现；

第二个阶段，平均报酬递减，总报酬增速放慢，土地集约利用的合理界限； 第三个阶段，边际报酬为负，总报酬绝对下降。（5）分析结论

a、在第一阶段,每投入一单位变量资源都能使产量急剧增加,使总报酬、平均报酬递增,由于投入的变量资源与固定资源(土地)在配合上数量的不足,影响了生产潜力的充分发挥,故在变量资源充裕条件下,应追加投资。b、在第二阶段,虽然边际报酬和平均报酬同时递减,但总产量却不断上升，投资对生产没有妨碍，故合理利用土地和投入变量资源的适应范围应在此阶段。

c、在第三阶段,变量资源投入过多,超出了土地的受容力,不仅边际报酬负增长和平均报酬进一步递减，而且总报酬亦递减，投入产出效果上已无利可图，为投资终止阶段。

d、变量资源与固定资源在配合比例上的协调程度，决定了土地报酬（收益）和生产力，即土地利用和各变量资源利用效果的大小。

6、影响土地价格的因素：总体因素、个别因素、区域因素

7、土地管理依据区位理论可以有效地解决以下问题：第一，确定土地资源在各用途、各部门之间的分配；第二，优化土地利用结构；第三，制定合理用地的政策和规划；第四，确定土地的质量等级；第五，确定不同位置地段的差额税率

8、土地利用的概念

土地利用指人类通过一定的活动，利用土地的性能来满足自身需要的过程。土地利用是土地的利用方式、利用程度和利用效果的总称。它包括的内容是：（1）确定土地用途；（2）在国民经济各部门间和各行业间合理分配土地资源；（3）采取各种措施开发、整治、经营、保护土地资源，提高土地利用效果。

9、土地利用的影响因素 1）自然因素：气候、地形、地貌、土壤、水文、地质条件等。2）社会经济因素：社会制度、政策、城市化与工业化、土地所处的位置、交通条件、成本、收益、土地利用现状等。3）人的文化素质

10、土地利用原则：生态平衡原则；最大经济效果原则；节约原则

11、土地利用管理的概念：国家按照预定目标和土地系统运行的自然、经济规律，对土地的开发、利用、整治和保护所进行的计划、组织、控制等工作的总称。 土地利用管理是土地管理的核心。

12、农用地是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等。

13、耕地利用的特点：利用周期较短，对自然条件要求严格，集约利用程度较高，具有永久利用性能。

14、我国耕地利用管理的重要措施：1保持耕地供需平衡

2实行基本农田保护制度

3 提高耕地利用集约度，合理利用耕地，提高耕地质量

4大力开展土地整理

5建立耕地预警系统

15、基本农田是指按照一定时期人口和社会经济发展对农产品的需求，依据土地利用总体规划确定的不得占用的耕地。为对基本农田实行特殊保护而依据土地利用总体规划和依照法定程序确定的特定保护区域，称基本农田保护区。

16、划入基本农田保护区的耕地包括：①经_有关主管部门或者县级以上地方人民政府批准确定的粮、棉、油生产基地内的耕地；②有良好的水利与水土保持设施的耕地，正在实施改造计划以及可以改造的中、低产田；③蔬菜生产基地；④农业科研，教学试验田。根据土地利用总体规划，铁路、公路等交通沿线，城市和村庄、集镇建设用地周边的耕地，应优先划入基本农田保护区。需要退耕还林、还牧、还湖的耕地，不应划入基本农田保护区

17、如何保护基本农田？

1)对基本农田实行全面规划、合理利用、用养结合、严格保护的方针。

2)县级以上地方人民政府应与农村集体经济组织或村民委员会签订基本农田保护责任书。

3)基本农田保护责任书的内容为：基本农田的范围、面积、地块；基本农田的地方等级；保护措施；当事人的权利与义务；奖励与处罚。

4)县级以上的地方人民政府应建立基本农田保护监督检查制度，定期组织检查。

18、建设用地通常指用于建造建筑物、构筑物及其使用范围的土地，它利用的是土地的承载力。

建设用地利用的特点:建设用地利用的非生态性;建设用地位置的特别重要性;建设用地的高度集约性;建设用地的稳定性;建设用地的扩张性

19、我国建设用地利用管理的措施 1）控制建设用地的规模

2）大力提高建设用地集约利用程度

A、确定城镇合理用地规模和布局，严格控制城镇盲目扩张。要研究和编制全国和各省、直辖市、自治区的城镇体系规划，确定城镇的合理规模、空间布局和增长速度，并严格按规划实施。

B、充分挖掘建设用地内部潜力。首先，要鼓励旧城改造。其次，进行土地置换，提高土地利用效益。

3）保护和改善城镇生态环境、防止污染和其他公害

4）逐步缩减农村建设用地规模

20、土地利用总体规划：人民政府依照法律规定在一定的规划区域内，根据国民经济和社会发展规划、土地供给能力以及各项建设对土地的需要，确定和调整土地利用结构、用地布局的总体战略部署。

21、我国目前的土地利用总体规划按行政区域划分为全国、省（区）、地（市）、县（市）、和乡（镇）五个层次。全国性土地利用总体规划属于战略性、政策性规划；省级土地利用总体规划仍然属于政策性规划的范畴；地（市）级土地利用总体规划就其深度而言应属于政策性规划范畴；县（市）级土地利用总体规划属于管理型规划；乡（镇）级土地利用总体规划处于规划的最低层次，属实施型规划

22、土地用途管制：国家为了保证土地资源的合理利用，通过编制土地总体利用规划、依法划定土地用途分区，确定土地使用限制条件，实行用途变更许可的一项强制性管理制度。

23、土地用途管制制度是政府采取最严格的土地管理制度。土地用途管制的目标：土地利用整体效率最大化；协调“吃饭”与 “建设”的矛盾；消除土地利用中不利的外部性影响，保护环境，实现土地的可持续利用。

24、土地用途管制的内容：a农用地用途管制b未利用地用途管制c建设用地用途管制

第七章

1、市场——是社会分工和商品交换的产物

狭义上讲，市场指商品交换的具体场所；广义上讲，市场是指商品交换关系的总和

内涵：是买卖双方进行交易的场所；是交换关系的总和，即交易活动的总和；是买卖双方相互作用、共同决定商品、劳务的价格和交易数量的机制；是与“计划”相对应的一种资源配置机制；是现实和潜在的购买力和购买欲望，以顾客为主体

2、土地市场

狭义上讲，是指以土地作为交易对象进行交易的场所。

广义上讲，是指土地这种特殊商品在流通过程中发生的经济关系的总和。

3、城市土地市场

由于我国实行的是国家所有和集体所有两种形式共存的社会主义土地公有制度，因此，土地市场应包括城市土地市场和农村土地市场。

4、城市土地市场类型结构

城市各类用地市场——由城市土地的用途多样性决定，包括住宅用地市场、商业用地市场、工业用地市场等类型。由于土地经济供给稀缺性的影响，各类用途的土地之间存在激烈的竞争，通过城市土地区位选择最佳用途的竞争，形成城市土地各类用地市场之间的关系。城市土地产权市场是反映人与人之间关系的土地市场，在市场上只有产权的交易，没有土地实体的空间移动。

注意：我国土地市场上交易的产权，仅限土地使用权，我国的土地市场实质上是土地使用权市场。

5、城市土地市场层次结构

1）城市土地一级市场——城市土地所有者将土地使用权在一定期限内让与城市土地使用者

特征：垄断性市场

反映土地所有者和土地使用者之间的关系 交易方式：出让、租赁、入股 2）城市土地二级市场——城市土地一级市场的土地使用权受让者将剩余年期的土地使用权让予其他土地使用者

特征：竞争性市场

反映各土地使用者之间的关系

交易方式：转让、出租、抵押、入股 3）我国城市土地两级市场结构示意图

从城市土地层次结构来看，一级市场是关键，是整个土地市场的“总阀门”，一级市场的运行状况决定了二级市场的运行状况，因此，城市土地市场管理的重点，就是对一级市场的供需和价格进行管理。

6、城市土地市场组织结构 1）城市土地市场主体组织 市场主体：是指拥有独立的产权，能自主进行市场决策并追求自身最大经济利益的经济活动单位。市场主体要求具有产权独立、自主进行市场决策和追求自身最大经济利益三个规定性内涵。2）城市土地市场中介组织

咨询公司、鉴定公司、测量师行、物业估价所、房地产租售代理公司„„

3）城市土地市场调控组织

政府是市场调控主体，城市土地市场调控组织是指各级政府。

7、城市土地市场运行机制包括市场机制和宏观调控机制。 1）城市土地市场机制

市场机制，是对市场经济体制中基于经济活动主体的自身经济利益，在竞争性市场供给、需求与价格之间相互依存和作用，连锁互动所形成的自组织、自耦合机能的理论概括。主要包括供需机制、竞争机制和价格机制，其核心是竞争机制。在市场秩序的形成过程中，市场机制是最重要的、最基本的调节力量。市场秩序能否形成，主要取决于市场机制能否发挥作用及其作用程度。2）城市土地市场宏观调控机制

由于市场存在缺陷，市场机制存在失灵的一面，单纯依靠市场机制的调节作用不能使市场运行到达有序状态。为了维护城市土地市场秩序，政府必须对城市土地市场进行宏观调控，以弥补市场机制的不足。因此，城市土地市场运行机制包括市场机制和宏观调控机制，二者之间存在本质的联系。一方面，从市场机制对宏观调控的作用来看，政府宏观调控措施的制定必须以市场为依据，并在市场运行中进行检验和纠正，才能提高其科学性；政府宏观调控意图要通过市场机制来贯彻，调控目标要在市场运行中实现。另一方面，从宏观调控对市场机制的作用来看，国家宏观调控为市场运行导航，规定市场的发展方向，克服市场机制在利益关系上的局限性和调节活动中的短期性行为；宏观调控还可以完善市场运行条件，为市场机制发挥积极功能提供必要的前提。对企业而言，市场机制直接作用于企业活动，宏观调控通过市场机制间接作用于企业活动。

8、城市土地市场管理的必要性：城市土地市场管理是由土地市场本身的特性决定的；城市土地市场运行中出现的问题也要求加强土地市场管理

9、城市土地市场管理的原则：整合性利益原则，即国家利益和土地市场交易各方利益辨证统一；平等对待原则，即参与主体身份平等，在等价交换基础上公平交易；控制与弹性管理原则；依法管理原则，减少市场管理中的主观性和随意性

10、城市土地市场管理的内容

11、城市土地供需范畴

1）城市土地供需总量与供需结构 2）城市土地存量供需与增量供需

城市土地存量供需是指在某一时点上，以城市建成区土地为对象而形成的供需；城市土地增量供需是指以城市规划区土地为对象而形成的供需。3）城市土地资源性供需与资产性供需

城市土地资源性需求是从资源利用的角度来讲，土地需求者对城市土地的使用价值所产生的需求；城市土地资产性需求是指从资产经营的角度来看，土地需求者对城市土地的价值所产生的需求。一般先有城市土地资源性需求，后有城市土地资产性需求。

4）城市土地所有权供需、经营权供需与使用权供需

我国城市土地供需是指城市土地经营权供需和城市土地使用权供需 5）城市土地一级市场供需与二级市场供需

12、供需平衡的涵义——是由非均衡趋向于均衡的一种动态平衡

13、供需——指作为“经济人”的行为主体面对价格信号和非价格信号时所作出的最佳选择，即有效供给和有效需求。

14、城市土地需求——一种引致需求，是因为人们对城市土地产品 （已开发土地）产生需求才产生了对城市土地的需求。

15、城市土地供需平衡模型

城市土地供需平衡，既包括供需结构平衡，又包括供需总量平衡；既包括一级市场供需平衡，又包括二级市场供需平衡。我国城市土地供需运动是在一、二级市场中的土地所有者、土地开发公司、土地需求者之间进行的，其供需平衡在一级市场和二级市场上共存在四种供需关系情形。

16、城市土地市场供需不平衡的四种情况：

17、城市土地市场供需平衡机制

在市场经济条件下，城市土地供需平衡主要是通过价格机制和利率机制来实现。1）价格机制对城市土地供需平衡的功能 在完善的市场经济中，价格的变化反映了土地供需的变动，引导着供给方的土地供给规模和结构，也引导着需求方调整土地需求规模和结构，从而使土地供需总量和结构趋于一致。

2）利率机制对城市土地供需平衡的功能 利率机制：就是资金市场机制，指利息率变动与资金供求变动之间的联系和作用。利率能促使房地产开发公司选择适当的投资方向和投资规模 利率能引导资金合理流动

18、城市土地市场供需平衡调控机制

1.对一级市场土地供过于求（S1h>D1h）的调控： 1）控制城市土地增量供给，稳定S1h： ①加强城市规划管理；②提高农地特别是耕地的价格；③建立耕地用途管制制度。2）刺激开发公司开发闲置的城市土地，使D1h增大：

①对城市土地价格实行“最高限价”管制，降低开发公司的土地成本，降低有关税费征收标准；

②开征城市土地闲置税并逐步提高其征税标准，提高空地的持有成本，避免空地投机，提高城市土地利用率。

2.对一级市场土地供不应求（S1h

1）建立城市规划的反馈机制，及时修编城市规划，适度扩大限额 ；

2）在新编规划的范围内，适时、适度降低农地价格，使S1h有计划地增加。3.对二级市场土地供过于求（S2h>D2h）的调控： 1）控制一级市场土地增量供给 ；

2）适度降低商品房价格；

3）加快住房福利化向住房商品化转变的改革进程，扩大二级市场的有效需求。4.对二级市场土地供不应求（S2h

1）S1h

• 政府放松对土地价格管制，使房价随行就市； • 适度降低土地开发贷款率，提高购房贷款利率。

19、土地储备制度：是指由人民政府或其委托机构依照法律程序，运用市场机制，通过征收、收(回)购、置换、转制和到期回收等方式，从分散的土地使用者手中，把土地集中起来，并由政府或土地收储中心等机构进行土地开发，在完成了房屋的拆迁、土地的平整等一系列前期开发工作后，根据城市土地出让年度计划，有计划地将土地投入市场的制度。

20、地价管理的内容：1.对土地价格及土地价格体系进行管理，调控地价水平；2.对土地价格评估工作进行管理；3.对土地市场中因土地价格引起的各种纠纷进行处理。

21、我国城市土地市场价格管理政策和制度 1）土地使用权协议出让实行最低限价制度； 2）土地价格定期公布制度；

3）政府按经济和城市建设的需要，提前收回已出让土地的土地使用权的补偿； 4）土地价格申报制度；

5）政府对土地使用权转移有优先购买权；

6）政府对地价上涨可采取必要行政手段，进行干预； 7）征收土地增值税；

8）规范土地使用权出让收支管理； 9）土地价格评估制度；

10）土地估价人员资格认证及土地估价机构资格评级制度。

22、城市土地市场价格管理的涵义：城市土地市场价格管理简称地价管理，是指政府为了规范土地市场的交易行为，保持土地市场的稳定和健康发展，保护土地交易者和国家等各方面的合法利益而采取的以土地价格为核心的各种控制、引导和管理措施。

23、城市土地市场供需调控与管理的政策工具：发展计划与规划、财政政策、金融政策

工作总结范围 第六篇

一、工作概述：

根据审计室要求完成生产车间相关核算工作；根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定；月生产完成产品的分类统计及产值核算；对车间设备、物品状况统计、损耗核算；登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对；按时编制车间成本预算和产品成本计算单。

二、本月工作内容：

1、合同变更的审计：订单的变更管理制度和控制流程：订单变更的落实与控制措施；订单变更造成呆滞物资、报废物资及账务处理及保管制度

2、盘点制度专项审计：在车间现场看到绝大多数的车间对生产盘点不积极，《盘点表》跟实际的物资有相当大的出入。

3、完成XX年年和20xx年上半年电器高压单元数的分析统计

4、完成仓库低压板材库存状况分析

5、完成6月、7月工装生产记录的录入和统计

6、完成smc各种报表和台账的建立和完善（样本）

三、本月存在的问题：

对生产订单变更流程的审计生产计划部没有相应的《生产订单落实和控制措施》，拿不出相应的有力证据。所有的凭证没有通过统计汇总：订单变更的记录没有、订单变更统计分析没有。

订单的变更控制程序没有，车间管理人员忽视订单变更的影响，仅仅为生产而生产。车间管理认识不足，不知道如何去控制订单变更所带来的影响以及如何评价订单的完成率。 《盘点表》跟实际的物资有相当大的出入，物资名称不统一（上一次盘点的名称跟下一次盘点的名称不统一）；物资使用状态描述不清楚；物资规格不正确；盘点产品、范围不明确，交叉点和管理盲区无人盘点；漏盘、重盘等现象严重；

生产审计严重人力不足，公司在管理上龙头太多，方向太乱，职责重复，相互牵扯。没有明确的管理思路和理念。

在质量体系文件中《生产计划部生产运作控制程序》和对市场订单变更的变更形式作了规定（《合同变更》），其他没有相应的控制措施或制度。

四、本月工作心得：

1、公司的事就是大家的事，全民皆兵，共同奋斗。铺天盖地的官衔，轻而易举的职位。

2、心得在盘点制度审计中的审计方法：在审计调查中，我们采用了“点面线”方法，取得了较理想的效果。所谓“点面线”方法，就是在审计调查中，听到或看到某一管理现状之后，通过横向的全面了解、纵向的连线分析，最后确定其控制环节是否完整、控制点是否有效。

在盘点制度审计中的审计实施：先在各部门审计调查了解情况： (1)生产部门：生产比较繁忙、没有人盘点；人手不足；人员变动大；出了车间就不归我们管了；(2)物流管理部门：退回来手续不全，没有地方放；没有发出去的货物不知道如何控制；最后我阅查了公司的质量手册和部门的控制程序结果都没有查到与盘点相关的规定和控制流程，后又查询和审阅了部门管理文件也没有相应的规定；

因此：我们断定公司盘点制度是失败的，财产安全制度不完善，公司制度不健全。

工作总结范围 第七篇

工作总结PPT模板应该包括哪些内容？

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1．基本情况：这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人 员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。

2．成绩和做法：工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。

3．经验和教训：通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理 性认识。

4．今后打算：下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一 般不能少了这些内容。

工作总结范围 第八篇

工作分析包括哪些内容

工作分析的内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析。

对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析；

由于工作的复杂性、多样性和劳动分工使岗位、部门和组织结构成为必然，不同的行业和不同的业务都影响着岗位、部门和组织结构的设置，对岗位、部门和组织结构的分析包括对岗位名称、岗位内容、部门名称、部门职能、工作量及相互关系等内容的分析；

对工作主体员工的分析包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能等各方面的分析，通过分析有助于把握和了解员工的知识结构、兴趣爱好和职业倾向等内容。在此基础上，企业可以根据员工特点将其安排到最适合他的工作岗位上，达到人尽其才的目的。

(1)工作要素。工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。例如，饭店的迎宾服务工作要素：开门、请客人进来。

(2)工作任务。任务是指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动。任务可以由一个或多个工作要素组成。例如工人给产品贴标签这一任务只有一个工作要素。上面提到的迎宾员，任务是迎接客人，他包括两个工作要素。

(3)工作要项。工作就是组织为达到目标必须完成的若干任务的组合。一项工作可能需要一个人完成，如公司总经理的工作也可能需要若干人完成。

(4)职责。职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列的工作。

(5)职位。职位也叫岗位，是指担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置。一般情况下，有多少个职位就有多少个任职者。例如，经理、秘书、财务总监等。应该注意的是职位是以事为中心而确定的，它强调的是人所担任的岗位，而不是担任这个岗位的人。职位是确定的，而职位的任职者是可以更换的。

(6)职务。职务是由一组主要责任相似的职位组成的，也称为工作。在不同的组织中根据不同的工作性质，一种职务可以有一个或多个职位。例如，处长这一职务，在不同的部门都设有这个职位。职务具有职务地位和职务位置的双重含义。即在同一职位，职务可以不同，如同是副厂级干部，却分为第一副厂长、第二副厂长等。虽然都是副厂级，但其职务地位却不同。一个职务也可以有多个职位。如办公室需要两个秘书，即一个职务有两个职位或需要更多的人来承担这一工作。而对于科长，则由一人担当，它既表示职位又表示职务。一般情况，职务与职位是不加以区别的。但是，职务与职位在内涵上是不同的，职位意味着要承担任务和责任，它是人与事的有机结合体；而职务是指同类职位的集合体，是职位的统称。如行政管理部门的处级干部，职务都是处级干部，但是，职位却相当多。职位又称为编制。所以职位的数量是有限的。一个人担当的职务不是终身制，但对这一职务他可以是专任也可以是兼任，可以是长设，也可以是临时的，所以职务是经常变化的。但是职位是不随人员的变动而变动，它是相对稳定的。职位可以进行分类，而职务一般不进行分类。

(7)职位分类。职位分类是指将所有的工作岗位(职位)，按其业务性质分为若干职系、职组(横向)，然后按责任大小、工作的难易程度和技术高低又分为若干个职级、职业等。对每一职位给予准确的定义和描述，制成职务说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。①职系。职系是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的工作。②职组。职组是指工作性质相近的若干职系的总和。③职级。职级是分类结构中最重要的概念，是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的公开、使用和报酬。

④职业。职业是一个更广泛的概念，它是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。职业的概念有较大的时间跨度，处在不同时期，从事相似工作活动的人都可以被认为具有相同的职业。例如，教师、工程师、工人、服务员等都属于职业。

(8)职权。职权是指依法赋予的完成特定任务所需要的权力，职责与职权紧密相关。特定的职责要赋予特定的职权，甚至特定的职责等同于特定的职权。例如，企业的安全检查员对企业的安全检查，这

既是他的职责又是他的职权。

1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选； 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划； 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置； 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准； 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；

8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；

9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；

10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等； 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；

13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等；

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；

15、组织开展市场统计分析和预测工作； 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

工作总结范围 第九篇

一、指导思想：

本学期我校的教研工作坚持以“六环、六自”课程改革为重点，以远程教育资源的运用为特色，以提升教师队伍素质、提高教学质量为核心；求真务实，与时俱进，不断提升“研究、指导、管理、服务”的能力与水平，改革教研模式，推进学校校本教研的发展，提高新课程教学的实施水平，提高素质教育质量。

二、主要工作的回顾：

1、加强学习，提高教师的教育教学理论水平

开学初，结合我校教育教学的实际情况，组织教师重温了新课程标准，除了了解本学科的总目标，明确本年段的教学目标外，老师们还一起学习、归纳、总结出了各年段目标之间的关联。这样老师们做到了心中有数，备课时目标明确。同时教师们又深入学习了我校自去年以来推行的“六环、六自”学案导学的相关资料，通过二次深入的学习，教师们基本上掌握了课改的精髓，有效的指导了课堂教学。理论笔记使教师对教育教学理论知识的掌握和以前比较有了较大的提高，也为教师的教育教学的目标定位、教学方法、教学评价等方面提供了相应的理论依据，为教师的实际教学做好了理论准备。

2、强化课堂，提高教育教学质量

在本学期的教研工作中，为让《新课程》教学的理念深入到课堂中，为了进一步推进我校的“六环、六自”课改模式，我们组织了两轮观课、议课活动。在本次活动中，我们采取了新的观课、议课方式，观课之前先由授课老师进行说课，说本节课的目标、授课方式、重、难点、教学过程设计、主要解决什么问题等等。议课：不再是只关注授课老师的表现，而更多的是关注在授课老师的引导下，学生的表现如何，有没有充分发挥学生的自主学习性，一节课下来学生到底学到了多少，这是我们关注的焦点。尤其是对课堂中存在的不足进行现场讨论，共同探讨改进的方法。通过观课，议课，使授课教师和评课教师都得到了学习提高。

3、加强校本教研，促进教师专业化发展

校本教研是体现一所学校的教研特色的最有效的途经和平台，是大力促进教师专业化成长的最好窗口。为此，我校开学初订立了《校本教研工作计划》，按照计划开展了一系列工作。集体学习、集体备课、集体研讨等活动开展的有条不紊。撰写教学案例、撰写经验论文、撰写反思、撰写教学日记蔚然成风。通过交流，为教师们提供了一个学习和借鉴的平台，通过这个平台实现资源的共享，达到共同提高的目的。

4、加强连片教研，提供交流平台

三、存在的问题：

本学期的教研工作虽然取得了一些成绩，但也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

1、教师对学习的关注度不够。虽然我们的教师都在参与学习，但少部分教师的学习还只是放在表面的学习上，并未对学进行深入的反思和应用，未能真正达到学习的目的。在今后的学习方面还需从意识上提高，让教师真正把学习落实到实处。

2、参与交流的意识还有待加强。教学经验的交流是教师发展和提高的最佳途径，但在教师的经验交流方面，部分教师的参与热情不够，更多的是“单干”的研讨方式，这对教师自身成长不利，对全体教师的提高也是不利的。除调动教师积极参与外，这需要运用制度来强化，保证交流意识的形成。

3、课题研讨的形式较多，而实际效果不明显。建议今后的课题研讨要注重实效性，而不能只提不做，或者只有表面的形式的工作。

四、今后努力方向：

1、从我自身的角度，继续虚心学习：向书本学、向兄弟单位学、不断更新教育观念，不断提高、完善自己，开拓进取，把不断学习，作为我们工作的重要一部分，用新的理念指导教学实践，把好学科教学的船舵。

2、继续创造性的开展形式多样的教研活动，不断探索符合时代需要的教研模式，不断提高本学科教师的素质。不断锻炼我们的教师队伍。实实在在的做学问，实实在在的搞好课堂教学，实实在在的提高课堂教学效益，实实在在的搞好课程改革。

3、继续为一线教师创造展示自己才能的机会。一如既往地公开、公正、公平地发现新人，培养新人，充分发挥学科带头人、骨干教师的作用，以点带面，使学科教师队伍，形成一潭活水，努力提高课堂教学效益。

4、继续牢固树立服务意识，尽心竭力地搞好教学研究。

5、继续加强与其他科室的合作，树立全局一盘棋的思想，在学校的统一领导下，人人争做师德的表率，育人的模范，教学的专家。

6、进一步完善制度，严格管理，搞好骨干教师队伍建设

总之，教研工作是一个全体教师参与的工作，也是提高教师自身素质和提高教育教学质量的有效手段。在今后的教研工作中，我们要团结全体教师共同参与，共同提高，共同发展，为我校的教育教学做出自己的贡献。

工作总结范围 第十篇

转眼间20XX年就过去了，到公司上班也有一个多月，在这段时间来，在领导的正确指导和同事的全力配合和支持下，我牢记自己的岗位职责，认真完成自己应尽的义务，圆满的完成了领导交办的工作，现就将这段时间来的工作情况总结如下：

一、牢记岗位职责，顺利的完成了在职期间的各项分管工作

我负责的主要是市场部的投标工作。通过这段时间的工作，了解到投标活动的一些程序和注意的要点，比如，办理守法证明时需要出示的一些证件，投标报名时按照招标文件要求出示相关证明和原件，在编写投标文件时需要注意的细节问题、人员安排以及开标时需要提供的证件等。在办理投标活动的事宜上，主要得益于领导的正确指导和同事们的大力支持和帮助。编写投标文件虽然不是件很复杂的工作，但是却需要极大的耐心和细心。虽然在工作过程中承受着一定的精神压力，但与此同时也给了我更上一层楼的动力，让我学会无论是对工作还是生活都要有更大的耐心和细心。

二、勤加学习，不断提高自身综合素质

虽然之前接触过相关的工作，但那只是基本性的了解，要想做好本职工作，只靠基本的了解是不可能的，所以很多知识都要重新学习，只有积极学习相关知识，才能更好地完成本职工作。

三、存在的不足和改进措施

在编写标书的同时也发现了自己的不足之处，编写过程不够认真，经常会有个别地方因粗心而出错，而且完成后检查也不够仔细，总是在会在封标的时候才发现有错误，造成封标工作拖后；有时开授权委托书时也因为粗心大意出现错误，带来了不必要的麻烦。针对以上的不足之处，今后在编写标书的过程中认真仔细地按招标要求进行编写，有不懂的地方要多问，编写完成后要逐项检查，认真核对，确保上交到部门领导的手上时无错漏。

四、下年度的工作展望

总结过去，展望未来，在以后的工作中，我将更认真的执行员工岗位职责的相关规定，充分发挥个人主观能动性，不断学习新技术、新经验，尽自己最大的努力给公司创造更大的利益。

总之，这段时间的工作是充实的成功的，如果有做的不好的地方，希望领导和同事们指出，以便及时更正。一年之际在于春，在20XX年的春天，我将会更加努力，爱岗敬业，遵守执业道德行为规范，本着认真负责的工作态度，做好自己的本职工作，发挥出自己最大的能力，为公司的发展添砖加瓦。

再次感谢各位领导和同事的支持和帮助，我将在新的一年里继续努力，不断提高自己的专业水平，虚心向大家学习，不断努力，争取再上一个新台阶。