劳动监察机构工作计划 第一篇

一、总体要求

（一）指导思想。深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，加快构建和谐劳动关系，加强全县劳动保障监察执法队伍能力建设和执法工作标准化建设，进一步发挥劳动保障监察执法系统的整体功能，努力维护广大劳动者合法权益，为全县经济社会和谐稳定发展做出更大贡献。

（二）工作思路。按照《_办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》要求，做好“双随机、一公开”工作，继续转变执法方式，采取明查与暗访相结合、书面审查与现场监察相结合、投诉举报与双随机抽查相结合，开展全年劳动保障监察执法工作。抓住一个主题：严格执行国家劳动保障

法律法规。坚持两个结合：执法与服务相结合，惩戒与教育相结合。突出三个重点：重点领域、重点企业、重点环节。实现一个目标：推动用人单位切实贯彻落实劳动保障法律法规。

二、监察执法的主要内容及计划

按照年度监察执法工作计划编制每月执法计划，根据月执法计划和用人单位编制现场检查方案，对用人单位进行监察执法。

（一）劳动保障监察大队于 2022 年 1 月 10 日通知用人单位代表召开了 XX 县 2022 年度劳动保障执法“双随机、一公开”现场抽签会，在《县劳动保障监察执法随机抽查名录库》中抽取了被检查单位和执法人员，确定了被检查单位和检查时间。

（二）日常计划执法及内容。大队对重点企业日常监察执法，按照关于做好随机抽查规范事中事后监管工作的通知的要求，结合专项执法行动，有计划、有重点地对重点企业开展计划内日常执法检查。

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。检查用人单位是否依法制定内部劳动保障规章制度。

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。检查用人单位是否依法与劳动者订立了劳动合同。

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。检查用人单位是否存在违反《禁止使用童工规定》规定的情况。

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。检查用人单位是否存在违反《女职工劳动保护特别规定》和《未成年工特殊保护规定》规定的情况。

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。检查用人单位是否存在违反《_劳动法》关于工作时间和休息休假规定的情况。

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。检查用人单位是否存在违反《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》规定的情况。

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。检查用人单位是否存在违反《社会保险法》、《社会保险费征缴

暂行条例》规定的情况。

（三）专项执法计划及内容。结合上级安排，有针对性地重点开展劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验、清理整顿人力资源市场秩序行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查、农民工工资支付情况检查 4 个专项行动。

1.劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验。按照劳务派遣工作定期报告制度，1-3 月对我县劳务派遣公司 2022 年度经营情况定期报告进行审验。

2.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。2022 年 4-6月份在全县开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整顿人力资源服务机构和劳务派遣单位办理行政许可的行为；规范用人单位的招工行为；清查已在工商行政部门登记注册，但未取得人力资源社会保障行政许可即擅自开展人力资源服务活动的违法行为；清理未经授权保管流动人员人事档案的人力资源服务机构，查处收取人事关系及档案保管费、人才集体户口管理服务费等违规行为，保障流动人员合法权益；取缔各类非法人力资源服务机构和劳务派遣单位，依法严惩“黑中介”等严重违法行为。

3.用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查。7-9 月在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，检查用人单位遵守劳动用工和社会保

险法律法规情况。

4.开展农民工工资支付情况专项检查。10-12 月依据《保障农民工工资支付条例》对在建项目开展专项检查专项行动，重点加强四方面的检查：一是各类用人单位依法支付农民工工资的情况，特别是建设领域施工企业支付工资情况，政府投资工程项目企业支付工资情况；二是企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；三是用人单位与农民工签订劳动合同的情况；四是建设项目农民工参加工伤保险等情况。

三、工作措施和要求

（一）科学制定执法计划，提升计划执行度。按照统筹兼顾、突出重点、量力而行、提高效能的原则，根据批复的年度执法计划合理分解下达月度具体执法计划。加强执法计划执行进度和质量的跟踪督查，注重执法分析，找准执法薄弱环节。

（二）深化“严深细实”，提高监察执法效能。根据行业特点编制专项检查方案及现场检查表（或随机抽查事项清单），按照“严、深、细、实”要求，对照法律法规规章规定，对符合规定的搜集资料予以佐证，对不符合规定的采取制作现场检查记录、勘验笔录、摄录照片等措施固化执法证据，提高执法检查的实效性。

（三）规范执法，推进劳动保障监察执法标准化。按照公布的权责事项清单，明确责任主体、责任事项及责任依据，厘

清责任界限。严格执行《劳动保障监察条例》、《XX 省劳动和社会保障监察条例》，规范执法计划编制、现场执法检查实施、隐患整改复查、检查结果处理、实施行政处罚、案卷管理等各个环节，实现监察执法过程六化管理(执法工作制度化，执法过程程序化，执法程序证据化，执法证据案卷化，执法案卷规范化，履职尽责合法化)。

劳动监察机构工作计划 第二篇

2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1

区人社局 2022 年上半年工作总结和下半年计划安排 2

县人社局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 3

县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划 4

2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1

2022 年，**人社局在**委政府的坚强领导下，坚持稳中求进、高质量发展工作主基调，围绕建设**总目标，牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”工作导向，自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”角色定位，奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展。现将今年上班工作总结如下：

一、2022 年上半年主要目标任务完成情况 截至目前，共争取政策性资金**万元，比去年同期多争取**万元。其中争取就业专项资金**万元、失业保险资金**万元、城乡居民养老保险金**万元。全县新增就业岗位**个，安置下岗失业人员**人，农村劳动力向非农产业转移**人，分别完成县政府下达全年任务的**％、**％、**％。城镇失业登记率控制在**％以内，低于市下达目标任务**个百分点。发放小额担保贷款**万元，帮扶**名下岗失业人员实现创业，并带动**人就业。举办线上线下招聘会**次，发布求职信息**条、接待各类求职人员**人次、免费求职登记**多人次、免费介绍**人成功就业。企业养老保险、机关事业单位养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增**人，同比增长**％。城镇居民参保人数达到**万人，参保率达到**％。各项社会保险金发放率保持**％。

二、重点工作推进情况 （一）树立就业工作“发展”导向，推动实现从稳定就业向协同经济高质量发展跃升。一是强化宣传，落实惠民政策。组织“惠民服务小分队”到人流密集场所开展社会保险全民参保“幸福行动”宣传活动，小分队通过发放问答手册、宣讲相关政策、解答群众疑惑等方式，让群众对各项惠民政策应知尽知，鼓励群众积极参保。持续加强培训惠企政策宣传，组织人员深入**等企业，进行适岗培训、岗位技能提升培训等政策宣传。二是紧扣招工，深化帮办助企。通过开展稳就业惠民生系列招聘会，受理企业委托招聘**余家，面向退役军人、返乡创业人员及高校毕业生等重点就业群体，精准化筛选就业需求，提供对应就业岗位**余个，现场达成就业意向**人次。借助招工平台，提供就业及政策指导咨询，累计提供服务**余次，发放系列宣传单、企业用工信息表**余张。三是多元服务，保障就业创业。多层次、全方位、立体化提供服务，持续加强培训力度，充分发挥企业主体作用，进一步提高职工的就业创业能力和职业适应能力。积极开展富民创业担保贷款回访，对县内申请人员进行回访服务。成立贷款回访组，宣传全民创业政策，进一步掌握县内富民创业担保贷款人员的经营情况，协助贷款人员解决贷款过程中遇到的困难和问题。

（二）树立社会保障“幸福”导向，推动实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有跃升。一是运用社保大数据精准扩面，促进未参保企业和人员“应保尽保”、中断缴费人员稳定参保，城乡

（三）树立人才工作“赋能”导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。一是创新人才评价机制，积极推进职称制度改革。进一步明确用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、高效协同的人才评价新机制。放宽人才评价权限，切实发挥管理部门作用。加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导，指导行业或部门制定好人才评价的实施细则和操作办法。加强职称制度改革，合理下放评价权限和培育发展各类人才评价社会组织、行业学会和专业机构，进一步健全市场化、社会化的管理服务体系。二是围绕重点行业和产业发展需要，积极谋划，认真研究，不断创新事业单位高层次、紧缺专业人才引进方式，取得显著成效。组织开展好高层次人才引进工作，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、具有高级专业技

术职务或博士学位的人才，可采取面试或直接考核等方式进行招聘；招聘紧缺专业本科及以上全日制应届毕业生，可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行，教育、卫健、文化、体育等系统引进 985、211、副高以上职称等各类高端、紧缺人才**名。

（四）树立人事工作“活力”导向，推动实现事业单位从规范管理向创新激励跃升。一是健全岗位管理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。二是完善收入分配制度。落实事业单位高层次人才工资分配激励机制，探索建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓励科研人员按规定创新创业并取得合法报酬。三是强化荣誉表彰激励。完善表彰奖励政策规定和管理措施，规范实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。

劳动监察机构工作计划 第三篇

松江区劳动保障监察大队编

2009 年 2 月 6 日

【新春寄语】

2008欢乐和艰辛握手 2008愉悦和忧伤擦肩。

律回春晖渐万象始更新。

如今我们已告别 2008 迎来了充满希望的 2009。

新的一年开启新的希望 新的历程承载新的挑战。

2008已是终点2009必是起点 我们将 认清形势关注热点 根据需要解决重点 加大力量突破难点 团结协作强化优点。

2009 年劳动保障监察队伍成立的第十一年

蓝色盾牌指引着我们义无反顾勇往直前 我们将满怀信心朝着更高的目标迈进。

【综合报道】

监察大队召开春节期间工作部署会 为确保春节放假期间劳动保障监察工作得到全面、有效落实使大家过上一个欢乐、祥和、安全的传统佳节。2009 年 1 月 23 日下午监察大队支部书记、监察科

2 长周俊虎针对监察员履行的特殊岗位职能要求 保证春节放假期间的大队各项工作的连续性召开了春节期间的工作部署会。

他在会上说 “2008 年劳动保障监察工作在市监察总队的具体指导下在局党委的正确领导和局领导的关心下通过大家的辛勤工作各项任务圆满完成取得了较好的成绩各级领导和人民群众对我们的工作比较放心和满意。春节临近目前劳资关系在前期大量准备工作的支撑下总体态势比较平稳没有发生大的群体性劳资纠纷对欠薪工作处臵也比较得力但是我们作为劳动执法部门要时刻保持清醒头脑要把各种不利因素想在前措施订在先春节放假期间要着力在“二个提高”上做好工作。一是提高警惕性。金融危机给企业生产经营带来较大冲击尽管目前劳资矛盾没有完全凸显但是我们要保持警惕性和敏感性特别是春节期间大家要按要求加强值班值班要保证人在位车况好通信畅大队全体人员手机不得关闭。对轮到值班临时有事一时走不开的要及时向大队值班领导汇报便于尽快做出调整确保有情况人员能联得上车辆开得出事件处臵得好二是提高安全性。

放假期间大队各办公场所要关好门窗 关闭所有电源 消除不安全隐患。对开车回外地老家过年的同志要遵章守纪谨慎驾驶控制车速注意安全。春节亲朋好友聚餐大家要控制饮酒不能过量特别要禁止酒后驾车。希望大家在思想上牢固树立安全意识过一个快乐、平安、幸福的春节。

” 分管副局长黄建春在讲话中指出2008 年是不平凡的一年对各级政府是一个考验同样我们劳动保障监察工作也经受了不小考验。特别是在面对金融危机对企业产生影响和“新法”实施过程中出现的疑点、难点、热点问题大队全体人员能够上下一心齐心协力积极适应形势变化及时转变思想观念努力调整监察手段不断在实践中摸索敢于突破监察工作中遇到的瓶劲问题全力化解劳资纠纷做好维权工作体现出较高的整体素养主要表现在三个方面一是执法难度加大取得成绩比较明显。2008 年随着“新法”的相继实施劳动者的维权渠道进一步畅通受理的举报、投诉案件不断上升。大队在办案人数不变的情况下全年检查户数比 2007 年增加了 给监察工作带来一定的执法难度但是由于处臵得力 大队各项工作发展态势良好。

同时加强了对劳动政策法律法规的宣传力度使用工单位与劳动者的守法经营意识和合法维权意识明显增强 体现在劳动合同的签订、社会保险的追缴和最低工作标准的执行与 2007 年同期相比分别下降了

3 、和 收到了较好的宣传效果。二是注重帮扶工作,帮困送温暖活动开展扎实有力。一方面是金融危机爆发后大队根据形势需要深入所属企业做好调研工作并把当前企业遇到的难点问题进行全面分析全力为企业开展劳动政策法规咨询活动把有利于中小企业发展的政策规定用活、用足帮助企业渡过暂性的难关另一方面积极开展扶贫送温暖、 献爱心活动。

全体监察员响应“知民情、顺民意、解民忧”千名公务员联系千户家庭活动号召开展与困难家庭一对一扶贫帮困全年共送去慰问金 20000 余元为四川灾区捐款 18075 元捐书 36 本捐衣被 58 件适时为需要帮助的困难家庭和灾区人民送去温暖为社会奉献一片爱心。三是监察员办案能力得到了提高队伍建设得到了加强。在过去的一年里监察员承办的案件数量增加但案件的质量并没有下降在 ISO9001 质量认证体系审核中通过率达 90%以上符合标准体系认证要求。在抓队伍管理建设上以“严”字当头在“实”字上下功夫。大队支部坚持从教育入手不断夯实所属人员的思想基础筑牢思想防线并不定期把监察员的办案情况进行跟踪回访将办案过程纳入到大队监督监控之中通过抓制度的落实大队监察员队伍建设得到了全面提升。

总之2008 年监察大队圆满完成上级赋予的各项工作任务取得了一定的成绩但是我们也应该清醒认识到离上级的工作标准仍然有不小的差距这就要求我们在工作中树立勇于寻找差距敢于正视差距善于缩短差距的工作理念在实践中积极探索、不断总结进一步提高依法行政能力使大队 2009 年的全面建设更上一层楼。

抓重点

保稳定

扎实做好春节前“清欠”工作 ----监察大队召开春节前“清欠”工作形势分析会 为更好解决近期劳动保障监察工作中遇到的企业欠薪、 关闭、 减员等难点问题共同商讨应对之策确保大队工作平稳、有序展开。2009 年 1 月 19 日下午监察大队支部书记、监察科长周俊虎组织召开了大队科室负责人工作会议重点对拖欠员工工资情况进行梳理和核对特别是对目前“尚未清欠”且有可能存在不安全隐患的企业做了重点分析进一步统一思想寻求应对策略明确解决途径。分管劳动保障监察工作的副局长黄建春参加了会议。

在会上周俊虎科长就涉及拖欠 20 人含 20 人以上工资目前尚未“清欠”

4 结案的单位和处臵情况做了详实通报。

他要求对拖欠时间长 涉及人员多 金额大已作出行政处理并移送法院等待执行但员工工资仍未解决的要求审理科的同志加强与法院沟通尽量开辟绿色通道尽快解决对经查实有拖欠工资行为且答应在春节前“清欠”的单位经办人员要坚持做好跟踪督促工作以防意外情况发生对已确认无力支付或老板逃逸的欠薪企业要加强与街镇、园区以及相关部门的联系做好对劳动者安抚和矛盾化解工作同时还要做好政府先行垫付和企业欠薪保障金申请准备工作使劳动者能先期拿到或部分拿到劳动报酬确保他们的基本生活得到保障。副大队长顾林清就劳动保障协管员困难家庭补助情况和 2009年街镇协管员轮岗方案在会上进行了商讨。

最后分管劳动保障监察工作的副局长黄建春强调指出金融危机发生以来劳动保障监察工作面临很大挑战对监察员个人素质和履职能力也是一种考验面对日趋复杂的执法环境大队全体监察员能同心协力上下一心及时调整工作方法改变执法手段做了大量积极有效工作。特别是欠薪工作的处臵取得了明显效果仅 2008 年 10 月 1 日至 2009 年 1 月 16 日处臵欠薪企业 66 户涉及人员 3796人金额达 万元。尽管目前总体态势比较平稳但是作为行政执法部门不能掉以轻心要高度关注欠薪问题全力做好应对群体性事件的准备工作重点要从以下三个方面抓好落实一是职责明确协作有力。欠薪问题已成为各级政府高度关注的一项重要工作特别是在当前形势下更应引起高度重视。在处臵工作中要按照属地管理原则依靠当地政府做好化解工作。对基层政府难以解决的要及时与相关职能部门沟通协调进一步顺畅处理途径防止推诿现象发生确保事态得到及时、有效控制二是处臵快速上报及时。对发生群体性事件的企业监察员要第一时间赶赴现场了解情况控制事态发展并把了解掌握的情况按要求分别向市监察总队、区政法委、局办公室及相关领导做好汇报工作三是取证充分措施得力。在处臵群体性劳资纠纷中 要深入一线 全面了解实情掌握一手材料保证各种证据材料的准确性、有效性把调查取证工作做深、做细、做实。在调查取证的基础上要采取有力措施充分发挥各级欠薪保障金垫付机制作用用足、用活各项政策使劳动者基本生活能得到保障。同时他还对监察大队的日常工作进行了全面部署要求各科室做好 2009 年工作规划并对监察大队和劳动协管队伍的管理问题提出具体工作要求。

【维权出击】

做企业的“后盾” 当劳动者的“靠山” 2009 年 1 月 21 日下午 1 点离农历春节只有 4 天时间在九亭镇某木业上海有限公司食堂内60 多名员工排好长龙依次领取工资。在工资发放现场有区劳动保障局监察大队、局劳动关系综合科、九亭镇社会保障事务所、镇派出所及企业所在地的村委会等 10 多名工作人员。看着员工喜笑颜开的拿到了拖欠半年之久的工资在场的工作人员也露出了欣喜之情。

时间回到 2009 年 1 月 16 日下午该公司二十多名员工到区劳动保障局上访称该公司已经有半年多没发工资了要求政府行政部门帮助追讨。其实他们反映的情况早在 13 日大队已收得到劳动协管员抄报的信息且已立案调查并于 16 日上午调查取证完毕经查实该单位确实存在拖欠 63 名员工 2008 年 5 月至 12 月工资共计 万元监察员已向该单位开具了责令改正通知书要求该单位在三天内补发拖欠员工的工资并按执法程序作出了行政处理决定。

由于该单位受到全球金融危机的影响确实无力支付所拖欠的员工工资办案人员迅速将该情况向领导汇报。局领导根据企业的实际情况和劳动者现实需求一方面要求监察员协同局劳动关系综合科同志按规定程序申请欠薪保障金可是申请欠薪保障金有一定的程序需要一定的时间资金一时难以到位眼下问题难以解决另一方面积极加强与九亭镇政府联系协商先行垫付问题通过与镇领导榷商镇政府同意先按欠薪保障金的标准垫付员工工资等欠薪保障金到位后予以填补以解决目前员工生活困境于是出现了文章开头的一幕。

临近春节“欠薪”行为的高发时节本案中_门和各级政府不仅站在劳动者的角度考虑问题也从企业的实际情况做出思考急劳动者所急想企业所想采取有力措施寻求最佳方法用足、用活现有政策积极稳妥化解劳资矛盾既维护了劳动者的合法权益又帮助企业渡过暂性难关体现出特殊时期政府部门愿做企业的“后盾” 甘当劳动者的“靠山” 为建立和谐社会尽心出力。

【协管工作】

6 2008 年劳动保障监察协管工作情况汇总表 监督工作效果

单位建卡户数 调解工作情况 配合劳动监察情况 监督

化解

户数 追缴综合保险费 补发劳动者工资 各类经济补偿 补签劳动合同

份 调解件数 清欠工资 清退押金 加班工资 检查单位

户人数 参加人数次 人数 金额(万元) 人数 金额

(万元)

人数 金额

(万元)

人数 金额

(万元)

人数 金额(万元)

21

6 人数 金额(万元) 方松 774 1439 708 4

19 21

4 永丰 840 2288 1971 2

12 14

11 4

岳阳 2017 5430 1326

4 1

3 2

2 4 中山 1187 2705 1345

4 1

车墩 1211 2367 30801 194

31

60 216

15 1

7 4 洞泾 698 2873 2011 31

28 119 12 70

17

九亭 1542 5811 21100 7

5 5

366 658 泖港 671 1049 4139

440 4 6

140

佘山 1264 2708 8073 12

4 7

石湖荡 593 1967 1322

11 9

9

泗泾 954 2469 1804

28 301

1 1

34 34 小昆山 797 4097 1111 34 24 28 12 35

4 3 新浜 632 1843 2833 115 2 1

10 101

1 2 新桥 1076 6920 1319

235

68 241

16 1

39 42 叶榭 1016 1435 2473

24 19

1 11

5 2 合计 15272 45401 82336 1691 399 324 587 277 1047 213 50 464 753 【案例分析】

拒不提供材料 难逃处罚 [案情简介] 2008 年 12 月 8 日松江监察大队接到举报前往洞泾镇的一家用工单位实施劳动监察并出具了劳动监察询问通知书要求相关负责人在指定时间到劳动_门接受检查。然而该单位没有按约定的时间前来监察员多次电话催促单位配合调查23 日该单位委托一名女员工仅带来了几份劳动协议书其他材料均未按要求提供监察员耐心向该员工说明情况...

劳动监察机构工作计划 第四篇

区人力资源和社会保障局关于 2022 年度工作状况汇报范文

2021 年，全区人社系统仔细贯彻区委、区政府的工作部署和市人社局的工作要求，精确把握当前形势，坚持民生为本、人才优先工作主线，真抓实干，主动作为，各项工作进展顺当，成效明显，被评为 2021 年全省 XX 工作先进集体。详细状况汇报如下：

一、工作状况及成效

外来务工人员平安返岗。仔细落实企业稳岗补贴政策，全区共受理稳岗补贴申请企业 XX 家，补贴金额 XX 万元。二是重点群体就业帮扶机制不断完善。对各类就业困难人员实行实名制管理，扎实开展就业救济月活动，开发公益性岗位 XX 个，发放社保补贴和公益性岗位补贴 XX 万元，全力帮扶就业困难群体实现就业。做好辖区内未就业高校毕业生实名制登记，供应就业救济一对一、职业指导一带一、创业扶持一帮一精细化服务，离校未就业高校毕业生年末就业率达 XX %。三是创业带动就业工作持续推动。依托区域资源优势，以企业市场化运作和政府创新服务相结合的运营模式，胜利打造了 XX 创业园、XX 创业孵化器等一批高校生创业园和众创空间，全区现有创业孵化基地 XX 个、面积 XX 万平方米，入孵企业 XX 家。连续举办创响 XX 全民创业大赛，推选优质创业项目，2021 年以来全区共扶持 XX 人胜利创业，带动就业 XX 万人。

一次，每年组织赴周边城市一日游两次，夕阳美重阳节系列活动、XX 老人看家乡等活动，受到了退休职工的普遍欢迎，形成了肯定的品牌效应。

立政企定点联系机制，分板块建立企业人事经理微信群和 QQ 群，每季组织一次 HR 沙龙；开展人社专项服务月活动，强化对企服务。组建高层次人才一站式服务中心，为高端人才供应项目申报、资金扶持、子女入学等全方位保姆式服务。每年举办沟通、融合、进步博士沟通活动，增进高层次人才间的沟通。四是事业单位工作队伍建设取得成效。严格根据规定程序，做好事业人员的招录工作，2021 年共招录事业人员 XX 名。主办区级机关干部大讲堂XX 期，邀请知名专家学者授课，区级机关中层干部 XX 余人次参与培训。机关部门编外用工管理逐步得到规范。

（四）坚持依法治理，劳动关系保持和谐稳定。主动应对经济下行和新冠疫情对劳动关系的冲击，加大劳动关系调控力度，2021 年共处理各类劳动争议案件 XX 起，其中仲裁立案 XX 件，监察立案 XX 件，劳动保障监察举报投诉案件结案率、仲裁委立案处理案件结案率均达 100%；为 XX 家企业办理不定时工作制和综合计算工时工作制审批，劳动关系总体平稳可控。一是源头防控更见成效。常常性走访基层、园区、重点企业，注意风险排查，发觉苗头性问题刚好介入、靠前指导；建立定期通报和突发特报制度，每季度向各板块主要负责人和相关部门通报群体性纠纷处理状况，落实跟踪重点案件，2021 年共调处群体性劳资纠纷 XX 起。每年对全区全部企业的劳动用工状况开展书面审查，主动开展劳

动保障法规政策宣扬培训，创新一案一课一建议仲裁工作机制，劳动监察强化主动巡查，对重点违法企业集中约谈，引导企业规范用工，切实维护职工合法权益。二是基层调解更为有力。主动应对劳资纠纷总量居高不下的实际，坚持重心下沉、关口前移，加快推动区域性、行业性调解组织建设，XX 劳动人事争议调解中心、XX 工业园劳动人事争议调解中心相继成立，就近为企业和职工供应法规政策询问、纠纷调解等服务，使 XX 和谐劳动关系建设示范区的内涵不断拓展。牵头组建根治拖欠农夫工工资工作领导小组，加强与住建、公安等部门联动协作，切实保障农夫工工资支付。三是工伤认定工作更加规范。不断健全工伤认定工作机制，严格认定程序，完善工作流程，主动探究工伤预防工作，提升工伤认定服务水平。2021 年共受理工伤认定申请 XX 件。主动推动同舟安排，辖区内建筑工地参与工伤保险实现全覆盖。

（五）加强自身建设，公共服务效能明显提高。大力提升公共服务精细化水平，让群众享受到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。一是人社公共服务提档升级。以问题为导向，从便民利民动身，全面梳理人社业务流程当中的堵点痛点，创新推出以党员第一岗为特色的引导服务，业务骨干轮番到服务大厅挂牌上岗，帮助办事群众取号、介绍业务流程、供应政策询问、指导运用自助一体机等，有效解决了群众不知找谁办、不知怎么办的难

劳动监察机构工作计划 第五篇

一、 单位简介 （ 一）

单位概况 扬州市劳动保障监察支队是受扬州市劳动和社会保障局委托实施劳动保障监察的执法机构， 于 1998 年 10 月成立， 在岗人员 12 人，下设 5 个职能科室， 包括举报投诉科、 监察一科、 监察二科、 监察三科和综合科。

（ 二）

主要职能 扬州市劳动保障监察支队主要履行的职责包括：

宣传劳动保障法律、 法规和规章， 督促用人单位贯彻执行； 检查用人单位遵守劳动保障法律、 法规和规章的情况； 受理对违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为的举报、 投诉； 依法纠正和查处违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为。

主要对下列事项实施劳动保障监察：

（1）

用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（2）

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（3）

用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（4）

用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）

用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（6）

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（7）

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（8）

职业介绍机构、 职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构 遵守国家有关职业介绍、 职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（9）

法律、 法规规定的其他劳动保障监察事项。

（ 三）

联系方式 办公时间：

上午：

30—12：

00 下午：

14：

00—17：

30 办公地址：

扬州市友谊路 49 号（扬州市劳动保障局三楼）

劳动监察机构工作计划 第六篇

一、工作开展情况 〔一〕以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。第一个是扎实开展为民办实事工作。截止 x 月底城镇新增就业任务xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；失业再就业任务数 xxxx人，完成 xxx 人，完成率 xx％；困难人员再就业任务数是 xxx人，完成 xx 人，完成率 xx％；新增农村劳动力转移就业任务数xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；职业技能培训经开班 x 期，培训学员 xxx 人；创业培训开班 x 期，培训学员 xxx 人；失业保险基金征缴 xx 万元，支出 xx 万元；城镇记录失业率控制在％以内；发布企业用工招聘信息 xxx 条。第二个是大力开展创业担保贷款。新增创业担保贷款共给予自主创业 xx 人，小微企业 x 家发放贷款额度 xxx 万元，带动 xxx 人就业；三是积极开辟就业渠道。为满足企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村充裕劳动力转移就业，县就业效劳中心以〞就业不用去远方，家乡就是好地方〞为主题，举行了 2022 年〞春风行动〞、就业援助月暨市、县内企业招聘活动，主要面向有转移就业意

愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会 xx 场，xx 家优秀企业参和招聘，其中涉及电商、制造、餐饮效劳、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等 xx 余个工种，共提供岗位 xxxx余个。共发放各类宣传资料 xxxx 余份，参加招聘会的群众共计达 xxxx 余人，现场达成求职意向 xxx 余人。四是强化有组织劳务输出。x 月份开展〞春暖农民工〞效劳行动，通过大巴和高铁专列送 xxxx 名农民工返岗复工。同时全力推进劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业效劳，县就业效劳中心和望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业效劳外包开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立〞三个清单〞。五是继续推进〞扶贫车间〞建设。延续费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展；强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间 xx 个，吸纳就业人数 xxx 人〔其中脱贫人口 xxx 人〕。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县 xxx 个行政村、xx 个社区均已完成省公共就业效劳信息管理平台建设，建站比例 xxx％。针对乡镇及社区就业专干培训 x 次，合计培训就业专干 xxx 人

次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县 xx 名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力 xxxxx 人中已实现稳定就业 xxxxx 人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供〞xxx〞就业效劳达 xxx％。

八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位 xxx 人，调整乡村保洁公益岗位 xxx 人，工资从就业资金里拨付，按 xxx 元／月发放；剩余 xxx 人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按 xxx 元／月发放。调整后，共有乡村公益性岗位 xxxx 人，其中生态护林员 xxx 人，保洁员 xxxx 人。

〔二〕以民生保障为核心，扎实开展社会保障工作。截至 x月底，城乡居民养老保险参保 xxxxxx 人，企业员工养老保险参保人数 xxxxx 人，机关事业单位养老保险参保 xxxxx。城乡居民养老保险征缴基金 xxx 万元。其中，个人缴费 xxx 万元，政府代缴 xx 万元；企业员工养老保险基征缴基金 xxxx 万元。机关事业单位养老保险征缴基金xxxx万，归集职业年金xxxx 万元。城乡居民养老保险共发放约 万待遇人员养老金 xxxx 万元，审核查验丧葬补助金申请xxx件，核定发放丧葬补助金xx 万元；企业员工养老保险共发放 xxxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元，丧葬抚恤补助支出 xxx 万元；机关事业单位养老保险共发放约xxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元。

〔三〕扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。第一个是接受审计情况。x 月，县审计部门进驻社保中心对社保

基金开展审计。共发现以下问题：xx 人同时参加机关社保和城乡居保，xxxx 人同时参加企业社保和城乡居保。我单位对同时参加机关社保和城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参加企业社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处理。同时形成按期数据比对制度，没季度对机关、农保、企保参保人员进行比对，发现问题快速处理。x人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额 元，已追回。x 人服刑领待，涉及金额 元，实际应稽核 xxxx元，已完成追缴。往来款项未及时清理。企业社保暂收款 万元未及时退回。单位已组织基金财务人员和财政衔接，及时清理往来款项。第二个是省疑点数据排查。x 月，省共下疑点数据 xxx 条，经排查，问题数据 xx 条.其中服刑领待数据 xx 条，涉及金额 元，已全部追回。死亡领待数据 xx 条，涉及金额 元，已追回 元。余下 x 条问题数据，涉及金额 正在稽核中。三是全力以赴做好养老保险待遇核查〞回头看〞的扫尾工作及问题卡的清零工作。截止到 x 月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务数 xxxxx 张，已切换 xxxx 张，总体完成率 ％；我县社保卡整改任务数 xxxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 ％。其中库存卡、已回收滞留卡 xxxx 张，已整改 xxx 张，完成率 ％；不知去向卡 xxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 ％；死亡人员卡 xxxxx 张，已整改xxxx张，完成率％；暂不能确认持卡状态的卡xxxx

张，已完成 xxxx 张，完成率 ％。

〔四〕全力真抓实干，力保农民工合法权益工作。2022 年全县工程新开农民工工资专户 x 个，利用专户发放工资共计xxxx 余万元，农民工保证金共计缴纳 xx 万元，保函 xxx 万元。截至 x 月底接到工资问题投诉举报案件共 xxx 起，涉及农民工xxx 余人，涉及金额 xxx 余万元。

〔五〕全力稳扎稳打，抓实开展日常工作。

x. 〞三支一扶〞招募工作。第一个是做好所有在岗〞三支一扶〞人员的后续效劳工作，目前全部在岗人员 x 人。第二个是完成 2022 年〞三支一扶〞招募方案的申报，方案招募 x 人，其中支农 x 人，扶贫 x 人，水利 x 人，社会保障平台 x 人。具体招募时间以市局通知为准。

x. 县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度工作。为贯彻落实《中国_中央办公厅_办公厅刊载印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的通知》〔中办发〔xxxx〕xx 号〕精神，依据中国_湖南省

委组织部办公室、湖南省人力资源和社会保障厅办公室《关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度落地实施有关工作的通知》〔湘人社办发〔2022〕x 号〕要求，结合我县实际，特制定了《xx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作落地实施方案》，成立了 xx 县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中国_湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，待市里批复后，立即组织落地实施。

二、存在的不足 〔一〕基金征缴扩面空间不大。由于我县受地域等各种条件限制，经济发展相对滞后，基金征缴潜能不大，虽基本覆盖，难以更大突破。

〔二〕就业创业压力不间断增强。第一个是劳务输出组织化程度低。多数外出务工人员因为学历、待遇、工种等原因不太接受就业部门推荐的用工地和企业，喜欢凭经验、感觉个人出去闯，以〞帮、传、带〞为主要的外出务工形式。第二个是组织培训难。县级培训力量薄弱，培训机构少，培训工种单一，无法满足老百姓的要求。三是农民工自我保护意不强。受文化程度影响，农民工维权意识不强，大局部农民工没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，不懂得保护自身利益，合法权利无法得到很好保障。四是脱贫人口就业不稳定凸显。因受疫情影响，脱贫劳动力外出务工意愿不同程度弱化，沿海地区、珠三角地

区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大。就近就地就业存在较大困难，特别是新生代农民工，对企业的工资待遇和工作条件是最大的诉求，本地就业领域尚不能满足他们到需求。

〔三〕基金风险防范意识缺乏。局部工作人员对基金风险防范意识缺乏，业务经办未能严格按照业务规程办理，存在基金流失风险。乡镇报送死亡数据存在误差，部门数据共享未得到有效利用，增加了基金风险。

三、下半年工作方案 〔一〕加强社保基金扩面力度。在原有根底上，加强和税务部门合作，加强宣传力度，不间断扩大企业社保和失业保险征缴面，力保参保人群的合法权益。

〔二〕加强就业创业工作力度。认真落实就业创业政策，突出强抓农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体创业就业工作；加强职业技能提升培训力度，将参训人员所学的技能变本钱人的谋生手段。

〔三〕加强工作人员培训力度。定期组织中心、乡镇经办人员进行业务培训，努力刻苦学习相关政策，熟练操作业务经办系统，加强对乡镇业务经办的催促检查力度，定期组织人员对乡镇进行现场业务指导，提升经办效劳能力。

〔四〕强抓〞清廉机关〞建设力度。依据上级要求和本单位实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，开展持续性的

政治思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自觉接受监督。同时，以改良作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造〞五型双一流〞队伍，以高质量效劳于民。

劳动监察机构工作计划 第七篇

类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）

一、加强组织领导，压实监管责任

（一）落实根治欠薪工作机制，市级政府对下级政府进行督导考核（7 分）

1.区根治欠薪工作领导小组定期召开会议研究会商根治欠薪工作，制定年度工作计划并进行总结。

第 1 项年度工作计划具体形式不限。

2 各镇（街道）人民政府 区根治欠薪工作领导小组办公室 第 1 项协调机制有关会议通知、会议纪要、情况通报、工作信息及运行情况。2021 年度根治欠薪工作计划（要点）和总结。

2.区级政府对下级政府组织开展保障农民工工资支付工作考核，并将保障农民工工资支付工作纳入 2021 年度对本级政府有关部门和下级政府考核评价指标体系。

第 2 项中保障农民工工资支付工作考核指标应明确属地和部门责任。

2 第 2 项政府考核方案和实施细则，考核结果通报、督促方案和整改结果等资料。保障农民工工资支付工作纳入政府部门绩效管理考核和政府目标管理考核指标体系的文件。

3.区级政府依规对下级政府根治欠薪工作进行督促指导，督办或直接查处上级交办案件。

第 3 项中督促指导 1 分，督办查处案件 2分。

依规督促指导是指符合中央和省委省政府关于统筹规范督查检查考核要求的各类督查、检查、调研、指导等。

督办查处交办案件重点考核按时提交书面情况报告、查清事实、依法妥善处理等情况；发现并核实存在瞒报、谎报的，直接扣除 2 分；无上级交办案件的，可直接得分。

第 3 项根治欠薪有关台账，包括欠薪案件办理、项目制度落实情况；督促指导的通知、总结、通报；督办或直接查处案件（含 2022年春节前根治欠薪集中接访督办线索查实案件）处理情况、报告、证据等。

类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）

一、加强组织领导，压实监管责任

（二）加强根治欠薪宣传引导和执法能力建设（6 分）

4.组织开展根治欠薪宣传培训和舆情监测。

第 4 项按要求开展宣传工作并报送稿件得 分；按要求对人社系统执法人员、有关成员单位监管人员和企业管理人员进行培训（包括线上、线下培训）得 分；建立舆情监测机制，及时发现欠薪舆情的得 1分。