公务员奖励审批表主要事迹范文(篇一)

关于评选2010-2011学年

校长奖学金、校董会奖学金、优秀学生奖学金、单项奖学金及荣誉称号评选通知

按照《青岛理工大学（临沂）学生奖励条例》、《青岛理工大学（临沂）校长奖学金评选细则》、《青岛理工大学（临沂）校董会奖学金评选细则》、《青岛理工大学（临沂）荣誉称号评选办法》、《青岛理工大学（临沂）奖学金评选细则》要求，特制定2010-2011学年校长奖学金、校董会奖学金、优秀学生奖学金、单项奖学金及荣誉称号评选方案：

一、校长奖学金 奖励金额4000元/人

1、评选范围

校区全日制普通本、专科在校学生（大一新生除外）；

2、评选条件

（一）热爱祖国，思想品德优良，遵守校规校纪，评奖学年无违纪行为；

（二）学习态度端正、勤奋刻苦，评奖学年学习成绩须在同年级同专业前20%，在评奖年度无不及格课程；

（三）积极参加社会工作和集体活动，自觉锻炼身体，达到《大学生体育合格标准》；

（四）同等条件，大学英语四级考试达标并通过计算机二级考试者优先。

二、校董会奖学金 奖励金额2000元/人

1、评选范围

校区全日制普通本、专科在校学生（大一新生除外）；

2、评选条件

（一）遵守国家法律法规及校规校纪，品行端正，无违法违纪行为；在政治思想、道德品质方面表现突出，能起模范带头作用，学年思想品德鉴定等级为优秀；原则上必须是贫困生数据库中同学参评。

（二）学习态度端正，刻苦努力，学习成绩在同年级同专业的前20%；积极参加体育锻炼和文娱活动，达到《学生体质健康标准》的要求；

（三）同等条件下，对国家、社会、学校做出特殊贡献，为学校赢得荣誉或产生积极的社会影响者优先；在学术科研活动中取得优异成绩者优先；在社会工作中取得优异成绩者优先；在文体活动中取得优异成绩者优先。

三、优秀学生奖学金 奖励金额500元/人

1、评选范围

校区全日制普通本、专科在校学生（大一新生除外）；

2、评选条件

（一）思想端正，积极进取，尊敬师长，团结同学，乐于助人，且“思想政治素质”测评等级为“优秀”。

（二）学习成绩优异，参评学生学年平均学绩数须在同年级同专业前5%（成绩前5%已经获得其它奖学金的同学的名额，按比例或人数依次顺延）。

（三）具备下列条件之一者优先：

（1）在重大公开活动中，为学校争得荣誉，创造价值或产生积极影响；

（2）获得省级以上竞赛表彰奖励；

（3）在某方面有突出事迹，成为学生榜样楷模。

四、单项奖学金

1、评选范围

校区全日制普通本、专科在校学生（大一新生除外）；

单项奖学金评选按照《青岛理工大学奖学金管理办法》规定，由各院系奖学金评审小组结合各自院系的专业特点，制定评选实施细则，组织实施，总比例严格按照15%评选。

2、各系将审核后的申请表分类排序汇总，分别填写相应的《奖学金审批汇总表》（附件7）和《荣誉称号审批汇总表》（附件8）。所有汇总材料信息均需学生本人签字确认无误以后方可报送学生工作部，报送后经审核如信息不符则直接取消该生参评资格，该名额作废。

未尽事宜，请参照《青岛理工大学（临沂）学生手册》及相关的评选细则。

学生工作部2011年11月7日

附件1：《校长奖学金申请审批表》正反面打印，各系团总支一份、报学工部一份； 附件2：《校董会奖学金申请审批表》正反面打印，各系团总支一份、报学工部一份；附件3：《优秀学生奖学金申请审批表》各系团总支一份、报学工部一份；附件4：《单项奖学金申请审批表》各系团总支一份；附件5：《优秀学生标兵申请审批表》各系团总支一份；附件6：《优秀学生申请审批表》各系团总支一份；附件7：《奖学金审批汇总表》打印一份（签字盖章），电子版一份报学工部；附件8：《荣誉称号审批汇总表》打印一份（签字盖章），电子版一份报学工部。

附件：

青岛理工大学（临沂）工程管理系 单项奖学金评分（暂行）方法

第一节 单项奖学金评选条件

第一条单项奖学金按照学生该学年平均学绩数和获奖人员比例评审。

第二条同一次奖学金评选中，获得优秀学生奖学金者不重复获得单项奖学金中任一款。

第三条专项奖学金由系（部）奖学金评审小组结合各系及专业特点，制定评选细则：

（一）思想端正，积极进取，尊敬师长，团结同学，乐于助人；

（二）学习优秀奖学金，参评学生学年平均学绩数须在同年级同专业前30%；

（三）思想品德奖学金获得者当学年思想品德鉴定成绩为合格以上（含合格），即5分以上；

（四）文体活动奖学金获得者必须为学生干部成员或有文体活动组织特长的学生；

（五）社会工作奖学金获得者必须为学生干部成员；

（六）除学习优秀奖学金外，其他奖学金获得者要求学习成绩优良，参评学生学年平均学绩数须在同年级同专业前50%，参评学生该学年无不及格现象。

第二节 评分办法

（一）基础分：10分。

（二）思想品德分：优秀8分，良好5分，一般3分，差0分。

（三）基本加分：

1、早操全勤 +2；

2、上课全勤 +2；

3、参加党课知识培训并取得结业证+2；

4、获国家等级考试证书者+2；

5、受通报表扬的同学，一次加2-3分，该项奖励分必须经学工部核准。

6、凡参加校区、系（部）正式组织的各项活动（不含社团类活动），在全国、省、市、校、系（部）级的思想教育、学习竞赛、文体活动和科研、学术活动中或单项奖者，按等级给予奖励，奖励加分见下表：

校区、系（部）文体类活动组织策划人员每次活动加1分，但不得与获奖等级名次重复加分。

7、凡在国家级、省部级、地市级刊物或报纸上发表文章者，应给予奖励，奖励加分

（四）学生干部、学生会成员加分：

工作认真负责，胜任本职工作，经评议合格的学生干部给予奖励加分，不合格的学生干部不予加分，对兼职的同学无论兼职多少，只加任职中的最高分。加分如下：

1、学生会正副主席+2；

2、学生会正副部长+；

3、学生会干事+1；

4、社团干部+；

5、社团成员+1；

6、班长（正副）、团支书+；

7、班委、团支部成员+1。

（五）扣分

1、凡规定参加集体活动迟到、早退者，每次减分，无故缺席者每次减1分；

2、凡上课迟到、早退者每次减分，无故旷课者，每节减1分；

3、不认真听讲，不遵守课堂纪律，扰乱课堂秩序，受到批评者，取消该学年评选资格；

4、无论何种原因受到通报批评的班级，每人每次减分；

5、凡当学年受到通报批评者，取消其学年评选资格；

6、早操无故旷操者，每次减分；

7、学生违纪罚分可以累计，无上限。

（六）总分=基础分+思想品德分+基本加分+学生干部、学生会成员加分+扣分 各班可根据以上评分办法，结合本班民主测评进行评选。

工程管理系

2011年11月8日

公务员奖励审批表主要事迹范文(篇二)

为深入贯彻落实党的、xx届三中、四中、五中全会、系列重要讲话和考察重要讲话精神，按照xxx中央《干部教育培训工作条例》、《20xx-20xx年全国干部教育培训规划》、“十三五”行政机关公务员培训纲要和国家公务员局《公务员职业道德培训大纲》的精神，根据《关于在全县行政机关公务员中开展在职培训的通知》(河人社〔20xx〕31号)文件要求，今年将开展以提升沟通协调能力、调查研究能力、心理调适能力等通用能力为重点的在职培训和提高履职岗位能力的专门业务培训，现结合我局实际，特制定本计划方案。

一、培训目的和意义

开展公务员在职培训是深入贯彻落实党的、xx届三中、四中、五中全会和系列重要讲话精神，是确保打赢扶贫攻坚战的重要思想保证，是提升公务员为跨越式发展服务能力素质的重要工作。培训目的主要是不断提升公务员的理想信念和思想道德境界，改善公务员队伍的整体结构，按照“三严三实”“忠诚干净担当”的要求，努力造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质公务员队伍。

二、培训对象

XX县文化体育和广播电视局全体在职公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、培训内容

(一)理论学习培训。采取集中学习和自学相结合的方式，学习党的五中全会、xx届中纪委六次全会、系列重要讲话、省委九届十二次全会和州委七届十二次全会精神;学习《中国xxx廉洁自律准则》、《中国xxx纪律处分条例》等廉政规定;学习宪法、法律法规等知识;学习国家、省、州“十三五”发展规划相关知识;学习沟通协调能力、调查研究能力、心理调适能力等公务员通用能力知识。

(二)培训实践活动。包括文体广电业务职能范围内开展的各类执法、文艺巡演、体育竞技、公共卫生大扫除、下乡精准扶贫等活动的时间成果效用。

(三)学法用法培训。主要重温巩固宪法知识及今年国家、省州新出台(修改)的部分法律法规。

四、实施步骤及具体方法

此次公务员在职培训教育活动分三个阶段实施：

(一)制定培训方案阶段。20xx年5月13日前，我局按照《XX县人力资源和社会保障局关于在全县行政机关公务员中开展在职培训的通知》要求，制定本单位的公务员在职培训计划方案。

(二)组织实施阶段。20xx年5月16日至20xx年10月15日，按照学习培训安排表组织开展针对理论和学法用法的集中培训，完成指定的相关学习内容并参加局统一考试;全体在职公务员每天必须自行安排至少2个小时自学《系列重要讲话本(20xx年版)》、《中国xxx廉洁自律准则》、《中国xxx纪律处分条例》，领导小组将不定时抽查各人自学学习笔记。除此之外，还可以结合实际，组织开展特色鲜明、形式多样、务实管用的活动作为培训实践活动。

(三)考核总结阶段。此次公务员在职培训每人分值100分计，学习考核满80分算合格。不参加理论培训、实践活动以及考试、考核成绩不合格的，本年度考核不得确定为优秀等次。考核包括两方面内容：

1、理论及学法用法培训考核，由集中学习、学习笔记、心得体会和笔试考试成绩四个部分组成，共计70分。

(1)集中学习满勤占20分。无故缺席一次扣2分，缺席5次本项不得分。

(2)学习笔记占10分。按学习篇目记录，少记一篇扣1分，扣完即止。

(3)心得体会占20分。本次学习培训须上报学习心得5篇，其中2篇必须为自学心得，少交一篇扣4分，扣完即止。

(4)笔试成绩占20分。笔试成绩总分100分，以实际成绩按照20%换算。

2、培训实践考核，共计30分。培训实践活动开展和考核的权限下移至各科室站所和执法大队，主要围绕各自工作职能和主要工作任务设计活动内容，考核主要以出勤率为依据，满勤即得30分，无故缺席一次扣5分，如有人员因个人疏失等原因影响工作开展，则视严重程度加大扣罚，扣完本次培训即为不合格。

五、工作要求

(一)加强组织领导和活动设计。各科室及执法大队主要负责人要加强领导，高度重视在职培训，围绕自身工作实际，认真设计培训实践活动内容，并在抓好落实和考核过程中保证公平公正、透明公开，并做好视频图片及文字等痕迹资料的留存。

(二)开展督促检查。为促进在职培训真正落到实处，培训活动期间，局领导小组将对培训情况进行督促检查。对领导重视、特点突出、完成任务好的科室给予通报表扬;对组织不力的科室给予通报批评。

附件：XX县文化体育和广播电视局公务员在职培训计划安排表

公务员奖励审批表主要事迹范文(篇三)

作为一名初任公务员，我于20_年_月荣幸地来到_乡镇工作。一年来，在各位领导的关心、支持、鼓励和各位同事的热情帮助下，我的思想认识和行政工作能力有了很大的进步，顺利地完成了从一名学生到一名公务员的角色转变。

一、学习大量的政治理论知识。

二、积极学习业务知识，理论联系实际。

由于以前没有从事过综治、司法和信访之类的工作，自身对法律、政策的了解还停留在比较表面的阶段，因此我努力学习相关法律、政策方面的东西，并报了市委党校的法律专业本科班。在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对于工作的一些程序并不了解，但在他们的帮助下使我对工作程序开始慢慢熟悉。

去年10月份，在县委党校参加了为期一个月的初任公务员培训，使自已进一步了解公务员这一职业的特殊性，具备从事公务员这一职务所需的基本知识和基本技能。为更好地从事这一职业打下良好基础。今年初在某某法院民庭学习一周，通过旁听开庭，学会了做笔录的基本格式和方法。

三、踏踏实实作好本职工作。

本人在综治司法信访联动中心工作已将近一年，目前主要在受理室从事群众来访登记、市长电话交办、调解案卷归档、统计、有时参与一些矛盾纠纷的调解等工作。在工作中虽然一些来访者会蛮不讲理，但能够做到对每一位来访者都耐心接待，如果有自已不懂的地方及时向领导和同事反映。由于联动中心各种矛盾纠纷较多，因为做好归档、统计工作是非常重要的，在联动中心领导和同事的帮助下，规范了纠纷受理登记，调解申请书、传送单、笔录、调解协议书等与调解有关资料及时归档，每月对各类来信、来访、纠纷进行一次统计。市长电话是我新接手的工作，在刚开始时还不熟悉，但在领导和以前做市长电话交办工作的同事的帮助下，很快进入角色。通过在一些纠纷调解中做笔录，了解了纠纷调解的程序、方法和技巧。

经过一年的学习和实践，在领导和同事们的帮助下，本人在工作和思想上都取得了很大的进步，这与领导和同事的关心是分不开的。今后，我将进一步提高自已的思想政治素质和行政业务水平，做好自已的本职工作，融洽同事关系，彻底把自已煅炼成一名人民满意的公务员。

公务员奖励审批表主要事迹范文(篇四)

我曾经在工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事工作，随后因公司需要到，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。

所以我参加了这次公务员考试并报考了，如果这次能考上，我相信自己能够在中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国xxx领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。

公务员奖励审批表主要事迹范文(篇五)

根据《xxx关于加强政务诚信建设的指导意见》和《x省人民政府关于印发x省加强政务诚信建设实施方案的通知》要求，我县围绕诚信建设工作目标，深化政务公开，深化行政审批制度改革，深化服务承诺机制，加强公务员队伍诚信建设，不断的提高本县的行政效能和公信力，全力打造“诚信xx”。现将上半年工作情况汇报如下：

一、工作成效

（三）提高政务服务效率，继续深化行政审批制度改革。我县认真做好xxx和省政府取消和下放行政审批事项的衔接落实工作。对转给市场和社会的，任何部门都未截留或变相审批；对下放给乡镇政府的，坚决彻底下放到位；对明确由县级审批的，明确了责任主体，制定了各部门的权责清单并向社会公布。按照《x省行政审批制度改革领导小组关于取消和下放xxx项具有审批性质的管理事项的通知》（豫审改组〔xxxx〕x号），《x省人民政府关于取消调整下放行政审批项目和部门非行政许可审批事项的决定》（豫政〔xxxx〕xx号）等文件精神要求，我县共承接xxx、省政府下放的审批事项xx项。同时，我县依法依规对拟保留项目的合法性、必要性逐项审查，通过充分的核实论证后，全县共取消行政审批项目xx项、合并xx项、调整xx项，xxxx年xx月底全面取消了非行政许可审批事项。在简政放权的同时，高度重视监管工作，按照“双随机、一公开”要求，编制随机抽查事项清单，制定监管细则，确保清单落地。

（四）加强公务员诚信管理和建设。我县共有公务员xxxx人，为了提升公务员的诚信意识，深入开展公务员诚信、守法和道德教育，20xx年以来举办了x期共xxx人的能力素质提升培训班，将信用建设纳入公务员培训和领导干部进修课程中。同时，认真落实我省《关于公布评比达标表彰活动保留取消和归并项目的通知》，进一步规范评比达标表彰活动，充分发挥行政奖励表彰工作的激励导向作用。组建公务员申诉公正委员会的人员要研究制定公务员申诉案件办案规则，完善申诉案件审理办法。依法受理、公正处理公务员申诉案件，保障公务员合法权益，加强公务员诚信管理。

二、存在问题

（一）覆盖全社会的征信系统尚未完成，守信激励和失信惩戒机制、政务诚信约束和问责机制尚不健全，诚实守信的社会氛围不够浓厚。

（二）简政放权，优化政府工作有待进一步提升。防止行政管理不作为和乱作为，监督制约要有理有据，监管水平有待提升。服务政务诚信度离人民群众的期待还有一定的差距。

（三）我县信用信息平台尚未建立，各部门、各单位的信用信息整合应用不到位，很多工作仅靠人工录入，工作量大，职能部门间协调难。

三、下步工作安排

（一）严格按照职责分工，研究出台工作方案和实施办法，做好我县的政务诚信建设工作。

（二）加快推进政务诚信管理制度建设，加强政务公开、行政审批制度改革、政府守信践诺机制、公务员诚信、政务诚信评价办法等制度建设。

（三）积极探索构建广泛有效的政务诚信监督体系。建立政务诚信专项督导机制，进行政务诚信监督检查，实施政务诚信考核评价，考评结果作为对下级人民政府绩效考核的重要参考。建立社会监督，发挥社会舆论监督作用，畅通民意诉求渠道，对政务失信行为进行投诉举报。

（五）加强重点领域政务诚信建设。重点领域包括政府采购、政府和社会资本合作领域、招投标领域、招商引资领域、地方政府债务领域和街道、乡镇领域政务诚信建设，确保各项工作平稳有序推进。

总之，在我县深入开展政务诚信建设，有利于建立健全以信用为核心的新型市场监管机制，推进供给侧结构性改革，有利于建立一支守法守信、高效廉洁的公务员队伍，树立政府公开、公正、诚信、清廉的良好形象，有利于营造风清气正的社会风气，培育良好经济社会发展环境，对于提升政府公信力具有重要而又紧迫的现实意义。

公务员奖励审批表主要事迹范文(篇六)

通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。

所以我参加了这次公务员考试并报考了**，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。

所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国xxx领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。

公务员奖励审批表主要事迹范文(篇七)

为学习宣传优秀公务员先进事迹，鲜明树立做人民公仆、为人民服务、让人民满意价值取向，更好激励广大公务员新时代新担当新作为，今年8月，中央组织部、中央宣传部联合开展“最美公务员”学习宣传活动。经推荐遴选，中央组织部、中央宣传部最终确定了32名“最美公务员”人选。

2020年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的关键之年。大战大考面前，公务员队伍中涌现出一批恪尽职守、担当作为的先进典型。他们在基层工作一线扛重活、打硬仗，敢担当、善作为，演绎了造福百姓、与群众保持血肉联系的感人故事，谱写了拼搏奋斗、无私奉献的动人乐章，以实际行动彰显人民公仆本色。

面对疫情，他们挺身而出、冲锋在前。浙江杭州市公安局钟毅及其团队加班加点设计开发“城市大脑·新型冠状病毒防控系统”，助力杭州率先研发出“健康码”，并迅速推广复制至全国;广州白云机场海关胡银宽连续260多天奋战在口岸防疫第一线，为人民群众牢牢守护住国门……疫情面前，广大公务员没有退缩，而是逆风而行、迎难而上，守护着群众的健康，守护着人民的安危。这是对生命的敬重，更是向社会传递着守望相助、共克时艰的力量和温情，坚定了广大人民群众抗击疫情的决心和必胜的信心。

决战脱贫，他们扎根基层、不胜不休。广大公务员克服困难，采取有力举措，付出超常努力，下足“绣花”功夫，扎扎实实把脱贫攻坚战推向胜利。内蒙古喀喇沁旗年轻干部刘叶阳辞别怀有身孕的妻子和3岁多的女儿，赴贫困村马鞍山村担任“第一书记”，一干就是4年;山西大同市财政局吴苏俊“背着父亲去扶贫”;四川沐川县高笋乡干部师玉容与丈夫双双上“扶贫战场”……使命在肩、初心不改，他们牢牢扎根在大地上，托举起贫困群众脱贫致富的希望，向党和人民交上满意的答卷。

服务群众，他们担当作为、真情奉献。广大公务员坚持人民利益高于一切，把群众装进心中，把服务当作天职，以群众满意为标准，努力让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。2020年7月10日，江西余干县梅港乡金埠圩出现穿洞险情，时任梅港乡四级主任科员的桂河标第一个跳入水中找到渗漏洞口，带领3名党员干部在水下封堵渗漏洞口，最终确保了圩堤安全。辽宁阜新县司法局张彪时刻把群众的急难愁盼挂在心上，先后为35名农民工讨回56万余元工资款……广大公务员以坚定的理想信念坚守初心，树牢宗旨意识，坚守人民立场，增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起，着力解决群众的操心事、烦心事，服务群众既有力度，更带着公仆情怀的温度

始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，“最美公务员”们书写着服务人民、担当作为的“最美”答卷。广大公务员要向“最美公务员”学习，见贤思齐、对标先进，真抓实干、争当“最美”，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

公务员奖励审批表主要事迹范文(篇八)

尊敬的各位领导，评委们：

大家好!

光阴似箭，一晃我已经是个××岁的人了。回首我参加工作的××年来，(……做过的工作，最好说些在某工作中负责的与学到的，取得过的成绩)。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的诗务员管理工作，所以假若我诗务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构后府职能定位是“服务”，着力在“竞争激励”上下功夫，在“高素质专业化”方面做文章，在“管理服务上”求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

为实现这一工作目标，我的主要工作思路是“2323”，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员“进、管、出”三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制;三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从治立尝勤廉、职业道德和依法行等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民-主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民-主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好“应接”，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好“对接”，树立整体分合观念。做到科室职责上“分”，思想上“合”;制度上“分”，关系上“合”;工作上“分”，目标上“合”，互相替补，平等相处，全局"一盘棋"，达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好"连接"，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任;尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和-谐、愉快的工作环境。

各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别诗务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，为××做出一番成绩!