干部处工作总结 第一篇

我校现有离退休老干部65人，其中离休3人，占教职工总数的。这些老同志拥有多年的教育教学和管理经验，充分发挥他们的余热，对于学校的发展，无疑将起到巨大的推动作用。为此，学校党支部十分重视老干部工作，我们结合教育局下发的有关文件精神，成立了“老干部工作领导小组”、“关心下一代工作委员会”、“蓝工程”领导小组，进一步完善了老干部工作管理，由党支部副书记分管并主抓老干部工作。现将本年度工作总结如下：

一.积极宣传，营造良好的尊老重老氛围。

尊老重老，是中华民族的传统美德。我校始建于1962年8月，距今已有近四十八年历史，是市级精神文明单位、西丰县名校、县先进单位，所有成绩的取得，离不开老干部当初的艰苦创业，离不开他们当初为学校付出的心血和汗水。老同志是我们今天的宝贵财富，他们当初为学校教育教学的全身心付出与努力拼搏、无私奉献精神永远是我们后来者学习的榜样。为此，学校党支部利用一切机会，积极宣传学校的发展史，宣传尊老敬老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使广大师生形成尊老敬老，养老爱老的自觉行动。也把尊老敬老，孝敬父母作为日常考核的重要条款，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。

二.政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。

每当有老同志退休之时，学校党、政、工的主要负责同志都要为他们召开座谈会、欢送会，肯定他们对学校所做的贡献，征求他们对学校工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为学校和社会做些力所能及的工作，同时，把纪念品送到老同志手中，使他们从内心感到组织的温暖。

学校为每一个离休同志订购了报刊杂志，使他们能及时了解到党的有关政策和老年保健常识，以丰富他们的晚年精神生活。老同志也用丰富的工作经验和无限的工作热情，积极汇报学校和社会。

离休老书记陈德坤同志不顾自己已八十岁的高龄，仍担当关心下一代工作领导小组成员，学校退休老书记王艳玲同志在退休后仍发挥余热，为西丰的教育事业贡献自己的力量。

三.生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠。

学校党支部本着福利共享的原则，制定了一条制度：离退休教师除了享受和在职职工同等的福利待遇外，每年老人节、春节福利都要高出在职职工。

由于我校离退休人员较多，年龄及身体健康状况差别较大，加之学校经费紧张，我们没有集体组织老同志集体参观，对此老同志都能给予理解。

每年老人节、春节，学校主要领导坚持走访慰问老同志，把节日的问候及慰问金送到老同志手上。在走访中，对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的疑问给予耐心解释。学校校长、书记、副书记、副校长始终坚持对有病的老同志做到及时到家或医院探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事制度。今年，学校领导亲自参加了离休教师张令闻、退休教师景淑娟的追悼会，由副书记李志秋同志撰写悼词并主持追悼仪式，送去学校的关心。学校领导亲自走访慰问老干部不下六十人次，其中包括走访因病住院的退休教师朱景华同志，并送了慰问金。今年“重阳节”上午，学校主要领导招待了来校参观的部分离退休老同志。校长赵庚平和书记林长森同志亲自向各位老同志汇报了学校的最近几年的的改建扩建及教育教学情况，还为老同志老前辈献上了美好的祝福，到场的老同志很感动。

我校有部分老同志家住北京、大连、沈阳、铁岭，每逢“三节”我们都亲自打电话问候，他们很是感动。

老同志是我们的宝贵财富，应当珍惜!衷心祝愿老同志身体健康，笑口常开!

干部处工作总结 第二篇

市委办现有退休干部32人，享受厅级待遇3人，处级待遇20人，科级及以下9人，其中60岁到70岁19人，71岁到80岁10人，81岁到90岁3人。近年来市委办按照市委、市政府的要求和市委老干部局有关文件精神，坚持以热情服务为关键，以抓落实政策为保障，以老同志们满意为目标，进一步提升老干部服务管理水平。

一、加强理论学习，增强工作责任感。

认真学习贯彻落实中央、省、市有关老干部工作会议要求，牢固树立责任意识，做到老干部工作文件学透，悟透，用透，让每一件工作第一时间落实到位，使老干部感到市委办就是家的温暖。

二、创新工作机制，推动工作更务实。

老干部工作中存在的不管是共性问题还是个性问题，全面制定有针对性务实的，让老干部满意的工作方案。按照市委办“打造五型机关、提升服务能力”实施方案要求，在完善和制定老干部调研考察、健康体检、生病看望、节日座谈走访、会议就医车辆保障、去世善后服务等工作制度上下功夫，全面提升老干部工作服务水平。

三、强化信息跟踪，主动帮助解困难。

积极开展走访谈心活动，及时了解掌握老同志们思想动态，做好思想工作。加强与相关社区联动，让社区了解辖区老干部家庭状况，老干部思想状态，使老干部的一些需求在社区就能得到妥善解决。

干部处工作总结 第三篇

以实际行动落实党有号召，团有行动，加强少年儿童思想引领、推进中小学少先队建设，深入基层，贴近青少年儿童。现将这个月的工作总结如下：

一、欢庆“六一”。

1、下乡慰问

与深航南宁分公司的“空姐”“空少”们共同精心挑选“六一”儿童节礼物，并经2小时车程，到达那务村小学。孩子们亲手为我们戴上了红领巾，并献上了精彩的节目,用欢乐的舞步表达了快乐和感谢。可爱的孩子们与美丽的“空姐”在舞台上共同表演手语舞蹈“感恩的心”，身着天蓝色制服的“空姐”与留守儿童的身影成了一道最靓丽的风景线，快乐感染了在场的每一个人。

2、书画大赛

二、实地考察。

自桂少办下发〔2012〕3号文以来，响应上级号召，积极配合团市委评选考察“红领巾示范校”工作，深入校园，并充分发挥团干部的桥梁作用，陪同团市委领导到邕宁区城关二小进行实地考察，期间，由城关二小书记及大队辅导员对1年的工作进行汇报，并对各项设施、场地、档案等一一进行考察。

三、发挥特长。

干部处工作总结 第四篇

我处在院党组的领导下，按照政治部领导的要求，始终坚持以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，落实《_中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和最高人民法院制定的《人民法院第二个改革纲要》；坚持以推进法官职业化建设为核心，狠抓队伍建设，不断提高队伍整体素质；认真执行《干部任用条例》等组织人事工作规定，积极开展规范化建设；积极参加各项教育活动，坚持原则，公道正派，廉洁自律。在全处同志的相互配合、共同努力下，较好地完成了今年的工作任务。

一、积极参加我院组织开展各项教育活动

一年来，全处同志积极参加****法治理念教育活动、排头兵实践活动和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改、机关作风年等活动，注意抓好以下几点：

一是参加学习。使每个同志进一步深刻理解开展教育活动的根本目的、重要意义和基本内容，进一步认识****法治理念的深刻内涵，增强牢固树立****法治理念的自觉性、主动性和积极性，不断改进工作作风。

二是抓好整改工作。要求在找准思想、作风、纪律、工作等各方面问题的基础上，研究制定切实可行的整改措施，健全相关制度，结合院开展的规范化活动，制定了《干部管理暂行规定》、《非编制合同工管理办法》等规范性文件。

二、认真贯彻执行《公务员法》

《公务员法》的实施进入关键阶段，我处重点抓了以下几个方面的工作。

（一）、组织全院干警认真学习《公务员法》。我处全体成员带头认真学习新颁布的《公务员法》及配套文件，并组织全院干警进行了学习，为全面落实《公务员法》奠定基础。

（二）进行公务员登记。今年初，干部处按照市公务员管理部门的要求，进行了公务员登记。这次公务员登记的特点是时间紧，任务重，标准高。为了及时高标准完成登记工作，干部处精心组织，合理调配人力，加班加点工作，按时、准确地完成了xxx名公务员的登记工作，受到了公务员主管部门的好评。

（三）进行公务员工资套改。从4月中旬开始，按照市的统一部署，我院进行公务员工资套改。工资套改需采集和输入很多人事信息和数据，工作难道大，精确度高、关系到每个公务员的切身利益。为了确保工资套改工作准确、及时，干部处全力以赴，及时采集、输入信息，反复校对。为了避免出现工资套改工作失误，干部处一方面召开有关人员会议，解释有关规定，并及时答复干警的咨询，另一方面将工资套改信息表发给每个干警核对。由于工作细致，按时、准确的完成了全院在职、离退休人员近xxx人的工资套改工作。随后，干部处又按照有关部门的统一部署，相继完成了工资补发等工作。

三、认真贯彻落实《干部任用条例》，建设高素质的法官队伍

一是严格按《法官法》和《条例》要求做好选拔任用党政领导干部和干警职级的晋升工作。按照《干部任用条例》规定的原则、条件、资格、程序做好选拔任用干部工作。上半年，协助市委组织部对拟晋升为正局级和副巡视员人选进行了**推荐、**评议和考察工作，晋升正局级和副巡视员共3人。

严格依照《干部任用条例》和《法官法》的有关规定，结合我院实际，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则和程序，采用竞争上岗等方式，选拔任用了xx名中层正、副职领导，聘用了x名机关服务中心领导，晋升了xx名同志的非领导职务。同时，任命xx名审判员、x名助理审判员，选任法官助理xx名，办理xx名同志转正定级，完成呈报xxx名法官评定、晋升法官等级相关工作。

二是加大协管力度。协助地方党委考察任免基层人民法院领导班子成员xx名，推动了基层法院领导班子建设。

三是认真执行干部交流、回避制度。严格按照《干部任用条例》执行干部交流和回避制度，安排xx名新提升的助理审判员到基层法院挂职半年；接收基层法院xx名法官在我院挂职半年；根据工作需要，调整了xx名干警的工作岗位。

四、加强非编制合同人员管理工作

自《劳动合同法》通过、颁布以来，我处积极思考、认真准备，针对本院实际情况，开展了一系列工作： 组织学习，力求加深理解和准确把握。派出专人参加广州市劳动局组织的《劳动合同法》培训；结合本院非编制合同人员管理中的实际情况，组织全处同志有针对性地进行学习、讨论，为我院非编制合同人员管理的规范打好了基础。

2、针对本院非编制合同人员合同期限届满情况，参照《劳动合同法》，对本院原使用的《劳动合同》具体条款进行了修订。12月中旬，我处召集非编制合同人员大会，介绍我院执行《劳动法》、《劳动合同法》及劳动合同条款等情况；通报清理不适岗人员情况，重申工作考核的严肃性和必要性，要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度；在平等协商的基础上，与非编制合同人员签定了劳动合同。

3、认真开展调查研究，提出机关院内的保安工作采取社会化服务的合理化建议。按照上级机关关于国家机关服务事务应尽量社会化的要求，我们主动与相关部门、单位沟通，思考和研究我院的合同工管理工作。针对我院内卫工作存在人员流动性太大、招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、市检等单位进行调研，对内卫队的管理费用进行了计算，提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、机关服务中心、法警支队与物业公司数次协商，已基本达成一致意见。同时，为稳定内卫队伍，确保保安工作在交接期间的安全，鼓励内卫队员安心履行职责，建议对现有队员均进行经济补偿。目前该项工作仍在继续办理中。

4、及时招录文员，补充审判辅助人员。由于今年部分非编制合同文员辞职及个别人员不适岗被清退，出现缺额。经院党组讨论决定，我处于12月份组织招录工作，根据本院工作需要，设定年龄、学历及专业等条件，向社会招录文员10名，及时补充审判辅助人员。

5、加强非编制合同人员管理的规范化。根据相关法律、法规规定，制定《非编制合同工管理办法》等规范性文件，对非编制合同工的录用、考核、工资待遇、休假等均作出细化规定，为规范非编制合同人员的日常管理提供了依据，提高了管理的规范化程度。

五、积极推进事业单位改革

为贯彻落实xx市人事局《关于印发〈xx市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》，经党组研究决定，我处对经批准成立的院处级事业单位机关服务中心开展岗位设置管理工作，成立了领导小组。我处会同机关服务中心对岗位、职数、岗位等级等进行了深入的调研和认真的商讨，并在此基础上按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。

干部处工作总结 第五篇

xx年，本人在镇党委、镇政府的正确领导下，在包村领导和同事们的团结合作关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素质和政治思想方面都有了更进一步的提高，现将xx年来取得的成绩和存在的不足总结如下：

首先在政治思想、纪律作风及职业道德方面：半年来，本人认真遵守公务员的各项条列，尊重领导、团结同志、宽以待人。按时出勤，在政治思想上，始终和党委政府保持一致。纪律作风上廉洁奉公。有效利用工作时间；坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习业务知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作，处处以党员的最高标准来衡量约束自己。

其次在工作能力和具体业务方面：我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：

1、小城镇建设规划方面做到了图文清晰、数准确。

2、农村建房定位和宅基纠纷调解。在解决处理矛盾纠纷上以大事化小、小事化了，以和为贵。

3、做好机关内的各项宣传工作。

4、在协助领导包村各项工作中踏实苦干、务实求真、兢兢业业。在这次三夏安全禁烧秸秆活动中，我所包的村没冒一股烟、没烧一亩田、没毁一棵树。是禁烧工作圆满完成。在计划生育征收社会抚养费期间经常深入对象户家中，用细心、耐心去开展说服。时常把自己贯穿在批评与自我批评中。

最后存在的不足和下半年的打算：半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感。在下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，努力把不足之处作为动力，不断提高自身的业务水平。把下半年的工作圆满画上一个句号。让领导放心、让同志们尊重、更让组织上满意。

干部处工作总结 第六篇

xx镇老干部工作在县委、县委老干部局和镇党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和_精神为指针，认真贯彻全县老干部工作会议精神，从老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作的开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，以此来促进了全镇经济事业的健康发展，保持社会稳定。现将一年来老干部工作总结如下：

宣传上重视，营造良好的尊老重老氛围。尊老重老，是中华民族的传统美德，全镇现在所取得的成绩，离不开老干部们的心血和汗水，可以说没有老干部昨天的努力奋斗，就没有现在的成绩。为此，该镇召开班子会议专题研究老干部工作，并利用一切机会宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体党员干部形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。

政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。该镇党委利用春节茶话会、重阳节等时间召开老干部座谈会，肯定老干部所做的贡 献，征求他们对各项工作的意见和建议，使他们做到人退休，思想不退休，在锻炼保重好自己身体的同时，充分发挥他们老干部经验丰富、号召力强等特长，为全镇的经济发展继续发挥余热。

一是加强老干部的政治学习。

在镇党委的统一领导下，认真贯彻_同志关于“多从政治上关心老同志”的精神，成立镇离退休老干部支部，结合“保持_员先进性教育活动”，坚持离退休干部每月一次政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习党的十六届四中全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学和精神实质，把思想和行动进一步统一到_精神和中央的重大决策部署上来。镇组织办及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了我镇事业发展的情况。为了保证老干部能及时了解国内外的形势，镇党委每年为每位老干部订阅了一份《报刊文摘》，供老干部们学习。

二是组织老干部外出参观学习。

为了能让老干部更好地了解我镇和周边城镇的发展建设，镇党委先后多次组织全体老干部到景宁县和县城的重点工程建设情况进行参观，让他们了解全镇今后几年全面建设生态小康型文明城镇的目标和任务，同时听取他们对该镇发展提出的意见和建议。在“七一”期间还组织他们到九峰乡白柯湾革命纪念馆接受革命传统教育，激发他们为建设经济发展的热情和丰富他们的生活。

生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠。利用春节、“七一”、“重阳”节等节日召开老干部座谈会，向他们通报本单位情况，听取老干部的意见和建议，了解他们在生活中存在的实际困难，镇政府在财力非常紧张的情况下每年都专门安排3万多元经费作为节日的慰问金送到老干部们的手上。平时对因病住院的老干部进行了慰问，对长病的老干部做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。为了能及时解决好老同志碰到的急事难事，我们专门安排基层办的同志负责做好老干部的工作，对老干部的来信来访热情接待，积极办理，做到件件有着落，事事有回音，当做好老干部的勤务员，受到了老干部的好评。

工作上支持，使老同志真正体会到大家庭的温暖。帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，该镇积极创造各种条件，成立xx镇老人协会，开展丰富多彩的文化活动，如组织老干部报名参加由县委宣传部举办的“七一”文艺晚会的的节目彩排、老年人的门球比赛。同时组织全镇离退休干部到县人民医院进行体检，及时了解他们的身体健康状况。

干部处工作总结 第七篇

今年我乡在区委、区政府的领导下，在区委老干部局的关心指导下，认真贯彻老干部工作的各项工作方针政策，坚持以人为本，服务为先的工作宗旨，全面落实老干部的政治、生活待遇，通过积极做好老干部学习、议政、调研组织工作，进一步提升老干部队伍支部党建能力，现将今年工作总结如下：

一、老干部队伍基本情况

20xx年以来xx乡有一位事业干部退休，截止目前退休老干部共有xx人，其中行政退休干部xx人，事业退休干部xx人，乡聘退休干部1人。xx乡老干部队伍年龄呈现“60、70、80、90”结构，其中60-70岁xx人，70-80岁xx人，80-90岁xx人，90岁以上xx人。

为了积极发挥山区退休干部余热，充分传承和发扬xx工作经验，20xx年xx乡对退休老干部的组织关系进行充分调整，乡党委在经过成熟的调研之后，决定成立xx乡退休支部，支部设置：支部书记一名、学习组长一名。2年来退休支部的老干部党员在乡党委的领导下，在党的群众路线教育实践活动、三严三实、整乡推进整县提升等组织工作活动中一方面不断加强政治理论学习，另一面围绕全乡山区经济社会建设在农村党组织建设、村干部履职承诺工作、山区美丽乡村建设等内容上发挥夕阳红活力。

二、今年老干部具体工作

（一）落实老干部“两项待遇”情况

1、政治待遇落实。按照老干部管理服务工作要求，xx乡以退休支部为载体，为退休老干部提供活动场所，提供老干部活动所需的时事政治学习资料。自退休支部成立以来，按照老干部每月10日固定学习活动日的规定，老干部已参与学习人次达270多次，学习资料50多份。今年还为退休支部订阅《浙江老年报》、为每位老干部订阅《第二青春》，方便老干部在集中或个人时间学习。此外通过召开座谈会、情况通报会、工作现场会等形式邀请老干部参加重要会议xx次，广泛征求退休干部的意见和建议。

2、生活待遇落实。按照今年全区离退休人员保障提高会议精神，xx乡立即安排专人投入做好老干部的基本退休费调整工作，对每位退休干部进行平均每月xx元幅度调整，在调整完毕后及时一一告知老干部。此外按照全年老干部生活待遇标准，在老干部活动、老干部慰问、老干部疗养体检等进行了科学统筹的资金安排。今年以来，一是“七一”党的生日期间，乡党委书记、组织委员，走访慰问老干部支部书记，并送上慰问金；二是12月份，组织13名老干部开展一年一次的体检；三是看望生病住院的老干部1人，送上慰问金xx元。此外乡党委围绕年初的老干部工作计划和下阶段工作目标，为老干部活动场所添置必要设施2份。

（二）今年工作重点

从以下两个方面加强老干部队伍建设：

一是加强联系。以退休支部每月10日固定活动日为载体，xx乡按照“就近服务、自愿结合、以强带弱”的原则，对有余力和高龄、病困老干部的家庭状况、能力特长进行划分，形成老干部支部内党员互帮互助团队，通过支部老干部党员相互密切联系，形成老干部队伍自我完善、自我服务体系，实现退休支部发挥组织活力。

二是加强服务。为避免个别老干部党员思想松懈，党性观念、宗旨意识模糊，放松政治理论学习，不能正确理解党的政策方针，道听途说地传谣，在群众中造成不良影响等问题，xx乡通过加强服务退休支部阵地、组织活动建设，提升老干部党性观念。一是建立退休支部活动场所，二是经常性开展“党性教育”、参加会议、邀请座谈等具体的服务措施，为退休支部提供丰富多彩地精神文化生活。

三、下阶段打算

随着老干部队伍逐渐高龄化，年老多病分散居住等情况，使得老干部队伍不利于管理，下阶段围绕管理服务老干部队伍从“既要强队伍服务，也要强支部党建”出发，从以下几方面入手：

一是加强退休支部建设。结合退休工作形势任务要求，按照“有利于老干部参加活动，有利于教育管理，有利于发挥余热”的原则，不断完善支部组织建设，创新老干部教育管理新方法，努力使老同志政治坚定。

二是深化亲情服务理念。牢固树立“心系退休干部、服务退休干部”理念，在思想感情上贴近老干部，下大力气解决好退休干部反映强烈的问题，下大力气做好关心老干部生活的工作。

三是原本落实“两项待遇”。落实好老干部“两项待遇”，确保工作任务落实到位，专人专职服务；坚持走访慰问关怀制度，在平时、重要节日走访看望病困老干部。

干部处工作总结 第八篇

我处在院党组的领导下，按照政治部领导的要求，始终坚持以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，落实《****中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和最高人民法院制定的《人民法院第二个改革纲要》;坚持以推进法官职业化建设为核心，狠抓队伍建设，不断提高队伍整体素质;认真执行《干部任用条例》等组织人事工作规定，积极开展规范化建设;积极参加各项教育活动，坚持原则，公道正派，廉洁自律。在全处同志的相互配合、共同努力下，较好地完成了今年的工作任务。

一、积极参加我院组织开展各项教育活动

一年来，全处同志积极参加****法治理念教育活动、排头兵实践活动和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改、机关作风年等活动，注意抓好以下几点：

一是参加学习。使每个同志进一步深刻理解开展教育活动的根本目的、重要意义和基本内容，进一步认识****法治理念的深刻内涵，增强牢固树立****法治理念的自觉性、主动性和积极性，不断改进工作作风。

二是抓好整改工作。要求在找准思想、作风、纪律、工作等各方面问题的基础上，研究制定切实可行的整改措施，健全相关制度，结合院开展的规范化活动，制定了《干部管理暂行规定》、《非编制合同工管理办法》等规范性文件。

二、认真贯彻执行《公务员法》

《公务员法》的实施进入关键阶段，我处重点抓了以下几个方面的工作。

(一)、组织全院干警认真学习《公务员法》。我处全体成员带头认真学习新颁布的《公务员法》及配套文件，并组织全院干警进行了学习，为全面落实《公务员法》奠定基础。

(二)进行公务员登记。今年初，干部处按照市公务员管理部门的要求，进行了公务员登记。这次公务员登记的特点是时间紧，任务重，标准高。为了及时高标准完成登记工作，干部处精心组织，合理调配人力，加班加点工作，按时、准确地完成了xxx名公务员的登记工作，受到了公务员主管部门的好评。

(三)进行公务员工资套改。从4月中旬开始，按照市的统一部署，我院进行公务员工资套改。工资套改需采集和输入很多人事信息和数据，工作难道大，精确度高、关系到每个公务员的切身利益。为了确保工资套改工作准确、及时，干部处全力以赴，及时采集、输入信息，反复校对。为了避免出现工资套改工作失误，干部处一方面召开有关人员会议，解释有关规定，并及时答复干警的咨询，另一方面将工资套改信息表发给每个干警核对。由于工作细致，按时、准确的完成了全院在职、离退休人员近xxx人的工资套改工作。随后，干部处又按照有关部门的统一部署，相继完成了工资补发等工作。

三、认真贯彻落实《干部任用条例》，建设高素质的法官队伍

一是严格按《法官法》和《条例》要求做好选拔任用党政领导干部和干警职级的晋升工作。按照《干部任用条例》规定的原则、条件、资格、程序做好选拔任用干部工作。上半年，协助市委组织部对拟晋升为正局级和副巡视员人选进行了**推荐、**评议和考察工作，晋升正局级和副巡视员共3人。

严格依照《干部任用条例》和《法官法》的有关规定，结合我院实际，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则和程序，采用竞争上岗等方式，选拔任用了xx名中层正、副职领导，聘用了x名机关服务中心领导，晋升了xx名同志的非领导职务。同时，任命xx名审判员、x名助理审判员，选任法官助理xx名，办理xx名同志转正定级，完成呈报xxx名法官评定、晋升法官等级相关工作。

二是加大协管力度。协助地方党委考察任免基层人民法院领导班子成员xx名，推动了基层法院领导班子建设。

三是认真执行干部交流、回避制度。严格按照《干部任用条例》执行干部交流和回避制度，安排xx名新提升的助理审判员到基层法院挂职半年;接收基层法院xx名法官在我院挂职半年;根据工作需要，调整了xx名干警的工作岗位。

四、加强非编制合同人员管理工作

自《劳动合同法》通过、颁布以来，我处积极思考、认真准备，针对本院实际情况，开展了一系列工作： 组织学习，力求加深理解和准确把握。派出专人参加广州市劳动局组织的《劳动合同法》培训;结合本院非编制合同人员管理中的实际情况，组织全处同志有针对性地进行学习、讨论，为我院非编制合同人员管理的规范打好了基础。

2、针对本院非编制合同人员合同期限届满情况，参照《劳动合同法》，对本院原使用的《劳动合同》具体条款进行了修订。12月中旬，我处召集非编制合同人员大会，介绍我院执行《劳动法》、《劳动合同法》及劳动合同条款等情况;通报清理不适岗人员情况，重申工作考核的严肃性和必要性，要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度;在平等协商的基础上，与非编制合同人员签定了劳动合同。

3、认真开展调查研究，提出机关院内的保安工作采取社会化服务的合理化建议。按照上级机关关于国家机关服务事务应尽量社会化的要求，我们主动与相关部门、单位沟通，思考和研究我院的合同工管理工作。针对我院内卫工作存在人员流动性太大、招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、市检等单位进行调研，对内卫队的管理费用进行了计算，提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、机关服务中心、法警支队与物业公司数次协商，已基本达成一致意见。同时，为稳定内卫队伍，确保保安工作在交接期间的安全，鼓励内卫队员安心履行职责，建议对现有队员均进行经济补偿。目前该项工作仍在继续办理中。

4、及时招录文员，补充审判辅助人员。由于今年部分非编制合同文员辞职及个别人员不适岗被清退，出现缺额。经院党组讨论决定，我处于12月份组织招录工作，根据本院工作需要，设定年龄、学历及专业等条件，向社会招录文员10名，及时补充审判辅助人员。

5、加强非编制合同人员管理的规范化。根据相关法律、法规规定，制定《非编制合同工管理办法》等规范性文件，对非编制合同工的录用、考核、工资待遇、休假等均作出细化规定，为规范非编制合同人员的日常管理提供了依据，提高了管理的规范化程度。

五、积极推进事业单位改革

为贯彻落实xx市人事局《关于印发〈xx市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》，经党组研究决定，我处对经批准成立的院处级事业单位机关服务中心开展岗位设置管理工作，成立了领导小组。我处会同机关服务中心对岗位、职数、岗位等级等进行了深入的调研和认真的商讨，并在此基础上按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。

六、认真抓好日常工作，为审判工作服务

(一)收集、整理、更新人事信息和人事档案

为了保证人事信息的准确，我处重新收集相关人事信息，严格按要求，及时对人事信息进行更新和程序进行升级;指导基层法院对人事信息程序进行升级更新，使人事信息工作更加适应干部管理的需要。

(二)关心干警和职工的福利

及时为全院干警和职工办理相关的福利待遇是我处的一项重要职责。我处严格按照规定，及时为干警晋升级别及职务档次工资;及时为年度考核为优秀的人员发放奖励工资;为法警评定和调整警衔工资，为全院在编人员和离岗退养人员调整了住房公积金和月均奖;按季度为全院人员核销医疗单;及时为干警办理公费医疗证业务和休假审批、登记手续;组织在职干警、职工及非编制合同人员体检;及时为职工和非编制合同人员办理社会保险及变更手续。近期根据xx省人事厅、财政厅《转发人事部、财政部关于实行法官审判津贴的通知》精神，及时、准确上报全院已评定法官等级的xxx名在职法官津贴。

(三)严格执行外事工作程序

根据党组指示，加大工作力度，积极与相关部门进行沟通、协调，在相关部门呈批手续日益严格的情况下，共办理了由我院组织的两级法院境外学习、考察x批xx人，目前已有x个团组顺利成行;派员参加省法院等上级机关组织的境外培训、考察xx批xx人，其批次、人数是历年来最多的一年。严格按规定为干警办理因公出访、培训手续，按规定为本院因私出国和赴港、澳人员出具证明。

(四)认真贯彻执行_工作政策

在院党组的重视下，我处认真开展_相关工作。注意对**党派、无党派人士的关心爱护和培养提拔，把他们中间涌现出来的优秀人才安排在领导岗位上，提拔了x名无党派人士担任中层领导，晋升1名无党派人士为审判员，使他们能充分发挥参政议政的作用，以良好的职业素养，完成审判任务。

(五)认真抓好计划生育工作，保证基本国策落实

加强计划生育宣传工作，注重抓计划生育各项制度措施的落实，按要求及时上报计划生育信息，为干警提供咨询服务，及时向干警发放计生药具。在本院各综合治理责任单位的大力支持下，我院落实人口与计划生育综合治理责任工作顺利通过广州市人口和计划生育局审核。此外，我院连续三年计划生育工作达标，获得广州市人口和计划生育局奖励。

(六)安置军转干部

根据xx年接收、安置军队转业干部相关文件要求，我处处长亲自带员参加见面会，并对所投档案进行认真审核，确保及时、准确为党组决策提供信息并提出选用方案。

七、发扬团结协助精神，配合政治部相关部门工作协助教培处办理了首批xx名审判长以上干部到xxx、xx培训的出国出境报批手续。

2、配合老干处办理离退休及离岗退养人员公费医疗相关手续，审批治疗、检查项目;解答医疗及工作等方面问题。

八、加强自身建设，不断提高工作效率和工作质量

我处始终重视自身建设，加强学习，提高思想认识。积极面对工作中出现的新问题，开展有针对性的学习、讨论，统一思想;在人员少、任务重的情况下，全处人员能齐心协力，加班加点勤奋工作;今年我处新调任人员占全处人数的2/5，客观上存在工作熟悉程度、工作配合等方面的问题，但全处同志同舟共济，团结互助，使各项工作质量、效率保持较好水平。

回顾一年的工作，虽然取得一些成绩，但仍存在不足：一是为党组决策服务、为审判工作服务、为全院干警服务的主动性仍有待提高;二是我处人员少，任务重，完成任务速度还不够快，质量还不够高;三是深入本院各部门和基层法院调查研究不够。

九、xx年工作设想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行《公务员法》、《法官法》和《干部任用条例》，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，落实好《****中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和最高人民法院制定的《人民法院第二个改革纲要》，按照“抓班子，带队伍，强素质，创一流”的思路，主要抓好以下几个方面的工作：

(一)进一步抓好队伍建设，提高队伍整体素质。加强干部管理，进一步提高队伍的政治素质、职业道德素质和业务素质;坚持人才强院战略，建立健全符合法院工作特点的人才引进、培养和使用机制;进一步建立健全干部管理制度，坚持用制度管人、用人。

(二)加强干部交流制度，做好审判员、助审员的选拔工作。为了进一步加强法官队伍建设，不断提高法官的司法能力和司法水平，根据最高人民法院《关于开展上下级法院法官交流培训工作的通知》精神，结合我市两级法院的实际情况，有计划分步骤地抓好干警横向、纵向交流。

(三)抓好内设机构、人员编制调整。认真贯彻落实中央11号文件精神，做好增设劳动人事争议审判庭和选任审判委员会专职委员的工作;加强与编办协调，解决好法院编制问题。根据党组要求，完成本院事业单位改革工作。

(四)加强对基层法院工作的指导。大力加强对基层法院领导班子的协管力度，通过把好进人审查关，推动队伍建设，努力提高基层法官的整体素质。加强与基层法院政工干部的联系和指导，提高基层法院政工干部的工作能力、管理能力。

(五)继续推进法官职业化建设。做好法官员额、法官与其他工作人员系列管理的调研工作，为推行法官、法官助理和书记员的分类管理，实现管理的规范化做好准备。

(六)做好干警出国培训的报批工作。配合教育培训处做好第二批审判长出国培训和领导干部出国考察学习的报批工作，为干部培训提供条件。

(七)进一步加强非编制合同工管理。努力培养一支高素质的审判辅助队伍。