人社局人才工作总结 第一篇

今年以来，我局社会治安综合治理联系点工作在区综治办的指导下，在局领导的高度重视下，紧紧围绕平安建设的工作思路，严格执行区综治办相关文件，以社会稳定和谐、群众满意为目标，主要领导和综治联络员多次到综治联系点泉水村开展工作，积极探索维护稳定及社会综合治理的新路子、新方法，综合治理联系点工作有新起色。

一、高度重视综治维稳工作。

局领导十分重视联系点的平安创建工作，始终把联系点的综治工作摆上重要议事日程，继续坚持目标管理，从建立社会治安综合治理领导责任制入手，强化目标责任制管理，为促进泉水村社会稳定，确保居民安居乐业，构建平安夯实了基础。

二、扎实开展民情走访活动。

按区综治办统一安排和布署，局党组及时召开党组会，明确责任人。今年以来，我们结合春节期间走访慰问，共帮助返乡农民工、返乡大学生解决“微心愿”3个，送去慰问金2700元；积极与民政、新农合办、教育等部门协商，帮助困难户赵建园解决妻子住院费用、双胞胎小孩上学费用等问题；结合“春风行动”，根据村民就业意愿，组织泉水村村民参加招聘活动，现场签约15人；结合“生态家园·清洁”专项整治工作，帮助泉水村解决垃圾清运费3000元；结合“惠万民”活动，为泉水村解决帮扶资金1万元。

三、切实排查不稳定因素。

村是一个合并村，情况比较复杂，我局定期到联系点组织学习关于加强社会治安综合治理的有关文件精神，并分发宣传材料进行学习、培训，深入宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规，提高了群众的法律意识。局负责人带领局股室人员，与泉水村班子成员多次开展调查走访活动，累计走访村组干部、党员、群众代表100余户，发放宣传资料400余份，以片湾屋场为集合点，完成了平安建设我参与我行动调查问卷80余份。

四、创新社会管理工作方式方法。

五、建立长效的防范机制。

我们坚持围绕“打击、防范、宣传、督导”四条主线开展工作，加强对社会面的控制。一是加强对流动人员的管理，切实了解流动人员的情况。二是加强对重点人员的监控，严格控制各类犯罪活动的发生。三是按照责权利相统一的原则，指导联系村夯实综治基层基础，进一步加强村干部队伍和村群防群治队伍建设，对辖区内的治安严格进行管理，发现问题及时上报，出现问题及时处理。

今后，我局将继续积极主动配合泉水村做好社会治安综合治理工作，促进我区社会和经济建设的和谐发展。

人社局人才工作总结 第二篇

20xx年，沙湾县人社局将扶贫攻坚工作摆在首要位置，把抓好贫困高校毕业生和农村贫困人员转移就业列为第一任务，第一季度，联合各乡镇场举办了5场招聘会，其中举办就业精准扶贫专场招聘会3场，参加招聘人员1000余人次，参加招聘企业27家。达成就业意向的贫困人员50人，37人完成培训，实现贫困人员就业43人。

一、按需培训，提升技能。

对有培训意愿的人，我们已向沙湾县鑫通达、牧拉格尔、康旺等培训学校下达贫困人员培训任务，要求围绕贫困人员的培训意愿，在2月至9月之间完成电焊、电工类、手工刺绣(编织)、家电维修、汽车驾驶，美容美发，中西式烹饪、糕点制作，家政服务等职业技能培训和创业培训，从而提升技能，实现他们的就业愿望。对于家庭原因，或自身有疾病不愿外出就业的人员，通过免费开展种植、养殖等农村实用技术培训，帮助他们发展生产，早日实现脱贫。

二、政策帮扶，助力创业。

对有创业意愿且具备创业条件的人，我局将按其创业发展方向开展与其相适应的创业培训，并积极宣传小额担保贷款的扶持政策，为创业成功的贫困人员提供帮扶。

三、岗位归总，实现就业。

对有就业意愿的，我局将通过各类招聘会(利用赶集日联合乡镇场开展面对面的现场招聘会)、对企业缺工岗位进行分类统计，筛选出适合贫困劳动力就业的工作岗位，协调各乡镇(场)进村入户将岗位信息送至贫困家庭中。

人社局人才工作总结 第三篇

今年以来，武胜县人社局坚持以提升贫困劳动者技能水平和促进贫困劳动者劳务增收为任务，以精准扶贫、精准脱贫为目标，以改革创新为动力，大力实施技能培训和就业促进计划，积极采取多项措施推进就业扶贫工程，取得了较好的成绩，有力推进了全县精准扶贫工作的深入开展，

一是强化就业扶贫组织力度。充分利用县电视台、广告标语、宣传手册、就业信息传单等手段，把促就业优惠政策宣传到全县各个扶贫村镇，积极营造_贫困户参与就业_的良好舆论氛围。同时，制定了《武胜县教育与就业扶贫专项方案》、《关于促进贫困群众就业助推扶贫攻坚工作的通知》和《武胜县贫困家庭技能培训和就业促进20xx年工作计划》，为就业扶贫工作提供有力保障。

二是建立就业扶贫管理台账。由就业局组织乡(镇)对辖区内贫困劳动力的培训需求和就业意愿进行全面调查摸底，填写《广安市农村贫困人口就业扶贫登记表》并录入四川省就业服务管理系统，对全县贫困劳动力进行调查摸底、建档立卡，全面掌握贫困劳动力就业意愿、就业能力和培训需求等情况，建立实名台帐，实行动态管理。

三是实施就业扶贫技能培训。依托武胜职业中专、万善职中、嘉陵技校等专业培训机构，统筹开展贫困劳动力培训工作。根据用工市场需求，大力实施_农民工职业技能提升计划_，分类分期集中开展电子电工、建筑工、钳工、纺织、家政服务等专业为主的特色劳务品牌培训，提升贫困家庭人员就业能力。

四是搭建就业扶贫服务平台。县人社部门根据企业用人需求，先后组织了_春风行动_和_民营企业招聘周_就业服务专项活动，提供就业岗位500余个，为贫困劳动力搭建对接平台。同时，深入田间地头，免费提供职业介绍、职业指导等服务，为有就业需求的贫困劳动力送岗位、送信息，将就业信息、就业岗位送到贫困劳动力家中，助力贫困家庭脱贫。

人社局人才工作总结 第四篇

根据新绛县扶贫工作安排，该县人社局抽调101名工作人员，成立6个工作组，与古交镇下传庄、北刘村、前刘村、周流村、丁村、新堡村的101户贫困家庭对接，围绕_五个一_帮扶措施，开展精准扶贫工作。

一是帮扶一个困难学生完成学业。对困难家庭的在校学生，特别是高校学生，通过个人资助和帮助申请助学贷款的形式，帮助完成学业，减轻家庭负担。

二是帮扶困难家庭享受一份低保。对符合条件的困难家庭，积极协助申请，纳入低保保障范畴。

三是帮扶困难人员参加一份养老保险。对经济困难未参加养老保险人员，资助一份养老保险，确保老有所养。

四是帮扶参加一次职业培训。围绕困难家庭劳动力就业需求，每年至少提供一次免费的职业技能培训，提高劳动技能，增强致富本领。

五是帮扶协调一部分创业资金。对有创业意向的困难家庭，通过农业贷款和创业小额担保贷款的'形式，协调资金支持，帮扶创业致富。

人社局人才工作总结 第五篇

1.人才引进情况。一是春风行动。截至11月底,新增高校毕业生就业1225人。今年“春风行动”开展多种招聘会形式:①“春风行动”大型招聘会总计123家用工单位参加了专场招聘,提供4952个岗位,招聘会上发布用工信息10000余条,进场求职人3297余人次,1263人与招工单位达成了就业意向。②春风行动直播带岗活动,7家企业参与,共提供1456个岗位,总浏览量达到了157297人次。③持续开展线上“春风行动”,累计136家次企业提供招聘岗位690个,参会求职人数8201人。招聘会常态化,开展专项招聘会。每月15日在市人力资源市场开展民营企业现场招聘会。累计共开展专项招聘会8产,共193家企业提供岗位789个,各类岗位所需人员合计5525人,参会并应聘各类岗位的人员总计有722人次,现场达成意向人数242人。二是大学生返乡实训。为帮助大学生积累工作经验,提升职业能力和综合素质,吸引大学生到我市就业创业,2021年度在我市机关、企事业单位大力开展大学生实习实训活动,挖掘实习实训岗位874个,已分批次发布在“赤壁市人力资源和社会保障局”微信公众号和赤壁热线。目前我市累计有29家大学生实习实训基地。预计2021年度发放751名实习实训大学生补贴万元。三是选派“三支一扶”。目前“三支一扶”在岗高校毕业生36人(2020年招募有17人,2021年招募有19人)。2021年报名赤壁市岗位的“三支一扶”考试资格初审148人,目前已落实面试实施、招募到岗19人,组织落实调档、签订服务协议、核定工资、社会保险参保均已落实到位。2021年参加“三支一扶”年度考核28人,期满考核11人,目前有6人暂未实现稳定就业,已为其向编办提出安置建议。四是事业单位招聘。2021年赤壁市事业单位招聘计划687人,其中教育286人,事业单位214人,招硕引博95人,基层医疗92人。截至目前,已完成招聘教师223人、招硕引博36人、事业单位待考察结果汇报,基层医疗待面试。五是大“大学生引进计划”人员身份认定情况。预计2021年“大学生引进计划”人员身份认定183人,其中75人的资料正在审核中。六是发放大学生享受一次性创业补贴。大学生一次创业补贴13人万元,大学生扶持项目5人10万元。七是发放“大学生引进计划”生活补贴补助。为吸引大学生来赤就业创业,将“大学生引进计划”优惠政策落到实处,我市在人才专项经费中设立大学生引进计划项目,专门用于大学生生活补贴补助等。2021年度预计拨付153名大学生生活补贴补助约万元。

2.技能人才培养情况。截至11月底,培训机构开展就业创业培训,对象是处于未就业、灵活就业状态人员。培训专业:美容师、保育师、茶艺师、育婴员、中西式面点、摄影师、创业培训等。开办培训班147个,培训人数4206人。技能提升培训,由企业组织开展的岗前培训、在岗培训、以工代训。参加单位:维达力、住方科技、万津实业、赵李桥砖茶厂、新纺纺织、维仁制衣、丽裳、东一服饰、合力、天成等31家用人单位开设33个培训班,培训3347人次。劳动预备制培训有赤壁市机电信息学校培训钳工、焊工、电工、电子制图。21个班级960人参加三个月学习。

4.博士后实践基地。目前我市共有博士后基地3个,分别是湖北蒲旗特种起重机械有限公司博士后创新实践基地、湖北省赵李桥茶厂有限责任公司博士后创新实践基地以及湖北人福药用辅料股份有限公司博士后创新实践基地。湖北蒲旗特种起重机械有限公司博士后产业基地招收的相关博士后在武大的胡国民教授、华工张小明博导的指导下为海尔集团无人工厂定向研发设计出全自动输送提升一体机,并获得2项国家专利。湖北省赵李桥茶厂有限责任公司依托博士后创新实践基地平台,研发出了陈皮调味茶、青砖颗粒茶等30多种新口感、新配方的产品。内销市场年增加10%的销售额。并且在2020年还申报成功高新技术企业,依托平台成果,公司参与起草制定了15项团体标准。公司目前拥有专业技术人才50多人,另外通过基地平台方式,借助科研院校100多人的技术力量进行相关合作。未来还将计划兴建一所专业技术学校。成长为培训人才的基地。湖北人福药用辅料股份有限公司(简称“人福药辅”)现有专职研发人员58人,其中高级职称5人,中级职称11人,同时建立了完善的科研管理体系和科技创新激励机制。人福药辅十分注重研发团队的建设工作,积极通过各种渠道招聘各种高端研发人才,在企业内部定期对研发人员进行培训,积极参加集团总部组织的各种相关培训,并外派研发人员参加专业技术培训,积极组织企业研发人员参加各种论坛活动或学术会议,与世界前沿技术和人才接轨,增加研发人员的视野。自公司建立基地以来,基地与院士专家团队共开展技术合作项目8个,形成的科技成果9个项,围绕技术创新和新产品开发,先后获得各类专利50余项。截至目前为止,公司共申报专利59项,其中授权了3项发明专利,授权了38项实用新型专利,还有12项发明专利进入实质审查,6项实用新型专利正在受理当中。

5.贯彻落实中央人才工作会议精神。为贯彻落实__在中央人才工作会议上的重要讲话精神和省、咸宁市、赤壁市人才工作部署,激发全市广大青年人才创新创业热情,凝聚青年人才爱国奋斗力量,发现和培养更多优秀青年创新创业人才,由_赤壁市委人才工作领导小组主办,_赤壁市委组织部、赤壁市人力资源和社会保障局承办,_赤壁市委宣传部、赤壁市乡村振兴局、赤壁市总工会、共青团赤壁市委、赤壁市妇女联合会、赤壁市退役军人事务局、赤壁创新聚集区协办的“2021年度“智绘赤壁·才创未来”青年人才创新创业大赛”正在筹备中。

6.创新创业情况。发放大学生一次创业补贴13人万元,大学生扶持项目5人10万元,并在高新区成立返乡创业园。今年我由我局草拟,提请以市政府办公室名义印发的《赤壁市就业创业扶持专项资金使用管理办法的通知》(赤政办发〔2021〕37号),主要用于引导、鼓励和扶持全民就业创业的专项资金,在就业创业工作中发挥着非常重要作用。

人社局人才工作总结 第六篇

今年以来，办公室在各科室、事业单位的配合和支持下，围绕我局中心工作，认真履行工作职责，圆满完成各项工作任务，较好地发挥了参谋助手作用、综合协调作用、督查落实和服务保障作用。

一、今年主要工作

(一)办文方面

积极和相关科室协调沟通，认真做好有关重要会议的领导讲话稿、工作计划、工作总结和各类调研汇报材料的起草工作。通过对规范性文件进行行文规范审查、上会讨论和文件制发，严把办文程序关、格式关、文字关。同时，及时发布和上报工作信息，截止到10月底，我局共向市人社局发送信息89条，在人社部主管的期刊《中国劳动》和《中国人力资源社会保障》上各发表一篇工作通讯;印发《统计月报》9期，共计1440余本;公开政务信息43条;收文843件，发文182件。

(二)办会方面

对各类会议、培训等活动安排，严格遵循务实节俭高效的原则，严格控制数量和规模。充分发挥办公室统筹协调作用，及时做好各类会议材料、汇报材料的准备工作，使劳动保障工作例会、区县局长会议、党政班子务虚会、中心组学习(扩大)会、局长办公会议等会议的会务组织工作圆满完成，确保会议精神得到贯彻落实。

(三)“两会”意见、提案办理

今年，我局收到区“两会”书面意见、提案39件，其中人大代表书面意见7件，政协提案32件。在办理过程中，办公室协调各职能部门做好意见、提案的答复工作，对答复件严格把关，并提交分管领导和主要领导审批，及时与代表委员取得联系，安排上门走访。在主办件中，办理结果为“已经解 决”或“解决采纳”的16件，占比70%，“留作参考”的7件，占比30%。

(四)档案管理

按进馆最低标准将20xx年以前结存的档案送馆工作的开展。20xx年以后的新生进馆档案，由局档案室集中保管。并做好对各科室、事业单位的业务指导工作，认真梳理档案进馆工作。

(五)区志和年鉴撰写

人社局人才工作总结 第七篇

今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将20xx年工作计划提出如下：

一、促进充分就业

1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;

2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;

3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;

4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;

5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;

二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系

1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;

2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;

3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;

4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。

5、严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。

三、合理调整收入分配关系

一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的调整工作;二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施;三是完善企业工资收入分配制度，健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度，严格执行本县530元/人·月的最低工资保障制度。

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