解雇信范文(篇一)

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为______元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：

乙方：

解雇信范文(篇二)

今天我妈不小心说了一句像刀子一样扎我心肺的话。妈妈说:“我像你这么大的时候会做饭，你还整天在这里享受。”所以我决定学习烹饪。不知道炒什么菜？最后决定炒自己喜欢的芹菜。

按照我妈的指示，我先洗菜，先芹菜，再豆角干洗，洗了三个辣皮。洗完之后，我用刀切开了它。第一，我像妈妈一样斜切芹菜，但是觉得切不好，就直接切成小圆片；我切完芹菜，就开始切豆腐干。我以为切豆腐干最好，但我只知道一切。切薄了中间断了，切厚了也不好看。现在知道做饭难了！我切了豆腐干和辣皮。“我切了，我切了，我切了……”我切得一点都不差。我妈让我在他破之前把辣皮来回切。我按妈妈的话剪的，剪了几下就断了；我也切洋葱，生姜，大蒜，备用。我切完菜就开始煎。我先倒油。我先倒一点。想想，是不是太多了？我又去咨询我妈，她告诉我。菜有多少，就要有多少和菜相配的油。我又加了一点油，我觉得适中，就开了小火。"当油上没有白色小泡沫时，可以放调料."妈妈告诉我的。我慢慢等着。油上面没有一点白色泡沫！我兴高采烈地往锅里倒葱、姜、蒜，先炒了，再往里面倒芹菜、豆腐干，屋子里弥漫着浓浓的烟味。我赶紧打开门，终于安静下来。我以母亲为榜样，一丝不苟地做菜。啊！它被解雇了！我迅速把食物拿出来。

我有味道，啊！为什么这么差！我想了想，失败了！我妈鼓励我说:“没事，机会有的是，不要气馁！”我想我吸取了教训，下次会被解雇。

解雇信范文(篇三)

第一条甲方根据乙方的需要，外出进行对乙方的孩子的家教工作。工作期间应注意以下事项：

1、认真为教学做准备，做好备课工作。

2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答疑惑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的学习方法。

3、乙方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。

第二条乙方应根据甲方要求，注意以下事项：

1、确保学生在工作期间的人身安全和其他合法权利。

2、不得以不正当理由解雇甲方或者拒付甲方报酬。

3、甲方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。

第三条乙方对甲方有一个月试用期。试用期期间报酬照算，到期时乙方可以以正当理由解雇甲方。如果乙方满意，则转入正式工作合同期。

第四条工作时间：__________

合同期限：__________

甲方负责人：(签章)______________

乙方：(签章)______________

生效日期：____年__月__日

终止日期：____年__月__日

解雇信范文(篇四)

第一章 总则

第一条 为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。

第二条 本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。

第三条 本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。

第四条 本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的'业务工作奖惩。

第五条 零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。

第二章 业务工作奖惩体系

第六条 业务工作奖励分为：

（一）嘉奖；

（二）记功；

（三）记大功。

第七条 业务工作惩戒分为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）解职；

（五）解雇。

第八条 业务工作奖惩计算与考核：

（一）全年度累计三次记功=一次大功；

（二）全年度累计三次记过=一次大过

（三）功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。

（四）全年度累计三次大过解雇。

（五）考评办法。

1、嘉奖一次当月考核时加1分。

2、记功一次加当月考核时加3分。

3、记大功一次加当月考核时加9分。

4、警告一次当月考核时减1分。

5、记过一次扣当月考核时扣3分

6、记大过一次扣当月考核时扣9分

第三章 营业工作奖励办法细则

第九条 提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。

第十条 业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。

第十一条 提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。

第十二条 客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。

第十三条 开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。

第十四条 达成上半年业绩目标者，记功一次。

达成全年度业绩目标者，记功一次。

连续三年度达成业绩目标者，记大功一次。

超越年度目标20%（含）—50（不含），记功一次。

超越年度目标50%（含）以上者，记大功一次。

第十五条 凡售后服务中心列为“滞销品”，业务人员于规定期限内出清者，记功一次。

第四章 营业工作惩戒办法

第十六条 挪用公款者，一律解雇。本公司将依法提出诉讼。

第十七条 与客户串通勾结，对公司利益构成损害者，一经查证属实，一律解雇。

第十八条 业务人员自亲或伙同他人从事与公司业务属同类业务者，或私自与竞争厂商有业务往来者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记过一次。

第十九条 业务人员连续三个月未完成销售任务，调离或解雇。

第二十条 凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间喝酒），一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。

第二十一条 业务人员外出开展工作，无故不向直接上级回手机以确认自己准确位置者，经查证属实，记过一次。

第二十二条 业务人员因个人原因造成巨额或经常性商品短少者，予以解雇。

第二十三条 挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。

第二十四条 上半年销售未达当期销售目标的70%者，记过一次。

全年度销售未达销售目标的80%者，记过一次。

第二十五条 未按规定建立客户资料经查获者，记过一次。

第二十六条 不服从上司指挥者：

（一）言语顶撞上司者，记过一次。

（二）不遵照上司使命行事者，记大过一次。

第二十七条 未经批准私自使用营业车辆者，记过一次。

第二十八条 售后服务中心规定填写的报表，应缴而未缴者每次记过一次。

第五章 维修工作奖励办法细则

第二十九条 积极钻研业务工作，提供先进维修技术方案，在节约消耗减少维修工时方面作出突出贡献的，记功一次。

第三十条 为用户提供安装防盗器等额外服务，并及时上交创收收入，创收纯收入按20%比例奖励创收人。

第三十一条 在参加促销活动或上门修车活动中，工作努力，成绩突出，为公司赢得良好声誉而做出重大贡献者，记功一次。

第三十二条 完成全年度工时定额者，记功一次。

超越年度工时定额20%（含）—50%（不含），记功一次。

超越年度工时定额50%以上者，记大功一次。

连续三年度完成工时定额者，记大功一次。

第六章 维修工作惩戒办法细则

第三十三条 与客户串通勾结，损害公司利益者，一经查证属实，一律解雇。

第三十四条 维修人员连续三个月未完成基本工时指标者，调离或解雇。

第三十五条 凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间喝酒），一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。

第三十六条 上半年实际工时数未达当期工时定额70%者，记过一次。

全年度实际工时数未达当期工时定期80%者，记过一次。

第三十七条 未按规定建立维修档案者经查获记过一次。

第三十八条 不服从上司指挥者：

（一）言语顶撞上司者，记过一次。

（二）消极怠工者，记过一次。

（三）拒不服从工作安排者，记大过一次。

第三十九条 动用所维修车辆为自己或他人办私事者，记过一次。

第四十条 维修人员进行收费维修项目、部分收费维修项目或安装防盗器等收入，拒不上交的，经查证属实，记大过一次。

第七章 附则

第四十一条 本实施细则由售后服务中心制订并负责解释。

第四十二条 本实施细则报总经理批准后施行，修改时亦同。

第四十三条 本实施细则实施后，售后服务中心既有的相关规定自行终止。

第四十四条 本实施细则自颁布之日起实施。

解雇信范文(篇五)

国际上许多法律均习惯将遵循企業主委托，负责完成企业日常经营的人称之为经理。虽然我国目前尚未出台任何一部法律对经理一词进行明确定义，但在《公司法》和《劳动法》中均涉及到了经理的概念，而由于两者出发角度不同，因此使得在公司法和劳动法视角之下，经理解聘中存在适法冲突，因此解决这一适法冲突，是落实好经理解聘问题的必然举措。

一、公司法与劳动法在解聘经理和劳动者中的冲突

虽然我国尚未在《公司法》当中明确指出经理一词的具体含义，但根据相关法律内容我们不难看出，《公司法》其实是将经理归属在公司高级管理人员的范畴当中，其规定在没有任何原因的前提下，董事会可以解聘经理但是有关经理解聘的具体程序，以及后续的相关保障措施等在公司法当中并未明确体现。而在我国的《劳动法》当中，其并未将经理视作特殊人员，在人事权利、工作权利等各种权利方面均享受和普通劳动者一样的待遇，因此如果存在不正当解聘经理的行为，作为“劳动大军”的一份子，经理有权向相关部门提出申请要求继续和公司保持劳动关系。从而在公司法和劳动法的视角之下，在解聘经理方面产生了明显的适法冲突。而解聘经理时究竟应该遵循劳动法还是公司法，这也成为当前全社会共同关注的一大焦点问题。

二、产生公司法与劳动法视角下经理解聘冲突的原因

（一）法律地位因素

在公司当中，经理所享受的法律地位具体而言指的就是，其在公司当中所享有的民事权利以及承担民事义务的资格。我国《公司法》在经过修改之后将优先公司和股份公司分别归属到可设和必设机构的泛舟当中，同时在《公司法》当中有关经理的相关事项均和董事会等列在统一篇目当中，指出公司在确定法人代表时可以任命经理充当这一角色，因此在《公司法》当中经理的法律地位基本等同于公司机关。

但在《劳动法》当中将经理和其他不同劳动者视作同一主体，不存在特殊性，经理也是劳动关系中的重要一方，但鉴于其需要向企业主负责，因此在部分其他国家和地区的《劳动法》当中，选择将经理划分至雇主领域当中，认为经理属于公司高层管理人员，负责直接管理普通劳动者，而普通劳动者需要接受经理的管理。因此在《劳动法》看来，在一个完整的劳动关系当中，作为公司机关的经理，和普通劳动者既相对又统一，经理一方面是劳动关系中与普通劳动者相对的一方，另一方面其本身也是普通劳动者中的一员，因此在劳动法和公司法当中，经理解聘出现了适法冲突。

（二）解雇制度因素

如果将经理视作公司机关，则解聘经理应当归属于公司法的范畴当中，但如果只是将经理视作普通的劳动者，则解聘经理更适用于劳动法。从根源上来说，无论是劳动法还是公司法，均起源于民法，其在最开始的时候将适用于企业家的法和适用于劳动者的法分别定为公司法和劳动法，因此在民法当中，劳动关系有很长一段时间等同于雇佣关系。但现如今在公司法当中，调查对象仍然是平等的主体，但在劳动法当中，调查对象主体并不平等，其核心本位不是劳动者而是社会利益。在公司内部治理当中，解聘经理作为其中至关重要的一项组成部分，其解聘的根本目标在于保障公司能够实现经济利益最大化的根本目标，因此解聘经理始终和公司的治理需求紧密贴合。

但在劳动法当中，对于解雇的保护制度则与公司法中的相关制度有着本质上的区别，在劳动法中认为国家法律约束和限制着解雇权利，但其仅仅只是约束和限制企业主和雇主，并不对劳动者本身起到约束和限制的作用。因而我们可以看出，劳动法中的解雇保护与社会法当中保障生存权原则有着异曲同工之妙，虽偶有争议但本质上来说还是对企业主和雇主进行经理解聘方面的权利限制。简单来说，公司法中解聘经理是出于优化公司内部治理的目的，而劳动法中解聘经理则是需要重点考虑保护劳动者的合法权利，而二者在解聘目标上大相径庭，进而造成了适法冲突。

（三）解雇事由因素

现阶段在我国的《公司法》当中，规定董事会可以无因解聘经理，也就是说在没有任何正当理由，且董事会也无需进行任何解聘说明的情况下便可随时解聘经理，这与公司一直追求的经营高效率要求相符合。但如果公司在解聘经理中出现提前结束雇佣关系的情况，则其可以无因解聘经理，但需要承担相应的违约责任。而出于企业主与经理之间存在一种委任关系的角度出发，作为委托经理负责管理企业日常经营的雇主或企业主，可以随时撤销对经理的委托，因此即使在无因情况下也可以解聘经理。

但在我国的《劳动法》当中，对于当前的解雇条件有着明确限制，因此并不存在实际意义上的无因解雇，通常情况下，企业主会在与经理相互商议的情况下解雇经理；而由于经理本身出现了工作过失，譬如收**赂、滥用职权或因工作失误导致公司出现重大损失，即可解聘经理。另外在无过失的情况下，如果出现了法定的解雇事由，《劳动法》规定企业主和雇主可以解聘经理，但无论出于何种目的解聘经理，必然存在具体的解聘原由，也就是说无因解聘在《劳动法》中并未得到支持，甚至存在禁止的意味，如果企业主或雇主无任何正当理由解聘经理，则其必须承担相应的法律责任。

三、公司法与劳动法视角下经理解聘适法冲突的解决路径

（一）需要统一明确劳动法主体

由于在公司法和劳动法当中，对经理这一劳动主体的规定之间存在冲突，进而导致解聘经理中出现适法冲突，因此有必要对经理进行重新定义。在此过程中，笔者认为可以将经理普通劳动者的身份以及法律地位排除在外，使得经理的自身属性可以与劳动法相分离，进而可以不必再使用劳动法中的保护方式对经理解聘进行保护。目前德国等国家和地区已经开始尝试将经理等公司高层管理人员从雇佣劳动者范围内剔除，譬如德国在其本国的《劳动法》当中规定企业根据相关法律要求和规定章程，委任经理作为企业的法人代表或合伙人，则经理并不属于公司雇员，因此在解聘经理时无需按照《劳动法》中对解雇经理保护制度的相关规定进行限制。经理本身作为公司的高层管理人员，本身具有一定的特殊性，将其视作公司当中的普通劳动者确实有些不妥，因此将经理以及其他公司高级管理人员，从普通劳动者的范畴当中排除，也是有效解决公司法和劳动法视角下解聘经理适法冲突的一大重要途径。

解雇信范文(篇六)

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自_________年______月______日起至_______年______月______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：_______________________。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月______日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前______个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照______元/月的标准发放报酬。若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过______个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：______________(公章)

乙方：______________(签字)

日期：_____________

解雇信范文(篇七)

今年的暑假将是我人生中的最后一个暑假，虽然说打心底里我是想在家里蹲一个暑假，或者跟自己的朋友无忧无虑的结束这个假期，可惜现实不允许我这么做。在学校里面我知道了有许多同志踏上了考研的修罗道，也有很多同志为了工作参加了各种考试。许多已经进入社会的同学都建议我去吸收下社会经验，就算将来出到社会也不会这么菜。而且我自己也不想这么的无忧无虑。用刁哥的话就是“八仙过海各显神通”，所以最后我找到了省就业指导中心，来进行人生最后一次暑假的社会实践。

用什么方法就总结了，但到省就业指导中心面试，说实在还是挺紧张的，为此我还全身正装的去了。不过在随后上班之后却被告知现在出来面试穿正装的大多是应届毕业生，面试有经验的人都不怎么会去选择正装，这就是后话了。面试后确定了我上班的时间以及岗位，我也就在7月11日正式开始上班。我被分到一个新人团队里面，团队里都是实习生，我们的团队就是要参与到10月的招聘会当中，领导让我们从一无所知的菜鸟，到一个所谓销售的高手。原计划是在9月前，做好企业资料的收集，然后在9月对收集的资料进行跟进，邀请企业参加我们就业指导中心举办的招聘会，这就是我们团队的基本工作。只是可惜的是，我只能到8月的中旬就要离开，所以我只能参与到资料的收集工作中，理论上上是没有压力的。只是到了实际的工作中，我才发现，压力是无处不在的。

在这一个多月的时间里面，我感受最深的，首先就是我不再是学生了。团队里面都是可以出来实习的同学，尽管还没有获得毕业*，领导就这个事还在例会上强调了“现在你们已经不是学生了，不要再想着可以回到校园，随随便便磨洋工就可以消磨时间”。之前刁哥做我们班主任之后也都说了好多遍，以前的师兄师姐回来都说读书是最幸福的，再加上领导那句话我开始体会到了刁哥所说的话了。已经没有多少时间了，我们学生的身份很快就要结束了，20xx年一到来，我们就要投身到社会大洪流之中，去为自己的未来拼搏，为了生存去奋斗。领导的那句话我一直记在心里，时时提醒自己，我不再是学生了。接着，我感触深的就是社会的残酷。我有些已经大专毕业的同学，他们去工作，可惜一次又一次的他们被解雇了或者解雇老爸了。一开始不明白他们的心情，直到有一个星期五，在领导找我们每个人谈话后，有一位同事默默的提前下班了，我们都不以为然，以为时候有任务要去做，直到我下班回家上qq，他才跟我说被解雇了。忽略原因不说，他不断的提醒我，要做个听话的人，尤其是实习生，宁愿能力差点也要听话。他说的话我都记在心里，刚刚出来社会，我想少说多做是比较保险的吧。最后感受深刻的就是，竞争无处不在。虽然说是资料收集，但不等于可以放任自由。收集资料有不同的渠道，这样团队就分成了3个小队从不同的渠道收集。收集最后每天都有资料的汇总，每天都要登记在办公室的白板上，而且每人底线是收集3000个资料完善的企业信息，这对于新手的我们一直是个挑战;再者，团队要干出业绩要靠内部团结，但内部也有竞争，谁能邀请到尽量多的企业，谁就是业绩的最好的人，每个人都往这个方向拼命的冲，尽管是资料收集阶段，但已经有人每天的向企业发送邮件邀请。不想落后也就只有多做点，我的小队要经常到南方人才市场收集现场资料，虽然说我可以有机会多去人才市场，但从企业信息的收集、录入这方面我就少了很多时间，以至于下班回家吃饭后还是继续进行收集，这样才能确保每天目标的完成，不然完成不了拖了后腿，最后3000个的保底目标就无法完成了。来到社会，处处是讲效率，处处讲业绩。以前的*书上说“效率优先，兼顾公平”，在出来实习时候完全明白了。什么*、待遇、富力，全部都建立在你的表现和你的业绩之上，干不出成绩还谈什么公平，干不出的话就可以马上解雇了，反正*的大学生市场大的是。打败潜在的，不输给团队的，竞争无处不在。

压力、竞争，这些完全和学校的学生工作有着天壤之别。虽说出生挺重要，经历也挺有影响，但实习下来我觉得决定性还是一个人的态度。起码从我的视角出发，对人，对事的态度要端正，要好，不管你是什么身份，也能从社会中找到自己适合的位置。摆正态度，是大学生走出校园面向社会的，第一课。

解雇信范文(篇八)

公司全体员工：

企划部员工XXX，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!

特此通告!

XXXXX有限公司 行政办公室

二〇xx年八月二十一日

解雇信范文(篇九)

“魏——吴——”

“去法院——”

牛说:“大人，呜呜呜——”

“大胆，你在这里打鼓。你为什么来？”官员们连声说。

"我在一家名为‘高桥乳业’的公司工作."母牛哭了，手里拿着手帕，擦着眼泪。“有一天，老板突然给我们几个小员工打电话，说我们要被解雇了。我刚问，他很认真的说:我们公司不需要你，多问怎么做。”

“为什么？”官员好奇地问道。

“老板说，有了我们公司的新机器，再也不需要奶牛了。呜呜呜——大人，家里还有四个人等着我赚钱呢！大人，你得替我做主！”

“你们家是怎么回事？”官员打破砂锅问道。“我妈得了白血病；父亲是残疾人；大女儿在读书；小儿子很好玩，在外面吃喝赌博，欠了很多债。”

“现在的逻辑还是多么糟糕！好了，本官为你做主。”牛跪下激动地说:“谢谢——谢谢——大人。”“起来！”

“你过几天，老板就会来找你，现代机器过几天就会坏掉。回家等着！”官员们挥舞着手指。

过了几天，老板知道他来了，说:“不好意思，牛。快回来上班！”“你为什么回来？我不是被你炒了吗？”牛生气地说。

“对不起，都是我的错。那台机器没有你好。我再也不会解雇你了。回来！”老板惭愧地说。

牛回去了，老板现在没炒她。

解雇信范文(篇十)

甲方：______

乙方：

身份证号：______

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，甲方的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续，否则，乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于xx年xx月xx日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)

xx年xx月xx日

乙方：(签字)

xx年xx月xx日

解雇信范文(篇十一)

Different people have the different opinions about this issue,just as a coin has 2 sides,no side is better than the kind of love affair is considered spiritually immoral,most of people reject it,as it is so weird in China differing from the western nations,for chinese people,those are a little bit I think that school fired the teacher is so barbaric and didn't show mercy to him,who may experienced a hard time to become a teacher,all that just can ruin his life and future,I think the school's prompt action is that you should end up the relationship with that girl otherwise you will be fired,it is more reasonable,don't you agree?you know,love is just a sense of human nature,which we should repect,it is so cruel if we separate lovers.....

你的关系，所以不同的人有不同的意见，关于这个问题，只是作为一个硬币都有两面，没有侧是优于其他。据推测，这种种的恋情被认为是精神上不道德的，大多数人拒绝它，为它是怪异的在中国不同的西方国家，为中国人，那些是一点点保守。但我认为学校解雇老师是如此野蛮和不怜悯他，谁可能经历了艰难的时间成为一个老师，所有，只会毁了他的生活和未来，我认为学校的迅速行动，你应该结束了那个女孩，否则你会被解雇，这是更合理的，也不同意？你知道，爱是一种感觉的人性，我们应该尊重，如果我们分开的恋人.....它是如此残酷

解雇信范文(篇十二)

圣诞节前一天，娜拉·海尔茂仍忙于进行最后的采购。因为这是她结婚以来第一个不用精打细算的圣诞节。她丈夫托伐刚刚被任命为一家银行的经理，这样新年一过，他们就不会再愁没有钱花了。她买了一棵圣诞树并为孩子们买了许多玩具。她甚至舍得买一些她最喜欢吃的杏仁饼，虽然托伐并不完全赞成吃这种点心。他非常爱他的妻子，不过，他对娜拉的看法跟娜拉的父亲非常相似，也就是说，都把她当作一个逗人的“娃娃”——一件玩物。

的确，她和丈夫相处的时候有时像个孩子。时而噘嘴板脸，时而软磨硬泡，时而又喋喋不休——因为这正是托伐所喜欢的；没有这些东西，他也就不会喜欢他的玩偶妻子了。事实上，娜拉不是娃娃，而是个女人，有女人的爱情、希望和忧虑。这在七年前就已表现出来。当时她刚生下第一个孩子，托伐害了一场病。医生说他如果不立即出国就会死去。娜拉走投无路。她没法和托伐商量，因为她知道他宁可死也不愿负债。她又不能去找她父亲，因为他自己就是一个行将谢世的老人。于是，她做了当时惟一能做的事。她假冒父亲的签字向放债人柯洛克斯泰借了二百五十镑，供托伐到意大利去疗养。

柯洛克斯泰为人苛刻，因此娜拉必须变着法子按期还钱。每次托伐给她钱买新衣服和其它东西，她起码要省下一半，而且还要想别的路子去挣钱。有一个冬天她曾为别人抄抄写写，但她始终向托伐保密，因为他一直以为那次旅费是娜拉父亲给的。

柯洛克斯泰在托伐现在担任经理的那家银行里做事。他决心要利用托伐为自己开路。但托伐讨厌柯洛克斯泰并同样下了决心要把他除掉。于是，在娜拉的老同学克里斯蒂娜·林德找托伐在银行里谋求一份差使的时候，托伐的机会来了，他决心解雇柯洛克斯泰而改聘林德太太接替他。

柯洛克斯泰得知他将被解雇之后，就找到娜拉并告诉她，如果他被解雇，他就要毁了她和她丈夫。他还提醒她说，那张假定她父亲签字的借据上的日期却是她父亲死后的第三天。这突如其来的事把娜拉吓慌了；她恳求托伐恢复柯洛克斯泰的职位，但却无济于事。柯洛克斯泰从托伐那里接到正式的解雇通知后写了一封信，信中揭露了伪造签字的详细过程。然后他把信投到了海尔茂家门口的信箱里。

托伐满怀着欢度佳节的情绪。第二天晚上他们要去参加一个化装舞会，娜拉届时将装扮成一个那不勒斯的渔家女，表演塔兰台拉舞。为了转移丈夫的注意力，使他想不到门外的信箱，娜拉在托伐和老朋友阮克医生面前假装练习舞蹈。这时她已慌了手脚，不知所措。她想到了林德太太曾与柯洛克斯泰有过一段恋情。林德太太答应尽全力让柯洛克斯泰回心转意。娜拉还想到请阮克医生帮忙，但她刚刚开口，医生就流露了对她的爱慕之心，使娜拉无法再谈自己心中的秘密。庆幸的是，托伐答应她舞会结束前不去信箱看信。

娜拉担忧的并不是自己，而是托伐的命运。她想象自己已经死去，被冰冷的黑水淹没；她想象悲痛欲绝的托伐主动为她所做的一切承担责任并为她而名声扫地。然而现实却与娜拉的想象不尽相同。林德太太答应嫁给柯洛克斯泰并照顾他的孩子，从而说服了他撤回对海尔茂夫妇的指控。但是她也意识到娜拉已面临危机，迟早必须和托伐说个明白。

果然，在托伐从舞会回来看到柯洛克斯泰的信时，危机就爆发了。他骂娜拉是个伪君子、骗子和罪犯；骂她毫无宗教信仰、道德观念和责任感。他宣称她不配培养她的孩子们。他还说她照旧可以呆在这幢房子里，但不再是这个家庭的一分子了！

接着，又收到了柯洛克斯泰的另一封信，说明他不准备对海尔茂夫妇采取任何行动。这时，托伐的态度来了个一百八十度的大转弯。他宽慰地舒了一口气，又夸夸其谈地说自己得救了。这是娜拉有生以来第一次认识了丈夫的庐山真面目：原来他是一个道貌岸然、自私自利的伪君子，在这个问题上根本不把她的处境放在心上。她提醒他说，婚姻必须建立在平等的基础上，并宣布她要离开这个家，一去不复返。托伐不能相信这是真的，他恳求娜拉留下。但是娜拉声明她要争取做一个有头脑的人，要去了解世界，一句话，她要成为一个真正的女人而不是满足托伐狭隘虚荣心的玩偶。她走出了房子，毫不犹豫地、决然地砰地一声关上了玩偶之家的大门。

解雇信范文(篇十三)

为加强公司管理，进一步规范生产、管理，明确各级员工劳动义务，维护正常的管理次序和生产次序特制定本办法。

一、原则

公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。以教育与处罚相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以书面形式给予处罚。

公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

二、职责

1、生厂部领导可依据员工的违规情景并在有关证据证明充分的前提下书面向公司领导提来源罚提议。

2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向公司领导提来源罚本部门员工的提议。

3、管理部公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请资料进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4、管理部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

三、处罚的种类

1、口头警告；

2、书面警告；

3、经济处罚；

4、解雇。

四、违反劳动纪律的行为和处罚

1、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除：

利用职务便利为他人窃取本公司的货物、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。

违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。

因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。

2、因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的及影响公司形象的，视其情节分别给予相关人员警告、罚款，情节严重者予以解雇：

上班时光喝醉，发现一次罚款50元，所以造成严重影响的视情节罚款50-200元。

在厂区打架斗殴的，发现一次罚款100元，；

在宿舍内聚众闹-事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序，给以警告或罚款20元；

造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。威胁、恐吓上司或同事及煽动或进取参与恶意怠工、闹-事，造成部门生产混乱，视情节给以警告或罚款50元；

不服从部门主管领导调派工作，漫骂主管，不服部门管理恶意报复他人，给以警告或罚款50元；

违反安全操作规程或不按规定、作业指导书要求作业，造成重大安全事故者或安全隐患的，视情节给以警告及罚款200元或解雇；

违反操作规程，造成物料或货品报废数量较大的，部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加的，视情节给以书面警告及罚款100元或解雇；

玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的。，造成损失的，罚款50元；

违规操作，商家投诉二次以上者，罚款50元。

解雇信范文(篇十四)

您好！

如果不是领导您在会议上对我发这么大的火，我真没有意识到问题的严重性，我还当现在跟过去一样，不需要那么紧张地对待工作，但是经过您对我敲的警钟，我已经深深记在心上了，我再也不会如此对工作不重视了。特殊时期，工作如果不能够重视起来，不能够认真对待，真可以自动下岗了。

本人作为一个物业管理人员，本就应该对业主的居住管理工作非常的上心，我却因为和平年代安逸惯了，以为现在我们小区也不会有什么危险，而对业主的居住管理工作放松了警惕，这还是现在没有出事的情况，这要是对一位业主的家庭居住情况没有进行良好的排查，这带来的后果可就不是我能够控制的了！我们小区所有的业主和住户加起来，应该是有一千五人的，如果有一个没有排查好的人，那这个人所携带的病菌，就极有可能会威胁到这所有的一千五百人！

当您冲我发完火后，我已经想明白这个问题的严重性了。在这特殊的时期，我对工作如此不重视，这真的可以让领导您直接把我给解雇了的，但是您没有。您念及我上有老下有小，在我们物业公司也做了差不多有十年了，把我解雇了，您于心不忍。但说实话，我意识到自己这一次对工作不重视极有可能会带来的影响后，我如果是领导，我也会把这样的一个员工给解雇掉的！或许我也是因为在这里待得时间太长，人变得油了吧。

面对自己这一次的错误，我深刻认识到自己的问题了！领导，对不起了！在今后的工作中，我一定重新认真谨慎起来，把工作重视起来，不让任何问题出现在我的眼皮底下，也不让我们小区的一千五百位住户出现任何闪失。如果有，这真的不是我一个人杀头就可以谢罪的事情，这事关一千五百条生命，甚至更多的生命，我不可以也决不允许自己犯这样的错误。

如果可以，我向领导您申请从今天开始每晚值班，以确保我们部门的管理工作万无一失！请您相信已经知错的我，我一定会对工作重视起来，不让我们小区的安全因为我而陷入泥沼，不让我们小区一千五百多条生命因为我的疏忽而造成不堪设想的后果！请领导您相信我！

此致

敬礼！

解雇信范文(篇十五)

地球上数以亿计的生物在长时间的清洗和筛选中消失，大量不适应环境变化的生物消失了。因此，适应是保存和发展的基础。一个人比一个组织、一个部门甚至一个国家更像是一个与一台机器相比的螺丝钉。我们必须改变和改进自己。使螺丝钉最大程度地满足社会机器的需要，以获得更多的生存空间。我的邻居和他的妻子五年前曾是同一家工厂的工人，他们被解雇了，因为他们无法调整自己的心理状态，因为他们觉得下岗的脸很轻。我找了几份工作，因为我不习惯，我在家里闲着。女人很快就实现了角色的转变，以适应环境。首先，她开了一家冷饮店。现在她开了一家书摊。

因此，适应是职业成功的必要条件。现在，我们的社会正处于过渡时期。各种社会矛盾都会出乎意料地出现。我们必须不断调整我们自己迅速变化的社会环境。北京大学毕业生卢布清因工厂闲置而被解雇，但他很快适应了环境，改变了自己的心态。一些人说这是教育的失败。这是一个大的物质和小的用途。然而，我认为这是北京大学为培养多元人才而感到自豪的，以适应社会的变化。

解雇信范文(篇十六)

自荐信：

Now, I am writing to apply for the job/position.

感谢信:

Now, I am writing to show/ express my heartfelt gratitude to you.

邀请信：

Now, I am writing to invite you to join/enjoy/suffer/experience the....(as our guest/ judge/ instructor).

建议信：

Now, I am writing to give you a hand.

求助信：

Now, I am writing to ask you to give me a hand/ do me a favor.

道歉信:

Now, I am writing to show/ express my heartfelt apology to you.

告知信:

Now, I am writing to tell you about the details.

解雇信范文(篇十七)

今年的暑假将是我人生中的最后一个暑假，虽然说打心底里我是想在家里蹲一个暑假，或者跟自己的朋友无忧无虑的结束这个假期，可惜现实不允许我这么做。在学校里面我知道了有许多同志踏上了考研的修罗道，也有很多同志为了工作参加了各种考试。许多已经进入社会的同学都建议我去吸收下社会经验，就算将来出到社会也不会这么菜。而且我自己也不想这么的无忧无虑。用刁哥的话就是“八仙过海各显神通”，所以最后我找到了省就业指导中心，来进行人生最后一次暑假的社会实践。

用什么方法就总结了，但到省就业指导中心面试，说实在还是挺紧张的，为此我还全身正装的去了。不过在随后上班之后却被告知现在出来面试穿正装的大多是应届毕业生，面试有经验的人都不怎么会去选择正装，这就是后话了。面试后确定了我上班的时间以及岗位，我也就在7月11日正式开始上班。我被分到一个新人团队里面，团队里都是实习生，我们的团队就是要参与到10月的招聘会当中，领导让我们从一无所知的菜鸟，到一个所谓销售的高手。原计划是在9月前，做好企业资料的收集，然后在9月对收集的资料进行跟进，邀请企业参加我们就业指导中心举办的招聘会，这就是我们团队的基本工作。只是可惜的是，我只能到8月的中旬就要离开，所以我只能参与到资料的收集工作中，理论上上是没有压力的。只是到了实际的工作中，我才发现，压力是无处不在的。

在这一个多月的时间里面，我感受最深的，首先就是我不再是学生了。团队里面都是可以出来实习的同学，尽管还没有获得毕业证，领导就这个事还在例会上强调了“现在你们已经不是学生了，不要再想着可以回到校园，随随便便磨洋工就可以消磨时间”。之前刁哥做我们班主任之后也都说了好多遍，以前的师兄师姐回来都说读书是最幸福的，再加上领导那句话我开始体会到了刁哥所说的'话了。已经没有多少时间了，我们学生的身份很快就要结束了，20XX年一到来，我们就要投身到社会大洪流之中，去为自己的未来拼搏，为了生存去奋斗。领导的那句话我一直记在心里，时时提醒自己，我不再是学生了。接着，我感触深的就是社会的残酷。我有些已经大专毕业的同学，他们去工作，可惜一次又一次的他们被解雇了或者解雇老爸了。一开始不明白他们的心情，直到有一个星期五，在领导找我们每个人谈话后，有一位同事默默的提前下班了，我们都不以为然，以为时候有任务要去做，直到我下班回家上QQ，他才跟我说被解雇了。忽略原因不说，他不断的提醒我，要做个听话的人，尤其是实习生，宁愿能力差点也要听话。他说的话我都记在心里，刚刚出来社会，我想少说多做是比较保险的吧。最后感受深刻的就是，竞争无处不在。虽然说是资料收集，但不等于可以放任自由。收集资料有不同的渠道，这样团队就分成了3个小队从不同的渠道收集。收集最后每天都有资料的汇总，每天都要登记在办公室的白板上，而且每人底线是收集3000个资料完善的企业信息，这对于新手的我们一直是个挑战;再者，团队要干出业绩要靠内部团结，但内部也有竞争，谁能邀请到尽量多的企业，谁就是业绩的最好的人，每个人都往这个方向拼命的冲，尽管是资料收集阶段，但已经有人每天的向企业发送邮件邀请。不想落后也就只有多做点，我的小队要经常到南方人才市场收集现场资料，虽然说我可以有机会多去人才市场，但从企业信息的收集、录入这方面我就少了很多时间，以至于下班回家吃饭后还是继续进行收集，这样才能确保每天目标的完成，不然完成不了拖了后腿，最后3000个的保底目标就无法完成了。来到社会，处处是讲效率，处处讲业绩。以前的政治书上说“效率优先，兼顾公平”，在出来实习时候完全明白了。什么工资、待遇、富力，全部都建立在你的表现和你的业绩之上，干不出成绩还谈什么公平，干不出的话就可以马上解雇了，反正中国的大学生市场大的是。打败潜在的，不输给团队的，竞争无处不在。

压力、竞争，这些完全和学校的学生工作有着天壤之别。虽说出生挺重要，经历也挺有影响，但实习下来我觉得决定性还是一个人的态度。起码从我的视角出发，对人，对事的态度要端正，要好，不管你是什么身份，也能从社会中找到自己适合的位置。摆正态度，是大学生走出校园面向社会的，第一课。

解雇信范文(篇十八)

一、销售人员薪资管理制度

1、根据销售部销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。

1）一级：能够协助上级工作，对其他员工能起到指导、监督作用的，具备优秀品格的模范员工；一级销售人员要有2年以上从事销售工作的经历，并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩；

2）二级：有半年以上销售工作经历，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干；曾由于不当行为严重损害企业利益者不能定为二级；

3）三级：经过短期培训的其他员工。

2、员工薪金为月薪制，由基本工资和津贴构成。

3、工资等级的确定和升降，根据考核的结果，在每年2月、5月、8月、11月进行。对业绩显著低下者，要适当降级。

4、销售津贴以班组成为对象，根据本公司考核办法，用下述方法支付：

1）对突破销售目标的班组成，每得一分增加△△元；

2）不属于上述情况的班组成，每得一分增加△△元；

3、）具体支付时间确定在次月薪金发放日；销售人员每人每月付给△△元销售津贴，凡旷工一日或迟到早退三次以上者，不发给津贴。如果是由于生病或其他难以避免的原因造成迟到、早退或旷工，经过上级主管批准，可以照常发放。

5、薪金的支付时间和方法如下：

1）薪金的计算截止到每月20日。25日是发放日；发放日为节假日时，建设项目验收规范（13个doc）改为前一日或次日发放；

2）月中进入公司者和中途退职、复职的情况下，按实际工作日对月标准工作日所占比例计算；每月计算基准日定为30日；

3）工作实债不佳或出勤状态差的职员，最多发给基本工资的90%。

二、销售人员奖励管理制度

（一）1、提供公司"行销新构想"，而为公司采用，即记小功一次。

2、该"行销新构想"一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次，年终表扬。

（二）1、业务员主动反映可开发的"新产品"而为公司采用，即记小功一次。

2、该"新产品"一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次。年终表扬。

（三）提供竞争厂牌动态，被公司采用为政策者，记小功一次。

（四）客户信用调查属实，事先防范得宜，使公司避免蒙受损失者（即：呆帐），记小功一次。

（五）开拓"新地区"、"新产品"、或"新客户"，成效卓著者，记小功一次。

（六）1、达成上半年业绩目标者，记小功一次。

2、达成全年度业绩目标者，记小功一次。

3、超越年度目标20%（含）以上者，记小功一次。

（七）凡公司列为"滞销品"，业务员于规定期限内出清者，记小功一次。

（八）其他表现优异者，得视贡献程度予以奖励。

三、销售人员惩罚管理制度

（一）挪用公款者，一律解雇。本公司并循法律途径向保证人追踪。

（二）与客主串通勾结者，一经查证属实，一律解雇。

（三）做私生意者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记小过二次。

（四）凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：汽车营销案例大全（最新精编）（13个ppt9个doc）上班时间不许喝酒），一经查证属实，以旷职理处（按日不发给薪资），并记大过一次。若是干部协同部属者内部控制：该干部解职。

（五）挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。

（六）涉足职业赌场或与客户赌博者，记大过一次。（七）1、上半年销售未达销售目标的70%者，记小过一次。

2、全年度销售未达销售目标的80%者，记小过一次。

（八）未按规定建立客户资料经上司查获者，记小过一次。

（九）不服从上司指挥者：

1、言语顶撞上司者，记小过一次。

2、不遵照上司使命行事者，记大过一次。

（十）私自使用营业车辆者，记小过一次。

（十一）公司规定填写的报表，未缴交者每次记小过一次。

解雇信范文(篇十九)

一、道歉信

Dear___________,

I am terribly sorry to tell you that_________,and I am writing this letter to show my deep accept my sincere apology with hope you will understand my situation and excuse me for___________.

The reason why__________is that circumstance, was not my power to___________.

If possible,I would like to suggest shall be obliged if you will kindly write and tell am looking forward to seeing you again.

Yours,

________

二、申请信

Dear_______,

My name is ________,and am writing will be very grateful if my application can be considered and accepted.

There are several factors contributing to my of all,,,,_____.

I sincerely hope you will grant me you need more information,fell free to contact me at any time by you for your kind consideration and I am looking forward to hearing from you .

Sincerely yours,

___________

三、感谢信

Dear_________,

I am writing this letter to express my sincere gratitude it not been for your assistance in ___________,I fear that ___________may not ’d like you to know that your help not only____________,but shall always remember__________.

I hope that I will have the opportunity of returning your hospitality by inviting you to you kindly let me know whether you____________?I am looking forward to seeing you soon!

Again,I would like to express my thanks to .Please accept my appreciatin and pass my best wishes on to hope to hear from you soon.

四、慰问信

Dear___________,

I read from today’s newspaper about recent_________and I am writing to extend my deepest condolences.

It broke my heart could not believe my eyes when_________,and I am really worried about you and your_________I am crossing my fingers for you now in hope that________.

I can imagine how difficult it must be for you ,and I want to let you know that you have my full are donating money and necessities let me know if I can help you with anything else.

I feel extrenely sorry for the tragedy,and I am convinced that you will overcome the difficulty and embrace a better life.

五、邀请信

Dear__________,

I am writing this letter to call some of you may know, face,________.

It is necessary for us the one hand, the other hand, is high ,___________.

Please contact us join us in the effort to __________.

六、求职信

Dear___________,

I am _______and I would like to apply for the position of___________posted have attacheda copy of my resume for believe my qualifications are ideal match for your requirements.

I am a major in_______,and I will graduate addition to my experience of_____________, believe my education and will find me to would appreciate your time in reviewing my enclosed resume and if there is any additional information you require,please feel free to contact would be great if you give me an opportunity to meet you for interview.

Best regards