2020年降工资公告范文 第一篇

尊敬的广大师生：

由于饮食中心学苑三楼阳光餐厅屋顶漏雨严重，存在较大安全隐患急需维修。经学校及集团批准，现决定对其进行停业维修。为了方便广大师生正常就餐，维修期间餐厅营业时间进行如下调整：

1、阳光餐厅（学苑三楼）：6月7日（午餐）至7月末，停业维修。

2、学子餐厅：6月6日（早餐）至6月7日（晚餐），停餐两天。

3、阳光餐厅维修期间，阳光餐厅全体服务人员及提供的各种服务项目将于6月8日午餐起迁至学子餐厅，继续竭诚为广大进餐者提供优质的服务。

4、学士餐厅、学苑餐厅在阳光餐厅维修期间增设服务窗口，延长就餐时间以保障广大进餐者正常进餐（中餐开餐时间延至12：40，晚餐开餐时间延至18：30）。

因楼体维修，做出的以上调整，给进餐者带来的不便，在此向您表示歉意，望谅解！

后勤集团饮食中心

20xx年6月5日

2020年降工资公告范文 第二篇

根据《xxx政府采购法》之规定，上海市金山区政府采购中心受委托，对环卫车辆采购采购项目进行国内公开招投标采购，特邀请合格的供应商前来投标。

一、合格的投标人必须具备以下条件：

1、符合《xxx政府采购法》第二十二条规定的供应商。

2、根据《上海市政府采购供应商登记及诚信管理办法》已登记入库的供应商。

3、其他资格要求：

必须是投标车辆的最终制造厂商或厂商在上海地区针对本项目的授权销售代理商。(代理商必须提供产品制造商出具的针对本项目的专项授权文件) 根据《政府采购促进中小企业发展暂行办法》等规定，本项目非专门面向中小企业采购。中小企业应当按照规定提供《中小企业声明函》，享受相关的优惠政策。 本次招标不接受联合投标。

二、项目概况：

1、项目名称：环卫车辆采购

2、招标编号：SHXM-16-20xx0322-1239(代理机构内部编号：jsjzcg 16-60025)

3、预算编号：16-16-60025001,16-16-60025002,16-16-60025003,16-16-60025005,16-16-60025006,16-16-60025007,16-16-60025008,16-16-60025009

4、项目主要内容、数量及简要规格描述或项目基本概况介绍：

本项目共分8个包件，供应商可以对任意部分包件或者全部包件进行投标。 包件一：3吨压缩车 1辆 包件二：3吨吸粪车 1辆 包件三：5吨自卸式加盖垃圾车 4辆 包件四：8吨清洗车 2辆 包件五：8吨扫路车 2辆 包件六：3吨轮式装载机 2辆 上述项目包括根据使用单位的要求负责办理车辆上牌、交强险费等一切相关手续，安装到位，调试合格送货上门，并免费进行操作培训。上牌、交强险、安装、调试、培训、送货等与交货有关的全部费用应包含在总价中。 包件七：120马力 湿地推土机 1辆 包件八：1立方 履带式液压挖掘机 1辆 上述项目包括根据使用单位的要求负责安装到位，调试合格送货上门，并免费进行操作培训。安装、调试、培训、送货等与交货有关的全部费用应包含在总价中。 具体项目内容、采购范围及所应达到的具体要求，以招标文件相应规定为准。

5、交付地址：金山区内

6、交付日期：合同签订后30个工作日内完中标货及验收。

7、采购预算金额：6290000(国库资金：6290000;自筹资金：0)

8、采购项目需要落实的政府采购政策情况：

三、招标文件的获取

2020年降工资公告范文 第三篇

尊敬的广大客户、合作伙伴与各界朋友：

为积极顺应发展清洁能源国策，适应外部市场结构调整、集团发展战略和企业内在转型发展需要，进一步拓展经营内涵与市场外延，更好的履行央企的社会责任，经中国电力建设集团批准及工商行政管理机关登记核准，我公司原“上海电力修造总厂有限公司”名称变更为“中国电建集团上海能源装备有限公司”。

企业更名后，依照相关法律规定：企业主体和法律关系不受任何影响。本公司原以“上海电力修造总厂有限公司”之名称所开展的一切业务、签订的所有合同、作出的服务承诺继续有效，无任何变化，现一切均由“中国电建集团上海能源装备有限公司”继续履行。

若因我公司名称变更给您带来不便，我们深表歉意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地与贵方保持长远的、愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!

特此公告。

x有限公司

年7月22日

2020年降工资公告范文 第四篇

①考核升级制。即在考核员工的劳动能力及工作业绩的基础上，依据技术(业务)标准提高员工的工资等级，按规定的级差增加员工工资。考核升级制的员工工资升级条件主要包括劳动能力、劳动态度和劳动贡献三个方面，有利于促进员工钻研业务，努力工作，提高绩效。

②自动增薪制。自动增薪制是指主要根据员工平时的表现，只要能够履行岗位职责，完成规定任务，均可自动加薪的工资调整制度。自动增薪制主要包括薪级内定期增加工资、工龄增长增加工资、工资指数化增加工资(根据物价上涨情况相应增加工资)、自然提升增加工资(3～5年升高一级工资)。

③定级调薪制。定级调薪制包括学徒出师和大中专毕业生见习期满后定级增薪，包括调动工作的员工定级定薪，提升职务的员工定级调薪等。

④新人保障调薪制。新人保障调薪制是指，企业在引进有经验、规定年资内的新员工时，对其在其他组织的工作经验和资历予以认定，并在底薪上按薪酬标准给予调薪，从而使新员工获得收入保障。

⑤效益调薪制。效益调薪制主要有两种方式：一是因薪酬标准调整而调整员工工资;二是根据员工计酬绩效(企业或部门效益等)的变化而临时调资。前者可以是因为企业经济效益提高、改善薪酬关系、引导员工合理流动等而进行员工工资调整，但一般调整后就不便调回，要固定计入劳动成本。后者是一种弹性调薪，员工的工资调整随着企业的经济效益好坏而浮动;这类调薪一般应涉及所有员工。

2020年降工资公告范文 第五篇

城区基本公共卫生服务公告

尊敬的小区居民：

国家基本公共卫生服务项目是我国政府针对当前城乡居民存在的主要健康问题，以儿童、孕产妇、老年人、慢性疾病患者为重点人群，面向全体居民免费提供的最基本的公共卫生服务。开展服务项目所需资金主要由政府承担，城乡居民可直接受益。国家基本公共卫生服务项目包括城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理(高血压、糖尿病)、重性精神疾病患者管理、结核病患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务、中医药健康管理、卫生监督协管服务等12项内容。

为保障我县城区居民享有基本公共卫生服务，提高城区居民健康水平，自20xx年10月起，五莲医疗集团洪凝社区卫生服务中心下设的社区卫生服务站相关工作人员将对本小区常住居民(居住六个月以上)进行入户调查，为每一位居民建立动态完整的健康档案，该档案信息将作为居民个人健康状况的基础资料录入健康信息系统。今后，随时就医，随时更新，终生伴随，实现全生命周期、全方位、信息化的个人健康管理和服务。

对高血压、糖尿病等慢性病居民，将有专业服务团队负责，每年至少进行4次面对面的血压和血糖监测;对65岁及以上的老年居民，每年免费进行一次血常规、尿常规、肝功、肾功、血糖、血脂和彩超、心电图等全面检查;其他如0—6岁儿童、孕产妇等重点人群都将实行专项健康管理。

以上所有健康管理及检查费用均由国家承担，不收取任何费用。检查结果将即时反馈给个人或监护人，并对个人信息实行严格保密。

为了您和家人的健康，请广大居民主动参与，积极配合工作人员入户调查，以便为您尽快建立健康档案，保证您切实享受到基本公共卫生服务项目的实惠。

五莲县卫生和计划生育局

20xx年10月11日

2020年降工资公告范文 第六篇

鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由安排领导。为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘： 销售业务员1名、销售助理1名。

一、招聘岗位及主要任职条件：

(一)销售业务员1名

岗位说明：

1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。

2、对负责区域内客户进行定期回访。

3、核实合同并催收货款及确认款项到账情况

4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具发票并交至客户。

5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

岗位要求：

1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑

2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验

3、能适应外派或经常性出差

4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强

(二)销售助理1名

岗位说明：

1、协助营销总监事务性工作;

2、收集行业内相关业务信息;

3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。有良好的沟通能力和团队能力;,

岗位要求：

2020年降工资公告范文 第七篇

XX市工商行政管理局XX区分局于20xx年2月22日对我公司的章程修正案进行备案登记，据此我公司英文名称由 “变更为“”。

我公司的中文名称即“X有限公司”保持不变。公司法定代表人、注册地址、注册资本、经营范围等其它工商登记事项亦保持不变。

我公司以原英文名称与客户、合作方及其它相关第三方签署的各项合同、协议、证明等有关文件(如有)在其有效期 内将继续有效，所有有关当事方均应严格遵守并认真履行该文件内容，任一方的权利义务不因我公司名称变更而发生任何变化。

特此公告!

________________有限公司

_______年_____月______日

2020年降工资公告范文 第八篇

公司放假通知范文一：停电放假

接通知，泰东变电站将于6月12日(星期四6:00—19:00)期间对工业园区一带进行加装避雷器接地体引下线，全线绝缘化的施工，届时全区域停电。受此影响，6月12日全公司放假一天。请各部门在下班前确认好办公设备及电子设备的关闭情况，防止设备电源线路出现故障。

公司放假通知范文二：加班调休放假

各部门：

根据公司要求，决定年前1月24日、1月31日加班，考勤按正常计算。

此次加班天数将移到2月5日、6日调休。

特此通知，请相互知悉。

公司放假通知范文三：法定假日放假

全体员工：

经公司研究决定，20xx年xx节放假及调休安排时间如下：

节放假时间为20xx年4月2日(星期一)至20xx年4月4日(星期三)，共3天，20xx年4月5日正式开始上班，20xx年3月31日(周六)和20xx年4月1日(周日)照常上班。

2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在20xx年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部xxx，以便统计。

2020年降工资公告范文 第九篇

用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。

1、企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。

2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放，且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可依据日常生活经验法则排除公司证据，并采纳劳动者的工资主张。

2020年降工资公告范文 第十篇

根据工作需要，公司会对员工的工作进行调动。下面是公司人员调动通知范文，希望我们的文章你能喜欢。

负责人同志，因工作需要，经当事人同意(申请)，公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。

请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。

调出单位(或部门)：;

调入单位(或部门)：;

行政人事部：;

分管副总(总助)：;

总经理：;

xxxxxxxxxxxx公司

年月日

经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

原营运部xxx同志调整至市场部，担

2020年降工资公告范文 第十一篇

我司有一位员工经常迟到早退， 我们给了几次机会他都不珍惜， 所以我们决定给他按照公司制度来处罚， 现在要写一份通知书， 有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?

公司员工处罚通知书

编号：

—————— 日期：

——————

姓名 所属部门 职位 所犯过失：

□其它不良行为：

处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：

处罚依据：

根据 第 条 款。

处罚生效日期：

________年____月___日 检查人：

罚单签署人：

备 注 1、

本罚单正联交由财务扣款; 副联(复印件) 由行政备案(记入员工档案) 。

2、 本罚单作为员工考评的依据之一。

员工处罚相关知识：

企业员工行为规范及处罚条例

第一章 总则

1.

目的：

为进一步规范生产、 管理行为， 明确各级员工的劳动义务; 维护公司正常的管理次序和生产次序， 依据《xxx劳动法》 及相关法规制定本办法。

范围：

公司任何职级的正式合同工、 试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

原则及定义：

3. 1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则， 纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则， 引导员工自觉遵守厂规厂纪。

3. 2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行， 但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3. 3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上， 根据情节， 依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

3. 4 员工对公司的处罚决定享有陈述、 申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3. 5 公司员工对管理人员的违规管理， 享有向上级部门检举、 投诉的权利。

4. 1 厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4. 2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

4. 3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4. 4. 行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章 处罚的种类及适用

5. 本办法适用的处罚有：

5. 1. 口头警告

5. 2. 书面警告

5. 3. 记过

5. 4. 记大过

5. 5. 降职、 降薪

5. 6. 留职查看

5. 7. 解雇、 开除

6. 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的， 应当承担赔偿责任， 对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利

7. 公司员工因重大过失或故意违规操作， 致使工伤事故发生的， 应依据其过错程度承担相应的责任。

8. 一人有两种以上违规、 违纪行为的分别裁决， 合并执行。

9. 二人以上共同违反公司规定的， 根据情节分别处罚; 教唆、 胁迫、 诱骗他人违规违纪的， 按其所教唆、 胁迫、 诱骗的行为处罚。

10. 部门违反本条例的， 处罚直接责任人; 由部门主管指使的， 同时处罚该部门主管。

11. 员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：

11. 1. 情节特别轻微的;

11. 2. 主动承认错误、 配合相关部门调查并及时改正;

11. 3. 因他人协迫或诱骗的;

12. 有下列情形之一的， 可从重处罚：

12. 1 有严重后果的

12. 2.

协迫、 诱骗或教唆他人违反本条例的

12. 3. 对投诉人打击报复的;

12. 3 屡反不改的

第三章 违反劳动纪律的行为和处罚

13. 员工有下列违反国家法律， 在受到国家xxx机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。

13. 1 因犯罪被判决承担刑事责任的。

13. 2 因违法被决定劳动教养的。

13. 3 因违反《治安管理处罚条理》 被决定治安拘留七天以上的

13. 4 违反《宪法》 及法律规定组织、 策划、 参与非法游行示威或参加非法社团组织的。

13. 5 其他依据《xxx劳动法》 规定可以解雇的情形;

14：

员工有下列侵犯公司商业秘密、 破坏商业信誉的情形之一的， 予以开除;

14. 1 利用职务便利为他人窃取本公司的货版、 客户资料、 生产资料、 人事档案、 技术(设计) 图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。

14. 2 违背公司利益、 利用公司商业信息搞同业竟争。

14. 3 违背公司利益在公司内、 外散布谣传、 恶意中伤、 破坏客户形象， 使公司商业信誉遭受重大损失的。

14. 4 因自身过错， 违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。

14. 5 因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货， 给公司造成重大损失的。

15. 员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的， 可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。

15. 1 偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失， 经查证属实的。

15. 2 恶意破坏公司生产设施或办公设施的

15. 3 违规操作或基于报复， 恶意造成货品报废的(个人货品报废率在 10%以上的; 年内综合报废率在 15%以上的) 。

16. 员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的， 可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。

16. 1 偷盗他人财物价值 50 元以上或累计价值 100 元以上的。

16. 2 在厂区打架斗殴的。

造谣诽谤、 恶意中伤、 毁人名誉的。

16. 4 威胁、 恐吓上司或同事。

16. 5 强行索要或变相强行索要他人财物。

16. 6 不服部门管理恶意报复他人。

16. 7 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16. 3、 16. 4. 、 16. 5、 16. 6 的行为的。

17. 部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。

可视其情节予以解雇、 降职或留职察看二至三个月;

17. 1 因个人失职造成生产排期混乱。

17. 2 不执行或无故拖延执行生产排期， 导致货期延误。

17. 3 违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;

17. 4 部门返工率过高， 货品质量低劣， 造成生产成本增加。

17. 5 员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。

17. 6 部门收发或 QC 员失职导致不合格货品流入下家部门的， 使下家部门生产受到严重影响的。

17. 7 煽动或积极参与恶意怠工、 闹事， 造成部门生产混乱的。

18. 生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工， 直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。

19. 员工因下列行为， 造成安全事故或重大安全隐患的， 可视其情节给予留职察看一至二个月、 记过、 、 书面警告， 情节严重的予以解雇、 ;

19. 1 违反安全操作规程， 造成重大安全事故者;

19. 2;违反安全操作规程， 造成重大安全隐患的;

20. 员工破坏下列管理次序的， 可视其情节给予留职察看一至三个月、 记过、 、书面警告， 情节严重的予以降职并降低 5%--10%的津贴直至解雇、 ;

20. 1 贪污公款、 行贿受贿的;

10. 2 利用职权收受、 索取贿硌 ;

20. 3 虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;

20. 4 违反公司规定被处以警告达五次以上者;

20. 5 连续矿工达 15 日以上或一年内累计矿工达 30 日以上者;

20. 6 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、 伪造文件、 资料的;

20. 7 因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;

20. 8 员工在合同期内实施同业竟争， 给公司造成重大损失的;

21. 员工有下列行为造成不良影响的， 可视其情节降职并降 5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、 书面警告。

21. 1 不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管; 漫骂、 攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;

21. 2 因管理失职造成部门货品丢失的

21. 3 在宿舍内聚众闹事， 汹酒赌博， 破坏宿舍正常休息次序的

21. 4 员工在生产中故意造成废品或劣质货品， 给公司造成较大损失的;

21. 5 玩忽职守， 隐瞒工作过失 以致延误工作的， 造成损失的;

21. 6 部门工作不按“6S” 标准、 “ISO 文件” 要求作业， 被通知整改达三次以上而无实质性改善的;

21. 7 破坏厂区、 宿舍内设施、 环境给公司造成严重后果的 21. 8 违反公司规定被处以警告达两次以上者 22 公司员工有下列情形之一的， 可视其情节记过或记大过并降低津贴 1%--5%或书面警告

22. 1 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍， 造成严重后果的

22. 2 不服从工作安排延误工作的

22. 3 遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报， 造成后果的

22. 4 乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施， 造成后果的

22. 5 私自开启消防门。

22. 6 未到下班时间私自停工、 打饭、 刷卡等影响上下班次序的

22. 7 连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上的

22. 8 未经批准在宿舍内私自拉接电线、 安装用电设施的

22. 9 收发员因过失造成帐目数据混乱、 收发货品丢失数量较大的

22. 10 在厂区内乱写乱贴标语， 涂改、 撕毁公司通知、 通告或其他有效文件造成不良影响的

23 员工有下列情形之一的， 可视其情节给予书面警告或口头警告

23. 1 迟到早退的

23. 2 上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的

23. 3 不按规定或作业指导书要求作业， 造成质量或安全隐患的

23. 4 下班时未搞好责任区清洁卫生的

23. 5 不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。

23. 6 不遵守物品(人员) 的放行规定， 经强行通过门岗经劝阻无效的

23. 7部门故意不接听或拖延接听电话; 接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、 语言;

23. 8 衣冠不正、 仪表不雅、 穿拖鞋上班、 不讲礼貌、 语言不雅及其他影响公司面貌的行为

23. 9 不按规定使用劳保用品造成安全隐患的

23. 10 未经许可私自调换房间或铺位

23. 11 不按规定搞好车间或宿舍房间、 床位的清洁卫生

23. 12 利用公司资源制造私人物件的

23. 13 私自利用公司电话直拨长途电话但利用 200 卡、 IP 卡打长途的除外

第四章 附则

24 本办法中的“以上” “以下” 均包括本数。

25 员工被处以“留职察看” 的处分的， 应当同时适用下列条款;

25. 1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资;

25. 2 是计件的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资(单价 X件数=计发工资额) ;

25. 3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价 X小时数=计发工资额) 。

26. 员工被记过一次降低员工津贴 1%--3%

27 本办法的解释权归属 NEVA 行政部

2020年降工资公告范文 第十二篇

范文一

企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出*完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下：

培训时间：3月13日12:30-14:30

地点：公司大会议室

人员：公司全体员工

主题：执行型人才必备特质—负责任

要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。

范文二

公司所属各单位党组织：

为适应企业快速发展、不断满足施工规

2020年降工资公告范文 第十三篇

1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：20xx元；

2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；

3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：15130元；

4、城镇职工：单位缴费19%，个人缴费8%；

5、有雇工的个体商户雇主：12%，雇工：8%；

6、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；

7、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；

2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；

3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；

4、城镇职工、原综保本市户籍劳动者、有雇工的个体工商户：单位缴纳，个人缴纳2%；

5、非成都农村户籍人员：单位缴纳，个人不缴纳。

1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；

2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；

3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；

4、单位缴费比例，个人不用缴费。

1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；

2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；

3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；

缴费比例：单位根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×，个人不用缴费。

1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；

2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；

3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；

单位缴费比例：，个人不用缴费。

大病医疗互助补充保险：

1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；

2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；

3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；

4、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳；

5、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳；

6、非成都农村户籍人员：自愿缴费。

2020年降工资公告范文 第十四篇

各部门：

7月份工资中将对以下项目作调整：

一、考核优秀奖励

根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。

二、职称晋升人员工资调整

x年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从x年8月起算，从x年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从x年7月起算，从x年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从x年9月起算，从x年10月起调整工资。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

三、岗位变更人员工资调整

x年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

x年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡x年度考核为合格及以上等次的人员，从x年1月起晋升一级薪级工资。x年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。

五、岗位津贴调整

部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从x年1月起执行。

7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：2810。

特此通知，请相互转告。

人事处

x年6月26

2020年降工资公告范文 第十五篇

降职/降薪通知书

同事：

现因你

。

公司决定对你进行记过（注：处分）处理，并辅以降职为（降薪为 元） 。

希望你

。

本记过书一式两份，公司人力资源部与被记过人各执一份。

人力资源部负责人： 分管领导：

年 月 日 年 月 日

本人已收到《XXX降职/降薪通知书》，并将在今后工作中严格遵守公司的各项规章制度。

员工签名：

年 月 日

2020年降工资公告范文 第十六篇

三水一生家园小区全体业主:

为了规范管理，合法有序的开展小区管理工作，统一房管机构业主委员会的备案名称、印章落款名称、中国人民银行机构信用代码证登记名称、银行开户名称和业主委员会文件行文名称，根据xxx《印章管理办法》的规定，业主委员会决定对小区印章进行更换。

将原来使用的印章“三水一生家园业主委员会(第四届)”作废，向公安机关登记备案重新刻制印章“义桥镇杨岐社区三水一生小区业主委员会”，备案码3301090182711;增加“义桥镇杨岐社区三水一生小区业主委员会财务专用章”、业主委员会负责人“宋影”印章。

统一上述名称后，于20xx年4月17日正式停止原印章的使用并办理销毁手续，启用公安机关登记备案的新印章，今后业主委员会的各项文件行文名称进行相应的调整。

特此公告。

三水一生小区业主委员会

20xx年4月26日

2020年降工资公告范文 第十七篇

员工降职降薪通知书

降薪通知书：

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间

直接上级：

总经理：

任职人：

--------同事：

现因你--------。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日

___________先生/小姐：

希望您为公司做出更大的贡献!

授权签署人

年月日

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2020年降工资公告范文 第十八篇

学校各单位：

根据xxx办公厅20xx年节假日安排精神，现将我校20xx年“五一”放假安排通知如下:

一、4月29日至5月1日放假调休3天，其中4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休调至4月29日(星期一)、4月30日(星期二)，5月1日为法定节假日。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)正常上班。

二、各系(院)、学生工作部门要加强对学生的安全教育，对节假日期间的学生去向及留校情况全面了解掌握，确保学生的安全。

三、各部门要妥善安排好值班和安全稳定等工作;学校在办公楼二楼设有值班室，值班人员要加强责任，坚持24小时值班制度，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保全校师生员工度过一个平安祥和的假期。

四、从5月1日起执行夏季作息时间(夏季作息时间表附下)，请注意时间变化。

各部门：

根据xxx办公厅公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定， 20xx年五一国际劳动节放假安排如下：5月1日-3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休。请各部门负责人提前做好放假期间工厂的“5S”工作及员工安全的提示工作。

人事行政部

年X月X日

2020年降工资公告范文 第十九篇

尊敬的领导：

承蒙肖总、刘总关照，我到公司上班已近三个月。虽说在公司坐班的时间只有上午或下午，但不管是上班还是下班，不管是人在公司还是人没有在公司，我忙的想的几乎全是公司的工作。查找工程造价管理文件，起草成本控制管理办法，审核工程预算，核对合同条款，与工程xxx进行工作协调，协助招商部查找招标法律法规、合同示范文本等等，无论份内份外的工作，我都竭尽全力地完成。最繁琐的并不是这些工作本身，而是还要按现行法律、法规和规范，一遍又一遍地向经办人员耐心解释。通过三个月的辛勤努力，成本控制部的工作已经取得了实质性的进展，得到了领导、同事们的认同。

公司领导为我提供了很好的工作环境，成本控制部与公司其他部门建立了良好的工作联系。三个多月的时间，我不仅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重点和目标。我想投入更多的时间，为公司的发展做更多的工作，请领导根据我工作的实际，酌情提高我的工资待遇，以便我有更多的时间、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师三个执业资格，一个高级职称：高级审计师，两个中级职称：会计师、工程师，恳请参照专业技术人才的水准确定我的工资待遇。

申请人：

申请日期：