检察院政工工作总结 第一篇

政工股2009年工作总结 及2010年工作计划

一年来，政工股在局党组正确领导下和各股室的大力支持下，主要做了以下工作：

一、年初集中时间对09年形成的各类档案资料分别进行了归类整理形成了《政工股人事资料汇编》。按照人事局通知要求，对我局所有干部档案缺失材料进行了补充完整，按照规定时间送交人事局档案室。

二、做好工资晋升调整工作，按照上级文件精神对我局249名干部职工和80名离退休人员工资进行了调整晋升。为13名到龄人员办理了退休手续。

三、认真作好了专业技术职务聘任、职称晋升工作。按照通知要求，组织09年度晋升高、中级专业技术职务人员参加计算机和职称外语等级考试。制定了《汶上县水利局下设事业单位岗位设置实施方案》。明确了岗位设置的数量、类别、等级、结构比例等情况，相关材料已通过审批。2009年根据下达限额聘任了高级职称2人，中级职称11人，初级职称6人。及时办理执行了新工资标准。申报了高级职称4人，中级职称9人。初级职称2人。

四、认真作好了技术工人的等级考核报名工作，按照文件规定的报考条件，4人报考了高级工。

五、按照我局深入学习实践科学发展观活动的要求和局实施方案安排，明确工作职责，积极认真细致地作好了各阶段学习活动。并对学习活动资料进行了整理，分类、存档。

六、作好了医疗保险和养老保险汇总上缴工作，按照新工资标准，重新核算了医疗保险和养老保险的上缴基数。同时及时为新增人员及在职人员办理养老保险和医疗保险变动手续。5月份，根据机关保险事业处的安排，对单位离退休人员领取养老金、遗属补助人员领取遗属补助费、退职人员领取退职费、进行了统一的资格认证。

七、。做好市、县党建检查工作，按照考核细则具体内容和要求，对档案资料进行了分类整理。同时，做好党员发展与写实，以及党费的收缴工作

八、按照《全县事业单位参加工伤保险有关问题的通知》按时做好工伤保险参保登记工作，填制《参加工伤保险人员情况登记表》，对单位职工人数、缴费基数进行了认真统计，确保了此项工作的顺利完成。年底，集中时间完成了城镇居民医疗保险参保人员的缴费工作。

九、年底做好工资、职称、党务、干部等各项统计报表的工作。及时无误报送相关部门。

十、做好年度考核、春节离退休老干部春节慰问、送温暖、献爱心慰问工作。

2010年工作计划

2010年，我们将在工作中更加耐心细致，及时掌握各项政策、文件精神，树立为干部职工的服务的理念，开创工作新局面，取得新的成绩和收获。

一、认真抓好思想政治学习和业务学习，拓宽知识面，努力提高本股室人员的思想政治素质和业务水平。

二、做好工资、职称、技术工人考核工作，及时向干部职工通报有关文件和会议精神，进一步增加工作透明度。

三、做好养老保险和医疗保险的汇总上缴工作。

四、做好党务和老干部工作，及时充分地发挥政工工作的作用。

五、认真做好领导交办的其他应急工作和环境卫生工作。

检察院政工工作总结 第二篇

一年来，在院党组的领导下，在各部门的支持理解和配合下，政工科结合工作实际，积极开拓，扎实奋进，圆满完成了上各项工作任务，现将工作情况总结如下：

一、以提升整体素能为基点，认真抓好队伍建设

年初以来，围绕院党组中心工作，我们从实际出发，全方位强化队伍建设。

（一）深入开展学习

实践科学发展观和执法服务年活动

主要做到四个到位：①学习到位。一是聘请专家讲课学，提高理论水平，解决对服务年活动和科学发展观认识不够深刻的问题。聘请##县委党校副教授吴清和做了题为《科学发展观与依法执政》的专题讲座，使大家对科学发展观的起源、内涵、理论渊源、在中国特色社会主义理论体系中的重要地位有了更深刻的认识，服务意识和服务理念明显增强。二是回顾革命历史学，提高责任意识，解决工作作风上不符合科学发展观要求的问题。在清明节前夕，组织全院干警祭扫烈士墓。活动后，聘请县电大的老师讲授了中国革命史，召开了座谈会，大家缅怀革命先烈，回顾革命历史，查找自己宗旨意识、法治理念、工作作风上的不足。三是派员外出考察学，提高创新意识，解决思想不够解放的问题。派出3个考察组，到江、浙、山东、北京、深圳等地检察院学习先进的管理方法、工作经验，形成了4个考察报告，借鉴了外地工作方法，创新地开展了侦防控一体化等业务工作。四是开展课题调研学，提高工作能力，解决掣肘充分发挥检察职能的问题。按检察管理、业务工作、思想建设、检察机制改革创新4个方面，确定了15课题，每个党组成员、检察委员会委员至少研究一个课题，促进了思想创新，提高了服务意识。

（二）组织到位

（三）参与配合组织部门牵头的法检中层干部竞争上岗工作

按照县委组织部门的统一部署，根据法检两院改革实施方案积极参与并配合领导小组开展工作，从提出方案开始，历经岗位资格公布、报名资格初审、复审、民主测评、笔试、考核、任前公示等程序，招聘全过程做到了公开、公平、公正，我院共有7位干部被提拔任用，其中1个正科级岗、6位副科级岗，同时此次改革对全院中层干部进行了轮岗，为院里工作的持续开展注入了新的生机和活力。

（四）加强机关精神文明建设工作

我们把精神文明建设作为检察工作的一项重要内容，积极组织精神文明创建活动，全院上下一致努力、同心同德，从基础建设、队伍素质、业务工作、服务理念、工作效果多方面入手，抓好精神文明建设工作，在今年获得省级精神文明单位荣誉。按县里要求，组成“州检篮球代表队”，于5月下旬参加了“县直机关工委人寿保险杯机关支部篮球赛”，获得第2名好成绩。在7月份参加市院组织的检察系统篮球赛，被评为精神文明奖。

二、以提升服务质量为宗旨，突出抓好思想政治工作

今年以来，为突出服务年主题，我们在干警中扎实有效开展各种思想教育活动，加大宣传面，以全面树立社会主义法制理念，力求从根本上提高司法监督水平，取得了实实在在的效果。一是强化法治理念

教育。党员先进性是衡量工作成败的最高标准，更是司法实践与立检为公、执法为民有机结合的具体体现。为此，我们围绕实践三个代表思想和党员先进性教育，注重把握政策法律的原则性与人民利益的根本性，兼顾好，不失衡，维护正义，保障人权。在进行阶段性教育的同时，每位干警都结合自身实际形成理论研讨文章。二是强化服务意识教育。按照绩效管理要求，我们从

绩效看服务水平，用服务质量衡量工作绩效，通过强化服务意识、细化服务举措等钓多方种手段提高队伍服务意识。我们在县二中扶助二名成绩优秀的贫困学生，同永胜乡丰产村结成共建对子，为贫困党员和村民送去农用物资，在执法实践中，注重服务大局、服务群众、服务经济建设，推动县域经济的发展。三是强化警示教育。面对司法监督的特殊性，通过组织干警学习各种警示教育教材、收看重特大案件实录等方式，并形成学习心得或观后感，做到警钟常明，筑牢拒腐防变的思想长城。今年以来，共开展相应教育4次，受教育率面100%。

三、以提升管理层次为方向，切实抓好目标考核工作

1、加大目标责任制考核力度。检察系统实施目标责任制考核已经多年，年初院里统一下达了目标管理工作方案、目标责任制考核细则、目标责任制考核办法、确定专人管理目标考核工作。一年来，业务工作、非业务工作及其他工作都较为完善，基层院规范化建设得到了有序推进。

2、加大绩效考核力度。我们按照省、市院部署认真开展绩效考评工作，并将绩效考评同干部任用有机结合起来。以绩效考核结果为标准，确定竞聘上岗资格以绩效考核结果为依据，把考核结果与平时工作业绩结合起来以绩效考核结果为参考，合理分配工作岗位。使绩效考核工作有力地指导了检察业务工作，促进了检察业务工作的健康快速发展。

四、以提升工作效率为根本，潜心抓好沟通协调

因工作需要，政工科与上级院及县委政府各部门间联系较多，为把服务工作做实做细，我们注重在沟通协调上下功夫。一方面增强与上级院的沟通，及时反馈各项工作信息，办理各项报批申请手续，适时组织参加各种活动等；一方面增强与县各相关部门的协调，加强联系，增进友谊，畅通工作信息，办理好人事、劳资等各项事宜；一方面注意增强与党组、科室的协调，凝聚意志，增强合力，搭建班子与队伍衔接的桥梁。注意倾听干警意见，不断改进服务，为完善队伍建设、打造过硬检察队伍贡献力量。

五、以提升业务素质为切入，努力抓好学习培训

司法监督实践要求检察干警必须加强学习，不断完善自己、发展自己。为此，把学习作为重中之重突出出来，年初制定学习计划，按步骤分阶段开展学习培训。一是组织参加上级院的学习培训。先后组织人员参加省院的专项业务知识培训3次、多次参加市院业务培训等。二是组织开展县院学习培训。贯彻周四学习日制度，进行政策、法律、法规等理论学习，开展业务学习培训。三是组织开展岗位练兵活动。各业务科室结合司法实践，进行学法用法研讨，互学共进。一年来，全院共发表理论研讨文章8余篇，全院素质大幅提升。

回顾一年来的工作，看到成绩的同时也发现了尚存的困难及不足之处，如工作人员少、工作主动性不强、有的工作沟通不够、有的工作介入不够等，亟需今后加以充实与改进。

明年主要工作思路

一、集中精力抓学习

2010年，我们要活化方式，注重实效，用学习提高政治素质和业务素质，用学习促进工作，主要采取以下五种学习方式。一是单位集中学，隔周周四学习一次，重点是系统地学习法律知识，政治理论，在2010年全面学习刑法和刑事诉讼法基本知识和上级要求学习的政治理论知识；二是科室组织学，在集中学习之外，隔周周四各科室自行组织学习，结合本科室业务重点，有目的地学习实用法律知识。三是兴趣小组学。院里将以业务骨干、学习骨干等为带头人，按干警兴趣组成刑事法律、民事法律、文学历史、中国革命史等数个学习小组，按个人举、工作需要，组成灵活机动的学习组织开展学习；五是比赛辩论学。在2010年我们将组织法律文书比赛、记录比赛、机关应用文比赛、案例辩论等四个比赛活动，促进干警学习。

二、集中精力抓管理

2010年我们要以国际质量管理体系为基础，按照省委政法委规范化管理要求，健全规章制度、规范工作程序、明确岗位责任，围绕目标管理，确立工作规划，抓好工作落实，推动工作开展，以绩效考核为手段，以规范管理为依托，全面推进检察工作管理上水平、上台阶。

三、集中精力抓服务

做好思想政治工作，为构建和谐团结、积极向上的检察队伍服务。坚持以人为本，努力把检察机关构建成一个和谐向上的大家庭。

做好综合管理工作，为创建纪律严谨、行为规范的检察队伍服务。要从规范队伍管理、提高队伍素质、促进检察业务的高度出发，做好劳资、党建等一系列综合管理工作，促进检察队伍规范化建设。

做好业务培训工作，为锻造勤于钻研、业务精通的检察队伍服务。业务培训要立足于实际、立足于服务、立足于促进队伍建设、立足于促进检察业务工作，为构建四化型检察队伍做好服务。

检察院政工工作总结 第三篇

谈谈如何发展检察机关政工工作

笔者将检察机关政工部门的工作职能归纳为两点：一是完成硬任务：撰写宣传稿件、办理工资晋升手续、整理人事档案、举办司考培训班等具体事务，二是落实软任务：探索新时期下机关建设的新动向、研究检察工作人员的思想动态、从事领导决策辅助工作等政策谋划工作。长期以来，检察机关政工部门坚持服务干警、服务大局的工作指导思想，在检察事业发展过程中，做出大量工作，尤其是在日常具体事务方面，贯彻上级要求、执行各项法令，成绩显著。但勿庸讳言，一些检察机关的政工部门特别是许多基层检察院的政工部门在开展工作过程中，忙于抓具体事务，疲于抓具体事务，忽略了政策研究、决策辅助、政治导向的职能，出现了一手软、一手硬的现象，使得政工部门沦为单纯的秘书处和行走部。

只抓硬任务、忽略软任务现象的出现因素有种种。首先是自身角色定位不科学，工作思路不清晰：。在思想和行动上，自觉不自觉地满足于“上传下达”，认为只要把领导安排的事情做好就行了，认为领导身边的部门应该“要我干啥我干啥”，担心做理论研究、政策调研等工作会谮越职责，引起领导反感。其次政工部门缺乏复合型专业人才。政工同样是一项专业技术工作，需要政治觉悟高、法律理论强、文字功底好、检察业务熟悉的复合型人才，而客观上许多基层院的政工部门根本吸纳不了人才、挽留不下人才，优秀人员都倾向于到办案部门、业务部门建功立业，而不愿意呆在政工部门，以至于政工部门权大而落空、人少而不精。另外领导不全面的指导思想也制约了政工部门职能的充分发挥。一些基层院领导在考核指标设计上对政工部门着重具体事务的办理而不对政策研究、理论探索、思想教育等内容进行考核，工作导向上有偏差。

显然，只抓硬任务、忽略软任务的做法与政工部门所担负的角色是不相适应的，只有注重政策措施的研究，加强理论探索，强化政治思想导向，实现从“小政工”到“大政工”的角色变，才能够使政工部门适应检察事业快速发展新的发展形势需要。如何实现两手抓，一手抓软任务，一手抓硬任务呢？我认为，应当从以下几点入手。

一、各级院要加强对政工部门的正确领导，树立“发展大政工、推动大方向”的工作思路。

政工部门综合职能的发挥对于本院全局工作具有非常重要意义和和积极的促进作用，政工部门对于上级政策的研究细化、对于本院工作大局的分析，会带来决策价值，使院党组更好地把握政策方向，更好地确立工作方向，从而减少决策失误，提高决策科学水平。各级院领导要在充分肯定政工部门具体事务办理成绩的同时，有导向意图地把政工部门的工作重点转向对全院工作大局的分析和对各项政策政令的研究上，充分全面地发挥政工部门的各项职能。

二、政工部门自身要“科学定位，把握形势，合理统筹，发展大政工”。

满足于做好领导交办工作这种观念要不得，这会使政工部门职能日益弱化，地位日益衰退。政工部门必须着眼于服务全院大局、树立大政工这一目标开展各项工作。“大政工”相对于“小政工”而言，后者格外注重人事工资程序办理、宣传教育具体事务、党务院务日常工作，一般局限于转发上级文件、执行工资晋升程序、完成稿件数量等事务性工作，满足于完成日常硬性指标，在事务办理中寻求成就感和充实感。而“大政工”突出了大局意识，把自身定位在本院政策风向标、思想先导的位置上，讲求把握全院整体工作形势和社会政治新形势，合理地确立具体工作思路，在事务处理过程中研究更深广的政策性思想现象和政策导向。

近几年，随着社会主义法治深入人心，检察体制改革和检察事业发展为政工部门带来了发展的良好机遇。“立检为公、执法为民”执法观的形成，“强化法律监督、维护公平正义”检察主题的提出，“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动的开展，社会主义法治理念教育活动，无不体现出政工人员的智慧，也为政工部门提供了广阔的工作大舞台，如何培养检察人员的正确执法观，如何落实检察主题，如何形成整改活动的长效机制，如何把社会主义法治理念转化为执法能力和执法素质，这都是政工部门和政工人员的工作职责所在。

一个政工部门拘泥于日常性事务的处理，忙得晕头转向，不能够清醒地把握本院工作大局，分析检察事业发展方向，这只能说明这个政工部门的不称职。当然，政工部门承担了大量繁杂的事务性工作任务、临时性任务，人手少、工作量大的矛盾格外突出。正因为如此，就更需要政工部门领导统筹安排，合理布局，在完成“硬任务”的同时在工作中贯穿“软任务”主线不放松,硬任务完成好、软任务落实好，一手软、一手硬，既体现政工部门的事务执行力，又体现政工部门的决策力，实现政工职能的专业化和高标准化。

三、广大政工人员要提高自身综合素质，奠定“大政工”基础。

“打铁还须自身硬”，政工部门必须首先从自身做起，高标准、严要求，提高自

检察院政工工作总结 第四篇

2010年政工工作总结

二〇一〇年，**在市交通局和上级行业主管部门的领导下，紧紧围绕年初提出的“谋发展、保稳定、创满意、抓落实”的工作任务，做好内部管理和对外服务两篇文章，抓住重点，突出亮点，各项工作全面推进。

一、完善内部考核制度。

今年**在去年内部考核制度的基础上，吸纳了各部门的意见进行完善，秉着合理设置考核幅度、科学制定考核口径、直观体现考核效果的指导思想，在量化上进行创新，于4月份出台了《2010年所各部门重点工作目标任务考核标准》，这一制度的完善和出台，使**的行业管理工作在新的形势下有了更好的推动机制和目标激励手段。同时在8月23日-24日对有关部门进行了抽查，通过互查发现存在的问题，达到共同提高的目的。

二、加强党风廉政建设。

年初，**相继出台了《关于印发2010年党建工作思路的通知》、《关于印发2010年纪检工作要点的通知》、《关于贯彻落实创建学习型党组织活动的通知》等文件，对今年的党建、纪检等工作进行了系统的安排和布置。3月1日，**举办了党风廉政建设责任书签订仪式，由所长与分管所长、分管领导与各部门负责人分别签订了责任书，明确了各自的责任、责任考核、责

1 任追究等内容，以促使各位领导在管辖范围内的党风廉政建设工作切实负起责任。同时，进一步拓宽廉政教育渠道，创新廉政建设形式，开展节假日家属助廉、《廉文荐读》等措施进一步突出教育内容，做到惩防并举。

三、开展廉政风险防范活动。

3月份，**启动了廉政风险防范管理工作，制定了实施方案，通过抓重点领域、关键岗位、关键环节，从工作人员到部门，采取自己找、领导提、群众帮、集体定，自下而上和自上而下的方法，全面查找存在或潜在的廉政风险。目前，**已建立了岗位廉政风险防范预警、风险防范承诺、风险防范责任追究等为主要内容的防范措施，以确保廉政风险防范工作取得成效。

四、积极开展以学习实践科学发展观建设服务性党组织为主要内容的创先争优活动。

召开动员大会后，所党总支坚持上下联动、周密部署、统筹安排，整个活动主题突出、氛围浓厚。6月份，**在实地调研、摸清情况的基础上，精心制订活动方案，研究出台了《关于开展以学习实践科学发展观建设服务型党组织为主要内容的创先争优活动的通知》文件，建立了以创先达到要求、树立一批典型、建立党建示范点、创建规范化党支部四个工作目标，成立了由**任组长，**为成员的领导小组。同时，各党支部和全体党员紧密结合工作实际，制定切合实际、行之有效的承诺内容，2 做到把承诺内容与工作职责结合起来，全所4个支部和46名在职党员做到100％双公开，并结合党员亮身份活动设置桌牌进行公开，时刻警醒党员的责任和义务，发挥先锋模范作用。

五、开展了党员志愿者服务月活动。

3月份，**结合**活动，组建了一支党员志愿者队伍，在活动现场开展政策解答、业务咨询、投诉受理等服务活动，取得了良好的社会效应。

六、积极推进群众满意基层站所创建工作。

**从基层规范化建设抓起，从考核入手，以会议交流汇报、外出考察、简报互动、邀请领导行家下站指导检查为载体，积极推进创建工作。

七、努力营造团结向上的团队文化。

今年，我们在队伍建设、增加队伍凝聚力方面狠下功夫，联动工、青、妇群团组织通过新春团拜会、廉政书法、摄影比赛、“歌唱祖国、奉献交通”歌咏比赛等方式，营造积极向上、齐心协力、团结和谐的团队文化，在市交通系统的廉政书法、摄影比赛中，8位获奖个人中**占有5位。在 “微型党课”课件评选比赛中，**《服务型的管理源自真诚和正规》、《立足本职，为党旗添彩》、《把读书当成一种习惯》获得了一、二、三等奖。

八、加强宣传报道工作。

3 今年，**加强了对外宣传力度，以提高行业管理的社会地位。1-11月份，**已在省级以上媒体发表文章*篇，其中1000字以上的专题报道有*篇；在地市级以上媒体发表文章*篇，对外宣传工作较之往年有了很大的进步。

二〇一〇年十二月十三日

检察院政工工作总结 第五篇

政 工 工 作 总 结

现将本学期的政工工作总结如下：

一、健全制度，完备管理，使学校德育工作有章可循。

本学期制订出切合实际的整改措施和规章制度，修订了《班主任考核细则》、《合浦六中学生纪律管理常规》、《文明班级的基本要求》等，对学校德育工作进一步的规范，使其更系统化、条理化、科学化。并在开学前，结合学校的教育教学形势，提前制定好本学期切实可行的德育工作计划。

二、倡导高品位的校园文化，搭建学生施展才能的平台。

2、开展教室文化建设竞赛，规范教室、黑板报的布置，力求主题突出，思想鲜明，图文并茂，健全卫生打扫，检查评比制度，营造整洁、舒适的学习环境和浓郁高雅的文化气息。

这些举措有效地遏制了一些不良思想的抬头。倡导高品位的校园文化过程实质上就是引发学生道德体验的过程，激发了学生的审美情趣，完善了良好品德，使学生的综合素质得到进一步提高，保证身心健康发展。

三、加强“流动红旗”评选工作的管理，激发管理上进。

为科学有效地加强班级管理，促使学生良好习惯的养成和文明素质的提高，营造班与班之间，学生与学生之间的良性竞争学习的新局面，设法在班级管理工作中贯注了人文教育、管理的理念、实行流动红旗定位评定制度。

把班级管理工作分成“学风班风、劳动卫生、文明习惯、行为习惯”四大项，每项下设几个小项，四大项满分为100分，按“流动红旗”的条款实行班级量化评定，每周一小评，根据量化分评出流动红旗班级，学校给予表彰和奖励。

流动红旗评定工作的管理，遵循“一切为了学生，一切为了班级，一切为了发展”的人本教育理念，立足学生的成长现实，立足学生的未来发展，给每个班、每个学生提供了一个展示自我、健康成长、和谐发展的舞台。

四、安全教育工作常抓不懈。

1、安全教育工作是关系到师生的生命及财产安全的一项重要工作，因此，对安全工作非常重视。一学期以来，对学校的安全隐患进行了两次彻底的大排查、对存在问题进行认真改造；定期进行安全常规性检查，发现隐患及时进行整改。本学期对原来的旧电路及时进行了更新，解除了安全隐患。

2、认真传达上级有关安全工作的文件，及时对学生进行安全问题的教育。本学期，在泮塘派出所的支持下，两次召开系统性的安全教育大会，就当前的防洪、防溺、防雷、防电、防火、防暴力事件、防人身伤害等问题进行了具体的教育，从而有效提高了学生的安全意识和安全防范能力。

3、通过每周一的国旗下讲话，班会课、团队活动、文化课等多种多样的渠道对学生进行全方位的安全教育，努力提高学生的自我防范能力，确保身心健康发展。

五、加强纪律管理，狠抓学生思想道德建设，弘扬正气，抨击歪风邪气。 １、强化对三（3）班的纪律管理，严肃课堂纪律和教育教学秩序，从根本改变以前那种学生随意进出教室，课堂上打牌、大声喧哗、不尊重老师等严重不良现象，确保了学校教育教学秩序顺利进行。

２、耐心做好问题生的思想教育工作，对一些苗头性违纪现象及时加以教育，2 杜绝学生出现违法犯罪现象。一学期以来，对问题生的思想教育达103人次，通过耐心的教育和引导，让学生受到良好的思想教育和人生启发。

３、对于屡教不改，严重违反了《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的个别违纪学生，严格按照《合浦六中学生纪律管理规定》进行处理。一学期以来，对严重违纪生的处理中，被处以通报批评以上的有8人次，起到了弘扬正气，抨击歪风邪气的作用。

六、抓学生良好的学习、行为习惯的养成教育。

一学期以来，重视从学生进校时刻开始，抓学生良好的学习、行为习惯的养成教育，坚持每天早晨6：25到学校，一班一班地监督、检查学生的到校情况，晨读的组织情况，纪律表现情况；坚持每天早操的督导工作，仪表检查等，促使学生养成良好的学习习惯、行为习惯，通过持之以恒、有效的管制方法，使学生在校表现良好，有效杜绝不良行为的发生。

七、存在问题