房管局待岗工作计划 第1篇

1、请求依法撤销最高人民法院 (20xx)刑四复字14272314号死刑复核裁定、最高人民法院《关于张俊杰故意杀人(第511号)--同事间纠纷引发的杀人案件应慎用死刑》的学术论文---《刑事审判参考》20xx年第6集(总第65集。

2、请求依法判决被告人张俊杰犯故意杀人罪，判处死刑立即执行,剥夺政治权利终身。

3、请求最高人民法院承担错案赔偿责任。赔偿金300万元。

一、基本案情：

20xx年3月20日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出不予认定施玉军为工伤(亡)的20xx0311号行政决定。20xx年7月5日，新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅作出维持不予认定施玉军为工伤(亡)的(20xx)42号行政决定的复议决定。20xx年11月7日，乌鲁木齐铁路运输中级法院作出(20xx)乌中刑初字第11号刑事附带民事判决。20xx年2月3日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出(20xx) 新刑二终字第139号刑事裁定。20xx年03月29日，最高人民法院作出(20xx)刑四复字14272314号死刑复核裁定。20xx年5月29日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出(20xx)新刑二终字第37号刑事判决。20xx年02月25日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出(20xx)新刑减(假)字第00057号刑事裁定。20xx年02月04日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出(20xx)新刑减(假)字第00075号刑事裁定。20xx年3月18日，乌鲁木齐铁路运输中级法院作出(20xx)乌中刑监字第01号驳回申诉通知书。20xx年3月31日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出(20xx)新刑监字第37号驳回申诉通知书。20xx年01月18日，最高人民法院作出《关于张俊杰故意杀人(第511号)--同事间纠纷引发的杀人案件应慎用死刑》的学术论文---《刑事审判参考》20xx年第6集(总第65集)。

二、主要问题

20xx年12月10日，控告申诉人之子施玉军在乌苏火车站信号值班工区值班时，被其同事张俊杰杀害。法院认定被告人张俊杰构成故意杀人罪,且主观恶性极强,手段残忍,罪行极其严重,社会危害性极大,依法应予严惩,且不存在法定或酌定从轻的情节, 依法应判处死刑,而最高人民法院改判死缓。自古以来杀人偿命以维护法律的尊严,本案被告人张俊杰没有从轻减轻的情节,最高人民法院严重违法,有判决书足以说明花钱卖命的事实!

第(一)、最高人民法院(20xx)刑四复字14272314号刑事裁定书: “乌鲁木齐铁路运输中级法院和新疆维吾尔自治区高级人民法院认定：“20xx年11月30日晚，被告人张俊杰同在乌鲁木齐铁路运输学校一起培训的施玉军、蔡文仲发生口角进而厮打,致蔡文仲轻伤…。””

控告申诉人认为: 相关审判机关的所谓“事实认定”都是基于私心杜撰利害关系而已，缺乏去伪存真析理明法的辨识。在思维逻辑语言表达方面，存在着事实不清、前后矛盾、是非混淆、因果倒置的严重问题;扰乱了我们普通人头脑里所固有的“文明与野蛮”、“正义与邪恶”、“善良与懦弱”、“真理与荒谬”的区分界限。

再说不管被告人张俊杰犯故意杀人罪的动机、目的和诉求究竟为何,都要符合客观事实;而不能只是一些部门、一些利害关系人自己意见的任意表达。况且在火车站被告人张俊杰实施杀害值班人员的行为的确有危害铁路运输安全的罪责。

控告申诉人做出上述判断的证据如下：

证据(一)、公安机关的搜查笔录、扣押物品清单证实,20xx年12月11日公安人员在张俊杰家中查获扣押的紫色神州牌U盘一个，内存张俊杰所写“告别人生”“致陈段长”两篇文章。经张俊杰当庭辨认无误，证实张俊杰在实施杀人行为前所持的心理状态。

证据(二)、20xx年12月20日,奎屯铁路公安分处刑警大队证明材料及铁路局对施玉军工伤认定审核意见证实:20xx年11月19日至21日，乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐电务段职工张俊杰、施玉军、蔡文仲等人在铁路运输学校学习。20xx年11月30日，张俊杰和蔡文仲因日常生活琐事产生矛盾而发生冲突，蔡文仲被张俊杰用空酒瓶砸伤头部及面部，造成面部缝合50多针。当时施玉军在现场进行拉架，手部被划伤。张俊杰在河南路派出所取保候审期间，于20xx年12月10日中午15时许，乘车来到施玉军值班的乌苏火车站信号值班工区，就蔡文仲被打伤一事找施玉军从中协调减少赔偿(因施玉军与蔡文仲关系密切)。在未达到其目的情况下，张俊杰将毫无防备的施玉军连捅数刀，将其杀害。

证据(三)、20xx年1月16日,乌鲁木齐市公安局河南路派出所证明材料: 20xx年12月1日0时许，我所接报：乌鲁木齐市铁路运输学校学生公寓楼道内有人打架。后经我所调查，系张俊杰酒后用酒瓶将蔡文仲头部、眼睛、手部打伤，蔡文仲没有参与打架，也未参加喝酒，此打架事件蔡文仲系受害人，事后张俊杰多次到医院承认错误，并愿意赔偿一切费用。20xx年12月8日，蔡文仲将法医鉴定结论为轻伤的鉴定书送交我所，并同时提出撤诉申请，我所鉴于案情性质同意予以撤案。并按程序向张俊杰的担保人李建方打电话，要求张俊杰到我所，以便将处理结果告之张俊杰，但张俊杰未到我所。特此证明!

第(二)、最高人民法院刑事审判参考第6集﹙总第65集﹚〈关于张俊杰故意杀人(第511号)--同事间纠纷引发的杀人案件应慎用死刑〉:“不核准张俊杰死刑，主要有以下理由：1、案件起因…; 2、家属报案…; 3、被告人悔罪…;4、被告人家属积极赔偿被害方损失…; 5、裁判理由…。”

1、关于“案件起因”方面的问题, 从证据的真实性方面看，控告申诉人认为：被害人施玉军在值班岗位被杀害的事实与乌鲁木齐市公安局河南路派出所、乌鲁木齐市铁路运输学校及乌鲁木齐铁路局处理20xx年12月1日凌晨被告人张俊杰酗酒滋事在铁路运输学校学生公寓楼道内用酒瓶将蔡文仲头部、眼睛、面部、手部打伤一案存在着事实因果关系。

从证据的关联性方面看，控告申诉人认为,所谓“请老师吃饭”就是当下社会一些考生为顺利取得“职称”、“驾照”主动拉关系孝敬培训老师的“份子钱”!再说“请老师吃饭”并不是被害人施玉军必须履行的法律义务;而被害人施玉军拒绝“请老师吃饭”也是其个人的意志表现与他人无关，这些不应成为被告人张俊杰酗酒滋事深夜伤害他人的理由;所产生的刑事责任理应由被告人张俊杰个人完全承担!

请问乌鲁木齐市公安局河南路派出所因何“生活琐事”无缘由地找乌鲁木齐市铁路运输学校代课教师李建方代缴一万元的保释金?请问乌鲁木齐市公安局所制作的《取保候审决定书》、《取保候审执行通知书》在哪里?请问乌鲁木齐市铁路运输学校因何“生活琐事”要对被告人张俊杰作出取消中级上岗考试资格的处理决定?请问乌鲁木齐铁路局因何“生活琐事”要对被告人张俊杰作出停职待岗三个月的处理决定? 请问证人蔡文仲因何“生活琐事”主动撤销了自己刑事自诉案的立案?请问被告人张俊杰因何“生活琐事”还需携带白酒、食物、饮料及写给单位领导的信件找被害人施玉军?请问蔡某在上海做整容手术花费的七、八万元到底是否应该由乌鲁木齐铁路局报销?

备注：此处“请老师吃饭”所请对象就是本案被告人张俊杰的保释人李建方,其人工作单位、身份就是乌鲁木齐市铁路运输学校的代课教师。而被告人张俊杰的妹妹、妹夫两人工作单位、身份都是乌鲁木齐市公安局所属在职警员。

2、关于“家属报案”方面的问题,从被告人张俊杰于20xx年12月10日15时27分给李建方发出的手机短信时间看, 到保释人李建方于20xx年12月10日16时25分向乌鲁木齐铁路公安局信息指挥中心报案看，中间有一个小时;而兰素萍的报案时间则更远更模糊，因此控告申诉人认为被告人家属有故意拖延报案时间的客观事实。

3、关于“被告人悔罪”方面的问题,从被告人张俊杰等人的认识态度看, 控告申诉人认为都是不择手段从事违法犯罪活动的藉口。一方面、在乌鲁木齐市公安局河南路派出所，蔡文仲何时何因撤销自己刑事自诉案的立案存在不清不楚的司法问题;二方面、被告人张俊杰骗取了医疗监护三个月的特殊待遇;三方面、被告人家属为被告人张俊杰作精神病鉴定所提申请事由存在欺诈事实;四方面、被告人家属存在拉拢贿赂新疆狱政干部谋取假立功真减刑的事实。

请问在刑事公诉案件的审理期间就可以司法鉴定精神病?而在第三^v^服刑期间就可以评定超正常优异表现?请问被告人张俊杰认罪悔罪的具体表现在哪里?

4、关于“被告人家属积极赔偿被害方损失”方面的问题, 控告申诉人再次申明： 20xx年1月10日，在新疆维吾尔自治区高级人民法院调解下,被害人家属与被告人家属并没有任何接触更无任何赔偿意愿达成的事实。

必须说明：20xx年12月15日下午，乌鲁木齐铁路局为被害人施玉军的丧葬事宜特批了十万元抚恤金。另外，20xx年1月8日,乌鲁木齐电务段工会因被害人的遗孀王华为铁路局家属又无正式固定的工作、同时被害人的儿子施润仅为四岁半的特殊情况，为此向乌鲁木齐铁路局申请争取了每月400元困难家庭救济。

控告申诉人不明白这些后来怎么反而变成了减轻被告人张俊杰罪责的理由?难道具体的^v^罪行为不是被告人张俊杰实施的而是乌鲁木齐铁路局?试问乌鲁木齐铁路局有什么义务替被告人张俊杰承担经济赔偿责任?难道乌鲁木齐铁路局有连带赔偿责任?

5、关于“裁判理由:同事间纠纷引发的杀人案件应慎重适用死刑”方面的问题，控告申诉人认为：如果不是坚守岗位履行职责养家糊口的需要，那么被害人施玉军还有必要守在那个偏僻荒凉的地方?再说每天都有乌鲁木齐市至阿拉山口的客货列车往返经过;被害人要负责几十公里铁路沿线所有信号设备的异常检查维护工作，有责任要求无责人员离开火车站，这些情形恰恰是其履行职责的具体表现嘛!岂能说此刑事故意杀人一案皆是“生活琐事”云云!

三、控告申诉理由

20xx年7月5日，新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅作出维持不予认定施玉军为工伤(亡)的(20xx)42号行政决定的复议决定;明显违反“先刑事后行政及民事”的程序规则;在新疆维吾尔自治区高级人民法院于20xx年5月29日作出(20xx) 新刑二终字第37号刑事终审判决书之前, 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅未依法中止复议案件的审理, 明显违反法律规定。

对一个尚在审理的刑事公诉案件，新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅越权代替司法机关提前作出定性和结果的预判，存在干扰影响后续刑事司法审判活动进行的事实。

根据《最高人民法院关于执行《^v^行政诉讼法》若干问题的解释》第七条的规定，控告申诉人认为：新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅存在下例恶劣行为：①改变原具体行政行为所认定的主要事实和证据;②违反法定程序;具体行政行为明显不当;③案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结;④行政复议机关在申请人的行政复议请求范围内，不得作出对申请人更为不利的行政复议决定;⑤改变原具体行政行为所适用的规范依据且对案件定性产生影响。

综上，在事实认定、证据适用、法律适用、判决结果的死刑证明标准方面,相关审判机关存在着相互矛盾、彼此冲突的严重问题。控告申诉人对最高人民法院的死刑复核裁定行为有异议。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第十章第三节第三百九十八条、第四百零六条、第四百零八条、第四百二十八条审判监督程序问题的立法解释，根据《^v^宪法》第四十一条之规定，现依法提起刑事控告申诉。

^v^最高人民法院

^v^最高人民检察院

^v^^v^常委会

中国^v^中央纪律检查委员会

房管局待岗工作计划 第2篇

尊敬的各位领导、各位民评代表：

大家好！我叫xxxx，现任县国土资源局耕地保护股股长。股室主要职责是负责全县耕地和基本农田保护；农用地转用、征收组卷报批、农民建房用地、临时用地、设施农用地审核报批；建设项目用地预审，指导和审核县以下土地利用总体规划编制和实施管理；管理和监督城乡建设用地增减挂钩试点法律法规宣传等工作。一年来，我与耕保股同志们一起，认真贯彻落实局党组的决策和部署，紧紧围绕局中心工作，在各股室、各国土所的大力支持和帮助下，以保障发展和改善民生为出发点和落脚点，以保障合理用地需求和保护耕地红线为主线，积极主动服务，严格规范管理，圆满地完成了各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。

现将2016年以来履职等情况汇报如下：

一、履职情况

（一）紧盯基本农田保护红线，耕地保护工作扎实开展

1.完成耕地保护责任目标考核工作。

按照市*要求，对照市*与我县签订的2016年耕地保护目标责任书及市*办公室《关于印发池州市2016年至2016年高标准基本农田建设工作实施方案的通知》(池政办秘〔2016〕166号)等考核依据，完成了市对县2016年度耕地保护责任目标履行情况考核工作。

牵头会同农委、^v^、财政局完成了耕地保护责任目标十二五中期考核。2016年末我县耕地保有量为874187亩；新一轮规划修编划定基本农田面积为705266亩，2016年末基本农田保护面积为705266亩，耕地保有量和基本农田面积均不低于市*下达的2016年度保护目标。

2.完成永久基本农田划定工作及建库工作，永久基本农田数据库成果已经上报市国土局审查。

3.对2016年度经省、市*批准建设用地挂钩使用的补充耕地项目及我县补充耕地指标库中剩余可用于占补*衡的补充耕地项目进行了全面自查清理，查清了存在问题，提出了整改方案并督促整改实施。

4.积极稳妥推进城乡建设用地增减挂钩。

开展了2016年城乡建设用地增减挂钩项目申报工作。在对全县拆旧复垦地块进行全面调查摸底的基础上，按照先易后难的原则，第一批13个乡镇的60个拆旧复垦地块，申报规模482亩，目前2个批次已经申报省厅，正在会签；第二批5个乡镇18个地块，申报规模约420亩，目前已经完成勘测定界，正在进行规划设计等前期工作。

5.组织实施了“6·25”全国土地日的宣传活动。通过在xxxx电视台相关频道滚动播出宣传字幕、在池州日报xxxx版设立“土地日”宣传专版、张贴宣传主题海报、组织中心所（分局）悬挂宣传横幅、张贴标语、发放宣传材料、召开座谈会等方式宣传第24个全国土地日，积极营造全社会珍惜土地、保护耕地、节约集约用地的氛围。

（二）多途径争取用地计划，保障各项用地合理需求

1.多途径争取用地计划，加强建设用地报批。由于省下达的土地利用年度计划指标少，难以保障急剧增加的用地需求，为全力做好县域经济发展用地服务，按照省*办公厅[2016]32号文件和单独选址项目申报要求，积极主动与县经济开发区、大渡口经济开发区及有关重点乡镇对接，做好资料收集工作，布置安排，申报排队争取单独选址项目和省预留建设用地计划指标。

2016年在利用年度计划指标的基础上，通过争取保障性安居工程用地计划、单独选址用地计划、城乡建设用地增减挂钩计划、省级预留用地计划等途径，截止2016年11月20日，共完成16个批次和项目各类建设用地的`报批，总面积2216亩，目前已经批准用地1958亩，有力保障了我县的城乡建设、道路交通建设、开发区等建设项目的用地需求，有力地支持了全县经济建设。

2.为重点工业项目红太阳生命与材料科学产业园项目落

地提供高效服务。把该项目落户用地需求摆在突出位置，多次主动到项目驻地对接，突破用地瓶颈硬约束，一期用地全部解决。一是全力解决用地指标不足的问题。积极争取上级支持，多次到市国土资源局、省国土资源厅汇报，请求解决用地计划指标，并加大报批力度，派员常驻省国土厅跟踪报件进度，目前通过争取省预留用地计划、省市分配下达的年度用地计划和未利用地申报及集体建设用地征收共报批用地1055亩；同时，积极推进土地节约集约利用，盘活县内农村集体建设用地，通过城乡建设用地增减挂钩解决红太阳项目用地计划指标143亩。二是提升服务效能，在不违背政策法规的情况下，尽量简化办事程序，从项目的选址、规划设计，到建设项目用地预审、用地报批、实施征收、供地等实行全程跟踪服务，建设用地市级预审仅半个工作日就完成会签及批文下达，为该项目争取省级发展改革部门列为重点项目争取了时间，取得了主动。

3.做好设施农用地和临时用地报批与管理工作。

（1）按规定对符合设施农用地和临时用地条件的用地，积极督促申报批准手续。全年共受理报批设施农用地17宗，批准面积亩；全年共批准临时用地8宗亩。

（2）加大全县历年来已批设施农用地和临时用地管理力度。会同涉及中心所（分局）对历年来已批设施农用地和临时用地使用情况进行核查，对改变批准用途、改变用地范围的，要求用地者限期纠正，对拒不纠正的，提请局依据相关法律法规规定撤销批复并予以查处。

4.加大非城镇规划区农民建房管理力度。

规范农民建房秩序，合理有序引导非规划区农民建房，严格按照《xxxx县非城镇规划区内农民建房管理暂行办法》的规定，对农民建房进行管理。年初组织各乡镇依据土地利用总体规划和村庄建设规划，对辖区内农民建房进行了摸底调查，准确掌握农民建房的需求，提请县*在2016年保障房用地计划中安排12个乡镇农民建房用地计划亩。全年共批准农民建房用地438宗，批准面积亩。

（三）严格执行土地利用总体规划，强化土地用途管制

1.严格执行土地利用总体规划和国家产业政策，依据批准的县、乡土地利用总体规划，严格审查建设项目用地选址是否符合土地利用总体规划，是否符合土地管理法律、法规规定的条件，全年共完成21宗项目用地预审工作。

2.调整实施新一轮土地利用总体规划。凡申报建设用地符合规划布局调整要求的，均编制规划布局调整方案申报省国土厅批准，2016年申报236个用地地块中涉及12个批次113个地块规划布局调整，调整面积924亩。

（四）补缺补差，做好耕地保护审计迎检各项准备工作。

按照耕地保护审计要求了完善规划布局调整、耕地占补*衡、2016年以来农转用审批等相关台账，规范整理土地征收、征地拆迁和补偿、用地报批等卷宗，对2016年以来批准的建设用地情况进行了清理；开展了征地批后征地补偿兑付清理工作，

督促各乡镇收集齐全并提交征地补偿款兑付相关资料。

二、工作作风和廉洁自律情况

一年来，本人在认真履行自己岗位职责的同时，严格按照党风廉政建设责任制规定要求，始终坚持把勤政廉洁贯穿各项工作之中，和全股工作人员一起，自觉遵守党风廉政建设有关规定和^v^的勤政为民“十项措施”、工作人员“五条禁令”，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

1．注重党纪条规的学习，积极参加预防职务犯罪等各项廉政教育活动，牢固树立宗旨意识和廉洁自律意识，做到阳光行政、依法行政、廉洁从政、慎重用权。

2.严格遵守勤政廉政的各项规定，坚持为经济社会发展服务、为基层群众办实事的原则，时时处处注重维护国土部门良好形象，做到不说不讲党性的话，不做违背职业道德的事，不取不正当的财物。坚持做到不接受有碍公务的宴请，不利用职权吃拿卡要；不利用职权为子女、亲友谋私利；不，自觉抵制社会上的各种不良诱惑，保持清醒的头脑。自觉减少不必要的应酬，严格执行行业管理规定。

回顾一年来，尽管立足本职，勤勤恳恳地做了一些工作，取得了一些成绩，但仍有不如人意和不到位的地方，与上级的要求和群众的期望，还存在一定的差距，在学习上临阵磨刀的多，系统学习培训的少，专业知识缺泛；工作上往往被动接受任务仓促应战的多，主动创新不够等等。在今后的工作中，我将进一步加强学习，提高能力，勤奋工作，廉洁自律，虚心听取群众意见，接受社会监督，扎扎实实地搞好自己的工作，努力使明年的工作迈上一个新的台阶。

以上是我的汇报，不当之处，请各位代表和领导批评指正，对大家提出的意见和建议，我将认真整改。最后，借此机会感谢各位领导和同志们对国土资源耕地保护工作的关心、支持和理解。

——^v^个人述职报告

房管局待岗工作计划 第3篇

持续了近十个月的实习生活即将结束了，同学们或多或少收获了一些吧。这些天里，我们一起欢笑，一起嚎叫，一起不断的胡闹，使得实习继承了学校生活的一部分。

生活上还是来时的那样，物价高涨，每年都在继续，而我们聪明的同学更会用简单的方法胜过了这一考题，赢得了不少进入社会，适应社会的砝码，艰苦的宿舍环境却仍旧*添着喜乐，扬颜着欢笑，更增加着友谊。细数这些天来的回忆，恍如隔夜，时间真的短暂，美好的学习生涯也即将离我们远去，我们终将离开象牙塔，去追寻属于我们自己的梦，去欣赏属于我们自己的世界，去开创属于我们自己的未来。在这里呆久了同学们对昌吉州中医医院产生了情感，这个绝然不同于其他的心理学名词，无形中揭示着我们与这所医院的联系。同学们在安静*的环境中学习，在娱乐中学习，正是减压的好方法，每天日出而作，日落还不息，时而谈谈心，唠唠嗑，交流交流经验，纠正下自己的错误，储备知识，增加赢得机会的实力。古人说：三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮，众人拾柴火焰高。的确是这个道理啊。然而这里不是学校，不能提供完全的学习机会，只能自己把握。在此也祝愿全体实*后能够更有作为，海阔凭鱼越，天高任鸟飞!社会在向我们招手，理想在向我们微笑，未来正一步步向我们走来，我们的人生也应当像*说的那样：活到老，学到老。同学们，身体是革命的本钱，身体好才是学习好、工作好一切的基础，要适时锻炼，增加免疫力哦，不仅是身体上的，还有生理上的也很重要的啊。

同学们都是学医的，但是个人有个人的风采，个人有个人的见解。不同的人书写不同的人生，社会也因此蒙上了神秘的面纱，遮住了她迷人的面庞。等待着我们去揭开。实习十个月是短暂的，按医院与学院的要求要轮完内、外、妇、儿以及针灸、骨伤、眼科、康复、急诊等科室，很多科室都只是短短几周的时间，其实实习也只能让我们初步了解医院工作的性质及流程，比如在儿科就要学着与小朋友沟通，在手术室就要加强自己的无菌观念，锻炼自己的胆魄，在针灸科室，在老师的监督下能独立的给病人进行针刺治疗，并得到了患者的支持与关爱，使我的专业技能得到了质的提升。在骨伤科得到老师的信任，做老师的手术第一助手，使我在医学实践道路上迈开了坚实的一步。在眼科实习时，观看了眼科手术过程使我感到手术的苛刻与精益求精，或许在今后的工作中都不会再碰到，但却是不可多得的见识，总而言之实习生活为我的人生增添了精彩的一笔，所以我会好好积累倍加珍惜。

来时的安静，来时的芳华，来时的激情，来时的憧憬，来时的一切，而今已不同，走时我亦不想打扰这片刻的宁静，这美丽的长江之畔，曾经驻足过我们的脚印，曾经驻足过我们的欢声笑语，曾经留下那副定格脑海的画卷，曾经的曾经永远成为美好的回忆。静静的离开，静静的消逝，老师们、同学们、再见了，虽然有些不舍，但是这就是所谓的人生道路，我必须去走，感谢医院与老师们的`帮助与爱护，我会永远记在我的心里。

——中医药活动简报3篇

房管局待岗工作计划 第4篇

为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部20xx年度工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。

一、人员调配管理

本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作：

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行；

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。

二、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

三、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹 事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予人事处分或经济处罚。

四、员工职称评定、职业资格证年审工作

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视：

1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理；

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

五、其他人事管理工作

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作；

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。

房管局待岗工作计划 第5篇

一、人员调配管理

本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹—事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作

根据公司现状，结合先进企业的管理经验，做好招聘工作计划，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症，并做好人事部门工作总结。

人事专员工作计划三

一、加强制度建设，为人事人才工作提供制度保障

1、建立目标管理制度体系，编制院（部）、部门年度目标任务书，修订完善院（部）年度综合考核办法。

2、根据学校事业发展需要，调研起草第四轮处科级机构设置及处科级干部岗位职数调整方案。

3、调研起草各类岗位分类考核、教辅岗位分类设置、第二轮专业技术岗位分级聘用等实施办法。

4、根据国家和省事业单位收入分配制度改革相关政策，调研起草学校基础性和奖励性绩效工资实施方案。

5、在现有编制和岗位职数内，积极探索适合我校职称评聘改革的相关制度。

二、加强教师队伍建设，努力提升教师实践创新能力

1、加大人才引进力度。认真落实今年年人才引进计划，刚柔相济，大力引进高水平人才；积极主动做好进人考核、签订聘用协议以及报到接待、安置等服务工作；做好，明年年人才引进计划及人才引进政策的编制工作。

2、科学编制并落实教职工教育培养计划，通过学历深造、专业培训、国内（外）访学与交流等形式，切实提升专业技术及管理人员的专业能力。

3、认真实施青年教师队伍建设若干意见，做好新进教师导师制的考核管理、新教师岗前培训、高校教师资格认定等工作，全面提升青年教师综合素质。

4、继续做好中青年教师挂职锻炼、专业技能培训、职业资格证书资助等工作，丰富应用型教师实践创新能力发展内涵，提升教师实践创新能力。

5、做好“双能型”教师的培养工作，通过实践教学、应用型横向合作项目、挂职等多渠道多形式提升教师的教育教学能力和实践创新能力，组织开展第三批“双能型”教师资格认定工作。

6、组织开展专业技术职务评聘工作。做好正、副教授等评议推荐及讲师评审工作，为教职工提供及时准确的政策信息及专业咨询；组织开展试用期满人员定岗定级，以及校聘副高、中职的评聘工作。

7、做好高等教育振兴计划人才项目组织申报工作，组织开展第二批校级优秀青年人才基金项目的评选工作。

8、认真落实本科教学评建整改任务，对照评建整改内容，制定相应的整改措施，做好外聘兼职教师队伍建设工作，进一步改善教师队伍结构。

三、强化岗位管理，稳步推进人事分配制度改革

1、推行目标管理。为适应校院两级管理和工作重心下移的需要，认真做好院（部）、部门年度目标管理的考核工作。

2、做好第四轮处科级机构设置及处科级干部岗位职数调整方案的实施工作，组织开展第二轮专业技术岗位分级聘用、各类岗位分类考核、教辅岗位分类设置等工作。

3、按国家和省相关政策，全面启动我校绩效工资制度，认真落实我校基础性和奖励性绩效工资实施方案。

4、认真做好教职工（包括合同制聘用人员）年度考核工作，组织开展人事代理和合同制聘用人员的聘期考核及续聘等工作，做好各类人员调配、轮岗、辞职等手续办理工作。

5、做好在职及离退休人员工资、津（补）贴及相关福利的审核发放，规范校本部合同制人员的聘用、工资福利及档案管理，认真办理拟退休人员的退休手续、做好退休工资的审核报批等工作。

四、其他工作

房管局待岗工作计划 第6篇

以“三大创建三大提升”为目标，狠抓十项重点工作，主动迎接挑战，迎头赶上，奋力实现旅游加速发展，力争全县接待人数1000万人次，综合收入65亿元。

(一)开展三大创建

全域旅游示范区创建工作。我县是全市首批三个全域旅游示范区创建县，全域旅游是推动旅游从“门票经济”向“产业经济”转型的重要方式，是以旅游业带动和促进经济社会协调发展的一种新的区域旅游发展理念和模式。

省旅游经济强县创建工作。去年我县就启动了旅游强县创建工作，去年以来一直以创建为目标，现在基本达到了旅游经济强县的必备条件。

全国中医药健康旅游示范区创建工作。今年才启动这项工作，经过积极争取，我县与金寨、霍山等共同以大别山中医药健康旅游示范区进入入围名单。

(二)着力三大提升

景区品质提升。加大现有5个4a景区品质提升力度，完善停车场、游客接待中心服务功能，开展旅游厕所管理行动，着力提升景区管理水平。

服务质量提升。加强旅游市场监管，加大旅游培训力度，实施旅游从业人员全员培训。开展文明旅游创建活动，加强旅游企业诚信经营和员工职业道德教育。

品牌宣传提升。整合全县宣传资源，加大“三生福地、净土岳西”品牌营销宣传，完善“政府主导、企业主体、媒体跟进”的宣传营销模式。

(三)十项重点工作

1、强化旅游规划管理。编制全域旅游示范区发展规划，力争与城市规划、土地规划等规划衔接;加大景区项目建设管理力度，对不按景区规划或专家论证的项目坚决不准新建。

2、旅游重点项目建设。抓好专项基金项目实施，加快推进彩虹谷5a景区创建、司空山文化旅游综合项目建设。继续抓好旅游项目专项基金申报争取工作。

3、旅游基础设施建设。启动河图旅游集散中心、县城旅游咨询服务中心建设，黄尾旅游集散中心建设，新建一批停车场、旅游公厕，完善标示标牌工作。

4、大力发展乡村旅游。培育30个乡村旅游示范村和80乡村旅游示范点，做到每个示范村都要有游客接待中心、旅游停车场、旅游厕所、乡村旅游体验基地。培育一批“岳西人家”农家乐示范户。鼓励每个乡镇都创新举办“油菜花节”、“荷花节”等乡村节庆活动。

5、抓好旅游扶贫工作。按照“十大产业”要求，做好精准帮扶、精准管理，以“吸纳就业、劳务用工、土地山场流转收益、销售农副产品、带动发展农家乐”等五种模式带动8000贫困人口脱贫。

房管局待岗工作计划 第7篇

（一）总体思路。

xx年，我们将认真贯彻和落实党的xx届五中全会精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，切实巩固第二届曹禺文化周市容市貌整治成果，加大城市环境综合整治力度，探索建立数字化城管及“大城管”管理模式，积极推行城管领域内相对集中行政处罚权工作，全面推广“以钱养事”改革，切实推进城市生活垃圾处理费代征代缴改革，努力加强城管执法保障，进一步规范执法人员行为，不断提高长效管理水平，促进水乡园林特色、历史人文特色的生态宜居城市建设，为把潜江早日建设成中部强市作贡献。

（二）目标任务及主要措施。

建立数字化城市管理新模式。开展数字化城市管理系统建设，运用信息化手段（数字城管）提升城市管理行政执法整体效能，从严从细从快管理好城市。

努力构建“大城管”格局。借鉴宜昌市城管局做法，利用升格为政府工作部门的契机，争取市政府尽快成立城市综合管理委员会，市长任主任，分管市领导为副主任，构建政府监督指挥、部门协调运作、各有关方面各司其责，各尽其责，相互配合的“大城管”格局。

切实推进“城市垃圾处理费代征代缴”改革工作。今年已拿出成本监审意见，调整了代征运行软件，制定了改革实施办法草案。xx年按照省物价局、省住建厅专题督办会要求，迅速组织实施。

启动城市管理行政执法局申报工作。按照“一次报批，分布实施”的工作思路，拟定在潜江城区实行相对集中处罚权工作申报方案，按“先上市长办公会，再上市委常委会，向市人大汇报后，报省政府批准”的工作流程推进，整合城市管理资源，推行城市管理领域相对集中处罚权工作，整体提升城市管理水平。

完善城市功能性基础设施建设。争取市政府加大城市功能性基础设施建设资金投入，加快专业市场、环卫设施的建设速度，为城市管理创造必要条件。

规范城管执法人员管理。根据省政府办公厅（鄂政办发[]102号）文件精神，按照“新人新办法，老人老办法”的原则，坚持“逢进必考”，严把入口关；对现有人员统一考核，择优录用，对达不到要求的人员合理分流，妥善处理；规范后的城管执法人员争取纳入参公管理，提高城管系统干部职工待遇。

尽快解决垃圾处理场民调矛盾。积极争取市政府支持，加大与杨市垃圾处理场周边村民的协调力度，尽快恢复杨市垃圾处理场的正常运行。同时，停止在三江倾倒垃圾并妥善处理相应污染问题。

继续开展景观综合整治。总结曹禺文化周景观整治工作经验，以潜阳路、东风路为重点，继续开展景观综合整治活动，进一步提高城市管理水平，提升城市品位。

房管局待岗工作计划 第8篇

最新整理银行党支部党建工作汇报

20xx年以来，银行党支部狠抓党建工作不放松，以党建工作的开展促业务工作的科学发展，取得了良好的效果。具体的做法是：

一是建设“学习型、效能型”党组织。

新年以来，银行党支部狠抓党建工作不放松，以建设学习型、效能型党组织建设为契机，强化党员的思想政治教育，开展形式多样的政治力量学习活动，不断提升我行广大党员干部的思想政治觉悟，坚定政治信仰，帮助党员干部树立了正确的价值观、人生观和事业观。同时，我行党支部根据上级党组织的统一部署和安排，结合实际，积极落实推进“做优秀党员”常态化、制度化建设，并要求和号召我行党员干部比照标准，以党章严格要求自我，以更加饱满的热情和激情投身到业务工作中。

二是严格制度管理，强化规范管理。

20xx年以来，我行始终强化两手抓、两手硬，以党建工作的深入有效开展不断服务业务工作的开展，强化业务工作的规范性和制度行，如：加强了资产负债管理力度，严格执行各项规章制度，组织开展财会合规管理现场督导培训，确保各项资产负债工作符合要求。

三是认真做好LPR定位推广工作。

在日常工作中，我行积极加强对LPR定价的推广工作，主动以LPR定价方式与客户进行营销，同时传导省行有关LPR定价通知，让支行能在第一时间了解支持LPR定价的贷款产品信息，20xx年1季度，在全行的党员干部的共同努力下，我行取得全省资产负债工作评价第一名及人民币法人贷款LPR定价占比省行排名第一的可喜成绩。

四是做好加强日常监测工作，保证当月评价不受差错影响。

一季度财务组财务会计条线考核各项排名全省均为第一；同时，在日常工作中，我们及时指导支行开展各项业务，提升全行的资产负债管理能力。

面对未来，我行将进一步加强基层党建设工作，以党建服务业务工作的稳步开展，继续把控好业务总量增长和结构优化，健全定价差异化管理机制、流动性管理机制和资产负债条线质量管理机制，同时在保证数据质量的同时提升数据分析及共享能力,确保全行业务实现稳健发展。

房管局待岗工作计划 第9篇

李威，今年56岁，从市局机关部门领导岗位退下来后，来到塘市派出所从事社区警务工作，来，他始终坚持沉下身子，扎根社区，融入群众，相聚和依靠群众，开展警务工作。他在目标上：力求推出新举措、创造新经验、取得新成效、实现新的更高的奋斗目标，努力建设一个水平更高、人民群众更加满意的‘平安李巷’，为李巷的率先发展、和谐发展创造一个更加稳定的社会环境!他在要求上：坚持群众意识，突出一个“勤”字，做好宣传教育文章;坚持信息意识，突出一个“灵”字，做好社区稳定文章;坚持防范意识，突出一个“细”字，做好控制发案文章;坚持管理意识，突出一个“实”字，做好人头管控文章。他在方法上：坚持上好“一家门”;见好“一个面”;办好“一张证”;讲好“一节课”。他在理念上：具有忠诚、敬业、奉献、热情、务实、事必办好的事业意识。正是凭着他这颗强烈的责任心和高度的事业心，对人民群众具有深厚的感情，与群众靠得最近为信念，在平凡的岗位上践行着“三个代表”的重要思想。他那坚强的毅力，焕发出来的光和热时刻温暖着周围的人们和辖区群众的心间。

立业:实现承诺，打造平安

9月，以他名字命名的“警务室”后，他更加全身心地扑在警务工作上，通过他競競业业、脚踏实地、默默无闻的工作。通过同志的努力和执着的工作，今年辖区案件与去年同比又下降了，实现了他在今年初向群众作出的辖区案件下降25%的承诺，今年年初，他在给《外来民工兄弟姐妹们的一封公开信》中说：“---，李巷社区连续三年没有发生过一起刑事案件，大家一定会清楚地记忆，我们要重创那平安、祥和、稳定的治安环境。只要我们大家共同来参与社区的治安管理，李巷社区的平安是一定能够实现的，刑事案件比下降25﹪是一定能够实现的”。3月，塘市河北社区由于刑事多发，最多的一夜连续发生撬门入室案近10起，百姓的安危引起了强力的反响，也牵动了各级领导的心。3月份，组织上把调到了河北社区，为了安定人心，他来到这里第一件事是在河北村党总支支持下召开了一个全村党员、生产组长参加的200多人的表态会。会上，他向大家作了承诺：力求在刑事案件比发案数下降50﹪以上，结果，通过同志的扎实工作，当年刑事案件与前年同比下降了，实现了他在向群众作出的辖区案件下降50%以上的承诺。说实在的，已快要到退休的年龄了，为什么他的每一次承诺都能赢得了群众的信任和满意?就是因为他心里装着群众、想着群众、融入群众去工作，因而赢得了辖区群众满口称赞。

立德:敬业爱业，忘我工作

7月他和同事因身体欠佳，一起到无锡医院看病，医生根据病情吃惊地对说：“如果再晚来看病，5年之内要出问题”。但不因病情影响工作，而是以坚强的毅力工作着。9月的一天夜里，在派出所里值班，到凌晨4时从被窝里爬起来去厕所小便，失去知觉突然倒在墙角边数时，当他有了知觉总算回到了宿舍，第二天早上同事发现一直早起的怎么没见身影，前去敲门时才知身体不适，可他没有病倒，而是坚持着工作。他常说：“群众的事不论大小，都要去把每一件事情做好，才能上对得起党对我多年的教育和培养，下对得起百姓对我多年的信任和支持”。所以他在岗位上常年累月从不叫一声苦，一直默默地在岗位上任劳任怨地工作着。

优秀^v^员在平时的警务工作中，他不管烈日炎炎，还是冰霜雪地，不管刮风下雨，还是披着雨衣，他坚持深扎社区，坚持勤走村串巷，踏实苦干，不怕辛劳，他为了要把辖区的情况进一步掌握，按照现住户管理原则中的实时、实名、实数、实情的工作要求，编著了一本反映常住人口居住的底数清、信息明、联系群众便利的信息台帐，把这里的社情、地情、人情摸得一清二楚，去年他放弃公、休假，每周扎根社区的时间工作达70多个小时，每周超出30个小时，全年超出195个工作日。他为什么要这样做?就是因为他具有强烈的责任心和高度负责的事业心，对群众充满着爱，和着力构建和谐社会的愿望，来实现以群众靠得最近为信念。8月6日，强台风“麦莎”直逼港城，电闪雷鸣，狂风暴雨，还是坚持骑着摩托车出了门去进行巡逻，凌晨2时，当他来到华恒科技有限公司时，正在那里避风雨的保安盛可国看到浑身湿透的老尹，无不感动地说：“，风大雨大，年纪不饶人，要注意自已的身体啊!”同年6月30日的深夜2时，正在所里值班，接到棋杆村一户人家的报警电话，驱车前往案发现场了解情况，从作案现场来看，犯罪分子多名，从发案时间到逃离方向，带领保安、马上展开地毯式巡逻，当巡逻至乐得发加油站附近，发现有4人在那里等车，经检查发现其身上携带近万元现金，而且有一部与现场报案的同样的手机，通过审查，其4人交待了专门从无锡乘车来张家港作案盗窃十余次的犯罪事实。可为了要拔掉这颗钉子，一夜未入合眼，依然以坚强的毅力工作着，这就是他的事业心。不光

具有敬业的精神，而且还关爱群众，他常说：“群众的事无小事，我们只有把事情为他们办好，群众才会支持我们的工作。”今年3月一星期天的夜里，李巷村13组村民孟雪春因一起工资纠纷案自已难以了断打电话给我，我接到电话后毫无顾虑骑着自行车前去解决，当事情解决好后，我说：“只要你们需要我，为了消除你们间隔阂，增加和谐因素，我放弃休息日也乐意”。此时他们才知道我是放弃休息日特地从家里骑自行车赶来的，他们感到很惭愧，赶忙伸出手来握住我的手激动说，真不意思找你麻烦了，我看到他俩也握着手时，心里在想，要是我们把群众工作做在前面，也许这样的情况不会发生。

常说：“只有信息灵、才能情况明;只有见事早、才能反映快，才能牢牢把握公安工作的主动权。”他根据“二个最大限度地减少和增加和谐因素”新形势下的工作要求，去年至今，他及时收集政治、治安方面稳定的情报信息117起。特别在去年2月份的一天，他在工作中了解到张家港籍、常熟籍入越作战高炮67师608团援越抗美老兵，在常熟城北新公园老兵饭店举行茶话会聚会时，为解决待遇问题，准备携带上访信去北京叫中央表态的情报信息，他在及时向所领导汇报此情况的同时，一边反复做思想教育工作，及时为领导的决策、平息事态发挥了重要作用。3月27日上午8时许，李巷村黄旗2组村民奚正明等十多人因华电电力设备制造有限公司的油漆味觉和噪音污染问题前往李巷村委会，递交了一份由25人联名签署的《申明》，他闻讯后通过做双方的思想教育工作9次，赢得了双方的信任和敬佩，从而避免了一起将要去市政府上访的事件。

立志:融入社区，关爱群众

还是法制宣传尖兵，他的话很有说服力，近三年来，他为企业职工、学生、党员干部、群众举办法制、安全、消防、防范、教育讲座25场，受教育人次近万名。9月一天晚上，李巷村黄旗二组村民奚林熬因儿子奚文斌学校毕业后一时找不到工作，整天在外玩，父母训斥也无效，子女的行为让父母着急，在此时刻，其父想到了他，打电话请他教育其儿子，他得知此情况后立即前往，村庄上的群众获悉他在他家做工作，有二十多位村民都领着自己的子女前来旁听，这次思想教育工作一直做到深夜近二点，村民们听后很受感动，通过教育现奚文斌已在两

年前找到了一份快递工作，且已有妻室，收入尚可，家庭和睦。他现在只要去那村庄，村民们都对他很尊重。11月的一天下午，河北社区塘市铝合金门窗厂邹老板因承包商发生一起工伤事故，专程打电话要他前去调处，通过一个小时的工作，圆满处理了他们之间的纠纷，最后邹老板说：“你虽然不在我辖区工作，但是你给我们留下的印象不会忘，所以我信任你打你电话，谢谢你这个好警察。”在今年初，他组织的近40多名群众代表参加的“相约警务室”活动，受到了辖区群众的一致好评。同志做好事不留名，去年8月20日的一天上午，他在暨阳湖公园捡到江阴海关检疫检验局的一位同志粗心遗忘的一只皮包，内有价值10000余元的物品，能为失主所急，想方设法送交失主。，老尹分管保安巡逻工作被上级评为先进后，上级给他发了1000元奖金，老尹觉得工作是大家一起干的，汗是大家一起流的，夜是大家一起熬的，险是大家一起担的，队员们都很辛辛苦苦，于是他用这笔奖金和队员们一起过了一个愉快的中秋节。

优秀^v^员正是凭着这颗温暖心，坚持不懈，锲而不舍，孜孜不倦，忘我工作，几十年如一日，他以高尚的人品和坚强的毅力，对人民群众具有深厚的感情，与群众靠得最近为信念，在平凡的岗位上践行着“三个代表”的重要思想。以自已的光和热去温暖着周围的人们，展示了新形势下人民警察的新面貌，为创建“平安李巷”奠定了坚实的基础。同志始终坚持以创建平安建设为载体，以可防性案件为入手，切实加大社区防范工作力度，坚持沉下社区，增加有警时间和巡逻密度。去年，他在百日破案会战中，为刑侦组提供刑事线索5起，破获各类刑事案件10余处;查处治安案件6起。

通过他多年的努力工作，先后获得了市劳动模范、市人大会评为人民满意的“十佳政法干警”称号;苏州市三等功二次、二等功一次;省人民满意警察、全省公安机关平安创建先进个人、全省公安机关岗位练兵能力和全国优秀人民警察称号。他深深扎根于群众之中，也受到了辖区群众高度评价:“大家都像同志一样工作，违法犯罪和案件少了，整个社会风气秩序好了，他是我们见过的最好一位好民警”。

房管局待岗工作计划 第10篇

一、指导思想

xx年是中心开业的第二年，为了全面实施素质教育，丰富学生的校外生活。通过各种形式多样的活动，使学生亲身参于与实践的积极体验和丰富经验。培养学生的实践能力和创新精神，发挥中心的有利资源，向家长、社会和社会各界展示一个多元的、朝气蓬勃、对外开放的XX市妇女儿童活动中心。

总体思路：围绕“科学发展观和以人为本”的工作思路，以“科技创新”“文体艺术”为载体，开展形式多样的、丰富多彩的活动，努力做到服务社会、服务学生、服务家长。

二、活动安排

1、开展“庆60国庆，市机关大合唱”等活动。

协助市政府机关党工委举办“庆国庆，市机关大合唱”活动的排练。

组织少儿德育专题讲座。

组织少儿跆拳道比赛 。

组织少儿艺术类考级活动。

组织少儿美术书法作品专题展览 。

组织少儿乒乓球比赛。

组织少儿钢琴音乐专场免费音乐会。

组织全市少儿美术作品比赛。

组织新年音乐沙龙。

组织少儿古筝免费专题音乐会。

2、青少年科技创新系列活动。

科技馆常年对少儿免费开放

引进航模培训班。

组织小海燕夏令营——XX市海关职工子女夏令营来我中心科技馆参观。

组织青少年科技夏令营——XX市XX区墟沟街道妇联组织的中小学生到中心科技馆参观。

三、具体要求

1、进一步加强活动的计划管理，对于xx年下半年开展的各项活动，必须逐一制订好活动的具体计划。

2、进一步加强各部门之间的协调，活动部应主动与相关部门、相关负责人、相关专业教师做好各项活动的组织协调工作。

3、进一步加强活动计划的执行工作，根据活动计划的安排，要积极地、认真地执行好活动计划，做到不折不扣、保质保量。

房管局待岗工作计划 第11篇

（一）严格环境监管执法

（二）落实环境管理制度

落实新《环评法》，做好项目环评登记表备案服务；严控污染源头，使用非清洁能源的一律拒批；严格项目验收，继续开展项目验收集中清理；加强危废管理，规范标识、贮存、“三防”、处置措施落实，依法办理转移审批；按规定开展排污许可证管理工作，加大限养区内规模畜禽养殖污染治理；完成年度环境统计，按要求组织开展全区第二次污染源普查工作。

（三）改善水气环境质量

2.防治大气污染。力争2个子站、PM10达标，完成辖区空气质量改善目标；巩固燃煤锅炉淘汰成效，发现一处，取缔一处；淘汰下剩的全部黄标车；整治餐饮油烟，严查不正常运行油烟净化器、油烟超标排放等违法行为，推进餐饮油烟排放远程视频监控项目建设；完成年度挥发性有机污染物治理任务，加大对大气污染物治理设施的运行检查；开展秸杆全年禁烧执法巡查；协调各部门加大对各类大气污染源监管，督促严格落实各项防治措施；严格实行大气污染防治工作目标考核。

房管局待岗工作计划 第12篇

在高校合并的大浪潮下没有把这所中医学院并到其他大学去，相反还把其他大学(湖南科技大学)和研究院(湖南中医药研究院)并到它里面来的...保留了中*粹的奇葩~~含浦那边没有去过，东塘校区倒是经常混进去，有段时间在其对面的长株潭公交站等车无聊的时候也到里面去看美女。虽然是在东塘这个繁华之地，但是里面的环境很幽雅。

学校的景色不是怎么好看，能不能弄点花园什么的，绿化绿化啊，那样看着会舒服一点啊。

学校以前在闹市现在老校区好像是研究生和留学生校区，新区在大学城。

学校没有空调没有热水器这没错，夏天很热，冬天很冷这也没错，物质是生活的一部分，可是如果你真的热爱中医或者谈不上热爱，仅仅是不讨厌，来到湖南中医药大学，不久你就会在这儿可以找到归属感。

房管局待岗工作计划 第13篇

亲爱的同学们：

大家晚上好！

踏进广中医的校园，你感受到扑面而来的岐黄馨香了吗？中医药，是国之瑰宝，是中华民族奉献给全人类的宝贵财富！*历代医家，通过不断的深入观察和反复的临床实践，采用与其他医学不同的视角和思维方式，创造性地总结了对人类健康与疾病的认识，形成了系统的理论与技术方法。

中医药学是数千年来，历代医家以无法计量的海量诊疗实践为基础，而且是以鲜活的人、并非动物实验作为载体，所积累的临床诊疗经验，逐渐汇集、逐渐发展、逐渐完善起来的*医学科学，是华夏子孙繁衍生息绵延万世的生命屏障。跟西医相比，中医药学的确是一个独特的体系。演讲点考木点西恩；它以整体观念为核心，注重科学与人文的融合，强调天人合一、形神合一，体现了中华民族智慧的原创思维和中华民族文化的深厚底蕴。

中医学沉淀几千年的文化，凝聚博大精深的智慧，恪守救死扶伤的誓言，抒写历史长河的华章。古朴的世界观和方法论是中医理论体系的坚厚基石，取象比类和实践经验是中医漂泊在历史激流中的两片船桨。然而，随着现代科学的发展，中医被推到了风口浪尖，质疑声，贬斥声，此起彼伏。缺少可靠统计数据支持，无法重复实验验证，没能建立数学模型进行量化评估——西方世界把中医排挤到科学的边缘。听着国医急促的喘息，我们岐黄骄子怎能不心急，怎能不惋惜，怎能不自觉地去肩负振兴中医的历史使命？

西医精确的检查技术和明确的治疗规则，显示了现代生物医学模式的先进性，人们自然而然地习惯用西医的思维方式来理解中医的辨证逻辑，用西医的规范标准来评价中医的治疗方案。不可否认，在诊治器质性病变上，西医优于中医。比如肿块增生，手术切除的疗效立竿见影。但在治疗功能性疾病上，中医却拥有得天独厚的优势。

谈到胃病，西医一概归咎于胃酸分泌过多，于是乎不停地发明各种各样的制酸剂。然而，胃酸本身有错吗？没有胃酸，谁来杀菌，谁来使蛋白酶原转化为蛋白酶，谁来促进胰液、胆汁分泌？事实上，统计数据显示，50%的胃病并非胃酸过多所致。按照中医的观点，是因为肝木克脾土太过，肝胃不和，用扶土抑木法治疗，药到病除。由于个体辨证的不可重复性，中医始终无法登上世界公认的舞台。然而，正是挣脱公式化的束缚，坚持贯彻三因制宜、因势利导的原则，中医才得以穿越千年，依旧展现着无穷魅力。

屠呦呦说，“*医药学是一个伟大宝库，应当努力发掘，加以提高，*正是从这一宝库中发掘出来的。通过抗疟药*的研究经历，深感中西医药各有所长，二者有机结合，优势互补，当具有更大的开发潜力和良好的发展前景。大自然给我们提供了大量的植物资源，医药学研究者可以从中开发新药。中医药从神农尝百草开始，在几千年的发展中积累了大量临床经验，对于自然资源的药用价值已经有所整理归纳。

通过继承发扬，发掘提高，一定会有所发现，有所创新，从而造福人类。”*衡协调好传承与创新的两扇翅膀，扬长避短，中医这横亘千古的大鹏，定能自由翱翔于天地之间，继续守护人类的生命健康。岐黄文化薪火相传，保持理论特色的同时，汲取西医有效的经验技术，中医才得以开创一片清辉！我们要通过开展中医药、民族医药文化科普宣传活动，使广大群众进一步了解中医药及民族医药文化知识，使基层卫生人员进一步掌握并运用常见病、多发病诊治技术，更好地为百姓健康服务；探索建立中医药文化科普工作的长效机制，让中医药惠及千家万户。

我的演讲完毕，谢谢大家！

房管局待岗工作计划 第14篇

各位领导、各位专家：

大家好！

医药的历史和形成和中医药的现状5千年历史的*，有着几千年的中医药文化源远流长，经久不衰，它是中华民族的瑰宝，是我们引以为傲和自豪的文化遗产。远古时代，人们有什么不适，就去山上采些树根，草根，青草什么的。例如流血采些茅草根，就可以止血了，再例如鼻子流脓，采些岑草就是鱼腥草，就可以排脓了，还有青蒿，治疗疟疾。这些都是远古的人们通过自己身体不适，就去吃点草啊根的来治病得出的结论。

但是这些经验很局限性，只能肤浅的套用，而疾病是复杂和变化的。随着*另一个文化瑰宝易经的产生，*历史上现存的医学文献中，第一部经典著作黄帝内经产生，它创立了中医学的理论体系，奠定了中医学的发展基础。它从宏观角度论述了天、地、人之间的相互关系，讨论和分析了医学科学最基本的课题——生命规律，并创建了相应的理论体系和防治疾病的原则和技术。

确立了以阴阳五行学说为其精髓，以藏象经络为其理论核心的体系。给这些草啊根的，注入了的灵魂，使他们成为治病救人的药物。中医就有了阴阳五行学说，把人，自然和环境三者联系起来，就是易经中是天地人。后来经过智慧的*人不断的探索，实践。东汉末年，另一位国医大师医圣张仲景，经过博览群书，反复临床，拜师请教，广泛搜集古今治病的有效方药，甚至民间验方。写出的传世之作《伤寒杂病论》确立中医辨证论治的法则，辨证施治正是中医的灵魂所在，这本书承前启后，总结性的提出了理法方药，以及望闻问切的中医诊疗特色，使中医学达到了较高的高度。

明清时代，由于传染病的流行，经过不断的临床实践，对温热病的病因、病理和治疗原则方面，逐步形成一套比较完整的学说。对温热病传染病的防治起到了重要的作用。随着中医思想的成熟到各家争鸣，中药的发展和研究也不断。明代李时珍穿草鞋，身背药篓，带着学生和儿子建元，访医采药，翻山越岭，足迹遍及大山名川，甚至整个*，走了上万里路，倾听了千万人的意见，参阅各种书籍800多种，历时27年，终于在他61岁那年（1578年）写成《本草纲目》，使中药学达到了鼎盛。

明末清初，西医传入*。抗生素的运用，一时拯救了数以万计的人的生命。中医也在几千年后，发展陷入了瓶颈。如今，中医这个有着几千年历史的文化更是陷入了尴尬，国人甚至有发出取缔中医的声音。人们不禁要问，这几千年历史的瑰宝到底怎么了？但是人们不要忘了，非典时期，当西药束手无策的时候，正是中医挺身而出，挽救了人们的生命。时任非典防治总指挥，*副**说，中医药在非典时期，抗病救人起了非常重要的作用。个人对中医的见解我从师从重庆中医院雷正荣教授，到师从福建名医李宁，切实感受到了中医的魅力。雷教授治疗小儿脑瘫，西医束手无策，雷教授治疗精神压力大出现的亚健康状态，其效果确实。福建名医李宁继承张仲景的经方，辨证施治，治疗癌症，系统性红斑狼疮，瘫痪……让西医惊叹。

然而现在的中医药人才相当的匮乏，中医药人才培养有较大的弊端，加上现代人的浮燥，中医医学学生毕业以后要面临工作，社会等诸多因素，医院和社会没有提供一个培养的土壤，中医的学子在毕业后弃中投西，而病人更是对治疗一味的追求速度效率。让中医的水*下降，让国人对中医缺乏信心。而今，现代医学的在治疗中，抗生素，激素的滥用，产生了诸多弊端。环境污染，辐射，物质现实的社会，人失衡的心理。疾病发生了变化，慢性，功能性疾病，亚健康状态，西医治疗出现了盲端。

让我们用我们的智慧和热情将中医药发扬光大。

房管局待岗工作计划 第15篇

20xx年是“十三五”开局之年，积极深化医改中医药工作，加强中医药人才培养引进，全面提升医疗机构中医药服务能力，促进中医药事业繁荣健康发展，为十三五良好开局打下坚实基础。

一、积极深化医改中医药工作

(一)推进中医药参与分级诊疗制度建设。积极推进区中医院与我院建立医疗联合体。推进中医诊疗模式创新试点，探索形成中医综合诊疗模式。

(二)鼓励举办只提供传统中医药服务的中医门诊部。

二、全面提升医疗机构中医药服务能力

(一)推进中医药基础设施建设，改善区就诊环境和提高医院服务能力。

(二)加强医院内涵建设。继续实施“进一步改善医疗服务行动计划”，改善就诊环境，提升服务质量，减少医患纠纷的发生。开展中医药特色优势考核监测工作。加强医疗文书管理，开展医疗文件书写专项检查。

(三)加强中药处方质量管理。依据《重庆市中药饮片处方专项点评指南》，督促开展中药处方专项点评工作。规范中药合理使用，严控中药占比，各级医疗机构总药占比控制在50%内(西药药占比另行下达)。

(四)加强中医重点专科建设。

(五)推动中医服务能力提升，完成中医住院病区和标准化中药房建设；

(六)全面完成“全国基层中医药工作先进单位”创建工作，年底前完成评估验收。

三、加强中医药人才培养引进

(一)加强中医药人才培训工作。完成中医临床骨干培训、西医学习中医培训、中医护理培训、中医标准化培训、中医管理培训、中医全科医师和规范化培训。

(二)加强名老中医药专家传承工作，督导中医“师带徒”工作。

(三)加强区中医药适宜技术推广工作。能够运用6种以上中医药技术方法治疗基层常见病、多发病，乡村医生能够运用4种以上中医适宜技术治疗基层常见病、多发病。

四、统筹兼顾，做好其他几项工作

(一)做好重大传染病中医药防治工作，提升应对突发、新发传染病能力。

(二)做好重庆市基本公共卫生服务项目的中医药健康服务工作。

(三)加强中医应急能力和标准化建设，提升中医应急救治能力建设。

(四)积极发展中医健康产业。探索中医参与养老、保健、养生等健康产业新模式。

房管局待岗工作计划 第16篇

控告人刘xx，女，xxx年10月5日生，汉族，农民，住xxxx县人，现住xx省xx县xx镇下城村(xx理发店转交)。电话：xxxxxxxxxxxxx

被控告人xx市中级法院，法定代表人：院长

被控告人xx区人民法院，法定代表人：院长

被控告人xx公安分局人民路派出所时任副所长肖xx、李xx等人

案由：法院枉法裁判，警察弄虚作假(办假案、作假材料)

控告请求

1、请求对上述被控告人两审法院院长、审判长、审判员，合议院等相关人员共同渎职侵权，依据《人民法院审判人员违法审判责任追究法》第二条、第十四条、第二十六条之规定，依法追究法律责任;

2、请求依法撤销法院(xxx)衡中法刑终字第187号裁定书和(xxx)石刑初字第98号的判决书，要求立案再审，纠正错判，依法宣告控告人无罪，还控告人公道;

3、请求对被上述控告人肖xx、李xx等相关人员的共同渎职侵权，依据《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》第二条、第六条(二)(七)、第十一条、第十七条、 第二十四条之规定，依法追究法律责任。

事实与理由

一、本案两审法院错判之处

1、认定事实不清，违背事实。认定控告人犯故意毁坏财物缺乏事实依据，违背事实，歪曲事实，实为弄虚作假，报复陷害。本案无任何证据能够证明，xx南华二医院门诊玻璃门是控告人打坏的。

2、案发时，时任该医院院长xx的父亲是xx市原组织部部长，其亲属在xx市政府及人大部门任重要职务。因此该案办的是人情案，是故意的枉法裁判。

3、采信上述警察提供的伪证，违反司法程序。xx公安分局人民路派出所时任副所长肖xx、李xx等人，提供不真实的依据，实为隐瞒事实真相，是报复陷害，违反了《刑法》第二百五十四条、第三百九十九条，《刑事诉讼法》第四十四条之规定。

4、物证当庭未出示质证，证人也未出庭作证。

5、证人均为为院方提供证明，并且都与本案有直接利害关系的人。

6、其财物被毁，实为时任该医院院长罗xx所指派的三十名身份不明的人所为，与控告人没有任何利害关系。无任何证据能够证明，该医院门诊玻璃门是控告人打坏的。

7、控告人没有犯罪情节和行为，更没有犯罪事实。该案办的是殉情枉法案，并严重枉法渎职。控告人即使有错，也只能按治安案件给以行政处罚，其行为均不成犯罪情节，其栽脏陷害实为报复行为，因为控告人的丈夫彭海军与南华附二医院之间有一医疗事故纠纷，也在争执中。

二、本案违反法律是故意错判

控告人没有犯罪事实，被控告人隐瞒事实真相，歪曲事实，故意错判，违反《法官法》第三十二条第(七)(八)项之规定，已造成事实错案。

三、本案办案警察弄虚作假、隐瞒真相

控告人根本没有打坏医院门诊大厅的玻璃门和电脑等财物，是xx公安分局人民路派出所时任副所长肖xx、李xx等人，弄虚作假，将其三十名身份不明的人 “疯狂打砸”所毁坏的财物(详见该医院医务工作部提供的《彭海军事件处理经过》等材料)拍成照片，偷梁换柱，移花接木，嫁祸于控告人。提供不真实的依据，实为隐瞒事实真相，是报复陷害，违反了《警察法》第二十条、第二十二条(三)(五)、(十一)之规定。

本案无任何证据能够证明，该医院门诊大厅的门诊玻璃门是控告人打坏的。

控告人为此不服，为了法律的公平正义，为了控告人的人权，控告人对被控告人违背事实和法律故意制造错案冤案，特向^v^、中纪委、中央政法委、最高法院纪监察室、最高法院渎职侵权立案督察厅、^v^警务督察局等国家主管机关，提出控告，请求对被控告人院长、审判长、审判员，合议院等相关人员的共同渎职侵权，依法追究法律责任;并恳求法律在公平公正下，撤销错判，宣告控告人无罪，还控告人法律和事实公道。

控告人：刘xx

xxx年4月5日

房管局待岗工作计划 第17篇

一、在20__年的基础上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。

2、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理

二、完成招聘工作，提高招聘质量

1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。

2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。

3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整)

三、调整、规范培训工作

1、加强新员工入职培训：进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。