监控存在问题的报告范文 第一篇

监控中心自查报告

对照《党风廉政建设考核评分标准》，2011营销年监控中心查情况如下：

一 党风廉政建设责任制开展情况

1 严格遵守党纪国法，将预防职务犯罪引向深入。通过此项工作的不断开展，依靠强化教育，完善制度，从源头上预防腐败体系的防线和屏障。着力构筑“干净”.“干事”廉政高效的工作氛围。

2 开展廉政教育和廉政讲座活动，结合公司实际学习有关案例。坚持开展警示教育，做到警钟常鸣。2011年监控中心未发生违法违纪情况

3 积极配合公司党群办工作，未发生瞒报不报或责任追究不到位的情况。

4 着力提高员工的法律意识和遵纪守法意识。结合营销部开展的优质服务活动，敲响党风廉政建设和行风建设的警钟。强调遵守为客户服务纪律，没有发生工作人员在客户处“吃.拿.卡.要”或故意刁难客户现象及客户投诉的情况。

二 党风廉政建设责任制工作落实情况

1 完成了本班组的《党风廉政责任书》的签订工作

2 制定了党风廉政建设考核细则，完成了党风廉政建设自查工作 3 认真组织学习了公司党支部要求学习的相关内容，做好笔记。

三 存在的问题

1 廉政教育需要加强深入：

由于时间原因，不能每次都将人员警钟学习。偶尔会安排人员自学，这种情况会有不自觉，不学习的情况发生。从而导致廉政教育的正体深入不够。

2 行风建设工作需要加强

无论是从人力物力，要想达到客户满意的标准，对于我们公司应该说都还有一定的难度。在这方面，我们将积极改进。

在今后的工作中，我们将扬长避短。在“督”字上花精力；在“查”字上下功夫；在“实”字上下文章；在“创”字上挖潜力。以党风廉政建设为动力，不断开拓创新，努力工作，为公司发展做出更多贡献。

2011-12-26

监控存在问题的报告范文 第二篇

摘 要：随着经济的高速发展，机动车辆的日益增多，交通运输行业之间的竞争不断加剧， 越来越多的企业把GPS、GIS、GSM等高新技术应用到车辆运营和安全保障中来。这些应用使得对车辆导航与监控行业的技术和服务人才的需求急剧增长，而真正属于这方面的专业人才又是少之又少。所以，07、08、09年连续三年开展车辆监控与导航行业人才需求调查以确定行业人才需求及制定相关培养方案。

关键词：车辆监控;导航;人才需求;调查报告;人才培养

一、 调查目的及实施

（一）背景介绍

根据调查在未来的2-3年内『1，车辆监控与导航行业所需要的人数是逐步增长的。中国今后还会加强北斗卫星导航系统，会给导航和交通控制带来革命性变革，也会给人才培养的方式和方向带来强烈的震撼和冲击。调查数据显示07年的行业需要人数是985-1082人，08年的行业需求人数达到1605-2420同比是增长的。企业需要越来越多的人才，都需要什么样的人才，需要的人才需要具备什么素质，学生在学校应该学会什么技能，学校应该开设什么课程，本文对此进行了研究。

（二）调查研究的目的『2

为了准确定位在当前行业发展形式下，如何培养适合车辆监控与导航行业发展的人才，如何切实的了解企业的用人需求，制定未来3－5年的车辆监控与导航行业人才的发展规划，急需全面的对这个新兴的行业进行用人需求调查。使学校能与之配合设置合理的专业，培养高能力的学生，为广东省车辆监控与导航行业输送更多的合格人才，满足行业的发展需求。

（三） 调查的方法

本次调查，分为07年，08年，09年，三年进行调查。面向智能交通行业，主要针对车辆监控与导航企业如赛格导航、华强GPS、航盛视讯、招商迪辰和航盛电子等，这些公司的注册资金大多在1000万以上，总年产值过亿元。

其中07年，08年是以调查问卷的形式对企业的人才需求进行调查。调查问卷共设计了问题20个，其中了解未来人员数量需求的问题7个，了解各岗位需具备的技能的问题5个，了解能力需求的问题有2个，学历需求的问题6个。共发出了218份问卷收回97份问卷。其中，07年共发出108份问卷进行调查，对108个企业进行调查。收回45份问卷，08年共发出110份问卷进行调查，共收回52份。

监控存在问题的报告范文 第三篇

综合报道，英国国会一下属委员会于当地时间12日公布调查报告称，英国的情报人员每天都会阅读数千条私人通讯。该委员会同时呼吁英国情报监控英更具透明性。

根据英国国会情报安全委员会(isc)公布的这份报告，英国政府通讯总部(gchq)每天都会阅读数千条私人通讯内容。不过报告称，这些通讯监控并非不加选择的监控，只有那些被认为具有重要情报信息的通讯才会被监控。

该报告还指出，英国关于情报监控的法律框架过于复杂，不必要，且缺乏透明。报告称，英国情报机构取得私人通讯也应该受到统一法律的管辖。

在2013年美国前情报人员爱德华xxx登揭露英美情报机构的监控项目后，英国国会情报安全委员会开始对该国情报部门获取隐私通讯信息的能力及其对隐私的影响进行调查。

委员会此后还将发表一份监察警方和密探拦截通信信息的年度报告，该报告将详细披露此类行动发生的次数，以及是否有出错或滥用的情况。

监控存在问题的报告范文 第四篇

陕西美鑫矿业有任公司

监测监控自查报告

2018年7月 日

5 陕西美鑫矿业有限公司

冶坪煤矿2018年监测监控系统自检自查报告

为贯彻落实《铜川市煤炭工业局关于在全市地方煤矿开展安全监控系统专项检查的通知》（铜煤发【2018】44号）、铜耀煤发【2018】103号文件要求，我公司根据文件要求，依据《铜川市地方煤矿安全监控系统专项检查表》对矿建二公司安全监测监控系统进行自检自查。自检自查情况如下：

一、检查时间

2018年7月15日

二、检查依据

1、《煤矿安全规程》（2016版）

2、《煤矿安全监控系统通用技术要求》（AQ6201—2006）

3、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029—2007）

4、铜川市煤矿安全监测监控系统管理办法（试行）

5、《铜川市地方煤矿安全监控系统专项检查表》。

四、检查范围

1、组织机构

2、管理技术资料

3、设备机房

4、井下安装使用

五、检查结果

1、我公司要求矿建二公司按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029—2007）的要求，完善了安全监测监控系统。

2、矿现安装的安全监控系统为北京仙岛KG66NB系统，符合《煤矿安全监控系统通用技术要求》（AQ6201—2006）的规定，其关联设备都具有《产品安全标志》、《安全仪器仪表合格证》、《防爆合格证》、《产品鉴定证书》。

3、监测监控系统地面中心站装备2套主机，1套使用、1套备用，主、备机切换时间小于5min，备用电源能够保证系统连续监控2h以上，系统能够24小时不间断运行。分站及各种传感器的安装数量，地点和位置均按《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029—2007）要求设置。

4、井下监控分站的安装符合规程、《AQ6201—2006》《AQ1029—2007》标准要求；并每15天进行一次校验，校验结果填写在传感器调校记录中。

5、闭锁功能全部完好，并每15天进行一次功能测试。测试结果由测试人认真填写并保存记录。

六、存在问题

1、检测监控室无录音电话；

2、未设置烟雾传感器；

3、掘进工作面缺少两台粉尘传感器；

4、安全监测装备布置图、断电图不规范；

5、无瓦斯人工检测与甲烷传感器监测数据比对记录；

6、安全监测值班人不足；

7、监控值班人员岗位责任制不完善。

落实单位：矿建二公司 负责人：温永亮

七、结论

经自检自查，我公司监测监控系统符合相关规定及要求，存在问题将在规定时间内整改完毕。

陕西美鑫矿业有限公司

2018年7月15日

监控存在问题的报告范文 第五篇

党的十八大提出了社会主义法制更加完备,依法治国基本方略得到全面落实的目标,表明了法制与法治并重的观点,实质是既注重政策、决策制定,又注重政策、决策执行。这就要求通过制度创新和体制创新,加强信息管理,提高行政决策的执行水平。笔者通过在数字化监控岗位中的实践、对信息分析总结等对信息管理在以利益多元、环境复杂为特征的行政决策执行过程中,信息管理的困境进行分析，提出具体的解决对策，对于提高行政决策的执行具有积极的意义和作用。

调查手段：实践、资料分析、归纳总结

调查结果：

1.单位基本情况

2.数字化监控管理过程中信息管理存在的问题

通过在数字化监控岗位中的实践，笔者发现目前数字化监控为行政提供决策中信息管理的困境主要存在的问题，主要的困境来源于以下几个方面：信息的产生、信息传递、信息处理及信息的可证性等四个方面。

3.信息管理存在问题的原因分析

信息产生的困境

数字化监控

行政决策执行信息的产生由于行政决策涉及到方方面面，在其执行过程中,既得利益者会想方设法隐瞒对自己不利的信息。因此，对于信息管理产生较大的滞后作用。

信息传递的困境

数字化监控过程中为行政提供决策的信息往往会受到各种因素的影响，进行改造甚至拦截，因此，对于行政决策会产生一定的阻滞和后果。

信息处理的困境

权力不受监督,就可能导致腐败。一方面，在实践过程中，数字化监控所反映出来的问题牵涉方方面面的利益。在缺乏有效的动力机制的情况下往往会出现软处理。即“拖而不决”或文件旅游,错失处理问题的良机，这本质上是在逃避责任。

信息的可证性问题

笔者在实践过程中发现，数字化监控一旦出现问题后,由于涉及面太广,信息分散,给问题的追溯造成了困难，这也是信息的可证性产生的根本原因。

4.数字化监控管理过程中信息管理存在问题的解决对策

提高信息处理水平

一是加强数字化监控人员的思想工作。加强文化建设，形成以“忠于单位、服务单位、服务群众”为根本要求,促进科学发展为基本目标的组织文化。二是形成信息接受主体的制约结构。加强对权力的监督和制约。三是明确内部职权分工,落实责任主体。在工作设计中,首先要把“事”和“人”紧密结合起来,实行“谁主管,谁负责”的制度。其次是实行首问负责制,信息接受的第一人对信息在单位的内部的流动程序负监督、督促责任。再次是要把信息工作人员对行政决策执行信息的处理水平纳入绩效考评,激励他们的积极性及对待决策执行信息的处理能力。

完善绩效考核，优化信息渠道

一方面要加强与组织结构相一致的正式信息流通机制建设,完善规章、优化程序,提高效率。建立科学的考核指标体系,另一方面要注重加强非正式信息流通渠道的建设,弥补由于正式渠道的层级结构性质带来的信息迟滞和信息失真。

实行信息公开，促进信息产生

既要充分利用自身信息系统末端获得信息;又要合理利用社会力量获得信息。一是加强员工的意识教育,加强普法工作,让他们充分了解国家的法律法规、方针政策。二是积极推行信息公开、促进信息的产生。

明确交易环节，实现信息的可证性

行政决策执行发生问题的信息被确认之后,进行改进会产生一系列责任问题:因此，关键在于实现信息的可证性。信息的可证性就是实现这一交换过程信息的可追溯性。

结论：加强信息管理，提高行政决策的执行水平，可通过提高信息管理水平、完善绩效考核，优化信息渠道、实行信息公开，促进信息产生、明确交易环节，实现信息的可证性等方面，促进信息管理的科学性、创新性和规范性。

监控存在问题的报告范文 第六篇

监测监控系统自查报告

一、系统设备安装现状：

现安装监控分站(KJ70N-F)22台，分别安装在崂村风机房、谢村风机房、八号井底、六号井底、五号井口、19变电所、大倾角皮带、15变电所、21变电所、25变电所、25下山变电所、25车房、25下山泵房、25050工作面上偏盘以外、2508上下巷工作面偏盘以外、避难硐室（三台）、19020工作面偏盘以外、19022轨道巷口以外、19022下巷口外，电源取自开关的电源侧。

二、安装传感器种类及数量：

1、安装上传的模拟量传感器：甲烷传感器（GJC4型）30台，风速传感器（KGF2）5台，一氧化碳传感器(GTH500)5台，温度传感器(KGW5)5台，负压传感器(GPD5000)2台。

参照表1：模拟量 2、安装的开关量传感器：风门开停传感器(GFK30)8套，馈电传感器(GKT9-A)10台，设备开停传感器(GKT9-A)20台，断电器()10台。

参照表2：开关量

3、备品备件情况及存在问题：目前我公司库存的安全监测系统设备、传感器有：备用分站及电源各6台、备用低浓甲烷传感器17个、备用温度传感器5个、备用一氧化碳传感器16个、备用负压传感器2个、备用风速传感器4个、备用设备开停传感器15个、备用断电器6个、备用风门开停传感器5个，系统服务器、传输交换机无备用。系统主通信线连接方式为单路树形连接方式。急需设备：风筒传感器（KGV6）6套、矿用液位（水位）传感器2台、系统蓄电池1组（65A、12V、6块）。常见故障为：分站——传感器间连接线在区队施工中出现断线故障。

4、目前，我公司井下传感器的安装及功能设置存在以下问题：

（1）避难硐室中安装的氧气、二氧化碳传感器吊挂位置及报警值没有相关国家文件参照，我公司氧气传感器的报警值设置为小于、大于23%，二氧化碳报警值为；

（2）矿井风硐负压没有设置报警值，没有关于负压报警值设置的相关要求；

（3）馈电传感器上传到集团的状态与本地相反（已联系天地自动化公司），系统未与皮带的烟雾传感器关联（目前的皮带烟雾保护为皮带机自带无法与监测系统关联），矿井没有安装风筒传感器（已报计划），煤仓未设置断电（井下各煤仓在进风巷中，没有出现过瓦斯超限，煤仓附近的机电设备较多，实现附近所有非本安设备断电存在一定难度）。

5、我公司安全监测系统已经设置了风电闭锁（由风机使用单位管理）、瓦斯电闭锁、故障断电闭锁等功能。

6、采购的传感器到我公司后由供应公司入库进行验收，没有发现存在缺少螺丝、把手配件等情况。

7、系统管理、维护、值班人员均经过监测工培训，考试合格后持证上岗，每周四由总工程师组织召开一通三防及监测系统分析例会，每月进行一次监测员工培训及业务考试。

8、除上述问题外矿井系统及传感器的安装及功能参数设置均依据〈煤矿安全规程〉及AQ1029-2007要求设置。工作面瓦斯传感器报警值、断电值设置为，复电值为，其他瓦斯、一氧化碳、风速、温度等传感器报警值设置均以AQ1029-2007要求进行设置。

监控存在问题的报告范文 第七篇

综合报道，英国国会一下属委员会于当地时间12日公布调查报告称，英国的情报人员每天都会阅读数千条私人通讯。该委员会同时呼吁英国情报监控英更具透明性。

根据英国国会情报安全委员会(isc)公布的这份报告，英国政府通讯总部(gchq)每天都会阅读数千条私人通讯内容。不过报告称，这些通讯监控并非“不加选择的监控”，只有那些被认为具有重要情报信息的通讯才会被监控。

该报告还指出，英国关于情报监控的法律框架“过于复杂，不必要”，且“缺乏透明”。报告称，英国情报机构取得私人通讯也应该受到统一法律的管辖。

在xx年美国前情报人员爱德华xxx登揭露英美情报机构的监控项目后，英国国会情报安全委员会开始对该国情报部门获取隐私通讯信息的能力及其对隐私的影响进行调查。

委员会此后还将发表一份监察警方和密探拦截通信信息的年度报告，该报告将详细披露此类行动发生的次数，以及是否有出错或滥用的情况。

监控存在问题的报告范文 第八篇

根据《关于开展2020年度事中绩效监控工作的通知》（财预〔2021〕号）的工作安排，认真开展了绩效管理和绩效运行相关工作。预算绩效监控总体情况如下：

一、年度预算安排情况

按照《财政局关于下达2021年部门预算的通知》（芦财办〔2021〕号），批复给我单位预算拨款收入 万元，其中：基本经费： 万元（人员经费 万元，日常经费 万元），项目经费 万元，截至6月底，追加预算 万元。

二、1—6月执行情况

（一）部门预算1-6月执行情况

1-6月基本经费支 万元，其中：人员经费支出 万元，日常经费支出 万元，完成全年预算 %。

（二）部门项目预算1—6月执行情况

2021年具体实施的项目主要包括：2020年绩效考核奖 万元，2020年预发考核奖 万元。（详见2021年度部门事中绩效监控表）

至6月预算执行率为100（全部完成）的项目为 个，有 个项目预算执行率为0，主要原因：部分单位工程项目尚在进行中，因而预算执行率为0。

（三）部门预算绩效目标1-6月完成情况

三、运行监控分析

（一）全年部门预算预计执行情况

（二）全年绩效目标预计完成情况

预计全年的绩效目标任务都能够按照年初制定的计划和指标全部完成，部门支出绩效和项目支出绩效能按照年初制定的目标任务完成。

四、存下问题及整改措施

（一）存在问题：

（二）整改措施：五、工作建议

监控存在问题的报告范文 第九篇

监控员自查自纠报告

做为一名监控人员，能自觉遵守工作纪律，严格按照站里的各项制度来约束自己，取得了一定的成绩．

一．自觉能尽职尽责的监控收费区域发生的一切事件．对闯口.逃费.拒不交费的车辆进行全面记录；边亭逃费或车主自己移杆逃费行为均移近镜头录象；出现在收费区域的外来车辆或人员及时询问收费员.疏导员，并提示他离开车道，以防危险；对拒不交费和有争议的车辆及时报告给收费班长，请示后对堵车进行最快速度的疏通，确保收费工作的正常进行．

二．对收费员.执勤员的文明收费.规范疏导进行监控．对收费员售票和钱款仔细查看，避免找错钱，对新上岗和实习人员尤其如此．提示收费员使用文明用语和规范疏导员的站姿和敬礼；

三．对收费亭及收费广场的治安情况进行监视．对发生在收费区域的治安案件.刑事案件的事态发展进行跟踪监视，并积极配合公安人员.交通派出所等部门查找丢失车辆.违章车辆.犯罪嫌疑人，进行调带查询提供有效可靠的线索．

四．把监控的情况及时汇报给站领导．当班发生的一切突发事件和难以解决的问题及时请示或报告给站长，站长采取措施予以解决；尽量杜绝放人情车在本班发生．

五．爱护监控设施，掌握一般操作过程．在交接班时交代监控设备的运行情况，确保录象过程的连续完整．通过自己的学习和请教，能熟练掌握电视监控设备的使用.操作和简易维护，保证设备正常运转，充分发挥现代化设施的作用．

六．保持监控室整洁卫生．在上下班之际打扫室内卫生，做到无杂务，窗明.地净.墙洁，让自己和他人都能保持愉快的心情上岗．

七．按时交接班，不迟到不早退．严格执行站里的规定，按作息时间上下岗，小病坚持.有事推迟，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感．

展望明年，充满了信心，即使道路坎坷荆棘，只要我们团结友爱，同心同德，一定会做到最好．

孙继红

监控存在问题的报告范文 第十篇

为给“十二五”人防事业又好又快可持续发展提供强有力的能力支撑，笔者结合实际，就如何加强我市人民防空能力建设问题与大家商榷。

一、做大两篇文章。深刻理解和把握主席关于军民融合式发展的战略思想，认真学习领会总理和xxx领导在第六次全国人民防空会议上的讲话以及省委xxx书记和有关领导的指示精神，结合《xxx市委关于制定市国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中关于“进一步加强人民防空体系建设，推进人民防空事业全面发展”的要求，将我市人防工作真正融合到党委和政府的中心工作中去。第一，全面推进人防工作融入经济建设、城市建设、应急建设、街道（社区）和重点镇（乡）建设之中，拓展融合范围，提高融合层次，完善融合途径，健全融合机制，着力做好发展大融合这篇文章。如人防信息化建设工作，各级党委、政府和军事机关应抓住社会信息化建设快速发展的有利时机，把人防信息化建设融入到社会信息化建设的总体规划之中，军地协力建设，同步发展。第二，以新时期军事战略方针为统揽，以军事斗争准备为牵引，以经济社会发展为依托，着眼提高基于信息化条件下的防空袭和应急防灾救灾能力。要提升人防的能力建设，特别要提升指挥控制、信息保障、综合防护、应急救援和自我发展“五种能力”，把“五种能力”进行具体化，形成能力建设主要内容，突出建设重点，形成人防力量体系，真正做到拉得出、用得上、起作用，全力做好能力大提升这篇文章。