四治工作总结 第一篇

全县掀起开展机关作风建设“四治四提”专项活动以来，消防大队按照县委“四治四提”专项活动方案的总体要求，结合大队实际，统筹兼顾，认真实施，切实抓好各阶段的各项工作，实现了大队开展“四治四提”专项活动的良好局面，现将各阶段工作总结汇报如下：

一、学习贯彻县委机关作风建设“四治四提”活动精神和开展“四治四提”活动工作总结情况

自消防大队收到县委开展“四治四提”活动实施方案的通知后，大队党委高度重视，迅即行动，立即召开党委会议，讨论并制定了大队开展“四治四提”活动实施方案，对开展“四治四提”活动工作进行了全面部署。我大队认真学习相关文件，开展以治庸、治乱、治懒、治慢为主要内容的机关作风整顿大讨论，提高认识，端正态度，打牢思想基础，并总结“四治四提”专项活动开展情况汇报，及时研究解决活动中存在的问题，对有关工作进行安排部署。大队党委多次要求，要严格按照县委部署，以雷厉风行的作风、求真务实的态度开展好“四治四提”专项活动，教育大队官兵，以“四治四提”专项活动为切入点，推动大队实现消防事业的发展。

我大队成立了“四治四提”专项活动工作领导小组，由大队长任组长。为切实抓好各阶段工作，研究制定了“四治四提”专项活动实施方案、学习计划，确定了六个一的基本动作,即召开一次大队党委会专题研究、制定一个实施方案、召开一次动员大会、组织一次思想讨论、撰写一份查摆剖析，开展一次自我整改，周密部署，扎实推进，确保“四治四提”专项活动各阶段工作取得实效。

二、“四治四提”各阶段的主要做法

1、抓学习，促认识

抓好文件学习。大队召开全体官兵会议，对县委决定，大队实施方案开展了学习，要求对学习内容认真领会，遵照执行，组织深入讨论。督促官兵开展了以“转变作风、优化服务，促进大队发展”为主题内容的思想大讨论，并要求结合工作实际，细化工作实施方案。通过抓好学习，进一步提高职工思想认识，切实将思想统一到县委决策上来，统一到大队党委的决定上来。

2、抓宣传，促形象

加大宣传力度。坚持多措并举，采取板报、简报、信息等形式对院开展“四治四提”专项活动工作及时开展动态报道，共制作了专题宣传板报1期，制发工作简报2期，信息4条。坚持统筹推进，对大队“四治四提”专项活动工作情况也及时进行了报道。通过大力宣传，营造活动氛围，切实做到全体官兵人人知晓、个个参与。

抓好典型宣传。对大队“四治四提”专项活动工作中的先进经验、做法予以及时总结，对先进典型进行了宣传报道。通过加强宣传报道，充分发挥先进典型的示范、引导作用，在大队官兵中掀起了一股学先进、赶先进、创一流的学习热潮。

3、抓督导、促转变

拓宽监督渠道。设立服务热线电话和意见征集信箱，查找在体制机制、工作作风、效能建设以及干部个人作风建设方面存在的突出问题，收集活动意见或建议。

四治工作总结 第二篇

“四治”活动第二阶段工作总结

（查摆问题阶段）

为进一步改进全镇干部职工工作作风，严肃工作纪律，切实解决工作中存在的“慵懒散奢”问题，我镇切实落实“四治”活动精神，按照活动实施方案，现将第二阶段活动总结如下：

第二阶段为查摆问题阶段（5月6日---6月5日）

一、查找问题。通过座谈会、发放征求意见表等方式，广泛

征求和听取各方意见和建议，认真对照“慵懒散奢”四方面展开自查自纠，找准存在的问题。在本阶段中，各位干部职工能够积极寻找自身存在的问题，严格进行整改，通过开展民主生活会的方式，各位领导干部畅所欲言，说出了自己在工作方面存在的问题。

二、剖析原因。针对查找出来的问题，召开专题民主生活会，

从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻剖析原因，从干部教育管理监督和体制机制制度上深入查找原因。

四治工作总结 第三篇

“四治”活动第一阶段工作总结

（学习动员阶段） 旦八镇人民政府自开展“四治”专项整治活动以来，认真按照县委、县政府的工作部署，结合实际，认真开展“四治”专项整治活动。按照市时间安排，“四治”专项整治活动第一阶段已完成，取得了一定的成效，主要工作有：

一、成立领导机构，加强组织领导

镇党委高度重视“四治”专项整治活动，把整治活动列入重要议事日程，专题召开党组会研究如何推动工作，党委书记、白保明同志对工作提出了高度要求并作了全面部署，为保障“四治”专项整治活动的组织落实，成立了旦八镇“四治”专项整治活动领导小组，组长由党委书记白保明，副组长由镇长王春同志、纪委书记孙瑞同志担任并兼任办公室主任，领导小组办公室设在纪委室，负责日常工作的协调，副科级领导为办公室成员。并要求政府下属单位也相应成立领导小组，做到一级抓一级，层层抓落实。

二、召开动员会，明确工作目标。

党委干部大会之后，镇党委于4月25日召开动员大会，学习白保明书记**，贯彻全县“治奢、治庸、治懒、治散”专项整治活动动员大会精神，全体干部职工及各站所单位主职领导人参加了会议，党委书记白保明做动员讲话,对“四治”专项整治活动进行部署，明确目标，提高认识，落实责任，

要求每个人都不能置身度外，要求各单位“一把手”要切实履

行“第一责任人”的职责，层层抓落实。

三、统筹实施，层层推进

一是制定《旦八镇在干部职工中开展“治庸治懒治散治奢”

活动的实施方案》。“方案”明确了指导思想、工作目标、组

织机构、专项整治的范围和内容、专项整治的安排和责任分

工，并经党委成员签阅后下发到各站所，要求下属各单位根

据市镇党委四治”专项整治工作的活动方案和实际制定本单

位的活动方案。

二是确定整治切入点。根据镇政府的实际，决定从**考

勤入手，逐步推进“四治”活动。为此，政府“四治”办设计了“旦

八镇干部职工考勤**情况统计表”，并成立两个考勤**小

组进行不定时**，并将**情况上报有关领导；从这一阶

段**情况看，总体上是好的，没有出现上班时间单位还没

开门，也没有发现迟到早退现象，说明镇政府干部队伍的主

流是好的，素质是高的。

三是抓好督促检查。为防止“四治”活动流于形式和走过

场，镇政府不定期对各站所的教育活动进行检查和督促，要

求及时总结汇报在活动中遇到的问题和好的经验，确保了整

治活动落到实处。

四是公开“四治”活动信息。对外公布举报、投诉电话，设

置举报专用信箱；结合“四治”宣传活动，号召大家为“幸福旦

八”献计献策，推动全镇工作上新台阶。

四、开展“四治”专项整治活动的主要收获

开展“四治”专项整治活动以来，全体干部职工在思想认

识、作风建设方面有了明显的提高，增强了工作的主动性和

积极性，促进了各项工作全面进步。主要表现在如下三个方

一是党员领导干部进一步坚定了惩治贪污腐败弘扬清风正

气的信念。通过组织学习市委书记李锋关于“开展治贪、治庸、

治懒、治散专项整治活动”的指示精神，旦八镇镇党委以完善

惩治和预防腐败体系为重点，坚持以人为本、执政为民理念，

改进党风廉政建设的薄弱环节，深入开展党风廉政建设和反

腐败工作。党员领导干部进一步树立了正确的权力观、地位

观和利益观，增强拒腐防变能力弘扬清风正气的信念。

二是服务经济社会发展的意识和能力明显增强。通过开展

“四治”活动，使大家进一步树立了科学的发展观和正确的政

绩观，树立了顾大局识大体，一心一意谋发展、聚精会神干

工作的思想意识；通过强化落实目标责任制，以目标倒逼任

务、任务倒逼时间、时间倒逼程序、程序倒逼分工、分工倒

逼个人，逆向推动工作落实，全面推行服务承诺制、办事回

执制、首问负责制、一次告知制、限时办结制等制度，减少

审批环节，优化办事流程，促进办事效率和服务水平的不断

提高，为加快经济发展发挥积极作用。

三是大局观念和执行力明显增强。通过建立健全内部管理

长效机制，增强干部大局观念和党性修养；利用党支部的民

主生活会和专题讨论会，开展批评与自我批评，较好地解决

了在干部队伍中存在的服务意识不够强、工作责任心不到

位、精神状态不佳、得过且过思想等问题，逐步树立了人人

赶超先进、个个争当模范的良好风气。进一步强化督促检查，

解决干部纪律松弛、作风松散，执行力不强，服务意识和规

范意识淡薄，办事拖拉推诿等问题，促进工作科学化、规范

化、制度化，打造一支“政治上靠得住、工作上叫得响、作风

上过得硬”的干部队伍。全局干部职工恪尽职守、团结协作，

出色地完成了县委、县政府和上级部门交给的各项工作任

五、下一步工作打算：

1、发放调查问卷，开门搞“四治”，发出“我为幸福旦八献

言献策”倡议书，积思广益，群策群力，形成合力，推动工作。

2、办公室将不定期对有关单位进行明查暗访，重点对遵

守考勤情况、服务承诺制、首问负责制、一次告知制等制度

落实情况开展监督检查。

3、根据镇党委进一步加强和规范机关公文处理的要求，

准备对没按时限办结公文单位进行督查。

4、围绕转变作风、提高执行力，配合办公室抓紧建立健

全有关制度，尽快形成一套量化管理、责任明确、考核有据、

奖罚分明的制度体系。

旦八镇“四治”专项整治活动领导小组办公室

二0一三年五月五日

四风整治工作总结

四风专项整治工作总结

四治工作总结 第四篇

“四治”活动第一阶段工作总结

（学习动员阶段）

旦八镇人民政府自开展“四治”专项整治活动以来，认真按照县委、县政府的工作部署，结合实际，认真开展“四治”专项整治活动。按照市时间安排，“四治”专项整治活动第一阶段已完成，取得了一定的成效，主要工作有：

一、成立领导机构，加强组织领导

镇党委高度重视“四治”专项整治活动，把整治活动列入重要议事日程，专题召开党组会研究如何推动工作，党委书记、白保明同志对工作提出了高度要求并作了全面部署，为保障“四治”专项整治活动的组织落实，成立了旦八镇“四治”专项整治活动领导小组，组长由党委书记白保明，副组长由镇长王春同志、纪委书记孙瑞同志担任并兼任办公室主任，领导小组办公室设在纪委室，负责日常工作的协调，副科级领导为办公室成员。并要求政府下属单位也相应成立领导小组，做到一级抓一级，层层抓落实。

二、召开动员会，明确工作目标。

党委干部大会之后，镇党委于4月25日召开动员大会，学习白保明书记**，贯彻全县“治奢、治庸、治懒、治散”专项整治活动动员大会精神，全体干部职工及各站所单位主职领导人参加了会议，党委书记白保明做动员讲话,对“四治”专项整治活动进行部署，明确目标，提高认识，落实责任，

要求每个人都不能置身度外，要求各单位“一把手”要切实履行“第一责任人”的职责，层层抓落实。

三、统筹实施，层层推进

一是制定《旦八镇在干部职工中开展“治庸治懒治散治奢”活动的实施方案》。“方案”明确了指导思想、工作目标、组织机构、专项整治的范围和内容、专项整治的安排和责任分工，并经党委成员签阅后下发到各站所，要求下属各单位根据市镇党委四治”专项整治工作的活动方案和实际制定本单位的活动方案。

二是确定整治切入点。根据镇政府的实际，决定从**考勤入手，逐步推进“四治”活动。为此，政府“四治”办设计了“旦八镇干部职工考勤**情况统计表”，并成立两个考勤**小组进行不定时**，并将**情况上报有关领导；从这一阶段**情况看，总体上是好的，没有出现上班时间单位还没开门，也没有发现迟到早退现象，说明镇政府干部队伍的主流是好的，素质是高的。

三是抓好督促检查。为防止“四治”活动流于形式和走过场，镇政府不定期对各站所的教育活动进行检查和督促，要求及时总结汇报在活动中遇到的问题和好的经验，确保了整治活动落到实处。

四是公开“四治”活动信息。对外公布举报、投诉电话，设置举报专用信箱；结合“四治”宣传活动，号召大家为“幸福旦八”献计献策，推动全镇工作上新台阶。

四、开展“四治”专项整治活动的主要收获

开展“四治”专项整治活动以来，全体干部职工在思想认识、作风建设方面有了明显的提高，增强了工作的主动性和积极性，促进了各项工作全面进步。主要表现在如下三个方面：

一是党员领导干部进一步坚定了惩治贪污腐败弘扬清风正气的信念。通过组织学习市委书记李锋关于“开展治贪、治庸、治懒、治散专项整治活动”的指示精神，旦八镇镇党委以完善惩治和预防腐败体系为重点，坚持以人为本、执政为民理念，改进党风廉政建设的薄弱环节，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。党员领导干部进一步树立了正确的权力观、地位观和利益观，增强拒腐防变能力弘扬清风正气的信念。 二是服务经济社会发展的意识和能力明显增强。通过开展“四治”活动，使大家进一步树立了科学的发展观和正确的政绩观，树立了顾大局识大体，一心一意谋发展、聚精会神干工作的思想意识；通过强化落实目标责任制，以目标倒逼任务、任务倒逼时间、时间倒逼程序、程序倒逼分工、分工倒逼个人，逆向推动工作落实，全面推行服务承诺制、办事回执制、首问负责制、一次告知制、限时办结制等制度，减少

审批环节，优化办事流程，促进办事效率和服务水平的不断提高，为加快经济发展发挥积极作用。

三是大局观念和执行力明显增强。通过建立健全内部管理长效机制，增强干部大局观念和党性修养；利用党支部的民主生活会和专题讨论会，开展批评与自我批评，较好地解决了在干部队伍中存在的服务意识不够强、工作责任心不到位、精神状态不佳、得过且过思想等问题，逐步树立了人人赶超先进、个个争当模范的良好风气。进一步强化督促检查，解决干部纪律松弛、作风松散，执行力不强，服务意识和规范意识淡薄，办事拖拉推诿等问题，促进工作科学化、规范化、制度化，打造一支“政治上靠得住、工作上叫得响、作风上过得硬”的干部队伍。全局干部职工恪尽职守、团结协作，出色地完成了县委、县政府和上级部门交给的各项工作任务。

五、下一步工作打算：

1、发放调查问卷，开门搞“四治”，发出“我为幸福旦八献言献策”倡议书，积思广益，群策群力，形成合力，推动工作。

2、办公室将不定期对有关单位进行明查暗访，重点对遵守考勤情况、服务承诺制、首问负责制、一次告知制等制度落实情况开展监督检查。

3、根据镇党委进一步加强和规范机关公文处理的要求，准备对没按时限办结公文单位进行督查。

4、围绕转变作风、提高执行力，配合办公室抓紧建立健全有关制度，尽快形成一套量化管理、责任明确、考核有据、奖罚分明的制度体系。

旦八镇“四治”专项整治活动领导小组办公室

二0一三年五月五日

四治工作总结 第五篇

根据成财办〔xxxx〕28号文件《关于开展中秋国庆纠正“四风”，加强资金监管专项整治的紧急通知》和成高财发〔xxxx〕198号文件的要求，大源学校认真开展了自查清理工作，现将自查清理情况总结如下：

一、领导重视

1.学校领导高度重视，学校成立了“关于开展中秋国庆纠正“四风”，加强资金监管专项整治工作”领导小组，并设立举报电话。学校专项整治工作领导小组名单：

组长：李xx

副组长：杨xx

成员：张xx、蒲xx

举报电话：xx

2.召开专题工作会。学校分别召开了学校行政会和专项整治工作领导小组成员会。组织学习文件精神；明确专项整治范围，细化专项整治内容，落实专项整治措施；责任到人，工作到点。切实提升专项整治的针对性、有效性。

二、对照检查

领导小组人员在校长的带领下，认真学习文件精神，对照专项整治内容开展自查。自查结果如下：

1.关于用公款购买、赠送月饼等节礼。大源学校没有出现用公款购买、赠送月饼等节礼的情况。

2.关于用公款请客、送礼或用公款旅游和变相公款旅游。大源学校没有出现用公款请客、送礼或用公款旅游和变相公款旅游的情况。

3.关于以各种名义滥发津贴、补贴、奖金和实物。大源学校没有出现以各种名义滥发津贴、补贴、奖金和实物的情况。

4.关于其他违规使用公款消费的情况。大源学校没有出现其他违规使用公款消费的情况。

三、接受监督

1.公示制

①学校已经将成财办〔xxxx〕28号文件和成高财发〔xxxx〕198号文件在学校的公示栏进行了张贴。

四治工作总结 第六篇

一、加强学习宣传，提高思想认识

(二)研究情况：局党组和局党的群众路线教育实践活动领导小组认真贯彻落实省、市委文件精神，今年3月到7月份，共召开相关会议9次，结合我局实际进行研究。按照活动的要求，以实际行动转化学习成果，真实践行焦裕禄精神，按照“稳、准、狠、韧”要求，紧紧围绕“四风”突出问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题，坚持求真务实，点面结合，重点突出，推动专项整治工作开展，打好专项整治“最后一公里”攻坚战。局党组对有关文件精神和我局存在的突出问题进行了多次研究，通过召开全体干部职工大会、局党组会议、局务会议，明确责任分工和各项整治任务的责任领导、牵头科室及责任科室，把具体任务落实到人。

(三)安排情况：局主要领导和分管领导对有关专项整治工作高度重视，在每一份文件上都作了具体批示，对有关工作作出了安排部署。3-7月，市委、市纪委印发有关文件12份，件件有批示，件件有安排。明确要求通过集中整治，真查实改，促使与群众生产生活密切相关的问题得到有效解决，确保群众满意度明显提高。通过立破并举、标本兼治，形成一批制度成果，实行专项整治常态化、长效化，持续改进干部队伍作风，不断优化政务和经济环境，树立我局和干部良好形象。

二、开展自查自纠，推动专项整治

(一)主要做法

为切实加强专项整治工作组织领导和协调配合，形成协同推进的合力，我局按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组关于整治“四风”突出问题活动要求，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体干部职工积极参与各项专项整治的工作格局。一是进一步健全完善制约和监督权力运行的监管制度和措施，推动了专项整治工作深入开展。二是开展自查自纠，促进党风政风转变，务求工作实效。三是建立检查督查机制，切实加强对专项整治工作的督导。四是畅通信访举报投诉渠道，向社会公布举报投诉电话和电子邮箱)。对于工作人员违反有关规定和纪律的行为一经发现，及时报告上级主管部门和局党组。五是进一步完善有关管理制度，建立健全专项整治和监管的长效机制。

1、根据公务用车专项整治工作方案的目标与要求，制定和完善了《市农业局公务用车管理制度》，切实做到加强公务用车集中管理，统一调度和节假日集中封存，建立健全公车使用登记公示等相关制度，完全杜绝了公车私用现象。

2、根据“三公”经费控制专项整治工作的要求，对局机关各科室、直属二级单位开展了公务接待费及国内差旅费、会议费、培训费等职务消费支出情况的重点督查和检查。一是加大明察暗访力度和畅通群众信访举报渠道。做到发现问题，严肃处理，并追究相关科室分管领导和科室及二级单位负责人的责任。二是局纪检组监察室认真履行监督职能。督促相关科室严格按照财务制度和公务接待有关规定，实行公务接待公函制度和接待清单制度，严格控制接待标准、陪同人数，着力纠正超标准接待和擅自扩大接待范围、增加接待项目、用公款变相安排公务接待。三是强化源头治理。我局公款接待凭公函先由负责接待科室经办人填写公务接待申请审批单，经科室负责人签字后，由分管领导签字，局办公室审核相关内容。到财务报账时要求公函和接待审批单手续完善，出差时还需填写出差审批单，包括有经手人、证明人等签字，票据大小写金额一致，科室分管领导签字，再由分管财务的局领导审批，主要负责人(监管人)签字。对于原来部分科室存在的公务接待公私不分，陪同人数过多等问题切实加以整改。四是做到合理开支，杜绝公款接待中消费随意性大、铺张浪费、公私不分问题，职务消费严格按照有关规定和标准执行，公务消费一律采用公务卡结算。

3、为防止作风问题防弹，局作风办坚持每周至少开展一次明察暗访，每月至少开展四次督查检查，并将明察暗访、督查检查以及问责处理情况及时报市作风办。今年以来，我局结合“四型”机关创建活动，着力整治了自由散漫、衣冠不整、迟到早退、上班时间擅自离开工作岗位、旷工或者外出请假无正当理由逾期不归的问题。重点整治上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所以及其他“庸懒散”等突出问题。严格要求干部职工遵守相关工作纪律和机关管理制度并把该项工作作为干部职工年终考核的主要内容。

4、为严厉整治在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证的问题，我局严格落实礼金礼品登记上交制度，坚决整治在公务活动中以各种名目收送纪念品、土特产品等不正之风。一是按照有关要求和规定，党员领导干部填写了礼金礼品上交登记表报市纪委党风室。杜绝利用权力索取、接受或以借用为名占用管理服务对象财务的行为。二是重点整治节日期间用公款送节礼的问题。重点开展了整治20xx年春节公款送礼的行为，向各县市区农业局、机关各科室和直属二级单位转发了省市纪委《关于严明春节期间党风廉政纪律的通知》，积极倡导文明、简朴的节庆风气，春节期间至今，没有发现一起违反规定用公款送礼的情况。20xx年底以来，结合“三公”经费控制专项整治工作，对局机关各科室、直属二级单位开展了公务接待费、国内差旅费、会议费、培训费等支出情况的重点督查和检查。

(二)工作情况

在各项专项整治活动中深入结合“学习焦裕禄，争当好公仆”活动、作风大整顿“好作风建设年”活动、“四型”机关创建活动、“党纪条规教育年”活动，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照市委和市纪委的统一安排部署，在市委督导组指导下，今年4-5月份，相继深入开展了超标配备公车及公车私用、境外招商奢侈浪费和高消费、公款送礼、“庸懒散”、违规职务消费和公款大吃大喝问题等五项专项整治行动。6-7月份，开展了“门难进、脸难看、事难办”、“会所中的歪风”、“利用婚丧喜庆事宜借机敛财”、“群众办事难”、集中整治“乱收费、乱罚款、乱摊派”等整治行动。6月份配合相关部门积极参与了整治惠民政策不落实和缩水走样问题、整治拖欠群众钱款侵占群众财物问题，7月份积极参与整治国家工作人员参与赌博问题、清理整顿村级财务“三资”问题。

四治工作总结 第七篇

“四治”（治庸、治懒、治散、治浮）活动总结

小伊中学

为进一步巩固和深化“治庸、治懒、治散、治浮”专项行动成果，持续深化作风建设，提升我校干部教职工执行力，推动学校教育教学改革与发展，办好人民满意的学校，根据灌云县教育局的总体部署，我校结合学校实际，就进一步深化“治庸、治懒、治散、治浮”专项行动制定了如下实施方案。

一．总体目标

深化“治庸、治懒、治散、治浮”专项行动，以“转作风、抓落实、求突破”为主题，坚持问题导向，大力整治不思进取、碌碌无为、消极懈怠、不敢担当、办事拖沓、纪律松弛等“庸懒散”现象，重点整治人民群众反映强烈的违规招生、乱办班、乱收费等行风问题，有偿家教、教辅散滥、体罚和变相体罚学生等师德师风问题，优化行风，推进工作作风转变，增强干部教职工的执行力，着力打造一支能力强、效率高、作风正的干部教师队伍，推动形成想作为、敢作为、会作为、善作为的干事创业氛围，确保学校教育改革深入推进，教育质量不断提升，家长对学校的教育满意度持续提高。

二．整治对象

全校所有在职、在编教职员工。 三．整治重点

本次“治庸、治懒、治散、治浮”专项行动重点整治“监督、服务和执行制度”三个方面以及学校内部存在的“庸懒散浮”突出的10个方面问题。

1.执行不坚决，在贯彻落实县委、县政府重大决策和教育局工作部署的过程中行动迟缓、落实不力，未按规定时限和要求完成任务。

2.监督制度执行不严格，致使内部管理不规范；对违规变更招投标方式、项目超概、违规发包、肢解发包等现象处理不力。

3.缺乏担当精神，对监督整改意见落实不力，监督结果运用不充分，监督问责措施不逗硬，失之于宽、失之于软。工作不作为、慢作为，效率低下、办事拖沓、安于现状、不思进取、得过且过，在岗不尽责，致使工作任务未按期完成，重点工作推进不力。

4.在岗不尽责，在职不谋事，无担当精神，遇到矛盾、困难绕道走，习惯于当“老好人”，导致工作推动缓慢，学校发展停滞不前。

5.学校职能部门之间相互协调配合不力，部门利益至上，大局意识不强，处室之间、年级之间、学科之间协调配合差，对共同办理的事项，主办部门及责任人不主动牵头承办，协办部门或协办人员不支持配合，相互推诿，致使工作推动不力、久拖不决。

6.创新意识不够，学习主动性不强，推动工作的积极性不高，安于现状、得过且过，教育教学质量不高，群众反映强烈。

7.规章制度执行不力，内部监督不逗硬，不严格执行“三重一大”、“一把手3+X”不直接分管、领导干部招投标工作纪律，“三要十不准”和党务校务公开制度，致使发生“四风”问题。

四治工作总结 第八篇

“四治”活动进展情况汇报

****深入开展“执行力深化年”活动，加强作风建设，聚能“四治”推动。具体工作汇报如下：

一、以治“庸”提能力

（一）开展廉洁约谈。按照落实监督执纪“四种形态”要求，今年对副科级以上管理人员廉洁约谈**人，重要岗位“四管”人员**人，警示谈话*人，勤提醒，常警醒，绷紧责任弦。

（二）组织召开***季度“廉洁听证会”。**个基层单位累计召开**次会议，包区领导和分工联系人均按要求参加，共发出职工代表评议票***张，一季度提出问题*条，二季度*条，三季度*条，均按程序下发问题反馈单整改。

（三）建立和完善各项规章制度。制定下发了《“三重一大”决策制度实施细则》《内部监察审计制度》《廉洁效能监察实施办法》《关于进一步深化“廉洁听证会”制度的通知》《严管干部四项自律八条红线七个注意》。

二、以治“懒”增动力

（一）每周五晚“集中学习日”开展“两学一做”学习教育，共组织专题教育6次。每月下旬组织观看廉洁警示教育片，共组织集中观看16次，参加受教育人数***人次。

（二）对地面人员进行专项检查。主要查处生产区队地面人员工作量不足、打卡不下井、违规领取下井补助等现象。共检查了**个生产单位，下发通报*次，通报**人，累计违规打卡井下考勤***次，追缴违规下井补助***元。

（三）扎实开展“六项”检查，积极做好地面车间**工作，由督查组制定《机加工车间考核办法》以及《考核评分细则》，共检查*次，奖罚***元，短期内工作现场面貌变化明显。

三、以治“散”强合力