一分钟打动面试官范文(篇一)

面试官的开场白和结束语范文

进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场白，在面试结束时，也会又一段结束语，以此宣布面试结束，那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢？或许只有了解这些，应

进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场白，在面试结束时，也会又一段结束语，以此宣布面试结束，那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢？或许只有了解这些，应聘者才能提前做好准备，不至于措不及防，下面是面试官的开场白和结束语范文，求职者可以根据面试官的开场白和结束语做好应聘准备：

【面试——开场白】：

你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？

【面试——结束语】：

招聘面试就到这里结束了，谢谢你的参加，你还有什么需要了解的吗？如果没有可以先回去，我们会在3—5个工作日内通知你面试结果

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一分钟打动面试官范文(篇二)

如何写好面试评语

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：

1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明

2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

一、基本信息

1、时间观念

求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。

2、面貌着装

求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，

3、其他

求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。

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一分钟打动面试官范文(篇三)

很多人的面试，在他走出那间房间的一刹那就结束了，范本之感谢信:面试后写封感谢信范本。有些人的结束还礼貌些，当他走出房间时会说声“谢谢”，并轻轻地带上门；有些人的结束会莽撞些，因为他已多少能察觉出面试官似乎对他有点感冒，于是便扬长而去，从背影都能看到一肚子的脾气。

其实，面试本来就是一个你情我愿的约会，双方不对眼太正常不过了。就像两个到了婚嫁年龄的陌生男女被介绍人拖着去相亲，一见钟情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上几句，然后找个借口“脱离苦海”。或许有一方会对另一方产生些许好感，那他或她在离别时会尽量给对方留下好印象，给下一次约会留个机会。你是面试官的“眼中盯”吗？其实面试也是这样，面试官当时对你确实没来电，可事后回味一下你还是有很多可取之处。尤其是在没有发现更好的人之后，你的形象就会模模糊糊地显现在面试官的脑海里，这时，如果有一封感谢信正好出现在面试官的桌前，那么你的形象就立刻清晰起来。可是，有多少求职者在面试之后会写上一封感谢信呢！

为什么这样说呢！至少有这样一些理由：

一、你正在*你有很好的人际关系技巧。寄出一封感谢信，复述一下你在面试中讲过的话，对面试官的工作表示感谢，这让人知道，你有良好的人际关系技巧。

二、这给了你一次机会，让你纠正你在面试中留下的错误印象。你可以在信里

一分钟打动面试官范文(篇四)

财务职务面试自我介绍有哪些的要点呢？

1、分析自己哪种type的人是财务所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解财务这方面的事情，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等。

4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的`时候也要有的放矢。

5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。内行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

6、模拟面试如果有可能的话，请一个有财务经理面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。

一分钟打动面试官范文(篇五)

面试官好：

今天能够站在这里参加面试，有机会向各位面试官请教和学习，我感到非常的荣幸。对这次机会也是倍加珍惜，希望通过这次面试能够把最好的自己展示给你们，也希望能给各位前辈留下一个好印象。下面做一下自我介绍：我叫：XXX，今年XX岁，XXXX年毕业于XXXXX学院，XXXXX年正规化的教育，使我掌握了扎实的理论功底，两年多的护士工作经验让我有了较熟练的实际操作能力。我的性格很随和，待人真诚，更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心，我现在最希望的就是各位领导能给我这个机会，让我有机会在该院的医护事业上奉献自己的一份力量。最后祝贵院的医学事业蒸蒸日上。

谢谢！

希望能够对你有所帮助

一分钟打动面试官范文(篇六)

面试官技巧

很多高速发展的公司存在一种怪问题。一方面大家抱怨由于业务高速发展，人手不够。一方面又因为业务忙而不愿意挤出时间来招人，主官或客观地忽视了招聘工作。21世纪最贵的是人才。但如何识别人才，招到优秀的人，不是一件容易的事。为了提升主管的招聘能力，最近给他们做了一次简单的培训。于是有了以下的总结。

一，面试的形式 。

1. 尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

2. 破冰，让面试者尽快进入状态

遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

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一分钟打动面试官范文(篇七)

作为应聘者，应注意什么

一、面试官：主要从你的工作经验问起，面试官需要的是你最好有经验，你的经验就职就是他所需要的，所以你做过的很上手的工作在有机会的情况下都说出来；其次他会问一些他们公司需要你做的事情，问你有没有做过，你的回答是说做过，回答不要吞吐；一般谁也想不到他们问什么，只能猜，所以下面给你列几条面试官的问题：1、如何有效做到信息的上传下达、上请下报

能够准确、流畅e69da5e6ba90e79fa5e9819331333335326131、清楚、简洁地阐述有效做到信息的上传下达、上请下报的方法和程序。

能够谈到：发现实际工作中的问题并及时上报并予以高效率地协调解决，能协助决策层作出正确的判断。

2、如何有效协助后勤工作

按照公司的有关制度，及时了解后勤的相关事项，根据需要积极高效协助相关的后勤服务工作，取得显著成效，直接主管满意。

3、在电话接转工作中应注意的事项：（1）有权根据上级主管指示或实际情况决定是否接转电话；（2）接转电话态度礼貌、用词恰当；（3）接起电话时首先应自报单位名称，要询问对方单位名称及所属部门，接转电话时为指定受苦话人提供便利；（4）当正在通电话，又碰上客人来访的时候，原则上应先招待来访客人，此时应尽快和通话对方致歉，得到许可后挂断电话。

不过，当电话内容很重要而不能马上挂断时，应告知来访的客人稍等，然后继续通话，等通话结束后再招待来访客人。

4、如何进行有效的办公用品管理

严格遵守公司有关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并且及时认真登记，要有完整清晰的工作记录。

5、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作

接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实际影响良好，能够认真总结经验，不断提高接待和会务管理工作的水平。

6、阐述行政管理的工作程序 能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述行政管理的工作程序。

按你做过的工作经验来回答。

7、简述日常所负责的行政事务的具体内容：（1）帮助公司各部室订阅需要的报刊、书籍、杂志；（2）各部室的印章刻制、物品速递、信件邮寄、名片印制工作；（3）公司员工边防证办理工作。

8、如何有效进行信报的分发工作

掌握公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时认真完成邮件收发登记工作，无任何错漏。

9、如何有效完成公司领导交办的工作

根据总经理的指示，做好总经理日常工作安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于指导今后的工作。

10、公文起草工作中需注意哪些事项

公文拟稿要符合党和国家的方针、政策、法律、法规及有关规定；拟写文稿要达到：情况确实，观点明确，条理清楚，文字精炼，书写工整，标点准确，篇幅简短；文稿中的人名、地名、数字、引文要准确，日期应写具体的年、月、日；文稿中如要引用某公文，应当先引标题，后引发文字号；用词要准确，用字要规范。

注意：有的公司还会测试你的计算机运用能力，比如OFFICE软件的运用，以及打字速度，制表等。

二、做为应聘者，你注意礼貌用语，双手递简历，坐姿正确，着装最好是正式点的，面试时尽量要实是求事，不要紧张，不紧张才能发挥更好。

好了，这些都是一条条帮你整理出来的，希望对你有帮助

我也正在找工作，是人力资源方面的，祝我们早日找到称心的工作：）

一分钟打动面试官范文(篇八)

如果这个公司没有加班传统，那以后基本也就不需要经常加班；如果公司有这项规定约束或鼓励大家加班，并且公司也有人长期加班，那去面试之前你就应该做好需要加班的准备。

知悉了公司的情况之后，再清晰的认识一下自己的实际情况。如果明确自己完全不能加班，不能接受996，那就在面试的时候如实说，节省自己和公司的时间；如果对加班不排斥，那就可以在面试的时候让面试官相信你是能接受并支持加班的。

所以，在求职时，对于这个问题不要一概而论，否则，很容易被面试官打入冷宫， 一纸offer难求。

如果你对这家企业比较欣赏和满意，公司有加班传统，而自己也不排斥加班，那么可以如此地回答：

“我本人不排斥加班，我觉得人应该趁年轻多积累点 经验和技术，所以多加点班也是没关系的；我原来公司也经常加班，有几次项目临近发布的时候，连续一个月每天加班到凌…所以，我个人抗压能力还是不错的，以后公司如果有加班的需要，我也会积极支持的！”

如果公司并没有相关规章制度，也没有鼓励加班，只是想看看你的态度，那么可以这样地回答：

“我之前公司是比较提倡大家能提前做好工作计划，争取在上班时间内能够高效的完成计划内的工作，所以我们比较少加班，因为基本在工作时间内都完成了所有的任务；但是我觉得，如果在保证工作效率的基础上，针对提升个人技能，以及针对开拓公司发展的需求的话，加班我个人也是可以接受的！”

一分钟打动面试官范文(篇九)

尊敬的xx：

你们好！

我原是x大学农业水利工程专业的学生，于x年9月被推荐到x大学进行专业课的学习，作为x大学农业水利工程专业x届的本科毕业生。很高兴通过四年的不懈努力和刻苦学习，今天可以以优异的成绩完成学业，走出校门学以致用，满怀热情地报效我的祖国、母校和我的父母。

大学阶段的学习与成长磨练了我的意志，提高了我的修养。“一分耕耘、一分收获”！我会尽自己最大的努力工作，实现自己的人生价值。作为新世纪的大学生，我具有敢于探索、善于创新的精神，诚实正直的品格使我会用真心与付出去获取别人的回报，我会用努力与智慧去争取我的空间，让社会来容纳我。在每一次的社会实践活动中，我都尽最大努力去对待和完成它，并养成了吃苦耐劳、坚定自信、乐于助人的精神！在精彩的大学学习生活中，我不但学到了专业知识，提高了综合素质，更重要的是学会了怎样做人。在努力学习本专业知识的同时，我不断充实自己，使自己努力成为当今社会所需的复合型人才。我相信我自己能够适应今天社会激烈的竞争环境。

一分钟打动面试官范文(篇十)

1、简单介绍一下你自己\/请做自我介绍。

这是一个非常老套的问题，为了避免出现滔滔不绝的情况，我们一般会提出用简短的3句话或者1-3分钟时间。

主要观察思路是否清晰、表达能力、逻辑分析能力、是否与岗e799bee5baa6e4b893e5b19e31333433616163位要求匹配。

2、你了解我们公司和应聘的岗位吗

这个问题是我们比较重视的，看你是否重视，有没有提前做准备工作，对我们公司是否有热情。

所以请了解公司的背景、历史、现状和发展规划，包括老板的背景情况。

3、请阐述一下你的优点\/优势\/缺点\/劣势

关于优点和优势，回答最好不要漫无边际、自作聪明地盲目夸大。

要与工作内容息息相关，或者是个性上的优点。

比方说擅长整理和总结资料，擅长做PPT等等；适应能力强、个性乐观、友爱、喜欢助人等等，这些都是有利公司和工作的优点。

4、请问你上家公司离职的原因

如果离职原因是公司没有发展前景、业务不景气、讨厌老板、与上级关系不和等等，都请三缄其口，面试官会觉得不够成熟稳定，或者说不定哪条问题，面试公司也有。

基本上述回答的都会减分或不录用。

可以说是个人原因导致，比方说搬家后离家太远。

5、请举例描述一下在重要项目中所起的作用

这个问题可以做到一举两得，既能看出应聘者的履历真实性，又能了解他的工作能力和实际贡献。

如果前面的履历有假，到这里就能看出了。

没经历过的项目，很难了解工作流程和细节。

这是会令很多应聘者“露馅”的地方。

6、现在的薪酬构成\/薪酬期待值

对于现在的薪酬，建议不要虚报，因为大多提供较高薪资的公司会要求提供银行工资户流水单。

也会做背景调查。

没有公司愿意录用撒谎的人。

对于薪酬期待值，规范的公司都会有职级对应的薪酬体系，问这个问题是看你的期待值是否可以接受。

可以回答一个范围值。

如果你喜欢这家公司，岗位也不错，那就在回答时强调按照公司薪酬制度保证公平性即可。

7、你有什么问题要问的吗

这个问题在面试接近结束时几乎每个面试官都会问。

没有问题和问薪酬福利的人会减分。

没有问题说明不重视、没有思考。

如果能谈，薪酬福利一定在前面聊好了，所以这个时间点我们会更希望有创造性地问一些问题。

着急问薪酬会被认为格局较小。

有的应聘者比较聪明，他会说看到贵公司非常注重员工的成长和培训，我可以参加吗

这个岗位的未来晋升方向

既有对公司的关注又有上进心。

一分钟打动面试官范文(篇十一)

这学期我选了面试复试技巧及礼仪（双语）这门选修课，经过数周的学习我学到了很多面试技巧及待人处事方式。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。在这门课开课这前就一直对这门课抱有极大的期待，作为在校大学生我们直接接触社会上的面试的机会很少，这门课程便成了少有的机会。不出所料的是，第一堂课上卢老师就给我很深的震撼，老师从面试前的准备工作讲起，运用实例让我们更好的接受与理解。根据这六周课上所学，我总结了一些自己感触较深的心得，希望能够在今后的面试中加以运用。

首先在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。

其次，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，但在穿着正装的同时也要尽力强调自己的个性，不要淹没于应聘的大部队。一个好的第一印象胜过面试时的无数展示。其次在面试过程中，尽量避免紧张情绪，做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方。紧张与不自信乃人之常情，更何况是求职者，尽力克服这种情绪，大大方方地展示自己，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，涉及立场观点的问题上，避免过于直白直接的表明自己的立场，切忌妄断是非。

最后在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。这些技巧很实用但我也清楚这并不是面试的全部，仅靠纸上谈兵是不能够获得实质内容，要在实践中不断积累，在学习过卢老师课程的基础上总结更多经验。

一分钟打动面试官范文(篇十二)

不了解你面试的具体情况，跟你说注意的几个问题吧

1，自我介绍姓名，一定要清楚，且问最后结尾在强调一次，一定要让面试官记住你的名字。

2，专业背景和专业方面取得的成绩，一定要清晰，由主到次，不一定面面俱到，但是关键的、吸引眼球的一定要介绍。

3，介绍自己的优点的同时，介绍一下几个可以通过努力就能改进，或者通过工作锻炼就能改进的缺点。

4，你介绍的一切一定要诚恳，让人觉得你实在

5，对于薪金的要求，一定不要说具体数字，也不要说什么和别人一样之类的，就说你认为得到报酬前提是为单位创造价值，其的多少也与这个有关

一分钟打动面试官范文(篇十三)

尊敬的百度用户您好

欢迎使用百度知道

很高兴为您解答

回答这个问题时就假定面试官问了你一个这样的问题：你的老板说你有什么优点

除非面试官特别问及你的缺点，否则你没有必要强调你的缺点。

她会说我是一个绝对值得信赖的人，可以把她需要做的所有艰巨的任务放心地交给我。

她也安排我代表她出席委员会会议。

如果你在回答时将老板对你的评价说得太好，面试官很可能要求你举一两个例子来证实你的说法。

在最后的评定中，老板如何评价你的工作

表现

令人遗憾的是，评定往往倾向于你的弱点和有待改进的方面，而不是你所擅长的方面。

但是当你回答这个问题时，要强调你取得的成绩，而不是你做得不好的事情。

我很高兴经理说我已取得了显著的进步，有望成为地区经理。

我成功地重建了与供应商的友好关系，并与他们达成了新的服务条约。

我们也是按照五项重要的技能进行评分，其中四项的评定是“中上”，有一项是“优秀”。

本解答由【谢小夫】友情提供

若有不足之处望谅解，希望本次解答对您有帮助

望您给个【最佳答案】，在此表示谢谢

有缘下次再见

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一分钟打动面试官范文(篇十四)

尊敬的xx银行支行领导:

您好!

感谢您在百忙之中浏览了我的简历，并给予我一次十分珍贵的面试机会，使我有这样一个平台在您们面前展示了我自己，不管结果如何，能得到贵行的面试机会，是对我的一次肯定，不管以后我将在哪里工作，都给予我继续前行的动力和勇气，大大得鼓舞了我在银行业的从业信心!

面试归来后，心情是激动万分的，是久久不能平静的。对来自xx的我而言，我意识到这是一个巨大的机遇，同时也是一个巨大的挑战。人有时真得很奇怪，天蝎座的我，天生对陌生的城市和陌生的挑战充满好奇，并视之为生命，可是真有这样的机会来临时，我也是逡巡不前的，选择本身是有风险的，机遇和挑战本来也是孪生兄弟，没有单纯的好与坏，也没有单纯的希望和失望，生机背后往往是巨大的危机，危机也往往酝酿着更大的生机。这也是为什么世界上成功的人总是少数，并不是上天没有给大部分人机会，而是大部分人往往没有看到，或抓住机遇，抑或不敢面对机遇本身附着的挑战，解决生机带来的困难和问题，很多时候成功只是因为当时没法选择，只有坚持向前，结果成功

人其实只有自己才能对自己负责，选择过了才能不后悔，当然选择本身是要经过深思熟滤的，在去面试之前和面试之后，实际上我想了很多，权衡了选择将带给我的利和弊，我觉得如能加入您们的团队，我是幸运的，这个