职工之家公示模板范文 第一篇

为进一步加强基层工会建设，激发基层工会活力，发挥基层工会作用，按照市直机关工会转发《中华全国总工会关于在全国基层工会广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动》（以下简称“双争”活动）的要求，我局工会积极开展“双争”活动，现制定实施方案如下：

一、指导思想

全面贯彻落实自治区总工会十一届五次常委（扩大）会议精神，以加强基层工会建设“落实年”为契机，通过开展“双争”活动，促进工会组织覆盖面明显扩大，服务职工能力明显提高，工会干部队伍素质明显提升，工会组织吸引力凝聚力战斗力明显增强，推动工会工作再上新台阶，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

二、目标任务

立足工会职能，通过开展“双争”活动，加强和推进我局工会工作，不断扩大工会工作覆盖面，最广泛地把职工群众组织到工会中来，使工会工作更加贴近职工群众，更加符合职工群众意愿，更好地服务职工群众。

1、做依法规范建会的模范。以“六有”（有依法选举的工会主席；有独立健全的组织机构；有服务职工的活动载体；有健全完善的制度机制；有自主管理的工会经费；有会员满意的工作绩效）工会建设为基础，全面完善工会工作制度，发挥好工会班子整体作用，进一步提高局工会规范化建设水平，不断增强局工会组织的代表性。

2、做教育引导职工群众的模范。发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值观为引领，开展以职业道德为重点的“四德”教育，深化“中国梦.劳动美”主题教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，团结动员广大职工通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动践行中国梦。加强社会主义精神文明建设，创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀和心理疏导，丰富职工精神文化生活，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。

3、做团结动员职工群众建功立业的模范。以公文写作和土地储备、土地征收等业务技能为重点，围绕“听、说、读、写、干”等形式，多方面锻炼党员干部的口才、文才和干才，促进能力素质的全面提升。引导职工树立终身学习理念，立足岗位成长成才，不断学习新知识、掌握新技术、增长新本领，努力成为知识型、技术型、创新型职工。

4、做维护职工合法权益的模范。积极发挥工会组织的优势，努力在局机关民主管理、政务公开等方面落实好职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。在维护职工合法权益中发挥作用，协助有关部门做好职工年休假等各项工作。

5、做服务职工群众的模范。坚持把群众路线作为我局工会工作的生命线和根本工作路线，把工作重心放在普通职工身上，全心全意为职工群众服务。关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，把工会、职工帮扶服务、“职工之家”建设统一起来，着力打造基层服务型工会。按照“会、站、家”一体化工作思路，以职工需求为导向，构建覆盖广泛、快捷有效的服务职工工作体系，提供更多普惠性服务，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责，把组织的关怀送到职工群众的心坎上，赢得职工群众的信赖和支持。

6、做“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的模范。以“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”作为工会干部的价值追求，模范履行工会组织的政治责任，把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循，干事创业的行为准则，自觉规范言行，崇尚实干，求真务实。鼓励干部职工提合理化建议和“献计献策”活动，引导干部职工立足本职，岗位建功，岗位成才，努力建设一支“敬业、精业、勤业、创业”的干部职工队伍，始终走在职工群众前列，真正成为职工群众信赖的“娘家人”。

三、方法措施

1、坚持问题导向。在工会和工会干部中开展以“如何建设职工之家”、“如何成为职工信赖娘家人”为主题的学习研讨活动，坚持以问题为导向，以职工群众需求为导向，找准工会发挥作用和工会干部履行职责中存在的突出问题，分析原因，提出对策，使“双争”活动更有针对性和指导性。

2、丰富活动载体。借鉴区内外加强基层工会建设的有益经验，坚持依靠广大职工建家、评家、管家。工会干部履职情况接受会员代表评议，满意率要达到80%以上，成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的行家，关心服务职工的模范。以“职工公认”为原则，把职工“拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意”作为工作的最高标准，不断提高工会工作水平，推动“双争”活动深入开展。

3、注重典型示范。积极培育选树“双争”活动先进典型，通过外出观摩、学习、交流等方式，及时总结“双争”活动的经验做法。重视发挥报纸、QQ群、微信群等多种媒体的作用，加强舆论宣传，形成“双争”活动的良好氛围，不断扩大工会影响，引导会员和职工群众积极参与到活动中来，增强吸引力和凝聚力。

职工之家公示模板范文 第二篇

XXXXXXXXX工程，项目部组建之初，就及时成立了项目部工会委员会，旨在倾听员工呼声，提升员工素质，为员工营造和谐的工作生活环境，“职工之家”建设活动便是重要内容之一。现总结如下：

一、领导重视，责任落实：

自职工之家创办以来，项目党支部、工会积极筹划各项工作、精心安排各项活动、强化各工会小组责任、各项工作落实到人。尤其是公司工会主席挂职本工程，对本工程职工之家建设各项内容进行指导，使得项目与公司工会之间紧密联系，为建家工作顺利开展创造了条件。

二、强化学习，提升素质：

项目部现有管理人员X名，其中党员X名，预备党员 X名，积极分子X名。内强素质，外树形象，施工面积大，管理人员多，项目部充分发挥工会组织职能，力创学习型项目部。

1、组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识：

2、积极参与公司读书活动；

3、鼓励员工积极参与岗位技能培训，职业资格考试；

4、学习新《安全生产法》；

5、党课开展、三严三实教育；

6、对施工人员进行100%入场安全教育培训，个人权益维护、职业健康、食品卫生指导。

通过一系列学习活动的开展，提高了管理人员的业务水平和施工人员整体素质。

三、倾听呼声，反映诉求：

针对职工生活，项目部定期召开座谈会，倾听员工呼声，维护员工利益，积极为员工提供良好的工作环境：

1、 建立了项目工会主席信箱；

2、 员工宿舍配备了空调，解决降温、取暖问题；

3、 设置浴室、洗衣房，购置热水器、洗衣机；

4、 工期紧，为周六日加班员工改善伙食；

5、 食堂、员工办公室均购买桶装水；

6、 夏季施工，为员工购买西瓜；发放防暑降温费；

7、 为施工人员提供绿豆汤，防暑降温药品，高温天气合理调整施工时间；

8、 施工人员中，夫妻人数较多，设置80间夫妻房。

四、调解争议、化解矛盾：

针对春节、麦收、秋收等时期，部分施工人员与班组之间的工资发放争议，项目工会“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，保护施工人员权益，防止矛盾激化和事态扩大。

五、开展活动、活跃生活：

1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、象棋等一些列集娱乐和健身于一体的活动，丰富了员工的业余文化生活，加强了项

目的凝聚力和团队精神。组织员工积极参与公司组织的篮球比赛、健步走活动、安全知识竞赛、演讲比赛等，并获得可喜成绩，展示了积极的项目形象。

2、组织员工到白洋淀、冉庄地道战纪念馆等地参观、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到项目的生产、经营工作中去。

六、不足之处，持续改善：

职工之家活动开展以来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

1、基础工作还不够完善，进一步做到台帐齐全，资料完备，完善工会工作的各项基础工作；

2、加强民主管理。搞好合理化建议；

3、在研究工会工作新方法上下功夫，发挥本部门整体功能作用；

4、加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益增强企业的凝聚力。

职工之家公示模板范文 第三篇

2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、信访工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位” ，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。

职工之家公示模板范文 第四篇

深入开展职工之家建设是贯彻党的十x大和工会十x大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《xxx》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。

2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、信访工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位”，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。

职工之家公示模板范文 第五篇

      县总工会：

深入开展职工之家建设是贯彻党的xxx和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、 思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

职工之家公示模板范文 第六篇

银行职工之家建设方案

一、 建设思路：

以员工为主体，坚持员工建家、爱家、管家、用家，求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

二、建设目的：

丰富员工业余生活，给予员工充分的关爱。

三、 功能区域划分：

将整个四楼区域纳入职工之家建设，分步实施。分为主功能区、辅助区。先期打造主功能区，逐步完善辅助区。

（一）主功能区位于四楼北首长13米宽米的规则空间，划分为：健身区、休闲区、阅读交流区及宣传展示区。

（二）辅助区包括党员之家、培训室，休息区及女性员工专属空间。

四、 设计方案概述：

（一）主功能区

健身区：配备各类健身器材，包括乒乓球桌，跑步机，组合训练器、动感单车及其他小件健身器材。

休闲娱乐区：配备沙发、茶几、桌椅、饮水机、咖啡机等设备，提供扑克、象棋、军旗等活动。

阅读交流区：配备书架、书籍、桌椅、电脑等设备。

宣传展示区：配备员工照片墙，制作宣传板报

（2） 辅助区

党员之家：配备桌椅、党旗党徽，书籍资料，荣誉陈列柜

培训室：配备投影仪、音响，主要用于支行培训，也可用于播放电影，后期或可安装小型舞台灯，转型为多功能厅。

休息区：配备简易折叠床，提供员工

女性员工专属空间：关爱女性，在女性同事不方便时提供隐秘的空间，如哺乳等。

职工之家公示模板范文 第七篇

根据上级工会春节期间开展送温暖活动的通知精神，结合我校实际，为弘扬中华民族扶贫济困、尊老爱老的美德，使每一个教职工都能过一个快乐祥和的传统佳节，现要求在春节期间认真做好以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖工作和离退休及困难教职工的慰问工作。具体事项通知如下：

一、提高对送温暖活动和离退休教职工慰问工作的认识。从实践“三个代表”重要思想，构建和谐校园的大局出发，扎实开展“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖工作，做好离退休教师和困难教职工的慰问工作。

二、切实做好离退休教职工、老干部、老党员的慰问工作。春节期间，对退休教职工要进行一次全面的慰问，慰问以登门走访的形式进行。要认真落实好党的干部政策，特别是对老党员、老干部以及长期担任学校领导职务的老同志，要普遍进行一次走访慰问活动。在走访慰问中，要全面了解他们现有的生活、身体情况，主动宣传我校教育改革与发展的成果，认真听取老同志的建议意见，并及时向学校和单位反馈。衣食住行玩离退休教师的慰问工作由学校统一组织。经费一般为：离休人员（包括遗属）每人不少于300元，退休人员每人不少于200元。学校还应结合实际对有特殊贡献的先进模范人物开展慰问。

三、积极开展对困难教职工和学生的送温暖献爱心活动。要以因患大病或遭受重灾致贫的困难教职工为重点，开展生活帮扶、应急救助等多种形式，扎实开展扶贫帮困送温暖活动。要积极争取政府和社会各界的支持，通过多种途径，采取有效措施筹集送温暖资金，为困难教职工安排好春节期间的生活，使他们过上一个欢乐、祥和、安定的传统佳节。要加大对贫困学生的帮扶力度，积极开展一帮一结对子献爱心活动。新学期，要落实好贫困学生就学的各项优惠、减免政策，确保学生不因家庭贫困而失学。

四、认真做好送温暖活动和离退休教职工慰问工作的总结。要及时做好送温暖献爱心活动、以及离退休教职工和困难教职工慰问工作的总结，建立困难教职工档案，探索建立扶贫济困的长效机制，加大“送温暖献爱心”活动的力度，进一步扩大送温暖活动的社会影响力。

职工之家公示模板范文 第八篇

餐饮服务中心现有职工100人，其中正式工67人，短期合同工33人，女同志82人，全都参加了工会组织，入会率达100%。2年来餐饮中心工会在党支部大力支持下，充分发挥工会职能，认真贯彻总工会《关于继续开展建设职工之家活动的意见》和管理处关于开展建设职工之家活动安排，扎扎实实地开展了建设“职工之家”活动，并取得了一定成效。现向工会领导汇报如下：

一、领导重视，责任落实，确保建家工作顺利实施

自职工之家创办以来，餐饮服务中心党支部、行政、工会始终把创建“先进职工之家”列入年度工作计划和工作日程，积极筹划各项工作、精心安排各项活动、强化各工会小组责任、各项工作落实到人，积极围绕餐饮中心生产、经营与共建“三个文明”即物质文明、精神文明和政治文明，有机地结合在一起，形成党、政、工共建一个家局面，全面推进了餐饮中心生产、经营等各项工作的开展。

成立了“职工之家”创建领导小组，党支部书记郭子杰任组长，工会主席杜万增任副组长，工会委员为成员的领导小组，明确了责任，落实了任务；工会定期召开会议，经理郭子杰亲自在会上宣传动员建家工作，具体安排部署，增强了党政工和职工群众建家的信心；工会还利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识；我单位行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。

二、加强民主管理，抓好厂务公开，职工参政议政

两年以来，在管理处工会的正确指导下，我公司从制度化、规范化建设入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，拓宽民主参与的渠道，为职工参政议政，集中职工的集体智慧搭建了坚实的平台。

两年来我们始终坚持领导班子集体协商制度，每周一对上一周来的工作完成情况和下周的工作安排集体协商、大小事情集体讨论、集体决策，坚持每月对工资发放进行公开，坚持每季度对指标完成情况公开一次，坚持每半年对奖金发放情况进行公开，坚持所有和员工利益有关的我们都要公开，得到了上级领导的认可。被评为集团公司厂务公开先进单位。

强化职工参与和各项政策制度的落实，围绕着参政议政，我单位工会充分发动职工，让大家深入地参与到各项工作中来，及时了解我单位在生产、管理、经营、服务等方面中存在的不足，为我单位班子的决策提供重要的参考依据。

三、强化学习意识，注重培训工作，提高职工素质

牢固树立“以人为本”的意识，努力提高职工队伍的整体素质。以培训为主流，提出“内强素质，外树形象”的口号。

在集团公司工会“班组读书活动”的安排部署下，根据管理处文件精神，我单位在学习《班组学习简明读本》的基础上，充分发挥工会组织职能，为争创学习型班组，不断提高员工服务质量和服务水平，进行员工职业技能培训，具体做了以下几方面的工作。（1）进行了食堂服务员业务培训，重点培训了仪容仪表、服务技巧和服务礼仪，共

培训100人次；（2）进行了公寓服务员业务培训 ，主要培训了仪容仪表、服务礼仪和工作程序，共培训人数140名；（3）进行了安全知识培训，重点培训了安全常识、操作规程、资料填写和消防器材的操作，共培训人数620人次；（4）进行了新员工入场教育培训，所有新员工入场之前必须进行安全教育，经过一个月的培训之后方可上岗，、两年共培训新员工人数160名左右；（5）进行了操作间30名左右的员工军事训练，重点培养了操作间员工的集体观念和团队意识。至，按照年职工培训计划，我们采取了“走出去，请进来”的培训方式，先后多次对餐厅操作人员、服务人员和公寓管理人员进行了综合素质的培训。通过培训，提高了操作人员的业务素质和服务人员的整体水平，实现了饭菜质量和服务水平的进一步提高。

四、关心职工生活，关注困难群体，维护职工利益

在管理处“送温暖活动”文件精神的指导下，我单位始终本着“以人为本”、“群众利益无小事”的核心理念，把关心职工的生活、认真解决职工困难，作为餐饮中心一项重要的工作来抓。

两年来，我们先后一为枣园、小集边缘地区职工食堂、公寓解决喝水、洗澡问题；二改造了女员工的`浴室，解决了女员工洗澡难的问题；三为员工宿舍配备了空调，解决了夏季防暑降温问题；针对男宿舍冬季无热水问题，为男宿舍加装了热水器；四考虑到女员工的实际需要，为女宿舍配备了洗衣机；五针对操作间温度高、工作量大的情况，我们为操作间人员提供了必备的防暑药品和降温食品。为员工提

供了一个良好的工作环境。

班子成员始终坚持以解决职工困难，维护职工利益，为我们的工作重点，积极为职工排忧解难，重视职工子女的上学问题，处处维护职工的权益。具体做了以下几方面工作。

（1）两年来，我们先后看望生病员工51人次，始终坚持员工生病，领导亲自看望；

（2）始终坚持节假日看望退休职工，两年来共看望职工25人次；

（3）做好困难职工的帮扶工作，为困难家庭子女助学捐资3500元，帮助困难职工解决了子女上学问题；

（4）每年出资为职工检查身体，确保员工的身体健康；

（5）在管理处的领导下，开展了职工生日送蛋糕送祝福活动，使每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福；

(6)每逢遇到有职工家中婚丧嫁娶的事，领导亲自到场帮忙，今年张志刚同志不幸去逝，我单位领导组织职工代表组成安慰组，帮忙家属办理后事，使每名员工都有个家的感觉。

五、开展形式多样的劳动竞赛，群众性合建活动，为生产经营保驾护航

在管理处工会部署的“挖潜增效，节支降耗”劳动竞赛活动的指导下，我单位根据自身的工作特点，开展节支降耗劳动竞赛。两年来，我们围绕着经营成本及各种成本支出为主线，每年年初对各部门的成本指标进行核算，逐一下达。各部门按照年初下达的指标，以不同方式控制各种费用的支出。公司每月对成本消耗情况进行核算，每半年进行一次评定。为了节约材料费用的使用，严格执行领导审批制度，班长核实本班组费用，从节约笤帚、拖布，节约水电煤气做起，值班人员加强巡回检查次数，加大检查力度，使节支降耗活动开展的非常成功，强化了职工节约意识，提高了公司成本控制能力和竞争力。

根据管理处安全生产基础年活动文件精神，我单位工会配合行政部门，开展安全生产劳动竞赛。安全生产是企业永恒的主题，自劳动竞赛开展以来，我单位以实现安全生产的持续稳定为目标，紧紧围绕“安全第一、预防为主”的方针，结合本单位生产、经营的实际情况，组建检查小组，每半个月对各班组员工进行一次全面检查，重点针对员工的岗位责任制、安全操作规程、安全消防常识进行提问，增强了员工的服务意识和安全意识，推动了企业安全生产管理体系建设，提高了餐饮中心的综合安全管理水平。

在管理处争当优秀服务明星活动文件的指导下，我单位开展了多种形式的劳动竞赛，全体职工出现了争当服务明星的热潮，使公司形成了“催人奋进、促人发展、比学赶帮”的氛围。

1、服务质量劳动竞赛。根据工种不同，我们分两部分进行，食堂服务人员以服务礼仪、仪容仪表、顾客满意率为主要内容，公寓服务人员以宿舍卫生、仪容仪表、顾客满意率为主要内容，进行了分块劳动竞赛。餐饮服务中心每月对各班组进行考核、评比，通过劳动竞赛，使餐饮中心整体服务质量有了较大的提高。

2、环境卫生劳动竞赛。年初我们根据所管区域进行了分组、分片、分人划分，严格了承包责任制。我们还组织各班组服务员向每次考核好的班组人员进行学习，现场演练卫生清扫程序和房间整理程序，从而通过竞赛评比，不断提高班组的服务质量和服务水平。

职工之家公示模板范文 第九篇

公司工会积极推进“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域;职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。

积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。

2011年6月16日，全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在x院剧院隆重举行，横林、x、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会“党

在我心中”职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。

2012年10月在公司领导及工会组织下，开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。

每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。

职工之家公示模板范文 第十篇

浏阳市分行是湖南省北部山区农村行，现有员工208人，管辖营业所13人。多年来，我们以建设者推动发展，取得了良好的业绩:年被省分行评为模范员工之家，1997年被中国金融工会授予模范员工之家称号。**年初被总公司工会确定为职工之家建设联系行后，我行以此为新起点，在上级行工会的具体指导下，积极探索新形势下的新思路，以建设员工之家为推进全行工作的基础，各项工作呈现出家与万事兴的发展态势。**年7月，湖南省分行在我行召开民主管理现场会议，进一步促进了我行员工家庭建设。今年2月，我们公司被湖南省总工会授予模范员工之家荣誉称号。现将我们公司建设员工家的情况报告如下

一、我行员工之家建设的主要做法。

(一)强调四个要点，以高起点建设者为目标

经过多年的实践，我们充分认识到开展建设员工家是实现良好、维护、发展全员工根本利益的有效途径。因此，我们牢牢树立了建房是兴的指导思想，精心策划建房方案，积极拓宽建房形式，努力实现高起点建房。

1.加强组织领导。分行党委将职工之家建设纳入党委重要议事日程，将建房与兴行有机结合，成立职工之家组建领导小组，加强思想发动，激活职工参与热情。领导和工会经常深入员工，了解员工对建设家庭的意见和建议，领导小组每季度分析建设情况，向全体员工通报建设家庭的实施情况，形成全体员工共同关注员工家庭的良好氛围。同时，我们多次邀请省、市总工会专家具体指导建设者工作，组织相关人员参观全国级模范员工之家机构，开拓建设者视野。

2.重视民主方式。我们深刻认识到，在农业银行改革发展的关键时期，员工的思想波动很大，矛盾和问题很多，员工对行情、加行政，监督行动的意愿很强。为此，我们将民主建房、民主管家、民主治家作为职工家居建设的重要途径，真正成为职工心灵交流的地方，凝聚全行人心的精神家园。

3.加强制度。为了保障建家工作的健康、有序开展，我们在制定员工家的计划和目标的基础上，逐步制定和完善员工代表大会制度、行动公开制度、员工学习制度、帮助制度、劳动竞争制度、文体活动制度等各项规章制度，同时制定了实行以上制度的具体实施方法和奖励措施。

4.加大硬件投入。为了让员工真正在工作的馀地拥有学习、健身、休闲的良好环境，我们专门从二楼的办公大楼出来，在财务费用非常紧张的情况下，挤出费用约20万元，高标准、高规格建设了健身房、练习室、乒乓球室、台球室、棋牌室、图书阅览室、员工招待所、食堂等。

(二)坚持三个结合，激发员工爱家

2.坚持建设者与陶冶员工的情操相结合。为了丰富员工的业馀精神文化生活，我们定期开放娱乐室、阅览室、健身美体室篮球、乒乓球队和健美体操、跳绳、台球等兴趣小组。每逢假日，组织篮球比赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛、员工子弟才能展示等丰富多彩的文体活动。我们通过进出结合的方法，经常和客户进行友谊比赛。通过这些活动，不仅陶冶了员工的情操，更展现了员工的才艺，更融洽了与客户的感情，增进了员工的集体荣誉感和团队精神。

3.坚持建设者与促进业务发展相结合。一是组织业务营销。每年组织员工开展各种劳动竞赛和业馀活动。**年，全体员工共存款5200万元，其中10人超过100万元，最高达1000万元以上。二是开展形象宣传。在每年业务经营的黄金季节，员工在领导的指导下，自愿组建业馀宣传队，装饰业务宣传车，印刷业务宣传资料，进入村庄，进入车站码头，进入商贸市场进行宣传营销。今年第一季度，全体员工在全市400所乡镇和120所学校，发行了20万份以上的宣传资料。通过员工们的不懈努力，塑造了农行良好的品牌形象，促进了业务发展。

(三)加强三个，确保员工家庭

职工之家公示模板范文 第十一篇

为丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化氛围，学校工会定于元月29日上午组织开展教职工健身趣味活动。特制定活动实施方案如下：

一、活动目的：

1、增强教职工的健身意识，增强教职工的身体素质。

2、缓解教职工的工作压力，促进教职工的身心健康。

二、活动主题：

强身健体营造温馨团队心手相牵构建和谐校园

三、活动时间：20XX年元月29日上午9：30--11：40

四、活动地点：10号楼1楼东、西大厅

五、参加人员：全校教职工

六、活动项目：跳绳、踢毽、猜谜、滚铁环竞速接力（团体赛）、羊角球竞速接力（团体赛）

七、活动规则：

1、跳绳：一组6人，1分钟计个数。不限中断次数可继续跳，以累加个数计成绩获一、二、三等奖各1名。参与者累加个数30个获纪念品一份。

2、踢毽：一组6人，1分钟计个数。不限中断次数可继续踢，以累加个数计成绩获一、二、三等奖各1名。参与者累加个数20个获纪念品一份。

职工之家公示模板范文 第十二篇

通信站坚持和完善政务公开制度，切实履行民主管理和民主监督职责，保障广大职工群众的民主参政议政和主人翁地位。我们认真做好每年度的职工代表大会会议精神的传达贯彻，职工意见和建议的汇总整理、上报反馈工作；对于涉及本单位的安全生产、行政管理、党务工作等各方面实行政务公开，认真听取职工的批评和建议，完善工作计划和管理制度；对于本单位的领导干部履行职责情况和支部、行政工作进行民主评议和意见征询，深入了解群众意见和建议，形成广泛的群众监督；对于上级 部门的重大决定、重要事件，及时做好宣传解释；对于关系职工切身利益的焦点问题，进行公开商定，确保职工积极参与决策，确保职工称心满意；对于任务重、实践紧的特殊工作时期，及时进行职工思想动态分析，及时协调化解矛盾，为确保安全生产，提供了稳定积极的工作环境。通过加强民主管理，切实维护职工的合法利益，使职工和单位的关系密切了，职工和单位有了沟通和交流的平台，有力的发挥了职工参政议政的主人翁作用。

职工之家公示模板范文 第十三篇

一、指导思想和建设案则

以《关于继续深入开展建设“职工之家”活动的决定》的精神为指导，坚持以xxx理论和党的十八大精神为指导，按照“三个代表”的要求，以贯彻实施《工会法》，紧紧围绕学校发展的总体工作思路，为了丰富教职工的业余生活，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并把这种积极性、创造性引导到为推进学校教学、科研工作的发展上来。

三个结合原则，即：建家与工会智能相结合，维护教职工的合法权益；建家与教职工素质教育相结合，成为教职工展示和提高综合素质的舞台；建家与工会自身的发展相结合，使教职工之家成为树立和提高工会形象的品牌，依法履行维护职工合法权益的基本职责。

二、建设目标

建家的目标是把工会建成教职工满意的“家”，就是唤起教职工对学校的热情、对工会的依恋、对事业成功的欲望、对生活幸福的追求。教职工活动之家，不断增强基层工会活力，充分发挥基层工会作用，增强基层工会的吸引力、凝聚力，为教育事业改革、发展、稳定提供有力保证。

三、项目布局规模

1、布局与规模

教工之家配备教工乒乓球室、棋牌室、健身室，教师阅览室（电脑阅览游戏）音乐欣赏、卡拉OK、户外绿地设有健身器材。

2、基础设备建设购置

（1）、电脑配套一部5000元

（2）、图书、书架桌棋牌10000元

（3）、音响设备配套（灯光）25000元

（4）、健身器村10000元

（5）、乒乓球桌1200元

（6）、会议办公桌4000元

职工之家公示模板范文 第十四篇

省教科文卫工会：

根据有关文件要求，按照工会“建家”工作安排，学院工会对职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、建设职工之家指导思想以“xxxx”重要思

想为指导，深入贯彻全国总工会xx大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我院工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门工会、直属工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我院工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。

二、合格职工之家创建情况

学院工会在院党委的领导下，按照学院工会职工之家创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能；主抓基层建设，强化自身建设，加强部门工会、直属工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）创建职工之家的详细情况

1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理工作。

院务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中学院工会能够倾听职工呼声，了解民情，集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向学院领导建议，也可以向工会建议。所有的建议均统一整理，提交学院领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我院还非常注重民主管理氛围。一年中，多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。

2、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。

学院工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖；重视女工工作，处处维护职工权益。主要表现在以下几个方面：

（1）协助有关部门为职工每二年做健康体检一次，女职工还增加了妇科检查项目。

（2）今年工会出资为职工进行体质检测。

（3）开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。做好贫困职工档案管理工作，每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有几名职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年4月一名职工因家中被盗，生活出现了困难，工会及时给予了补助。

（4）重视女工工作。学院工会每年在“三八”节，为女职工送一份纪念品，隆重举行活动，院党政领导与女职工欢聚一堂，共度节日，深受女职工们的欢迎。女工委对单亲女职工和生活困难的女职工更加关心，去年女工委建立了单亲女职工档案，对生活困难的女职工做到心中有数，以便及时了解和帮助她们解决困难。今年对两名生活困难的女职工给予了补助。

（5）《教师法》规定“因地制宜地安排教师进行休养”，这充分体现了党和政府对知识分子的关怀。学院工会根据《教师法》的要求，每年对工龄满25年以上的教职工发放休养补助费，累计已有近200人进行了短期休养。

3、组织开展有益于职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。

（1）xx年7月，组织工作在基层一线的部分教职工到甘南考察观光。

（2）xx年7月，组织中职以上的近百名教职工及家属到官鹅沟、贵清山、哈达铺等地参观考查，大家不仅领略了大自然的美丽风光，而且还结合xxx员先进性教育活动进行了一次革命传统教育。

（3）在第二十一个教师节来临之际，我会于xx年9月9日、10日组织教职工和离退休人员百余人，观光黄河风情线和市区主干道的夜景，感受美丽新兰州，受到教职工的好评，特别是离退休老教师的称赞。

（4）工会与体委联合举办了两届教职工乒乓球大奖赛，举办了一届职工“羽毛球”比赛。院领导积极带头报名参加。

（5）xx年11月，学院体委组织的“冠军杯”足球争霸赛，工会组织了教工队，在与学生进行的足球比赛中，取得了“亚军”的好成绩，工会获得了“最佳组织奖”。

（6）工会积极组队参加省教科文卫工会组织的“工会杯”保龄球比赛，并获得团体第六名的好成绩。

（7）xx年12月，组队参加省教科文卫工会组织的全省第一届“高校杯”暨“校长杯”羽毛球比赛。

（8）工会去年4月份组织副高职、副处级以上女职工到什川踏青赏花，为大家创造了相互了解、增进感情、锻炼体魄的机会，缓解了工作的紧张状态。

（9）献爱心送温暖，扶贫济困。根据省慈善总会、省民政厅等部门联合组织的“xx慈善一日捐”活动的安排，工会积极组织，献上一份爱心活动。学院领导积极带头捐款，教职工踊跃慷慨解囊，弘扬了中华民族扶危济困，乐善好施的传统美德，并将所捐款8228元交到省慈善总会。在xx年11月20日甘肃日报、兰州晨报等新闻媒体刊登了“甘肃省‘xx慈善一日捐’第一批光荣榜”，我院榜上有名。xx年广大会员还积极参加工会组织的《我为会师圣地植棵树》的捐助活动，捐款2800元，为会师圣地会宁伸出了援助之手，为建设红军林贡献了一份力量。会宁县委、县政府送来了一块“捐资造林，惠及圣地”的牌扁一块。去年年底在广大会员中开展了“冬衣暖人心”捐助活动，李金田院长带头捐出了一床新棉被，朱立鸣博士捐了一床新毛毯，广大会员踊跃捐助，共捐棉衣、被500多件，由工会主席路权云、纪委副书记孙鹤军同志冒着大雪亲自送到了甘南碌曲县，当地政府非常感谢对他们的支援。

4、强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程。

工会工作有理论，才能有水平，才能有作为。因此加强理论学习，是加强工会自身建设的一个重要方面，为了提高工会干部的理论水平和工作能力，工会组织干部认真学习党的xx届四中、五中全会精神，努力实践“xxxx”重要思想。积极参加保持xxx员先进性教育活动，增强了党性观念，坚定了理想和信念，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，发挥了党员先锋模范作用。

在实施职工素质教育工程中，学院工会提出了“内强素质，外树形象”，以优质服务为素质教育工程载体，以优良服务、优良作风、优良环境让教职工满意。具体做了以下几方面的工作。

（1）加强“xxxx”重要思想和xx大精神的学习。学院工会在院党委的统一部署下，定期学习“xxxx”重要思想，加强思想政治工作，用“xxxx”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。

（2）加强对我院第一次党代会精神的学习。学院工会平时注重宣传党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同院党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。

（3）加强对工会干部的培训，提高工会干部的理论水平和工作能力。学院工会为了提高干部的理论水平和工作能力，采取请进来和走出去的办法对工会干部进行培训。xx年3月请省总工会干部学校的教授来院，对工会干部进行新时期工会工作的理论专题讲座。每年都派出工会干部参加省教科文卫工会组织的各种专题培训班。

职工之家公示模板范文 第十五篇

加强政治理论学习，促成良好的师德规范。组织全体教工认真学习《教育法》、《教师法》、《未成年人权益保护法》、《公民道德建设纲要》，学习同志提出的社会主义荣辱观，老师们结合自己实际不断反思并写出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人” 的师德规范。坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看“新观念、新课程，素质教育与教师素质”系列光盘等；坚持师德师风报告会制度，每学期评选优秀师德标兵在全校周前会上进行演讲，并组织他们出外参观考察学习。

认真抓好教师基本功培训工作。校工会积极配合教研处做好对教师进行课件制作的培训工作，不断提高教师应用微机的能力。我们在45岁以下的教师中开展现代教育技术操作达标活动。操作内容包括：（1）、双向控制系统的调试。（2）、会使用实物投影仪。（3）、能熟练地制作演示课件。

认真实施 “师徒制”结对帮扶活动。每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大部分青年教师的教学业务能力得到了提高，获得认可通过。“师徒”互相听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。

职工之家公示模板范文 第十六篇

为推动我校“市级模范职工之家”小家建设向纵深发展，积极创造条件，进一步争创“全国模范职工之家”，学校工会委员会经请示党支部，并得到学校领导班子重视支持，决定结合特色学校建设，于XX年秋季在全校师生中广泛开展“职工小家”“少儿小家”创建活动。现拟定如下“职工小家”“少儿小家”建家活动方案：

一、活动宗旨

坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造渝东名校。

二、成立“小家”创建活动领导小组

组 长：钱直树

副组长：熊 鹏（常务） 郭明仲 匡清海 白文珍

成 员：朱 珠 朱春花 左自才 工会委员会各委员

三、活动内容及分工

1、“职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责。以年级组、办公室为单位，每个办公室创建一个“职工小家”，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，劝家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。

2、“少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队（班）为单位，每中队（班）创建一个“少儿小家”，由中队辅导员（班主任）组织班队干部及全班同学，劝家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。

四、活动要求

1、“小家”建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。

2、“小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比，还将适时举办“小家”特色活动展示及“小家”建设研讨会。

3、教工会将制作统一的标识牌，展示“小家”创建活动中选定的相关内容，长期悬挂在教室、办公室门上。

附：“职工小家”“少儿小家”标识牌样式

XX年九月十六日

办公室名： 年级 组（艺体 办公室）

教 室名： 年级（ ）班（ 中队）

“小家”名：

全“家”福

（照片由学校统一组织）

“小家”座右铭：

以人为本 以德为先

以和为贵 以博为荣

以心换心 以校为家

“家”训：

“家”风：

“家”事：

职工之家公示模板范文 第十七篇

为了突出和履行工会维护的基本职能，进一步把广大职工团结到工会中来，更好地维护职工的合法权益，为广大职工办好事、办实事。在结合我矿实际情况的基础上，特制定××矿职工之家建设实施方案。

一、职工之家建设的指导思想：

1、职工之家建设要至始至终贯彻“三个代表”重要思想，并以此指导工作。

2、职工之家建设要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，并以此作为出发点和落脚点。

3、职工之家建设要坚持建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。

4、职工之家建设要发扬集团公司“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的企业精神，为企业的改革、发展、稳定服务。

二、职工之家建设的基本原则

1、党委统一领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与。

2、以职工群众为主体，坚持群众建家、爱家、管家、用家。

3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

三、职工之家建设的目标

1、矿工会职工之家建设的目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。

2、车间工会之家建设的目标是：建成中心职工之家，即建成学习型培训中心；民主管理中心；成本控制中心；安全维护中心；生活互助中心。

3、组织职工之家建设目标是：坚持“民主、富裕、文明、温暖、安全”五大形态，建成民主和睦型，增效创收型，育人成才型，温暖互助型，安全幸福型小家。

四、职工之家建设的方法

1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为矿发展献计献策。使职工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工会组织要仅仅围绕全矿生产经营目标，服务大局。要以认真贯彻落实xxx精神，高起点起步，创新式发展，建设高标准现代化新型矿井为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为富裕之家。

3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法，明礼诚信，团结有善，勤俭自强，敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。

4、以情爱家。密切联系群众，关注弱势群体，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活生活保障体系，要争取社会援助，加大企业资助，完善组织帮助，推进低保救助，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家。

5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的“执法”水平。强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训，决不允许一个不合格检查者进入工作现场上岗操作，以达到自我防护，互相监督，共同防护的效果，保证每一名小家成员的安康，使职工之家成为安全之家。

五、职工之家建设的内容

（一）围绕矿中心工作，把握建家重点

1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。

2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动，做到有方案、有考核、有效果。

3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

4、组织实施群众经济技术创新工程，参与本单位技术攻关，开展小改小革提合理化建议活动，做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。

职工之家公示模板范文 第十八篇

在我国，随着市场经济的发展和企业的改制，企业与职工的关系也发生着深刻的变化。构建什么样的关系，反映了一个企业的企业文化特质和企业的价值取向。我们吴江市农行的口号是重构“职工之家”――在企业与职工之间构建起适应市场经济要求、与现代企业制度相匹配的新型关系，发展和壮大农行吴江市支行。

这些年来，企业所面临的最大变化是社会主义市场经济体系的建立。市场经济所形成的激烈竞争给企业带来了巨大的生存压力，企业应对这种压力的办法主要有两种：或者是把这种压力传导下去，最终落到企业职工身上；或者是由企业将这种压力承担下来，而与职工共同谋取企业的成功与进步。这两种不同的态度反映了企业的两种不同的价值取向。在市场经济条件下，企业与职工之间不能仅仅理解为一种雇佣关系，这种传统的理解将企业与职工对立起来，企业将由此而缺乏持续的竞争力和发展能力。我们认为，应该把企业看成是所有职工结成的共同体，是共同拥有的“家”，企业的成功和进步是每个员工成功和进步的总和。“如果一个人能在公司中体味到如家庭般的气氛，他便会安心，士气在无形中自然也会增高了”（美国学者密亚士之语）。在这样的氛围中，“经营者不仅充分利用了他们（指职工）的知识和技能，还充分发挥了他们的创造性、积极性、意志力和实干能力，从而使他们以主人翁的姿态关心企业”（日本经营学专家片方善治之语）。把企业建成职工之家，是现代企业应对激烈的市场竞争的价值取向和基本行为方式。对我们农行而言，把企业建成“职工之家”还是国有企业的固有特质所决定了的。国有企业虽然改制了，但是职工的主人翁地位没有改变。我们砸了“铁饭碗”，只表明我们的分配方式变了，用人机制灵活了，我们应该在这一基础上重构“职工之家”，即在企业和职工之间建立起既反映国有企业本质要求，又符合市场经济和现代企业发展趋向，能够推进农行吴江市支行持续快速发展的新型的关系。

正是基于上述两方面的认识，近年来，我们在深化改革、促进发展的过程中致力于实施“建家”工程。我们提出“建家就是建行、建队伍、增效益、促发展”，把建家活动与本行的业务经营、科学管理、精神文明建设、企业文化建设和职工素质提高等方面融为一体，取得了很好的成效，先后获得江苏省农行和农总行及全国总工会授予的“模范职工之家”荣誉称号。

这些年来，我们是从以下几个方面构建“职工之家”的。

建和谐之家。“家和万事兴”，企业要发展，和谐也是第一位的。企业的和谐是什么？日本企业家淹谷健次说：“和谐意味着一种爱”，是企业对员工的关爱。西方管理学家认为，这种爱所形成的亲密感“是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线”，“对生产率具有决定影响”。我行对职工的关爱主要表现在两个方面：一是在硬件方面，支行建立了集健身、娱乐、读书为一体，面积达500多平方米的“职工之家”，各分理处也按照支行的统一规划，建设小食堂、小浴室、小活动室、小阅览室等“五小”设施。这些功能齐全、设施配套的活动场所，为支行的广大职工提供了学习、休闲、娱乐的好去处。二是在软件方面，企业时时刻刻都把职工的冷暖放在心上。每逢员工生日，准时送上生日贺卡和蛋糕。遇有职工结婚、生病、生孩子以及遭遇亲人亡故等情况，必定慰问或祝贺。并定期走访困难职工和离退休老同志，在工作、生活和经济上帮助他们排忧解难。每年一次的女职工体检、两年一次的全体职工体检深受职工欢迎。做好这些工作的目的就是使职工真正感受到支行这个“家”是温暖的港湾。

建民主之家。现代企业十分重视职工的参与感。美国企业家玛丽・凯・阿什说：“‘人们会支持他们参与创造的事物。’尽管你下达的是最完备和最合理的命令，在别人眼中，它仍旧是一道命令。但假如让他一开始便参与的话，即使是同样的方案也变成‘个人xxx’，他会立刻感受到有义务去促成它成功。”作为国有企业，我们更是把职工的参与提升到民主政治的高度来认识。近年来，我们不断拓宽民主决策、民主管理和民主监督渠道，努力把支行建设成民主之家。我们坚持和完善了职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，公开行务信息，对经营管理中各项政策标准、工作程序、决策行为及办事结果，按规定的内容及时公开，让职工发表意见，直接参与决策的全过程。近两年来，职工代表先后提出提案117件，内容涉及业务经营、人事改革、职工福利、经费使用、女工权益等各方面，对每件提案我们都认真讨论，并将落实情况书面函复，使职工代表和大家普遍关心的热点、难点问题，件件有落实、事事有回音。每一年，我们都要在全体职工中开展一、两次合理化建议和“金点子”活动，对所提建议和“金点子”，在筛选整理后大部分予以采纳。同时，我们还坚持每年一次的干部考评制度和内外顾客的满意度调查活动，充分发挥广大职工对业务经营、勤政廉洁等工作的监督作用，促进党风廉政建设。建民主之家有力地推动了职工参政议政、民主办行的进程，激发起职工的主人翁意识和“兴家发家”的责任感。

建文明之家。这里文明包括两层含义：一是文明素质，是指在经营管理活动中反映出来的支行全体员工的整体素质，“家”的整体素质；二是文明形象，是指这种整体素质在为客户服务过程中所产生的社会形象和美誉度。这些年来，为了建文明之家，我们内抓素质，外树形象，做了大量工作。首先是注重以人为本，全面提高员工综合素质。我们首先从提高员工的思想素质入手。全行各单位通过知识竞赛、开辟学习园地等，深入开展“三个代表”重要思想学习、职业道德教育和“饭碗”意识教育等，在全体员工中确立“诚信服务、创新服务、优质服务”的意识和“团结协作，真情奉献”的团队精神。其次是提高员工的业务素质。围绕建设学习型企业、争当学习型员工的目标，充分运用“职工学校”、“发展论坛”、“读书俱乐部”、“党团活动室”等场所，紧贴业务中心开展有关金融新产品、新业务的知识培训，不断提高员工的业务素质。近两年来，先后组织各类业务培训、上岗培训达23期，受训人员1800人次，有3名员工被上级行命名为“学习型员工”，有11名员工获得了助学奖励。再次是积极利用工余时间开展形式多样的“岗位练兵”活动，开展资金组织、市场营销、“清收”能手、优质服务等劳动竞赛。与此同时，把文明行业创建工作作为树农行文明形象的重点工程来抓。一是规范业务操作，规范员工的言谈举止，规范各项管理制度，教育引导干部员工树立规范的服务形象，确保优质的服务质量；二是开展了“青年文明号”、“青年岗位能手”、“十佳服务标兵”、“女职工双文明示范岗”、“拓展专项劳动竞赛”等全方位的“争先创优”活动，把“主动服务、微笑服务、快捷服务”渗透到业务经营和管理的全过程。近两年来，我行先后有5个基层单位分别被总行和市分行命名或重新认定为“青年文明号”，其中东方分理处成为全省唯一获得国家级青年文明号“十连冠”的单位。三是聘请社会各界代表282人担任行风监督员，借助社会力量加大监督力度，进一步健全、强化我行创建文明行业和廉洁经营的长效监督机制。文明创建活动极大地提升了我行文明诚信、廉洁高效的企业形象，使我行在社会上形成了良好的口碑。

“家”兴行兴，“职工之家”的创建活动增强了全行员工的主人翁意识，激发了广大员工奉献事业的热情，促进了我行各项业务的快速发展。截至2005年10月末，我行本外币存款余额130．88亿元，存款增量和储蓄存款增量居吴江金融同业第一；本外币贷款97．98亿元，前三类客户贷款占比为96％；国际结算48．54亿美元，市场份额43．41％。2004年，我行的经营利润和存款增量分别位居全国农行各支行排名的第21位和第17位。同时，还以骄人的业绩进入了农总行颁布的外汇存款十大支行、国际结算十大支行和结售汇十大支行排行榜。1999年至2004年，我行连续6年被江苏省人民政府授予“文明单位”称号。

职工之家公示模板范文 第十九篇

一、 建设思路：

以员工为主体，坚持员工建家、爱家、管家、用家，求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

二、建设目的：

丰富员工业余生活，给予员工充分的关爱。

三、 功能区域划分：

将整个四楼区域纳入职工之家建设，分步实施。分为主功能区、辅助区。先期打造主功能区，逐步完善辅助区。

（一）主功能区位于四楼北首长13米宽米的规则空间，划分为：健身区、休闲区、阅读交流区及宣传展示区。

（二）辅助区包括党员之家、培训室，休息区及女性员工专属空间。

四、 设计方案概述：

（一）主功能区

健身区：配备各类健身器材，包括乒乓球桌，跑步机，组合训练器、动感单车及其他小件健身器材。

休闲娱乐区：配备沙发、茶几、桌椅、饮水机、咖啡机等设备，提供扑克、象棋、军旗等活动。

阅读交流区：配备书架、书籍、桌椅、电脑等设备。

宣传展示区：配备员工照片墙，制作宣传板报

（2） 辅助区

党员之家：配备桌椅、党旗党徽，书籍资料，荣誉陈列柜

培训室：配备投影仪、音响，主要用于支行培训，也可用于播放电影，后期或可安装小型舞台灯，转型为多功能厅。

休息区：配备简易折叠床，提供员工

女性员工专属空间：关爱女性，在女性同事不方便时提供隐秘的空间，如哺乳等。

职工之家公示模板范文 第二十篇

为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设，促进工会工作再上新的台阶，根据教育工会关于开展建设职工之家活动的通知精神，结合我校具体实际，现就我校建“职工之家”制定如下方案。

一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求

开展创建“教职工之家”活动，是我校深入贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，推进学校全面、协调、可持续发展的重要举措；是坚持以人为本，切实保护、发挥、调动广大教职工积极性和创造性的有效载体；是进一步增强工会组织活力，充分发挥工会组织作用的重要途径。为此，开展创建“教职工之家”活动，要紧紧围绕学校中心，坚持以科学发展观为指导，以维护教职工合法权益、切实解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点，以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点，进一步加强工会组织建设，加强教职工队伍建设，积极推进和谐校园建设，团结引导广大教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。

二、组织领导

开展建设“职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。

1、成立领导小组

组 长：马中海

副组长：李贺美杨刚刘群柱苗圃

成 员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国

2、成立创建办公室，负责创建的日常工作。

主任：杨刚

成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国

下设专门工作小组，其负责人、协助部门及相应职责如下：

⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民，由办公室协助。工作职责：出一期宣传专刊，做好创建的宣传工作；整理工会活动的相关图片、档案资料和专门会议的.会议记要；整理校务公开，教代会（包括提案回复与落实情况）、民主评议干部活动的相关资料。

⑵工会活动组。负责人闫霞、牛建国，由办公室、体音美组、总务室协助。工作职责：组织文体活动，整理活动相关的资料；清查、检修工会活动室活动器械，完善活动室的管理；整理女工工作活动资料。

⑶师德建设组。负责人梅智亮、白占军，由教务处、教研组、政教处助。工作职责：健全工会会员档案；组织师德学习交流活动，整理师德建设相关资料。

⑷民主理财组。负责人梅智亮、闫霞，由办公室、总务协室助。工作职责：按分项预算、专项列支，集中使用、统一管理的原则健全完善工会经费台帐；整理民主理财、职工福利和送温暖工作的情况和相关资料。

三、工作步骤

第一阶段：从现在起至4月30日为宣传发动阶段。

主要任务：组织全校教职工会员学习工会法、工会章程等文件精神，使全校上下进一步统一认识、形成合力，把创建活动列入重要议事日程，广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态，积极关心和参与“建家”活动。

第二阶段：5月1日至9月30日为创建工作阶段。

主要任务：

1、完善教代会制度；加强工会组织建设；创建“教职工之家”。

2、积极争取行政的支持，逐步改善教职工活动场地和设施，有计划地开展丰富多彩的教职工文体活动。

3、以落实教代会代表提案为重点，切实为教职工做实事、办好事、解难事。

4、广泛开展师德学习活动，进一步推进师德教风建设。

5、积极推行校务公开，促进民主决策、民主管理、民主监督。

6、认真回顾近几年来工会工作，总结经验，查找差距，抓好整改。对工会工作近几年形成的有关文件、资料进行整理和建档。

第三阶段：10月1日至11月为自查迎检阶段。

主要任务：

1、对照创建“教职工之家”要求，认真开展自查自评。

2、适时向局教育工会提出申请验收报告。

3、做好迎检的汇报、材料、现场等方面的准备工作。

职工之家公示模板范文 第二十一篇

矿工会职工之家建设实施详细方案

为了突出和履行工会维护的基本职能，进一步把广大职工团结到工会中来，更好地维护职工的合法权益，为广大职工办好事、办实事。在结合我矿实际情况的基础上，特制定××矿职工之家建设实施方案。

一、职工之家建设的指导思想：

1、职工之家建设要至始至终贯彻“三个代表”的重要思想，并以此指导工作。

2、职工之家建设要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，并以此作为出发点和落脚点。

3、职工之家建设要坚持建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。

4、职工之家建设要发扬集团公司“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的企业精神，为企业的改革、发展、稳定服务。

二、职工之家建设的基本原则

1、党委统一领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与。

2、以职工群众为主体，坚持群众建家、爱家、管家、用家。

3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

三、职工之家建设的目标

1、矿工会职工之家建设的目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。

2、车间工会之家建设的目标是：建成中心职工之家，即建成学习型培训中心；民主管理中心；成本控制中心；安全维护中心；生活互助中心。

3、组织职工之家建设目标是：坚持“民主、富裕、文明、温暖、安全”五大形态，建成民主和睦型，增效创收型，育人成才型，温暖互助型，安全幸福型小家。

四、职工之家建设的方法

1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为矿发展献计献策。使职工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工会组织要仅仅围绕全矿生产经营目标，服务大局。要以认真贯彻落实xxx精神，高起点起步，创新式发展，建设高标准现代化新型矿井为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为富裕之家。

3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法，明礼诚信，团结有善，勤俭自强，敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。

4、以情爱家。密切联系群众，关注弱势群体，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活生活保障体系，要争取社会援助，加大企业资助，完善组织帮助，推进低保救助，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家。

5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的.“执法”水平。强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训，决不允许一个不合格检查者进入工作现场上岗操作，以达到自我防护，互相监督，共同防护的效果，保证每一名小家成员的安康，使职工之家成为安全之家。

五、职工之家建设的内容

（一）围绕矿中心工作，把握建家重点

1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。

2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动，做到有方案、有考核、有效果。

3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

4、组织实施群众经济技术创新工程，参与本单位技术攻关，开展小改小革提合理化建议活动，做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。

职工之家公示模板范文 第二十二篇

2009年4月公司工会结合公司各部门启动了 “师徒结对传帮带”活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过xxx师徒结对传帮带xxx活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。

随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟x当地的各知名大学(x工程学院、x机电学院等)进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。

职工之家公示模板范文 第二十三篇

群众工作之家建设以来，社区党总支以“党建引领为轴心、为民便民利民”为指导，以“信访全程代理、人民建议征集、矛盾纠纷排解”三项机制为抓手，努力打造人民满意的“群众工作之家”。2020年以来，成功调解矛盾纠纷12件，代理办结信访案件1件；因土地整理、东风干渠建设造成的遗留问题、邻里纠纷等引发的社会矛盾得到有效解决，现将具体工作情况报告如下。

一、强化党组织引领，强化支持保障

社区党总支把建设“群众工作之家”作为重点工作来抓。一是成立了以社区党总支书记为组长，其他两委“委员”为成员的“群众工作之家”工作推进小组，坚持每月将群众工作之家的建设运行情况推送到支委会研究讨论，逐步完善建设运行方案，明确责任和要求。二是创新整合资源严格按照要求高标准建设，确保运行流畅，充分利用现有办公场所，整合优抚之家、志愿者服务站，精心规划30平米功能室作为工作场所，打造功能齐全、软硬件完备的“群众工作之家”功能室。三是明确经费来源，在2020年的社区保障金中议定3万元用于法制宣传。

二、健全机制，高效运行

职工之家公示模板范文 第二十四篇

在创建“模范职工小家”的活动中，通信站紧紧围绕安全生产这个中心工作，找准定位，密切配合，配合行政管理，针对本单位的安全生产和设备维护管理情况，积极开展形式多样的“x杯”活动，激发职工的主人翁精神和爱岗敬业的奉献精神。

1、以教育检查，形成安全工作制度化、规范化。通信站大力开展安全教育和安全监督检查工作，充分利用每月一次的“安全教育日”时间，组织职工学习相关安全法规，工会工作负责人作为安全监督检查责任人，牵头组织本单位的安全监察员，进行定期和不定期的安全工作检查，对发现的隐患和违章现象及时纠正整改，使职工警钟长鸣，自觉运用安全规章规范自己的行为。

2、以交流座谈，提高职工职业素质。2004年，举办了“创文明台站、凝聚团队力量、争做安全生产排头兵”座谈会；2005年，结合设备技术资料全英文的情况，组织通信技术英语交流提高活动；2006年，组织通信站技术骨干进行通信技术知识讲座和设备特殊故障案例分析会。通过这些富有特色的交流学习，增强了职工的安全责任意识，提高了职工的设备维护能力，营造了关注安全、关爱生命的工作氛围，夯实了安全基础。

3、以技术革新，提高设备保障能力。通信站充分利用合理化建议的形式，广泛听取职工意见建议，并召集班组长会议，对意见建议逐条分类，划分职工思想变化、工作环境、设备维护管理等几个方面的内容，落实责任人，向职工及时反馈处理情况。根据职工合理化建议，2006年3月，通信站组织技术力量，对新装甚高频通信系统设备进行了线路方面的技术革新，通过加装配线柜，使设备线路走向一目了然，设备便于维护操作。2006年5月，通信站在确保通信设备运行正常的同时，顺利完成了设备机房地板更新和地沟内线缆的整理清除工作，并利用这次机会重新检测加装了地线接地系统，从而提高了设备机房环境标准，为设备的正常运行提供了可靠保证。

自2002年6月，根据西北空管局改革需要，新的通信站正式成立至今，通信站在各级领导的大力支持和关心指导下，在全体职工的共同努力下，圆满完成了各项指标要求，设备运行正常率达到了100%。2005年，被x省无线电管理委员会授予“无线电管理先进台站”。

职工之家公示模板范文 第二十五篇

一、民主管理，建设维权之家

二、提高素质，建设学习之家

近几年，我校有多位职工进修学习使技能得到提高，还有数十名医护职工选送参加省、市、区各级培训，更新了他们的教育观念，提高了他们的水平，增添了学校发展的后劲。

工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动。通过系列活动，强化了我院职工医德建设，强化了职工爱院爱患意识、主人翁意识。

三、寓教于乐，建设文化之家

广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大职工，组织参加篮球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉ok、书画展等活动。

四、以人为本，建设和谐之家

学校积极开展送温暖活动，对生病院职工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对职工父母亡故，学校及时送去关怀；职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。院方在财力比较紧张的情况下，做好、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。组织旅游，陶冶情操、开阔视野，丰富了职工的课余生活。

为了改善工作条件，医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家；为了改善工作条件，提高医疗现代化水平，对所有落后的医疗设备进行了更新换代。

工会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在工会和学校党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。

职工之家公示模板范文 第二十六篇

市直各基层工会：

为进一步加强工会基层组织规范化建设，贯彻落实全总《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》，提高市直机关基层工会工作水平，使工会组织成为广大职工群众的“职工之家”，更好地发挥机关工会在构建和谐机关、提高机关效能建设中的积极作用，现对深入开展建设职工之家活动提出如下意见：

一、指导思想及活动意义

以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以基层组织建设为抓手，以“建家”活动为载体，围绕中心，服务大局，密切同职工群众的联系，充分发挥基层工会在社会主义建设和改革中的作用，调动广大干部职工的积极性、创造性，在促进我市的跨越式发展，构建社会主义和谐社会中充分发挥工人阶级主力军作用。

开展建设“职工之家”活动，是基层工会加强自身建设，全面发挥工会职能的一项重要的基础工作，是增强工会组织活力，提高工会整体工作水平的有效形式。开展这项活动，对于提高职工综合素质，正确树立社会主义荣辱观，深化机关效能建设，加强机关内部管理，使工会组织成为党联系群众的桥梁和纽带，都有着重要的促进作用。

二、建设“职工之家”的基本内容

1、注重工会组织的自身建设，建立健全工会工作的规章制度。一是主动接受党的领导，依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主、创造性地开展工作。二是加强工会干部队伍建设。按照干部标准选配好工会领导班子。建立一支热心为职工服务、热爱工会工作的“专、兼、群”相结合的工会干部队伍。三是按期进行工会组织的换届改选，并做好工作交接，不因人员变动而影响工会工作的开展。四是建立健全工会工作制度，使工会工作有计划、有安排、有活动、有检查、有总结，逐步实现工会工作的规范化。五是明确工会经费收解管工作，坚持收好管好用好工会经费并定期公布经费使用情况，坚持按照《工会法》和《中国工会章程》定期足额上解工会经费。

2、建设“四有”职工队伍，广泛开展学习教育活动，配合党政做好职工的思想政治工作。工会应在加强职工队伍建设，提高职工综合素质方面发挥作用。积极配合机关党政部门组织职工认真学习马列主义、xxx思想、xxx理论和“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，学习科学文化知识、法律知识和业务技能，提高职工的政治思想和业务素质，努力推动学习型机关、学习型职工队伍的建设。协助党政领导深入扎实、耐心细致地做好职工思想政治工作，最大限度地调动、保护、发挥好广大职工的积极性、主动性、创造性。

3、以活动为载体，丰富机关文化的内涵，增强工会组织的吸引力和凝聚力，展示机关职工队伍良好的精神风尚。根据工会的特点开展形式多样、丰富多彩适合机关特色的活动，充分运用多种方式，寓教育于活动之中，通过活动的开展对职工进行理想信念、社会公德、职业道德、集体主义和社会主义荣辱观等方面的教育，使工会工作真正的起好桥梁纽带和凝聚人心的作用。要以丰富多彩，健康活泼的文化体育活动为载体，丰富机关干部职工精神文化生活；要以形式多样，职工群众踊跃参与活动为载体，创造富有时代特色的形式和方法，增强工会的吸引力和凝聚力。

4、围绕单位中心任务积极主动地开展工作，团结和吸引职工群众在完成各项工作任务中发挥作用。积极开展以爱岗敬业为主要内容的竞赛活动，增强对人民群众的感情和对工作的激情，提高办事效率和服务质量，不断转变工作作风。发动职工群众对机关内部管理提合理化建议，团结、教育和动员广大职工为深化改革、促进发展、维护稳定的大局服务，为实现我市十一五规划做出应有贡献。

5、搞好民主参与、民主管理和民主监督工作，推动机关的民主建设。工会组织要广泛发动职工群众，积极参与机关内部事务管理工作，就切身利益的重大问题和重要制度的制定、修改提出意见和建议。反映职工群众的意见和要求，帮助解决涉及职工切身利益的问题。在机关党组织的统一领导下，积极参与对机关工作人员及领导干部的民主评议工作。

6、关心困难职工生活，努力为职工办好事、办实事。协调有关方面认真落实国家有关职工劳动、社会保障以及保护女职工和其他特殊利益的政策、法规。反映职工生活情况，协助行政领导不断改善机关职工的工作、生活条件，做好职工福利工作。协助行政积极开展送温暖活动、互助互济活动，对在生活中遇到困难的职工进行访问探视和给予必要的帮助。

三、“建家”活动的实施办法

（一）市直机关建设职工之家活动分为“合格职工之家”、“先进职工之家”和“模范职工之家”三种类型，分别由市直机关工会、市总工会和省总工会负责评选、验收、命名。

（二）基层工会要依据建设职工之家的要求，制定工作计划。每年都要召开会员大会或会员代表大会，在认真讨论审议工作报告的基础上，对照建家的具体标准和要求，对本单位的建家工作进行评价，形成结论性意见，然后向市直机关工会书面报告，提请上级工会考核和确认。

（三）合格、先进、模范职工之家称号不搞终身制。具备条件的自行申报，由上级工会组织考核验收、命名。已获得称号的，两年进行一次复查，达不到建家条件的取消称号。

职工之家公示模板范文 第二十七篇

1 范围

本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于xxx供电公司职工之家建设工作。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gb/t     标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则

gb/t 15496-XX  企业标准体系   要求

gb/t 15497-XX  企业标准体系--技术标准体系

gb/t 15498-XX  企业标准体系―管理标准、工作标准体系

动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，强化职业道德，在提高职工思想政>

素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍中充分发挥工会的教育职能。

发挥工会组织的优势，通过各种形式， 积极配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。

建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。

认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的.宗旨，深入基层，不断改进服务态度，提高服务态度和质量。

根据每个职工的爱好和特长， 建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。

建立健全各项组织制度、例会制度、**生活会等制度。加强分会、工会小组的建设，按照群众化、**化的方向，推进工会的建设和改革。

实行会员代表大会常任制，每年召开一次会议，由工作委员会向代表大会报告工作，由经审委报告经审工作，接受审议，讨论通过当年的“建家”计划。

认真贯彻**集中制原则，健全工会**议事制度，工会重大问题必须由全体委员会讨论通过，重要事项实行表决制。

加强基础建设，健全各项工作制度，人员分工明确，岗位职责清楚，工会工作管理科学化、制度化。

加强工会的财务建设和工会财产管理，帐物相符，无违反财经纪律现象。

建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的**生活会制度。

建立工会信息工作制度，及时交流工会工作情况。

认真抓好分会和工会小组的“建家”活动，做到建“小家”、保“大家”。

坚持干部“四化”标准，通过会员**选举，建设一支密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，依靠广大会员群众办工会。

职工之家公示模板范文 第二十八篇

为了加强精神文明建设和企业文化建设，增强公司员工的团队协作精神，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高公司全体职工的凝聚力，向心力。从本届运动会开始，各项常规比赛数据记录将进行存档。实施方案如下：

一、运动会项目：男子篮球、男女乒乓球单打、中国象棋、扑克、拨河、接力赛、100米短跑、1500米长跑、羽毛球、趣味体育共十个大项，二十个小项。

二、项目的组织(详情请仔细阅读比赛规则)：

1、男子篮球：团体赛，循环赛积分制，每队限报12人。

2、乒乓球：男女单打。员工自愿报名，人数不限，比赛方式选择预赛分组三局二胜淘汰赛，然后进行五局三胜决赛。

3、中国象棋、扑克(三付牌升级)：员工自愿报名，人数不限，性别不限，三局两胜制，比赛方式选择单淘汰赛。

4、拨河：每队选手10名，三局两胜制，循环赛计积分。

5、100米短跑：分男女组。员工自愿报名参加，人数不限。

6、1500米长跑：分男女两组。员工自愿报名参加，人数不限。

7、接力赛：分男4×100米，女4×50米两组。各车间部门组队参加，每队选手4名。

8、羽毛球团体赛：团体赛，由各车间部门组队进行男单、女单、混双淘汰赛。每队限报2男，2女。

9、趣味体育：搭桥板，呼啦圈竞走比赛(女);袋鼠跳，踢毽比赛(男);5人竞足赛，齐心协力(8人)，分男女两组，员工自愿报名参加，人数不限。

三、每项奖励名额：(以下为初步名额，具体看报名参赛选手而定)

1、男子篮球、拨河、趣味体育团体赛：男篮奖励前2名。

2、4×50米接力、羽毛球团体赛、乒乓球、中国象棋、扑克、100米、1500米长跑、趣味体育个人赛：奖励前3名。

四、运动会赛程安排：报名结束后另行通知。

五、选手报名时间：由各队组织报名，时间从11月10日开始至11月20日止。

六、运动会的组织机构及职责：

1、公司成立第六届职工运动会组委会。组委会主任：

成员：

2、各队指定专人负责组织，保证每个项目有人参加，每人限报3个项目。

3、组委会办事机构及成员名单

1)、会务组：

组长：

成员：

职责：负责开、闭幕式策划、组织工作;负责运动会的摄影、摄像及宣传报道工作;组织编排各比赛项目赛事、比赛规则，负责比赛场地的划定;按规程要求接受运动员报名;准备比赛用各类表格;及时汇集各项目比赛成绩，统计各代表队得分情况并及时公布;编制经费预算;做好各类物资的准备和管理工作，按计划购置办公用品、器材、定制奖状;负责协调各部门的工作;对运动会现场进行布置;邀请和接待领导;召开领队、教练技术会议;负责主席台桌椅的摆放和音响器材的安装;比赛器材的准备，比赛服的清洗;准备音响资料;负责现场开水的准备，比赛场地的清洁，医务和安全保障;组织员工有序观看比赛。

2)裁判组：

总裁判长：

成员：

职责：负责运动员资格的终审和对各单项竞赛中有关问题的最终裁决。保证各竞赛项目按规程顺利完成;负责裁判员的培训工作和比赛记录。

七、运动会比赛所需经费预算：

1、比赛器材需资金约1000元;

2、奖金：

以上方案妥否，请批示。

职工之家公示模板范文 第二十九篇

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《x工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《x国土资源》《人才燎望》、《xxx》、《x日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

职工之家公示模板范文 第三十篇

1 范围

本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于xxx供电公司职工之家建设工作。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gb/t     标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则

gb/t 15496-～  企业标准体系   要求

gb/t 15497-～  企业标准体系--技术标准体系

gb/t 15498-～  企业标准体系―管理标准、工作标准体系

gb/t 13016-1991  标准体系表编制原则和要求

gb/t 13017-1995  标准体系表编制指南

3 管理职能

职能部门

xxx供电公司工会是xxx供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

职责与分工

工会办组织专职

在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

工会其它专职

在工会主席的.领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4 管理内容与要求

基层工作

以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

广泛发动职工群众， 深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。

认真做好劳模、 先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。

在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。

在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。

维护职工民主权利，伸张正义， 对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。

职工之家公示模板范文 第三十一篇

一、强调社区工会组织体系建设，为员工家庭建设奠定坚实的工作基础。

一是健全社区工会管理机构体系。坚持党建工程建设，推进工会组织垄断面扩大和凝聚力增强。二是建立专职社区工会干部队伍。通过采取竞争上岗、民主大选等民主程序，将热爱社区工会工作的优秀人才充实到社区工会。三是加强社区工会阵地建设。在上级工会组织和社区各管辖部门的大力支持和帮助下，社区职工文体活动逐渐走上制度化、频繁化、规范化的道路。四是社区工会组建工作坚持三方共建机制。整个地区形成了共同管理、动态管理、重点突出的建设会新局面，社区工会组织实现了必建。

二、突出发挥社区员工家庭服务作用，进一步完善社区保障体系。

一是建立健全社保救助体系。大力推进社区工会组织为社区员工提供互助保险，员工医疗保险清算以外的部分，享受互助保险政策的，可以以70%到85%的比例清算，彻底解决员工看不起病和生病贫困的问题。二是建立健全就业服务体系，在协助政府做好就业再就业工作中发挥作用。为了实现社区足够就业的目标，通过培养自主创业基地和领导人，开展帮助创业行动，与市劳动主管部门合作积极开展就业培训，实现社区劳动力充分就业。三是帮助救助工作。社区工会组织发挥自身职能，认真做好送温暖和金秋助学工作，在中秋、春节等重大节日期间，发放困难职工慰问金，努力工作。

社区每一名职工都能安居乐业。

三、突出发挥好社区职工之家在社区文明创建中的作用，为构建和谐社区营造祥和的社会氛围。

四、突出发挥好社区职工之家在维护社会稳定中的作用，为构建和谐社区保驾护航。

围绕创建平安社区目标，社区工会组织坚持标本兼治、综合治理。一方面，坚持从源头上消除不稳定因素。坚持实行民主公开管理，大力推进厂务公开，凡与职工群众切身利益密切相关的事项，都通过采取座谈会、听证会、协商会、公开征询、民意调查等形式广泛听取群众意见。另一方面，以和谐企业的创建促进社区经济的良好发展。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，与企业平等协商、签订集体合同、专项合同或工资集体协议并监督履行。此外，创新维护社会稳定的工作机制。建立健全了“预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”的工作机制，开展法律知识进社区、进企业、进家庭等活动，及时查找不稳定因素、化解矛盾，特别是奥运安保期间，全区社区无刑事犯罪、无职工上访，全力维护了社会稳定。

一年来，洹北社区工会组织，在各级工会组织的'正确领导下，围绕着全心全意依靠工人阶级的根本指导思想，积极努力的工作，把职工群众紧密的团结在党的周围，起到了桥梁和纽带作用。新时期，工会工作会更加繁重，我们将以新修改的《工会法》的要求来加强社区的工会工作，为社区各项工作任务的顺利完成做出积极的努力和贡献。

职工之家公示模板范文 第三十二篇

一、单位基本情况

我集团现有7个子公司，集团共有职工15000余人，先后荣获安徽十大餐饮名店、安徽省著名商标、卫生先进单位等荣誉称号。集团工会以《市级职工之家建设方案》的总体要求，开展了职工之家建设工作：职工之家面积达到150平方米，内设有图书室和阅览室，现有藏书3500册，总价值10万元，有报刊15种，电子音像制品100余张，电脑1台，固定电话一部，并有3名兼职职工之家管理员。年投入资金2万元以上，用以配套书柜、报夹，以及桌椅，书屋内还配备空调、饮水机等，为职工创造了良好的读书环境和学习条件。全体职工把集团职工之家当成知识之源、学习之所。员工广泛应用职工之家资源为提高餐饮服务，为提高服务技能，使职工之家真正成为企业腾飞的摇篮。集团工会。按照井岗镇工会的统一部署和要求，自今年春天开始，我们在创建“职工之家”工作中，组织全体职工积极探索，大胆实践，全力打造文化建设系统工程，促进了文化品位的不断提升，发挥了工会组织“大学校”作用，我们的做法是：

二、高度重视，全力组织创建

三河四子集团党组织立足于新形势，高度重视创建“职工之家”工作，多次召开党组会议、行政会议，研究部署“职工之家”的创建工作。

一是统一思想认识。全行职工深刻认识到创建“职工之家”是开展具有基层央行特点的文化建设重要载体，是提升政治理论素质和业务技术技能的重要场所，是传播社会主义先进文化的主阵地。创建“职工之家”的目的是以统一的核心价值观、文化理念及集团精神引导员工，最大限度地挖掘员工潜能，促进基层员工整体素质及工作水平的全面提高。

二是精心设计规划。对“职工之家”建设的场地、书籍种类、电子设备的添置、综合管理、各项读书活动的开展都做出了详尽的安排。使“职工之家”建设科学、合理、有序地进行。在“职工之家”的建设过程中，蜀山区、井岗镇工会领导多次到现场指导、给予了大量的支持和帮助。

三是全员参与创建。我们在资金较为紧张的情况下，坚持勤俭创建的原则把有限的财力用在“刀刃”上，先后投入了2万余元资金进行“职工之家”的建设，购买了书籍、图书展柜、计算机等必要设施物品。同时我们组织动员全体职工开展职工捐献图书活动，党组成员带头捐献新书、捐献购书款，在班子成员的带动下，全行职工踊跃捐献各类书籍达500多册，并积极参加安装、书籍分类摆放等义务劳动，顺利完成了“职工之家”建设工作。

三、建立制度，强化规范管理

为加强对“职工之家”的科学管理，最大效能地发挥“职工之家”的作用，我们设立了“职工之家”电子综合管理系统。依据购书管理、借阅管理、卫生管理、综合管理流程，建立了购置书籍、书籍借阅、损坏赔偿等12项管理制度。根据职工需求，定期公布畅销图书排行榜，定期更新图书种类，保证职工及时获取最新知识。为做好“职工之家”的管理工作，我们指定了具体负责人员，实行目标责任管理，建立“职工之家”长效管理机制，科学规范管理“职工之家”

为方便和适应职工阅读，我们开办了“职工之家”电子图书室，筛选了中外名著、时事政治、历史文学、科学普及、百科综合等10余类近1000册电子书籍供职工阅读。同时，建立了职工读书状况分析系统，充分利用现代技术了解职工的阅读习惯和领域，分析掌握职工思想脉络“职工之家”的启用，拓展了其在业务培训、政治理论学习、提高职工素质等方面的功能，不仅是读书空间、信息窗口、文化阵地、培训基地，更是职工思想交流、提升综合素质和文化创新的重要场所。

四、依托书屋，积极开展活动

目前，“职工之家”使用面积有150平方米，共有政治理论、宾馆业务、文学历史、社会百科、家居生活、健康保健、科学技术等七大类别，共计藏书3500余册、影像光盘100余本。建有图书阅览、电子音像播放、专题学习活动、综合管理等区域。我们每天定时开放职工之家及职工之家电子图书室，满足职工阅读需求。设立了读书心得体会交流图板，先进人物事迹学习心得交流等活动等。

经过全体职工的共同努力，“职工之家”建设及各项活动的开展，取得了开门红的可喜局面，得到了上级工会组织的充分肯定和高度评价。我们将继续以“职工之家”建设为契机，坚持以人为本，站在促进职工全面发展的高度，准确把握文化建设的丰富内涵和鲜明特色，切实提升职工的思维层次、思想境界、学识水平和业务技能，努力营造人人重视文化建设、人人参与文化建设的良好氛围，充分发挥工会组织“大学校”的作用，共同促进文化建设活动的深入开展，为实现“二满意、三为本”战略目标，做出新的更大的贡献。

职工之家公示模板范文 第三十三篇

一、比赛时间与地点

时间：XX年11月26日（如有变动随时通知）。

地点：肥城市白云山学校体育馆

二、报名对象：全校教职员工。

三、比赛项目：男、女单打

五、竞赛办法：

1、比赛采用中国乒协审定的最新乒乓球竞赛规则。

2、男女组分设八个小组进行预赛，参赛运动员采用电脑编排的方式决定所在位置。每小组采用循环赛的方式决出第一名，第一名出线进入前八名淘汰赛。前八名运动员采用淘汰赛的方式决出最后名次。

3、比赛均为11分3局2胜制。

4、运动员自带球拍，比赛一律不准使用长胶拍。

六、裁判：体育教师

七、录取名次和奖励办法：个人取前八名进行颁奖。

八、报名：报名人员以级部为单位与10月30日前上报体育组。

九、其它事宜

1、参赛人员不得无故弃权，不得消极参赛。

2、维护好场地卫生，合理使用相关器材。

3、比赛球拍自行准备。

4、本规程未尽事宜，另行通知

教职工拔河比赛活动方案

为加强教职工之间的交流，同时增强大家的集体荣誉感，提高职工的身体素质，体现团结、奋进、健康的精神风貌，特举办此次拔河比赛。

一、活动名称：“友谊第一，比赛第二”拔河比赛

二、活动目的：拔河比赛是中国的传统体育活动，在比赛中能够很好的体现队员之间的团结协作能力，从而加强参赛团体之间的合作、交流，增强整个参赛队伍之间的凝聚力。为了加强人与人之间的联系，加深干部职工之间的友谊，特举行此次拔河比赛。

三、参赛对象：肥城市白云山学校教职工

四、比赛时间：XX年12月25日下午4点40

五、比赛地点：篮球场

六、比赛规则：

1、拔河道为塑胶地上画3条直线，间隔为200CM，拔河绳中间系一红布条，布条上挂一小重物垂直于中线。居中的线为中线，两边的线为河界。除参赛队领队、工作人员、选手以外，其他人员一律不得进入比赛场地。

2、以级部组队参赛，共分7组。每组由领队1人，参赛选手10人（其中男选手5人，女选手5人）组成，在当场比赛中不得更换比赛选手。

3、每场比赛会派2个比赛监督员，清点对方人数是否正确，监督是否有违反现象，如发现有违反现象立即取消比赛资格

4、比赛时设有一个主裁，两个监督人员。

5、比赛抽签决定，最后胜出的三只队伍分别进行冠亚季军的争夺。

七、比赛方式：

（1）每场比赛都采用三局两胜的方式来进行比赛，比赛双方由各自抽签决定，轮空的直接进入决赛，并且每队选出一个领队负责本队的通知工作

（2）比赛开始前，各队按照每10人一个纵队以站立的姿势准备好，比赛开始后，两边的运动员同时发力，将对方拉过赛场规定的河界线为赢。

（3）每局比赛期间不算时间，直到裁判分出胜负为止。每一局胜负判定：当中心标志被拉到一方的2m白色线时，及绳子向一方移动2m，比赛结束。

八、比赛注意事项：

（1）各参赛队必须提前十分钟到达比赛现场进行热身运动，比赛开始10分钟参赛队未到达现场或参赛人数不够10人，则当作自动弃权处理。其对应的参赛队伍将会自动进入下一轮比赛。

（2）获胜队伍完成一轮比赛后不得离开比赛现场，必须在比赛现场旁边等候工作人员作出下一轮的比赛安排。

（3）各队啦啦队必须服从裁判和工作人的员指挥，站在规定的赛道外。比赛时不得有冒名顶替，拉拉队不可上场帮忙。一经发现立即取消比赛资格。

（4）为保证比赛的安全，参赛队员一律不得穿钉鞋或赤脚参加比赛；不准带手套；裁判未判胜负前，手不能松开绳子。

（5）比赛应本着“友谊第一，比赛第二”的精神，重在参与，注意安全，量力而行。比赛时由于双方都是用力拉，所以拔完后一场后不可立即松绳，以免造成对方队员受伤，各领队谨记，转告给各队参赛者。

职工之家公示模板范文 第三十四篇

晋州基地综合服务站现有会员81人，其中男会员39人，女会员42人，长期不在单位4 人，实际在岗77人。主要负责辖区物业服务、水电暖服务、幼教工作、菜市场管理、职工公寓管理、居民管理、离退休管理、社区文体活动、液化气供应、协调与地方政府关系等全方位的服务和管理工作。

今年以来，我站工会在处党委、处工会的领导下，紧紧围绕“科学发展、优质服务、构建和谐”主题，以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨，充分发挥职工之家职能作用，尊重并保障职工的各种权利和义务，积极完成全年工作目标和任务。下面，就我站工会的建家活动情况进行总结汇报，不妥之处，请批评指正。

一、 加强自身建设，完善基础管理

一是建立健全各类台账，将工会活动、民主管理、经技创新、帮扶救助等日常工会工作进行记录归纳和总结，便于工会管理。同时，完善了《厂务公开制度》等各项工会工作制度28项，完成了处职工代表、第一次会员代表大会会员、工会委员会、女职工委员会的选举工作，为开展工会工作奠定了基础。

二是积极开展职工之家阵地建设，把职工之家建设延伸到职工的工作岗位和工作环境中，使职工之家建设成为丰富职工业余文化生活、凝聚职工队伍、创新经技活动的平台，积极征得服务 —1—

处的资金支持，为活动室配备了移动式音箱；增添了图书；改造职工食堂，改善异地职工的就餐需求；改造了门卫值班室和综合调度室，改善了基层队的工作环境，为锅炉队职工配置了饮水用具等。职工活动室配备了专人管理，长年对职工开放，职工活动人数达300余人次，开展了职工生日祝福慰问活动，让职工感受到对服务处的归属感和荣誉感。

二、加强民主管理，发挥职工参政议政作用

民主监督与管理是工会组织的一项重要职能，让职工依照法律和规定参与站的民主决策、民主管理、民主监督，积极维护职工的合法权益。

1．组织职工积极参与站的决策、参与管理。凡是涉及到职工切身利益或岗位需要的，如站年度工作总结和安排、经营管理办法、节日加班、党费会费、休假疗养、考勤记录、各种工资分配、制度制订等等涉及全体职工利益的大事，我们都要组织职工广泛讨论，站领导班子在职工充分讨论的基础上进行决策，这样即提高了工作效率，又提高了决策能力，今年以来召开各种座谈会、讨论会26次，充分发挥了职工参政议政的作用。3月18日，我站召开了全体职工大会，讨论通过了站的经营管理内部分配办法，安排部署了全年重点工作，体现职工的知情权，参与权、管理权和监督权，发挥了职工的主人翁作用，保障了职工的合法权利，提高了职工的工作积极性。

2．完善并推动厂务公开工作全面开展。在厂务公开的形式上，我们采取大会公开、公开栏公开、口头公开、通知公开等。凡是涉及到单位重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设，以及与企业改革发展、社区和谐稳定密切相关的问题，如职工的考勤、发展党员、各种工资的发放、节假日加班、评选先进、劳务工招录等都采取会议、发放文字材料、公开栏或橱窗张贴的形式及时地进行了公示、公开，到目前公开公示项目计？项。在公开程序上，采取公开内容提出、确定、责任人、领导批示、公开、落实、检查与监督、记录的程序，设置了厂务公开监督员，广泛接受职工群众的监督，保障了职工的合法权利。

3．认真做好职代会提案征集和合理化建议征求工作。为调动干部职工参政议政的积极性，组织召开职工代表座谈会，或者到各基层队召开中队职工会议，认真听取基层职工的建议或意见，在广泛听取本队职工和各专业技术人员意见的基础上，结合小区实际现状和单位生产工作实际，认真组织干部职工提合理化建议，从中筛选出有价值的、切实可行的向上级工会汇报，对一些对小区、站合理的建议都予以了采纳，梳理汇总上报处职代会提案5件。10月下旬，站班子成员组织了职工座谈会，分基层队向全体员工征求对管理工作、物业服务、冬季安全生产、节能管理、居民宣传教育等方面的意见或建议，职工踊跃发言，这次活动共征得职工合理化建议计5条，为谋划明年的工作打下了群众基基础，发挥了职工献计献策的积极性。

通过强化民主管理、实行厂务公开，强化了职工队伍的凝聚力，加强党风廉政建设，职工队伍稳定，没有发生一起违法违规行为。

三、组织开展劳动竞赛、经技创新活动，提高职工技能水平 为提高职工整体素质，给职工岗位成才搭建学习的平台，我们始终坚持学习、培训与实际工作相结合，重点培训与全员培训相结合，采取自培与外培相结合的办法，努力提高职工的技能技术水平。

1．积极参加处组织的各类竞赛活动。结合我站的实际工作，围绕着物业服务、安全生产，站工会积极组织相关岗位职工积极参加处组织的“三优杯”竞赛、“工人先锋岗”、绿化工技能赛、优质公开课、百日交通竞赛等，参加人数？人，极大地促进了我站的各项工作开展。如在工人先锋岗创建活动中，我们保洁队和绿化队职工，无论是小区地面、楼道立体卫生还是绿地保洁，认真执行课程表式管理，严格规范标准，提高保洁质量，在月度或季度检查中都很好的表现，也得到了领导、相关科室矿区居民的赞誉。

2．认真组织开展岗位练兵、修旧利废活动。我们在各个岗位都开展了岗位练兵、技术竞赛等活动。在幼儿园开展自制玩教具比赛、听课说课活动、多媒体教学展示；在绿化队组织学习修剪、种植养护和治理病虫害等技能。今年7月？日，我站开展了安全消防知识技能大比武竞赛活动，组成7个参赛队，参赛选手21人，单位职工悉数参加，处主管理领导和相关部门在现场进行了观摩和指导，通过实际操作与理论考试进行评比，保洁队、幼儿园、水电维修服务队分别获得此次竞赛的前三名。在小区举行了居民户内天然气泄漏事故应急处置演练活动，让职工居民掌握了天然气泄漏应急处置程序，调动了我站员工和小区居民学习安全生产知识的积极性和主动性，提高了员工操作技能与居民的自我防范意识，营造了“人人讲安全、事事重安全”的管理氛围。积极开展修旧利废工作，鼓励各个中队对有问题的设备，及时进行修复，合理利用淘汰的设备资源，今年修旧利废？项，价值？万元。我单位的高级技师高会志平日就喜好积攒收笼一些废旧电料、管件、柴油机配件等，无所不有，在关键时候总能派上用场，确保修理的设备在技术上可行、运行中安全、质量上可靠。7月14日，4号水泵在运行中出现了电气故障，主接触器烧坏，申请购料来不及，时间长还会影响供水。高师傅就从他的百宝箱里找来一只旧接触器，尽管型号不同，但经过改装还是很快恢复了设备运行，既节约了时间又节省了成本，居民用水没有受到影响。

职工之家公示模板范文 第三十五篇

浏阳市分行是湖南省北部山区农村行，现有员工208人，管辖营业所13人。多年来，我们以建设者推动发展，取得了良好的业绩:年被省分行评为模范员工之家，1997年被中国金融工会授予模范员工之家称号。**年初被总公司工会确定为职工之家建设联系行后，我行以此为新起点，在上级行工会的具体指导下，积极探索新形势下的新思路，以建设员工之家为推进全行工作的基础，各项工作呈现出家与万事兴的发展态势。**年7月，湖南省分行在我行召开民主管理现场会议，进一步促进了我行员工家庭建设。今年2月，我们公司被湖南省总工会授予模范员工之家荣誉称号。现将我们公司建设员工家的情况报告如下

一、我行员工之家建设的主要做法。

(一)强调四个要点，以高起点建设者为目标

经过多年的实践，我们充分认识到开展建设员工家是实现良好、维护、发展全员工根本利益的有效途径。因此，我们牢牢树立了建房是兴的指导思想，精心策划建房方案，积极拓宽建房形式，努力实现高起点建房。

1.加强组织领导。分行党委将职工之家建设纳入党委重要议事日程，将建房与兴行有机结合，成立职工之家组建领导小组，加强思想发动，激活职工参与热情。领导和工会经常深入员工，了解员工对建设家庭的意见和建议，领导小组每季度分析建设情况，向全体员工通报建设家庭的实施情况，形成全体员工共同关注员工家庭的良好氛围。同时，我们多次邀请省、市总工会专家具体指导建设者工作，组织相关人员参观全国级模范员工之家机构，开拓建设者视野。

2.重视民主方式。我们深刻认识到，在农业银行改革发展的关键时期，员工的思想波动很大，矛盾和问题很多，员工对行情、加行政，监督行动的意愿很强。为此，我们将民主建房、民主管家、民主治家作为职工家居建设的重要途径，真正成为职工心灵交流的地方，凝聚全行人心的精神家园。

3.加强制度。为了保障建家工作的健康、有序开展，我们在制定员工家的计划和目标的基础上，逐步制定和完善员工代表大会制度、行动公开制度、员工学习制度、帮助制度、劳动竞争制度、文体活动制度等各项规章制度，同时制定了实行以上制度的具体实施方法和奖励措施。

4.加大硬件投入。为了让员工真正在工作的馀地拥有学习、健身、休闲的良好环境，我们专门从二楼的办公大楼出来，在财务费用非常紧张的情况下，挤出费用约20万元，高标准、高规格建设了健身房、练习室、乒乓球室、台球室、棋牌室、图书阅览室、员工招待所、食堂等。

(二)坚持三个结合，激发员工爱家

职工之家公示模板范文 第三十六篇

为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的'心坎上，根据区委办海委办?2011?2号《关于印发《海陵岛试验区2011年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：

一、慰问对象

根据区的工作要求和布署，我会拟出2011年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。

二、慰问活动安排

（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）。

（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时间

慰问定于2011年1月10日（星期一），上午10：00（9：

45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。

四、慰问经费

区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约2000元。

附：《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》2份

职工之家公示模板范文 第三十七篇

xx区所属各基层工会：

根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。现就做好冬季送温暖及元旦春节慰问活动通知如下：

一、困难职工帮扶对象：

xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含)，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。

(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。

(四)20xx年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。

家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。

二、需提供的相关材料：

(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称)；

(二)家庭成员身份证复印件；

(三)家庭成员户口本复印件；

(四)意外灾害:出具由消防、xxx门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；

(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；

(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。

(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。

三、申办程序及时间：

职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向xx区总工会申报。以上材料请于12月30日17：30前报xx区总工会职工之家(地址:开华道7号xx区职工服务中心三楼)。

四、帮扶慰问工作要求：

(一)摸清底数,精准帮扶

各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访,耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，及时准确地做好工作，对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。

(二)加强人文关怀,丰富送温暖内容

各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用,及时组织丰富多彩的文化娱乐活动,采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。

(三)关注农民工,加大慰问服务工作力度

各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设xx区的工作积极性。

请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报xx区总工会帮扶名单,xx区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。

职工之家公示模板范文 第三十八篇

项目管理既是对工程的管理，也是对人的管理，人才是推动项目前行的重要助力。项目工会高度重视人才成长培养的问题，多途径，多方向探索人才成长路径。首先，“把好新生第一关”，严格落实导师带徒制度，签署导师带徒协议，并由分管领导定期抽查见习生学习情况；新生跨部门多系统学习，从实际出发，探索适宜方向，定好成长基本线。其次，成立“职工自习室”、“夜读小课堂”等员工学习渠道和平台，利用休息时间营造学习氛围，抓紧成长时间线。其三，开展项目“技能大比武”竞赛，激活员工竞争力，项目部员工前后获得 “砺进·西南杯”七大员岗位技能竞赛四川分公司材料员竞赛“一等奖”、励进西南杯八大员岗位技能竞赛测量员初赛二等奖。

职工之家公示模板范文 第三十九篇

为推动我校“市级模范职工之家”小家建设向纵深发展，积极创造条件，进一步争创“全国模范职工之家”，学校工会委员会经请示党支部，并得到学校领导班子重视支持，决定结合特色学校建设，于20xx年秋季在全校师生中广泛开展“职工小家”“少儿小家”创建活动，职工小家活动方案。现拟定如下“职工小家”“少儿小家”建家活动方案：

一、活动宗旨

坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造渝东名校，规划方案《职工小家活动方案》。

二、成立“小家”创建活动领导小组

组 长：钱直树

副组长：熊 鹏（常务） 郭明仲 匡清海 白文珍

成 员：朱 珠 朱春花 左自才 工会委员会各委员

三、活动内容及分工

1、“职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责。以年级组、办公室为单位，每个办公室创建一个“职工小家”，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，取“家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。

2、“少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队（班）为单位，每中队（班）创建一个“少儿小家”，由中队辅导员（班主任）组织班队干部及全班同学，取“家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。

四、活动要求

1、“小家”建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。

2、“小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比，还将适时举办“小家”特色活动展示及“小家”建设研讨会。

3、教工会将制作统一的标识牌，展示“小家”创建活动中选定的相关内容，长期悬挂在教室、办公室门上。

附：“职工小家”“少儿小家”标识牌样式

二0XX年九月十六日

办公室名： 年级 组（艺体 办公室）

教 室名： 年级（ ）班（ 中队）

“小家”名：

全“家”福

（照片由学校统一组织）

“小家”座右铭：

以人为本 以德为先

以和为贵 以博为荣

以心换心 以校为家

“家”训：

“家”风：

职工之家公示模板范文 第四十篇

1 范围

本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T     标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15496-  企业标准体系   要求

GB/T 15497-2003  企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003  企业标准体系―管理标准、工作标准体系

GB/T 13016-1991  标准体系表编制原则和要求

GB/T 13017-1995  标准体系表编制指南

3 管理职能

职能部门

XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

职责与分工

工会办组织专职

在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

工会其它专职

在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4 管理内容与要求

基层工作

以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

广泛发动职工群众， 深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。

认真做好劳模、 先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。

在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。

在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。

维护职工民主权利，伸张正义， 对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。

保护妇女、儿童的特殊利益，50名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工“五期”保护有措施、有效果。

积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。

职工之家公示模板范文 第四十一篇

新春佳节来临之际，为活跃干部职工节日文化生活，增进干部职工之间的友谊，进一步深化精神文明创建工作，经和田地区国土资源局党总支研究决定，由地区国土资源局工会、地区土地勘测设计院工会、地区土地整理（储备）中心工会联合，共同举办20XX年地区国土资源局综合楼干部职工迎新年工会联谊活动，具体方案如下：

一、活动时间和地点

（一）活动时间：20XX年1月20日上午11：00至17：00（北京时间）。

（二）活动地点：综合楼七楼会议室

二、活动主办单位

和田地区国土资源局（工会）、地区土地勘测设计院（工会）、地区土地整理（储备）中心（工会）。

三、活动参加人员

地区国土资源局机关、地区土地勘测设计院、地区土地（储备）中心全体干部职工。

四、活动组织人员

活动总负责：冯斌、张蔷、谢新辉

活动组成员：孙义选、宋新辉、海牙斯丁、肉孜买买提、杨丽萍、成晶晶、尹贝、郝青君、王羽佳

五、活动具体安排

各项活动先在各单位报名，由单位汇总后报地区局机关工会，机关工会汇总后由各活动负责人负责,制定比赛规则，抽签分组组织进行比赛。

（一）11：00—17：00项目比赛依次进行，具体活动如下：

1、抢板凳（男）：

负责人：尹贝，设立一、二、三等奖各一名。

抢板凳（女）：

负责人：杨丽萍，设立一、二、三等奖各一名。

2、象棋比赛：

负责人：孙义选，设立一、二、三等奖各一名。

3、国际象棋：

负责人：海牙斯丁，设立一、二、三等奖各一名。

4、跳棋：

负责人：王羽佳，设立一、二、三等奖各一名。

5、斗地主：

负责人：郝青君，设立一、二、三等奖各一名。

6、夹玻璃蛋：

负责人：宋新辉，设立一、二、三等奖各一名。

7、吹乒乓球：

负责人：成晶晶，设立一、二、三等奖各一名。

8、双扣：

负责人：海牙斯丁，设立一、二、三等奖各二名。

9、乒乓球：

负责人：肉孜买买提（局机关），设立一、二、三等奖各一名。

（二）17：00领导为获卫生流动红旗及活动获奖科室及人员颁奖。

六、活动准备工作

活动经费由三个单位承担。

活动用品：板凳、扑克牌、跳棋、象棋、玻璃球、汽球、筷子、盆子、洗衣粉、碗、纸杯子、乒乓球。

矿泉水、水果、瓜子、花生、糖、面巾纸等。

七、活动要求

1、各单位职工每人最多报名参加3项活动。

２、活动场地布置及卫生情况由三个单位各出３人负责，场地布置力求气氛喜庆祥和。

３、活动议程及活动横幅由地区局工会孙义选同志负责。

职工之家公示模板范文 第四十二篇

为进一步巩固创建市级模范职工之家活动成果，加强民主管理，提高服务质量，切实履行工会职能，增强工会吸引力和凝聚力，为我局创建省级文明标兵单位添砖加瓦。经粮食工会联合会和局机关工会研究决定报局党组同意，2014年在我局全面开展创建省级模范职工之家活动并结合工作实际，制定本活动方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗子，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全局中心任务和工会的重点工作，切实履行职责，促进科学发展，依法维护职工合法权益，不断增强工会组织的活力，努力把工会建设成为规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工之家。

二、目标要求

依照“组织健全，维权到位，工作规范，作用明显，职工信赖”的创建总体要求，努力整合各方面力量，大力开展创建活动，力争二年内跻身为省级模范职工之家行列。

三、遵循原则

1、齐抓共建、形成合力的原则。努力形成局党组统一领导、行政积极支持、工会具体实施、全局干部职工热情参与的合理创建工作格局。

2、突出重点、深入推进的原则。围绕全局中心工作的同时更好地维护干部职工具体利益的职能作用，把推进工会重点工作的落实，作为创建工作的重要内容。

3、以人为本、依靠职工的原则。坚持会员评家，突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家成效的主要标准。

4、分类指导、动态管理的原则。突出针对性，体现多样性；结合实际对创建工作实施动态管理，完善建家、评家、复查机制。

5、与时俱进、创新发展的原则。建家工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，坚持以理论创新推动工作创新、实践创新，及时抓住制约和影响建家工作的突出问题，不断探索建家规律，推动建家工作创新发展。

四、组织领导

为加强对创建省级模范“职工之家”的领导。经研究，决定成立郴州市xxx创建省级模范职工之家领导小组；

组  长：谢建国  党组书记、局长

副组长：袁康德  党组副书记、副局长

周细桂  党组成员、纪检组长

成  员：其他党组成员及各科室主要负责人

领导小组下设办公室，办公室设在局机关工会，主任由黄军同志担任，廖进、陈敏、黄印、田静、李慧娟为办公室成员，负责日常工作，协调创建工作的具体事项。

五、创建内容

1、健全组织，完善制度，建规范职工之家。按照省、市总工会要求，配备符合规定的工会领导班子，依法办理社会团体法人登记；分工会、工会小组健全；有固定的办公场地和必要的办公设施、工会标牌、工会印章；有独立的工会经费银行账户并按财务制度规定单独建账核算；有工会宣传园地；会员（代表）大会、会员评家、干部培训、经费收缴管理使用等制度健全；工会工作台账、档案等资料健全并实现动态管理。

2、民主管理，科学维权，建和谐职工之家。建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。建立局务公开制度，按要求对重要事项实施公开。

3、服务职工、扶贫帮困，建温暖职工之家。建立和完善困难职工档案、帮扶制度，落实帮扶资金、帮扶项目。开展对职工生活后勤保障等多种形式服务。加强职工文体活动阵地建设，有必要的文体活动场地设施，组织职工开展丰富多彩的文体活动。

4、安全生产、群防群治，建平安职工之家。健全安全防范责任制，落实职工休息休假权利，努力保障职工安全和健康权益。依法维护女职工特殊权益，做好女职工劳动保护工作。

5、服务发展、提升素质，建创新职工之家。组织开展劳动竞赛、合理化建议、技能比武等群众性创新活动，安排专项经费，职工参与率达75%以上。建立健全劳动模范、技能人才、创新成果表彰激励机制，建立完善劳动模范、技能人才、创新成果管理台账。健全职工教育培训机制，按规定提取、使用职工教育培训经费，职工教育培训经常化、制度化。

职工之家公示模板范文 第四十三篇

今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了区队两个文明建设。

强化基础工作，建规范之家

为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。

维护职工合法权益，建民主之家

我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。

提高职工素质，建文明之家

在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训大纲，编写了近5万字的复习题解，并采取集中讲授与单人辅导相结合，理论教研与技能操作相结合等方式，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。

发挥主力军作用，建安全小家

围绕我矿“1812330”的奋斗目标，大力开展各种形式的劳动竞赛活动，促进了各项任务完成。8月份，在全矿开展“地面工程会战”新形势下，我们也加大了工作力度，在龙门吊地面打灰中，针对时间紧、工作量大的困难，在组织发动，合理安排的基础上，通过开展队与队、班与班之间的竞赛活动，加快了打灰速度，提前6天完成打灰任务。在群监活动中，我们坚持做到长远有目标，阶段有中心，近期有重点，使安全竞赛活动扎实有效。与此同时，对群监员，我们以技能培训、业务练兵为重点，采取技能书面考试、现场隐患排查、切磋交流等方式，不断提高群监员专业技能，加大了群监力度，确保了安全生产。新晨

健全职工利益保障机制，建幸福之家

我区现在的工种多、人员多，劳动保护品类繁杂。为维护职工利益，车间工会把这项工作当作大事来抓，健全了劳动保护发放制度，与工区想方设法及时发放劳动保护用品，有效地保护了职工身心健康。女工小组注意女工的“三期”保护，及时解决女工实际困难和出现的各种问题，做好及时服务，受到女工的称赞。6月份，认真组织对全区女职工的查体工作，使查体率达到了100%。同时，对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按矿计生办文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。我们还注重为职工办实事，较好地解决了职工群众所关心的热点、难点问题。如奖金分配，大家历来比较敏感，我们经常利用宣传栏对奖金分配方案进行张贴，增加透明度，对职工不明白的地方，车间工会及时跟上给大家说明、解释，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了团结。

一年来，我们在建设“职工小家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成绩，成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。为此，特向矿工会申报先进职工小家。

职工之家公示模板范文 第四十四篇

高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95%，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

职工之家公示模板范文 第四十五篇

杨柳初中元旦春节慰问活动方案 20XX年春节即将来临，为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱困难教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门

慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。

三、慰问对象

退休教师、困难教职工。

四、慰问形式

1、退休教师发给慰问品。

2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。

五、慰问费用预算

1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。

2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。

3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。

4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。

5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元， 共180元。

五项总计：慰问经费总支3280元。

六、慰问组成员

杨亚林校长，宋元杰副校长，工会主席向树林

七、慰问时间安排：

二零一x年一月十五日。

九、相关要求和说明：

1、这次慰问活动涉及

职工之家公示模板范文 第四十六篇

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。多年来，公司始终坚持“以人为本，全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。