工作总结标题套路 第1篇

撰写工作总结，布局谋篇是重点和难点所在，要安排得细密匀称，稳步推进。各个部分之间有严密的逻辑联系，既不能出现前后内容互不相干，也不能出现前后内容相互矛盾的现象。

例如某街道写2021年的x建工作总结，开头部分用扼要语句对全年的工作情况进行概述，给人以简练明快之感。在开头部分的概括性文字之后，主体部分集中从四个方面对该项工作情况进行系统总结，分别是：

一、着眼于“联”，夯实基础“聚合力”（一是完善“联”的组织架构、二是强化“联”的观念意识、三是落实“联”的责任清单）；

二、着眼于“学”，坚定信念“强定力”（一是常态“学”、二是动态“育”、三是静态“润”）；

三、着眼于“融”，相得益彰“激活力”（一是推动岗位比学赶超、二是持续打响擦亮品牌、三是x建工作提质增效）。

上述三个分标题相互之间体现出了明显的并列关系，每个分标题内部又各自有三个小标题呈现出并列关系，体现出了高超的概括提炼艺术。 同时，该份工作总结对每方面内容的阐述，善于运用数字和事例来说明问题。例如，在讲持续打响擦亮品牌时，这篇总结这么写道：“精心培育发展社情民意‘建言直通车’品牌，‘数量’再攀高、‘质量’再提升、‘分量’再凸显，在全国XX系统始终处于第一梯队、位列前茅，得到市领导批示X人次，其中XX领导批示X次，有效提升了标识度、美誉度和知晓度，获评‘XX市XX十大工作品牌’”。通过一系列实例和数字的运用，使行文显现出很强的说服力和论证性。而这在总结文种的写作中，是非常重要的。写作实践表明，善于运用数字和事例来说明问题，可以代替许多繁冗的文字叙述，使行文趋于简明。在这方面，例文是值得借鉴的。

工作总结标题套路 第2篇

这种方法在新人的个人总结中运用起来非常有效果，如一个刚刚进入机关的公务员，第一次写自己一年来的工作总结，在描述完今年的工作后，就是x主要的总结成绩了。总结成绩的时候可以不只在x后做个简单的陈述性总结，而是在描述今年工作的时候做阶段性的总结，这样才可以给人留下自己在不断前进的印象。比如，可以这么处理：通过一个月的集中培训和实习，使我熟悉了单位各项规章制度、工作流程，基本具备了所应具备的能力；然后在组织一次具体活动后，可以说通过组织这次活动，使自己熟悉和认识了该项具体工作的的组织开展，通过参与该项工作的策划、组织和管理，使自己具备了策划、组织活动和人员管理的能力。这就是告诉读者特别是单位的领导，你在单位很用心、很努力，你在慢慢地成长。

和总结成绩恰恰相反，在总结不足的时候切不宜一个阶段一个阶段地总结，这样很容易问题多多，对取得的成绩造成负面影响。聪明的办法是，在总结完成绩之后，加上一部分对不足的总结。比如说努力的不够，如果按上指示再坚决一些就可以取得更好的进步和成绩等等。这些看似不足的地方，其实在前面的总结中读者特别是领导已经对你有了努力、有执行力的印象了，自己这时再提到不仅不会有负面影响，反而把谦逊这个好印象留下了。

工作总结标题套路 第3篇

即按照事物或事理的发展规律以及逻辑关系，一层进一层地安排组织材料，层次之间是深化递进的结构方式。其特点是环环相扣，层层递进，不断深化，富于逻辑效果，适应读者接受习惯。其具体方式是：

一、从现象到本质的渐次深化；

二、从因到果的逐层递进；

三、从一般到特殊或从部分到整体等发展规律及关系渐进推演。

xxx的《反对自由主义》是从现象到本质渐次深化的典范结构。文章在论证中心论点时，内容分为两个层次，第一层先列举自由主义的十一种表现，从现象上说明什么是自由主义；第二层论析自由主义的危害及产生根源，从本质上说明反对自由主义的必要性，两个层次递进深入，有力地表现了文章的主题。

再举一个例子，某单位写干部工作总结，分为三个层次：

第一层次：开头先讲明这项工作的总体情况：市XX局XX科承担着组织市预算执行情况和其他财政收支，全市重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计，以及审计工作报告和整改报告起草等重要工作任务。这个集体由X名x员干部组成，其中有X名80、90后年轻干部。针对年轻干部占比大的情况，支部努力探索构建年轻干部成长链条，取得了一定成效。

第二层次：详细阐述这项工作的主要做法：如，“一、强化实践锻炼，坚持接地气；二、强化正向激励，激活原动力；三、强化责任意识，培养创新力；四、……；五、……”  第三层次：阐明这项工作的下一步打算：如，“一、在加强年轻干部的理论武装上下功夫；二、在塑造年轻干部的政治品行上下功夫；三、在培育x外干部成长进步上下功夫、四、……、五、……”  这样，全文逻辑严密，层层递进，顺理成章，形成一个完整的整体。

工作总结标题套路 第4篇

工作总结到底该如何写才能不流于平庸，才能更充分地体现自身价值呢？

首先，工作总结的标题要铿锵有力，掷地有声。一般人写工作总结，标题总是这样一个套路，《××××年度工作总结》《××月××部安全工作总结》，这些标题非常平淡，没有任何亮点，也看出任何所指性，是非常失败的。

标题应该是一个让人一目了然的结论，标题中应该有一些亮点，能够体现自己工作的核心思想，表明想要表达的重点。

其次，工作总结要真正反映你的工作思路，让别人能够清楚地知道你在做什么，已经做了什么，下一步想做什么。让人能够感受到你的工作思路是非常清晰的，这就是所谓的有思想、有高度。

第三，工作总结要发掘出能够为自己加分的关键工作成果，这些成果也是受众最关注的重要内容。领导评估，组织考核，更关注的是你最终实现的业绩，是你付出时间、精力，甚至是金钱之后最终的成果产出。

第四，好的工作总结是总结工作成果，而不是总结工作。除了极少数特殊情况外，绝大多数企业的绩效考核还是“成果导向”的。因此，工作总结需要展示的不只是你做了什么，更重要的是你做了这些事之后取得了哪些实实在在的成果。而很多时候前者甚至可以忽略不提。

对于个人成长而言，工作总结不是最终目的，持续改进和不断提高，才是写工作总结的终极目标。

#读写杂谈#

工作总结标题套路 第5篇

许多职场人士并不重视工作总结的撰写，他们认为写工作总结只是一项工作任务，是一种形式，是走过场。所以，他们总是消极、被动地对待工作总结，没有认清工作总结的重要性。

有的人采用任务清单式，简单罗列出自己所做的工作事项，毫无意义地堆砌着一段段文字，让领导看着头疼。

有的人只是抱着敷衍应付的态度，用记“流水账”的形式应付差事，这样的总结没有任何实际意义。

有的人属于能力问题，虽然想好好写，但苦于没有好的写作方法和技巧，写出的工作总结平淡无味，抓不住重点，点不出优点，找不准缺点。

有的人把工作总结等同于总结工作，把总结工作又等同于工作内容的简单堆砌，在写总结时往往不吝笔墨，拼命粉饰自己的辛劳与勤恳，目的就是为了让领导看到自己的不易，但从总结中却看不到自己的思想和思路。

有的人认为，干的活越多，表现得越勤奋，就越能得到同事的认可，领导的赏识。抱着这种想法的人，不仅工作总结写不好，在日常工作中也会陷入“低水平勤奋”的泥潭。

有的人只知道埋头做事，忽视了抬头看路，他们在工作总结中乐此不疲地描述着工作细节，却忽视了这些工作究竟带来了什么。这些人真该好好反思一下自己的工作方法了。

所有这些，使工作总结陷入了一个低质低效的怪圈，不能很好地体现个人的工作成效，也使工作总结起不到应有的作用和效果。

工作总结标题套路 第6篇

当工作进行到一定阶段，或告一段落时，需要回过头来对所做的工作进行认真地分析研究，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫作工作总结。

无论多长的时间跨度，无论是针对常规工作，还是某项特定的任务，或者是某个项目，只要是对某一时间段的工作进行系统全面地梳理和总结，都可以称为工作总结。

总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。

对于大部分职场人士来说，写工作总结可以说是一种常态，或者说是一项日常性工作。

除了一年、半年这种较长时间的总结，许多单位还要求写月报、周报，甚至是日报。形式也是多样的，有的要求发邮件，有的需要上交书面材料，有的则是在会议上进行汇报。

不管采用哪种方式，都要求明确说出在某个阶段内做了哪些工作，有哪些工作亮点，总结出工作经验，指出存在的问题，以及下一步的打算。

除了这些日常性的工作总结外，对于一些工程、项目，或者其他专项任务，在实施过程的关键节点上，有时也需要进行阶段性总结，在整个项目完成后要进行整体性总结。

无论什么类型、什么形式的工作总结，其本质都是对一段时间内所做的事，以及所取得的成果进行梳理、提炼、归纳、分析和评估，最终进行全景式地呈现，有的甚至要为绩效考核提供依据。

工作总结是对自己过往所做工作的简要回顾，更是对领导和组织的一个交代。

通过总结，我们可以把零散的、肤浅的感性认识，上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。