做单位最缺的人范文 第一篇

企业中不可缺少的员工是怎么样做的，你是企业中不可缺少的员工吗?

物以稀为贵，人以杰为尊。二十一世纪是人才的时代，是知识经济的时代。优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源，因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上。你要在企业里做到优秀，做到有价值，就要做一个企业不能缺少的员工。

不可缺少的员工总是在做着两种事情：一种是在创新创意中善于发现规律，从而开创全新的事业引领未来;另一种则是日复一日再做着同一件事，少有差错而且越做越好。前一种人创新决策，后一种人跟着执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋式前进。这两种人就犹如猎人和农夫。我现在是个销售员，我在公司里也只还是个不太成熟的业务员，我首先要做的事是把自己推销出去，找到自己的位置，用一张诚实的脸和良好的心态做好自己的工作，我要做一个快乐的农夫，*勤耕耘。在工作中和生活中找准自己的方向和位置，为企业创造更大化的利益，为自我实现人生的价值。

在企业里，如果一个办公室的人员把材料整理得无可挑剔，文件处理得井井有条;一个研发员及时研制推出畅销产品;一个*作工把机器保养得十年如新;一个驾驶员多年安全无事故;一个市场销售人员努力开拓出新的市场……不论在什么岗位，不论从事何种工作，不论职位高低，也不论你容貌如何，所有的员工都有机会在平凡或不平凡

做单位最缺的人范文 第二篇

世界上根本就没有一份能够让你快乐的工作，不是说你找不到，而是你根本就没有自己真正喜欢做的事，你没有了快乐工作的能力，这才是最可悲的。

现在有一个普遍现象，许多年轻人工作得不快乐，他们生活中也会有快乐，但快乐和工作是分开的。

那么工作和快乐是什么关系呢？工作本身不快乐，工作对于快乐的贡献是，通过工作可以挣到钱，然后用这个钱在工作之外、在业余时间去买快乐，去消费和*，基本上是这样一个关系。我觉得这是不正常的，是违背人*的。

从人*来说，人是精神*的存在，精神能力的发展和实现应该是快乐的最重要源泉，做自己真正喜欢做的事，在这个过程中感觉到自己的能力在生长，自己的生命价值得到了实现，这是人生的莫大快乐。人不只是在*的时候快乐，工作的快乐远胜于*的快乐，人之为人的快乐很大一部分是在工作中感受到的。

艺术家就是这样，创作本身是最大的快乐。各行各业的优秀者也是这样，主要的快乐是在工作中获得的。在工作中获得快乐，这不是少数人的特权，人人都有老天赋予的精神能力，都应该享受这种快乐。当然，只有真正喜欢这个工作，工作才会成为快乐，仅仅为谋生而做的工作是不快乐的。

比如说我的工作是写作，但是如果我只把写作当作一个谋生手段，从写作本身中感受不到快乐，那我和别的打工仔就没有什么两样。每一个人在世界上都应该有这样一

做单位最缺的人范文 第三篇

爱因斯坦是举世闻名的科学家，他的“相对论”可以说是物理学的巨擘，他的科学理论架构对后世的影响力无远弗届。在行为科学方面，他提出“成功=a+b+c”的论述，他的真知灼见提供了我们可以遵循迈向成功的模式，让我们赞佩不已。

a代表勤奋，b代表智慧，c则代表闭嘴的艺术。在企业界服务多年，个人深刻体会到如果能将他的名言用在企业上努力执行，公司的经营体质一定可以更加深化与扎实，经营实力也会因而更为卓越优异。看完了我浅薄的见解和叙述，您一定会同意我的说法。

一、a代表勤奋

古谚有云：“一勤天下无难事”；勤劳任事，物有本末，事有先后，只要认真用心把事情做对做到最好，自然事事可以水到渠成，绩效卓著。台塑企业经营早期的成功，来自于已故董事长王永庆坚持“勤劳朴实”的经营理念。目标明确，坚持理念，一步一脚印，勤劳地达成既定的目标，他本着勤劳朴实的理念，先苦后甘，凡事追根究柢，勤能补拙，有效对策，成为国内企业界的经营之神。

圣经上也提到神让世人在劳苦之中，因着努力得到恩典，有喜悦、有盼望、有成果；使人在逆境中能感恩，在顺境中更谦卑，以勤劳造就更大的事功，造福人群。奋者代表一种意志的展现，也是一个动力。因为人们经常是容易疲劳倦怠，需要一个力量来驱动他，使他能自我反省，自我鞭策，自我启发，进而一以贯之，自我实现其理想。

做单位最缺的人范文 第四篇

第一个心态：做企业的主人

什么叫做主人？不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富，这就是做主人的心态。

什么叫做仆人？就是把自己当成企业的仆人，是在为别人而工作。

一个企业的领导者，最重要的任务就是让每一个员工都具备做企业主人、做企业老板的心态。老板是为自己而工作，他是要为企业创造业绩，同时也要对自己负责任。如果你有为自己工作的心态，你也具备做老板的素质。如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。

如果你这辈子要做一个主人，要先具备做主人应该具备的一个心态：只要我在做，我就要做到全力以赴。我们可以看到，好的领导者，开始都要做一个很好的跟随者，在做跟随者的时候，如果就是随便做一做，混一混，就不会成为一个很棒的领导者，当你未来去领导的时候也会产生问题，大多数好的领导者，他最初就是一个好的跟随者。

第二个心态：对事业的热忱

这是成功者所具备的非常重要的特质。领导者的能力非常重要，而且他的能力也会吸引到优秀的人才。同样，对待事业的热情，也可以起到很大的吸引作用。

人和人之间的影响和带动非常重要。销售是信息的传递和情绪的转移，如果一个销售人员把对产品、对公司、对领导、对自己的极大热忱，完全地感染给

做单位最缺的人范文 第五篇

读书时代的我们不会懂得，为什么一家企业能够更好地留住人，但是当我们步入职场的之后，慢慢地我们会发现，其实我们看不到的东西很多，有人说钱财能够留住员工，其实这是片面的说法，那么员工到底为什么愿意溜在公司呢？

其实一名员工在公司无非是为了三样东西，企业能否满足员工的需求，对员工的去留起到重要的影响。

1、员工的收入。收入虽然不是能否让员工觉得比较体面，虽然这些收入不一定能够保障员工可以买到房子，但是至少能够让他们觉得有尊严。

2、企业的文化。企业的文化是一家企业发展壮大的重要的因素之一。企业的文化的建设的好坏，直接间接地影响员工是否能够在一家公司中在短时间内成长起来。

3、公司的成长能否为员工带来成长。如果员工在一家企业工作10年，企业在不断地发展壮大，但是员工确得不到任何的提升或者是没有明显的改变或者成长，员工会在这时候想想自己的去留。

如果一家企业需要留住人才，其实并不困难，努力地建设良好的企业文化，并且能够让企业的文化潜移默化地让员工得到吸收，企业在成长，在发展的道路上一定要与员工共进退，让员工不断地成长，不断地收获。并且能够为员工提供合理的收入，让员工更加有动力为企业的发展壮大做出自己的一份贡献

做单位最缺的人范文 第六篇

在这世界经济动荡的今天,下岗已经是太正常不过了。特别是像我这样没有太高文化,也没有太多人脉关系的人来说,生活已显得越来越困难了.更不要说是在企业里干出个什么名堂来。为了生活,现在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一个企业里不可缺少的员工。

物以稀为贵，人以杰为尊。二十一世纪是人才的时代，是知识经济的时代。优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源，因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上。你要在企业里做到优秀，做到有价值，就要做一个企业不能缺少的员工。

不可缺少的员工总是在做着两种事情：一种是在创新创意中善于发现规律，从而开创全新的事业引领未来;另一种则是日复一日再做着同一件事，少有差错而且越做越好。前一种人创新决策，后一种人跟着执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋式前进。这两种人就犹如猎人和农夫。我现在是个销售员，我在公司里也只还是个不太成熟的业务员，我首先要做的事是把自己推销出去，找到自己的位置，用一张诚实的脸和良好的心态做好自己的工作，我要做一个快乐的农夫，*勤耕耘。在工作中和生活中找准自己的方向和位置，为企业创造更大化的利益，为自

做单位最缺的人范文 第七篇

职场工作很多大小事情必须要注意，而小细节则是你绝对不可遗漏的大关键。有句英文老话说：恶魔藏在细节里（devilinthedetails），就是指小细节往往容易让人忽略，而造成事情功亏一篑。聪明的上班族可千万别小看各式各样的‘细节’，因为你不管它，它就会来管你！

注意职场文化小征兆23岁的flora是个刚进公司的新人，但她却发现自己进公司不到三个月，已经是部门内最资深的员工了。不但旧员工相继离职，就连新员工也待不到一个月就嚷嚷着想要走，还反问flora怎么能够在这种公司待这么久？flora搞不懂的是，他们老是说公司的‘气氛’不对，但她怎么样也搞不懂到底是怎么一回事？

其实职场内的气氛真的是一件很玄的事，只可意会不可言说，但搞得懂气氛的人，就可以在职场内生存！一般刚进公司的新人大多都要花点时间理解，但说穿了就是‘职场文化’，它代表一家公司，也代表一家公司内的员工。（创业）从小细节就可以看出公司的大问题，比如公司灯泡坏了，却隔3天都没有人修，这时你就要*觉，是哪边出了问题？更不用说公文随便看、签呈随便过的情况，都是在提醒你苗头不对，该闪人了！

饭可以多吃，八卦尽量少讲办公室八卦是工作之余充电的原动力之一，但饭可以多吃，话却尽量要少讲，因为讲八卦时往往就是泄漏自己工作小细节给别人知道的时候。如果

做单位最缺的人范文 第八篇

在这世界经济动荡的今天,下岗已经是太正常不过了。特别是像我这样没有太高文化,也没有太多人脉关系的人来说,生活已显得越来越困难了.更不要说是在企业里干出个什么名堂来。为了生活,现在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一个企业里不可缺少的员工。

物以稀为贵，人以杰为尊。二十一世纪是人才的时代，是知识经济的时代。优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源，因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上。你要在企业里做到优秀，做到有价值，就要做一个企业不能缺少的员工。

不可缺少的员工总是在做着两种事情：一种是在创新创意中善于发现规律，从而开创全新的事业引领未来;另一种则是日复一日再做着同一件事，少有差错而且越做越好。前一种人创新决策，后一种人跟着执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋式前进。这两种人就犹如猎人和农夫。我现在是个销售员，我在公司里也只还是个不太成熟的业务员，我首先要做的事是把自己推销出去，找到自己的位置，用一张诚实的脸和良好的心态做好自己的工作，我要做一个快乐的农夫，*勤耕耘。在工作中和生活中找准自己的方向和位置，为企业创造更大化的利益，为自我实现人生的价值，