劳动保障监察工作计划 第一篇

区人力资源和社会保障局关于 2022 年度工作状况汇报范文

2021 年，全区人社系统仔细贯彻区委、区政府的工作部署和市人社局的工作要求，精确把握当前形势，坚持民生为本、人才优先工作主线，真抓实干，主动作为，各项工作进展顺当，成效明显，被评为 2021 年全省 XX 工作先进集体。详细状况汇报如下：

一、工作状况及成效

外来务工人员平安返岗。仔细落实企业稳岗补贴政策，全区共受理稳岗补贴申请企业 XX 家，补贴金额 XX 万元。二是重点群体就业帮扶机制不断完善。对各类就业困难人员实行实名制管理，扎实开展就业救济月活动，开发公益性岗位 XX 个，发放社保补贴和公益性岗位补贴 XX 万元，全力帮扶就业困难群体实现就业。做好辖区内未就业高校毕业生实名制登记，供应就业救济一对一、职业指导一带一、创业扶持一帮一精细化服务，离校未就业高校毕业生年末就业率达 XX %。三是创业带动就业工作持续推动。依托区域资源优势，以企业市场化运作和政府创新服务相结合的运营模式，胜利打造了 XX 创业园、XX 创业孵化器等一批高校生创业园和众创空间，全区现有创业孵化基地 XX 个、面积 XX 万平方米，入孵企业 XX 家。连续举办创响 XX 全民创业大赛，推选优质创业项目，2021 年以来全区共扶持 XX 人胜利创业，带动就业 XX 万人。

一次，每年组织赴周边城市一日游两次，夕阳美重阳节系列活动、XX 老人看家乡等活动，受到了退休职工的普遍欢迎，形成了肯定的品牌效应。

立政企定点联系机制，分板块建立企业人事经理微信群和 QQ 群，每季组织一次 HR 沙龙；开展人社专项服务月活动，强化对企服务。组建高层次人才一站式服务中心，为高端人才供应项目申报、资金扶持、子女入学等全方位保姆式服务。每年举办沟通、融合、进步博士沟通活动，增进高层次人才间的沟通。四是事业单位工作队伍建设取得成效。严格根据规定程序，做好事业人员的招录工作，2021 年共招录事业人员 XX 名。主办区级机关干部大讲堂XX 期，邀请知名专家学者授课，区级机关中层干部 XX 余人次参与培训。机关部门编外用工管理逐步得到规范。

（四）坚持依法治理，劳动关系保持和谐稳定。主动应对经济下行和新冠疫情对劳动关系的冲击，加大劳动关系调控力度，2021 年共处理各类劳动争议案件 XX 起，其中仲裁立案 XX 件，监察立案 XX 件，劳动保障监察举报投诉案件结案率、仲裁委立案处理案件结案率均达 100%；为 XX 家企业办理不定时工作制和综合计算工时工作制审批，劳动关系总体平稳可控。一是源头防控更见成效。常常性走访基层、园区、重点企业，注意风险排查，发觉苗头性问题刚好介入、靠前指导；建立定期通报和突发特报制度，每季度向各板块主要负责人和相关部门通报群体性纠纷处理状况，落实跟踪重点案件，2021 年共调处群体性劳资纠纷 XX 起。每年对全区全部企业的劳动用工状况开展书面审查，主动开展劳

动保障法规政策宣扬培训，创新一案一课一建议仲裁工作机制，劳动监察强化主动巡查，对重点违法企业集中约谈，引导企业规范用工，切实维护职工合法权益。二是基层调解更为有力。主动应对劳资纠纷总量居高不下的实际，坚持重心下沉、关口前移，加快推动区域性、行业性调解组织建设，XX 劳动人事争议调解中心、XX 工业园劳动人事争议调解中心相继成立，就近为企业和职工供应法规政策询问、纠纷调解等服务，使 XX 和谐劳动关系建设示范区的内涵不断拓展。牵头组建根治拖欠农夫工工资工作领导小组，加强与住建、公安等部门联动协作，切实保障农夫工工资支付。三是工伤认定工作更加规范。不断健全工伤认定工作机制，严格认定程序，完善工作流程，主动探究工伤预防工作，提升工伤认定服务水平。2021 年共受理工伤认定申请 XX 件。主动推动同舟安排，辖区内建筑工地参与工伤保险实现全覆盖。

（五）加强自身建设，公共服务效能明显提高。大力提升公共服务精细化水平，让群众享受到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。一是人社公共服务提档升级。以问题为导向，从便民利民动身，全面梳理人社业务流程当中的堵点痛点，创新推出以党员第一岗为特色的引导服务，业务骨干轮番到服务大厅挂牌上岗，帮助办事群众取号、介绍业务流程、供应政策询问、指导运用自助一体机等，有效解决了群众不知找谁办、不知怎么办的难

劳动保障监察工作计划 第二篇

2022 年九江市人力资源和社会保障工作总体要求是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实省、市党代会和全国、全省人社工作会议部署，坚持以人民为中心的发展理念，聚焦“三打造两提升”，稳字当头、稳中求进，踔厉奋发、改革赋能，实现人社事业高质量发展，为“再创九江辉煌，再现九派荣光”贡献人社力量，以优异成绩迎接党的_胜利召开。

一、全力以赴稳就业保就业

（一）全面实施就业优先战略。积极贯彻落实减负稳岗扩就业政策举措，开展全方位、多角度、针对性的宣传，提高政策知晓度。强化公共就业服务供给，完善就业服务体系建设。持续加大援企稳岗力度，开发更多就业岗位，促进劳动者实现多渠道就业创业。完善失业统计制度，扩充监测企业数量，及时准确监测企业岗位变化，有效防范规模性失业风险。建立健全就业工作考核机制，促进就业工作主体责任

落实。

（二）突出抓好重点群体就业。始终把促进高校毕业生就业作为重中之重，落实高校毕业生就业创业扶持政策，加强就业指导服务，开展人才留浔专项活动，提高高校毕业生就业率和留浔来浔比例。鼓励和引导农民工就近就地就业、返乡入乡创业，强化劳务协作，加快培育地方特色劳务品牌，推动多渠道就业。推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，强化退捕禁捕渔民安置帮扶，实现更充分更高质量就业。

（三）持续释放双创带动活力。健全创业担保贷款连续扶持机制，增加安排担保基金 940 万元，新增发放创业担保贷款 亿元。扶持一批特色鲜明的创业孵化基地，打造一批亮点突出创业平台载体，支持建设一批省级创业孵化示范基地，力争创建国家级孵化基地，完善创业孵化基地认定管理办法，积极打造“层级递进、特色突出、布局合理”的创业孵化体系。举办第五届“中国创翼”创业创新、“马兰花”创业培训讲师等赛事，营造浓厚创业创新氛围。

（五）加快推进人力资源服务产业发展。贯彻实施《江西省人力资源市场条例》，努力构建统一开放、竞争有序的人力资源市场。落实推动新时代人力资源服务业高质量发展意见，开展人力资源服务促就业行动。加快推进人力资源服务产业园和孵化基地建设，鼓励各县区建设有特色、有活力、高效益的人力资源服务产业园。加强人力资源市场监管服务，大力支持劳动力市场、人才市场、零工市场建设。组织参加省第二届人力资源服务“前湖论坛”。适时开展人力资源服务供需对接活动。

二、健全多层次社会保障体系

（一）加强社会保障制度建设。贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹制度实施工作，完善基金预算管理办法和绩效考核办法。延续实施阶段性降低工伤、失业保险费率政策。做好退役军人养老、失业保险转移接续工作。持续做好机关事业单位中人待遇平稳衔接。完善城乡居民养老保险经办规程，规范城乡居民养老保险集体补助经办工作。助力乡村振兴战略实施，落实好社保代缴政策，做好退捕渔民参保工作。指导各地落实好助保贷款政策。落实工伤预防五年行动计划，做好新业态就业人员职业伤害保障，配合启动第一批省级工伤预防警示教育基地和工伤康复示范机构评选。

（二）推进参保扩面。深入实施全民参保计划，持续推进灵活就业人员、新业态从业人员精准扩面。着力推动工业园区企业参保，提高国家、省级工业园区正常经营企业在职职工参保率。通过大数据共享、对比、分析，提高参保扩面

劳动保障监察工作计划 第三篇

松江区劳动保障监察大队编

2009 年 2 月 6 日

【新春寄语】

2008欢乐和艰辛握手 2008愉悦和忧伤擦肩。

律回春晖渐万象始更新。

如今我们已告别 2008 迎来了充满希望的 2009。

新的一年开启新的希望 新的历程承载新的挑战。

2008已是终点2009必是起点 我们将 认清形势关注热点 根据需要解决重点 加大力量突破难点 团结协作强化优点。

2009 年劳动保障监察队伍成立的第十一年

蓝色盾牌指引着我们义无反顾勇往直前 我们将满怀信心朝着更高的目标迈进。

【综合报道】

监察大队召开春节期间工作部署会 为确保春节放假期间劳动保障监察工作得到全面、有效落实使大家过上一个欢乐、祥和、安全的传统佳节。2009 年 1 月 23 日下午监察大队支部书记、监察科

2 长周俊虎针对监察员履行的特殊岗位职能要求 保证春节放假期间的大队各项工作的连续性召开了春节期间的工作部署会。

他在会上说 “2008 年劳动保障监察工作在市监察总队的具体指导下在局党委的正确领导和局领导的关心下通过大家的辛勤工作各项任务圆满完成取得了较好的成绩各级领导和人民群众对我们的工作比较放心和满意。春节临近目前劳资关系在前期大量准备工作的支撑下总体态势比较平稳没有发生大的群体性劳资纠纷对欠薪工作处臵也比较得力但是我们作为劳动执法部门要时刻保持清醒头脑要把各种不利因素想在前措施订在先春节放假期间要着力在“二个提高”上做好工作。一是提高警惕性。金融危机给企业生产经营带来较大冲击尽管目前劳资矛盾没有完全凸显但是我们要保持警惕性和敏感性特别是春节期间大家要按要求加强值班值班要保证人在位车况好通信畅大队全体人员手机不得关闭。对轮到值班临时有事一时走不开的要及时向大队值班领导汇报便于尽快做出调整确保有情况人员能联得上车辆开得出事件处臵得好二是提高安全性。

放假期间大队各办公场所要关好门窗 关闭所有电源 消除不安全隐患。对开车回外地老家过年的同志要遵章守纪谨慎驾驶控制车速注意安全。春节亲朋好友聚餐大家要控制饮酒不能过量特别要禁止酒后驾车。希望大家在思想上牢固树立安全意识过一个快乐、平安、幸福的春节。

” 分管副局长黄建春在讲话中指出2008 年是不平凡的一年对各级政府是一个考验同样我们劳动保障监察工作也经受了不小考验。特别是在面对金融危机对企业产生影响和“新法”实施过程中出现的疑点、难点、热点问题大队全体人员能够上下一心齐心协力积极适应形势变化及时转变思想观念努力调整监察手段不断在实践中摸索敢于突破监察工作中遇到的瓶劲问题全力化解劳资纠纷做好维权工作体现出较高的整体素养主要表现在三个方面一是执法难度加大取得成绩比较明显。2008 年随着“新法”的相继实施劳动者的维权渠道进一步畅通受理的举报、投诉案件不断上升。大队在办案人数不变的情况下全年检查户数比 2007 年增加了 给监察工作带来一定的执法难度但是由于处臵得力 大队各项工作发展态势良好。

同时加强了对劳动政策法律法规的宣传力度使用工单位与劳动者的守法经营意识和合法维权意识明显增强 体现在劳动合同的签订、社会保险的追缴和最低工作标准的执行与 2007 年同期相比分别下降了

3 、和 收到了较好的宣传效果。二是注重帮扶工作,帮困送温暖活动开展扎实有力。一方面是金融危机爆发后大队根据形势需要深入所属企业做好调研工作并把当前企业遇到的难点问题进行全面分析全力为企业开展劳动政策法规咨询活动把有利于中小企业发展的政策规定用活、用足帮助企业渡过暂性的难关另一方面积极开展扶贫送温暖、 献爱心活动。

全体监察员响应“知民情、顺民意、解民忧”千名公务员联系千户家庭活动号召开展与困难家庭一对一扶贫帮困全年共送去慰问金 20000 余元为四川灾区捐款 18075 元捐书 36 本捐衣被 58 件适时为需要帮助的困难家庭和灾区人民送去温暖为社会奉献一片爱心。三是监察员办案能力得到了提高队伍建设得到了加强。在过去的一年里监察员承办的案件数量增加但案件的质量并没有下降在 ISO9001 质量认证体系审核中通过率达 90%以上符合标准体系认证要求。在抓队伍管理建设上以“严”字当头在“实”字上下功夫。大队支部坚持从教育入手不断夯实所属人员的思想基础筑牢思想防线并不定期把监察员的办案情况进行跟踪回访将办案过程纳入到大队监督监控之中通过抓制度的落实大队监察员队伍建设得到了全面提升。

总之2008 年监察大队圆满完成上级赋予的各项工作任务取得了一定的成绩但是我们也应该清醒认识到离上级的工作标准仍然有不小的差距这就要求我们在工作中树立勇于寻找差距敢于正视差距善于缩短差距的工作理念在实践中积极探索、不断总结进一步提高依法行政能力使大队 2009 年的全面建设更上一层楼。

抓重点

保稳定

扎实做好春节前“清欠”工作 ----监察大队召开春节前“清欠”工作形势分析会 为更好解决近期劳动保障监察工作中遇到的企业欠薪、 关闭、 减员等难点问题共同商讨应对之策确保大队工作平稳、有序展开。2009 年 1 月 19 日下午监察大队支部书记、监察科长周俊虎组织召开了大队科室负责人工作会议重点对拖欠员工工资情况进行梳理和核对特别是对目前“尚未清欠”且有可能存在不安全隐患的企业做了重点分析进一步统一思想寻求应对策略明确解决途径。分管劳动保障监察工作的副局长黄建春参加了会议。

在会上周俊虎科长就涉及拖欠 20 人含 20 人以上工资目前尚未“清欠”

4 结案的单位和处臵情况做了详实通报。

他要求对拖欠时间长 涉及人员多 金额大已作出行政处理并移送法院等待执行但员工工资仍未解决的要求审理科的同志加强与法院沟通尽量开辟绿色通道尽快解决对经查实有拖欠工资行为且答应在春节前“清欠”的单位经办人员要坚持做好跟踪督促工作以防意外情况发生对已确认无力支付或老板逃逸的欠薪企业要加强与街镇、园区以及相关部门的联系做好对劳动者安抚和矛盾化解工作同时还要做好政府先行垫付和企业欠薪保障金申请准备工作使劳动者能先期拿到或部分拿到劳动报酬确保他们的基本生活得到保障。副大队长顾林清就劳动保障协管员困难家庭补助情况和 2009年街镇协管员轮岗方案在会上进行了商讨。

最后分管劳动保障监察工作的副局长黄建春强调指出金融危机发生以来劳动保障监察工作面临很大挑战对监察员个人素质和履职能力也是一种考验面对日趋复杂的执法环境大队全体监察员能同心协力上下一心及时调整工作方法改变执法手段做了大量积极有效工作。特别是欠薪工作的处臵取得了明显效果仅 2008 年 10 月 1 日至 2009 年 1 月 16 日处臵欠薪企业 66 户涉及人员 3796人金额达 万元。尽管目前总体态势比较平稳但是作为行政执法部门不能掉以轻心要高度关注欠薪问题全力做好应对群体性事件的准备工作重点要从以下三个方面抓好落实一是职责明确协作有力。欠薪问题已成为各级政府高度关注的一项重要工作特别是在当前形势下更应引起高度重视。在处臵工作中要按照属地管理原则依靠当地政府做好化解工作。对基层政府难以解决的要及时与相关职能部门沟通协调进一步顺畅处理途径防止推诿现象发生确保事态得到及时、有效控制二是处臵快速上报及时。对发生群体性事件的企业监察员要第一时间赶赴现场了解情况控制事态发展并把了解掌握的情况按要求分别向市监察总队、区政法委、局办公室及相关领导做好汇报工作三是取证充分措施得力。在处臵群体性劳资纠纷中 要深入一线 全面了解实情掌握一手材料保证各种证据材料的准确性、有效性把调查取证工作做深、做细、做实。在调查取证的基础上要采取有力措施充分发挥各级欠薪保障金垫付机制作用用足、用活各项政策使劳动者基本生活能得到保障。同时他还对监察大队的日常工作进行了全面部署要求各科室做好 2009 年工作规划并对监察大队和劳动协管队伍的管理问题提出具体工作要求。

【维权出击】

做企业的“后盾” 当劳动者的“靠山” 2009 年 1 月 21 日下午 1 点离农历春节只有 4 天时间在九亭镇某木业上海有限公司食堂内60 多名员工排好长龙依次领取工资。在工资发放现场有区劳动保障局监察大队、局劳动关系综合科、九亭镇社会保障事务所、镇派出所及企业所在地的村委会等 10 多名工作人员。看着员工喜笑颜开的拿到了拖欠半年之久的工资在场的工作人员也露出了欣喜之情。

时间回到 2009 年 1 月 16 日下午该公司二十多名员工到区劳动保障局上访称该公司已经有半年多没发工资了要求政府行政部门帮助追讨。其实他们反映的情况早在 13 日大队已收得到劳动协管员抄报的信息且已立案调查并于 16 日上午调查取证完毕经查实该单位确实存在拖欠 63 名员工 2008 年 5 月至 12 月工资共计 万元监察员已向该单位开具了责令改正通知书要求该单位在三天内补发拖欠员工的工资并按执法程序作出了行政处理决定。

由于该单位受到全球金融危机的影响确实无力支付所拖欠的员工工资办案人员迅速将该情况向领导汇报。局领导根据企业的实际情况和劳动者现实需求一方面要求监察员协同局劳动关系综合科同志按规定程序申请欠薪保障金可是申请欠薪保障金有一定的程序需要一定的时间资金一时难以到位眼下问题难以解决另一方面积极加强与九亭镇政府联系协商先行垫付问题通过与镇领导榷商镇政府同意先按欠薪保障金的标准垫付员工工资等欠薪保障金到位后予以填补以解决目前员工生活困境于是出现了文章开头的一幕。

临近春节“欠薪”行为的高发时节本案中_门和各级政府不仅站在劳动者的角度考虑问题也从企业的实际情况做出思考急劳动者所急想企业所想采取有力措施寻求最佳方法用足、用活现有政策积极稳妥化解劳资矛盾既维护了劳动者的合法权益又帮助企业渡过暂性难关体现出特殊时期政府部门愿做企业的“后盾” 甘当劳动者的“靠山” 为建立和谐社会尽心出力。

【协管工作】

6 2008 年劳动保障监察协管工作情况汇总表 监督工作效果

单位建卡户数 调解工作情况 配合劳动监察情况 监督

化解

户数 追缴综合保险费 补发劳动者工资 各类经济补偿 补签劳动合同

份 调解件数 清欠工资 清退押金 加班工资 检查单位

户人数 参加人数次 人数 金额(万元) 人数 金额

(万元)

人数 金额

(万元)

人数 金额

(万元)

人数 金额(万元)

21

6 人数 金额(万元) 方松 774 1439 708 4

19 21

4 永丰 840 2288 1971 2

12 14

11 4

岳阳 2017 5430 1326

4 1

3 2

2 4 中山 1187 2705 1345

4 1

车墩 1211 2367 30801 194

31

60 216

15 1

7 4 洞泾 698 2873 2011 31

28 119 12 70

17

九亭 1542 5811 21100 7

5 5

366 658 泖港 671 1049 4139

440 4 6

140

佘山 1264 2708 8073 12

4 7

石湖荡 593 1967 1322

11 9

9

泗泾 954 2469 1804

28 301

1 1

34 34 小昆山 797 4097 1111 34 24 28 12 35

4 3 新浜 632 1843 2833 115 2 1

10 101

1 2 新桥 1076 6920 1319

235

68 241

16 1

39 42 叶榭 1016 1435 2473

24 19

1 11

5 2 合计 15272 45401 82336 1691 399 324 587 277 1047 213 50 464 753 【案例分析】

拒不提供材料 难逃处罚 [案情简介] 2008 年 12 月 8 日松江监察大队接到举报前往洞泾镇的一家用工单位实施劳动监察并出具了劳动监察询问通知书要求相关负责人在指定时间到劳动_门接受检查。然而该单位没有按约定的时间前来监察员多次电话催促单位配合调查23 日该单位委托一名女员工仅带来了几份劳动协议书其他材料均未按要求提供监察员耐心向该员工说明情况...

劳动保障监察工作计划 第四篇

一、 劳动保障监察工作 1、 做好农民工工作。

主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、 进一步规范农民工工资保障金的管理， 维护农民工的合法权益。

重点是根据区、 市、 县关于做好农民工工作的要求， 全力做好辖区内各种工程建设项目农民工工资保障金的收缴管理工作， 扎实查处拖欠农民工工资案件， 保一方平安。

2、 全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。

主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏， 在县基层就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专栏， 把宣传与服务有机结合， 使劳动保障法律法规知识深入到千家万户， 对重大劳动保障违法行为进行社会公开， 全面推动劳动保障监察工作新局面。

3、 做好人力资源市场秩序整治工作。

重点是规范劳动用工招工行为， 努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权益行为的发生， 维护劳动者的合法权益。

主要做法是：

切实规范招工市场行为， 加大劳动保障监察执法工作力度， 在招工主体资格、 招工广告信息内容、 性别和年龄与工种资格审查、 社会保障待遇等方面进行审查， 对招工广告信息的公开发布实行严格审批， 积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权益案件。

4、 努力打造劳动保障监察工作新亮点。

我们要在 2011 年度劳动监察工作成功的基础上， 努力构建和谐劳动关系， 把劳动用工备案工作作为 2012 年的主要工作， 结合春暖行动劳动合同签订专项行动、 劳动保障监察书面材料审查、 日常巡视检查和专项行动的开展， 把我县国家机关、 事业、 企业劳动用工底子摸清， 力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖， 从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。

适时保证机关、 事业、 企业劳动用工底子清， 人员清楚。

以此为基础， 建立企业诚信档案， 推动我县劳动关系和谐稳定发展。

5、 全力做好劳动保障接待服务工作。

主要是做好劳动监察前台服务工作， 热情周到地为群众提供优质高效的接待和咨询解答服务， 搞好来信来访登记， 限时办结， 及时答复， 建立劳动保障监察“_员先锋岗” 的模范带头作用， 努力提高我县劳动保障监察的形象。

6、 加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。

严格履行劳动保障监察职责， 深入劳动用工单位开展劳动用工日常巡视检查， 及时受理和查处劳动保障违法投诉举报案件， 维护劳动者的合法权益。

今年重点要开启对全市在劳动保障违法行为当场处罚方面的先河。

二、 中心工作 1、 继续做好人口计生工作。

主要是认真履行计生专干职责，配合做好本局和联系村的人口计生工作， 保证年度人口计生指标任务的全面完成。

2、 继续做好安全生产工作。

我局是县安全生产委员会成员单位， 我们将服从局领导的安排， 积极配合参与县安委会做好安全

生产工作， 对本局安全生产各项指标认真加以落实， 确保 2012 年度安全生产工作取得更好成绩。

3、 全力配合做好党建工作。

主要是按照县直属机关工委的工作要求， 配合支部书记组织好机关支部党员积极开展党员活动，继续认真开展创先争优活动， 在_员中开展“_员先锋岗” 活动， 扎实做好结对共建先锋同行， 推动村机联建工作取得新的成绩， 确保党建各项工作顺利通过考核并取得优异成绩。

4、 认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。

把社会治安综合治理工作融入到各项工作中， 保证年度社会治安综合治理工作考核的顺利完成并取得优异成绩。

5、 扎实做好人社系统的新闻报导工作。

大力撰写我局在人事人才、 社会保障、 劳动关系等方面的新面貌、 新做法、 新成绩，积极在党报党刊、 电视台、 电台投稿。

配合局办公室继续做好人力资源和社会保障工作简报， 适时反映我局在各个方面的新面貌、新做法、 新成绩。

6、 配合局办公室做好基层就业和社会服务中心物业管理工作。

在物业管理办法的指导下， 积极主动地配合做好物业管理各项工作， 保证基层就业服务和社会保障服务中心各驻楼单位工作的有序开展， 关系和谐。

7、 在条件许可的情况下， 与就业服务中心一起， 组织开展一期家政服务员业务培训班， 使家政服务成为县就业的又一渠道，解决城镇居民的就业问题。

劳动保障监察工作计划 第五篇

1、用人单位办理用工登记备案情况；

2、用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况；

3、用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度情况；

按照《保障农民工工资支付条例》规定，重点检查工程建设领域农民工工资支付、实名制登记、工资专用账户的设立和使用、工资保证金结存等贯彻落实的情况；

4、用人单位参加和缴纳各项社会保险情况；

5、推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况；

6、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

7、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

8、用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；

9、用人单位和用工单位使用劳动派遣人员执行国家规定情况；

10、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

11、职业介绍机构、职业技能培训机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训规定的情况；

12、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动保障监察工作计划 第六篇

类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）

一、加强组织领导，压实监管责任

（一）落实根治欠薪工作机制，市级政府对下级政府进行督导考核（7 分）

1.区根治欠薪工作领导小组定期召开会议研究会商根治欠薪工作，制定年度工作计划并进行总结。

第 1 项年度工作计划具体形式不限。

2 各镇（街道）人民政府 区根治欠薪工作领导小组办公室 第 1 项协调机制有关会议通知、会议纪要、情况通报、工作信息及运行情况。2021 年度根治欠薪工作计划（要点）和总结。

2.区级政府对下级政府组织开展保障农民工工资支付工作考核，并将保障农民工工资支付工作纳入 2021 年度对本级政府有关部门和下级政府考核评价指标体系。

第 2 项中保障农民工工资支付工作考核指标应明确属地和部门责任。

2 第 2 项政府考核方案和实施细则，考核结果通报、督促方案和整改结果等资料。保障农民工工资支付工作纳入政府部门绩效管理考核和政府目标管理考核指标体系的文件。

3.区级政府依规对下级政府根治欠薪工作进行督促指导，督办或直接查处上级交办案件。

第 3 项中督促指导 1 分，督办查处案件 2分。

依规督促指导是指符合中央和省委省政府关于统筹规范督查检查考核要求的各类督查、检查、调研、指导等。

督办查处交办案件重点考核按时提交书面情况报告、查清事实、依法妥善处理等情况；发现并核实存在瞒报、谎报的，直接扣除 2 分；无上级交办案件的，可直接得分。

第 3 项根治欠薪有关台账，包括欠薪案件办理、项目制度落实情况；督促指导的通知、总结、通报；督办或直接查处案件（含 2022年春节前根治欠薪集中接访督办线索查实案件）处理情况、报告、证据等。

类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）

一、加强组织领导，压实监管责任

（二）加强根治欠薪宣传引导和执法能力建设（6 分）

4.组织开展根治欠薪宣传培训和舆情监测。

第 4 项按要求开展宣传工作并报送稿件得 分；按要求对人社系统执法人员、有关成员单位监管人员和企业管理人员进行培训（包括线上、线下培训）得 分；建立舆情监测机制，及时发现欠薪舆情的得 1分。

劳动保障监察工作计划 第七篇

一、 单位简介 （ 一）

单位概况 扬州市劳动保障监察支队是受扬州市劳动和社会保障局委托实施劳动保障监察的执法机构， 于 1998 年 10 月成立， 在岗人员 12 人，下设 5 个职能科室， 包括举报投诉科、 监察一科、 监察二科、 监察三科和综合科。

（ 二）

主要职能 扬州市劳动保障监察支队主要履行的职责包括：

宣传劳动保障法律、 法规和规章， 督促用人单位贯彻执行； 检查用人单位遵守劳动保障法律、 法规和规章的情况； 受理对违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为的举报、 投诉； 依法纠正和查处违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为。

主要对下列事项实施劳动保障监察：

（1）

用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（2）

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（3）

用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（4）

用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）

用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（6）

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（7）

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（8）

职业介绍机构、 职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构 遵守国家有关职业介绍、 职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（9）

法律、 法规规定的其他劳动保障监察事项。

（ 三）

联系方式 办公时间：

上午：

30—12：

00 下午：

14：

00—17：

30 办公地址：

扬州市友谊路 49 号（扬州市劳动保障局三楼）

劳动保障监察工作计划 第八篇

一、总体要求

（一）指导思想。深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，加快构建和谐劳动关系，加强全县劳动保障监察执法队伍能力建设和执法工作标准化建设，进一步发挥劳动保障监察执法系统的整体功能，努力维护广大劳动者合法权益，为全县经济社会和谐稳定发展做出更大贡献。

（二）工作思路。按照《_办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》要求，做好“双随机、一公开”工作，继续转变执法方式，采取明查与暗访相结合、书面审查与现场监察相结合、投诉举报与双随机抽查相结合，开展全年劳动保障监察执法工作。抓住一个主题：严格执行国家劳动保障

法律法规。坚持两个结合：执法与服务相结合，惩戒与教育相结合。突出三个重点：重点领域、重点企业、重点环节。实现一个目标：推动用人单位切实贯彻落实劳动保障法律法规。

二、监察执法的主要内容及计划

按照年度监察执法工作计划编制每月执法计划，根据月执法计划和用人单位编制现场检查方案，对用人单位进行监察执法。

（一）劳动保障监察大队于 2022 年 1 月 10 日通知用人单位代表召开了 XX 县 2022 年度劳动保障执法“双随机、一公开”现场抽签会，在《县劳动保障监察执法随机抽查名录库》中抽取了被检查单位和执法人员，确定了被检查单位和检查时间。

（二）日常计划执法及内容。大队对重点企业日常监察执法，按照关于做好随机抽查规范事中事后监管工作的通知的要求，结合专项执法行动，有计划、有重点地对重点企业开展计划内日常执法检查。

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。检查用人单位是否依法制定内部劳动保障规章制度。

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。检查用人单位是否依法与劳动者订立了劳动合同。

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。检查用人单位是否存在违反《禁止使用童工规定》规定的情况。

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。检查用人单位是否存在违反《女职工劳动保护特别规定》和《未成年工特殊保护规定》规定的情况。

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。检查用人单位是否存在违反《_劳动法》关于工作时间和休息休假规定的情况。

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。检查用人单位是否存在违反《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》规定的情况。

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。检查用人单位是否存在违反《社会保险法》、《社会保险费征缴

暂行条例》规定的情况。

（三）专项执法计划及内容。结合上级安排，有针对性地重点开展劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验、清理整顿人力资源市场秩序行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查、农民工工资支付情况检查 4 个专项行动。

1.劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验。按照劳务派遣工作定期报告制度，1-3 月对我县劳务派遣公司 2022 年度经营情况定期报告进行审验。

2.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。2022 年 4-6月份在全县开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整顿人力资源服务机构和劳务派遣单位办理行政许可的行为；规范用人单位的招工行为；清查已在工商行政部门登记注册，但未取得人力资源社会保障行政许可即擅自开展人力资源服务活动的违法行为；清理未经授权保管流动人员人事档案的人力资源服务机构，查处收取人事关系及档案保管费、人才集体户口管理服务费等违规行为，保障流动人员合法权益；取缔各类非法人力资源服务机构和劳务派遣单位，依法严惩“黑中介”等严重违法行为。

3.用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查。7-9 月在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，检查用人单位遵守劳动用工和社会保

险法律法规情况。

4.开展农民工工资支付情况专项检查。10-12 月依据《保障农民工工资支付条例》对在建项目开展专项检查专项行动，重点加强四方面的检查：一是各类用人单位依法支付农民工工资的情况，特别是建设领域施工企业支付工资情况，政府投资工程项目企业支付工资情况；二是企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；三是用人单位与农民工签订劳动合同的情况；四是建设项目农民工参加工伤保险等情况。

三、工作措施和要求

（一）科学制定执法计划，提升计划执行度。按照统筹兼顾、突出重点、量力而行、提高效能的原则，根据批复的年度执法计划合理分解下达月度具体执法计划。加强执法计划执行进度和质量的跟踪督查，注重执法分析，找准执法薄弱环节。

（二）深化“严深细实”，提高监察执法效能。根据行业特点编制专项检查方案及现场检查表（或随机抽查事项清单），按照“严、深、细、实”要求，对照法律法规规章规定，对符合规定的搜集资料予以佐证，对不符合规定的采取制作现场检查记录、勘验笔录、摄录照片等措施固化执法证据，提高执法检查的实效性。

（三）规范执法，推进劳动保障监察执法标准化。按照公布的权责事项清单，明确责任主体、责任事项及责任依据，厘

清责任界限。严格执行《劳动保障监察条例》、《XX 省劳动和社会保障监察条例》，规范执法计划编制、现场执法检查实施、隐患整改复查、检查结果处理、实施行政处罚、案卷管理等各个环节，实现监察执法过程六化管理(执法工作制度化，执法过程程序化，执法程序证据化，执法证据案卷化，执法案卷规范化，履职尽责合法化)。