县监察局工作总结 第1篇

一、2022年执法监察工作回顾

（一）强化领导，确保执法监察工作责任制的落实。为了切实抓好行政执法监察工作，局党委高度重视，成立了以局党委书记、局长为组长，局党委副书记、纪委书记为副组长，局党委成员、各股室负责人为成员的领导小组。并按照职责进行了分工，确保责任到位，做到一把手负总责，分管领导具体抓，部门协调配合抓的执法工作体制。

（二）明确目标，确保执法监察工作落到实处。今年以来，我局紧紧围绕深入贯彻落实《纲要》精神这条主线，在不断拓展司法行政工作思路、创新工作方法的同时，建立了司法行政工作管理新机制，完善加强法制工作职能作用，严格行政执法行为，全面提升依法行政水平，进一步加快新时期司法行政工作改革和发展的步伐。

一是认真学习，充分认识依法行政的重要性。局党委和局属各部门高度重视依法行政工作，以身作则，带头学习相关法律法规和文件精神。通过专题学习、党委中心组学习、邀请专业人员讲授等，结合“素质大培训，技能大练兵，作风大转变”三大主题活动，深入学习法律法规知识。通过举办依法行政培训班、专题讲座等方式，对司法行政干警进行培训。各司法所、律师事务所、法律服务所、机关各股室根据年初的学习安排和要求，认真制定并落实学习计划。坚持每周五学习日、学习法律法规，做到了有计划、有考勤、有记录。领导带头学、亲自讲解，与同志们共同探讨有关法律问题，自觉做学习法律知识的表率。今年有计划有步骤地组织全体司法干警认真学习了《公务员法》、《行政诉讼法》、《公证法》、《物权法》、《全面推进依法行政实施纲要》、《法律援助条例》、《司法鉴定管理条例》、《律师法》等法律法规和规范性文件，采取集中学习与自学相结合，正反典型教育相结合，原文学习与实际讨论相结合的方式，通过学习，撰写了学习笔记、心得体会和剖析材料，筑牢了司法行政队伍的宗旨意识、服务意识、责任意识、“禁令”意识。明确了执法程序和执法标准，规范和监督行政执法活动，提高行政执法水平、确保了依法行政各项要求落到实处。 2022年个人工作总结三是强化制度，进一步对学习、工作岗位目标责任制、工作纪律、考核办法等内部制度予以修改和完善，制定了《司法行政干警日常行为记分管理办法》、《司法局六项工作制度》等，加强对法律服务市场整顿和监管，对全体从业人员进行了培训，对法律服务从业人员的服务质量进行跟踪回访，向社会做出服务承诺。

四是狠抓案件的查处。一是查处上级督办的法律服务人员违反执业纪律和职业道德案件2件2人。并对该法律服务所进行了整顿，对违规违纪人员进行了诫勉谈话，要求写出书面检讨，并对所犯错误事实和违纪处理在全局系统通报。二是查处了干警违反工作纪律，擅离工作岗位的3件3人，并对其进行了领导诫勉谈话和目标考核扣分处理。三是查处了一起司法干警在为民办事过程中，违反办事程序，给当事人造成了一定的后果。事后对其进行了诫勉谈话和目标考核扣分处理。四是对一律师事务所违反工作纪律，对其进行停业整顿，责令限期整改。

县监察局工作总结 第2篇

纪检监察室工作总结 今年以来，在局长室的正确领导下，我们紧扣年度工作目标，扎实开展各项工作，不断创新工作举措，较为出色地完成 了年度目标，现汇报如下：

一、个性目标完成情况 1．“积极探索纪检监察机构实行统一管理的新途径，结合教育实际，推动制度创新工作全面开展”工作完成情况。

今年以来，我们按照市纪委派出（驻）统一管理要求，大力加强自身建设，全方位加大监督力度，先后组织实施了市教 育局体卫艺教处处长、市政府教育督导室督政处处长、市教育局电教中心主任及副主任、市政府教育督导室督学处处长、 市教育局高教处处长、办公室副主任、宿迁高等师范学校副校长、宿迁市实验小学副校长、校长等 10 个职位的竞争上 岗工作；选拔任用了 2 名市教育局主任科员，指导市实验学校竞选了 13 名中层干部上岗。此外，我们还根据教育系统 实际，拓展监督范围，把选聘教师、评先评优、特级教师评选等事项列入监督范围内容。今年以来，参与了对全市教育 系统安全稳定、行风、职业教育、民办教育等工作先进集体、先进个人候选人逐一审核，参加了高中教师资格认证工作， 评选 32 名特级教师候选人参加省里评选，为市直学校面向全国公开选聘教师 173 名，其中宿迁中学 43 名，经贸高职 27 名，宿迁高师 23 名，应用职业技术学校 14 名，市实验小学 66 名。同时，我们还积极探索管理的新机制，拟在市直学 校派驻纪检监察员，以进一步加强市直教育系统的党风廉政建设。

2．“加强廉政文化建设，深化党纪国法教育，积极开展廉洁自律教育和警示教育活动” 工作完成情况。

一年来，我们在全市教育系统全面推进廉政文化建设，特别是利用 9、10 月份时间，深入开展反腐倡廉系列教育活动， 市直教育系统组织学习了《建立健全惩治和预防腐败体系 2008—2012 年工作规划》、《中国^v^党内监督条例（试 行）》、《中国^v^纪律处分条例》等文件和法规，共举办各种廉政知识讲座 30 余场，800 余名党员干部参加了“学 规划、谋发展、展风采、比奉献”主题教育活动，1500 余名教师参加了“贯彻师德规范，坚持廉洁从教”为主题的教育 活动，撰写读书笔记 100 余万字，心得体会 150 余篇，崇廉尚洁的良好氛围已经在全市教育系统形成。在省教育厅开展 的“廉政文化进校园活动”中，我们制定了详细的活动方案下发各县区、市直学校，成立专门的督查小组，督促各地各 校活动开展情况。活动中，我们收到廉政歌曲、廉政书画、廉政手工制作、廉政演讲作品 3238 件，我们组织了专家对 所有作品进行评审，并在全市进行表彰。同时，将《把廉政的种子播进幼小的心灵》、《烛颂》等 38 件优秀作品报送 省教育厅参加全省廉政文化优秀作品评选，张红梅、赵吕森、张荣荣、薛鑫鑫等 9 位同志的作品荣获省一二等奖，获奖 总数在十三个地级市中名列第一。

3．“贯彻执行党风廉政责任制，严守‘四大纪律，八项要求’，按照教工委的部署，大力推进党风廉政建设和反腐败 工作”工作完成情况。

我们按照党风廉政责任制的要求，组织局机关中层以上干部及市直学校领导班子进行了述职述廉，并积极配合市纪委、 市委组织部开展了局机关领导班子述职述廉活动。同时，为了进一步促进市直教育系统广大党员干部，尤其是领导干部 对《建立健全惩治和预防》的深入认识与理解，我们组织广大党员干部，认真学习《工作规划》，1342 名党员干部和教 师参加了答题活动，达到了宣传、教育的目的，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。

4．“严格执行领导干部廉洁自律各项规定，查处各种违纪违法行为，做到有案必查，在规定时间内保质保量地完成案 件查处任务” 工作完成情况。

在加强领导干部廉洁自律方面，我们主要做了以下几方面工作：一是根据《实施细则》、《补充规定》等文件精神，制 定出台了《宿迁市教育系统加强对党员领导干部自律的监督工作实施方案》，并根据方案，规范领导干部自律的监督工 作；二是严格执行党员和领导干部婚丧喜庆操办报批制度，今年以来，2 名党员干部填写了《市教育局党员干部操办婚 丧喜庆活动申报表》；三是严格执行禁酒令。凡是遇有公务活动需要宴请，必须事先履行报批手续；四是严格执行对领 导干部配、用车各环节督查制度，加强公务用车和领导干部公款支出的管理和监督。领导干部用车与分管处室用车捆绑 安排；同时实行领导干部职务消费实行定额包干制，每季度对全体工作人员通报一次。围绕强化监督效果，我们开展了 四次活动促监督，收到了良好的教育效果：首先是在春节前召开廉政教育大会，要求党员干部做到“四个禁止，十个不 准”，过一个廉洁的春节；其次是在春节期间开展了为党员干部送廉政春联活动，共送出 725 幅春联；第三是组织局机 关事业单位全体工作人员认真学习《职务犯罪预防宣传手册》；第四是结合“解放思想能行成 推动落实好快干”大 讨论活动，在全体党员干部中查摆“满旧浮虚难”五类问题，组织领导干部任职谈话 11 人次，关键时段廉政提醒谈话 3 人次。此外，我们还建立了科级以下干部党风廉政建设责任书、群众来信来访问题说明书、年度考核评议书和警示教育

ofacuntbily,

自律书制度，从制度上约束、提醒干部任职后认真履行职责，勤政廉政，经常性地教育干部、不间断地提醒干部、最大 限度地保护干部、长效培养干部。

5．“做好教育纪检监察信访工作，年信访办结率达 98%以上” 工作完成情况。

我们严格按照局领导的要求，认真做好省教育厅、市纪委转来的信访件及自收信访件的办结工作，切实做到件件有落实、 事事有回音。截止目前为至，我们共收到各类信访件 90 件，已办结 89 件，达到了“年信访办结率达 98%以上”的要求。

6．“加强教育行风建设，积极协调配合有关部门、处室做好治理教育乱收费工作，教育乱收费投诉率较上年明显下降， 群众满意率明显提高” 工作完成情况。

今年以来，在春季、秋季开学之际，我们会同市纠风办、财政局、物价局等治理教育乱收费联席会议成员单位 对全市中小学收费情况进行检查，并定期召开治理教育乱收费联席会议成员单位会议，共同商讨工作中存在的问题与不 足，下发了《关于进一步规范教育收费治理教育乱收费工作的通知》，通报了在教育收费方面存在的不足。一年来，全 市共收到教育收费信访件 117 件，省转信访件 22 件，与去年同期相比下降了 ，群众满意度明显提高。

7．“积极开展行政效能督查，积极探索招投标市场监督和管理新举措，严肃查处破坏软环境的人和事，围绕教育中心 工作做好服务，维护教育良好形象”工作完成情况。

一年来，我们积极开展行政效能督查，积极探索招投标市场监督和管理，尤其是按照市纪委的要求，对宿迁中学、宿迁 电大、宿迁高等师范学校新校区工程建设进行了专项检查。此外，为了进一步规范教育系统工程招标投标的执法程序， 规范教育系统各级负责人的基建管理行为，我们成立了宿迁市教育投资工程招标投标监督管理领导小组，下设办公室， 制定了宿迁市教育系统投资工程招标投标实施细则，进一步明确工程招标投标的执法程序、工作规范和工作纪律，加强 对学校投资建设工程招标投标工作的监督管理，认真做好教育系统工程建设和设备招标投标等工作。对市直学校基建工 程在 30 万元以上、大宗物品采购在 1 万元以上，必须通过市招投标办公室，基建工程低于 30 万元，大宗物品采购低于 1 万元的，必须由所在学校申请，报经市教育局招投标办公室同意方可进行，以此不断提高执法监察工作水平，坚决杜 绝一切违规违纪违法的现象出现，为我市教育改革发展保驾护航。

二、共性目标 1．“完成教育局下达的 1000 万元以上竣工项目 1 个”工作完成情况。

虽然我们监察室人手少，任务重，今年没有参加外出招商和定点招商，但是我们积极参与市教育局招商局工作，多方寻 求招商信息并及时向招商局汇报，并对已竣工的项目认真做好帮办工作，努力完成招商任务。

2．“落实党风廉政责任制，加强行风建设，提高行政效能，强化诚信管理，无影响教育形象的情况发生”工作完成情 况。

新年伊始，我们就对落实党风廉政责任制进行了全面部署，并积极筹备召开全市教育系统行风工作会议，对去年表现突 出的全市中小学校进行表彰，并对全市教育行风工作进行了全面部署。此外，我们还在全市中小学积极开展“百千万” 工程（树百所学校形象、展千名教干风采、铸万名教师师魂），扎实推进全市教育行风工作。与此同时，不断提高行政 效能，强化诚信管理，不断提升教育形象。一年来，没有影响教育形象的不良事件发生。

3．“上报信息被市‘两办’‘信息通报’采用不少于 10 条；加强调查研究，完成有价值的调研报告不少于 1 篇”工作 完成情况。

县监察局工作总结 第3篇

1月17日，县规划自然资源局召开2022年度工作总结大会。会上，县规划自然资源局党组书记、局长杨前禄全面总结了过去一年的工作，对2023年的各项工作进行了安排部署。局班子成员、全体干部职工参加了会议，驻局纪检监察组受邀列席会议。

会议指出，过去的一年，在市规划自然资源局党组、县委、县政府的坚强领导下，局领导班子团结协作，干部职工善作善为，在加强党的建设、强化规划引领、统筹保护修复、坚持服务为民、坚持生命至上等六个方面的重点工作上推进有力，为我县经济社会发展提供了规划自然资源有力保障。

会议强调，在总结成绩的同时，各科室（单位）也要清醒地认识到工作中存在的差距和不足。在工作推进中，改掉等部署、等安排的习惯，积极主动谋划、压茬推进；在作风建设上，要严以律己、恪尽职守，营造良好的干事创业氛围；在争先创优上，进一步提高认、解放思想，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

会议强调，要持续深入学习^v^新时代中国特色社会主义思想，全面宣传贯彻落实党的^v^精神，深化落实市委六届二次全会精神和县委十五届五次全会精神，深刻把握新时代新征程新重庆的丰富内涵，聚焦“兴业兴城，强县富民”努力适应新变化、取得新突破，奋力谱写新时代奉节高质量发展高品质生活新篇章。

广告联系：023-56598 678

微信求助爆料：1935002756

生活服务微信：18523846872

免费发布奉节各类信息

（招聘，求职，房屋，二手，促销）

电话发布：023-5666 2385

县监察局工作总结 第4篇

纪检监察室工作总结

一,加强反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线 (一)以”认真学习贯彻党章,增强拒腐防变能力”为主题, 开展纪律教育学习月活动 今年的纪律教育学习月,我们安排了形式多样的学习活动. 首先,我们给党员干部安排了两场既有理论深度又有生动案例 的报告会.5 月 19 日,配合纪律教育月的动员,我们邀请了广东 省纪委常委,秘书长蒋乐仪为中层以上领导干部作学习党章的 辅导报告,使广大干部深刻领会到:贯彻党章在新形势下具有 特定深刻的意义,是加强党的建设的必然要求,是加强党风廉 政建设的根本保证,是深入推行党风廉政建设和反腐工作的重 要举措.6 月 18 日,我们又邀请省高级人民法院院长吕伯涛针 对反商业贿赂这个社会热点问题给全校党员干部作深入浅出 的辅导报告,使广大党员干部对商业贿赂的概念,特征和社会 危害有一个深刻的认识,增强抵制商业贿赂的自觉性. 与此同时,我们安排各单位党组织采取集中学习,开座谈 会,观看录像等多种形式组织党员学习《xx 在中央纪委第六次 全会上的重要讲话》,《反腐倡廉教育读本》,中央以及广东 省委领导同志的讲话等学习材料,观看《忏悔录》和《守住清 廉》教育片,对党员干部进行一次广泛而深刻的纪律教育.并 在全校范围内开展一次党章知识竞答活动,增加党员学习党章 的趣味性,取得良好效果. 纪律教育学习月活动,使我校党员干部进一步提高了思想 认识,树立了正确的世界观,人生观和价值观,政绩观以及廉洁 从政的道德观,为我校党风廉政建设打下坚实的思想基础. (二)开设廉政课,推动廉政文化进头脑 开设廉政课,把廉洁教育及思想政治教育,道德教育结合 起来,不断增强师生员工的法制观念,纪律观念和廉洁自律意 识.

12 月 14 日,袁文俊书记给汽车工程学院教师上了一堂题 为《倡导诚信科研,杜绝学术腐败》的廉政课,剖析了当前高 校中出现的”汉芯一号”造假案,清华教授造假案,沈履伟剽 窃案等学术腐败案件,要求各学院结合学校教风学风建设,将 诚实守信,职业道德,学术规范和知识产权等方面的相关知识 作为青年教师岗前培训的重要内容;建立学术道德奖励和惩处 制度;加强自律,实事求是,严谨治学,正确行使学术评审权力, 积极开展学术批评.

11 月 7 日,胡惠兰副书记给南校区中层干部作了一场题为 《落实,加强廉洁自律》的专题报告会,介绍了我国在反腐倡 廉建设的重大举措以及相关的政策,教育领导干部严格遵守” 三重一大制度”,”个人重大事项报告制度”,”述职述廉制 度”,”四大纪律,八项要求”,”领导干部五不准”等廉政制 度,坚定理想信念,正确对待利益和权力,自觉接受监督和提高 拒腐防变能力.

6 月 15 日,胡惠兰副书记给南校区近 300 名学生干部上廉 政课.大学生通过听廉政课,了解腐败的概念和表现形式,腐败 对国家政治,经济发展的危害以及建立健全惩防体系的重要意 义,逐渐形成廉洁治学,廉洁办事的意识.

二,加强反腐倡廉制度建设,构建制度保障机制 在党风廉政建设中,健全制度是根本.今年,结合我校实际, 继续完善规章制度,规范管理,加大从源头上预防和治理腐败 的力度,制定了《华南理工大学向^v^通报党风廉政建设 和反腐败工作情况,邀请^v^参加党风廉政建设专项检查 的具体办法》,《华南理工大学党员领导干部报告个人有关事 项的实施办法》.另外,正在起草《华南理工大学招投标监督 管理办法》,对招投标监督行为进一步规范. 此外,还对现有规章制度进行梳理,对不符合形势发展需 要的,予以废止;对与新规定不一致的,进行修改;对还存在的 管理漏洞,列入新制度制订计划,力图构建规范有序的管理体 系. 三,加强对权力运行的制约和监督,确保权力正确行使 (一)开展治理商业贿赂自查自纠工作,使党员干部做到干 净做事 上半年,在全校范围内印发了《关于开开展治理商业贿赂 自查自纠工作的通知》,对全校治理商业贿赂自查自纠工作作 了全面部署.邀请了省高级人民法院院长吕伯涛为我校师生作 《商业贿赂误国误民,全面整治刻不容缓》的动员报告,使全 校师生对商业贿赂有一个清晰,全面,完整的认识.6 月至 9 月, 各单位对商业贿赂进行全面自查清理,着重自查了校内各单位 在商品购销和服务中有没有收受不正当利益的行为;基建,物 资采购招投标活动中有没有违规违纪行为;产业集团清产核资, 组建资产经营公司过程中,有没有造成国有资产流失;各单位 有没有玩忽职守,失职渎职,放任或者包庇不正当交易行为. 通过自查自纠,对发现的问题和隐患进行了区别处理:如 对校医院抵制回扣的行为予以肯定,并要求校医院健全制度, 杜绝医药回扣行为;对南校区某部门未按规定进行招投标采购 行为,及时作出监察建议,责令其改正,并对负责人员进行批评 教育;对物资采购过程中发现的一起采购货物质次价高行为, 正在进行初步调查核实.

(二)开展《实施纲要》落实情况检查,进一步规范管理 下半年,对部分单位落实《实施纲要》情况进行了检查, 通过召开座谈会,查看会议记录等形式,了解各单位的落实进 度,进行了督办工作.在督办工作中,要求各单位进一步提高认 识,将贯彻落实《实施纲要》作为”从严治教,规范管理”的 重要举措;明确本部门在落实实施纲要中的责任,按照规定的 时限完成各自的任务. 教育部纪检组检查了我校贯彻落实《实施纲要》的具体 情况,对我校《实施办法》中 148 项分解任务进行了检查,听 取了学校及部分单位的执行情况汇报.检查组认为:学校对 《实施纲要》的认识非常到位;贯彻落实《实施纲要》工作做 得很扎实;廉洁自律工作,廉政文化进校园工作做得很有特色; 在廉政谈话,诫勉谈话,述职述廉等方面理解到位,工作细致. 同时,还对部分学院和部处进行了执行”三重一大”情况 检查.查看了会议记录,召开了有关会议,对发现的问题及时要 求整改,对各单位执行”三重一大”制度产生了较好的推动作 用. (三)参与监督招投标工作,确保招投标工作严格按程序进 行 参与学校基建工程项目招标工作 5 次,监督基建工程招标 的报名,资格预审,抽取专家,开标,评标,验收等环节,协调基 建处和工程监理公司做好工程招标相关环节的工作;参与学校 教学设备,大宗物资采购的招投标工作 202 次,其中:公开招标 171 次,竞争性谈判 7 次,单一来源采购 24 次,投标金额达 6963 万元,比预算资金节约 万,商务谈判后节约 万.(四)加大对本科生的录取监督力度,确保招生工作的公平 在招生工作中,学校成立由主管教学副校长为组长,纪委 书记为副组长的招生工作领导小组.纪检干部参与并对录取工 作进行全过程跟踪监督,全程介入艺术类,体育类,普通本科生 的录取工作,参与术科考试,面试等环节,对考场秩序和评分现

场严加监督,确保招生工作公平,公正,公开,让考生和家长放 心.

(五)推行研究生录取监察员介入制度,规范研究生招生行 为

为了规范研究生复试的程序,聘请 40 多名兼职监察员介 入各个学院的研究生复试工作,对复试过程进行现场监督,同 时接受考生投诉,对复试工作中存在的问题进行及时纠正和处 理,受到考生的积极评价.

四,从严惩治腐败,铲除腐败滋生的土壤 (一)开展诫勉谈话,函询,对领导干部的苗头性问题批评 教育 采用诫勉谈话,函询的形式,对出现苗头性问题,铺张浪费 造成不良影响的干部及时进行告诫劝勉,批评教育,询问,促其 改正,使领导干部自觉遵守党的纪律.如对”某学院收费没在 合理时间内上交学校财务部门”问题,纪委领导对该学院负责 人进行诫勉谈话,纠正错误. (二)进一步加大案件的查处力度,有效打击腐败行为 开展案件检查,既是贯彻从严治党方针的要求和体现,也 是惩治腐败的重要手段.本年度,校纪委立案 1 件,结案 2 件, 涉及党员 2 人,受到党纪处分 2 人.同时,对违纪情节轻微的人 员,校纪委通过组织处理措施处理,涉及通报批评的 1 人,涉及 取消预备党员资格的 1 人. (三)认真查处群众来信来访,确保群众的切身利益 群众信访涉及群众的切身利益.认真处理信访工作,既确 保群众合法权益,又能促进社会和谐稳定.今年度,校纪委,监 察处共接到群众来信 37 件,来访 4 件,上级机关和领导交办 7 件,处理了 43 件,尚有 5 件正在调查之中. 群众信访中,署名案件 15 件,匿名案件 33 件.匿名信访件 约占总数的 69%.结合举报信的内容,对被反映人进行廉政谈话, 对出现的苗头问题通过诫勉等方式进行教育,取得了较好的效 果.对于举报失实的,根据举报信造成的影响大小,采取相应的

措施在一定范围内澄清,这样既监督了干部的从政行为,又保 护干部.

五,加强纪检监察队伍建设,不断提高业务水平 (一)认真开展业务学习,提高纪监队伍素质 结合纪监工作特点和实际,积极参加政治学习,业务学习, 教育纪检监察干部轮训班,直属高校纪检监察干部办案骨干培 训班,全省招投标监督工作培训班的学习.通过学习培训,提高 了理论水平和业务素质.

县监察局工作总结 第5篇

纪检监察室人员工作总结

【篇一】

20xx 年,纪检监察室工作在南充电业局纪委的正确领导和局纪检部 的具体指导下,以科学发展观为指导,坚持标本兼治、惩防并举、综合 治理、注重预防的方针,以落实党风廉政建设责任制为龙头,以建立健 全具有本土特色的惩治和预防腐败体系为主线,开拓创新,扎实工作,为 企业改革发展提供了坚强保障。

一、扎实抓好党风廉政建设,确保全员政治安全

1.认真贯彻落实党风廉政建设责任制。按照“党委统一领导,党政 齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责,依靠职工参与监督”的党风廉 政建设领导体制和工作制度,调整充实了党风廉政建设工作领导小组, 健全了组织机构,明确了党委书记、经理对公司党风廉政建设和反腐败 工作负总责,各部门、单位负责人为所在单位的第一责任人。年初,根 据上级有关文件精神,结合公司年度目标任务,制定《企业党风廉政建 设和反腐倡廉工作要点》,召开党风廉政建设工作专题会议,并层层签 订《党风廉政建设目标责任书》,将党风廉政责任进行了层层分解。在 日常工作当中,我们按照市局要求,定期向公司党委报告工作,分析研究 公司党风廉政建设工作形势,研究公司党风廉政建设风险点,制定整改 的措施和办法;将部门和各基层单位廉政责任目标纳入年度目标考核, 严格逗硬奖惩;对部门和基层单位负责人实行廉政风险抵押金考核(正 职 800 元、副职 700 元),进一步增强了廉政意识,确保公司全员的政治 安全。

2.深入开展党风党纪和廉政教育。一是认真抓好班子成员、中层 负责人的廉政教育。充分利用班子成员中心小组学习、中干培训、中 干会议、任职前廉政谈话、中干述职述廉等契机,及时传达贯彻中央、 省、市、县有关党风廉政建设工作的文件、会议精神,增强了中高级管 理人员廉洁自律的自觉性。二是抓好职工的政治思想教育。根据公司

1 / 14

实际情况,因地制宜,充分利用组织学习、开会、下基层检查、各类人 员培训等契机,对不同工作性质的员工进行开展法律法规教育、思想道 德教育,增强学法守法的自觉性;三是组织关键岗们员工到省公司廉洁 教育基地接受警示教育。4 月 20 日,按照南充电业局纪检部安排,我司 组织 15 名供电所长和部分部门负责人到南充“川中^v^”接受警示教 育,通过参观监舍、聆听服刑人员现身说法和^v^部分领导的精彩报告 等,参观人员感触很深,受益匪浅。纷纷表示,要珍惜本职岗位,抓好本 单位的廉政建设,切实做到爱岗敬业。四是进一步更新了管理人员的 “廉政档案”,定期分析廉政风险点,要求职低权实和重要岗位人员分 别做出了廉政承诺,大大降低了廉政风险。近两年来,公司职工未发生 内查外查的违纪违法案件。

二、着力做好信访稳定工作,构和谐的内外部环境

狂年以来,我们按照“抓信访,保稳定,谋发展,促和谐”的信访工 作要求,突出抓好信访事项的受理、承办、转办、督办、答复等环节, 切实提高信访案件的办理质量,全力维护社会稳定。一是强化领导。调 整充实了信访工作领导小组,设置了专门的办事机构,负责接待、登 记、查处、上报、回复等工作。二是实行目标责任制。按照属地管理 的原则,年初签订了《信访工作目标责任书》,纳入各单位月度工作考 核;明确了各基层单位负责人,为该单位信访工作的第一责任人,负责该 单位的一般信访的接待、登记和查处工作,有效地减少了越级上访和群 体性上访案件。三是认真接待和办理群众来信来访。按照“防、快、 实、严”要求,及时进行了调查处理。20xx 年,我们共办理群众来信来 访 35 件次(含 2 件人大议案),这 35 件信访案件中,除 2 件正在办理外, 其余 33 件均做到了息访息诉。

三、深入开展行风建设,营造浓厚的优质服务氛围

根据《南充电业局纠风和行风建设工作规划》和《营山县民主评 议政风行风实施意见》等规定,我们将行风建设和优质服务工作纳入目 标管理,与安全生产和经营管理工作同计划、同部署、同检查、同总 结、同考核。工作中,为了广泛收集供电员工在营业管理、优质服务、 办事效率、勤政廉洁等方面的情况,今年,我们面向全县 52 个乡镇、县 城 10 个社区、县级各机关企事业单位和行风监督员共发放《行业作风 问卷调查表》300 余份,广泛征求用电客户意见,发现供用电管理工作中

2 / 14