夸赞富士康优美句子 精选71句

1. 少一点肤浅的喜悦，多一些冷静的思考。

2. 决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

3. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

4. 格局——心胸有多大，舞台就有多大

5. 此刻一切完美的事物，无一不是创新的结果。——穆勒

6. 学习要自觉，工作求创新，办事讲效率，为人要诚信，处事求公道，生活讲健康。

7. 得志时贵在清醒，失意时重在平衡。

8. 要生存就得象狼一样在森林里生活！

9. 为官禁权力与金钱握手，做人倡正直与廉洁相拥。

10. 食药安全无小事，永不懈怠保民安。

11. 所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。

12. SBU具体的体现就是速度和创新。——张瑞敏

13. 将心比心，用我的爱心、恳切、细心，换您的舒心、安心、定心。

14. 决策——决策是领导的要务，决策的价值在于前瞻、务实、效率。民主，是最没有效率的办事方式。

15. 售前的奉承不如售后的服务。

16. 科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。——李四光

17. 自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

18. 食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。

19. 一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。

20. 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

21. 控制工作而不是受制于工作

22. 干部怎样对市场?创与闯。既要创新创造;又要有闯劲冲劲。——张瑞敏

23. 以大小为主的创新并不改变什么，只有通过改变产品或服务的数量来推出新产品。——杨璟丽

24. 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

25. 系统的要项——策略，目的，指导原则，法条，流程，表单

26. 为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。

27. 没有完美的个人，只有完美的团队！

28. 天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作不计其数个小时。

29. 对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。

30. 作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。——斯威尼

31. 行行字迹散发公专文学的清香，翩翩舞步跳出警营艺术的旋律，

32. 如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。

33. 精益生产是赶超世界一流水平的必由之路

34. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息

35. 鸿海四大快的能力：(1)决策﹑执行与稽核的快的能力(2)研发﹑制造与服务的快的能力(3)沟通﹑协作与竞争的快的能力(4)软硬虚实相互为用的快的能力

36. 成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

37. 多品种，小批量，实现精益生产

38. 能适应白夜倒班。

39. 勤政廉政政通人和，亲民爱民民康物阜。

40. 吸引急需人才，储备未来人才

41. 工管系统:(1)我们的工管系统是快稳准的工管系统(2)工管管蓝图(蓝图=尺寸+规格+检验规范(SIP)+操作规范(SOP))(规格/检验规范又分﹕标准+特殊)

42. 不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

43. 生产再忙、安全不忘 人命关天、安全为先

44. 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

45. 我们的工管系统——是快稳准的工管系统

46. 领导——任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导，须有独裁为公的决断勇气。

47. 竞争导向，竞争什么：资源→关键人才时间+能源(矿产)  +人才+技术(核心技术+专利价值)+政治(政治/政府资源)+资金+环保与循环经济+当地市场/客户+土地/厂房/设备

48. 培育礼仪员工，创造文明团队

49. 制造业两种整合：顺向整合:发展和协力厂商竞争；逆向整合:发展与客户竞争，发展空间更大

50. 三助——自助、人助、天助

51. 竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→ 建立系统→ 建立组织→ 找对人才

52. 公司经营理念：爱心、信心、决心

53. 人生观：为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠

54. 消除一切浪费，追求精益求精和不断改善

55. 在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。

56. 服务投诉处理一半是技术，一半是艺术！

57. 尽我所学，用心服务。

58. 四大管制系统：工管﹑品管﹑生管﹑经管

59. 凡是不能做出合理解释，都必须接受惩罚。

60. 领导者既要善于表达，更要善于倾听

61. 雄心:除非太阳不再升起，否则不能不达到目标

62. )奖金／津贴：年终奖（最高9500）、旺季奖金（最高1000元）、优秀员工奖金、无尘室津贴、重点岗位津贴

63. 好的东西往往都是很难描述的。在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担职责。企业家就应为社会创造环境。企业家务必要有创新的精神。——马云

64. 人的一生中可能犯的错误，就是经常担心犯错误。——哈伯德

65. 人人有改善的能力，事事有改善的余地

66. 有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

67. 奋斗是最大的愉快，而成功并不是目的，只不过是达到更高目标的手段。 —— 顾拜旦

68. 环境不会改变，解决之道在于改变自己。

69. 用好手中的权力靠的是责任，带好身边的人员靠的是品行。

70. 分管你的疾苦，分享我的快乐。

71. 高阶主管最重要的事——1 选客户，2 选产品，3 选技术，4 选人才，5 选系统，6 选伙伴，7 选股东

夸赞富士康优美句子 精选56句

1. 人力资源的工作职掌：选才﹑育才﹑用才﹑留才

2. 语录五“中国通过自己自主创新掌握核心技术的能力而不靠买别人的技术，只有这样中国企业才能在国际市场打出自己的品牌，赢得世界的尊重。”——董明珠

3. 人之所以能，是相信能。

4. 有为才有位，有位才有为。

5. 努力寻找自己的一片天空——努力奋斗！

6. 车间配有中央空调（冬暖夏凉）

7. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

8. 工作求真，作风求实，知识求新，办事求效。

9. 企业人才三部曲——人材→人才→人财

10. 一些陈旧的、不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的.方法、新的理论，来解决我们的问题。——李四光

11. 年龄18-44周岁。

12. 人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

13. 生命中最伟大的光辉不在于永不陨落，而是陨落后总能再度升起。

14. 竞争力:企业发展的命脉

15. 人才的竞争力——必须建立在处理资讯的过程中，要有“知识”与“技术”的附加值。

16. 珍惜自己的岗位，珍惜自己的奋斗经历。

17. 预防保养按时做，生产顺畅不做错

18. 要有好的灌溉，才有好的成果

19. 采购买什么：买技术、买长远的价格(Total Cost Ownership)、买市场、买人才

20. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

21. 创造力是人类最变通的工具，创造机会和创造性问题比比皆是，关键是我们能否学会使用这一工具，能否发现这机会和问题。

22. 对新的对象必须创出全新的概念。——柏格森

23. 爱情是一个不可缺少的、但它只能是推动我们前进的加速器，而不是工作、学习的绊脚石。

24. )工作时间：

25. 我将用最真挚的爱，温暖孩子的、心房，叩起孩子的心扉。

26. 追求卓越的过程，享受完美的结果

27. 一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。——司汤达

28. 纠正的目的是为了让其更好地工作

29. 成功的三部曲——策略、决心、方法。再加上有好的人才与组织去执行

30. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

31. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

32. 创新的表现――创新的表现（三种运作的潜质上）：经营理念的创新经营方式的创新制造方法的创新。——郭台铭

33. 每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。

34. 薪资待遇

35. 奋斗是我的性格，成功是我的目标！

36. b.休息日每天加班不超过11小时，加班工资为平时工资的2倍（元／小时）

37. 象蜜蜂一样勤劳工作才能享受蜜甜生活。

38. 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

39. 唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

40. 异想天开给生活增加了一分不平凡的色彩，这是每一个青年和善感的人所必需的。——巴乌斯托夫斯基

41. 《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。————尼古拉·尼葛洛庞帝

42. 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

43. 贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

44. 对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——郎加明

45. 夫妇一条心，泥土变黄金。

46. 成都富士康新都厂区怎么样？

47. 如果你不比别人干得更多、更好，你的价值就不会比别人更高。

48. 天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。——亚瑟·柯斯勒

49. 或者创新，或者消亡。尤其是在技术推动型产业，再也没有比成功消失得更快的了。——比尔·萨波里托

50. 微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。——李开复

51. 领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

52. 格局——心胸有多大，舞台就有多大。

53. 创新的功能——促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。——郭台铭

54. 保守是舒服的产物。——高尔基

55. 小心求证，大胆用人

56. 做的非常好：请及时给予鼓励

夸赞富士康优美句子 精选118句

1. 在官唯明，理事唯平；处世唯清，待人唯诚。

2. 成都富士康目前主要是做苹果的平板电脑。新都厂区，交通便利，富士康的工资比其它厂工资高。

3. 如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。

4. 先知三日，富贵十年。

5. 公司十年发展方向——长期、稳定、发展、科技、国际

6. 药品质量关联生命，药品监管情系万家。

7. 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

8. 富士康集团：我们富士康集团，就像这张桌子一样，这么的稳固，并不是因为它有一个美丽的外观，而是因为它有一个很扎实的基础

9. 集团传承文化：创意、创新、创业

10. 将来的自己会感谢现在努力的自己。

11. 大胆是取得进步所付出的代价。

12. 竞争五力：策略力、技术力、管理(领导)力、执行力、教导力

13. 惩治腐败为民心之所向，敢于执法乃兴国之关键。

14. 每天早上醒来，你钱袋里的最大资产是24个小时。

15. 以人为本是组织的核心

16. 慎于思考、勤于工作、严于律己。

17. 系统是什么——流程+表单

18. 富士康的品牌:没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌

19. 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

20. 最大限度降低企业管理和运营成本

21. 公司10年发展方向：长期/稳定/发展/科技/国际

22. 心胸有多大，舞台就有多大。

23. 五天8小时制，每周上五休二（轮休制）

24. 成都富士康的宿舍还是可以的，找一批的宿舍里面没有空调但是电风扇还是有的。有单独的浴室。有六人间也有四人间，但一般每间房都住不满，而且公共区域还有看电视打开水的地方。宿舍里面还有免费洗工衣的地方。安保方面男女分开住也比较安全。

25. 企业改造三部曲——改善(最容易)/改革/革命(最困难)

26. 努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。

27. 阳光下做人，风雨中做事。

28. 缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。 ——摘录

29. 婚姻经过创新，就变成了婚外情。——曹盛蒂

30. 凡是量化，必须按时完成；凡是完成，必须要提交结果；

31. 距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯彼得斯

32. 两粒种子，一片森林。

33. 创新是科学房屋的性命力。——阿西莫夫

34. 如果要挖井，就要挖到水出为止！

35. 一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅

36. 回避现实的人，未来将更不理想。

37. 塑造人的品质，建立管理根基

38. 做在群众开口之前，想在群众要求之前。

39. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

40. 五权分利：销售权、价格权、采购权、产品开发权、制造权

41. 生管系统:(1)我们的生管系统是同步制造的生管系统(2)生管管料号、数量﹑时间﹑地点﹑(单价)

42. 正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。——陈国达

43. 经管的工作: 取得资源﹐运用资源﹐分配资源

44. 追求完美的处事，做病人的知心伴侣。

45. 不要让沉默沉静酿成芳华的内在，要让生命之花在自信中恣意绽放。

46. 任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。——王鸿祯

47. 以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

48. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

49. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

50. 创新的表现——创新的表现（三种运作的能力上）：经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新。——郭台铭

51. 车间环境

52. 把苦、累、怨留给本身，将乐、安、康送给病人。

53. 企业以人为本，员工以厂为荣

54. 不创新，就死亡。——艾柯卡

55. 技术的内涵——理论依据，实验验证，推广应用价值。

56. 每一分每一秒做最有生产力的事情

57. 持续改善是企业文化的精髓

58. 用心照顾护士，热情处事，病人的康健是我们执着的追求。

59. 知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人;知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人;知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。---狄德罗

60. 鸿海的风格：外界经营环境的变化让我们走向低利润，但我们一定会适度成长，勤奋诚实，这是我们的风格

61. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

62. 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

63. 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

64. 强化班组建设，提高工作效率

65. 选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

66. 得意时应善待他人，失意时你会需要他们

67. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

68. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

69. 上帝助自助者。

70. 教育是通向成功的唯一途径，教育能提供致富的钥匙。 ——摘录

71. 接班人三条件——一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿（品德、责任感、肯做事）。至于太聪明的人，则婉拒

72. 重要的不是发生了什么事情，而是要做哪些事来改善它

73. 生活尽管有顺境也有逆境，但对于奋斗者而言，生活总是美好的。

74. 世有愚者，读方三年，便谓天下无病可治；及治病三年，乃知天下无方可用。故学者必需博极医源，精勤不倦，不得耳食之闻，而言医道已了，深自误哉！——[唐]孙思邈

75. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

76. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

77. 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

78. 使你自己有更多更多工作，使你习惯于工作。这是人生快乐的第一个条件。

79. 作出重大发明创造的年轻人，大多是敢于向千年不变的戒规、定律挑战的人，他们做出了大师们认为不可能的事情来，让世人大吃一惊。——费尔马

80. 富士康的文化：一分耕耘一分收获；面对困难永不言败

81. 创新的表现——创新的表现（三种运作的能力上）：经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新。

82. 努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。 ——自悟

83. 用好现有人才，稳住关键人才

84. 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

85. 创新创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。

86. 学校重视劳力而非苦力，做事力求效率。

87. 工厂管理在管什么——蓝图=尺寸 规格 检验规范 操作规范（规格/检验规范又分：标准 特殊）

88. 世界是属于勇敢者的。——哥伦布

89. 当你把工作当成一种乐趣时，生活就是一种享受；当你只是把工作当成一种义务时，生活则是一种苦役。

90. 若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦

91. 没有事业经济与精神皆不能独立，根本不算是一个完全的人，处处倚赖他人，生活毫无意思。——亦舒

92. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

93. 想像力比知识更重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进步的源泉。——爱因斯坦

94. 心态正，事业成，不成也成

95. 大局意识是事业发展的动力，团队精神是走向成功的保障。

96. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

97. 敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。——宋叔和

98. 没有希望，只有欲望，人就完了。

99. 执政为民，民心所向；掌权为己，自取灭亡。

100. 同样的产品以世界最低的成本生产

101. 人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。

102. 为人性癖耽佳句，语不惊人死不休。——［唐］杜甫

103. 蓝海方法是以创新为中心的方法，强调的是无人竞争的全新的市场空间和全新的商机。——杨丽

104. 创新：以知识融合经验，提升制造科技的「核心竞争力」

105. 对新的对象务必创出全新的概念。——柏格森

106. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

107. 成功者的第一反应：找方法，而不是找借口。

108. 诚信立足，创新致远

109. 相信你自己，然后别人才会相信你。

110. 公司的工作精神：融合﹑责任﹑进步

111. 保障安全，坚持有效，监控质量，促进发展。

112. 建立威信，携手共赴目标

113. 创新的表现——创新的表现(三种运作的能力上)：经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新————郭台铭

114. 观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标，并用创新的办法实现它。——张瑞敏

115. 科技是第一产业，人才是第一资源

116. 创新人才的基本要件——负“责任”肯学习，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。

117. 三对——入对产业/选对公司/跟对主管（部门），选对的人/放对的位置/做对的事

118. 今天不努力工作，明天努力找工作。

夸赞富士康优美句子 精选66句

1. 有了精神的实验和观测作为研究的依据，想像力便成为自然科学理论的设计师。——廷德尔

2. 三合——集合→整合→融合

3. 以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。

4. 保持环境清洁，做位可爱的人

5. 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

6. 遵守厂规厂纪，争当优秀员工

7. 留意多一点，问题少一点

8. 以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的国家的创新智慧来一个总发动!使个体的群体的创新潜能来一个大爆发!——金马

9. 管涌如不堵，能决防洪之长堤；贪欲如不除，可毁为官之大志。

10. 仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

11. 仓储原则要遵守，先进先出是基础

12. 四大跨越：心快到行快的跨越，从个人到系统的跨越，从硬件到软件的跨越，从实体到虚拟的跨越

13. 一等二看三落空，一想二干三成功

14. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

15. 创新是科学房屋的生命力。——阿西莫夫

16. 有一份耕耘，就有一份收获

17. 创新的功能――促使竞争生态结构的改变，它带给咱们挑战传统的新观念，促使咱们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。——郭台铭

18. 院学生会团队有了你，我们会更成功、更有成就。

19. 心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。 ——摘录

20. 要想不被淘汰，只有跑在前面()

21. 创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。——贝尔

22. 合格的员工从严格遵守开始

23. 秉公执法威自显，善听民言政更廉。

24. 日常津贴：关键工站津贴、特殊作业津贴、维稳津贴、年资津贴、体检补贴、工会补贴等，最高可以拿2643RMB。

25. 蜜蜂则采取一种中间的道路，它从花园和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一种力量来改变和消化这种材料。——培根

26. 持诚信互利共荣，以厚德载物

27. 致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书

28. 动摇理想信念，必然迷失方向；追求骄奢浮华，终将逸豫亡身。

29. 人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动。

30. 管好了自己，就等于把别人管好了一半

31. 人生是一个永不断息的工场，哪里没有懒人的位置。事情吧！缔造吧！

32. 公司的经营理念——爱心、信心、决心

33. 管理:如何做

34. 集团环保八字方针：节能、减排、绿化、循环

35. 态度决定一切，细节决定成败

36. 蚁穴虽小，溃之千里。

37. 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

38. 错误的省思——错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误

39. 实习期后增加关键岗位津贴和技术津贴300-1200RMB/月

40. 领导者的角色：在人民面前是公仆，在工作面前是表率，在腐败面前是利剑。

41. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

42. 上下沟通达共识，左右协调求进步

43. 认真面对工作，开心面对生活。

44. 要持续造势，就要把企业做成条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。——张瑞敏

45. 凡是量化，必须按时完成；凡是完成，必须要提交结果。

46. 人若把自人框在必定的范畴内，就轻易限度了自己的'思维和格式。

47. 科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。——郭沫若

48. 与其后悔昨天，不如奋斗今天。

49. ——郭台铭

50. 站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。 ——自悟

51. 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。——张瑞敏

52. 凡事力争最好的可能性，但务必做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。——王世真

53. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌

54. )食宿：入职公司发放400元生活费，并且当天入住电梯公寓，独立卫生间、免费洗衣，免费WIFI

55. 真心付出一定会有回报，做人要厚道！xxx

56. 竞争导向，竞争什么——资源→时间 人才 技术 资金 政治 土地/厂房/设备 矿产

57. 组织的九大切割：市场、技术、产品、组织功能、作业流程、地理位置、人员责任、利润成本、时间

58. 风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。

59. 富士康的品牌——没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。

60. 人的潜能似掏不尽的井水，人的大脑就像一个沉睡的巨人。

61. 我们发现了儿童有创造力，认识了儿童有创造力，就须进一步把儿童的创造力解放出来。---陶行知

62. 努力学习，尽心尽职。

63. 先进制造生产力：就是要把先进科技成果和前沿管理理念转化为现实生产力,这正是公司长期不变的坚持，是鸿海-富士康的核心产业竞争力

64. 事业成功的要素——意愿、专业、耐心。

65. 小问题，要重视，xxx病，要根治

66. 不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。

夸赞富士康优美句子 精选42句

1. 渐进就是守旧。因此经营理念创新，就要反渐进，务必一步到位。——张瑞敏

2. 德源宿舍就在郫县德源镇，大部分工人都是在那个宿舍，其余宿舍都会陆续转到德源宿舍，西南公寓在南厂区附近，住的基本是南区上班的，西北公寓在郫县红光镇，国道318一侧，住的基本是北厂区上班的，顺江公寓住的基本是当官的，其余宿舍不是很了解，大致都是杂七杂八和暂住的。

3. 绊脚石乃是进身之阶。

4. 乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？

5. 创新人才的基本要件――负“职责”肯领悟，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。——郭台铭

6. 人力资源的浪费是企业最大的浪费

7. 做事不贪大舍小，为人莫媚上欺下。

8. 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

9. 永无止境地追求七个零的终极目标

10. 事不三思总有败，人能百忍自无忧

11. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

12. 企业的成功来自于每一位员工的付出

13. 精益生产思想是erp充分发挥效益的关键

14. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

15. 今天工作不努力，明天努力找工作

16. 鸿海是什么：打不死的蟑螂/刻苦朴实的台湾水牛/贫瘠土壤中扎根的葡萄藤/振翅奋飞的孤雁/寂寞长大的地瓜/温柔勇敢智慧的鲸鱼

17. 高品质、低成本、短交期

18. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

19. 创新人才的基本要件——负“责任”肯学习，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。——郭台铭

20. 谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。

21. 座右铭：努力，努力，再努力；不为物欲，不为虚名；享受工作，享受挑战。

22. 销售人员的主要职责：(1)选对客户并立分级分类制度(2)建立良好的上﹑中﹑下层级关系(3)找到新产品开发机会(4)竞争对手分析(5)抢夺订单并配合客户JIT计划(6)忠实传真(7)应收帐款

23. 优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格

24. 领导者必须具备把管理化繁为简的`能力

25. 学新温故，学以致用，总结提高。

26. 立足新起点，开创新局面

27. 我们的理念是：没有最好，只有更好

28. 创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度——塞·约翰逊

29. 我们不能保证聘用你一生，但将努力使你一生被聘用。——曹来京

30. 将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三

31. 系统=流程+表单

32. 药检一分钟，尽职六十秒。

33. 富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合。——郭台铭

34. 主管每天要做的四件事——一是定策略，二是建组织，三是布人力，四是置系统。

35. 所贵勇者，为其行义也。——先秦《吕氏春秋》

36. 问心无愧，无愧人生。

37. 知错就改，是一个人有力量、有决心的标志，更是一个人有希望、有成就的根本。 ——摘录

38. 天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

39. 生产管理在管什么——料号、数量、时间、地点（单价）

40. 每天进一步，踏上成功路

41. 最大限度减少企业生产所占用的资源

42. 四大管制系统——工管、品管、生管、经管