疗养院工作总结 第一篇

厦门、永定土楼休养日程

行程：

16/

5、市总工会7：00集合，举行欢送仪式，8：00送宁波火车东站，乘D3231次（9：04/14：26）动车二等座赴厦门，抵达后游览胡里山炮台（游览约1

小时）、名人硅像馆、南普陀寺（游览约40分钟）住厦门17/

5、早餐后车赴永定（车程约3小时），抵达后游览永定土楼民俗文化村

（游览约2小时），车返厦门，途中游览集美学村（游览约40分钟）、陈嘉庚故居（游览约20分钟）、归来堂（游览约20分钟）、嘉庚公园（游览约20分钟）住厦门 18/

5、早餐后轮渡至鼓浪屿[15分钟]，游海上名园--菽庄花园（游览约小时），全国唯一的钢琴博物馆、四十四桥、十二洞天、鼓浪屿特色街自由活动（约40分钟），乘D3212次（17：09—22：17）返回宁波

宁波市总工会地址：望京路238号，市二院旁

注意事项：

1、请休养员随身携带身份证原件及日常生活用品。

2、坚持安全第一，保管好自己财物、贵重物品必须随身携带。

3、遵纪守法，团结互助，听从导游安排，单独行动要请假。

4、以上游览日程、顺序可能有所变动，但景点不变。

5、游览期间，定点购物处，购物要谨慎考虑，以免出现退换

等矛盾。

疗养院工作总结 第二篇

2009年职工疗休养工作总结

西创冶金渣公司

2009年11月

冶金渣公司工会立足于落实科学发展观重要思想的高度，始终把职工疗养工作作为维护职工合法权益，坚持以人为本、关注民生的一项大事来抓，按照上级工会关于职工疗养工作的指示精神，精心组织、统筹兼顾，超额完成西创公司工会下达的职工疗养派员指标。2009年，是冶金渣公司生产任务十分繁重的一年，工会为积极配合公司生产任务的完成，积极组织职工疗养活动，本着“优化方案、合理调配、先模优先、面向一线”的原则，保质保量完成了职工疗养工作任务，保障了职工的身心健康，激发了干部职工回报企业、爱岗敬业的工作热情。2008年，我们曾荣获“包钢（集团）公司工会职工疗休养先进单位”的荣誉称号。下面，我们将2009年职工疗养工作主要成绩和做法汇报如下：

一、公司把职工疗养工作放在非常重要的地位

做好职工疗养工作，不仅是构建和谐企业的客观需要，也是维护职工合法权益，保护和调动职工工作积极性的重要手段。特别是我们渣厂职工工作环境非常恶劣，劳动强度大、职业危害严重，搞好职工疗养工作更加重要。针对这一实际，党

政主要领导从维护职工切身利益，对职工身心健康高度负责的态度出发，把职工疗养工作列入重要议事日程，不仅在组织、政策等方面给予有效保障，而且在资金、人员上给予了大力支持，最大限度地保证了职工疗养工作的顺利进行。今年从6月份到10月份，公司先后组织全体员工共310人，分四批到包钢青山疗养院进行了疗养，疗养期间还开展了游泳、羽毛球比赛等文体活动，为增强职工的团队精神，还举办了素质拓展训练。同时，组织全体员工进行了健康体检，还为每名职工建立了健康档案。我公司这次职工疗养和体检的参与率都达到了100％。11月份，公司工会按照西创工会下达的健康休养指标，选派10名职工赴桂林外出度假休养，外出疗养优先安排一线职工和为公司做出突出贡献的员工参加。疗养工作充分体现了党政领导对一线职工的重视和关心，让一线职工真正享受到了职工疗养政策的实惠。

二、工会严格程序，周密安排职工疗养

为有效地避免因派员随意性而造成单位缺员影响安全生产的现象，我们按照西创工会下达的疗养指标，根据各基层单位人员情况和职工身体健康状况，提前研究制定科学合理的派员计划，将疗养指标分解落实到各基层工会，严格了疗养审批程序。首先，由基层工会与行政领导研究推荐人选，然后上报公司工会和主要领导审阅通过，工会委派专人负责进行安排落实。由于制度健全、措施得力，各单位严格

审核把关，工作上认真细致、调配合理，在整个疗养工作中，没有造成因外出疗养人员较多而影响正常生产，做到了安全生产和职工疗养两不误。

三、资金保障，措施到位。

搞好职工疗养工作，既是工会的职责要求，也是保持企业发展的内在需要。冶金渣公司在改制后仍然重视职工疗养工作。为体现以人为本，促进公司和谐健康、可持续发展，党政领导立足当前、着眼长远，把职工疗养工作作为密切党和职工群众血肉联系的具体体现，在保证安全生产必要投入的前提下，克服种种困难，千方百计为职工疗休养工作提供资金保障，2009年共用于职工疗休养工作的经费约14万余元。

公司的疗养工作较好地维护了职工的身心健康，调动了公司广大干部职工的生产积极性，推进了企业和谐稳定发展。我公司曾多次被包钢（集团）公司评为“职工疗养工作先进单位”。疗养工作虽然取得了一定的成绩，但是工作中还有不足之处，冶金渣公司工会决心在今后的疗养工作中再接再厉，进一步加强领导、完善制度、落实责任，在职工疗养工作上再创佳绩！

疗养院工作总结 第三篇

疗休养心得体会

——邵云鹏

一年一度的疗休养确实是对教师平时教学工作和教学压力的一种缓冲，有利于提高教师的工作热情，改善教师队伍的精神面貌。

本次疗休养我参加的旅游路线是衢州—江山一线，一路好山好水好风光，心情也格外的舒畅。在我身边平时不苟一笑或者说被教学压力压得缓不过气来的同事们也都露出了久违的笑容，天南地北的胡凯，听着看着也是一种幸福。

疗休养于我来说是一次全身心的放松，一切的烦恼和忧愁都消逝而去。随着年龄的增大，总感觉自己身上所背负的东西越来越多，也越来越沉。人生更像是一部专门讲述如何发现问题和解决问题的电影，有时候感觉有趣，有时候又感觉乏味的紧。因而，我也想利用这几日去好好回顾一下去年一年的工作和生活，再上升一点便是思考一下人生的意义，如何拥有一个在自己眼里是精彩的人生。

思绪回荡，我突然想到了我可爱的女儿和我亲爱的老婆。女儿是我平日生活的驿站，看到她的时候这个世界才是宁静的，是我二人所共有的。我享受和我女儿的时光。花桥中学是一所令人骄傲的学校，可因为地理位置的因素让我见女儿的时间少之又少，乡村教师是寂寞的，为这个国家他们确实牺牲了很多。我的老婆是我生活中的一面镜子，是我性格的补充。她总能照出我性格的不足，却也能以无比宽容的态度去体谅我，感谢有你们。

有时候写写随笔的感觉也不错，可不知怎么的总会盯着字数一行去看，可能因为它是一个任务吧！好了，来个结尾吧，我总是对自己说，父母对于子女的爱并不一定就要将其培养的出人头地或者成龙成凤，将孩子做为一个成才的机器或者是对外炫耀的资本，子女是我们快乐的源泉，我们无需去计较自己的付出，因为子女带给你的欢乐是无法计量的。最后，说一句比较俗却发自内心的话，感谢花桥中学，成为我正式教学生涯的第一站，也感谢教育局，让我有更多的时间去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程归来后的工作和生活。

疗养院工作总结 第四篇

XXX公司劳模先进学习休养管理办法

第一章 总 则

第一条 为切实关心劳模及先进员工的身心健康，进一步规范XXX公司（以下简称公司）劳模及先进员工年度学习休养的管理，结合公司工作实际，制定本管理办法。

第二条 劳模及先进员工学习休养为公司福利之一，实行“自愿参加，集体组织，当年享受”原则。

第二章 学习休养对象

第三条 获以下荣誉的员工可参加公司学习休养活动：

（一）上一年度获得省（部）级及以上劳动模范或“五一劳动奖章” 荣誉称号的员工；

（三）上一年度获得公司劳动模范荣誉称号的员工；

第四条 员工配偶、直系亲属（人数限两人以内）可与员工本人一同参加公司组织的学习休养，但费用全部自理。

第五条 已安排参加学习休养活动的员工因自身原因未能参加者，则按弃权处理。确因工作需要不能参加者，在本年度另行安排。

第三章 组织实施

第六条 根据公司《员工休假管理办法》，员工学习休养所用时间应计入该员工当年应享受的年休假期。

第七条 员工学习休养期间，其工资、津贴、福利及奖金全额发放。

第八条 员工学习休养资格审查审核由人力资源部、工会委员会办公室（以下简称工会办）负责。

第九条 工会办在征求参加年度学习休养员工意见的基础上，确定疗养方式和疗养地点，按照审批流程，委托国内有资质的疗养机构承办公司员工学习休养活动，并报XXX公司备案。学习休养费用预算控制在xxxx元/人以内，实际发生费用超出部分由参加学习休养员工自行负担。

第十条 各部门领导应当关心劳模及先进员工的身心健康，妥善安排本部门工作，积极支持工会组织的劳模及先进员工的学习休养安排。各分工会主席要认真积极组织协调本分工会劳模及先进员工按时参加学习休养活动。

第四章 经费来源

第十一条 学习修养活动所需费用由行政承担，组织劳动模范学习休养，往返交通费、食宿费由行政承担，列入公司福利费开支。其他合理费用由工会承担，列入工会经费开支。

第五章 附 则

第十二条 本办法由工会委员会办公室负责解释。第十三条 本办法自发布之日起实施。

疗养院工作总结 第五篇

疗休养心得体会

——xx 今年是疗休养开始实行的第二年，2018年第一次参加疗休养；今年台风天有点多，各条线路不断延期，不断的期待中开始了行程。

这次选择的是嵊泗线，因为今年要带孩子去，海边是不错的选择。平时工作强度比较高，连续2年带高三，一周工作6天，过年上课到农历26，初6就要回来上课，还有2个6点到10点的晚自习，基本每2周1个晚上召开全体教职工会议。平时待在家里的时间是少之又少，去年暑假只有3个多星期的休息时间，继续教育12天，学生赛前辅导10天，带学生比赛4天，暑假就这么结束了。欠家里的实在太多太多了，都没有时间陪老婆、儿子和刚周岁的女儿。今年终于可以休息了，我想这对于大多数老师来说，疗休养是难得的一个机会，让老师们能放下沉重的工作休息的机会。感谢政府和上级领导对我们的关心，给我们这样一个机会。平时各科老师相聚的时间本身较少，交流也不够多，这次也给了我们更多的机会去互相了解和学习。孩子们在嵊泗玩的很开心，这是最重要的，也是我们大人最希望看到的。

在休养的同时也看到了三门二高今年高考的巨大进步，近20名学生考上了重点，这是我们大家共同努力的结果，大家在休息的同时也感受到了巨大的鼓舞，相信明年会更好！

最后吐槽一下：希望县级领导部门能放宽权限，让我们学校自己选择路线和旅行社，不要再统一招标旅行路线（固定的线路，必须要去参加的景点和项目，景点和项目不去旅行社还不退钱，难吃的饭菜）。好吧，有比没有好，最后还是需要感谢各级领导部门给我们教师这样一个机会，虽然路上行程2天，休养2天，但这已经是感受到莫大的关爱了，我们休养生息后，定当倍加努力，让三门二高有一个更辉煌的明天！

疗养院工作总结 第六篇

劳动模范疗休养基地验收标准

2007-7-9workerrest

第一条领导重视，所在地工会将劳模疗休养基地建设纳入工作议事日程，并指定一名副主席负责此项工作。

第二条所在地工会建立主管部门与相关部门协调工作制度，明确职责，共同做好劳模疗休养基地的管理工作。

第三条定为劳模疗休养基地的疗休养院所应由院长负责劳模疗休养活动的接待管理工作，要制定和认真执行接待劳模疗休养活动的卫生、医疗、安全、参观游览及投诉处理等各项管理制度，并设立接待、咨询和解决问题的工作机构。

第四条劳模疗休养基地的经营管理水平较强，经常费基本自给，经济效益和社会效益位于工会疗休养院所前列。

第五条劳模疗休养基地交通便利，乘坐汽车、火车、飞机等交通工具可直达基地所在城市。

第六条劳模疗休养基地的客房要清洁卫生，标准为双人间，室内有电视、电话、空调等必备设施，卫生间24小时有热水。

第七条劳模疗休养基地文化娱乐设施较齐备，具有可进行唱歌、跳舞、会议等使用的场所，有棋牌室、图书室、乒乓球室和理发室等。

第八条劳模疗休养基地有水平较高的专业导游人员，并配有车况良好的40座以上空调车。

第九条劳模疗休养基地配备医务人员，原则上具备可进行身体常规检查与生化检查的设备，以及心电图机、X光机、B超机等；暂不具备上述条件的，基地要提供附近符合条件的可对劳模进行体检的疗养院或医院名单。

第十条劳模疗休养基地制定劳模疗休养活动经费使用办法，并建有专门的科目。

第十一条所在地工会应建立劳模疗休养基地的监督检查制度，制定具体的监督检查办法。

第十二条劳模疗休养基地必须符合中华全国总工会办公厅下发的《关于建立劳动模范疗休养基地的通知》规定的条件要求。