小型加工厂申办范文 第一篇

目的：

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

范围：

适应于生产车间全体工作人员。

一、车间生产管理制度

1、我厂的从业人员(包括临时工)应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参加生产。

2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。

3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。

进车间前，必须穿戴整洁统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间。

手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。

上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。

操作人员手部受到外伤，不得接触原料和成品，经过包扎治疗戴上防护手套后，方可参加不直接接触产品的工作。

不准穿工作服、工作鞋进厕所。

工作期间不得擅自离开车间。

生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品，手机等。

4、进入生产加工车间的其他人员(包括参观人员)必须穿指定工作服，方可进入车间。

5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有xxx”字样，贮存于专门库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管。

6、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

7、员工在作业过程中，必须保持一定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑谈天，交头接耳。操作时必须按要求工作，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向质检及车间主任反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。

8、每道工序必须接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合质检工作，不得顶撞、辱骂。

9、所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料。、工具设备等，违者按原价赔偿。不得偷窃公司物品。如发现视情节轻重予以处罚。

11、工作时间离岗时，需经车间主任同意方可离开，限时十分钟内。

12、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

13、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。

14、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

15、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

二、清洁卫生制度

1、车间工人要保持机器设备的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，车间主任要保持办公桌的整齐干净。

2、每天下班前打扫卫生，交接下班。

3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划;

5、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和设备。

注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。

小型加工厂申办范文 第二篇

合作办厂协议书

甲方：*** 身份证： 乙方：*** 身份证：

甲方现有***汽修厂厂房一处，座落在***县***工业园南区，因甲方业务扩大，需要合作单位。经甲乙双方协商同意，本着自愿合作、平等友好、共同投资、共同受益、风险共担、利益共享的原则。为明确双方的责任和义务，共同制定本协议，以便双方共同遵守执行。

一、合作条件及批资

1.甲方提供维修厂房***平方米、配件房**平方米、员工住房***平方米、厨房餐厅 平方米。

2.甲乙双方每年出租赁费¥： 万元，（大写：），在本合同签订之日起一次性付清当年租赁费，每年在上年度到期之日交纳下一年度的租赁费用，经双方约定每隔三年上浮租赁费¥：

元，（大写：）。

3.租赁期限为15年。

二、出资及分红情况

1.甲方现金出资：RMB¥：*****元（大写：***万元正）。2.乙方现金出资：RMB¥：****元（大写：***万元正）。

3.双方的出资为原始分红股份，未经对方许可不得转让。若需增加投资，需双方协商一致后形成书面增资入股协议。

4.双方合作期间出资额为共有财产，不得随意分割。若合作一方自动退出或双方不再经营此厂，双方在结清债务及分红后按照出资比例予以返还。但甲方不要设备和配件，要全部作现金返回。

5.双方享有利润分成并同时承担费用支出的权力和义务，经双方约定甲方享有40%的利润分红并承担50%的所有费用支出，乙方享有60%的利润分红并承担50%的所有费用支出。

6.维修设备每年按 %进行折旧。

7.甲乙双方都不拿固定工资，只享有利润分红。

三、甲乙双方责任、权力及维修范围

1.甲方负责本汽修厂与厂家的关系协调，申请更多的政策支持，有权对本厂的经营及财务进行管控。乙方负责本地关系的协调及与客户的沟通和日常管理工作，有权对本厂的经营及财务进行管理，享有厂家政策的知情权，在经营期间应严格执行本厂的财务制度，乙方只能在本厂授权范围内负责管理。甲乙双方各委派财务人员一名，当月盈余于次月1至6日前结算，并制作月报表，收支款项必须统一设立帐户。

2.甲方负责财务管理，乙方负责财务审批，财务必须做到日清月结。3.维修范围包括：汽车维修、保险理赔、三包索赔、甲方汽车销售后的售后服务。

4.甲方汽车销售的美容由甲方负责。

5.***汽修厂所涉及的各种税费，及厂家要求的形象必须无条件按厂家执行，合伙终止时，除装修以外的动产，必须同时由乙方搬走，甲方不予接受，如乙方不自行搬走，甲方有权将该动产搬至室外，其搬运费及在室外的保管责任由乙方承担，甲方不负任何责任。

6.本厂必须执行员工安全保险制度。

7.甲乙双方无论在合作前还是在合作后，各自产生的债权债务及担保等一切借贷关系都与本汽修厂无关。甲乙双方的合作，仅限于本合同所指的***汽修厂。

8.甲方从事多年汽车修理，已购置的汽车修理工具及汽车配件、办公用品等全部折价处理，作为本次合作款项。

9.经营期间的配件采购及人员安排由乙方负责，但五菱厂家规定的配件采购任务乙方必须无条件完成，乙方必须保证守法经营、热情服务，甲方旗下的品牌车辆保养及维修，乙方保证无条件负责修理，其结算方式按厂家规定，同意按照五菱4S店统一经营方针，统一服务规范，统一财务管理，统一形象标识，统一计算机远程管理，统一法定代表人和统一汽车品牌的形象建设和合作经营管理好***汽修厂，并按照规模化、规范化、专业化、品牌化发展的要求对***汽修厂统一管理，同时保证五菱厂家点检合格。

10.甲方所有新车售出后的保养权归本厂所有，由于乙方保养处理不良由乙方负责，若出现任何一方解决不了的问题，由双方联系厂家共同解决，其采购配件等渠道要保证质优价廉，如因配件及技术原因所导致客户的车辆损失，本厂必须追究责任，乙方必须严格约束从业人员不断提高素质，如乙方从业人员出现违纪、违法及所有安全事故必须究其责任。

四、其他约定

1.甲乙双方若遇突发事件(如较大的直接影响厂里的正常经营的突发事件)，需要对方协助的，双方均有义务配合，甲、乙双方应当协商解决办法，共同处理事件。

2.合作任何一方出现严重损害厂方的行为，或其他严重经济法律纠纷并且对厂方造成严重损害的，另一方有权解除此协议。

3.此协议一经签订双方均应严格遵守，否则，产生的法律后果由违约方承担。未尽事宜另行协商签订补充协议。

4.在协议期内甲方不得要求乙方退出。

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

五、争议解决

本协议或与本协议有关争议，甲乙双方共同协商解决，如协商不成，提交公证机关处理。

六、协议有效期

自 年 月 日起至有新的协议时止。甲方(签章)： 乙方(签章)： 地址： 住址：

证明人(签名)： 身份证号

签订时间： 年 月 日

小型加工厂申办范文 第三篇

一、钢筋加工厂质量保证制度

1、制定钢筋加工厂运行管理规章制度，并要求有关人员严格遵照执行。

2、配备具有上岗资格的运行操作人员，满足钢筋加工厂运转需要。上岗前分部组织钢筋加工厂工作人员进行业务知识的专项培训，经考核合格后上岗作业。

3、钢筋加工厂设场长一名，负责钢筋加工厂的日常业务工作，并对业务工作的准确、正确性承担责任。

4、钢筋加工厂值班人员必须对本班工作时间内的工作内容、突发事件等进行详细记录并进行值班签名。交接班应在岗位上进行，需要交接说明的问题，必须反映在交接记录或值班记录上。

5、钢筋加工厂试验员应按技术规定对原材料进行取样检验，合格后放行，出现不合格品立即通知钢筋加工厂值班人员，质量管理部门及总工程师，进行调查处理，并对不合格品明确标识。

6、钢筋加工厂厂长必须每天对值班人员工作情况、生产情况进行检查，并形成记录，质量管理部门每周至少两次对钢筋加工厂进行检查，并形成记录。

7、制定考核指标和考核方法，对钢筋加工厂厂长及值班人员进行考核，奖惩兑现。

8、钢筋加工厂操作人员不定期对机械设备及配套设施进行维护、保养、定期进行检修。备足易损配件，并与厂家保持畅通联系，确保系统运行稳定、正常。

二、设备工装管理制度

1、钢筋加工厂所有工装设备均应建立设备台帐和履历表，对相关设备制定操作规程并张贴于显要位置。

2、应制定设备维护保养计划，并认真实施。对工装设备的使用、维护、保养情况进行记录。

3、设备操作人员应经过专业培训，持有相关作业证书，了解设备性能并熟练掌握操作规程。

4、工装设备在使用前应对机械工况性能进行检查；在使用过程中应密切监视是否正常工作，机械运转中不能进行维修、保养、润滑、紧固等作业；在使用后对机械及时进行维护保养，彻底清洗机械及现场。

三、原材料质量控制措施

1、任何材料到达工地时，材料员应认真按采购计划所要求的材料名称、规格、型号、材质、等级、数量（计划数）等内容逐一清点核实，并做好进料登记工作。

2、发现品种、规格、数量不符、外观质量有问题等情况时，应及时进行复检。复检后仍有问题时应及时通知材料部门负责人及供应单位，并做好验收记录和标识，双方未处理完之前不得发料。验收后质量保证书、合格证等单据逐一整理归档妥善保存。

3、对于构成工程实体和影响结构的原材料，均应随原材料附相应的质量证明文件和技术证件；随货技术证件不全的，不予开具材料交接单。需做物理和化学试验的原材料，首先通知试验室联系监理旁站取样，并填写委托单委托试验室检验，及时向其索取检验报告，根据试验结果，填写《主要材料验证记录表》。需要实现可追溯性的材料，通过《进料登记簿》、《收料单》、《材料收、发、存卡片》、《用料单》上唯一性、正确、有效的移置，实现产品的`可追溯性。

4、对检验、未检验的材料应予以标识，未办理紧急放行手续时，不得发料投入使用，不得办理点收入帐手续。

5、经检验合格的材料方可办理点收入帐，发料使用，并做好标识，有关试验报告按质量记录要求及业主的规定进行管理。

四、钢筋加工厂工作联系制度

1、与分部的工作联系。主要由钢筋加工厂厂长。钢筋加工厂场长对钢筋加工厂整体工作负责，在钢筋加工厂组建、验收、管理等过程中要与分部进行充分沟通，要与各部门紧密联系并具体落实。

2、物资、试验部门工作联系。原材料使用应由物资设备部购置合格分供方材料，进场后由试验室检验合格、监理签认后方能使用。钢筋原材料的进场取样验收，及时、准确掌握原材料进场情况和检验状态。建立及时反馈检测试验结果，对不合格产品处理后重新验收的机制。

3、与监理单位工作联系。原材料抽样检测及质量控制等施工活动均应通知分管监理见证试验，以便监理掌握现场工作进程及质量动态，并决定工序是否能够顺利进行。

五、钢筋加工厂安全、卫生、环保管理制度

1、建立健全各项安全制度、加强安全生产教育与培训、制定施工安全措施，提高和增强安全意识，经常对全员进行遵章守纪的安全教育，建立和完善安全生产责任制，明确作业人员的责权，抓好负责制的落实；

2、采用签订安全生产责任书对作业人员的安全管理，控制出现生产障碍、未遂和其它事故；

3、严格执行施工安全协议书和批准的施工计划，遵守安全规定，互相监督，协调配合，尽职尽责，堵塞漏洞，消除不安全因素。

4、对于每个岗位不同的特点，使员工更深刻认识自己的工作环境必须进行岗位教育。

5、保持施工场地的整洁，每天下班后，施工人员应及时对施工场地进行整理，做到材料分类成堆，机械设备停放有序。

6、积极为职工搞好个人卫生创造条件。

7、主要运输道路进行固化，定时洒水防尘，严禁在场地内燃烧各种垃圾及废弃物；作业场地及运输车辆应及时清扫、冲洗，保证场地及车辆的清洁。

8、在施工时对维护排水设施，搞好水土保持工作。

9、钢筋加工厂及其它施工区产生的施工废水采取过滤、沉淀净化处理后方可排放。

10、对于施工中废弃的零碎配件边角料、包装箱等及时收集清理并搞好现场卫生以保护自然环境不受破坏。

六、消防保卫制度

1、加工厂内建立防火责任制，职责明确。

2、加工厂内要有畅通的消防通道，消防水源及消防用砂。

3、加工厂内消防器材、工具、用具要符合防火规定和要求。

4、加工厂内临时建筑要符合防火规范。

5、加工厂内明火作业要严格管理，要符合有关防火规定。

6、加工厂内所有输电线路均采用新线，严禁使用老化线路。

7、对加工厂内所有人员进行消防规章制度教育，学习和掌握消防知识及消防器材的使用方法。

8、来访人员必须登记，未经许可不得进入钢筋厂内。坚持职责，不随便脱离岗位。

9、对所有进出材料，认真做好验证手续。

七、钢筋加工厂安全生产管理规定

1、在接受政府监督、行业管理、企业负责、群众监督的基础上，遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，成立以分部经理为首的安全管理机构，建立健全安全生产自控体系，制定切实可行的有效措施，加强对安全生产的管理，在确保安全生产的前提下，实现安全、质量、工期和经济效益的目标。

2、定期进行安全教育，增强全员安全意识，搞好安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

3、坚持特殊工种人员持证上岗，从事电焊作业、机械作业室外用电等特殊作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

4、加强施工现场管理和现场跟班作业制度，对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为严格禁止，并指导纠正。

5、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，正确使用安全防护用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的服装上班。

6、工作中坚守岗位，思想集中，严格按照操作规程施工，不准酒后上班和擅自离开工作岗位。

7、确保安全生产，保障安全资金的投入；设置的安全保护设施，未经批准不得移动，拆除。

8、不得使用无身份证、来历不明的人员，禁止使用未满16周岁的童工。

9、定期进行安全检查，发现安全隐患，及时纠正和整改。

10、建立安全技术交底制度，对施工安全技术措施逐级交底。

小型加工厂申办范文 第四篇

1、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。

2、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

3、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。

5、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。

6、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

7、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。

8、车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好。

9、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

10、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的

11、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

12、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

13、做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。

14、班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂，除特殊情况经领导批准外。

小型加工厂申办范文 第五篇

一、目的

为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。

二、适用范围：本厂全体工作人员。

三、具体制度

（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。

1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。

2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。

3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。

4、若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。

（二）班前会、班后会

1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。

2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。

3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。

4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。

5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。

6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。

7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。

8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。

9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。

10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。

11、班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、岗位纪律等，如果生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论，或向上级反映。

（三）工作纪律

1、上班时生产人员必须穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。

2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。如果有特殊情况，必须进行电话或口头请假方可离开岗位。

3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和指标。

4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。

5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。如果发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。

6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。

7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。

8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。

9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。

10、如果因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。

11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。

（四）生产过程管控

1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实安排好车间生产，保证各组的正常生产，避免衔接不良、产生误工。

2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，避免常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。

3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。

4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，请求支持。

（五）工具管理

1、工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。

2、领用货架上的配件必须进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。

3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整理、整顿。

四、其他

本规章制度自下发之日起生效。

小型加工厂申办范文 第六篇

办厂流程

入园所需资料

（一）非企业申请人应提交的资料 1.入园申请表；

2.申请人的护照复印件或绿卡复印件； 3.申请人的毕业证书、学位证书或职称证明复印件； 4.专利证书、技术鉴定证明或完整的技术资料（可提供其中之一，提供技术资料者应有专家推荐书）； 5.项目产权证明文件（如有，应提供）； 6.商业计划书； 7.项目可行性报告。

（二）企业申请人除提交上述资料外，还应提供 1.营业执照复印件； 2.新技术企业资格证书复印件（如有，应提供）； 3.公司章程； 4.财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表）。

地税分局登记所需资料

（一）服务内容

1、税务登记（含开业登记、变更税务登记、注销税务登记、停（歇）业、复业税务登记）

2、发票领用的办理（含《发票购领证》的办理、发票的购领）

3、地税征收。

（二）资料清单

1、办理税务登记所需资料 a、工商营业执照复印件； b、法人代表身份证； c、组织机构代码证书； d、营业帐号证明； e、营业场所证明。

2、设置帐簿

纳税人、扣缴义务人按照有关法律、行政、法规和xxx财政部的规定设置帐簿，根据合法有效凭证记帐，进行结算。

国土登记

（一）招标、拍卖、挂牌→成交→出让、转让→发证

（二）资料要求

1.招标、拍卖、挂牌程序（浏阳市土地交易中心）b.土地来源资料

c.评估报告书及备案表 d.申请单位法定代表人身份证明及授权委托书原件、工商营业执照（或组织机构代码证）复印件，法定代表人及代理人身份证复印件各1份 e.规划定点蓝线图原件2张及设计要点。f.土地有抵押的，需先解除抵押或银行出示“同意先行挂牌”的证明 g.有权机关对国有资产处置的书面文件 h.涉及用途改变的先行办理用途改变批复 i.其它附件（会议纪要、领导批文及其它有关文件）。2.出让、转让、发证程序 a.招拍挂成交确认书

b.企业法定代表人身份证复印件、企业营业执照、机构代码证复印件； c.企业章程复印件； d.企业申请用地报告； ∶1000的地形图5份（园区建设规划部门签意见盖章）； f.用地总平面布置图（有设计资质的单位设计：

1、设计技术指标必须符合招拍挂公布的设计要求；

2、总平面布置图上必须有“建设规划、环保、消防”的意见及盖章）； g.规划许可证、审批意见复印件（工业园建设局办理、审核原件）； h.项目可行性研究报告（有资质单位出具，项目的投资强度、容积率、建筑密度等必须符合招拍挂公布的投资要求）及立项批复； i.项目环评报告（有资质单位出具）及环评批复； j.项目资金来源情况证明（如银行同意放贷的证明、股东的出资决议）； k.权属认界资料（相邻单位的法定代表人现场指认界、签字盖章）； l.土地登记申请书，转让、出让合同及出让补充协议各2份（国土分局领取，转让双方签字盖章）； m.国有土地使用权转让申请、审批表（国土分局领取，转让双方签字盖章）； n.土地税费缴纳票据及税费审核表； o.土地有抵押的，须先行解除抵押； p.企业生产许可证或生产产品的有关批文复印件；

（三）、涉及的税费

1、成交价款：（以招标、拍卖、挂牌成交确认书的价款为准，缴入浏阳市财政专用帐户）

2、土地契税：成交价款×4%

3、交易服务费：按成交额分段累计（500万元及以下按2%、500万元以上-1000万元按、1000万元以上-5000万元按、5000万元以上-1亿元按、1亿元以上按）

4、权属调查费：（1000㎡以下收100元，每超过500㎡加收40元，不足500㎡的按500㎡计算，加收不得超过40000元）

5、证书工本费：20元/本

6、建设用地管理费：成交价款×2%

（四）注意事项

1、纳税申报

纳税人必须在每月十日前报送纳税申报表，财务会计报表，以及根据实际需要的其他纳税资料。

2、税款征收

除按浏政发[2001]2号文件规定享受优惠政策的企业外，税务机关依照法律行政法规征收税款，不得违反法律和行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款，有特殊困难的经批准可延期缴纳，但不得超过三个月。

立项(项目建议书审批)一．申报材料

①项目承办单位申请文件（包括项目申报单位概况、申请理由、建设地点、拟建规模、总投资估算及资金来源）

②项目建议书

③行政机关的建设项目需上级主管部门或市政府的书面意见

④规划部门核发的红线图或选址意见书 ⑤经济适用住房需提供房管部门出具的批准文件及其相关附件

⑥其它与申报项目有关的材料，如：有关行政管理部门关于该项目立项的会议纪要、符合国家法律法规，具有法律效力的协议、合同等

二．办理程序

申报-受理-审查-批复

办理时限

10个工作日

是否收费

投资额2000万元以上建设项目转报省；外商投资项目投资额1000万美元以上转报省；需国家、省投资的建设项目转报省

三．核准

①企业不使用政府性资金投资建设,列入《政府核准的投资项目目录》的投资项目 ②国家鼓励类、允许类，总投资额在1000万美元以下的外商投资项目

四．申报材料

(一)内资企业投资项目需提供

①有相应资格的咨询机构编制的申请报告（包括项目申报单位情况、拟建项目情况、建设用地与相关规划、资源利用规划和能源耗用分析、生态环境影响分析、经济和社会效果分析）

②城市规划部门出具的选址意见

③国土部门出具的项目用地预审意见，房地产开发等经营性投资项目需提供土地公开拍卖确认书

④环保部门出具的环境影响评价文件的审批意见 ⑤根据有关法律法规应提交的其他文件；

投资额2000万元以上建设项目转报省；外商投资项目投资额1000万美元以上转报省；需国家、省投资的建设项目转报省

办理程序

申报~受理~审查~核准

办理时限 10个工作日

是否收费

五．备案

办理范围

除不符合国家法律法规的规定、产业政策禁止发展、需报政府核准或审批的投资项目外，其他基本建设投资项目一律实行备案

申报材料

①填写《湖南省基本建设投资项目备案申请表》

②企业营业执照、资质证书

③项目简介（包括产品方案、配套条件、符合国家法律法规的说明、符合国家产业政策的说明、符合行业准入标准的说明，建设地点、建设内容、投资规模、建设工期、资金来源等）④发展改革部门认为有必要说明的其他材料

办理程序

申报-受理-备案

办理时限 5个工作日

是否收费

投资额5000万元以上建设项目由省备案 项目立项报告主要内容概述

立项报告就是一份计划书，需要写明白项目的分析，执行方案，盈利模式，预计收入

1、项目投资方名称，生产经营概况，法定地址，法人代表姓名、职务，主管单位名称；

2、项目建设的必要性和可行性；

3、项目产品的市场分析；

4、项目建设内容；

5、生产技术和主要设备。说明技术和设备的先进性、适用性和可靠性，以及重要技术经济指标；

6、主要原材料及水、电、气，运输等需求量和解决方案；

7、员工数量、构成和来源；

8、投资估算，需要说明需要投入的固定资金和流动资金；

9、投资方式和资金来源；

10、经济效益初步估算。

工程报建 提交资料（带“√”项表格在园区建设发展局领取）

一、报建（建设方）

1、浏阳市建设工程项目施工许可报建表√

2、国土用地批准手续（复印件一份加盖单位公章）或国土证明（园区建设局办理）

3、浏阳市建设局建设工程到位资金审批表√

4、银行资信证明（银行部门办理）（存款资金满足施工合同造价50%以上）

5、建设用地规划许可证（附审批单原件、复印件各一份）（园区建设局办理）篇2：水塔厂办厂计划书

水塔厂办厂计划书

一 产品与定位主要生产304不锈钢水塔 2 定位主要粤西附近五金店为主

二 初次投资规模 1 需要100万左右 2开厂人员10-30人

三 选址和注册

四 人员招聘

五 具体投资项目

1注册公司约 元

2厂房约 平方米约 元 3 水电 元 4 办公用品 元 5车间设备 a不锈钢冷轮焊机三台（每台 元）b滚岭机

c 压边机 d冲压机（3台

e 氩弧焊机，手砂轮，离子切割机等一些小型机器大约3万

六工资待遇 1名经理（负责与政府机构打交道，采购原材料和业务等）工资（）1名生产厂长（负责全厂生产与安全，采购生产中的零散材料）工资（）1名车间主任（负责车间生产）工资（）

车间人员10-15人工资（），业务司机 人工资（）门卫 人工资（）

七产能与利润

１ 如果按熟练工人１０人每天生产７０台左右，一个月２１００台，产值平均２１００ｘ８００=１６００００元

２ 利润分析按毛利４０%ｘ１６００００=６４０００元。八福利待遇篇3：海南投资办厂商业计划书(提纲)海南xx彩印包装有限公司商业计划书 提纲（讨论稿）

第1章 项目总论 项目背景

可行性研究结论 主要技术经济指标表 存在问题及建议

第2章 项目背景和发展概况 项目提出的背景 项目名称 项目单位 项目简介 项目发展概况 投资的必要性

第3章 市场分析与建设规模 市场调查 市场预测 市场推销战略

产品方案和建设规模

产品销售收入预测

第4章 建设条件与厂址选择 资源和原材料 建设地区的选择 厂址选择

第5章 工厂技术方案 项目组成 生产技术方案 总平面布置和运输 土建工程 其他工程 第6章 环境保护与劳动安全 建设地区的环境现状 项目主要污染源和污染物 项目拟采用的环境保护标准 治理环境的方案 环境监测制度的建议 环境保护投资估算 环境影响评论结论 劳动保护与安全卫生

第7章 企业组织和劳动定员 企业组织

劳动定员和人员培训

第8章 项目实施进度安排 项目实施的各阶段 项目实施进度表 项目实施费用

第9章 投资估算与资金筹措 项目总投资估算 资金筹措 投资使用计划

第10章 财务与敏感性分析 生产成本和销售收入估算 财务评价 国民经济评价 不确定性分析

社会效益和社会影响分析

第11章 合作模式分析及建议 合作模式分析 合作模式建议

第12章 风险分析 政策风险分析 经济风险分析 法律风险分析

环境风险分析 经营管理风险分析

其它可能发生的风险分析

第13章 可行性研究结论与建议 结论与建议

第14章 财务报表

第15章 附件

（注：以上提纲仅供参考，可以根据该项目的实际情况、资料准备情况、项目研究深度、编制目的及报告使用者情况进行调整）篇4：led光学凸镜合作办厂计划书 led光学凸镜合作办厂计划书

一经营思路：根据目前led行业国内市场的火爆，国内各地大部分兴起led成品制造业 二发展目标：

1.建立生产基地，以承接来料加工为主，等走上正轨后，增加业务窗口 2.直接承接海外的加工单和产销单，发外厂加工 3.创品牌建立连锁店，向国内西北部发展，产品可以向老人和儿童方面发展，这方面前景很大

4.在海外上市，扩大生产经营具有特色性的产品向世界销售

三现时拥有资源： 1.人力资源：随时可以调动一个具有多年接单、管理、生产和销售经验的团队。集中：a厂长何女士 b业务员 c业务员你 d业务员 e指导员 2.客户资源

三启动资金：10万

四资金投放步骤 1.置厂5万 a.机械设备3万 b.厂房100平方

2.业务接单(每月10000元)a招业务员 b通讯交通伙食 3.磨合（已经有了加工单。生产资料。需投入约5000元 这个时期已经有收入了）a招工人

b进点原材料试生产

c工人与工厂环境 机器 领导 技术方面的熟悉需要适应有废料 d业务员需要三个月的磨合期 4．通过磨合期后工厂就进入正常的运转，财政状况出现良好的正常循环，需要储备金5万 六投资收益

1资金投放阶段

开厂的前三个月属于资金投放阶段，这三个月的现金流为负，但应该有业务利润产生 3.资金回收阶段

七投资风险

1.订单太少 平均工作每月不超过15天 2.发生不可抗拒的天灾人祸 3.由于管理不善 发生产品质量不合格

八风险补救

订单太少的时候，可以做一些特殊的产品以拉动市场

抓好管理，保证质量标准，加强业务公关人员的技巧篇5：合伙办厂协议书.(范本)合伙办厂协议书

甲方：袁子勤，男，汉族，50岁，河南省镇平县柳泉乡温岗村。乙方：刘海涛，男，汉族，64岁，山西洪洞城内玉峰路。

甲、乙双方在互惠互利、平等自愿的基础上经充分协商，在洪洞县大槐树镇湾里新村对面合作开办石材厂一事，为明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。

一、合作方式：

甲方占股70%（其中包括：设备、技术、劳务）；乙方出资金，占股30%。

二、合作项目：

石材加工，包括购料、销售等。

三、合作时间

暂定为三年，自本合同签字生效之日算起。期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础修订签新协议。

四、合作分工：

1.乙方负责万元资金到位，协助甲方销售产品、调解人际关系，协助回款。

甲方负责设备投资、物料采购、产品生产销售、产品配送，财务管理等。2．双方共同办理营业执照 3.各方保留每月审核该项目财务运营的权力，如对财务收支，损益有疑问，有权提出查证原始单据核对帐目。帐目可疑且当事人不能提出合理解释的，项目合作各方有权追究当事人的经济，法律责任。涉及该项目的大额支出（2000元以上）、收入等一切帐目的各项原始收支单据须经各方签字认可，交财务管理

员做帐。

五、技术、市场保密：

合作期内未经项目合作各方同意，任何人不得将技术及市场内容转让，不得与项目合作双方以外的合作方进行合作或为他人人谋取利益，不得将技术泄密。违者项目合作方有权没收责任方相关收益，并追究责任方的经济法律责任。

六、收益分配： 1.该项目所得利润按合作方所占的不同股权比例按股分成，其中甲方占股权分成70%，乙方占股权分成30%。在保证项目正常运作的情况下，每半年进行分红一次。2.产品质量问题造成的损失由甲方负责

七、合作保障措施 1.在合作期内，项目合作双方中任一方未经其对方协商认可擅自退出该合作项目，责任方同时赔偿被侵害方的投入损失及其他合作期内应得收益。2.在合作期内因战争，灾害，疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满各合作方不再合作，该项目技术内容归双方所有。3.合作方如有一方违反本合同，则其它方有权取消与违约方的合作并追究违约方的一切经济，法律责任。第三方不得干预。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自签订之日起立即生效。

小型加工厂申办范文 第七篇

1、购地建厂投资流程

签订投资意向或合资合作意向书

工商注册(工商行政管理局)：企业名称预先核准申请表、公司具体名称、股东名称、出资总额、出资比例（如股东是法人，需带营业执照副本复印件）、验资证明、环保证明、房产证明

项目备案(计划局、发改委)：编制项目简介、填写项目申请备案表、项目备案请示、企业法人营业执照正副本复印件、组织机构代码证复印件

相关手续办理(环保局、建设局、土地局)：环保审批、选址意见书、建设用地规划许可证、地质灾害评估报告、土地评估、建设用地勘测定界报告、建设用地预审

办理土地证(土地局)：地籍调查表、用地申请及法人身份证复印件、公司章程及营业执照、国土资源局规划股出图意见、xxx门一证一书、环保证明、一书四方案、土地评估

施工前建设手续办理(建设局)：施工图审查与批准、建设工程单体审批、建设工程规划许可证、招投标

办理施工许可证(建设局)：建设用地许可证、工程报建表及号码、建设工程规划许可证、中标通知书、意外伤害保险单、图纸审查批准书等

施工后验收(审计局、建设局、消防队、气象局、环保局)：环保验收、审计验收、规划验收、防雷验收、消防验收、工程验收 办理产权证(房管局)：登记人的营业执照或身份复印件二份、国有土地使用证、建设工程规划许可证、竣工验收备案证明书、房屋建筑面积测绘成果报告

2、租赁厂房投资流程

签订入区协议(管委会)：项目意向书、银行资信证明、土地厂房租赁协议书 工商注册(工商行政管理局)：企业名称预先核准申请表、公司具体名称、股东名称、出资总额、出资比例（法人需带营业执照副本复印件）、验资证明、环保证明、房产证明 环保审批(环保局)：填写环保备案申请表、市县环保局意见

签订租赁合同(管委会)：合同一式四份、地理位置图 申请项目建议书，进行立项，领取项目建议书(外经委，消防站，劳动局，卫生防疫站，规划土地局，环保局)：项目意向书、项目建议书、双方开业证明、外方法人代表身份证明、银行资信证明、地理位置图、土地厂房租赁协议书 进行企业名称登记(国家工商管理局)：企业名称申请登记表、企业名称登记申请书、项目意向书、项目建议书、项目建议书批复。篇2：创业申请书

创业申请书

在众多从事经营的个体户中，我选择赚钱最快的铜仁土特产销售个体户。铜仁土特产：贵州铜仁特产有：油茶，油桐，素有“桐乡”之誉。石仟：大关酒。平山茶。银耳。藤器。珍珠花生，梵净山茶，石阡皮蛋，石阡豆腐乳，印江天麻，德旺紫袍玉带（中国稀有物品）等。

一、概述

有人说开店的三个关键条件：“第一是地点；第二是地点；第三还是地点”。由此可见店铺的开发对于专卖店的成功经营所具有的深远影响。而盟主和加盟商之间也需要紧密配合，全方位地思考和制定开店的策略，以最有效的方式制定和执行开店规划，所以我做市场分析、商圈调查、选址、装修、和以后的开业筹备和等。

二、市场分析：

1、考虑铜仁土特产为较少的店，为减少租金，减少费用，店面积少点可以，因此我决定先租10平方左右的店铺即可。

2、有两处繁华地段，但经营土特产就必须同品牌一条街。只有品牌一条街找店铺才有商业氛围。

3、感觉是经营一家综合店，才适合我们当地的情况。

三、选址：

都说找到一个理想的店面，开店事业就等于成功了一半。这话一点都不为过，但是我认为开店不同于办厂开公司，以零售为主的经营模式决定了其店面的选择才是至关重要的，它往往直接决定着事业的成败。我选择在车小十字、人流熙攘的热闹地段开店，这样成功的几率往往比普通地段高出许多，因为川流不息的人潮就是潜在的客源。经过调查发现，客流量较大的地段有：

①城镇的商业中心(即我们通常所说的“闹市区”)；

② 车站附近(包括火车站、长途汽车站、客运轮渡码头、公共汽车的起点和终点站)； ③ 医院门口(以带有住院部的大型医院为佳)； ④学校门口；

⑤人气旺盛的旅游景点； ⑥ 大型批发市场门口。另外我还感觉不要担心同业竞争，因为一旦同业商店越开越多，就会产生聚集效应，容易扩大影响，凝聚人气，生意必定反而比单枪匹马更容易做。

还有就是注意营业地点的选择与营业内容及潜在客户群息息相关，各行各业均有不同的特性和消费对象，黄金地段并不就是唯一的选择，有的店铺开在闹市区生意还不如开在相对偏僻一些的特定区域，例如卖油盐酱醋的小店，开在居民区内生意肯定要比开在闹市区好；又如文具用品店，开在黄金地段也显然不如开在文教区理想。自我认为要选择合适的店面，并不是越热闹的地方越好，关键是要因行制宜。

四、市场调查

作进一步的考察在初步选定开店的地点后，还做了进一步的全面考察，对相关的情况也做一定的调查分析后。在租店面之前，对店面的情况作一番仔细的调查了解。对于房东的背景也作了进一步的了解。一般最好直接与真正的房东谈，假如房东表示已将承包权出租，不愿再插手时，你再与现在的店主谈判也不迟。另外，一旦谈成功，也要注意必须正式前协议并要求到房产所有者那里更改租赁人姓名。同业竞争情况主要是经营业绩的情况、商品的价格水平、同一地段同类商店的经营业绩，等等都做了调查。因为这样可以初步测算出租此店面可能产生的利润状况；而考察他们的商品价格水平，是也定自己今后的商品价位。

五、营业证照申请 在开店营业之前，先办理相关证照申请，不然就是无照营业。而证照的申请分为二种，一种是申请公司执照，由工商局核发；另一种是资本较小的，只须办理营利事业登记，由当地县市工商核发。由于我的资本不大，所以就只办理商行的营利事业登记。还向税务机关请领统一发票。营业证照的申请办理好之外，不想自己店家所挂的招牌，不致被别人所滥用，还向工商局申请服务标章注册。这样店门口所挂的招牌名称，除了名称文字或图样，都是我的服务标章了。这样不我自己金字招牌就不会遭人盗用，因为我申请服务标章注册。

六、费用预算

1、预算(投资额为2000元左右做市场分析调查[主要是贵阳、遵义等土特产销售好的各地区交流学习]提前预付6个月店租，3000元/月合计18000元总计2万元)(1)、装修 1000元(2)、产品首批调货万元(3个档次，其中主要中高档占65%，补充中档占30%，特价品、)(中高档次进价为40-50元之间中档次进价为20-40元之间特价进价为5-15元之间)

七、经营效果分析：a)经过一年的销售，大概能基本收回投资成本，以每月月销1万计算(年营业总额12万元，除去产品成本(因产品折扣率不同，此处不详细说明)大约6万元，毛利为6万元，全年费用：店租：3000元/月*12=36000元/年.员工工资：1人(导购1名)1000元/月*12月*1人=12000元，提成：3600元/年3%提成工资总计：15600元工商税务等：1800元/年，水电费、电话费：500元/月*12月=6000元/年，广告投入：2000元/年以上汇总，全年费用为万元，全年纯利为：万元b)第二年收入计算：每月纯收入为：万元/12月=万元八、七、总结

总之，要经营好要先端正心态，不要存在敌视心理，用心做好店铺管理，与顾客建立依赖关系，积累点滴经验，多向一些成功经营者虚心学习，要订立目标，经营好一家就将成功经验进行复制，在不同地方多开几家连锁，在本地区做到行业第一。篇3：申请报告

申请报告

第一章

公司名称

北京华友联创科技发展有限公司 企业类型

有限责任公司(自然人投资或控股)公司负责人: 法人：田海洲

监事：许翡翡

总经理：田海洲 营业范围：

技术服务、技术转让、技术咨询；计算机系统集成；经济贸易咨询；教育咨询；电脑动画设计；产品设计；承办展览展示活动；会议服务；企业策划、设计；机械设备租赁（不含汽车租赁）；销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、通讯设备；人才中介服务。（人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）公司成立的地址

北京市海淀区大钟寺13号院1号楼4c5室 注册资金： 600万元 人员配备

公司共有员工22人，其中管理人员3人，技术人员4人，财务人员2人，咨询顾问5人.其他人员4人；具有本科及以上学历的14人，大专及以上学历的8人。公司基本情况

第二章 我国劳务派遣的现状分析及发展前景

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务派遣产生的背景和作用

劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣”，是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。（1）“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

（2）“劳务派遣”组织

“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

（3）“劳务派遣”型就业

“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 劳务派遣产生的背景

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因

长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过

劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。 劳务派遣在促进就业方面的作用

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移

到2012年止，我国第一产业从业人员占，而农村从业人数却占到全部从业人数的，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。

促进体制内就业机制转换

劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。 提高用工效率，进而提高企业的经济效率

劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。 调节劳动力市场供求

劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。

总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

劳务派遣吸纳就业的潜力

从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为，劳务派遣占非正规就业的平均比重为。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。

根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数，约3700万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达、和的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为、、。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为、和。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的；其次是外商（港澳台）投资企业，占。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占，初、中、高级技术工人占，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占。

劳务派遣的发展现状 目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。地区情况

东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。 行业情况

采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。 企业情况

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。 从业人员情况

劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

职业情况

劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

法律、规章建立情况

由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章：(1)地方规章(2)社会保险政策(3)人才租赁政策 第三章 建立劳务派遣机构的实施方案 成立劳务公司利弊及风险分析 成立劳务公司有利因素

（1）劳务派遣有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费、中介成功服务费等，况且现在的企业招工已从过去的零敲碎打转向批量吃进，而劳务派遣机构却恰恰提供了这种便利，给用人单位选拔职工提供了捷径。

（2）降低企业用工风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题，也将会由派遣单位承担经济损失，使企业能够集中精力参与市场竞争。篇4：办厂流程

办厂流程

入园所需资料

（一）非企业申请人应提交的资料 1.入园申请表；

2.申请人的护照复印件或绿卡复印件； 3.申请人的毕业证书、学位证书或职称证明复印件； 4.专利证书、技术鉴定证明或完整的技术资料（可提供其中之一，提供技术资料者应有专家推荐书）； 5.项目产权证明文件（如有，应提供）； 6.商业计划书； 7.项目可行性报告。

（二）企业申请人除提交上述资料外，还应提供 1.营业执照复印件； 2.新技术企业资格证书复印件（如有，应提供）； 3.公司章程； 4.财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表）。

地税分局登记所需资料

（一）服务内容

1、税务登记（含开业登记、变更税务登记、注销税务登记、停（歇）业、复业税务登记）

2、发票领用的办理（含《发票购领证》的办理、发票的购领）

3、地税征收。

（二）资料清单

1、办理税务登记所需资料 a、工商营业执照复印件； b、法人代表身份证； c、组织机构代码证书； d、营业帐号证明； e、营业场所证明。

2、设置帐簿

纳税人、扣缴义务人按照有关法律、行政、法规和xxx财政部的规定设置帐簿，根据合法有效凭证记帐，进行结算。

国土登记

（一）招标、拍卖、挂牌→成交→出让、转让→发证

（二）资料要求

1.招标、拍卖、挂牌程序（浏阳市土地交易中心）a.招标或拍卖或挂牌出让的申请报告（原件1份）b.土地来源资料

c.评估报告书及备案表 d.申请单位法定代表人身份证明及授权委托书原件、工商营业执照（或组织机构代码证）复印件，法定代表人及代理人身份证复印件各1份 e.规划定点蓝线图原件2张及设计要点。f.土地有抵押的，需先解除抵押或银行出示“同意先行挂牌”的证明 g.有权机关对国有资产处置的书面文件 h.涉及用途改变的先行办理用途改变批复 i.其它附件（会议纪要、领导批文及其它有关文件）。2.出让、转让、发证程序 a.招拍挂成交确认书

b.企业法定代表人身份证复印件、企业营业执照、机构代码证复印件； c.企业章程复印件； d.企业申请用地报告； ∶1000的地形图5份（园区建设规划部门签意见盖章）； f.用地总平面布置图（有设计资质的单位设计：

1、设计技术指标必须符合招拍挂公布的设计要求；

2、总平面布置图上必须有“建设规划、环保、消防”的意见及盖章）； g.规划许可证、审批意见复印件（工业园建设局办理、审核原件）； h.项目可行性研究报告（有资质单位出具，项目的投资强度、容积率、建筑密度等必须符合招拍挂公布的投资要求）及立项批复； i.项目环评报告（有资质单位出具）及环评批复； j.项目资金来源情况证明（如银行同意放贷的证明、股东的出资决议）； k.权属认界资料（相邻单位的法定代表人现场指认界、签字盖章）； l.土地登记申请书，转让、出让合同及出让补充协议各2份（国土分局领取，转让双方签字盖章）； m.国有土地使用权转让申请、审批表（国土分局领取，转让双方签字盖章）； n.土地税费缴纳票据及税费审核表； o.土地有抵押的，须先行解除抵押； p.企业生产许可证或生产产品的有关批文复印件；

（三）、涉及的税费

1、成交价款：（以招标、拍卖、挂牌成交确认书的价款为准，缴入浏阳市财政专用帐户）

2、土地契税：成交价款×4%

3、交易服务费：按成交额分段累计（500万元及以下按2%、500万元以上-1000万元按、1000万元以上-5000万元按、5000万元以上-1亿元按、1亿元以上按）

4、权属调查费：（1000㎡以下收100元，每超过500㎡加收40元，不足500㎡的按500㎡计算，加收不得超过40000元）

5、证书工本费：20元/本

6、建设用地管理费：成交价款×2%

（四）注意事项

1、纳税申报

纳税人必须在每月十日前报送纳税申报表，财务会计报表，以及根据实际需要的其他纳税资料。

2、税款征收

除按浏政发[2001]2号文件规定享受优惠政策的企业外，税务机关依照法律行政法规征收税款，不得违反法律和行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款，有特殊困难的经批准可延期缴纳，但不得超过三个月。

立项(项目建议书审批)一．申报材料

①项目承办单位申请文件（包括项目申报单位概况、申请理由、建设地点、拟建规模、总投资估算及资金来源）

②项目建议书

③行政机关的建设项目需上级主管部门或市政府的书面意见

④规划部门核发的红线图或选址意见书

⑤经济适用住房需提供房管部门出具的批准文件及其相关附件

⑥其它与申报项目有关的材料，如：有关行政管理部门关于该项目立项的会议纪要、符合国家法律法规，具有法律效力的协议、合同等

二．办理程序 申报-受理-审查-批复

办理时限

10个工作日

是否收费

投资额2000万元以上建设项目转报省；外商投资项目投资额1000万美元以上转报省；需国家、省投资的建设项目转报省

三．核准

①企业不使用政府性资金投资建设,列入《政府核准的投资项目目录》的投资项目 ②国家鼓励类、允许类，总投资额在1000万美元以下的外商投资项目

四．申报材料

(一)内资企业投资项目需提供

①有相应资格的咨询机构编制的申请报告（包括项目申报单位情况、拟建项目情况、建设用地与相关规划、资源利用规划和能源耗用分析、生态环境影响分析、经济和社会效果分析）

②城市规划部门出具的选址意见

③国土部门出具的项目用地预审意见，房地产开发等经营性投资项目需提供土地公开拍卖确认书

④环保部门出具的环境影响评价文件的审批意见 ⑤根据有关法律法规应提交的其他文件；

投资额2000万元以上建设项目转报省；外商投资项目投资额1000万美元以上转报省；需国家、省投资的建设项目转报省

办理程序

申报~受理~审查~核准

办理时限 10个工作日

是否收费

五．备案

办理范围

除不符合国家法律法规的规定、产业政策禁止发展、需报政府核准或审批的投资项目外，其他基本建设投资项目一律实行备案

申报材料

①填写《湖南省基本建设投资项目备案申请表》

②企业营业执照、资质证书

③项目简介（包括产品方案、配套条件、符合国家法律法规的说明、符合国家产业政策的说明、符合行业准入标准的说明，建设地点、建设内容、投资规模、建设工期、资金来源等）

④发展改革部门认为有必要说明的其他材料

办理程序

申报-受理-备案

办理时限 5个工作日

是否收费

投资额5000万元以上建设项目由省备案 项目立项报告主要内容概述

立项报告就是一份计划书，需要写明白项目的分析，执行方案，盈利模式，预计收入

1、项目投资方名称，生产经营概况，法定地址，法人代表姓名、职务，主管单位名称；

2、项目建设的必要性和可行性；

3、项目产品的市场分析；

4、项目建设内容；

5、生产技术和主要设备。说明技术和设备的先进性、适用性和可靠性，以及重要技术经济指标；

6、主要原材料及水、电、气，运输等需求量和解决方案；

7、员工数量、构成和来源；

8、投资估算，需要说明需要投入的固定资金和流动资金；

9、投资方式和资金来源；

10、经济效益初步估算。

工程报建 提交资料（带“√”项表格在园区建设发展局领取）

一、报建（建设方）

1、浏阳市建设工程项目施工许可报建表√

2、国土用地批准手续（复印件一份加盖单位公章）或国土证明（园区建设局办理）

3、浏阳市建设局建设工程到位资金审批表√

4、银行资信证明（银行部门办理）（存款资金满足施工合同造价50%以上）

5、建设用地规划许可证（附审批单原件、复印件各一份）（园区建设局办理）篇5：办厂流程

注册流程：

企业名称预核准（工商局）--验资（会计师事务所）--办理相应的前置审批手续--申请营业执照（工商局）

要注册一个公司，首先想好经营什么，怎样经营好，再来注册。要不，注册了也没有用，注册了公司是需要很多成本的，不是一件好玩的事情。前期可行性分析调查，建议你自己认真的考虑一下。接下来谈谈如何注册公司，需要哪些手续、怎样操作。

一、选择公司的形式：

普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东 从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称一人有限公司（但公司名称中不会有一人字样，执照上会注明自然人独资），最低注册资金10万元。如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。

小型加工厂申办范文 第八篇

1.按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位、不得无故旷工，工作时间内不许闲谈作乐、不许传岗位和离岗，不许做与生产无关的事情;

2.遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位职责制;

3.请病假、事假要有正当理由，并写请假条办理批审手续，两天一下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批，来不及自办手续的药托人代办或打电话请假，并于上班后补充手续，批准后方能生效，否则违者做旷工处理，旷工一天除当天工资没有另罚款20元;

4.服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作;

5.工作时间内，因事或因为看病要离开工作岗位，要向生产主管请假经同意后方能离开，否则做早退处理，早退一次扣10元;

6.爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则被视为偷窃，轻者按物品价值的十倍进行罚款或开除，重则报告当地公安机关;

7.进入规定要穿工作服的工作间必须要穿工作服，务必穿戴整齐洁净，违者一次扣款10元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区，所有工作人员不得留长指甲或涂指甲油;

8.不得带任何食品杂物进车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物以及随地吐痰，违反本条例之一者罚款10元，严重者开除;

9.运送产品要留意轻放，不得乱丢重摔，造成损坏的由违纪者负全部职责(包括搬运工);

10.不管上下班时间，不准在厂区吸烟、喝酒，违者一次罚款50元;

11.健康管理

①食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。

②对直接接触入口食品的人员还须进行粪便培养和病毒性肝炎带毒试验。

③凡体检确认患有：a肝炎(病毒性肝炎和带毒者)，b活动性肺结核，c肠伤寒和肠伤寒带菌者，d细菌性痢疾和痢疾带菌者，e化脓性或渗出性脱屑性皮肤病，f其他有碍食品卫生的疾病或疾患的人员均不得从事食品生产工作。

12.工作服的管理

①工作服包括淡色工作衣、裤、发帽、鞋靴等，某些工序(种)还应配备口罩、围裙、套袖等卫生防护用品。

②工作服应有保活制度。凡直接接触食品的工作人员务必每日更换。其他人员也应定期更换，持续清洁。

小型加工厂申办范文 第九篇

合作协议

甲方：

身份证号： 乙方：

身份证号：

本着互利共赢的原则，经双方平等协商，现就合作开办××××××厂的有关事宜达成如下协议：

一、出资情况

1.甲方现金出资：RMB×××××元（大写：×××××元正）； 2.乙方现金出资：RMB×××××元（大写：×××××元正）；

3.双方按照出资比例享有对应出资比例的利润分成，并同时承担对应比例的债权债务；

4.企业提取经营收益（纯利润）总额5%，作为营销管理收益提成。（按月计发）5.企业生产经营管理人员，按生产管理人员计发薪酬及管理津贴。（按月计发）6.双方的出资为原始分红股份，未经对方许可不得转让。若需增加投资，需双方协商一致后形成书面增资入股协议。

7.双方合作期间出资额为共有财产，不得随意分割。若合伙一方自动退出或双方不在经营此厂，双方在结清债务及分红后按照出资比例予以返还。

二、分工及薪酬

1.甲方担任企业总经理，负责企业对外联络采购、销售订单、回款等事宜，享有营销管理收益提成；

2.乙方担任企业厂长，负责企业日常生产经营及资金的管理，享有生产管理人员薪酬及管理津贴。

3.企业生产经营所需人员由乙方招聘（双方均不得随意委派直系亲属到工厂任职工作）；

4.根据实际需要，甲方可招聘或指派财务人员及厂内其他管理人员；

5.企业薪酬标准按照企业实际情况，并参照同行业企业及当地物价水平等，由甲乙双方协商制定。

三、甲方权利义务

1.合作项目的经营管理权归甲方所有，并负责合作项目的技术保障工作；

2.甲方对乙方招聘人员具有否决权，同时保证人员招聘、培训、人员的补充等管理工作；

3.甲方在经营期间，保证合理控制成本，且达到利润的最大化，不能损害企业的利益（不能贪污、受贿、以权谋私等）。

4.甲方在经营管理期间，厂内所有人员必须服从甲方的领导，及遵守企业管理制

5.甲方有义务提供每月财务报表供乙方查阅审核。

6.每季度(三个月)末由甲方负责组织定期召开公司财务会议，进行入股分红安排，财务部应向分红股东汇报业绩及销售情况.7.甲方享有按时分得红利的权利。

四、乙方权利义务

1.乙方有义务遵守工厂章程和工厂的各项管理制度；

2.乙方负责合作期间合作项目的车间管理及其他常规行政事务管理；

3.乙方在每季度末有权向公司总经理和财务询问各项财务报表进展情况； 4.乙方对财务管理有监督检查的权利，对不合理支出具有建议及否决权；

5.在甲、乙双方合作期间，对公司名称、厂名、商标，乙方不可复制、二次使用。对甲方提供的专业技术，乙方应当遵守保密义务；

6.乙方享有按时分得红利的权利。

五、其他约定

1.甲乙双方若遇突发事件(如较大的直接影响厂里的正常经营的突发事件)，需要对方协助的，双方均有义务配合，甲、乙双方应当协商解决办法，共同处理事件；

2.合作一方出现损害企业的行为，或其他严重经济法律纠纷并且将会对企业有损害的，另一方有权解除此协议；

3.此协议一经签订双方均应严格遵守，否则，产生的法律后果由违约方承担。未尽事宜另行协商签订补充协议；

4.本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

六、争议解决

本协议或与本协议有关争议，甲乙双方共同协商解决，如协商不成，提交中山市劳动仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。

七、协议有效期

****年**月**日起至有新的协议时止。

甲方(签章)：

乙方(签章)： 地址：

住址：

证明人(签名)：

身份证号

签订时间：

****年**月**日

1、购地建厂投资流程签订投资意向或合资合作意向书工商注册(工商行政管理局)：企业名称预先核准申请表、公司具体名称、股东名称、出资总额、出资比例（如股东是法人，需带营业执......

现在注册公司2人或2人以上有限公司注册资金要3万以上 1人有限公司注册资金要10万以上 现在的申请模式是这样的 工商局流程：一、查名 所需材料：1、全体投资人的身份证复印件（投......

办厂流程入园所需资料（一）非企业申请人应提交的资料 1.入园申请表；2.申请人的护照复印件或绿卡复印件； 3.申请人的毕业证书、学位证书或职称证明复印件； 4.专利证书、技术鉴定......

和昌（广西）化工有限公司于2003年在广西壮族自治区南宁市横县投资亿元人民币组建,注册资金8000万元，采用国内外五项最先进技术,建设有全不锈钢年产25万吨高品质大颗粒,低钙镁......

小型加工厂申办范文 第十篇

和昌（广西）化工有限公司于2003年在广西壮族自治区南宁市横县投资亿元人民币组建,注册资金8000万元，采用国内外五项最先进技术,建设有全不锈钢年产25万吨高品质大颗粒,低钙镁,中性元明粉生产工厂(包含自备发电厂)；外方为马来西亚和昌父子有限公司，总投资1200万美元，合同外资820万美元，至今外方已出资完毕。该公司经营范围主要是：生产、销售无水硫酸纳、硫酸钾、洗涤剂、染料、纯碱、双氧水等化工原料等产品及普通货物运输。

主营产品或服元明粉;中性硝;务：

主营行业：

硫酸盐

企业类型： 外资企业

注册资本： 人民币 8000 万

员工人数： 1000 人以上

经营模式：

经销批发

公司注册地： 中国 广西 南宁

公司成立时2003 年

间： 主要经营地

陶圩镇

点： 经营品牌： 牧马山

法定代表人/负SIOW KWANG JOON

责人： 主要市场： 大陆 港澳台地区 东南亚

管理体系认

证： 其他：GB/T6009-2003 是否提供加工/

定制服务？

研发部门人21-30 人

数： 工商注册信已通过认证

买家评价数： 0 条 公司主页：

质量控制： 内部

证书及荣誉： 0 项 资信参考人： 0 个

公司生产的“牧马山”系列元明粉品种多，质量优良，性能稳定,深受客商的青睐和好评。

小型加工厂申办范文 第十一篇

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。