装配技术培训通知范文 第一篇

为贯彻落实职业技能提升培训工作，多层次多途径组织我区在岗员工、新成长劳动力、农村劳动力参加职业技能培训，全面提升我区的劳动者劳动技能和综合素质，加快高技能人才队伍建设，我局与肇庆市技师学院联合举办企业在岗员工技能提升免费培训班，现就有关事项通知如下：

一、培训对象：

有意愿参加培训的男16-60周岁、女16-55周岁的本省户籍城乡劳动力及外省来粤务工人员。

二、开设工种：

A类机电、汽车专业：数控车工、数控铣工、汽车修理工、汽车维修电工

B类机电、汽车专业：维修电工、加工中心操作工、车工、电焊工

C类机械、烹饪专业：工具钳工、机修钳工、叉车司机、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、会计软件应用（用友软件）、办公软件应用

三、培训费用：

先收费后补贴，根据《关于进一步贯彻落实劳动力技能晋升培训政策实施意见的通知》（肇人社发〔20xx〕295号）补贴标准享受补贴。

四、培训时间：

周六、日。（或与培训单位共同拟定培训时间）

五、报名事项：

1、开班时间：每月1期(或与培训单位共同拟定培训时间)。

2、报名资料：身份证复印件1张，学历证复印件1张，职业资格证书复印件1张，工作证明，广东省内社会保障卡复印件。（免冠大一寸白底彩色相片6张，中心可提供照相业务）

3、咨询报名地点：

（1）肇庆高新区政德大街人力资源市场（行政服务中心）大楼招聘大厅内

（2）肇庆市大冲广场北侧肇庆市技师学院行政楼三楼（东侧）培训鉴定中心

肇庆高新区劳动和社会保障局

20xx年4月24日

装配技术培训通知范文 第二篇

各设区市住建局，省直相关行业协会，各有关培训机构：

经研究，定于20xx年1月17日在福州召开全省建设行业教育培训工作会，会期1天。现将有关事项通知如下：

一、会议内容

1、总结20xx年全省建设行业教育培训工作，研究贯彻住建部、省政府及省厅等有关精神，部署落实20xx年全省建设行业教育培训工作。

2、部分培训机构、施工企业介绍先进工作经验;

二、参会对象

各设区市住建局、平潭综合实验区交建局分管领导，培训中心主任(技能鉴定站站长)，省直相关行业协会、有关培训机构、实训基地主要负责人各1人。

三、报到时间、地点

报到时间：1月16日下午，地点：福州山水大酒店一楼大厅(省府路13号)。会议时间：17日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，会议地点：山水大酒店19层多功能厅。

四、其他事宜

1、请省建筑业协会和省工程质量安全协会安委会、三明市培训中心、厦门市技能鉴定站及中建海峡建设发展有限公司等单位，报到时一并提交书面发言材料50份。

2、请各参会单位1月14日前将参会人员名单报省建设干部培训中心。联系人：卢达洲，电话：，传真：87859024。

附件：参会人员回执单

装配技术培训通知范文 第三篇

各省、自治区、直辖市和计划单列市注册税务师协会：

某协定于9月17日—23日在大连培训基地举办培训技能培训班。现将有关事项通知如下：

一、时间地点

9月17日报到，9月18日- 22日全天上课，9月23日返程。

某协大连培训基地（辽宁省大连市沙河口区数码路41号）。

二、参加人员

有从事教学培训经历，掌握一定教学技能基础的业务骨干。

三、培训内容与授课教师

（一）培训的基本技能训练——付丽红等；

（二）与客户有效沟通的技巧和艺术——吕彤；

（三）税务师事务所大客户营销技巧与方法——李记有；

（四）税务师事务所业务拓展分析——曲军；

（五）税务师师资试讲演练（学员试讲）——张久慧、吕彤等；

（六）培训沙龙：优秀税务师培训技能经验分享。

四、 收费标准

食宿费：2100元/人/期。中途离校的学员，原则上不予退还食宿费。

培训费：1140元/人/期。某协个人会员免培训费。

五、报名方式

装配技术培训通知范文 第四篇

时间：20xx年**月20日

地点：党员活动室

人员：全体党员干部

主持：胡春强

记录：陈宝根

内容：

村党支部组织全体党员对照党章和同志提出的集中解决形式主义、官僚主义等“四风”问题，结合我村的根本任务，联系各自的岗位实际和思想实际，采取支部讨论与大会交流、领导点题与典型引路、个人思考与专题讨论相结合的办法，深入研讨，集思广益，认真开展了xxx员先进性基本标准和基本要求专题讨论。

在讨论中，广大党员踊跃发言，纷纷提出了符合党章要求、体现时代特征、反映工作特点的党员保持先进性的具体要求。

多数党员认为要真心为民、专心学习、用心工作、纯心干事，牢牢树立岗位意识、进取意识、表率意识、奉献意识。避免搞“形象工程、政绩工程”,需要脚踏实地、心平气和地做好每一项暖人心、稳人心的工作。

新吸收的党员表示要勤学习，勤思考，真学真用，保持思想上的先进性;要树理想，立信念，保持政治上的先进性;要强服务，求创新，保持工作上的先进性;要高标准，严要求，清正廉洁，保持作风上的先进性。

通过讨论， 大家普遍反映，讨论交流的过程，实际上是党员自我教育和自我改造的过程，是党员增强党性修养、以党员先进性来塑造自己的过程。

这次讨论使每个党员都进一步清楚了应该从哪些方面做好应尽的事务，保持和体现新时期xxx员的先进性，为下一步教育学习活动的开展打好了基础。

装配技术培训通知范文 第五篇

各院分团委、青年志愿者协会：

为全面推进我校志愿服务工作的科学化、数据化和规范化，积极发挥志愿者在志愿服务工作中的作用，根据团省委的工作要求，在全省高校推广使用志愿服务新媒体平台。经过前期调试和试运作，校团委决定举办“志愿者打卡器”APP专题培训会。

现将有关事项通知如下：

一、培训时间及地点：

4月2日(本周四)晚18：30，大学生活动中心315会议室

二、参训对象：

各学院分团委(学生助理)、志愿服务类组织(红十字会、环保协会、法援协会等)及各级青年志愿者协会负责人。

三、培训内容：

“志愿者打卡器”APP的使用和管理

四、有关要求：

1、请各学院分团委、校学生会、社团联合会协助通知下属组织(志愿服务类)，凡参加培训的人员，将作为所在组织“志愿者打卡器”系统的管理者和维护者，不得随意变动;

2、各单位、组织要高度重视，明确专人负责。今后，共青团工作量化考核、评先推优将参考“志愿者打卡器”的使用情况;

3、请在4月2日上午前(周四)将参训回执单发送至管理信息下载@，参训人员应提前10分钟到场，切勿无故缺席;

4、“志愿者打卡器”将以学院分团委、校级学生组织为单位进行注册，并作为二级管理者，请另指派1-2名人员参训。

校团委

201x年x月xx日

装配技术培训通知范文 第六篇

为进一步规范区大田和温室滴灌工程安装、管理、运行工作，学习交流滴灌工程管理运行经验，提高灌区工作人员技术操作水平，增强服务群众技术本领，普及滴灌高效节水技术，为相关项目建设奠定基础，经研究决定，举办第二期滴灌节水技术培训班。现将有关事宜通知如下：

一、培训对象

各灌区滴灌工程运行管理分管领导及相关技术人员，局属相关股室，共计125人（节水办5人；设计队3人；水利股3人；规计股2人；西营水管处22人；清源水管所20人；黄羊水管处20人；金羊水管所10人；永昌水管所10人；杂木水管处15人；金塔水管处15人）。

二、培训时间、地点

时间：20xx年5月7日上午8：00报到，8：30培训，下午2：30现场学习交流，共一天。

地点：局六楼会议室

三、培训形式

培训采取专家授课与现场学习交流相结合的形式进行。

四、培训内容

1、滴灌节水技术的推广与应用；

2、滴灌系统工程规划与设计；

3、滴灌系统工程的规范施工及运行维护；

4、各类作物滴灌灌溉技术等。

五、培训要求

1、本次培训时间短、任务重，各灌区要切实加强组织领导，积极落实参训人员，及时协调解决工作中的各种困难和问题，保证参训人员按时参加培训。

2、参加培训人员学习笔记自带，食宿自理。培训期间不得迟到、早退，除特殊情况外，不得请假。各灌区分管领导如无特殊原因必须参加培训。

3、滴灌工程现场学习交流点所在灌区要做好相关准备工作。

4、本次培训结束后，各灌区要继续加强对用水户滴灌节水技术的宣传培训，并认真整改实际工作中存在的.技术和管理问题。

5、各单位将参训人员名单于5月6日上午12时前报区节水办。

装配技术培训通知范文 第七篇

各部门：

为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。

一、 总体思路

以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。

二、 总体目标

营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

三、 实施措施

1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》(见附件一)。

2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。

3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。

4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。

5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

四、 几点要求

1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。

3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。

4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。

5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。

6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。

特此通知。

装配技术培训通知范文 第八篇

本报告将结合《江苏恒瑞医药股份有限公司20xx年第一季度报告》，以盈利能力、资产负债表科目、现金流量为主线分析江苏恒瑞医药(以下简称恒瑞)20xx年第一季度的财务状况。资本盈利能力，即企业运用资本(所有者权益)获得收益的能力。

恒瑞近六年的每股收益情况如下图所示：

从图可见，恒瑞的每股收益波动较大，20xx年第一季度的时候最低，仅为元，20xx年第一季度的时候最高，高达元。我们再将其与108家医药制造业上市公司的平均每股收益(以下简称xxx行业平均每股收益xxx)对比：

从图可见，行业平均每股收益较为稳定，而恒瑞的每股收益则波动幅度较大。但是不管怎么波动，恒瑞的每股收益远高于行业平均值。

由于每股收益受到每股净资产的影响，不能单独体现资本的实际收益情况，我们再来看恒瑞的净资产收益率及其与行业平均净资产收益的对比情况：

从图可见，与每股收益一样，恒瑞的净资产收益率经历了20xx年的高峰阶段，20xx年-20xx年则趋于稳定。20xx年第一季度的时候，恒瑞净资产收益率比上年同期下降了，而行业平均净资产收益率比上年同期下降了。

与行业平均水平相比，20xx年-20xx年，恒瑞的净资产收益率稳定地维持在行业平均水平的倍左右。

根据以上分析，我们认为，恒瑞的自有资本盈利能力较强，属于行业中的佼佼者。资产盈利能力，即企业利用资产获取利润的能力。我们通过资产净利率来分析恒瑞的资产盈利能力：

备注：在进行该项分析时，我们从108家医药制造业上市公司中选择了20xx年一季度营业收入在10亿元以上的18家公司(以下简称xxx18家同等及以上规模医药制造业上市公司xxx)进行分析(包含恒瑞，其中科伦药业由于数据不全未被包含在内。)，这18家公司20xx年一季度营业收入之和占到了所有医药制造业上市公司同期营业收入的约56%。

从图可见，与自有资本盈利能力的变化过程一样，恒瑞的综合资本盈利能力也经历了20xx年的高峰时期，从20xx年开始则趋于稳定。20xx年第一季度的时候，恒瑞的资产净利率相比上年同期下降了，而18家同等及以上规模医药制造业上市公司平均资产净利率比上年同期下降了。

我们在将恒瑞的资产净利率与18家同等及以上规模医药制造业上市公司进行比较时发现，只有浙江医药的资产净利率与恒瑞具有可比性，因此在选择比较对象时，我们只考虑了以下两者：

1、浙江医药;

2、18家同行业上市公司的平均资产净利率(计算时考虑了营业收入金额大小的影响)。

从图可知，恒瑞的资产净利率远高于18家同等及以上规模医药制造业上市公司的平均资产净利率，20xx年-20xx年期间，均达到了后者的倍以上。除了20xx第一季度的时候略低于浙江医药，恒瑞的资产净利率远远领先于18家同等及以上规模医药制造业上市公司。

根据以上分析，我们认为，恒瑞的资产盈利能力较强，属于同行业中的佼佼者。销售盈利能力，既包括企业利用销售收入获利的能力，也包括企业获得销售收入的能力，因此，本节我们将从销售净利率、营业收入增长率两个指标来分析恒瑞的销售盈利能力。

恒瑞的销售净利率以及与行业平均销售净利率的比较情况如下图所示：

从图可见，近四年来恒瑞的销售净利率保持稳中有升。值得注意的是，恒瑞20xx年第一季度的销售净利率比20xx年同期高出，可是从xxx§自由资本盈利能力xxx和xxx§综合资本盈利能力xxx中可知，恒瑞20xx年第一季度的净资产收益率、资产净利率分别比20xx年同期低、，是什么因素导致这一现象的出现?从销售净利率、净资产收益率、资产净利率三者的计算公式中我们可以推出，导致这一现象的原因在于20xx年第一季度净资产、总资产相比去年同期的增长比例超过了净利润。也就是说，在销售净利率提升的同时，资本和资产的盈利能力下降了。

与行业平均水平比较，恒瑞的销售净利率高出行业平均水平较多，而且差距越拉越大。20xx年第一季度的时候还只是高出行业平均水平不到20%，到20xx年第一季度的时候已经高出行业平均水平约87%。

我们再来看恒瑞的营业收入增长率及其与行业平均值、18家同等及以上规模医药制造业上市公司平均值的比较情况：

从图可见，恒瑞的营业收入增长率有所下滑，在20xx年第一季度的时候，还遥遥领先于行业平均值及18家同等及以上规模医药制造业上市公司平均值，20xx年第一季度，三者差距明显缩小，而到了20xx年，恒瑞的营业收入增长率已经是三者中最低。

根据以上分析，我们认为，恒瑞虽然销售净利率高出行业平均水平较多，但是营业收入增长率已经开始落后，如不采取有效措施，将对公司的盈利能力产生难以估量的影响。我们先来看恒瑞的营业毛利率及其与行业平均值的比较：

从图可见，恒瑞的营业毛利率较高，约为行业平均水平的2倍。也就是说，恒瑞的营业成本率很低，营业成本占营业收入的比重仅为行业平均水平的约1/3。这种结果应该有两种可能：

1、恒瑞的产品结构使然;

2、恒瑞的生产管理效率高、采购成本控制效果好;

3、以上二者综合作用的结果。在xxx§营业成本xxx的分析中，我们注意到，恒瑞20xx年第一季度的销售毛利率约为行业平均水平的，而同期销售净利率仅达到行业平均销售净利率的。从表面上看，这两个数据没有什么问题，事实上，由于管理费用中绝大部分都是与营业收入不成比例的固定费用，而恒瑞20xx年第一季度的营业收入在医药制造业上市公司中排名第17，且占到医药制造业上市公司营业收入总额的，如果考虑规模效益，销售净利率应该比销售毛利率高才对。恒瑞的三类期间费用中，财务费用为负值，管理费用金额也与去年同期持平，因此，问题应该处在占期间费用总额的销售费用身上。我们接下来对恒瑞的期间费用进行分析。

恒瑞近四年的销售费用率及其与行业平均销售费用率的比较情况如下图所示：

从图可见，恒瑞的销售费用率高出行业平均水平太多，20xx年第一季度的时候，其销售费用率达到了行业平均销售费用率的，这就不难解释为什么从销售毛利率和销售净利率的对比中我们看不到规模经营的优势了。

根据以上分析，我们认为，恒瑞的营业成本优势非常明显，使得销售净利率远高于行业平均水平。但是由于销售费用率过高，规模经营的优势未能体现出来。

我们通过资产负债率来分析恒瑞的资产负债结构，恒瑞近四年的资产负债率如下图所示：

从图可见，恒瑞的资产负债率一直保持在10%左右，我们将它与医药制造业上市公司的平均水平(以下简称xxx行业平均水平xxx)相比较，如下图所示：

从图可见，恒瑞的资产负债率远低于行业平均水平。与行业平均资产负债率相比，恒瑞的举债经营程度低，债权人风险小。那么，恒瑞是否因为资产负债率低、财务杠杆发挥的作用不如医药制造业其他上市公司大，从而对股东投资报酬产生影响呢?从xxx§资本盈利能力xxx的分析中，我们知道恒瑞的净资产收益率高于行业平均水平，以比行业平均水平低得多的的资产负债率，达到了比行业平均水平高的净资产收益率。

事实上，恒瑞的举债经营效率从资产、负债、股东权益三者的变动情况也可见一斑，本报告其内，恒瑞在负债增加的情况下，总资产增加了，股东权益增加了，如下表所示：

单位：元币种：人民币项目本报告期末上年度期末本报告期末比上年度期末增减(%)总资产4，187，183，，895，635，股东权益(不含少数股东权益)3，654，186，，387，376，负债总额433，796，，801，根据以上分析，我们认为恒瑞的举债经营程度低，财务风险小。

本报告期末，恒瑞货币资金期末余额亿元，而负债合计数仅为亿元，即便所有负债全部予以支付，也能剩余亿元，况且还有亿元的应收票据。可以说，恒瑞的资金很充裕，货币资金的可支配度很高。在进行该项分析的时候，我们首先注意到恒瑞的应收票据金额很大，达到亿元。而且应收票据科目本期增加了亿元，即便不考虑本报告期内到期的应收票据所带来的影响，本期实现的营业收入中也至少有12%是通过票据的形式收款的。鉴于这一情况，我们推测恒瑞营业收入的实现可能对代理商的依赖不小。

而且我们还注意到恒瑞没有预收账款，这有可能是宽松的销售政策所导致，也有可能是严谨的财务流程所导致，但是结合xxx§成本费用情况xxx的分析，我们认为前者的可能性更大。

从总额上看，恒瑞的应收账款金额很大，达到亿元，相当于五个季度的净利润。我们再用应收账款周转率指标对应收账款管理效率进行分析，如下图所示：

从图可见，恒瑞的应收账款周转率逐年下降，应收账款回收周期越来越长，与18家同等及以上规模医药制造业上市公司的平均水平差距也越拉越大。

根据以上分析，我们认为恒瑞有必要加强应收账款管理，着力于减少坏账损失和收账费用，以免问题越积累越多。我们用存货周转率来揭示存货管理效率，恒瑞的存货周转率及其与18家同等及以上规模医药制造业上市公司平均水平的比较情况如下图所示：

从图可见，20xx年以来，恒瑞的存货管理效率稳步提高，存货占用水平降低，存货转变为现金或者应收账款的速度加快。

但是，与18家同等及以上规模医药制造业上市公司平均水平相比，恒瑞的存货管理效率明显偏低。不过两者的差距正在逐年减小中，20xx年第一季度的时候，18家同等及以上规模医药制造业上市公司平均存货周转率比恒瑞高出，20xx年第一季度的时候，这一比例为，到20xx年第一季度，则下降为。

根据以上分析，我们认为恒瑞的存货管理效率与同行业一些企业相比尚存在一定的差距，但是已经在逐步改善中。恒瑞本报告期末的应付职工薪酬仅为万元，因此我们推断，恒瑞的工资发放采取了预发的办法，

本报告期xxx现金及现金等价物净增加额xxx为负值，为此，我们对经营活动、投资活动、筹资活动三个领域产生的现金流量展开一一分析：本期经营活动产生的现金流量净额比上年同期减少，《江苏恒瑞医药股份有限公司20xx年第一季度报告》xxx§3重要事项-§公司主要会计报表科目、财务指标大幅度变动的情况及原因-损益表及现金流量表项目变动情况的说明xxx中指出经营活动产生的现金流量净额比上年同期减少是因为报告期银行承兑汇票结算量增加，实际上，本期xxx销售商品、提供劳务收到的现金xxx占营业收入的比例达到，而上年同期的这一比例仅为，而且在营业收入比上年同期增长的情况下，本期xxx销售商品、提供劳务收到的现金xxx比上年同期增加了，因此，我们认为xxx销售商品、提供劳务收到的现金xxx并非受到收款方式的影响。

经营活动现金流量的结构情况如下表所示：

单位：元币种：人民币项目本期金额上期金额本期流入比例上期流入比例本期流出比例上期流出比销售商品、提供劳务收到的现金1，115，738，，673，收到的税费返还收到的其他与经营活动有关的现金6，064，，025，经营活动现金流入小计1，121，803，，698，购买商品、接受劳务支付的现金231，347，，901，支付给职工以及为职工支付的现金93，293，，636，支付的各项税费152，585，，407，支付的其他与经营活动有关的现金576，447，，972，经营活动现金流出小计1，053，674，，918，经营活动产生的现金流量净额68，128，，780，从上表可见，在经营活动流入流出的结构比例中，xxx购买商品、接受劳务支付的现金xxx一项的比例变化较大，上期仅为，而本期达到。由于结构比例只是一个相对比例，为了说明问题，我们再将xxx购买商品、接受劳务支付的现金xxx与利润表中营业成本进行对照，上期xxx购买商品、接受劳务支付的现金xxx占营业成本的，而本期的这比例为，因此我们认为xxx购买商品、接受劳务支付的现金xxx的大幅度提高是导致经营活动产生的现金流量净额比上年同期减少的重要原因。本期投资活动现金流入比上年同期多出万元，同时投资活动现金流出也比上年同期多出万元，从而使得投资活动产生的现金流量净额比上年同期少万元

本期筹资活动没有产生现金流量。

根据以上分析，我们认为，xxx现金及现金等价物净增加额xxx为负值主要是两个原因：

1、xxx购买商品、接受劳务支付的现金xxx的大幅度提高;

2、投资活动投入增加。综上所述，通过分析，我们得知恒瑞的资本盈利能力、资产盈利能力均较强，属于行业中的佼佼者。但是销售盈利能力方面，虽然其销售净利率高出行业平均水平较多，但是营业收入增长率已经开始落后，如不采取有效措施，将对公司的盈利能力产生难以估量的影响。成本费用方面，恒瑞的营业成本优势非常明显，使得销售净利率高出行业平均水平许多。但是由于销售费用率过高，未能体现出规模经营的优势。

资产负债方面，恒瑞的举债经营程度低，财务风险小。恒瑞的应收账款及存活管理效率不高。有必要加强应收账款管理，着力于减少坏账损失和收账费用，以免问题越积累越多。其存货管理效率与同行业一些企业相比尚存在一定的差距，但是已经在逐步改善中。

现金流量方面，虽然受到xxx购买商品、接受劳务支付的现金xxx的大幅度提高及投资活动投入增加的影响，本期恒瑞xxx现金及现金等价物净增加额xxx为负值，但是恒瑞的资金很充裕，货币资金的可支配度很高。

另外，在进行资产负债表科目分析及期间费用分析时，我注意到恒瑞可能施行了较为宽松的销售政策，且其营业收入的实现可能对代理商的依赖不小。

装配技术培训通知范文 第九篇

为深入推进技能精准扶贫工作，促进贫困就业对象参加技能培训，按照县精准扶贫作战指挥部要求，对有培训愿望和转移就业需求的对象实施技能精准就业、创业培训。

1、2017年电子商务创业培训计划于2月20日（农历正月24日）开班。由县公共就业和人才服务局免费提供培训，地点在农贸广场电商产业园3楼（北环路工业园区）；参加培训人员，请持本人身份证和一寸近期照片2张，到县人力资源市场大厅（县公共就业和人才服务局一楼大厅）报名。由于培训教室受限，每期参训人员不超过60人，按报名先后顺序参训，该培训专业为常年开设，每期10天，生活、交通自理。

2、厨师技能培训现已开班，该专业为滚动式培训，常年招生，随到随学，培训时间为3个月，就业有保障，薪酬高。地点在城关高桥（县职校后）。

3、电脑培训常年开班，随到随学，培训时间，1-3个月，可享受200-2000元学费补贴。

4、2017年会计培训3月1日开班，正在报名中。

凡通过以上培训的学员，均可由县公共就业和人才服务

局及鑫道人才公司免费推荐到县内外各大企业工作。

联系人：洪鹏，电话：XXX、XXXX，XXXX

邮箱：XXX@

竹溪县XXXX人才服务局

二0一七年二月十六日

装配技术培训通知范文 第十篇

安庆市安顺危险货物运输有限公司

安庆市安顺危险货物运输有限公司(第十七货运公司),隶属于安徽省交通集团安庆汽运有限公司，是具备道路危险货物运输资质的独立法人运输企业。公司以危险品运输为主、普通货物运输为辅。公司自20xx年11月挂牌成立以来，遵循“严密管理、优质服务、信誉为本、注重实效”的服务宗旨，逐步完善内部管理，竭诚为广大客户特别是化工单位客户提供优质服务。在各界的大力支持下，公司业务范围逐步扩大，规模档次逐步提升。目前公司拥有各类危险货物运输车辆122台，总运输吨位达1100吨、普通货物运输车辆95台，1012个运输吨位。经营国家危险货物所属九大类危险品及普通货物运输，运输范围遍及全国各地。是安庆市及周边地区规模最大的危险货物运输企业，也是全省两家具有剧xxx运输资质的企业之一。公司于20xx年通过了ISO9001质量认证。由于体制改革，20xx年6月安庆汽运公司市货运分公司更名为“安庆恒运物流运输有限公司”，所属第十七货运公司随之更名为“恒运物流第十七货运公司”。

装配技术培训通知范文 第十一篇

企业新招聘建档立卡农村精准扶贫对象劳动力并与其签订6个月以上劳动合同，自劳动合同签订之日起6个月内开展岗前培训的，按每人600元标准给予企业职业培训补贴；同时，给予建档立卡农村精准扶贫对象劳动力每人每天20元的培训生活补贴，最高不超过300元。（《江西省人社厅 江西省财政厅 关于进一步规范全省就业创业培训管理工作有关问题的通知》）

（一）申请和办理程序：

1．企业（培训机构）提出申请，附以下材料：

培训人员名册，身份证、《就业失业登记证》、职业资格证书或《就业培训合格证》、劳动合同复印件，评估验收表、巡查记录表、影像资料、工资发放表等；

2．人社部门审核；

3．报财政局复核拨付。

（二）政策业务咨询科室：培训中心

联系人：童惠琴 咨询电话：830XXXXX

装配技术培训通知范文 第十二篇

时间： 月 日

主题：放学路队安全要求

目标：严格按照要求站好路队，保证安全

过程：

1)放学铃响后要按时排队，班主任指导学生站好路队，强调路队纪律，做到快、静、齐。 )选出责任心强、有管理能力的路队长，负责本路队秩序。奖惩办法由班主任行决定。

3)路队出校门后，沿指定路线靠右行走。学生过马路要注意安全，横穿马路时，注意来往 车辆，不跑着过马路，一个接一个走过马路，不拥挤，坚决不准从别的地方过马路。

4)有家长接送的同学要求家长在指定接送域等候，不得堵在校门口，以免堵塞交通。

5)走路速度匀速，不得时快时慢。要遵守交通规则，靠右行走。做到不下队，不追、不跑、 不吵闹、不三五成群走、不随意掉队、不无故滞留，不边走边看书、走成一条线。

6)提倡学生走安全大道，严禁走小路，特别是泥泞的山路，否则后果负。