公安申请要人的报告范文 第一篇

院领导：

_________________________________________________________________ 。

此文是否提交院办公会讨论，请指示。

积水潭医院××处

×年×月×日

《请示》写作要点

请示是下级机关向上级机关请求指示或批准的呈请性、期复性公文。

一、标题：制发机关名称+事由+请示。

二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

注意事项：一文一事;一个主送机关;逐级请示。

规定格式：

北京积水潭医院××××的规定(××××年×月×日)

第一条××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

第二条×××××××××××××××××××××××。

例文(行政法规类规定)

北京市关于禁止燃放烟花爆竹的规定

(一九九三年十月十二日北京市第十届_常务委员会第六次会议通过)

第一条为了保障国家、集体财产和公民人身财产安全，防止环境污染，维护社会秩序，根据国家有关法律、法规，结合本市情况，制定本规定。

第二条本规定由各级人民政府组织实施。……第十一条本规定具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。

第十二条本规定自一九九三年十二月一日起施行。

《规定》写作要点

规定是由机关、社会团体和企业事业单位对某一方面工作或行为做出具体规约的文件。

一、标题：地域+内容+文件种类(规定、管理办法、细则、规则等)。

二、正文：

(一)正文的内容通过“条”的'形式表述，按顺序依次排列。“条”是法规的基本单位。

(二)“条”的内容较多时可分为“款”，“款”的内容较多时可分为“项”。

(三)根据内容的需要，可以在“条”上设“章”。规约性公文的结构包括：依据与目的、适用范围、主管机关、行为规则、违法处理、解释机关、施行时间、其他条款。某一文件不一定全部包括上述各部分。

字号规格

公文标题居中排一行或数行。公文标题用2号宋体。正文用3号仿宋。一般每页22行，每行28个字。用a4纸打印。结构层次序数，第一层为“一”;第二层为“一”;第三层为“⒈”;第四层为“⑴”。成文时间用汉字，“零”可写为“○”，右空4个字。印章上不压正文，下压日期，“骑年盖月”。

所谓骑年就是盖章的时候，要盖在年份的上面，章子有1/3是在年份下面，就好像骑上去了一样，而同时，章子要把月份整个盖住，这就是盖月，主要是为了防止篡改公文日期。

公安申请要人的报告范文 第二篇

一、 公安指挥调度 1. 视频监控系统 . 视频信息管理 . 视频点分布 . 视频监控 功能约束：

 需集成交通、城管、国土、园林、水利、气象消防等单位的视频点。

 公安的 200 个视频点与九州进行对接

2. 车辆调度 . 车辆 GPS 跟踪定位 . 车载视频监控 . 车辆通讯调度 . 车辆信息维护

3. 人员调度（单兵）

. 单兵定位 . 警力分布 . 单兵通讯调度

4. 通讯调度 . 短信调度 . 电话调度

5. 单位调度 与卫生、消防、交通、国土、气象、环保、水利等部门建立联动关系，

当发生突发公共事件时，公安应急指挥系统能够对相关部门进行调度和业务联动。

调度方式分为系统级的任务调度和通讯调度。

6. 社会资源共享集成 与卫生、消防、交通、国土、气象、环保、水利等部门进行信息和数据的共享，可实时获取其专业信息。

7. 应急预案管理 . 预案管理 . 预案建立 注：预案的建立应依据所针对问题的类型进行分类。

. 预案管理 . 预案更新 . 预案检索 . 预案启动 注：预案启动后，按照预案中的调度方案，通过系统自动向各联动单位发送调度信息。

二、 警用地理信息 1. 环境态势分析 集成卫生、消防、交通、国土、气象、环保、水利等部门的专业信息数据，如气象部门的风向和风速数据，国土部门的地质数据，水利部门的流速、水位数据等，通过地理信息系统进行空间分析。

2. 地理信息查询 . 兴趣点、标志物查询 . 门牌楼址查询 3. 报警定位

. 通过报警手机号码进行基站定位 . 方位物、标志物参照定位

4. 警力资源分布 . 派出所辖区分布 . 治安片区分布 . 交通卡口分布

5. 特种行业治安管理 实现对旅馆酒店、刻字、印刷、废旧物资回收、寄卖、旧货、娱乐场所等特种行业的信息维护、查询定位、空间查询、属性查询、统计分析。

. 特种行业信息维护 . 特种行业位置分布

. 特种行业空间查询

6. 重点场所管理 实现对重点场所、重点单位、重点设施、重大危险源，以及消防站、消防栓、公用电话等可视化查询、定位、统计、分析。

. 重点场所信息管理 . 重点场所查询定位

7. 空间地理信息共享交换 与上级公安应急系统进行空间数据的交换。可对上级公安应急系统提供北川的警用空间地理信息数据。

注：只进行数据的共享，但不进行服务的共享。

三、 警务通 1. 信息查询

. 八大类信息查询 . 本地业务资源查询

2. 交通管理 . 车辆信息查询 . 车主信息查询 . 违章记录查询 . 现场执法 . 事故处理

3. 采集录入 暂住人口、社区管理、治安管理

4. 移动办公 . 内部通知、通告、文书 . 法律法规查询、打印 . 接收邮件 . 通讯录 . 一键呼出 . 拍照、录音、录像 5.

需求约定 四、 安全系统

调研与合作 6. 与九州方面的对接

北川公安的视频监控系统（硬件）和职能交通系统由九州承建，公安应急指挥系统的建设需与九州进行对接和集成。

7. 与长虹方面的对接 长虹承建了北川公安的部分信息化系统，其地理信息方面需要与本公司进行对接。

另外，长虹承建了青川的公安应急指挥系统，具有相应的行业经验，本公司在业务方面可以与其学习交流。

公安申请要人的报告范文 第三篇

请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为解决某种问题的请示，请求批准某种事项的请示。

请示必须具备以下三个条件：

1.必须是下级机关向上级机关的行文。2.请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的。3.必须是为了向上级请求批准。

根据请示的不同内容和写作意图分为三类：

1.请求指示的请示。此类请示一般是政策性请示，是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释，对变通处理的问题作出审查认定，对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。

2.请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示，主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。

3.请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法，需各有关方面协同办理，但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理，需上级机关审定后批转执行，这样的请示就属此类。

请示具有以下特点：

1.请示事项一般时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。

2.应一事一请示。

3.一般主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。4.应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。

请示的写作要求

请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。请示的注意事项除其特点中所述之外，还应注意请示与报告的区别，切忌用报告代请示行文;请求的内容若涉及其他部门或地区时，在正常情况下应事先进行协商，必要时还可联合行文，如有关方面意见不一致，应如实在请示中反映出来;另外请求拨款的应附预算表;请求批准规章制度的，应附规章制度的内容;请示处理问题的，本单位应先明确表态;正式印发请示送上级机关时，应在文头注明签发人姓名。

请示区别报告

1.请示用于向上级机关请求指导、批准，上级接文后一定要给予批复;报告则用于向上级机关汇报工作，反映情况、提出建议，供上级了解情况。为上级提供信息和经验，上级机关接文后，不一定给予批复。

2.请示内容具体单一，要求一文一事，必须提出明确的请求事项。报告内容较广泛，可一文一事，也可反映多方面情况，但不能在报告中写入请示事项，也不能请求上级批复。请示起因、事项和结语缺一不可;报告行文较长，结构安排不拘一格，因文而异。

3.请示涉及事项是没有进行的，等上级批复后才能处理，必须事前行文，不能先斩后奏;报告涉及事项大却已过去或正在进行中，可以事后行文，也可以事中行文。请求时间性要求强，报告时间性要求一般较差。

4.批准性请示，上级未作出答复前，成文单位无权安排和办理;批转性报告在上级未作答复前，成文单位即可进行安排和部署。

请示与报告的联系：

请示与报告虽然文种不同，但两者之间仍有某些相同这处。

1.主送单位相同。请示、报告的主送单位都是上级机关。因此，两者都是上行文，都是下级机关向上级机关呈送的报请性公文。

2.行文手法相同。请示、报告都是用具体的事实和确凿的数据行文，禁言过其实，弄虚作假，混淆上级机关视听。

3.表达方式相同。请示、报告都要求把有关事实叙述得清楚明白，这种叙述并非记流水账式的罗列材料，而是对有关事实进行系统的归纳和概括。

4.用语要求相同。请示、报告都是处理问题、指导工作的依据，使用语言时都要求通俗易懂，一目了然。

公安申请要人的报告范文 第四篇

翻开历史的古籍，古代求贤、举贤、养贤、让贤、用贤、荐贤的故事俯拾皆是，古有“鲍叔囚车荐管中”、“萧何月下追韩信”、“吴将吕蒙贤让陆逊”、“太宗阅章拔马周”、北宋包拯七次辞呈“愿避贤路”等脍炙人口。时之于今，诸如人民好总理_，水稻之父袁隆平，中国航天之父钱学森及“两弹一星”元勋等文经武纬，济国安邦的贤能之人才，为国家昌盛和发展，提供了有力支撑。

贤者，多才也。古代泛指有才能有德行的人。诸葛亮曰“治国之道，务在举贤”。古往今来，选拔人才、任用贤能，以求民顺社稳，立国安邦。于今而言，选贤任能，即是人才工作。广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作；狭义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策。于公安队伍而言，除了特指某一领域有所专长的高技能人才，亦言基层一线人才，或使优劣得所，人尽其才，物尽其用，优化警力资源配置等工作。

面临经济社会快速发展，公安警务工作日益繁重，警力不足已成为制约公安工作发展的瓶颈问题，如何使公安队伍战斗力得到全面加强，加强对公安队伍亟待加强专业性、知识性、创新型人才的挖掘和培养，涉及基层基础、社区警务、交通管理、治安防范、刑事犯罪，乃至公安舆论引导和宣传

各层面所需要专业人才的积极开发和充分利用，将使警力资源使用效益得到极大的提高。因此，公安人才工作显得为重要。

所以，笔者认为，要抓好县域公安人才队伍建设，首先要充分认识现今县局公安队伍成分构成、业务能力、思想状况等实情，科学分析县局队伍正规化建设、人才管理、从优待警等相关工作现状，就重点人才库、党政人才库、专业人才库这“三库”的创建事宜进行深入调研，全方位收集各警种、部门重点人才，建立公安人才管理、激励机制，充分发挥人才的典范引领作用，为 xx 公安的深度发展注入新的活力，以开创 xx 公安新局面。

就 xx 县公安队伍建设现状而言，专业的公安人才建设工作还存在工作基础薄弱、起步晚、认识不足等问题。就公安队伍总体素质培养上而言，一方面，由于受学历、年龄、待遇等要求限制，导致“入口不通”，使优秀专业人才很难进入公安机关，以至于投入大量人力、物力培训，工学矛盾突出，造成警力资源极大浪费；另一方面，由于干部管理、提拔晋升政策等方面因素影响，一些德才兼备的优秀人才的所长很难得到发挥，极大地挫伤了民警的工作积极性，使优秀人才难以脱颖而出。横向比，入库人才总量较小，知名度普遍较低；纵向比，高精尖人才少，掌握“独门利器”的人才奇缺。为此，县局党委按照上级总体部署，紧紧抓住公安

人才队伍建设中的薄弱环节，警力资源供需之间的主要矛盾，积极主动营造适合人才成长进步的内外部环境。为此，要重点抓好以下几个方面的工作。

一是进一步重视人才、培养人才。注重教育训练、岗位大练兵、“传帮带”等机制的进一步深化和拓展，发掘现有人才潜力，激发队伍潜能。同时，在公务员招录、调任，专业人才聘用等方面争取政策，开辟吸引人才的“绿色通道”；二是进一步选好人才，突出德才。始终把握党管人才的基本原则，通过召开党委会专题研究部署人才队伍建设工作，营造良好发展环境和文化氛围。选人用人时，严格按照党政领导干部选拔要求，坚持党管干部、规范选人，杜绝不正之风，做到德才兼备、以德为先；三是进一步用好人才，搭建平台。结合目前正在开展的《警力轮岗学习》工作，通过政工部门组织开展人才队伍经验交流和研讨，选送优秀民警到外地学习，让重点人才有专可学，有长可施。同时，重用年轻优秀人才，坚持人岗相适，尊重人才个性差异和兴趣特长，实现人与事的最佳组合，搭建平台，促进人才资源优化配置，使其真正发挥人才团队的拳头、尖刀作用；四是进一步强化激励，促进成才。充分发挥绩效考核、从优待警工作在激发人才工作积极性方面的作用，以良好的用人导向激励成才，注重对人才的表彰奖励，加大对人才的关爱力度。进一步提高

人才的政治待遇和生活待遇，努力改善人才的工作、生活条件，切实发挥人才库的“磁力”作用。

笔者认为，在县域公安队伍管理工作中，要明辨三个方面：

一是“拘格”与“破格”的准确把握 xx 年 1 月，_中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》提出：“把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为标准。近日，本溪市委引发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》指出：要充分认识进一步加强党管人才工作的重要意义。进一步规范干部选拔任用，防止和纠正选人和用人的不正之风。为我们基层公安机关推进和完善人事改革工作提供有力的“拘格”参照和准绳。

同时，还就“突破任职资格或越级提拔担任领导职务”的具体要求予以明释、规范。除了应当突出德才素质、群众认可，其中，将“工作岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著”作为提拔选用干部条件之一，为“破格”选任人才提供依据。

笔者认为，县级公安民警作为县域党政机关中最大的公务员队伍，就县域公安队伍而言，无论是工作岗位赋予的“急、难、险、阻”的工作任务，还是特殊工作性质岗位或服务群众最直接的窗口办案单位，都为民警成才提供有利的环境。所以，公安队伍没有“庸才”与“贤才”之分，只有配置在不适宜岗位上的“闲才”。鉴于此，优化警力配置，

做到“人尽其才”显得尤为重要。这是对整个公安队伍效能提升、解决警力不足的有效措施；也是为基层民警减压释负，民警个人成长有着极其重要的意义。

因此，我们公安政工、组织、人事部门要发挥作用，综合有关方面的建议和平时了解掌握的情况，就民警选拔任用工作中，积极做好初步建议、组织酝酿、民主推荐等工作，切实做到“不拘一格降人才”。

二是“经验”与“创新”的统筹权衡 领导干部选拔任用工作条例总则提到，“推进干部队伍年轻化”，“注重选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部”等要求。中央人才工作会议中提出：“各级党委和政府要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境，坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。”这反映了国家对培养、使用、爱惜人才的重视。

笔者认为，要注重人才的培养，深化人才工作改革，加快人才结构调整，优化人才资源配置，以点带面带动整个人才队伍全面发展。一方面，发挥长期在基层一线工作岗位上，默默奉献，勤政为民的老民警的工作“经验”优势，用其所长，任其所能，发挥“传、帮、带”工作优势，做好基层各项工作；另一方面，要想方设法为年轻民警人才提供成长成才的机会。要在实际工作中，善于挖掘、培养、发现年轻人

才，将那些才德兼备、业精技强的优秀年轻民警提拔到适合岗位，为其搭建干事创业平台。

三是“基层”与“机关”的综合考评 在县域公安机关，队伍管理工作中，应重人才使用，养蓄人才。但因机关和基层单位之间工作职责和工作性质原因，公安队伍偶有出现“能者多劳，庸者多闲”、“忙闲不一”的现象。然而，长期在基层一线的民警，需要到警种部门接受更加系统的业务学习，以丰富阅历，增长才干；长期身在机关年轻民警由于阅历浅，经验少，短时间内很难适应，需要组织、协调能力很强的机关工作，长期在机关岗位，消磨了锐气，错过了建功立业的最佳时机。当前的轮岗学习活动，就很好地解决了这个难题。

笔者认为，应该从“德、能、勤、绩、廉”综合考评，正视“机关”、“基层”区分，将考评工作运用的更加科学，将用人导向加以完善和落实，使之更科学。

综上所述，人才队伍是一个公安机关发展的主导力量，人才的管理对于公安队伍建设的健康发展起到至关重要的作用，一要站在全局的战略高度，充分认识做好新形势下公安人才工作的重大意义，加快实施“人才强警”战略，促进民警全面发展，推动全局公安人才工作不断取得新的成效；二要明确重点人才发展目标，突出抓好重点人才工作任务，积极推动人才发展机制改革和政策创新，努力建设一支技术

精湛、善于攻坚的专业技术人才队伍；三要强化组织保障，有效整合资源，动员各方力量，形成人才工作合力，努力营造人才发展良好环境，才能推动人才队伍的健康发展和各项事业的蓬勃发展。

公安申请要人的报告范文 第五篇

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公安述职报告》的内容，具体内容：公安机关是政府的一个职能部门，依法管理社会治安，行使国家的行_，同时公安机关又依法侦查刑事案件，行使国家的司法权。下面我给大家分享几篇，一起看一下吧!篇 1 我作为一名基...

公安机关是政府的一个职能部门，依法管理社会治安，行使国家的行_，同时公安机关又依法侦查刑事案件，行使国家的司法权。下面我给大家分享几篇，一起看一下吧!

篇 1

我作为一名基层警察，面对劳教工作不断发展，劳教体制不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。

一、心态要平稳

作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显，岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必然客观存在;能力不同，发展必有快慢之分;业绩不同，待遇必

有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说，_能力恐慌_越大，填充知识的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳。

二、目标要明确

人生没有目标，就像航船迷失了方向，俗话说得好：_英雄不问出处_。所以，劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的人必将面临淘汰。要树立_以作为求地位_的思想，对人生的某个时段，或一定的工作期限内，为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气;目标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是_跳起来摘桃子_。通常情况下，个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸。

三、工作要争先

在人才需求供大于求的时代，如何保持自己在工作岗位的核心竞争力，

维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变，即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高，工作态度就会发生转变，自身要求就会更严，也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点，要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力，才能有效避免说错话，办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准，围绕单位和自身工作目标，在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领导放心地_交任务、压担子_的优秀民警。

四、责己不责人

面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际，单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，增强团体竞争能力。这就要求民警必须具备良好的团队意识，以诚待人，通过把展示能力与人格魅力相结合，以理服人。首先，硬件要_硬_。所谓_硬件_，是指在业务技能，独立工作，解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时，要多从自身查找原因，责己不责人。其次是软件不_软_。所谓_软件_，是指自身性格、心理、思想素质以及工

作风格等，是民警历练的终身课题。尊重别人性格，承认别人领导风格、工作方法，有助于融洽人际关系，为开展工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互配合等问题，往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着_有则改之，无则加勉_的态度，在熟悉单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上，经常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

篇 2

大家上午好，下面开始我的述职报告。从 20XX 年大学毕业后到今天已经有一年多的光景，参加_工作也已经有一个年头，在这短暂的一年了，在_党委、各位领导特别是十一监区领导、同事、警师的关怀与帮助下，自己得到了迅速的成长，向一名合格的_人民警察转变。回顾这一年来的点点滴滴，此时此刻心中无比的激动，在这里向大家阐述我个人这一年来的工作概况。

首先，抓紧学习业务知识

尽管在大学时期就曾经到过_实习，但也只是一些表面的感性的认识，等到正式参加_工作后才发些竟然有那么的不同。作为一名新警察，一名年轻党员，我深知自身肩上担负的责任与压力，所以我十分努力的去抓紧学习业务知识，力求把基础打扎实，从而方便日后工作的开展。在警师的传帮带下，自己学会并掌握了很多业务知识，譬如说管教员岗位职责工作标准、规范的学习和掌握;现场执勤各项内容;狱情排查的特点、技术要求的方法和台帐的建立，狱情上报与处置跟踪;罪犯考核管理;重点罪犯

及专项工种罪犯的管理;个别谈话教育方法与策略;生产现场管理方法;安全生产管理;劳动定额与考核;各级应急处置突发事件的预案;履职要求、标准及职业风险等等等等。

其次，善于学以致用

作为一名专业是学心理学的 211 高校毕业生，本人结合工作实际，构想出许多管理罪犯工作的方式方法。譬如说在罪犯的谈话教育上，个人会从心理学的角度去理解罪犯的诉求，对其积极关注，从细微处去教育感化每一名服刑人员而不是肆意谩骂、斥责。本人还会利用教育课的时间充分准备一些有关心理学上的内容去对服刑人员进行授课，教导他们如何去调节自己的情绪，怎么样去保持身心健康，怎么样去释放压力等等，在服刑人员当中引起了较好的反响。针对我们监区短期罪犯多，新犯多，故意伤害罪的罪犯多的特点，本人也组织了一些团体心理辅导活动，通过这些团培活动去起到一个教育、启发服刑人员，让他们引发积极改造，遵守监规纪律的共鸣的目的。在我们监区的_金点子_授课比赛中，本人结合自己专业所学，提出了一些有利于罪犯改造，有利于监区和谐稳定发展的点子，也拿到了第一名的好成绩。我相信，只要我们每一名干部，善于开动脑筋，善于结合自身所学一定能够提出更多更好的有利于我们_发展的想法与措施。

最后，做到遵守规定，令行禁止

_工作是一项需要孜孜不倦，甘于奉献，耐得住寂寞的工作。虽然平时看起来波澜不惊，但是其面对的风险与压力是客观存在的，有人说我们都处于火山口、炸药库上，我知道抱怨没有用，既然选择了远方就只顾风

雨兼程。我知道踏实做事，细心做人肯定不会错，在平常的工作当中，我会十分细致认真的去执行，做事从来不拖拉，对自己专管的罪犯情况一清二楚，对他们的诉求也能做到及时化解，确保把安全隐患扼杀在摇篮里。我及时有效的完成监区领导交办的任务，同事需要我帮的忙我几乎都是满口答应。对于_的规定，司法部的六条禁令等我是严格遵守，做到令行禁止。我们就好比是_事业高楼大厦的一个钉子，虽然看起来不显眼，但是没有了我们这个钉子，很可能这个高楼就会倒下，所以我常常提醒自己，拿好这份薪水就要对得起这份职业，对得起党和国家对自己的栽培，默默无闻，甘于奉献就是我们新时期_人民警察的最真实的光辉写照。

篇 3

一、履职情况

1、加强思想政治理论和业务知识的学习，认真学习马列主义、_思想、_理论和_三个代表_重要思想，深入学习贯彻科学发展观，不断提高自身素质，进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。

2、 搞好与同事们的团结，是我一年来加强思想修养、改进工作作风的重要内容。我遵循的原则是：宽以待人，严以律己;坦诚相见，以心换心;处处与人为善，但不丧失原则。我认为与同志的团结，工作相互支持，主动配合是干好工作的关键。通过努力，我与 xxxx 都相处溶恰，工作上能相互协调相互信任。

3、 做好本职工作，一年来，我始终立足于本职工作，自觉地找准位置，脚踏实地地开展工作。作为一名 xxxxx，本人深知，罪犯思想稳定，是监

管安全的前提。所以为了确保监管安全无事故，提高罪犯改造质量，我为了做到对监区绝大多数罪犯都有一定的了解，积极参加监区敌犯情分析会，对在押罪犯的集体反映、思想动态、个别反映进行综合汇总，对顽危犯、思想波动较大的罪犯亲自掌握、亲自帮教。对思想问题较为严重的罪犯，集思广益，与同事们一起研究教育改造对策，对一些分监区不好解决的问题自己组织协调解决。在监区全体警察的努力下，完成了年内教育任务，考试合格率超过 96%。年内监区监管秩序持续稳定，罪犯改造积极性有了较大的提高。

二、廉洁自律情况

1、认真对照学习党风廉政建设的相关文件和规定，认真查找自身存在的问题，认真整改。严格执行党风廉政建设责任书的各种规定，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，不断提高自身素质，进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。

2、认真贯彻执行党的_工作方针、政策，严格按《_法》、《刑法》、《人民警察法》等法律法规的规定和要求执行刑罚。对罪犯改造积极分子的评定和其他奖惩的实施，严格依法办理，没有出现违法违纪行为。对罪犯的日常管理中，从不打骂罪犯，做到依法、文明、公开、公平、公正，并真诚接受监督。

3、在工作中时刻牢记_xx 省政法干警八个严禁_、_xx 省_人民警察十条禁令_、人民警察法不得有的九种行为，做到令行禁止。

三、存在的不足

学习思想理论和相关业务知识不够，不能很好地领会上级文件及相关政

策的精神实质，出现业务工作中现有知识与新时期_工作不相适应的现象，有待于今后进一步加强学习。

四、今后的努力方向

1、加强思想政治理论的学习，认真学习马列主义、_思想、_理论和_三个代表_重要思想，学习时事政治，不断提高自己的理论水平和政治素质，坚定共产主义理想和信念，在思想上、在行动上与_高度保持一致，按_党委的决定和要求开展工作。

2、努力学习相关的业务知识，努力提高自己的业务素质，提高教育改造罪犯的能力。做好自己的本职工作，稳定罪犯的改造思想，维护_的安全稳定。

3、认真学习并遵守国家法律法规，依法管理和教育改造罪犯。严于律己，以身作则带头执行国家法律法规和政策，全力维护国法的威严，忠诚于党的_事业，做一名合格的_人民警察，为确保_监管安全稳定作出努力。

公安申请要人的报告范文 第六篇

尊敬市卫生局领导：

xx医院市局批准设立的非盈利性医疗结构，现有科室分别承担着医院内部管理，市区及其周边乡镇的妇幼诊疗工作。自我院开办以来，医院获批开设的诊疗科目仅有妇产科、儿科、外科等科室。自我院门诊大量增加以来，现有的诊疗科目已无法满足我院的诊疗需求，由于科室的局限性，给周边群众带来许多不便，增加了我院超范围的执业风险。为充分发挥医院对社会职能作用，现请示增加设置中西医结合内科、中西医结合皮肤科等专业诊疗科目。

一、拟增设诊疗科目医疗技术水平 内科是开展临床常见病、多发病的诊疗工作。皮肤科是治疗银屑病、青春豆、腋臭等常见病的门诊科室。

二、主要医务人员 中西医结合内科有一名医师，马为，中西医结合皮肤科有一名医师，三、主要医疗设备 300MA X线机一台、电脑尿液自动分析仪、血细胞计数仪、心电图、彩超机、激光等医疗设备。

四、拟诊疗科目服务范围 以市区及周边乡镇干部群众提供内科、皮肤科常见病多发病诊疗为主。

五、拟增设诊疗科目 中西医结合内科（呼吸专业、消化专业、

内分泌专业、心血管专业），中西医结合皮肤科。

六、拟增设科目与服务半径区域内其他医疗机构关系和影响 服务半径内其他医疗机构主要是市卫生学校一些门诊和个体诊所，我院将与周边医疗机构进行密切业务联系和技术协作、友好合作、公平竞争，共同为本地区的群众健康服务，搞好本地区的社区医疗服务。自我院门诊量大量增加以来，现有科室已无法满足我院诊疗需求，对周边群众居民带来很多不便，增加我院超范围执业的风险。为充分发挥医院对社会职能作用，现申请增设中西医结合内科、中西医结合皮肤科等专业诊疗科目。

xxx保健院

20XX年4月6日

公安申请要人的报告范文 第七篇

自治区妇联：

新型农民培养是农村土地经营管理制度改革的要求，为加快培养新型农民，推进现代农业发展，促进农村经济快速发展，我县妇联按照本县主导产业和“一村一品”发展要求，结合农村妇女创业小额贷款工作的开展，在农村乡镇建立妇女创业示范基地21个，培养妇女创业典型86人。为了充分发挥她们在种养殖业、农产品加工销售和专业合作组织的骨干和带头作用，根据自治区新型农民项目培训资金安排，计划对妇女创业典型、种养殖业大户、家庭农场户、专业合作组织实行集中培训。计划培训120人，培训内容包括：种养殖业技术和经营管理知识;农民创业理念;农产品质量安全;无公害农产品;农产品营销等。培训采取现场指导和技术服务相结合的方式，集中培训累计6天，培训2期。培训时间从20XX年5月开始。通过示范培训，带动更多农村妇女依靠科技创业致富。培训所需经费预算如下：

1、住宿费：120人ⅹ70元ⅹ6天﹦50400元;

2、讲课费(每天两讲，每讲200元)：6天ⅹ200元ⅹ2讲﹦2400元;

3、教材费(含笔记本、碳素笔，编印资料等)：需500元;

4、会议室场租费：每天800元ⅹ6天﹦4800元;

5、参观租车费：3200元。

共计所需经费：61，300元。

妥否，请批示。

平罗县妇女联合会

20XX年4月8日

公安申请要人的报告范文 第八篇

师秀霞：公安院校涉外警务人才培养探析一、涉外警务人才的含义为了科学、有效地推进涉外警务人才培养工作，有必要首先把握“ 涉外警务人才” 及相关概念的含义。涉外警务一般被界定为公安机关和人民警察依法行使警察职权，对具有涉外因素的事务实施行政和刑事管辖活动的总称。在公安机关及其人民警察的执法活动中，凡涉及外国人、外国组织、外国国家及国际组织的事务，均被视为具有涉外因素拉。。涉外警务是伴随着社会经济的发展而日益规范的一种新兴警务活动。这是因为，经济和科技的飞速发展使社会各要素得以在世界范围内自由流通，这种快速流通也带来了消极影响，比如，各种新型犯罪、跨国犯罪不断出现和日益严重，对涉外警务工作不断地提出新要求，带来新挑战。尽管社会对涉外警务人才的需求不断上升，但是我国相关部门对涉外警务人才的培养还处于探索阶段，对于究竟需要培养什么样的涉外警务人才、应该如何培养涉外警务人才仍处于不断探讨的阶段。笔者认为，涉外警务工作管理和服务的对象为外国人，既包含较广的涉外因素，又涉及较为复杂的涉外法律关系，还往往涉及国家间的外交关系。因此，从事涉外警务工作的涉外警务人才绝非仅仅需要懂外语，它需要的是具备多方面的知识和能力，除了应具有较强的外语能力外，还应具备警察的基本职业素养和能力、相关法律知识( 包含相关国内法和国际法) 、外交学、国际礼仪及外国的风俗习惯和生活常识等方面的知识和能力。总之，涉外警务人才应是掌握涉外法律知识，能够胜任相关社区管理、出入境管理、边防检查、跨国犯罪侦查、国际警务合作等涉外行政执法与刑事执法领域内的工作的复合型人才。二、涉外警务人才培养的现状目前，我国的警察队伍主要来源于公安院校毕业生、普通高校毕业生和部队退伍军人。我国多数地方的涉外警务人才的来源主要有两个途径：一是普通高校的外语专业毕业生或少数政法类院校中相关专业的毕业生，二是公安院校中涉外警务专业或外语水平较高的毕业生。相比较而言，前者所占比例较大。这是因为目前我国开设涉外警务专业的公安院校为数不多。涉外警务人才培养工作成就最突出的要属中国人民公安大学。该校早在20世纪90年代就开设了涉外警务管理专业，并于2002年成立了专门培养涉外警务人才的涉外警务系，之后又于2013年7月将涉外警务系升格为国际警务执法学院，进一步提升了办学层次和培养质量。多年来，公安大学涉外警务系( 国际警务执法学院) 不断探索，总结形成了自己的特色教材、特色课程体系、专业名师，培养了大批如今正活跃在国际警务合作领域中的涉外人才。除此之外，中国刑事警察学院、中国人民武装警察部队学院等_直属院校也在自己独特的领域，不断地培养涉外警务人才。针对地方基层涉外警务人才不足的情况，部分省属公安院校也开始积极行动，如江苏警官学院、湖北警官学院、山东警察学院、四川警察学院、江西警察学院、浙江警察学院、广东警官学院等院校，近年来都在采取多种模式，探索培养合格涉外警务人才的最佳途径。此外，一些非公安院校也在从事涉外警务教学研究，如西北政法大学、广东商学院等。涉外警务人才培养的目标是使学员明确涉外警务的基本概念、原则、内容、基本法律规定和主要工作方法，使其具备从事出入境管理、外国人管理、边防检查、涉外案( 事) 件查处、国际警务合作等工作的能力，具备在相关领域进行科研教学工作的基本能力。然而，具备这种培养能力的院校不多，无法满足当前公安人才培养的需要。我国目前培养的各种类型的涉外警务人员均存在不足之处：普通高校外语专业毕业的学生外语功底扎实但法律知识和警务技能欠缺；公安或政法类院校的毕业生虽熟知警察理论，相对擅长警务技能，但外语水平总体欠佳。造成这种状况的原因很多，其中一个重要原因就是涉外警务属于新兴学科，而且要求较高，许多任课教师既缺乏涉外警务工作方面的实践经验，又对涉外警务理论研究得不够深入。这样，很容易造成涉外警务理论教学与工作实践相脱节，而且难免出现教学方法单一、理论讲述缺乏说服力、教学效果较差等问题。因此，为了培养适应时代需要的涉外警务人才，有必要深人研究涉外警务人才的培养问题，探讨符合我国国情的涉外警务人才培养之路。三、涉外警务人才培养的路径我国目前有34所公安类高校，其中20余所已升为本科院校，公安院校的办学层次和水平整体上· 125·万方数据

师秀霞：公安院校涉外警务人才培养探析有了较大提高。鉴于公安工作的特殊性和公安院校的独特性，公安院校是培养高素质涉外警务人才的最佳主体。目前，可以作为涉外警务人才培养对象的主要有两类：一类是公安院校在读学员，另一类是在职公安民警。前者可以作为涉外警务人才培养的重点，这是因为在校学员有充足的接受教育的时间和较强的可塑性，有利于大批量地培养高质量的涉外警务人才。比如，浙江警察学院在涉外警务人才培养实践方面进行了具有开创性和示范性的探索，取得了较好成效。该院采用了“ 2+1+1” 的模式：学生前两年在该院接受基础课及部分专业课教学，其中第二学年由美国的合作学院派教授来校讲授核心课程，第三学年选拔一部分学生赴美国学习一年，选拔另一部分学生赴韩国学习一年，最后一年组织学生赴公安机关实习阳1。学院从新生中选拔了一批品学兼优的学生成为涉外警务班学员，对其开展有针对性的培养。同时开放办学，与国外大学进行合作教育，通过教师互相访学和授课、学生交换学习等方式，让学生充分了解国外的社会环境、治安状况、风俗习惯等。实践证明，这种院校式培养方式符合当前社会发展的需要。涉外警务工作具有涉外性，涉外警务人才代表着国家形象和警察职业形象，因此，涉外警务人才的培养与治安、刑侦等专业警务人才的培养相比，应具有更高标准和更高要求。然而，现实情况是目前我国大部分公安院校在涉外警务人才的培养方面仅仅开设少量课时的涉外警务课程而已，不足以满足当今中国对涉外警务人才的较大需求和较高要求。值得注意的是，随着《_出人境管理法》的通过和施行，越来越多警察院校认识到涉外警务人才的巨大社会需求和更高标准要求，纷纷调整涉外警务人才培养方案，加强涉外警务人才培养工作①。笔者认为，要培养出高素质的涉外警务人才，应在明确培养对象的基础上确定科学合理的培养思路和方案。针对这两类培养对象，可以采用不同的培养方案。( 一) 对公安院校在读学员的培养路径鉴于目前我国公安院校涉外警务人才培养工作的现状，建议从以下四方面进行改进。1．更新教学观念，明确教学定位和目标目前，仍有不少人认为，涉外警务人才就是懂些外语，能和外国人进行简单的对话、向外国人提供基本的帮助，同时懂一点法律知识的警察。其实，这是对涉外警务人才的误解。涉外警务的外在表现形式是外语与警务专业知识的结合，所以涉外警务人才首先要有扎实的外语基本功。但是听、说、读、写、译等语言基本功只是它的表层部分，其深层部分是一个复杂的综合体，包括深厚的语言功底、丰厚的文化底蕴、创新思维与智慧以及较高的母语水平。如前所述，涉外警务人才应是高素质的复合型警务人才。所谓高素质是指政治思想坚定正确，心智成熟稳重，品格健康良好，业务扎实熟练，体魄强健，才华睿智出众。所谓复合型是指掌握两门以上专业知识或技能，并且这些知识和技能都达到相当熟练的程度。警察院校涉外警务人才培养应具有明确的目标。首先，应具有坚定的政治立场。作为警察，合格的政治思想是第一道防线，在涉外警务领域，这一点尤为重要。这是因为涉外案( 事) 件的处理是一项政治性、原则性很强的工作，不但涉及国家主权和利益的维护，还涉及外交关系和国际斗争等复杂问题。只有具备坚定正确的政治方向，才能有效地维护国家的主权和尊严。其次，应具备过硬的业务本领。涉外警务人才在熟练掌握警务技能的前提下，还需要掌握扎实的外语语言技能，特别是口语和应用文阅读能力；需要有较宽的知识面，最好具有哲学、社会学、心理学、逻辑学、犯罪学、文学等方面的基本理论素养。再次，应具备优良严谨的工作作风。涉外性使涉外警务工作具有敏感性的特点，它关系到国家形象及政府在舆论中的地位心1。它要求警务人员具有良好的警察职业作风、严格的组织纪律性、较高的职业素养和强烈的爱国意识。最后，要做到灵活和睿智。涉外案( 事) 件的处理受到多重因素的影响，如国际法、国内法、案( 事) 件的主体和地位、事件影响、国际局势、外交关系等。但是，万变不离其宗，任何涉外案( 事) 件的处理均须将国家利益置于首位。在坚持原则的前提下，还需要做到灵活变通，达到最佳效果。①比如，河南警察学院在《_出入境管理法》通过后首次召开了全校性的涉外警务学科建设座谈会，准备整合全校资源。增加新学科、新专业。参见：河南警察学院．我院首次举办涉外警务学科建设座谈会[EB／0L]．[2013一01—10]．http：／／w w w ．hnp．edu．cn，s，1，t，2，l e，76，i nf07798．htm ．· 126·万方数据

师秀霞：公安院校涉外警务人才培养探析2．适时改革教学内容，增强培养的实用性和针对性教学内容是人才培养的决定性因素，涉外警务的教学内容决定着公安院校涉外警务人才培养的目标、质量和水平。在涉外警务人才培养的过程中，专门的外语语言培训不应占用大量的时间。这是因为涉外警务是一门基础性、综合性的应用学科，它以国际法和我国相关涉外法律为理论基础，具有国际法和国内法的双重性质。它又是一门综合性特点十分突出的学科，一方面兼具法学、管理学和外交学知识，另一方面又兼备治安学和侦查学专业的基础理论。在教学内容设置上，要紧密结合涉外警务工作的需要，紧跟国际政治经济大环境，把握社会热点、焦点，对前沿问题要有敏感性和前瞻性。同时，也要突出涉外警务的特殊性和灵活性，包括程序上的特殊性和易受国际_势、国家外...

公安申请要人的报告范文 第九篇

市商贸流通企业改革改制领导小组：

按照市改革改制领导小组的改制批复精神，新沂市粮油运输公司为妥善解决好职工身份置换工作，推进改革改制工作的进程，公司法人代表谢玉波个人积极筹措资金，现已对该公司的职工身份置换成本进行兑付，并对职工个人持有的股金，在公平、自愿的基础上予以收购，同时返还职工个人所交的的养老金(原单位欠缴，职工在到退休年龄时自己缴纳的养老金)，目前该项工作接近扫尾。

按照市政府原来批复的改革改制方案，在办理土地、房产过户、验收过程中，该公司到相关单位办理手续时，发现原公司的营业执照(原在工商部门登记注册的：新沂市粮油运输公司)已于20__年被工商管理部门吊销，致使房产、土地等无法办理其过户手续，市改革改制领导小组所批复的单位：新沂市粮油运输公司已不具备法律效力。

鉴于以上原因，该公司按照有关单位的意见和法律程序，公司提出重新注册新的公司，新公司名称为：新沂市富臣粮油贸易有限公司。恳请市改革改制领导小组，与工商部门协调将其吊销的营业执照予以恢复或对原改制批复所涉及的单位名称进行变更。

以上请示当否，请示复!

新沂市_

二0__年八月十二日