评价领导的文章范文格式 第一篇

盛况空前的大阅兵

5月9日,莫斯科红场举行了盛况空前的阅兵活动,纪念卫国战争胜利65周年。

从电视看到的画面,这次阅兵式气势磅礴、场面雄伟,不只是展现俄军新式武器和强大军容,中美欧20多个_和代表,包括中国__和战败国德国的总理_出席了庆典仪式,英法美波部队也首次受邀参加阅兵式,意义重大。

俄罗斯为什么要花费重金打造这个并不“逢十”的65周年庆典?

俄罗斯科学院世界历史研究所战争和地缘政治中心主任米亚赫科夫表示,俄罗斯有意利用阅兵式展示它有能力消除恐怖主义、分裂主义等国家安全威胁,以及为盟友提供必要帮助。

更重要的是,实现国家复兴需要一个“历史支点”,而在俄罗斯历史中,“没有比卫国战争胜利更加正面、更富有英雄主义和爱国主义色彩的了”。

莫斯科市政府原计划在红场张贴_和红军将领的纪念海报,这将是苏联解体后_在官方庆典中首次亮相,但有人反对。

_公开评价_

这显然和_总统5月7日在俄罗斯《消息报》刊登的访谈有关。

他说:“是人民赢得了卫国战争的胜利,而不是_。”

“如果谈到应如何评价_时期的统治,那么实际上从新的俄罗斯诞生以来,这个评价就已经显而易见――_对自己的人民犯下了滔天罪行。虽然说他在治理国家方面做了很多工作,虽然在他的统治下,苏联取得一定成就,但他对于自己的人民所犯下的罪行是无法饶恕的。”

_表示,热爱和憎恨_的人都有权表达自己的观点,每个人都有权做出自己的评价。但是,这种个人评价不应影响到国家评价。他同时驳斥了_主义正在俄罗斯死灰复燃的看法。

西方媒体马上拿_斩钉截铁的言论和普京总理的言论做对比,声称两人对_的看法相悖,大唱反调。

普京逐步为_平反?

普京对_的感情比较矛盾,一方面他不认同_的专制手段和迫害无辜,另一方面他也像一些老红军那样怀念_领导苏联战胜了_的侵略。

普京多次在正式讲话中指出,卫国战争的胜利是和_的名字连在一起的。克里姆林宫建立的纪念反_战争胜利纪念碑,_位列英雄榜第一。

一个不容忽视的事实是,2000年普京上台后,_在俄罗斯的声望明显提升。2007年,在普京的推动下,俄罗斯中小学的新版历史教科书将_称作是“有效的国家管理人”。

评论家认为,普京正在小心翼翼为_正名,使之成为民族骄傲觉醒的一部分。普京的用意很浅显:不管_的为政为人如何,“他在世时苏联是一个超级大国”。普京本人将像_一样,以钢铁般的意志统治俄罗斯。

_的“平反”其实在1991年苏联解体后便开始。

戈尔巴乔夫时代实行全面私有化,搞乱了经济和生产,财富落入少数暴发户手中,劳动人民重新处于被剥削地位,社会出现严重两极化,与此同时,俄罗斯的国际地位急剧下降,许多人抚今思昔,不胜唏嘘!

在西方媒体眼里,俄罗斯最重要的两位政治人物对_公开闹分歧。然而,_和普京重振国威的决心是殊途同归的。

西方媒体和政治家善于把普京刻画成强硬派,把_刻画成温和派,_更多次强调自己不是普京的傀儡或影子。照目前情况看,西方舆论似乎在_的身上放了更大的筹码。

近期《新闻周刊》有篇文章指出,普京对恢复俄罗斯强国地位的愿景,仍离不开20世纪根深蒂固那一套,即仗着国力、军力和石油财富博取别人的尊敬,而_则主张摆脱对石油和天然气出口“令人羞耻的”依赖,而依靠曾经使苏联科技建设称雄一时的“智力”,再创辉煌。

_主义幽灵复活?

梅普两人已表示有意参与2012年总统竞选。目前看来普京胜面较大,_主义幽灵会不会复活?

有分析员指出,普京上台后,改变了叶利钦建立的俄罗斯民主主义的政治体制,复活_主义,“并在国际上拉拢中国,利用朝鲜,收买伊朗,重建已经破产的_主义阵营,大搞其新一代东方阵营,拉开了新一轮东西方冷战的序幕”。

对于_参加苏联卫国战争65周年庆典,俄罗斯《共青团真理报》便赤裸裸评论道:欧亚两大陆两个最大的、最有影响力的国家的头号人物,出席了阅兵礼,“检阅台上出现了一副最真实的地缘政治牌局,按照它可以毫不费力地推算出俄罗斯对外政策目前和未来的方向”。

_逝世50多年了。这50多年,世界历史发生了巨大变化,对_的评价也随着历史变迁,起伏涨落。

_生前说过:“我知道,我死后有人会把一大堆垃圾扔到我的坟上,但是历史的风一定会毫不留情地把这垃圾刮走!”从种种迹象看来,这股风还在刮,只是时大时小。

半个世纪以来,_的功过是非令人们争论不休。_并不代表过去,他的影响仍无处不在。(摘自《联合早报》)

评价领导的文章范文格式 第二篇

汉武帝逐渐发觉了巫蛊的虚妄，“吏民以巫蛊相告言者，案验多不实。上颇知太子惶恐无他意”知道了太子当时采取非常行动确实出于不得已，于是“焚苏文于横桥上;及泉鸠里加兵刃于太子者，初为北地太守，后族”把围捕太子的官员全家杀光，算是给太子出了口气。“上怜太子无辜，乃作思子宫，为归来望思之台于湖，天下闻而悲之”悲剧已经酿成，所谓思子宫，归来望思之台不过是一种安慰。

汉武帝必须重新考虑自己身后事宜，最终他选择了钩弋夫人的儿子刘弗陵，可是刘弗陵很小，必须有心腹大臣辅政，于是想到了霍去病的弟弟霍光，“奉车都尉、光禄大夫霍光，忠厚可任大事”。霍去病死后，这奉车都尉的职务一直是霍家人连任，从霍子侯到霍光，奉车都尉相当于“中央办公厅主任”和中央卫戍部队总司令，丝纶出纳，职居密务，当然得是皇上信任的人!

汉武帝决定传位给刘弗陵，但是他也决定处死刘弗陵的亲生母亲钩弋夫人，理由是“往古国家所以乱，由主少、母壮也。女住独居骄蹇，_自恣，莫能禁也。汝不闻吕后邪!故不得不先去之也。”绝不给钩弋夫人仗着太后身份干涉政治的机会!“杀其母而立其子”皇权的绝对权威面前，人的感情再一次一文不值!

评价领导的文章范文格式 第三篇

公元前 87 年，汉武帝病重，做出了身后的人事安排，“诏立弗陵为皇太子，时年八岁，以霍光为大司马、大将军，金日磾为车骑将军，太仆上官桀为左将军，受遗诏辅少主，又以搜粟都尉桑弘羊为御史大夫，皆拜卧内床下”，这几位算是辅政大臣，霍光和上官桀的恩怨情仇后面再说，但是这时候还算同心协力，准备辅佐少主!

其中，霍光尤其突出，小心谨慎，终于得到今日地位，通鉴说“光出入禁闼二十余年，出则奉车，入侍左右，小心谨慎，未尝有过。为人沈静祥审，每出入、下殿门，止进有常处，郎、仆设射窃识视之，不失尺寸。日在上左右，目不忤视者数十年;赐出宫女，不敢近;上欲内其女后宫，不肯;其笃慎如此，上尤奇异之”。霍光的重用固然是自己努力和谨慎，当然也有霍去病的原因。此时担任大司马大将军，成为首席辅政大臣，刘弗陵年幼，霍光掌握了全部大权!

公元前 87 年“丁卯，帝崩于五柞宫;入殡未央宫前殿”汉武帝在历史舞台上终于谢幕!刘弗陵即位，就是汉昭帝。

评价领导的文章范文格式 第四篇

对领导的评语范文 领导给员工转正评语 关于领导给员工转正>评语 1、试用期...

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中国_的历史是一部政党史，是一部特殊的历史。它研究中国_在_成立后作为执政党的历史。 以下是为大家整理的关于做好党史学习教育民主生活的意见建

评价领导的文章范文格式 第五篇

陈寿：“诸葛亮之为相国也，抚百姓，示仪轨，约官职，从权制，开诚心，布公道;尽忠益时者虽仇必赏，犯法怠慢者虽亲必罚，服罪输情者虽重必释，游辞巧饰者虽轻必戮;善无微而不赏，恶无纤而不贬;庶事精练，物理其本，循名责实，虚伪不齿;终于邦域 之内，咸畏 而爱之，刑政虽峻 而无怨者，以其用心平而劝戒明也。可谓识治之良才，管、萧之亚匹矣。然连年动众，未能成功，盖应变将略，非其所长欤!”

傅玄：“诸葛亮诚一时之异人也。治国有分，御军有法，积功兴业，事得其机，入无余力，出有余粮，知蜀本弱而危。故持重以镇之。”

袁准：“行法严而国人悦服，用民尽其力而下不怨。及其兵出入如宾，行不寇，刍荛者不猎，如在国中。其用兵也，止如山，进退如风，兵出之日，天下震动，而人心不忧。亮死至今数十年，国人歌思，如周人之思召公也，孔子曰‘雍也可使南面’，诸葛亮有焉。”

司马炎：“善哉，使我得此人以自辅，岂有今日之劳乎!”

郭冲：“亮权智英略，有逾管﹑晏，功业未济，论者惑焉，条亮五事隐没不闻于世者，宝等亦不能复难。扶风王慨然善冲。”

张辅：“诸葛孔明达治知变，殆王佐之才。”

常璩：“治国以礼民无怨声，不滥用私刑，没尚有余泣。”

评价领导的文章范文格式 第六篇

班固说“汉承百王之弊，高祖拨乱反正，文、景务在养民，至于稽古礼文之事，犹多阙焉。孝武初立，卓然罢黜百家，表章《六经》，遂畴咨海内，举其俊茂，与之立功;兴太学，修郊祀，改正朔，定历数，协音律，作诗乐，建封禅，礼百神，绍周后，号令文章，涣然可述，后嗣得遵洪业而有三代之风。如武帝之雄材大略，不改文、景之恭俭以济斯民，虽《诗》、《书》所称何有加焉!”对汉武帝的评价有些过高!

司马光的评价则比较适中“孝武穷奢极欲，繁刑重敛，内侈宫室，外事四夷，信惑神怪，巡游无度，使百姓疲敝，起为盗贼，其所以异于秦始皇者无几矣。然秦以之亡，汉以之兴者，孝武能尊先王之道，知所统守，受忠直之言，恶人欺蔽，好贤不倦，诛尝严明，晚而改过，顾托得人，此其所以有亡秦之失而免亡秦之祸乎!”指出了汉武帝的过失，和秦始皇作了比较，“有亡秦之失而免亡秦之祸”确实是评价汉武帝的客观考语!

不管怎么说，送走了汉武帝，西汉的一段光辉岁月也走到了尽头，汉宣帝中兴只是回光返照，西汉后世之君没有一个达到汉武帝的高度。曾经沧海难为水，后面的西汉历史基本上没有这么精彩和华丽，我们不得不告别一段辉煌，也告别西汉的黄昏。

评价领导的文章范文格式 第七篇

对成员A同志的批评意见

2.工作作风还不够实，与中层干部谈心谈话少，对干部职工的思想动态掌握不准。

对成员B同志的批评意见

3.学习缺乏连续性，导致学习效果有时不够理想。

4.上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本局实际情况予以创造性的抓好落实。

对成员C同志的批评意见

5.对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

6.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

对成员E同志的批评意见

7.服务质量不够。存在不怕无功但求无过思想，工作标准不高，为民服务质量有待加强。相关措施推进不够有力，常常以任务压头、时间紧迫为由，有些工作没有很好落实下去。

评价领导的缺点有以下原则：避重就轻地写一写、根据真实情况“缩水”点写、写无关紧要无伤大雅的、根据领导的性格以及喜好写。

1、避重就轻地写一写要记住了，写意见不如巧妙地写成建议，这样对方接受起来容易，要是写得有思想有个性，对方还能对有好感。2、根据真实情况“缩水”点写就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。

虽然人无完人，但要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那就等着挨收拾。3、写无关紧要无伤大雅的真的写的领导的不足，那样领导可能会觉得对他平日意见很大。

实在是要写的话，就写一写领导们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。4、根据领导的性格以及喜好写不管想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，都要确定自己能够大概的了解领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。

与领导搞好关系的技巧1、传递不好消息时要注意语气领导生气的时候，这时态度就很重要了，记住一个原则就是不能硬碰硬，要用一种温和的态度去回应，把事情变得更简单粗暴一些，就是对领导说重做或者修改，领导看见被他大骂也能承受的住，这样在他眼里的印象就不一样了，领导会认为这是一个能屈能伸的人，还有对工作也是一个负责的下属。2、领导吩咐工作要立马去领导分配任务后，就一定要立马行动起来，这样一开始就给领导一个明确的态度，给了领导工作上的承诺，后面加上自己立马就行动，工作的过程中也很认真，最终按时按质地把工作任务交给领导，这时候领导对这样的下属会表示赞扬。

2.怎么评价领导的缺点

对领导升迁时的评价1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

评价领导的文章范文格式 第八篇

姜维北伐的主要经过：

第一次，公元247年，姜维率军出陇西，与魏军战于洮西，凉州胡王白虎文等率众来降，维“居之于繁县”，就是安置到蜀国。

第二次，公元249年，姜维进攻雍州，围困洮城，邓艾守城不出，无功而返。

第三次，公元250年，姜维出西平，打算联系羌胡进攻，最后无功而返。

第四次，公元253年，姜维围攻南安，不克。

(这一年，长期节制姜维，每次只给他不超过1万军队的大将军费祎，被刺杀身亡。费祎死后第二年，蜀汉加姜维督内外军事，又隔了一年，姜维被升为大将军。)

费祎的死对姜维来说，是一个重要的转折点，此后，姜维开始大举伐魏。

评价领导的文章范文格式 第九篇

这样一场巨大的胜利，记载也是如实叙事，毫无褒誉。莫非史书书写有这样的考虑：刘备当然也是大军事家，但这时候连失关张二弟，复仇心切，心智迷失，指挥难免失当;内部意见又极不统一，加上诸葛亮、赵云这些高级别的军事策划和战场宿将都没有参加战斗，陆逊的胜利就要打点折扣?陆逊的军事指挥能力就要打点折扣?

———还有一位军事统帅及其指挥的一次战役，与关羽有些可比性，即张辽指挥的合肥守卫战。曹操阵营中，除曹仁是曹操的堂兄弟，相当于副帅，下来就要数张辽了，和关羽在刘备阵营地位也相仿佛。有意思的是，他们在各自阵营的官职也完全一样。关公于赤壁之战后，封荡寇将军，张辽也是荡寇将军;刘备称王后，封关羽为前将军，而张辽在曹操为魏王后也已是前将军;关羽假节，张辽也假节。孙权进攻合肥，张辽即是合肥的主要守将。在这场孙权亲自统兵的战役中，张辽以其骁悍智勇书写了自己军事生涯的光辉一页：

评价领导的文章范文格式 第十篇

近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学习活动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点，这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。

想想也是的啊，真正的缺点能随便说嘛？哪个领导不是喜欢听奉承的话啊。负责写稿的人要是写上几句真正的缺点，那领导还不以为你是在批评他吗，有公报私仇之嫌。再说，缺点这东西说多了不影响领导进步嘛？它就是像个配菜，没它少了点什么，多了就不是原来的菜了，口味变了。

下面是我总结出来的领导们常见的缺点：

1、政治学习不系统、不全面。

2、工作中创造性不够，按部就班。

3、抓工作时松时紧。

4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多。

5、思想政治工作抓的不够。

6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。

7、工作中务虚的时候多了一点。

是不是，都是空话？这些缺点一说完全可以过关，而又一点不影响官位。

篇二：存在不足(领导班子成员)

存在不足：

邢怡：

对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。

深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。

段晖：

对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。

在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待研究加强。

曲经尧：

工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。

重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。

篇三：干部自查反思：领导个人剖析缺点和打算

我对本人存在问题及其原因进行了如下剖析：

一、对照查摆问题

（一）执法上政绩观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上

存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距，对群众

要求认识体会还不深不透，没有深刻认识到服务是永无止境的，群众对我

们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众

的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，

强调部门的工作成效、工作实绩，对分管部门要求还不够严格，对一些官

僚主义、主观主义、形式主义抵制不力。

（二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基

础工作经验丰富，并也曾多次抽出时间深入到基层、农村，到农村基层分

局指导工作，但因为量太大，特别是下面分局较多，分布较广，调研、了

解的面还不够宽，情况不够深入。同时面对基层分局的困难和问题，虽然

深入基层调查研究多，但由于政策性原因、财力原因为基层解决困难还不

够好；对基层分局工作上，分管工作关心帮助多，涉及其它方面的问题主

动关心解决得少，只注重量上的成效，没有自觉地把部门、企业和群众对

我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，停留在政策执行层面，小

成即满。

（三）、作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事

的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在

抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率

先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意

识，以致工作特点不突出，成效不够明显。思想解放的力度还不够大，步

子还不够快，工作中循规蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主动性和创造

性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

（四）、工作方面。领导方法不够科学，作为党委书记，还不善于做人

的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到“信任第一”，激发干部

热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，如何教育引导干部从事业出

发、从发展出发，正确处理个人与事业关系、牢记“两个务必”树立有贡

献的精神、培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺；督查督办落实不

力。工作不够细致，安排的多，检查的少，坐在办公室的时间多，深入一

线的时间少；在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实

际检查落实的少。自己在思想上，有时也存在回避矛盾、畏难的情绪，没

有抓好主要矛盾，在具体操作上，胆子不够大，原则性不够强。

（五）、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，

必须按《中国_员领导干部廉洁从政若干准则》去做，但在具体的工

作中，对反映的问题，向领导班子了解时多，向单位职工及群众了解时少，亲自深入单位调查了解不够。对分管的工作也缺乏深入持久的督促检查，

对一些反映的问题，停留在制度规章的层面上，停留在班子的解释说明上，没有开展深入的分析解剖。个人廉洁自律方面，能够坚持大的原则，但偶

尔有参加宴请的现象。

二、今后努力方向

根据查摆出的问题，对自己今后的工作有了更加明确的努力方向，具

体要努力做到以下几点：

（一）是强化学习观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的清

醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的

指南。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识、税收业务知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己

研究新情况、解决新问题的能力。

（二）是提高领导艺术。个人方面，要努力谋求塑造领导影响力、个

人魅力，培养人格力量，严格要求自己，提升个人的综合素质。同时突出

“以人为本”的理念，从情感上体贴干部，真正理解和宽容干部，重视与

干部的沟通、交流；在坚持政治原则、组织原则和法制原则的前提下，做

到因人、因事协调，艺术处理；在批评艺术上，既要把握从严、从紧原则，又要努力谋求对事不对人。坚持信任第一，打造激励机制，以激励为主。

人际关系上，要努力创造更加开放、进取、变革、竞争、效益的思想观念，营造宽松、和谐的人际关系，善于开拓、合作，培养团队精神；工作上致

力于干部培养，营造有利于干事、创新、创业、发展的地税文化氛围。

（三）转变作风，积极工作。增强群众观念，牢固树立全心全意为人

民服务的宗旨意识，充分相信和依靠群众，充分调动全县广大税务干部的

积极性和创造性，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工

作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明

天，坚持限时办结制度，不拖不等，用最短的时间完成任务；对人民群众，要进一步做好提高热情，努力为群众排忧解难，解决群众的困难和问题。

（四）严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服好务。要千方百计挤出时间深入基层、深入群众调查研究，了解真实情况，积极向上级反映存在问题和困难，并及时修正不切实际的决策和做法，既听喜又听忧，讲真话，讲实话，努力开拓全县地税系

评价领导的文章范文格式 第十一篇

1.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。

4.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用_员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。

5.略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想;

在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。

6.工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。

7.在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。

8.长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足;

性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。

9.为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些;

不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。

10.由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。

评价领导的文章范文格式 第十二篇

评估、发音píngjià汉语词汇是指对一个事件或一个人进行判断和分析的结论。 以下是为大家整理的关于评价领导的话的文章9篇 ,欢迎品鉴！

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