公司招聘范文完整版 第一篇

公司介绍：

1.实力雄厚----与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。

2.专业品牌----唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.

3.客户资源----公司提供充足优质客户资源，无需外出，无需开发客户.

4.带薪培训----全方面系统培训，专业培训讲师，为工作开展打下坚实基础.

5.高薪收入----目前平均工资5500以上，销售精英月薪已突破1W，提成点高达20%.

6.快速晋升----每个季度内部竞聘一次，公开透明，能者居上.

工作内容：

1、公司大量提供优质客户资源，通过电话与有意向客户进行有效沟通, 寻找销售机会并完成销售业绩;

2、负责大量客户的订购下单，日常维护客户群体关系。

任职资格：

1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。

2、对销售工作有较高的热情。

3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

4、有团队意识，拥有积极乐观的心态

5、应届毕业生可参与实习

晋升空间：职位会从一下销售人员—销售组长—主管---区域经理，逐步提拨优秀人员。

人才不是招来的，而是培养出来的，只要你加入我们的团队，我们将给你平台展现你自我的人生价值。

公司福利：

1、薪酬：-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上)

2、时间：上班时间09:00-18:00 午休小时(12:30-14:00) 无需额外加班

2、假期：月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日

3、培训：正规的岗前带薪培训3天，让你更快的融入团队

4、活动：不定期组织大型集体活动(爬山、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费，每年两次)

5、环境：公司地址交通便利，办公环境舒适。设备齐全，无需外出办公。

公司招聘范文完整版 第二篇

中国人寿财险宿迁市中心支公司

招聘英才启事

中国人寿财产保险股份有限公司是经xxx同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立的全国性财产保险公司，总部设在北京。

中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司为更好地服务于宿迁市财险市场，现面向社会诚聘下列岗位英才，欢迎有志者加盟中国人寿财险事业!

一、招聘条件

1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。

2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间;

3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。

二、报名岗位

(一)市区：

1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名;

2、车商业务部：部门经理一名;车行专员三名;

3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名;

4、直销团队：团队主管三名;

(二)县区：

1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名;理赔人员若干名。

三、各岗位职责 (略)

四、薪酬待遇

人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。

五、招聘工作程序

应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。

六、报名地址及联系方式

1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)

公司招聘范文完整版 第三篇

一、招聘对象和条件

(一)招聘对象

1、本省户籍或本省生源的应、往届中专、中师及以上未就业毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)、在职职工及其他人员(中专、中师学历报考者仅限凯里市户口或生源)。

2、届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)，硕士及以上学历的应、往届毕业生户籍不限。

3、由省级及以上统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。

(二)招聘条件

1、拥护中国xxx领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。

2、年龄在18周岁以上(1993年12月31日以前出生)，35周岁以下(1976年1月1日以后出生);硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁(1971年1月1日以后出生)和45周岁(1966年1月1日以后出生)以内。

3、身体健康，五官端正，身体条件符合相关规定的体检合格标准。

4、具备招聘职位所需的其它资格条件。

(三)以下人员不得报考：

1、在读的非应届大中专及以上毕业生。

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员。

3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

4、不符合招聘职位要求的相关条件的人员。

5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

二、时间及安排

(一)报名

1、报名时间：205月18日- 22日

上午8：30—12：00 下午14：30—17：30

2、报名地点：凯里民族体育场

(二)准考证发放

准考证发放时间和地点：考生于2011年6月19日至21日(上午8：30—12：00;下午14：30—18：00)持报名收费发票和有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到市人事劳动和社会保障局五楼会议室领取准考证，未按时间领取准考证者取消考试资格。

(三)考试时间及地点

1、笔试时间为2011年6月22日

上午 9：00 - 11：30

2、笔试地点见准考证。

3、面试时间、地点另行通行。

三、报名及资格审查

(一)报名组织工作

报名工作由市事业单位招聘工作领导小组统一组织，报名采取现场报名的方式进行。

(二)报名要求

每名报考人员只能报考一个职位(注：报考卫生、教育系统的，按招聘职位代码及专业进行报名，暂不填写具体报考单位)。一个职位的计划招聘人数与报名人数达不到1：3比例的，则对该职位计划予以调整或取消。报考人员须持毕业证、学位证书、资格证书(2011届高校毕业须持就业推荐表原件及复印件)，有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件一份;本省(市)生源现户口不在本省(市)的，还需提供原户口所在地公安派出所出具的书面证明;在职人员须持单位同意报考证明(中、小学教师须持当地教育行政部门的证明);西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县(市、区)团委或“引导办”出具的同意报考证明报名。

考生根据所报考职位，提供与之相符且真实有效的报名材料，并按要求填写《报名登记表》一份(登记表须按要求填写真实清楚，如填写错误或虚假信息，责任自负;由他人代为报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任;如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担)，交近期同底免冠一寸照片3张，报名考务费按物价部门核定的标准收取100元。

(三)报名资格审查

负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查，市事业单位招聘工作领导小组按照《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格核准，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见。

(四)资格复审

报名工作结束后，由市事业单位招聘工作领导小组抽派人员组成资格复审小组，对已缴纳报名费的考生材料对照招聘方案进行资格复审，复审工作必须在报名结束后15天内全部完成，对未通过资格复审的报名考生，由资格复审小组通知考生改报符合的岗位或退还报名费。

四、笔试和面试

(一)笔试

笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。笔试科目为《综合知识与能力测试》。

考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考生必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明(不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明)和准考证方能进入考场参加考试。

(二)面试

笔试结束后，由市事业单位招聘工作领导小组按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招聘职位计划数1：3的比例确定参加面试人员;如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计算。

报考非教师岗位的，需进行面试;报考教师岗位的需进行说课。

如遇实际参加面试人员，因面试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到该职位1：3比例的，该职位考生面试成绩须达到本次面试考场的平均成绩的，才能按规定比例进入体检。如参加面试考生面试成绩达到面试当日本考场所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划招聘人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。

(三)总成绩比例计算

笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

总成绩=《综合知识与能力测试》×50%+面试×50%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

五、体检

各招聘岗位参加体检的考生按招聘计划数1：1的比例，根据考生总成绩由高分到低分确定体检对象(若同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象;如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以面试成绩高的列入体检对象)。如体检不合格或放弃体检的，按报考该职位参加面试考生的总成绩由高分到低分依次递补，无递补对象的，不再递补。

体检项目和标准按相关规定执行。

体检在市事业单位招聘工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行。体检费用由考生自理。

体检时间另行通知。

六、考核

对体检合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分按各招考职位计划录用数等额确定考察对象。由市事业单位招聘工作领导小组组织人员进行考核。考核内容：学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现和档案为主要内容。考核不合格或放弃考核的，是否进行递补由用人单位提出意见，市事业单位招聘工作领导小组决定，无递补对象的不再递补。

在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

1、在读的非2011年应届大中专及以上毕业生;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;

3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

4、截止2011年9月30日，未能取得拟招聘职位所需学历、学位的;

5、不符合招聘职位要求的相关条件的人员;

6、自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的;

7、近三年年度考核中有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)等次的;

8、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;

9、经市事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

七、报考卫生、教育系统岗位的，确定招考单位

报考卫生、教育系统岗位的，在体检结束后，根据其所学专业、学历及招聘岗位所要求的资格证书等情况，按总成绩从高分到低分，由考生在符合自己报名条件相同职位代码的岗位中进行选择，并填写岗位确认登记表。

八、聘用审批

公司招聘范文完整版 第四篇

招聘工作总结

根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作如下：

一、先制定《招聘工作方案》

应至少明确以下内容：成立机构，明确主要组织人；确定时间和地点；确定招聘考核内容（面试和笔试）；确定答复时间和通知方式；

二、制定出工作流程

最好的流程是：工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的工作内容，第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么，该到什么地方去落实什么新的`内容。本次流程是：

㈠、大流程：（应聘人员及相关人员到齐后）开会----（会议结束）进入面试程序----（面试结束）就餐----（就餐结束）招聘组人员交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情况----向学校和学生通报最后结果或意见。

㈡、小流程：

1、会议：①先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明（招聘）面试的程序及注意事项④其他内容

（注意：会议只是招聘工作的一项插曲内容，所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。）

2、面试：①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点参加面试③全部面试点（或按规定需要通过的面试点）面试结束，到笔试点进行笔试④结束

（注意：本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，如果条件成熟的时候，可以让每个面试点考核不同的内容。）

三、落实好具体细节

1、在方案制定上一定要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个活动质量；

2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据；

3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终：比如，①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息；②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。③招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统一意见，落实分工，强调注意事项等。④文本准备：活动开始前，招聘办公室人员应积极准备好全部文本资料，活动结束，应积极主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。⑤根据综合审查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。）

4、其他：方便的时候准备好条幅，落实照相人员。（至少可以为公司宣传活动收集起一些素材。）

四、不足和今后应注意的方面

1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范；2、收集并了解相关的提问内容及通过这样的提问想要掌握的信息，以提高招聘人员的业务素养；3、从场地布置上要逐步规范；4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案；5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。6、如果有招聘意想，应积极主动与院校联系。

公司招聘范文完整版 第五篇

岗位职责：

1、熟悉小规模纳税人全盘帐务处理;

2、根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据;

3、负责电商账款核对、跟踪及分析，退换货的管理及账务处理;

4、负责公司电商平台各种进销账目记录，利润核算，公司整体账目的记录核算

5、熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。

任职资格：

1、大专及以上学历，财会专业，要求有会计证;

2、责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作精神

3、具有全面的财务专业知识、能够独立处理全盘账务

4、熟练操作财务软件及办公软件

5、1年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先;

6、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;

7、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;

8、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

工作时间：早十晚七 八小时工作制 单休

本公司交通便利，临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。

我们提供下列福利：

1、生日贺礼。

2、传统佳节贺礼。

3、每周下午茶。

4、每月员工活动。

5、员工旅游。

公司招聘范文完整版 第六篇

甲方： 乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）

满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从20xx年 月至20xx年 月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于2000元/月，月工资2000—3500元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入）。甲方保障丙方的工资不被拖欠。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生条件及责任

（一）乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

（一）甲方需反馈乙方的中介费用由双方商议所定，标准为每人＿＿元。 依条约组织安排丙方进厂后，由甲方一次性支付给乙方。

（二）甲方在安排丙方进厂的过程中，不得再以任何名义，任何借口收取丙方费用。中介费扣取需有甲乙双方商议为准。

四、违约责任

1、如果甲方不能如约将乙方所提供的合格暑假实习学生（即丙方）安排进厂，甲方将赔偿乙方所提供暑假实习学生的往返路费及相关费用。

2、如果丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的原因导致丙方被用工单位开除或自动离职等原因，责任由丙方全部承担。

3、如果因为甲方原因造成中途中断合作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。

五、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至暑假结束反校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：签字（盖章）

签定日期：20xx年 月 日

公司招聘范文完整版 第七篇

岗位职责：

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;

职位要求：

1、高中以上学历，男女不限，专业不限，可接收应届毕业生;

3、头脑灵活，善于与人交流，执行力强，成功欲强;

4、工作态度积极，有责任心，能承受一定压力;

5、具备良好的客户沟通、营销能力，表达能力强，诚恳，务实，具有一定的亲和力;

6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

7、有相关工作经验者优先，欢迎行业精英及有志之士加入。

薪酬福利：

1、每年定期外出旅游

2、每月一次活动和生日会

3、底薪2500元 + 高提成(月薪无上限，只要肯努力，没有不可能)

4、奖励：业绩达标奖金10% + 业绩达标高端数码产品奖(手机、电脑)

公司招聘范文完整版 第八篇

中国太平洋保险股份有限公司肇庆中心支公司招聘启事 因公司业务发展需要，诚招一批保险代理人员：

1、待遇

试用业务员：培训津贴、佣金、底薪补贴、转正津贴、个人季度奖金 正式业务员：佣金、新人卓越奖、服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖(共七项)业务主任的待遇：佣金、服务津贴、继续率奖金、直接管理津贴、育成津贴、辅导津贴、增员奖金、增才奖金、晋升奖金、个人季度奖、小组年终奖(共11项) 额外综合开拓收入：车险佣金+团险佣金+财产险佣金。

2.公司提供优势资源(免费培训+办公场所+底薪)让你不用投资组建你自己的团队，开创你自已的事业，没有复杂的人际关系，一切以业绩和能力说话!

3.每周工作五天，工作时间自由有弹性

4.助人利已，我们销售的不只是保单，更能帮助到更多的家庭转移他们面临的风险，造福社会。

四、培训及福利待遇

1.职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。

2、福利： 试用业务员：团体人身意外伤害保险 正式业务员：团体人身意外伤害保险、团体一年定期寿险、团体住院医疗保险、长期服务奖、基本养老补贴、养老公积金

六、太平洋保险招聘相关流程

1、投递简历或直接与电话咨询洽谈。

2、向公司提交个人求职表、身份证明、学历证明、三张大一寸彩照。

3、由公司统一培训后参加保险代理人资格证考试。

4、办理入司手续。 我们会热情欢迎您成为太平洋大家庭的一员。 也许您很有能力，也许您很有理想，但您一直没有找到适合您发展的平台，您感觉英雄无用武之地!请和我联系!太平洋欢迎您!!

中国太平洋保险股份有限公司肇庆中心支公司

地址：端州三路38号(景山岗市场口对面)

公司招聘范文完整版 第九篇

二、招聘岗位：因公司公司业务发展需要，现需招聘办公文员，主要负责日常订单订单处理，财务对接，客户维护以及售后处理。目前职位主要大类划分为：1.线下门店对接专员 2.线下门店扩展 3.日常售后问题处理。应聘者我们会根据个人擅长安排适合的岗位。

三、岗位要求：中专及以上学历，普通话标准，表达流利，善于沟通，有耐心、诚信可靠、也欢迎应届毕业生!

四、薪酬待遇：

1、常规职位：实习期间(1个月)2800元，转正后3000元;

2、晋升空间：如有才能，能独挡一面者，可随时晋升更高职位(3500元以上);

3、加班有加班工资，年底有带薪年假长达12天，工作满一年后均有双薪福利，节日均有节日费!

五、工作时间：每周工作6天，周日休息，上班时间为早上8：30-12点 13：30-18：00 一般情况无需加班，加班另有加班工资，带薪年假长达12天。

六、为什么选择我们?

1、企业文化以诚信为本，善待客户，善待员工;

2、企业暂时不大，但我们梦想很大：做百年品牌，做细分行业的领头羊;

3、我们招聘的不只是员工，招聘的是更是事业合伙人，希望你的加入，共创大家的梦想!

公司招聘范文完整版 第十篇

随着公司规模不断扩大，对人才需求日益增加，以提高企业员工素质为目的，获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。

一、20xx年度岗位需求状况分析

20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：

（1）招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员

（2）20xx年计划招聘总人数：120人左右（含学员）；

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

二、人员招聘政策

1、招聘原则

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、选人原则

（1）合适偏高；

（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

公司招聘范文完整版 第十一篇

岗位职责：

出纳(广州户口及担保)

岗位职责：

负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作;

2、及时准确登记现金及银行存款日记账，做到现金日清月结;

3、负责妥善保管现金、公章、保险柜、收据和店面工商证件等，做好有关单据、帐册、报表等资料的整理及归档工作。

4、根据人事部提供的员工考勤核算工资，按时发放公司职工的工资、奖金。

5、负责跟进发票的购买和核对，以及财务主管交代的税务局部分业务的沟通联系。

6、完成上级交办的其它事务性工作。

任职资格：

1、会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书;

2、相关岗位两年以上工作经验者优先;

3、细心，对数字有较强敏感性，有餐饮公司从业经验者优先;

4、熟练操作各类办公软件;

公司招聘范文完整版 第十二篇

葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于20xx年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。

葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带“五点一线”重点发展区域之一，也是省级开发区———葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等xxx南车集团和北车集团各车辆厂、路局。

一、 招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1

名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。

二、 工资待遇面议。

公司招聘范文完整版 第十三篇

工作职责：

*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动

*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动

*按公司要求完成带领到访者的推广任务，

*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出

*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见

*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作

人员要求：

*中专以上文化程度

*年龄：18岁-35岁

*男女不限

*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力

*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作

公司招聘范文完整版 第十四篇

尊敬的领导：

您好!我叫__，20__年毕业于__学院建筑经济管理专业，为了提高自己的学识20__年续读__大学建筑工程专业本科。

在我考虑职业生涯进一步发展的时候，我注意到贵公司的招聘信息，我应聘的职位是建筑土建预算员，我觉得自己的优势是善于沟通，为人热情大方，喜欢做一些自己本专业的土建概预算的工作，具有耐心，能接受各种挑战，望自己在预算方面也能有所作为。熟悉了建筑工程定额及工程量计算方法，会编制预决算，会操作一些预算定额软件。

在投递简历之前，我考虑到在土建预算方面，还有很多很多的知识要学习，也许在工作会碰到很多的困难，但我相信自己能克服困难，能胜任这份工作，

拼拼才能赢，试试才能行，我相信自己的能力，希望各位领导能够对我予以考虑，能够给予我工作和学习的机会。简历中是我的个人基本情况，如您发现我符合贵公司的初步要求，请百忙之中抽出时间通知我。我热切期盼你们的回音。

敬礼!

自荐人：

时间：

公司招聘范文完整版 第十五篇

电话招聘

1. 面试通知：

您好!请问是吗?(停顿1秒)我这边是新华人寿保险股份有限公司的人事部，(停顿2秒)

A如果是投了我们公司简历的就说：

(方便记下地址的。)新华人寿保险股份有限公司地址：如果有任何问题，或找不到地方都可以打。与我们联系!

面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见

2. 面试者疑问

1. 请问一下你们公司是做什么的?

我们公司是

我来你们公司应聘的职位是?

您应聘的是销售代表

A求销售职位的

我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。

B我不想做销售类的工作

那您想从事哪方面的工作?我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想

您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧?

2. 工资待遇，上班时间

待遇：面谈(这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。

上班时间：8点—12点 1点30—5点30

3. 你是在哪里看到我的简历?(没有投简历)

公司招聘范文完整版 第十六篇

回顾20XX年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，脚踏实地，认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时，我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈；这就如同工程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力，这样的工程最终只能成为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：以企业的生存发展为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中的每一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服务的基本职责。

一、员工引进、调配、管理方面

1、20XX年共引进新员工xx人。人力资源部先后xx了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了就业协议。

2、人力资源部已经开始了20XX年的员工招聘工作，已与xx名20XX届毕业生达成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。

3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情况下，根据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项目部的组成人员进行了及时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。

但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。

二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。

在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果员工在工作中发生有工伤事故，须立即向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。

2、对《员工工资管理办法》中员工工资发放标准提出调整方案，针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。

在20XX年组织了4次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。

3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对xxxx、xxxx的劳动年检。

完成了xxx、xxx的20XX年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。

4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对20XX年劳保费用支出的检查。

5、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促进建筑业健康发展的指导意见”的文件精神，配合工程部建立了一支企业自有核心劳务队伍。

针对文件的有关规定，多次到劳动局、社保办、建管局和相关兄弟单位进行咨询及调研，将各类材料汇总成文上报公司领导。结合公司实际情况对劳务用工合同文本进行了编制，并到工地现场与xxx名农民工人签订了劳动合同，到人事部门办理招用手续及工伤保险和医疗保险，此项工作的完成在年底市场主体管理考核中获得了40分的加分奖励。

6、公司在8月开始进行指纹考勤。人力资源部会同办公室进行了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤结果交公司领导审批后，按公司相关规章制度严格执行。

三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面

人力资源部在20XX年度组织员工进行多次内、外部培训及考试报名工作，取得了多种资格证书。在内部培训中，注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培养，来整体提高员工的综合素养。

1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度，切实提高制度执行能力，在春节过后的4天时间组织员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一考试，通过培训与考试，使员工对新的企业管理规章制度有了进一步的认识，取得了良好培训效果。

2、组织xx名新员工进行了为期一周的入职培训，使得新员工在短时间内熟悉公司的情况，让刚刚踏出校门的学生，尽快的融入到公司的大环境中，完成从在校学生到社会人的身份转变。同时组织安排了新员工的住宿、入职体检等工作，在此过程中，因故劝退新员工xx名，为公司招聘到合格的员工严格把关。

在外部培训方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训，员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营提供了强有力的保证，因为建筑企业的生产经营对各类资格证书有着严格的要求，只有具备了各类资格的上岗证书，公司才能去开展业务，才能够招揽工程并进行施工作业。在公司目前所具有的人力资源状况下，人力资源部在员工取证培训方面的工作原则是：动员员工积极培训、去考取各类资格证书。首先是要满足企业对各类资格证书的基本需求，在此基础上，希望能够着力培养既有资格证书又有工作能力的员工。

1、在本年度为xx人进行了一、二级建造师考试报名，有xx人考取一级建造师资格证书，xx人考取二级建造师资格证书；为xx人办理了一级建造师资格证书、为xx人办理了二级建造师资格证书。为xx人办理了一级建造师注册，为xx人办理了二级建造师注册，为xx人办理了经济师职称证书。

在建造师考试前，为提高公司参考人员的应试水平，人力资源部与相关学校合作，对公司参加一级建造师的人员进行了为期三个月的免费培训，使得参考人员得到了系统的考前辅导，为考试能够通过尽了最大努力。统一组织参考人员到潍坊参加一级建造师考试，积极做好后勤保障工作，联系性价比高的包车和宾馆，尽量为紧张的考试营造一个宽松舒适的考外氛围。同时，在此也希望以后参加此类培训的员工，能够珍惜这样的培训机会，按时上课，认真学习，用心考试，取得理想成绩。

即将出台的建筑业企业资质标准对一级建造师的人数会有更高的要求，公司应对其引起充分关注，应采取措施鼓励员工去参加建造师的培训学习，能够在考试时顺利通过，以保证满足企业对一级建造师的要求。

同时，人力资源部安排了xx人参加山东省执业注册中心的二级建造师继续教育培训，并取得继续教育证书。完成了xx人的二级建造师执业资格的延续注册。

公司招聘范文完整版 第十七篇

尊敬的老师

您好：

我今年17岁。17岁是花开的季节，也是多梦的季节，从小到大我用自己的聪慧和坚韧，一步一步实现着我的憧憬和梦想，我向往着将我的聪明才智在灿若星河的导师的点拨下，使我成为于国于民用有的栋梁之材;我向往着能在传承着中华人文脉络和科技创新的校园里，薰染、陶冶和提升着自己，我选择了浙大，因为这所历经百年风雨历练的“东方剑桥”，以“求是创新”为校训，没有浮华与骄躁，严谨治学，正如我脚踏实地、不急功近利、追求水到渠成的性格;我向往着能在精英汇聚、人才济济的浙大，书写我更加璀璨的人生 篇章，我想我有足够的实力和自信选择浙大，因此，我向贵校提出申请，希望能获得一个让浙大选择我的机会。

迈进这所省重点中学的校门，并进了重点班级。我没有参加任何科目的竟赛班，我只想以我的实力，扎实地学好每一门功课，在高考时凭总成绩，选择一所我向往的学校，理想的专业，我在数学、语文、英语等学科有着较大的优势，而唯在化学科目上总是找不到感觉，也影响了我的总成绩。我从不认为我是一个小女生，我认为我会和男孩子一样做大事、做大学问，随着高考脚步的临近，我觉得我的目标越来越清晰了，我的目标离>我的理想越来越近了，我暗下决心要进入到一所我无悔的学校，我渴望浙大能助我在追寻理想的道路上走得更远，我想起母校的一句话，“今天我以母校为荣，明天母校以我为荣”，我选择浙大，带着几分自信与霸气，扬帆起程，乘风破浪，请老师给我这个机会来证明我的实力，张扬我的个性，实现我的价值。

敬礼！

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

公司招聘范文完整版 第十八篇

阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于20xx年发起组建，注册资本金亿元人民币。公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。

阳光保险充分发挥集团优势，有效整合产、寿险等保险资源，不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，不断探索以客户为中心的经营模式，努力为客户提供优质稳定的服务。

五年来，阳光保险集团已累计承担社会风险超过20万亿元，累计支付各类赔款超过100亿元，创造就业机会9万多个，上缴税收超过30亿元，累计为2600多万个客户提供保险保障。截止20xx年底，集团保费收入超过257亿元，行业排名第8位，集团总资产突破400亿元。

阳光财产保险，成立于20xx年7月28日，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司。20xx年，阳光财产保险年度保费收入突破100亿元。截止20xx年11月，保费收入位列52家产险公司第七位。目前已有34家分公司开业，三四级分支机构1000多家。

阳光人寿保险，成立于20xx年12月17日，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。20xx年，阳光人寿年度保费收入突破150亿元。截至20xx年11月，保费收入位列59家寿险公司第八位。目前已有23家分公司开业，三四级分支机构300多家。

公司成立以来，阳光保险积极担当社会责任、致力公益事业。在雨雪冰冻灾害、“”汶川地震、青海玉树“4·14”地震、海南洪涝灾害等一系列重大事件中发挥了金融保险企业应尽的社会责任。

由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得：百佳中华儒商、五十强人民信赖品牌、十强保险行业竞争力品牌、亚洲500最具价值品牌、亚洲十大最具影响力品牌、中国最佳商业模式前三甲、中国公益50强、最佳企业文化奖、中国金融企业慈善榜保险业突出贡献奖、中国服务业企业500强、理赔最迅速保险公司、中国红十字勋章、金融行业首家“全国企业文化示范基地”、最佳成长性保险公司等多项荣誉，公司品牌形象不断提升。

董事长兼总裁张维功先生先后获得：中国金融年度人物、中国保险年度人物、中国十大人民尊敬企业家、中国保险业十大年度人物、中国十大创业领袖、亚洲品牌十大最具影响力人物、中国品牌建设优秀企业家、“新中国60年中国保险60人”、“新中国60年中国金融60人”、全国优秀企业家等荣誉。

需求岗位：

车险商务助理

无责任基本薪资：-xx元/月(xx元+新人津贴xx元+住宿补贴xx元+全勤奖xx元+提成+业绩奖金)

岗位职责描述：

1、无需自己开拓客户资源，完全凭借公司提供公司资源，开展电话行销业务

2、纯粹行政班电话沟通方式，无需外出，无需与客户见面，无需销售后期商务运作

3、为客户提供快速、准确与专业的机动车保险咨询和服务

职位要求：

1、大专及以上学历

2、普通话标准，沟通表达能力强，熟练操作电脑

工作时间：周一至周五(朝九晚六)周末双休

福利待遇：

试用期内(三个月)：底薪+新人津贴+住房补贴+业绩奖金，平均收入1900元左右;入职3个月后，80%的销售专员月收入可达：-xx元

入职6个月后，50%的销售专员月收入可达：-xx元

福利待遇

带薪岗前培训及各种不定期带薪培训机会，签订正式劳动合同，按国家规定缴纳社保及住房公积金，五天工作制，无倒班，国家法定节假日，完善的晋升体系，带薪年假及年终奖，各种临时激励奖金，免费国内外旅游机会!

公司招聘范文完整版 第十九篇

岗位职责：1、通过公司平台向客户介绍公司产品;

2、负责公司客户接待工作。

3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

6、公司不定期组织员工集体旅游;

7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等;

8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;

9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!

10、自我增值：除了丰厚的薪酬收入，可以在微商、金融投资行业领域快速成长，人脉快速暴涨。

任职资格：

熟练使用各种办公自动化设备;

具有良好的适应能力，能在压力下工作。

公司招聘范文完整版 第二十篇

岗位要求：

1.热爱金融行业，对金融行业有一定了解，并具备初步的金融基础知识;

2.大专及本科以上学历，金融专业或有相关销售经验的人士优先;

3.良好的客户沟通能力，为人有亲和力及优秀的营销技巧;

4.敢于挑战、对工作充满激情;

5.工作全部在公司办公室内完成，不需要出差。

6.形象佳、谈吐清晰者优先。

福利待遇：

1.工作构成：底薪+业务提成+奖金(现金奖+绩效奖、全勤奖、年奖)等

2.每个季度公司组织国内或国外的免费旅游;

3.五天八小时工作制，工作环境好;

4.人才晋升机制完善，不必担心才能被埋没。

公司招聘范文完整版 第二十一篇

尊敬的领导：

您好!

此刻正有一股神奇的力量推动着我写下这一封自荐书，也为我在心底播下了一粒希望的种子。此时我怀着一颗感激的心，感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读我的自荐书。也许正是这一次沟通，将翻开我人生崭新的一页，我也将有一个更完善的人生坐标。

我是一名即将毕业的大学生，现在就读于_学院艺术管理专业。四年的大学生活就像一首变奏曲，期间凝聚了我奋斗的艰辛与喜悦，我也从一个稚气未脱的学生成长为即将走向社会的人，因此，需要一个适合自己成长的平台。我生长在一个充满竞争和挑战，机遇与发展并存的年代，对内心锁定的目标更加的明确，所以在这四年的学习生活中从未停止过努力，生活过的忙碌、充实而有意义。

我所学的专业---文化艺术管理，是一门交叉性的学科，使文化艺术与管理结合起来，把文化艺术更好的应用于市场中，转化为经济价值，是与管理结合的很紧密的一门专业。所以我也希望自己所学的专业知识理论能用于以后的工作实践中。

自信而不狂傲，稳重但又热情，年轻而富有朝气是我的专业赋予我的特点。

敬礼!

自荐人：

时间：

公司招聘范文完整版 第二十二篇

一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。

二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。

三、招聘形式及流程

第五条 招聘形式

分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。

（一）内部招聘

1、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。

2、内部招聘形式

在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。

（1）内部招聘的.主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。

（2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。

3、内部招聘流程

（1）内部招聘公告

办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。

（2）内部报名

所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。

（3）筛选

办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。

（4）录用

经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。

（二）外部招聘

1、在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。

2、外部招聘组织形式

外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。具体招聘渠道如下：

（1）内部员工推荐

公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。

（2）媒体、招聘会招聘

公司招聘范文完整版 第二十三篇

江苏茂达装璜有限公司是专业从事室内外装修，设计、施工并具有建筑装饰装修工程专业承包二级资质、建筑幕墙工程设计与施工二级资质、金属门窗工程专业承包三级资质、建筑智能化工程专业承包三级资质、装饰协会会员单位称号的企业。公司成立近20以来，一直本着诚信做人，踏实做事的原则成功完成了一系列颇具影响的装饰工程，深得行业协会与广大客户的好评与信赖。

为保证公司在激烈的市场竞争中取得更加骄人的业绩，进一步提升公司管理水平，我们正在招聘具有以下专业技术的人才：

1、工程施工项目经理3~5名

从事建筑装潢工程施工3-5年工作经验者优先

2、装潢材料统计员2~3名(女)

有仓库统计，建筑装潢材料统计经验者优先。

3、装潢材料采购员2~3名

熟悉建筑装潢材料，有相关工作经验者优先。

4、招投标专员2~3名

熟悉招标流程，有相关工作经验者优先。

5、预(决)算员1~2名

能独立编制商务标(装饰、安装)，有工作经验者或造价员证者优先。

6、室内装饰施工管理人员(3~5人)

两年以上室内装饰工程项目管理经验，持建造师证者优先。

欢迎优秀人才加盟我公司，一经录用我们会提供优厚的待遇、福利及良好的发展机会，有意者请与我公司联系。

公司招聘范文完整版 第二十四篇

任职资格：

1、高档品牌女装导购销售经验二年以上，丰富销售和客户经验，业绩突出者及店长经历优先;

2、有良好的形象气质，热爱时尚行业，乐于了解和收集时尚信息，喜爱服装搭配，能敏锐把握消费者购物心理;

3、大专及以上学历，市场营销等相关专业;

岗位职责：

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;

6、贯彻落实企业目标要求，擅长沟通能力。

公司招聘范文完整版 第二十五篇

从20xx年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：

一、工作资料

1、招聘渠道的开发

为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的.满足公司生产员工的需求。

2、20xx年人员招聘配置

20xx年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%-15%之间，到达制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：

3、20xx届大学生招聘

为满足代线经营需要，在全国五大高校开展了20xx届大学生巡回学校招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20xx届毕业生30人，录用比例到达1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生坚持日常的联系，帮忙其解决疑难问题。

在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方坚持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺利开展。

4、其他工作

1)、完成团体户申请前期所有材料的准备及申报工作;2)、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等;3)、劝退不适应公司发展需要的员工50余人;4)、其他维护招聘工作正常运行的日常工作。

二、工作中的感想

1、工作中不足的总结

在公司一年的工作期间，有提高有不足，更多的是工作过程中的经验教训的吸取。在日常工作过程中，由于沟通和监督未及时到位，导致不少不良事件的发生，在此需深刻总结，以避免后期类似事件的发生。

后期在工作过程中招聘应进取主动的去完成工作，加强日常工作的监督力度及在执行过程中的精细化，确保整体工作的有序性及完整性。

2、其他感想

1)、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业的人力资源管理应“制度化、规范化、人性化”，依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业人力资源工作规范运行和行使用人权的重要方式之一，应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，使企业的运行平稳，流通，高效，所以公司应根据自身实际，建立健全人力资源管理制度，并严格依法执行，做到“合理，合法，全面，具体”。这样能够：

①、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力;②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率;③、解决劳动争议不可缺少的有力手段;

同时对制定的规章制度也要进行及时的修改，补充，不能制定好后便完事大吉，要根据公司实际发展情景依法不断推陈出新，从而适应公司总体发展需求。

3、建立“以人为本”的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的建立十分重要，应遵循“人才适岗”为核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇;人才流动是正常的，但要真正做到离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员(目前我们很多招聘的员工都是经过在职或离职的员工介绍过来应聘的)，是企业形象的代言人。所以，以人为本，不仅仅体此刻招人、用人，同样也体此刻对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。公司不仅仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据“28法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，所以，管理并激励这些企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重。

总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。所以，从现代人力资源管理层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到位，从而协助公司构成企业独有的文化和氛围，提高员工的归属感和凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时欢乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长，共同获利。

公司招聘范文完整版 第二十六篇

新一轮的招聘工作马上就要开始了，根据公司不同时期不同的用人需求，制定了如下工作计划：

招聘目的：

通过不同的招聘渠道，甄选具有专业技能的高素质人才，以满足公司发展的需要，充实公司相应岗位。通过招聘，对公司的人力资源进行合理配置，进行人才储备，以供公司的后续发展。

招聘渠道：

b、内部招聘：主管类的岗位空缺，如果内部有合适员工可以从中选拔，这样能够促进员工工作的积极性，同时也减少了磨合时间，对公司有很好的了解。

C、熟人推荐：至少可信度是相当高的。

招聘计划：

新一年的招聘主要针对销售，和技术两大块。电话销售要扩大规模，主要招聘人群为应届毕业生，或者有1年左右电话销售工作经验的人。由于技术部的重组，技术类招聘主要针对java程序员，android，ios三类，可以从培训学校中选出，重新培养，或者直接选择社会招聘，招聘成手。不管是销售还是技术类的招聘，都需要销售部和技术部同事的配合，在这里先致以真诚的感谢。

录用程序：

a、电话销售由人事负责初次面试，电销主管进行复试，之后培训，采用末位淘汰制。人事负责通知。

b、技术类先进行笔试，笔试过了之后进行面试、复试。人事负责通知。

c、大客户部由大客户经理进行初次面试，李总复试，人事负责通知。

d、主管类面试，由李总进行面试，人事负责通知。

在新的一年里，让我们和公司一起成长吧！

公司招聘范文完整版 第二十七篇

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的`岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计

仓储2个 (不限) 司机1个(男)

搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个 (男) 生产人员1个(男) 市场人员1个 (不限) 出纳1个(女)

采购人员1个(男) 会计人员1个(女)

二、招聘要求及条件

1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;

2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;

4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;

5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

三、招聘时间及方式