追回欠薪事迹材料范文 第一篇

受疫情的影响，今年涉及农民工维权纠纷较往年有所增加，随着复工复产的开展，芜湖市司法局法援聚焦农民工权益保障，多举措持续维护广大农民工合法权益。截止目前，全市共举办农民工作维权专项咨询活动20余次，为2694人次农民工提供法律援助服务，解答农民工各类法律咨询5388人次，为农民工避免或挽回经济损失9035万元。

一是强化宣传诉求渠道，引导农民工依法维权

二是涉及农民工欠薪案件开通绿色通道

疫情防控期间，对于复工复产的农民工涉及讨薪、工伤赔偿的事项，开通法援“绿色通道”，免于经济状况审查，做到当日申请、当日受理、当日指派。对于诉讼时效即将届满等紧急或特殊案件，为受援人先行提供法律援助。坚持“调解优先”，推进调解协商解决，力求最短时间化解矛盾，降低农民工维权成本。推进“上门服务”“最多跑一次”等，力求援助“零距离、零等待”。

三是强化咨询受理服务，化解重大疑难纠纷

针对企业复工复产过程中多发、热点问题及农民工群体性讨薪案件，法律援助人员耐心倾听、疏导群众情绪，指导前期证据材料收集。建立农民维权案件登记报告制度，对咨询中发现农民工维权、群体讨薪苗头隐患，要求法律援助律师登记备案及时报告，实现抓早抓小，力求及时有效化解矛盾纠纷。

四是保障法援服务质量，提升农民工法治获得感

追回欠薪事迹材料范文 第二篇

**，男，1994年生，河南省公安厅第一工程公安局第七派出所民警，他政治坚定，思想进步，情操高尚，热爱工作，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。

**同志政治坚定，坚持用xxx新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，与以xxx同志为核心的xxx保持高度一致。组织纪律性强，服从命令，服从指挥。无论在什么岗位上，工作任务再重，都能自觉加强政治思想学习，学会贯彻落实党的十九大精神，学会法律、法规，自觉严格、公正、文明执法，热情服务大众。**同志总是记住全心全意为人民服务的宗旨，把理论学习与工作实践联系起来，认真总结，不断提高自己的素质，坚定工作，任劳任怨。努力让自己成为优秀的人民警察。

**同志始终保护国家重点工程建设安全。平安守护特别行动开展以来，按责任分工**同志负责所有治安预防管理。**同志以雷厉风行、敬业扎实的工作风格，与派出所其他警察同志在管辖区积极开展民爆物品安全管理、烟花爆竹安全管理、巡逻预防管理、紧急处理、矛盾纠纷解决等工作，取得了卓越的社会效果。他的电脑桌面上有今天的工作文件夹，每天早上来工作的第一件事是打开工作文件夹，安排当天的工作内容。行动期间，他带领警察访问大众256人，解决各种矛盾纠纷18件，开展法制宣传8次，治安检查96件，调查各种安全危险78处，消防训练2次，专题消防知识讲座3次。在他和同事们的辛苦努力下，为人民群众欢度佳节创造了安全稳定的社会环境。

最近，河南省公安厅排名第一。

程公安局接候某电话报警称：郑州市民文化服务区地下交通工程土建施工奥体中心站有100余名农民工在中铁三局项目部讨薪，严重影响单位秩序，请求出警。**同志迅速赶到项目部，经了解，项目部与民工队负责人王某签订了施工合同，由于王某经营不善，致使实际工作量与验工计价有100余万元出入，王某为了讨要农民工工资，煽动农民工围堵项目部，并将陇海高架富民路东西双向车道阻拦，造成交通堵塞。**同志迅速疏散交通，并告知其通过合理合法途径讨薪，否则将承担相应的法律后果。民警通过耐心细致的疏导说服，及时稳定了讨薪人员情绪，随后组织项目部和王某三方坐下协商沟通。朱承东同志综合运用法律手段和宣传、协商、调解等方法，积极引导农民工遵守法律法规，以理性、合法的方式表达利益诉求，及时疏导化解矛盾和冲突，控制事态发展，经过九个小时的沟通，在民警与中原区政府、须水公安分局、劳动监察大队等各方的共同努力下，双方才各自让步，意见逐步趋向统一，王某承诺不再影响项目部正常施工，并通过合法方式讨要薪金。民警要求施工单位担负起主体责任，加强与施工队伍沟通协商，力争将矛盾纠纷化解在基层。至此，该起群体性讨薪事件得到妥善解决。

**同志常说：用脚走路，用脑工作，用爱生活。面对工作，他勤勤恳恳，脚踏实地，为万家灯火、静好岁月默默守护、奉献着，以实际行动履行“我的使命我担当”的庄严诺言。

追回欠薪事迹材料范文 第三篇

欠钱不还的起诉书范文

原告：***

性别：*****年*月*日出生，汉族，

身份证

号码：*********************

现住**********************，手机：************固话：**************被告：***********

性别：*****年*月*日出生，汉族，职业：**

身份证号码：**************

现住******************，手机：****************

诉讼请求：

1、判令被告*********偿还借款本金**********元，和到期未归还借款的两年利息************元;

2、判令诉讼费用由被告********承担。

事实及理由：

*******年***月**日，被告因其丈夫需要资金，向原告借***元人民币，约定还款日期为***年年底，并出具

一张。

还款日期到期后，被告未及时归还借款。****年初，原告多次向被告催讨借款，被告说其手头没有钱无法按时归还借款;****年期间原告多次催讨未果。

****年年初至四月期间，原告多次向被告催讨借款，被告态度一次比一次恶劣，还恶言对待。之后被告电话也不接，即使接通也匆匆挂掉。

故根据《xxx

民事诉讼法

》第108条的规定特提起诉讼，请贵

依法支持原告的诉讼请求。原告认为：被告从原告处借款，依法应当承担还本付息义务。

为保护原告的合法民事权益，现向贵院提起诉讼。

********人民法院

起诉人：

***年**月**日

追回欠薪事迹材料范文 第四篇

投诉书

投诉人人：**，女，汉族，出生年月日，身份证号码： 住址： 电话

被投诉单位：***（公司名称） 地址：**

法定代表人：**，电话：***

投诉事项：

一、请求依法责令被投诉人支付申请人工资****元.

二、请求依法责令被投诉人支付申请人赔偿金****元

三、请求依法责令被投诉人支付申请人双倍的工资***元

事实与理由：

投诉人于 年 月 日开始至 年 月 日一直在被投诉人处工作， 现担任公司的 职务。投诉人在被投诉人处工作至今，被投诉人从未给投诉人交纳过任何的保险，同时也未与投诉人签定书面的劳动合同，并拖欠工资**元。

投诉人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬、用人单位应当与劳动者签定劳动合同、用人单位应当为劳动者交纳各类法律规定的保险， 而被投诉人未及时足额支付劳动报酬、未签定劳动合同、未依法缴纳社会保险。为维护投诉人的合法利益， 现向贵单位投诉，请求责令被投诉人依法向投诉人支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金。

***劳动监察大队

投诉人：

日期：

追回欠薪事迹材料范文 第五篇

为认真贯彻落实农民工服务保障工作，切实保障农民工合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，镇党委政府高度重视，对辖区内各企业、项目建设工程进行了逐一排查，确保农民工工资支付到位，现将情况汇报如下：

一、加强领导，保障各项措施到位

农民工工资支付保障工作关系到人民群众的切身利益，关系我镇经济健康持续发展和社会稳定，镇党委、政府高度重视，成立了镇根治拖欠农民工工资工作领导小组，同时，镇纪委、镇维稳办、镇安办及各村（社区）密切配合，对农民工工资支付工作定期检查和督导。截止2019年12月，我镇未发生重大集体讨薪事件，农民工工资支付保障情况总体平稳。

二、突出重点，保护民工合法权益

（一）深入开展农民工工资专项整治行动，切实履行属地管理原则，严肃查处欠薪违法行为。我镇加大欠薪源头治理，严格规范各用工单位劳动用工管理。2019年，我镇对辖区6个企业、1个在建项目是否严格按要求落实实名制管理制度，分账管理制度，实行工资保证金制度等各项指标任务，是否建立相应的台账，是否实行考勤通道等进行实地督导检查。并深入工地与现场的农民工进行沟通了解，真真将问题落实到最基层，切实保障执法成效，保护农民工合法权益。

（二）广泛宣传农民工工资专项检查活动的意义，普及了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和有关政策，用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识得到提高，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。

（三）我镇牢固树立风险防控意识，紧盯簿弱环节，对解决农民工工资思想认识不到位、工作落实不到位的企业，要求限时整改，严防事态扩大，全力确保农民工工资支付到位和社会稳定。

三、下一步工作打算

（一）强化劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道。加强部门联动，建立协调机制，充分发挥部门联动作用。

（二）大力推进农民工工资实名制，落实农民工工资银行代发制度，按月发放农民工工资。

（三）加大执法力度，从严打击拒不支付劳动报酬刑事犯罪案件，让农民工付出有回报，维护农民工合法权益不受侵害，维护社会稳定。

追回欠薪事迹材料范文 第六篇

【篇一】

11月中旬以来，**县根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位联合开展根治欠薪冬季专项行动，对全县范围内工程建设领域进行全面检查，排查化解工程建设领域欠薪问题，切实维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，构建我县和谐稳定的劳动环境。

12月8日，由县人社部门、住建部门组成的联合检查组一行深入碧桂园项目现场与有关负责人开展座谈，通过听取汇报、检阅项目台账、询问工人代表等形式，全面检査劳动合同签订、实名制管理、落实各项保障农民工工资支付制度等情况。

检查过程中，检查组坚持执法、普法相结合的方式，向被检查施工企业发放《保障农民工工资支付条例》等手册进行普法宣传，明确阐述作为用工主体所应承担的法律责任和违法成本；同时坚持“刚柔并济”原则，涉及管理台账不规范的问题当场指出修改意见并提供参考模板，涉及如劳动用工实名管理、工人工资分账管理等各项保障农民工工资支付制度落实不到位等情况，现场责令整改落实，切实把欠薪隐患化解在源头。

据悉，我县把根治欠薪冬季专项行动作为重要民生工作抓紧、抓好、抓实，设根治拖欠农民工工资工作领导小组，成立专项行动工作专班，进一步加大调裁审和执行力度，积极引导劳动者通过合法途径解决诉求。

截止目前，检查组已检查用人单位10家，涉及职工178人，为30名劳动者追发工资待遇万元，通过有效措施兜住了基本民生底线，维护我县社会大局和谐稳定。

县人社局劳动监察综合执法大队负责人

朱玉海：“下一步，我们将持续开展全面排查整治，全力推动案件调处，进一步规范整治市场秩序，强化违法联合惩戒，以“零容忍”态度严厉打击欠薪违法行为，推动党史学习教育“我为群众办实事”活动走深走实，让农民工

…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

三是延伸法治宣传触角。积极组织律师、调解员、政法干警深入企业宣讲《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，剖析典型欠薪案件，切实增强企业法律意识。联合相关单位深入车站、建筑工地、乡镇等农民工聚集区域，通过设立法律咨询台、摆放普法展板、悬挂宣传标语等方式，营造浓厚氛围。截至目前，累计发放宣传资料2万余份，解答法律咨询1600余人次。

追回欠薪事迹材料范文 第七篇

用人单位拖欠劳动报酬必须先经过劳动仲裁，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 如果是劳务纠纷或者有欠条的，可以直接起诉到人民法院。

起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 民事起诉状 原告***（单位写明名称、住所地、法定代表人或负责人姓名职务；自然人写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、服务处所、住所地、居住地、公民身份号）。

追回欠薪事迹材料范文 第八篇

20xx年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。

一、采取的主要做法及成效

(一)加强组织领导，强化工作保障。

我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。

(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;

(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;

(四)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;

(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。

(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。

(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。

二、工作开展情况

(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。20xx年11月20日至2020年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。

(二)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。

(三)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到20xx年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了100%以上在建工程项目。

(四)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到20xx年底，实名制管理覆盖了100%以上在建工程项目。

(五)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到20xx年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了100%。

追回欠薪事迹材料范文 第九篇

根据四川省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》(川人社明电〔2018〕4号)精神，我市从2018年10月15日开始，在全市范围内认真组织开展了农民工工资支付情况专项检查，现将工作开展情况总结报告如下：

一、专项检查工作情况

(一)领导重视，加强组织，制定方案。

市联席会议制度办按照专项行动要求，制定了工作方案并下发通知部署全市专项检查工作，落实工作任务和职责，广泛宣传，加大排查力度，加强拖欠农民工工资案件监察处理和源头性案件移交查办工作，强化对拒不支付劳动报酬罪等违法行为的打击力度，认真开展专项检查工作。

(二)突出重点，责任明确，确保成效。

严格落实《xxx办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)文件精神，结合《攀枝花市保障农民工工资支付工作县(区)考核办法》和《攀枝花市保障农民工工资支付工作部门考核办法》，根据职责分工加大对各自分管领域内的农民工工资支付监督检查工作。加强住建、交通、水利等建设施工领域、工矿加工企业等重点领域的农民工工资支付监督检查，对建设施工领域总承包企业直接或受委托发放工资、农民工工资专用帐户设立、劳动合同签订、工伤保险参加等进行重点检查。确保2019年元旦春节前农民工工资基本无拖欠，确保政府投资工程项目因拖欠工程款导致的欠薪问题在2018年底前全部清偿。

(三)广泛宣传，加强引导，营造氛围。

我市拓宽宣传渠道、创新宣传方式，广泛深入地开展了宣传活动，引导企业合法诚信经营、农民工依法理性维权，增强了用人单位的守法自觉性和农民工依法维权意识，营造了良好的社会氛围。在劳动力市场开展维权咨询活动，发放宣传资料;督促用人单位和建筑工地设立农民工维权告示牌。专项检查行动期间，共印发各类宣传资料和卡通画册6800份，接受咨询972人次。

(五)部门配合，齐抓共管，形成合力。

在治理拖欠农民工工资问题和专项检查工作中，我市联席会议制度各成员单位之间信息畅通、工作协调、齐抓共管，形成了合力。一是各县(区)、各部门各司其职、联防联控，加强源头治理，堵塞欠薪漏洞，及时预防和解决新的拖欠工程款和拖欠民工工资现象发生。二是联合住建、交通、水利等行业主管部门对用人单位进行检查，督查采取现场检查、查阅资料、查阅凭证等方式，强调转变观念，建立长效机制;强化执法，落实部门责任;明确任务、压实责任，切实解决工资拖欠问题。

(六)工作成效。

追回欠薪事迹材料范文 第十篇

在广大劳动者心目中，劳动监察大队是他们劳动权益的保护神。在侵犯劳动者权益的违法者眼中，劳动监察大队是悬挂在他们头顶的达摩克利斯之剑。因此可以毫不夸张的说劳动监察大队是一个县的劳动和社会保障事业的排头兵和助推器，也是维护全县稳定的中坚力量。高玉龙同志在上任之初就遇到了多起因拖欠农民工工资上访、滋事的案件，这让他深刻意识到肩上的担子有多重，但是退缩不是军人的风格，经过不眠不休的几周的努力，他逐步摸索出一套自己的工作方法。通过完善工作机制、加强宣传、开展专项活动等措施实施，劳动监察大队在高玉龙同志的领导下逐步规范了劳动市场秩序。2020年8月到10月，李强等22位农民工在朔黄铁路行唐段辅路铺水泥路面。在施工完成前，承包工程的老板便已卷款潜逃，22名农民工的工资一下子没了着落。他们曾四处奔波多次联系承包商未果，历经半月之久的艰难讨薪之后工资也尚未解决，于是走上了上访讨薪之路， 2020年12月26日得到转办线索后，高玉龙主动请缨接管该案件。然而刚接手此案不久，新冠疫情突然来袭，高玉龙只能开展线上工作，多次与李强等诸位农名工电话沟通交流，从一点一滴小事问起，从施工过程中挖掘细节，一步步抽丝剥茧，理顺案情。凭借多年的工作经验，四处打听，辗转周折，高玉龙同志终于与承包商取得了联系。自此，高玉龙展开了与承包工程老板数次沟通协调，苦口婆心、耐心说服，最终成功解决了该起农民工欠薪案件。

2022年3月24日，行唐县劳动监察大队队长高玉龙在一欠薪平台上，发现一起杨小栓反映于2014年和13名村民修建南城子村村委会办公设施项目，拖欠19200元工资至今尚未解决的案件。高玉龙发现该欠薪线索问题后，非常重视，向主管局领导请示汇报以后，于2022年3月24日迅速与主管乡政府进行联系，考虑到此欠薪问题已过去近十年。想到这十多年来14个老百姓多少次四处奔波，因为艰难讨薪而露出的无耐眼神和无助的心情，高玉龙同志坐立不安，一股强烈的责任心和敢于担当的军人劲头，担忧群众的焦虑心情和雷厉风行的作风，驱使着他迅速地行动了起来。高玉龙同志在繁重的日常工作当中抽出时间，一边积极和当地乡政府进行联系，一边和该村包村干部直接进行联系沟通，多次到当地寻找当地包村干部并且包村干部不断的向乡政府领导汇报每天的进展情况，因十年前本村一村干部出现意外变故，导致杨小栓等13名农民工工资一直未能得到解决。此事也引起乡政府领导，包村干部的高度重视，经过为期一个星期加班加点的努力协调，最终在2022年4月2日由乡政府以转账形式，分文不少的支付了杨小栓和13名农民工19200元全部工资。前前后后用了7天的时间，圆满地处理了一起十多年未解决的拖欠农民工工资案件。

2022年7月6日下午，行唐人社局劳动监察大队接到某中学项目做二次结构的10名工人的投诉线索后，行唐县人社局劳动监察大队非常重视，迅速抽调精干人员，前往该施工项目工地及时开展调查、取证工作。

经查，该项目做二次结构分包方工头名叫王建龙，在工程还未完工剩下一小部分尾活时，他突然离开行唐，农民工们多次联系不上，也找不到人。经劳动监察大队不间断地督促施工总包方，总包方终于于当天将包含10名农民工工资61988元在内的15万元工程款转入王建龙账户。王建龙收到钱后竟然不接听工人电话，工人多次联系未果。心急如焚的10名农民工无奈又把此情况反映到行唐人社局劳动监察大队，我们马上给建设单位和施工总包方施压，经过不懈努力，施工总包方终于联系到了王建龙，最终在2022年7月6日下午，王建龙以微信转账形式支付了10名农民工工资61988元，至此，前前后后经过一个多小时的不懈努力，终于将欠薪全部追讨到位，投诉问题得到圆满解决。

高玉龙同志身为行唐县人社局劳动监察大队队长，面对困难毫不退缩，快速解决问题，为农民工办实事，让农民工的合法权益得到有利保障，雷厉风行的工作作风深受10名农民工称赞。他们特意在收到工资第二日向行唐县人社局劳动监察大队送来两面锦旗，表达对行唐县人社局劳动监察大队的敬意和感激之情！高玉龙用自己的实际行动，切实做到了为民服务，为人民办实事！

高玉龙同志就任劳动监察大队长近两年以来，不论家里遇到什么样的事，从来没跟领导张过一次嘴，请过一天假，就这样一直爱岗敬业，把全部身心都扑在了工作上，兢兢业业的忘我工作。身边的人都被高玉龙同志身上的这种舍小家，为大家的牺牲和敬业精神深深打动。一直以来，他几乎就没有按时下过班，自动放弃了很多休息时间。这些年来经过他的不懈努力，共计为4000余名农民工追回欠薪工资5000余万元，受助群众为表达感激之情自发送来锦旗20余面，一面锦旗，一份感恩，一片心！高玉龙同志的事迹先后多次被《今日头条》、《河北工人报》报道。“有困难找玉龙”，单位大事小情，不论谁张开嘴，他都会热情的帮忙。执法巡查，纠纷调解，接访，正月里的禁燃、禁放等工作，不管什么工作，是不是自己的分内工作，只要一打电话，不管是在单位，还是下班在家和亲人吃饭，高玉龙同志都能做到及时到位，随叫随到，任劳任怨。

高玉龙同志在日常生活和工作中用他的实际行动践行的“军人退役不褪色，爱岗敬业葆初心”宗旨，正是他的突出表现，特别是在甘肃舟曲县特大山洪泥石流抢险救灾工作中做出过的特大贡献，县人事局决定向县退役军人事务局推荐他的先进事迹，以培树典型，弘扬正气,传播正能量！返回搜狐，查看更多

追回欠薪事迹材料范文 第十一篇

一、基本情况

我局与市委宣传部联合下发《xx年全市法制宣传工作要点》，突出宣传农民工权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣传教育在维护农民工权益、增强农民工法律素养中的重要基础和推进作用。大力开展农民工法律援助工作，截止10月底，全市法律援助机构共办理农民工维权案件128件，受援农民工1297人。

二、主要做法

1.将农民工法律法规宣传纳入全市法制宣传工作计划

3月10日，市委宣传部、市司法局联合下发《xx年全市法制宣传工作要点》，明确要求全市各级各单位，紧紧围绕市委、政府中心工作开展法制宣传工作，把农民工工作作为一项重要工作，放在突出位置，突出宣传好权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资保障等法律法规。

2.深入宣传农民工相关法律法规

xx年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担任平安与法治建设指导员，对广大农民工及家属开展法制宣传70余场次，受教育群众1万余人次。我们开展了20余次法律服务进社区、走进直播室等活动，大力宣传涉农法律知识，增加农民工的维权意识。我们通过制作法制宣传栏、发调查表等形式提醒农民工在平时工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识，注意签订劳动用工合同，收集保存相关权益受侵害的证据。

3.将农民工法制宣传贯穿四级干部学法竞赛全过程

今年我们组织了全市四级干部学法竞赛，我们将土地法、土地承包法、劳动法、森林法、水法等与农民、农村问题密切相关的法律法规纳入村居干部、乡镇干部复习和考试范围，通过考试促进学习，通过考试促进基层干部依法行政、依法管理。

4.打造全天候“12348”法律服务平台

进一步健全和完善“12348”法律服务工作职责、“12348”法律服务专用电话值班制度、“12348”工作人员职责和工作要求。保证“12348”法律服务热线24小时为农民工开通。

5.举办法援工作人员涉农法律业务知识培训

更好地为农民工提供优质高效的法律服务。我们专门抽调农民工案件较为典型县区的法律援助机构负责人参加省司法厅农民工涉法事务的专项培训，组织编写发放涉及农民工案件的有关法律法规、政策书刊和涉及农民工案件的办案手册。

6.加强协同配合，提高农民工法律援助案件的协调力度

我们联合共青团淮安市委调整了淮安市青少年法律援助中心的组成人员，加强对留守儿童的维权服务，尽量为外出务工的农民工解除后顾之忧。

7.办理了一批有影响的涉及农民工的法律援助案件

今年以来，我是法律援助机构办理了一批有影响的农民工法律援助案件。盱眙县法律援助中心办理的290名农民工被拖欠28万元的劳动报酬仲裁案，楚州区法律援助中心办理的110名农民工被拖欠32万元的工资款等案件，均取得了圆满的结果。这些案件的成功办理，消除了社会负面影响，解了政府之忧，解了广大农民工兄弟之急，取得很好效果。

三、下一步工作打算

追回欠薪事迹材料范文 第十二篇

一、落实建设资金到位制度，杜绝垫资施工

垫资施工工程从一开始就埋下了拖欠工程款和拖欠农民工工资的隐患。要从源头上堵住拖欠工资现象，必须杜绝垫资工程。《xxx建筑法》第8条规定，申请领取《施工许可证》应当具备8个条件，其中之一就是“建设资金落实”。要严格项目管理程序，对建设资金不到位的工程项目，一律不予颁发施工许可证。但目前垫资施工的现象普遍存在，建设单位利用自己的优势往往对施工单位提出垫资施工的要求，施工单位为了揽到工程也甘愿如此，这都违反了《xxx建筑法》的有关规定。但问题是，垫资施工行为在《xxx建筑法》中没有直接的规定，《xxx建筑法》第17条只是笼统地规定，没有具体的界定。在对《xxx建筑法》的修改不能立即进行的情况下，可考虑以法规、规章或司法解释的形式对建设单位和施工单位的垫资行为进行规避并制定相应的处罚制度，使垫资施工的行为从源头得到遏止。

二、落实月薪制，杜绝年薪制

《xxx劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这里的劳动者没有任何身份和地域的差别，也就是说，对农民工同样必须按月足额支付工资。而欠薪现象的发生与没有对农民工实行“月薪制”有一定的关系。如果能采取坚决有效的措施，确保农民工按月足额领取工资，年终讨薪大行动将不复存在。要做到这一点，有必要建立工资保证金制度，譬如，

1、可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户，作为农民工的预备工资，农民工按约定时间到银行领取，减小了包工头拖欠农民工工资和携款出逃的可能。

2、还可运用市场机制预防新增欠款，按照国际通行做法，逐步在所有工程项目推行业主支付担保和承包商履约担保制度，一旦业主或承包商不按合同约定履行支付工程款义务，将由为业主或者承包商提供担保的保证人代为履约或赔偿，以确保工程款能得到支付，避免发生拖欠农民工工资的现象。

现在一些施工单位给农民工每月支付的是生活费，具体工资到年底一次性支付，这给拖欠农民工工资留下了很大的隐患。作为政府的各级主管部门要依法整顿年薪制，保障农民工按月足额领取工资，这是从源头根治拖欠农民工工资的重要手段。

三、落实劳动合同制度，规制用人单位

《xxx劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同。由于目前的劳动力市场是买方市场，农民工找工作较难，如果把不签订劳动合同归咎于农民工法律意识淡薄，恐怕是极不公平的。虽然进城务工的农民工们不愿因一纸合同而舍弃眼前的挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定劳动合同而受其约束。为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用人单位要予以应有的处罚。要加强对农民工劳动合同的管理，在行政机关检查劳动合同的执行情况时，要依照《xxx劳动合同法》，对合同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。

四、增设拖欠工资罪，打击拖欠农民工工资行为

对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少相应的规定有着一定的关系。《xxx劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，却没有对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁的措施。不少用人单位正是利用了这个法律漏洞肆意欠薪，因此通过修改法律条款，按照拖欠的时间、数额、涉及的农民工的数量、拖欠造成的后果对欠薪者加大处罚力度是很有必要的。在香港，依照相关法规，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁一年。内地有必要在相关法律中采用一些刑法要素，达到震慑此类违法行为的目的。建议在《xxx刑法》中增设“拖欠工资罪”，对拖欠工资严重者予以刑事惩罚。

五、简化劳资双方解决纠纷程序，为农民工建立维权绿色通道

从理论上讲，拿不到工钱，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，可以去法院起诉。可是诸多的代理费、仲裁费、诉讼费，漫长的审理时限、期间在城里的生活花费等等，还有“裁决容易执行难”的尴尬，使多少本来想依靠法律维权的人退避三舍!农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时不找仲裁司法部门，是因为农民工们没有时间没有钱去仲裁打官司。农民工索要工钱的时间性很强，他们一般是在家里夏收和春节时开始索要工钱，由于回家时间紧，因而耗时耗力、程序烦琐的“法律途径”对他们来讲并不现实。为快速处理农民工欠薪案件，有关仲裁司法部门应为农民工建立一条“维权绿色通道”，快立案、缓费用、速审理、快执行。让法律真正成为农民工维护自身权利的工具。

追回欠薪事迹材料范文 第十三篇

去劳动局讨要农民工工资申请书只需要如实写清楚拖欠多少工资，从什么时候开始拖欠工资，为哪位雇主干活。

根据《xxx劳动争议调解仲裁法》第二十八条：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

扩展资料：

根据《劳动保障监察条例》第十条第二、第三款：

检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

第十一条第六款：

是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

关于农民工讨薪的方法：

1、请当地xxx门给予帮助，或到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。农民工索要工资要具有法律依据，换句话说，农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果，有了充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。

4、也可以请电视台等媒体给予帮助。目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。

追回欠薪事迹材料范文 第十四篇

讨薪申请书

尊敬的X总：

您好！我是XXX，此次致函是为了追讨贵店无理拒付的11天工资，以及要求贵店支付相应补偿津贴。

自XXX年X月X日至XXX年X月X日（共11日），我在贵店担任XX一积

既然我们双方之间的劳动合同关系是合法且已经成立了。那么我离职时，对已经按要求完成了劳动任务的11天工作时段，要求贵店支付工资，完全是合法、合理的。但贵店却以“店里规定员工自动离职不给工资”这个理由拒绝支付。

贵店应该在我离职时一次性向我支付工资，但显然贵店并没有这么做。贵店的行为，已经构成拖欠工资的情形。我有权向上海市劳动检察部门举报贵店的行为。

一旦贵店的行为被劳动xxx门查悉，将会依照《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反行政处罚办法》第六条予以处理。贵店除了需要支付11日的工资外，还需向我支付上述工资总额的25%作为经济补偿金，还会被劳动检察部门责令向我支付上述工资以及经济补偿金总额的五倍作为赔偿金。

我在贵店工作了11天，每天从晚上22点工作至早上10点，期间还没有休息日。但是劳动法第三十六条及第三十八条明确规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时；用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。贵店关于工作时间以及休假的规定明显地违背了劳动法的规定。对于超过法定工作时间但是我完成了劳动任务的时段，我完全有权利要求贵店向我支付延长工作时间的劳动报酬。贵店应该按照劳动法第四十四条的第一、二款规定的支付标准向我支付延长工作时间的劳动报酬。并且，依照法律规定，这部分工资也应算入贵店拖欠工资当中。

我为贵店工作了11日，但是却一分报酬都没得到，反而为了完成岗位职责，花费了110元的车费。但是贵店不但不支付工资，连一分钱的补贴都不提及。于情于理于法，都是很难让我信服的。因此我致函要求贵店支付我应得的工资及补偿金。相信贵店已经认识到自身做法在法律上是完全站不住脚的，我真诚地希望能够通过协商解决这件事情。如果贵店在收到此函七日内未向我支付上述工资及补偿金，抑或贵店与我不能协商解决此事，那么，我将不得不将此事诉诸于法律，寻求救济，保护自身权益。

衷心希望X总及贵店能重视我在此函提及的事项，并尽快与我联系解决此事！

XXX

XXX年X月X日

追回欠薪事迹材料范文 第十五篇

2020年根治拖欠农民工工资工作总结汇报x年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。

一、采取的主要做法及成效。(一)加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。

(一)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;

(二)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;

(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;

(四)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。(六)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;

对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。

二、工作开展情况。(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。x年x月x日至x年x月x日，我区对x个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目x个，其他项目x个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。

(二)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到x年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了x%以上在建工程项目。

(三)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。

(四)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到x年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了x%。

(五)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到x年底，实名制管理覆盖了x%以上在建工程项目。

(六)加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，现场处理了欠薪案件x余起，解答咨询群众x余人次，增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件，全区所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。

三、存在问题。(一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农民工维权意识差，平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。

(二)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。

(三)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款;

工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的所有费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。

四、下一步工作打算，(一)健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。

(二)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;

加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。

(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;

要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥善处理;

对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。

涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。

追回欠薪事迹材料范文 第十六篇

春天充满活力。树木长出新的树枝，长出明亮的绿叶。草从地里爬出来，像柔软的地毯一样铺开了一个绿色的世界。再看看那朵玫瑰。是红色的。真的很讨喜。快看！它的树枝上也有锋利的刺，像魔鬼的爪子一样锋利。如果你用手碰到锋利的刺，你的手会流血。

我来到学校。学校前面的操场上有几棵高大的雪松，像守卫一样守护着学校。

我又来到了后面的操场，那里有一个花坪。华坪种了很多花，有红花，黄花，紫花。最引人注目的是黄色的郁金香，是黄色的。真的很漂亮！华坪还有一棵梨树，上面有梨花。

我走出学校，又来到草地。我发现动物们都醒了。蛇从洞里出来了，燕子在空中飞翔。他们排成一组，他们排的队真像“春”字。好像是说“春天来了！”

春天多美啊！

追回欠薪事迹材料范文 第十七篇

近日，在学校的组织安排下，我观看了太行山上这部反映了先辈浴血奋战的爱国电影。

在电影中，我明白了居安思危的忧患的意识。想我中华地大物博，在世界历史上留下许多光辉的文化成就，那屹立不倒的长城，那气势磅礴的阿房宫，那东方雅典神庙的圆明园。可步入近代，我国与世界脱轨，渐渐落后于西方工业文明。当列强那枪炮洞开国门时，我们还祈求皇恩浩荡，当圆明园被毁，皇帝落讨，我们还惦记着纲常理论。当清政府讨媚外敌，我们还不知道民主科学为何物。正如马克思所说，一个占世界人口三分之二的大国，不思进取，注定在一场殊死的搏斗中被打败。

看完这部电影，我明白一个真理：落后就要挨打。无论你曾经有多博大精深的文化，在与世界历史潮流背道而驰只会被摧毁，正如一个人的学习，学如逆水行舟，不进则退。因此处于这个时代，一个国家如果落后于世界，那么用什么护国，拿什么保障人民的幸福。

最后，我想说虽然国家不再处于水深火热之中，人民也安居乐业，生活安康，但那种士大夫的兼济天下的爱国之心无论如何不能丢。围观当下，有人极力炫富，有人用力拼爹，有人沉湎于自己的小时代。看来社会好像出了病，社会也需要个人不断输入正能量。

追回欠薪事迹材料范文 第十八篇

根据xxx、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从11月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推进。

一、工作措施

1、领导高度重视。根据区委主要领导指示批示精神，从11月10日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11月20日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进行强调。11月25日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工工资清欠工作“冬季攻坚行动”实施方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。

2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到11月中旬基本掌握了全区在建项目情况。全区共66个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压力小于区直部门。66个在建项目中政府类项目37个，社会类项目9个，涉及农民工4002人，未支付工资亿元，区解欠办将66个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪项目。据统计，无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严重欠薪项目8个。

3、有力推进工作。一是实行周调度制。在“冬季攻坚行动”后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号情况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作“约谈询问笔录”28份，下达“限期整改指令书”和“纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书”3份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查2件。

4、形成长效机制。今年相继出台了《南谯区建立治理农民工工资长效机制的通知》、《南谯区保障农民工工资支付考核办法》、《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。

二、工作成效

一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建66个项目，其中有隐患的是26个，到目前为止，一般隐患由18个销号至1个，严重隐患由8个销号至1个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动”初期的提升至97%。两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农民工工资9652万元，涉及农民工1652人，尤其是政府类投资项目，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民工工资而引发的越级群访事件基本消除，维护了社会稳定。

三、下步安排

1、加强刚性约束。根据《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必须按合同拨付工程进度款的30%汇入农民工工资专用帐户。

2、加大攻坚力度。2020年区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”。

3、落实相关责任。按照“属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责”原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本行业保障农民工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。

4、强化督查考核。按照专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对清欠工作落实情况进行督促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到及时快速处理。加强对重点部门、重点项目、重点案件的督查力度，依据《南谯区保障农民工工资考核办法》，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。

5、维护社会稳定。年后全国“两会”将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动处置。因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件时，及时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严厉打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对xxx《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，以《条例》推动农民工工资清欠工作制度化、规范化。

追回欠薪事迹材料范文 第十九篇

先予执行，是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。

《民事诉讼法》第97条规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;

(二)追索劳动报酬的;

(三)因情况紧急需要先予执行的。

根据该条第二项的规定，对于追索劳动报酬的案件，劳动者可以在起诉的同时，向法院申请先予执行，在案件审结前，拿回工资。

不少单位在经营不善时，往往会采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等种种手段来隐匿财产，以此逃避法律责任。这样一来，即使劳动者胜诉，也会因没有财产可供执行而无法拿到工资。

为此，法律专门规定了诉前财产保全措拖，《民事诉讼法》第93条：利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。根据该条规定，劳动者在起诉前可向本院申请对欠薪单位的财产采取查封、扣押或冻结措施，以避免陷入打赢官司拿不到钱的尴尬境地。

追回欠薪事迹材料范文 第二十篇

用人单位拖欠劳动报酬必须先经过劳动仲裁，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果是劳务纠纷或者有欠条的，可以直接起诉到人民法院。

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

民事起诉状

被告***（写法同上）

请求事项

1.判令被告***；

2.本案诉讼费用由被告负担。

事实与理由

***（扼要写明时间、地点、当事人、案情经过、结果、主张的理由及法律依据）

***人民法院

具状人：***

****年**月**日

附：1.本状副本*份；

2.书证**份；

3.证人姓名和住址。