人品证明范文(篇一)

材料中硕士生郝同学对国内知名史学教授出言不逊，其导师加以劝阻。不料不久之后郝同学再度发布类似言论，令导师孙教授震怒，与之断绝关系。

孙教授的做法颇有可取之处。我认为，上述郝同学的做法有辱学者的人格与学识，孙教授果断而决绝地斩断了这种不尊重学识风气的纽带。

学问作为一种文化的载体，应该具有高雅与博大的追求。治学之人被要求应有一定的文化素养，就同样不可污言秽语，用“垃圾”来形容他人的学识和人品，这是文学界学术界公认不讳的。中国著名戏剧学家黄佐临曾远赴欧洲师从萧伯纳，对于学问有着坚定不移的向往与热情。即使在七七事变爆发回国后，学术遭受坎坷，他也依旧不忘初心，专心研究中国戏剧，使得中国戏剧发展到一定高峰。在此期间，他一直拒绝用言语攻击他人，或吹捧政党，保持着高雅的学术情操，致使无人支持他的工作，甚至极少有人知晓他的名字。

这是真正低调且高雅的学问，它博大精深却不张扬跋扈，与材料中的郝同学形成鲜明对比。孙教授与之断绝关系，也正是为了维护学术公器，传播与发扬高雅的学问传统，这无疑是正确的。

学问作为求学之人应具的内涵与素养，应当得到他人乃至社会的尊重。材料中史学教授的学识与人品不容得新生郝同学来指指点点。这学识与人品是这些教授依靠个人勤奋努力以及日常点点滴滴的修养逐步积淀而成，拥有自身的价值，它们应该被尊重!不一定要求他人观点与之相符合，却一定要在尊重并承认其存在价值的前提下，运用事实证据才能进行评价。

文中郝同学对于几位史学名家无凭无据的辱骂，披上了一层硕士新生的外衣，内在性质却毫无二致，理所应当被摒弃!所以孙教授的做法不可置否，反倒维护了学术道统。

文化学术需要传播，更需要呵护。文化应当被放在手上捧着，而非在脚下践踏。如此，文化才能发挥其应有的巨大力量!

人品证明范文(篇二)

各位同仁：

紧张而富有收获的猪年过去了，充满希望和勃勃生机的玉鼠吉祥年到来了。在这辞旧迎新的日子里，首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动，感谢大家为公司发展所做的重要贡献!

一分耕耘，一分收获。20~~年，我们的汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的希望得到了实现。去年我们有很多经验值得总结，有很多果实值得我们珍藏。

但是，一个公司的发展不是一蹴而就的，公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进龋在这里，我主要强调三个字：

第一个字：品

品就是品德、品质、品牌。我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。 品格如同树木，名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。的确，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要成功，首要问题就是学会做人，如果连做人都不会，怎么能把事做好呢?比尔·盖茨曾说过：“我把人品排在人所有素质的'第一位，超过了智慧、创新、情商、激—情等，我认为如果一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”广东今日集团总裁何伯权说：“我们用人的原则是德才兼备，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。如果方向、路轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。”我相信，没有好的人品，是难以生产出好的产品的。

当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人!能力固然重要，人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。

我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么?品质到底是怎样来的?有人说是：检验出来的?制造出来的?设计出来的?管理出来的?习惯出来的?

那么，你的答案呢?其实，不论是怎样出来的，零缺点的品质目标才是我们想要的。但是，要达到零缺点目标，靠的是大家齐心协力、认真负责，也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到：不良为零、浪费为零、故障为零、投诉为零，最终生产出一流的产品。“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。

没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全力创品牌、创名牌。名商曾宪梓说过他是靠好质量、大广告取得成功的。现在，我公司产品已获湖北省名牌产品称号，但这还未达到我们的目标。我们下一步目标是进一步加大广告宣传力度，向中国名牌冲刺!

第二个字：赢

赢，是指双赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。真正的赢就是双赢，是皆大欢喜，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思：

1、企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户赚到钱，我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢?是客户!我们的客户越多，我们的收入就越多。

2、企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。我开办企业的目的，其实不是我急于要赚钱，而是增加社会就业，让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能都有钱赚。

3、企业与社会双赢。社会要发展，企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。

第三个字：和

和，就是和睦和—谐。《诗经》说：“谦谦君子，赐我百朋”。有一首歌唱道“团结就是力量 ———这力量是铁 ，这力量是钢， 比铁还硬，比钢还强。”团结就是力量，这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量，团结，一切困难都可以迎刃而解;团结，任何对手都可以战胜;团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力。一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和—谐健康发展。另外，要和睦，必须讲纪律，必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。

和，主要注意以下三点：

1、家庭要和睦。家庭是社会的细胞，和睦的家庭你使你安心愉快的工作。我们每天忙忙碌碌，回到家里却又吵吵闹闹，会使一个人身心疲惫，肯定会影响到工作。一个成功人士都有一个和睦的家。希望大家处理好家庭关系。

2、班组要和睦。同事之间若有良好的关系，决对有利于你的工作和健康。我建议有些员工用心处理好同事关系。闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中，要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。

3、社会要和睦。人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。所以，我们要和社区搞好关系，让社区成为我们成长的土壤。

花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，牢记品、赢、和三个字，努力实现物质和精神双丰收!

最后，衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满!

人品证明范文(篇三)

一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。微软公司在用人时非常强调诚信，我们只雇佣那些最值得信赖的人。去年，当微软列出对员工期望的“核心价值观”时，诚信(honesty and integrity)被列为一位。

在我发表“第一封信”后，曾经有一位同学问我：为什么一个公司要涉入员工的道德呢?我回答：这是为了公司自己的利益。例如，一位应聘者在面试时曾对我说，如果他能加入微软公司，他就可以把他在前一家公司所做的发明成果带过来。对这样的人，无论他的技术水平如何，我都不会雇用他。他既然可以在加入微软时损害先前公司的利益，那他也一定会在加入微软后损害微软公司的利益。

另外有一位同学看了“对话”后问我，为什么我会把诚信放在智慧之前呢?难道我们会去衡量员工的诚信和他们的智慧而给诚信更高的比重?其实，我们的衡量都在直接的工作目标上，并不会对诚信或智慧做直接的衡量。但是，作为第一“核心价值”，诚信是我们对员工最基本的要求。 我们根本不会去雇用没有诚信的人。如果一个员工发生了严重诚信的问题，他会被立刻解雇。

当一个公司这么重视诚信，员工一定更值得信赖。因此，公司对员工也能够完全信任，让他们发挥自己的才能。在微软公司，公司的各级管理者都会给员工较大的自由和空间发展他们的事业，并在工作和生活上充分信任、支持和帮助员工。只要是微软录用的人，微软就会百分之百地信任他。和一些软件企业对员工处处提防的做法不同，微软公司内的员工可以看到许多源代码，接触到很多技术或商业方面的机密。正因为如此得到公司的信任，微软的员工对公司才有更强的责任心和更高的工作热情。

人品证明范文(篇四)

人如其名，字如其人。若要深究我的名字，这里头的学问可多了。

诚然，我对于我的名字也是朦胧的，就像迎春花不知梅花的奥秘与顽强，狮子感受不到野兔的无奈与慌张，所以，对于我的名字背后的故事，也只能说个大概罢了。

其实，我的原名叫陈婉纯。这个“婉”是大家较为熟知的。古有才女上官婉儿，乾隆侍妾婉贵太妃等。可我的妈妈偏偏犯倔，硬要在我的名字里体现她的姓“王”，结果“婉”变成了“琬”，这就成为我的苦恼之一。但凡遇到有人询问我的名字，我必须要先强调一遍我的“琬”字。若时光能够倒流，我二话不说就回到我小时候，立场坚定地说“妈，我是你亲生的，不用改了，这个‘婉’字挺好的！”

话说回来，“琬”字并非不好。蒋琬，“蜀汉四相”之一；宋琬，清八大诗人之一；邓琬，南朝大臣……哎，算了，名字已定，还能“退货”不成？

“纯”褒义词，即人品的美好，专一不杂。我觉得老爸老妈有点不信任我的意思，什么希望我人品美好，难道我还能成为街头的二流痞子不成？他们实属多虑嘛。

文字中蕴含的奥秘，名字中隐藏的喻意，竟然这么深？这是我先前未曾想过的。

不管怎么说，人生就像一株仙人掌。你可以放大叶子不管不顾，但用不了多久，就会因为水分的流失而死亡；你可以缩小叶子，顽强地活下去，成为沙漠中一抹亮眼的绿。因为人生掌握在自己的手里，抓不住，就如一把沙子；抓住了就如一颗钻石。

名字，虽然影响、伴随你的一生，但真正决定你人生的是你自己！我会比以往更加努力，不辜负这个令我骄傲的名字，不辜负父母的良苦用心！

人品证明范文(篇五)

首次接触《大学》，生吞活剥，读完一遍之后最大的感受即是感动。大约有人感到怪异，《大学》讲的并不是声情并茂的煽情故事，为何会感动呢?此时的感动不单源于文中所讲，还源于著书者及注疏者。总结一下，让我感动的有三点。起首，我读的版本是朱熹的《大学章句集注》，不相对宋朝的学者无恶感，无比是朱熹，心中的形象中总感到他是个古老古板，呆滞严厉的学者，毫无灵气可言，看过这篇集注之后才创作发明人家并不是徒有空名。他的注疏隆重而详尽，对原文的相识深入而通透。想来能千载立名阴霾是有它的原理的。朱熹只是当代学者的一个楷模代表，从他身上笼统看到当代文人学者稀奇隆重的治学态度。他们毕恭毕敬，爱岗敬业地学习研讨孔圣之道，确实是带了一种虔诚的。这类看待学术的虔诚笼统在近日的学者身上很难再创作发明，这是一种不计功利的威严和禁受，也是最让我感动的中央。它彻底源于治学者本身。然后是第2点，《大学》讲的是修身齐家治国平天下，也就是个人人品修养与方案天下之间的辩证关系。后背很大一部分讲的是个人人品修养，“汤之盘铭曰：‘苟日新，日日新，又日新’。”此句同孔子的“君子日三省乎己”原理是异样的。前人对于人品修养的器重到了无以复加的地步。他们对本身提出了严厉，甚至是其实其实刻薄的哀告。“治骨角者，既切而复磋之。治玉石者，既琢而复磨之。”君子本身的修炼惟恐比治骨角，治玉石更要严厉。这类对于完佳人品的顽固钻营，令人肃然起敬。

这是令我大为感动的第2个中央。在当今这个标榜本性的时代，人们独断专行，安于本身的本来形态，“本性”在张扬其魅力的同时也为良多不思朝上前进者供应了放任本身的来因。前人对于美满的极致钻营笼统并不会实现，理论上实现的人其实其实很少，但是他们这类对美的人品的不懈钻营却是值得咱们每个人去爱崇，崇拜。第3，“古之欲明明德于天下者，先治其国;欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意;欲诚其意者，先致其知;致知在格物。”这句话中，我看出的是1种积极的人生态度，即有所作为，换句话说，即是用门径去窜改现实，将目标1步步分解细化，从而逐步实现。与此同时，在实现目标的时辰也要当心法子步骤，分清本末此后循分守纪。“自皇帝乃至于庶人，壹是皆以修身为本。”修身手腕齐家治国平天下。正因如此，古人认真而严肃地经营人生，严格哀告本身，修身养性。对比之下，我们今世人面对标题问题要颓废不少，颓废与没法也多不少。良多时辰，我们也给本身构建辉煌高远的理想，但是却仅仅是止于口头，懒于门径。只是说说罢了，真到要为理想刻苦的时辰却畏退缩缩，止步不前。想想古人，再看看我们本身，真是汗颜。以上3点是我最有感觉的地方。别的，《大学》是天下观人生观与法子步骤论的阐发，它的“3纲领”，“8条款”论述了1个理想的目标，以及为实现目标该采用的门径。理论上，理想也是《大学》的1个主题。另有，文中字字珠玑，包蕴万千，读来让人受益匪浅。

人品证明范文(篇六)

尊敬的领导、同事们：

大家好！

一个公司的发展不是一蹴而就的，公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人兢兢业业，同心同德，创新进龋。

我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。品格如同树木，名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。的确，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要成功，首要问题就是学会做人，如果连做人都不会，怎么能把事做好呢？

当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人！能力固然重要，人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么？品质到底是怎样来的？有人说是：检验出来的？制造出来的？设计出来的？管理出来的？习惯出来的？

那么，你的答案呢？其实，不论是怎样出来的，零缺点的品质目标才是我们想要的。但是，要达到零缺点目标，靠的是大家齐心协力、认真负责，也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到：不良为零、浪费为零、故障为零、投诉为零，最终生产出一流的产品。“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全力创品牌、创名牌。

最后，衷心祝愿全体员工及家属身体健康，合家欢乐，生活美满！

谢谢大家！

人品证明范文(篇七)

各位同志：

今天，我们共同怀着无比悲痛的心情，沉痛悼念庄同志。她的故去，使我们失去了一位好同志，一位挚友。

庄同志是我院一名护士，1975年在原临沂市平邑县医院参加卫生工作，年仅15岁，至今从事护理工作37年，把青春年华奉献给了卫生事业，是一位深受职工爱戴和尊重，有着很好的素质，有着很好群众口碑的护师，她给我们留下了永恒的回忆。庄同志因病医治无效，于2012年6月9日13时不幸病故，享年52岁，是我们单位一大损失，我们万分悲痛。

庄同志1978年来我院工作，34年来，在护理岗位上爱岗敬业，乐于奉献，视病人如亲人，多次受到患者的口头表扬和感谢信，在社会上留下了很好的口碑。特别是在担任护士长期间，克服疾病折磨，克服工作中人手少，工作重的困难，吃苦耐劳，认认真真，踏踏实实的做好工作，同时做好青年护士的传、帮、带，起到了表率的作用，为医院护理工作做出了的贡献，树立了老护士的形象，赢得了领导和同事们的尊重。

庄同志在日常生活中人品正派、为人谦和、做事公道磊落、乐于助人，从不推辞，从不计较个人得失，树立了一位老大姐的形象，所做的点点滴滴，让我们铭记在心，难以忘怀。

今天，她虽然离开了我们。但她对医院和病员的关爱，廉洁自律，无私奉献的人品，为人正派，襟怀坦荡的情操，永远值得我们学习和发扬。我们为她的家庭失去这样的好妻子，这样的好母亲而惋惜。人死不能复生，我们要勤奋学习，努力工作，奋发有为，告慰庄蒙丽的在天之灵。

庄同志，安息吧！

人品证明范文(篇八)

“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。”是社会主义核心价值观的基本内容，虽然我已经牢记在心，但却不知道其中蕴含的深层意思。那天，因为一场特殊的考试，让我明白“诚信”的深层含义。

在一节英语课上，老师早早地来到教室，等全班同学来齐时，老师在黑板上写出“考试”这两个字后，便二话不说，走出了教室。

在我们震惊之余，忽然听到有一个人说：“啊，这张卷子怎么这么难啊！”我们听到后，急忙翻开卷子，发现这些题不但是全英文，而且题目非常难，但是这些课程我们还没有学习呢。大家都着急起来。“宋鸿郁，你会不会这些题啊？”班上有人问我。“只会几道吧。”我说。“啊，完了完了，惨了！”班上有人大呼小叫起来。

我看到有人拿出手机，偷偷的上“作业帮”找答案，有人互相传纸条，还有人把书本翻开抄答案。

我看了看题目，手伸向书包摸了摸书，刚准备拿出，又想：“不行，这是考试，不能作弊。”我内心经过一番思想斗争，最后还是觉得不作弊，就算考0分，那也是自己的真实成绩。对，不能作弊！

考试结束了，老师了进来，我怀着忐忑不安的心情交了试卷。可谁知老师说，这次考试只有两个人及格了，就是宋鸿郁，党泽鼎！“为什么？凭什么？”班里人炸开了锅。老师说：“这次考试，考的是人品，是道德，更是诚信，及格的两个人都没有作弊，他们两个是诚信的，所以通过了考试！”

啊，对啊，考试，考的是知识，更是人品，不作弊，就算差，也是自己的真实成绩。做人，一定要有诚信，不然一生都会碌碌无为。

我要做一个诚信的人。

人品证明范文(篇九)

各位同仁：

紧张而富有收获的猪年过去了，充满希望和勃勃生机的玉鼠吉祥年到来了。在这辞旧迎新的日子里，首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动，感谢大家为公司发展所做的重要贡献!

一分耕耘，一分收获。20--年，我们的汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的希望得到了实现。去年我们有很多经验值得总结，有很多果实值得我们珍藏。比如：…………

但是，一个公司的发展不是一蹴而就的，公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进龋在这里，我主要强调三个字：

第一个字品

品就是品德、品质、品牌。

我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。品格如同树木，名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。的确，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要成功，首要问题就是学会做人，如果连做人都不会，怎么能把事做好呢?比尔盖茨曾说过：“我把人品排在人所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激-情等，我认为如果一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”广东今日集团总裁何伯权说：“我们用人的原则是德才兼备，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。如果方向、路轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。”我相信，没有好的人品，是难以生产出好的产品的。

当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。比如：…………。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人!能力固然重要，人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。

我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么?品质到底是怎样来的?有人说是：检验出来的?制造出来的?设计出来的?管理出来的?习惯出来的?

那么，你的答案呢?其实，不论是怎样出来的，零缺点的品质目标才是我们想要的。但是，要达到零缺点目标，靠的是大家齐心协力、认真负责，也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到：不良为零、浪费为零、故障为零、投诉为零，最终生产出一流的产品。“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。

没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全力创品牌、创。名商曾宪梓说过他是靠好质量、大广告取得成功的。现在，我公司产品已获湖北省产品称号，但这还未达到我们的目标。我们下一步目标是进一步加大广告宣传力度，向中国冲刺!

第二个字赢

赢，是指双赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。真正的赢就是双赢，是皆大欢喜，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思：

1、企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户赚到钱，我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢?是客户!我们的客户越多，我们的收入就越多。

2、企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。我开办企业的目的，其实不是我急于要赚钱，而是增加社会就业，让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能都有钱赚。

3、企业与社会双赢。社会要发展，企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。

第三个字和

和，就是和睦和-谐。《诗经》说：“谦谦君子，赐我百朋”。有一首歌唱道“团结就是力量——-这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。”团结就是力量，这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量，团结，一切困难都可以迎刃而解;团结，任何对手都可以战胜;团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力。一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和-谐健康发展。另外，要和睦，必须讲纪律，必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。

和，主要注意以下三点：

1、家庭要和睦。家庭是社会的细胞，和睦的家庭你使你安心愉快的工作。我们每天忙忙碌碌，回到家里却又吵吵闹闹，会使一个人身心疲惫，肯定会影响到工作。一个成功人士都有一个和睦的家。希望大家处理好家庭关系……

2、班组要和睦。同事之间若有良好的关系，决对有利于你的工作和健康。我建议有些员工用心处理好同事关系。闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中，要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你会和同事的关系相处得非常融洽……

3、社会要和睦。人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。所以，我们要和社区搞好关系，让社区成为我们成长的土壤……

花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，牢记品、赢、和三个字，努力实现物质和精神双丰收!

最后，衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满!

人品证明范文(篇十)

“读一本好书就像和一位高尚的人说话”。秋山利辉先生通过《匠人精神》这本书，将自己大半生感悟的匠人精神毫无保留的传授给世人。通过制定的八年制独特人才培养制度，为年轻的学徒成为一名合格的工匠做好了强大的心理建设。本书中提出的“匠人须知30条”。虽是旧道理至简的呼吁，但是读来却让人感觉真诚和警醒。在我们迷茫不知所措时，相信它会给你指引方向，会给你奋斗的力量。书中通过日常最为基础的“进入作业场所前，必须先学会打招呼”、“进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商”、“进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人”等。告诫世人要从最不起眼的、最基本的事情开始反复练习。要苦练扎实的基本功，要相信梦想的实现是无数细微之事最完美的堆砌与累积。

关于人品，秋山利辉先生提出“一流的匠人，人品比技术更重要”的观点，所以在学习生活中时时刻刻注重磨练学生们的心性和品格。例如，秋山先生通过“学徒制”让学生在一起生活，相信只有经过集体生活，才能培养学生们替他人着想、关心他人的心，以及感恩的情感。学生们与老师通过朝夕相处，也可以随时观察到师傅的专业技术、处理问题的方法以及高尚的品格。没有人品，人将残缺不全，好人品才是成功人生的坚实根基。

关于心态，秋山利辉先生说“总在思考今后要成为怎样的人，无论遇到什么问题都能够积极面对，这样的人一定能够成长”。我们的人生路程未必会永远一帆风顺，所以在面对困难时，我们要有一颗强大的内心，要摆正心态，勇敢面对。

关于执着，秋山利辉先生说“一遍又一遍，坚持完成一件事的执着”“专心致志，持续做一件事情的执着”——正是这种执着，成就一流。无论做什么事情，我们要有一份纯粹的心、专注的态度以及执着的精神。执着这个话题或许不是陌生的，可是在本书中读过心底却也真真实实的多了一分坚持下去的勇气，也开始告诫自己持之以恒的坚持必将让我们的梦想落地花开。

关于责任，秋山利辉先生说“尽责工作必然产生紧张感，这样就能集中心力工作，也能提升自己的技能”。告诫我们做事时要付出时间、心血、精力，只有这样才能获得积极的反馈。要时刻培养自己的责任感，对待工作，要不辞辛苦，不惧困难的去完成。

读完这本书，这些道理虽然从古到今探讨从未间断。但是静下心来，细细品味，脑海中也不乏多了几分清晰的行动目标。在以后的工作学习中我会时刻告诫自己要注重细节、注重专注。要追求匠心、匠人的精神。更要坚持不懈的努力，努力积累自己的实力，努力磨砺自己的品行。在如今这浮躁的社会，要不忘初心，砥砺前行。

人品证明范文(篇十一)

十年前的一个早晨，我着急地赶到卖德国香肠的店里，对老板娘说：“昨天我在这里掉了钱包，里面有钱和证件，有人捡到吗？”

“是几点钟的事？”

“晚上八点多快九点了。”

“啊！”老板娘的表情忽然放松了，“你说的那个时段是约翰当班，如果是那个人，他是绝对绝对诚实的。你放心好了，我来问他，如果你的钱包掉在柜台上，绝对没问题。”

不久后老板娘跟我联络，叫我去取回钱包。我高兴之余，很想问老板娘一句话，却不好意思问。那句话是：“为什么我一说八点多掉的，你就那么开心地笑了，是轮八点的那个店员人品比较好吗？你另外的店员是不是人品比较值得怀疑？”

我不便启齿，所以那疑惑一直持续到今日。但我一直记得老板娘的口气：“如果你说的是那个人，哦，那个人是绝对绝对诚实的。”

我自己能不能期望有幸听到别人这样形容我呢？

当谎言在大街小巷、学院政坛横行无阻时，我一直想着德国香肠店老板娘对某人的简单褒词：“那个人，是绝对绝对诚实的！”

人品证明范文(篇十二)

现在想来自己对他是非常的信任的。毕竟现在的话我会去想让我开启另一段感情，但是自己会还是不是因为自己觉得爱情不值得期待，而是害怕对方人品有问题。

毕竟后来自己又想了一下自己身边的那一些异性朋友，其实自己没有过分的去了解他们，毕竟也没有去关注过他们对他们的人品以及各种兴趣爱好，自己其实也不了解，所以如果有机会和他们开启感情的话，我觉得我也是排斥的。

想到自己和他在一起的时候，真的是特别踏实安心，就不会觉得他会不尊重，我不会觉得他会做出什么伤害我的事情，他凡事会懂得适可而止。这大概也是自己不后悔和他在一起的一点吧，就是他给了我足够的安全感，这种安全感不是说确定他不会离开，而是确定他不会伤害我。

就像在一起的时候，自己不会担心他去和其他的异性暧昧，觉得虽然说他作为一个男孩子会很花心，但是他是一个很懒的人，包括他对感情其实也是挺忠诚的，即便他在路上看到哪一个女孩子他会多看几眼，但是其实可以信任，他不会说会产生其他感情的。也不用担心说他和之前交往的挺好的，那一些女孩子会擦出什么感情。真的，这一点还是完全可以信任他的，这一点安全感他还是有给我的。

包括后来和他出去，他一直有说自己傻不拉叽的，等一下被他卖了还要帮他数钱。虽然说他一直会让我。要加强警惕性，就是他会教育我说应该对身边的人有点防范之心，包括对他，但其实自己确实是很信任，他才会把自己完全交给他，再出去的时候，完全不用担心自己会受到什么伤害。这可能也是人品问题吧，而自己可以这么信任他，大概也源于自己从小就在关注着他，从小就那么喜欢他，所以才可以那么信任他吧。不知道我有没有也给他带去那样子的信任感。