保安巡逻失职处罚通告范文 第一篇

对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的'通报处罚决定：

1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。

2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。

xx家具办公室宣

20xx—10—29

保安巡逻失职处罚通告范文 第二篇

月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50元钱，这合理吗？这种现象是很多职场人一种普遍认识。认为我工资低，你罚了我钱就是不合理的。其实翠姐要告诉大家的这是一种错误的认识。为什么呢？

罚款顾名思义就是处罚的意思，说明做错了事要接受处罚。这一规律在哪里都是一样的事情。月薪是你每个月的报酬。二者可以说没有太大的关系。如果因为工资低就去睡岗，可以说是罪有应得。既然是上班，睡岗就是不行，就要处罚。

现在很多人会说一句话：在其位谋其政。说的是什么意思呢？就是你在保安的这个位置上，就是履行保安员的职责。但是你却在保安岗位上睡岗，没有好好改造职责，你犯了这个错误，所以罚了50元钱，是合情合理的，起到了警示作用。你想一下，如果因为你没有履行好职责，发生了重要事件什么的，是不是你的失职。

因为睡岗被罚了50元钱。放在谁身上都可能不爽。但是你要分析一下原因，以便下一步改正错误。或如果其他人睡岗没被罚款，而你被罚了‘或者是昨天加班太晚了，而被罚了，或者其他什么原因。都要仔细的分析一下。以便下一步改正。

不合理。我们先来说说劳动法里有一条员工工作每天不能超过八小时，超出过的时间按加班计算，特种工可以超八小时，如抢险工作紧级抢修路，抢救伤病员等特种工作不计加班费，每周不超四天工作日。但保安工作每天十二小时也没有加班费，从这点来说公可已经为返了劳动法，所以说保安被罚款伍十元不合理。

再又在型法中有一条对集体或个人造成利益的，要看轻重来罚，怎至要型事拘留，但现在保安的行为未造成公司或个人的利益损失，哪来罚款的道理？

又再有人工作了那么长的时间，总有彼劳过度的时候，打一下盖睡也正常。虽然公可有规定上班不准睡觉是用来提醒员工的自觉性，比如上班迟到五分钟罚款伍十元，需要拉始下尿五至十分钟，又说离岗罚款伍十元，象这种现象公司已经超出了法律行为的范为，因此在此再声称保安没有被罚款的理由。

我在此也特特提醒那些狐狸精，不要再做伤天害理的事了，夜路行多总为踩着狭。

月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？这当然是合理的了，作为成年人，每个人都应该为自己的过失承担责任是无可厚非的事情，在职场之中，罚款、降职都是承担工作失误的一种常用方式。

无论保安的工资多少钱，只要他在工作中犯了错，失了职，就应该承担相应的责任。题主可能觉得保安的工资比较低，罚款有点不尽人道，这其实是非常错误的想法。

工作无论工资多少，老板给你开了钱，你就应该做到基本的负责，不要求你上班时间都是全神贯注的，敬业的工作，但是最起码不能有明显的偷懒和怠工吧，像是这种工作时间明目张胆的睡觉，扣钱都是小事了，遇到比较严格的公司或者老板那都是直接开除的。

此外，从一件小事也能看出一个人的品性，虽然只是月薪2000元的保安，但是连自己都不尊重自己的工作，不对自己的工作负责，上班时间偷懒，那么显然他是没有前途的，永远只能做个一般普通的小保安，拿着月薪2000元的工资。

做一份工作，敬职敬业，是最起码的标准。

这个怎么说呢有这么几个方面 其一就是如果公司规定保安上班时间不能睡觉当然说上班就肯定不能睡 但是某些公司是允许的比如说三个人一个岗位的话两个人巡逻一个人睡觉 这是可以的因为一个人不够两个人太少三个人太多 两个人看又看不过来所以说三个人的时候一个人稍微眯一会是可以的 俗话说没有规矩不成方圆如果说人人上班都睡觉那还用人干什么干脆弄个人工智能多好啊，全称不需要人 保安的工作就是维护秩序和调节矛盾 一个月给你2000扣你五百你觉得工资少还不够扣的 如果一个月给你一万呢 扣你五十你会觉得无所谓 因为你觉得挣得比扣的多下次注意就好了但是挣的钱如果和扣的钱形成正比 你就会辞工作或者把公司领导大骂一顿 个人观点。

保安睡覚如果仅从管理和岗位职业操守的角度来看，罚款合理合法，毕竟有明确的规章制度可循。但这事发展到现在已经严重脱离了八十年代薪责统一的原则。有些安保物业公司为了追求利益最大化，不惜采用极端方法变相压榨，利用岗位责任之名，逼员工走，就是要留下那十几天工资，或者是一年期满要签订正式合同买社保的时候。有些安保或物业公司，物业或服务费签订的是每人每月五千，可是到员工手上，从一千八到二千五不等，物业，安保要拿走一半还多。有些安保公司，签的岗位是二十个，只上十五人，那么这些岗位的事势必要落在这些人头上，加班也就不可避免，十二个小时也就逼成合理。

这个问题要看你从那个角度看。保安行业乱象从生根本原因在于分配不公平，在于无人监管或流于形式，试问？如今的物价，二千多元能干什么？所以从这个心理出发，睡覚也心安理得，谁叫你们贪得无厌呢？大不了再找一家干，都一样！

保安岗位不出事还好，一出事儿就大了。不管罚多罚少，睡岗这件事情本身就是不对的。

我们公司的制度里面就有这方面的要求，任何人在工作期间擅自脱岗、睡岗、酒后上岗都是会受到严厉批评且罚款的，更有甚者会直接以开除……

任何一个公司都有它的制度，如果制度里面做了要求，那么就一定是需要遵守的。一个人工资的高低，和他应该接受的惩罚或者奖赏无关。任何人触犯制度都是必须按照制度处理的，不然公司还要这制度有什么用呢？

把这件事情放在 社会 上，一个人小偷小摸被抓住了，按照法律来说肯定会有一些处罚的，但是因为偷摸的金额小、不那么重要，于是就放任他离开的话，那大家都去效仿，这个 社会 不也就乱了？

千里之堤毁于蚁穴，任何制度都需要坚决地执行，任何一件被忽略的小事都有可能成为房子唯一的破窗。破窗效应一成，整个房子也就不再安全了。

就拿这个保安为例，如果他这一次只是偶然被抓到，然后求情之后，被放过了。下一次，他会觉得，这种事情动动嘴皮子说一说，就能够糊弄过去，那他是不是还会睡岗？

一件事情若是不能让人付出足够多的代价，那么人就会一而再再而三的去犯。就好像排队插队这件事情一样，一群人排队排得好好的，有一个人到前面插队成功了，别人看到可以这样，胆子大一点的立马效仿。只要别人不说，谁也不会去管后面的人。

总而言之，法不容情，任何制度都需要坚决执行的，没有人可以例外。（虽然现实中，这种例外太多了）

在自己的上班时间内睡觉，给公司带来潜在的利益损失风险，罚款50元很合理，并无任何不妥，这跟你的月薪是多少没有什么关系，因为它表达的是企业对不可知风险的一种防范措施。

设想一下，如果保安在自己的工作时间内睡觉，造成了一些不法分子从自己看守的大门溜进了公司，偷了公司的什么东西，或者伤了公司的什么人，带来的损失绝对不会仅仅只是50元。

我们也经常会在新闻上看到有些 社会 人士偷进一些工厂企业进行盗窃，造成的损失一半都是千元万元的级别。

对犯了错误的员工进行罚款，不仅是必须得，还是有效的。

因为只有对犯错的员工造成经济上的损失，才能让他牢记下次不要犯错，不然如果仅仅是批评教育一下完事，员工可能觉得会没有什么大不了，大概率继续我行我素，到时候真造成什么不可预计的损失就算把员工开除也来没用了。

【沈理职谈】给你分析：因为睡岗被罚了50块钱没毛病，这跟你月薪是多少，干什么职业是没关系的。

如果是你没有犯错，而是别人故意找茬的情况，你可以反驳。但实际情况是因为你在岗的时候睡觉了。本身肯定是违反了公司的员工守则，也就是上班时间玩忽职守，精力不集中，自己犯错在先。接受处罚可以是通报、写检查、罚款等等。

我相信做保安犯错的不止你一个。其他人睡着了或者逃岗了是怎么被处罚的呢。如果都是罚款五十元的话，你没话可说的。如果别人只是通报、警告之类的话，其实你可以去给你的保安队长聊一聊，看看是否免于罚款，接受其他处罚。

做保安的人其实也没太高的学历，城府啥的也不会太多。你看看给你的保安队长递根烟或者买瓶水，说说好话，钱就别罚了。保证以后不再犯错等等。这个方法肯定可行的。或者给他买包烟，肯定比50块钱要少的。

其实我知道你收入低，但是跟你犯错罚钱是没关系的。你也不要这么纠结了，50元没多大的事情。罚了就罚了，不要放心上，下次注意就行了。

这事你还在这里问，我也是醉醉的。

这世界从来没有公平可言。因为你不是“强者”，所以不能任意姿势。若你是公司领导，你也会如他一样的。丛林法则、弱肉强食、适者生存从来都没有远离我们。你若想公平，了努力提升自己。那一天你君临天下之时，一切就在你的掌控之中……越王勾践卧薪尝胆、成吉思汗妻生他子都是“吃得苦中苦、方为人上人”。更不用说“天将降大任于斯人也……”最重要的是“王侯将相，宁有种乎”？好好努力吧（但结果可能是穷尽一生，都难达到高峰。但有梦想终究是好的，万一天上掉馅饼呢）！！！

茉莉觉得这个要看保安所在公司的岗位规定决定。

如果是公司有明确规定，上班时间是不能睡觉的。并且也明确说明，如果睡觉就要扣罚50元，那么这个规定就要遵守了。

保安巡逻失职处罚通告范文 第三篇

根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况，加强保安内部管理，规范保安人员言行，特制订以下处罚规定：

1、 保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从

指挥，行动迅速 ，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。

2、 按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对

客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。

3、 通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50

元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。

4、 按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违

者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。

5、 有事请假需提前8小时(特殊情况除外)向保安队长办理请假

手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连

续矿工三日者按自动离职处理。

6、 对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部

门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行(特殊情况队长通知)否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的追究刑事责任。

7、 巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，

隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。

8、 交接班要做到卫生清洁、物品、票据等事项交接清楚。如交接

班时不检查清楚明确，交接班后，一切由接班人承担。卫生不干净、不打扫卫生、物品丢失、赔偿物品、并罚款20—50元，交班没有打扫卫生的罚款20元并打扫干净。

9、 卫生区域按公司划分区域执行，北门挡车器，每天根据情况至

少查羲一次，西门的伸缩门按段每天擦洗一次，环境卫生及挡车器、伸缩门检查一次不合格罚款20元，并清理干净。被进出车辆撞坏门和杆要及时上报和拦截造事车辆，不拦截不上报者查出照价赔偿。

10、 加强厂区内闲杂人员及车辆的管理，凡不是公司人员一律不准

进入生产厂区，特殊情况需要进入的人员、公司相关领导通知

队长，由队长通知岗位保安员再放行。包括车辆在内，违者从哪个岗进入罚哪个岗一次50元。

11、 进厂修理铲车、汽车的维修车辆，进厂要登记清楚携带物品，

出厂要严格检查进厂时的记录是否一致，如车队修理或买出的废旧轮胎、废铁等必须要有车队队长开据的书面放行条，队长签字后方可放行。

12、 对保安人员收取车主、货主贿赂的一经确认，处罚款500—

1000元外并予以辞退。

本规定从20xx年9月18日起实施。

x有限公司综合管理部

20xx年9月15日

保安巡逻失职处罚通告范文 第四篇

各部门、车间：

关于x4年4月29日晚11：40左右车间员工在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

x4年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1、郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款xx元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2、刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3、刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4、当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款x元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款x元。

5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

xx-5-3

保安巡逻失职处罚通告范文 第五篇

玆有公司保安员李喜全、李寿朝，厨师唐锦新，在11月6日晚上用餐时间，与生产班员工姚玉剑发生争执并引起了打架事件。

一、事件经过：

姚玉剑下班后到厨房窗口打菜时，对厨工说外面食堂餐台上饭盆里的饭凉了，要求厨工换一盆饭。厨工说厨房里放着的一盆饭与餐台上的饭是同时端出来的，都一样，没有必要换。于是姚玉剑生气地将自己碗里的饭菜倒到地面上，并与厨工发生口角。保安李喜全、李寿朝听到吵闹声后跑去食堂，要求姚玉剑将倒在地上的饭菜打扫干净。姚玉剑拒绝打扫并说_不打扫又怎么样_。由于姚的态度很差，保安李喜全当即给姚玉剑踢了一脚。姚玉剑在大家的指责和压力下，后来虽然找来工具将倒在地上的饭菜扫掉了，但是心里很不服气，在离开饭堂时指手画脚地说要叫人来殴打李喜全、李寿朝他们。这时，厨师唐锦新召集李喜全、李寿朝各拿一条木棍，跑去仓库门口拦住姚玉剑，意欲殴打姚玉剑。当时在公司领导及管理人员的喝斥和阻挠下，三人还是打伤了姚玉剑的双手，幸而未造成太大的`人身伤害事故。

二、事件原因及责任分析：

1、这次件事是姚玉剑乱倒饭菜引起的。据调查了解，姚玉剑有多次对厨房工作人员不礼貌、并有多次乱倒饭菜的行为。作为企业的员工，应遵守公司的组织纪律、尊重厨房工作人员的辛勤劳动;更不得乱倒饭菜造成浪费、影响环境卫生、并加重了厨工人员的工作负担。在用餐时，对食堂伙食有什么要求或需提出个人建议，应通过正当的渠道首先向班长、然后向生产经理、行政经理逐级反映问题，绝对不能以粗暴的方式、更不能以满地乱倒饭菜的行为来宣泄个人的无端不满，这是一种没有修养、没有素质的违规行为。

2、李喜全、李寿朝作为保安员，有监控员工的生活秩序和用餐纪律的责任和义务，应该坚持文明执法，在制止员工不良行为时要讲究方式方法、以理服人，但不得推搡员工，更不得踢员工、打员工。

3、厨师唐锦新、厨工蔡三妹每天的辛勤劳动应受到全体员工的尊重，任何员工都不得有训斥、辱骂或以乱倒饭菜的行为来对待。但在本次事件中，唐锦新在姚玉剑扬言要找人来殴打当事人的情况下，不是抱良好的心态向上级反映问题以寻求解决，而是召集并参与殴打姚玉剑，这种方法是公司绝不允许的。

三、处理决定：

姚玉剑乱倒饭菜引起事件发生，对其违规行为给予罚款50元、自负20元医疗费、并自行承担后续医疗;对于李喜全的首先动脚踢人、后又参与打架的行为，给予罚款100元并承担姚玉剑医疗费20元;给予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并承担姚玉剑医疗费40元;给予参与打架的李寿朝罚款50元并承担姚玉剑医疗费20元。望以上员工改过自新，全体员工引以为戒，自觉遵守组织纪律，共同维护公司正常的生产和生活秩序。

特此通告

总经办

11月18

保安巡逻失职处罚通告范文 第六篇

为进一步加强犬类管理，保障公民健康和人身安全，维护社会公共秩序和城市市容环境卫生，根据《_动物防疫法》、《_传染病防治法》、《_治安管理处罚法》等法律法规的有关规定，现通告如下：

一、凡全市范围内饲养的犬只(包括居民个人饲养的观赏犬和单位饲养的护卫犬)一律实行拴养或圈养。

二、单位或个人饲养犬只，凡未免疫接种并领取《犬类免疫证》和犬只免疫牌的，须在20xx年9月1日前，到所在乡镇畜牧兽医站，接受狂犬疫苗预防接种和免疫登记，领取《犬类免疫证》和犬只免疫牌，并根据《犬类免疫证》规定的期限续种狂犬疫苗。

三、除展览、表演等需要外，不得携带犬只进入市场、商店、商业街区、饭店、学校、医院、展览馆、影剧院、体育场馆、封闭管理的景区(景点、公园)、游乐场、候车室、纪念馆、博物馆、游船和其他娱乐服务等公共场所;不得携带犬只乘坐除小型出租汽车、人力三轮车以外的公共交通工具;携带犬只出户时，应当束犬链、挂犬只免疫牌，由完全民事行为能力人牵领，并应当避让老年人、残疾人、孕妇和儿童。烈性犬、大型犬因登记、年检、免疫、诊疗等出户的，应当挂犬只免疫牌，并将犬只装入犬笼或者为犬只戴嘴套并束犬链，由完全民事行为能力人牵领。

四、任何单位和个人发现犬只出现狂犬病症状的，应及时报告公安、卫生、林牧业等部门。养犬人发现饲养的犬只出现狂犬病症状的，应当及时自行捕杀或报请_门捕杀，并向卫生、林牧业部门报告。养犬人未按规定捕杀的，由_门组织强行捕杀处理。

五、自20xx年9月1日起，凡未经免疫、无标牌的犬只，一律视为野犬，城区由市_门组织捕杀，卫生、林牧业和城市社工委等单位配合，农村由各乡镇组织力量捕杀，并按有关规定对犬只饲养单位和个人进行查处。_门应当按照国家有关规定做好狂犬病防治、疫情监测以及人用狂犬病疫苗的管理和供应工作。

六、各乡镇、各有关部门单位要广泛宣传加强犬类管理的重要性和必要性，积极营造依法、文明、科学养犬的良好氛围。广大市民要积极举报违规养犬行为，养犬的单位和个人应主动配合行政执法部门实施犬类管理，不得拒绝、阻碍执法人员执行公务，努力形成规范有序的和谐局面。(市_门举报电话：110;市林牧业部门举报电话：)

七、本通告自发布之日起执行。

兴化市公安局

兴化市卫生局

兴化市林牧业局

兴化市城市社区工作委员会

年8月22日

保安巡逻失职处罚通告范文 第七篇

对于20____年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的'严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：

1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。

2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。

____家具办公室宣

20____-10-29

保安巡逻失职处罚通告范文 第八篇

睡岗指在工作岗位上睡觉，对于这种情况公司会对睡岗的人员进行处罚通报，下面我给大家带来睡岗通报批评 范文 ，供大家参考!

睡岗通报批评范文一

经查发现夜班保安____20____年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。

望引以为戒，杜绝类似现象发生!

建设项目部

二○____年五月二十一日

睡岗通报批评范文二

当日凌晨01:00左右安保主管对责任区域进行夜间巡查，发现安保员邵【人名】同志在大厅睡岗，安保员白【人名】同志擅自脱岗。此行为严重违反了公司规定，为严厉杜绝类似情况再次发生，经总经办研究决定：对邵【人名】同志睡岗的行为给予一次严重警告，并处以100元罚款;对白【人名】同志多次脱岗的行为给予留岗查看一个月，并处以200元罚款。

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________年____月____日

睡岗通报批评范文三

各煤矿：

20____年7月30日夜班，____煤矿四采探煤巷25千瓦绞车代替绞车司机在吊着铧头时摘掉安全帽睡岗;三采区第三部40千瓦提升绞车司机无证上岗且在班中睡岗。违犯公司《“三违”界定标准》(明矿政字【20____】24号)第一项第11条之规定，在公司对多起睡岗事件进行严肃处理的情况下，个别职工依然出现在井下睡岗的现象，充分说明____煤矿个别职工不接受事故教训，安全意识淡薄，思想麻木不仁。____煤矿在20____年多次出现职工在井下睡岗现象的发生，5月14日曾在四采回风下山整修处出现睡岗现象，证明____煤矿在安全管理上的松懈，对职工的 教育 培训不到位，未把兄弟单位的教训当作自己的来分析，因此造成了这起事件的出现，影响极坏，为教育本人，警示他人，公司决定对这两起睡岗的违纪现象进行通报处理，具体内容如下：

一、事件经过

20____年7月30日夜班，公司安监技术处检查发现，查到____煤矿四采探煤巷25千瓦绞车处有一职工摘掉安全帽睡岗，经过调查睡岗人员和法申不是绞车司机，而是在顶替绞车司机张灿鹏看管绞车，绞车司机脱岗从事其他工作。三采区第三部绞车司机王云龙无证上岗且在班中睡岗。违犯公司《“三违”界定标准》(明矿政字【20____】24号)第一项第11条之规定，属严重违章行为。

二、原因分析

1、____煤矿职工和法申、王云龙安全意识淡薄，自主保安意识差，严重违犯《煤矿安全规程》规定，是造成这起事件的直接原因。

2、____煤矿四采探煤巷25千瓦绞车司机张灿鹏工作不负责任，做为特殊工种不认真坚守岗位，随便找人代替特种作业岗位，是造成这起事故的主要原因。

3、____煤矿带班副矿长马星申对所带班次的现场管理、检查、安排不到位，应负主要管理责任。

4、____煤矿分管回采、掘进副矿长潘玉峰、徐加照对分管的工作管理、监督不严不细，应负重要管理、监督责任。

5、____煤矿矿长杨文军对全矿 安全生产 管理不到位，应负一定的管理责任。

6、____煤矿中层管理人员对职工管理、教育不到位，对特殊工种、重要岗位、重点环节监督管理不严不细，是造成这次事件的主要原因之一

6、三、责任者处理

1、对____煤矿副矿长马星申罚款500元，通报批评。

2、对____煤矿副矿长潘玉峰、徐加照各罚款400元。

3、对____煤矿矿长杨文军罚款300元。

4、对直接责任人、主要责任人及中层干部的处理由____煤矿自行拿出处理意见报公司安监技术处审核。

四、防范 措施

这起事件的发生，充分证明了个别职工安全意识非常淡薄，工作过程中“三违”现象还时有发生，各级管理人员还没有真正把本职 岗位职责 落到实处，事故的处理处罚仍没有引起各级人员的高度重视，为避免今后类似事件的出现，特制定如下防范措施：

1、严格按照公司下发的《管理干部引咎辞职管理规定》、《“三位界定标准”》和《三违综合管理规定》文件要求，严厉打击和惩处管理干部的失职、渎职行为和职工“三违”的现象，坚决杜绝类似现象的发生。

2、各煤矿要强化跟班、带班管理人员的综合监督管理，各级跟班、带班必须充分发挥监督管理的作用，严格对跟班、带班人员的绩效考核和责任追究，以班包天，以天包月、以月包年，最终实现年度安全生产的目标。

3、要加强对特殊工种、重要岗位、重点环节等领域的安全管理，消除时间、空间上的管理空当，要不断变换监督检查方式，采取突击检查、夜查、薄弱、边远地带重点检查等多种方式，消除管理上漏洞和死角。

4、加强思想教育工作，通过各种途径加强引导教育职工，明确事故的危害性，消除安全侥幸心理，增强安全意识，要特别注意了解掌握职工的思想和生理状态，因地制宜，因人而异，加以监护，防止因不安全心里因素造成的突然事故发生。

5、深刻吸取各类事故教训，提高加强对安全管理重要性和紧迫性的认识，牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公董事长提出的“四严”管理法组织开展工作，要把兄弟单位的事故、事件教训当作自己的来进行深入的原因分析，避免走过场，流于形式，要真正让干部职工在学习的同时受到教育。

6、各煤矿一定要将上级及公司的文件精神、指示、要求深入传达贯彻到每一名职工，认清当前的安全形势，找准管理的重点，在制度的执行落实上狠下功夫，努力消除管理上的不足和漏洞。

各煤矿接到本处理通报后，要认真贯彻传达，举一反三，接受教训，在今后的工作中坚决杜绝类似情况的发生。

二〇____年七月三十一日

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保安巡逻失职处罚通告范文 第九篇

xx月20日上午和xx月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争执，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争执，肖动手将胡当场打晕，造成胡受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告!

XX公司

时间：x年xx月xx日

——学校处罚通告3篇

保安巡逻失职处罚通告范文 第十篇

尊敬的各位家人：

大家好!

感恩大家一直以来对*台的支持与厚受，也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好这个*台。让我们可以在这个*台上一展身手，成就我们自己的人生。我们的付出与努力应该赢来我们的结果。为了不让个别团队人员在这个*台上来拉人影响我们的市场，我们要加强团队的管理，维护团队的利益。根据公司前几天的通告，我们现决定对已取证的几个部长做封号处理，望所有的家人们引以为戒，不要在拿着分红的同进还要来损害家人们的利益。每个人都可以做多个*台，这个我们管不着，但是明目张胆的来拉人的，我们绝不手软。大家一起举报，共同维护好我们的市场。

现已取证交到徐总办公室的`部长有：

编号：昵称：

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望所有家人们珍惜*台。不要做出违背职业道德的事情，而受到相应的处罚，谢谢大家的配合。

文化传播有限公司

保安巡逻失职处罚通告范文 第十一篇

部属保安队：

20xx年9月23日5时52分，杨福仁队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3—4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。据调查，值班保安易继*在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。

此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继*负有不可推卸的责任。为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20xx元（贰仟元整），并责成保安队对当事人易继*予以开除，新保安3天之内到位。望你队加强保安巡视，项目部将不定期不定时抽检，若发生上班睡觉不巡视而发生被盗等类似事件，将加倍处罚。

特此通知！

中铁十二局集团有限公司

二Oxx年九月二十四日

——处罚通告10篇

保安巡逻失职处罚通告范文 第十二篇

20xx年10月时，我司xx办销售员薛xx销售63”45*45133*94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛xx于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛xx都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：

一、xx办销售员薛xx作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。

二、xx办主任杨xx作为薛xx的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。

三、总经理朱xx作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。

四、仓储部主管陈xx作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。

五、常务副总谭xx监督不力，罚款500元。

六、副总张xx、xx监管仓储部不力，各罚款500元。

七、采购二部主管刁陆xx未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。

八、副总曹xx对采购部工作监督不力，罚款300元。

九、订单处理中心陈xx盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。

十、仓储部调度中心周xx、李xx、李xx发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。

十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。

十二、自20XX年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛xx按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。

此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!

xx纺织办公室

20年3月1日