博士后工作总结 第一篇

厦门市博士后科研工作站招收博士后信息

一、厦门宏发电声股份有限公司

1、招收单位

厦门宏发电声股份有限公司博士后科研工作站

2、招聘职位、专业

继电器、低压电器、真空器件、半导体器件等专业

3、研究课题

厦门宏发电声股份有限公司博士后科研工作站近期拟开展以下课题：

（1）注塑模具数值仿真

（2）合金表面化学防护方法研究（3）功率半导体器件失效分析研究（4）继电器电接触研究（5）真空继电器制造技术研究

除以上课题外，欢迎其他对继电器、低压电器、真空器件、半导体器件等方面领域研究有兴趣的博士与我们交流探讨，寻找既有利于企业基础研究、又符合个人发展方向的课题。

4、招收要求

（1）已获得博士学位且毕业未满2年或已通过博士答辩的即将毕业的博士生。

博士后工作总结 第二篇

12月19日上午，在1118会议室举行了2014年博士后入站工作会，本次共有8位博士准备进入学校的博士后科研流动站，专业涉及中医学、中药学和中西医结合三个一级学科。学校副校长、博士生导师康廷国教授，学校副校长、博士生导师杨关林教授，第一临床学院博士生导师周学文教授、李敬林教授、张艳教授、张明雪教授，药学院博士生导师袁昌鲁教授、杨松松教授，基础医学院博士生导师郑洪新教授、关洪全教授、梁茂新教授，研究生学院院长谷松等出席了会议。会议由研究生学院党总支书记刘春英主持。

会议伊始，杨关林代表学校对博士后工作进行了阶段性总结并提出了殷切的希望。他指出，今年学校三个博士后科研流动站同时招生，人数为历年之最，这是学校学科结构优化的充分体现，也是学校尊重人才、引进人才政策的硕果。随着博士后科研流动站建设工作的积极推进，流动站在今后将注重各关节点，努力在进站、中期考核、出站等环节上下功夫，用规范化、制度化的管理来激发和推动博士后研究人员的工作和学习积极性，加强合作与交流，从而为提高研究水平、强化学校研究特色和优势做出贡献。

随后，拟入站的8位博士按照拟进入的流动站分成临床组和中药组进行了答辩。答辩分为个人陈述和专家提问两个部分。在个人陈述中，各位博士介绍了自己的简历、科研背景和入站后的研究方向。在此基础上，各位专家就研究课题的方向性、所采用的技术手段、实用性和创新点进行了提问，并给出了中肯的意见和建议。通过答辩可以看出，本次拟入站博士们的科研课题具有良好的前期工作基础，与合作导师的研究方向吻合，且体现出学科交叉，他们的研究课题具有较强的实用性与创新性。

博士后的培养是学校实施“学科立校、人才强校、科技兴校”战略目标的重要组成部分，也是进行高级科研人员人才储备的重要途径之一。在学校党委的高度重视下，学校的博士后工作近年来取得了突破性的进展，实现了博士后科研流动站一级学科的全覆盖。以此为动力，研究生学院将进一步落实科学发展观，坚持以改革创新为动力，确保博士后工作又好又快地向前发展!

博士后工作总结 第三篇

第一章总则

第一条为进一步加强博士后科研流动站(以下简称“流动站”)建设，积极做好博士后研究人员(以下简称“博士后”)的管理工作，根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会、江苏省人事厅的有关文件精神，结合学校实际情况，制定本条例。

第二章管理机构

第二条博士后工作实行校、学院(部)分级管理。学校成立博士后工作领导小组，组长由分管人事工作的校领导担任，成员由人事处、科学技术处、人文社科处、研究生部、后勤管理处、财务处、国际合作交流处及其他相关部门负责人组成。领导小组下设学校博士后工作管理办公室(以下简称“校博管办”)，行政关系挂靠人事处，主要负责学校博士后工作的日常服务与管理工作：组织相关学院(部)参加博士后科研流动站建站申报及评估工作，学校博士后招收及进出站管理，与地方合作推动博士后工作为经济建设服务等。

第三条设有流动站的学院(部)(以下简称“设站学院”)，须有一名学院(部)领导分管博士后工作。各流动站应组成由分管领导为组长，5-7 名专家为成员的博士后工作评议小组，全面负责博士后进、出站的评审及相关考核工作，并指定一位联系老师负责本流动站日常工作。

第三章流动站的申请、建设和评估

第四条流动站的申请工作一般每两年开展一次，具体工作按国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会的规定进行。我校具备以下基本条件的学科均可申请设立流动站：

1 .具有相应学科的'博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生;

2 .具有一定数量的博士生指导教师;

3 .具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性;

4 .具有必需的科研条件和科研经费。

具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

第五条各流动站应通过广泛宣传，积极扩大对外影响，每年须招收一定数量的高水平博士后进站。

第六条各流动站应加强规章制度建设，建立必要的材料收集和归档制度，建立完整的博士后工作信息资料，不断加强和完善自身建设。

第七条国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会定期开展流动站评估。综合评估每五年组织开展一次，评估对象为所有设立三年以上(含三年)的流动站;新设站评估每年组织开展一次，评估对象为设站时间满三年的流动站。学校按国家的评估办法和评估指标体系，每年对各流动站进行评估。

第八条学校给予每个新建流动站10 万元专项建设经费，用于流动站的招生、管理、建设和评估等工作。

第四章博士后招收

第九条具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40 岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。

第十条为吸引更多优秀博士进站从事研究工作，学校每年给予各流动站5 个计划内招收名额，计划内招收名额可优先考虑统招博士后。留学博士回国从事博士后研究工作，学校单独给予计划内招收名额。流动站当年未使用完的计划内名额，学校将调剂使用。

第十一条为促进人才交流，博采众长，避免学术上的“近-亲繁殖”，本校毕业的博士不得申请进学校同一学科的流动站。本校毕业的博士跨学科进本校博士后流动站应从严控制，每个流动站此类人员同时在站人数不能超过1 人。本校教职工进本校博士后流动站应从紧掌握，每个流动站此类人员同时在站人数不能超过3 人。

第十二条在职从事博士后研究的人员应全时全职在流动站从事研究工作。

第十三条申请人员可随时向有关流动站提出进站申请，学校每季度集中审批一次。

第十四条为保证质量，博士后招收坚持择优录用的原则，由各流动站严格把关。凡申请博士后人员，需按以下程序进行：

1 .申请人员应首先与合作导师建立联系，合作导师对申请人的学术、专业水平等进行深入了解，并初步确定研究课题和主要思路。申请人员的研究方向应与流动站研究方向一致，研究工作应具有创新性和先进性，力求结合设站学院所承担的国家和省(部)级重点项目及其它科研项目。

博士后工作总结 第四篇

浙江省博士后工作概况

浙江省博士后事业以提高自主创新能力为核心，以推动经济转型升级为主线，坚持“健全完善制度、稳步扩大规模、注重提高质量、造就创新人才”的总体思路，培养造就了一大批理论基础扎实、实践经验丰富、创新能力强的复合型人才，为促进经济平稳较快增长提供了坚实的人才保障。全省共建有博士后科研流动站81家，博士后科研工作站175家，省博士后工作试点单位162家，省级重点企业研究院106家。2013年度，全省招收博士后570多名，累计招收培养博士后突破4500名，已形成了学科门类齐全、地域分布广泛、具有浙江特色的博士后工作体系。

政策链接：

浙江省制定《关于加快我省博士后事业发展若干意见》、《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》、《关于鼓励高校青年博士教师到企业从事博士后研究工作的意见》等一系列政策。符合条件的博士后人才，可享受如下主要政策：

（一）在站期间给予生活补助每人5万元；

（二）出站后留（来）浙工作的，给予一次性安家补助每人3万元；

（三）博士后科研项目可申请择优资助，一类资助每人5万元，二类资助每人3万元。

各市、县也制定了一系列配套政策。以杭州市萧山区为例：杭州市给予每位进站博士后5万元科研项目经费，萧山区再给予7万元科研项目经费和3万元生活补助；以湖州市安吉县为例：给予每位进站博士后3万元生活补贴，在安吉缴纳社会保险的再给予3万元生活补贴，在安吉购房给予9万元购房补贴，期满出站留在安吉工作，给予10万元安家补助。

各设站单位也有相应的博士后人才政策，具体见各单位招收信息。

平台链接：

浙江省各博士后工作设站单位、省级重点企业研究院博士后招收信息详见:浙江省博士后项目招收信息集中发布平台()。招收信息实行每年定期征集、集中发布、实时更新，敬请关注！

真诚欢迎广大优秀博士，以及高校（科研院所）青年博士教师（科研人员）来浙江从事博士后研究工作！

浙江省博士后工作办公室

2014年10月

[博士后分团]

★中国科学院宁波材料技术与工程研究所

研究员5人、副研究员5人、高级工程师5人、工程师5人、博士后40人、科研助理20人 职位要求：

1、专业领域：物理类、化学类、材料类、机电类、计算机类、生物类。

2、研究员岗位：要求博士学位、独立或博士后工作经历4年以上、在所在领域从事过有影响力的工作，符合宁波材料所团队研究员计划入选条件；副研究员岗位：要求博士学位、独立或博士后工作经历2年以上、SCI文章8篇以上、符合宁波材料所春蕾计划入选条件；高级工程师/工程师/科研助理岗位：要求本科以上学位或多年相关工作经历；博士后：要求博士学位、SCI文章3篇以上。

3、有独立申请国家、省、市及横向科技项目者优先考虑；

4、具备良好的团队合作精神、沟通协调能力和浓厚的科研兴趣。 ★华电电力科学研究院 火力发电厂设备寿命及状态诊断技术研究：1-3人，具有电厂锅炉、汽机及服役状态的基础知识，掌握发电设备故障诊断与监测理论，具备较强的英语阅读与写作能力。

超超临界机组用新型耐热钢高温性能研究：1-3人，具有扎实的材料科学理论与基础知识，熟悉电厂耐热钢及其组织性能，能够熟练应用扫描、透射电镜进行金属材料的组织结构分析，具备较强的英语阅读与写作能力。

电站智能控制、故障诊断、自动化装置：1-3人，掌握深厚的控制理论知识，具有DCS等生产过程控制系统的应用研发基础，熟悉编程软件的应用，具备翻译英语资料的能力。

碳减排技术研究：1-3人，掌握燃煤电站锅炉及燃烧原理，具备丰富的富氧燃烧试验研究经验及理论，了解并跟踪最先进的碳捕捉技术，熟悉相关控制路线和系统。具备跟踪国外先进技术及分析组织能力。

电站污染物近零排放系统研究：1-3人，熟悉并深入研究燃煤电站污染物生成机理（NOx、SO

2、粉尘、重金属等），熟悉相关控制路线和系统。具备较强的跟踪国外先进技术的能力，有较强的分析组织能力。

大容量高参数汽轮机及热力系统关键技术研究：1-3人，掌握汽轮机结构设计、汽轮机气动热力计算能力。扎实的热能动力工程基础学科理论知识，具有熟练运用大型三维流体计算软件的能力，具备阅读和翻译英语资料的能力。

微型燃气动力系统关键技术开发及应用：1-3人，熟练应用热能动力专业理论知识，有数值仿真丰富实际操作经验，能进行数学和物理过程建模。灵活编程软件和设计软件，发表微燃机相关专业的国际核心论文或专利优先，具备翻译专业英文文献和著作的能力。

火电厂深度余热利用节能技术研究：1-3人，熟练应用所学专业理论知识，对火电厂生产工艺过程熟悉，会进行理论计算和分析。灵活使用一种以上编程软件和设计软件，会阅读和翻译英语文献和著作等，有节能工作经验者优先。

博士后工作总结 第五篇

目前国内设立的体育学博士后科研流动站

1.北京体育大学(2003 年设立，依托体育学一级学科博士点)

2.上海体育学院(2003 年设立，依托体育学一级学科博士点)

3.华南师范大学体育科学学院(2003 年设立，依托体育学一级学科博士点)

4.华东师范大学体育与健康学院(2003 年设立，依托体育学一级学科博士点)

5.福建师范大学体育科学学院(2007 年设立，依托体育教育训练学博士点)

6.苏州大学体育学院(2007 年设立，依托体育教育训练学博士点)

7.北京师范大学体育与运动学院(2007 年设立，依托体育人文社会学博士点)

8.南京师范大学体育科学学院(2009 年设立，依托课程与教学论、体育人文社会学博士点)

9.清华大学体育部(2009 年设立，依托体育教育训练学博士点)

10.曲阜师范大学体育科学学院(2009 年设立，依托体育人文社会学博士点

11山西大学

12河北师范大学

博士后工作总结 第六篇

三、何时获得何种奖励或专利？

四、教学工作情况：在站期间所承担哪些教学工作（包括讲课、指导研究生、本科生等工作）。

五、在站期间从事了哪些社会活动，有何兼职工作。

六、就你做博士后工作的体会，谈谈你对做博士后的体会及博士后工作的建议。

博管办

篇2：博士后工作站2014年度工作总结

正太集团博士后科研工作站于2008年6月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。工作站始终是以 “培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人

2---文共计20余篇，申请各级行政部门资助基金总计达500万。

二、创建正太大学技术学院加强人才体系化培养力量

博士后工作站建设既要为企业早出成果快出成果,又要为社会早出人才快出人才,考虑到进站博士除了有导师指导外，还需要更广阔的研发视野，同时对自己的专业发现，又能有一个交流、分享、发布的平台，为此正太集团在已有的正太大学基础上，依托国家认定企业技术中心、院士专家工作站、省级企业技术中心、省级高新技术研究开发中心、教授博士柔性工作站资源，于2014年7月创建了无能大学技术学院，既服务于博士后工作站也服务于整个正太技术团队正太与广东大学、哈尔滨工业大学、华南师范大学、广东工业大学等高校建立了产学研合作关系。太阳能光伏等项目进行重点研发和成果推广，取得了一系列成果。利用这个平台进站博士们除了

4---老总们，分别从政策、科技、合作等方面进行了深入交流，参与会议的全国同行上千人，对当前的市场需要、技术瓶颈、研发前沿等交流了大量的信息，这对进站博士进一步明确研究方向有很

好的借鉴作用。

四、以“三名”企业创新项目为引领推进博士后技术创新

正太集团作为广东省第一批“三名”试点企业，以研究创新为 “三名”企业培育目标，瞄准光伏设计等核心技术领域拥有自主知识产权等目标，为此筹集了资金，创建了团队开展攻关，同时将进站博士后们的研究与上述相关项目结合起来，协同推进。并给予在站博士在承担研发任务、工作条件、学习生活环境等方面，给予重视和落实，对工作站在研项目带头人及研究人员实行项目考核制度，采取多维度激励措施，提高研究人员积极性，保障研究投入。以期通过共同努力形成“产品新颖、外型美观、性能优越、比能量高、循环寿命长、服务

6---利益，因此，在做好环保的同时也要做好成本估算和分析。这就需要针对环保政策进行细致的规划，并计算出成本，做出经济分析。在研项目“光伏产业环保化研究”在这方面为企业提供一个完善的指导方案，为企业进行部署规划提供切合实际的指导意见。对国外的先进生产工艺和装备进行分析研究，与国内现有水平进行对比分析，给出分析结论，找出国内企业目前的不足之处和特色之处，引进先进的装备，为企业带来长久性效益，这项成果若进一步推广，还可望带来更高的社会效益。

篇3：博士后自我评价

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辽 宁 大 学

学后日时日

院： 联系

期： 间： 期：-2说明：

8---考，讲的是关于博士后、企业、工作、正太、工作站、集团、进行、环保等方面的内容，希望对大家有用。

博士后工作总结 第七篇

关于印发《博士后管理工作规定》的通知

国人部发〔2006〕149号

各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，xxx有关部委、直属机构人事(干部)部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

人 事 部

全国博士后管委会

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作规定

第一章 总

第一条 为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。第二条 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站)，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

博士后工作总结 第八篇

“博士后”能否胜任“副市长”

为博士后提供挂职市长的岗位，是我国选人用人机制的一种新突破。“博士后”是国家有关部门的一种选拔专业技术拔尖人才的重要制度，而作为各专业技术领域的突出人才，能否在“政治”这块领域有所成就，是大众们关注的焦点和热点。

“高学历”意味着“高智商”，“高智商”又能否意味着“高能力”？这些都不得而知。俗话说“鱼儿离不开水”，为“博士后”这个优秀的团体提供施展自我的海洋，确是一件明智之举，但是“小潭养大鱼”的这种举措又能否让那些鱼儿自由地跳跃呢？当然，政界并不是“小潭”，而“博士后”也并不能单单凭借学历高就被定义为“大鱼”。在这里笔者需要强调的一点就是凡事要做到“物尽其才”。在某一专业技术领域的拔尖人才能否在从政生涯中运筹帷幄，造福民生，这些都有待考察。但是有一句老话“实践出真知，艰辛长才干”。没有从政实践经历的“高端人才”也有可能无法适应为民父母官的角色转变。为官者重在“用人”，而不必事事躬亲。单凭高学历的认可与论资排辈是如出一辙的，与党所制定的“德才兼备”的用人标准还是存在着偏差。

也许只有时间和实践能检验这些“博士后”挂职的“副市长”能否给力。作为群众，我们期待的更多的是选人用人机制的改进能够造就出更多的“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的有才有德之士。

博士后工作总结 第九篇

中国农科院博士后工作协议书

甲方：中国农业科学院

甲方授权单位：

乙方（申请人）：性别：

证件类型：证件号码：乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，合作导师

为，甲方经考核同意接收。为了明确各自的责任、权力和义务，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议的期限

本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。该期限一般为来院报到日期当月算起满24个月，即自年月日到年月日。若乙方申请提前或延期出站，则本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。

二、甲方的义务

1、甲方根据《中国农科院博士后管理工作细则》对乙方进行管理。

2、甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方在进站后可立即开始工作。

课题主要内容：

预期目标：

3、甲方授权单位应在乙方进站后3个月内安排乙方进行开题报告，并会同乙方合作导师签订《博士后科研协议书》

4、依照国家和甲方有关规定为乙方提供工资、住房公积金、住房（或住房补贴）、医疗等待遇。

工资实行岗位绩效工资：岗位工资元；薪级工资元；绩效工资

按执行；按国家有关规定发放的津贴及补贴共计1

元。发放时间从正式进站工作时起。（乙方为在职人员，甲方自乙方递交工资转移介绍信或工资停发证明之次月起为乙方发放工资）。

按国家规定在流动站未能有条件提供博士后公寓住房的情况下，每月补助住房补贴元。

医疗享受甲方授权单位在职人员的公费医疗待遇：其他福利待遇：

5、为乙方在接收单位所在地派出所办理常住户口。其配偶及未成年子女如随其流动，协助其按有关规定到当地派出所办理暂住手续。

6、在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出站前两个月内安排出站科研评审等工作。《博士后科研工作协议书》作为甲方对乙方出站考核的标准。

7、在离站前，为符合高级专业技术职务申报条件的乙方进行高级专业技术职务任职资格的评审。

三、乙方的义务

8、努力钻研业务，按签订的《博士后科研工作协议书》开展工作，完成科研任务。因特殊原因需改变研究计划者，需征得合作导师同意。在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是甲方授权单位。

9、遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。必须服从所在单位的领导和管理，参加政治学习和业务活动。党、团员应参加党、团的组织生活。依照规定参加年度考核。

10、进站三个月内应进行科研课题的开题工作，进一步明确在站期间科研工作的主要内容、预期目标等，签订《博士后科研工作协议书》。

11、乙方应积极申请中国博士后科学基金。

12、爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守秘密的义务。

13、乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月，则按自动退站处理。

14、若乙方来甲方工作前有工作单位，乙方来甲方报到之日起3个月内将人事档案、工资关系转移至甲方，否则由此带来的影响由乙方负责。

15、若乙方原单位不再为乙方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明。

四、其他事宜约定

16、对研究成果突出、表现优秀的博士后由甲方授权单位给予表彰和奖励（参照甲方授权单位在职人员奖励办法执行），对中期考核不合格的博士后予以劝退和解约。

17、乙方在站期间一般不得申请出国（包括港澳台），确因工作需要需出国参加国际学术会议或从事与乙方博士后期间研究工作有关的短期学术研究，最长不得超过三个月。

18、乙方工作期满就业实行“双向选择，自主择业”。（已同有关用人单位签订协议者，按协议就业）

19、乙方在站期间，因个人原因不适宜继续做博士后研究工作，或申请不继续做博士后研究工作的，根据合作导师要求或本人申请并经所在研究所同意，可申请退站。在站期间所发放的工资、奖金及福利等，由研究所决定是否予以赔偿。

五、协议的变更、解除和终止

20、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。

21、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

22、乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。

六、违约责任

23、甲乙任何一方违反本协议有关条款，均应承担违约责任。

24、乙方未经甲方同意或未办离院手续擅自离开甲方，按自动退站处理。

本协议经甲乙双方签字盖章后，于乙方到甲方正式办理入站手续时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、合作导师各执一份，另一份报中国农科院博士后管理办公室备案。

甲方授权单位：中国农业科学院蔬菜花卉研究所乙方（申请人）：

代表（合作导师签字）：

授权单位公章：

年月日年月日