竞争标杆优缺点总结 第1篇

为企业提供参考和借鉴

标杆管理是以业内领先企业为标杆，通过对其成功经验和管理模式的学习和借鉴，来提高自身企业的管理水平和竞争力。这种管理方式可以帮助企业在竞争激烈的市场环境中快速适应和创新，增强企业的经营能力和市场占有率。

建立绩效评估体系

标杆管理可以帮助企业建立完善的绩效评估体系，通过对标杆企业的绩效标准和评估方法的学习和借鉴，制定适合自身企业的绩效管理方法和指标，从而实现对员工的绩效评估和激励，提高员工的工作积极性和创造性。

提高企业的管理效率和效益

标杆管理可以帮助企业借鉴和应用行之有效的管理模式和经验，优化企业的管理流程和组织架构，提高企业的管理效率和效益，降低企业的运营成本和风险，从而实现企业的可持续发展。

竞争标杆优缺点总结 第2篇

丧失前作打得“有来有回”的体验：敌人连招过长，经常出现玩家“看敌人表演一套广播体操” （如法姆亚兹拉的兽人、索尔城的双刀失乡骑士），前作优秀的战斗体验应该是玩家躲过难躲的招式（风险）后给予输出机会（奖励），而本作给予玩家挺过风险后的奖励不足。

敌人机制退步：以往的魂系列敌人存在各种弱点，尤其血源、魂3中拥有许多策略性打法来压制敌人的方式（如部位破坏），鼓励玩家提升打法策略和操作执行，而法环中操作层面压制敌人的手段非常少，只能看着对面旋转跳跃。

胜利条件运气的成分提升：魂系列一贯的“看透了敌人所有招式=胜利”的体验属于“经验主导胜利”的模式，运气的成分虽有但不大（打熟了之后，基本上只有大意才会落命）。但法环某些Boss的战斗体验运气成分很大（如蒙格特有几招前摇过快的招式和分辨不了的变招、女武神的水鸟乱舞）。

后期数值崩坏：无法想象单人正常等级下平推圣树这张图······本来是想好好推图的，结果变成了圣树第一跑男。

数值提升收益对操作提升收益的碾压：虽然从RPG数值层面强化了玩家的能力（召唤骨灰、各种Buff道具等），使得游戏玩法多样化，但是没有从操作相关性能层面强化玩家，导致玩家要想跟上相比前作更加强大的敌人，最有效的是提升数值，而非提升操作。且游戏有意引导玩家使用大量的辅助通关道具，本质上是没错，但如果玩家依靠角色基础性能（翻滚、跳跃）通关的难度远大于数值提升通关的难度，玩家（尤其新人玩家）会很自然的选择依靠数值碾压，体验不到前作操作提升所带来的成长体验。

2.可探索面积过大导致的同质化

小型区域关卡内容同质化：为了填充过于庞大的世界，设置了大量的地牢、洞穴等小型关卡，但除了个别精心设计的之外（如亚雷萨副墓地），它们的整体设计水平较为平庸，玩家容易感到枯燥，甚至个别几个大区域也不尽如人意（如尼姆葛福地区偏简易化、雪山区域过于空旷）。

玩法交互单调导致的新鲜感降低：魂系列框架主要以战斗为交互方式，玩法相对单调，相比于塞尔达旷野之息以解密为主做出各种交互体验的玩法，法环的趣味性会随内容量的增加逐渐淡化。以前的魂系列没有问题，因为高质量的关卡和适当的内容量足以让玩家新鲜感保持到通关，但法环的框架太大，很难维持关卡的质量和新鲜度（主线的大型关卡质量非常好，但是小型关卡不尽如人意，两者的落差导致很没有动力去通小型关卡），因此后期玩家即使依然有获得感，但是没太大的新鲜感了。

总结

作为FS社首次尝试“超大的物理上全部连通的的世界”的游戏项目，我觉得他们完美做到了。魂系列有两大核心体验，战斗和探索。如果说血源、只狼是对魂系列战斗层面的革新（强调被动防御→强调主动进攻），那法环就是对魂系列探索层面的升华（更大更复杂更多维），探索型玩家爽爆。只是可惜没有在战斗系统上继承前作的诸多优秀机制（如部位破坏），不进反退。无论如何，老头环的综合品质足以名留游戏史。感谢老贼和FS社，期待以后的新作。

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竞争标杆优缺点总结 第3篇

盲目跟风导致创新不足

标杆管理容易导致企业盲目跟风，缺乏自主创新和发展。企业过分追求和模仿标杆企业的成功经验和管理模式，忽视了自身的实际情况和发展需求，导致管理方式过于教条化和僵化，缺乏灵活性和创新性。

忽视企业文化和员工价值观

标杆管理过于注重绩效评估和管理效率，忽视了企业文化和员工价值观的重要性。企业管理过于强调绩效考核和指标完成率，忽视了员工的工作满意度和生活质量，容易导致员工流失和企业形象受损。

缺乏可持续发展的战略规划

标杆管理容易陷入短期行为和盲目追求利润的怪圈，缺乏可持续发展的战略规划和长远发展的眼光。企业过分关注短期利益和市场占有率，忽视了企业的长远发展和社会责任，容易导致企业的形象受损和经济效益下降。

竞争标杆优缺点总结 第4篇

建立适合自身企业的管理模式和绩效评估体系

企业在学习和借鉴标杆企业的成功经验和管理模式时，需要根据自身的实际情况和发展需求，制定适合自身企业的管理模式和绩效评估体系。企业应该注重发挥自身的优势和特色，强化自身的创新和发展能力，不断提升自身的管理水平和竞争力。

建立和弘扬企业文化和员工价值观

企业在管理中应该注重企业文化和员工价值观的建设和弘扬，通过建立良好的企业文化和员工价值观，增强员工的工作满意度和生活质量，提高员工的工作积极性和创造性，从而实现企业的可持续发展。

坚持可持续发展的战略规划和长远发展的眼光

企业在经营中应该坚持可持续发展的战略规划和长远发展的眼光，注重企业的社会责任和公益事业，建立良好的企业形象和品牌，提高企业的经济效益和社会影响力，从而实现企业的可持续发展和长期成长。

标杆管理是一种常用的管理方式，其优缺点需要在实践中不断总结和改进。企业在学习和借鉴标杆企业的成功经验和管理模式时，需要结合自身的实际情况和发展需求，制定适合自身企业的管理模式和绩效评估体系，注重企业文化和员工价值观的建设和弘扬，坚持可持续发展的战略规划和长远发展的眼光，从而实现企业的可持续发展和长期成长。