宝山特保年度总结 第1篇

尊敬的各位领导、各位家人、大家好!

感谢您们在忙碌之中来到这温馨的呱呱课堂。在那里能与各位领导及家人一齐学习、我十分高兴!

首先向大家介绍一下，我叫古，来自四川一个美丽的旅游城市---西昌。

我认识xx公司有一年多了，在这段时间里没有什么业绩，十分惭愧、愧对公司领导--周皓老师、段梅老师、愧对美盛亚商务酒店董事长---陈文斌先生，谢谢您们!在此真诚的期望得到您们的帮忙和支持。

成功老师的分享，让我懂得选取大于努力、选取与自身有强大力量的xx公司合作，跟对领导、跟对老师。期望在短时间获得最多的帮忙、支持。把握好的发展机遇，借力成就我们的事业。

孝道、百善孝为先。父母对于我们每个人来说永远都是伟大的，不管你是怎样的卑微和落魄、她们永远是我能够停泊、避风的港湾。她们的关心、会把我渡上一条风雨无阻的人生之路、划向新的彼岸.感谢父母，尽自己微薄之力.让他们过上幸福的晚年。

之前最大的错误在于没有自用产品，基本上没有学习.在向别人介绍产品时，客人一句话你用过吗没有那你怎样明白呢!一句话问的哑口无言，无言以对，在没有自用产品的状况下是吃尽苦头，要从消费者做起，总结经验，经常学习，明白付出，懂得感恩，学会谦卑.做到一个受人尊敬，受人喜欢的人。

要懂得直销的九字箴言：简单、相信、听话、照着做!以后我必须做到：每会必到。学会自我反思，懂得大与小、明白对与错。不断努力学习、总结经验。期望在领导的关心与支持下，相信自己能把做好.

我门先前的`失败，基本上是以守旧的眼光，无知的了解，消极的心态，怀疑的感觉，没有坚持对会员中途放下，没有跟进造成失败的结果.

在信息时代的这天，互联网的出现，一台电脑一根网线，一杯咖啡，一种智慧，一份坚持，一生精彩.谈笑间简单成交全球生意.化腐朽为神奇，化干戈为玉帛，教长河为疏落，让大地为黄金!以坚定的信念，正确的想法，来实现我们的理想，让所有家人得到社会的尊重和热爱!

让我们共同创造的事业---更加辉煌!

宝山特保年度总结 第2篇

人才特招特岗工作总结

2017年，在市委、市人民政府的正确领导下，根据上级有关文件要求，在369人才特招工作中，市卫计委党委高度重视，认真贯彻落实医学院校毕业生特招和特岗全科医生招聘工作有关精神，制定工作方案，强化工作措施，现将特招特岗工作总结如下：

一、2017年特招特岗工作开展情况

（一）委领导高度重视。

委党组书记、主任张树仁同志：要求各有关科室齐心协力做好此项工作，真正选拔出有学历、有知识、素质过硬的专业技术人才。先后印发了《商丘市2017年河南省县乡公立医疗卫生机构特招医学院校毕业生公告》、《2017年度商丘市特岗全科医生招聘方案》，成立了由委党组书记、主任任组长，人力资源和社会保障局副局长为副组长、市编办、市财政局、市监察局、等有关职能部门为成员的商丘市2017年特招特岗招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市卫计委人事科。

（二）加大政策宣传力度

特招特岗工作方案制定下发后，为了进一步扩大影响，扩大知情面，通过商丘人才网、市政府官方网站、各县区卫生计生委网站、工作微信全面发布。党组书记、主任张树仁同志在听取宣传及报名情况汇报后，严肃要求，必须进一步加大宣传力度，要求积极联系商丘电视台、《商丘日报社》、《京九晚报》，确保宣传范围全覆盖，学生知情全覆盖，确保电视有影，日报有形。

（三）实施阳光工作

为了规范招聘行为，杜绝在招聘过程中的随意性和不正之风，我们着力防止、克服各种“潜规则”和腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，增加工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度，公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察、人社局、编办、财政局等单位参与，并设立举报电话和举报信箱，自觉接受群众监督和社会监督。三是严明工作纪律。在整个招聘过程中，加强廉政建设，严明工作纪律，实行回避制度和考场全封闭管理，并充分发挥纪检、_门的作用，由纪检监察人员全程对面试工作进行监督，有效提高特招工作的透明度。

二、进展情况

（一）2017年特招毕业生计划招聘1568人（研究生178人、县级本科667人、乡镇本科343人、专科383人），2017年，医学特招审核合格1609人（其中乡镇专科1009人，乡镇本科27人，县级本科554人，县级研究生19人；梁园区255人，睢阳区175人，示范区31人，夏邑县301人，虞城县210人，柘城县112人，宁陵县249人，睢县142人，民权县134人。）

2017年特招毕业生笔试相关工作已全面沟通协调完毕。

（二）《2017年度商丘市特岗全科医生招聘方案》已下发至各县（区），准备工作已全面开展。

二、存在问题及不足

（一）人才总量不足，成熟型实用人才极其短缺。基层卫生人才结构不合理，实用卫生人才匮乏，普遍存在“两多两少”的情况（低学历、低职称多，高学历、高职称少），另外，在市场经济不断深化的情况下，基层机构业务成熟型人才向城区医疗机构转移趋势明显，新招录的医学院校毕业生短期内不能胜任日常诊疗工作，卫生院现有骨干力量业务负担重，疲于应付当下的诊疗工作，知识结构普遍老化，实用性人才的匮乏反过来又制约了医院的发展，医疗服务整体能力得不到提升，形成一种恶性循环。

（二）369人才工程基层乡镇卫生院护理人才学历报考条件较高。2016年，369招录计划中，没有护理专科专业，基层医疗机构（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）对护理人员需求较强烈。

三、下一步工作措施

一是进一步完善机制，不断强化基层人才引进。把实施“369人才工程”作为破解基层人才短缺的有效措施摆在重要位置。建议在基层医疗机构医学毕业生特招工作中，降低乡镇卫生院护理专业学历门槛，扩大护理专业人员特招比例，重点弥补基层乡镇卫生院护理人员严重缺员短板，城市社区卫生服务中心等同乡镇卫生院级别，招录特招医学生的学历放宽到大学专科学历，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，为基层医疗机构输送优秀后备人才，逐步改善基层卫生技术人员的学历结构。

二是落实人才培养工作目标责任制，加强基层人才培训力度。鼓励在职人员通过函授、自考等学历教育，积极参加各类继续医学教育，多途径多渠道提高现有学历，进一步提高卫生专业技术人员的业务能力和理论水平。区卫计委与下属医疗单位签订人才培养目标责任书，明确规定各单位每年度要安排2—3名专业技术人员到上级医疗机构学习进修一年，力争“送出去一人，学成回来一人，带动提高一批人”。充分发挥区直医疗单位技术优势，加大对农村基层卫技人员的指导和培训力度，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心选派技术骨干带薪前往上级医疗单位进修和培训，区直单位结合各基层单位实际需求，制定出切实可行的临床带教方案，保证基层机构进修、培训人员学习效果。

宝山特保年度总结 第3篇

龙华新区管委会特保中队工作职责

为维护龙华新区管委会大院工作秩序，规范特保中队安全保卫工作，强化队伍管理工作，将安全保卫工作职责明确如下：

一、负责龙华新区管委会大院、二办办公楼综合治理、安全保卫、消防安全工作，维护区机关的正常工作秩序；

二、负责机关外来人员出入登记管理工作；

三、协助有关部门处理好上访接待处置工作，维护群访现场秩序，依法阻止群访人员堵门、堵路、拦车、拉标语、纠缠领导等违反《信访条例》的行为；

四、负责龙华新区管委会大院内部及周边车辆进出、停放秩序管理工作；

五、依法果断制止扰乱机关办公秩序和危害机关工作人员安全的违法犯罪行为。

六、负责监控系统管理和值班工作。

七、迅速处置机关的突发事件、确保机关安全。

八、妥善解决管委会大院、二办办公楼的各种社会治安问题。

分队长工作职责

为维护龙华新区管委会大院工作秩序，规范特保中队安全保卫工作，强化队伍管理工作，提高队伍整体素质，将特保中队分队长工作职责明确如下：

一、服从公司、管委会领导工作安排，对护卫区域内安全工作负全面管理责任；

二、负责队员的上岗培训和思想教育工作，对队员坚持进行思想教育和职业道德教育，每月制订特保队伍训练计划，并接受区府领导的监督、指导；

三、负责特保队伍的日常工作安排，合理调配人员，保证流动岗和固定岗24小时无缺岗，无治安死角；

四、负责队员的出勤考核，坚持白天和夜晚查岗制度。 五、协助区府主管领导完成各项安全管理工作； 六、督促队员遵守员工内务管理制度，保持宿舍整洁，无乱搭乱挂现象；

七、定期组织队员进行特种技能训练及各类突发事件处理的演练；

八、严格落实请示汇报制度；

九、服从命令，听从指挥，积极完成领导交代的其他安保任务。

班长工作职责

为维护龙华新区管委会大院工作秩序，规范特保中队安全保卫工作，强化队伍管理工作，提高队伍整体素质，将特保中队班长工作职责明确如下：

一、服从分队长工作安排，认真组织队员做好交接班工作，合理安排岗位；

二、加强对各岗位的监督检查及业务指导；

三、负责本班队员的日常管理，严格落实各项工作要求； 四、落实请示汇报制度，协助分队长处理各类突发事件；

五、带领本班队员认真完成各项安保工作任务； 六、服从命令，听从指挥，积极完成各项安保工作任务； 七、完成领导交办的其他工作任务。

队员工作职责

为维护龙华新区管委会大院工作秩序，规范特保中队安全保卫工作，强化队伍管理工作，提高队伍整体素质，将特保中队队员工作职责明确如下：

一、当班队员必须按规定着装，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好；

二、坚持文明执勤，微笑服务，礼貌待人，灵活运用文明用语；

三、做好来访车辆、人员的登记及通报工作，严禁无关人员擅自入内；

四、当班队员应坚守岗位，实行24小时执勤，不得以任何理由擅自离岗、空岗；

五、服从命令，听从指挥，积极完成各项安保工作任务； 六、完成领导交办的其他工作任务。

宝山特保年度总结 第4篇

20xx年，在集团公司党政领导的亲切关怀下，在集团公司各单位的大力支持、配合下，我们股份公司的全体干部、员工克服了连续不休息所带来的重重困难，用你们的心血和汗水为股份公司的发展史写下了浓重的一笔。鲜花和荣誉的背后是我们广大基层领导、一线工人、各级管理人员所付出的极大的牺牲。我为股份公司能够拥有你们这些以大局为重、为公司长远发展不计眼前个人得失的可爱员工而倍感自豪，你们是股份公司的宝贵财富，是股份公司发展的基石。

当新世纪的阳光真真切切地照在我们身上的时候，也许很多人并没有意识到，今天升起的太阳同昨天落下去的太阳有什么两样。在20xx年，我们以灵活的营销策略和保质保量的供货赢得了市场上的主动，遏制了竞争对手的发展，但是，只要今天我们在激烈的市场竞争中稍有懈怠，给竞争对手以喘息的机会，那么，对手的疯狂反扑势必给我们明天的市场前景蒙上厚厚的阴影。

我们今天这么好的市场形势，是我们一直以来坚持_全厂围绕生产转，生产围绕销售转，销售围绕市场转_这一经营指导思想的结果；是我们广大员工在过去的一年里苦苦拼搏保证了质量稳定、供货及时，最终赢得了用户的信任和认可的结果，我们要倍加珍惜这来之不易的市场形势。

今年的市场高峰期比我们预计的时间来的要早（2月份就开始了）；持续的时间也可能很长（大概3、4个月）；而且市场需求还具有机型多、机型变化快的特点。这给我们的生产组织和日均衡生产带来了很大的难度。同时，我们在经历了一次次提升产量之后，生产线可挖潜力越来越小，对我们生产能力的进一步扩大形成了制约，部分单位不得不靠加班加点完成生产任务。毋庸讳言，我们这一次上日产1050台产量台阶的难度甚于以往任何一次。面对这些困难，我们不能回避、不能退缩，多年残酷的市场竞争经验告诉我们，如果企业生产不能适应市场的需求，那么，它就会在这场没有硝烟的战争中逐渐削弱战斗力，直至消亡。所以，我们必须想尽一切办法、不计任何代价克服这些前进中遇到的困难，提升我们的生产能力。尽管我们前进的道路上遇到了这样、那样的难题，但同时也应该看到我们上产量的有利条件。我们也有上产量的良好物资和精神基础：一是集团公司各单位的大力支持；二是我们有一支经历了市场洗礼和改革大潮锤炼的特别能吃苦耐劳、敢打硬仗的干部员工队伍；三是我们有连续几年上产量所积累的宝贵经验；四是这次上产量是我们对各单位生产能力的详细摸底综合权衡的，各单位也都提前一、二个月做了大量上产量的准备工作。这些都为我们上日产1050台产量提供了有力的保障。

市场经济如逆水行舟，不进则退。面对市场我们没有讨价还价的余地，只有提高产量以满足用户的需求，没有任何捷径。我们上产量绝不是为了完成每年上几个台阶的搞形式，而是针对市场形势采取的必要、有效的手段。上产量对我们具有非常重要的意义和深远影响：

一、是为了保持市场最大化的需要

市场需求是我们赖以生存的根本，通过市场最大化实现规模经济是我们降成本的需要，同时也是我们长远发展的需要。当前，销售局面已经打开，能否保持_市场最大化_的关键已经是看我们产品的供应能力，是看我们现场能否满足市场的需求。今天的市场，是我们经过几年惨烈的市场拼杀换来的，是通过做了大量方方面面的细致、艰苦的'工作争取来的。我们现在的生产能力与我们为之配套的几个主要厂的总生产能力还存在较大差距，目前，几个厂日产量至少可达1600台，如果开足马力的话，可高达20xx台以上。正是因为市场的需求暂时还没有使这些车厂的生产能力全都充分发挥，才给了我们以喘息的机会，为我们提供了保住市场的机会，我们一定要抓住这次机会。否则，一旦市场出现供不应求的旺销局面，因为我们生产能力与主配车厂之间的巨大差距就会使我们的市场占有率急剧缩水。为了防止竞争对手对我们市场份额的蚕食和提高我们自身适应市场能力的需要，我们必须保证_市场最大化_，通过上1050的日产和牺牲绝大部分休息日力保_不丢一张订单、不丢一份市场份额_这一目标的实现。

二、是为了一鼓作气打垮竞争对手的需要

我们现在面临的这么好的市场形势，绝不是整个市场的供不应求，我们的竞争对手还存在生产能力过剩的问题，我们一旦贻误了战机，放弃了部分订单，就会给竞争对手抢占我们市场份额以可乘之机，我们苦苦拼搏一年的市场就有一泻千里的可能，那时，我们就决不仅仅是丢掉几千台市场份额的问题了，可能就会步步退守、一败再败，我们再要夺回失去的市场份额，则必然要付出更高的代价。董事长在股份公司二届二次职代会中一再提醒我们在20xx年要_准备一场恶战_，要求我们_宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王_，要乘势而上，不获全胜绝不收兵。现在，这场战争已经提前打响了，能不能取得_全胜_的关键还要看我们能不能把握住市场先机，_两军相遇勇者胜_，我们一定要利用好已经占领制高点的有利优势，一鼓作气、乘胜追击，不给负隅顽抗的竞争对手以任何东山再起的机会。

三、最根本的是为了我们自身生存和发展的需要

正如一些专家所言：中国汽车市场正在进入群雄奋起的_春秋战国_时代，而随着新一轮竞争的不断加剧，这场_战乱_不会长久，许多企业不是在_战火_中永生，就是在_战火_中灭亡。激烈的市场竞争已经把我们推到了战场的最前沿，我们已经到了生死决战的的关键时刻。_皮之不存，毛将焉附_，我们一旦在市场上陷入被动局面，不但公司的生产经营要面临巨大的困难，我们每位员工的切身利益也会受到严重的影响。用产量的攀升促进各项管理的不断深化，上产量的同时也是我们管理取得突破的最佳时机，这已经在20xx年的生产经营中得到了验证。随着20xx年的日益临近，汽车市场的竞争将更加激烈，我们只有在通过与国内竞争对手的竞争中不断积累经验，以上产量为契机，完善企业内部的经营管理，加快与国际先进管理体制接轨的步伐，我们才会逐步形成具有与国际厂商一决雌雄的实力。

所以，优质高产保市场已是_箭在弦上，不得不发_，没有退路可走。

面对市场的强大需求，即使我们上到了1050的产量，每月的排产也还是要牺牲广大员工大量的休息日，这对我们全体干部、员工的体力和毅力将是一个严峻的考验，这就要求广大干部、员工要服从大局，要正视上产量给个人带来的种种不便。我们只有通过不断地做深入细致的思想工作，让广大员工理解我们上产量的重要意义，我们才有上产量的群众基础，广大员工群众才是我们上产量真正的英雄。_上下同一者胜_，只要我们全体干部、员工齐心协力、坚持不懈，我们就一定能够打赢20xx年这场营销攻坚战，胜利将属于我们。

_黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还_，我们一定要坚定一个必胜的信心和决心，作好百日决战的充分思想准备，在新世纪的生死决战中取得最终的胜利。

宝山特保年度总结 第5篇

老师们、同学们：

今天，我们隆重召开年度工作总结表彰大会， 首先我代表学校校委会及全校师生，向受到表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺！

过去的一年多，全校教师在各自的岗位上，开拓创新，无私奉献，就如同分布于一台机器上不同位置的螺丝钉一样，立足岗位、最大程度的发挥各自的作用，共同维护了学校这台教育教学机器的正常运转。老师们精心备课，认真上课，耐心辅导，引导同学们在知识的海洋里忘我求索，无怨无悔。长期从事班主任工作的秦磊、孙玉珠、白小娟、刘小兵、张海娟、田永琴、王洁等老师，组织管理能力强，关心体贴学生，跟班及时，教导学生耐心，所带班级班风正、学风浓。在学生和家长中享有较高声誉，赢得了社会的广泛赞誉。

过去的一年多，全体师生坚持以人为本，关爱生命，关注健康，注重常规安全卫生管理，面对学生来源广、临街车辆多等一系列不安全因素，采取强化日常管理、注重日常维护、加强安全防范等措施，确保了正常的教育教学秩序，主管安全卫生的沈东祥同志虽年过半百工作依然一如既往，认真负责，亲自检查，现场指挥。从不放过一个卫生死角。充分展现了一个_员应有的精神风貌。08年是一个多灾之年，我们全体师生面对灾难，从容应对。圆满完成了手足口病的防治工作任务。5月12日，汶川地震，我们甘肃作为四川的近邻震感强烈，当地震袭来时，上至主管安全的学校领导，下至每一位班主任老师，都能以工作大局为重，以学生生命为重，坚守岗位，临危不惧，在第一时间组织学生有序疏散。充分体现了当代人民教师应有的良好素养和健全人格。

过去的一年多，同学们在老师们的辛勤培育下，如饥似渴地汲取着知识的营养，满怀希望地描绘着自己的美好未来。同学们不耻下问，刻苦钻研，全面发展，不断进步，绝大部分同学能够按时完成学习任务，学习认真，作业细心，同学之间互帮互助，很少有打架、吵嘴事件发生。校园内礼貌用语逐步普及，绝大部分同学在校园内外能主动向老师长辈问好，校园内楼道内出入行走能做到轻声漫步，不追逐，不推搡、不跑闹。涌现出了一大批先进班集体及星级学生。

正是由于有着这样一支优秀的教师队伍，有着这样一支良好的学生群体，我们的工作才能无往而不胜,才能一步步走向成功，走向辉煌。可以说所有成绩的取得无不是全校师生共同努力的结果。

今天，有部分老师同学受到了表彰奖励，他们在工作中付出了艰辛的劳动，洒下了辛勤的汗水。他们的付出得到了全体师生的肯定，他们应当为之自豪、骄傲。还有相当一部分师生没有步入受奖行列，但他们同样为学校的发展成长尽了各自一份力量，可以说虽败尤荣。

希望受到表彰的集体和个人，发扬成绩，加倍努力，百尺竿头，更进一步。同时也希望全体师生应以他们为榜样，认真查找不足，虚心学习，不耻下问，迎头赶上。

老师们，同学们，我们虽然取得了不小的成绩，但更要看到存在的缺点和不足，如有的老师做学生工作还不够细致耐心，不能够及时深入地掌握了解学生的思想状况，批评学生或语言粗俗，热潮冷讽，伤害了师生之间的感情，疏远了师生之间的距离。出现了不和谐现象；有的教师教学观念有待更新，尤其是教学效益有待提高；活动课开展还不够规范，学生活动的时间少，空间小；同学们当中，有不少同学的学习目的还不够明确，学习态度不够端正，学习的`积极性还不高；有的同学纪律涣散，上课不认真听讲，有的同学贪图享乐，比吃比穿，不爱劳动，铺张浪费，还有些同学虽然十分用功，但因学习方法欠妥，学习效果不很理想等等。以上这些现象，都需要我们在今后不断改进。为此，我向全体同学提出如下希望和要求：

一、安全工作常抓不懈，在安全问题上没有最好！安全工作要天天讲、时时抓。要以交通安全为重点，以强化路队管理为突破口，切实做好安全工作。包对教师要和路队长之间保持顺畅的信息联通，及时发现问题，及时处理消化问题。班主任要多和家长联系，做好信息反馈工作。建立和谐完美的家校关系。在学生的教学及安全管理上取得家长的理解和支持。班上要多开展一些丰富多彩安全常识的宣传教育活动，让学生把安全知识切实牢记心中，并化为实际行动。确保安全工作万无一失！

二、我们将把提高教育教学质量作为我校工作的主要目标及中心工作。

要把提高质量目标的着眼点定位在学困生身上，及时跟踪辅导。从学困生的习惯、兴趣等入手，由浅入深，班主任应胸怀大局，统筹安排时间，合理协调课程资源 ，保证使每个学生都能得到均衡协调的发展。 尤其是六年级的教师和学生，本学期六年级毕业全县统一检测，排名到人，容不得我们半点马虎和大意，其他年级要随时准备县局的抽考和学区的统考。所以，我们教师要理清工作思路，找准问题的症结，用心计划，合理安排、认真辅导，注重工作技巧和方法，讲解辅导分层次，作业设置讲梯度。在“规范、细致、务实”上下功夫，不能求过得去，而要求过得硬，要彰显自身的个性，显现自己的亮点。力求最大程度的提高工作效益。

三、加强团结，努力追求“谋事一盘棋、办事一个声、共事一条心、干事一股劲”的工作氛围，不推诿、不拆台，围绕工作重点，全力以赴抓好教学质量和学校常规管理工作。对待教师要关心爱护，克服各种主客观因素的困扰，努力解决好诸如办灶、供水等事关教师学生切身利益的大事。诚信待人，公正处事，把有限的管理化为无尽的工作效益。

各位教师、全体同学，我相信：只要我们齐心协力，狠抓常规，自加压力，卯足干劲，做事业上的“老黄牛”，不用扬鞭自奋蹄，我校的各项工作一定会迈上新的台阶，真正教育的春天一定会来临！

谢谢大家！

宝山特保年度总结 第6篇

特殊门诊鉴定材料说明

一、呼吸系统

（一）支气管哮喘：

1、一年内两次住院病历；

2、肺功能报告。

（二）慢性支气管炎：

1、一年内两次住院病历；

2、提供以下任意一项：①影像学检查报告（X线胸片、CT、MRI）；②肺功能报告。

（三）阻塞性肺气肿：

1、一年内两次住院病历；

2、肺功能报告。

（四）支气管扩张：

1、一年内两次住院病历；

2、肺功能报告。

（五）慢性肺源性心脏病（肺心病）：

1、一年内两次住院病历；

2、提供以下任意一项：①影像学检查报告（X线胸片、CT、MRI）；②心电图报告。

二、循环系统

（一）高血压：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①肾病相关检查报告（肾功能检验、电解质检验、肾超声、影像学检查）；②心脏疾病相关检查报告（心电图、运动试验、超声心动图、核素心肌显像、X线、CT、MRI、冠状动脉造影、血管内超声、心脏肌钙蛋白T（cTnT）、心脏肌钙蛋白I（cTnI）、肌酸激酶同工酶（CK-MB））；③血管疾病检查报告（X线、心脏血管超声、主动脉造影、MRI）；④脑血管疾病检查报告（X线、CT、MRI）；⑤眼部疾病检查报告（眼底镜、眼底造影）。

（二）冠状动脉粥样硬化性心脏病（冠心病）：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①冠状动脉造影检查报告；②负荷超声心动图检查报告；③核素心肌显像检查报告；④动态心电图、心电图检查报告；⑤运动试验检查报告；⑥心肌损伤标记物（血肌钙蛋白、肌酸激酶）检验报告；⑦血管内超声检查报告。

（三）心律失常：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①动态心电图；②冠状动脉造影；③负荷超声心动图；④核素心肌显像；⑤运动试验；⑥心肌损伤标记物（血肌钙蛋白、肌酸激酶）；⑦血管内超声。

（四）心脏瓣膜病：

1、两年内住院病历；

2、超声心动图。

（五）心肌病：

1、两年内住院病历；

2、超声心动图；

3、心电图报告。

（六）慢性心力衰竭：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①血浆B型钠尿肽（BNP）和N-末端B型钠尿肽前体（NT-proBNP）；②超声心动图；③心电图报告；④影像学报告（X线胸片或肺部CT）。

三、消化系统

（一）消化性溃疡：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①胃镜报告；②X线钡餐检查报告。

（二）溃疡性结肠炎：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①结肠镜检查报告；②钡灌肠检查报告；③粘膜活检或手术标本。

（三）慢性肝炎：

1、两年内住院病历，持续治疗6个月以上；

2、病毒定量指标报告；

3、肝功能检验报告。

（四）肝硬化代偿期：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①肝功能检验报告；②凝血功能检验报告。

3、提供以下任意一项：①影像学报告；②病理学检查。

四、泌尿系统

（一）肾病综合症：

1、两年内住院病历；

2、尿蛋白定量检验报告；

3、肝功能检验报告

（二）慢性肾小球炎：

1、两年内住院病历；

2、病理检查报告；

3、尿常规检验报告；

4、肾功能检验报告。

（三）慢性肾衰竭：

1、两年内住院病历；

2、肾功能检验报告；

3、电解质检验报告。

（四）尿毒症透析：

1、两年内住院病历；

2、影像学检查报告。；

2、肾功能检验报告；

3、电解质检验报告

五、血液系统

（一）再生障碍性贫血：

1、两年内住院病历；

2、血常规检验报告；

3、骨髓检查报告。

（二）白血病：

1、两年内住院病历；

2、骨髓检查报告；

3、血常规检验报告。

（三）血友病：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①血友病A的凝血因子VIII（FVIII）检验报告；②血友病B的凝血因子IX（FIX）检验报告。

（四）血小板减少症：

1、两年内住院病历；

2、骨髓检查报告；

3、血常规检验报告。

六、内分泌和代谢系统

（一）甲状腺功能亢进（甲亢）：

1、两年内住院病历；

2、甲状腺功能检验报告。

（二）甲状腺功能低下（甲减）：

1、两年内住院病历；

2、甲状腺功能检验报告。

3、甲状腺131碘摄取率。

（三）糖尿病：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①血糖检验报告；②糖耐量检验报告。

（四）糖尿病并发症：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①血糖检验报告；②糖耐量检验报告。

3、提供以下任意一项：①心脏疾病相关检查报告（心电图、运动试验、超声心动图、核素心肌显像、X线、CT、MRI、冠状动脉造影、血管内超声、心脏肌钙蛋白T（cTnT）、心脏肌钙蛋白I（cTnI）、肌酸激酶同工酶（CK-MB））；②脑血管疾病检查报告（X线、CT、MRI）；③肾病相关检查报告（肾功能检验、电解质检验、肾超声、影像学检查）；④眼部疾病检查报告（眼底镜、眼底造影）；⑤神经检查报告。

七、结缔组织和风湿系统

（一）类风湿性关节炎（活动期）：

1、两年内住院病历；

2、X线摄片；

3、类风湿相关检验报告。

（二）强制性脊柱炎：

1、两年内住院病历，强直性脊椎炎2年以上；

2、血沉检查报告；

3、C反应蛋白检查报告；

4、类风湿因子检查报告；

5、免疫球蛋白检查报告；

6、影像学检查报告。

（三）干燥综合征：

1、两年内住院病历；

2、口腔检查报告；

3、眼部检查报告；

4、组织学检查报告；

5、自身抗体检查报告。

（四）多发性肌炎/皮肌炎：

1、两年内住院病历；

2、血清肌酶检验报告；

3、肌电图检查报告；

4、肌肉活检病理报告。

（五）系统性红斑狼疮：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①尿液检验报告；②血液检验报告；③免疫学检验报告；④荧光抗核抗体检验报告。

八、神经系统

（一）颅内肿瘤：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①影像学检查报告（X线摄片、CT、MRI）；②病理学检查报告。

（二）脑出血、蛛网膜出血、脑梗塞后遗症：

1、两年内住院病历；

2、影像学检查报告。

（三）重症肌无力：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①电生理检查报告；②免疫学检验报告；③病理检查报告。

（四）帕金森综合症：

1、两年内住院病历。

（五）癫痫：

1、两年内住院病历；

2、脑电图检查报告。

（六）肌萎缩侧索硬化症：

1、两年内住院病历；

2、肌电图检查报告。

九、精神系统

（一）精神分裂症：

1、两年内住院病历。

（二）心境障碍：

1、两年内住院病历。

（三）器质性精神障碍：

1、两年内住院病历。

十、恶性肿瘤和器官移植

（一）恶性肿瘤：

1、两年内住院病历；

2、提供以下任意一项：①影像学检查报告；②内窥镜的组织病理学或细胞学报告。

（二）器官移植：

1、两年内住院病历。

十一、其他

（一）椎间盘突出或椎管狭窄症：

1、两年内住院病历；

2、影像学检查报告。

（二）股骨头缺血性坏死：

1、两年内住院病历；

2、影像学检查报告。

（三）银屑病：

1、两年内住院病历；

2、病历学检查报告。

宝山特保年度总结 第7篇

xxx年是后勤工作不平凡而且繁杂的一年。也是我本人经受方方面面考验最多的一年。在这一年里，我们在上级领导的正确领导下，在全体后勤人员的大力支持下，与各站室一道紧紧围绕中心整体工作安排，全力做好了后勤各项服务工作和各项管理工作。可以说，后勤的事多繁杂，后勤的影响又很大，方方面面需协调的地方很乱，尤其是门卫、收发工作和日常的签到工作都有具体人负责，基本完成了各项工作任务。取得了很多有益的大胆偿试。

一、工作完成情况及存在问题

（一）继续狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作。用可操作性强的制度约束人、管理人，充分发挥制度的约束作用，促进中心工作的全面完成。

（二）继续抓好信息平台建设，充分利用互联网信息量大而广，精而细的内容特点，广泛深入地收集、利用各种先进信息技术，更好地为“三农”服务。

（三）继续加大制度的执行，监督、检查工作力度。虽然中心今年工作量大，业务人员下乡次数较多，但我们仍坚持了每周查岗制度、每月统计制度，全面提升管理工作质量水平。

（四）继续抓好做好日常工作的管理检查力度，全面树立后勤窗口形象。重点以爱岗敬业为主要内容，全面严格要求自己为出发点，狠抓工作落实，促进整体工作上档次，全力服务“三农”。

（五）全力做好重大活动及节日安全服务工作。组织安排实施了卫生清扫活动，栽花种草活动和定期组织卫生工作大扫除。

综上所述，20xx年前xx个月虽然做了以上这些具体工作，但离上级“两风”建设要求，还有很多不适应的地方和需要改进的方方面面，主要体现在运转中讲管理的较小；实干中缺乏思考，忙碌中不善于总结，议事中不善于协调，竟其原因主要是：

1、思想保守，习惯于计划、安排就等于落实的固定模式，缺乏工作创新。表现在对职工要求上，只要按时上下班，按时交接班，能基本完成本职工作任务，就可以了。从而在一定程度上没有充分调动职工的工作积极性，影响了群众的首创精神的发挥和工作主动性、自觉性及奉献精神。

2、对自己要求较严，对下属要求较松。表现在对下属工作安排、检查、督促的不够，有倾向首下的.思想，有些下属工作虽然做了，但能力水平、思想不一样，完成工作质量也不尽相同，只有我宁可自己受批评。在一定程度上，影响了制度执行的公正性。

3、由于自己的特殊身份，调动指挥组织能力不强，自己也抬不起头，腰杆不硬。在一定程度上削弱了管理的力度和积极性，表现在：自己干的多，安排下属干得少，今后须进一步开拓思想，增加对工作的负责精神，提高指挥协调能力水平，更好地做好工作。

4、后勤工作量大、乱繁杂，自己能力有限，虽竭尽全力，得效果不好，表现在：领导要求高，跟领导勾通协调少，新形势变化快，生活节奏快，跟不上发展形势。

二、下步工作整改措施

鉴于上述问题及不足，具体整改措施如下：

1、加强学习，提高素质，增强工作主动性。

今后应进一步统一思想，把在家的工作积极性和思想统一到中心整体工作安排上来，做一些实实在在的事，把工作做实做细。

2、加大检查监管力度，公开公平地对待每位同志，工作要开拓一些，胆子要大一些，组织要多帮助协调一些，促进自己腰杆要直一些。

3、与中心班子保持高度一致，与职工群众共同努力快发展，共同唱响为“三农”服务的主旋律，共同谱写“为三农”服务的新篇章。

4、尽心竭力和后勤工作人员一道，努力做好各项服务工作，共同塑造服务窗口新形象。

宝山特保年度总结 第8篇

值勤方案

第一部分：_周边岗（26个岗位职责一样）

岗位性质：巡逻岗

执勤时间：12小时（8：00—20：00）岗位定员：2人 岗位位置：_

每班人数及时间：平均1人6小时 控制范围：

勤务装备及联络方式：警棍 岗位人员职责：

1、做好防范工作，协助民警及时发现、先期处置责任区域内的可疑人、可疑物和各类突发事件，高度警惕、严密防范，密切观察过往的行人，防止上访人员散发传单、打横幅、爬树、张贴标语等问题发生。

2、遇有可疑情况及时报民警处理，协助上好警卫路线。

执勤人员要求：

1、要坚守岗位，不发生脱、睡、空岗等严重违纪问题发生。

2、树立良好保安形象，按规定着装。文明执勤，优质服务，坚持使用文明用语。3、按时到岗、接班，认真配合民警加强巡逻，无特殊情况不能进入岗亭。4、加强请示汇报工作，对岗上发生的问题下岗后及时向班长或分队报告，不准迟报、漏报或隐瞒不报。

第二部分：治安队巡察岗

岗位性质：机动岗

控制范围：协助治安队民警分流上访人员、维护社会秩序 勤务装备及联络方式：对讲机

岗位人员职责：

1、协助民警维护警卫区域良好的工作秩序。

2、上访人员在治安队登记完毕后，每3名保安员负责一辆车，负责协助民警将上访人员分别押送至马家楼（或久敬庄），防止上访人员途中出现聚众闹事、跳车、砸车窗等过激行为，到达目的地后负责维护上访人员下车进场秩序。 执勤人员要求：

1、按规定着装，准时到岗，坚守岗位，不得迟到、早退，不能有脱岗、空岗等严重违纪问题发生。

2、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责和权限。 3、严格遵守保密制度，对单位内部的机密事项不得随意打听、记录、传播。坚决杜绝以非法盈利为目的为接访、截访、拦访提供任何信息。

4、保安员除在上访人员进出治安队时在门口维护秩序外，其它时间不得到治安队门外与接访人员闲聊、接触。

5、不得接受接访人员赠送的物品和礼品，6、坚持文明执勤、礼貌待人，不得打骂、侮辱上访人员。

7、加强请示汇报工作，对岗上发生的问题及时向班长或分队报告，不准迟报、漏报或隐瞒不报。

附加２：

处突工作应急方案

为了随时准备应对各种突发事件，我队根据政治中心区的性质、特点，制定了突发事件的应急方案，并自行安排时间进行演练，树立居安思危的工作意识，时刻提高全体队员的警惕性，一旦出现突发事件，保证能够按照方案及时、快速作出相应反应。

重大集体访应急方案

为确保政治中心区安全，保证在发生有重大集体访事件时保安员能够迅速到位，及时维护现场秩序，协助民警进行疏散，维护_周边良好治安秩序，特制订应急方案如下：

现场指挥：李贵柱

应急队

：宿舍内所有备勤人员 报警程序

一线岗位保安员，在发现_周边有上访人员聚集、情绪过激等行为要立即上报执勤民警，并用对讲机通知传达室，由传达室上报府右街派出所办公室。

处置程序

1、保安队接到办公室通知后，迅速集合所有备勤人员赶赴现场。 2、保安队长接到报告后，视情况立即向经营部、公司指挥中心（经营部：66051004－403、***，指挥中心：62029022、62028966）报告。

2、处置小组，由李黎明负责，带领20人服从民警指挥，负责处置重大集体访人员。

3、疏散小组，由商建国负责，带领10人，对现场周围围观群众进行劝导疏散。

4、抢救小组，由吕晋负责，带领10人，遇有伤亡情况，协助相关民警予以处置。

1、所有备勤人员，要做好备勤工作，无故不得请假外出。

2、服从命令、听从指挥，全体保安员要增强时间观念，树立时间就是生命的意识，有突发时间要迅速赶赴现场。

防暴应急方案

为确保政治中心区的安全，及时发现和排除“可疑物品”，预防因处置不当而造成严重后果，特制定处置可疑物的预防方案和应急方案如下：

现场指挥：李贵柱

应急队

：宿舍内所有备勤人员

二、预防方案

1、各岗位值勤保安员要严格岗位制度，在未经领导批准的情况下禁止向商场内储存易燃易爆等危险物品。

2、各岗位执勤保安员要严格检查勤务范围的各个区域，密切注意公共区域内的人员。

3、一旦发现可疑物品，立即上报执勤民警和派出所办公室。

三、应急方案

（一）报警程序

1、报警人：一线执勤的保安员负责，当自己执勤区域内发现可疑物品时，要立即用对讲机上报执勤民警和派出所办公室。

2、保安队长接到报告后，视情况立即向经营部、公司指挥中心（经营部：66051004－403、***，指挥中心：62029022、62028966）报告。（二）处警程序

1、由执勤民警赶赴现场进行确认“是否确定为可疑物”。

2、确定为可疑物品后，立即启动防爆应急预案。（三）、处置程序

1、由李黎明带领20名备勤人员及现场迅速到达现场，以可疑物为中心25米半径内疏散人员并设置临时警戒线，任何人不得入内。

2、由商建国带领20名备勤人员赶赴现场，疏散围观人员，指引现场人员迅速撤离，维护现场和主要通道秩序。

（四）、爆炸后现场处理程序

1、一旦发生爆炸，值班队长立即打电话调配备勤应急队，并组织应急队人员赶赴现场，保护现场疏散围观人员，指引现场人员迅速从安全出口撤离，维护现场和主要通道秩序。

2、抢救现场受伤人员，送往附近医院诊治，如有死亡尸体应就地妥善保护，保持原貌。

3、立即将爆炸现场的具体地点、方位报告上级领导，并做好现场警戒，防止无关人员进入。

4、注意观察现场附近是否还有易燃易爆的危险物品，如有要及时转移，排出二次爆炸险情。

5、询问发现人员及现场目击者、知情者并做好记录。

6、协助公安人员开展调查工作。 四、要求

1、所有备勤人员，要做好备勤工作，无故不得请假外出。

2、服从命令、听从指挥，全体保安员要增强时间观念，树立时间就是生命的意识，有突发事件要迅速赶赴现场。

3、发扬不怕流血、不怕牺牲的大无畏精神。 4、要勇往直前，不准临阵逃脱。

特保中队

2014年07月

宝山特保年度总结 第9篇

全体职工同志们：

春去冬来，夏秋交替，在岁月的匆匆脚步声中我们送走了令人难忘的二一年，迎来了充满希望的二一一年。首先，我代表公司党委，代表公司及工会向全体员工致以新年的祝福，并通过你们向你们的家人致以亲切的问候！

二一年是公司实现历史性跨跃的一年，我们在生产、经营、企业管理、产品开发、技术创新、新区建设上都取得新的历史突破，刷新了许多历史记录。下面，让我们共同对过去一年的工作进行回顾，并展望新的一年的工作：

一、二一年工作回顾

过去的一年，是公司史上最为辉煌的.一年，也是进入“十二五”规划承上启下的一年，我们主要做了如下几件大事：

全面完成了全年各项计划经济指标

全年实现销售收入亿元（含税），利税1149万元，出口创汇558万美元，较上年度分别增长50%、29%、49%。

人均年工资万元，人均年可支配收入万元，较上年度分别增长15%和25%。

上述各项指标均创历史最好水平。

公司连续三年安全事故为零（指直接经济损失≥1万元的安全事故）。

整个“十一五”期间年均增长速度为54%，是企业历史上发展最快的五年。

宝山特保年度总结 第10篇

公司的各位领导，同事们：

大家好，今天站在这里，我内心惶恐万分，因为在刚过去的20xx年，我们公司取得了长足的进步，这其中离不开每一位华全人的努力和尽职尽责，而我作为其中的一份子，也只是尽力做好自己份内的事情而已，却能受到公司领导和同事们的推举，实属惭愧，惭愧！在此，我由衷的感谢你们对我的信任，谢谢！

清楚得记得，在XX年3月4号，我来到了xx，加入了我们这个欣欣向荣的大家庭，领导们的亲和力，同事们的关照，这让我倍感舒心，开放创新的工作空间，也让我更加自由的展示自己，并从中汲取了很多的营养，开阔了我的眼界。由此，我越发觉得，对，华全，可能就是我实现重要价值的舞台。

在我13年刚毕业的时候，和许多计算机专业的同事们一样，在一家网络公司工作，专门给各行各业的客户制作企业网站，那时候眼光是狭隘的，平平淡淡的第一年，使我身处互联网营销行业的大潮中却浑然不知，我的意思是说，来到xx，才让我体会到了什么才是网络营销。

作为一名xx人是幸运的。我个人觉着，一个好的工作平台有一个重要的条件，就是，开放，创新，涉及面广，机遇与挑战并存。在这过去近一年紧致有序的工作中，极大的扩展了我的知识面，开拓了我的视野，增强了做事的韧性，提高了与同事的团队协作能力，能得到如此多的收获，在很大程度上得益于我们xx有着一个良好的工作平台，也包括领导同事们对我的'无私帮助，而我，为能成为其中的一员而感到万分的荣幸。

xx是充满人情味的。来到公司以来，我能感受到的是，人与人之间的祥和、融洽、坦诚。在这过去的一年里，领导对我的信任和鼓励，同事对我的支持和认同，这让我觉得，在工作中，我们是一个和谐高效的团队，而在生活里，我们就像温暖的一家人。

xx是充满正能量的。每天的早操活动，是进入工作状态的催化剂；每周的卫生扫除，是繁忙办公室工作之外的调味品；定期的组织旅游，更是丰富工作生活，增强团队凝聚力的强心剂；甚至在工作之余，也可以骑上心爱的车车，拉上同事，背上行囊，畅游广阔的自然天地。

20xx年的美好，不忍逝去，新的一年已经开始，我们已步履平稳的迈入这全新的20xx年，展望未来，前路必将是机遇丛生，挑战纵横，我也对这未知的明天充满着期待，昨日的历练和取得的进步让我充满信心，我们的团队也更加强大，我会一如既往，与所有xx人一起，众志成城，迈向新的高度，新的目标！谢谢！

宝山特保年度总结 第11篇

尊敬的各位、各位同事、朋友们：

晚上好！

虎跃前程去，兔携好运来。又是一年一度的年终大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持！

俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！依然记得，从报到的第一天起，公司的和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作，让我们在了解了公司经营管理理念之余，更意识到提高个人综合素质既是集团对每位员工寄于的厚望，也是我们每个员工应具备的修养。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，在旗滨这个精彩的舞台开启新征程，放飞新梦想！

为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司特意安排了资深的，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题，而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的'处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。

作为旗滨人，我们对未来充满信心！今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进！

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我相信，有公司的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸！

最后，我祝愿在座的所有、同事、朋友们在新的一年里：工作顺利，身体健康，合家幸福！

谢谢！

宝山特保年度总结 第12篇

各位领导、同志们：

我谨代表公司党总支和经理成员，在这里对公司去年工作做一个基本的总结汇报。

过去的一年，在区委、区政府和市、区两级公安机关的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们紧紧围绕“把保安队伍建设成为公安机关维护社会治安重要的辅助力量”这个中心任务，与时俱进，开拓创新，不断强化管理、完善机制、狠抓落实，取得了经济效益和社会效益的双丰收。队伍建设呈现了前所未有的高速发展新局面，年新增队员达2694人，比上年增长60%，公司总人数达到6250多人的规模；全年经营总收入为5400万元，比上年增长30%，其中保安服务的主营收入达5200万元；全年保安员共协助公安机关破获各类案件615宗，抓获各类违法犯罪嫌疑人850多人次，为客户消除火灾20多次，为群众挽回经济损失5000多万元；保安员无偿协助区政府、公安分局、各派出所开展各项清理整顿行动，出动保安力量25000多人次，其中协助行政执法部门处置各类突发事件和承担各种大型活动护卫工作达350多次；为民排忧解难做好事912件1305人次，共收到群众表扬信90多封，收到锦旗、牌匾15面。各方面工作均受到上级领导和社会各界的普遍好评，公司被公安分局授予“20xx年度保安工作先进单位”，公司一名干警被分局授予“优秀保安管理干部”的称号，巴会良等三名保安员被分局授予“十佳保安员”称号，张国平等18名保安员被分局授予“百名优秀保安员”称号，公司驻爱联治保会保安分队等12个保安分队被分局授予“先进保安组织”称号。这些成绩的取得与公司全体员工的共同努力是分不开的，主要体现在以下几个方面：

一是《年度目标管理责任制》落到实处，指标层层分解到部门，任务逐一落实到个人，进一步体现了褒勤贬懒和奖优罚劣的目标管理机制，极大地调动了全体员工的工作积极性、主动性和创造性。龙岗护卫部通过主动与派出所联系，随时掌握清理整顿保（治）安队伍工作的第一手资料，及时与每一家准客户挂上沟、通好气，全年新增保安员543人，成为我公司首个队伍人数超过千人的护卫部门；直属大队充分发挥在配合各级政府及行政执法部门开展各种清理整顿行动中树立的良好社会形象，适时宣传，客观推介，成绩斐然，全年新增保安队员500多人，超过公司下达的发展指标任务达4倍之多。

二是老客户得到有效巩固。为力争原有合作伙伴不撤点、不裁员、不减资，全司坚持做到“三定期”。既每季度定期走访客户，每月定期发放《客户意见反馈表》，每日定期进行岗位督察。全年客户满意度达到98%，老客户流失率控制在2%以下，为公司业务的发展奠定了基础。

三是市场份额进一步扩大。公司技防部门实现联网用户450多户，特保大队开辟了金融网点押钞服务新业务，各护卫部都新增了停车场服务项目，广告礼仪和文艺演出创营业收入约200万元。尤其是在全市清理整顿保（治）安组织期间，公司一手抓内部教育、一手抓市场拓展，共发展新护卫点150个，新增上岗保安员450多人，提供临时护卫业务达20xx多人次，进一步拓展了公司业务。

四是开展了卓有成效的“创建”活动。为有机配合全市清理整顿保（治）安组织的工作，公司在所有的27个保安中队中开展了“创建文明保安队”活动。中队长、分队长和保安员纷纷对照标准开展自查自纠工作，建立了“四制一岗一栏”，并悬挂墙头，公开接受客户和群众的监督，队伍的精神面貌得到了较大改观，队员的服务意识得到了明显加强。经公司检查验收，共有51%的中队被评为优秀团队，36%的中队被评为优良团队。期间，涌现了爱联治保会保安队等一大批岗位练兵先进集体和印德鹏、谢全伟等一大批岗位立功先进人物。分局周江涛副局长和市政法委督导组符福斌组长等上级领导亲临视察了公司的“创建”工作，给予了“意识超前，敢为人先”的肯定与鼓励。

五是狠抓了培训与管理工作。“一手抓提高素质，一手抓清理队伍”是公司维护纪律的严肃性和队伍的'纯洁性一项主要工作。全年共培训保安员5500多人，全部顺利通过考核取得了上岗资格证。在岗位实践工作中，一些方法简单和态度粗暴的保安员分别受到了警告、下岗或开除等严肃处理。尽管正处于业务发展较快和人力资源相对紧张的情况下，公司仍然对所有严重违纪的人员予以了开除出队的严肃处理。分局袁湘滨政委对此给予了充分的肯定，做出了“这样很好，不怕出问题，就怕不正视问题”的批示。

六是充分体现了辅警作用。为服从大局需要，公司把社会效益摆在了重要的位置上，全年共积极配合各级公安机关开展各类清理整治行动和处置群体突发事件250次，参战的保安队伍做到了招之即来、来之能战、战之能胜。如在今年9月份发生上百名手持刀棍的社会闲杂人员围攻坪山镇三和商场的事件中，公司派出的200多名保安员不怕危险，严格执勤、耐心劝说，防止了事态的进一步恶化，受到了亲临现场指挥的分局袁湘滨政委等领导的高度评价。在今年三月份抗击“非典”的战役中，公司按照分局的统一部署，先后投入保安力量300多人次，即使是冒着被病毒传染的高风险，从未有一名保安员临阵退缩或叫苦叫累。在配合国土、工商、质监、城管、农业等政府部门开展行政执法工作和各种大型社会活动的安全护卫工作中，公司先后投入9000多人次的保安力量，参与了龙岗区拆除违法建筑行动，龙岗建区十周年大型文艺晚会，深圳市高交会馆春运火车票销售月、深圳市第三届福利彩票销售周等群众性社会活动。尤其是在今年4月份，南澳镇政府工作人员在西冲征收土地时被群众围困，奉命前去维持秩序的公司保安员们不畏风险，沉着应对，面对不明真相的群众做到了打不还手、骂不还口，以身躯抵挡了滋事者的冲击，保护了镇领导和工作人员的生命安全，受到了社会各界的广泛好评，其中129名保安员因表现突出受到了上级部门的通报表彰。

同志们，我们的总结表彰大会正处在辞旧迎新、承前启后的时刻。总结过去，展望未来，在新的一年里，我们要借去年底全市开展清理整顿保（治）队伍的东风，进一步加强队伍建设，提高服务质量，继续开展创建文明保安分队的活动，树立保安新形象，打造龙岗保安品牌。并广泛拓展业务，如押钞、联办保安服装厂、技术网络防范等，增加新的经济增长点，同时对不适应发展需求的现有体制和机构进行不断改革完善。经过公司上下多次民主咨询和公开研讨，并已报请分局领导批准，修改完善了《20xx年的目标管理责任制》和《实施细则》，确定了20xx年度公司总人数要达到10000人规模的奋斗目标。今后，希望大家继续发扬“与时俱进、开拓创新”的进取精神，团结一心，脚踏实地，为我区社会治安形势的进一步好转和经济环境的进一步改善做出更大的贡献。

我的讲话完了，谢谢大家。

宝山特保年度总结 第13篇

特保部中队长述职报告

尊敬的各位领导；

你们好；

我于XX年5月1日在北京市朝阳区做特保工作，现任北京市安元鼎，特保部中队长。一年来，自始至终努力用一个优秀称职的特保队员的高标准严格要求自己、组织结构、经营理念，工作模式都有了比较全面透彻的了解和认识使自己的政策。理论水平及管理技能都有了更为显著的提升，在注重提高自身素质同时创造灵活运用采取多种方式。在中队内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

除积极做好日常管理工作以外比较顺利完成以下有影响的工作；

一、组织统一学习增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小、阅历浅、社会经验匮乏、文化水平较低、法制观念淡薄。养成了自由散漫，任性孤傲虚狂躁的不良恶习，针对这一客观情况经常和他们打成一片交流讨论。吃透公司文件指示精神领会企业厂纪厂规，举例证、打比喻、摆道理，向他们阐述现实社会的复杂化，多变性，某些问题尖锐性、严重性。培养队员遇事不惊，沉着、冷静、灵活处理理解问题应变能力。

二、时刻调查队员心态及时解决疑难病症。

队员们大都来自不同省份不同地区，家庭条件、生活习俗、性格特点、文化教育等程度，迥然各异、千差万别、在物欲横流

瞬息万变，竟争残酷的年代。他们的思维模式和思想是理所当然的不拘一束，随时摸清、分析掌控他们思想动态~及时发现潜藏的不稳定的消极因素、妥善管理防患于未然对于抑制和缓解特保队伍的流失鼓舞特保队伍的士气。

工作中存在的主要问题；

日常管理工作还不够严格规范与个别中队和相关部门的关系协调还有待进一步完善。

今后务必更加不断创新大胆开拓深化公司管理运行机制的规章制度，并恳切希望能够为公司肩挑重任、尽心尽力、奉献所学、以上报告，请领导同志们、批评指证

宝山特保年度总结 第14篇

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

今天我有幸作为公司的员工代表上台发言，与各位同事一起分享XX年度的工作成绩，我感到非常的荣幸和高兴。XX年，我们大家在工作中都取得了一定的成绩，这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和全新的管理感理念对我们的熏陶。在这里，我要真诚地向各位果断决策的领导，向各位为公司勤勉服务的`同事致以深深的敬意。

众所周知，XX年对于我们洛阳新视野眼镜连锁有限公司有着重要的意义，作为一名公司员工，在具体的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。

新视野眼镜连锁作为一家以眼镜零售为核心的连锁公司，零售市场是我们的生命线，同时也是检验企业运营实力的唯一标准。事实上，随着市场竞争日趋激烈，眼镜零售行业出现连锁发展，广告战、价格战有的已偏离了行业发展规律。眼镜行业不同于其他零售业，它属于视光学应用领域，是满足人们矫正视力需求的行业，从业人员的专业素养和设备投入直接影响着人们的视力健康，而过度竞争势必影响眼镜行业的健康发展。因此公司品牌定位的“国际化、专业化、时尚化”，正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、向市场证明了新视野眼镜连锁公司的运营实力和前瞻性决策能力。

有容乃大，无滞则华。要在激烈的行业竞争中占有一席之地，就必须随时保持一种健康的学习和竞争状态。之所以公司一直在发展壮大，就是因为整体的运营比市场快一拍，而作为员工至少应该跟上公司的运营层面，随之提升自身的综合素质和专业技能。

今天，新视野眼镜连锁公司上下济济一堂，其乐溶溶，共同分享着岁末成功的喜悦，共同体味着新年新景的快乐。在我们的心里，“敬业，诚信，进取，创造”成为唯一的信念，“无私奉献，稳健务实，追求完美”是唯一的目标，“勤勉尽责，努力学习，追求上进”更应在我们的每一件工作当中得到具体落实。

古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，新视野因为有我们更强大，我们因为新视野更骄傲。

谢谢大家!