交通银行服务征文范文7篇

山崖发表网 范文 2022-09-22 10:15:06 8 5

交通银行服务征文范文 第一篇

合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。

合规是信合稳健运行的内在要求。

大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。

一个是改造流程与强化管理的方向,另一个是建立全员合规文化的方向,使合规行为成为全员的自觉行动。

一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。

它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。

即让合规与犒赏情绪绑定,这样,合规行为就会使人感到一种愉悦,人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩罚情绪绑定,这样,违规行为会感使人到一种难受,人们称它为耻辱感。

人们提倡什么,唾弃什么,就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程,这种自然的结合即为文化本源。

情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合,即为文化建设。

二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。

文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性,难点是合规文化面临着传统文化的挑战。

当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时,往往前者不敌后者,就在寻求两全其美之策时,违规也就悄然而至。

因此,合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。

在开展合规文化建设的时环境尤为重要。

三、规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”。

1监督者要给经营者制造压力。

压力的最好来源是机构内部的实时监督。

2监督者要受到重托才能充当守望者。

那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢?监督者同样需要一种情绪支撑,这就是信任、荣誉感,它需要给予重托来建立。

给予每一聘任级的聘任权才能建立重托,进而激发信任感、荣誉感,实现一个代表的职责。

而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境,它是导致现实中不忠实的主要原因。

3环境能激发人的情感和能力。

人的综合素质是关键的,另一个关键因素就是环境。

人们有这样的经验,当人们来到一个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时,就会出现自觉维护,不乱扔垃圾的现象。

这时不是说一个人的素质马上得到了提高,而是环境激发的情感提高了人的精神境界。

四、人之所以能够担当不同的角色,是因为不同情绪能够灵活转换。

角色理论告诉我们,一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色,它就是情绪侧抑制作用。

否则就会造成角色冲突和角色暧昧。

交通银行服务征文范文 第二篇

走进宁波银行望京支行,客户会感受到我们的朝气和活力,员工们真诚的微笑贯穿在每一个动人的故事中。

有一天望京支行的营业厅,迎来了一位步履蹒跚的白发老人,他手里拿着一袋五香豆。进来后直接找到大堂经理,把豆子交到她手里,并连声说:谢谢你们了,尤其是你的服务让我非常感动!

久而久之,老人和望京支行的营业人员都熟稔了起来。在得知望京支行端午节的时候会组织吃饺子的活动,还特意做了一盒虾带过来给大家。老人家再三表示:“今后有啥业务都到你们这儿来办理,你们服务太周到了!”这是老人对望京支行员工最崇高的赞许!

这确实只是一件小事,但却可以说明很多问题。因为我们平时能为客户做的,也都是些很小的事情。来时一个会心的微笑,一句亲切的问候;离开时一个善意的提醒,一句真诚的谢谢。只要我们坚持做好了这些小事,就一定能赢得客户的理解和信任。

服务无小事,我们就是要坚持从身边的点滴做起,做好优质服务这件大事。

交通银行服务征文范文 第三篇

上海市分行主动对接承担城市应急物资运输的保供快递和物流企业,各条线员工通力协作,克服居家、封控、隔离等重重困难,为企业开辟服务绿色审批和放款通道,为保供企业“输血”,让物流“动”起来。疫情期间,上海市分行先后为德邦、申通、圆通、韵达等多家物流运输相关企业发放贷款,同时为其提供结算、询证函咨询等一揽子综合金融服务,助力企业经营不停歇、运输不间断,切实为疫情期间物流企业的保通保畅工作提供高效金融服务,共克时艰,守“沪”光明。

快速响应,帮扶小微企业渡过难关

今年以来,多地小微企业因疫情面临供应链受阻、回款不畅等经营问题,对此,交行出台支持物流企业的专项政策,加大对货车司机群体、小微物流运输客户和个体工商户等的纾困帮扶力度,切实解决疫情期间企业的急难愁盼,帮助物流企业及其服务的小微企业渡过难关。

湖南一力股份是湖南一力物流园(长沙四大物流园区之一)的管理企业,为园区2000余家个体工商户和小微企业提供配套物流服务。疫情以来,公司主动为园内货物销售受阻、回款周期拉长的小微企业延长付款期限,导致自身经营压力增大,交行长沙高桥支行了解到企业情况后,紧急为公司提供1亿元综合授信,用于公司支付物流设备租赁费用、园区日常管理费用等,支持公司稳定经营、继续做好小微企业纾困,为支持小微企业渡过困难期提供了坚实保障。

交通银行服务征文范文 第四篇

随着银行业的迅猛发展,加强银行柜员服务,提高柜面服务水平至关重要。笔者根据在农行柜面工作的经历,从服务意识、服务理念、服务技能以及外在力量监督等几方面谈谈想法。

一、服务意识的转变

(一)服务是主动的

服务要做到爱行、爱岗,亲近客户。爱行爱岗是柜员工作的动力,也是提升服务品质的动力。服务的对象是客户,因而服务的基本内容是处理人际关系,柜员要掌握技巧,用心服务,那传递给客户的永远是理解和快乐。

(二)服务是工作

只有树立了服务是工作的思想,才能在遵守国家法律法规和金融制度的前提下,为客户全方位、高质量地服务,才能恰如其分地把握尺度,既坚持原则,又有理有节,使真正意义的优质服务深入人心。

(三)服务要讲奉献

柜面人员要诚实做人,诚心做事,乐于奉献,一切为客户着想,解决客户实际困难,发挥自己的想象力和创造力,用脑、用心给客户带来业务上的帮助,精神上的快乐。

二、服务理念的创新

(一)细心+专业=惊喜式的服务

客户想的,柜员要知道;客户期望的,柜员要想到,客户没有想到的,柜员要心中有数。银行柜面人员在工作中要坚持微笑迎客,热情送客,礼貌用语不离口;在对待客户中要善于了解客户的需求,揣摩客户的心理,把服务工作做到滴水不漏。

(二)耐心+问题反馈,最大限度地满足每一个客户的需求

经常碰到一些客户,对金融业务不太熟悉,但是却很想了解这方面的知识,在办业务的过程中他们会不断地提出问题,这时就需要我们耐心地解答。其实这样的交流是双方增长知识的途径,而且容易建立信任的关系。

(三)快乐工作,传递给客户正能量

柜面工作是繁琐又枯燥的,而且难免会遇到客户的刁难,遭受其莫名的打击。如果没有正确良好的心态,工作就很难顺利进行。柜面人员是银行的"形象代言人,要学会保持一种明亮的心情,传递给面对面的顾客一种积极向上的情绪。

三、服务技能的提升

(一)服务要知己知彼

熟悉业务。银行柜员开展服务与营销工作,要全面掌握产品的性能、特点,提供营销服务时以便达到简明扼要、事半功倍的效果。服务标准要制度至上,一视同仁。

熟悉客户性格。了解客户性格是银行柜员开展服务与营销工作的润滑剂,工作中要注重研究揣摩客户心理,根据客户的年龄、性别、文化层次、工作性质去把握服务用语和形式。

(二)服务要掌握精湛技能

学习理论知识。柜员的理论知识是服务工作上水平、上档次的基本功。柜员在日常工作和生活中,要积极参加行里组织的各类业务培训,认真系统地学习经济、金融等相关理论书籍,并积极研究、借鉴国内外先进的服务理念和经验,不断丰富自己的服务内涵,优化自身知识结构。

提高工作技能。柜员的技能操作本领是做好服务的硬件基础,不仅要会,而且要精,拥有过硬的操作技能是高标准服务的根本保证。柜员应经常进行点钞、翻打传票、计算机操作等基本功训练。银行可定期组织业务技能比武,选拔技术能手,适当奖励,鼓励员工勤学苦练,促进工作效率不断提高。

(三)服务要细致到位

新业务品种介绍到位。柜员要善于捕捉客户和市场信息,根据客户需求,为客户提供各类业务咨询服务,主动宣传推介各种新业务和特色服务。有新产品推出时,应根据对客户的了解和掌握,结合客户特点和产品卖点,对客户进行针对性匹配。

不同客户的需求掌握到位。面对不断壮大的客户群,柜员要认真分析研究客户心理。对待优质客户,要坚持定期回访,及时了解和掌握客户的需求变化,有针对性地为客户调整金融服务方案,满足客户的个性化需求。

四、外力作用的推进

交通银行服务征文范文 第五篇

我认为,惟有做到“五个到位”:一要道德教育到位。

“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中,渗透到每个岗位、每个业务操作环节中,营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围,促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。

一是强化法纪意识。

积极开展法制教育,增强员工的防范意识、法律意识;用现实的案例教育身边的人,使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。

二是强化奉献意识。

引导员工加强自身修养,学会心理调控,不盲目与人攀比,防微杜渐,面对各种诱惑保持高度的警觉性;正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。

三是强化自觉意识。

引导员工树立正确的人生观和价值观,自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为,使自己循规蹈矩。

四是强化集体意识。

引导每个员工珍爱集体荣誉,关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉,增强集体观念。

二要执行能力到位。

根据自身的改革和发展的形势,制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程,建立以提高执行力为目标的制度体系。

一是加大制度的执行力度,引导员工增强利用制度自我保护意识,由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”,做到有章必循,违章必究,形成制度制约。

二是不断创新操作流程和管理制度,对实践证明仍然行之有效的管理办法,必须坚持,制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南,为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。

三是培养员工良好习惯,坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。

四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系,只有合规经营,业务才能更好更快地发展,在合规的基础上创新,在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。

三要合规操作到位。

“合规操作,从我做起”。

合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。

一是管好自己。

自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础,员工要从保护自己、保护家人的立场,切实提高自身防微杜渐的`能力。

二是监督别人。

不轻易相信别人,留心观察身边人,善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。

三是坚持流程。

流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。

四是建立有效沟通的平台。

通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭

交通银行服务征文范文 第六篇

为普及金融知识,践行社会责任,加强金融消费者教育,塑造我行良好的社会形象,为积极推进“2014年中卫市金融知识普及月活动”的实施,根据《中国人民银行中卫市中心支行与中国银行业监督管理委员会中卫监管分局关于开展“2014年中卫市金融知识普及月”活动实施方案的通知》的要求,我行与2014年9月1日至2014年9月30日在我行营业区域以及中卫市人流密集区域,小区内展开了特色化的金融知识宣传活动,将金融知识带到普通百姓中去,带进千家万户中去。

活动期间,一方面,我行通过悬挂横幅或通过电子屏展示活动宣传标语,在营业场所内播放宣传片,张贴宣传海报,摆放金融知识宣传品,接受公众咨询,主动宣传金融知识,将反xxx、反假货币等金融知识生动、具体、的呈现给百姓,让百姓明白了xxx危害,掌握了辨别真假人民币的办法,真正做到了惠及百姓,造福百姓。另一方面,我行在广场、社区、学校等人流密集区域,针对本次活动坚持公益性原则,以面向青少年、社区居民,老年群众等弱势群体。主要普及金

融消费者日常生产生活中所必要的金融知识、金融风险的辨识与防范知识,提升消费者金融素养,使消费者明晰自身权利和义务,把握金融产品的风险和收益,更好地享受金融业改革发展的成果。

此次活动,通过对群众金融知识的普及,可以通过提高群众识别假币的能力,以及对xxx犯罪的警惕性,可以进一步遏制假币、xxx犯罪案件的滋生,净化金融环境,提升消费者金融素养。提高对群众金融风险的辨识与防范。进一步保证群众的权益。

交通银行服务征文范文 第七篇

合规文化建设是合规风险管理的一部分,同时也是企业文化建设的一部分,如果将合规风险管理作为企业文化建设的范畴,那合规风险管理将停滞在意识领域,不利于银行的风险防范。

如果银行全行上下都严格遵守高标准的道德行为准则,那么该银行合规风险的管理是最为有效的。

近年来随着银行业监管部门不断加大监管力度,银行内部的操作风险专项治理,使大家都充分认识到合规风险管理、合规文化建设的重要性,但是,客观而言,银行的合规文化建设仍然处与刚起步阶段,现状不容乐观。

一是对于合规风险、合规文化的认识还存在偏差,这种认识的偏差导致银行在追求金融创新,追求企业利润的时候,忽视了合规风险管理,忽视了银行合规文化建设。

二是银行在进行合规建设,制定设计合规制度体系时,未能全面考虑、覆盖合规风险管理或者说……

二。要创建科学的合规管理机制

许多案件的形成,大多是制约机制失控和监管不严的结果。

如何确保一个"规"在建立好后能够被大家持续地遵守,并且保证这个"规"自身还能够被及时加以修改和完善,必须有一套机制作保证。

要切实建立合规风险管理机制,就必须从涉及银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手,梳理、整合和优化银行的规章制度,建立专业化的合规风险管理队伍,确立清晰的报告路线和问责制、举报制等,真正在银行日常经营管理活动中体现合规风险管理在风险管理乃至整个银行管理工作中的核心地位和作用。

三。要将合规文化理念渗透到业务条线和基层岗位员工之中去

要实现银行经营目标在就必须在合规价值观念和合规文化的培育上有统一的合规要求和员工行为规范。

加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识,以管理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。

如要使员工熟练掌握合规知识,并能应知、应会、应用。

要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中,实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合,尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。

四。要用依法合规文化构筑预防案件的防线

从全国金融系统发生的案件表明,银行违规违章行为经常并时时发生,违规员工的共性就是缺乏法律法规知识、缺乏对违法犯罪后果的足够认识。

因此,要用依法合规文化构筑预防案件的防线,就要培育员工树立“四种意识”,做到“三个加强”。

四种意识:

一是合规办事意识,坚决剔除凭感觉办事,凭经验办事、凭习惯办事的陋习;

二是责任意识,应本着对事业负责、对同志负责、对自己负责,认真执行规章制度,处理业务要认真审核各项要素;

三是监督意识,员工互相之间不能盲目信任,干部和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上,在处理问题的时候一定要形成自觉监督的意识,养成相互监督的习惯,这样才能使自己少犯错误,才能监督别人不犯错误;

四是保密意识,要做好银行内部发展的保密工作,更要做好为客户保密工作。

三个加强是:一要加强违规监管力度,工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的,不论是否造成经济损失,都要依据有关规定进行相应处罚;二是加强工作作风建设,要以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责,在思想道德上筑起一道预防违规违纪犯罪的牢固防线。

三是加强培训。

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