设计师个人简介范文(篇一)

姓名/影响的年代（20 世纪）/服装特色风格 1.阿 道 夫 （Adolfo） 60～80 年代 灵感来自夏奈尔针织 套装， 设计了一系列套 裙 2.吉尔伯特•阿德 里 安 （ Adrian ， Gilbert）30～40 年代 代表 MGM 的著名电影服 装设计师，影星 Joan Crawford、Garbo、Harlow 都穿过他的服 装 3.乔 治 • 阿 玛 尼 （Armani，Giorgio） 80～90 年代对男式及 女式的时装有着深远 的影响， 其特点是流畅 的裁剪， 奢华闪亮面料 的使用， 以及充满自信 的样式 4.苏 拉 • 阿 什 里 （Ashlev， Laura） 70～ 80 年代面料及款式透 露着浪漫的维多利亚 风格， 在服装与家居方 面建立了伦敦风格服 饰王国 5.克里斯托伯•巴 伦夏卡（Balenciaga， Cristobal）40～60 年 代 20 世纪最伟大的服 装设计师之一， 他的设 计深刻地影响了后来 的 设 计 师 Hubert de Givenchy ， Emanuel Ungaro 以 及 Andre Courreges 6.皮 尔 • 巴 尔 曼 （Balmain，Pierre） 40～50 年代出自他的 款式有经典的装及夸 张的晚装，于 1945 年 在巴黎开店 7.吉奥夫雷•比尼 （Beene，Geoffrey） 60～80 年代休闲优雅 的风格、华丽的裁剪及 选用漂亮的面料 8.比 尔 • 布 拉 斯 （Bla，Bill）70～ 90 年代高级而精致的 男装， 有高雅的品位和 精致的剪裁， 在面料的 使用上也有创新 9.马 克 • 博 昂 （Bohan，Marc）60～\n\n80 年代 60 年代初期， 在 Dior 店工作开始进 入时装界， 一直到 xxx 年， 是当时引领潮流的 设计师 10.雨 果 • 博 斯 （Bo，Hugo）80～90 年代男装的一流设计 师 11.xxx• 伯罗 （Burrows，Stephen） 70～80 年代极力追求 针织衫的悬垂性效果， 服装非常符合身体运 动机能， 而且善于使用 充满活力的颜色 12.皮 尔 • 卡 丹 （ Cardin ， Pierre ） 50～60 年代许可经营 之王， 也是第一个在中 国展示其服装的设计 师 13.哈蒂• 卡内基 （Carnegie，Hattie） 30～40 年代在 20 世纪 30～40 年代十分有影 响 ， 其 中 Norell ， Trigere 及 McCardell 都被他的设计所感化 14.波 尼 • 卡 欣 （ Cashin ， Bonnie ） 40～50 年代美国休闲 式服装的创始者， 其中 最具特色的是多层服 装样式、弹性滑冰服、自行车比赛服等 15.奥列格• 卡西 尼（Caini，Oleg） 60 ～ 80 年 代 为 白 宫 Jcaqueline Kennedy 设计正式服装， 现在以 其自由风格套装而著 名 16.可可• 夏奈尔 （Chanel，Coco）20～ 40 年代她的改革成为 永恒经典的服装如： 毛 线衫、水手样式、苏格 兰粗呢套装 17.利兹• 克莱本 （ C1aiborne ， Liz ） 80～90 年代职业装的 革新者，其样式有 “Executive Lady” 18.安德烈• 库雷 热 （Courreges， Andr6） 60～70 年代首次把服 装臀围线提到中部， 此 外， 其代表作还有白色\n\n靴以及硬朗风格的服 装 19.\n

西比尔• 康纳 利（Connolly，Sybil） 60～70 年代爱尔兰最 具声望的设计师， 以其 精细的羊毛服装及苏 格兰粗呢服装而闻名 20.奥斯卡•德•拉 伦塔（de la Renta， Oscar）60～90 年代奢 侈的服装设计师， 设计 有华丽的晚礼服和精 致复杂的装 21.安• 德默勒莱 米 斯 特 （ Demeulemeester ， Ann）90 年代制作精良 的女西服套装， 选用针 织面料， 优秀裁剪以及 使用单色调 22.克里斯汀• 迪 奥（Dior，Christian） 40～50 年代 1947 年的 新样式“New Look”十 分著名，其特点是细 腰、丰胸、短上衣、突 出臀部以及长裙 23.多米尼克• 多 斯和xxx诺•加本伯 纳（Dolce，Domenico and Gabbana， Stefano） 90 年代鼓励年轻人盛 装打扮， 性感的女用内 衣样式是其服装的特 色， 女性的优雅形态是 他们设计服装所要表 达的信息 24.佩里• 埃利斯 （Ellis，Perry）70～ 80 年代把最新潮的元 素加人到经典的服装 样式中去， 使用天然纺 织材料， 人工织制毛线 衫， 展现出年轻的活力 25.杰奎斯• 菲斯 （Fath， Jacques） 40～ 50 年代性感的服装， 沙 漏式外形，领口很深 汤姆•福特（Tom Ford） 90 年代 Gucci 的新设 计 汤姆•福特（Tom Ford） 09 男装 姓名/影响的年代 （20 世纪）/服装特色 风格 26.纪安弗兰科• 费 雷 （ Ferr é ，\n\nGianfranco ） 80 ～ 90 年代受过建筑学的教 育， 其服装也具有建筑 风格， 服装结构很时尚 27.艾琳• 费希尔 （fisher，Eileen）90 年代轻描淡写的女王 风格， 为那些并不完美 的体形设计舒服合适 的服装 28.安妮• 福格蒂 （Fogarty， Anne） 50～ 60 年代为体型小的人 设计服装， 引进时尚变 革创新 29.汤 姆 • 福 特 （Ford，Tom）90 年代 Gucci 的新设计 30.玛里亚诺• 弗 图 尼 （ Fortuny ， Mariano）20～30 年代 他的服装是褶裥的艺 术品， 现在为收藏家们 所钟爱 31.詹姆斯• 格拉 诺司 （Galanos， James） 40～50 年代第一个美 国高级时装设计师， 其 设计的高级时装十分 优雅 32.约翰• 加里亚 诺（Galliano，John） 90 年代舞台服装设计 师， 设计有针织花边的 裙装 33.让一保罗• 伐 尔 捷 （ Gauhier ， Jean-Paul）80～90 年 代其服装时髦显眼， 倡 导破烂装， 大胆而前卫 34.鲁地• 简雷齐 （Gernreich，Rudi） 60～70 年代上面是空 的游泳衣， 里面不着内 衣，透明的衬衫 35.休伯特• 纪梵 喜 （Givenchy， Hubert） 50～80 年代他的灵感 来 源 于 Audrey Hepburn，引进了开司 米面料及宽松的裙子 36.阿里克斯• 格 雷斯 （Grès， Alix） 30～ 50 年代公爵夫人式的 悬垂式服装， 她的希腊 式筒状裙悬垂得恰到 好处 37.霍 斯 顿 （Halston）70～80 年\n代非构造式单衣， 讲究 的开司米羊毛服装 38.诺曼• 哈特\n

特耐 尔 （Hartnell， Norman） 30～40 年代 20 世纪 30 年代伦敦最大的高 级时装店， 为伊莎贝尔 女王二世设计加冕时 的礼袍 39.爱迪斯• 海德 （Head，Edith）30～ 50 年代好莱坞最知名 的设计师之一，影星 Liz Taylor、Lana Turner 都穿过他设计 的服装 40.斯坦• 荷尔曼 （Herman，Stan）60～ 90 年代美国服装设计 师协会主席， 引领全世 界制服的设计，如 McDonald 航空公司的 制服就是他设计的 41.加罗林娜• 赫 雷 热 （ Herrera ， Carolina） 80～90 年代 迎合上流社会顾客的 品味， 主要设计考究的 晚礼服， 使用的是奢华 的面料 42.汤米• 希尔菲 格（Hilfiger，Tommy） 80～90 年代品牌形象 设计师 43.马克• 雅各布 （ Jacobs ， Marc ） 90 年代为 Perry E1lis 设 计商标， 其设计的商标 出色的是皮毛类产品 设计 44.查尔斯• 詹姆 斯（James，Charles） 40～50 年代超现实主 义设计 45.贝齐• 约翰逊 （Johnson，Betsey） 60 ～ 70 年 代 为 Paraphernalia 店设计 服装 46.沃尔夫冈• 约 普（Joop，Wolfgang） 90 年代德国 20 世纪 90 年代著名的设计师 47.诺玛• 卡玛利 （Kamali， Norma） 80～ 90 年代毛线裙装曾在 服装界轰动一时， 年轻 人非常喜欢他的设计 48.唐 娜 • 卡 伦\n\n（Karan，Donna）80～ 90 年代设计非常时尚 的优雅型运动装， 其特 点是简洁利索的外形， 包括莎丽质地的裙子 和舒适的裙装 49.雷• 卡瓦布科 （Kawabuko， Rei） 80～ 90 年代强硬气质的服 装， 对传统的女性样式 具有挑战性 50.高 田 贤 三 （Kenzo）70～80 年代 引人注意的是面料质 量非常好， 喜欢渲染显 示傲慢的颜色， 现在又 进入到家居时尚设计 领域 xxx•麦克奎恩 （Alexander McQueen） 90 年 代 从 伦 敦 的 Saville Row、当裁缝开始进人时装 界，现在为 Givenchy 设计高级时装 xxx•麦克奎恩 （Alexander McQueen） 以奢华奇幻的风格著 称 姓名/影响的年代 （20 世纪）/服装特色 风格 51.埃曼纽勒• 康 恩 （ Khanh ， Emmanuelle ） 60 ～ 70 年代巴黎主要的首批 成衣设计师之一 52.安妮• 克莱因 （Klein，Anne）50～ 60 年代经典的美国运 动装设计师， 她的公司 是 “ Junior Sophisticates” 53.卡尔文• 克莱 因（Klein，Calvin） 70～90 年代极简派风 格的代表， 主要设计牛 仔服， 同时还做一些性 感迷人的商业广告 54.麦克尔• 科尔 斯（Kors，Michael） 90 年代有很强的造型 效果，极少用装饰 55.克里斯蒂安• 拉克鲁瓦（Lacroix， Christian）80～90 年 代引进 pouf 外型，设 计有梦幻型服装和精 巧的婚纱礼服\n\n56.卡尔• 拉格费 尔 德 （ Lageffeld ， Karl） 80～90 年代一年 能设计 16 个系列的服 装，非常精湛的工艺， 巧妙的设计， 使夏奈尔 风格得到复活 57\n

设计师个人简介范文(篇二)

一、严把工作流程，有效的与客户沟通，提高工作效率。加入正阳一段时间了，对公司的工作流程也是比较了解，在以后的工作当中一定要按照工作流程走，有效的与客户沟通，避免做无用功，减少对公司的损失，降低成本，节约的就是利润。再者，要加快工作效率，而且也要确保工作质量，保质保量的完成提案，给客户给公司一个满意的答卷。

二、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客户所局限住，将多种设计元素结合大众喜好做出主要方案和备选方案，以客户的意愿为我们的意愿。

三、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。同时要不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。

四、做事有计划性。要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在犹豫不觉中浪费掉，避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。

五、增强团队合作意识，团队的力量的无穷的。接到新案子之后，不要一个人单刀匹马的做，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套策划方案，签订合同之后进行设计。虽然我们这个小团队人很少，大家在一起磨合的时间也不是很久，但我们经过短暂的磨合期已经共同进行了几个项目的设计。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。

平面设计师工作目标计划篇2

在新的一年里，我们每一个人都怀着饱满的投入新的的工作，在工作中认识自我，完善自我，突破自我。这份热情与激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足，为公司献出自己的一份绵薄之力而努力。以下是我总结到的一些工作上不足的地方，也就是我在20__年的工作计划

一、严把工作流程，有效的与客户沟通，提高工作效率

加入__平面设计公司一段时间了，对公司的工作流程也是比较了解，在以后的工作当中一定要按照工作流程走，有效的与客户沟通，避免做无用功，减少对公司的损失，降低成本，节约的就是利润。再者，要加快工作效率，而且也要确保工作质量，保质保量的完成提案，给客户给公司一个满意的答卷。

二、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物

把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客户所局限住，将多种设计元素结合大众喜好做出主要方案和备选方案，以客户的意愿为我们的意愿。

三、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”

在以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。同时要不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。

四、做事有计划性

要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在犹豫不觉中浪费掉，避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。

五、增强团队合作意识，团队的力量的无穷的

接到新平面设计之后，不要一个人单刀匹马的做，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套策划方案，签订合同之后进行设计。虽然我们这个小团队人很少，大家在一起磨合的时间也不是很久，但我们经过短暂的磨合期已经共同进行了几个项目的设计。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。

六、“态度决定一切”

人的一生就那么几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时间，认真的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。我们作为__设计的一名员工，严谨的工作态度，是我们应尽的责任和义务。作为一名平面设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。

平面设计师工作目标计划篇3

一、设计师工作职责

完成日常任务安排，包括水杯图案设计、t恤衫图案设计、水晶照片设计、同学录设计、纪念册设计等工作。努力达到符合平面设计师任职要求。

1、有独立完成整个设计的工作能力。

2、熟悉各类平面设计用软件，了解使用办公软件。

3、逻辑思维清晰，做事认真、细致，表达能力强，具备良好的工作习惯。

4、具备团队合作精神，有很强的上进心态，能承受工作带来的较大压力。

5、对色彩把握敏锐，具有把握不同风格页面的能力。

6、有良好的处事心态，对企业有一定的忠诚度。

二、设计师工作职责管理制度

1、设计师负责完成公司对外设计任务;

2、设计资料为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露;

3、设计师在工作期间不能利用工作的便利从事私人业务;

4、设计师在业余时间应注重自身业务的学习和提高;

5、设计师应在公司和客户要求指定的时间内完成设计任务;

6、设计师负责任保管业客户技术资料;

7、设计师不得在工作期间利用公司电脑玩游戏，下载与公司业务无关的文件。

三、设计师接待客户流程与话术表达指导

1、说：您好，我是设计师__，很高兴为你服务，请坐吧

2、设计师拿出自己(或店里)的作品给客户看

3、索要客户照片材料，请求客户大体描述自己的设计本意，说：您能描述一下您的设计用途吗?我们一起研究一下。

4、与客户谈设计方案，问：请问您比较喜欢那种风格的设计?这样我们好确定图案风格。

5、结束前，设计师索要一些客户资料记录(如姓名、职业、联系方式、兴趣爱好等)

四、设计工作流程

1、客户提供照片、图片等资料。

2、双方签订《设计合同书》，客户支付预付款;

3、市场调研：安排具体负责人及工作小组;分配工作;市场调查;搜集设计资料。

4、总结分析市场调结果，分配设计人员，讨论设计方向。以求为客户达到度身定做的效果。

5、与客户方达成合作协议，确定服务项目的相关费用，签定合同，设计工作开始。

6、根据前期与客户沟通的信息，分析得出设计稿的定位，五个工作日以内为客户提供3套方案供客户选择。

7、客户根据设计方案，提出修改意见，以便设计稿更加适合公司。

8、在客户反馈的意见下再次修改，最终定稿。

9、交稿，客户签字确认，合同完成。

平面设计师工作目标计划篇4

(一)良好的办公环境

公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自己的办公桌和电脑，还给我们配备了文件夹，笔记本、尺子、剪刀等这些办公用品，设施齐全。有了这么好的办公环境，我们的工作热情会更加高涨。

(二)好的领导

我们的领导董事长、李总、朱总。他们的年龄应该和我们的父母年龄相仿，但他们为了公司的发展每天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。我们的赵总，经常和我们一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜还在写文案，写稿件。不但在工作上帮助我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关心我们，激发我们自身的潜力和创造力，使我们能有充分的精力更好地为公司服务。有这么好的领导带领我们，我相信，我们的公司会逐渐壮大。

(三)同事之间能够和睦相处

人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每天早上来到公司，同事之间问声“早上好”，微笑着点点头，这样一天的工作都会有个好的心情。同事生病了，端上一怀热水，送上一句温暖的祝福，那么，每个人的心里都会是热乎乎的，少了那些勾心斗角，尔虞我诈，多一些理解和关怀。这样，我们每个人就会得到更多的温暖，更多的爱。

(四)团队精神

一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，这样才能发挥出每个人的优点。团队精神非常重要，大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目更加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。

所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一起努力，打造出我们丰联文化传媒自己最响亮的品牌。

(五)热爱自己的工作

我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。来到公司的这段时间，领导和同事都非常的热心，我们就像是一家人一样，我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高，层次越高，我们就越快乐。我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们的能力，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去接受，并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满足感和成就感才是我们的快乐。

平面设计师工作目标计划篇5

新的一年到来了，为了更好的开展工作，下面是是我个人20__年的工作计划：

一、今年的工作思路

1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度，召开部门会议，部署工作，明确各自工作职责;

2、制定每月、每季度的工作计划;

3、建立设计团队，完善加强设计团队能力;

4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单的合理性和成功率;

5、定期安排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进行专业知识的经验交流;

6、完善并培训设计部工作手册中的内容;

7、完成公司下达的其它任务。

二、针对公司制度、部门职责等方面的合理化建议

员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值的实现，我们深知这一点。因此，建议公司制定完善的员工职业发展规划，提出因人设岗、因能设职的积极策略，要实现员工职业生涯规划的有利保障。有梦想、有激情、有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。鼓励设计师通过竞聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者，则提供轮岗换位的机会。

对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌。为了在技术上不断出新、创新，我将采取以下措施：

1、每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库;

2、考察其他设计师的成果，吸取精华;

3、借鉴其他优秀的设计理念;

4、鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用。

三、部门培训计划

1、完善设计部日常工作规章制度。

2、讲解设计部制图标准。

3、规范设计部出图流程。

4、规范设计部工作流程。

5、建立和培养设计团队。

6、强化设计师设计方案所涉及的问题。

7、每月典型设计案例谈论会。

8、定期市场新型材料的认识及运用。

9、公司安排的其它培训计划。

相信20__年是一个新的突破口，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。

平面设计师工作目标计划篇6

对刚刚毕业的大学生来讲，从事设计工作是机遇也是挑战

这期间主要学习了《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》、《钢结构设计手册》、《建筑设计规范》、《结构设计规范》等等，特别是对钢结构设计的理念，由初步的熟悉上升到更高层次的水平。这几个月学了提工程量，工程量报价，门式刚架的设计，通过做这些工作，对钢结构轻型房屋设计的熟悉逐渐进步，各构件的连接与设计更加全面、经济公道。学习了这些知识，使得我对建筑设计师的了解程度有了进一步的进步，也使得我的本身业务水平和原有理论知识得到更好地补充。

加强学习，进步专业知识水平

经过实习试用期，我知道不断学习、不断积累是成为一个优秀设计师必备的因素，目前我已具有了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，酷爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中往。积极进步本身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具有较强的专业心，责任心，努力进步工作效力和工作质量。希看领导能够给予更多的帮助，我一定会不负众看，交出一份满意的答卷。

存在的题目和努力方向

这几个月以来，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投进工作中，获得了一些成绩，但也存在一些题目和不足：

第一刚刚步进社会开始工作，由于建筑设计师需要大量的工作经验，我存在着经验不足，特别是设计工作是相对照较艰苦的工作，在工作中边学习边实践，要多动脑筋，认真看图纸、看懂看透，熟习设计规范;

第二有些时候工作中比较懒惰，不够认真积极，工作效力有待进步，这个本人需要进一步端正态度，积极完善和进步自己;

第三，自己的理论水平、建筑专业知识、工作经验还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践。

平面设计师工作目标计划篇7

转眼间20__年到来了。在此，感谢经理给予的这个工作机会，感谢家人，感谢他们在这些日子里工作上的帮助以及生活上的关怀。总体来说，这一年是我自身成长和发展比较快的一年，收获良多。昨天已经成为过去，未来还要靠自己创造和掌握，要时时崩紧前进的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地发挥自己的长处和努力工作外，更要进一步严格要求自己，提高自己，克服困难，改正在工作中发现和存在的不足，尽努力贡献自己的能量，在工作中创造和实现自己的价值，为我们更加美好的明天做出自己应有的贡献。本人就20__年的工作计划如下：

一、自我期许

1、拥有持之以恒的毅力。

2、对自己有足够的自信，善待他人。

3、能够学以致用。

4、每天自我反省。

5、更加勤奋，勤能补拙，勤奋出真知。

6、坚持，一定要坚持，坚持往往就是机遇，坚持就是胜利。

7、了解熟悉各类产品的材料。

二、主要学习内容

1、清楚本厂的设计风格及现有产品的风格。

2、参考市场信息，掌握行业现有的设计风格。

3、在工作中多于与领导沟通与交流。

4、加强自我专业技能，多去熟悉印刷后期制作及印刷工艺。

三、常态性学习

2、阅读：每月读两本有利于个人提高与工作发展的书籍。

3、其他爱好：用业余时间练习绘画。

4﹑学习法律，要学广告法，还要学会去用法律保护自己

四、奋斗目标

1、加强平面设计专业的学习与研究，了解本行业市场信息，从而慢慢创新新的设计理念。

2、业余学习绘画、多看相关书籍，努力以不断更新的知识理论武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题，能够真正做到与时俱进。

平面设计师工作目标计划篇8

新年要有新发展，正如公司所提出的口号一样，我觉得这句话非常好，这也是我们今后所要立起的一面旗帜。身处在这个世界我们必须遵循一个法则，那就是适者生存的法则，对于这个法则我觉得有句话表达的很贴切就是“不能反抗那就享受吧”，怎么说呢，反抗的意思就是我们改变不这种法则，享受呢就是我们提升自己的竞争力去享受淘汰别人的一种成就感了，我觉得我们每个人都应该会去选择做一个淘汰别人的.人，而不是做被别人淘汰的一种人。所以特制定20__年工作计划如下：

1、每个人对自己的过去进行深度的总结，总结背后的优点和不足。保留优点，对不足的进行改进。在这里我总结一下我在过去一年工作当中的一些不足吧，工作方面：在我手头上的项目也比较多，虽然自己这里负责的稿子还能把控的住，但是分配给下面人做的稿子中，在品质上还是会出现些问题，所以在20__年中我在指导工作上要再做做到位，不仅把握自己出品稿子的品质还要把握分配出去做的稿子的品质。我觉得自己优点就是还够细心做为一位设计师细心和责任是对自己的基本要求。另为还有在沟通方面我觉得还可以，在年终大会上也很荣幸获得公司沟通力这个奖，所以我会继续保留自己的优点，继续努力做的更好。

2、在原有基础上进行改进提升。我觉得每个人都要往前看，有所提高，有所进步，对于个人来说是提高个人的品牌效应，也就是提高自己的竞争力，对于公司来所是提高公司的品牌效应，提升公司在市场上的综合竞争力。对于我们房产服务性公司来说今年的行情，众所周知是不容乐观的，所以我们更有必要去不断提高我们的竞争力。对于我个人来说，我觉得在设计上还可以有很大提升的，我觉得好设计师要创造出视觉兴奋点来升华你的作品，另外平面设计的过程也是一个有计划有步骤的渐进式不断完善的过程，设计的成功与否很大程度上取决于理念是否准确，考虑是否完善。设计之美永无止境，完善取决于你自己态度。所以我会坚持这种态度来更好的提升自己。

在今年的工作计划中，我会继续服务好自己所负责的项目。我觉得今年在服务项目的过程中一定要把品质放在第一位，时时刻刻贯彻公司理念，把公司制造成为在地产行业高品质的一个品牌，最后希望和同仁们一起努力把公司的口碑做的更好!

平面设计师工作目标计划篇9

20__年对于我们来说都是个充满挑战的一年，房地产市场政策连连，对策不断，变化莫测，对于我自己来说更是应该克服自身的不足，根据市场的要求不断的提高自己的综合素质，大胆创意，精益求精，唯专唯精。对于此以下是我对自己20__年的一些要求：

一、大胆的说自己想说的：

在多次的会议讨论上或者是培训课上，明显的意识到自己的语言表达能力的这个弱点，尤其是对自己不专业的地方，应该通过学习，和大家的交流和沟通，通过自己的分析和判断，准确的表达自己想要表达的意思。

二、大胆的做自己想做的：

创意是设计的灵魂，创意也是设计师用来最直白的表达自己工作能力的方式，各个项目都有它自身的特点和项目优势，准确的表达项目所要传达给受众的

信息是设计至关重要的，所以设计最重要的就是设计对象本身的功能性，这个功能性要通过我们新颖的、有创意的、并且准确的传达给受众是我们经常会考虑的问题，同时这点也是在设计领域里一个围绕产品不变的准则，在这点上，我想也是我今年要继续坚持学习的重点，大胆创意，大胆的表现。

三、克服自己的惰性，学自己应该学的：

都说知识学得越多越好，就像刘总说的，策划行业是个杂的行业，博学多才，懂的越多思考问题的时候就可以面面俱到，更能做到准确性及专业性，虽然只是设计人员，但是设计也是来源于生活，看的多，想的多，悟的多了，创意的来源也就更广，发散思维就更不用说了!

四、不断地创新求进，提高工作效率：

快速的有效的完成工作任务是每个公司都希望员工能够做到的，也是我个人认为比较重要的，两个小时能完成的工作如果可以在一个半小时内完成，剩余出来的时间就可以自己支配用来学习自己没有时间学习的相关知识了。工作应该都是认真负责，速战速决!在战场上，生命攸关，自己一点忽视有可能造成不可预料的结果，每一个任务都应该像一个战士对待战争一样。

设计师个人简介范文(篇三)

xxx男22岁英文名：jordan核心竞争力：逻辑分析型+演讲口才+设计潜力股

email：tel：

安徽省蚌埠xx职业学院毕业时间：2013。7

教育背景

院校*：安徽蚌埠xx职业学院室内装潢设计第二*：哲学自学市场营销、设计心理学等

主要经历

2010。05—2010。11实习设计师

调查用户需求并分析，设计服务类型和比重

帮助设计量房，协助设计师完成基本工作

获得奖励

1。3dmax一级设计资格*书2。autocad一级设计资格*书3。建筑工程师资格*书

技能与爱好

语言：大学英语4级、普通话、粤语、电脑技能：3dmax、autocad（3年经验）

爱好：阅读（超过200本，构建个人知识体系）、旅行（观察不同事物）、演讲辩论、心理学、

实习与其他经历

2010。05—2011。11合肥xx装饰责任有限公司（协助设计师完成基本工作）

2012。03—2012。06安徽安庆那水暗装饰有限公司（绘制图纸，制作设计方案）

介绍和个人评价

善于写作，原画，设计，建模和贴图对文字有很好的理解能力，擅于充分利用自己的想象力，把抽象的文字概念转化成有视觉感的画面；构图能力强，有创新意识，有自己独特的理念和风格；对于max。cad有着一定的研究。相对于其他应届生或者刚刚入行者有着出*的洞察力、判断力和敏锐的职业嗅觉，对于自己

设计师个人简介范文(篇四)

姓名：

性别：男

民族：汉族

出生年月：

籍贯：山东

毕业院校：山东科技学校

手机：__________ 电子邮件：_________

自我简述：本人接受过四年的大学教育，同时也有八年以上学习美术的经验，有两年从事平面设计师的从业经 验，在这个期间，我已经培养了很强的美学鉴赏能力，同时具有较强的手绘能力，在工作的过程中，也能够与客户进行很好的沟通，在工作中有很好的对于设计构想 的表达能力，同时，也具有独特的创意思维。在设计行业中，设计师的创意显得尤为重要，而就是一个比较有独创性的人，在设计领域中，也积累了一定的人气。

获奖情况：曾获得 院校级三等奖奖学金 院校级二等奖奖学金 国家级奖学金

工作经验：—— 北京平面设计有限责任公司

我也承接过一些设计宣传品、包括公司画册、教师、手提袋等等的工作，在工作的过程中，也常常得到客户的好评，并且曾经在专业测评中获奖。

设计师个人简介范文(篇五)

新年要有新发展，正如公司所提出的“2019年精耕细作，品牌升华年”的口号一样，我觉得这句话非常好，这句话不仅仅是我们作为设计人喊出的一句口号而已也是我们在今后工作中所要立起的一面旗帜。下面是我个人2019年的工作计划：

一、今年的工作思路

1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度，召开部门会议，部署工作，明确各自工作职责；

2、制定每月、每季度的工作计划；

3、建立设计团队，完善加强设计团队能力；

4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单的合理性和成功率；

5、定期安排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进行专业知识的经验交流；

6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容；

7、完成公司下达的其它任务。

二、针对公司制度、部门职责等方面的合理化建议

员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值的实现，我们深知这一点。因此，建议公司制定完善的员工职业发展规划，提出“因人设岗、因能设职”的积极策略，要实现员工职业生涯规划的有利保障。有梦想、有激情、有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。鼓励设计师通过竞聘方式提高自已，展示自己的工作能力。定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者，则提供轮岗换位的机会。

对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌。为了在技术上不断出新、创新，我们采取以下措施：

1、每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库；

2、考察其他设计师的成果，吸取精华；

3、借鉴其他优秀的设计理念；

4、鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用。

此项可作为培训中的部分内容来执行，每月培训计划中定期举行优秀设计作品鉴赏会和新型设计材料的介绍和运用。

三、部门培训计划

好团队需要好的团队质量更需要各队员好的能力培养，2019年培训计划如下：

1、完善设计部日常工作规章制度；

2、讲解设计部制图标准；

3、规范设计部出图流程；

4、规范设计部工作流程；

5、建立和培养设计团队；

6、强化设计师设计方案所涉及的问题。

一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。2019年需要一个完整的设计队伍，往多元化去发展，完善设计团队。

设计师个人简介范文(篇六)

照例每当这个时间总结是不变的主题，昨天今天明天是亘古不变的思路。以下将从设计师的几个专业素质方面来分析一下得失。

对于设计人员，能力的锻炼积累提高是重中之重。这一年，对大量方案的制作，有了大量的积累，对方法、流程也有了更深刻的认识。对规范也有了进一步的了解。 能力来源于实践，实践检验能力;一年来，按照自己思路一步一步地脚踏实地走过来，有些思路可能做到了，而有些可能还有一定地间隙，具体表现在以下几个方面。

一、对净化方案深刻理解

二、装饰预算的理解

预算作为甲方投资的规划，是方案设计作品能否完成的最直接表达方式，它决定着设计方案中材料的运用，优秀技术人工的选择，设计风格的改变。也是决定甲方对整套方案部分取舍的一个很重要的原因，所以我认为方案预算是整个设计系统中相当重要的组成部分，也使我必须更熟练更深刻的掌握。一年来，通过对丹邦科技项目、翡翠会所项目、东莞理想项目、龙晨光电项目、东莞松山湖工程项目、中惠样板房项目、东莞金铭电子有限公司车间净化装修项目、光核光电科技项目等制作，更进一步熟练的掌握材料的单价、人工的基本成本，利润的基本把握。对于大型的综合项目的预算把握还有些许间隙，还有些遗漏。还需要不断的学习和实践。

设计师又如一部电影的总导演，了解设计内容思路、选材、构思方案、制作、后期预算等等，是一套繁琐系统的过程。

ui设计师工作总结二

白驹过隙，转眼间__年已近结尾，时间伴随着我们的脚步急驰而去，到了个人工作总结的时候，蓦然回首，才发现过去的一年不还能画上圆满的句号，内心感慨万千，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。

进入公司以来，在工作期间同事互帮互助，对我也很照顾让我工作上迅速上手。在领导及各部门各同事的帮助下，顺利的.完成了工作的任务。我们公司的开发速度很迅速，从立项、研发、生产工作井井有条一气呵成的完成开发项目。我知道我还有很多不足，还有很多需要提升在下个年度里，我将努力做好工作，积极学习提高自己的设计水平更好的服务公司。

在工作期间里也总结了一些收获：

1、从事一份新的工作，就有新的挑战，新的历练，在工作上也让我了解到以前不同的思维、设计、交互方式的差异，更加完善了我对ui设计的理解。

2、体验了从需求、立项、设计、研发、生产这一整套流程下的工作模式。

3、收获了领导和同事的关照和帮助，让我很好的融入了这个大家庭。

有待进取：

1、对用户需求、操作、习性没有做过深度有效的调研。

2、对产品了解不够深：表现在产品使用人群、产品使用环境、产品的优缺点。

3、对产品操作上没有很好的结合使用环境、使用者状态分析期望公司能在视觉这一块区域能加大力度，视觉和硬件都是产品的竞争力，现今全民交互的大时代，制造工艺的平均化，最廉价的提升产品竞争力的方式就是在视觉上提升。

希望参加一些业界设计师讲座等;多思维的碰撞和讨论才能产生完美的产品。公司能给我们设计人员多提供一些专业上的培训机会。

通过个人工作总结对自己一年工作以来充分的分析，在以后的工作中我要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作。

争取改正以往的缺点，分析失败原因和工作当中的不足，总结经验吸取精华，为明年的工作做好战前的准备!努力专业知识和表达能力，提高设计水平、提供健全的设计，大家互相学习、自我学习、外部学习总之多多学习提升自己的工作能力，更好的服务公司为公司创造更大利润，来报答公司的苦心栽培。

祝愿公司业绩年年长。

设计师个人简介范文(篇七)

规范系统看似复杂，但将其大任务分成一个个小任务，会发现其实也不是那么困难。以下会告诉大家如何制作交互规范，主要包含以下内容：

产品初期，从0-1阶段。

框架层级

在这个阶段，所有的模块都是新的，所以要定最基础的框架层级，如下所示：

这是我们对web页面的层级梳理，有底层、内容层、导航层、全屏操作层、插件层和模态弹窗层。搭好基础框架后，所有的控件组件都会在这个框架内搭建，好比房子的框架。这样做的好处除了方便设计师自己去清晰的理解系统，在与前端开发交流的时候也十分高效。比如在做模态弹窗时，如果没和开发交流好，开发同学将弹窗写在了全屏操作的位置，那么就有可能出现问题。

栅格系统和常用分辨率

不论是Web端还是移动端，在早期要确定好常用屏幕的分辨率，屏幕尺寸的兼容性。

基础交互控件

前期产品搭建速度很快，但都是基础功能，所以在交互组件的选择上可以和产品同步。如，刷新、Hover样式、时间显示、输入框、对话框和基础元件库等。如下所示：

产品稳定，成熟阶段

当产品逐渐稳定，发展到版本时，我们交互组件库也同样随着产品一步步的进化。基础交互控件会变成复合型组件和业务型组件，数量也会越来越多。此时需要对各种类型的控件进行分类，比如基础类、导航类、选择类等等。为了所有查看交互文档的人查看方便，我们需要输出《xx产品交互规范文档》之类的指导型文档。

一旦我们决定制作规范，就要把规范当成一个产品去做。去梳理一套高效合理、可复用的制作流程，去分析产出什么样的「规范产品」才能产生最大的价值。

总的来说，可以在以下主流程的基础上，综合考虑规范效益模型的几个影响因素，落实规范制作的设计方案，从而使规范价值最大化。

明确目的

首先要确立用户目标和设计目标，在一条相对完整的产品线上，找出可以和交互设计规范有接触的角色。

如下图所示，列出来的角色都有可能是我们的目标用户。比如当交互人力不足时，运营同学可以通过交互规范中的组件简单的搭建出页面，或者前端同学在写页面时遇到某个通用组件不清晰，直接去查看交互规范就能解决问题。交互规范就是为这些「利益相关者」准备的「设计说明书」。

不同的角色对于交互规范有不同的使用场景，可以根据规范当前的迭代逐步丰富。理想的状态下可以进行较全面的覆盖。

交互设计师：打开「交互模板」新建一份设计稿，设计过程中使用「组件库」搭建一些自定义的设计方案；制作过程中发现规范中已有的模板，对照「线上规范」或「纸质规范手册」查阅；对于规范中已有的相似模块，从「交互稿源文件」中复制一份到自己的设计稿进行修改；对于完全相同的模块，直接标明线上模块。 因此，要覆盖交互设计师的使用场景，可以产出交互模板、组件库、可使用的源文件、线上和纸质手册等产品，考虑到不同团队使用的工具不一样，可以做Axure、和Sketch两套格式的规范。

视觉设计师、产品、运营等：用相同的方法去梳理这些角色的使用场景，主要包含规范源文件、线上和纸质规范。

前端等：线上和纸质规范、规范源代码。

对设计目的心中有数之后，就可以开始规划具体实施了。

规范内容

规范具体包含哪些内容，目录要怎么设计，每项内容要交给哪个设计师去执行需要在项目的开始就确定好。

确定规范内容主要分为两个步骤：

明确具体组件时，我们可以通过统计相关已有产品的通用模块；问卷或访谈设计师需求等；头脑风暴方法来收集素材作为规范的内容池。每次迭代按价值和复杂度的平衡，从内容池中筛选一部分模块进行规范制作。

设计语言

为了输出的统一性，规范应该有自己的基本原则，并围绕原则进行制作。有点校训、宣言、口号的感觉。以下是举两个案例，可供参考。

Aesthetic Integrity 整体美学、Consistency 一致性、Direct Manipulation 直接操作、Feedback反馈、Metaphors 隐喻 、User Control 用户控制。──《iOS Design Principles》

规范的规范

我们在做规范，那在设计规范时候更应该有自己的规范。每位设计师都有自己的设计风格，但我们在做同一件事情，需要统一交互文档内的所有内容形式，在文档排版部分，需要统一标题字体、内容字体、段落分部、流程链接；在交互说明部分，需要包含组件场景、交互流程、用户行为、交互样式、界面元素和样式。下图参考：

团队协作

如果团队内有多个交互设计师去做设计规范，产出物质量和统一性就至关重要。质量可以通过加入审核环节达到目的，统一性则要依赖协同以确保各个设计师的信息以及手中资料同步。

现在的交互原型软件都是有在线协同功能，设置在一个服务器中就可以。协同时需要注意，要保留每一次的修改记录和设计联系方式，修改完毕最好要告知其他设计师，如果是多个控件组件大改，则需要通知到所有人。如下图参考：

持续迭代

在设计任何产品都不可能一次就完美，在设计交互规范时也需要按照优先级排期。基础的、必要的放在第一期，复合型、复杂的向后放，随着产品的逐渐完善，我们的交互规范也会越来越完整。

迭代的时候可以从三个方面入手：

推广使用

规范要真正有人用才能体现价值，从规范的效益模型中也能看出，对于团队和企业来讲，使用规范的人数是与规范带来的效益是成直接正比的。使用的人越多，越能够削弱制作规范的边际成本。 推广时（主要是企业内推广，企业外推广就更复杂了）可以包含但不仅限于以下方法：

前面说了基本的设计流程，本章会介绍组件的设计。 在这里套用一个不算过时的方法论——Atomic Design 原子设计。概念很简单，就是将复杂的组合拆解成最小的单元素，再将这些元素重新组合，变成新的分子。原子设计的五个阶段分别是：

基础元组件

以按钮为例，在描述按钮状态时候按照默认状态、触发（激活态）、操作反馈、异常状态—禁用和报错、其他样式。

复合组件—通用组件

由元组件构成的复合型组件，通用标准，可以在产品业务内的大部分场景下使用。例如，含有多种内容的模态弹窗。以下图弹窗为例，属于页面层级的最上层，可能包含多个元控件，单行文本，多行文本，单选，复选等等。

复合组件—业务组件（场景组件）

随着产品的功能变得越来越复杂和特殊或需要定制的业务需求，就产生了「业务专属组件」这一类型，即通用组件在业务场景下的变形。如下图例，一个下拉控件的进化史：一开始只是普通的下拉选择控，下拉项增多后直接就添加了搜索功能。业务需要同时支持多选，就又添加了多选功能。

模式

此项英文叫Pattern，暂且将其翻译成「模式」，就是将各种元素进行排版，显示设计内容结构，例如导航系统，登录注册模块等。

设计师个人简介范文(篇八)

一.设计师工作职责：

完成日常任务安排,包括水杯图案设计、t恤衫图案设计、水晶照片设计、同学录设计、纪念册设计等工作。

平面设计师任职要求:

1.

有独立完成整个设计的工作能力。

2.

熟悉各类平面设计用软件，了解使用办公软件。

3.

逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工作习惯。

4.

具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。

5.

对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。

6.

有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。

二.设计师工作职责管理制度

1、

设计师负责完成公司对外设计任务;

2、

设计资料为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露;

3、

设计师在工作期间不能利用工作的便利从事私人业务;

4、

设计师在业余时间应注重自身业务的学习和提高;

5、

设计师应在公司和客户要求指定的时间内完成设计任务;

6、

设计师负责任保管业客户技术资料;

7、

设计师不得在工作期间利用公司电脑玩游戏，下载与公司业务无关的文件

三.设计师接待客户流程与话术表达指导：

1.说：您好，我是设计师，很高兴为你服务，请坐吧

2.设计师拿出自己(或店里)的作品给客户看

3.索要客户照片材料，请求客户大体描述自己的设计本意

说：您能描述一下您的设计用途吗?我们一起研究一下。

4.与客户谈设计方案

问：请问您比较喜欢那种风格的设计?这样我们好确定图案风格。

5.结束前，设计师索要一些客户资料记录(如姓名、职业、联系方式、兴趣爱好等)

四.设计工作流程

1.

客户提供照片、图片等资料。

2.

双方签订《设计合同书》，客户支付预付款

3.

市场调研:

(1)

安排具体负责人及工作小组;

(2)

分配工作;

(3)

(4)

搜集设计资料。

4.

总结分析市场调结果，分配设计人员，讨论设计方向。以求为客户达到度身定做的效果。

5.

与客户方达成合作协议，确定服务项目的相关费用，签定合同，设计工作开始。

6.

根据前期与客户沟通的信息，分析得出设计稿的定位，

5

个工作日以内为客户提供3套方案供客户选择。

7.

客户根据设计方案，提出修改意见，以便设计稿更加适合公司。

8.

在客户反馈的意见下再次修改，最终定稿。

9.

输出菲林或者胶片，交给技术部印刷制作。

10

.交稿，客户签字确认，合同完成。

设计师个人简介范文(篇九)

桥，不是没有生命的冷冰冰的建筑物，它体现着人类的勤劳和智慧，并给人以美感，人们会情不自禁的用诗词或用诗文来赞颂它，关于“桥”的故事传说也十分丰富。这些都赋予了“桥”的无穷的魅力和令人销魂的情感。

人们常说：“我走过的桥比你走过的路还长”这些桥都是我们这些设计师们的创造出来的这些桥不仅具有形式美还具有艺术美。

假如我是桥梁设计师，我会修建和设计出一座很长，很高，很大的一座桥，给它取名叫“万年桥”这座万年桥的含含意是这座桥直到永远，而不是一时的。

“万年桥”的自身结构也很美，圆的桥洞，方的石块，弧的桥脊，方和圆之间相互和谐，得体，力学的规律往往与美感的规律相拍合。

假如我是桥梁设计师，我要设计出一座很完美很精致的桥，使人们一眼难忘。在这座桥的下面有着轻轻流动的小溪，两边有着绿油油的青草。

我们这些设计师和匠师们一致追求：务必使游览者无论站在哪个点上，眼前总是一幅完美的图画。

桥的设计也包蕴着设计师的艺术装饰和美化的内容，还有着审美观的艺术价值。随着当今桥梁事业的迅速发展和发展势头，面对着这一形势，作为一名像我们这样设计师应该怎样去看待这一类的社会问题呢？人们对桥梁的设计师们的要求也越来越高了。

但是我们作为国家的一名设计师，我们应该能经受起考验，设计师应该继承前一辈人的优点。同时，又修建出新一代的一个特色桥梁。为了能够成为一名更出色，更好的设计师，我们应该怎样去努力，去实现自己的梦想。

世界是你们的，我们应该尽自己最大的力量和努力去建设更加美好的家园。

设计师个人简介范文(篇十)

基本资料

姓名：

性别：男

居住地：重庆

电 话：155xxxxx（手机）

E-mail：

最近工作[1年6个月]

公 司：XX有限公司

行 业：房地产开发

职 位：装修设计师

最高学历

学 历：本科

专 业：室内装潢设计

学 校：重庆师范大学

自我评价

有很强的团队合作意识、理解力、执行力，能出差。通过这么多年在装修行业中不断地经历参与、学习摸索、亲历亲为，以及在项目实施过程中经常到现场或驻现场让我积累了丰富的行业经验与技能，能够很好的完成本职工作。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：房地产开发

目标地点：重庆

期望月薪：面议/月

目标职能：装修设计师

工作经验

2014/1 — 2015/7：XX有限公司[1年6个月]

所属行业：房地产开发

设计部 装修设计师

1. 负责整个房产集团及房产分公司的售楼部、样板间、大堂及电梯间的'装修设计方案、施工图设计管理工作；

2. 负责现场施工图纸深化设计及现场施工技术处理等；

3. 材料选样及定样、质量验收、隐蔽验收、与设计公司沟通衔接；

2012/7 — 2013/11：XX有限公司[1年4个月]

所属行业：建筑/建材/工程

设计部 高级设计师

1. 高档别墅设计；

2. 从和客户沟通到出平面设计方案；

3. 现场跟踪，交底；

4. 制定店铺装修的验收标准并有效的执行。

教育经历

2008/9— 2012/6 重庆师范大学 室内装潢设计 本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

设计师个人简介范文(篇十一)

经过一年时间在自己的工作岗位上的不懈奋斗，我也是认真的将自己的工作做到完好，并且以个人的努力真正的在工作岗位上得到了较好的成绩。现在我就自己这一年时间在工作上的收获与付出做简简单的总结。

一、完成的工作

这一年中，我非常认真的做好我自己的工作，对于近期公司所需要完成的各项ui设计我都是有非常认真的完成。虽然在制作的过程中也是有非常多的曲折，尤其是在领导与客户均对我的设计不喜欢的时候，我也是非常的沮丧，但是都是有及时地调整自我，在工作上继续去发展，去更好的完成好自己的工作。这一年的.时光，我在工作上端正自己的态度，将领导的话语看得非常重，努力地去成长，尽所有的努力来促成我在工作上的更好的发展。

二、提升个人能力方面

在这份工作上，我更多的是需要在设计上更多的功夫，所以我都是有非常努力地用自己的时间来学习，通过向更优秀的员工请教，观察他人的操作，在闲暇的时光也是有付出非常多的心血去学习和掌握更多的事项。我熟读领导与客户对于设计的要求，以个人的努力在设计上更多的功夫，以期能够让自己的努力真正的得到成长与改变。设计本身就具有一定的想象空间，所以在平时的时间我也是会更多的去感受生活、感受这个世界，以亲临的方式来对这个世界更多的感悟，便是能够将更多比较生活的东西增添在自己的设计上。

三、个人的不足

对于我自己来说，最不好的方面便是自己的工作的进程是比较慢的，往往都是在时间截止之前都还在修改，所以对于我自己而言，我更是需要在工作的能力上提升自己，并且增大自己的脑容量，这样在工作上更是可以有更好的成绩，也是可以为自己的未来做更多的努力与奋斗。身为公司的工作人员任何的事情都是需要考虑知道公司的发展，所以在自己的生活上便是需要端正自己的态度，让自己对个人的情况有更好的认知与发展。

一年的工作已经是结束了，所以我更是需要在新的一年中去扩展自己，这样才能够真正的明白自己接下来的发展，也是可以让我为自己的人生做更多的奋斗。往后的生活，我还有非常多的事情是需要我做出努力的，我相信我是可以在自己的工作上做出更大的成就，也是可以在公司中为自己的成长做更好的准备与付出。

设计师个人简介范文(篇十二)

20__年很快就会过去了，掐指一算，来到公司已经整整一年了，在这里我对我一年以来的工作情况进行简要的总结，算是对公司也是对个人这段时间的工作的一个交代。

一、个人工作总结

到了公司以后，我一直担任的是室内设计师，在工作中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有我自己最清楚。很多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥;很多时候当我们做设计刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自己调整好自己的心态，统筹安排好自己的工作，才不会手忙脚乱。也非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。

二、与同事相处

在工作的时候，感谢领导一直教导我，要不断提高自己的设计能力;感谢师傅从我进公司的第一天起，就耐心的教给我很多我不懂的东西;感谢有在平台上磨练的那段时光，正是那段时间激发了我的斗志和工作热情。

到了设计部以后，我被一种莫名的东西感动着。我们是一支年轻的队伍，部门经理也是一个年轻的女孩子。我们虽然年轻，但是我们并不浮躁，我们充满激情和憧憬，我们充满力量和动力。这不正是我想要的那种感觉吗?为了一个同目标，我们会齐心奋力向前。我的心找到了归宿，我安定了下来。我确定：这就是我的事业，为公司，为自己，努力着!前进着!

感谢每一个人对我的帮助和支持，感谢大家那么喜欢我，我会继续努力的，让我们前进的步伐越走越坚定。

三、与客户沟通

之前，我也接触过很多各种各样的客户，有蛮不讲理的，也有和蔼可亲的，不过那些都是和客户当面沟通交流的，和客户在意见上发生分歧时，大部分我可以很轻易的用我的设计专业方面的知识说服客户，甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。

可是，来了公司之后，我才发现电话沟通真的是一门很深奥的学问。在电话这头的我，看不见电话那头客户的表情、动作，只能从电话中客户的语气来分析猜测客户此时的想法和心情。也渐渐开始明白：有些时候，不论客户再怎么纠缠，我都必须坚持某些工作上的原则，因为一旦为一个客户开了先列，我就必须考虑到接下来该如何面对更多的客户，我必须为自己的一言一行负责到底;而有些时候，又必须对一些客户妥协，即使他们再怎么让我深恶痛绝，我还是必须认真的完成对他们的服务，因为不能因为一些小事，丢失掉一些重要的客户。

感谢公司!让我从客观上对自己在以前所学的知识有了更加感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。

设计师工作总结篇三

一年的工作时间很快就会过去了，掐指一算，来到公司已经整整一年了，在这里我对我一年以来的工作情况进行简要的总结。

一、个人工作总结

到了公司以后，先是担任平台设计师的工作至5月下旬，然后又调到__项目xxx做设计师一直至今。在工作中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有我自己最清楚。

那天爸爸给我打电话的时候，我正在加班，爸爸说，怎么又在加班了，要注意身体。我告诉爸爸，不知道为什么我喜欢工作，喜欢那种充实的感觉，虽然有的时候回到家的时候真的很累，也会偶尔觉得自己活得有点辛苦，但是一旦自己真的闲下来的时候，反而觉得很不适应了。爸爸说，恭喜你，长大了，那至少说明你不是一个好逸恶劳的人。

我喜欢爸爸的评价，我是个极其热爱设计的人，有兴趣，有灵感，我知道我或许不是的，但是我一定是最有激情的。我真的很喜欢设计，我也不知道为什么，所以，我想证明自己，证明自己的能力和一颗真诚而执著的心。明天会怎么样，谁也不知道。至少今天我要对得起自己。

非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。

二、与同事相处

到了公司以后，要感谢的人真的很多…

在__工作的时候，感谢总监一直教导我，要不断提高自己的设计能力;感谢__从我进公司的第一天起，就耐心的教给我很多我不懂的东西;感谢__，在我刚进公司对项目丝毫不懂的情况下，对我的热心的帮助。感谢有在__磨练的那段时光，正是那段时间激发了我的斗志和工作热情!

到了__设计部以后，我被一种莫名的东西感动着。我们是一支年轻的队伍，部门经理也是一个80年代以后的年轻的女孩子。我们虽然年轻，但是我们并不浮躁，我们充满激情和憧憬，我们充满力量和动力。这不正是我想要的那种感觉吗?为了一个同目标，我们会齐心奋力向前。我的心找到了归宿，我安定了下来。我确定：这就是我的事业，为公司，为自己，努力着!前进着!

感谢每一个人对我的帮助和支持，感谢大家那么喜欢我，我会继续努力的，让我们前进的步伐越走越坚定!!!

三、与客户沟通

虽然从大学毕业的时间还不到两年，但是，可能因为我是一个不太能闲得住的人吧，从大二开始我就在学习之余将自己的另一只脚正式踏入了设计行业。

在来公司之前，我也接触过很多各种各样的客户，有蛮不讲理的，也有和蔼可亲的，不过那些都是和客户当面沟通交流的，和客户在意见上发生分歧时，大部分我可以很轻易的用我的设计专业方面的知识说服客户，甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。

可是，来了公司之后，我才发现电话沟通真的是一门很深奥的学问。在电话这头的我，看不见电话那头客户的表情，动作，只能从电话中客户的语气来分析猜测客户此时的想法和心情。也渐渐开始明白：有些时候，不论客户再怎么纠缠，我都必须坚持某些工作上的原则，因为一旦为一个客户开了先河，我就必须考虑到接下来该如何面对更多的客户，我必须为自己的一言一行负责到底;而有些时候，又必须对一些客户妥协，即使他们再怎么让我深恶痛绝，我还是必须认真的完成对他们的服务，因为不能因为一些小事，丢失掉一些重要的客户。

感谢公司!让我从客观上对自己在以前所学的知识有了更加感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。

四、工作态度

一个人的工作态度折射着一个人的人生态度，而一个人的人生态度又决定一个人一生的成就。我的工作，就是我的生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶秀的人!所以我会努力让自己保持良好的心态工作，遵守公司的各项规章制度;完成各项工作和任务。我要在20__年比20__年做的更好。

五、建议和意见

1、首先，我觉得公司的__拓展真的很好，加强同事之间的感情，加强了团结协作的能力。有很多同事，以前我都叫不出名字的，却在这次拓展中，让我发现了他们身上的很多平时发现不了的闪光点。让我更加热爱这个集体，热爱每一个可爱的公司人!

3、还有一点，我感觉我们每天早晨的晨会分享，以及我们部门每周五中午的专业培训挺好的，每次都能学到东西，有时候就是一些小小的技巧，却可以在工作中很大程度的提高工作效率。

设计师个人简介范文(篇十三)

姓名：xx

国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广东省身材：164cm57kg

婚姻状况：已婚年龄：

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

对每一个季度产品款式开发的总体把握能力及经验、对面辅料的选择应用经验、对每一个品牌的风格把控和创新有着丰富的经验、对日常设计工作的统筹策划经验、对一个新品牌开发的总体把握及成功推广的市场经验等.本人都有着以上的成功案例和经验，还有就是对下属助理等的管理调配能力经验。

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：服装/纺织/皮革/制鞋类：服装设计师、设计/广告类：主服装设计师、服装设计师：

工作年限：职称：高级

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

工作经历：

公司名称：广州酷潮服饰有限公司（男、女装）

起止年月：2009-05

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务：男装组主服装设计师

工作描述：针对品牌特色和形象风格，参与TRENONE男装品牌（裤类：洗水休闲裤，牛仔；T恤卫衣类；外套类：含夹克，单西、棉衣、皮衣，羽绒等；毛衫和衬衫等，其中还包括公司卖场销售工衣设计）制定每一个季度的新品开发方案企划及编写整理工作（包括主题，色系以及面料种类等），

教育背景

毕业院校：广州大学

最高学历：大专毕业-2010-06-01

设计师个人简介范文(篇十四)

美国DeDeJ建筑·景观设计公司在中国成立于2001年，由一支富有激情的年轻国际化团队组建而成，是一个成长型和思考型的公司。公司有很强的凝聚力和向心性，有很好的专业素质和服务意识，能够纵览全局，从开发的角度分析和思考问题，准确的把握市场定位，用全局意识来引导设计，用设计质量来提升产品价值，做到“入乎其内，超乎其上”，实现开发理念与设计构思的最佳融合。

公司主要业务范围包括城市规划设计、建筑设计、景观设计和前期策划。设计阶段涵盖了概念设计、方案设计、初步设计等，对于特殊的项目还包括现场技术配合等全面的专业服务。DeDeJ公司的设计队伍拥有卓越的专业技能和严谨的工作态度，在整个的设计过程中表现出极大的工作热忱和无以伦比的责任心。经过几年的团结协作和努力拼搏，已经开拓出中国的东北、华北和华中等地的设计市场，并且在日益激烈的竞争中不断扩大市场的份额和社会的认知度。

DeDeJ公司关注设计过程中的每一个细节，尤为关注其中极具创造力的设计环节——概念设计阶段，因为这是设计的基础阶段，是项目策划和设计策划的有机融合阶段，关乎着项目的发展方向和成功与否。但是这段磨合期从时间跨度上对于整个项目的策划和设计来说是短暂的，所以常常被简化处理，甚至于被省略掉，以至于把力气花在深入设计上，而忽略了真正的设计萌芽期。DeDeJ公司致力于概念设计阶段创造性思维的投入，并且合理扩大化，为地产市场分析与设计的有机结合提供了理想的平台。经过不断的摸索、探究和对市场案例的剖析，设计师的前端工作逐渐延伸到市场定位与市场分析，从开发和设计的不同角度出发，进行换位思考，把策划和设计相结合，帮助业主准确捕捉到市场的发展讯息，科学的分析业态形式，抽丝剥茧，为建造符合市场需求的成功建筑奠定了基础。DeDeJ的生命力源于核心创造力，这是公司发展创新的原动力，是公司的核心竞争力，只有保持设计作品的原创性，创造人们不可预料的建筑，才能保持设计思维的鲜活性，拓展公司的发展空间，激发更多的社会效应和价值，创造更多的奇迹。

DeDeJ公司通过实践和研究对设计也有一个更深层次的理解，建筑设计是对规划设计的细节阐述，是对规划精神的微观体现，而景观设计和室内设计是建筑设计室内外空间的延伸，关系相辅相成，密不可分。设计以人为本，设计无所不在，任何一个设计理念和设计语言都是人类生存需求的反映，所以设计无界限，规划设计、建筑设计、景观设计和室内设计同属一个设计层面的不同环节而己，不管做哪一个环节，都应有全局意识，统筹考虑，且不可切块思考分段设计，割裂了人类生活的连惯性空间。因此，DeDeJ公司在接受任何一个项目委托时，都会认真做好调研和考察，明晰脉络，纵深思考，为设计一个有生命力的作品做好科学的分析和充分的准备。

深圳市名汉唐设计

深圳市名汉唐设计有限公司创建于一九九九年，总部设于深圳，在上海及德国柏林均设有分支机构。公司拥有国家xxx建筑装饰设计甲级资质和国家展览展示设计甲级资质。公司成立十年以来以强大的组合设计团队，创新的设计概念，完美的专业技术配合和科学的管理，受到业界极大的赞誉。公司专注于大型商业空间，高端品牌展示，企业整体形象提升等一体化设计服务体系。提供从规划建筑设计，企业整体VI形象设计，装饰工程项目咨询，装饰工程设计到工程管理，产品目录画册以及商业策划广告的全过程综合解决方案服务。

多年以来，为红星美凯龙、金桥集团、盛源集团、吉盛伟邦集团、金xxx旋集团、月星集团、西安明珠集团、友邦家居、北京天安国汇、兴业驰生集团等国内外大型连锁商业机构提供了全方位的整体设计工

在商业空间环境和企业整体形象提升设计领域中，名汉唐设计稳居业内首位，从文化背景，地域特色到商业策划及项目管理，名汉唐的设计师均具有独到的见解和丰富的经验。不断创新的设计理念，稳健的技术专长和实用的项目管理方法，帮助我们卓越的客户在有限的时间和预算范围内创造出最杰出、最富竞争力的优秀项目。

Our viewpoint 设计师应有独立思考的能力

我们的观点

设计师应该有独立思考的能力。我认为信息时代的状态下，已经没有什么原创，因为你一定会受到很多的信息、很多的思想的影响。所以我这次提到叫做独立思考性，而不是原创，我觉得欧洲的设计师，美国、日本的设计师都谈不到原创，我这次谈到的回复、回归，大家都是在过去的一些元素当中加入自己一些东西，一定是这样的。

首先谈到我们去看，是一种学习的过程还是一种放弃的过程？我认为受到是一个学习的过程。其实我认为我们把家具或者我们把设计这个东西当成一个流行时尚的事物来看，我们不要把它当成一个很高深的东西，我现在认为设计包括产品等等都是一种流行时尚的东西，接下来的产品或者说室内设计都会变成时尚的东西，一年、两年都会有一次反复，即便你是一个优秀的设计师，你不去接受一些新的东西，你明年什么都不是，新的感觉是变化，而比过去快得多，作为设计师非常快的拿到设计是非常重要。

第二标准是欧洲定的，不是中国的。那天人们讲，现在中国定出一个“国三号”来，我说我只听过一个“欧三号”而没有“国三号”，中国定出的标准人家是否接受，就像汽车一样，我认为汽车、时装包括家具，标准都是别人定的，不是我们定的。我认为在这点上面我们现在要向日本60、70年代学习，60、70年代的日本跟我们现在一样，经济在快速发展，二战欠下的帐要还，要用十年时间追欧洲一百年，怎么办？首先要学，要偷，一定要去进步。

我认为中国人只要学习了，就是进步了。就怕你是不学，就怕你觉得自己很差了或者觉得自己很好。其实我们去看日本、新加坡，包括台湾的企业在60、70年代也是去欧洲去学习这样一个过程，从偷到学到送出去学。举个例子吧，你看索尼就可以了，德国以前是欧洲工业产品最强的国家，德国的照相机、仪器，汽车，现在德国没有什么了，所有的东西被日本人学去了。日本人很聪明，照相机现在做的是日本，不是德国，显象仪器、医疗器材都是日本做的最好的。我在欧洲的展会当中会看到一个设计创意馆，这个馆是免费的，是给全世界各个设计大学的学生来展示他们的才华，今年我看到了同济大学一个小组在里面摆展，而去年我看到北京清华美院做了一个课题，之后没有看到中国更多的学生，但是日本是整个班和整个学院去的，这很可怕。你真正要去解决设计问题，不是我们这一代去努力，而是要从小开始培养，欧洲这样的氛围、气氛、教育、思维应该从小教育的，我觉得中国一定要走这条路，日本也是这样，开始是偷，后来是学，后来把小孩子送出去，感受它的氛围、浪费、创意等等一切，一百年文艺复兴历史长河才能接受欧洲的思维方式。

索尼的研发总部不是在日本，它在德国，在巴黎，在欧洲一共有三个研发总部，为什么？因为它觉得不光是要把人送出去，还要把我的研究机构放在你这里，我要喝你欧洲的咖啡，看你欧洲的建筑，感受你欧洲的文化，我才能作出最时尚的东西。中国人也是这个样子，现在越多的企业去看展览会，中国的行业提升就快，越多的行业给欧美的企业去架构，中国的发展速度就会越快，从中国制造向中国创造发展，但是我们还有很多的事情去做，要摆脱很多的拷贝、模仿的阴影，这个是我们大家需要共同努力的。 尚辰设计机构

尚辰设计机构是一家集室内设计建筑方案设计咨询 为一体的纯设计机构，尤其在酒店工程公司- 房地产公司合作过程中积累了丰富的设计经验。

尚辰设计机构将与设计界同仁们携手合作，保持高标准的专业素质和高品质的服务，创作出更新颖，更优秀的设计作品，为国内外设计建设作出更大的贡献。尚辰设计机构近年来所取得的丰富实践及学术成果，已在全国设计大赛及国家级专业期刊中屡次获奖及发表，并受到新闻媒介及业界广泛关注。

2009CIID中国室内设计大赛办公类优秀奖

2009CIID中国室内设计大赛住宅/别墅类佳作奖

2009奥德堡照明“人与环境的和谐”室内照明设计大赛银奖

2009中国室内空间环境艺术设计大赛优秀奖

2009亚太“中国风”室内设计大赛提名奖

2009中国室内照明空间设计大赛重庆区二等奖全国总决赛入围奖

2008重庆第3届室内设计大赛一类奖/三等奖

2008中国室内设计大赛双年展铜奖

2008CIID中国室内设计大赛商业类优秀奖

2008CIID中国室内设计大赛住宅/别墅类优秀奖

2008全国杰出中青年室内建筑师

2008第三届中国国际设计艺术观摩展/获中国室内设计艺术推动奖

2007年中国[广州]国际设计周“金羊奖”

并获得中国10大设计师/团队提名/中西部10大设计师/团队

2007年中国[上海]国际建筑室内设计节“金外滩奖”三项入围奖

2007CIID中国室内设计大赛暨第三届2007IFI国际室内设计大赛佳作奖

等国内及地区20余项设计大奖。。

作品发表或收录于：

《2007中国室内设计大奖赛优秀作品集》《2008中国室内设计大奖赛优秀作品集》

《现代装饰杂志》《中国建筑装饰装修》《2008中国最顶尖的商业设计》《家饰》

《2007中国方案经典6》《2008新锐设计》《家居装饰》《时代楼盘》等主流刊物

杂志20多个设计案例..........

刘波室内设计有限公司

是目前最具创造力的国际化专业室内装饰设计机构之一，在中国大陆已有十余年历史。长期的良好信誉和稳健的经营作风使公司规模和业务日益扩大，稳步成长。2002年更被英国世界建筑杂志评为世界室内设计事务所100强。2006年被美国室内设计杂志中文版评为“中国室内设计100强”第二名。

尚格拥有一批高素质专业技术人才和配套专业人员，是具有强烈团体意识和合作精神的专业设计群体。我们深信每一个创新的意念从孕育到实施的过程必需付出艰辛的代价，所以每一个环节我们的设计师都决不马虎。

“成功的设计创意是实现了的”是我们每个人信守的。尚格设计多年以来，贡献了大量的成功装饰设计作品，赢得了客户和业主广泛的赞誉。尚格受委托的装饰设计个案涉及社会各个领域，尤其在星级酒店装饰设计上颇有心得,成为亚太地区酒店室内设计新潮流的带领者。

尚格将一如既往的坚持提供内容充实、充满智慧，体现东方特色与西方优势结合的精巧设计作品，以及坚持我们的理想——构筑实用、自然、完美的空间，致力于研究室内设计的独立与原创,时尚和风格。

国际一流室内设计公司的的工作方式，国际品牌项目的参与机会，将给设计师的职业生涯提供最优质的平台和施展才华的广阔舞台