疗休养工作总结 第一篇

近年来，集团公司工会高度重视劳模管理服务工作，通过突出“五抓”措施，不断创新劳模管理服务机制，收到了明显效果。

一、抓建档。

在调查摸底的基础上，为全公司1名全国劳模、2名省部级劳模、4名市级劳模、3名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案，并实行动态管理，做到劳模底子清，情况明。

二、抓宣传。

通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形式，宣传劳模的事迹，弘扬劳模精神。

三、抓监督。

经常性地检查劳模待遇落实情况，督促相关部门落实劳模在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关政策的落实。

四、抓引导。

通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活动中去，激励劳模积极参政议政，为企业的发展献计出力。

五、抓帮扶。

通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的生产生活情况，积极开展节日为劳模“送温暖”活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体检以及赴外地疗休养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。

疗休养工作总结 第二篇

疗休养心得体会

——邵云鹏

一年一度的疗休养确实是对教师平时教学工作和教学压力的一种缓冲，有利于提高教师的工作热情，改善教师队伍的精神面貌。

本次疗休养我参加的旅游路线是衢州—江山一线，一路好山好水好风光，心情也格外的舒畅。在我身边平时不苟一笑或者说被教学压力压得缓不过气来的同事们也都露出了久违的笑容，天南地北的胡凯，听着看着也是一种幸福。

疗休养于我来说是一次全身心的放松，一切的烦恼和忧愁都消逝而去。随着年龄的增大，总感觉自己身上所背负的东西越来越多，也越来越沉。人生更像是一部专门讲述如何发现问题和解决问题的电影，有时候感觉有趣，有时候又感觉乏味的紧。因而，我也想利用这几日去好好回顾一下去年一年的工作和生活，再上升一点便是思考一下人生的意义，如何拥有一个在自己眼里是精彩的人生。

思绪回荡，我突然想到了我可爱的女儿和我亲爱的老婆。女儿是我平日生活的驿站，看到她的时候这个世界才是宁静的，是我二人所共有的。我享受和我女儿的时光。花桥中学是一所令人骄傲的学校，可因为地理位置的因素让我见女儿的时间少之又少，乡村教师是寂寞的，为这个国家他们确实牺牲了很多。我的老婆是我生活中的一面镜子，是我性格的补充。她总能照出我性格的不足，却也能以无比宽容的态度去体谅我，感谢有你们。

有时候写写随笔的感觉也不错，可不知怎么的总会盯着字数一行去看，可能因为它是一个任务吧！好了，来个结尾吧，我总是对自己说，父母对于子女的爱并不一定就要将其培养的出人头地或者成龙成凤，将孩子做为一个成才的机器或者是对外炫耀的资本，子女是我们快乐的源泉，我们无需去计较自己的付出，因为子女带给你的欢乐是无法计量的。最后，说一句比较俗却发自内心的话，感谢花桥中学，成为我正式教学生涯的第一站，也感谢教育局，让我有更多的时间去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程归来后的工作和生活。

疗休养工作总结 第三篇

《宪法》第四十三条 xxx劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《劳动保险条例》第十七条 集体劳动保险事业的规定： 甲、凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，均有享受集体劳动保险事业的权利。详细办法由中华全国总工会制定之。乙、各企业工会基层委员会得根据各该企业的经济情况及工人与职员的需要，与企业行政方面或资方共同办理疗养所、业余疗养所、托儿所等集体劳动保险事业。详细办法在实施细则中规定之。丙、中华全国总工会可举办或委托各地方或各产业工会组织举办下列各项集体劳动保险事业： 一、疗养所； 二、休养所； 三、养老院； 四、孤儿保育院； 五、残废院； 六、其他。

《中国工会章程》第三条

会员享有以下权利：

(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》工发总字[1983]43号

三、疗养院（所）和休养院（所）要把接收劳动模范和先进人物作为重要对象，努力办好疗养事业，提高疗效，端正服务方向，改善服务态度。各级工会组织，要在 党委领导下，认真做好劳动模范、先进人物疗养和休养的联系和组织工作。凡是需要疗养或休养的，要优先安排去当地疗养院（所）或休养院（所）进行疗养或休 养。当地无疗养条件的，工会要与有关省、市、自治区总工会或xxx有关工业部主管疗养事业的单位进行联系，各有关省、市、自治区总工会和xxx有关工业部 主管疗养事业的单位，要尽力给予协助和支持。在疗养或休养期间，照发原工资和副食品价格补贴。关于伙食补助问题按有关规定执行。

疗休养工作总结 第四篇

一、经验做法

（一）不断规范运行机制

劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心，组成团队型工作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际，以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员；同时工作室工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、有落实，建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源，受到重点培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响力和吸引力，劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响。

（二）积极开展创新实践

劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。

工作室建立“传帮带”制度。工作室成员作为师傅，每人配对1至3名年轻同志，成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验，帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业，并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导，对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题，师徒共同动脑筋、想办法，带着问题学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的创新能力。

工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安排培训内容考核，年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此，想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力，在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高，劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。

二、主要成效

一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运作，培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。20xx年9月，在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所在的市区防洪工程管理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、蔡浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高猛荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称号，蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。20xx年11月，陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一名，被授予“江苏省五一创新能手”和“江苏省技术能手”等荣誉称号。

二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持“走出去”的学习理念，抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。20xx年4月，防洪处串场河闸站液压系统出现问题，劳模创新工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司进行实地学习，详细询问解决问题的办法。8月，工作室成员再次走出盐城，利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习，与同行进行业务交流与探讨。此外，工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触，共同探讨专业技术问题，共同学习提高。

三是在培养年轻同志，组织培训学习方面。劳模创新工作室热情欢迎年轻同志的加入，并定期对他们进行业务培训，一些有能力、有想法的年轻同志从中脱颖而出。在每年的各闸站电气试验中，工作室成员挑起了大梁，成为实验操作的主力军，为单位节省了相关开支。

三、存在的问题及原因

劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求比较，还存在一些问题与不足。

一是学习内容不深入，这与成员现有的自身能力有关。

二是创新成果不明显，需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能力。

三是带动能力不够强，工作室深入闸站交流沟通频率较少。

这些问题都有待进一步解决和改善。

四、下一步工作打算

一是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作和发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室的团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“传帮带”的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动城防事业持续、快速发展。

二是在工作上多方联合。一方面，加强劳模创新工作室与单位内部科室相联合，立足工作中难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为城防事业发展提供技术支撑；另一方面，通过市总工会、局工委、处工委等组织，加强不同行业劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。

三是在活动上结合渗透。把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展专业技能竞赛，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，推动技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、技术改造上的引领作用，广泛开展技术攻关、技术革新等活动，切实解决平时工作中遇到的技术难题，提高工作效率。在充分发挥工作室自身资源优势的基础上，鼓励成员积极参加各项技能竞赛，并给予一定的政策支持。

五、对创建工作的建议

（一）有序推进，务求实效。创新工作室的创建工作要有针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。

（二）总结宣传，推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创新工作室建设健康发展。

疗休养工作总结 第五篇

厦门、永定土楼休养日程

行程：

16/

5、市总工会7：00集合，举行欢送仪式，8：00送宁波火车东站，乘D3231次（9：04/14：26）动车二等座赴厦门，抵达后游览胡里山炮台（游览约1

小时）、名人硅像馆、南普陀寺（游览约40分钟）住厦门17/

5、早餐后车赴永定（车程约3小时），抵达后游览永定土楼民俗文化村

（游览约2小时），车返厦门，途中游览集美学村（游览约40分钟）、陈嘉庚故居（游览约20分钟）、归来堂（游览约20分钟）、嘉庚公园（游览约20分钟）住厦门 18/

5、早餐后轮渡至鼓浪屿[15分钟]，游海上名园--菽庄花园（游览约小时），全国唯一的钢琴博物馆、四十四桥、十二洞天、鼓浪屿特色街自由活动（约40分钟），乘D3212次（17：09—22：17）返回宁波

宁波市总工会地址：望京路238号，市二院旁

注意事项：

1、请休养员随身携带身份证原件及日常生活用品。

2、坚持安全第一，保管好自己财物、贵重物品必须随身携带。

3、遵纪守法，团结互助，听从导游安排，单独行动要请假。

4、以上游览日程、顺序可能有所变动，但景点不变。

5、游览期间，定点购物处，购物要谨慎考虑，以免出现退换

等矛盾。

疗休养工作总结 第六篇

疗休养心得体会

——xx 今年是疗休养开始实行的第二年，2018年第一次参加疗休养；今年台风天有点多，各条线路不断延期，不断的期待中开始了行程。

这次选择的是嵊泗线，因为今年要带孩子去，海边是不错的选择。平时工作强度比较高，连续2年带高三，一周工作6天，过年上课到农历26，初6就要回来上课，还有2个6点到10点的晚自习，基本每2周1个晚上召开全体教职工会议。平时待在家里的时间是少之又少，去年暑假只有3个多星期的休息时间，继续教育12天，学生赛前辅导10天，带学生比赛4天，暑假就这么结束了。欠家里的实在太多太多了，都没有时间陪老婆、儿子和刚周岁的女儿。今年终于可以休息了，我想这对于大多数老师来说，疗休养是难得的一个机会，让老师们能放下沉重的工作休息的机会。感谢政府和上级领导对我们的关心，给我们这样一个机会。平时各科老师相聚的时间本身较少，交流也不够多，这次也给了我们更多的机会去互相了解和学习。孩子们在嵊泗玩的很开心，这是最重要的，也是我们大人最希望看到的。

在休养的同时也看到了三门二高今年高考的巨大进步，近20名学生考上了重点，这是我们大家共同努力的结果，大家在休息的同时也感受到了巨大的鼓舞，相信明年会更好！

最后吐槽一下：希望县级领导部门能放宽权限，让我们学校自己选择路线和旅行社，不要再统一招标旅行路线（固定的线路，必须要去参加的景点和项目，景点和项目不去旅行社还不退钱，难吃的饭菜）。好吧，有比没有好，最后还是需要感谢各级领导部门给我们教师这样一个机会，虽然路上行程2天，休养2天，但这已经是感受到莫大的关爱了，我们休养生息后，定当倍加努力，让三门二高有一个更辉煌的明天！

疗休养工作总结 第七篇

劳动模范疗休养基地验收标准

2007-7-9workerrest

第一条领导重视，所在地工会将劳模疗休养基地建设纳入工作议事日程，并指定一名副主席负责此项工作。

第二条所在地工会建立主管部门与相关部门协调工作制度，明确职责，共同做好劳模疗休养基地的管理工作。

第三条定为劳模疗休养基地的疗休养院所应由院长负责劳模疗休养活动的接待管理工作，要制定和认真执行接待劳模疗休养活动的卫生、医疗、安全、参观游览及投诉处理等各项管理制度，并设立接待、咨询和解决问题的工作机构。

第四条劳模疗休养基地的经营管理水平较强，经常费基本自给，经济效益和社会效益位于工会疗休养院所前列。

第五条劳模疗休养基地交通便利，乘坐汽车、火车、飞机等交通工具可直达基地所在城市。

第六条劳模疗休养基地的客房要清洁卫生，标准为双人间，室内有电视、电话、空调等必备设施，卫生间24小时有热水。

第七条劳模疗休养基地文化娱乐设施较齐备，具有可进行唱歌、跳舞、会议等使用的场所，有棋牌室、图书室、乒乓球室和理发室等。

第八条劳模疗休养基地有水平较高的专业导游人员，并配有车况良好的40座以上空调车。

第九条劳模疗休养基地配备医务人员，原则上具备可进行身体常规检查与生化检查的设备，以及心电图机、X光机、B超机等；暂不具备上述条件的，基地要提供附近符合条件的可对劳模进行体检的疗养院或医院名单。

第十条劳模疗休养基地制定劳模疗休养活动经费使用办法，并建有专门的科目。

第十一条所在地工会应建立劳模疗休养基地的监督检查制度，制定具体的监督检查办法。

第十二条劳模疗休养基地必须符合中华全国总工会办公厅下发的《关于建立劳动模范疗休养基地的通知》规定的条件要求。

疗休养工作总结 第八篇

XXX公司劳模先进学习休养管理办法

第一章 总 则

第一条 为切实关心劳模及先进员工的身心健康，进一步规范XXX公司（以下简称公司）劳模及先进员工年度学习休养的管理，结合公司工作实际，制定本管理办法。

第二条 劳模及先进员工学习休养为公司福利之一，实行“自愿参加，集体组织，当年享受”原则。

第二章 学习休养对象

第三条 获以下荣誉的员工可参加公司学习休养活动：

（一）上一年度获得省（部）级及以上劳动模范或“五一劳动奖章” 荣誉称号的员工；

（三）上一年度获得公司劳动模范荣誉称号的员工；

第四条 员工配偶、直系亲属（人数限两人以内）可与员工本人一同参加公司组织的学习休养，但费用全部自理。

第五条 已安排参加学习休养活动的员工因自身原因未能参加者，则按弃权处理。确因工作需要不能参加者，在本年度另行安排。

第三章 组织实施

第六条 根据公司《员工休假管理办法》，员工学习休养所用时间应计入该员工当年应享受的年休假期。

第七条 员工学习休养期间，其工资、津贴、福利及奖金全额发放。

第八条 员工学习休养资格审查审核由人力资源部、工会委员会办公室（以下简称工会办）负责。

第九条 工会办在征求参加年度学习休养员工意见的基础上，确定疗养方式和疗养地点，按照审批流程，委托国内有资质的疗养机构承办公司员工学习休养活动，并报XXX公司备案。学习休养费用预算控制在xxxx元/人以内，实际发生费用超出部分由参加学习休养员工自行负担。

第十条 各部门领导应当关心劳模及先进员工的身心健康，妥善安排本部门工作，积极支持工会组织的劳模及先进员工的学习休养安排。各分工会主席要认真积极组织协调本分工会劳模及先进员工按时参加学习休养活动。

第四章 经费来源

第十一条 学习修养活动所需费用由行政承担，组织劳动模范学习休养，往返交通费、食宿费由行政承担，列入公司福利费开支。其他合理费用由工会承担，列入工会经费开支。

第五章 附 则

第十二条 本办法由工会委员会办公室负责解释。第十三条 本办法自发布之日起实施。

疗休养工作总结 第九篇

2009年职工疗休养工作总结

西创冶金渣公司

2009年11月

冶金渣公司工会立足于落实科学发展观重要思想的高度，始终把职工疗养工作作为维护职工合法权益，坚持以人为本、关注民生的一项大事来抓，按照上级工会关于职工疗养工作的指示精神，精心组织、统筹兼顾，超额完成西创公司工会下达的职工疗养派员指标。2009年，是冶金渣公司生产任务十分繁重的一年，工会为积极配合公司生产任务的完成，积极组织职工疗养活动，本着“优化方案、合理调配、先模优先、面向一线”的原则，保质保量完成了职工疗养工作任务，保障了职工的身心健康，激发了干部职工回报企业、爱岗敬业的工作热情。2008年，我们曾荣获“包钢（集团）公司工会职工疗休养先进单位”的荣誉称号。下面，我们将2009年职工疗养工作主要成绩和做法汇报如下：

一、公司把职工疗养工作放在非常重要的地位

做好职工疗养工作，不仅是构建和谐企业的客观需要，也是维护职工合法权益，保护和调动职工工作积极性的重要手段。特别是我们渣厂职工工作环境非常恶劣，劳动强度大、职业危害严重，搞好职工疗养工作更加重要。针对这一实际，党

政主要领导从维护职工切身利益，对职工身心健康高度负责的态度出发，把职工疗养工作列入重要议事日程，不仅在组织、政策等方面给予有效保障，而且在资金、人员上给予了大力支持，最大限度地保证了职工疗养工作的顺利进行。今年从6月份到10月份，公司先后组织全体员工共310人，分四批到包钢青山疗养院进行了疗养，疗养期间还开展了游泳、羽毛球比赛等文体活动，为增强职工的团队精神，还举办了素质拓展训练。同时，组织全体员工进行了健康体检，还为每名职工建立了健康档案。我公司这次职工疗养和体检的参与率都达到了100％。11月份，公司工会按照西创工会下达的健康休养指标，选派10名职工赴桂林外出度假休养，外出疗养优先安排一线职工和为公司做出突出贡献的员工参加。疗养工作充分体现了党政领导对一线职工的重视和关心，让一线职工真正享受到了职工疗养政策的实惠。

二、工会严格程序，周密安排职工疗养

为有效地避免因派员随意性而造成单位缺员影响安全生产的现象，我们按照西创工会下达的疗养指标，根据各基层单位人员情况和职工身体健康状况，提前研究制定科学合理的派员计划，将疗养指标分解落实到各基层工会，严格了疗养审批程序。首先，由基层工会与行政领导研究推荐人选，然后上报公司工会和主要领导审阅通过，工会委派专人负责进行安排落实。由于制度健全、措施得力，各单位严格

审核把关，工作上认真细致、调配合理，在整个疗养工作中，没有造成因外出疗养人员较多而影响正常生产，做到了安全生产和职工疗养两不误。

三、资金保障，措施到位。

搞好职工疗养工作，既是工会的职责要求，也是保持企业发展的内在需要。冶金渣公司在改制后仍然重视职工疗养工作。为体现以人为本，促进公司和谐健康、可持续发展，党政领导立足当前、着眼长远，把职工疗养工作作为密切党和职工群众血肉联系的具体体现，在保证安全生产必要投入的前提下，克服种种困难，千方百计为职工疗休养工作提供资金保障，2009年共用于职工疗休养工作的经费约14万余元。

公司的疗养工作较好地维护了职工的身心健康，调动了公司广大干部职工的生产积极性，推进了企业和谐稳定发展。我公司曾多次被包钢（集团）公司评为“职工疗养工作先进单位”。疗养工作虽然取得了一定的成绩，但是工作中还有不足之处，冶金渣公司工会决心在今后的疗养工作中再接再厉，进一步加强领导、完善制度、落实责任，在职工疗养工作上再创佳绩！