crc工作总结 第一篇

关于CRC全自动焊接质量缺陷成因的分析

在国内外的管道施工实际中CRC全自动焊接工艺已经广泛的应用于长输管线的焊接施工中。CRC 自动焊技术采用熔化极气体保护焊方法，借助于机械和电气原理使焊接过程实现全自动化和程序化操作。CRC自动焊技术具有焊接效率高、劳动强度低、焊接过程受人为因素影响小等特点，在地势平坦、大口径、厚壁管道建设中优势明显。在长输管线的安装过程中，CRC全自动气体保护焊接在施工速度越来越快的情况下，质量问题就成为了阻碍CRC全自动气体保护焊接的主要因素，如何做好自动焊质量的控制工作，要充分的分析质量缺陷问题产生的成因。

关键词

CRC全自动气体保护焊接 质量缺陷 中亚C线 质量成因分析

1.焊接中出现的常见的气孔缺陷

在中亚C线管道建设施工项目中, CRC全自动气体保护焊接取得了骄人的战绩和极高的质量合格率，这样所有参战员工的辛勤的努力是分不开的。在CRC全自动气体保护焊接 焊接实际中，容易出现的质量缺陷有一下几点。 焊接气孔出现的成因

在CRC全自动气体保护焊接中容易出现气孔缺陷。气孔在各种管道焊接工艺中相当常见，在在CRC全自动气体保护焊接中气孔的形成是由于溶解在金属中的气体货反应气态产物的析出所产生的气泡被凝固金属所包围而形成的。其中各种气体在熔池金属中被氧化所形成的一氧化碳在此起到了主导的作用。还有经常是因一中气体的析出所形成的气泡中气体气体也扩散进去，以加速它长大，从而形成多气孔。 CRC全自动气体保护焊接所使用的保护气体类型

在CRC全自动气体保护焊接过程中，CRC全自动气体保护焊接设备主要有内对口器和内焊机组合系统，P260热焊机，和P600外焊机组成。他实现了内部打根焊接到外焊填盖的全自动焊接。其中CRC全自动气保焊采用

1、根焊采用75%Ar+25%CO2的混合气体作保护，全部焊接在管子内部完成，自动化程度高，焊接速度快。焊缝成形好，错边量小于时，根焊质量不受影响。

2、热焊采用100%CO2气作保护，焊接速度很快，电弧穿透力强，操作简单。

3、填充盖面焊采用85%Ar+15%CO2的混合气体作保护，电弧燃烧稳定，飞溅少，无需清渣，节省了焊接时间，焊缝成形美观。 焊接气孔产生的设备因素

CRC全自动气体保护焊接在焊接实际过程中设备的焊接稳定程度与质量的管理有着很大的关系，设备能否正常的高效的稳定的工作，是CRC全自动气体保护焊接质量的重要因素，在中亚C线的施工实际中，每天设备的运转情况不同，设备硬件情况不同，在CRC全自动的焊接速度日益加快的情况下，对焊接质量提出了前所未有的挑战。.这个时候就要检查焊车正常发电，频率，电压，达到规范标准，电路故障分为许多种其中因为主线路，焊接工程车未正常工作电压不足，容易造成焊接质量的问题是焊枪在焊接时容易出现熔池喷不开，不成形，对把可能无法起弧，造成气孔缺陷。

在中亚C线的实际施工中，设备要面临着许多安装，拆卸等情况，施工现场情况多变，施工区域地形复杂都不同程度的制约着CRC全自动焊接的焊接施工，在设备频繁转场中，面对着重复的安装工作，在安装过程中，极有可能出现电路安装接头不稳固的现象，对于这种现象，很有可能出现各种质量问题，包括气孔和未熔。主要表现的现象时焊枪在焊接过程中抬弧，干深过高，电弧不稳定。此时要注意检查一下几点，第一，检查CPU至枪把链接线是否松动，第二，检查CPU至焊接小车连接中的电线组是否松动。第三，检查焊接小车两短线是否松动。 焊接气孔产生的外界因素

在中亚C线的施工中，三公司承担江布尔和阿拉木图两个州共，全线包括了山区、丘陵、沙漠、草原、沼泽等复杂施工地形，是全线施工最难段。其中天气情况也极为复杂，经常会有大风天气出现，CRC全自动气体保护焊接，对风速的要求非常高，焊接作业开始前必须先检查CRC焊接专业防风棚是否扣好，是否是地方还在漏风。在防风措施不到位的情况下，焊接施工中十分容易产生气孔，密集气孔和焊接未熔合等焊接缺陷。因此一定要做好防风棚的防风和防漏风的工作。 焊接中的保护气体对气孔的产生的影响

CRC全自动气体保护焊接在中亚C线的世界焊接过程中于焊接速度快，焊接保护气体用量巨大，除了采办单位对焊接保护气体进行严格的质量控制之外，我们在机组的施工中也要注意观察，发现有问题的焊接保护气体，包括气体质量不过关，气体纯度等。气主要影响熔池的宽度，二氧化碳则影响熔池的深度，严格控制好氩气与二氧化碳的比例与焊接时混合气体的流量，才能保证正常的焊接质量。失调的情况，氩气比例高时，会出现熔宽大熔深小，焊接飞溅小，熔池柔和，二氧化碳比例高时，会出现，熔宽小熔深大，焊接飞溅大，熔池猛烈，两种情况都易产生层间未熔，气孔等焊接缺陷。

2.焊接中出现的焊接未熔缺陷的质量分析

CRC全自动气体保护焊接在实际施工中焊接未熔也是非常常见的一种质量缺陷。主要分为根部未熔和层间未熔两种 未熔的主要原因在于操作不当，未熔合现象往往发生在焊缝表面看不到，多发生在沿母材的坡口面或者多层焊的层间。未熔合不仅直接减少了结构的有效厚度，而且在管线的使用过程中，未熔合的边缘处很容易产生应力集中，从而很快的在其边缘处向外扩展形成裂纹，最终导致管道焊缝开裂。此外，未熔合缺陷在CRC全自动气体保护焊接中一般都产生在管道焊缝内部，在焊缝表面看不到，如果检测不及时或者检测不到，对对整个管线的质量造成严重影响。 未熔合的成因分析

焊接未熔合在CRC全自动气体保护焊接中亚C线的实际焊接中经常出现焊接未熔合的质量缺陷，产生这种缺陷的原因主要是焊接电流太大而焊接速度又太慢，导致焊丝熔化后铁水流向离熔池较远的地方，铁水于周围的低温母材接触，温度降低后凝固，覆盖在低温的焊道表面，从而造成未熔合。 坡口形式对未熔合的影响

CRC全自动气体保护焊接中还有一种情况会出现焊接未熔合，就是在坡口较宽的情况下，焊丝的摆动幅度不够大，从而导致焊道两侧温度低看，焊丝熔化后铁水被快速降温后覆盖在坡口上造成未熔合。

保护气体和风力对未熔合的影响分析

CRC全自动气体保护焊接中外界的风力和自身焊接保护气体的质量也同样影响着未熔合缺陷的产生。混合气体，比例失调。焊接过程中，要密切注意熔池的状态，氩气主要影响熔池的宽度，二氧化碳则影响熔池的深度，氩气比例高时，会出现熔宽大熔深小，飞溅小，熔池柔和，二氧化碳比例高时，会出现熔宽小熔深大，飞溅大，熔池猛烈，应做到及时发现及时调整，严格控制混合气的规范比例，以保证焊接质量。可以通过严格做好焊棚的防风措施。调整气流表的混合气体流量。严格使用百分之85氩气加百分之15二氧化碳，的混合气体等措施来预防。

焊接中因机械故障出现的未熔合的分析

小车曲轴与轨道不符，焊枪角度与焊道不符。会出现未熔合现象，很大程度上影响了焊接质量，出现未熔合的质量缺陷。主要解决方案可以通过用六棱调整小车曲轴至于轨道符合。调整焊枪角度至，主枪于焊道成30度倾角，付枪垂直焊道。

避免未熔合缺陷的措施

CRC全自动气体保护焊接在实际焊接过程中应该采用正确的焊接参数，焊接电流要适当，如果电流过大，会造成焊丝熔化过快，熔化的铁水会流到焊丝的前面覆盖到焊道表面上，由于焊丝前面的焊道温度太低，从而使覆盖在上面的铁水还没有来的及于母材熔合就已经凝固，这样就造成了未熔合。

如果熔池太小，熔池的周围温度过低，也会在熔池的边缘造成未熔合。因此要根据正确的焊接参数，把焊丝速度，电流的大小，以及坡口的形成等因素全面的控制，才能控制好合适的焊接速度，杜绝CRC全自动气体保护焊接未熔合的产生。

3.裂纹的产生的分析

裂纹在CRC全自动气体保护焊接的实际焊接作业中属于较为严重的焊接质量缺陷。裂纹是焊接过程中或者焊接完成后出现的金属破裂的现象。

焊缝金属从熔化到冷却凝固的过程中是一个过热膨胀与收缩的变化，有较大的冷收缩力存在，而且显微组织液有从高温到低温的想变过程而产生组织应力，更加上母材非焊接部位处在冷固状态，与焊接部位存在着很大的温差，从而产生热应力等，这些应力一旦超过了管材本身材料的屈服极限，材料将发生塑性变形，超过材料的强度极限导致开裂，成为裂纹发生的根源。 裂纹产生的外界因素分析

裂纹在CRC全自动气体保护焊接中危害极大，在中亚C线的管线施工中，由于中亚地区属于草原类气候，风力很大，昼夜温差很大，因此对管道的焊接温度和焊接完成的温度要及时的管理控制，在天气温度变化较大的情况下，必须要进行和监督管道焊接前的加热处理，中亚C线对焊接前的焊口有着相当严格的要求和标准。另外，在焊口焊接完成后，还要进行管道焊口的保温处理，要对管道焊口加保温被进行覆盖，加强保温工作。

中亚C线使用的管材钢号很高，为X80钢，这种高钢号的钢材对焊接温度和焊接完成的温度要求很高。焊接完成后冷却到低温或者室温时出现的裂纹，或者焊接完成后经过一段时间才出现裂纹。这种裂纹出现在焊道于母材熔合线附近的热影响区中，其曲线与熔合线平行，但也有与焊道轴线呈现横向或者纵向的裂纹，这些裂纹会因造成很大的应力而导致开裂。

总结、CRC全自动气体保护焊接已经在中国的长输管道的位臵越来越重要，质量工作也成为项目成败的关键。此工程我单位负责的主体焊接工艺，采用的是美国CRC公司的，管道全自动焊焊接技术。这也是我单位首次尝试该技术。通过各级技术专家的帮助和支持，以及在机组所有参战人员的共同努力下，我单位仅仅用了163天，就完成了该标段共计108公里的主体焊接任务。同时创下了，全线安全第一，进度第一及日焊接量第一的光荣记录。也对我们质量管理工作提供了很多了可以借鉴的经验。我们要加强对焊接质量问题的分析才能在质量上取得更大的辉煌。

crc工作总结 第二篇

1月19日上午，我院临床试验机构办在行政楼大会议室召开20xx年度CRC(临床协调员)工作总结暨表彰大会，机构常务副主任、我院副院长xx，机构副主任、院党委委员、院办主任xx出席会议，机构办全体人员及院内驻地CRC代表参加了本次会议，会议由机构副主任xx主持。会议总结了20xx年我院临床试验工作及CRC工作，我院临床试验工作在20xx年度取得了骄人的成绩，多个项目入组率排名全国第一，这是全院各科室鼎力相助、机构办全力以赴的结果，也是CRC辛苦付出的成果。xx为20xx年度优秀CRC颁奖。驻地我院的CRC代表进行了工作总结和经验分享。

最后，xx代表医院对临床试验及CRC工作予以充分肯定，并强调：临床试验的高速平稳发展标志着我院科研工作质的飞跃，也是我院医教研一体化建设的重要助力。他要求，大家要继续秉承严谨务实的工作作风，有条不紊、勤奋踏实地开展工作，高质量、高标准地完成每一项临床试验。

crc工作总结 第三篇

2010年市场传媒协调员工作总结

2010年即将接近尾声，作为市场传媒协调员，我的工作主要职能是协助市场传媒经理的协调处理酒店内各部门的宣传工作，与总部的沟通联系，以及对外媒体合作等相关事务，现将我的工作情况作如下汇报： 酒店内宣传工作：

1、每日剪报，将与酒店相关信息、市场最新动向、以及政府、公司、旅游信息等与销售相关的信息整理，每周一提交，以供销售人员参阅；

2、将酒店所有宣传资料合理的发放至各部门，其中包括：宣传单页、A4宣传页、A4会议指南、四折页、季刊等，并及时跟进其补充情况；

3、负责将宣传资料及杂志合理的摆放至酒店公共区域及房间，并按计划定时巡查，如有缺失及时补充；

4、对所有相关资料整理存档，包括合同、杂志、广告信息、剪报信息；

5、整理文件柜，记录宣传品的使用情况，协助市场传媒经理完成所有店内宣传资料的准备和更新工作；

6、每日确保销售文件夹的数量，以供销售拜访使用；

7、处理与协调市场传媒与各部门的沟通工作；

8、及时了解酒店餐饮及客房等各项促销信息，搜集推广材料以支持各

部门的推广活动；

9、为酒店宣传页与酒店刊物提供正确的信息，并负责其内容的初步撰

写与翻译；

10、针对广告投放进行有效的控制成本支出；

11、及时更新酒店广告宣传计划表，每月附广告更新内容提交至财务

12、对各项活动进行拍照，并及时整理活动资讯和所有照片的存档；

13、跟进酒店宣传照片的拍摄工作，包括信息搜集、合同拟定、跟进拍

摄过程、后期修改以及定稿；

14、协助市场传媒经理校对酒店设计的宣传品文稿的内容； 总部宣传工作：

1、与集团保持联系，每月向总部提交整理酒店促销信息、轶事、及获

奖信息等相关中英文稿件；

2、每月向总部提交见报信息；

crc工作总结 第四篇

个人工作总结

过去的一年，在全体劳动关系协调员工作岗位及其部门同仁的共同努力下，在上级领导的正确指挥下，我完美完成了劳动关系协调员工作岗位的所有工作任务，这和大家的努力分不开，正因为有了我们这个优秀的劳动关系协调员工作团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，才能给今年的工作画上了一个完美的句号。回顾过去一年的劳动关系协调员工作，在取得成绩的同时，我也找到了工作中的不足和问题。

转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在河南学业邦信息技术有限公司的劳动关系协调员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好劳动关系协调员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在劳动关系协调员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的劳动关系协调员所有工作任务，履行好河南学业邦信息技术有限公司劳动关系协调员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在河南学业邦信息技术有限公司劳动关系协调员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一、努力提高自身素质 1.集体学习和个人自学 社会的发展日新月异，这就要求我们不断地去适应社会的快速发展和变化，劳动关系协调员工作岗位也要与时俱进，所以我坚持把加强劳动关系协调员工作相关知识的学习作为提高自身素质的关键措施。一方面，我积极参加单位组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容，并认真撰写学习笔记，使自身劳动关系协调员工作业务素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的知识储备。另一方面，我把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，根据形势发展和劳动关系协调员工作需要，本着缺什么补什么的原则，做好个人自学，不断吸纳劳动关系协调员工作相关的新知识、掌握新技能、增强新本领。在加强劳动关系协调员相关知识理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和劳动关系协调员岗位相关法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

2.向领导和同事学习，取长补短

积累工作经验，改进工作方法，向劳动关系协调员工作岗位同事学习，注重劳动关系协调员工作岗位资深前辈的优点，学习他们处理问题的方法，查找自身在劳动关系协调员工作中的不足，从而提高自己的劳动关系协调员工作能力。

向劳动关系协调员工作岗位的上级领导学习。向领导学习，不是因为他是领导，而是因为他优秀。他之所以能成为领导，一定有许多你不具备的特质。他们责任心强，他们对工作付出更多，他们爱学习爱钻研。通过潜心地向他们学习，我知道了在劳动关系协调员工作岗位什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的。

二、恪尽职守，认真做好本职工作。1.热爱本职工作，激发工作热情

立足本职，努力做好劳动关系协调员相关工作。在岗一分钟，尽职六十秒。过去的一年，我把提高自身综合素质与做好劳动关系协调员工作统一起来，提高劳动关系协调员工作效率。一是我拥有对劳动关系协调员工作的热爱，这激发自身工作的使命感和责任心。作为劳动关系协调员工作人员，只有从内心热爱这份工作，才能迸发出工作上的激情，才会愿意学习劳动关系协调员相关知识，也只有愿意学习，才会不断地在学习中提升劳动关系协调员工作的业务能力。二是在努力做好劳动关系协调员工作的过程中，通过深化劳动关系协调员工作岗位认识，及时总结思考，把自身在实际工作中获得的经验和教训作为指导实际工作的利器，不断地促进劳动关系协调员工作开展。

2.摆正工作位置，承当岗位责任 要明确自己的劳动关系协调员工作职责，摆正自己的位置。每个岗位都承担着一定的职责，这就要求我们必须能担负起劳动关系协调员工作岗位的责任，努力将自己劳动关系协调员相关的工作任务办好，坚决杜绝“懒”、“拖”、“躲”的行为和思想。也不能把主业当副业，尽做些赶热闹的事，结果种了人家的田，荒了自家的地。在劳动关系协调员工作职责范围内，自己能够处理的问题决不回避、推诿，自己能够化解的矛盾决不上交。只有这样，才能在第一时间解决问题。

三、培养团队意识，加强沟通合作 1.注重团队协作,提升工作效能 在劳动关系协调员工作工作以来，我感受最大的就是要注重的团队协作。良好的团队协作往往可以事半功倍，最大限度的提升劳动关系协调员工作效能，更好的促进劳动关系协调员工作职责的履行。劳动关系协调员工作由大量琐碎、复杂但重要的事情处理构成，仅凭单个人的劳动关系协调员学识，往往难以胜任；良好的团队协作，可以有效弥补无限的工作需求与有限的个人能力之间的基本矛盾，达到1+1>2的效果。

同事之间要坦诚、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任、沟通，增进劳动关系协调员工作岗位相关同事的融洽关系，保证劳动关系协调员工作质量，提高劳动关系协调员工作效率。

2.弘扬团队精神坚持团结奋进 现在工作分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，我所做的劳动关系协调员工作的仅仅是我们单位整体目标的一个小部分。因为分工如此之细，所以要求各个部门之间必须紧密的合作，劳动关系协调员工作岗位的任何一个环节出现了差错，都可能导致工作的失败。在做劳动关系协调员工作岗位业务的过程中，任何人都可能会遇到比较难解决的问题，这个时候就需要劳动关系协调员工作岗位的成员之间发扬群策能力、相互帮助的团体精神。我在日常的劳动关系协调员工作中注重团队协作，有意识的创造和发展利于团队协作的机制和文化氛围，有效提升劳动关系协调员工作效能。

四、劳动关系协调员工作中存在的不足及改进措施

通过近一段时间的劳动关系协调员工作，反省自身，还存在许多不足和缺点。首先自身的劳动关系协调员的相关专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在劳动关系协调员相关业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常化劳动关系协调员工作，工作中争强当先的意识不强。

五、下一阶段劳动关系协调员工作计划 1.树立自己的工作目标和学习目标 有目标才会有方向，有方向才会有不断努力的动力。在每个月的月初都要对劳动关系协调员工作岗位订立下工作目标和劳动关系协调员工作岗位相关业务知识学习目标。不注意学习新知识，就会导致面对劳动关系协调员工作岗位相关新问题、新要求时，一筹莫展，束手无策。要改变这种现状，我就要牢固确立终身学习的理念并及时制定劳动关系协调员工作岗位相关业务知识学习目标。同时每个月尾记录下目标完成情况以及遇到问题，不时的翻动前期的工作日志，温故而知新。

2.进一步提高本职工作效率 下一阶段，我将继续以严格的标准要求自己，认真对待劳动关系协调员工作岗位各项日常工作，服从领导安排，坚决执行劳动关系协调员工作岗位的各项规章制度。

“工欲善其事，必先利其器”，要提高劳动关系协调员工作岗位工作效率，必须努力学习劳动关系协调员工作岗位相关理论及知识、经验,掌握劳动关系协调员工作岗位的技能、技巧。并积极参加各种能增强口头表达能力的活动。3.深入业务相关的经验学习

制订劳动关系协调员工作岗位相关工作学习计划。学习，对于劳动关系协调员工作岗位人员来说至关重要，因为它直接关系到一个劳动关系协调员工作岗位与时俱进的步伐。下一阶段，我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。劳动关系协调员工作岗位相关的专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。

4明确自己的发展方向

明确自己的发展方向,正确认识自己,纠正自己在劳动关系协调员工作岗位上的缺点。认真听取他人忠恳意见，更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高劳动关系协调员工作岗位相关文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力,为自己能成为劳动关系协调员工作岗位上的优秀人才而努力。我也会向劳动关系协调员工作岗位其它同事学习，取长补短，相互交流劳动关系协调员工作岗位的工作经验，共同进步。争取下一阶段更好的劳动关系协调员工作岗位工作成绩。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进。继续拓宽自己的劳动关系协调员工作相关理论知识面，加强自己对劳动关系协调员工作相关知识的应用，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决劳动关系协调员工作实际问题的能力。在实际工作中，要更加积极主动的向劳动关系协调员工作岗位的上级领导请教问题，并多与劳动关系协调员工作岗位的资深同行学习，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。

在将来迎来的一年中，我会继续在劳动关系协调员工作岗位努力前行，将我的劳动关系协调员工作岗位工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，为我们单位发展献出一份绵薄之力，相信我们单位明天会更好!

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第1篇：CRC校验个人总结CRC校验最终个人总结：某二进制信息码（kn）的CRC校验需选择一个合适的g(x)除数（校验因子）如:CRC-7为X+X+1=1000100173宽度为7，此校验因子根据设计的需求来选择（......

crc工作总结 第五篇

回顾这半年来的工作，我在及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：

一、的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司xxx。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续\xxxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解xxxxx情况，为领导决策提供依据。作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司（0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，\xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出 “商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾” 开发个人设想。

4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准；7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心(来自: 工作总结之家)，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

存在的问题和今后努力方向 半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。在办公室工作不足主要有：1、缺乏基本的办公室工作知识,在开展具体工作中,常常表现生涩,甚至有时还觉得不知所措；2、对我局各部门的工作情况缺乏全面具体的了解,从而影响到相关公文写作的进行；3、对电脑知识的掌握度较低,这直接影响到相应的工作质量；4、工作细心度不够,经常在小问题上出现错漏；5、办事效率不够快,对领导的意图领会不够到位等.就总体的工作感受来说,我觉得这里的工作环境是比较令我满意的.是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感；第三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心.我知道,上面的工作表现也许不能让领导感到满意,如果完全依据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学习,坦白说,我自己并没有太大的信心.但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好,保证让领导满意.

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crc工作总结 第六篇

2010年市场传媒协调员工作总结

2010年即将接近尾声，作为市场传媒协调员，我的工作主要职能是协助市场传媒经理的协调处理酒店内各部门的宣传工作，与总部的沟通联系，以及对外媒体合作等相关事务，现将我的工作情况作如下汇报： 酒店内宣传工作：

1、每日剪报，将与酒店相关信息、市场最新动向、以及政府、公司、旅游信息等与销售相关的信息整理，每周一提交，以供销售人员参阅；

2、将酒店所有宣传资料合理的发放至各部门，其中包括：宣传单页、A4宣传页、A4会议指南、四折页、季刊等，并及时跟进其补充情况；

3、负责将宣传资料及杂志合理的摆放至酒店公共区域及房间，并按计划定时巡查，如有缺失及时补充；

4、对所有相关资料整理存档，包括合同、杂志、广告信息、剪报信息；

5、整理文件柜，记录宣传品的使用情况，协助市场传媒经理完成所有店内宣传资料的准备和更新工作；

6、每日确保销售文件夹的数量，以供销售拜访使用；

7、处理与协调市场传媒与各部门的沟通工作；

8、及时了解酒店餐饮及客房等各项促销信息，搜集推广材料以支持各部门的推广活动；

9、为酒店宣传页与酒店刊物提供正确的信息，并负责其内容的初步撰写与翻译；

10、针对广告投放进行有效的控制成本支出；

11、及时更新酒店广告宣传计划表，每月附广告更新内容提交至财务部；

12、对各项活动进行拍照，并及时整理活动资讯和所有照片的存档；

13、跟进酒店宣传照片的拍摄工作，包括信息搜集、合同拟定、跟进拍摄过程、后期修改以及定稿；

14、协助市场传媒经理校对酒店设计的宣传品文稿的内容； 总部宣传工作：

1、与集团保持联系，每月向总部提交整理酒店促销信息、轶事、及获奖信息等相关中英文稿件；

2、每月向总部提交见报信息；

crc工作总结 第七篇

CRC工作职责

临床研究护士(study nurse／research nurse)即临床研究协调员(clinical research

coordinator，CRC)，又称研究协调员／机构协调员(study coordinator／site coordinator)、临床试验协调员(clinical trial coordinator)等。

CRC的主要工作内容有：

1.临床试验的准备

(1)出席启动会议，参与方案的讨论：CRC主要从患者角度，考虑受试者入组与方案实施过程中可能存在问题。

(2)临床试验机构试验前的各项准备：临床试验事务办公室、药剂科、检验科、门诊部、住院部等人员的协调与培训，设备的到位。

的联络：与机构的伦理委员会联络，传递相关必要文件资料，管理相关文书。

3.知情同意

(1)参与知情同意书的制作；(2)向患者说明试验内容，（协助）获取知情同意（如果最终体现为CRC的签名，需有相应的资质，且接受相应的培训及授权）。

4.患者及其家属的教育、联络、咨询：

如商谈知情同意签署前、试验过程中与试验结束后，作为与患者及其家属的联络人，负责疾病管理的教育、发生不良事件时的咨询等，涉及医疗与非医疗问题(如费用、赔偿等)。

5.申办者(包括CRO)的联络与接待：

签署协议前各项事务的联络、协商；方案、CRF、知情同意等版本升级时的联络、协调与管理；

应对监查(包括原始资料核查，sourcedata verification，SDV)、稽查；

为申办者(包括CRO)准备、提供所要求的各种文件：如临床检查正常值一览表、IRB批件、研究者与CRC签名一览表等。

6.试验的实施

(1)受试者的筛选与随机：根据方案安排筛选检查，与研究者共同探讨、判断入组试验的适合性。符合入组条件的病人按照讨论方案规定的随机程序入组通过IVRSIWRS等相关系统进行随机：取得试验编码和随机编码(盲法试验)。

(2)试验进程的管理：按照方案规定的就诊时间窗协调受试者与研究医生的日程，安排就诊。

(3)病历等原始资料的制作、管理。

精选(4)CRF填写(与临床判断无关的，从原始资料的转录)，远程数据录入或EDC的数据录入(如适用)。

(5)CRF与原始资料的核对，发现问题与研究医生商讨。

(6)临床检查：临床实验室检查标本的管理，特别对于送往中心实验室的标本，进行离心等预处理，并确保标本运送前的按规定保存；实施某些物理检查：如体温、血压、心电图检查等；临床检查结果管理：发现异常结果或异常变动，及时报告研究者；申办者提供的检查设备的保管、管理。

(7)不良事件:①通过与受试者更多的接触，发现、报告(申办者、IRB及有关方面)、调查、追踪与记录不良事件。

②有医学、药学背景的CRC协助研究者判断不良事件的程度、因果关系。③根据研究者的指示，处理不良事件。

(8)试验药与试验中所用药物的管理：

①服药指导、剩余药物的确认、回收，服药依从性的计算等。②合并用药的记录、管理。

(9)试验终止、中断、病历脱落时的应对。

7.文件管理：

按试验项目要求（注意各申办者要求可能的不同），将试验实施机构应保存的文件归档。CRC在临床试验中的作用 通过在临床试验中承担获取知情同意、数据收集及协助试验管理等工作，对确保临床试验的伦理合理性、科学性及试验数据的可信度方面起重要保证作用。

A.维护受试者权益

临床试验的目的是评价某一药物对特定病人群体的有效性与安全性，要求研究者严格遵守试验方案，按照方案中规定的数据点，及时采集正确、有效的数据；而医疗服务的目的是针对每个病人的具体情况(病情，经济情况、社会背景、认知程度等)，量体裁衣地提供诊疗与护理方案，一切从病人角度考虑，不为病人增加诊疗其疾病以外的任何负担。因此，如果由临床医生同时承担实施临床试验与提供医疗服务的双重角色，达到上述双重目的，是相当困难的。CRC比医生更容易与患者进行深入的交流，在知情同意时有充裕的时间说明试验情况，站在患者的角度，帮助病人权衡利弊；能够及时发现不良反应、临床检查值的异常变动，及时采取措施；在发生不良反应时与病人共同面对，让病人获得更多的支持，从而对临床试验的利益与风险有理性的认识，降低受试者“人体实验”的不良感觉；通过自制宣教材料等方式，让受试者对所患疾病有正确认识、加强自身对疾病的管理；CRC通过对法规、医疗保险规则的了解，尽可能为受试者减轻费用；就诊前CRC与药剂、临床检查等部门协调，减少受试者的等待时间等等，均是对受试者人性化的关爱。因此有人将CRC比喻成受试者权益的保护伞。

B.确保临床试验的科学性：

(1)试验前评估方案的可行性；

(2)受试者招募与筛选过程中严格对照入选与排除标准，确保入组合格的受试者；按要求实施随机步骤，保证随机性；(3)防止或减少对方案的偏离：

精选 ①协调医生、患者的日程安排，避开公休日，确保在方案要求的就诊时间窗内合理安排受试者就诊与临床检查； ②各项临床检查的管理：遵循检查与标本管理的要求，特别是有中心实验室检查的项目，对标本的预处理与运送的管理要求较高，经统一培训的CRC是保证中心实验室检查过程顺利进行的重要环节，中心实验室检查结果通常由CRC最先阅读，发现异常值或异常变动，及时传达给研究者； ③CRC由于熟悉方案，对试验进程有较好的把握，从而对研究者进行建议、提醒等；(4)对受试者的关爱使得受试者对试验的依从性增强。减少中止、脱落病历；(5)对不良事件的发现、追踪，报告使得药物安全性评价趋于正确、合理。

C.提高临床试验数据质量的可信度除保证入组合格的受试者，减少对方案的偏离外，还体现在：

(1)数据统一性的保证：在CRC的指导与监督下，患者尽可能在同一条件下接受物理或

实验室检查；对于主观评价项目(如疼痛程度)、患者日志的填写等，由经过统一培训的CRC的指导，得出的数据可信度较强；

(2)数据完整性的保证： 为每位患者每次就诊准备的流程安排与参照CRF制作的诊疗记

录表(WorkSheet，作为原始资料贴于病历上)，保证数据无遗漏的收集。

(3)数据转录的及时与正确性的保证：有CRC的试验常能保证原始资料及时地转录到书

面或电子CRF，由于诊疗记录表与CRF的排版相似，转录时的错误也较少。转录过程中发现问题，及时与研究者商讨，减少日后对数据发出的疑问。

(4)监查(包括SDV)与稽查的保证：GCP中对数据的质量管理与质量保证提出了要求，确

立了申办者对试验机构监查与稽查的法律地位。以往医疗机构由于人手不足，或担心原始资料中受试者信息泄漏等原因而不愿意接待监查与稽查人员，由CRC事先为其准备好监查或稽查资料，陪同监查、稽查人员的现场工作，发现问题及时解答或及时与研究者勾通，使得监查与稽查得以顺利贯彻执行。

crc工作总结 第八篇

20xx年11月12日入职到20xx年3月21日，已经在不知不觉间，过去了一年余，一直想找时间，去做个自我梳理，但也一直在找借口拖延，现在会开始去完成，也是开始又一次的觉悟了，希望我这次觉悟是彻底的~哈哈。

这次的总结，我会分为两个部分，一个是工作内容的概述;二是我在实际工作中的经验总结。

我现在还能回忆起当时面试的懵懵懂懂~哈哈

谈这份工作我想从面试谈起，对于临床试验行业，我是在校招的时候了解到的，当时记得是一家药企招CRA，条件英语6级，书面OK，医药相关，仅仅在我们院宿舍门口孤零零的挂了一个牌子，我当时有所好奇，但是被英语6级败退了，而且当时想的也比较窄，本身就是护理专业，出来只能做护士吧，这个最熟悉不是~哈哈，所以一门心思的去医院面试护士，为什么想要转行，就是护士职业对于我本人来说代价太大，超过限度，经过长达一周的自我说服，和近一月的对于CRC这份行业的了解，我认为可以承担转行的风险，在明确收到offer后，我从医院辞职了。所以对于想辞职的小伙伴，建议一定慎重思考清楚利弊，以下是我通过周围人所搜集到的信息，简单的制作的CRC及护士职业的缺点，如果这些缺点你都考虑清楚了，等真正进入这个行业，并认清真相的时候也能是平静的、坦然的，而不是后悔当初.

crc工作总结 第九篇

转眼间，一年的实习期马上结束了。怀着对教育的梦想，我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。面对人生的新起点，我充满信心。因为我坚信，路是人走出来的。过去的一年，是不断探索奋斗、不断检讨完善的一年。在这一年当中，无论是教学思想和教学理念的形成与接受，还是教学方法和教学能力的积累和提高，以及教学内容和教学理论的丰富和拓展，都有了较大程度地提高。一言以蔽之：我已经由一个刚毕业的准老师成长为一名合格的中学信息技术教师。反思才能进步，温故方可知新——现将本学期的工作的得失情况加以总结。

一、思想政治方面：作为一名党员，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，时刻以*理论、“三个代表”重要思想和xx大的最新精神指导自己的言行，增强了党性观念，坚定了理想信念，提高了理论素质和政治水平。参加并认真学习了“认真、专业、务实”作风效能建设活动，使自己的思想观念时刻与我党保持一致。

二、教学方面：参加工作的这一年来，我迅速熟悉常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。

四、业务能力方面：自觉参加了新教师培训、淄博市教师继续教育学习、计算机应用能力中级、高级培训等，并通过了以上所有考核，提高了自身的教学能力。

五、生活方面：在生活上，严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，自己能做的事自己完成，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。“学为人师，行为世范”，是每个老师都应该遵循的，是对老师行为的一个规范。这一年来，我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。因为初中阶段的学生正处在一个特殊的学习阶段：学生处于成长发育阶段，具有叛逆的个性，没有成熟的善恶分辨的能力，很多习惯都是在这个阶段养成的，是好是坏跟教师的言传身授有很大的关系。

六、学校工作：我严格要求自己，工作实干，并完成了学校安排的各项任务。由于是信息技术教师，这个特殊的职业决定除了日常的教学工作之外，还有很多的学校工作要做，我服从党和学校领导的安排，兢兢业业，主要完成了学校电脑的维护，还完成了学校的各种文件、成绩的统计和打樱在以后的工作，我将一如既往，脚踏实地，更加积极地配合学校领导完成各项任务，为学校的美好明天更加努力。

作为一名新老师，的不足是缺少经验。对考点、重点、难点把握不祝学校的每周公开课制度使我受益良多。每次讲完公开课，各位领导和老师都给我提出了很多中肯的意见，使我能在短时间内快速成长起来。

教书育人是塑造灵魂的综合性艺术。在课程改革推进的今天，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将立足实际，认真分析和研究好教材、大纲，研究好学生，争取学校领导、师生的支持，创造性地搞好信息技术课的教学，使我们的工作有所开拓，有所进取，更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

crc工作总结 第十篇

如何培养良好的工作习惯

随着临床研究在各大三甲医院越来越火热的开展，临床协调员(CRC)也随之成为一个越来越热门的职业，一个担负着重要意义却又不那么被人们熟知的职业。CRC的工作质量直接决定了临床研究的质量，而高质量的临床研究无疑对患者疾病治疗有着至关重要的关联，所以注定需要每一位CRC具有严谨、认真、细心的工作态度，同时必须意识到自己工作的重大意义，认真做好这一工作，并发展好这一重要的职业。

无论是作为一名SMA还是富有经验的CRC一定不难发现这个工作有一个特点，那就是：繁琐。如何使繁琐的工作开展的井井有条，这就是一名CRC成长的过程。为了使SMA们能够更快更好的适应这一职业，为大家提供以下几点建议，以便大家能够更好的适应这一职业：

一.PDCAR法则

—计划：每天晚上都为第二天的工作好计划，对于新人而言，写的越详细越好，在第二天上班前拿出前晚准备好的计划再看一遍，对当天的工作内容越熟悉就会越高效越少出错。可以观察到那些经验丰富的CRC都会设计一些使工作进行的更为有效的工具表格，把访视工作安排的井井有条，唯有计划，才能更有效。

it—行动：就像之前提到的，CRC这一职业一定要细心和谨慎，做事时千万不能莽撞粗心，否则就会造成严重的后果，例如去递交伦理资料时未及时将患者资料收到资料柜中就很可能会丢失以至于无法弥补。

it—检验和调整：每天午休前及下班前都拿出前一天做好的工作计划查缺不漏，即使做好了计划也难免会有计划外的事情发生，所以除了查缺补漏外还需要及时调整，这样才能尽量做到每天的工作万无一失。

Again—重新开始：人无完人，做事总有出错的时候，尤其是作为一名SMA，出错是难免的，重要的是要认识自己错在哪里，如何避免下次再犯下同样的错误，直面挫折，这是成功必备的基本素质。

—记录：每天写工作日志，记录每天自己的工作，错误、成长、总结的经验都写下来，这些都是可资借鉴的财富。

二.优先矩阵

在制定计划的同时，若能尽量按照优先矩阵来进行时间管理，那么，我们的时间就能被更加有效的利用，工作也将更为高效。

三.良好且有效的沟通

作为一名CRC，也就是整个临床研究的桥梁，唯有良好且有效的沟通才能使整个研究顺利的进行。那么，究竟如何沟通才好呢?必须把握住关键字：工作专业、获取信任。

1.对于研究者：唯有我们对整个研究很好的掌握了，才能更好的协助研究者推进研究的进展。因为研究者的临床工作已经非常繁忙了，但临床研究只有20%是需要研究者来判断的医学性工作，若CRC能将剩余的80%工作安排的妥妥当当，那研究者也会信任我们的专业，被我们的工作态度所打动，那么整个研究就会良性循环，高质量高效率的完成。

2.对于CRA：作为CRC一定要了解CRA的工作性质，他们不会像我们定点的负责一两个site，他们可能需要监察全国三四个城市的五六个site，所以他们的工作压力不仅仅来源于他们的监察质量，更有旅途的疲劳、不受研究者的待见、N多的监察报告，既然他们那么辛苦，如果CRC能在他们每次来监察前都能提前准备好他们监察所需的资料、每次及时解决他们提出的问题、每周对site情况的及时汇报，甚至一瓶贴心的饮料是否就能和他们进行良好的合作亦或是成为朋友呢?虽然现在的确有些并不专业的CRA，但相信我们的真诚与专业是能打动他们的。

3.对于公司内的带教或Leader: 杨总常说管人就要婆婆妈妈，既要像是我们的妈妈又像是我们的婆婆，那是因为人员管理既要像妈妈一样给我们创造一个良好的工作成长的氛围，又要像婆婆那样对我们严格要求才能保证临床研究的质量，那么带教和Leader就是人员管理的双手，来手把手的对待每一个人。所以作为CRC还是应该定期或在遇到问题时及时和自己的Leader沟通，这样才能有问题第一时间发现，有需求尽量的满足，尤其是SMA，在入职前3个月如果能做到每天和带教沟通，那么一定是能够非常快速的成长并融入我们公司的文化。因为我们公司真的是一个非常开明、公开公正并有着良好发展前景的公司。

沟通是双向的，所以我们一定要积极努力的对外做到和研究者、CRA们建立互信、专业，每周及时发送周报，及时沟通site的情况，在节假日送上温馨真诚的祝福;对内做到融洽、互谅与及时关心的合作关系，那么相信每天的工作会虽然忙碌但非常的愉快。

crc工作总结 第十一篇

我是新西南集团家装部门的一名普通员工，刚到公司时，我对家装方面的知识不是很熟悉，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，我很快了解到公司的性质及发展方向。作为销售环节的一员，我深深感觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和技能。此外，还要广泛了解整个家庭装修销售市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，我觉得自己基本具备了一名合格的销售人员的素质，并且能够努力做好自己的本职工作。

如今两个月时间过去了，在新的一年来临之际，对××年的工作做以下的总结：

一： 品德素养

作为一名大学毕业生，初次踏入社会参加工作，能够进入新西南集团这个大集体，我感到非常荣幸，由于以前没有从事过相关工作，因此把自己定位在边工作边实践边学习的位置，我觉得态度决定一切，在谈业务水平之前，我应该先具备相应的业务素质，也就是要有良好端正的态度。“态度决定一切”，只有有了端正的态度，建立良好的业务能力才有可能，只有有了端正的态度，良好的业务能力才能够转化成企业的利润，企业的所得。而良好的态度就是要有事业心，有责任心，有奉献意识。我加入了公司就是公司的一份子，公司的利益就是我的利益，公司的损失就是我的损失，因此要将公司的命运和自己的命运联系起来，尽自己的一切为公司谋利益。先讲奉献再讲索取。在公司工作的这段时间以来，由于相关经验的缺乏，我也面临一定的压力与困难，但是每当直面这些困难的时候，我会坚持自己的信念，以最积极的心态去面对，去从容的解决，因为我相信，有了正确积极的态度，就一定能克服工作中暂时的困难与挫折。

拿破仑·希尔曾经说过，“人与人之间没有太多区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别，但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。”在以后的工作当中我会继续坚持这样好的态度和积极的心态，争取为工作做出更大的贡献。

二： 工作能力

我在大学本科期间学的是广告装潢设计，应该和家庭装修有一定的间接联系。虽然没有相关的从业经验，但是我学习能力很强，经过两个月的学习和领导安排的实习培训，我已基本上掌握了销售工作的工作流程和工作方法。具体的操作的熟练程度还有待于在以后的工作中继续积累与加强。通过这两个月的比较勤奋的工作，我积累了很多工作经验与技巧，为企业做出了一定的贡献。这与企业领导的培养和同事的帮助以及整个企业善于学习乐于学习的大环境是密不可分的。

我从理论上、实践中和相互的交流中学习，不仅注意学习的方法，更注意培养正确的学习习惯。我从公司各种形式和性质的会议和培训里面，通过大家的交流中学习到很多与做人，做事相关的知识和教训，这是我是在学校里面所不能学习到的。只有不断地学习、思考、总结，才能不断地提高自己的素质，才能把事做好。

每个企业都要做大做强，但是公司的繁荣要依靠集体的力量实现的。大家来自不同的背景，有不同的文化、习惯和工作模式，通过合作把自己的好的东西，对公司有意义的东西结合在一起，共同为公司的发展努力。我在工作保持着很强的团队意识，我深知一个巴掌拍不响，只有坚持团队意识才能真正实现为企业谋利益，做贡献。我一直坚信只有将个人目标与公司目标统一起来，个人的目标才能得到保障。每个人都会有压力、有需求，但只有使之与公司的长期和短期发展目标统一起来，才能实现自己的个人目标。

三： 工作业绩

首先从出勤率来说：从来没有缺勤，基本没有迟到，早退。业绩：从刚开始发展新公司开到第一个单子，工作渐渐走入轨道，销售也一个月比一个月有所提升。

从工作成果上说：在新的一年，领导为我安排了新的工作，也体现出领导对我的信任与厚望，我一定积极努力地工作，完成领导安排的工作，不辜负领导们的厚望。

以上就是我对××年度工作的总结，在新的一年，我一定会继续坚持自己的特长与优点，为企业的发展出自己的一份力，另外，我一定努力改正自己在工作的不足和失误进一步完善自己。

crc工作总结 第十二篇

C1 CRC-12 校验通信软件设计

所在学院： 信息科学与工程学院

专业班级： 通信工程

学生姓名：

学生学号：

指导教师： 时 间： 2015年9月20

引言：

循环冗余码 CRC 检验技术广泛应用于测控及通信领域，CRC计算可以靠专用的硬件来实现，但是对于低成本的微控制器系统，在没有硬件支持下实现CRC检验，关键的问题就是如何通过软件来完成CRC计算，也就是CRC算法的问题。CRC码是数据通信领域中最常用的一种差错检验码，其特征是信息字段和校验字段的长度可以任意选定。

实验设计要求：

C1．CRC-12 校验通信软件设计

环境要求：Windows/XP/7；C；信息交换内容为键盘输入的字符串；通信传输通过共享文件实现

编码要求：用模2 除法计算CRC 码，生成多项式为CRC-12

功能要求：能在两台计算机机上运行程序，一台产生CRC 码，另一台校验。

课程设计目标：

用C语言设计课程程序，完成用模2出发计算CRC码的CRC校验软件设计，1.掌握CRC码的计算方法；

2.掌握用C语言计算CRC码的算法；

crc工作总结 第十三篇

CRC校验最终个人总结：某二进制信息码（kn）的CRC校验需选择一个合适的g(x)除数（校验因子）如:CRC-7为X+X+1=10001001

3宽度为7，此校验因子根据设计的需求来选择（如:CRC-32/CRC-16）。注意，在计算CRC前必须将二进制信息码左移7位（kn * 2），这里的7来源于所选择的检验因子的宽度。然后，再与除数进行模2运算（从kn的最高位开始和除数进行异或运算）。最后所剩的宽度为7的7位余数就是最终CRC计算结果（当计算到只剩7位余数时就不要再计算了）。之后就可以将经过CRC校验后的信息码+CRC一起发送给对方，对方收到添有CRC的信息码后，将这串代码再和校验因子进行异或运算看结果是否为0。例如：kn= 0100 0000 =0x40 g(x)=X+X+1=10001001 宽度为7

1:移位 0100 0000左移7位= 10 0000 0000 0000 2:异或运算

10 0000 0000 0000 10 0010 01 校验因子 10 0100 0000 10 0010 01 110 0100 最终CRC计算结果 3:传输发送

10 0000 0110 0100

信息码 CRC结果 4:接收检验

10 0000 0110 0100

10 0010 01 校验因子 10 0010 0100 10 0010 01 校验因子 0

crc工作总结 第十四篇

我于xxxx年x月x日成为公司的试用员工，目前从事我司燃煤采制化工作。在这期间，公司组织各相关专业专工对我进行了一系列的培训工作，中间包括对公司企业文化的学习和安规培训，之后，便是紧张的岗位培训。在此过程中，使我对发电厂生产流程以及我司燃煤采制化工作有了比较深刻的认识。现将目前工作情况简要总结如下：

1、认真完成了入厂实习培训工作；

2、在短时间内掌握了电厂燃煤采制化、油务以及简单的水化验工作；

3、入厂至今参与完成了1800多个煤样化验以及500多个煤样的制备工作；

4、积极配合化学专工完成了厂区绿化以及项目部移交工作；

5、在化学专工的督促下，较好的配合环保助工完成了环保验收、检查、日常环保数据报送等工作；

6、协助化验室主管定期做好各实验仪器的标定、检查及日常维护工作。并协助整理各类资料的登记、存档等工作；

7、机组启动和调试过程中，按主管要求，加班加点完成了燃煤各化验项目，并及时报送了化验结果；

8、遵照部门下发的新学员集控学习计划，对发电厂生产流程以及锅炉、汽机、电气等专业理论知识及设备进行了初步认识和学习；

在化验岗位工作的这段时间里，我也发现了一些自身的不足和化验过程中出现的若干问题，现总结如下：

1、煤化验方面仪器容易发生故障，无备用设备，煤样多时，仪器持续不间断工作容易导致化验结果出现偏差，严重影响了化验结果的准确性。并且经常会延误化验结果的出示，导致报告不能及时发出；

2、由于化验、制样、烟气在线数据监控方面部分工作量的加大，参加水化、油务、煤化以及制样等岗位人员短缺，严重影响了正常工作的协调与开展；

3、煤化验部分设备老化，由于经常更换配件，工作性能无法达到原技术指标，由此直接影响到化验结果的准确性；（部分损坏配件厂家已停产，无法更换）

4、就个人而言，对理论知识的了解还不够扎实，动手操作能力尚有不足，工作经验有待提高，个人交际能力欠佳，与同事以及领导沟通较少；

在化验工作中，我勤奋学习、踏实肯干，认真细心地对待工作，有较强的责任心及自我约束力！从不带任何情绪上班，化验过程中我注重观察和掌握仪器的工作特性，发现故障能及时得以排除，有效的保证了实验进度和实验的准确性。获得了各专工及主管和同事的认同。当然，在工作中我也出现过一些小的差错和不足，各专工及主管也及时给我指出，由此也进一步促进了我工作的成熟性。在今后的工作学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，认真的做好自己的本职工作以及领导交办的其他工作。

从懵懂的入厂实习到能够独立自主的完成现在的日常本职工作，在这期间，化学专工及化验室主管不辞辛劳，加大培训力度，想尽办法力争在最短的时间内培养了我很快投入工作的能力，借此特别感谢！与此同时，紧张的培训使我在短短三个月的时间里对我司燃煤采制化工作有了比较扎实的了解和掌握，采制化工作看似简单，但直接联系牵扯到我司的经济动脉，同时还是我司机组安全经济运行的有力保障。因此，我深知自己岗位工作的重要性，岗位要求我必须具备过硬的专业理论知识和熟练的动手操作能力，那么认真学习贯通国标，把国标要求落实到日常工作中，细心维护设备，了解设备工作特性就是我必须要做的工作之一。之实习培训后，在平时的日常工作中，我严格结合国标要求，定时标定化验仪器，细化实验环节，从而为我司的经济发展和机组安全经济运行做出了自己应尽的职责。

总之，经过一年的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并能积极全面的配合公司下达的要求去展开工作，与同事之间能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，以公司的利益为利益，做到诚实守信、言行一致，踏实、勤恳、不弄虚作假，为公司节约成本。与大家互相支持，主动配合他人工作。不断提升自己的工作能力及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。