树典型工作总结 第一篇

选树先进典型材料

诸城市环境保护局

目 录

1、我局关于选树创先争优先进典型的工作意见……………12、我局选树创先争优先进典型事迹…………………………43、我局选树创先争优先进典型宣传材料……………………

4、选树创先争优先进典型照片…………………………… 诸城市环境保护局

关于选树创先争优先进典型的工作意见

为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全局广大党员干部积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，我局创先争优活动领导小组决定选树宣传一批先进个人，有关选树创先争优先进典型的工作意见如下：

一、指导思想

坚持以_理论、“科学发展观”重要思想和精神为指导，认真贯彻十七届四中全会精神，按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优，作风优，素质优”的要求，坚持以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作。以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主线，形成“讲奉献，谋发展，促和谐，创一流”工作氛围，以开展“创先争优”活动，特别是以推进学习型党组织工作为载体，在 “讲党性、重品行、做表率”活动的基础上，深入开展创先争优活动，不断创造佳绩。

二、目标任务

1．通过开展创先争优活动，在全局选树2名“优秀_员”先进典型。2．精心培育1～2个重大典型个人，在市级以上媒体宣传和推广，提升我局的知名度和美誉度。

三、选树要求

1．深入挖掘先进典型。要按照“五个好”、“五带头”的基本要求，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。

2．科学培植先进典型。精心制定培植先进典型的实施方案。要关心爱护先进典型，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。对树立的先进典型，要及时予以表彰奖励，保护和激励先进典型的积极性和主动性。

3．准确提炼先进典型。要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实语言阐释深刻道理，用鲜活事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

四、宣传方式

1．专栏宣传。对先进事迹、典型做法、成功经验进行全方位、多角度、深层次的报道，切实形成规模、形成声势。2．活动宣传。精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”主题实践活动，不断拓展典型宣传的途径和手段，着力增强宣传效果。

五、组织领导

1．加强领导，落实责任。要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署选树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。

2．把握标准，注重成效。要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型选树宣传工作健康有序推进。

3．健全机制，强化考核。要进一步完善工作机制，建立健全典型回访制度、典型跟踪培养制度、典型激励制度等。先进典型的选树宣传工作将纳入党建工作年度目标考评，作为评选开展创先争优活动先进单位的重要依据之一，县委教育工委创先争优活动领导小组将定期或不定期的组织督促检查，确保这项工作落到实处，取得实效。1

好经验好做法材料

诸城市环境保护局

树典型工作总结 第二篇

关于选树党群共建创先争优先进典型的工作意见

为在我单位积极营造创先争优、奋发向上的良好氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，现结合单位深入开展党群共建创先争优活动和单位实际，对选树党群共建创先争优先进典型工作提出如下意见：

一、充分认识做好选树先进典型工作的重要性

先进典型具有强大的导向作用，一个先进典型就是一面旗帜，总结推广一个典型就是明确一个方面的导向。在新时期做好选树先进典型工作具有十分重要的意义。

（一）选树先进典型是新形势下推进精神文明建设的要求。加强精神文明建设重在建设的方针就是要用正确的舆论引导全社会和每个组织、每个个人的思想和行为，就是要弘扬主旋律、弘扬正气。当前，人们的思想日趋活跃，对精神文化的需求迅速增长，呈现多元、多样、多变的特征。巩固马克思主义在意识形态的指导地位，大力发展社会主义先进文化的任务十分繁重。必须树立一批时代性强、示范性强、特色鲜明的先进典型，使他们成为科学理论的实践者、时代精神的体现者，传统美德的传承者，成为人们学习的榜样、行为的典范。

（二）选树先进典型是做好基层党建工作的要求。进一步做好选树先进典型工作，充分发挥先进典型的示范带动作用，是激励干部党员为民办事、创先争优、内强素质、外树形象的需要。进一步做好选树先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导广大党员树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化广大党员的法制意识、服务意识、效率意识和责任意识，树立为民办实事、办好事、廉政为民的良好形象；有利于增强思想政治工作的亲和力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。

二、积极选树反映时代精神及代表党员形象的先进典型部门单位要把选树先进典型工作，作为加强队伍思想政治工作的一项重要举措来抓。在选树先进典型过程中，要注意做好以下几个方面的工作：

（一）积极做好先进典型的培养工作。一要摸清情况，认真制定选树计划。要对本单位的先进个人典型情况进行一次摸底调查，切实掌握先进典型的资源情况。二要突出重点，营造争创典型氛围。立足基层实际，适时开展业务比武、专业竞赛等活动，搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体。领导班子和党、团、青、妇、工等组织要关心爱护典型，帮助他们解决工作和生活中遇到的各种困难和矛盾，保护广大党员争当先进、争创一流的积极性。三要立足群众，深入发掘先进典型。要善于从广大党员在日常工作、生活中生动鲜活的事例中寻找闪光点，挖掘深层次的内涵，进行系统地研究梳理，提炼能够反映全镇广大党员最具代表性、最具推广意义的先进典型。要注意选择部门各个岗位中，特别是基层一线具有代表性的先进人物，增大先进典型示范、引导作用的辐射广度。此外，要注意选择群众基础好的先进典型，使先进典型植根于群众，为群众所信赖和接受。

（二）积极做好先进典型的树立工作。一是分层次树立先进典型。要在条件成熟的情况下，每年有计划地树立几个单项的先进个人典型。树立先进典型要坚持实事求是、真实可信、群众认可、示范引导、特点突出、兼顾全面的原则。既要立足长远，注意树立全面过硬的典型，又要立足岗位，注重树立反映各项具体工作的单项典型；既要树立普通党员干部的典型，又要树立领导干部的典型。力争在各个层次都有先进典型，各类人员和方方面面工作都有学习榜样。二是多途径推荐先进典型。要在发现、培养典型的基础上，适时推荐本单位较为成熟的典型。同时大力提倡个人自荐当先进典型，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。三是多渠道审核把关先进典型。要主动深入先进典型的工作生活

周边进行细致调查，通过走访、座谈和暗访，广泛听取和收集意见，既听单位领导的意见，也听周围同志和群众的意见；既听党内的，也听党外的。要坚持标准,特别是对典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过各级审核验证，使真正的先进典型脱颖而出。

三、加强组织领导

（一）建立责任机制。对选树先进典型要认真负责。党委负责对抓典型进行综合协调与指导；其他部门要齐抓共管、密切配合，并结合自身工作的特点，共同抓好先进典型的培养、树立和宣传。

（二）建立管理机制。要注重整合先进典型资源，建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，对先进典型的事迹及相关资料及时进行归档管理，为先进典型的选树提供准确依据。开展典型评比，是实施选树先进典型，发挥先进典型作用，推动各方面工作顺利开展。

（三）建立和完善选树先进典型的激励机制。建立起创先活动选树先进典型的激励机制，营造先进典型的发展环境，并将创先活动的典型事迹和典型人物的表现，作为干部奖惩和使用的重要依据，事迹突出的典型，进行通报表彰；特别突出的，予以提拔重用。

2010年11月23日

树典型工作总结 第三篇

典型选树工作总结 农安县第二实验小学

为落实教育局党委关于深入推进典型选树工作，我校针对实际情况，做如下工作总结。

一、总体要求。

深入开展典型选树活动，是党的十九大提出的明确要求，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。总体要求是，推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织。

二、基本原则。

开展典型选树活动要把握以下基本原则：围绕中心，服务大局。紧紧围绕工作大局，以正在干的事情为中心来谋划和开展典型选树活动，找准典型选树活动与推动科学发展的切入点，用典型选树活动的措施推动中心工作，用服务中心工作的成果检验活动效果。立足实际，务求实效。把开展典型选树活动与发展实践、基层实际、党员需求紧密结合起来，以解决工作中的重点难点问题为契机，创新特色，提升水平。群众参与，党群互动。坚持“开门”办活动，广泛吸引群众参与，接受群众监督和评议。三、主要内容

典型选树活动，以创建我校党组织、争当优秀_员为主要内容。

我校党组织“五个好”的要求：即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。我校党组织要对照五个好要求，加强党的建设。领导班子好。好就好在一把手作风好。一把手带头遵守规章制度，客观看待事物，公平处理问题，能够对下属严格要求，又宽容大度，关心爱护。好就好在制度建设好。没有规矩不成方圆，领导班子坚持按照制度议事，按照制度办事，按照程序办事。多点客观性，多点人文性。好就好在精神状态好。领导班子成员具有高度的政治责任感，具有强烈的进取心，敢于负责，敢于碰硬，敢于拉高标杆，勇于争先创优。好就好在对外形象好。党员队伍好。好就好在党员组织生活好。广大党员认真学习党章，认真过好组织生活，时刻保持清醒的头脑。好就好在党员爱岗敬业好。广大党员爱岗敬业，精于业务，努力工作，成为业务骨干和带头人，在工作岗位上做出不平凡的贡献。好就好在奉献社会好。广大党员平时能够看得出来，关键时候能够豁得出去，在利益面前，先公后私，在名利面前，甘于淡漠，在党员义务面前，敢于负责。好就好在精神风貌好。广大党员具有健康向上的情趣，积极参加有益于身心健康的文娱活动，引领着先进文化，具有与时、与世、与民俱进的精神风貌。体制机制好。体制机制好，好就好在体制机制设置科学。就是体制机制符合尊重事情规律，具有严密的逻辑性。体制机制好，好就好在体制机制设计简洁。符合基层党组织执行层这个实际，运转顺畅。体制机制好，好就好在体制机制效能高。讲究工作效率，富有最优的路径和最好的工作成效。工作业绩好。工作业绩好，主要体现在：一是纵向相比，单项和整体工作大有进步，呈现可喜的变化，让单位群众和服务对象感觉大有不同。二是横向比，敢于与先进单位、与先进部门叫板，不怕比，敢于超越。三是与目标比，永远保持激情，保持前进状态，保持在一流方阵，瞄准第一目标。群众评价好。群众评价好，就是善于换位思考，懂得群众观点，从群众的角度谋划工作。群众评价好，就是工作职能履行好，尽职尽责，把为民服务事情办好办实。群众评价好，就是工作作风好，深入群众，倾听群众，想方设法为群众解难题。

新时期_员的“五个带头”的要求：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。各单位要明确本单位我校党组织和优秀_员的具体条件。提升本领，发挥表率。带头学习提高。做个书香型的党员。我们必须保持清醒头脑，保持渴求状态，保持甘当小学生的姿态，不断学习，形成了讲学习、有文化、宽领域的复合型人才。每个_员要积极投身学习型党组织建设活动中去，要少点烟酒味，多点书卷气。带头争创佳绩。做个务实型党员。说一千，道一万。群众关键在看党员怎么干？党员要责任、义务和形象当作生命来看待。以岗位责任为重，在8小时内，尽职尽责，勇于吃苦，敢于创新，是个业务能手和岗位标兵，尽最大努力，做一流业绩。以党员义务为先，时刻不忘党员身份和形象，在急、难、危、重时刻积极站出来，不怕困难，不怕牺牲，创造出不平凡的业绩。以保持良好的形象为要，不论是工作还是业务，始终保持清醒头脑，奉献社会，做出比普通群众不一样的成绩。带头服务群众。做个温情型党员。一切为人民，一切依靠群众，全心全意为人民服务是我们的宗旨。把群众需求想在前头，群众的需要是多元的，服务要求也越来越高，这就需要我们深入群众，了解群众所求所盼，跟进群众需求，丰富我们服务内容。把方便留给群众，当前，政府部门按照职能设置，群众不知道办事，找哪个部门，找哪个人，所以，我们一方面加强行政服务中心建设，一方面，要理解群众办事的难处，给予他们最大限度的方便。特别是农村留守老人，儿童多的情况下，努力做到上门服务、主动服务。把温暖留给群众，把群众当作亲人一样看待，在按章办事的同时，要体现人文化，要从细节入手，给群众一张笑脸，一个详细解释，对于能够解决的事情，立即办理，对于不能解决的，耐心做好解释工作，把政策教给群众，把明白送给群众。带头遵纪守法。做个规矩型党员。遵纪守法是每个公民的基本要求，作为_员，不仅要做守法的模范，而且要拉高标杆，做个遵纪的模范。广大_员要做到：把法律顶在头上，看做比天还高；把纪律存在心上，时刻考虑到自己是组织中一员；把规矩落在言行上，规矩规矩做人，踏踏实实地做事，做群众的表率。带头弘扬正气。做个正气型党员。_员是先进文化的践行者和传播者，是不良文化的斗争者。我们每个_员都要做到：大力宣传社会正义。让先进文化牢牢占据主战场，形成强大的舆论攻势。要积极制止一切不良好行为，在第一时间站出来，阻止不法侵害，保护群众利益。要发挥我们的睿智，运用科学的方法，利用群众、法制、道义的力量，同不良行为做坚决斗争，捍卫社会公平与正义。

四、阶段安排

典型选树活动要围绕迎接建党97周年、向党的十九大献礼两个重大节点，分四个阶段进行。动员部署阶段（2018年5月）。各部门各单位分别召开动员大会，对典型选树活动作出安排部署，搞好宣传发动，切实解决好思想认识问题。我校党组织在认真调研基础上，结合自身实际，制定典型选树活动实施方案，召开党员大会，动员和组织广大党员积极投身到典型选树活动中来。全面推进阶段（2018年6月至2018年7月）。着重围绕迎接建党97周年，掀起典型选树活动的高潮。坚持抓好学习实践活动整改落实后续工作，认真落实典型选树活动公开承诺的事项。深化提升阶段（2018年7月至2018年10月）。着重围绕迎接党的十九大，开展新一轮的典型选树活动。总结完善阶段（2018年12月）。围绕向党的十九大献礼，系统总结回顾典型选树活动开展情况，集中展示典型选树活动成果，完善典型选树的长效机制。

五、推进方式

我校党组织要从自身实际出发，通过“一诺双述三评”的方式，扎实推进典型选树活动。公开承诺。基层党组织根据典型选树活动实施方案，明确争创目标、阶段计划和工作措施，党员提出参加活动的具体打算，并向群众公布，作出承诺，接受群众监督。承诺事项列为党务公开内容。双向陈述。结合专题组织生活会，基层党支部和党员开展双向陈述，上级党组织派人参加。每名党员对参加活动、落实承诺的情况，向党支部和全体党员进行陈述。党支部书记对本支部开展活动、兑现承诺情况，向上级党组织和党员进行陈述。根据实际情况，可以邀请群众代表参加。领导点评。双向陈述后，基层党委和党总支要组织对所属支部和党员开展典型选树活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。党员领导干部还要结合分管工作，对基层党组织和党员开展典型选树活动的情况进行点评。群众评议。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展典型选树活动情况，适时组织党员、群众进行评议。评议可以结合年终考核等工作统筹安排，实行党员、群众每年一次定期评议制度。评议结果应作为评先评优的重要依据。评选表彰。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展典型选树活动情况进行考核。对典型选树活动中涌现出的我校党组织和优秀_员，县委将定期进行评选表彰，基层党组织每年进行1次评选表彰。评选表彰要注重工作实绩和社会公认，广泛听取党员和群众的意见。

树典型工作总结 第四篇

随着_提出“创先争优”的口号在全党乃至全国广泛推广以来，先进典型选树工作一直作为“创先争优”工作的主要载体，其意义和重要性也越来越凸显出来，选树典型工作总结。在高校”创先争优“工作开展过程中先进典型选树工作一样具有极其重要的作用，经过长时间的实践检验，先进典型选树工作可以作为”创先争优“工作的主要实现途径，但就现阶段的方式方法来看，先进典型选树工作存在着一定的问题，只有不断调研，不断总结，不断创新才能使先进典型选树工作永远保持着旺盛的生命力，才能使创先争优工作真正落到实处，深入人心，实现其最终意义。 高校先进典型选树工作的基本情况

(一)高校先进典型选树工作的情况分析

经过分析研究我们可以对高校先进典型选树工作的基本情况作出以下几点总结：

1. 典型选树范围广、影响大

在高校先进典型选树工作中，面向的是全校同学。从所学课程的差别来看，同学们来自不同的学院、不同的专业;从受教育程度的高低来看，有本科生、研究生、博士生等;此外还有学生党员、不同年级、特殊学生群(贫困生)和各类特殊学生人才。正是这种差异，使得高校先进典型选树工作可以更深入到每一个同学中。也正是这些优秀典型人物和事迹来自同学们身边，才能最好的激发起共鸣，才能引起广大同学像其学习的愿望，才能让典型的优秀思想和经验被接受、被认可。所以高校先进典型选树工作的影响是非常巨大的，深深地影响着我们每一位同学。总之，高校先进典型选树工作选拔对象面广，影响大。

2. 大学生群体素质高、易推广

当代大学生群体的素质相当于社会其他群体的素质是很高的。大学生的素质主要有以下几个方面：

1、道德素质。主要指大学生的道德品质，包括真诚、勤奋、有责任感等。

2、文化素质。主要指人文社科知识，包括历史知识、社会知识、文学底蕴、人际交往能力等等。

3、专业素质。主要指大学生的本专业、本专业知识、基本理论、基本技能以及自我学习能力、创新能力等等。

4、心理素质。主要指大学生应有的健康心理状态，如积极乐观的态度，健全的人格。

5、身体素质。主要指大学生应有的健康体魄，良好的生活习惯等等。从而高校先进典型选树工作的拓展面就大了,就更容易在大学生群体中推广。

3. 思政教师队伍强、易推动思政老师的任务是进行大学生思想政治教育，负责理论教学以及课程教学计划中规定的实践教学，从事着日常思想政治教育。

学校思政教师队伍的专业化，可以让学生更好地接受思想政治教育，在思想上达到一定的高度。同学们都创先争优，都会向优秀者学习，先进典型产生后才能更好地带动、鼓励、引导同学共同前进。而高校先进典型选树工作的意义，就是用大学生中先进典型的思想、品德和事迹来反映新时代大学生的优良品质，呈现当代大学生的优秀品格，体现着新时代大学生的风貌，让大学生更好地去学习先进模范人物。所以，学校思政教师队伍的专业化有利于典型选树。

4. 高校管理体制好、易深入高校现在的管理体制是一种自上而下、民主集中的管理模式，这就决定了高校先进典型选树工作在师生的支持和学校管理层的积极推动下能够更加深入人心。

首先，民主集中制的管理体制能够使先进典型选树工作更好地反映广大同学的意愿和想法，使高校先进典型选树工作能够深入到基层，进而促进选树工作深入人心。再加上自上而下的管理机制，使高校先进典型选树工作能够具有更强的执行力，这样就促使高校先进典型选树工作在基层到高层整个范围内推广。这样，高校先进典型选树工作就能够从实施对象到管理者整个范围内深入开展。

(二)高校先进典型选树工作中存在的问题分析

经过长时间的实践经验总结，我们发现现阶段高校先进典型选树工作存在一定问题，具体总结如下：

1. 认识不够深入

先进典型选树工作的目的和意义就是在同学们心目中树立起一面旗帜，让同学们都能以这面旗帜为目标，学习他们的先进思想，高尚品质和优秀事迹并激励自己不断进步。

那么怎么才能让这面旗帜在同学们心目中真正树立起来呢?首先要让同学们对先进典型选树工作有一个充分、深刻的认识，这样他们才能自发的将我们树立起来的典型人物和事迹作为自己的榜样。就我们现阶段工作情况来看，广大同学对我们的先进典型选树工作认识还不够充分，对其意义的理解还不够深刻，以导致其最终结果大打折扣。有些同学对先进典型的先进事迹并没有很多了解，对先进典型选树工作更是知之甚少，这样会使其流于形式，很难实现先进典型选树工作的真正目的和意义。 出现这样的问题实际上是由于我们在平时和前期的宣传力度还不够，我们要加大对先进典型选树工作的宣传力度，使同学们将其作为一种荣誉并争做先进，积极参与到我们的先进典型选树工作中来。

2. 范围不够全面

来自身边的优秀典型任务和事迹才能更好地激发起共鸣，才能引起广大同学向其学习的愿望，也只有来自身边的例子才能让广大同学知道典型也只是一名普通的'同学，他们的优秀是自己通过努力成就的。而我们现阶段的先进典型选树范围还不够大，还没能让各个类型，各个领域的先进人物都能参与进来。一名学生要在所有方面都能做到先进是不可能的，在进行先进典型选树工作时应多看发光点，不能一味的追求成绩和所获得的荣誉，而是将他们身上所特有的品质真正的展现给大家。究其原因，在选树过程中出现范围不够全面的原因主要是我们的选树过程过于表面化，我们只通过数据上去衡量一个人是否值得别人去学习，这样的选树方法是不科学的，我们要全面发现同学身边的典型人物和典型事迹，哪怕是他的事迹并没有那么惊天地泣鬼神，只要是值得我们去学习的，我们都可以树立并向他学习。

那么我们怎样才能全面地发现同学身边的典型人物和事迹呢?

仅靠选树工作负责人是远远不够的，我们应该全面挖掘同学们的力量，让同学们自己来推选他们心目中的典型优秀人物和事迹，这样我们的选树典型就会更加全面。

3. 管理力度不够强化

高校先进典型选树工作是一项长期而艰巨的任务，是不能将其只作为一项简单的活动来应付，在先进典型的选拔之前，我们应该加强对先进典型的培养工作，在学生中间选择一部分综合素质较为突出的同学，或者在某一方面较为突出的同学，将他们作为先进典型的培养对象，促使他们能够发挥特长，成为别人学习的榜样和旗帜。在先进典型选拔过程中，相关负责人应该加强对选拔工作的重视程度，使选树工作能够更加严谨。另外，在先进典型选拔以后，我们应加强对先进典型的管理工作，使他们能够更好地保持自己的优势，发挥自己的特长，一直在同学中起到领头羊的作用。

4. 机制不够完善

“创先争优”这一口号自20xx年_提出之后到现在的五年时间里，各基层党组织，团组织以及广大党员群众都在以实际行动践行这一口号，高校先进典型选树工作近年来的开展取得了不错的效果，但一直都处于摸索阶段，并没有建立起一套完善的机制，并有脱离群众的现象出现，这就违背了选树工作的目的的意义，工作总结《选树典型工作总结》。要想使我们的选树工作更加的深入人心就必须密切联系群众，建立起一套自下而上的推优机制，先在班级民主推选，在年级上经过筛选以后推选到学院。形成一个民主，完善的选树制度，实现从群众中来，到群众中去的路线，这样才能使我们所树立的典型是同学们真正从内心敬佩的，这样我们的选树工作才会被更多的同学所接受，才能

4更好的发挥其作用。

5. 校园文化烘托不够明显

高校先进典型选树工作必须具有学校本身的特色，体现校园文化精神，这样的先进典型选树工作才能更加具有吸引力，同时有助于校园文化建设的进行以及校园精神的传承，真正实现学生以学校精神为荣，学校以学生优秀为荣的作用。

我们学校的校园文化精神是以红土精神即“根植红土，情系有色，坚韧不拔，赤诚报国”为核心的艰苦奋斗，求真务实精神。在先进典型选树过程中我们要密切联系这一主题，将其作为先进典型选树的精神依托，只有赋予其精神灵魂，才能将选树工作做活做好，不至于使我们的选树工作过于死板，缺乏生命力。

那么怎样才能将先进典型选树工作真正与校园文化建设联系起来呢?实现形式是多样的。我们可以给每一期的选树工作都选定一个与校园精神相关的主题;还可以以校园文化建设为载体，开展多种形式的文化活动进行先进典型选树工作，这样就无形之中将先进典型选树工作与校园文化有机联系在一起，同时还能是选树工作更具有吸引力，更容易被广大同学所接受。

树典型工作总结 第五篇

浅谈先进典型的培养选树工作

公安机关担负着巩固_执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任，加强公安队伍先进典型的选树培养，发挥典型引领作用，对于弘扬正气、凝聚警心、铸造警魂、激发广大民警的斗志，打造XX公安铁军品牌，更好地完成各项公安保卫任务，有着十分重要的作用。

一、当前选树培养先进典型工作中存在的问题

（一）领导程度重视不够。部分领导没有认识到培养树立典型的重要意义，对先进典型选树培养持得过且过的态度，不争取、不主动。仅仅把记功授奖、给予荣誉称号当作对单位或个人一段时期、某一方面成绩的肯定，不会用先进典型来引导和教育民警队伍。同时选树的标准低，把标兵能手、记功授奖当作平衡各种关系的一种手段轮流坐庄，特别是个别先进典型树立起来后，拉不出、站不住、打不响、树不长。

（二）典型宣传力度不大。一是典型宣传深度不够。有的单位对典型人物（单位）、先进事迹不会宣传、对队伍中的闪光点司空见惯，使许多典型事迹得不到很好地挖掘，造成了典型资源的流失。二是典型宣传广度不够。有的单位热衷于报道先进典型人物在侦破重特大案件中的破案过程，忽略了先进典型人物在破案中敢打敢拼、能征善战、顽强拼搏、无私奉献的高贵品质和崇高精神。三是宣传的途径单一。没有充分利用各种载体，采取灵活有效的方式宣传先进典型，没有扩大先进典型的影响力。

（三）长效培养机制不健全。一是对先进典型的跟踪、培养不够，缺乏旺盛的生命力，导致老典型不能常树常新、失去光泽，新典型没有土壤、缺乏培养的被动局面。二是在选树、培养先进典型工作上存在形式主义，在思想方法和工作方法上不够科学。三是选树典型仅凭主观想象，带着设计好的固定框子去寻找典型，用想象出来的典型模子去套现实中的典型，使典型的发展受到限制。四是在总结和推广典型时，过于追求完美、全面，不能准确、深刻地反映先进典型的闪光之处，使培养树立典型的工作走偏，导致典型树起来后，不可信、无法学。五是树典型思路不宽，选择角度单一。六是选树典型工作缺乏长效机制。有的单位在选树典型上缺少长期规划和阶段性培养计划，对本单位表现突出的民警不推荐、不宣传，缺少激励机制，完全依赖上级政工部门。

二、典型选树工作应注意的几个问题

一要力戒乱拔高。先进典型是从工作实践中涌现产生的，是从现实中脱颖而出的真实典型，其事迹能够深深根植民警心中。选树典型要在真实的基础上把握其可塑性，对不够标准的典型，决不能人为地拔高、塑造，把过去的说成现在的，把一时的说成一贯的，把一般的说成特殊的。因此，必须端正选树典型的根本态度，政工部门要认真深入了解情况，切实掌握第一手资料，严格把好真实这一关。

二要切忌随意性。当前典型选树工作，仍然存在看风头、赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。典型的选树过程，是一个不断积累，不断提高的过程，不是一朝一夕就能成就的。随主观意愿快速选树的不够条件的典型，往往是昙花一现，经不住时间的考验。因此，选树典型要切忌随意性，应注重在日常工作中挖掘、总结、提炼，使选树的典型立得住叫得响。

三要避免大撒手。当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管理，有的部门及领导对选树的典型采取撒手不管的态度，认为把典型放到哪里都不会出问题，用的时候抓一抓，不用的时候就放一边，不管不问，等典型不典型了，或出了问题时才大吃一惊。典型的影响力大，一旦出了问题，负面效应也越大。有的对进入更高层次的典型，缺少进一步的持之以恒管理，不能很好运用典型，发挥典型的示范作用和对队伍建设的推动作用，使典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。

三、选树典型的对策与建议

一要善于挖掘。俗话说：千里马常有，伯乐不常有。如果一个单位、一个领导的头脑中缺乏学习先进典型，运用先进典型的作用与意识，就不可能具备发现典型的敏锐洞察力，更谈不上培养、宣传先进典型。对于先进典型的识别不能只看现象不看本质，只有做到系统的看待，才能全面深入地把典型看透选准，进而才能选出好的先进典型人物。发掘出先进典型后还要注重培养，要开展多种立功创模活动，对他们的先进事迹进行宣传与表彰。特别是应定期与他们进行思想和工作交流，认真帮助他们分析自己的长处与不足，不断提高、完善他们。

二要善于选择。先进典型是一个部门、一个单位甚至全社会的学习榜样，起到标杆和旗帜的作用，对他们的选树是至关重要的。要在严肃、谨慎的基础上，通过考察、考评、评议推选出先进人物代表。而眼下，有些地方和部门在树立先进典型中具有随意性，他们打着树立先进典型的大旗，随意树了一些所谓的先进典型。把树立先进典型当成了硬指标，搞成了形式主义。因此，我们的政工部门要建立宁缺勿滥的评先机制。对于那些推选出的先进典型，要通过实际考察，工作考评，民主推选的办法使先进典型成为真实意义上的先进典型。在选树时，要注重真实性与效应性相结合。所谓真实性就是先进典型的事迹是真实存在的，没有吹嘘、扩大成分，更不能是凭空捏造的。只有这样，才能具有说服力，站得住脚的，经得起时间的考验。所谓效应性，就是先进典型的事迹不是平平凡凡的，不是普通人能做到的，要具有一定的影响力、代表性，能在群众中得到共鸣，起到榜样、旗帜作用的。