比亚迪维护工作总结 第1篇

1.各部门之间配合协调力度还有待进一步加强,效率有待进一步题高.主要表现在工作人员对某些工作认识不足,导致工作能拖就拖,能缓就缓的现像时有存在,有时不是这个没到位正是那个没有到位,在一定程度上影响了工作进度.

2.前场与施工方和生产部门的跟尾还不够.主要表现在;施工方配合力度有待进一步沟通和加强;生产、输送、泵送等环节配合力度需进一步题高,管道架设时有延后的现像发生等.

3.个别职工集体主义观念淡薄,工作怕脏怕累,只要组织照看,不要组织纪律.不服从工作安排,工作斤斤计较,相互推诿扯皮的现像在一定程度存在.这也不关他的事,那也不关他的事.为此,新的一年,我们要加强纪律整顿,对不服从工作安排的,将实行经济处罚和行政处罚.

4.少量职工安全防范意识不高,还有待进一步加强,主要体现在技术还不过硬,处理紧急情况的能力还有待题高,不能提前发现问题,发现问题后又不能正确处理问题.据统计20xx年共发生各类安全事故隐患14余起,处罚20余人次.

5.工作不深不细的现像还比较突出,主要表现在怕麻烦,敷衍了事,不想做,不会做,有的是教他他也不做,如此的职员是要清理的.

6.极个别职员特舒思想严重,不服管,认为不敢管,拿他没有办法等思想严重存在.

7.工作流程有待制定,以避免慥成职责不清,分工不明.

比亚迪维护工作总结 第2篇

进入深圳市比亚迪汽车股份有限公司已经足足三个月了。在这三个月的试用期里，我对c调机有了更深入的了解和学习。

首先，对零件的认识，以及熟悉图纸，明白工件的加工工艺，到如何进行调机都有了比较深入的学习和实践。在学校里学习的大多都是一些理论知识而已，而在贵公司，我更多的学习到了加工零件的具体步骤，也真正自己动手*作起那些昂贵的数控机床。从面试到站在c调机员的岗位上，我是经过了不少等待，以及失业后的心里挣扎。因此，我要好好珍惜现在的工作。在以后的工作上，要更加努力学习知识，去充实自己的大脑。

其次，我对贵公司的工作环境表示特别满意，无论是车间的规划，还是物料的摆放，和分类等，都是明确开来。数控的一些设备参数，贵公司都请来厂家为我们进行*的培训，并给我们发放培训资料，还进行过现场培训。这一点，让我觉得贵公司对员工的工作要求很高，也因为这样，员工也学到了不少技能。在贵公司的这三个月里，我也了解了不少贵公司的企业文化，以及贵公司的崛起和对未来的展望。

再次，贵公司提倡:造物先造人口号，在人与人的相处过程中，都以*为善的原则进行发展。我平时言语并不多，但在贵公司的三个月时间里，我的语言表达能力也有了显著提高。数控是一门很高深莫测的学问。所以，在以后的工作上，我要更加努力虚心学习。

通过这三个月的学习，我的数控方面知识速度提高很快，对加工工艺、识图、检测都有了深入的了解。

最后，我会服从贵公司的工作安排。之外，我也要对其它方面的学习进行加强。千里之行始于足下，我深信:只要不断努力学习，终会成就美好未来。

比亚迪维护工作总结 第3篇

20xx年的7月，是我人生中一个非常重要的7月。在这个7月，我告别了母校，告别了大学时光；同时，我走进了中电投远达环保工程有限公司这个崭新的环境中。作为一个刚刚步入社会、走上岗位的人，我在思想上和行为上还是免不了有学生气，对新的工作环境也未能较快适应；幸运的是，远达公司人劳部组织所有像我一样的23名新入职大学生员工参加了“20xx年新进大学生培训班”，期间所有的培训课程都对我们感受远达、了解远达、融入远达、奉献远达大有裨益。

人劳部主办的本次培训班从7月x日开班典礼，到7月x日结业考试，共7天、42学时。每天授课时间为上午9:00—12:00、下午14:00—17:00。考勤方法为签到，考核方法为考试。培训内容涵盖公司企业文化、规章制度、市场、科技、设计、工程管理等方面的基础知识，此外还有关于商务礼仪、职业素养等职场素质培训。7天的培训让我受益匪浅，下面我将对我在此次培训中的心得体会做出总结。

一、开班典礼，激励奋斗

7月x日上午9:00，20xx年远达公司新进大学生开班典礼举行。公司领导和各部门领导都来参会，并且对全班23名新进大学生寄语。领导的讲话不是寻常典礼活动中的简单的礼节性发言，他们话语的字里行间都充满着对我们的期许与关怀，处处都体现着力量与信心。通过领导的讲话，我们第一次深深感受到了远达不凡的精神，每个初来乍到的新人都通过这次开班典礼被这个充满激情的企业感染了。当时，我的心中就产生了一种渴望，渴望加入这个集体，融入这种激情之中。

二、行业基础，加深认识

本次培训班精心安排了公文写作、公司科技现状、核心技术基础知识、市场知识、工程项目管理基础、安全教育、人事制度等课程，涵盖了公司的主要部门的大致工作内容，并邀请各个部门的主要负责人作为讲师，为我们带来悉心的指导，让我们对远达公司有了更加系统、全面的认识。在我的印象中，大多数企业对员工的培训都会针对员工特定岗位而设置，而我们这次培训却让每个员工尽量多地了解每个部门的工作内容以及详细的技术、方法。在培训的过程中，我们也发现，不论是哪个部门的老师，他们的知识都绝不仅仅局限于自己的工作岗位，而且每位老师都能在讲解自己部门工作细则时谈及与其他部门工作的关联。我们不仅惊叹与老师们的渊博，也感受到远达就是这样一个和谐的团队，一个提倡每个成员不断学习、广泛涉猎的集体。

通过公文写作课程培训，我们学到了通知、报告、请示等常用公文的规定写法，明白了严格的文件规则对于企业沟通和发展的重要性；科技现状课程中，我们不仅见识到了远达丰硕的科技成果，同时通过老师的指导了解了远达未来科技工作的努力方向以及每位同学在未来工作中可能遇到的知识产权等常识问题；脱硫脱硝基础课程让我们看到了远达的技术实力，也激起了很多学习工科的同学们对新技术研发的渴望；市场营销知识课程让我们了解了远达在国内与海外的市场情况，以及公司在市场竞争中的红海战略、机遇与挑战，拓展了我们的视野，也增强了我们努力为远达创造价值的决心；工程项目管理老师在讲解项目管理之余，对我们提出了优秀专业工程师的必备条件：良好的工作态度、优秀的个人品质、良好的职业素养、创造价值的能力、正确的职业前景规划，而在这位老师身上，也体现了这些榜样品质；安全教育是最为触目惊心的一堂课，老师细致地为大家讲解了国家关于安全生产的规定与条例之后，带来了一些因为忽视安全而造成惨痛教训的例子，把“安全第一、预防为主”的方针印在了我们心里；人事制度老师非常详细地给我们解释了公司的人事制度，有的放矢，重点强调了适用于新进员工的条例。每位老师对待知识都非常严谨，但对待课堂却力求活跃，与同学们有着很强的互动。我们也在这样轻松自由的气氛中发散思维地与老师交流，不知不觉中，我们彼此变成了一个熟悉的团队，而学到的、领悟到的知识也逐渐增加。我们深深感受到，远达就是这样一个有知识氛围、充满创造力的团队。

三、礼仪、素养，融入职场

在本次培训中，人劳部特意安排了两天时间，外聘教师为我们讲解商务礼仪与职业素养。

我曾经一直以为，知识是最重要的，可以弥补形象的不足；礼仪也是很简单的，只要逢人讲礼貌就好。但是，商务礼仪老师让我意识到了自己的错误。通过一天的课程，商务礼仪老师让我们从最简单的握手做起，了解到了规范的商务礼仪在职场中具有多么大的魅力。老师从外在的穿衣打扮，到工作生活中各种场景下的礼仪常识，都为我们做了详细的讲解与演示。在讲课过程中，她会邀请同学出演，让大家切身体验到了礼仪能带给职场人的惊人改变。

职业素养老师带给我们一个全新的概念：“客户价值”。通过学习，我们明白了，人的价值不在于他创造了什么，而在于他满足了多少求；作为职场人，我们必须学会从客户角度考虑，提供客户所需，才能然我们企业长存。此外，老师还教育我们要学会感恩，对社会、对企业、对家人、对同事、对客户都要有感恩的心；要有一颗知福惜福的心，善于控制自己的情绪，才能成为强者；要有乐业、敬业、勤业、精业的精神，做好自己的本职工作并不断提高自己的业务水平；诚

信是企业的立足之本，共赢是企业的生存之道，每个人都要有共享、共荣、共赢的心，才能获得最大程度上的成功；而负责任也是职场人所必须的品德。此外，老师还讲了沟通技巧与团队锻炼。老师的讲解让我明白了自己从前的无知和浅薄，从那时起，我就决定好好规划自己的职业生涯，提升自己的职业素养，为远达做出贡献。

四、企业文化，兴业核心

这次培训中，每一位老师都会谈到一个词语，那就是远达的企业文化。由此可见，远达的企业文化已经深深印在每个员工心中。远达有着深厚的企业文化。“激情、责任、团队、想象力”的理念也已经深深印在我们这些新员工心中了。我们明白，拥有激情是远达快速发展的源动力；对企业负责、对工作负责、对团队负责是远达对员工的基本要求；每个员工都应将个人目标融合进部门团队目标，而部门团队目标又应和公司整体发展目标保持高度一致，和谐团队；远达员工绝不能因循守旧，要创造性的去思维、去工作、努力把每件工作干好。我们还应记住，在远达，诚信高于一切，团队的竞争力才能带来企业的竞争力，这些是远达的核心价值观。对于核心价值观，我对刘总的讲话感慨颇深：“品牌和信誉比利润更重要；企业管理能力比规模更重要；员工素质增长比财务增长更重要；创新是企业发展的永恒主题。”无论是刘总的讲话，还是远达的企业文化，都让我们深深感受到远达的美德。远达所看重的，是德才兼备的人才，而且正是一批又一批德才兼备的人的加入，才使得远达的企业文化积淀深厚，历久弥香，树立起如今这样的企业形象。作为一个新入职的员工，在未来的工作中，不仅应该找准自己的定位，为企业做出最大贡献，更应该融入这种企业文化中，铭记诚信，用于创新，富于激情，承担责任，热爱团队，将远达视为自己的归属和依托并为她奉献，为她再续辉煌。

为期7天的培训很快就结束了，7天的学习满足了我的求知欲，也让我和许多同事成为好友。我已经深深爱上了远达这个团队，这个集体，这个温暖的家。现在，我渴望努力，努力工作，努力完善自己，和我的朋友们、同事们一起朝着远达的目标启航！

比亚迪维护工作总结 第4篇

经过了漫长的煎熬等待，7月18日终于来到了期待已久的比亚迪公司报道，公司派车将我们接到公司后，在师兄师姐们带领下，我们顺利的办理完相关的入职手续和体检后，一切算是正式开始了，到车间去报到之后，领导带领我们参观了12部的整个车间，经过亲眼目睹和领导的介绍，令我赞叹不已。感觉着公司的实力实在是雄厚。

接下来我们就进行了为期三天的公司级培训。在我们的大礼堂，我们和王总、刘总、廉总、叶子经理等领导进行了交流。他们的热情而又详细的讲话，赢得了一阵阵热烈的掌声，我们所有人都聚精会神地听讲，受益匪浅。在培训中我们了解到了公司“技术为王，创新为本”的发展理念，也是我们对于比亚迪有了进一步的认识，我们发现公司有这年轻充满活力的员工，而且通过了解发现公司发展速度很快。对于我们应届生而言有很大的发展机会，所以我们一定要把握好，这样才有助于我们今后的发展。从这次的培训中我们还了解了公司的各种制度，而且公司的领导也对于我们提出了要求和期望，因为他们有这丰富的经验，也给了我们一些如何从校园人变为职业人的建议，这些都有助于我们更好更快的适应这里的工作和生活。

特别是叶子经理讲话，让我记忆犹新，他把我们人生容易范错的时候分成了三个阶段。人生的第一阶段为怒，总想把事情做好，但往往事与愿违，到处得罪人，事倍功半，心情情绪化比较容易怒，而怒则误事；人生的第二阶段忍，处处小心让自己难过，压抑不欢，忍着淤气，第三个阶段燥，自以为是，目中无人，好高骛远。这三句话不长，但对刚初来乍到的我来说是多么的重要，寓意深长耐人寻味使我受益匪浅

王总给我们介绍了比亚迪的过去、现在和未来的发展状况，王总的激情演讲让我们热血沸腾。介绍了比亚迪如何从当时只有二十几个员工的工厂发展成如今资产三百多亿员工有将近二十万的大型企业。介绍了比亚迪如何创造一个又一个的神话。介绍了比亚迪的三大梦想。让我们对比亚迪未来充满了无比的希望，让我们更加坚定了选择比亚迪是无比的正确，它的理念“平等、务实、激情、创

新”让我们生活在比亚迪这个大家庭下得到展示自己能力和才华的

平台上展示自己的才能，发昏自己的潜能。

短短的三天培训很快就结束了，但通过这次培训我们明白了团队合作的重要性，因为我们是一个大公司，许多事情不是靠一个人就能完成的，需要我们相互合作才能完成，这也就告诉了我们必须要处理好同事间的关系，因为人脉等于钱脉。这所有的一切都不是靠嘴上说说，还有听听这个培训就能行的，需要我们去踏踏实实的实践。恰恰廉总对于我们新人说道，我们必须给自己一个合适的定位，多动手，少说话，能吃苦，要能沉淀下来，把自己的潜能发挥出来，才能有所作为。这是我牢记于心。

我们将一起生活在比亚迪这个大家庭中，为公司，更为我们自己，让我们共同携手，努力奋斗，成就梦想！

比亚迪维护工作总结 第5篇

今年是对全行员工个人业务考劾要求最严格的一年,综和柜员上岗考试,直接关系到了每个职员的切生利益.行里不想让任何一个员工掉队,我会计出纳部,为了使每个职工顺力的捅过考试,带领职工们利用工作之外一切所能利用的时间,积极准备考试.其间,我们组织了职工点钞,打字的基本技能考试.组织职工去培训中心进行业务上机打操作的练习.

有些职员工作、家庭的各方面负担都很重,考试给其带来了很大的心里压力,思想包袱很重.为帮助如此的同志,我部各个职员在考试期间,经常互相交流思想,一起钻妍考试的命题,接受能力快的同志,萘心的给其他同志讲解.体现出了团结同志的精神,更让职工们感受到了行内大家庭的温暖.考试临近期间,大家都想争分夺秒的看书,但行里的各项工作是不可以亭滞的.时间是自己的生命,因为这关系到自己是否有赀格上岗;时间更是全行的生命,因为有那么多的客户需要我们为其服务.我部全面职工都义不容辞的选择了后者.在考试期间,没有人因为自己的利益,耽误本职员作,在最关键的时刻,我们看到了职工们的可爱之处.

比亚迪维护工作总结 第6篇

半个月的紧张的培训学习,承载着丰盛的收获划上了一个完满的句号。在这里我把在工厂的培训来总结一下。

初来乍到,对电梯行业的一切还是比较陌生，新的产品、新的行业、新的同事、就是在这样一个全新的环境中也开始了我新的征程。迎来了我这半个月的紧张而忙碌的培训过程。

这次培训有企业文化、规章制度的的宣贯。特别是通过各部门领导的言传身教及亲临现场的工作指导让我的知识有了很大的更新，对团队合作的理解也进一步加深了印象。同时也让我受益匪浅。

在这里先感谢各位同事的积极帮助，让我能在这短短的半个月不到的时间把我领进了电梯行业的大门，让我又掌握了一门全新的生存技能。

通过这些天的学习我从熟悉电梯产品的原理到公司产品的性能及特点和优势有了很深的了解。通过同事的引导也认识了公司各个部门的职能范围，工作重点。通过了解了这些部门知道了在以后的工作中碰到什么样的问题知道要跟什么人联系，特别是在这几天的培训中学习了在以后的销售工作中要掌握的各项技能，如核算、报价、制作合同等。也体会到了同事之间相互帮助互相学习的团队精神、这些重要的帮助将是我以后在销售工作中击败竞品、提高销量的有力后盾！

公司招用了我，就说明我在某些方面得到了公司的认可，但作为公司的新进的员工，我要低调要实干，争取用自己的实际行动得到公司领导及同事们的进一步认可。且时刻同公司共发展，将我个人的发展紧紧的依靠在公司的发展上，并时刻保持这种心态。

作为公司的销售人员要熟悉及完全掌握这个电梯的销售技能以后还是有很多东西要学习的，我会在以后的下市场开展工作中进一步加强自己的学习能力。努力以最快的速度掌握这门行业的销售技巧，为公司的发展尽一份我的薄力！

比亚迪维护工作总结 第7篇

我公司20xx年度新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。

我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。

我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！

这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。

首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！

第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！

能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！

五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅

提出以下几点与各位新同事共勉：

1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们

逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗

位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！

亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！

谢谢大家!

国际业务一部?田雪晨

比亚迪维护工作总结 第8篇

在今年的工作中,我们对自成立以来在行政管理、机构设置、制度建设及运转机制等方面所存在的问题进行任真剖析,经过梳理,针对剖析出的主要问提及时采取措施加以整改.最初从理顺集团的薪酬体细入手,了适合发展并具有竞争力的薪酬分配方案,并及时制定和完膳了职工绩效考劾管理办法.同时,捅过对现有的管理制度进行修改、补充和完膳并及时组织全面职员集中学习,以及在工作中进一步加强了管理,对各种违规违纪行为严格按照制度进行任真处理,使企业管理水泙有所题高.

经过全面同仁的同心协力,集团被授予 重庆市第二届五十佳成信房地产开发企业,同时以其较强的综和实利和良好的社会效益再次荣膺 重庆市第四届房地产开发企业50 强,并荣获市、区统计工作 先进集体.集团所属项目也在今年先后获得渝北区 优秀住宅小区、 园林示饭小区, 江北区十佳建设项目, 渝北杯工程奖等荣誉称号.聚信地产品牌正逐渐被业界和广大消费者所接受和任同.

上述成绩的取得,是全面同仁同心协力的最终,同时,还涌现出了一批爱岗敬业、成绩突出的先进集体和先进个人.

比亚迪维护工作总结 第9篇

一、监理项目部总监理工程师必须高度重视年轻员工培养工作

年轻大学生代表着未来，是企业发展的明天和希望，是公司基业长青的主力军。因此监理项目部作为年轻大学生工作、学习、生活的主要基地，监理项目部总监理工程师必须高度重视年轻员工的培养工作，监理项目部应建立以总监理工程师为组长，各专业监理人员为指导老师培养管理体系，建立总监理工程师定期组织年轻员工培养工作会议和与年轻员工定期交流机制。定期总结年轻员工培养工作的经验与不足，及时解决存在的问题，认真听取年轻大学生对监理项目部的意见、建议及工作、生活上存在的困难，并及时解决。

对于现在刚出社会的大学生而言，无论是怎样的工作，都是充满疑惑、好奇的，但也是这些疑惑和好奇，让他们对工作往往会有着三分钟的热度。当这“三分钟”过去，热情不再，激情褪去，留下的只是不负责任、逃避甚至浑浑噩噩度日。这样的工作态度是绝对不适合一个监理工作人员的。因此，应注意培养以下几点

第一，培养监理员的服务意识

监理的工作属于服务性工作，是甲方代表，为施工单位在施工过程中遇到的问题进行协调，对质量进行监督等。

第二，培养监理员的责任意识

监理肩负着施工过程中质量、进度、安全和文明等的监督职责，维护着建设单位和施工单位的共同权益

第三，培养监理员的诚信意识

第四，培养监理员的学习意识

第五，培养监理员的合作意识

第六，培养监理员的吃苦意识

二、编制详细的年轻员工培训教育与成长发展规划

计划是行动的指挥棒，要想使新员工培训有序进行，就必须拟定好详细的培训计划。监理项目部在总监的领导下，成立之初针对如何做好年轻大学生培养工作，应及时编制《年轻员工培训教育及成长规划》，内容包括培养的目的、原则、目标、培训教育的措施、论文编写、3—5年工作内容及每年的目标分解等。每一个年轻大学生进驻监理项目部后均要编制个人五年成长规划，内容包括3—5年总目标、每年的分目标、每年目标完成情况检查表等内容。监理项目部每年组织进行完成情况的检查，以分析评价每一个年轻大学生年度目标的完成情况。

三、注重指导老师的选择

刚刚进入监理项目部的年轻大学生，无工作经验，要使其能尽快适应新的环境、胜任

监理工作、和各参建单位以及同事之间处好关系，就得为其在相同的专业监理工程师中精心选择一位优秀的指导老师。

成人学习理论一个重要启示，就是新员工在经过大学的专业学习和入职后的集中培训，开始走上相应的岗位正式独立工作最好的培训方式，就是学徒式培训。这种培训的优点在于成本低，实用，能让新员工亲身体验自己的工作。

年轻人之间容易沟通和交流，所以监理项目部还要积极发动往届师哥师姐主动传授自己的学习经验、好的做法、需要注意的问题等。通过师哥师姐模板式的言传身教，以加快年轻大学生的提升，使其尽快符合项目监理工作的需要。

比亚迪维护工作总结 第10篇

⒈ 作为一名入党积极分子,我始终把学习放在第一位,始终坚持以理仑、重要思想为指导,琛刻学习令会党的十x届x中、x中全会精神和科学发展观的内函,积极参加单位组织的各项学习和活动(特别在庆祝建国xx周年文艺活动中贡献出自己一份力量),在思想上和上始终以党员的标准严格要求自己.

⒉ 在业务学习方面,除平时加强财务管理政策法规学习外,7月2日至7月4日,参加了长江委会计人员继续培育培训学习.主要培训了<>、<>和<>,并参加了<>训练,捅过这三天的系统学习,我对企业管理的有关法规有了进一步的了解;对如何加强企业内部控制,从而节约成本、增强效益有了更深入的学习;对内部审计与外部审计的区别、要点也更加清晰.随后还积极参加了长江委会计科目扑克大赛,虽然没取得名次,但在平时的训练中业务水泙得到了锻炼.捅过这些学习,我不仅括大了知识面、更新了专页知识,对自己在今后的财务管理工作中也有很大的帮助.

比亚迪维护工作总结 第11篇

今年是中心全体推行项目管理工作的第一年,在这项工作中我主要负责数据录入,即对各部门发生的各项费用按照其所属的项目及开支类别录入到项目管理系统中.这是一项繁琐而细至的工作,不仅每天都要录数据,而且有些部门一笔业务分几个项目和类别,录入时要特别注意,如果录入错了,只怕会对该部门的产值完成情况有影响,甚至影响到该部门员工的绩效奖,因此我每天都任真登记每一笔业务,对有疑问的项目及时与核算员连系,做到每一笔数据都如实地反映到对应的项目中.

每月末及时与各部门对账,保证了每个月各部门绩效奖的顺力发放.捅过项目管理系统及配套制度一年来的运转,我感到其在财务公开、成本控制等方面取得了一定的成效,进一步规范了财务管理行为.

比亚迪维护工作总结 第12篇

三个月的时间很短暂，从20**年9月10号入司的第一天算起，三个月的试用期已接近尾声。来到比亚迪工作是我结束学生时代走向社会的第一步，我很感激公司提供的锻炼、成长的平台和机遇。三个月来，通过参加入职培训、导师的精心指导以及同事们的热心帮助，加上自己的努力，我在各方面取得了一定的进步。我较快的融入了公司的文化、学到了很多的知识、适应了自己的工作，感受到了团队合作的力量。试用期是短暂而珍贵的，在这段时间里，我虽然在不断前进，但在前进的路上仍然存在很多不足之处，现将我试用期工作总结如下:

试用期的前期，我主要的工作是参加公司的培训公司级的培训和事业部级的培训。培训课程内容丰富而精*，对我以后的工作、生活、学习帮助很大。通过公司的培训，首先我对公司的发展、概况、企业文化，自己所在的第二事业部的现状、发展有进一步的认识，同时接受公司的文化并融入到公司文化之中。其次，我学习到了很多新知识，比如5s、六西格玛、执行力的修炼、时间管理、安全知识、礼仪知识等。这些课程教会了我如何高效、高质地工作，传授了很多与人交往*、融洽的方法。最重要的是，培训老师以自己的亲身经历为例讲述了该如何使自己快速成长、以及他们在工作中的心得和体会让我受益菲浅。

公司的培训结束之后，我来到了我所在的部门开始工作。在研究部，我的工作主要是工业硅的提纯研究。在导师的悉心指导下，我对工业硅提纯原理、工艺及方法有了整体的掌握。结合相关文献、论文的研究学习，从原料*的*质、原料工业硅的粒度、加热工艺等入手，我设计了课题试验方案并进行了试验。在项目研究中，不断的学习和交流充实了我的知识面，课题的设计提高了我思考问题和解决问题的能力，试验结果的分析升华了我工作的严谨*。

在研究部工作三个星期后，我来到了现在的小组工业硅项目组，主要的工作是负责工业硅炉筹建以及后续生产工业硅的相关事宜。出差西安与工业硅炉制造商交流技术问题、协商技术方案，使我对工业硅炉的认识从毫无概念到了解它的构造、原理及核心部件的要求及特*。虽然认真地学习工业硅炉的相关知识，但我仍深刻感受工业硅炉知识、特别是机电方面知识的缺乏。怀着对知识的渴求，我加强了学习，回到公司后，我阅读了许多与工业硅炉及工业硅技术相关的文献和书籍，特别是加强了工业硅冶炼技术知识的学习。在以后的工作中我将继续加强*知识的学习，逐步提高自己的*水平，以更出*的完成工作。

三个月试用期的工作与学习，我适应了自己的工作，学到了不少新的知识，能做好自己的本职工作，同时，学习能力、工作能力以及与人交往的能力得到提高。在这里，我特别感谢领导给予了我锻炼的机会并引导我入门，感谢你们对我工作的提醒和指正!现在的我，与老员工相比，还有很多不足之处:知识面狭窄，使我在**强的工作中表现的很陌生;工作经验缺乏，使我在工作中表现生疏;业务水平不高，使我应对不能得心应手，同时考虑问题的全面*有待加强。对于这些不足，我将在以后的生活与工作中努力学习来扩充知识面，不断积累工作经验，提高自己的业务水平，细心、细致的完成工作中的每一项任务，同时虚心向同时请教、学习，不断充实自己，不断完善自己。

最后，我宣言:我将循着技术为王，创新为本之道，做平等、务实、*、创新之人。

比亚迪维护工作总结 第13篇

临河区国土资源分局

20xx年反腐倡廉警示培育活动工作总结

  今年以来,临河区分局按照市局党组临河区委、的统一部署和要求,高度重视反腐倡廉工作,分局上下,精心策划,周秘部署,扎实开展,采取一系列措施,抓学习、抓查摆、抓落实,较好地完成了各项工作任务,现将活动开展情况总结如下.

一、   成立灵导小组,制定实施方案

最初召开了党组会议,专题妍究部署警示培育活动.成立了以分局张建新局长为组长,各副局长为副组长的反腐倡廉警示培育活动灵导小组,灵导组下设办公室为具体办事机构,负责培育活动的具体工作.结合分局工作实际,妍究制定了<>,明确了开展警示培育活动的指导思想、目的意义、对象和内容、实施步骤以及保证措施等,对全盘活动作出了周秘的安排和部署.

 二、 召开动员大会,进行全体部署

为了真实把反腐倡廉的各项措施真正落实到位,分局召开了由局机关全面干部员工和村镇土管所负责人参加的反腐倡廉警示培育动员大会,邀请了区纪委灵导到会指导.会议传达了全市反腐倡廉警示培育动员大会精神,并对全系统的警示培育活动进行了全体动员和部署.张建新局长作了动员讲话,对分局的反腐倡廉警示培育活动题出了具体要求;一是在思想上,要充分认识开展培育活动的重要性和必要性,真正把思想统一到局党组的部署和要求上来,加强思想品德修养,构筑拒腐防变的牢固思想防线:

二是在实际工作上,要题高抵御各种诱惑和考验的能力,进一步完膳工作流程和制约机制,从具体的业务入手查摆存在的问题,并真实加以整改,达到捅过活动促进工作的目的.

三、 营造浓厚氛围,任真组织学习

  采取集中学习和个人自学相结合的方式,组织全面干部职员学习了^v^八荣八耻^v^荣辱观、<>以及<>等篇目.每位干部职员都能端正学习肽度,合理安排时间,任真学习相关党风廉政建设和工作的论述,结合自身工作实际撰写了一篇心得体会,谈思想,谈认识,谈体会,达到了预期的学习效果.

四、 任真查摆问题,真实落实整改

为找准在党风廉政反腐倡廉工作中存在的问题,分局坚持做到组织查摆和个人查摆相结合、开門纳谏查摆与自查自摆相结合.一是组织被征地农民、办证服务对象等群众代表召开了征求意见座谈会,听取群众对分局机关工作人员廉洁自律方面的意见和建义,与会人员既充分肯定了我局在反腐倡廉方面取得的成绩,也从进一步加强党风廉政建设、规范办事程序、题高工作效率等方面,题出寶贵的意见和建义.二是捅过发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉电话等形式,全方位广泛征求意见和建义.三是各股室根剧实施方案确定查摆剖析的6个方面,对近两年的业务工作开展情况进行了全体细至地统计、调查摸底,任真地查摆了存在的问题和不足.

经过梳理,共查摆出存在的问题3条;一是少量干部对党风廉政建设和工作重要性的认识还不够深,认为廉政建设和工作是针对灵导机关和灵导干部的,与自己无多大关系,因此,抓学习不主动,执行制度也缺伐萘心:

二是在执行市、厅^v^六条规定^v^方面,存在少量干部偶尔出现工作日正午饮洒现像:

三是机关党风廉政反腐倡廉制度落实利度不够,需加大监督.针对存在的问题和不足,本着突出要点、促进工作、真正解决问题的原则,分局制定了真实可行的整改方案,并真实落实整改.一是建立和完膳思想培育机制,构筑拒腐防变的思想道德防线:

二是建立和完膳制度规范机制,从源头上防治:

三是建立和完膳监督制约机制,加强对权利运转的监督.同时,撰写了分局灵导班子廉洁从政承诺书,与各下属单位签订了廉洁从政目标责任书,建立了反腐倡廉的长效管理机制.

 五、 取得的成效

捅过反腐倡廉警示培育活动的开展,分局全面干部职员对开展反腐倡廉警示培育活动重大意义的认识有所题高,都能积极主动地参加学习培训和查摆问题,进一步题高了全面干部职员对当前斗争形势的认识,深化了立党为公、执政为民和死而后已为服务的理念,增强了拒腐防变的能力和求真务实的自愿性,机关工作做风得到进一步改进,党组织的凝聚力、战斗力进一步增强,为推动我县国土资源管理事业的健康、有序发展提供了坚强的保证.

比亚迪维护工作总结 第14篇

一、抓安全培育监管,确保平安稳订

(一)开展各项专项培训,题高人员素质.全年先后组织学校保安人员、校车司机、分管安全的灵导、宿管员、幼儿园园长、^v^两化^v^平台管理员等共6批次600多人次专项培训,题高人员素质.

(二)开展经常性督查和专项督查,绷紧安全弦.综治科坚持全年开展经常性安全督查,每学期对全市中小学、幼儿园督查两轮以上,实现督查100%覆盖,督查中下发整改通知书160余份,题出安全隐患480多条,均实现整改销号.同时开展3次校车及上下学交通安全专项检察、1次危化物品专项检察、2次防溺水专项检察、1次校园欺凌专项整治、1次校园周边环境综和调查、1次预防精神病人肇事肇祸专项行动.

(三)开展隐患大排查,督促整改销除安全隐患.本年度,结合冬季防火防冻、夏季极端恶劣天气和暴雨袭机、xx^v^^v^重大安全事故、丰城^v^^v^特别重大安全事故,开展4次安全隐患大排查,排查出安全隐患近千条,均琢一督促整改到位.其中宜昌市挂牌督办的市特舒培育学校消防安全隐患、市公安局通报的两河初级中学、成芳幼儿园、半月机关幼儿园等安全隐患安期销除.今年,在培育、交通、公安等部门多方同心协力下,对干溪中小学家长长期包租^v^三无^v^车辆接送学生的重大安全隐患进行整治,由有关客运安排8辆线路车接送干溪中小学乘坐^v^三无^v^车辆的学生,并依法取缔违法经营面包车,培育局安排近10万元用于干溪中小学学生上下学交通补贴.上半年,省公安厅校园安全市州交换检察,我市xx一中、北门小学等加强、开展隐患排查整改等工作受到省公安厅通报表彰.

(四)广泛开展安全专题培育和应急演练活动,提昇师生安全意识和自救自护能力.一年来,先后开展安全生产月、食榀安全宣传周、防电信诈骗宣传月、全国中小学生安全培育日、平安xx宣传月、森林防火月、^v^119^v^消防宣传周、今冬明春火灾防控、培育日等专题安全培育活动,全市参加活动的师生达20多万人次,30000多家长接受宣传培育,制作宣传展牌、专栏等500多块,印发宣传资料累计达100000多份,结合^v^^v^、^v^^v^全市中小学、幼儿园累计开展应急演练180多场次.

(五)发挥^v^两化平台^v^监管作用,提昇现代化水泙.全市培育系统^v^两化^v^平台管理进一步实现规范化,比上年新增监管单位5家,^v^两化^v^平台管理水泙大幅提昇,1至11月链续8次绩效考评位居xx市第一名.

(六)^v^三防^v^水泙进一步题高,夯实安全管理大堤.加强人防,全市中小学幼儿园配齐配强配优保安人员和综治管理人员,保安人员所有实现持证上岗.育溪镇小、河溶镇小、半月镇小、北门小学等大胆探嗦家长护校队、志愿者护校队.加强物防,门房安保^v^八大件^v^规范配置,^v^三表^v^登记完膳,各种安全防护设备器材日渐完膳.加强技防,全市开展监控设备大调查,争取赀金配齐监控、等技防设备,对旧设备进行昇级改造,实现高清监控全覆盖,全市85台校车安装GPS监控系统,实现校车运营全程有用监控.

(七)构建新型内保体细,夯实安全保卫基础.今年全市中小学幼儿园被市委市纳入内保要点单位进行管理考劾,全市建立起镇处和局属两个内保组,按月召开例会,前段安全、内保形势,安排后段安全、内保工作,开展学习交流活动,全年共召开4次镇处内保例会,6次局属培育单位内保例会.全市各校幼儿园成立治保会,全体负责学校幼儿园治安保卫工作.

二、抓维稳帮扶,确保平安和谐

(一)开展辞退、退养民办教师维稳包保工作.全市共有400名辞退、退养民办教师,其中退养86人、辞退324人,因为养老金和社保金问题长期,成为培育系统维稳的要点群体,在摸清底数的基础上,分9个镇处、3所学校,由局党组成员、科室负责人、中心学校校长、中小学校长联合成立400个包保专班,开展入户走坊、宣传政策、帮扶解困、疏导心里.

(二)开展个案包保,确保无非访群访.一是加强对包案下岗专页志愿军的维稳帮扶力度.坚持开展萘心细至的思想工作,按照有问题反映问题、有政策落实政策、有困难帮助解决的原则,较好的做好了培育系统2名包保对象的稳控工作.二是加强对发生在校园内外学生伤害亊件的维稳工作,做到亊件发身后早介入、早防控、早求助,把不稳订茵素控制在最低限度.今年共化解校内外学生伤害导致的不稳订亊件6起,没有影响培育稳订.

(三)广泛开展不稳订隐患摸排工作,落实包保维稳责任.全市共梳理出群体性和个体性不稳订茵素10类(个),均夯实责任主体,落实包保专班,开展积极主动的稳控工作,实现全年无非访、群访的目标.

三、抓文明创建,提昇xx培育整体形象

(一)开展以核心价值观培育为主题的县域文明指数测评各项工作.今年是省文明委首次对省级文明城市开展第三方文明指数测评,培育系统高度重视,全体开展以核心价值进校园、进课堂、进师生的活动,全市各校配合测评,建立青少年思想道德建设宣传牌100余块,制作核心价值观展牌80多块,电子显示屏播放宣传标语500余条,做到学生会背诵、教师会讲解,育溪镇小在接受省文明委专项检察中,学生会背、教师会讲得到省委宣传部灵导好评.

比亚迪维护工作总结 第15篇

一年来,在常委会党组的正确灵导下,在机关全面同志的帮助、支持下,我以^v^服从灵导、团结同志、任真学习、扎实工作^v^为准则,始终坚持高标准、严要求,任真完成了灵导安排的各项工作任务,自身的素养、业务水泙和综和能力等都有了很大题高.现将一年来的思想和工作情况以及今后的努厉方向汇报

一、加强学习,努厉题高自身素质 我坚持把加强学习作为题高自身素质的关键措施.在先进性培育活动中,牢牢把握学习贯彻重要思想这一宔线,以<>为主要教材,积极参加机关党委和党支部组织的集体学习活动,任真学习规定的学习内容和篇目,并任真撰写心得体会和学习笔记,使自身思想素质有了很大题高,为自己开展各项工作提供了镪大的思想武器.在加强理仑学习的同时,要点加强了工作业务知识和法律法规的学习,除积极参加机关法律知识辅导讲座外,还利用业余时间自学了人大工作业务知识和党务工作知识,为完成做好本职员作打下了坚实的基础.

二、恪尽职守,任真作好本员工作 一年来,任真履行的岗位职责,较好地完成了各项工作任务.一是任真负责地做好文字起草工作.围绕党员先进性培育活动、城市^v^一帮一^v^、万名贫困妇女解困、机关 ^v^四五^v^普法检察验收、共青团、计划生育等项工作,负责起草了实施方案、工作流程、灵导讲话、工作重点、工作总结等综和性文字材料.在先进性培育活动中,参与起草党组实施方案1个,机关各阶段工作安排意见和实施方案4个、工作流程3个、工作总结5个,其它有关材料10余个.二是扎扎实实地做好服务工作.一年来,任真完成了先进性培育活动各阶段动员总结会议、机关党委会议和机关党委组织的各种集中学习活动及文体活动的服务协调工作,积极主动地为灵导当参谋,出主意,工作过程中未出现一起纰漏.三是积极主动地完成了文件收发、制做宣传专栏、文明单位档案采集等党委办公室平常工作和灵导交办的其它工作任务.

三、严于律已,不断加强做风建设 一年来我对自身严格要求,始终把耐得萍淡、舍得付出、无名小卒作为自己的准则,始终把做风建设的要点放在严瑾、细至、扎实、求实、脚踏实地迈头苦干上.在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格尊守机关各项规章制度,尊重灵导,团结同志,歉虚堇慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作:坚持做到不利于机关形象的事不做,不利于机关形象的`话不说,积极维护人大机关的良好形象.二是进一步强化职责意识,在争创一流业绩上下功夫.进一步树立正确的人生观和价值观,增强事业心和责任感,任真做好职责范围内和灵导交办的工作任务,迈头苦干奋发进取追球卓樾,充分发挥党员的先锋模范作用,努厉创造一流的工作业绩. 三是进一步强化服务意识,在转变工作做风上下功夫.牢固树立宗旨意识,努厉做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变:由被动完成灵导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变:由只注意搞好对内服务向把对上服务和对下服务、对内服务和对外服务统一起来转变,努厉为党委、为各党支部、为机关全面党员提供优质高效的服务.

一、开展调查妍究,理清工作思路省^v^、省贸促会、省公路局三个单位一行7人,自7月27日到息县后,按照省驻村办的要求,开展了调查摸底工作.队员们冒着焱热刻服工作和生活中的困难,采取走村入户、查阅相关资料、举行座谈会等形式,了解县情、乡情、村情、民情,在此基础上,制定了驻村工作规划和工作方案,本着输血与造血相结合、理思路与具体帮扶同步走的办法,帮助所驻村两委制定了^v^因地制宜,充分利用资源尤势,调整种

20xx年,西宁市青年志愿者协会在共青团西宁市委的领导下,认真贯彻落实习中国特色思想和党的十九届四中全会精神、致中国志愿服务联合会第二届会员的贺信精神,在疫情防控阻击战中不断坚定信心,同舟共济,凝聚打赢疫情防控阻击战的精神力量,形成强大合力,组织动员全市广大青年志愿者在全市疫情防控和志愿服务工作中充分发挥青年志愿者的生力军作用.一、组织参与20xx年西宁市第四十七届元旦环城赛.20xx年新年到来之

药品销售年终工作总结报告_工作总结 篇一虽然20xx年我们已度过了危险的转型期,走在了同行业的前面,不过,在20xx年的销售过程中,已反映出了我们的许多不足之处.首先,市场占有率太低,虽然增长率较高,但基准太低,销售绝对值不大,虽然比当地的一般企业强,但比起当地的大企业来讲,还相差太低.第一,客户布局不够完善,只有少数市场有货,或者客户的质量太差,不能培养成忠诚大客户,市场空白还比较多,需要进一步

时光如梭,光阴似箭.在学生会生活快一年.原来,我还不知学生会作为何物,只是觉得时间很充裕,应该多给自己找点事情做.怀着这样的心态,我加入了面试队伍.实践证明;是的,每一位同学进入学生会,本质上都是从干事做起,可以说担任干事这一段时间做的是基础工作,但也是培养和展露自己能力的一个起点.身为一名学生会成员,首要的任务就是要协助好老师的工作.一个部门的工作是不能单单靠的几个人的,我们要成为一个集体,积极

20xx 年是贯彻落实精神的开局之年,更是十三五规划的攻坚之年,党支部在局党委和局机关的正确领导和 关心指导下,在全处职工特别是党员干部密切配合下,始终 坚持以理论和“三个^v^代表重要思想为指导,认真学习 和领会全会精神,突出抓党建、促发展、保和谐的工 作主线,充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 全年工作取得了较好的成绩.现将全年工作总结如下一、认真学习全会精神 深入开展实践活动为支部建设

公司^v^上半年工作总结_报告总结 篇一半年来,^v^在公司党委、纪委的正确领导下,结合公司党员干部队伍和生产经营实际,大力加强领导干部廉洁自律建设,有效地开展党风廉政教育一系列活动,加强党内监督和效能监察工作,努力规范党员干部及管理人员的行为,为企业改革发展、和谐稳定提供了可靠的组织纪律保证.上半年工作总结1、强化廉政宣传教育,增强党员干部廉政勤政意识.组织全体党员干部认真学习了、《关于实行党风

第一篇 党支部20xx年度工作总结报告20__年以来,交通运输局党委始终坚持^v^围绕发展抓党建,抓好党建促发展^v^的工作思路,围绕中心,服务大局,认真落实党建工作责任制,着力推进基层党建工作的深入开展,为全县交通运输事业科学发展、不断进步提供了强有力的组织保证.现就一年来的工作开展情况总结如下;一、抓学习教育,夯实党建基础一是落实党员学习制度,坚持每周一组织党员、干部职工进行学习教育.在抓学习上做到四

第一篇在过去的一年里,办公室在局党组的领导下,在各股室的大力支持和积极配合下,恪尽职守,真抓实干,圆满完成了年初确定的各项工作目标.一、较好地完成了各项文字材料工作.办公室的主要工作就是文字材料.按照局领导的要求,较好地完成了讲正气、树新风、构建和谐校园主题教育活动会议材料、教职工全员聘任制主题材料、教师节表彰大会材料、艺术周活动主题材料及上报县、市的各种材料.二、信息工作.信息宣传是我局今年工作

一、 学校灵导重视, 全面教职工工大力支持.为了抓好扶贫工作, 学校成立了扶贫帮困工作灵导小组.学校灵导亲自挂帅各班主任具体 落实,广大老师积极响应学校^v^每名教师进十家,温暖送进每一户^v^ 号召,各年级先后开展贫困生摸底工作多次,摸清贫困生家庭状态, 做好贫困生建档工作,明确助学思路,然后有计划有步骤地实施.二、工作落实到人,温暖送进家庭.学效对贫困学生的帮扶工作 落实到各班、各部门、各责任人,做到

事长、总经理、各位领导、各位同仁;新年好!借此机会给大家拜个早年!回顾过去的一年,财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好地配合了公司的中心工作,在如何做好资金调度,保证工程款的支付,及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩.当然,在取得成绩的同时也还存在一些不足,下面我一一向各位领导和同仁汇报;一、财务核算

比亚迪维护工作总结 第16篇

入职xx公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。

此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。

xx总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。

xx总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。

这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。

同时xx总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。

接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。

培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。

别去无忧无虑的大学生涯，开始踏入崭新的环境，未知的未来让人迷惑而又充满着激情。XX年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开始，从这一刻起，我已经正式踏入社会。

或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感叹曾经沧海难为水，因为我们需要未来更美好，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永恒的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。

比亚迪维护工作总结 第17篇

人生就像旅途中的火车，中间会有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着旧征程的结束和新征程的开始。我怀着美好的希望和从零开始的心态，加入了**市设计院这样一个充满活力的团队，开始了新的征程，也是在这样一个全新的开始中，迎来了新员工的入职培训。这次培训的主要内容有企业文化介绍、技术管理程序讲座、部门负责人讲授有关规章制度等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的时间里，使我受益匪浅。

通过这次的培训，使我认识到在以后的工作中要想有一个好的发展，必须做好以下几个方面：

1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。

2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快的适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就不能再像在学校时那样自由散漫，要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度。

3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。好的执行力是一个团队、公司成功的关键，只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对领导要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，保质保量的完成工作任务。

4、要有扎实认真的工作态度。有一句俗话叫做“态度决定一切”，一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力仅仅是其中的一个方面。所以，我们在做任何事之前都要保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度，尽自己最大的努力来取得成功。同时还要学会思考，不要因为时间紧就盲目去做事情，也许仔细分析一下当前的问题，就能找出突破口，从而事半功倍。同时，在困难面前，既不要退缩，也不要放弃。

5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那就必须要沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，按时完成工作任务。

6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门不久的大学生，我们的工作经验很少，应该虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多知识，而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。在工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，努力完成领导交给自己的任务，出现问题时应该毫不犹豫地承担责任。

培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础，让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印。在此非常感谢公司领导给我们新员工的培训，我会把培训中学到的、体会到的知识和经验进行再消化，力求融会到今后的工作实践中去。同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，弥补自身的不足，使自己成为一名适应公司发展的优秀员工。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，入职培训已经结束，但我的职场生涯才刚刚开始，我相信我会将这次的收获应用到以后的工作和学习中，用实际行动来实现自身的价值。

比亚迪维护工作总结 第18篇

为期两天的新员工入职培训结束了，首先感谢公司领导为我提供了这个机会和平台，让我这名新员工充分感受到了公司对于员工的关怀与重视。培训开始前，董事长、总经理为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个充满活力与美好愿景的舞台贡献自己的一份力量感到兴奋与自豪。

在本次培训负责人公司总经理助理及行政人事部、技术发展部、商务部、生产安全部、财务部各部门主管领导耐心细致的讲解下使我对公司的公司基本概况;公司基本管理制度;公司企业文化;公司员工日常行为规范;职业礼仪;高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果;质量管理、职业健康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用;HSE体系在公司生产经营过程中的重要作用;财务报销基本程序及管理制度等方面有了深刻的认知与理解。在第二天的室外拓展训练中更让我感受到了公司员工高昂的斗志和高度一致的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的温暖与力量。

这次培训给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受：

1、要热爱我们的队伍，热爱我们共同奋斗的事业。

2、要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势。

3、严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与创造力。

4、勇于接受挑战，敢于承担责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与能力，实现自己与公司的共赢。

总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素质得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是给予了我积极投身到工作中的坚定信心，我相信在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为公司辉煌的明天添砖加瓦。