理清职责明确定位范文 第一篇

明确岗位职责

本文是关于范文的明确岗位职责，感谢您的阅读！

明确岗位职责（一）

一、稽核岗位职责

1、负责财务稽核和会计报告工作。

2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。

3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。

4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的制度。

5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进行事前审核。

6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。

7、协助主任加强会计基础管理工作。

8、完成月、季、年度财务报告工作。

9、xxx年检工作。

10、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。

11、制定会计核算科目体系。

12、完成领导交办的其他工作。

二、办公室岗位职责

一级职责

（1）公司制度建设及监控执行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、办公用品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监督执行；

（2）引导和监督各部门编订和执行相应的工作流程；

（3）负责将各种规章制度、工作程序文件整理归类，分发至各部门，通过培训、张贴、宣传手册等向员工公示；

（4）对内（面向公司内部各部门）、对外（政府、媒体、业务伙伴、个人等）的协调和沟通工作；

（5）办公室印信管理

（6）公司内部突发事件的应急处理；

（7）日常行政检查、监督及奖惩执行

理清职责明确定位范文 第二篇

山河小学“明确岗位职责 依法行使职权”岗位廉政教育活动方案

一、指导思想

以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中全会、第十七届中央纪委五次全会和十届省纪委六次全会精神，按照省纪委关于《在全省党员干部中分层分岗开展反腐倡廉教育的意见》要求，突出加强对具有执法权、审批权、司法权等部门的党员干部进行岗位廉政教育。通过教育使党员领导干部树立正确的权力观，进一步明确岗位职责，认清权力风险，强化依法行政意识，提高抵御风险的能力，从而正确行使职权、依法行使职权，全心全意为人民掌好权、用好权、服好务，促进农场个性事业跨越发展。

二、岗位廉政教育的范围

根据分局纪委和农场纪委的部署和要求，山河小学全体党员干部参加此次岗位廉政教育活动。

三、内容和方法步骤

（一）制定方案、动员部署（6月10——15日）

明确开展岗位廉政教育的目的、意义、内容和方法步骤，认真抓好动员部署。要使参加岗位廉政教育的党员干部，充分认识开展岗位廉政教育活动是认真贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委五次全会精神，深入贯彻科学发展观的需要；是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要；是贯彻落实《xxx中央关于惩治和预防腐败体系是实施纲要》，加强廉政教育，提高拒腐防变能力的需要；是规范权力运行，促进依法行政，执法为民的需要，从而进一步争强参加促进的自觉性和积极性。

（二）组织实施（6月15日——9月30日）

一是认真开展岗位廉政纪律教育活动。采取自学、集中学习、专题讲座、电化教育等形式组织党员干部系统地学习与岗位职责有关的党纪条规、法律法规。深入学习《中国xxx党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国xxx纪律处分条例》、《xxx中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪政纪条规和法律法规，积极引导党员干部认清自己的岗位职责、手中权力面临的风险、滥用权力的危害，进一步强化党性纪律观念和廉洁从政意识，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

二是认真开展向行业廉政先进学习和典型案例警示教育活动。通过组织收看电视专题片和先进人物事迹报告会等形式，开展向本单位、本系统的廉洁从政标兵、十佳公仆等先进典型学习活动。如：组织党员干部认真开展向垦区勤廉典型韩国祥、陈大玉和分局“勤政先锋、岗位先锋、服务先锋”等先进典型学习活动，积极党员干部学先进事迹、做廉政表率。

三是组织党员干部认真开展岗位职责大讨论活动。组织党员干部深入讨论“我的岗位职责是什么，履行职责做好什么，用好职权注意什么”等内容的大讨论。

（三）总结验收。（2010年9月中旬）

做好本单位岗位廉政教育活动的总结。把活动总结电子稿于2010年9月20日前报纪委。

四、具体做法。

（一）提高认识，加强领导。

要从贯彻落实“三个代表”重要思想，全面加强党的建设，提高党的执政能力和拒腐防变能力，牢记党的宗旨，依法行政、执政为民的高度、充分认识开展岗位廉政教育活动的重要性。加强领导、精心组织，制定具体活动方案。

（二）开展岗位廉政教育活动要与学校的行业作风建设相结合。

要把岗位廉政教育与学校的教育教学、队伍建设相结合。通过开展此项活动，进一步增强党员干部的廉政风险意识，岗位责任意识、转变工作作风，促进依法行政，全面提高党员干部自身素质，增强大局意识、服务意识，使岗位廉政教育内容更丰富，活动效果更明显。

（三）认真搞好宣传和信息反馈。

要充分利用新闻媒体等形式，广泛宣传岗位廉政教育活动涌现的好做法、好经验，扩大活动的影响，形成良好的舆论氛围。

理清职责明确定位范文 第三篇

明确岗位职责，是企业有序运行的保障

一个国家、一个政府乃至一个企业要想平稳运行、有效运转，最大程度的避免因人废事或者因事废人，就要明确其相关的岗位职责，这样才会将“美差”抢破头、“苦缺儿”没人管的现象最小化。根据岗位职责选拔合适人选才能做到有的放矢，努力实现“人尽其才、物尽其用”，岗位出现空缺时才会杜绝狗尾续貂的情况出现；岗位轮换或者因为离职等原因需要交接工作时，先交接岗位说明书，接手人员依此逐项交接，才不会出现漏项等问题。

要明确岗位职责，先要明晰“岗位职责”的含义：岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成；职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

以企业为例，如何才能确立岗位及职责呢？大多数人会认为岗位职责的确定是人力资源部的事情，因为各层级的“岗位职责说明书”一般都是由人资部门起草、制定和发放的，使用部门和人员都是照章办事，“职责说明书”上怎么写的大家怎么执行罢了，其实这是错误的观点。

诚然，人资部门作为“岗位职责说明书”的制定和归口管理单位是毋庸置疑的，但想把“起草者”的工作做好确是心有余而力不足，因为人资（企管）部门虽然一般会起到企业整体运行的监督、协调作用，或许相对于各职能部门对整体流程要掌握的更多一些，但对于各职能部门的业务细节却了解的不如该部门负责人和相关工作人员更清楚，其所谓“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”也。让人资部门界定部门职责或许还可以，但要想细化每个部门及其内部的岗位职责要么闭门造车、要么无从下手。

难道明确岗位职责的工作就不做了吗？

不是的，方法很简单，我认为以我公司为例，只要做好以下几件事情就OK了。

一、首先要以各职能部门为单位，彻底摸清本部门的工作内容和劳动强度。由部门负责人组织现有下辖工作人员，对个人.

的全部工作内容进行罗列，不怕繁琐、越细越好。然后由部门负责人对各下属的工作内容重新进行梳理，对责轻事少的岗位进行合并、对事冗苦繁的工作进行分解，根据工作任务的需要重新确立工作岗位的名称及用人数量。根据技术含量、工作强度、岗位环境等内容制定绩效等级作为二次分配的依据，奖勤罚懒、优胜劣汰，真正起到“能者上、平者让、庸者下”的作用。

二、然后再根据岗位工种确定岗位职务范围，按照工作性质确立工作资源和工作环境，如设备、工具、工作质量和效率，这主要是指各事业部的车间操作人员岗位职责。

明确操作人员的岗位职责，是我们公司一直想做而未做的事情，因为在我们的主观意识上这太难了，因为所涉及到的人太多了，其实车间管理人员只要熟悉自己的车间工艺流程和工种就很容易做到。

1、车间管理人员要对本车间的工艺流程、设备和工种进行排查，明确到底涉及多少工种。

2、彻底了解每个工种或每种设备的操作人员从上班起一共有多少工作内容需要做。

以设备最多的机加工车间为例，从上班需要佩戴的防护用具和保养设备开始，需要检查哪些项目、其使用的设备需要给多少个注油孔注油、设备使用前需要热车多长时间、待加工件要放在什么位置、加工过程中需要注意什么、待检件应如何放置等内容要完全列清。

机加工车间不外乎车、铣、钻、刨几个主要工种，按设备明细分，车床也就是立车、卧车，主要的立车不外乎5米、米、16、125等；卧车为140、30、50等……以此类推，需要做的岗位说明书大概有30余份，虽然比较麻烦，但是每个新员工上岗前都可以根据岗位说明书进行学习，目的更明确，也便于规范作业。

3、在制定岗位说明书时，要明确岗位环境和确定岗位任职资格。明确岗位环境就是要对安全和职业危害因素进行识别，将防护和提高安全防护意识培训放到前期来做，未雨绸缪；确定岗位任职资格就是要将人为因素降到最低，有制度可依。

4、确定各个岗位之间的相互关系，理顺隶属关系、对重叠的工作界定明确，做到事事有人管、避免出现空白。

5、根据岗位性质要明确实现岗位目标的责任。岗位目标是对公司整体目标的分解，岗位目标是否实现直接影响到公司整体目标是否按计划顺利进行，因此明确实现岗位目标的责任是制定岗位职责的目的。

把部门人员的岗位职责明确了，部门的岗位职责就基本成形。人资部门再依据公司的整体工作流程和年度经营目标对各职能部门、各事业部的职责进行补充完善，对重叠的工作职能进行分割和界定，这样制定出来的“岗位职责说明书”才不空洞，与实际运行才不会出现“两张皮”现象。

制定岗位职责的方法找到了，如何确定制定岗位职责的原则呢？

一、要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，要促使他自觉自愿的产生主动工作的动力。努力推动员工参与岗位目标的设定，并努力激励他实现这个目标。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

二、在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

如何充分理解岗位职责的内涵，把握好对自己的定位呢？

任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。

在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对公司员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。

需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱。

科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。

一份完整的岗位职责说明书该包括什么内容呢？

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：

1、部门名称： 2、直接上级： 3、部门性质： 4、工作权限： 5、业务职能： 6、主要职责：

切实做好岗位职责的制定工作，可最大限制的实现劳动用工的科学配置，有效防止因职能重叠而导致的扯皮现象，提高内部竞争力、更好的发现和使用人才，为绩效评价提供客观依据，规范作业行为，减少违章行为和违章事故的发生。

理清职责明确定位范文 第四篇

2020年4月19日

明确岗位职责

文档仅供参考

明确岗位职责，是企业有序运行的保障

一个国家、一个政府乃至一个企业要想平稳运行、有效运转，最大程度的避免因人废事或者因事废人，就要明确其相关的岗位职责，这样才会将“美差”抢破头、“苦缺儿”没人管的现象最小化。根据岗位职责选拔合适人选才能做到有的放矢，努力实现“人尽其才、物尽其用”，岗位出现空缺时才会杜绝狗尾续貂的情况出现；岗位轮换或者因为离职等原因需要交接工作时，先交接岗位说明书，接手人员依此逐项交接，才不会出现漏项等问题。

要明确岗位职责，先要明晰“岗位职责”的含义：岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成；职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

以企业为例，如何才能确立岗位及职责呢？大多数人会认为岗位职责的确定是人力资源部的事情，因为各层级的“岗位职责说明书”一般都是由人资部门起草、制定和发放的，使用部门和人员都是照章办事，“职责说明书”上怎么写的大家怎么执行罢了，其实这是错误的观点。

诚然，人资部门作为“岗位职责说明书”的制定和归口管理单位是毋庸置疑的，但想把“起草者”的工作做好确是心有余而力不足，因为人资（企管）部门虽然一般会起到企业整体运行的监督、协调作用，或许相对于各职能部门对整体流程要掌

2020年4月19日

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握的更多一些，但对于各职能部门的业务细节却了解的不如该部门负责人和相关工作人员更清楚，其所谓“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”也。让人资部门界定部门职责或许还能够，但要想细化每个部门及其内部的岗位职责要么闭门造车、要么无从下手。

难道明确岗位职责的工作就不做了吗？

不是的，方法很简单，我认为以我公司为例，只要做好以下几件事情就OK了。

一、首先要以各职能部门为单位，彻底摸清本部门的工作内容和劳动强度。由部门负责人组织现有下辖工作人员，对个人的全部工作内容进行罗列，不怕繁琐、越细越好。然后由部门负责人对各下属的工作内容重新进行梳理，对责轻事少的岗位进行合并、对事冗苦繁的工作进行分解，根据工作任务的需要重新确立工作岗位的名称及用人数量。根据技术含量、工作强度、岗位环境等内容制定绩效等级作为二次分配的依据，奖勤罚懒、优胜劣汰，真正起到“能者上、平者让、庸者下”的作用。

二、然后再根据岗位工种确定岗位职务范围，按照工作性质确立工作资源和工作环境，如设备、工具、工作质量和效率，这主要是指各事业部的车间操作人员岗位职责。

明确操作人员的岗位职责，是我们公司一直想做而未做的事

2020年4月19日

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情，因为在我们的主观意识上这太难了，因为所涉及到的人太多了，其实车间管理人员只要熟悉自己的车间工艺流程和工种就很容易做到。

1、车间管理人员要对本车间的工艺流程、设备和工种进行排查，明确到底涉及多少工种。

2、彻底了解每个工种或每种设备的操作人员从上班起一共有多少工作内容需要做。

以设备最多的机加工车间为例，从上班需要佩戴的防护用具和保养设备开始，需要检查哪些项目、其使用的设备需要给多少个注油孔注油、设备使用前需要热车多长时间、待加工件要放在什么位置、加工过程中需要注意什么、待检件应如何放置等内容要完全列清。

机加工车间不外乎车、铣、钻、刨几个主要工种，按设备明细分，车床也就是立车、卧车，主要的立车不外乎5米、米、16、125等；卧车为140、30、50等……以此类推，需要做的岗位说明书大概有30余份，虽然比较麻烦，可是每个新员工上岗前都能够根据岗位说明书进行学习，目的更明确，也便于规范作业。

3、在制定岗位说明书时，要明确岗位环境和确定岗位任职资格。明确岗位环境就是要对安全和职业危害因素进行识别，将防护和提高安全防护意识培训放到前期来做，未雨绸缪；确定岗位任职资格就是要将人为因素降到最低，有制度可依。

4、确定各个岗位之间的相互关系，理顺隶属关系、对重叠的4

2020年4月19日

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工作界定明确，做到事事有人管、避免出现空白。

5、根据岗位性质要明确实现岗位目标的责任。岗位目标是对公司整体目标的分解，岗位目标是否实现直接影响到公司整体目标是否按计划顺利进行，因此明确实现岗位目标的责任是制定岗位职责的目的。

把部门人员的岗位职责明确了，部门的岗位职责就基本成形。人资部门再依据公司的整体工作流程和年度经营目标对各职能部门、各事业部的职责进行补充完善，对重叠的工作职能进行分割和界定，这样制定出来的“岗位职责说明书”才不空洞，与实际运行才不会出现“两张皮”现象。

制定岗位职责的方法找到了，如何确定制定岗位职责的原则呢？

一、要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自她人的压力，要促使她自觉自愿的产生主动工作的动力。努力推动员工参与岗位目标的设定，并努力激励她实现这个目标。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

2020年4月19日

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二、在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其它才能。丰富的岗位职责的内容，能够促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出众完成既定任务之后，能够获得转换到其它岗位的工作的权利。经过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

如何充分理解岗位职责的内涵，把握好对自己的定位呢？ 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。

在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对公司员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，6

2020年4月19日

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员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。

需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱。

科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。

一份完整的岗位职责说明书该包括什么内容呢？ 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出众完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：

1、部门名称：

2、直接上级：

2020年4月19日

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3、部门性质：

4、工作权限：

5、业务职能：

6、主要职责：

切实做好岗位职责的制定工作，可最大限制的实现劳动用工的科学配置，有效防止因职能重叠而导致的扯皮现象，提高内部竞争力、更好的发现和使用人才，为绩效评价提供客观依据，规范作业行为，减少违章行为和违章事故的发生。

2020年4月19日

理清职责明确定位范文 第五篇

立足本职岗位 体现xxx员先进性

再过一天就是中国xxx建党86周年的日子。今天，我们在这里相聚，为迎接“七一”畅谈自己心中的感受，我作为代表发言，感到很光荣。

记得希腊学者阿基米德说过：“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”阿基米德没有找到这样的支点，也没能撬起地球。然而86年前多难的中华民族，终于找到挽救民族于危难的支点，那就是中国xxx，从而实现了民族的独立和解放；有志于民族振兴的先驱，终于找到了推动中华民族迅速崛起的支点，那就是共产主义信仰，从而撬起了中华民族的腾飞！

86年在历史长河中只是弹指一挥间，但谁也不会忘记，是中国xxx，带领中国人民战胜了一次次惊涛骇浪，取得了新民主主义革命的胜利；谁也不会忘记，是中国xxx，带领我们开拓进取，取得了一次次举世瞩目的辉煌成就；谁也不会忘记，是中国xxx，带领中国人民创新体制，快速崛起于世界之林！作为一名xxx员，我倍感骄傲和自豪！

我是一名普通的中国xxx员。1994年，当我还是四川外语学院一名大三的学生时，我握紧拳头举过头顶，面对鲜红的党旗许下我庄严的誓言：为共产主义奋斗终生，随时准备为党和人民牺牲一切……从那一刻起，我的人生有了新的支点。我也深深知道，xxx员的人生价值在于对社会的奉献。那么作为一名xxx员，在自己平凡的工作岗位上，如何体现出先进性？如何发挥xxx员的先锋模范作用呢？

2002年因工作需要，我被安排到人事处工作。那是我第一次接触人事档案。“归档”概念也是从那时起逐步溶入了我的意识。由于我不是学档案专业的，因此一切都要从头学起。工资档案是人事档案的重要组成部分，一个人从参加工作到退休，中间要经历很多次调资，每一次的政策、计算方法、类别和级别等都不相同。面对几十本《人事政策汇编》、一大摞工资表、各种各样的统计报表，说实话，我感到头皮发麻，不知从何下

手。但这是我的工作，一名xxx员面对困难没有退缩的理由。我迎难而上，先是通读各个时期的人事和调资政策，作了厚厚一本读书笔记。二是边干边学，不懂就问，遇到难题就反复请教，直到弄懂为止。在人事处领导和同事们的耐心帮助下，我渐渐能独立上手了。2003年夏天，为了完成局（馆）40多位离退休老干部的信息采集工作，我和其他同事加班加点清理所有的工资档案，奋战了一个多月，终于圆满完成了所有离退休老干部的信息采集工作，为每个人建立了信息卡片，为以后建立“离退休干部工资管理数据库”提供了数据源。

2004年，因工作需要，我被调动到档案保管利用编研部工作。参加工作10余年，第一次进入档案库房，接触到真正意义上的文书档案，除了对新工作的期待和好奇外，我更多感觉到的是一种责任。我负责七楼的调卷和库房保管工作。七楼主要保管的是民国时期和建国初期银行、市法院、行政专员公署等30余个全宗，77000多卷档案。这些档案因年代久远，有的纸张已经变得很脆。但这些档案特别是法院档案，由于涉及到个人利益，其利用价值很高。保管好这部分档案，是对利用者负责，对历史负责。我严格按照库房保管制度，不定期地抽查档案虫霉情况，认真做好档案出入库记录。同时，为了更好地了解馆藏情况，遇到其它楼层的同志调卷，我也和她们一起进库房调卷。经过两个多月的努力，我基本了解了馆藏50余万卷档案在库房各楼层的分布情况。做到对自己保管的档案心中有数——是对一个保管员最基本的要求。但要达到这一要求，却要下相当大的功夫。以前，我在其他科室工作，对这一点并没有深刻体会。现在保管利用编研部工作的同志大多数都是在这一岗位工作了多年的。她们日复一日地到库房调卷，对自己保管的档案已是如数家珍。她们能准确地判断出一个全宗甚至是一个案卷的准确位置，快速地为利用者调出所需要的档案，节省利用者的查档时间，从而有效地提高工作效率。而我刚接手这一工作，难度可想而知。为了尽快适应新工作，我花了大量时间来记各个全宗的编号，它们存放的大体位置，各个全宗的起止年代等等。作为一个保管员，我深深体会到了这一项工作的不易。它单调、枯燥，没有生气，很容易就使你丧失

热情。它需要一颗抛弃所有杂念的平常心才能干好。毫无疑问，当保管员这段经历，磨练了我的平常心，这将让我受益终生。

2005年初，成都市政府公开信息中心在我馆正式启动。我和其他几名同志被派到查阅大厅负责档案资料和政府公开信息的查询服务工作。也许是命运的安排，一向求稳的我却在短短两、三年间变动了三次工作岗位。这些工作的内容和形式都不相同，但它们的实质是相同的，那就是服务。以前我的工作是为局（馆）内部职工服务，现在我的工作却是为广大利用者服务。工作重心从后台转移到前台，我的工作心态也很快作了相应调整。在全新的服务岗位上，如何发挥一个xxx员的先锋模范作用，这对我是一个新的考验。我以饱满的工作热情投入到全新的工作中去。

政府公开信息查询中心不仅是xxx（馆）的窗口，更是成都市政府对外提供公共服务的一个窗口。在窗口工作的同志，他的一举一动都体现的是xxx和市政府的工作态度和工作作风。在来中心之前，我已意识到了肩上的责任。在外人看来，坐在窗口既风光体面又轻松愉快，实际上却不是那么回事。来中心查询的利用者，有下岗工人、失地农民、机关干部、在校学生……，但绝大多数是下岗工人和失地农民这样的弱势群体。他们大多四、五十岁，文化水平低、家境贫困、牢骚满腹，和他们打交道，要“三得”：

听得、骂得、忍得。他们来第一件事就是把他们遭受的不公平待遇讲给你听，如果你此时表现出一点不耐烦，他们就会埋怨甚至骂人，遇到这种情况，我们就得忍，等他把情绪稳定下来后，再耐心地给他解释。在大厅工作，挨骂是常事，等挨完了骂，还要想办法去安慰他。有时我也真想发火，但冷静一想，首先，我是一个xxx员，xxx员对自己的要求要再高一点，我们工作的岗位是“xxx员示范岗”，这就要求xxx员要发挥先锋模范作用。再想一想，假如我是一个利用者，假如这个利用者是我的亲人或朋友，我希望得到一种什么样的服务呢？经常作换位思考，我就会冷静下来，并尽可能地为他们查找档案和信息。一次，一对夫妇从上海过来帮孩子查找参加工作的档案，因为已买好了当天下午的返程机票，两夫妇很着急，我就主动帮他们查到了档案，他们十分感动，马上在意见簿上写下了感激之辞。俗话说:“金杯银杯不如群众的口碑”。我珍惜这样的荣誉，它不仅是对我工作的肯定，也是激励我不断前进的动力。

理清职责明确定位范文 第六篇

明确岗位职责 提高村支书的履职能力

村党支部书记是一个村经济建设、社会发展、党的建设、精神文明建设等各个方面工作的第一责任人，肩负着领导本村各项工作的重任，是一个村的核心领导者，是村支部一班人的“领头雁”。在深入开展创先争优活动、不断加快新农村建设步伐的新形势下，当好农村党支部书记，必须明确工作职责，提高能力素质，把握工作重点，着力促进农村经济社会又好又快发展。

明确岗位职责 勇于担当重任

村支部书记的职责主要是：推动本村科学发展，带领农民增收致富，密切联系农民群众，维护农村和谐稳定，加强村级组织建设。在具体工作中，村支书要扮演好六个角色。

一是农村基层组织的领导者。要认真履行建强班子、带好队伍、建好阵地、健全制度，争创“五好”支部的工作职责。要加强对村委会、监委会的领导协调，做好党建带团建、党建带妇建和农民协会组织建设工作。要带头弘扬团队精神，和衷共济，齐心协力搞好村上的各项工作。

二是农村各项政策的落实者。要组织群众认真学习党在农村的各项方针政策，并带头执行落实党在农村的各项政策。要自觉接受上级党委政府的领导，带头贯彻执行上级党委政府的各项工作部署，凡定下来的工作，就要一抓到 底，认真组织实施，切实落到实处。

三是农村经济发展的推动者。要善谋发展之路，审时度势，超前思维，吃透村情，科学决策，确定本村的发展思路；要敢破发展之难，解放思想，更新观念，开拓进取，迎难而上，积极解决本村经济发展中遇到的各种困难和问题；要永务发展之实，集中精力，排除干扰，真抓实干，务求实效，全力以赴抓好本村的经济发展。

四是公益事业建设的组织者。要充分发挥公益事业建设的组织者的作用，一方面要积极争取各级的支持和帮助，改善群众生产生活条件；另一方面要带领群众自力更生、艰苦创业，着力搞好本村的公益事业建设，加强公益设施的日常管理和维护，为村民创造良好的生产生活环境。

六是群众生产生活的服务者。村支书必须真心待民、想民，尽心为民、富民，全力安民、爱民。要充分尊重群众，正确对待群众，关心群众疾苦，特别要关心农村的贫困户、残疾人、老年

人等弱势群体，及时为他们排忧解难，送去关爱。在发展生产方面，要当好信息员、技术员、营销员、服务员，帮助群众解决生产生活中遇到的困难和问题。

提高个人素质 增强履职能力

讲政治，不断提高思想素质。作为农村党支部书记，一要有一定理论素养和正确的政治立场。要自觉学习党的各项路线方针政策，用理论武装自己的头脑，不断提高自己的政治理论素养。要增强政治意识和全局意识，在思想上和行动上始终与xxx保持高度一致，与各级党委、政府的决策部署保持一致。二要有基本的政治鉴别力和政治敏锐性。要善于从政治的角度观察问题、分析问题、认识问题、处理问题，在事关方向、原则的问题上时刻保持清醒的政治头脑。三要有执行党的纪律的自觉性和坚定性。要带头执行党的纪律，严格依法办事，为农村党员干部作出表率。

重品行，全面加强自身修养。作为农村党支部书记，必须做到：一要为人厚道。必须与人为善，严于律己，宽于待人，乐于吃苦，甘于奉献，作风民主，善于调动各方面的积极性。二要处事公平。必须公道正派，清正廉洁，处理问题一碗水端平，对待群众一视同仁，不以权谋私，不优亲厚友，不嫌贫爱富，不搞宗族派性，自觉接受群众的监督。三要诚实守信。必须带头讲诚信，言而有信，言行一致，雷厉风行，实事求是，不弄虚作假。四要尊老爱幼。必须像爱自己的家人一样爱护自己的村民，用自己的行动来带动全村人孝敬老人，爱护儿童。五要通情达理。做事一定要情理交融，合情合理，让群众容易接受。

懂经济，着力提升发展能力。作为村支部书记，一要牢固树立发展意识。坚持把发展农村经济、增加农民收入作为村党支部的中心工作，深入开展“升级晋档、科学发展”活动，不断加快发展步伐。二要增强引领发展能力。认真学习现代经营管理知识、市场经济知识，不断提高驾驭村级经济工作的能力，组织带领群众创业发展、增收致富。三要开展三培养活动。即“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部”的活动，培养造就一大批带头致富、带头发展农村经济的党员队伍，充分发挥党员在促进农村经济发展中的先锋模范作用，进一步增强党支部领导经济工作的能力。四要切实转变发展理念。

会工作，切实改进领导方法。一要理清工作思路。必须把握上情、吃透村情，找准符合本村发展的路子，工作思路要清楚。二要全面掌握政策。必须全面理解和把握党在农村的各项方针政策，并自觉地贯彻到农村各项工作中去，落实到群众中去。三要注意工作方法。农村工作情况复杂，矛盾集中，必须讲求领导方法，灵活处理遇到的困难和问题。四要搞好综合协调。要善于协调各方面的关系，对上要服从领导，及时汇报，争取支持；对下要深入群众，亲民爱民，与村里的群众打成一片；对内部要处理好与村主任和支委一班人的关系，增进团结，着力营造宽松和谐的工作氛围。五要坚持依法施政。要学习宣传法律知识，严格依法办事，坚持用法律手段解决农村遇到的矛盾和问题。

严律己，始终保持清正廉洁。村党支部书记应带头严以律己，严格要求自己，一要不贪不占。要一心为公，不以权谋私，不为个人和亲友谋取好处。二要一身正气。要心中有正气，身上有骨气，无私无畏，坚持原则，敢于抵制农村各种不良风气。三要无私奉献。农村党支部书记的工作任务繁重、待遇较低，必须具有牺牲奉献精神才能做好。要有不怕吃亏、任劳任怨、埋头苦干、乐于奉献的精神。

把握工作重点 加快发展步伐

把握“关键点”，加强基层组织建设。一要建好支部班子。要把那些“政治上过硬、作风上优良、工作上有本事、经济上能带头致富”的人选配进村“两委会”班子，把村“两委会”班子建成带领农民致富奔小康的坚强堡垒。二要带好党员队伍。要按照“五带头”的要求，不断加强农村党员队伍建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用。三要健全各种制度。要建立健全“三会一课”制度，“四议两公开”制度，党员教育管理制度，财务、村务、党务公开等制度，坚持用制度管人管事。四要深化主题活动。进一步拓宽载体，创新思路，打造亮点，扎实开展丰富多彩的党建主题活动，不断加强村级党组织建设。

突出“着力点”，加快农村经济发展。一要明晰发展思路。科学分析本村经济发展现状，准确把握本村自然环境状况、资源优势以及阻碍本村经济发展的主要问题，确定本村的经济发展思路。二要突出发展重点。突出调整产业结构，大力发展特色产业，加快农业产业化经营步伐，努力增加农民收入。积极争取项目和资金，发动群众投资投劳，着力改善农村水、路、桥、电、讯等基础设施条件，下功夫解决影响群众

生产生活的突出问题。三要破解发展难题。目前，制约农村发展的最大瓶颈是，群众思想观念相对滞后，缺乏发展资金、致富技术、市场信息等问题。作为村支部书记要积极引导群众转变观念，发展产业，增收致富；帮助群众解决发展产业缺技术、少资金等问题；加强对农民的教育培训，不断提高农民致富增收的本领；进一步优化农村投资环境，着力营造致富奔小康的浓厚氛围。

找准“支撑点”，发挥村级团队作用。一要发挥好村“两委会”班子成员的作用。在党务村务决策中要广泛发扬民主，认真听取不同的意见，充分发挥其他班子成员的作用。二要发挥好党员的作用。村支部书记要经常与党员谈心交心，了解他们的所思所想，教育和引导党员带头执行政策跟党走，带头发展经济奔小康，带头遵纪守法保稳定，带头弘扬美德树新风，带头服务群众做贡献。三要发挥经济能人的作用。近年来，农村涌现出一大批经济能人，这些人思想活、办法多、路子宽，支部书记要加强与经济能人的联系和交流，引导他们多办利民之事，多传致富之术，充分发挥他们的示范带动作用。

紧扣“落脚点”，维护群众根本利益。一要准确反映社情民意。必须充分发挥村支部在连接党委政府和农民群众的桥梁纽带作用，真诚倾听群众呼声，真实反映社情民意，及时把群众的所思、所盼、所想、所求反映给党委政府，使党委政府的决策更加符合民意、更加符合实际。二要全面落实强农惠农政策。必须及时将党的大政方针、基层党委政府的决策部署传达到群众中去，全面落实中央和省市各项强农惠农政策，认真做好涉及群众利益的各项工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护好广大群众的合法利益。三要关心群众生活。必须坚持以人为本、关注民生，时时刻刻把群众冷暖放在心上。

理清职责明确定位范文 第七篇

立足本职岗位，加强党性修养

xxx报告指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。近年来，随着社会的变革，生活节奏的加快，市场竞争的激烈，各种形形色色的诱惑犹如污浊暗流在蔓延肆虐，时刻冲击、腐蚀着党员干部的灵魂，考验着党员干部的自制力与忍耐力。

作为一名领导干部，一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会成为金钱的傀儡；一旦急功近利、捞取功名，就会失足成千古恨。作为一名党员干部，要想在纷繁复杂的社会环境下做到不变质、不褪色，就应该时刻加强党性修养。

笔者认为，加强党性修养，需从具体事情做起。本职岗位是锤炼党性、加强修养的基本平台。把心思和精力用在本职工作上，在本职岗位上尽职尽责，使自己担负的工作不断发展进步，干出自己的特色，干出自己的业绩。在履行本职中加强修养，就要把不断增强事业心责任感作为精神面貌、工作姿态和思想境界来修养。事业心责任感强，没有条件可以创造条件，没有经验可以干出经验，没有办法可以想出办法，能力素质不高可以提高能力素质，困难再大、矛盾再多，也能做好工作。作为党员干部无论在什么岗位、做什么工作，都要始终牢记自身的职责使命，都要着眼形势任务需要和岗位职责要求，立足本职为全局作贡献。

xxx同志在《论xxx员的修养》中曾经说过，xxx员如果能长期坚持与实践相结合的党性修养，就可能有最高尚的自尊心、自爱心，即使在他个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可能的时候，也能够“慎独”，不做任何坏事。因此，党员领导干部一定要把端正人生追求、保持健康情趣作为修养品行、锤炼党性的现实需要,在提升修养、加强自律、接受监督上下功夫。这样，才能把自己修养成一个脱离低级趣味、品德高尚的人。

理清职责明确定位范文 第八篇

立足本职岗位 履行委员职责

---------昌吉州政协委员马德胜的先进事迹

政协委员马德胜是玛纳斯县西关社区东清真寺的阿訇。是县人大代表、州政协委员。多年来马德胜委员紧紧依靠党委、政府，发挥自己的宗教学识，认真宣传贯彻落实党的民族宗教政策，把维护民族团结、社会稳定摆在重要的位置，教育本地区的广大xxx群众，爱国爱教，为实现宗教和睦、社会和谐而不懈努力。作为一名政协委员他时刻牢记“政协委员既是荣誉，更是责任”，紧紧围绕社会发展大局、建言献策，立足于本职岗位，积极履行政协委员的工作职责。经常深入到基层和所代表的界别中去，调查了解群众的意愿，利用政协组织开展的各种调研、座谈、视察、评议等活动，反映社情民意，行使委员职责，提出了许多有价值、有分量的政协提案和建议，得到州县领导的好评，是一名敢为、善为、能为、有为的政协委员。

一、加强学习，不断提高对民族宗教工作重要性的认识。

马德胜自从当阿訇第一天起，他就知道要想当一个好阿訇没有广博的知识是不行的，只知道经学知识而不懂党的政策理论和其他文化知识那是一个不称职的阿訇。因此他一边开学一边学习。每天清晨宗教功课完成后他就讲经学习，从不间断。他不但在经学上精益求精，在社会知识上也孜孜以求。为了不断提高依法办教的水平，多年来，始终坚持不懈地加强党的方针政策的学习。通过学习使马德胜阿訇认识到在我们这个多民族的国家里，民族宗教工作做得好不好，直接关系到国家政治稳定、它不仅是一个宗教问题，也是一个重大的政治问题。学习对他来说是一个永恒的话题。他认为学习既能提高了自己的工作能力和工作水平，同时，也使自己对政治协商、民主监督、参政议政三大职能和政协委员的职责有了新的认识。在他的心中政协委员不仅是政治荣誉，而且肩负着重要责任。在政治协商方面，要关注国计民生，为广大的群众谋求最大的利益；在民主监督中，要依职依法敢为、善于监督；在参政议政上，要参到点子上议到要害上，帮助群众排忧解难。

二、坚持进行民族团结教育以及社会主义荣辱观教育，促进宗教与社会相适应为构建和谐社会服务。

团结是一切力量的源泉，不论是一个民族还是一个国家，如果没有团结，国家就没有希望。一切事实证明我们党制定的民族平等、民族团结的宗教政策是正确的。在清真寺马德胜阿訇就利用主麻日演讲的机会结合xxx教的经典，积极进行宣传xxx教是一个倡导和平的宗教。马德胜阿訇不仅在清真寺进行宣传还在广大xxx群众当中进行宣讲，他说xxx不仅内部要团结，还要团结其他兄弟民族。只有坚持民族平等和各民族团结，我们国家才能安定、和顺，经济才能发展，祖国才能强大。同时大力宣传xxx教两世吉庆的思想和宗教教义，大力宣传xxx教崇尚知识、勤奋向上，修身养性、止恶扬善，宽厚待人，文明礼貌、诚信经商等主张。通过这几年的宣传教育，他所开学的寺坊群众打架、赌博的人少了，努力发展经济的人多了，回汉之间相处融洽。他所在清真寺层层推荐被国家宗教局评为首届和谐清真寺。获自治区双“五好”宗教活动场所称号。

“政协是舞台，委员是演员”。政协委员分别来自不同的界别，具有广泛的代表性，是政协的主体和生力军，委员主体作用的发挥，直接关系到政协形象，关系到政协履职的水平。所以他经常提醒自己，不要忘记委员的职责，更不要忘记组织的重托。他积极参加政协组织开展的各项视察、调研、评议活动，踊跃建言献策，为社会发展奉献自己的微薄之力。一是积极写好提案，服务社会。提案是委员行使职责最直接、最有效的途径之一，也是委员发挥作用服务社会的重要方面。他自当选州政协委员以来，每年都积极撰写提案，或建言献献策的发言材料 如何充分发挥宗教积极作用,为经济社会发展与和谐稳定服务。目前存在的部分基层干部对宗教事务认识不够、零散楼院无人管理、清真标牌发放不规范标准不统一等一些社会管理问题，如何进行管理创新，如何充分发挥宗教积极作用,为经济社会发展与和谐稳定服务。关于规范昌吉州地区洗车场建设和管理的提案。玛纳斯县公交现状和如何改善。这些建言献献策有的已被领导采纳并已实施。

二是围绕大局，做好调查研究。作为一名委员，既要有较强的洞察、观察能力，同时也要有较高的政治敏锐性。在平时的工作生活中，要经常深入到基层和群众中去，调查了解情况，同时也要紧跟发展的形势，紧扣经济社会发展的中心，熟悉掌握现行的政策方针，有的放矢地做好提案的调查、社情民意的搜集挖掘工作。这样不管是整理出来的提案也好或反映的社情民意也好，或在评议会上的发言也好，才有份量，才有价值，这也是委员实现自身价值的一种重要途径。现在许多人还存在多子多福、养儿防老的落后思想，为了能够生个儿子不惜冒着超生罚款的危险。其实多子并没有带来多福，而是带来的是贫穷愚昧和落后，还有的好多人存在重男轻女的思想，这也是与xxx教教规教义不相一致的。还有打架、偷盗、诈骗、抢劫、杀人、吸毒等违法行为在教规教义上是严重的 犯罪行为，因此，马德胜阿訇就利用清真寺这块讲台结合有关经训进行讲解收到了良好效果。他作为一名阿訇，虽然平时工作比较忙，但仍抽出一些时间到群众中去，调查了解汇总后形成提案，在开政协会议时提交，及时反馈给相关领导，为领导决策提供意见和建议。如，在昌吉州政协社会管理创新工作专题会议上做的“关于加强社区管理整合社区院落”、“规范清真食品监管”等建议的发言得到了州、县与会领导的好评。

四、立足本职工作，发挥作用，开拓创新

作为一名政协委员，他坚信只有立足于本职岗位，在本职工作中干出成绩，这样才有影响力。他组织信教群众捐款捐物，扶持困难群众，在汶川大地震、玉树地震等救灾活动中，积极响应号召，带头捐款。逢年过节带领民管会成员对清真寺周边的回、汉、维、哈孤寡老人、残疾人进行慰问，得到社区领导的高度评价，为一方团结、和谐做出了他应有的贡献。作为一名委员自己虽做了点滴工作，尽到了委员的职责，这些成绩都与州、县政协的领导和同志们的支持是分不开的，自己感到工作上还有很多不足和差距。还需要继续加强学习，进一步扎实工作，认真履行“政治协商、民主监督、参政议政”的职责，以务实的作风，关注民生，了解民情，反映民意，集中民智，以创新的精神，为人民政协增光添彩!

立足本职岗位 履行委员职责

昌吉州优秀政协委员马德胜的先进事迹

2013年11月27日

理清职责明确定位范文 第九篇

前台岗位职责-前台岗位职责 前台主

管岗位职责

1前台主管岗位职责

1．协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围；

2．参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率；

3．负责编制员工工作表，合理安排属下的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示；

4．掌握预订情况和当天客情，根

据当天到达及离店房客名单，最大限度地销售即时客房；

5．检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查；

6．督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进行，满足客人合理的要求；

7．参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系；

8．制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记；

9．负责对部属员工的考核工作；

10．与大堂副经理和收银处保持密切的关系。

2酒店前台主管岗位职责

1.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。

2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。

3.完全熟知酒店一切规章制度、政

策和程序，并保证在本部门得以实施。

4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。

5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。

6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。

7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。

8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。

9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。

10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。

11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。前台岗位职责

12.确保员工提供礼貌、专业的服务。

13.及时了解酒店的客房状况、来

客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。

14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。

15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。

16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。

17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。

18.执行、完成其它需完成工作。

3酒店前台主管岗位职责

1、参加每日早例会，开会前检查收银仪容仪表，下达经理交代的工作内容。

2、分配收银员工作，保证前台对客服务人手，检查各类单据及租用物品的准备情况。

3、查本月的订房情况有无超过10间以上的团队用房，如有要安排收银做好分配团队用房的各项准备，做好留房与交接

4、每晚00:00前检查当日退房报表及结算单据，开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。

5、检查当日进店团队的安排情况，房卡制作情况，检查预订单是否有特殊要求，并落实。

6、了解、记录次日进店团队的安排情况，检查预订单是否有特殊要求，并做好交接。

7、检查大厅及公共卫生间卫生并对PA工作进行提示与指导

8、中午12:00与下午14:00及时督促前台催交房费，做好因房费不足挂单房的处理工作。

9、查看当天入住率报表，招待房需清除详情，确认客人入住情况。

10、随时检查前台工作区域卫生、物品及吧凳摆放是否整齐

11、督导检查当班收银员工作，及时给予指导。

12、员餐时间安排收银员分批就餐.，前台必须保证2人值岗，用餐时间

不得超过20分钟

13、查看收银员交接记录，落实上一班有无未完成的工作内容。

14、随时抽查收银员的仪容仪表、站姿、礼仪、礼貌用语，并及时提示

15、入住高峰期在前厅做好接待工作。

16、检查当班收银开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。

17、熟记常住客姓名，努力提供针对性服务。

18、随时查看监控有无可疑人物或事情出现，及时上报

19、报警器响时，及时查看时那个房间，通知客房主管到房间内查看详情，经查看如未发生事故，则按消音键即可

20、检查开关灯是否及时，控制空调开启时间

21、每日退房征求客人意见记录在宾客意见本上

理清职责明确定位范文 第十篇

xxx明确的党支部职责

xxxxxx9月21日召开会议。会议强调，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。这一要求在党的十九大报告中已有明确界定。笔记君梳理了相关论述，供广大党员干部学习参考。

★教育党员★

紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进党员教育培训工作，把增强党性作为第一任务，将理想信念教育和能力建设贯穿始终，坚持党和国家事业发展需要什么就培训什么，进一步增强广大党员贯彻落实中央决策部署的自觉性和责任感。

——2014年7月，中央办公厅印发《2014－2018年全国党员教育培训工作规划》 针对不同群体党员实际情况，提出党员发挥作用的具体要求，教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，积极为党工作。

——2016年2月，中央办公厅印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》

★管理党员★

要强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员，改进对流动党员的管理，健全党内激励关怀帮扶机制，构建党员联系和服务群众工作体系，增强党员队伍生机活力。

——2013年1月28日，xxx主持xxx会议时指出

要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。 ——2013年6月28日至29日，xxx在全国组织工作会议上指出

★监督党员★

以党支部为单位召开全体党员会议，组织党员开展民主评议。对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。

——2016年2月，中央办公厅印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》

★组织群众★

我们要适应新形势下群众工作新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众工作，虚心向群众学习，诚心接受群众监督，始终植根人民、造福人民，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。 ——2012年11月17日，xxx在十八届xxx第一次集体学习时的讲话

群众的眼睛是雪亮的。党员、干部身上的问题，群众看得最清楚、最有发言权。要坚持开门搞活动，一开始就扎下去听取群众意见和建议，每个环节都组织群众有序参与，让群众监督和评议，切忌“自说自话、自弹自唱”，不搞闭门修炼、体内循环。

——2013年6月18日，xxx在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话

★宣传群众★

要抓好面向广大群众的宣传教育，深入浅出向广大群众宣传解读好党的十九大精神。

——2017年10月27日，xxx在十九届xxx第一次集体学习时强调 党的领导工作的正确方法就是将群众意见集中起来形成正确的决策，又到群众中宣传解释，将决策化为群众的行动，并在群众实践中检验这些决策是否正确。

——2017年4月20日，xxx在南宁主持召开基层代表座谈会时强调

★凝聚群众★

希望村党支部充分发挥战斗堡垒作用，像吸铁石一样把乡亲们紧紧凝聚在一起，坚定跟党走的决心和信心，把党的好政策落实到每家每户，把生产搞得更好，把民族团结搞得更好，让乡亲们的日子一天比一天更好。

——2014年9月，xxx给新疆尉犁县兴平乡达西村回信中指出

要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。 ——2016年10月10日至11日，xxx在全国国有企业党的建设工作会议中指出

★服务群众★

希望村党支部增强联系群众、服务群众、凝聚群众、造福群众功能，激励和帮助群众更有信心、有决心、有恒心地克服困难，实现致富梦想。

——2016年7月，xxx在宁夏考察时强调

着眼于建设一支服务意识强、服务作风好、服务水平高的基层服务型党组织带头人队伍，根据中央重大决策部署和各地区各部门各单位实际，确定培训主题，定期开展基层党组织书记集中轮训，提高服务大局、推动科学发展能力，服务群众、凝聚人心能力，协调关系、维护社会和谐稳定能力。

——2014年7月，中央办公厅印发《2014－2018年全国党员教育培训工作规划》

理清职责明确定位范文 第十一篇

关于明确岗位职责

明确岗位指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是为大家整理的明确岗位职责,仅供参考。

第1篇:项目经理明确岗位职责

① 经理是工程项目第一质量责任人，对工程项目质量负全面责任。

② 领导作业班组严格落实施工规范、标准、遵守操作规程，执行公司的各项质量管理规章制度，并检查执行情况。

③ 组织班组全面落实公司质量管理体系文件要求，认真执行作业指导书规定的程序和检查验收标准。

④ 组织每周一的质量教育。利用气候变化在无法施工的条件下，对项目全体员工进行专业技术培训，采取各种方式提高员工质量意识，增强质量责任感。

⑤ 在项目开工前主持有关技术、质检、班组长、技术骨干会议，讨论和制定工程项目质量管理目标，创优标准和措施，并按目标计划组织实施。

⑥ 负责贯彻执行施工组织设计，参加新开工程图纸会审，技术交底，组织隐蔽工程检查验收。⑦ 积极推行全面质量管理，主持工序质量交接检查。组织QC小组攻关活动。开展项目创优工程的各项活动。

⑧ 主持项目每周六一次质量大检查，针对存在的问题提出意见和措施。

⑨ 发生质量事故应及时向上级报告，协助调查分析，按照“三不放过”的原则进行处理，对违返操作规程而造成质量不合格的工序及时组织返工处理，组织有关技术、质量部门进行鉴定，确认后方可隐蔽。

⑩ 针对项目工程质量情况，经常召开质量会议，总结分析质量现状，修改和完善管理制度。

⑪ 积极开展项目质量通病的综合治理，针对质量通病出现的部位，安排专人负责抓落实，并检查落实效果。

⑫ 支持项目质检人员的工作，对他们提出的意见和建议，教育员工认真落实到施工全过程。

⑬ 广泛发动群众提合理化建议，积极推广和采用新技术、新工艺、新材料，调动一切积极因素，为实现项目质量目标共同努力。

第2篇:施工员明确岗位职责

①施工员是工程项目的直接组织者和现场指挥者，对工程项目质量负直接责任。

②组织和领导作业班组严格按图施工，落实施工规范、标准，施工组织设计以及单项施工方案和操作规程。

③组织作业班组认真学习质量体系文件，严格执行作业指导书和 操作工艺，严格过程质量控制。经常检查执行情况。

④组织制定工种质量奖罚规定，把质量奖罚规定贯穿于施工生产的全过程，按章办事，决不迁就姑息。

⑤组织班组认真做好自检、互检和工序交接检查。负责办理工序交接质量检查验收工作，对工序质量负责。

⑥协助技术、质量人员抓好技术、质量管理，支持技术、质检人员的工作。对忽视质量而造成的事故负直接责任。

⑦认真组织项目每周一次质量检查，经常开展多种形式的质量教育。把强化质量管理贯穿到施工全过程，脚踏实地抓落实。积极组织员工开展创优质名牌活动。

⑧正确处理质量与进度、质量与效益、质量与信誉的三者关系，在进度与质量发生矛盾时，要始终坚持质量第一的思想。

⑨随时掌握工程进展和质量情况，主持各工种的技术交底，做好施工日记的质量记录。严格把好各工序质量关。

⑩积极组织班组开展全面质量管理，推动QC攻关项目在班组得到有效实施，实现项目攻关成果，消除质量通病，促进质量不断提高。

第3篇:技术负责人明确岗位职责

①项目技术负责人必须严格执行施工规范、标准、设计图纸和有关技术要求，对项目工程质量负全面技术责任。

②编制项目单项工程施工方案，贯彻落实施工组织设计。在分项工程施工前向班组进行书面的技术交底，保存资料，并监督实施情况。

③针对施工中容易出现质量通病的部位，采取有效地技术控制措 施，在技术交底时，作为重点技术交底内容，在实施中跟班检查指导，防止质量通病的发生。

④深入班组，随时掌握质量情况，参加质量检查、工序交接验收和分项工程的质量评定，及时收集、整理和保存技术资料。

⑤指导质检人员做好分项工程质量组收评定，对不合格的分项工程不予验收，对处理结果进行验证。

⑥协助项目经理抓好全面质量管理，制定质量策划，推动QC小组的正常活动，帮助他们解决实际技术难题，促进工程质量的不断提高。

⑦负责项目质量体系的实施运行工作，督促项目严格执行公司质量保证手册、程序文件和作业指导书。并经常组织检查运行效果。

⑧协助材料采购人员把好材料采购验收关，对不合格材料禁止使用。并对进场材料合格证、复检报告及各种砼试压强度报告和计量进行监控。

⑨对工程测量放线工作负直接技术责任。检查执行规范情况，并组织复核验收和签字。

理清职责明确定位范文 第十二篇

立足本职岗位成才

认清军营特有优势，立足本职岗位成才

大家上午好。今天很荣幸站在这个位臵和大家共同学习关于成长成才这一课题。每个人都渴望成才，但在成才的道路上却并非一帆风顺，一蹴而就。大家有人说部队就是每天跑跑跳跳，直线加方块，回到家能有什么用？一切都要从头开始。我认为有这种想法的人，是在对成才的认识还存在误区，我今天的授课就是想为在座的战友们解开这一困惑。首先让我们认识一下这四个叱咤商界的风云人物。第一位：联想集团董事长：柳传志（军校毕业生）；第二位：万科集团董事长：王石（空军汽车团的汽车兵）；第三位：华为科技有限公司总裁：任正非（军人世家，工程兵出身，2011年以11亿美元身价跻身福布斯富豪榜）；第四位：大连万达集团董事长：王健林（2010年中国首富，1970年入伍参军）。这几位都是商界大亨，但是我们很多人不知道的是他们曾经都是一名军人。也许我们都感觉这些人对我们来说很遥远，那么这几个人呢？【幻灯】XXX、XX、XXX、XXX、XXX。他们都是我们XX的战士，但他们取得了我们大多数人没有的成绩。当然我们各单位还有很多的例子，在上课之前我之所以将这些人一一列举出来，就是想通过他们来触发大家思考一个问题：他们是如何成长成才的呢？这也是我今天的授课题目：

《立足本职岗位成才》

同志们，（幻灯）当我们“戴着红花离开家，来到军营闯天涯”时，父老乡亲及朋友们都祝福着：“希望你在部队好好干，学点有用的本领，成为一个有抱负的青年。”不知大家理解没有，亲人们所说的好好干，就是希望咱们在部队的工作岗位上——也就是我们的本职岗位上干出成绩为祖国建功，为父老乡亲争光；亲人们所说的：学点有用本领，就是希望你能成才。亲人们之所以把你送到部队来锻炼，来学本领，是因为部队在培养人才方面具有地方所不能比拟的优势，这优势到底体现在哪里？下面我要从三个方面为大家讲解。首先我们开始第一个问题的学习：【幻灯】

一、理解人才含义，坚定成才信心

成才，是我们在座的同志所渴望的。那么到底什么是人才呢？【幻灯】人才的定义是指具有一定知识和能力的社会主义现代化建设中的有用之才。“才”是广义的；专家学者是人才，具有一技之长的普通劳动者也是人才；惊天动地的发明创造者是人才，在本职岗位上兢兢业业优质高效完成任务的也是人才。都一样会受到人们的尊敬和爱戴。那么在部队中什么是人才呢？让我们再来看另外一条人才的定义：【幻灯】“人才”，是指具有良好的政治思想素质，掌握一定的科学文化知识，精通本职业务和技术；在本职岗位上做出成绩的军人，就是部队建设的有用之才。可以说：只要勤于钻研，学有所长，并竭心尽力干好自己本职工作的人，就是我们部队的“人才”。而害怕吃苦，胸无大志，碌碌无为的只能是庸人和懒汉，最后成为“废材”。在来上课前，我在连队针对成才这个话题进行了专门的调查了解，发现相当一部分同志认为自己天赋不够，文化水平低，总觉得自己比别人差，不是成才的那块料，慢慢出现自暴自弃的消极情绪。但事实是这样吗？答案自然是否定的，成才的【幻灯】关键在于自信自立，顽强拚搏。

军十大学习成才标兵，荣立一等功。再看一下XXX，现在是XX司炉工的标兵，我们认识他的战友都亲切的称它为“老X”，他入伍前仅仅是一名初中生，可现在呢?成为X维修锅炉的主力。并且他刻苦钻研摩托雪橇的维修，我连XXX的战士一到冬天雪橇出现问题就自觉不自觉的想到“老X”，为什么呢？09年我们XX勤务和XX会哨，当时XX的勤务组长就是“老X”，结果XX的雪橇恰巧出现情况，就是“老X”不顾严寒在冰封的江中修理，雪橇修好了，“老X”的名声也传开了，后来“老X”又先后多次直接来到哨所帮助维修雪橇，这种精神着实可贵。

【图片】鲁迅先生说过：“即使天才，生下来的第一声啼哭，也和平常儿童一样，决不会就是一首好诗。” 【图片】请记住大诗人李白的一句名言：“天生我才必有用，千金散尽还复来”。由此可见成才，并不是可望而不可及的，几年军营经历的历练，除了使我们懂得立身做人的基本道理之外，更锻造了我们很多过硬的优秀品质，只要树立端正的成才观念，我相信大家都可以在军营的沃土上汲取成长的力量这也是我要讲的第二个问题：认清军营造就人才的特殊优势。

【幻灯】

二、认清军营造就人才具有特殊的优势

自古军营育英才，军队这一特殊的集团，历来就是历练人才的大熔炉，翻开中外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造或直接培育出来的。宋代诗人辛弃疾、文天祥，文艺复兴时期英国伟大的戏剧家莎士比亚，意大利著名艺术大师达芬奇，都曾是国家军队中的一员，无产阶级革命家xxx，xxx，xxx，xxx等等都是行武出身，都曾统帅过千军万马。

还有各行各业的许多精英，勤劳致富的带头人，各条战线上的劳模标兵等等不胜枚举。他们的辉煌与军旅生活密不可分，曾有人做过统计，在深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人。这说明军营确实是人才辈出的地方。我们人民解放军历来是一所培养人才，造就人才的大学校，军营之所以能够造就人才，因为它有着其他任何职业无法比拟的优势：【幻灯】我们的优势在哪里呢？我认为主要有以下几个方面：

一是：扎实的思想教育，奠定了军人良好的思想基础

七十年代末，xxx就指出：在新的条件下，需要解决的思想问题很多，也很突出，必须把思想政治工作放在非常重要的地位上【幻灯】xxx在“七一”重要讲话中也指出：必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准。部队从战士入伍的第一天起，就按照培养“四有”军人的目标，有计划并不间断地让战士们接受革命人生观、艰苦奋斗、爱国奉献和遵纪守法、尊干爱兵等教育，帮助每一名同志懂得立身做人的基本道理，树立崇高的理想信念，正确的人生观和价值观，为发展进步直到成长成才提供了有力的思想保障。我们所熟知的八团战士邰忠利，就是我们学习的典范，在牺牲前邰忠利努力学习，刻苦训练，就连队的标兵，他的所作所为并不是一时冲动，是深深的把部队思想教育牢牢记在心中，把为人民服务的宗旨深深刻进头脑，他就是我们当代革命军人核心价值观的体现者。【图片】

二是：严格的军事训练，激发了军人的竞争意识

【图片】现有的新大纲颁布时xxx就指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。新的军事训练与考核大纲是我军军事理论、训练内容、方法、制度上变化最大、创新最多的新一代训练大纲。【幻灯】训练场是战士的竞技场。投弹的米数、射击的环数、百米的秒数，像战士成长之路上的里程碑。记录着军人成长成才的过程，引导军人不断超越自我，不断向新的目标冲击。这种创先争优的进取精神

是做好任何工作都必不可少的。我X的XXX，一直以突出的军事训练闻名，为国家“八一”军事五项队输送了大量人才，这些人都是刻苦训练的典型，在去年的省军区汇报表演中，勇夺团体个人两项冠军，成为我们学习的榜样。

三是：艰苦的军营生活，锻造了军人的坚强意志

军人以艰苦生活为伴，与急难险重任务为伍。在边防尤其如此，在海拔5570米的喀喇昆仑山口，在零下50度极寒的北极村，在远离祖国大陆1000多公里的南海礁石上，都有我们军人的身影，有些边远的地区甚至一年才能进行一次物资补给，军人就在这样艰苦的条件下百炼成钢，无怨无悔，【图片】通过98抗洪、1·25冰雪灾害和汶川抗震救灾……等等鲜明的例子充分检验了中国人民解放军如钢铁长城般的战斗意志。我团的XXX是唯一一个冬季在江中执勤的连队，在寒冷的黑龙江上，平均每名战士每天要执行八小时以上的勤务，复杂的江面情况让他们随时面临的危险，但这正是他们磨练意识的舞台，从XX走出的无论是干部还是士兵都能够在其他岗位中独当一面，“下江代表祖国，上岸代表军队”是他们的铮铮誓言。正是因为苦，才磨练出军人如钢似铁的顽强；正是因为险，才锻造出军人一往无前的勇敢；正是因为难，才捶打出军人百折不挠的毅力。在军人的生命中这些都是用金钱买不来的，宝贵的人生财富。在【幻灯】

四是：军营严明的组织纪律，有利于我们成才。

同志们知道，部队有严明的组织纪律，一日生活都受到纪律约束、一言一行受条令条例制约，使我们能坚决服从上级的命令、指示，坚持党的原则，完成任务不折不扣，处理事务雷厉风行，遵纪守法，有很强的时间观念。这种规范化的行为促使我们成才。

五是：军事科技的不断发展，能够为军人学习科学文化知识提供广阔空间

军事科技领域一直是最新科学技术应用的前沿阵地。新的科学技术发明，往往最先运用在军事上。我们对新式武器装备的学习和钻研，也就促使我们不断学习最新的科学技术知识，每一件新式装备的列装，都会催生一批敢于实践，敢于创造的技术能手，在尽快适应新式装备的同时，也锻炼提升了官兵的科学文化素养。

以上这些方面无论在军队还是在地方，都是成才的必备素质。在军营严格纪律的培养下更容易造就这些素质，这就是我们本身固有的特殊优势。

【图片】正如一位优秀企业家所言：“一个合格的军人，就是半个企业”。【幻灯】这也就回答了我们一开始提出的问题：“优势在哪里？”

既然我们知道了军队在培养人才方面特有的优势，那么我们应当怎么利用这种优势来成长成才呢？这就是我要讲的第三个内容：

三、让成才之路在自己脚下延伸。

【军旅人生中的相关画面】

军营能够为官兵们的成长成才提供良好的客观环境。但能否实现美好的愿望，关键要靠自己的主观努力。【幻灯】

一要定位准确【战士读书，学习微机等】

去年我们连过去曾有这样一名战士，和战友聊天时一门心思地想退伍回去“当大官”，部队不是自己施展抱负的最佳场所。我们有个班长问他“那***你说你是大学生，家里还那么有实力？怎么还当兵？当兵了怎么还混啊？凭你的文化，素质完全可以有个大的发展啊？”他说：“恩，没意思，我主要是体验生活！”，班长又问他你回家工作安排了，他说，安排了，我们市公安局治安科，可我不想去，我想去刑侦科。三年吧，我就可以提为“局长”。当时，我们很多人都无语了，是好高骛远，还是不切实际的幻想？说这个例子不是在评价这名同志。我想说的是对于我们大多数人要实事求是地分析自己的文化素质，工作岗位等方面的现实基础，看看哪些是自己的优势，哪些是自己的劣势；哪些条件具备，哪些条件不具备，力求把成才目标定的切合实际。不能好高骛远，目标远大，但是能力贫乏，最后只能是跳得越高，摔得越狠。【幻灯】

二要立足岗位【工作的图片】

俗话说：“干一行爱一行”、“三百六十行，行行出状元。”在军队中每个人都有一个属于他自己的岗位，这个岗位就是我们成才的最佳阵地。【干部喂猪】他叫胡彬，是四十八旅炮兵团的一名普通干部。从军校毕业后，就被分到养殖基地负责工作。他没有象他人那样感到大才小用，而是刻苦钻研，潜心研究出土豆嫁接西红柿、黑甜甜嫁接豆角等技术，增强了蔬菜的抗病能力，提高了产量，当地义县的县长曾组织乡镇干部到他这里参观见学，08年获军区学雷锋银质奖章，并荣立了二等功。我们团的王继腾，是八连长发哨所的一名后勤生产员，看似很平凡的岗位，但他硬是在这平凡的岗位上作出了不平凡的成绩，一直兢兢业业恪守本职的他今年还在中央电视台上亮了相，成为了宣传我们团的典型。同志们其实，成才的路就在我们自己的脚下，立足本职岗位成才，既有利于部队建设，也有利于自己的发展，不要舍近求远，不切实际。

三要积累知识【学习图片】

在人才的素质结构中，科学文化知识占有重要的位臵。比如，你想当一名称职的厨师，没有一定的文化基础，不懂得食物营养成份和烹调知识，就炒不出色香味和营养俱佳的菜肴。为什么我们120反坦克火箭、高射机枪、炊事挂车等武器装备还有那么多人不会操作，主要是缺乏文化基础，不能从理论角度真正认识这些装备。在科学技术迅猛发展的今天，对》知识结构提出了更高的要求，只有不断学习知识，不断更新知识，积累知识才能在成才的阶梯上攀登到了顶点。因此，我们要积极参加部队开展的周末育才活动，并逐渐提高学习的层次，积极参加函授、刊授和自修大学的学习，利用各种机会自学，一点一滴地积累丰富知识，为成才打下坚实的基础。

四要坚持到底【雷锋图片】

理清职责明确定位范文 第十三篇

----《2014年医院工作思路》学习心得

明确经营理念，确定经营方向，制定经营目标，落实经营措施是我们开展日常经营工作的有效步骤。作为一名经营管理参与者，职能部门人员，“正确认识自身岗位责任及内外关系，确立工作方向，努力提升自我境界，以目标为导向，以执行力为保证，做好总结和规划，发挥经营管理岗位功能的最大化。”是学习本次《思路》的主要收获！

一、作为一名经营管理参与者，我们应该具备的素质和心态

我们常说做经营，做管理，却很少回头来想一想，我们做的是什么经营，什么管理，我们所处的是什么位置，要达到一个什么样的经营管理目标，或者如文中所述并不明白经营与管理的本质，也没有清楚地给自己做好角色定位。

1、我们需要有一个经营管理者的胸怀和心境，于宏于微，全面的开展工作。

作为一名中层管理人员，在开展工作时既要有目标思路，又要有细节控制；既要有“向经营要效益”，又要有“向管理要效率”的思想和心境。例如在一个活动流程的执行上，我们需要思考如何结合市场情况制定出活动内容，还要考虑如何综合人、财、物等资源制定具体实施步骤来有效的执行。宏观思路是方向，细节管理是保证。

2、有目标心态，有循环可持续心态。

医院经营工作的首要目标就是达成经营收入，提升经营能力，塑造良好口碑，促进良性持续发展。虽然总体目标清楚明确，但在日常事务上，在部门内部工作安排上却没有时时树立具体或分段目标，以凸现工作成效。在以后的工作中，制定计划时我们都要问一问：“为什么要这样做？我想要获得什么效果或我们需要什么效果？怎么样让效果翻倍或良性发展和增长？”有目标心态，并采用PDCA工作方法，以循环持续的目标心态才能助力不断发展。

3、不断更新自我，加强自身学习

通过《2014年工作思路》的学习，更加明确自身的岗位范畴，更感知到自身所承担的经营管理责任，每一项工作的达成都需要我们花精力、花心思去执行，更要思考如何将它执行好。于此，我们需要掌握经营管理技巧、能熟用管理工具和方法、较好的协调各种经营关系，如果不提升和更新自我，不断积累，就无法深刻地执行各项岗位职责，达不成管理的目标。

二、在执行岗位工作内容的过程中，如何更好地达成工作目标所受的启发

1、更加清晰了医院经营管理部门工作的范畴和岗位职责。清晰了经营部“分解、下达、督促达成经营目标任务；建立考核评价体系；进行数据统计及分析和指导；制定和调整单病种诊疗流程；优化服务流程；评价市场营销效率和效益；做好经营培训；开展满意度调查以促进持续改进”八大工作事项。在日后的工作中，要对照工作职责制定工作计划，以检视自我工作成效。

2、在工作理念上，树立以病人需求为导向的理念。需求刺激消费，诚信获得信赖。组织和开展任何经营工作、活动前，都要问一问“如果我是走进医院的患者，我想要获得什么？如何在现有的条件下解决我的需要？或这样做的目的是为了满足我的什么需求？”具体规划如下：

（1）梳理各项经营管理流程，对繁复、不利于工作人员执行、不便利患者就医的流程和环节进行调整，形成便捷有效、规范有序的服务流程形象；

（2）持续执行满意度调查工作，根据门诊患者、住院患者、活动患者不同类别进行区分调查，设定不同的调查重点，从患者的需要出发，转换角度来看医院存在的问题。

在门诊患者调查上主要以疗效和费用、就诊便捷程度、惠民政策执行情况为主；住院患者以医疗技术、服务沟通、住院感受为主。并对患者为何选择本院就诊作了解，了解在患者心中医院的优势，同时对照总结出医院的不足，以此来做针对性的优化和调整。

针对满意度调查的问题，严格按照PDCA循环改进的工作方法，及时为患者解决和处理，并做到反馈和回复，完善工作制度和流程，加强管理水平的提升。并让这种“充分重视患者需求的达成“的工作思路引导医院各岗位人员更好的服务，也让患者感受到我们的不断努力和进步！

（3）针对临床工作人员开展“以患者为中心，以患者需求的为导向”的经营理念培训，针对岗位特点进行服务技巧、接诊技巧的培训，以更好的满足患者就医的心理需求。

（4）强化开展“感动服务，从心开始”优质服务年活动，完成第四季度的优质服务活动，并做好年度总结与反思，以制定明年的重点开展方向。

（5）总结医院病种执行情况，调整单病种诊疗流程，制定因时制宜、因人制宜的流程。并将诊疗过程中的服务要求进行融合。

3.发挥报表总结和指导的功能，加强重要经营环节的监管。梳理现有的内部工作报表，针对需要监管的数据和流程进行报表设计和统计，并非盲目的罗列数据和完成表格。除了统计各项经营硬指标的数据外，还要增加软指标的数据统计，例如老病人占比、就诊影响因素情况、辐射地区范围情况等，找寻数据背后的意义，并进行总结、分析、发现问题、寻找现象和规律，以此为经营活动和政策的制定提供指导依据和方向思路。

4.加强经营工作的细节管理，针对收入指标、服务指标、市场营销指标建立考核评价体系，利用考核手段来不断细化。

（1）制定服务岗位的服务标准和岗位效能目标，从完成岗位工作转变为达到和提升岗位效能，以岗位效能目标作为考核标准，来促进岗位工作的执行力和有效率；

（2）建立单项、单次经营活动的考核指标。针对每次开展的大型市场活动，针对活动目的同样制定目标和考核计划，以加强活动的执行率；

（3）针对临床科室的考核指标进行深化调整，转变以经济指标为主的重点考核方式，增加医生在服务、在医院惠民政策执行、在回访与沟通、在自身形象建设和塑造、在接诊技巧提升上的考核项目，以提升患者满意度，塑造口碑来促进达成收入目标。要形成“门诊医生要有病人通过门诊治疗信赖而住院，住院医生要求经过住院治疗后愿意为我们推荐”的目标心态。

经营部是医院经营活动的组织中心，是医疗业务活动和市场营销活动的桥梁。我们需要确立“以患者为导向”的工作思路，做好自身角色定位，做好细节执行，通过精细化的管理来给病人创造良好的就诊感受，增加产品的附加值，从而给医院创造效益。

以上是学习《2014年工作思路》的体会和反思，在第四季度和明年的工作规划上将以此践行和不断深化！

宜昌和平医院 经营部何迎亚

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理清职责明确定位范文 第十四篇

二、要坚持做到五勤，切实履行岗位职责

一是眼勤。内勤每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务;对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导;对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。

二是手勤。在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对看到的情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。

三是嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向业务部门和其他同事请教，对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报。

四是腿勤。要结合实际，经常开展调查工作，熟悉掌握各项工作动态，要与外勤和有关业务部门多联系，相互交流情况，互相支持配合做好各项工作。

五是脑勤。对各类业务报表，要认真分析，所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。对收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，掌握分析、研究专项整治动态，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。

理清职责明确定位范文 第十五篇

关于明确岗位职责

明确岗位指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是为大家整理的明确岗位职责,仅供参考。

第1篇:项目经理明确岗位职责

① 经理是工程项目第一质量责任人，对工程项目质量负全面责任。

② 领导作业班组严格落实施工规范、标准、遵守操作规程，执行公司的各项质量管理规章制度，并检查执行情况。

③ 组织班组全面落实公司质量管理体系文件要求，认真执行作业指导书规定的程序和检查验收标准。

④ 组织每周一的质量教育。利用气候变化在无法施工的条件下，对项目全体员工进行专业技术培训，采取各种方式提高员工质量意识，增强质量责任感。

⑤ 在项目开工前主持有关技术、质检、班组长、技术骨干会议，讨论和制定工程项目质量管理目标，创优标准和措施，并按目标计划组织实施。

⑥ 负责贯彻执行施工组织设计，参加新开工程图纸会审，技术交底，组织隐蔽工程检查验收。

1 ⑦ 积极推行全面质量管理，主持工序质量交接检查。组织QC小组攻关活动。开展项目创优工程的各项活动。

⑧ 主持项目每周六一次质量大检查，针对存在的问题提出意见和措施。

⑨ 发生质量事故应及时向上级报告，协助调查分析，按照“三不放过”的原则进行处理，对违返操作规程而造成质量不合格的工序及时组织返工处理，组织有关技术、质量部门进行鉴定，确认后方可隐蔽。

⑩ 针对项目工程质量情况，经常召开质量会议，总结分析质量现状，修改和完善管理制度。

⑪ 积极开展项目质量通病的综合治理，针对质量通病出现的部位，安排专人负责抓落实，并检查落实效果。

⑫ 支持项目质检人员的工作，对他们提出的意见和建议，教育员工认真落实到施工全过程。

⑬ 广泛发动群众提合理化建议，积极推广和采用新技术、新工艺、新材料，调动一切积极因素，为实现项目质量目标共同努力。

第2篇:施工员明确岗位职责

①施工员是工程项目的直接组织者和现场指挥者，对工程项目质量负直接责任。

②组织和领导作业班组严格按图施工，落实施工规范、标准，施工组织设计以及单项施工方案和操作规程。

③组织作业班组认真学习质量体系文件，严格执行作业指导书和

2 操作工艺，严格过程质量控制。经常检查执行情况。

④组织制定工种质量奖罚规定，把质量奖罚规定贯穿于施工生产的全过程，按章办事，决不迁就姑息。

⑤组织班组认真做好自检、互检和工序交接检查。负责办理工序交接质量检查验收工作，对工序质量负责。

⑥协助技术、质量人员抓好技术、质量管理，支持技术、质检人员的工作。对忽视质量而造成的事故负直接责任。

⑦认真组织项目每周一次质量检查，经常开展多种形式的质量教育。把强化质量管理贯穿到施工全过程，脚踏实地抓落实。积极组织员工开展创优质名牌活动。

⑧正确处理质量与进度、质量与效益、质量与信誉的三者关系，在进度与质量发生矛盾时，要始终坚持质量第一的思想。

⑨随时掌握工程进展和质量情况，主持各工种的技术交底，做好施工日记的质量记录。严格把好各工序质量关。

⑩积极组织班组开展全面质量管理，推动QC攻关项目在班组得到有效实施，实现项目攻关成果，消除质量通病，促进质量不断提高。

第3篇:技术负责人明确岗位职责

①项目技术负责人必须严格执行施工规范、标准、设计图纸和有关技术要求，对项目工程质量负全面技术责任。

②编制项目单项工程施工方案，贯彻落实施工组织设计。在分项工程施工前向班组进行书面的技术交底，保存资料，并监督实施情况。

③针对施工中容易出现质量通病的部位，采取有效地技术控制措

3 施，在技术交底时，作为重点技术交底内容，在实施中跟班检查指导，防止质量通病的发生。

④深入班组，随时掌握质量情况，参加质量检查、工序交接验收和分项工程的质量评定，及时收集、整理和保存技术资料。

⑤指导质检人员做好分项工程质量组收评定，对不合格的分项工程不予验收，对处理结果进行验证。

⑥协助项目经理抓好全面质量管理，制定质量策划，推动QC小组的正常活动，帮助他们解决实际技术难题，促进工程质量的不断提高。

⑦负责项目质量体系的实施运行工作，督促项目严格执行公司质量保证手册、程序文件和作业指导书。并经常组织检查运行效果。

⑧协助材料采购人员把好材料采购验收关，对不合格材料禁止使用。并对进场材料合格证、复检报告及各种砼试压强度报告和计量进行监控。

⑨对工程测量放线工作负直接技术责任。检查执行规范情况，并组织复核验收和签字。

理清职责明确定位范文 第十六篇

明确六大内容 做到三个到位——北京检验检疫局认真部

署党组中心组学习工作

为切实把党组理论学习中心组学习建设成“学理论、转观念、议大事、谋思路、强班子、促发展”的重要平台，北京检验检疫局党组结合建设学习型党组织的目标要求，从思想上、制度上进一步加强和改进中心组理论学习，提出抓好六大内容学习，实现组织领导、制度落实、服务保障“三个到位”，使中心组在全局的学习龙头作用得到充分发挥。

一是着力研讨北京检验检疫“十二五”发展规划制定工作。要求深入学习党的十七届五中全会和全国质检工作会议精神、北京市委十届八次全会精神，深刻认识和把握“十二五”时期质检工作和首都经济社会发展的指导思想、目标任务、重大举措，增强服务首都科学发展的自觉性和坚定性。着力思考本局“十二五”发展规划的指导思想、奋斗目标、保障措施和工作要求，为制定科学完备的北京检验检疫“十二五”发展规划打下良好的思想理论基础。

二是着力研讨如何结合实际贯彻落实好国家质检总局和北京市总体部署要求。要求认真学习领会中央经济工作会议、全国“两会”、北京市“两会”和全国质检工作会议精神，正确认识当前我国面临的政治、经济形势，把思想统一到中央、北京市和国家质检总局的总体工作部署上来。重点围绕深入贯彻落实科学发展观，围绕贯彻落实国家质检总局提出的“抓质量、保安全、促发展、强质检”和建设“法治质检、科技质检、和谐质检”的目标要求，围绕推动首都加快转变经济发展方式、“三个北京”建设、建设世界城市等重大主题，着力思考从哪些方面入手，确保本局局今年确定的“围绕一条主线和两大目标、提升三种能力、建设四大平台”总体目标任务的实现。

三是着力研讨新形势下如何加强和改进基层党建工作。要求中心组通过带头学习贯彻《中国xxx党和国家机关基层组织工作条例》，切实增强新形势下加强和改进基层党建工作的责任感和紧迫感，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。着力思考按照围绕大局、服务中心、建设队伍的要求，如何建立起责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的机关党建工作机制，有效推动基层党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进全局各项工作任务的完成，推动首都检验检疫事业实现科学发展。

四是着力加强领导干部党性修养和反腐倡廉教育。要求认真学习xxxxxx在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加深对党风廉政建设和反腐倡廉重要性的认识，切实提高廉洁从政的自觉性和自律力，有效推动党风廉政建设责任制工作落实，积极探讨建立有效的廉政风险防范管理工作机制，继续搞好“阳光留痕工程”的运行，积极推进机关党风廉政建设。

五是着力加强党史教育和中国特色社会主义理论体系体系学习。要求结合纪念建党90周年，认真组织学习《中国xxx党史》第二卷，进一步增强对党的认识，加强党性修养，坚定理想信念；认真学习领会和全面把握中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的科学内涵、精神实质，作真学、真懂、真信、真用的表率，切实提高理论素养，切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。

六是着力掌握推动首都检验检疫科学发展所需要的各方面知识。要求按照完善知识结构、提高综合素质的目标要求，既加强有关检验检疫业务知识和法律法规的学习，又重视掌握现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识。

为有效推动中心组学习工作，局党组提出要务必做到三个到位。一是组织领导要到位。局党组要把加强和改进中心组学习列入重要工作日程，局党组书记要切实负起第一责任人职责，中心组成员要率先垂范，带头加强理论学习和业务调研，切实发挥好中心组在推动全局学习教育方面的龙头作用。除加强自身学习外，中心组成员还要认真组织分管或所在部门职工的理论学习和业务学习，党组成员要做好对下属机构党组中心学习组学习情况的指导检查工作。二是制度落实要到位。要严格执行《xxx北京出入境检验检疫局

（北京检验检疫局直属机关党委）

理清职责明确定位范文 第十七篇

在组织管理和运营中，确定了目标，制订好计划之后，执行者就成了决定一切的要素。很多执行中出现的问题都是由于执行者没有明了自己的角色导致的，因此，明确执行角色就成为执行中的关键一步。

作为员工，要想清楚自己在工作中应该做什么，有什么样的工作责任，应该懂得准确定位自己在企业里的位置和角色。只有清楚自己在整个企业中处于什么样的位置，在这个位置上都应该做些什么，负什么样的责任，然后把自己该做的事情做好，这才是为企业承担了责任，才是真正把承担责任作为一种职业习惯的好员工。

在不同的岗位，员工扮演着不同的角色，也承担着不同的责任。

有这样一个故事：

从前，有一个国王住在一座金碧辉煌的宫殿里，里面是应有尽有，珍贵的物品不计其数。仆人随时在听候他的差遣。对于奢侈豪华的生活，国王的朋友羡慕不已。

有一天，国王的一个朋友羡慕地对他说：“你看你多幸福呀，拥有每个人都想要拥有的一切，你应该是这个世界最快乐的人了。”

国王却说：“你真以为我比其他人都快乐吗？”

“那当然啦！”朋友回答，“看看你拥有的珍宝和财富，你掌握的强大权势，在这个世界上，还有谁比你更快乐呢？”

国王想了想，说：“既然如此，我们不妨交换一天的位置来看看如何？”

国王的朋友十分高兴地答应了。

第二天早上，国王的朋友被带进王宫，国王命令所有的仆人要像对待他一样来对待他的朋友。于是，仆人们为国王的朋友穿上王袍，戴上王冠，让他坐在宴会厅的餐桌前。面对满桌的山珍海味，还有珍贵的名酒、美妙的音乐、鲜艳夺目的女人??国王的朋友沉醉在其中，享受着这美好的一切。

忽然，正当国王的朋友端起一杯茶送到嘴边要喝时，他看到天花板上有个东西悬挂在他头顶上，那东西的尖端离他的头部仅仅只有几厘米远。他睁大眼睛，终于看清那东西，原来，那竟然是一把锋利的剑。

转眼之间，国王朋友脸上的笑容僵硬了，脸变得惨白，手也开始发抖。他已经不想再享受什么美味和音乐了，只想赶快离开这里。因为那把剑只用一根细细的马毛吊在上面。锋利的剑刃闪闪发光，直指他的脑袋。

看着他的神色，国王不解地问：“怎么回事，你好像没有什么胃口？”

朋友小声地说：“那把剑，太可怕了。” 国王说：“那把剑我每天都看到它，我把它悬在我的头顶，就是要时刻提醒自己权力和风险是共存的，地位和责任是对等的。我坐上这个王位，我就必须承受王位带来的风险，必须承担我的子民赋予我的责任。我的风险是随时有人想推翻我，随时有邻国可能攻打我，我的责任是全国子民的安定、团结和富足，如果我的子民流离失所，我这个国王也就不可能再当下去了！”

国王的话告诉人们这样一个道理，一个人所处的位置与其所承担的责任是对应的，每位员工都应准确定位自己的位置和角色。准确定位自己的位置和角色非常重要，它使我们清楚自己的责任边界和工作角色，让我们清楚自己应该履行什么样的责任。

员工在明确自己应承担的责任的同时，还要明确自己的执行角色。员工只有对执行角色有了强烈的认知，他才会产生强大的责任感，才会把自己的责任落实到位。否则，即使有再明确的目标，再完美的计划，如果执行者没有认知自己的角色也没有用。

比如说你是一家超市的销售人员，你就要清楚地知道与你直接打交道的首先是顾客，其次就是商品。所以，你的角色责任就是管理好商品，留住顾客，让他们成为你永久的“上帝”。如果你不清楚商品的种类，商品摆放的位置，商品还有多少库存，以及这种商品是否畅销，那么这就是你的失职。这种失职有两种原因，一是你没有准确定位自己的角色责任；二是你根本就是不负责任。

当然，让员工始终保持专注并富有效能，准确地定位自己的工作责任并全力以赴地工作并非易事。就算是企业方向正确、策略得当，逐步复苏的人力资源市场也可能诱使某些员工“得陇望蜀”。如何让员工在公司里对自己有个准确的定位呢？要做好这一点，需要从以下几方面出发：

一、组织领导者必须扮演好自己的角色

在组织中，领导者既是管理者，又是责任落实最重要的主体。领导者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备落实能力。在一些成功的企业里，最高层领导者都是一手抓策略，一手抓责任落实力。比如，戴尔公司的戴尔就扮演了强有力的落实角色。他极有远见，通常在认定一个大方向以后。亲自披挂上阵，带领全公司彻底落实。

因此，作为领导者必须既重视策略又重视落实能力。与此同时，优秀的组织领导者还要能训练出一批一流的落实人才。

二、中层管理者要找到自己的角色定位

在组织中，中层管理者既是落实者，又是领导者。他们的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。企业决策层对各种方案的认可，需要得到中层的严格落实和组织实施。如果一个企业中层队伍的落实力很弱，与决策方案无法相匹配，那么企业的各项方案是无法实施成功的。

一个中层管理者提高责任落实力去完成任务的过程，其实也就是提高自身对部门员工领导力篇2：任务再明确 责任再落实 措施再到位

任务再明确 责任再落实 措施再到位

市人口计生领导小组召开会议，研究深入开展综合治理出生

人口性别比偏高问题，赖军主持会议并讲话

4月3日，市人口计生领导小组召开会议，研究深入开

展综合治理出生人口性别比偏高问题。市委副书记赖军主持

会议并讲话，副市长张丽冰、市老领导、市人口计生领导小

组副组长甘玉连等出席会议。

会上，各县区委（工委）汇报今年第一季度综合治理出

生人口性别比偏高问题的进展情况，市人口计生委、市卫生

局、市公安局等领导汇报了2012年以来部门联动打击?两

非?工作情况。

赖军副书记对下一步工作提出三点意见：

一、任务再明确。赖副书记指出，打击?两非?的根本

任务是?管住机器、管住药品、管住手术台?。一是对正规

医疗机构，卫生行政部门必须监管到位，对涉案的医务人员

严惩不怠；二是对地下黑b超，xxx门要严厉打击，对于

确凿的案源线索，xxx门务必要严查到具体的涉案人员，

涉及刑事犯罪的，xxx门应责无旁贷一查到底。

二、责任再落实。打击?两非?工作的第一责任人是县

区分管领导，分管领导要协调本辖区方方面面工作，切实做

到有部署、有检查、有落实，要深入重点区域、场所等一线

去亲自督导。整治?两非?卫生行政部门要担当起第一主力

责任，管好管住全市公立、民营卫生医疗机构，从源头上堵

住漏洞。xxx门作为第二主力，各县区要指定专人负责严 厉打击社会上的?黑b超?窝点，只要一有案源就要一查到

底，发现一件查处一件。xxx门作为第三主力对涉案的公

职人员，发现一例，严肃查处一例。计生、药监、妇联等部

门也要各司其职，各负其责，认真做好职责范围内的工作，

形成高压态势。

三、措施再到位。4月底，市人口计生领导小组将约谈

各县区（管委会）具体负责打击?两非? 工作的公安干警，

汇报各地打击?两非?工作进展情况，并进行再部署。4－6 月份，卫生行政部门要组织力量对全市开展相关业务的民营

医疗机构进行一次全面清理整治，进一步规范操作流程和各

项规章制度，从源头上切断?两非?违法行为的利益链。各

县区（管委会）要加大打击?两非?的工作力度，在力量调

配、经费投入等方面给予保障，使打击?两非?各项工作措

施落实到位，完成上级下达的打击?两非?任务，确保?三

高?治理取得成效。 (程玉树) 我市三举措治理?三高?初见成效

为认真贯彻省委书记尤权今年1月24日对治理?三高? （人口出生率和自然增长率高，出生人口性别比高，出生人

口缺陷发生率高）的重要批示精神，今年以来，我市采取三

项措施，治理?三高?初见成效。

一、强化责任，建好机制。全市实行分级挂钩帮扶计生

工作责任制，建立市、县、乡、村四级破解?三高?问题的

联动工作机制，解决基层人口计生工作实际问题，要求挂钩

县区（管委会）领导每月至少下基层调研、督导计生工作1 次，县区（管委会）领导每半月至少下基层调研、督导1次，

乡镇（街道）领导每月至少下村2次，村居干部每周至少召

开1次计生工作反馈会。

二、着眼全年，狠抓当前。

（一）抓常规工作，控制政

策外生育，降低出生率及自然增长率。全力抓好今年第一轮

计生宣传服务活动，据统计，第一轮，全市共落实?双查? 272929人次，占应查，长效节育措施16430例，占

应落实。

（二）?两非?治理，降低出生人口性别比。

充分发挥?打非??三大主力?作用（县区、管委会计生分

管领导为第一主力，公安、卫生为第二主力、纪检监察为第

三主力），全力打好性别比综合治理的攻坚战，第一季度共

查结?两非?案件30件，处理非法行医7人及非法出售药

物6人，罚款15万多元。

（三）优质服务，降低出生人口缺

陷发生率。第一季度共落实免费孕前优生健康检查20556人，

检查覆盖率。

三、督促检查，狠抓落实。市人口计生领导小组组织力

量深入7个县区（管委会）调研督查，肯定成效，查找问题，

理清职责明确定位范文 第十八篇

明确职责

多措并举

杜尔伯特县公安局社区警务大队强化队伍正规化管理

杜尔伯特县公安局社区警务大队从抓内务管理入手，把开展正规化管理活动与日常工作紧密结合，本着“求真务实，讲究实效”的原则，积极探索队伍正规化管理新举措，狠抓各项制度的贯彻和落实。

一、立秩序规范，求统一整洁。从分块包干、环境整洁入手，将社区警务大队划分为窗口服务区、办公区、办案区、生活区，按照内务要求实施日常管理，加强基础设施建设。重新调整了窗口服务区的布局，使服务台上簿册排列有序，确保群众办事方便；统一购置了民警的办公桌椅，规范了民警办公设施的摆放，使办公区办公物品摆放整齐有序、桌面整洁；办案区各类业务纸张分类摆放，警用装备规范存放；统一制作了民警去向留言牌，使全队民警的办公室整齐划一；生活区重新进行了设计布局，合理放置便民用品和设施，使全队各项物品的摆放都能融入到整体布局，让人一目了然，做到整洁大方。

二、定警察仪表，树良好形象。从民警最基本的言谈举止抓起，培养良好的作风养成，在语言、行为、着装三方面强化民警树立外在行为的良好形象；要求民警在行为养成中要做到“三要三不”，即“要热情而不虚伪,要严肃而不粗暴,要庄重而不轻浮”，坚决杜绝警容不整及民警对群众冷硬横等行为。

三、行内务规范，促警务工作。在工作中严格执行“五条禁令”，狠抓“三个坚持”。一是坚持实行一站式服务，推行首问负责制。将原来由社区民警调查上报的各类户口和公民政审事项归口到办证大厅窗口办理，缩短申报审批周期，有效解决了群众找民警难、办事难的问题；同时强化责任，要求群众办事无论问到哪一位民警，都要热情接待，做好记录，尽力帮其解决或代为寻找相关民警。二是坚持实施“五个一”工程，即全体民警要做到“五心”：工作要有责任心,处理问题要公心，为民服务要真心，金钱面前不动心，群众安危记在心；日常管理实行“五化”：内务管理正规化，队伍管理制度化，为民服务经常化，目标考核具体化，制约监督社会化。三是坚持大队领导每天“三必做”，即每天必须检查民警到岗到位情况，必须检查枪支、车钥匙移交情况，必须检查办公场所内务

环境良好情况。

四、建奖惩机制，提工作效率。本着“奖勤罚懒、优胜劣汰”的原则，建立和完善岗位目标考核机制。同时广泛听取群众的意见，将群众是否满意作为考核的重点。在民警考核中，采取四项措施：一是对民警的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。对考核结果实行积分制，通过对完成任务情况的统计，以分数量化为成绩，记入民警执法档案，作为年终评职的依据。并把考核结果与民警的职务升迁、工作待遇、警衔晋升等政治经济利益挂钩，做到奖罚分明，实行“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的竞争机制。二是考核工作实行顺查和逆查相结合的制度。对各警务区完成总体目标任务的考核实行顺查制，对与现实斗争相关工作的考核实行逆查制。三是在考核时间上保持经常性。大队长每周听一次汇报，每月写一次月报，使考核工作经常化、制度化，增强考核的力度。四是在考评方法上采取制度测评与舆论测评相结合制度。制度测评主要是量化评定，舆论测评主要是定性评比，定性评比采取自我鉴定、领导核评、警风监督员评论等方式进行

综合评定。

理清职责明确定位范文 第十九篇

工作目标

2020年4月19日

强化岗位职责落实

强化岗位职责 落实工作目标 -- 顺河镇小教支部工作总结

在区教育局和镇党委、镇政府的正确领导下，顺河镇德仁小学领导班子带领广大教师，坚持全面贯彻执行党和国家关于教育的各项方针、政策和法规，树立科学的发展观和全面的教育观与管理观，创造性地开展各项教育活动和工作；坚持不断深入工作实际，以人为本，求真务实，调查研究，较好地完成了一年的工作目标和任务；坚持党的群众路线，依靠群众，密切联系群众，深入学校，深入教学一线，深入课改前沿，帮助教师提高专业素质；坚持民主集中制原则，班子成员之间齐心协力，团结一致，政令畅通；坚持贯彻执行上级关于加强党风廉政建设的各项制度和规定下面，我结合个人工作实际代表整个班子对一年的工作作情况汇报：

一、加强理论学习，实现教育观念的转变

工作实践使我们深刻地体会到：加强理论的学习与探讨，是xxx员先进性永远保持的不竭源泉。因此，学习和探讨的重点放在党员干部不断进行形势任务、牢记宗旨、坚定信念、改进作用、明辨荣耻，严守纪律、发挥作用等一系列的思想教育上，特别是作为“班长”，特别要这样。年初，我们经过制订切实可行的学习计划，明确重点学习内容，而且重视学习过程检查，重视学习理论与本职工作的结合，使理论学习落到了实处，让党员干部学习在前，做出样子，体现自身价值。

本年度，我们经过组织书记、校长利用开学检查总结会和每月的工作例会，由支部成员分别组织学习《党章》、“八荣”、“八耻”荣辱

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观等相关内容。坚持把集中学习和业余学习相结合，各支部集中培训与党员教师个人自学相结合。支部每期统一发党员干部理论学习笔记本，坚持每月检查各支部书记、各校校长的学习笔记，并做好通报。我们还坚持把理论学习和学习身边先进人物结合起来，使理论学习形式新颖、气氛活跃，富有实效。全镇教育上下一个比学习、比工作、比贡献、争做名师的奋发向上氛围在各校均有体现。顺小党支部经过学习提高了班子的凝聚力、战斗力，中心小学党组织建设不断得到加强，党员干部的先锋模范作用得到了充分发挥。在活动中进一步认清了党的宗旨和新时期的任务，经过学习，党员干部的思想素质得到了提高。支部各项教育活动都在全镇起到了示范和带头作用，经过建立xxx员模范示范岗，激励先锋模范作用发挥。党支部、校委会经过制定“关心照顾留守孩子”承包制，确保每个党员关心照顾留守孩子不少于5名。我校要求进步的教职工明显增多。理论学习探讨的深入，提高了支部在我镇教育的执政能力。

强化业务学习，培养老师敬业精神。以深入学校、教师、教学为已任，在坚持做好本职工作的前提下，带好一门课，而且对所任学科业务要精，成为各学科的带头人。同时要深入到教研组，参与教科研管理与实验；深入到课堂，上好研究课、示范课；深入到教师，与教师探讨新的教学观念，树立正确的人生观、价值观、育人观、人才观。激励教师具备“六种精神”，即：视校为家的赤子精神，终身从教的献身精神，认真执教的敬业精神，爱生如子的园丁精神，不甘落后的拼搏精神，不讲得失的奉献精神。同时要求做实“三个一切”：一切为了学生，为了

2020年4月19日

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一切学生，为了学生的一切。围绕这“六种精神”、“三个一切”，重点抓好三个方面的工作：一是经过思想政治学习，提高教师师德修养，提倡文明施教，关注和关爱学生的良好师风；二是全面提高教师的业务素质，采取有效的措施，促使教师知识的更新，教学观念的更新，鼓励教育教学方法上的创新；三是鼓励教师在业务上敢于冒尖，促使教师由“教书匠”向“教育教学专家”的方向发展，努力造就一支优秀的教师队伍。

认真执行党和国家教育方针政策。一年来学校工作取得了可喜的成绩，教师赛课、研究论文以及各项学科竞赛、体育竞赛均有较高层次的奖励。组织全体教职工认真学习、探讨，树立了科学的发展观和全面育人观、管理观，不断改进师生的生活环境，为广大学生办实事，做好事，充分调动了广大教师的积极性、主动性、创造性，学校工作有声有色。经过多种教育形式，加强了师生思想政治工作和未成年人的思想道德建设。成教学校坚持为农科教服务的思想，创造性地开展各项职成教工作。

抓住思想政治和业务学习不放松，创造性地开展各项教育活动，保证了广大党员干部教师在思想上始终与xxx、上级教育行政保持高度一致，为出众地完成各项教育目标任务提供了思想保障。

二、注重作风建设，拓宽教育管理的思路

“领导不廉，管理难严。”“管住自己，天下无敌。”这在我们一班人中已形成广泛的共识。为了从源头上反腐倡廉，转变作风，使广大老师经得住诱惑，抵得住腐蚀，耐得住艰苦，保得住清醒。我们认真开

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展了党风廉政建设宣传教育活动,狠抓思想作风建设，坚持从我自己做起，并在年初先后出台了4条硬性措施，将作风建设落到实处。即：1、责任到人。实行责任制，将群众反映的突出问题分别落实到班子每个成员。一年来，书记、带领成员及相关工作人员分别下到各班对群众反映比较强烈的学校经费的“两免一补”、“一费制”落实的问题，学生管理以及返聘教师的辞退工作等情况进行了调研，协助学校落实和解决工作中的疑难。2、接受监督。把学校工作中群众反映的问题，经过“整改方案”或处理意见分别与当地干群见面，让人民群众监督整改或处理进程；把整改或处理的内容、措施、目标首先在班子成员中经过，然后向社会公开承诺，让干部群众监督整改或处理效果；各校还积极推行“校务、政务公开栏”，来接受社会监督。3、检查督办，对社会比较敏感的问题，请镇分管领导一起讨论，并进行认真检查督办。积极参与做好退养民师的思想工作，维护一方教育的稳定。在师德师风建设和安全工作的教育与管理上，突出检查督办力度。4、总结评比，对各项工作的整改或处理情况进行专项的评比，将整改或检查结果都及时予以通报，并纳入考核内容。

措施得力带来了工作作风的转变。在学校解决问题，为教师热情服务，排忧解难已成为我们工作中的主旋律。为将党风廉政建设继续推向深入，不断在创新中完善各自管理职能，我们结合教育实际拓宽工作思路，重点抓了以下几方面的工作，做到“六加强”：

1、加强财务制度建设，规范我校财务管理。（1）财务室不断完善财务管理制度，着重抓好财务预算，做到用钱心中有数。对学校提出了

2020年4月19日

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期初预算、期中检查、期末决算的财务管理的工作总要求。（2）严格收费管理，学校做到了严格执行“两免一补”，工作做到“五统一、五严禁”，即：统一项目标准，严禁擅自立项，新增项目，提高标准，改变对象，扩大范围；统一凭证票据，严禁白条收费，自制票据，甚至无据收费；统一收费渠道，严禁多头收费，体外循环；统一对收费主体认识，严禁代人收费；统一收费公示，严禁不公示。至今校无一例乱收费行为发生。（3）加强目标管理，各学校认真做好收支计划，确保了当期不亏损（基建除外），学校还安排一定资金偿还债务，对各学校实行扭亏期限目标制约。（4）加强对学校财务的经审和审计，做到日清月结，月审月报账。（5）坚决压缩非教学性开支，加大对教学设施的改进和教师培训的投入，把有限的资金最大限度用到工作和教学上。（6）搞好财务总结，表彰先进，对违纪违法行为给予批评教育直至相应的处分。

2、加强干部队伍建设，树立教育在社会上良好形象。

3、加强师德师风建设，规范教育管理行为。建立健全的规章制度，规范教师教学管理行为，加大从源头上治理师德师风存在问题的力度。我们认真开展了师德建设月活动,做到了加强领导,制订方案,落实措施,重在教育,有力促进了师德建设每月各项工作的落实,收到了较好的效果。 一年来，全校无一例教师教育教学行为违规发生。

4、加强安全管理。学校安全工作常抓不懈。我们经过成立安全工作领导小组，签订安全工作责任状，落实安全管理各项措施。坚持逢会必讲，有责必究，从而有效地化解了学校因安全事故引发的各种矛盾。认

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真落实了学校日查，月查的安全工作督查制度。同时，我们还根据上级要求认真组织每年元月的“安全教育月”活动，严查安全隐患，集中时间突出重点，做好安全宣传、安全教育工作。

5、加强未成年人思想道德建设。进一步加强学校思想政治工作，我们充分发挥关工委在未成年人思想道德建设中的作用，认真组织了学生日常行为规范教育活动月，做到以行为规范教育为切入口，从组织、领导、制度、措施诸方面抓好落实，使学生逐步懂得应该怎么做，不能做什么，同时我们还配合政法、社区、家庭全方位抓好中小学生思想道德建设，活动中涌现了不少见义勇为、拾金不昧、诚实守信、刻苦学习、尊老爱幼的好学生、好孩子、好公民。

6、加强学生体、卫、艺以及科普教育，师生有益身心活动的开展，陶冶了学生情操，教师专业素质也从活动中得到了充分提升。经过组织学生广播体操比赛、科普赛、创意动手做，不断扩大学生自主创新视野，学生综合素质也不断在活动中得到增强，中小学生在参加田径运动会中，中学生篮球运动会、小学生乒乓球运动会均取得了良好成绩。

三、突出教学中心，兴办人民满意的教育

卓有成效的工作，为教育系统广大党员干部教师提供了坚实的思想基础和巨大精神动力，本年度是我校教育取得不俗成果关键的一年，各种教育活动佳绩迭创，抒写了兴办德小人民满意教育的新篇章。

1、全面完成教育目标。街道适龄儿童少年入学率100％，小学的年巩固率100％，与上年度有明显的提高， 90％以上的学科教师参与了教学研究，获奖和上刊论文19篇，教师继续教育培训任务全面完

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成；总是名列全区前列。成人教育不断探索发展新路，配合派出所、工商等部门完成了学校周边环境的综合治理工作，严防安全事故的发生。

2、落实课改。我们经过改革办学评价办法，构建学校、教师、学生三大评比体系，为实施素质教育提供了思想基础和操作规程。同时，深化常规教研和课改工作，全校35%的教师参加市、区新课程培训和优质课评选。630名学生参加探究性学习和创意动手做、科普知识赛活动中，部分学生获不同层次省、市、区奖励。

3、全校上下齐心协力，创新开展各项工作，不断规范办学行为。 4、我校教研工作被评为区“先进单位”。受区、镇表彰的课改和教科研先进教师16人次。教育在镇委、镇政府和全镇人民心目中的地位得到了进一步加强。

工作成绩的取得，是坚持用先进性的教育思想统领我们各项工作的直接体现。我们要正视工作中存在的问题和不稳定的各种因素，诸如：加强学校安全管理问题；如何进一步规范财务目标管理，落实化债措施的问题；学校如何根据课改要求，积极开展教科研工作等。所有这些既是我们工作的薄弱环节，又是我们今后工作必须着力的方向。各位领导，请相信我们将借此文明创立检查的东风，继续带领全校广大教职员工不断开创德小教育工作的新局面。

2020年4月19日

理清职责明确定位范文 第二十篇

办公室工作现状分析及岗位职责明确

一、办公室当前工作情况陈述分析

（一）目前主要工作内容概括（办公室在做的事务）。

1.制度建设 2.人员招聘和留用 3.员工关系管理 4.考勤核对 5.劳动合同管理 6.办公用品的管理

7.日常行政检查、监督及奖惩执行 8.工伤保险办理

9.员工入职、离职手续办理

10.各部门日常通告、通知、文件的打印、分发、管理 11.员工档案的作成、录制、更新管理

12.公司办公设备、后勤保障设备的维护修理人员联络

13.后勤保障：宿舍、食堂、保洁、门卫、水电、后勤设备维护 14.发动、组织各种业余活动、员工培训活动 15.配合其他部门进行相关的管理工作

（二）目前的工作现状及问题

办公室目前的工作在大方向上没有计划、没有分工，事情难分轻、重、缓、急。经常疲于应对临时任务、突发事情。办公室工作缺乏领导、监督和合理分工，对工作的完成结果没有评估，各项工作的成败没有相应的直接责任人，这是造成办公室工作虽然“面面俱到”，但却“面面马虎”的重要原因。下面是根据办公室主要工作内容提出的问题。 1.公司从去年开业至今，真正成文并经工会签字、经员工熟知的规章制度少之又少。现已成文的制度中多半是从别的公司搬用的，极少有独创、有改动、有增减。公司的制度建设欠缺系统性、欠缺适用性。

2.员工关系的管理只有被动的应急治理。对员工关系的管理没有明确的治理程序和条例可依。也没有良好的沟通和预防机制，预防工作不足；

3.人才的招聘和留用一直在进行，却一直没做好：招聘工作多人同时进行却没有专人负责、专人跟踪。

4.考勤核对的方法十分死板。仅仅依据部门、车间的纸质考勤和电子打卡来证实员工的出勤时间，费时费力，却对避免和查出错误考勤起不到作用。应该将考勤管理的重点责任放到各个车间、部门记录考勤的工作人员身上，如考勤查出有误，由考勤人员负主要责任。由办公室负责监督、检查和考核。

5.公司后勤保障工作琐碎繁杂，耗时耗力。由于资源有限、问题反馈渠道不健全，很多问题得不到及时处理。

6.新员工合同截止到本月，基本都已签完，10月份之前到期的老员工合同都已签订。但有个别老员工拒签，合同迟迟签不下来。总体来说，今年员工合同签订比去年顺利，员工对公司的信任程度有所增强。但值得担忧的是公司的劳动合同内容只有一些基本的标准条款。针对技术、财务、业务、人事等特殊岗位的工作人员没有签订相应的规避风险的条款。合同内容更多的是明确了员工的权益，对于员工的职责义务没有明确的规定，尤其对管理人员，应当将任职资格、录用条件、工作职责明确列举在合同中或以附件的形式归附劳动合同。这样可以规避在用人当中出现的不胜任工作、客观条件不符合岗位要求等带来的风险。

7.日常行政检查、监督及执行没有明确例行检查内容，哪里有问题再去查哪里，被问题引导办事思路和顺序。需要日常检查、监督的工作应当按时间、按重要程度列明日常监督检查项目表。有计划的对各个对象进行定期或突击检查、监督。这样才不至于在日常行政工作中出现厚此薄彼、忽紧忽松的管理状态。

8.办公室目前负责员工工伤险的办理，办理中主要会出现员工名单提交遗漏、购买不及时等造成受伤员工无保险可报。

9.对日常易耗办公用品的管理，主要是通过计划申购、出入库登记、月底盘存、台账录入的方法进行管理，管理程序基本已经完善。由原来的无计划状态到现在每月一计划、每月一申购，从只有出入库登记到每月盘存、每月录制台账备查。但对于固定的办公室设备：如电脑、复印机、电话、文件柜等没有进行良好的管控。各部门之间对硬件办公设备的调度频繁，设备损坏、丢失无处可查。

10.对入职员工缺少企业与员工之间的交流对话。对于入职员工既没有引导其了解公司的资料册，也没有人关心其进入一个陌生环境后是否有困难。这是新员工离职率高的重要原因之一。

11.公司在企业行为文化建设上应该是有计划、有组织、有目标的，而且行为文化活动应该是集体的、有积极意义的。今年办公室在组织宝源篮球赛时，由于缺乏前期统筹策划，花费了人力物力。却只有参赛队员和工作人员关注过整个活动。广大员工没有从行为上、心理上参与过本次集体活动。对企业来说没有发挥活动能带来的最大效用，是一次失败的文化行为。

二、部门职责明确，人员定岗定责

根据办公室现有人员对办公室负责的工作进行分工：粗略可分为行政管理工作、人资管理工作、后勤管理工作。根据目前办公室的人力资源情况、工作进度及现有的零散分工状态，可将行政、人资的工作职责分为一级职责和二级职责。

（一）行政管理岗位工作职责

1.一级职责

（1）公司制度建设及监控执行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、办公用品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监督执行；

（2）引导和监督各部门编订和执行相应的工作流程；

（3）负责将各种规章制度、工作程序文件整理归类，分发至各部门，通过培训、张贴、宣传手册等向员工公示；

（4）对内（面向公司内部各部门）、对外（政府、媒体、业务伙伴、个人等）的协调和沟通工作；

（5）办公室印信管理

（6）公司内部突发事件的应急处理；

（7）日常行政检查、监督及奖惩执行 2.二级职责

（1）各种管理会议、活动的支持工作，会议、活动所需的文档资料制作、工作人员安排，会议活动后的清场、物件归位及必要时的会议、活动记录；

（2）员工作息时间的安排（如法定节假日、上班作息时间表的安排）； （3）负责公司资料文件的保管、复印、传真、快递等工作

（4）公司文化载体的建设：公司文化（标语）牌的管理、活动宣传栏的管理、公司广播管理、厂服厂牌穿戴的管理、集体文娱活动的策划组织、员工思想理念的引导等

（5）公司新闻、故事、事业发展期刊创办（希望以后能有的）。

(二)人事岗位工作职责

1.一级职责

（1）协助公司各部门制定年度、季度用人计划

理清职责明确定位范文 第二十一篇

电工岗位职责岗位职责

1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。

2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。

3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。

4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。

5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。

6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。 安全操作规程：

1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。

2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。

3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。

4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。

5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。

6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。

7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。

8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。

9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。

10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。

11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。

12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。

14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。

16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。

17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。

理清职责明确定位范文 第二十二篇

明确职责分层分类注意细节

——谈高校学生干部的培养

高校学生干部是学生中的特殊群体，身为学生又同时扮演管理者的角色。一方面需要与其他学生一样进行正常的学习工作生活，另一方面需要协助学校学院党团组织进行日常的学生教育管理。学生干部一般包括学生党支部干部、团干部、班委会成员、学生会干部以及各类学生社团负责人等。不论是社团活动的组织开展、新闻信息的上传下达，还是评奖评优中的监督选举，都需要他们的积极配合和协调。可以说他们是大学生进行自我教育、自我管理、自我服务的骨干力量，是学校和学生之间的桥梁纽带。因此，培养一支工作能力出色、综合素质优秀的学生干部队伍，对学生工作的开展及和谐校园的建设，有着举足轻重的作用。笔者根据多年的工作经验，认为可以从以下几个方面对学生干部加强培养。

一、明确职责

每个学生干部都要明确自己的职责，这是基础和前提。笔者认为，学生干部的职责主要有两个，一是学习，二是服务。

1、学生干部的首要职责是学习。学生干部首先是学生，所以学习是他们的第一要务，要把主要时间、主要精力都用在学习上。曾经一位毕业生在写毕业感言时说的很好：“正确认识学生会。在学生会里面，我真的是成长了，但是我在这里还是要奉劝一句：纵然你很出色，你在学生会中学到了很多东西，你的位置再高，也千万别把它当成一个你炫耀的资本。你要始终记住，你是一个学生，你的主要任务 1

是学习，你的能力的提高要靠你自己去学习。”作为学生干部就应该有扎实的文化功底为自己的工作奠定基础、增强实力、树立威信。不爱学习或者学习不好的学生干部不是合格的学生干部。

2、学生干部要履行岗位职责，增强服务意识。学生干部既然是干部，就应该履行干部的使命，明确自己的岗位职责做一个合格的干部。比如班长的职责包括在辅导员的领导下，全面负责班委会的工作，主抓纪律、学习、寝室、生活卫生等，主持召开班会，传达上级的各项任务。如实向上级反映班内学生情况等等，作为一名班长一定要明确哪些需要自己抓，哪些交给相应的班委做，必须心中有数，要学会管理，如果一个班长事无巨细，事事抓，而其它班委无所事事，那他不是一个称职的班长，不懂得管理学。同样作为学生会主席、部长也是这样。但学生干部一定要明确地认识到，你们只是一名学生公仆，是为学生服务的，我们本身的职责，是要增进学校与学生的相互了解，自始至终地代表着广大同学的根本利益，维护他们的合法权益。

二、分层分类

学生干部所在年级不同、岗位不同，每个学生干部的性格特点、兴趣爱好、能力特长等也不相同，应该针对不同的情况施以不同的培养。

1、分层指导。对低年级学生干部干要利用入学教育和日常教育加强培养，低年级学生的入学教育和日常教育是他们在大学阶段的行为规范的树立，加深对大学以及大学生活的理解，学生干部在和其他学生的一同受教育的过程中进一步把这些内化为自己今后工作的准

则和目标、任务。对高年级学生干部要利用校园文化活动和实践锻炼加强培养。高年级的学生已经能逐渐实行自我管理，学生干部此时的工作重心也发生转移，开展丰富的校园文化活动，在实践锻炼中增强工作能力，以及应对突发事件的能力。

2、分类培训。学生干部的岗位不同，要求也不尽一样。对班长、团支书和学生会主席，要培养其组织能力和驾驭全局的能力，对部长和干事则要培养其工作熟练能力和落实能力等。笔者对学生会社团主席团成员的要求是，每个人都要成为组织各种会议和策划组织各种活动的能手，撰写各种材料的能手和驾驭自己担负工作的能手，从而使他们的素质和能力迅速提升。对学生干部培训，我们可以通过报告、讲座、座谈会和上课等形式，向学生干部讲授经验与方法；开展 “新老学生干部交流会”，邀请高年级的优秀学生干部，有针对性地为他们解答关于新干部如何解决在学习、生活、工作等各方面所遇到的问题，对他们的全面成长给予及时的指导和关心；召开部门间的交流会，或者开展专题研讨会，互相探讨，提出意见，指出不足，有效地促进学生干部积累工作经验；开展各式各样的团体训练及培训班，拓宽学生干部的知识面，提高他们的团体意识及合作精神；让学生干部多参与工作锻炼，充分利用各类社会实践基地，将学生干部培训与社会实践活动有效结合等方式进行。

3、因材施教。因材施教是指应该针对不同的教育对象而运用不同的方式进行教育。对学生干部我们应根据他们的性格特点、兴趣爱好、能力特长等，分别施以不同的教育。对那些能力很强的学生干部，

只需及时提醒他们，他们就会像雨露润泽草木一样，很快地成长起来；对那些有热情但能力不强的学生干部，要及时引导他们使他们成为能力热情兼备的人；对那些有能力而缺乏热情的学生干部，要善于指导他们，使他们对工作有热情；对那些能力热情都一般的学生干部，要鼓励他们，针对他们的特点给予指导；对那些想做班干部但确实没有能力的学生，也要用间接的方式使他们得到教诲。

三、注意细节

注意细节，是指要在学生干部履行职责时，在细节上给予具体指导。比如，班长给学生开班会时，站在讲台上讲：老师说了，必须…，否则…，大家一定要…。同学们如果提出异议，班长直接说去问老师吧。结果造成班干部和同学们之间的关系越来越紧张。我们应该提醒学生干部，要以礼待人，“请”字为先，注意讲话的方式和语气，你尊重了同学，同学自然会尊重你，工作就好开展了。再比如，让他们写一份科技学术节活动总结，就要指导学生干部如何查找资料，如何分类，怎么入手和行文等等，初稿形成后要与学生干部一起修改让他们亲自感受到自己能力的提升。

总之，学生干部的教育与培养，不是一蹴而就的事情。在培养过程中，应当具体情况具体分析，因人而异，注重学生个人能力的发展和素质的提高。同时，我们应当积极走近这个团体，以教育者的眼光发掘、了解他们。真正做到知人善用，因势利导，为自己选择得力的左膀右臂，也为有能力的学生提供施展个人风采的舞台，帮助他们成

长成才。此外，教育者与被教育者应该通过这个过程互相学习，共同进步，为学校打造和谐校园，保持师生思想稳定做出积极的贡献。

理清职责明确定位范文 第二十三篇

明确工作职责，搭建沟通桥梁

八月十八日，每周的稽核例会准时开始。傅总神秘兮兮地拿出一个空杯子，问谁愿意上来把这杯子装满水，越满越好。装满足够多的水后，邀请每个参会人员猜猜还可以往杯子里放多少根回环针。大家怀着好奇的心，积极踊跃地竞答着。有说最多

二、三根，也有放大胆子说

二、三十根的。但，试验结果大大超乎大家的想象——可以放

一、二百来根。

在大家惊讶之余，傅总从中指出两点：

一、人都有主观能动性，遇到问题总是先从自己的角度思考，但我们在工作中要明确本部门的职责，顾全大局，从公司整体角度去思考、想办法解决问题。

二、人如其杯，不知道自己的容量到底有多大。只要怀有一颗空杯心态，像海绵一样不断的去吸收、去学习，就能充实、壮大自己。在工作中为了有效避免员工做事主观能动性过强，岗位职责一定要明确。岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。明确自己的岗位职责提升执行力，提升工作效率，提高生产力。如何明确岗位职责：根据工作任务的需要确立工作岗位；根据岗位工种确定岗位职务范围；根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。明确岗位职责最大提高工作效率和工作质量，确定其职责，坚守职责，执行职责。一个企业如果岗位职责不明确，会出现交代的事情互相推诿，办事拖拖拉拉效率低,而且一旦出现问题根本就找不到责任人，执行力更无从谈起。联奕管理者就意识到了明确工作职责的重要性，正积极要求各部门的管理者制定本部门的作业流程，如客户订单处理作业流程、生产计划作业流程、采购作业流程、收料作业流程。各部门只有明确好各自的工作职责，按流程办事，才能提升工作效率，提高生产力，也能避免出现事故找不到负责人的尴尬状况。

明确了各部门的工作职责，是不是就意味着各部门可以关起门来，打理好自己的一亩三分地就行了吗？当然，不！公司是一个团队，只有整体的好，才算是真的好。而一个好的团体离不开有效的沟通。有效的沟通必须存在于系统中的硬环境与软环境，所谓硬环境是指系统中应功能组合所产生的部门对信息流的需求，这对有形产品生产及部门功能较强的系统是非常重要的，且完全可以通过制度化管理来得以实现。所谓软环境是指系统产品中无形劳动成果含量（脑力劳动）的多少、员工技能知识水平高低、工序的细分程度等，这对沟通的有效性会产生很大影响。

多渠道全方位的交流

更加灵活多样的沟通方式 目前E化办公已经成为企业普遍采用的办公方式。这种办公方式较之传统形态来说，在节约资源、提高效率等多方面都有很大的优势。想从根本上解决这些问题，一方面要不断地去优化工作流程；另一方面，要有处理非常规问题的机制，拓宽交流的渠道。联奕正在不断地完善使用邮件和工作群等交流工具，为本部门内部以及各部门之间的顺畅交流提供了便利。

统一开放的沟通平台和系统化的工作流程

首先要建立一个平台，创造一个可以快捷高效沟通信息的条件。然后落实责任，每个人的工作完成后都要上平台，可以规定一定要将工作计划、报告、总结、评估、完成实绩都要每个人自己输入平台，只有全部输入平台才能算完成工作。接着对平台内容进行分级共享。最后每半年对平台信息进行梳理维护，保留重要内容并作好索引便于查找考核评估。联奕的控制卡就是结合本公司具体的实际情况制定和完善的。

其次，还应当建立信息共享系统，让所有不涉及企业机密的信息共享，使各环节都了解企业的整体状况。信息管理系统包括企业业务信息种类、信息流的控制、考核方法等。信息管理系统应该根据企业的实际需求来建立，管理流程的合理性是关键。每月一期的《联奕风采》的联奕事件、安全生产、部门风采和生活茶座，报道了公司生产中的重大事件以及员工工作和生活中的点点滴滴，为公司和员工信息共享提供了一个很好的平台。

此外，建立工作联络制，加强沟通管理。建立工作联络制，将工作流程形成文字性的东西，各流程操作员进行确认和签字，以免造成出了事情没有责任或出了事情大家的责任。加强沟通管理，每一次沟通都应该记录在案，让所有员工养成记录的习惯，以便回复和工作安排。

完善管理 为沟通护航

以管理者为切入口

解决企业部门之间的不畅通，应当从关键地方企业高层的管理者入手，只要高层搞顺了，中层、下层就好解决。如果高层沟通问题不能解决，那一切白搭。当今的社会是信息社会，拥有信息的部门或人员就拥有了权力。解决沟通的问题，除明确职责外，还应解决部门的领导者的思想问题，去除其思想深处的权力占有欲，树立起合作开发的意识。什么样的领导带出什么样的兵，只有思想上发生变化，一些相应的例会制度、报告制度等沟通方式才能起到有效的作用。

理清职责明确定位范文 第二十四篇

大会的主题是：

不忘初心、牢记使命，高举中国社会主义伟大旗帜，决胜全面建设小康社会 “兵心横槊天下行”。国家之梦，反映军人之梦；军人之梦，融为国家之梦。习xxx关于“中国梦”“强军梦”的深刻阐述，再度激发了中华儿女走向伟大复兴新的自觉，也引起了当代军人对自身光荣、责任、使命的热切关注和共鸣。实现强军梦，承载着党的重托、人民的幸福、国家的根本利益。作为革命军人，心中要始终怀揣这个美好的梦想，更要为实现美好梦想而付诸实际行动，自觉把如火的激情转化为忠诚使命、奋力拼搏的强大动力，切实肩负起党和人民赋予的时代重任，为实现强军梦贡献自己的力量。

1、主动求知，增强本领技能。

每个人的本职岗位就是成就梦想的最佳平台。国家的梦、军队的梦，都与个人的梦息息相关。每个人的发展、每个工作岗位都和国家的前途、军队的命运紧密相连。“没有金刚钻别揽瓷器活”，只有练就一身过硬的本领，才能担当起能打胜仗的强军重任。要学懂学好马克思列宁主义、xxx思想和中国特色社会主义理论体系，特别是要学深悟透xxx习主席关于国防和军队建设的一系列重要指示，切实掌握党的军事指导理论最新成果，并自觉运用于工作指导和实践。要按照打仗所需、岗位必需、任务急需的要求，认真钻研武器装备、试验任务保障等知识，提高武器装备试验保障的科学化、制度化、经常化水平。

2、强化忧患意识，培育战斗精神。

强烈的忧患意识是成就梦想的精神引擎。“生于忧患，死于安乐”。和平年代、太平盛世，一个民族最难维系的是忧患意识，一支军队最难做到的是居安思危。历史的发展一再证明，盛世并非意味着永享太平，增强忧患意识才能生存发展。国家利益拓展到哪里，国家安全的边疆就应该延伸到哪里，军人的使命就应该履行到哪里。理想信念是战斗精神的灵魂和核心。我们党领导军队在极端困难的情况下，不断发展壮大，从胜利走向胜利，这一历史反复证明，坚定的理想信念，是战斗精神取之不尽、用之不竭的源泉。始终高举“听党指挥”的大旗，不断强化党和人民事业勇于献身的思想观念。只要党和人民需要，不断面对什么挫折，都要坚定信念不动摇；切实把自己培养成一名召之即来、来之能战的革命军人。

3、真抓实干，树立良好形象。

真抓实干，求实务实。空谈误事，实干兴军。没有求实务实、苦干实干的作风，强军目标是不可能实现的。发扬真抓实干精神，就是要对上级的部署要求不折不扣贯彻落实。就是要发扬钉钉子的精神，锲而不舍，坚持不懈，做到谋一件干一件，干一件成一件，一步一个脚印。克服浮躁心理，耐得住寂寞，甘于吃苦、乐于奉献，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

工作训练中要结合实际，积极寻找创新点、突破口，争做本领域、本专业的领跑者，力争使工作和事业向前推进、突破发展，不断创造出新的业绩。本着对工作极端负责的态度，始终保持强烈的事业心、责任感，用心谋事、用心干事。始终坚持一流工作标准，不放过一点瑕疵，不留下一丝遗憾，以工作的高标准推进事业的大发展。努力在本职岗位上饯行强军目标从自己做起，从岗位做起，埋头苦干，少说多干。

有些战士落选技术学兵后，感觉今后没有出路，在部队没有干头。这样的烦恼大可不必，无论是谁，干好本职都是最好的“技术”，本职岗位才是官兵施展才华、实现价值的最佳舞台。

不管学什么技术，都是为部队战斗力服务。如果一心只想着学个技术“留后路”，必然会忽视当兵打仗乃是军人的天职。只有立足本职岗位，锻造过硬本领，才能立起“四有”新一代革命军人的好样子。

胸有凌云志，圆梦在岗位。战士离开本职，就难以成就出彩人生。从军政兼优的指导员乐焰辉，到特战精兵刘珪；从“全能士官”宗道辉，到“铁甲精兵”贾元友，他们的军旅人生之所以璀璨夺目，无一不是把外行干成内行，在本职岗位上干出了“四有”新一代革命军人的好样子。同时无数事实也证明，只要我们在每个岗位都尽职尽责，无论走到哪里，都会不断创造精彩人生。

“先立乎其大者，则其小者不能夺也。”每名战士都是部队战斗力体系上的一个节点，把专业当事业，把岗位当战位，才能为强军兴军作出更大贡献。如果只想自己的“小算盘”，不顾及军队这个“大棋盘”，什么样的算盘也拨不响！

就要强化官兵立足本职干好工作的自觉性和责任感。无论如何改革，能打仗、打胜仗始终是对军人不变的使命要求。正所谓“守不忘战，将之任也；训练有备，兵之事也”。打仗是军人的主业。军人的第一身份是战斗员，第一职责是备战打仗。不管部队怎么改，是不是改到自己头上，我们都要始终牢记使命任务，以军人的担当干好本职工作。

对军人来说，本职岗位是施展才华、实现价值的最佳舞台，无论进退去留，干好本职工作就是最大的资本。改革如果只想自己的“小算盘”，不顾及军队这个“大棋盘”，可能算来算去反而荒废了主业。

“先立乎其大者，则其小者不能夺也。”每名官兵都是部队战斗力体系上的一个节点，把专业当事业，把岗位当战位，立足本职岗位苦练打赢本领，不断取得优秀的工作成绩，就能为强军兴军作出更大贡献。

军队的历史使命，是一支军队在某个历史时期所必须完成的基本任务，必须发挥的特殊作用，规定着一支军队建设的发展方向、奋斗目标和指导原则。对我们人民解放军来说，使命就是习主席提出的“听党指挥，能打胜仗，作风优良”的强军目标。军人的使命至高无上，习主席强调，要履行革命军人神圣职责，爱军精武，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命。

一、牢记使命，履行职责，首先要真正把当兵打仗的观念树起来。

同志们一定要认清，在人类5000多年的文明史中，没有战争的时间不到60年。军人肩负着国家的富强和民族的振兴，使命无比神圣。所以，我们要牢记“忘战必危”的古训，始终保持高度的戒备心理，绷紧随时准备打仗这根弦。深化对战区所面临形势的认识，在任何时候、任何情况下，都要居安思危，未雨绸缪，以强烈的使命感做好战备工作。

二、以实战标准抓好军事训练，磨练履行使命的过硬功夫。古往今来，任何一个骁勇善战的勇士无不是靠艰苦的磨炼铸就的，任何一支有强大战斗力的军队无不是在严格的实战化训练中锻造的。打赢战争的能力取决于平时的训练水平，战场就是“考场”，边境线就是生命线，平时训练执勤付出多少，未来作战就回报多少。在庄严的使命面前，我们别无选择，必须紧而又紧地加强军事训练，做好战斗准备。宁可备而不打，也不可打时无备。坚持训战一致，以战斗力为标准，以作战为牵引。

三、把不辱使命的追求，落实到献身基层的具体实践中。

献身国防和军队现代化事业，是军人的天职，也是军人的光荣所在。军人只有完全融入履行使命的实践中，才能最大限度地释放自己的能量，在默默奉献中收获智慧和勇敢，收获人生的真谛，收获人民的幸福安宁。

四、精武强能是“能打胜仗”的根本保证 作为执行政治任务的武装集团，打仗是军队的根本职能，“打得赢”是检验和衡量军队稳中有各项工作的根本标准,习主席也对军队提出了“能打胜仗”的要求。但军队履行职能不是始终处于交战状态，而是更多地体现在“养兵千日，用兵一时“上。军队的战斗力强不强、军事斗争准备是否充分，多样化的军事任务就是一个非常好的检验实践。通过在基层政治工作中紧抓精武强能，增强军队处理各种任务的能力，发现问题明确方向，才能把军事斗争准备的各项工作落到实处，为战争军事行动的开展打好基础、做好准备。新的形势任务要求我们必须把习武精武品格发扬光大，在本职岗位上苦练军事技能和打赢本领，努力实现军事技术非常过硬，才能不负重托，忠实履行好新世纪新阶段我军的使命。

理清职责明确定位范文 第二十五篇

会计岗位职责出纳员岗位职责.txt如果青春的时光在闲散中度过，那么回忆岁月将是一场凄凉的悲剧。杂草多的地方庄稼少，空话多的地方智慧少。即使路上没有花朵，我仍可以欣赏荒芜。会计岗位职责

会计岗位职责

一、职责范围

在单位领导下，具体负责本单位的财务预算、决算、记帐、报帐、报表分析和财务管理工作。认真执行国家政策、法令和财经制度，维护国有资产的完整。加强财务管理，正确反映学校收支情况，促进资金使用效果。

二、工作内容

1、照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划，预算，遵守各项收入制度、费用的开支范围的开支标准，分清资金渠道，合理使用资金。

2、按照国家会计制度的规定记账、算帐、报帐。做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，按时报帐。

3、按照银行制度规定，合理使用货币资金，加强现金管理，督促出纳人员按规定存入收入款，支领备用金。

4、按照经济核算的原则，定期检查，分析财务计划预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，提高资金使用效果。发现财务管理中存在的问题，及时向领导提出建议。

5、按照国家会计制度的规定，及时整理，妥善保管好会计凭证、帐簿、报表等会计档案资料。

6、按照劳动人事部门的要求，制定劳动工资计划，编制工资表和劳动工资报表。严格按规定计算、扣缴各种保险基金和公积金，并及时与有关部门进行核对工作。

三、权限

1、有权要求本单位有关部门、人员认真执行国家批准的计划、预算。遵守国家财政纪律和财务会计制度，如有违反，会计人员有权拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并向本单位领导人报告。对于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，会计人员必须坚决拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关、财政部门报告。

会计人员对于违反制度、法规的事项，不拒绝执行，又不向领导人或上级机关、财政部门报告的，应同有关人员负连带责任。

2、有权参与本单位编制计划，指定定额，签定经济合同，参加与财务会计工作有关的会议。对单位领导和有关部门提出的涉及有关财务开支的经济效果方面的问题和意见，要认真考虑，合理的意见要加以采纳。

3、有权监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用的财产管理、收发、计量、检验等情况，有关部门要提供真实资料，如实反映实际情况。

出纳员岗位职责

一、职责范围

在会计主管的领导下，负责现金收付和银行结算业务，保管现金、有价证券、印章、空白支票和收据。

二、工作内容

1、办理现金支付和银行结算业务。严格按国家现金管理条例和银行结算办法规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经过会计主管人员、分管领导审核签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。收入现金及时存入银行，不得坐支。库存现金不得超过银行核定的金额，超过时应及时存入银行。不得以“白条”或借条抵冲库存现金，更不准挪用现金。

2、严格控制签发空头支票，如应特殊情况确需签发不填金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途，签发日期、规定限额和报销期限，并有领用支票人在专门登记簿上签章。逾期未用的空白支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。对于填写错误的支票应加盖“作废”戳件，与存根一并保存。支票遗失时，要及时办理挂失手续。

3、登记现金和银行存款日记帐。根据办理完毕，审核无误的记帐凭证或原始凭让，逐日逐笔登记现金和银行存款日记帐，并做到及时、准确、帐帐相符、帐实相符。

4、保管好库存现金，有价证券、有关印章、空白支票和收据等。保守保险箱密码秘密，保管好钥匙，未经领导批准，不得转交他人。对分管的有关印章应妥善保管，严格按规定用途使用，但签发支票的印章不得有出纳一人保管。发现现金和有价证券短缺或遗失应及时向领导报告查处。

5、认真做好银行帐的钩兑工作，每月编制“银行存款余额调节表”使帐面余额和银行对帐单的余额调节相符。对超过一个月以上的未达帐项，要及时查询，尽快解决。

6、每天或定期编制收支记帐凭证，为单位的正常运转提供保障。

7、空白支票必须严格管理，设置专用登记簿登记，并及时办理领用注销手续。

三、权限

在办理收付款业务时，有权对收付款原始凭证进行复核，发现不符和规定的收支凭证有权拒绝办理。对领用的空白支票有权督促当事人及时报销，对不及时报销的人员有权拒绝其再次领用空白支票。

理清职责明确定位范文 第二十六篇

统一思想明确职责强化监管

确保人民群众饮食用药安全

――在2011年全旗食品药品安全工作会议上的讲话

副旗长全国斌

（2011年3月28日）

同志们：

经旗人民政府研究，决定召开2011年全旗食品药品安全工作会议。会议的主要任务是：认真贯彻落实全国加强食品药品整治和监管工作电视电话会议、市食品安全与药品监管工作会议、旗第十次党代会、旗委十届二次全会及刚刚胜利闭幕的“旗两会”精神，以科学发展观为指导，总结2006年的工作，安排部署今年的各项工作任务，动员全旗各级各部门进一步统一思想，明确目标，强化监管，狠抓落实，确保全旗人民群众饮食用药安全。

下面，我讲两点意见：

一、明确职责，狠抓落实，2006年食品药品安全工作成效显著

2010年，全旗各级各部门以科学发展观为指导，以创建“平安杭后”为契机，以确保人民群众饮食用药安全为中心任务，认真履职，扎实工作，深入实施食品药品放心工程，大力开展食品药品安全专项整治，积极探索食品药品监管长效机制，食品药品安全工作取得了较好成绩，受到了州人民政府的表彰奖励，为促进全旗经济社会又快又好发展作出了积极贡献。

（一）食品安全工作目标责任制得到全面落实。2010年全旗食品安全工作会议召开以后，各级各有关部门紧紧围绕保障公众饮食安全、促进经济社会和谐发展的目标，认真贯彻落实州、旗关于加强食品安全工作的各项政策措施，按照“食品安全工作由政府负总责、纳入政府工作目标、纳入工作考核、经费纳入财政预算”的要求，把食品安全工作融入经济社会发展的全局，作为一项重要工作来抓。《食品安全工作目标责任书》签订以后，各责任单位高度重视，层层落实了工作责任，明确了相关工作要求，把食品安全工作纳入了综合目标进行考核。针对农村食品药品安全监管范围广、任务重、工作量大且缺乏工作平台的实际，各乡镇在 “安全生产监督管理办公室”的基础上，成立了“食品药品安全协管站”，延伸了监管平台，

进一步健全了旗、乡、村食品药品安全工作的组织领导体系。在开展好各项工作的同时，全旗各级各部门积极支持，落实必要的食品药品安全工作经费，较好地保障了工作的顺利开展。

（二）食品放心工程得到全面推进。去年，各级各有关部门根据《弥渡旗食品放心工程三年规划（2005－2007）》要求，不断加大监管力度，有力推进了全旗食品放心工程的顺利实施。在农产品源头监管方面，农残超标率进一步下降，全旗无公害农产品生产基地面积和产品品种不断增加。在食品生产加工环节，食品生产加工业整治深入开展，食品质量安全市场准入制度全面实施，食品生产加工监督和产品质量检测力度不断加强，制售假冒伪劣及有毒有害食品违法行为得到了严厉打击。在食品流通环节，对食品经营企业的日常监管不断加强，针对重点区域、重点对象、重点品种进行的食品安全专项整治不断深入，进一步规范了食品流通秩序，强化了食品经营企业的质量意识。在食品消费环节，开展了餐饮业卫生、食品添加剂、保健食品、儿童食品专项整治以及学校食堂卫生检查和食品卫生抽查检验，各种违法违规行为受到严厉查处，全旗食品消费环节安全状况明显好转。

（三）食品药品安全专项整治取得成效。根据全旗食品药品安全状况，各级各部门结合实际，突出重点，注重实效，认真开展了食品药品安全专项整治。一是以农村和城乡结合部为重点整治区域，以小作坊和无证照黑窝点为重点整治对象，以粮、肉、蔬菜、奶制品、豆制品、水产品、饮料、酒、儿童食品、保健食品等为重点品种，切实开展了食品安全专项整治。二是在“东方牌”劣质奶粉、“红心鸭蛋”等食品安全事件曝光后，及时组织了专项检查，有效遏制了我旗食品安全事件的发生。三是针对节日期间食品消费量大和季节性食品安全隐患多的特点，在“春节”、“”、“三月街”民族节、“五.一”劳动节、“中秋节”、“国庆节”、“州庆”等节庆活动和夏季、秋冬季来临前，认真开展了食品安全保障工作。四是积极推进整顿和规范药品、医疗器械市场秩序专项整治工作，进一步加强了对药品经营、使用等环节的监督管理，强化GSP跟踪检查，严肃查处制售假劣药品案件。在“齐二药”假药事件和“欣弗”药品不良事件发生后，积极采取措施，使流入我旗的相关药品得到完全控制，全旗范围内没有发生“齐二药”和“欣弗”药品安全事件。

（四）全社会重视食品药品安全的氛围逐步形成。一是通过新闻媒体报道、编写黑板报、悬挂横幅、上街发放宣传资料、开展咨询服务等方式，积极开展食品药品安全宣传；二是认真开展食品药品安全教育培训工作，对食品药品安全相关工作人员进行业务培训，对食品药品安全协管员、信息员进行业务指导，对食品从业人

员进行食品质量安全法律法规培训。三是通过旗xxx会对《食品卫生法》的执法监督，有效强化了食品药品卫生工作的宣传。通过广泛深入地开展食品药品安全宣传与教育培训，使食品药品安全监管队伍素质、企业质量意识、群众安全防范能力等都得到了较大提高，社会各界重视和参与食品药品安全工作的良好氛围正逐步形成。

同志们，2010年全旗食品药品安全工作取得了显著成绩，这离不开旗委、旗政府的正确领导，离不开各级各有关部门的不懈努力，离不开社会各界的关心支持，更离不开广大干部职工的辛勤努力，在今天的会议上，旗安委会将对2006年食品药品安全工作先进单位进行表彰奖励。在此，我谨代表旗委、旗人民政府向关心支持我旗食品药品安全工作的各级领导、各位朋友表示衷心的感谢！向辛勤工作在食品药品安全战线上的广大干部职工表示亲切的问候！

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我旗食品药品安全监管工作还存在不少问题：一是食品药品安全综合监管体制不够完善，行政监管方法和技术监测手段相对落后。二是食品药品安全综合监管协调配合不够，依然存在监管重叠和监管缺位的现象。三是食品安全问题在农村及城乡结合部显得相对突出。这些问题，需要我们认真调查研究，提出解决办法，采取有力措施，在今后的工作中切实加以解决。

二、提高认识，强化监管，再创食品药品安全工作新局面

食品药品安全关系民生，影响社会稳定，是构建和谐社会的重要内容。做好食品安全工作，形势严峻，任务繁重，责任重大，意义深远。为此，全旗各级各有关部门务必站在实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的高度，充分认识食品药品安全工作的重要性和艰巨性，不断增强做好食品药品安全工作的责任感和紧迫感，全面推进食品药品安全监管工作。

（一）加强领导、明确任务，进一步落实食品药品安全监管责任。一是要坚持政府负总责的原则。各乡镇人民政府要高度重视，不断加强领导，对食品药品安全工作切实负起总责，继续落实好“三纳入”要求。各乡镇要定期分析研究本地的食品药品安全状况，研究对策措施，完善应急机制，认真抓好落实。要支持有关部门正确履行职责，加大对食品药品安全工作的经费投入，为职能部门开展工作创造良好条件。二是职能部门要分兵把口、密切配合开展好工作。农业、质监、工商、卫生、商务、畜牧、水利、食品药品监管等部门要按照“分段监管为主，品种监管为辅”的原则，认真履行好监管职能职责，管好职责范围内的事，加强信息沟通和共

享，做好应急协调配合，保证监管各环节不出问题。三是要强化企业是第一责任人的观念。食品药品企业是决定食品药品安全的第一道关口，要加强监管，规范企业生产经营行为，推进企业诚信体系建设，促使企业真正成为食品药品安全的第一责任人。四是要强化工作目标责任。今天的会上，旗人民政府将与各乡镇和旗级相关部门签订2007年食品安全工作目标责任书，会后，各责任单位要及早抓好落实，把工作目标分解细化后层层落实，做到目标、任务、措施明确，真正把食品安全责任落到实处。年底旗人民政府将对目标责任制落实情况进行考核检查。

理清职责明确定位范文 第二十七篇

近几年来，作为保障人民法院审判工作顺利进行的司法警察承担着提押被告人、值庭、看管、传唤证人、传递证据、刑事执行和执行查封、扣押、冻结等职责，随时面临着暴力抗法、袭警、行凶、被告人自杀自残、蓄意报复等情况。为应对这些情况，目前人民法院司法警察在编人员已经超过五万人，聘任、聘用制司法警察超过两万人。

但我国现行的法律中，只有人民法院组织法中规定了“各级人民法院设司法警察若干人”、人民警察法中规定了司法警察是我国的六大警种之一。这些十分原则的规定，使司法警察的队伍建设和职责权限仍处于无法可依的状态。

另一个更重要的影响是司法警察的职权不明确，在处置突发事件时是否具有独立的处置权，在参与民事执行过程中有哪些职权，在安全检查过程中可以采取的具体的强制措施有哪些等，目前法律中都没有明确规定，给司法警察履行职能造成严重影响。

蔡彰代表建议xxx常委会在人民法院组织法中，明确规定在最高人民法院设立组织管理机构，赋予其领导全国法院司法警察队伍的职能；明确司法警察行使人民警察的职权，同时赋予司法警察专项职能的特殊权力；同时将司法警察的培训、奖惩、装备、经费、待遇等纳入队伍管理规范化的轨道。

理清职责明确定位范文 第二十八篇

立足本职岗位，庆七一主题活动

————结合学习科学发展观谈体会

通过对科学发展观各种形式的学习，我深刻体会到：图书馆要切实为我校教学科研提供信息保障，必须深入贯彻落实科学发展观，积极研究和探索新的服务模式，构筑以人为本的图书馆服务创新体系, 推进图书馆服务的不断创新和跨越式发展。

（一）开展多层次服务

（二）开展个性化服务

在馆领导的领导下，全馆上下正积极深入开展学习实践科学发展观活动，让我们以科学发展观为指导，内强素质、外树形象，立足本职，在工作中不断学习，不断提高，从现在做起，从自身做起，努力把每一项工作做好。

图书馆资源xxx路平

理清职责明确定位范文 第二十九篇

《立足本职工作岗位，如何提高个人的工作效率》

五年前的今天，怀着梦想，怀着期待，怀着激情，我来到了秦皇岛机场这片陌生的土地，走上了售票员这个平凡的工作岗位，经历了五年的适应和磨练。对人生来说，五年也许很短暂，但对于当时初出校门的我，体会却是尤为深刻的。从开始的眼高手低，到现在体会到细节的重要性；从开始的拘谨和不适，到现在的坦然；从开始的人事不知，到现在与环境的融合，对业务的了解。五年的成长，一步步迈向成熟。我由衷的感觉到，组织的培养、领导的重视、还有同事们的教育以及工作实践的锻炼都在帮助我不断成长与进步。

这五年的工作经历也使我深刻认识到，作为一名年轻的同志，要在基层中放飞青春，在平凡中创造辉煌，首先先要立足本职工作，就应该要做到以下三点：

（一）勤于学习，挖掘进步之源

随着社会的日新月异，知识更替越来越迅速。活到老，学到老已成为不少人的奋斗口号。作为一线的工作人员，要干好本职工作，提高工作效能，首先就应该重视学习。一方面要努力学习业务知识，另一方面，要注重实践经验的积累和专业素质的加强。我的工作岗位是属于销售服务部门，要搞好服务工作，必须要不断提高自身业务素质。在本职工作的实

践积累中，我始终注重加强服务意识，熟悉与业务相关的各种知识。对于工作中遇到的各种问题，积极向经验丰富的老同志和其他的业务人员请教，务必做到把问题解决好，让每位旅客都满意而归！

（二）牢记职责，掌握服务之本

在售票工作，平时就是为旅客服务的。对于前来咨询和购票的旅客，我热情地接待，认真为他们解答各项疑难问题，耐心解释航班航线。在工作中，真诚倾听旅客意见，以最大的工作热情为旅客搞好服务！

（三）勇于创新，探索成功之道

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。有创新，才有活力。“海到尽头天做岸，山登绝顶我为峰”。面对工作中面临的种种难题，我们应该始终保持蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践，以创造性的精神来开展工作。要想在短时间内完成高质量的工作，一味的因循守旧是不可能办到的，惟有在工作中充分调动自己的主观能动性，不断创新，勇于采用新方法、新形式，并在实践中加以总结完善，才能不断提高工

作效能，保质保量地完成工作。

其次，要知道怎样提高个人的工作效率

我认为一个人，只有对自己的工作满意，才会为了自己事业和追求去钻研去投入，才会时刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情绪上真正提高自己的工作效率。喜欢你从事的工作，清楚地认识这份工作，明白自己工作的内容和涵义，明晰自己要做什么。

然后，要时刻总结工作的经验，总结经验是一个好的工作习惯，每次工作结束尤其是遇到工作中的问题时，冷静下来总结很有必要，对问题的理解和其他同事合作是否恰当。把自己的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合一下自己的得失。总结一下，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，要经常性的总结自己，做完一项工作，一个项目，就要考虑一下，时刻总结自己，才能避免自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。

最后，我们的工作是一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认真对等自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己

在工作中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。人生不过短短数十年，我们在最黄金的时间参加工作，人生最美好，最灿烂的年华都奉献在工作上。我们的人生价值，很大一部分都体现在工作中，失去了工作，也就失去了自我展示的舞台。

要想实现人生价值，要想在事业上有所成就，我们必须要有服务旅客的意识，勤劳扎实的作风和开拓进取的精神。今天，我们已远离了那个战火纷飞、硝烟弥漫的年代，我们没有多少机会去实践那种保尔式的英雄气概和那种豪迈的革命激情。但是，你愿意自己的年华被虚度吗？你愿意自己的人生是碌碌无为的吗？

干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精神写在奋斗的旗帜上吧。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽平凡，但我们要在平凡的岗位上自创辉煌！

理清职责明确定位范文 第三十篇

忠诚履职服务人民

各位领导、同志们：

大家好！

我演讲的题目是：忠诚履职服务人民。

国土资源精神是什么？我认为，它可以用八个字来概括：“忠诚履职服务人民”。

我们知道，土地是我们及我们子孙后代赖以生存的基础和源泉。作为国土人，我们既要深刻地认识到国土资源的不可再生性，更应忠诚履行自己的职责，依法依规管好每一寸土，合理利用好每一寸土，从而更好服务地方经济，造福广大人民群众。

忠诚履职，服务人民需要过硬的服务本领。国土管理政策性强、涉及面广，必须熟悉政策、精通业务。一直以来，我都坚持每年订阅国土专业报刊杂志，每天坚持读书看报，认真学习国家政策和国土资源管理的法律、法规，及时掌握用地政策的新变化、新要求，努力提高自身的政治理论水平和业务工作能力。与此同时，我把学习和实际工作结合起来，做到学用结合，学有所用。业务水平提高了，工作作风改进了，才能取信于民，更好地服务于民。随着时代的进步和发展，只有不断地吸收新知识，接受新观念，成为一名学习型的干部，才能跟得上时代的步伐。尤其是在当前新形势下，国土工作出现了新情况，新的用地形势不断涌现，需要探索、掌握、熟悉的东西太多，只有不断勤奋学习、刻苦钻研，才能在新的实践中不断提高自身的工作能力和水平，才能适应新形势下的工作，才能形成国土人的人格魅力。

忠诚履职，服务人民需要扎实的工作作风。扎实的工作作风是忠诚履职，热情服务的前提。在平时工作中，体现的是一个人的服务意识，而在紧急、重大工作中，考验的更是一个人的服务能力和水平。记得有一次，我刚回到家休息，突然接到县人事局的通知，要求迅速赶到县人事局，参加关于事业单位人员申报参照公务员法管理的一个紧急会议。会上人事部门要求各单位要在第二天上午10点前将本单位参照公务员法管理的人员逐一登记造册、一式三份交人事局。散会时，已是晚上9点多钟了。由于材料众多，工作任务相当大，局领导紧急抽调4位年轻同志协助我工作，从当晚9点多钟一直干到第二天早上8点多钟才完成任务。此时已是两眼通红、饥肠辘辘的我根本顾不上吃早餐，立即将材料送到了人事局。县人事局审定认可后，我紧绷的神经才慢慢放松开来。

各位领导、同志们，我来自基层，是普通国土工作岗位上的平凡一员，平时没有什么豪言壮语，工作没有轰轰烈烈的业绩。但我始终坚持在自己平凡的工作岗位上，竭我所能，忠诚服务，履行了一个国家工作人员、一名党员的应尽职责，如果我的工作得到了群众的认可、领导的肯定，这也是领导、同事们对我的关心和鼓励，人民群众对我的激励与鞭策。在今后的国土工作中，我将牢记党的宗旨，更加努力工作，为服务地方经济、维护群众利益，奉献自己的绵薄之力，争取在平凡的工作岗位上做出更大的成绩，以此回报组织的关心、同事的帮助和群众的信任。

我的演讲完了，谢谢大家！

理清职责明确定位范文 第三十一篇

熟知岗位职责 明确工作职能

近期以来，各部门员工在认真准备企业文化考试的同时，还充分利用空闲时间，认真学习《部门岗位责任制》，熟悉岗位职责内容。

公司历来重视通过严格的管理狠抓工作落实，在公司内部各个层面形成管理规范，并为此做了艰辛的探索和不懈的努力。重新整理编订《部门岗位责任制》，做到公司员工人手一份，是公司在强化严格管理和增强执行力上迈出的重要步划。实践证明，认真学习并严格按照岗位职责内容开展工作，是做好自身本职工作的需要和重要保障。

内容详实，职权明确，是《部门岗位责任制》的最大特点。通过学习岗位职责，我们就能清晰地了解到自身的工作内容，从而在实际工作中，明白自己该做什么、不该做什么、该怎么做，以及怎样才能保质保量地完成工作等等。一个连自身岗位职责都不熟悉或了解的人，心里怎能不犯糊涂，手脚怎能利索得起来，公司又怎能指望他把工作担负起来？

通过学习岗位职责，我们还能了解到其他工作岗位的职责内容，进而了解整个酒店的运行流程，从全局上认识自身工作在酒店所有工作环节中的位置和作用，从而有计划地安排好工作进度，在完成本职工作的同时，有效地配合其他部门和同事的工作。久而久之，我们就能在提高自身素质、技能的基础上，学会从其他的工作角度来看待自身的工作，培养自己的管理意识和协调能力，自觉地加强部门间、同事间的团结合作。所以，学习好岗位职责，才能在工作中得心应手，真正做到心里有数、手脚不慌，才能让自己取得更好的成绩和长足的进步。

总之，通过学习和推行《部门岗位责任制》，用制度来约束、规范自身的工作行为，力争做到积极、主动、自觉，最终实现人人自我管理，确保公司各项事业更快更好地发展。