猎头顾问的工作描述范文 第一篇

8：50-9：00 提前十分钟到达公司，每天都是带着早餐或者带着零食来到公司，首先先泡一杯枸杞茶（九零后阿姨养生日常），然后打开电脑检查邮件、查看微信，同时刷新猎聘岗位，并且看一下昨天晚上是否有合适的人选留言回复，内心想的是只要有个人早上就可以推荐，这一天真是太美好了哈哈哈！！！

9：00-9：30 猎聘上有几个合适的人选回复了，电话拨出去再说（自己永远是团队中最早拨出电话的那一个人哈哈）；然后挨个跟进一下昨天的候选人，昨天有个背景很不错的回复可以聊聊，立马做推荐报告并且推荐出去，这个新接手的职位是企业刚刚开出来的，还热乎了！比的就是谁的速度快（内心暗喜一大早上有推荐，今天又是美好的一天哈哈哈）；

9：30-10:30 根据已经推荐的人选和手里职位情况，调整了今天的工作计划，今天目标是专门去做比较难的高端职位（XX总经理），上午目标寻访到15个合适的目标人选并且沟通到位；

12:00-13：00 午饭和休息时间，今天的外卖迟到了15分钟还没有到，差评！！！不过正好上午跟进的有个候选人考虑，正好可以抽出中午几分钟时间沟通一下，抓紧时间和对方电话介绍公司详情以及职位细节，对方也表示很有兴趣，再确认相关信息后，这个职位终于推荐出一个合适的人选，真心不容易啊！正好外卖到了，抓紧时间吃饭，中午虽然不一定睡的着，但是还是要趴一会儿，其实下午两点多永远是最困的，可能今天下午又要偷睡五分钟了.............

13:00-13:30 刚刚休息完，脑子都是懵的，正好将上午考虑的人选做好推荐报告（对，猎头推荐出去的简历都不是候选人发过来的，而是有专门特定的模板），做好后和项目经理确认了一下细节，薪酬还是没有确认清楚、学历是否为真也没有问到，第N次被怼回来了，关键是我这个人背景是很让人颤抖的，推荐如此优秀的人这样还怼我！！！哎，再三确认无误之后，项目经理发送给了企业方HR；

13:30-15:00 根据上午进展，再一次重新调整了一下自己工作安排，还是继续刚开出来的职位运行，虽然推荐了三五个人过去，但是市场上还是有很合适的人选，尽量全部找干净，这个职位是最有可能最近产生结果的；不过还是内心暗喜：没想到今天这么走运，上午那职位前面三四周都是找不到人，或者找到人都被联系过，或者被推荐过，或者直接不考虑，重点还是有顾问操作过，做的已经快崩溃了才给我，我这里继续崩溃的职位（哎！一把辛酸泪啊）

15:00-17:30 电话时间，下午这个时间段是自己状态最好的，打电话可以打到飞起，毕竟一上午都是似睡非睡的状态过来的（emm!对，就是睡不醒，一上午都困，额 好吧，下午也困），下午的时间过得很快，电话呼出去很多，不用看数据也知道自己今天的沟通数据是合格的，甚至是优秀的哈哈，不过中间被两个候选人今天打断了不少工作时间，还有几个不方便的候选人，愣是陪着微信聊了半个多小时，老哥哥话太多，最后还是确认清楚了信息，心好累！

17:30-18:00 这个时间段打电话已经很少有人接听了，自己做这个职能已经这么久，这个时候的候选人不是在开会就是去开会的路上，所以工作重心转向继续做寻访，同时把手里可以推荐的人选发给项目经理评估，今天给出的人自己还是很有信心的，虽然还是被怼的不行（内心很委屈），不过最终有三个人是可以发给企业的哈哈（看在候选人面子上饶过我的项目经理），但是该死的有两个人今天都不方便，信息确认不到，微信沟通之后都说晚上七点多才方便电话沟通，what the hell ？！！哎！又要加班了，欲哭无泪啊！

18:00-19:00 这个时候基本都下班了，但是自己也知道专注的行业是出了名的加班严重加班到死，不过和白天不同，蛮多人这个时候会休息一下，这个时候重拨白天未接通或者不方便的电话，接通率很高的，所以拿起电话一个接一个，根本停不下来哈哈哈！！！

19:00-19:30 电话确认了可以推荐人选的信息，晚上接通的还有一个人考虑职位，已经发了相关资料，明天早上跟进即可，这一天跟打仗一样，实在不想做推荐报告了，下班走人；

20:30 吃了点东西，回到家就躺下了，为啥不去约会呢？呵呵！自从做了猎头，从此谈恋爱约会是路人，直接摊在了床上；

21：30 正在床上刷微博刷B站，突然微信响起，跟了快一周的那个候选人回复说可以考虑，但是需要了解一下。卧草！！！直接一秒钟从床上跳起来，马上打了鸡血，一个电话过去：“喂，请问是张总么？........张总，您好！我是XX猎头顾问 XX，现在方便么？................您还没有下班啊?..............我再和您介绍一下这个职位情况吧，是这样的................待遇这块啊，是这样的............您还是希望做部门一把手的机会对吧？这个机会虽然是二把手，但是...................恩恩，好的！你可以再考虑考虑..............................恩恩！没问题，有任何问题可以随时联系我哈~拜拜，您也早点下班休息”.............

此时已经是晚上22:50，哎！感觉生无可恋，也懒得洗头了，明天继续扎起来得了，反正坐在旁边的鲍勃已经不是第一次说我头发油了，哼！！！睡觉！！！明天起来，老娘又是一条好汉！！！哼！！！！！！！！

猎头顾问的工作描述范文 第二篇

职责描述:

1、根据客户的招聘委托,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人

2、完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库

3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选

4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系

5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累

6、协助顾问完成其他相关工作

任职要求:

1、对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向

2、本科及以上学历,管理类与商科专业优先

3、具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强

4、office软件与工具应用熟练

5、英语良好者优先

猎头顾问的工作描述范文 第三篇

职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;

5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的工作描述范文 第四篇

职责：

1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

职位要求：

1. 全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;

2. 有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;

3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;

4. 善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力;

5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识;

6. 良好的团队协作意识。

猎头顾问的工作描述范文 第五篇

猎头顾问的工作日常，我相信是很多想了解猎头这个职业、以及准备去尝试这个职业的人所关心的；然而，很多人一般都会觉得做猎头的日常工作一定是让人羡慕的不行，我相信在很多人心中，猎头工作应该是下面这样的：

做为一名菜鸟级猎头顾问，我内心很想说：如果有这样的工作，请给我来一打！！！

其实真实的猎头日常大致应该是这样的：

好了，言归正传。

真实的猎头顾问工作其实是很枯燥无味的，电视剧电影里面都是艺术，来源于生活但是高高高于我们的生活太多了........................而且按照真实的猎头顾问生活来拍，估计没人看的；

今天对于猎头日常工作做一个简单说明，希望帮助大家重新认识一下猎头顾问的工作日常（估计会打翻很多小伙伴美好幻想）

猎头顾问的工作描述范文 第六篇

高提成诚聘猎头bd顾问 工作职责:

1、 开发及拓展有猎头需求客户

2、 通过各种途径采集各行业潜在客户信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成业务所需的各类报表

4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护

5、积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息

任职资格:

1、有志于在猎头行业长期发展。

2、有销售、咨询、培训、保险、猎头行业的一年以上的工作经验。

3、敏锐洞察力和判断力,学习能力强;

4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神;

行业内高性价比的提成机制! 加入我们,会有三种结果:

(1)最差的结果:离开了公司,却了解透彻了行业的综合知识;

(2)中间的结果:做的还不错,每个月都比以往收入高一些,时间自由了,更拓展了你的朋友圈、交际圈;

(3)能达到的结果:成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。 工作职责:

1、 开发及拓展有猎头需求客户

2、 通过各种途径采集各行业潜在客户信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成业务所需的各类报表

4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护

5、积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息

任职资格:

1、有志于在猎头行业长期发展。

2、有销售、咨询、培训、保险、猎头行业的一年以上的工作经验。

3、敏锐洞察力和判断力,学习能力强;

4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神;

行业内高性价比的提成机制!

猎头顾问的工作描述范文 第七篇

职责:

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、协助制作推荐报告;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

任职资格：

1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;

2、年龄28岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;

3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感;

4、学习能力强，热衷新鲜事物;

5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生......

猎头顾问的工作描述范文 第八篇

8：30-9:00 提前到达公司， 在其他同时开工前，已经拨出去半个小时的电话了，虽然今天的电话中一个考虑的都没有；

9：00-10:00 昨天晚上找了很多简历，集中打出去，一个小时时间电话没断过，几十个呼出，最终还是有两个人考虑的，虽然背景都一般，但是符合推荐标准，目前不会作为第一批推荐人选考虑，还是要继续寻找啊，寻访方向可能有所偏差，下午试试其他渠道和不同思路；

10:00-12:00 开始新职位的操作，新接到一个量级很高的职位，自己是很擅长做高端职位的，初步寻访一看，这个地区适合这个职位的大概也就三十多个，初步沟通了三个人，都不方便，高层的时间真是少的可怕，不过已经习惯了，微信留言，晚上再说，这个职位急不得；

12；00-13:00 午饭休息时间，自己没有午睡习惯，不过倒是一个看新闻，聊个八卦的最佳时机，重点关注了自己专注行业的最近变化，看了几篇写的不错的文章，果然是行业寒冬来了啊！自己也在隐隐担心，后面的职位操作以及人才市场的流动估计是更难了；

15；00-18:00 主要用于寻访和沟通，自己评估时间太长，好不容易找到一个合适的人选，但是对方不是很愿意接触，此人太谨慎了，晚上约见面谈，信任的建立很难，但是我相信这个人我可以搞定；

18:00-19：30 今天高端职位没有推荐，犹犹豫豫的候选人晚上约了在他们某个咖啡馆见面细聊，为了他已经拒绝了朋友的聚会，希望能成；

21：00 回到家中，见面细聊的候选人果然被自己的真诚打动（啊呸！他终于认识到这个机会对他的价值），也懒得做推荐报告了，明天再说吧，自己每天的电话呼出量是非常充足的，这也导致每天的工作基本都是很饱和的，回到家完全不想动了，但是.............不出所料微信又响起：“今天和您见面聊得很开心，不过我还要在侧面打听这个企业职位的情况，等我考虑好了我再和您沟通”；OMG！！！内心已经完全崩溃，但是还要礼貌的回复一句“好的，我也很开心，保持联系，希望有机会可以与您合作哦~”

22:00 洗漱完毕，手机关闭，倒头睡觉，不然担心自己第二天爬不起来。

注：再次说明上述三个案例不是某一个人，是自己根据身边看到的以及多个其他公司猎头朋友交流过程中总结提炼的，希望看到的不要太当真，但是展示的猎头顾问工作日常是基本真实的，以此可以看到猎头顾问的工作日常没有想象的那么神秘和高大上，甚至是有点苦逼；

好了，通过案例可以简单总结一下猎头顾问工作的日常：

猎头顾问的工作描述范文 第九篇

8：45-9:00 住得近，到公司就很早，吃个早餐，浏览一下早上的新闻，我的天！这个公司又出新闻了，曾经也是我们的客户啊（不是自己喜欢这些，了解行业动态是一名猎头日常工作，emmm好吧，我承认我喜欢看这些东西，也喜欢和候选人聊这些，这是我的优势哈哈）；

9：00-9:10 泡了一杯绿茶（打电话口干啊！另外早上犯困嘛），解决好个人问题，登陆上猎聘看看昨天的留言有几个反馈了，顺便刷一遍自己职位的简历情况，妈耶！如此优秀的候选人！！！下一秒已经拨通候选人电话：“喂！您好，请问是xx先生么？我这边是猎头公司打给您的，目前方便么？..........已经被猎头推荐过了么？...........就是十分钟前啊，哈哈哈！那真不好意思........再见！”内心一万个草泥马崩腾而过，竟然被对手抢先了一步，哼！我能找到比你更优秀的人选，等着瞧！

9：10-9：40 和项目经理沟通了一下自己手里的职位情况，同时自己作为项目经理也给顾问梳理了一下手里职位情况，跟进了昨天的沟通的候选人，和企业这边确认了流程中人选情况，再看看时间，我的天！上午时间不多了，得抓紧啊！

9：40-10:00 今天早上有一个候选人去面试，昨晚已经做好了面试辅导，早上做好跟进就行，这个人希望很大，一定要跟好！为此时时刻刻关心着，微信不离手：“您这边要到公司那边了么？”/“现在还没有开始面试么？”/“今天领导时间可能不太方便，麻烦您稍微等候一下吧，请您见谅”/“您这边谈完了么？目前方便么？我们电话沟通一下吧”.........................

10:00-12:00 做单时间：一边寻访一边打电话，自己习惯和其他人不一样，喜欢边寻访边沟通，这样自己效率会更高，自己也是团队里面除了名的理解能力和寻访思路较好的人，找的人都很准，基本没几个电话就可以推荐人选出来，今天也不出意外，不到十个电话，就推荐了一个人，但是不能飘，要继续努力才行！（内心其实很飘的哈哈）上午的时间过得很快，一上午也就沟通了二十几个人，不过有四个自认为是可以推荐出去的，还有三个可以跟进的，都加了微信，看我下午怎么征服他们！临下班前将人选通过系统给了项目经理评估，果不其然，三个成功可以推荐出去；

12：00-13：00 午饭休息时间，还是继续B站和微信公众号文章，刷自己最喜欢的Marvel电影宇宙信息以及行业最新八卦哈哈，不过最后也要抓紧时间闭目养神一二十分钟，下午工作量更多，上午考虑推荐的人选不是特别优秀，手里其他职位也很紧急，再不推人就不行了；

13；00-13:30 下午有个终面，并且已经通过，企业这边给的条件低于候选人的期望，和项目经理一起讨论和头脑风暴了半小时，确认几套可行的offer谈判方案，下午又是一场硬战！

13：30-15:00 自己负责的客户，有几个已推荐人选可约面试，在HR-顾问-候选人之间协调面试时间中度过了快一个小时，同时有一个职位推荐人选有所偏差，抓紧时间和顾问重新调整寻访方向，同时又接到了两个新职位，和运行顾问说明操作要求以及职位情况后，时间就没了；

15:00-15:20 刚好终面通过人选有时间，第一轮和对方沟通完毕，得到的反馈是职级以及待遇都是不满意的，这个offer可能有很大难度，但是目前情况较好的是对方意向度还是不错的，和项目经理再次讨论下一步怎么操作；

15:30-17：30 用于寻访和沟通，下午一无所获，沟通了一大波人，电话都打爆了，没有一个人考虑，唯一有一个考虑的还是经历一般的人，有点怀疑客户这个职位真的能招到他们期望的人选么？

17:30-18:00 询问操作自己职位各个顾问的情况，心好塞！今天都没有人选推荐，怎么和leader那边交差啊，再这么下去，是有很大问题的，抓紧时间一对一的沟通职位情况，重新确定寻访方向，同时给他们梳理好操作思路，基本上算是安排好了明天的工作内容；

18:00-18：30 有个顾问的职位难度很大，自己也感觉做不下去了，没办法！只能再次教方法、理思路、定方向，同时还要做心理建设，一顿心灵鸡汤外加职业操作干货狂轰滥炸，感觉就要满血复活了，哎！做猎头的真是不容易啊................

18:30-19：00 今天还是有两个推荐报告可以做的，抓紧时间做出来吧，然后就可以下班了，脑子用得太多，已经有点跟不上了，那个offer明天估计还有第二轮，还是不加班了，回去养精蓄锐吧！

20:30 终于到家了，今天又忘记吃饭了，到家突然觉得有点饿了，下点面吃吧！结果手机响起，leader来电话了：“喂！leader，怎么了？客户反馈了，条件不变对吧...........好的，新顾问的情况对吧？他们的职位最近有点难度，我今天晚上已经和他们梳理了思路，我觉得明天应该是可以推出人的..........嗯嗯，是的，方法和思路有所错误，下次会注意这方面的............好的！”

21:00 挂完电话吃面，微信响了

（微信那头）：“我觉得我做不下去了，我是不是不适合做猎头啊！...........”；

一个微信语音过去，又开始了....................

（微信那头）：“我不是说这个职位，我是觉得我内在的特质不适合猎头.............”

（本人）：“有什么问题，你说嘛...................好的，我懂你的意思，我来帮你分析一下啊：第一........第二..........第三...........，这样就没问题了吧，明天推人啊...............”

（微信那头）：“恩恩，我懂了，我知道该怎么做，我其实就是抱怨一下哈哈哈哈，我内心还是觉得我适合做这行的哈哈...............‘’

（本人）：：“.........那就行，早点休息吧，明天必须推人啊，不然你对不起我！！！ ”

此时时间，晚上22:30，哎！再找点简历吧，明天早上就可以打出去一拨电话.........................

猎头顾问的工作描述范文 第十篇

岗位职责：

1、负责对公司所有岗位的招聘工作；

2、负责对应聘者的面试和评定；

3、负责各招聘渠道的维护及组织实施；

4、负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；

2、形象气质佳，工作认真负责；

3、善于表达，良好的.语言组织能力及沟通能力；

4、可塑性、执行力、抗压能力强；

5、能熟练使用办公软件及办公设备。

6、具备良好的抗压能力和服务意识

7、敏锐的洞察力和判断力，善于分析人的心理

8、有良好的亲和力和包容心

9、工作踏实细心，积极主动

猎头顾问的工作描述范文 第十一篇

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务;

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

3、沟通候选人，安排候选人面试;

4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;

5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;

6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

任职资格

1、大专以上学历;

2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望;

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;

4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧;

猎头顾问的工作描述范文 第十二篇

1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;

2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;

3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;

4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;

5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;

6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;

7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

任职要求:

1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;

4. 具有强烈实现个人成就的意识;

5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;

7. 自我驱动,结果导向;

8. 良好的团队意识,注重团队合作。

猎头顾问的工作描述范文 第十三篇

医药猎头顾问 1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;

2、制定完善的人才寻访方案;

3、寻职业发展路线;

4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

8、按照公司的要求完成各项kpi指标。 1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;

2、制定完善的人才寻访方案;

3、寻职业发展路线;

4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

8、按照公司的要求完成各项kpi指标。

猎头顾问的工作描述范文 第十四篇

你需要做的是...

1. 帮助客户企业招聘中高端人才；

2. 进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人；

4. 根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位；

5. 整理候选人推荐报告；

6. 学习行业知识的同时操作项目。

任职要求：

为什么选择做猎头！

1.一个人在黄金职业年龄选择一段时间或一生去做一个猎头顾问是幸运的。

2. 每天结交新朋友，而且都是优秀企业家或行业精英。

3. 和优秀的人聊天，从而让自己变得更优秀；

4. 强迫自己不断的学习，不断提升。

我们给你提供——

1. 工作时间：做五休二，其他节假日按照国家法定执行；

2. 薪资：年薪10万以上。

3. 福利：全勤奖+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品

4. 丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游，还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦。

正常工作时间：周一到周五，双休，所有法定节假日按国家规定执行，五险一金

猎头顾问的工作描述范文 第十五篇

希望通过自己的能力和努力快速提高收入，而不是仅仅拿死工资或者熬资历。

希望做一份时间相对自由的工作，甚至可以在家办公；希望不用投资就能实现自己创业。

如果您是工科专业（通信类、电子类、计算机类、电气工程类、自动化等）毕业，却： 不想从事枯燥乏味的技术工作， 不想丢掉大学四年辛苦学来的专业知识； 从事多年技术工作后，因为家庭或者身体原因，不能继续做技术工作，但又不想丢掉工作中掌握的技术；

如果您从事是做销售工作的，却：

不想经常出差，居无定所；

不想整天陪客户喝酒吃饭，尤其是酒量不好的您，实在是痛苦；

不想丢掉积累起来的销售经验和技巧。

如果您是做人力资源工作的，却：

不想陷入公司内部的政治斗争，整天费尽心思平衡各种关系；

不想整天被各种琐碎的事情淹没；

不想丢掉积累的人力资源管理经验。

如果您

希望从事一份丰富多彩、有挑战的职业；

希望了解各行业的发展，了解很多企业的兴衰；

希望能够与全国各地、甚至海外的优秀人才沟通交流，跟他们成为朋友，为他们职业生涯出谋划策、锦上添花； 希望了解企业用人的经验和教训，与老板或者企业高层探讨选人和用人的策略和方法；

希望自己越老越值钱，不想因为年龄的增长而不得不面对转型的无奈和收入的下降；

.... OK，猎头顾问就是一份很适合您的工作。

猎头顾问的工作描述范文 第十六篇

职责：

1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。

2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。

3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。

4)人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：

1.本科及以上学历(优秀者可相应放宽)。优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。

2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。

3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。

4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能力.

猎头顾问的工作描述范文 第十七篇

职责：

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

9、指导监督下属人员工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限;

2、2年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;

3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。

猎头顾问的工作描述范文 第十八篇

岗位职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并制定完善的人才寻访方案； 4、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 5、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 6、向客户提供专业化，标准化以及系统的人才推荐报告；

7、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；

8、向客户提供完善的候选人背景调查，薪资谈判及后续跟踪服务；

9、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；

10、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作。

任职要求：

1.全日制统招本科及以上学历； 2.人力资源招聘工作两年以上经验者优先； 3.咨询，销售相关经验，有可被证明的优秀业绩者优先； 4.良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守； 5.优秀的人际沟通能力，出色的说服，引导能力； 6.快速学习能力强，能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标.

猎头顾问的工作描述范文 第十九篇

猎头顾问助理 cgl consulting 上海德筑企业管理有限公司,cgl,上海德筑 职责描述:

1. 根据客户的招聘委托,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人

2. 完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库

3. 协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选

4. 分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系

5. 积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累

6. 协助顾问完成其他相关工作

任职要求:

1. 对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向

2. 本科及以上学历,管理类与商科专业优先

3. 具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强

4. office软件与工具应用熟练

5. 英语良好者优先

猎头顾问的工作描述范文 第二十篇

高级猎头顾问岗位职责:

1、根据公司的战略思想,负责带领团队与个人完成年度业绩指标；

2、负责所在行业的团队建设工作,并对团队成员进行有效的激励、培养、支持以及考核；

3、负责监督和管理团队成员,顺利完成客户要求的招聘任务,为客户提供专业的猎头服务；

4、负责对行业的重点客户、重点项目进项系统的统筹规划与安排,保证客户项目有效的进行；

5、负责了解行业动态和发展趋势,深入研究,组织实施市场策略的有效执行；

6、负责行业客户的开拓与发展,为团队提供有效的生意保障；

7、参与公司战略规划,达到公司与个人价值双赢。

任职要求:

1、专科及其以上学历,5年以上猎头工作经验；1年以上teamleder经验,具有出色的业绩；

2、具有丰富的管理经验,搭建与管理过团队5-10人；

3、有良好的理解、沟通、分析及解决问题能力,能承受工作压力,善于学习,有团结协作精神,并具有良好的团队管理激励能力,强烈的责任感；

4、具有良好的沟通表达和影响说服能力,思维逻辑清晰；

5、良好的目标导向,抗压能力强,强烈的进取心和成功欲望。

猎头顾问的工作描述范文 第二十一篇

岗位职责：

1. 负责潜在客户的开拓与维护、客户关系管理、重点客户的跟进并与客户保持良好的关系；2. 根据客户的人才招聘需求，积极有效地确定各种访寻渠道；3. 能够准确的分析和理解客户需求，以制定项目计划，完成业绩指标；4. 甄选简历、与目标候选人沟通、判断目标候选人在知识技能、从业经验、个性特征上是否能够满足客户公司的需求；；5. 协调客户公司与目标候选人之间的沟通；6. 对于成功项目结束后的跟踪服务，与成功推荐候选人保持长期密切的联系；7. 建立所负责行业的各种信息档案，并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系

任职要求：

1. 大学专科以上学历。2. 具有2年以上猎头行业经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力，3. 具备一定的行业客户积累和人才积累；4. 有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及高端人才的心理；5. 较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等；

猎头顾问的工作描述范文 第二十二篇

岗位职责：

1. 独立对客户委托项目进行需求分析、行业知识学习

2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻

3. 与相关人选进行初步沟通，推荐合适人选及协助进行面试安排、跟进

4. 关注相关行业动态，参加相关论坛、展会积累资源

5. 其他文档及整理工作

6. 辅导顾问助理及相关工作安排

岗位要求：

1. 独立对客户委托项目进行需求分析、行业知识学习

2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻

3. 与相关人选进行初步沟通，推荐合适人选及协助进行面试安排、跟进

4. 关注相关行业动态，参加相关论坛、展会积累资源

5. 其他文档及整理工作

6. 辅导顾问助理及相关工作安排

薪资：底薪+提成 合计年薪10-15万。

猎头顾问的工作描述范文 第二十三篇

职责：

1、收集目标行业的行业动态和人才信息，分析和研究客户的要求;

2、根据客户要求，搜索和寻找适合中高层职位的候选人，分析、评估候选人与推荐职位的匹配性;

3、联络候选人，筛选候选人简历，进行面试;

4、整理候选人的推荐报告，安排候选人面试;

5、收集最新市场信息，积极寻找并捕捉市场拓展机会;

6、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;

我们希望你：

1、全日制统招本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求;

2、一年以上猎头经验;

3、积极主动，性格外向，具有创新意识和创业精神，能承受工作压力;

4、快速学习能力强，优秀的执行力，强烈的责任心;

5、熟练操作office办公软件;

6、英语熟练者优先。

猎头顾问的工作描述范文 第二十四篇

医药行业猎头顾问 工作职责:

1.了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,不断探索行业现状与发展趋势,并能向团队成员分享。

2.负责开发、维护客户;

3.负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,深入了解客户职位要求;

4.维护候选人,尽可能为候选人提供相应的职业发展建议;

5.协助客户安排面试,促成薪酬谈判,协助候选人顺利入职并跟进其后续工作情况;

6.团队的管理与培训。

职位要求:

1.年龄28岁以上,大专以上学历;

2.具有三年以上猎头工作经验,一年以上医药行业猎头经验,并有优秀的业绩表现;

3.有明确职业规划,热爱猎头工作;

4.具有优秀的资源整合能力、优秀的沟通协调能力及良好的服务意识,良好的团队管理能力;

5.善于沟通,勤奋进取,抗压能力强。

工作职责:

1.了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,不断探索行业现状与发展趋势,并能向团队成员分享。

2.负责开发、维护客户;

3.负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,深入了解客户职位要求;

4.维护候选人,尽可能为候选人提供相应的职业发展建议;

5.协助客户安排面试,促成薪酬谈判,协助候选人顺利入职并跟进其后续工作情况;

6.团队的管理与培训。

职位要求:

1.年龄28岁以上,大专以上学历;

2.具有三年以上猎头工作经验,一年以上医药行业猎头经验,并有优秀的业绩表现;

3.有明确职业规划,热爱猎头工作;

4.具有优秀的资源整合能力、优秀的沟通协调能力及良好的服务意识,良好的团队管理能力;

5.善于沟通,勤奋进取,抗压能力强。

猎头顾问的工作描述范文 第二十五篇

岗位职责：

（底薪4K左右，优秀应届生也可，综合收入可达6000到8000，欢迎加入）

1、在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务；

2、在确定的合作条款及项目管理要求下，分析客户的发展规划和人力资源需求，制定可实施的解决方案；

3、正确理解客户需求，并提案有效的人力资源寻访计划；

4、实施或指导实施人才寻访；

5、通过面试筛选优秀的候选人，向客户提供推荐意见；

6、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价

任职要求：

1、正规高等院校本科或以上学历；（有经验者学历放宽至大专）

2、优秀的沟通技巧；

3、较强的说服能力、自信、热情，愿意接受极具挑战性的工作；

4、有专业精神，有志成长为优秀的人力资源专业人士；

5、积极主动，责任心强，良好的自我管理能力；

优先条件：

a有猎头相关经验者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作经验者优先

c有丰富的招聘经验者优先 d性格乐观、积极者优先

猎头顾问的工作描述范文 第二十六篇

猎头顾问--岗位职责

1、根据自我划分的小组，进行相关行业的客户拓展

2、协助部门总监制定季度、年度业绩回款指标

3、指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试

4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位

5、负责款项的回收与客户维系

6、轮流担任公司内部培训的主持人

猎头顾问--任职要求

1、20-35岁，相关专业专科以上；英语良好优先

2、1年以上企业HR招聘、房产经纪、保险销售等工作经验（优先）

3、对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解

4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强，抗压能力强

5、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富

6、具备开拓创新精神，能够积极完成公司下达的任务及经营指标，具备良好的职业道德

猎头顾问--薪酬福利

绩效底薪（每月15号发）+项目奖金（周末发）+保险+年底奖金（年前）

猎头顾问--职业发展

猎头顾问（C）连续4个季度完成绩效，表现突出，可申请提升为资深顾问（SC）,

获得加薪、增加业务团队

资深顾问（SC）连续2年完成绩效，表现突出，旗下带领不少于8人的团队，

可申请提升为合伙人（P），获得分红、股份

猎头顾问--培训体系

猎头顾问的工作描述范文 第二十七篇

职责：

1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;

2、理解客户需求、分析职位描述;

3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;

4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;

5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;

6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

要求：

1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;

2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!

3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;

4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;

5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;

6、好的沟通交流能力;

7、良好的英语读写能力;

8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

猎头顾问的工作描述范文 第二十八篇

1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求;

2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;

3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;

4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

6、追踪客户回款，做好后续服务工作;

岗位要求

1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。

2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;

3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;

4、情商高，能精准把握求职者的卖点;

猎头顾问的工作描述范文 第二十九篇

2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度。

3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作。

4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。

5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。

6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。

7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。

8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。

猎头顾问的工作描述范文 第三十篇

职位职能: 电话销售 招聘专员/助理

职位描述:

工作职责：1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理；2、对简历做初步筛选；3、根据顾问要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位；5、整理候选人推荐报告；6、学习行业知识的同时操作项目。

我们的猎头提成比例在40-60%，业绩特别优秀者提成比例可达到80%，绝对高于重庆任何一家猎头公司。

我们鼓励员工内部创业，实现短期买房买车的梦想。

对于业绩优秀，达到公司合伙人要求的，可给予股份、期权。

欢迎成熟猎头顾问加盟，或兼职。

本职位欢迎优秀的应届毕业生，专业不限。

猎头顾问的工作描述范文 第三十一篇

岗位职责：

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，

3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

4、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务；

5、负责传帮带，培养金融猎头行业的初级入门者，帮助刚进入公司的新人尽快融入团队。

职位要求：

1、本科及以上学历，1年以上连续的销售工作经验且销售业绩良好；

2、喜欢跟人沟通、愿意分享；

3、进取心强，能够承受工作及业绩压力；

4、具备优秀的人际沟通能力，成熟稳重，乐观、积极向上。

猎头顾问的工作描述范文 第三十二篇

职责：

1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

9、指导和监督下属人员工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，特别优秀者可放宽至大专;

2、两年以上猎头公司工作经验，对人才具备一定的敏感度和判断能力;

3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理;

4、有团队意识，抗压能力强，在猎头行业有自己明确的职业规划;

5、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和组织协调能力等。

猎头顾问的工作描述范文 第三十三篇

工作职责：持续开发新客户与二次开发客户，与原有客户维护长期稳定的合作关系。根据客户需求，搜寻人才创建专属人才库面试候选人，并向客户推荐候选人的能力和素质，保证匹配成功；能独立工作要求：3年以上猎头相关经验或人力资源销售经验结果导向下工作；积极向上，具有团队精神，能在一个快速发展的环境中成长；优秀的沟通技巧，喜欢与人交往主动 自律 会总结 乐于学习

我们提供一个平台，伙伴们是合作的关系；

我们将提供行业内最高的提成比率；

让有志于通过自己的努力 改变生活的你；

通过努力能够达到自己的目标。

我们提供一个职业上升的通道，

让有志于有进取心的你 往上晋升。

我们有一个友善团结的团队氛围；‘

欢迎一样的你，有此愿望的你，加入我们 不拼爹 不服输 通过自己的努力 改变命运

猎头顾问的工作描述范文 第三十四篇

岗位职责：

1、根据自己所熟悉的行业，公司以及职位的分析，制定目标候选人的寻访招聘方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估；

4、提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

任职要求：

1. 全日制大专及以上学历，有英语交流沟通能力优先，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展；

2. 有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验，尤其是具有金融，房地产，制造业，环保水务，文化创意，消费品，服务，医药等行业背景者优先考虑；

3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；

4. 目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心；

5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识；

6. 良好的团队协作意识；

猎头顾问的工作描述范文 第三十五篇

工作时间：2016-01到至今

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：地产部 | 所在岗位：猎头顾问

工作描述：主要职责主要负责地产行业客户的中高端人才寻访、顾问咨询等工作；负责合作客户的人才寻访、沟通和评估工作。深入剖析客户职位的需求，制定人才搜寻方案，为候选人推荐工作机会并提供职业生涯规划建议，目标候选人的筛选和评估，以及推荐候选人面谈等工作；为客户提供候选人面试前的辅导，并提供现场面试追踪服务；负责候选人的面谈和入职跟进工作，包括协调和推动客户进一步安排已推荐候选人的面试并及时反馈面试结果，向客户提供候选人背景调查报告、薪资谈判及后续入职跟踪服务；负责地产客户的拓展以及关系维护工作；协助公司进行新员工的招聘与培养工作。主要业绩：与房地产强企进行岗位对接，主要有：1、绿地广东事业部对接绿地广东事业部人力资源部，多次与其开会进行岗位分析，保持良好的合作关系，为其进行岗位招聘，并提供面试辅导和陪面服务操作岗位：华南区域产业招商岗、产业研策岗、投资拓展岗、招聘经理、税务岗、区域酒店总经理等2、佳兆业全权独立与佳兆业酒店管理集团和佳兆业地产集团深圳公司对接工作操作的岗位有：佳兆业酒店管理集团副总裁、集团副总裁助理、酒店公寓总经理、酒店业主代表、酒店集团财务总监、酒店质检总监等职位；地产集团深圳公司投资总监、税务经理、资金经理，财务经理、人事经理3、招商蛇口参与招商蛇口集团总部和深圳区域公司的猎聘工作操作的岗位有：招商蛇口集团总部人力资源高级经理、深圳区域公司人力资源高级经理4、盈石代表公司参与盈石资产管理深圳公司对接工作操作的岗位有：深圳公司商业策划主管/经理/总监、人事总监/经理、业务拓展经理5、万科参与万科集团各区域岗位招聘工作操作岗位：集团总部人力资源COE负责人，集团总部人力资源高级经理、上海万科美好家成本负责人、佛山公司室内设计负责人、佛山公司酒店人事经理6、金地参与金地华南总部以及金地广佛公司的岗位招聘操作岗位：广佛公司人事行政负责人、华南区域招聘经理、产业招商岗、产业研策岗、投资拓展岗、金地商置杭州投资拓展总监等7、三盛宏业对接三盛广东总部HRD，为三盛进行岗位招聘操作岗位：区域投资拓展总监、区域财务经理、人事经理、惠州人事行政负责人

猎头顾问的工作描述范文 第三十六篇

1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析,制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;

2.实施寻访计划,对候选人做出初步评价和筛选;

3.沟通候选人的职业发展,并提供专业的职业发展规划辅导;

4.提交候选人评价和推荐报告,向顾问推荐候选人;

5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排,跟进面试的进展和反馈;

6.候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进。

任职要求:

1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2.适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

4.沟通技巧和客户服务技巧良好;

5.具有强烈实现个人成就的意识;

6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力;

7.自我驱动,结构导向;

8.良好的团队意识,注重团队合作。