面试官的评语范文(精选十五篇)

山崖发表网范文2022-08-23 16:53:371505

面试官的评语范文(篇一)

不了解你面试的具体情况,跟你说注意的几个问题吧

1,自我介绍姓名,一定要清楚,且问最后结尾在强调一次,一定要让面试官记住你的名字。

2,专业背景和专业方面取得的成绩,一定要清晰,由主到次,不一定面面俱到,但是关键的、吸引眼球的一定要介绍。

3,介绍自己的优点的同时,介绍一下几个可以通过努力就能改进,或者通过工作锻炼就能改进的缺点。

4,你介绍的一切一定要诚恳,让人觉得你实在

5,对于薪金的要求,一定不要说具体数字,也不要说什么和别人一样之类的,就说你认为得到报酬前提是为单位创造价值,其的多少也与这个有关

面试官的评语范文(篇二)

面试官的开场白和结束语范文

进入面试场地,面试官通常在面试开始时会说一段开场白,在面试结束时,也会又一段结束语,以此宣布面试结束,那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢?或许只有了解这些,应

进入面试场地,面试官通常在面试开始时会说一段开场白,在面试结束时,也会又一段结束语,以此宣布面试结束,那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢?或许只有了解这些,应聘者才能提前做好准备,不至于措不及防,下面是面试官的开场白和结束语范文,求职者可以根据面试官的开场白和结束语做好应聘准备:

【面试——开场白】:

你好,请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题,希望你能实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题,我们会为你保密。后面大约有五个问题,20分钟的时间,你在回答每个问题前可以考虑一下,不必紧张。在回答每个问题时,语言尽可能简单明了,注意控制时间。现在,你准备好了吗?

【面试——结束语】:

招聘面试就到这里结束了,谢谢你的参加,你还有什么需要了解的吗?如果没有可以先回去,我们会在3—5个工作日内通知你面试结果

…… …… 余下全文

面试官的评语范文(篇三)

作为应聘者,应注意什么

一、面试官:主要从你的工作经验问起,面试官需要的是你最好有经验,你的经验就职就是他所需要的,所以你做过的很上手的工作在有机会的情况下都说出来;其次他会问一些他们公司需要你做的事情,问你有没有做过,你的回答是说做过,回答不要吞吐;一般谁也想不到他们问什么,只能猜,所以下面给你列几条面试官的问题:1、如何有效做到信息的上传下达、上请下报

能够准确、流畅e69da5e6ba90e79fa5e9819331333335326131、清楚、简洁地阐述有效做到信息的上传下达、上请下报的方法和程序。

能够谈到:发现实际工作中的问题并及时上报并予以高效率地协调解决,能协助决策层作出正确的判断。

2、如何有效协助后勤工作

按照公司的有关制度,及时了解后勤的相关事项,根据需要积极高效协助相关的后勤服务工作,取得显著成效,直接主管满意。

3、在电话接转工作中应注意的事项:(1)有权根据上级主管指示或实际情况决定是否接转电话;(2)接转电话态度礼貌、用词恰当;(3)接起电话时首先应自报单位名称,要询问对方单位名称及所属部门,接转电话时为指定受苦话人提供便利;(4)当正在通电话,又碰上客人来访的时候,原则上应先招待来访客人,此时应尽快和通话对方致歉,得到许可后挂断电话。

不过,当电话内容很重要而不能马上挂断时,应告知来访的客人稍等,然后继续通话,等通话结束后再招待来访客人。

4、如何进行有效的办公用品管理

严格遵守公司有关办公用品管理制度的要求,及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并且及时认真登记,要有完整清晰的工作记录。

5、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作

接待和会务的准备工作要充分,接待要有礼貌,保证实际影响良好,能够认真总结经验,不断提高接待和会务管理工作的水平。

6、阐述行政管理的工作程序 能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述行政管理的工作程序。

按你做过的工作经验来回答。

7、简述日常所负责的行政事务的具体内容:(1)帮助公司各部室订阅需要的报刊、书籍、杂志;(2)各部室的印章刻制、物品速递、信件邮寄、名片印制工作;(3)公司员工边防证办理工作。

8、如何有效进行信报的分发工作

掌握公司各部室信报订阅信息,及时分发公司领导和各部室的报刊和信件,无遗漏,发现问题及时跟踪处理,及时认真完成邮件收发登记工作,无任何错漏。

9、如何有效完成公司领导交办的工作

根据总经理的指示,做好总经理日常工作安排,承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项,发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见,并能及时总结工作经验用于指导今后的工作。

10、公文起草工作中需注意哪些事项

公文拟稿要符合党和国家的方针、政策、法律、法规及有关规定;拟写文稿要达到:情况确实,观点明确,条理清楚,文字精炼,书写工整,标点准确,篇幅简短;文稿中的人名、地名、数字、引文要准确,日期应写具体的年、月、日;文稿中如要引用某公文,应当先引标题,后引发文字号;用词要准确,用字要规范。

注意:有的公司还会测试你的计算机运用能力,比如OFFICE软件的运用,以及打字速度,制表等。

二、做为应聘者,你注意礼貌用语,双手递简历,坐姿正确,着装最好是正式点的,面试时尽量要实是求事,不要紧张,不紧张才能发挥更好。

好了,这些都是一条条帮你整理出来的,希望对你有帮助

我也正在找工作,是人力资源方面的,祝我们早日找到称心的工作:)

面试官的评语范文(篇四)

面试官技巧

很多高速发展的公司存在一种怪问题。一方面大家抱怨由于业务高速发展,人手不够。一方面又因为业务忙而不愿意挤出时间来招人,主官或客观地忽视了招聘工作。21世纪最贵的是人才。但如何识别人才,招到优秀的人,不是一件容易的事。为了提升主管的招聘能力,最近给他们做了一次简单的培训。于是有了以下的总结。

一,面试的形式 。

1. 尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的,是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置,不要给人盛气凌人的感觉。同时,尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了,还不知道对方的姓名,申请的岗位等等。在面试开始的时候,一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人,向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

2. 破冰,让面试者尽快进入状态

遇到比较内向或者少言寡语的面试者,例如工程师类型的,要尽快让他们放松。比如幽默一下,说说今天的天气,新闻等。这样他们容易进入状态,正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松,让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

…… …… 余下全文

面试官的评语范文(篇五)

面试中如何展示自己的风度

面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。

在面试中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。

美国学者曾提出过一个公式:一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。

从中我们可以看出,在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。

因为,良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

在公选面试中,不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。

其主要问题可以归纳为:一是在面试中语言表达的效果欠佳,声音低沉嘶哑,吐字不清,发音颤抖,口头禅过多,语速节奏把握不当。

二是面试答题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,目光吊滞;行为举止不当,过分谦恭,弯腰躬背,两手下意识地揉搓,点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎,频度过高,让人觉得滑稽可笑;坐姿不正,出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。

三是仪表过于随便,给人留下不够庄重的感觉。

那么,如何在面试中恰到好处地展示自己的风度,给考官留下最佳印象呢

一、在语言的表达上,要做到准确、精练、平易、生动。

一是要准确。

要掌握答题的思维技巧,遣词造句要能准确表情达意,如实反映自己的思想。

切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。

二是要精练。

简洁洗练,要言不烦,言简意赅,适当运用成语、谚语和简短明快的短句。

力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。

三是要平易。

面试答题应尽量通俗易懂,多用口语化的语言和明快的短句,多用自己的语言。

四是要生动。

要掌握语言技巧,不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题,那样只会降低吸引力。

应吐字清晰,嗓音响亮悦耳,圆润柔和,富有情感。

要注意语调,说话时应掌握语法重音和逻辑重音,根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

二、在行为举止上,要尽量做到神情自若,优雅大方。

由于面试的时间有限,高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象,是面试走向成功的良好开端。

相反,如果体态语言笨拙,由于\"晕轮效应\"的作用,要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象,难度可想而知。

那么,如何运用好体态语言呢

一是要注意表情,以笑达意,以眼传神。

适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系,缩短彼此的心理距离,给人以美感,表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。

二是要注意行为语言,坐姿要端正,举止要得体。

坐立行走时要挺直脊梁。

坐下后要两腿自然靠拢,给人以精神振奋的感觉。

手的摆放要自然,在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势,以吸引别人的注意,并起到强调的作用,但切不可手舞足蹈,给人作风漂浮的错觉。

三是有声语言和动作语言应适时互补。

面试时回答问题的内容再好,若表情刻板,冷若冰霜,也会使语言表达逊色,让人觉得乏味,影响到面试的成绩。

当然,也要防止体态语的乱用,不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作,防止体态动作太碎、太多,给人留下不够庄重的印象。

三、在服饰仪表上,要衣冠整洁,头发、胡须要整理干净。

外表在很大程度上决定着人的第一印象,着装应依据整洁、新颖、协调的原则,注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。

要符合自己的气质,并能弥补性格的缺陷;根据人的审美通感的需要,着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打扮来扬长避短,如体形胖者穿衣颜色宜深,产生紧缩和匀称感,瘦者则应相反;此外,还要符合性别和年龄特征。

要达到以上各方面的要求,增强自身的气质和风度,平时就要从以下三个方面进行训练。

第一,强化心理素质。

一是重视实践锻炼。

平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会,在实践中提高自己。

二是要善于自我调节心理。

学会自我鼓励、疏导和暗示,以减轻心理压力。

三是准备充分,增强信心。

如有可能,应事前模拟面试的情景,请朋友扮演考官,并充分考虑到各种可能出现的情况,以求在面试时保持最佳形象。

四是要提前适应面试的应试环境,尽早熟悉应试的现场,以提高心理的适应度。

第二,重视点滴积累。

台上几分钟,台下十年功。

面试中,应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力,平时就要处处做有心人,从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手,培养自己的风度。

要注意通过自我审视来改进自身的外在形象,善于自我否定,有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯,如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等,决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

第三,注意知识的积累。

在注意学习、提高素质的同时,也要注意搜集、学习和揣摩有关增强风度修养方面的资料,以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效,并经常自我对照,从而弥补自身气质形象上存在的不足和缺陷。

通过自已知识素养的提高,将自己的风度气质推进到理想的境界。

小动作大意味 面试中注意非语言交流

面试,在你说第一句话之前就已经开始了。

面试官会通过你的外表、姿势、神情对你进行判断。

以下是一些需要提防的非语言陷阱:

握手:这是你与面试官的初次见面。

如果面试官伸出手,却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手,那么这不是一个好的开端。

你的手应当是干暖的,握起手来坚实有力,但不要太使劲。

你可在刚到面试现场时,用凉水或热水冲一冲。

姿势:站如松、坐如钟。

你应表现出精力和热忱。

没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪或漫不经心。

眼睛:看着面试官时不要瞪视,因为会显得太有进攻性。

如果说话时不停地环视房间,则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。

手:说话时做些手势是很自然的,但太专注于手势可能会分散人的注意力。

另外,避免说话时触摸自己的嘴。

不要坐立不安:面试中,没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了。

面试的着装艺术

面试中,失败者的穿戴常常不合时宜。

男士西装笔挺,却不打领带,脚蹬跑鞋,或一身牛仔;女士则可能身着短裙,T恤飘飘洒洒,脚下是一双起码5cm的高跟鞋。

也许,他们认为自己这样\"靓丽\"不俗\",却不明白,这一身穿着无异于在公共场面自我\"曝光\"—表明自已“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人—而这恰恰是面试官希望看到的人。

一位面试官评论某位应聘小姐说:\"x小姐的着装,让我们很难接受她。

她美丽活泼,衣着奇特,我认为她应该做演员或模特儿,而不适于是在我们这儿整理文件。

而这位小姐,她之所以如此穿着,可能只是选择的错误,她认为这样能表现她自己,却忘了从面试官的角度考虑穿着。

一般而言,面试官评判面试者的服装的标准是:协调中显示着人的气质与风度的档次;稳重中表达着人的可信赖的程度;独特中言说着人的个性。

不过,你也不必太过拘泥。

或者,你曾听说,在面试这种正式场合,男士一定要西装领带穿得笔挺,头发要一丝不乱,最好领带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着端庄合体,露出女性曲线,毫不拖泥带水,以给面试官留下精强能干、态度认真、工作勤奋的印象。

但如果你从不穿西装,一身如此正儿八经的服装拘束住了你,该怎么办?服饰的最高境界是自然协调,如果你的衣着首先与你自已的个性、品味不协调了,你又怎么去期望它与面试的气氛相一致?面试的着装是要郑重一点,但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。

比如,如果你从来不穿西装,大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。

要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。

要相信自己的审美能力和身旁的众多\"参谋\"的审美能力。

色彩是服装的重要的语言符号,无意中,面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。

红色热情、积极,它显示着你的强大的个性强力,它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。

面试官习惯了沉闷的灰黑色,红色的感染力很容易打动他,令他振奋,印象深刻。

但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。

黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向,黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。

寻求公关、秘书的女性着黄色服装,易被面试官接受。

绿色象征着平衡与和谐。

绿色在表达着你的协调与理性,它在告诉面试官你办事干练可靠。

这是面试官一般都可接受的色彩。

蓝色宁静。

蓝色表明着你稳重而保守,蓝色亦在提醒面试官\"三思而后行。

所以,面试时尽量不要着蓝色服饰。

粉红色随随便便,但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。

冷色调是男士面试时的最佳选择,它们给面试官留下的,是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。

女士在红色外可选择中性色彩,它们向面试官传达的,是你的亲切、善良、自然和大方。

服装的款式又是另一种语言符号。

面试中,着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。

服装的款式可分为\"风格式服装\"和\"门面式服装。

门面式服装\",纯为包装自己以博取别人的好印象,所以适于面试中,比如西装、套裙。

但是,如果一款\"风格式服装\",能尽现你的个性,又与面试的气氛相融合,又何乐而不为呢?虽说人不可貌相,但应试者当天的穿着打扮对录取与否,有着举足轻重的影响。

留下完美 的第一印象未必会被录取,但若给人留下坏印象,极可能因而名落孙山。

所以,随着面试日期的到来,仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。

以下分别介绍一下注意事项。

男性在应试时则应注意以下几点:

1.注意头发修整,如果稍嫌过长,应修剪一下。

2.避免穿着过于老旧的西装,颜色以素净为佳。

3.正式面试时,以长裤并熨烫笔挺为好。

4.衬衫以白色比较好。

5.尽量选择颜色明亮的领带。

选购时可以征询太太或女友的意见,太过鲜艳显得花哨,以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感,尽可能别上领带夹。

7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

8.西装和皮鞋的颜色以保守为原则,面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。

9.戴眼镜的朋友,镜框的配戴最好能使人感觉稳重,调和。

一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些

最好的表现应是,平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。

忌讳:

穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与机关工作人员的身份不符,给考官的印象也不太好。

考生入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。

面试礼节的注意要点

最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场:由求职者到达面试会场的时间,可看出其对时间管理的观念。

控制面试到达时间,过早到达或迟到都不合时宜,最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场,最为合时宜。

面试公司如果没有总机人员的设置时,求职者到达面试公司后,可对接待人员做简单的自我介绍,然后,直接前往面试会场,切记到处东张西望。

对于面试公司的职员,举止动作亦应端正有礼。

在到达面试会场前,不论在走廊或电梯内,如果遇到面试公司的职员,都应礼貌的问候,并注意自己的言行举止,切记问东问西的。

依面试公司人员指示的场所,静静地坐好:通常在面试主考官未到达面试会场前,面试公司人员会指示求职者在等候室等待,因此,求职者切记在未受指示前,随意乱坐,这容易让人产生过于随便的负面印象。

在等待时,可不断地预演面试的情境:在等候室等待面试时,切记不时的看手表或做补妆的动作。

最好冷静地培养面试时的情境气氛。

应避免与主考官套交情:在面试时如果遇到熟识者或与自己年龄相仿的主考官时,应避免套交情,否则容易让人产生不够成熟的负面印象。

如果真的快赶不上面试时间时,应迅速与面试公司连络:迟到是面试时所最不可犯的大忌,因此,如果真的快要赶不上面试时间的话,可先通知面试公司,有时不但不会得到负面的印象,反而会让主考官对于求职者的果断判断力留下深刻,而给予正面的

别弯腰垂头。

这不但显得没朝气、精神不振,也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。

正确的姿势应是腰杆挺直,双手放置适当位置,双眼直视对方双目并面带微笑。

自己随身带的物品,不可放置考官办公室桌上。

可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边,小型皮包则放置在椅侧或背后,不可挂在椅背上。

离座时记住椅子要还原,并向主考官行礼以示谢意。

回答问题要有礼节

当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时,可以有礼貌地请问为何要提出此问题,或委婉地回答:\"很抱歉,我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系,是否能等到我们对此职位有共同观点,且我已进入贵公司工作后,再来讨论私

面试官的评语范文(篇六)

形象、表达、经验、是否合适

例如:

1、形象佳、一般,

2、表达能力中、强,

3、有一定、多年、丰富(岗位)工作经验,

4、综合表现良好、优秀,

5、可录用、可培养、可备用、可复试。

面试评语需要注意:

1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观,能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现,进行一个全方位评价,优缺点都需要进行客观点评;4、清楚表明是否录用态度,避免模棱两可。

面试官的评语范文(篇七)

面试评语一定不能太严厉,否则会伤害到面试者的心理,所以写面试评语时要注意用词。

如果打算录用对方,那么写面试评语时可以开门见山。

如果不打算录用对方,那么写面试评语时尽量先写对方的好处和优势,然后再委婉地告诉地方没有被录用,这样面试者看到面试评语心里会好受些。

每个面试面试时都难免会紧张,当他们面试完会更加紧张,因为他们都害怕面试没有及格,所以当他们拿到面试评语时是极度紧张的。

面试评语如果写得不好,会影响面试者以后的就业,他可能因为面试评语太严格,从而丧失再去面试的勇气,所以写面试平时一定要反复斟酌。

面试官的评语范文(篇八)

最近一段时间又是跳槽面试的好时间,于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。

在去公司实际参加面试的时候,很多面试官一定会问到一个问题,那便是:你如何评价你的上家公司

跳槽

很多人可能会觉得这是多么简单的一个问题,如实回答不就好了。

可是事情的真相却并不是这样的,人事问你这个问题,自然是有他的道理。

针对部分好奇心比较重的人来说,他们不光是要让你来评价你的公司,同时他们还会仔细的分析你说的话里的隐藏信息。

所以,在回答人事提出的这些问题时,无论前任公司情况有多么糟糕,你都不要没完没了的批判,这样并没有什么好处。

那么跳槽面试时到底该如何评价上家公司呢

到底怎么说才是最合适的呢

一、少对前公司做过多评价

在面试中,当要评价前公司时,最好是简单正面的评价几句即可。

毕竟此时你说的越多错的越多,你可别小瞧了面试官们的智商,阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。

如果你说的话真的被他们拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象,那基本上你就与这份工作无缘了。

所以,在回答这些问题的时候,一定要想好了再说,免得因为没说对话而错过机会。

面试

二、切忌说太多前任公司的坏话

面试时面试官之所以会问一些关于上家公司的看法的问题,其目的主要还是想了解你跳槽的真实原因。

而作为求职者来说,你就不要实诚的什么都说了。

我们知道,这种面试是带有考察性质的面试,不是你和朋友的吐槽大会,千万别把上家公司贬得太低。

常言道:一个巴掌拍不响。

既然你没有继续在上家公司干下去,那肯定是有多方面的原因。

如果你在面试的时候把所有的问题都推给别人,而丝毫不说自己的问题,那必然会给人留下不好的印象。

面试沟通

在谈到对上家公司的感受和看法时,要有所保留的说话。

该说的说,不该说的,比如:薪资、晋升制度、机密问题等千万不636f7079e799bee5baa6e79fa5e9819331333365653832要乱说。

毕竟你已经离开上家公司了,那该遵守的承诺还是要遵守,不该说的就不用再说了。

三、小心隔墙有耳,对人对己力求双赢

现在的职场已经越来越小了,很多企业之间都存在合作关系。

在面试时,如果面试你的人刚好也和你之前公司的同事认识,如果你在面试的时候还说了很多之前公司的坏话,那你觉得后果会怎样呢

不管在什么情况下,诚实都是做人的首要原则,也是考量求职者最重要的一条标准。

能力有所欠缺可以再提升,可人品如果有问题,那肯定会被舍弃。

这是毫无疑问的事实。

追求双赢

贬低前任公司的目的,无外乎是抬高自己的身价。

跳槽为的是啥,还不是人往高处走吗。

既然你已经有了经验积累,也有一定工作能力,那还怕啥

何必再去给自己脸上擦粉呢

过犹不及,太过完美的人总是很假。

如此这般,还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来,用能力赢得入职机会。

四、满怀感恩,正面评价前公司

在面试的时候,如果你一直是满怀着感恩的心态来对待一切,那面试官自然也会为你打动。

毕竟每一个公司都希望是招到一名懂得感恩的人,而不是有功都是自己的,有问题都是别人的人。

感恩公司

在回答对上家公司如何评价的问题时,我们可以这样回答,比如:我的上家公司的发展很好,但因为个人原因造成事业发展遇到瓶颈,想换个环境重新开始;或者是我不想过多评价我的前任公司,我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。

事实上,每个企业都有自己的长短优劣,我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间,以及我是否有机会来此工作。

你这样回答,一方面巧妙的回答了面试官的问题,另一方面也让面试官感受到了你的诚实和对公司的感恩之情。

面试官的评语范文(篇九)

首先我们先了解一下面试官问这个问题的一些意图,这样才可以更有针对性的回答到面试官想要的答案。

目的1:考察求职者的心态是否积极,价值观是否与公司契合;

有些时候,公司问这个问题并不是真的要求员工一定要天天加班,而只是想看看员工对此的想法和态度;万一公司紧急项目需要加班的时候,能不能积极支持并且热烈拥护;所以,面试时如果你表示能接受,将来真有任务也更加方便沟通。

目的2: 考察员工的诚实度,以及情商。

有些同学为了迎合面试官,内心完全不能接受加班,也虚伪的说可以;到了公司之后,真的要求加班又不能坚持,那就是浪费了自己和公司的时间;而且,接受或者不能接受,表达自己的真实想法也需要比较高的情商来组织语言,不卑不亢,让对方对你留下比较好的印象。

面试官的评语范文(篇十)

如何写面试评语

记得刚开始做招聘的时候,写的面试评语是非常简单,就如题目中的表述一样,态度不合适,工作能力欠佳等非常简短。随着招聘经验的丰富,在面试评语上也有自己的一点小总结,下面与大家分享:

一、基本信息

1、时间观念

求职者到达面试现场,与预约时间的差异。比预约面试时间提前5~20分钟到的求职者,比较理想。这类求职者有一定的时间观点,会把握时间。这样的求职者,一般有较强的自律性,能够遵守公司的相关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的,不论是什么原因,结果就是已经迟到了。灵活的求职者,会提前打电话告知,说明目前在什么位置,离公司还有多远,大概什么时间会赶到面试地点,会感到抱歉。

2、面貌着装

求职者的衣冠着装,是否整洁,还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛,还是萎靡不振,说话语气是否连贯,

3、其他

求职者的籍贯、年龄,毕业院校,在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作,还是已经有几年的工作学习生活经验,是否有固定的住房情况,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人帮忙照顾小孩。

二、工作能力

1、工作经验

求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么,经历过那些重要的技术事件,是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性,是否具备现工作岗位的主要工作技能。

…… …… 余下全文

面试官的评语范文(篇十一)

1、简单介绍一下你自己\/请做自我介绍。

这是一个非常老套的问题,为了避免出现滔滔不绝的情况,我们一般会提出用简短的3句话或者1-3分钟时间。

主要观察思路是否清晰、表达能力、逻辑分析能力、是否与岗e799bee5baa6e4b893e5b19e31333433616163位要求匹配。

2、你了解我们公司和应聘的岗位吗

这个问题是我们比较重视的,看你是否重视,有没有提前做准备工作,对我们公司是否有热情。

所以请了解公司的背景、历史、现状和发展规划,包括老板的背景情况。

3、请阐述一下你的优点\/优势\/缺点\/劣势

关于优点和优势,回答最好不要漫无边际、自作聪明地盲目夸大。

要与工作内容息息相关,或者是个性上的优点。

比方说擅长整理和总结资料,擅长做PPT等等;适应能力强、个性乐观、友爱、喜欢助人等等,这些都是有利公司和工作的优点。

4、请问你上家公司离职的原因

如果离职原因是公司没有发展前景、业务不景气、讨厌老板、与上级关系不和等等,都请三缄其口,面试官会觉得不够成熟稳定,或者说不定哪条问题,面试公司也有。

基本上述回答的都会减分或不录用。

可以说是个人原因导致,比方说搬家后离家太远。

5、请举例描述一下在重要项目中所起的作用

这个问题可以做到一举两得,既能看出应聘者的履历真实性,又能了解他的工作能力和实际贡献。

如果前面的履历有假,到这里就能看出了。

没经历过的项目,很难了解工作流程和细节。

这是会令很多应聘者“露馅”的地方。

6、现在的薪酬构成\/薪酬期待值

对于现在的薪酬,建议不要虚报,因为大多提供较高薪资的公司会要求提供银行工资户流水单。

也会做背景调查。

没有公司愿意录用撒谎的人。

对于薪酬期待值,规范的公司都会有职级对应的薪酬体系,问这个问题是看你的期待值是否可以接受。

可以回答一个范围值。

如果你喜欢这家公司,岗位也不错,那就在回答时强调按照公司薪酬制度保证公平性即可。

7、你有什么问题要问的吗

这个问题在面试接近结束时几乎每个面试官都会问。

没有问题和问薪酬福利的人会减分。

没有问题说明不重视、没有思考。

如果能谈,薪酬福利一定在前面聊好了,所以这个时间点我们会更希望有创造性地问一些问题。

着急问薪酬会被认为格局较小。

有的应聘者比较聪明,他会说看到贵公司非常注重员工的成长和培训,我可以参加吗

这个岗位的未来晋升方向

既有对公司的关注又有上进心。

面试官的评语范文(篇十二)

该怎么说

我认为 他问这个问题的初衷 是 出于 对你的反应能百力,还有你的工作态度,人品方面考察的。

反应能力:正常人 在毫无防备的情况下度 会脱口说出对她公司的印象的,

工作态度 如果你是个爱抱怨的人,肯定来到新的工作岗位上会是个不安定因素

人品,如果你诋毁上一家公司,问尽说些坏话 这样的人 肯定是不能用的,首先自己的人品先存在问题

就像1楼说的,你应该很客观的评价你以前的公司,不要评价他们用人如何答,就评价他们的业务优势 和缺点,也不要说你学到了什么东西,这都是放屁的话

话不用太多,表达清楚自己就可以了,要让他知道你话不多,但都回很重点 这才是关键

假如他接着问你 对前公司用人的看法,你就如实回答,但要客观角度去回答,不要带怨恨的态度

面试官的评语范文(篇十三)

面试评语虽然比较简单,但它体现了一个公司人员的录用规范程度和正规程度,也体现了公司的hr人员*程度以及文字的处理能力

在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官或hr写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个*差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。

写好面试评语,一方面体现对求职人员的重视度、职业*守;另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考等等。本文介绍几点小建议供参考:

1、概括*强:用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭,如果每个人的评语都差不多,起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“*格木讷”等等。

2、实用*强:杜绝宽泛或广义的评价,要突出每名人员的优缺点,比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。

3、有针对*:要对应聘岗位有一定的参考*,比如应聘普工的,可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的,可以填写“谈吐清晰、有主见”等。

4、影响录用的客观条件:能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息,比如“已婚已育”、“住址离公司较近”、“

面试官的评语范文(篇十四)

是指专业的面试官来给你面试,而不是不懂行的人来给你面试,所以问的问题往往也会更专业。形式往往是一对一,或者二对一,二对二的形式。

主要考察:专业能力

优点:给学生充分的机会去展示自己。

缺点:在专业的人面前很容易看出问题所在,同时这个也可以作为一个优点,可能对应聘者是有帮助的,因为即使失败了也能给出一些建设性的意见。

难度:★★★★

学生惧怕指数:★★★

面试分析:此种面试是非常专业的面试,能很容易的看出学生的专业度。

面试建议:

1、做好准备

既然是专业的面试,做好一定的准备才能在面试中从容应对。

2、找出优缺点

利用面试,可以和面试官沟通好自己面试的情况,这个时机就在面试的最后,面试官往往会问你一个‘你有什么问题想问我的’的时候,掌握自己的不足,可以下次改正,对自己都是一个很好的提升。

面试官的评语范文(篇十五)

尊敬的百度用户您好

欢迎使用百度知道

很高兴为您解答

回答这个问题时就假定面试官问了你一个这样的问题:你的老板说你有什么优点

除非面试官特别问及你的缺点,否则你没有必要强调你的缺点。

她会说我是一个绝对值得信赖的人,可以把她需要做的所有艰巨的任务放心地交给我。

她也安排我代表她出席委员会会议。

如果你在回答时将老板对你的评价说得太好,面试官很可能要求你举一两个例子来证实你的说法。

在最后的评定中,老板如何评价你的工作

表现

令人遗憾的是,评定往往倾向于你的弱点和有待改进的方面,而不是你所擅长的方面。

但是当你回答这个问题时,要强调你取得的成绩,而不是你做得不好的事情。

我很高兴经理说我已取得了显著的进步,有望成为地区经理。

我成功地重建了与供应商的友好关系,并与他们达成了新的服务条约。

我们也是按照五项重要的技能进行评分,其中四项的评定是“中上”,有一项是“优秀”。

本解答由【谢小夫】友情提供

若有不足之处望谅解,希望本次解答对您有帮助

望您给个【最佳答案】,在此表示谢谢

有缘下次再见

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