高情商送领导东西范文 第一篇

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

高情商送领导东西范文 第二篇

一、对领导班子的意见和建议

(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。

(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。

(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。

二、对班子成员个人的意见和建议

1、对李兵同志个人意见：

①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。

②多做两级班子人员思想工作。

2、对朱圣珍同志个人意见：

①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。

3、对胡海波同志个人意见：

①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。

4、对成刚同志个人的意见：

①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。

5、对雷兴平同志个人意见：

①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。

6、对夏新莉同志个人意见：

①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。

高情商送领导东西范文 第三篇

之前，看到过这样一个案例。

小王是职场新人，没过多久表现优异被领导提拔为部门主管。

升职加薪让小王成为了万众瞩目的焦点，毕竟才来公司没多久，就能够得到领导的认可，着实有些实力。

小王本身能力不错，也很上进，所以，领导有心培养，刻意提拔，希望将来他能够帮助自己，成为自己的得力干将。

可小王在升迁后，第二天就买了礼物，到办公室感谢领导。虽然很隐晦，刻意藏着，但还是被同事发现。

不仅领导当场斥责他没情商，而且后续办公室满是流言蜚语。碍于舆论压力，小王很快被打回原形。

直到后来，在一个老员工的提点下，小王才明白自己是哪里犯了错，悔恨不已，怪自己太年轻，没有经验，不懂人情世故。

本来大好的职场前途，被自己的送礼行为毁于一旦，换谁恐怕都会甘心。

其实，被领导提拔后，只有老实人，或者情商较低的才会想要通过送礼来表达自己的谢意。而真正高情商的人，则会送以下这3样东西以表谢意。

高情商送领导东西范文 第四篇

1、选礼方面

给领导送礼最好要送到领导心坎上，达到送礼心安，收礼心欢的效果最好。那么在选礼方面就要根据领导的地位选择不同价值的礼物，还要根据领导的兴趣爱好选择，赠送的礼品一定要品质良好，有很强的适用性，总之选礼一定要选好。礼品选好了，送礼这事就事半功倍了。

2、送礼方面

送礼一定要选择一个好的时机和好的地点，而且一定要亲自去送。你可以根据礼品的适用地点选择送礼场所，比如送适合在家里用的东西那就不要在办公室送。如果你的领导没有告诉你她家的地址，那你可以自己打听到一个大致的位置，到地方了给领导打电话，说你在她家附近，不想去打扰，但有东西要给她，问他能不能来一下。你人都快到她家了，领导自然不好推辞。

高情商送领导东西范文 第五篇

1、别说礼物是自己买的

送礼最忌讳铺陈直述，不要和老板说自己为了准备这个礼物多辛苦，费了多大劲才买到的。毕竟是你自己有事求领导，才给她送礼的，怎么能让领导有心理负担呢。而且你要是这么说了，领导就会觉得你这人不上道。所以，别说礼物是自己买的，就说是亲戚给的，你顺便带给领导尝尝鲜，这样就像是朋友之间，不会很刻意。

2、和领导说话时不要提到礼物

除了开头几句和领导说明礼物的来源，之后就不要在说礼物这件事了。可以和领导说一下公司近况，或者一些别的八卦，这一过程就要看你自己的功夫了，你也可以提前做准备，看领导平时喜欢什么，到时候投其所好，人只要一聊到自己喜欢的事情就会停不下来。

3、最后在隐晦的说出自己的心愿

话聊得差不多了，就该说正事了，领导也不傻。不过大家在说自己心愿的时候，最好很自然的说出来，不要很刻意。你可以跟领导说这是自己下一步的准备，比如你可以说，你打算努力争取今年做到小组长的位置。这么说就比直接和领导说，几个月后的组长选拔……要好的多。