写字楼环境介绍范文 第一篇

3、柱间结构；a、一般分隔的房间越多，要求柱间距越大，而且柱间距越大，企业在分割空间上的余地越大；b、通常板式办公楼的机电设备、防火等功能区分布在楼体的两端，这样可以节省面积，提高实用率。而且塔式办公大楼的功能一般分布在楼体中央，这样做也是出于各向采光的考虑，但是中朝里肯定是没有采光的。

三、能耗优劣：汉威大厦平面最高可达7000平米以上，希望国内一家很有名气的企业迁入汉威大厦，要求面积为800平米。被调查的平面面积为5700平方千米，虽然代理公司曾建议谨慎考虑将一块面积很小的面积出租，从而导致公司最终决定租给该公司，但该公司最后还是决定出租。

随后出现了一系列问题。由于进深隔断引起房间采光差、空调能耗增加、温差增大、室内空气不畅等四、实用率的使用率与实用率并不完全相同，一般建筑物使用率在70%左右，但这并不意味着企业可以很好地利用这70%。比如一些建筑设计的弧度很大，而且弧度很短，很不好使用。

写字楼环境介绍范文 第二篇

办公室2010年上半年工作总结

半年来，办公室在院党组的正确领导和上级法院的亲切关怀和有效指导下，以争创“全国一流法院”为目标，以做好“四个服务”为出发点和落脚点，严格落实各项管理制度和工作措施，各项工作都取得了较好的成绩。

一、狠抓后勤保障，服务审判工作

1.全力以赴完善硬件设备配置

半年来，我们加大调研力度，坚持下人民法庭现场办公，了解情况，掌握实情。在原来硬件设备配置的基础上进一步完善，先后给四个法庭和机关部分业务庭配置了办公桌椅8套，沙发4个，会议桌椅1套，空调4台，文件柜15个；同时利用2010年度中央政法专款给我院的指标，通过徐州市政府采购中心，增配4台车辆，其中桑塔纳志俊3台，全顺囚车1台；增配20_想电脑，2台美能达复印机，1台基士得耶一体机，瑞星杀毒软件1套；增配新的UPS设备1套，采购核心交换机1台。另外，为增强安保能力，上半年又添置和完善一批安保设备器材，现已将其配发到各业务部门，具体为数码摄像机18台，索尼录音笔20支，喊话器1部，消毒柜1台，电警棍4支，手铐8副，橡皮棍4支，手持探测仪6个，灭火毯7条，警用钢叉2个，警用木棍20根，同时单独为法警队配发电警棍10支，强光手电4支，手铐5副，X光包检测仪和警用八件套正在考察和洽谈中。另外，在整个院落和车库又增加了8个监控点，实现了对审判区域、大楼公共区域和前后院的全面覆盖，同时在南大门、东大门以及一楼夜间值班室，安装了报警电话，如遇特殊情况、紧急事项可随时与110联系。

2.多管齐下夯实日常保障工作

上半年，我院诉讼费收入共计万元，罚没款总计万元，各种案款达万元，退诉讼费业务729笔，总计万元，退案款业务846笔，总计万元。半年来，财务室能够及时完成每月诉讼费、案款罚没款记账和每季度省诉讼费统计工作，上缴财政专户，与此同时认真核对当月收支财务报表，及时上报。在办理每笔退费业务时，都能严格按照《诉讼费缴纳办法》及院里相关要求办理，做到退费及时，数额准确。上半年我院圆满完成了2010年财务决算报表、2010年法院系统决算报表和2011年预算报表的填报工作，协助财政相应科室完成2010年度中央补助人民法院办案专款到位和使用报表的填报工作，协助财政、审计两单位完成2008年至今我院实际债务摸底情况。正是由于院领导的高度重视，财务各项工作才能做到扎实有效，才能在各类信息整合填报中做到填报及时、数字准确。

另外，还为我院40多辆车续买了保险，主动配合各业务庭对车辆进行了年审，年审通过率达百分之百。为八辆新车办理上户手续，同时上半年认真组织全院在职干警及部分庭审临聘人员参与夏装更换尺寸测量工作，为各业务庭办理领取各种材料208余次，凡各业务庭办案所需材料，全部足数及时给予发放到位。同时协助各业务庭送达由财政局扣划涉案人员财拨工资计110余人次。

档案室在去年完成“五星级”档案升级的基础上，积极探索深化发展途径。上半年，档案室坚持依法治档，夯实基础建设，提高管理水平，优化服务质量，确保各项工作顺利开展。一是严格按照档案管理规定及各类档案的归档要求，及时做好资料的整理、归档、分类工作，共归档各类卷宗4275卷；二是扎实有效开展档案利用工作。半年来本院干警借阅档案5300余件；公安、检察机关调阅档案600余件；律师及当事人调阅档案2200余件，接收外地公安机关传真23件，对待每一次调阅工作都认真查找并予以复印，做到及时反馈。先后多次接待兄弟法院（睢宁法院，贾汪法院）来我院学习交流争创五星级档案工作经验，电话接待邳州法院咨询档案升级工作10多次。三是稳固档案管理基础，档案室工作的基础台帐坚持每天记录，并续写了2009年度《机构沿革》、《年鉴》等编研材料，并对2009年度9165件诉讼卷宗进行统一整理、装盒、归档。

机要工作上半年共为业务部门法律文书盖章16万多张，传阅各类文件186份，管理发文57号，邮寄信件620多封；打印室为院领导及各部门打印文件、材料100多份，复印及打印法律文书等材料3万多份30多万页，制作会议席位卡200多人次。

在食堂工作方面，张统全同志能带领食堂工作人员，严格落实食堂各项规定，定期召开食堂工作人员例会，及时总结讲评工作，想方设法在标准范围内合理调剂伙食，确保让大多数就餐人员吃得饱、吃得好、吃得满意。半年来，较好的完成了全院干警的午餐保障工作和各种检查学习交流共计69批次730余人的就餐保障任务。

3.标本兼治立足精细化管理

办公大楼管理的好坏直接关系到法院的形象以及领导和来宾对法院的印象。自搬进新大楼以来，我们时刻都将大楼的管理工作作为主要任务来抓，坚持优质服务与基础工作并重。我们对大楼的管理的总体要求是：地面整洁，窗明几净，设备良好，运转正常，物品悬挂规范，摆放有序，处处彰显着精细、讲究、得体、时尚。基于这种要求，我们做了以下几个方面的工作：一是经常给保洁人员提出要求，做好分工，明确责任；二是做到经常检查并量化打分，荣淑权同志几乎坚持每周召集相关人员进行联查、互查、自查的办法，促进保洁工作的良性循环；三是及时召开保洁人员会议讲评卫生工作，并布置任务提出要求；四是坚持奖罚分明。检查各楼层卫生的分数与保洁员工资挂钩，做到每月兑现，保证了保洁工作的高质量；五是坚持楼内布置精致、美观、大方的原则。在楼内坚持不乱贴、乱画、乱挂，例如，各楼层索引指南，大楼示意图，去向告知牌等制作和悬挂，通过考察借鉴，提出设计理念，拿出设计方案，待讨论决定后再进行制作。正因为坚持了这套行之有效的办法进行管理，所以在接受上级领导和友邻法院的检查及学习交流中，我院的大楼管理工作得到了充分的肯定和较高的评价，中院李后龙院长几次来我院视察工作，都对我院大楼管理工作感到非常满意，他说：“新沂法院的大楼管理已经做到了精细化，值得学习和借鉴。”

二、几点做法和体会

1.必须处理好审判工作与服务保障工作的关系

服务保障是办公室工作的一项主要内容，与法院审判工作和广大干警的切身利益息息相关。服务保障工作不到位，不仅影响到干警的工作情绪，而且影响法院整体工作的开展。审判是法院的中心工作，是法院的第一要务。后勤保障部门属于从属地位，如果不能做到为审判一线服务，就没有存在的必要。基于这种认识和定位，所以我们办公室必须做到审判一线延伸到哪里，就服务到哪里，审判一线需要什么就尽可能的满足需求。可以说现在基本做到了审判一线要什么就给什么的地步了，没有因为服务保障滞后而影响审判工作，更没有因为服务保障不到位而耽误法官快办案、办好案。

2.凡事必须按程序办事

程序是什么？所谓程序，从本义上讲，程序就是事情进行的先后次序，分为工作程序和会议程序。我理解程序就是规矩或者说是规定，在某种意义上说可以理解为级别或者等级。从领导角度来说，按程序办事，就是下级按程序向上级请示汇报。具体说，就是各部门负责人向分管领导汇报，向分管领导负责，分管领导向院长或党组请示汇报，并向院长和党组负责。这样的逐级请示下情上报，我认为就是按程序办事。在实际工作中要坚持多请示、勤汇报，领导批准的事情立即办不拖延，做到不讲价钱，不讲条件，雷厉风行，立竿见影。一时没有得到批准或缓办的事情，对下有个交代有个回音，做好耐心细致的解释工作，以得到同志们的理解和谅解。按程序办事，我认为必须做到对下不揽权，对上不越位。就是说对下要做到分工明确、责任到人，做好督促检查，绝对不能事无巨细，一竿子到底。对上不越位，就是说不是自己职责范围内的事情，不能胡插手、乱表态代行职责。比如说，各个部门的一些事情只能由部门主要领导代表这个部门处理问题协调关系、请示汇报等。部门主要领导不在位期间，由这个部门的书记或者副职代行其职责，坚持这个程序，也就摆正了自己的位置，在工作中会起到事半功倍的效果。我们在实际工作中是这样要求的，也是这样做的，经常要求办公室人员凡事必须按程序办事、按章办事，遇事多请示常汇报，争得领导的支持、帮助和理解，一切问题都会迎刃而解，一切工作都会顺利圆满地完成。

3.必须处理好工作和学习的矛盾

今年以来，各种学习、活动较多，且日常的服务保障工作又很繁重，为了使学习和工作相互促进互不影响，又能更好的完成工作和学习任务，我们的具体做法是：一是召集会议，统一全体人员的思想，使干警树立学习促进工作，工作检验学习，工作重要学习更重要的观念；二是指定专人负责，办公室的各种学习、活动、台帐等由薛宜萍同志负责牵头组织，按计划实施；三是采取以会带学的方法，每周一的周前会既总结讲评上周工作，布置下周任务，同时也将政治学习，廉政教育，党支部活动等内容融合在一起，集体学习，分别记录，发挥了一会多能的作用。上半年，在组织开展的“四大”活动和“廉洁自律警示教育”学习月活动中，全体干警严格按照中院及本院的学习计划实施，认真做好学习笔记并交流学习经验，撰写心得体会，坚持自我剖析，收到了显著的效果。

4.必须规范行政装备管理

写字楼环境介绍范文 第三篇

2010年度局办公室工作总结

2010年，局办公室在局党组的领导下，在各科室（局、中心）的大力支持和配合下，比较圆满地完成了全年的各项工作任务，现简要总结如下：

一是承担审计工作规划编制、年度审计项目安排工作、审计年鉴的编纂工作以及撰写和上报年度各项工作计划和总结。

二是承担有关地方规范性审计文件的草拟、修改及报批工作；

三是负责文电、会务、机要、档案和后勤等机关日常运转工作；

四是负责监察、文明创建、政（党）务信息公开、综治、信访、普法教育、行政执法、政治思想、计划生育、志愿者服务、信息化建设、保密、保卫等工作的年度考核。五是参与审定有关审计业务事项和负责审计项目统计工作；

六是负责局机关信息、图书、音像等资料及计算机的管理维护工作；组织对业务档案和审计信息管理与考核；督促审计执行和审计全程跟踪监督工作。

七是负责办理局机关、直属事业单位的机构编制、人事管理、工资福利等工作；负责局机关公务员（事业编制人员）1

年度考核统计工作；承担和组织审计人员的教育培训工作和机关离退休人员的服务管理工作等。

八是负责全县内审工作的指导和监督；协助内审协会开展内审业务咨询、培训和交流活动等；

九是负责审计专业技术资格的考评和报批工作； 十是完成局领导交办的其他工作。

2010年12月30日

写字楼环境介绍范文 第四篇

办公室工作总结nn中国地质大学（北京）登山队办公室是登山队的一个常设部门，通常是任务的具体执行机构 以及活动的主要承办协调部门。办公室现设有正副部长各一人和若干部员，主要职能包括队 内各项资料整理，日常事务的协调，报告册的编写，年终总结报告会的承办，以及创新活动 的提出与举办，等等。登山队办公室对每名部员都具有较高的要求，需要具有自主的学习能力，较好的策划能力和 沟通理解能力，一定的创新能力，最重要的是负有责任心的执行能力。同时，还要求部员具 有细致认真，周到具体的工作品质。可以说，办公室是整个登山队得以正常运作的基础，它 参与几乎每一项工作的开展与进程，它的工作成果与登山队的发展息息相关。

一、办公室工作培养 对于刚刚进入办公室的新成员来说，多少也是刚刚成为登山队的一份子。对于登山队的了解 不深，登山队的概念还未扎深，也不了解办公室的作用和工作内容。所以，初期培养是很重 要的。

（一）意识定位 办公室只有两项纪律，第一，开例会不可迟到；第二，每项工作保质保量的完成。登山队的主要日常活动，就是训练。每年 2 次的登山活动，只占用十来天。日复一日的训练 生活，对于每个队员来说都是一个考验。所以，作为办公室，我们的另一个职责，就是丰富 登山队的日常生活。也希望通过我们开展的一些活动，队员们不仅可以调节生活，也可以通 过活动了解自己，发展自己，提高其他方面的能力。无论是报告会和出征仪式，还是装备技 能大赛和登山文化节，队伍内部的手机报和讲座，科技立项和创新性实验，办公室希望队员 们根据自己的爱好选择不同的活动，从而发展队伍的同时更多的培养自己。登山队不仅仅是个体育队伍，更是一种生活方式，一种选择。另一方面，办公室，并不像宣传部和公关部工作性质明确，我们更多是他们的一个相辅相成 的部门，我们所做的就是让其他部门做事更方便、容易，或在他们事情繁多、忙不过来的时 候，分担一些力所能及的工作。其实，在登山队，部门的划分主要是为了工作更好分配，很 多事情还是大家一起做，部门观念良好。所以，多部门合作的活动，很少出现多部门涉及的 事情互相推卸或遗漏的现象。

二、办公室工作内容 2010 年上半年的活动 3 月 28 号举行了队内的装备技能大赛。活动总体来说还是很成功的，大家都积极参与其中。这是我们第一次办活动，总体收获就是规则的制定不完善，尤其对于一些项目评分，各位评 委的把握不一。还有一个问题就是分组，因为比赛不仅仅是技能或是登山知识，更多的和运 动联系起来，比如引体和跑步。个体差异大，分组不宜做到十足的公平。4 月举办选山大会，对于我们队伍是一次创新，其实是汲取其他高校社团的经验并根据我们 队伍自身的特点加以改善。这次活动让所有队员参与其中，分小组更强调团队意识，通过答 辩发现自己小组的准备情况，和他组形成对比，吸取长处。最重要的是，让队员们了解如果 进行一次登山活动，尤其是前期准备和可行性分析。做策划时就需要和当地联系妥当，相关 联系人都做好沟通，进行预算。所有的准备都是实实在在的，不是臆想或是猜测。4 月开始参与准备阿尼玛卿的前期活动，之前安排是登山活动的后勤等准备都由办公室来 做，后来发现还是去登山的队员们自己准备更方便，尤其是之前与攀登地的联系工作。所以，在五一登山队员出发前，办公室主办了一次出征仪式，出征仪式是登山活动中的一个很重要 的项目，既能鼓舞出征队员的士气，让队员带着我们的祝福去登山，他们会更加的自信；更 能达到宣传效果，借着出征仪式，商家媒体齐聚，队长和邓老师举行了座谈会，华丽伟业、探路者等商家的资金装备支持，让媒体看到活动的可报道n

写字楼环境介绍范文 第五篇

公司办公室环境美化

一、办公室设计内容及目标

办公室设计的内容：办公室设计主要包括办公用房的规划、装修、室内色彩及灯光音响的设计、办公用品及装饰品的配备和摆设等内容。

办公室设计的目标：办公室设计有三个层次的目标，第一层次是经济实用，一方面要满足实用要求、给办公人员的工作带来方便，另一方面要尽量低费用、追求最佳的功能费用比；第二层次是美观大方，能够充分满足人的生理和心理需要，创造出一个赏心悦目的良好工作环境；第三层次是独具品味，办公室是企业文化的物质载体，要努力体现企业物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身其中的工作人员产生积极的、和谐的影响。这三个层次的目标虽然由低到高、由易到难，但它们不是孤立的、而是有着紧密的内在联系，出色的办公室设计应该努力同时实现这三个目标。

二、前台及logo墙设计

前台及logo墙代表一个公司的形象，是一张有表情的面孔，也是公司整体设计中的点睛之笔，故其前台及logo墙设计对每一个公司来说都极其重要。前台的布置要干净美观大方，可摆放一些企业标志物和绿色植物及鲜花，以体现企业形象和烘托室内气氛。公司前台及LOGO墙设计还应从以下几方面考虑：

色彩：颜色是视觉的第一要素。如文化公司宜采用彰显古朴、稳重的木色、黑色、红色；食品公司宜采用彰显青春活力的蓝色、果绿色；而科技公司则侧重蓝色、深蓝、银灰等颜色的使用等等。本公司则采用则采用彰显青春活力的蓝色或者是果绿色。

造型：形状是视觉的第二要素。造型设计需要与公司的行业性质、企业产品定位、企业

文化特色相匹配。

材质：质感是视觉的细腻之处。不同行业，设计师运用各种不同新型材料或表现方式的不断创新起到不同的效果。如IT行业可运用钢、玻璃等硬朗化材质来体现其科技感；娱乐行业可运用多色镜面板、玻璃及镜面和TV设备等多变化材质来体现其时尚感；地产行业可运用木纹面板、玻璃及石材和适当的绿植点缀等材质来体现其人文文化等等。光感：灯光是视觉的聚焦、升华之处。

三、具体办公室的布局

办公桌椅的摆放及其相对位置：

1、“明堂”宜大不宜小。办公桌前面，应有足够大的空间。这样布局没有压迫感，坐在办公椅上工作能让人感到视野开阔。

2、宜静不宜动。办公椅后不宜有窗户，如果有则会坐后无靠，没有靠山的感觉，坐后宜墙壁，挂画等。

3、本公司办公室内的办公桌靠门的对角位安放的，这符合了风水学上的办公桌要忌门冲、背门。

4、办公桌上电脑摆在左前方，文件柜、电话、花树等摆在右前方，台灯（要有灯罩，在20-25W之间）宜左右高度相当，忌右边比左边高

5、办公室的天花板要高，太低会有压迫感，且空气流通不顺畅。采用白色装饰

6、主管的办公桌以及会议室的桌子都采用木质材料，且桌沿不能采用有棱角的，办公桌一端基本靠墙，这样比较稳固。最忌将办公桌斜放。综合办公室以及销售部则是采用饼图形的办公桌（杜拉拉升职记），办公室主任与各个员工在同一间办公室，但桌椅跟主管的档次差不多。（椅子都是活动式的，有靠背）

7、色彩：墙壁、天花板都采用白色，地板则采用木质浅棕色地板。防滑

8、窗户采用淡蓝色百叶窗，有利于采光，窗户开口在南北方向，避免阳光直射，又有利于采光。同时莆田的风向是冬季西北风，夏季东南风，也有利于通风。另外会议室增加浅黄色条布窗帘。

9、空调，我们采用中央空调，较为美观，档次也较高。另外在会议室增加一台立体空调。以控制室温在22-26°之间，湿度占空气的40%-60%

10、采用半封闭半开放格局，其中财务科、主管办公室、会议室以及卫生间都采用墙壁隔开，而销售科以及综合办公室还有茶水间都采用活动式隔板，较为灵活，宽敞，有利于采光、通风以及明快的感觉。

四、办公室设计之灯光设计

1、办公时间几乎都是白天，因此人工照明应与天然采光结合设计而形成舒适的照明环境。

2、办公室照明灯具宜采用荧光灯。

3、视觉作业的邻近表面以及房间内的装饰表现宜采用无光泽的装饰材料。

4、办公室的一般照明宜设计在工作区的两侧，采用荧光灯时宜使灯具纵轴与水平视线平行，不宜将灯具布置在工作位置的正前方。

5、在难于确定工作位置时，可选用发光面积大，亮度低的双向蝙蝠翼式配光灯具。

6、在有计算机终端设备的办公用房，应避免在屏幕上出现人和什么物（如灯具、家具、窗等）的映像。

7、理想的办公环境及避免光反射的方法。

8、经理办公室照明要考虑写字台的照度、会客空间的照度及必要的电气设备。

9、会议室照明要考虑会议桌上方的照明为主要照明。使人产生中心和集中感觉。照度要合适，周围加设辅助照明。

10、以集会为主的礼堂舞台区照明，可采用顶灯配以台前安装的辅助照明，并使平均垂直照度不小于300LX。